Relevant bibliographies by topics / E valuation de l'entreprise

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'E valuation de l'entreprise'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 15 February 2022

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Journal articles on the topic "E valuation de l'entreprise"

1

Gautier, Henri. "L'entreprise." Terminal, no. 108-109 (June 1, 2011): 195. http://dx.doi.org/10.4000/terminal.1360.

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2

Edouard, Serge, and Anne Gratacap. "De l'entreprise virtuelle à l'entreprise écosystémique." Vie & sciences de l'entreprise 181, no. 1 (2009): 27. http://dx.doi.org/10.3917/vse.181.0027.

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3

Patenaude, Micheline. "L'entreprise fédérale." Les Cahiers de droit 31, no. 4 (April 12, 2005): 1195–267. http://dx.doi.org/10.7202/043059ar.

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Abstract:
Parmi les problèmes que pose en droit constitutionnel canadien l'existence d'entreprises fédérales, il y a celui de l'identification de ces entreprises. L'auteure étudie la notion d'entreprise fédérale et examine à cette fin diverses compétences législatives attribuées au Parlement fédéral qui ont été considérées par les tribunaux à l'égard de sa juridiction sur les entreprises fédérales afin de déterminer s'il est exact, comme l'a souhaité une certaine doctrine et comme ont pu le laisser croire quelques jugements, que la plupart des compétences fédérales peuvent justifier l'existence d'entreprises fédérales.
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4

Major, Ivan. "L'entreprise perdue." Revue d’études comparatives Est-Ouest 21, no. 3 (1990): 139–42. http://dx.doi.org/10.3406/receo.1990.1468.

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5

La Redaction. "L'Entreprise Labo." Revue Francophone des Laboratoires 2008, no. 400 (2008): 3. http://dx.doi.org/10.1016/s1773-035x(08)80056-1.

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6

Barredy, Céline. "L'entreprise familiale." Revue internationale de psychosociologie XV, no. 35 (2009): 73. http://dx.doi.org/10.3917/rips.035.0073.

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7

Dubouloy, Maryse, and Laetitia Pihel. "Restructurer l'entreprise." Revue internationale de psychosociologie XVI, no. 40 (2010): 73. http://dx.doi.org/10.3917/rips.040.0073.

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8

Lemoine, Bertrand. "L'Entreprise Eiffel." Histoire, économie et société 14, no. 2 (1995): 273–85. http://dx.doi.org/10.3406/hes.1995.1773.

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9

Salmon, Anne. "L'entreprise providence." Connexions 91, no. 1 (2009): 193. http://dx.doi.org/10.3917/cnx.091.0193.

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10

de la Vega, Xavier. "L'entreprise introuvable." Sciences Humaines N°193, no. 5 (May 1, 2008): 25. http://dx.doi.org/10.3917/sh.193.0025.

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Dissertations / Theses on the topic "E valuation de l'entreprise"

1

André, Étienne. "Les actifs incorporels de l'entreprise en difficulté." Thesis, Lyon, 2018. http://www.theses.fr/2018LYSE3076.

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Abstract:
La mutation des économies a transformé les richesses en profondeur en les désincarnant. Ce phénomène s’est traduit par l’accroissement de valeurs sans matière au sein des entreprises et, incidemment, lorsqu’elles éprouvent des difficultés. La notion d’actifs incorporels place la valeur au centre des préoccupations et renvoie à une réalité tant juridique qu’économique. Cette approche révèle leur singularité dans un contexte de défaillance à travers l’observation des opérations d’évaluation et de réalisation. D’une part, l’évaluation des actifs incorporels se montre défectueuse, révélant les carences de la comptabilité française, qui peine à retranscrire la valeur de ces actifs, et plus largement, mettant en exergue les limites des méthodes d’évaluation de ces actifs dans un contexte de difficulté. D’autre part, la réalisation des actifs incorporels est complexifiée par les modes de cession ou des garanties constituées. Ainsi, la singularité des actifs incorporels rend difficile leur maîtrise. Partant, des solutions peuvent être trouvées dans le cadre du droit des entreprises en difficulté. Une grille de lecture des actifs incorporels peut d’ores et déjà s’articuler autour de la valeur et de son interaction avec l’exploitation. Certains actifs incorporels, tels qu’un logiciel ou un fichier-client, sont directement corrélés à l’activité de l’entreprise et ont tendance à se dévaloriser au fur et à mesure des difficultés de celle-ci. D’autres actifs incorporels, tels les créances et les droits sociaux, reposant sur des éléments extérieurs à l’entreprise, ne perdent pas automatiquement leur valeur en présence de difficultés. La division des actifs incorporels peut donc s’opérer entre les actifs incorporels dont la valeur s’établit à l’aune de l’exploitation, et ceux dont la valeur ne lui est pas directement liée. Ces actifs incorporels suscitent par ailleurs une évolution du droit des entreprises en difficulté au niveau des opérations d’évaluation et de réalisation afin d’être mieux appréhendés. La prise en compte de ces évolutions est indispensable. L’importance grandissante des actifs incorporels au sein des entreprises en difficulté, ne doit pas être ignorée au risque sinon de les affaiblir davantage, de décrédibiliser le cadre judiciaire du traitement des entreprises en difficulté
The mutation of the economy has fundamentally transformed wealth by disembodying it. This has led to the increase in intangible wealth within companies and, incidentally, when they experience difficulties. The concept of intangible assets places centers on value and refers to both a legal and economic reality. This approach reveals their exceptional character in a context of default by observing operations related to valuation and transfer. On the one hand, the valuation of intangible assets is defective, revealing the shortcomings of French accounting, which struggles to translate the value of these assets, and more broadly, highlights the limits of the methods used to value these assets in a difficult context. On the other hand, the transfer of intangible assets is made more complex by the methods of sale or guarantees provided. Thus, the exceptional nature of intangible assets makes them difficult to master. However, solutions can be found in law governing companies in financial difficulty. An index for measuring intangible assets can already be based on value and its interaction with business operations. Some intangible assets, such as software or client files, are directly correlated to the company's activity and tend to devalue as the company's difficulties arise. Other intangible assets, such as receivables and social rights, based on elements external to the company, do not automatically lose their value in the event of difficulties. The division of intangible assets can therefore be made between those intangible assets whose value is established based on exploitation, and those whose value is not directly related to it. Consideration of valuation and transfer operations in relation to intangible assets has led to changes in the law governing companies in difficulty. It is essential to take these developments into account. The growing importance of intangible assets within companies in difficulty must not be ignored at the risk of weakening them further and undermining the judicial framework for such companies
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2

Dieudonné, Marion. "Emergence et développement de la théorie financière de l'entreprise avant 1929 : la contribution de Thorstein Veblen." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLED053/document.

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Abstract:
Ma thèse s'intéresse à la théorie financière de l'entreprise qui émerge entre 1880 et 1929, ainsi qu’à l’apport de Veblen.Tout d'abord nous mettons en exergue les contributions analytique et macroéconomique que livre Veblen concernant la business enterprise. Il met en avant un triptyque crédit-actions-goodwill grâce auquel nous affirmons qu'il est un théoricien "pré-moderne" de la finance d'entreprise. Sa vision du goodwill lui permet de dresser une théorie de l'investissement qui s'ancre dans la filiation de la Q-Theory. Il propose ainsi un regard pionnier sur le management d'entreprise, avec son analyse du comportement de l'insider et de l'outsider. Dans un second temps, à travers un travail d'archives et une investigation dans les premiers manuels de finance d'entreprise, nous présentons une lecture de l'émergence de cette discipline académique, issue de la pratique des grandes entreprises. Un premier vocabulaire et les premières théories émergent. Par ailleurs, un débat plus large prend place concernant l'éducation aux Etats-Unis et l'institutionnalisation de l'enseignement des affaires dans la higher education, auquel Veblen prend part
My PhD dissertation focuses on the theory of the corporate finance that emerged between 1880 and 1929, as well as the contribution of Veblen.First, we highlight Veblen’s analytical and macroeconomic contributions to the business enterprise. He highlights a trinity credit-equity-goodwill by which we assert that he is a "pre-modern" theorist of corporate finance. His vision of goodwill allows him to draw up a theory of investment that is rooted in the affiliation of the Q-Theory. It thus offers a pioneering look at the management of an enterprise, with its analysis of the behavior of the insider and the outsider.Secondly, through an archival work and an investigation into the first corporate finance manuals, we present a reading of the emergence of this academic discipline, resulting from the practice of large companies. A first vocabulary and the first theories emerge. In addition, there is a wider debate about education in the United States and the institutionalization of business education in higher education, in which Veblen takes part
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3

Karm, Anne. "L'entreprise conjugale /." Paris : Defrénois, 2004. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb392143975.

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4

Lecea, Alexandre. "L'entreprise subordonnée." Toulouse 1, 2005. http://www.theses.fr/2005TOU10029.

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Abstract:
L'entreprise subordonnée apparaît comme un concept erroné. En effet, si l'on prend la subordination dans son acceptation classique de subordination juridique, elle semble ne pouvoir cohabiter avec l'entreprise. La subordination est le critère du contrat de travail. Une entreprise ne peut se trouver dans un tel état. Si le juge constate l'existence d'une relation de subordination entre deux entreprises, il procède automatiquement à la requalification de la relation en contrat de travail. Pourtant, l'étude de l'entreprise subordonnée tend à démontrer que, loin de constituer une erreur, le concept d'entreprise subordonnée est une réalité. Cette réalité connaît des manifestations pratiques, multiples et variées; mais qui plus est, rien ne paraît juridiquement s'opposer à sa reconnaissance. Certes, la subordination est un critère du contrat de travail, mais elle n'est pas le critère du contrat de travail. Dès lors, pour être dans une relation de travail salarié, il faut être en état de subordination et travailler pour le compte d'autrui. Un élément fait défaut et la qualification de contrat de travail n'est pas possible, sauf intervention législative. Partant de ce constat, il semble envisageable de faire coexister la subordination et l'entreprise. L'entreprise subordonnée est dans un état de subordination, mais elle travaille pour son propre compte. Parmi les exemples, la franchise est peut être le cas le plus topique
The concept of "subordinated firm" appears false. Indeed, if the usual meaning of the subordination as legal subordination is taken into consideration, it seems that it can't live together with the notion of firm. Subordination is the criterion of the labor contract. A firm can't be in such a situation. If a court sees the existence of a subordination relationship between two firms, it automatically re-qualify that relationship into a labor contract. However, a study of the subordinated firm demonstrates that the "subordinated firm" concept is a reality rather than a mistake. This reality has practical various consequences ; but more than that, there is no legal obstacle to its recognition. Even if subordination is a labor contract criterion, it is not only criterion. Consequently, be in a retributed labor relationship makes necessary to be in a state of subordination and to work for somebody else than oneself. If one of those elements is not present, that labor contract qualification is impossible, except in the case of a legislative intervention. From this data, it appears possible to make subordination and firm coexisting. The subordinated firm is in a state of subordination, but it works for itself. Among the examples, franchising is the most relevant one
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Karm, Anne. "L'entreprise conjugale." Paris 2, 1999. http://www.theses.fr/1999PA020010.

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Abstract:
Les relations professionnelles entre epoux sont generalement presentees comme posant la difficulte d'octroyer a un conjoint un pouvoir d'intervention aux cotes de son epoux exploitant, tout en preservant l'unite de direction du chef d'exploitation. Cette integration du conjoint aidant pourrait resulter du contrat de mariage. Mais la rigidite de la charte conjugale suggere de solliciter davantage, en cours de regime, des figures contractuelles de droit commun a caractere professionnel : tels sont le mandat, le contrat de travail et la societe. Bien que certains principes, attaches aux effets civils du mariage et dont avait ete inferee la prohibition des contrats entre epoux, aient perdu progressivement de leur importance, la conciliation du lien contractuel aux statuts personnel et patrimonial des epoux demeure delicate, de par la persistance du principe de l'immutabilite des conventions matrimoniales. Aussi, que l'entreprise soit exploitee a titre individuel ou dans le cadre d'une personne morale, la presence du lien matrimonial ne permet pas toujours aux figures contractuelles de reference de deployer entre epoux leur cortege ordinaire de droits et d'obligations. De surcroit, il n'est pas sur que les statuts de conjoint collaborateur, salarie ou associe constituent la meilleure reponse au besoin en organisation juridique de l'activite conjugale. Des lors, au regard de la necessite de rationaliser le travail qu'accomplissent en commun les epoux, il convient de rechercher un modele de reference susceptible de donner consistance a la notion d'entreprise conjugale
The professional relations within a married couple are generally brought up as the difficulty to bestow an intervention power to one of the two members of the couple aside the other member who is in charge of the trade, altogether with the preservation of the owner's leadership. This integration of the helping member of the couple could be stated in a marriage settlement. But the stiffness of this settlement appeals for other professional contracts which belong to the domain of the common law, such as warrant, working contact and company. Although the obstacles resulting of certain civil effects of marriage, among which the prohibition of contracts between husband and wife, have progressively lost of their importance, the conciliation of the contractual link all at the time personally and patrimonially among a couple remains subtle due to the persistence of the unalterable principles of the matrimonial conventions. Which ever the legal status of the trade may be, the existence of a matrimonial link does not always allow the referent contractual schemes to take into unfold its usual set of rights and duties. In addition, it is not sure that the statute of the collaborating consort, associate or wage-earner constitutes the best answer to the law organisation needs of the couple activity. Consequently, regarding the need of rationalising the task commonly achieved within a married couple, one should look for a reference pattern liable to give consistence to the notion of partnership between husband and wife
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6

El, Idrissi Lalla Hind. "L'entreprise apprenante au Maroc : l'expérience de l'entreprise Maroc Télécom." Littoral, 2005. http://www.theses.fr/2005DUNK0121.

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Abstract:
Aujourd'hui la mondialisation oblige les entreprises à être compétitives aussi bien sur le plan national qu'international. L'une des réponses à ce défi est l'innovation et la création du savoir dans l'entreprise en général. C'est sur ce terrain que se positionne cette thèse en mettant en évidence les ressorts cachés et les modalités (organisation, savoir, connaissance, innovation, formation communication etc. ) du dynamisme des entreprises. Ce changement s'opère par l'accumulation des connaissances et des compétences. Cependant, ce processus doit être accompagné mais non parachuté eu égard aux contingences de site de chaque entreprise. C'est cette problématique qui est ici explorée au travers du cas empirique marocain et plus précisément de l'entreprise Maroc Télécom. La démonstration proposée est exposée en quatre chapitres de portée théorique et empirique. Les deux premiers sont une revue de la littérature justifiant l'évolution des entreprises performantes en direction du paradigme de "l'organisation apprenante en réseau". Ce contexte scientifique étant décrit, une approche inductive à partir du cas de Maroc Télécom est proposée dans les deux derniers chapitres. De fait, cette thèse présente un équilibre entre la déduction et l'induction. Ces deux protocoles s'associent, dans cette étude, pour démontrer à partir d'un projet de terrain (recherche-action), celui de Manarh au sein de Maroc Télécom, la nécessité vitale d'organiser le partage de l'information et de l'innovation au sein de toute organisation humaine. La mise à niveau des entreprises n'est possible qu'à ce prix qui présuppose une gouvernance participative
Globalization forces companies to be more and more competitive on their domestic market as well as on the international market. General knowledge creation is one of the key to this innovative challenge. This essay tries to present this answer by putting hiddent motives and modalities (organization, knowledge, innovation, development, communication etc. . . ) of these dynamic companies to the fore. This change operates by the knowledge and competences accumulation. However, this process has to follow a schedule and not to be rushed. This problem is displayed all along the Morocco Empiric case with Maroc Telecom company. The suggested demonstration is composed by four theorical and empirical chapters. The two first ones are a literature review showing how competitive companies developed themselves to reach the Ling paradigm of the "Network learning organization". This scientific context leads us to an inductive approach of the Maroc Telecom case in the two last chapters. As a matter of fact, this essay is equilibrating between deduction and induction. These two means are associated into this essay to demonstrate from an example (Research-Action), the one from Manarh from Maroc Telecom, that organizing the sharing of knowledge and innovation into a human organization is essential. This is the only price to pay by companies to levelling themselves to the market ; this levelling presupposed a participative governance
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Gilbert, Nicolas 1979. "L'entreprise de séduction." Thesis, McGill University, 2008. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=115658.

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Abstract:
This dissertation consists of two parts. The first and main part is the score of L 'entreprise de seduction, a 22-minute work for solo cello and instrumental ensemble [1011, 1010, percussion (1 player), piano, 2111], along with a recording on compact disc. The second part is an accompanying analytical text about the work. In the text, after a short description of the project, of its objectives and original contribution, we discuss the theoretical basis of my compositional approach. This approach stands on the fundamental structural independence of poiesis and esthesis, and leads to a musical aesthetics favouring formal transparency and seeking an active listening attitude. Two sets of compositional techniques are then introduced: techniques using the 12-tone row and techniques based on chance operations. We observe that those techniques all endeavour to balance systematicism and intuition to the greater profit of musical expression. We then proceed to a detailed analysis of L 'entreprise de seduction revealing its main musical material and processes. The text concludes with a few overall comments and by a discussion of the possible impact of this composition on my future projects.
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Delavallée, Eric. "Culture et décisions de l'entreprise : le cas de l'entreprise de haute technologie." Paris 1, 1994. http://www.theses.fr/1994PA010061.

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Abstract:
Alors que la phase de sensibilisation de la notion de culture d'entreprise touche à sa fin, il y a un paradoxe entre le nombre important de travaux consacres a ce concept et la faible utilisation qu'en ont fait les disciplines de la gestion. Les principales explications de ce paradoxe résident, selon nous, d'une part, dans l'opposition des concepts de rationalité et de culture et, d'autre part, dans un déficit de connaissance sur la manière dont la culture opère réellement dans le fonctionnement de l'entreprise. Ces constats constituent les principaux déterminants de cette recherche qui se propose d'étudier les relations entre les concepts de culture, de processus de décision et de rationalité des décisions. Nous dressons d'abord un inventaire des caractéristiques du concept de culture d'entreprise et, après les avoir présentés, nous cherchons, dans les travaux de H. A. Simonet de ses collaborateurs de l'université Carnegie-Mellon, des concepts présentant des similitudes théoriques et des intérêts de connaissance communs à ces dernières. Ces rapprochements théoriques nous permettent de formuler des hypothèses de travail que nous nous proposons, ensuite, de vérifier empiriquement dans le cadre d'une analyse clinique menée dans une entreprise de haute technologie. Enfin, nous avançons des propositions sur la manière dont le concept de culture d'entreprise peut être utilisé par les disciplines de la gestion
Though awareness period of corporate culture is coming to an end, there is a paradox between the amount of work in this subject and the weak use of the concept by the management disciplines. We think that the main explanation of this paradox lies in the thereotical opposition between rationality and culture on one hand, and in a lack of knowledge in the way in which culture really impacts the working of the enterprise on the other hand. These observations are the main reasons for this dissertation in which we have studied links between concepts of culture, decision makin processes and rationality of decisions. Firstly, we have defined the whole characteristics of corporate culture concepts. After we have presented the work of h. A. Simon and his colleagues of carnegie-mellon university. Then we have looked for similarities between some concepts developed by this work and characteristics of corporate culture concept. These thereotical links allow us to formulate working hypotheses which we have empirically verified within the framework of a clinical analysis in a high technology company. Finally, we have made suggestions about the way in which corporate culture can be used by management disciplines
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9

Marongiu, Yann. "La transition de l'entreprise informelle à l'entreprise moderne : le cas du Cameroun." Bordeaux 1, 1994. http://www.theses.fr/1994BOR1D028.

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Abstract:
Ce travail se propose d'etudier les possibilites de transformation des entreprises informelles en entreprises modernes, en prenant comme exemple le cameroun. Cette recherche se situe volontairement dans la sphere economique, tandis que le champs socio-culturel n'intervient dans l'analyse que lorsqu'il est preponderant. Dans l'introduction, nous developpons la problematique de la transition d'un pays en developpement a la societe technicienne, tout en integrant la dimension historique dans l'analyse. Puis nous definissons le type d'activite informelle susceptible de se transformer en activite moderne. Notre travail s'articule ensuite autour de deux approches complementaires. La premiere insiste sur le role primordial (et encourageant) des facteurs de production, le capital et le travail, dans le processus de transition. La seconde approche, grace, d'une part, a une dissection des relations intersectorielles informel moderne, et, d'autre part, a l'analyse des incidences politiques (nationale et internationale) sur les phenomenes de transition et d'evolution de l'informel, conclut a l'impossibilite d'envisager le secteur informel comme nouvelle base du developpement
This thesis proposes a study of possibilities of conversion of firm from informal to modern sector, with reference to cameroon. This research is intentionally centred around the economic sphere, whereas the sociocultural field will only enter into the analysis where it becomes a dominating factor. In the introduction, we develop the problem of the transition of a developing country to an industrial society, while integrating the historical dimension into the analysis. We then define the type of informal activity which may be converted into modern activity. From this point, our work is structured around two complementary approaches. The first stresses the essential, and encouraging, role of production factors, capital and labour, in the transitional process. In the second approach, given on the one hand, an informal modern dissection of intersectorial relations, and on the other, the analysis (of national and international) political effects on the phenomena of transition and evolution for the informal sector, we conclude with the impossibility of envisaging the informal sector as the new basis of development
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10

Verret-Hamelin, Antoine. "L'entreprise et le politique." Thesis, Université Laval, 2013. http://www.theses.ulaval.ca/2013/29837/29837.pdf.

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Abstract:
Les développements récents en éthique des affaires apportent une lumière nouvelle à l’épineuse question de la responsabilité sociale des entreprises. Selon la théorie des parties prenantes, les intérêts de ceux qui affectent et sont affectés par les activités d’une entreprise doivent être pris en compte dans les décisions managériales de celle-ci. La version forte de cette théorie s’avère inefficiente, tandis que la version faible se montre insuffisante. L’angle d’approche qui satisfait le mieux les critères d’efficience et de légitimité, et qui procure le juste équilibre entre la nature privée de l’entreprise et sa dimension publique, est la voie politique : la tâche revient aux citoyens de fixer, par l’entremise de l’État démocratique, le cadre à l’intérieur duquel les entreprises poursuivront leurs activités économiques. Cette perspective institutionnelle est mise au défi par les développements de la mondialisation économique, mais doit seulement être adaptée. D’une part, puisque l’État national recule face à des pressions idéologiques bien plus qu’à de prétendus impératifs économiques, son pouvoir d’intervention doit être réhabilité, d’autant plus qu’il n’est pas à court de moyens pour contraindre les activités des multinationales. D’autre part, pour compenser la faiblesse et la dispersion des sphères de régulation transnationales, il nous faut miser sur le renforcement de la légitimité et de l’efficacité d’institutions transnationales fédératrices, actuellement incarnées dans les agences de l’ONU.
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Books on the topic "E valuation de l'entreprise"

1

Manchon, Eric. Analyse bancaire de l'entreprise. Paris: Economica, 1987.

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2

Manchon, Eric. Analyse bancaire de l'entreprise. 2nd ed. Paris: Economica, 1988.

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3

Alla, Jean. Stratégie et valeur de l'entreprise: Un modèle d'évaluation intégrale. Paris: Economica, 1989.

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4

Caby, Jérôme. La création de valeur de l'entreprise. 2nd ed. Paris: Economica, 2001.

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5

Caby, Jérôme. La création de valeur de l'entreprise. Paris: Economica, 1997.

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6

Pène, Didier. Evaluation et prise de contrôle de l'entreprise. Paris: Economica, 1990.

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7

M, Healy Paul, and Bernard Victor L. 1952-, eds. Business analysis & valuation: Using financial statements. 3rd ed. Mason, Ohio: Thomson/South-Western College Pub., 2004.

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8

1952-, Bernard Victor L., and Healy Paul M, eds. Business analysis & valuation: Using financial statements. Cincinnati, Ohio: South-Western College Publishing, 1996.

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9

Palepu, Krishna G. Business analysis & valuation: Using financial statements. 2nd ed. Mason, Ohio: South-Western College Publ., 2000.

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10

M, Healy Paul, ed. Business analysis & valuation: Using financial statements : texts & cases. 4th ed. Mason, OH: Thomson South-Western, 2008.

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Book chapters on the topic "E valuation de l'entreprise"

1

Frérot, Antoine. "Préface. Plaidoyer pour l’entreprise méconnue." In L'entreprise, 7. Editions Sciences Humaines, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/sh.segre.2014.01.0007.

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2

Segrestin, Blanche, Baudoin Roger, and Stéphane Vernac. "Introduction." In L'entreprise, 11. Editions Sciences Humaines, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/sh.segre.2014.01.0011.

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3

Lyon-Caen, Antoine. "Le droit sans l’entreprise." In L'entreprise, 21. Editions Sciences Humaines, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/sh.segre.2014.01.0021.

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Segrestin, Denis. "Le social sans entreprise ? Pour une sociologie de l’entreprise-institution." In L'entreprise, 32. Editions Sciences Humaines, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/sh.segre.2014.01.0032.

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5

Favereau, Olivier. "« Société » par nécessité, « entreprise » par convention." In L'entreprise, 48. Editions Sciences Humaines, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/sh.segre.2014.01.0048.

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6

Fridenson, Patrick. "L’histoire des entreprises : une nouvelle histoire ou la même histoire ?" In L'entreprise, 65. Editions Sciences Humaines, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/sh.segre.2014.01.0065.

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Chatel, Élisabeth. "L’entreprise et l’école." In L'entreprise, 83. Editions Sciences Humaines, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/sh.segre.2014.01.0083.

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Volle, Michel. "L’entreprise dans l’appareil statistique de l’État." In L'entreprise, 96. Editions Sciences Humaines, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/sh.segre.2014.01.0096.

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9

Caron, Marie-Andrée. "Revisiter la comptabilité pour refonder l’action collective." In L'entreprise, 108. Editions Sciences Humaines, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/sh.segre.2014.01.0108.

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10

Hannoun, Charley. "Les valeurs aux fondements de l’entreprise : approche juridique." In L'entreprise, 122. Editions Sciences Humaines, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/sh.segre.2014.01.0122.

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Conference papers on the topic "E valuation de l'entreprise"

1

French, Nick, and Laura Gabrielli. "Property Valuation - Clients' Perceptions and Valuation models." In 25th Annual European Real Estate Society Conference. European Real Estate Society, 2016. http://dx.doi.org/10.15396/eres2016_104.

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2

"Mortgage Valuation." In 5th European Real Estate Society Conference: ERES Conference 1998. ERES, 1998. http://dx.doi.org/10.15396/eres1998_115.

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3

Gauthereau, Vincent. "Inscrire les FOH dans les processus de management de l'entreprise : intérêts et risques associés." In Avancées récentes dans le domaine des facteurs humains et organisationnels. Les Ulis, France: EDP Sciences, 2012. http://dx.doi.org/10.1051/jtsfen/2012ava03.

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4

Villaume, S. "Transfert des colis de déchets de la surface au fond (présentation de l'entreprise POMA)." In Le projet CIGEO. Les Ulis, France: EDP Sciences, 2016. http://dx.doi.org/10.1051/jtsfen/2016lep05.

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5

MacFarlane, John. "Statutory Valuation And The Use Of Automated Valuation Models." In 22nd Annual European Real Estate Society Conference. European Real Estate Society, 2015. http://dx.doi.org/10.15396/eres2015_127.

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6

Santos, Pedro, Luis Renato Junqueira, and Paula Karina Salume. "VALUATION DAS STARTUPS." In ANAIS DO XI EGEPE - ENCONTRO DE ESTUDOS SOBRE EMPREENDEDORISMO E GESTãO DE PEQUENAS EMPRESAS. ANEGEPE - Associação Nacional de Estudos em Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, 2020. http://dx.doi.org/10.14211/xi-egepe-118040.

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7

Cobb, Barry R., and John M. Charnes. "Real options valuation." In 2007 Winter Simulation Conference. IEEE, 2007. http://dx.doi.org/10.1109/wsc.2007.4419599.

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8

Badanidiyuru, Ashwinkumar, Shahar Dobzinski, Hu Fu, Robert Kleinberg, Noam Nisan, and Tim Roughgarden. "Sketching Valuation Functions." In Proceedings of the Twenty-Third Annual ACM-SIAM Symposium on Discrete Algorithms. Philadelphia, PA: Society for Industrial and Applied Mathematics, 2012. http://dx.doi.org/10.1137/1.9781611973099.81.

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9

"Valuation and arbitrage." In European Real Estate: An Agenda for Research: ERES Conference 1993. ERES, 1993. http://dx.doi.org/10.15396/eres1993_121.

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10

"Valuation Accuracy: reconciling the timing of the valuation and sale." In 10th European Real Estate Society Conference: ERES Conference 2003. ERES, 2003. http://dx.doi.org/10.15396/eres2003_140.

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Reports on the topic "E valuation de l'entreprise"

1

Loutzenhiser, Glen, and Stephen Daly. Valuation. CAGE, October 2020. http://dx.doi.org/10.47445/109.

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2

Tennant, Anastasia. Valuation of Chattels. CAGE, October 2020. http://dx.doi.org/10.47445/140.

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3

Sørensen, Michael Munk, Mattias Carlsson Feng, Jenny von Bahr, Thea Marcelia Sletten, Johanna Kiiski, and Signe Krarup. Valuation Literature on Chemicals. Nordic Council of Ministers, January 2017. http://dx.doi.org/10.6027/na2017-903.

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4

Ramm, Antonia, and Christopher Eames. Valuation of pension rights. CAGE, October 2020. http://dx.doi.org/10.47445/142.

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5

Clark, Elizabeth, and Shaun Fu. Valuation of agricultural property. CAGE, October 2020. http://dx.doi.org/10.47445/145.

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6

Hammerstrom, Donald J., Charles D. Corbin, Nicholas Fernandez, Juliet S. Homer, Atefe Makhmalbaf, Robert G. Pratt, Abhishek Somani, Erik I. Gilbert, Shawn Chandler, and Richard Shandross. Valuation of Transactive Systems. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), May 2016. http://dx.doi.org/10.2172/1256393.

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7

Scott, M. J., G. R. Bilyard, S. O. Link, P. F. Ricci, H. E. Seely, C. A. Ulibarri, and H. E. Westerdahl. Valuation of ecological resources. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), April 1995. http://dx.doi.org/10.2172/61125.

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8

Caprio, Gerard, Luc Laeven, and Ross Levine. Governance and Bank Valuation. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, December 2003. http://dx.doi.org/10.3386/w10158.

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9

Mukherjee, Srijib. Pumped Storage Hydropower Valuation GuidebookA Cost-Benefit and Decision Analysis Valuation Framework. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), November 2020. http://dx.doi.org/10.2172/1724453.

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10

Koritarov, Vladimir, Patrick Balducci, Todd Levin, Mark Christian, Jonghwan Kwon, Catharina Milostan, Quentin Ploussard, et al. Pumped Storage Hydropower Valuation Guidebook: A Cost-Benefit and Decision Analysis Valuation Framework. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), March 2021. http://dx.doi.org/10.2172/1770766.

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