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Dissertations / Theses on the topic 'E valuation de l'entreprise'
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1
André, Étienne. "Les actifs incorporels de l'entreprise en difficulté." Thesis, Lyon, 2018. http://www.theses.fr/2018LYSE3076.
Full textAbstract:
La mutation des économies a transformé les richesses en profondeur en les désincarnant. Ce phénomène s’est traduit par l’accroissement de valeurs sans matière au sein des entreprises et, incidemment, lorsqu’elles éprouvent des difficultés. La notion d’actifs incorporels place la valeur au centre des préoccupations et renvoie à une réalité tant juridique qu’économique. Cette approche révèle leur singularité dans un contexte de défaillance à travers l’observation des opérations d’évaluation et de réalisation. D’une part, l’évaluation des actifs incorporels se montre défectueuse, révélant les carences de la comptabilité française, qui peine à retranscrire la valeur de ces actifs, et plus largement, mettant en exergue les limites des méthodes d’évaluation de ces actifs dans un contexte de difficulté. D’autre part, la réalisation des actifs incorporels est complexifiée par les modes de cession ou des garanties constituées. Ainsi, la singularité des actifs incorporels rend difficile leur maîtrise. Partant, des solutions peuvent être trouvées dans le cadre du droit des entreprises en difficulté. Une grille de lecture des actifs incorporels peut d’ores et déjà s’articuler autour de la valeur et de son interaction avec l’exploitation. Certains actifs incorporels, tels qu’un logiciel ou un fichier-client, sont directement corrélés à l’activité de l’entreprise et ont tendance à se dévaloriser au fur et à mesure des difficultés de celle-ci. D’autres actifs incorporels, tels les créances et les droits sociaux, reposant sur des éléments extérieurs à l’entreprise, ne perdent pas automatiquement leur valeur en présence de difficultés. La division des actifs incorporels peut donc s’opérer entre les actifs incorporels dont la valeur s’établit à l’aune de l’exploitation, et ceux dont la valeur ne lui est pas directement liée. Ces actifs incorporels suscitent par ailleurs une évolution du droit des entreprises en difficulté au niveau des opérations d’évaluation et de réalisation afin d’être mieux appréhendés. La prise en compte de ces évolutions est indispensable. L’importance grandissante des actifs incorporels au sein des entreprises en difficulté, ne doit pas être ignorée au risque sinon de les affaiblir davantage, de décrédibiliser le cadre judiciaire du traitement des entreprises en difficultéThe mutation of the economy has fundamentally transformed wealth by disembodying it. This has led to the increase in intangible wealth within companies and, incidentally, when they experience difficulties. The concept of intangible assets places centers on value and refers to both a legal and economic reality. This approach reveals their exceptional character in a context of default by observing operations related to valuation and transfer. On the one hand, the valuation of intangible assets is defective, revealing the shortcomings of French accounting, which struggles to translate the value of these assets, and more broadly, highlights the limits of the methods used to value these assets in a difficult context. On the other hand, the transfer of intangible assets is made more complex by the methods of sale or guarantees provided. Thus, the exceptional nature of intangible assets makes them difficult to master. However, solutions can be found in law governing companies in financial difficulty. An index for measuring intangible assets can already be based on value and its interaction with business operations. Some intangible assets, such as software or client files, are directly correlated to the company's activity and tend to devalue as the company's difficulties arise. Other intangible assets, such as receivables and social rights, based on elements external to the company, do not automatically lose their value in the event of difficulties. The division of intangible assets can therefore be made between those intangible assets whose value is established based on exploitation, and those whose value is not directly related to it. Consideration of valuation and transfer operations in relation to intangible assets has led to changes in the law governing companies in difficulty. It is essential to take these developments into account. The growing importance of intangible assets within companies in difficulty must not be ignored at the risk of weakening them further and undermining the judicial framework for such companies
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Dieudonné, Marion. "Emergence et développement de la théorie financière de l'entreprise avant 1929 : la contribution de Thorstein Veblen." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLED053/document.
Full textAbstract:
Ma thèse s'intéresse à la théorie financière de l'entreprise qui émerge entre 1880 et 1929, ainsi qu’à l’apport de Veblen.Tout d'abord nous mettons en exergue les contributions analytique et macroéconomique que livre Veblen concernant la business enterprise. Il met en avant un triptyque crédit-actions-goodwill grâce auquel nous affirmons qu'il est un théoricien "pré-moderne" de la finance d'entreprise. Sa vision du goodwill lui permet de dresser une théorie de l'investissement qui s'ancre dans la filiation de la Q-Theory. Il propose ainsi un regard pionnier sur le management d'entreprise, avec son analyse du comportement de l'insider et de l'outsider. Dans un second temps, à travers un travail d'archives et une investigation dans les premiers manuels de finance d'entreprise, nous présentons une lecture de l'émergence de cette discipline académique, issue de la pratique des grandes entreprises. Un premier vocabulaire et les premières théories émergent. Par ailleurs, un débat plus large prend place concernant l'éducation aux Etats-Unis et l'institutionnalisation de l'enseignement des affaires dans la higher education, auquel Veblen prend partMy PhD dissertation focuses on the theory of the corporate finance that emerged between 1880 and 1929, as well as the contribution of Veblen.First, we highlight Veblen’s analytical and macroeconomic contributions to the business enterprise. He highlights a trinity credit-equity-goodwill by which we assert that he is a "pre-modern" theorist of corporate finance. His vision of goodwill allows him to draw up a theory of investment that is rooted in the affiliation of the Q-Theory. It thus offers a pioneering look at the management of an enterprise, with its analysis of the behavior of the insider and the outsider.Secondly, through an archival work and an investigation into the first corporate finance manuals, we present a reading of the emergence of this academic discipline, resulting from the practice of large companies. A first vocabulary and the first theories emerge. In addition, there is a wider debate about education in the United States and the institutionalization of business education in higher education, in which Veblen takes part
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Karm, Anne. "L'entreprise conjugale /." Paris : Defrénois, 2004. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb392143975.
Full text
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Lecea, Alexandre. "L'entreprise subordonnée." Toulouse 1, 2005. http://www.theses.fr/2005TOU10029.
Full textAbstract:
L'entreprise subordonnée apparaît comme un concept erroné. En effet, si l'on prend la subordination dans son acceptation classique de subordination juridique, elle semble ne pouvoir cohabiter avec l'entreprise. La subordination est le critère du contrat de travail. Une entreprise ne peut se trouver dans un tel état. Si le juge constate l'existence d'une relation de subordination entre deux entreprises, il procède automatiquement à la requalification de la relation en contrat de travail. Pourtant, l'étude de l'entreprise subordonnée tend à démontrer que, loin de constituer une erreur, le concept d'entreprise subordonnée est une réalité. Cette réalité connaît des manifestations pratiques, multiples et variées; mais qui plus est, rien ne paraît juridiquement s'opposer à sa reconnaissance. Certes, la subordination est un critère du contrat de travail, mais elle n'est pas le critère du contrat de travail. Dès lors, pour être dans une relation de travail salarié, il faut être en état de subordination et travailler pour le compte d'autrui. Un élément fait défaut et la qualification de contrat de travail n'est pas possible, sauf intervention législative. Partant de ce constat, il semble envisageable de faire coexister la subordination et l'entreprise. L'entreprise subordonnée est dans un état de subordination, mais elle travaille pour son propre compte. Parmi les exemples, la franchise est peut être le cas le plus topiqueThe concept of "subordinated firm" appears false. Indeed, if the usual meaning of the subordination as legal subordination is taken into consideration, it seems that it can't live together with the notion of firm. Subordination is the criterion of the labor contract. A firm can't be in such a situation. If a court sees the existence of a subordination relationship between two firms, it automatically re-qualify that relationship into a labor contract. However, a study of the subordinated firm demonstrates that the "subordinated firm" concept is a reality rather than a mistake. This reality has practical various consequences ; but more than that, there is no legal obstacle to its recognition. Even if subordination is a labor contract criterion, it is not only criterion. Consequently, be in a retributed labor relationship makes necessary to be in a state of subordination and to work for somebody else than oneself. If one of those elements is not present, that labor contract qualification is impossible, except in the case of a legislative intervention. From this data, it appears possible to make subordination and firm coexisting. The subordinated firm is in a state of subordination, but it works for itself. Among the examples, franchising is the most relevant one
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Karm, Anne. "L'entreprise conjugale." Paris 2, 1999. http://www.theses.fr/1999PA020010.
Full textAbstract:
Les relations professionnelles entre epoux sont generalement presentees comme posant la difficulte d'octroyer a un conjoint un pouvoir d'intervention aux cotes de son epoux exploitant, tout en preservant l'unite de direction du chef d'exploitation. Cette integration du conjoint aidant pourrait resulter du contrat de mariage. Mais la rigidite de la charte conjugale suggere de solliciter davantage, en cours de regime, des figures contractuelles de droit commun a caractere professionnel : tels sont le mandat, le contrat de travail et la societe. Bien que certains principes, attaches aux effets civils du mariage et dont avait ete inferee la prohibition des contrats entre epoux, aient perdu progressivement de leur importance, la conciliation du lien contractuel aux statuts personnel et patrimonial des epoux demeure delicate, de par la persistance du principe de l'immutabilite des conventions matrimoniales. Aussi, que l'entreprise soit exploitee a titre individuel ou dans le cadre d'une personne morale, la presence du lien matrimonial ne permet pas toujours aux figures contractuelles de reference de deployer entre epoux leur cortege ordinaire de droits et d'obligations. De surcroit, il n'est pas sur que les statuts de conjoint collaborateur, salarie ou associe constituent la meilleure reponse au besoin en organisation juridique de l'activite conjugale. Des lors, au regard de la necessite de rationaliser le travail qu'accomplissent en commun les epoux, il convient de rechercher un modele de reference susceptible de donner consistance a la notion d'entreprise conjugaleThe professional relations within a married couple are generally brought up as the difficulty to bestow an intervention power to one of the two members of the couple aside the other member who is in charge of the trade, altogether with the preservation of the owner's leadership. This integration of the helping member of the couple could be stated in a marriage settlement. But the stiffness of this settlement appeals for other professional contracts which belong to the domain of the common law, such as warrant, working contact and company. Although the obstacles resulting of certain civil effects of marriage, among which the prohibition of contracts between husband and wife, have progressively lost of their importance, the conciliation of the contractual link all at the time personally and patrimonially among a couple remains subtle due to the persistence of the unalterable principles of the matrimonial conventions. Which ever the legal status of the trade may be, the existence of a matrimonial link does not always allow the referent contractual schemes to take into unfold its usual set of rights and duties. In addition, it is not sure that the statute of the collaborating consort, associate or wage-earner constitutes the best answer to the law organisation needs of the couple activity. Consequently, regarding the need of rationalising the task commonly achieved within a married couple, one should look for a reference pattern liable to give consistence to the notion of partnership between husband and wife
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El, Idrissi Lalla Hind. "L'entreprise apprenante au Maroc : l'expérience de l'entreprise Maroc Télécom." Littoral, 2005. http://www.theses.fr/2005DUNK0121.
Full textAbstract:
Aujourd'hui la mondialisation oblige les entreprises à être compétitives aussi bien sur le plan national qu'international. L'une des réponses à ce défi est l'innovation et la création du savoir dans l'entreprise en général. C'est sur ce terrain que se positionne cette thèse en mettant en évidence les ressorts cachés et les modalités (organisation, savoir, connaissance, innovation, formation communication etc. ) du dynamisme des entreprises. Ce changement s'opère par l'accumulation des connaissances et des compétences. Cependant, ce processus doit être accompagné mais non parachuté eu égard aux contingences de site de chaque entreprise. C'est cette problématique qui est ici explorée au travers du cas empirique marocain et plus précisément de l'entreprise Maroc Télécom. La démonstration proposée est exposée en quatre chapitres de portée théorique et empirique. Les deux premiers sont une revue de la littérature justifiant l'évolution des entreprises performantes en direction du paradigme de "l'organisation apprenante en réseau". Ce contexte scientifique étant décrit, une approche inductive à partir du cas de Maroc Télécom est proposée dans les deux derniers chapitres. De fait, cette thèse présente un équilibre entre la déduction et l'induction. Ces deux protocoles s'associent, dans cette étude, pour démontrer à partir d'un projet de terrain (recherche-action), celui de Manarh au sein de Maroc Télécom, la nécessité vitale d'organiser le partage de l'information et de l'innovation au sein de toute organisation humaine. La mise à niveau des entreprises n'est possible qu'à ce prix qui présuppose une gouvernance participativeGlobalization forces companies to be more and more competitive on their domestic market as well as on the international market. General knowledge creation is one of the key to this innovative challenge. This essay tries to present this answer by putting hiddent motives and modalities (organization, knowledge, innovation, development, communication etc. . . ) of these dynamic companies to the fore. This change operates by the knowledge and competences accumulation. However, this process has to follow a schedule and not to be rushed. This problem is displayed all along the Morocco Empiric case with Maroc Telecom company. The suggested demonstration is composed by four theorical and empirical chapters. The two first ones are a literature review showing how competitive companies developed themselves to reach the Ling paradigm of the "Network learning organization". This scientific context leads us to an inductive approach of the Maroc Telecom case in the two last chapters. As a matter of fact, this essay is equilibrating between deduction and induction. These two means are associated into this essay to demonstrate from an example (Research-Action), the one from Manarh from Maroc Telecom, that organizing the sharing of knowledge and innovation into a human organization is essential. This is the only price to pay by companies to levelling themselves to the market ; this levelling presupposed a participative governance
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Gilbert, Nicolas 1979. "L'entreprise de séduction." Thesis, McGill University, 2008. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=115658.
Full textAbstract:
This dissertation consists of two parts. The first and main part is the score of L 'entreprise de seduction, a 22-minute work for solo cello and instrumental ensemble [1011, 1010, percussion (1 player), piano, 2111], along with a recording on compact disc. The second part is an accompanying analytical text about the work. In the text, after a short description of the project, of its objectives and original contribution, we discuss the theoretical basis of my compositional approach. This approach stands on the fundamental structural independence of poiesis and esthesis, and leads to a musical aesthetics favouring formal transparency and seeking an active listening attitude. Two sets of compositional techniques are then introduced: techniques using the 12-tone row and techniques based on chance operations. We observe that those techniques all endeavour to balance systematicism and intuition to the greater profit of musical expression. We then proceed to a detailed analysis of L 'entreprise de seduction revealing its main musical material and processes. The text concludes with a few overall comments and by a discussion of the possible impact of this composition on my future projects.
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Delavallée, Eric. "Culture et décisions de l'entreprise : le cas de l'entreprise de haute technologie." Paris 1, 1994. http://www.theses.fr/1994PA010061.
Full textAbstract:
Alors que la phase de sensibilisation de la notion de culture d'entreprise touche à sa fin, il y a un paradoxe entre le nombre important de travaux consacres a ce concept et la faible utilisation qu'en ont fait les disciplines de la gestion. Les principales explications de ce paradoxe résident, selon nous, d'une part, dans l'opposition des concepts de rationalité et de culture et, d'autre part, dans un déficit de connaissance sur la manière dont la culture opère réellement dans le fonctionnement de l'entreprise. Ces constats constituent les principaux déterminants de cette recherche qui se propose d'étudier les relations entre les concepts de culture, de processus de décision et de rationalité des décisions. Nous dressons d'abord un inventaire des caractéristiques du concept de culture d'entreprise et, après les avoir présentés, nous cherchons, dans les travaux de H. A. Simonet de ses collaborateurs de l'université Carnegie-Mellon, des concepts présentant des similitudes théoriques et des intérêts de connaissance communs à ces dernières. Ces rapprochements théoriques nous permettent de formuler des hypothèses de travail que nous nous proposons, ensuite, de vérifier empiriquement dans le cadre d'une analyse clinique menée dans une entreprise de haute technologie. Enfin, nous avançons des propositions sur la manière dont le concept de culture d'entreprise peut être utilisé par les disciplines de la gestionThough awareness period of corporate culture is coming to an end, there is a paradox between the amount of work in this subject and the weak use of the concept by the management disciplines. We think that the main explanation of this paradox lies in the thereotical opposition between rationality and culture on one hand, and in a lack of knowledge in the way in which culture really impacts the working of the enterprise on the other hand. These observations are the main reasons for this dissertation in which we have studied links between concepts of culture, decision makin processes and rationality of decisions. Firstly, we have defined the whole characteristics of corporate culture concepts. After we have presented the work of h. A. Simon and his colleagues of carnegie-mellon university. Then we have looked for similarities between some concepts developed by this work and characteristics of corporate culture concept. These thereotical links allow us to formulate working hypotheses which we have empirically verified within the framework of a clinical analysis in a high technology company. Finally, we have made suggestions about the way in which corporate culture can be used by management disciplines
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Marongiu, Yann. "La transition de l'entreprise informelle à l'entreprise moderne : le cas du Cameroun." Bordeaux 1, 1994. http://www.theses.fr/1994BOR1D028.
Full textAbstract:
Ce travail se propose d'etudier les possibilites de transformation des entreprises informelles en entreprises modernes, en prenant comme exemple le cameroun. Cette recherche se situe volontairement dans la sphere economique, tandis que le champs socio-culturel n'intervient dans l'analyse que lorsqu'il est preponderant. Dans l'introduction, nous developpons la problematique de la transition d'un pays en developpement a la societe technicienne, tout en integrant la dimension historique dans l'analyse. Puis nous definissons le type d'activite informelle susceptible de se transformer en activite moderne. Notre travail s'articule ensuite autour de deux approches complementaires. La premiere insiste sur le role primordial (et encourageant) des facteurs de production, le capital et le travail, dans le processus de transition. La seconde approche, grace, d'une part, a une dissection des relations intersectorielles informel moderne, et, d'autre part, a l'analyse des incidences politiques (nationale et internationale) sur les phenomenes de transition et d'evolution de l'informel, conclut a l'impossibilite d'envisager le secteur informel comme nouvelle base du developpementThis thesis proposes a study of possibilities of conversion of firm from informal to modern sector, with reference to cameroon. This research is intentionally centred around the economic sphere, whereas the sociocultural field will only enter into the analysis where it becomes a dominating factor. In the introduction, we develop the problem of the transition of a developing country to an industrial society, while integrating the historical dimension into the analysis. We then define the type of informal activity which may be converted into modern activity. From this point, our work is structured around two complementary approaches. The first stresses the essential, and encouraging, role of production factors, capital and labour, in the transitional process. In the second approach, given on the one hand, an informal modern dissection of intersectorial relations, and on the other, the analysis (of national and international) political effects on the phenomena of transition and evolution for the informal sector, we conclude with the impossibility of envisaging the informal sector as the new basis of development
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Verret-Hamelin, Antoine. "L'entreprise et le politique." Thesis, Université Laval, 2013. http://www.theses.ulaval.ca/2013/29837/29837.pdf.
Full textAbstract:
Les développements récents en éthique des affaires apportent une lumière nouvelle à l’épineuse question de la responsabilité sociale des entreprises. Selon la théorie des parties prenantes, les intérêts de ceux qui affectent et sont affectés par les activités d’une entreprise doivent être pris en compte dans les décisions managériales de celle-ci. La version forte de cette théorie s’avère inefficiente, tandis que la version faible se montre insuffisante. L’angle d’approche qui satisfait le mieux les critères d’efficience et de légitimité, et qui procure le juste équilibre entre la nature privée de l’entreprise et sa dimension publique, est la voie politique : la tâche revient aux citoyens de fixer, par l’entremise de l’État démocratique, le cadre à l’intérieur duquel les entreprises poursuivront leurs activités économiques. Cette perspective institutionnelle est mise au défi par les développements de la mondialisation économique, mais doit seulement être adaptée. D’une part, puisque l’État national recule face à des pressions idéologiques bien plus qu’à de prétendus impératifs économiques, son pouvoir d’intervention doit être réhabilité, d’autant plus qu’il n’est pas à court de moyens pour contraindre les activités des multinationales. D’autre part, pour compenser la faiblesse et la dispersion des sphères de régulation transnationales, il nous faut miser sur le renforcement de la légitimité et de l’efficacité d’institutions transnationales fédératrices, actuellement incarnées dans les agences de l’ONU.
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Gosmann, Angela. "Zola historien de l'entreprise." Phd thesis, Université de la Sorbonne nouvelle - Paris III, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00796230.
Full textAbstract:
Cette thèse étudie Germinal et Au Bonheur des dames d'Émile Zola sous l'angle de l'histoire économique, de l'économie industrielle et du marketing. Elle cherche à déterminer ce que ces deux romans nous apprennent sur le fonctionnement des entreprises de la seconde moitié du XIXe siècle, et comment ils préfigurent l'actualité économique de la fin du XXe et celle du début du XXIe siècle. Les entreprises fictives de Zola sont non seulement représentatives des firmes réelles de l'époque, mais de plus elles rappellent certaines caractéristiques et stratégies de nos entreprises contemporaines. Par ses talents, l'extrême précision de sa méthode de recherche, son approche résolument différente de celle d'un historien de l'économie et son étonnante modernité en ce début du XXIe siècle, Zola rend la lecture de ces deux œuvres essentielle aux historiens de l'économie et aux économistes. La comparaison détaillée entre les entreprises fictives de ces romans et les réalités de l'industrie houillère et du commerce de détail de cette époque témoigne de leur véracité historique. Cette étude vise aussi à établir un parallèle entre les entreprises fictives de Zola et celles d'aujourd'hui en s'appuyant sur leurs caractéristiques et pratiques respectives en termes d'économie industrielle et de marketing. Enfin, cette thèse tente de discerner ce qui, dans le discours de beaucoup d'économistes contemporains sous-entend que l'origine des faits et pratiques économiques étudiés ici ne date que de quelques décennies.
12
Madouche, Hachimi. "L'Entreprise industrielle nationale algérienne." Lille 3 : ANRT, 1985. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37594297s.
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Manoury, Jacques. "L'inflation et l'entreprise française." Paris 9, 1985. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1985PA090107.
Full text
14
Lafaille, Jean-Philippe. "Immobilier de l'entreprise propriété." Nice, 1995. http://www.theses.fr/1995NICE0028.
Full text
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Noé, Jean-Baptiste. "Total. Comment associer responsabilité sociale de l'entreprise et réussite économique de l'entreprise (1946-2003)." Thesis, Sorbonne université, 2018. http://www.theses.fr/2018SORUL049.
Full textAbstract:
Fondée en 1924, la Compagnie Française des Pétroles n’est encore qu’une société pétrolière de taille modeste au sortir de la deuxième guerre mondiale. En 2003, après avoir racheté Fina puis Elf, la désormais nommée Total SA rassemble près de 100 000 salariés, est présente dans toutes les grandes régions pétrolières mondiales et se considère comme une entreprise qui fournit de l’énergie et non plus seulement du pétrole. La thèse étudie cette identité de groupe, à travers les patrons, les salariés et les clients de Total. Comment les patrons successifs ont-ils conduit leur entreprise, quelle culture ont-ils voulu forger ? Quelle politique salariale est menée, dans le domaine de la formation, de la participation et de la subsidiarité ? Comment les clients sont-ils attachés à la marque Total et fidélisés ? Cette dernière question permet d’aborder le rapport de la société française au pétrole et à la voiture. Total groupe mondial n’est pas seulement un fournisseur d’énergie. L’entreprise pense et conceptualise sa responsabilité sociale et environnementale. En miroir de cette implication sociale, Total est aussi attaquée, voire décriée, pour un laxisme environnemental et pour des bénéfices mal redistribués. L’entreprise réagit de façon chaotique à ces accusations. La thèse s’interroge à ce titre sur le rapport affectif que les Français entretiennent avec le fleuron industriel de leur pays, et sur la façon dont ce fleuron essaye de valoriser son image de marque. C’est cette histoire d’hommes, de pétrole, d’identité et de culture, qui est le fil directeur de notre recherche. À travers le cas de Total, la thèse conduit donc une réflexion sur le capitalisme industriel comme acteur économique et social dans notre paysFounded in 1924, Compagnie Française des Pétroles is still only a small oil company after the Second World War. In 2003, after buying Fina and then Elf, the company now known as Total SA has nearly 100,000 employees, is present in all the major oil regions of the world and considers itself a company that supplies energy; and not just oil. In about sixty years, it was a global industrial group that was built as much as a human group, endowed with a very strong internal culture.The thesis studies this group identity, through the bosses, employees and customers of Total. How did successive bosses conduct their business, what culture did they want to forge ? What wage policy is being pursued in the field of training, participation and subsidiarity ? How are customers tied to Total and loyalty ? This last question allows us to discuss the French society's relationship with oil and the car. Total global group is not just an energy supplier. The company thinks and conceptualizes its social and environmental responsibility. It conducts a cultural and patronage policy, it encourages its employees to engage in NGOs.In mirroring this social implication, Total is also attacked, even criticized, for environmental laxity and for badly redistributed profits. The company is reacting chaotically to these accusations. The thesis asks about the emotional relationship that the French have with the industrial flourish of their country, and how this jewel tries to enhance its image. It is this history of men, of oil, of identity and of culture, which is the main thread of our research. Through the case of Total, the thesis therefore leads to a reflection on industrial capitalism as an economic and social actor in France
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Vilter, Sylvie. "Salaires et retraites dans l'entreprise." Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37619137c.
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Lecomte, Didier. "L'EURL : structure d'organisation de l'entreprise /." Paris ; Budapest ; Torino : l'Harmattan, 2004. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb39291757z.
Full text
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Arfi, Élise. "L'entreprise, usager du droit d'auteur /." Paris : Litec, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb40121801v.
Full text
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Braun, Anne Dockès Emmanuel. "Négociation et consultation dans l'entreprise." Lyon : Université Lumière Lyon 2, 2008. http://theses.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2008/braun_a.
Full text
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Bouhayoufi, Aziza. "Le droit électoral de l'entreprise." Thesis, Avignon, 2016. http://www.theses.fr/2016AVIG2055.
Full textAbstract:
Le droit électoral de l’entreprise est un droit en construction. Largement influencé par le droit électoral politique, il fait appel à des mécanismes propres. La spécificité des élections en entreprise impose la mise en place de règles adaptées. C’est ce dont s’efforce le législateur et la Cour de cassation. Mais la trop grande particularité de ces élections complexifie la construction d’un droit claire et cohérent. Les élections professionnelles dans l’entreprise ont de nombreuses fonctions ; elles permettent aux salariés de choisir leurs représentants mais également, depuis la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail, de mesurer la représentativité des syndicats permettant à ces derniers notamment de négocier des accords collectifs. Le droit électoral de l’entreprise doit prendre en considération un trop grand nombre d’éléments. Il doit articuler les différentes fonctions des élections professionnelles dans l’entreprise et tenir compte de la spécificité du cadre d’organisation et des sujets, ce qui en fait un droit imparfaitCompany’s electoral law is a law in the process of development. Largely influenced by the election political law, it appeals to specific mechanisms. The particularity of company’s elections imposes the introduction of appropriate rules. This is what both the legislator and the Court of Cassation are attempting to ensure. But the major specific feature of these elections complicates the construction of a law in a clear and coherent manner. The company’s professional elections have numerous functions ; they allow employees to choose their representatives and since the law of August 20th, 2008 on the renovation of social democracy and the reform of working time, they also enable to measure the representativeness of trade unions, allowing the latter to negotiate collective agreements. Company’s electoral law has to take into account too many elements. It should articulate different functions of professional elections in the company and take into account organizational framework and issues specificities, which makes it an imperfect law
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Gicquiaud, Emilie. "L'équivalence en droit de l'entreprise." Nantes, 2011. http://www.theses.fr/2011NANT4017.
Full textAbstract:
Notre système législatif est tourmenté par de grandes vagues de réformes, nécessitant l’établissement de concepts fédérateurs. En droit de l’entreprise, l’équivalence est un compromis au principe d’égalité, devenu illusoire. Il convient dès lors de distinguer l’équivalence de l’égalité, mais aussi de la proportionnalité et de l’équité, en s’appuyant sur ses fondements en droit commun des obligations et en droit des biens, pour adapter l’analyse à l’utilisation moderne du concept en droit de l’entreprise. A l’aide des apparitions légales actuelles de l’équivalence, il est possible d’extrapoler le raisonnement à toutes les situations pour lesquelles le concept intervient implicitement en droit positif. L’équivalence se définit alors comme une exigence de contrepartie nécessaire au maintien d’un équilibre préétabli. Elle intervient à défaut d’égalité potentiellement réalisable et permet aux opérateurs concernés la garantie de la conservation de la valeur de leurs droits. L’apparition explicite de l’exigence juridique d’équivalence doit s’imposer comme un critère de validité, face aux opérations provoquant à la fois une mutation et une conservation des droits. Eléments statiques et dynamiques se superposent, dans un cadre non translatif de propriété. L’opération doit être neutre eu égard à la répartition des droits entre les acteurs économiques à qui s’impose l’équivalence. Le cas échéant, le rétablissement d’un juste rapport d’équivalence interviendra comme sanction légitimeOur legislative system is frequently the object of a considerable number of reforms, which brings up the necessity of identifying new inclusive concepts. In business law, equivalence is an alternative to the now perfunctory principle of equality. A distinction must then be established between equivalence and equality as well as between proportionality and equity. Equivalence should be derived from its use in ordinary law of obligations and property law, which analysis should then be adapted to the modern use of the concept in business law. Using the current legal occurrences of equivalence, this line of reasoning can be extrapolated to all and any situation in which the concept is implicitly applied in positive law. Equivalence is then to be defined as a consideration requirement that is essential in order to maintain a pre¬established balance. Equivalence arises whenever equality cannot possibly be achieved, allowing the concerned operators to be guaranteed preservation of the value of their rights. The explicit appeal to the legal requirement of equivalence must become a well-established validity criterion in case of operations that involve both an alteration and preservation of rights. Static and dynamic elements then overlap, no conveyance of property being implied. The operation must remain neutral where the distribution of rights between the economic actors whom equivalence is imposed upon is concerned. Whenever necessary, the restoration of a fair relationship of equivalence should come as a legitimate sanction
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Laaribi, Mohamed. "L'entreprise autogérée : spécificités et atouts." Caen, 1987. http://www.theses.fr/1987CAEN0518.
Full textAbstract:
L’entreprise autogérée est "une histoire". Sa création est toujours le fait d'un groupe d'individus ayant les mêmes qualifications professionnelles, la même culture, la même sensibilité idéologique. Fort de cette homogénéité, le groupe des fondateurs forme un collectif que nous avions appelé bureaucratie professionnelle. Au cours de l'évolution de la coopérative, celui-ci va se comporter comme un employeur collectif. Cependant, il se distingue de tout autre groupe d'individus par l'aspect tridimensionel de ses membres : - d'abord, ils sont leur propre employeur puisqu'ils sont propriétaires de leur entreprise; - ensuite, ils sont "les salaries de leur propre entreprise" ; - enfin, ils appartiennent a un groupe qui les sécurise et les défend en cas de besoin. Pour les membres fondateurs, la coopérative est une micro-société fédérée qui, ayant sa propre rationalité socio-économique, doit aboutir à une structure fédérale de la societe. Soucieux de réaliser ce projet très ambitieux, les fondateurs modernisent leur outil de production et ouvrent davantage leur entreprise sur l'environnement. Si nous prenions en considération certains indicateurs (taux de profit, volume des ventes, taux d'absentéisme), nous pourrions conclure que la coopérative est efficace.
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El, Kolli Azzedine. "Risque et fiscalité de l'entreprise." Paris 2, 1999. http://www.theses.fr/1999PA020108.
Full textAbstract:
L'entreprise est confrontee par son activite et par son existence meme a des risques divers et innombrables. La protection de son patrimoine et de son activite, la preservation de ses chances de perennite et de croissance deviennent par-la meme une priorite. Par le passe, la gestion du risque se limitait simplement en l'adoption d'une sinon des deux attitudes passives que sont la non-assurance consciente ou inconsciente et le recours a l'assurance. La nouvelle approche du risque consiste a ce que l'entreprise dans le cadre d'une politique de gestion globale du risque adopte et suit une strategie active de traitement et de couverture afin d'arriver a une elimination sinon a une attenuation des consequences par des procedures d'efficacite maximum et de cout financier et fiscal minimum. L'objectif est de gerer d'une facon rationnelle les risques par une combinaison appropriee des differents traitements repondant a un rapport efficacite/cout positif, utilisables dans leur zone d'efficacite optimum, tout en cherchant a reduire la charge fiscale qui en decoule en fonction des possibilites et options fiscales offertes par la loi. En effet, d'un cote la fiscalite modifie les parametres durisque, qu'il soit pris en charge par l'entreprise ou par l'assureur, d'un autre cote la fiscalite du risque a un impact sur la base imposable et les modes d'imposition des resultats de l'entreprise.
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Chevalier, Paul-Henri. "L'entreprise comme forme de société." Paris 4, 1995. http://www.theses.fr/1994PA040108.
Full textAbstract:
L'entreprise est une société avant tout humaine. L'économie se fonde, par nature, sur une société politique. Sans organisation, il n'est pas d'économie. Toute constitution existe en fonction d'une fin. Or la société politique se fonde sur un besoin naturel de l'homme de vivre en groupe. Intrinséquement, l'homme aspire à une vie communautaire, tant pour survivre que pour se reproduire. L'étude de la naissance de la société s'impose pour comprendre les aspirations humaines et leurs parallélismes avec la politique et l'économie. Autrement dit, l'économie se fonde sur un besoin naturel de l'homme et doit correspondre à cette idée naturelle du groupe. L'administration des choses semble remplacer le gouvernement des hommes. Les nouvelles stratégies managériales développées en entreprise tendent vers une redéfinition progressive des réels besoins humains. Serions-nous à l'aube d'un véritable changement ?A firm is first of all human organisation. The economy is based on a political society. Just as there is no economy without an organization, there is no organization without a final goal. Society allows man to survive and develop himself through economic activity. This activity is based on deep human needs. But over time, "society" has drifted, and the administration of "things" has come to replace the former government of people. Now, new managerial methods tend to redefine the role of an economically oriented organization. A philosophical vision of society, firms and man can help us to redefine the foundations of human life
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Samson, Patrick. "L'entreprise entre marché et écologie." Rennes 1, 2000. http://www.theses.fr/2000REN10207.
Full textAbstract:
L'environnement est aujourd'hui un des facteurs de la vie de l'entreprise. Nous avons voulu déterminer comment les entreprises pouvaient l'intégrer. Pour cela, dans une première partie nous avons étudié les raisons pour lesquelles l'entreprise devait prendre en considération l'environnement. Dans notre deuxième partie, nous avons étudié comment l'entreprise pouvait prendre en compte l'environnement dans son fonctionnement. Trois grandes raisons peuvent être invoquées pour que l'entreprise prenne en compte l'environnement : le développement des problèmes environnementaux, l'évolution des demandes de la société et la mise en place d'instruments pour la protection de l'environnement. Le développement de la connaissance scientifique a permis une prise de conscience des problèmes environnementaux, l'apparition de l'écologie en étant le symbôle. Cette évolution a permis à la société de comprendre les enjeux environnementaux et de formuler de nouvelles demandes qui se sont imposées aux entreprises. La même tendance s'est imposée aux instruments économiques et règlementaires. Face au développement de la règlementation environnementale, l'entreprise peut choisir de ne pas respecter la règle. Ce choix cependant n'est pas sans conséquences. Aussi, l'environnement intervient-il à tous les niveaux de l'entreprise ou du cycle de la vie du produit. Un investissement dans un procédé de production plus respectueux de l'environnement peut obliger à revoir la conception d'un produit, et l'environnement fait partie intégrante de l'image de l'entreprise. La prise en compte de l'environnement peut concerner donc tous les types d'investissements de l'entreprise, matériels ou immatériels. Pour confirmer ou infirmer ces faits nous avons étudié un échantillon d'entreprises industrielles bretonnesToday the environment is a factor of firms' every day life. We wanted to show how firms could integrate it. For that, in our first part we studied the reasons why firms should consider the environment. In our second part, we studied how firms could integrate environment in their operations. Tree main reasons could push firms to consider the environment : more and more environmental problems, new demands from the society and the creation of new rules to protect the environment. The developping scientific knowledge led to the awareness of environmental problem and to the birth of ecology. This trend made the society awared of what was at stake with the environment and imposed new demands to the firms. The same trend applied to the economic instruments and the laws. To face an ever growing environmental reglementation, firms can choose to be outlaw, but they have to be aware of the danger of such a behaviour. So, environment is part of every level of the firm, of every stage of the product life. An investment in an environment fiendly process can lead to change the whole production process, but the environment is also a part of the firm identity. We studied a sample of industrial firms located in Brittany to shows these trends
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André, Caroline. "L'obligation de sécurité dans l'entreprise." Cergy-Pontoise, 2004. http://www.theses.fr/2004CERG0209.
Full textAbstract:
L'émergence d'une obligation de sécurité à la charge des " créateurs de risques " s'est affermie tout au long du vingtième siècle et notamment à la charge du chef d'entreprise. Toutefois, l'obligation de sécurité en droit du travail demeure une notion imprécise, puisque très souvent exclue des travaux menés sur le concept d'obligation de sécurité. L'absence de définition de l'obligation de sécurité dans l'entreprise imposait donc une réflexion générale sur ce concept dans cette branche spéciale du droit. Au terme de cette analyse, il en ressort que l'obligation de sécurité en droit du travail présente bien des similitudes avec la définition des autres obligations de sécurité dont les caractéristiques sont directement issues du droit commun des obligations. La responsabilité civile et pénale des chefs d'entreprise est en outre très largement reconnue en cas de manquement à l'obligation de sécuritéThe emergence of an obligation of safety which is chargeable to the "creators of risks" strengthened throughout twentieth century and in particular chargeable to the head of the company. However, the obligation of safety in employment law remains a vague concept, since very often excluded from the work undertaken on the concept of obligation of safety. The absence of definition of the obligation of safety in the company thus imposed a general reflexion on this concept in this special branch of the law. At the end of this analysis, this reveals that the obligation of safety in employment law presents many similarities with the definition of the other obligations of safety from which the characteristics result directly from the common right of the obligations. The civil and penal liability for the heads of company moreover is very largely recognized in the event of failure with the obligation for safety
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Benkirane, Ali. "Le développement international par l'entreprise." Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010006.
Full text
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Lecomte, Didier. "L'EURL, structure d'organisation de l'entreprise." Paris 13, 2003. http://www.theses.fr/2003PA131026.
Full textAbstract:
La thèse porte sur l'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée envisagée tant du point de vue juridique que fiscal et social. La problématique est double. Il s'agit en effet de démontrer l'adaptabilité du droit commun des sociétés en vue d'organiser l'entreprise. Autrement dit, il s'agit de démontrer que la présence d'un seul associé n'empêche pas le droit des sociétés de s'appliquer et, ensuite, que le recours à la technique sociétaire est particulièrement adapté pour organiser les TPE, PME et PMI. C'est à dire que le recours à l'EURL se révèle être une technique d'organisation de l'entreprise beaucoup plus avantageuse que celle de l'entreprise individuelle ou de la SARL pluripersonnelle de façadeThe argument of this thesis focuses of the Ltd company (with personal responsibility) both on the tax and the social point of view. The analysis is twofold. The scope is to demonstrate the adaptability of the law of joint company with a view to the company organisation. In other words the evidence that the lone existence of one single partner does not impede the action of the society laws. The second point intends to prove that the recourse to the membership technique is rightly adapted to the EURL solution tends to be a far more profitable type of company organisation than the individual Limited or the joint membership Limited
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Busoro, Rutebeka. "Processus de déclin de l'entreprise." Bordeaux 4, 1995. http://www.theses.fr/1995BOR40032.
Full textAbstract:
Les travaux disponibles actuellement dans le domaine de difficultes des organisations permettent de mieux cerner le declin de l'entreprise et de mieux saisir son mecanisme d'evolution. Il apparait tout d'abord qu'il correspond a un etat de deterioration des facteurs-cles de succes de l'entreprise. L'analyse de ces etudes permettent ensuite de montrer que ce type de deterioration resulte de multiples facteurs d'origine externe et interne, avec une predominance des facteurs internes : d'ou une forme d'evolution comportant certaines phases avec comme principal catalyseur, interne, la reaction trop tardive. Les recherches en la matiere mettent largement en evidence l'interaction des facteurs lies, les uns, a l'environnement, les autres, a l'entreprise ou a son systeme de gestion dans l'enclenchement du declin. Quant a la preponderance des causes endogenes, il s'avere qu'elle tient essentiellement a leur plus forte implication dans la genese de declin et au fait que l'effet des causes exogenes sur l'entreprise depend de l'existence prealable des causes endogenes et de l'ampleur de cellesci. Enfin, l'analyse prouve que le declin evolue en fonction de l'attitude de l'entreprise avec comme principal element-moteur, la reaction trop tardive, et que son evolution s'effectue etape par etape, suivant un certain cycle de vieThe works avalable at this time of day in the area of this organizational crisis enable to more understand the decline of a firm and to more grasp its mechanism of evolution. First, it appears it corresponds with a state of deterioration of the succes key-factors. Secondly, the analysis of these studies allows to prove that this kind degradation derives from many internal factors, but with a predominance of internal factors : hence a type of evolution with specific stages with too response as principal catalyser. The researches in this domain put widely forward the interaction of factors, some tied to the environment; the others to the concern or to its management system in decline setting in motion. As for the preponderance of endogenous causes, it is established it essentially due to their most implication in the genesis of decline and to the fact that the effect of exogenous causes. Lastly, the analysis proves the decline evolution is a function of the firm attitude with the too response as a principal driving element, and its evolution is executed step by step. Following a certain life cycle
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Cognet, Nicolas. "L'acteur.trice syndical.e salarié.e de l'entreprise." Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE2092.
Full textAbstract:
Défenseurs des intérêts des salariés, les syndicats ont forcé les portes de l’entreprise en 1968. Conquête sociale majeure, l’entrée de l’acteur syndical au sein de l’entreprise a illustré la construction durant les XIXe et XXe siècle d’un droitprotecteur des salariés. L’ambivalence du droit du travail, fruit de l’interaction permanente d’intérêts divergents, a semblé toutefois pencher depuis le début des années 1980 en faveur du patronat. La dérégulation, désignée comme unique remède au chômage et à la crise, a inscrit le droit du travail dans une tendance législative faisant largement prévaloir les intérêts de l’employeur. Logiquement, ce processus s’est confronté à l’acteur syndical de l’entreprise, garde-fou des droits des salariés. Afin de mettre ce dernier hors d’état de perturber la dérégulation en marche, le législateur a dû user de réformes diverses. Prétendant favoriser le dialogue social et renforcer la légitimité des organisations syndicales, le législateur a en réalité fragilisé l’implantation et les prérogatives de l’acteur syndical dans l’entrepriseEmployees rights defenders, workers unions forced open the doors of the compagnies in 1968. Major social conquest, the entrance of unions inside the compagnies has illustrated the construction, during the nineteenth and twentieth century, of a workers protecting law. The ambivalence of the labor law, resulting from the permanent interaction of divergent interests, has however seemed to lean since the beginning of the 1980s, in favor of the employers. Deregulation, designated as the only remedy of the unemployment crisis, has placed labor law in a legislative trend that largely sustains the interests of the employer. Logically, this process has been faced with the union actor of the company, defender of the employees rights. Inorder that largely sustains the interests of the employer. Logically, this process has been faced with the union actor of the company, defender of the employees rights. In order to prevent him from disturbing the deregulation processes, the legislator has used various reforms. Claiming to promote social dialogue and strengthen the legitimacy of unions, the legislator has in fact weakened the implantation and prerogatives of the union actor of the company
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Bonnafos, Vincent de. "La valorisation de l'entreprise citoyenne." Thesis, Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0432.
Full textAbstract:
Qu’est-ce qu’une entreprise citoyenne ? Comment se distingue-t-elle d’une entreprise classique ? Le droit as-t-il un rôle à jouer dans ce processus de distinction ? Qu’en est-il de l’éthique et de la RSE ? Une entreprise peut-elle prendre un engagement citoyen ? Est-il légitime qu’une entreprise citoyenne valorise ses engagements citoyens ? Par quels leviers ? Voici quelques-unes des questions abordées dans notre thèse. L’entreprise citoyenne est celle qui effectue des engagements citoyens. En dehors de toute règle obligatoire, elle agit de manière volontaire, non centrée sur son intérêt restreint et de court terme en direction de ses cocontractants ou de tiers (ses salariés, des organismes sans but lucratif), afin de les placer dans une meilleure situation que si elle n’était pas intervenue. Une telle entreprise doit pouvoir valoriser ses engagements citoyens avec l’aide du droit, auprès du public, de ses clients et investisseurs. Les possibilités de l’entreprise citoyenne sont vastes !What is a responsible company? How do such companies differ from standard companies? What role does law play in ascertaining whether a company is responsible or not? What about ethics and CSR? Can a company engage in responsible actions? Should a company seek to enhance and promote such responsible actions? How should such enhancement and promotion take place? These questions will be answered in our thesis which is a study under French law. A responsible company is one that engages in responsible actions. In the absence of any legal requirement, the responsible company will voluntarily act beyond its strict short-term interest to reach out to contracting parties as well as third parties (e.g. employees, suppliers and non-profit organisations) and place them in a better situation, had the company not taken any action. Law should enable such companies to promote their responsible actions and enhance their attractiveness with stakeholders
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Melmi, Hélène. "L'emploi dans l'entreprise en difficulté." Thesis, Lyon 2, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO22019.
Full textAbstract:
L’objet de cette thèse est d’étudier les dispositifs de protection de l’emploi dans l’entreprise en difficulté. Elle met en exergue la difficile articulation entre les mécanismes du droit du travail et ceux du droit commercial, qui semble souvent mener à l’effacement du premier devant les impératifs du second. Le titre I est ainsi consacré à l’examen des prérogatives confiées aux représentants des salariés afin de défendre leur intérêt collectif, l’emploi, lorsque la situation de l’entreprise est compromise. L’accent est particulièrement mis sur l’absence de moyens d’action efficaces, plaçant les salariés dans le rôle de spectateurs, et non d’acteurs, du processus décisionnel relatif à la détermination du sort de l’entreprise. Le titre II s’intéresse, quant à lui, à la place octroyée à l’emploi au regard des objectifs que la loi a attribué au droit des entreprises en difficulté et qui doivent être poursuivis par le juge. Il constate que l’impératif de maintien de l’emploi s’efface devant l’objectif prioritaire que constitue la sauvegarde de l’activité économique. Ainsi, en dépit des réformes successives ayant touché le droit des entreprises en difficulté, la prise en considération de l’emploi demeure timide. L’implication apparente des salariés masque leur mise à distance des principales décisions relatives à la détermination du sort de l’entreprise. L’emploi, en particulier lorsqu’il est soumis à l’instrumentalisation des procédures collectives par des groupes désireux de se débarrasser, à moindre coût, de leurs filiales, est envisagé avant tout comme une variable ajustable de l’entreprise en difficultéThe object of this thesis is to study the mechanisms of employment protection of firms in crisis. It highlights the difficult articulation between the mechanisms of the labor law and those of the commercial law, which often seems to lead to the disappearance of the first in front of the imperatives of the second. Title I is dedicated to the examination of the resources assigned to the staff representatives to defend their collective interest, employment, when the situation of the company is compromised. The emphasis is particularly put on the absence of effective means of action, which places the employees in a spectators’ role, instead of an actors’ role, in the decision-making concerning the determination of the future of the company. Title II is interested in the place granted to the employment with regards to the objectives that law attribute to the crisis firms law and which must be pursued by the judge. He notices that the imperative of preservation of employment disappear in front of the priority objective constituted by the protection of the economic activity. So, in spite of the successive reforms having affected the commercial law, the consideration of employment remains shy. The visible implication of the employees masks their removal from the main decisions relative to the determination of the future of the company. Employment, in particular when it’s subject to the instrumentalization of the collective procedures by groups avid to get rid, at a lower cost, of their subsidiaries, is above all considered as an adjustable parameter of the firm in crisis
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Audoyer, Jean-Pierre. "L'Église et le management de l'entreprise : les applications de la doctrine sociale de l'Église à l'entreprise." Rennes 1, 1994. http://www.theses.fr/1994REN11027.
Full textAbstract:
L'entreprise ne vit plus aujourd'hui sous l'ere du soupcon, rehabilitee dans l'esprit de nos contemporains, elle l'est aussi dans l'eglise de jean-paul ii (centesimus annus). Mais cette rehabilitation s'accompagne de quelques malentendus. Le management est aujourd'hui en crise, apres les modeles aux pre-supposes utilitaristes (taylor, l'ecole systemique. . . ) qu'a connus l'entreprise, il semblait pourtant que l'avenement de l'entreprise du "3eme type" avait marque un tournant. En effet, ce modele converge avec la plupart des themes catholiques : participation, delegation, ethique, etc. . . Mais cette crise est une crise de nature productiviste. L'eglise, parce qu'elle subordonne son enseignement rationnel a la morale evangelique (cf. "le travail et la propriete") est a meme de prevenir de telles derives. Ainsi, c'est en differenciant l'interet general (vouloir vivre ensemble) du bien commun (respect mutuel de la dignite de chacun) qu'on peut seulement apprehender la veritable nature de la doctrine sociale catholique sur l'entrprise. Ainsi, la delegation releve comme la solidarite de l'interet general alors qu'il en va autrement de la subsidiarite et de la charite qui appartiennent comme la justice sociale au bien commun, ces dernieres en constituant l'inspiration morale. L'entreprise-communaute que preconise l'eglise prend en compte cette dimension du bien commun. En derniere analyse, la fonction sociale de l'eglise apparait comme de nature plus utopique qu'ideologiqueIn france, companies are no longer viewed with suspicion. They have been rehabilitated, not only in contemporary minds, but also in the eyes of the church, headed by john paul ii (centesimus annus). This rehabilitation, however, is accompanied by misconceptions and management is in a state of crisis. After the supposed utilitarian models (taylor, the systemic school, the school of human ressources. . . ), it seemed that "third type" companies (those in "search of exce llence) had reached a turning point. Indeed, this model coincides with most of the themes of the catholic church : participation, delegation, morals, etc. . . The crisis however is one of productivism. Since the catholic church's rational teaching is subordinated to evangelical morals (the catholic church's doctrine with reference to work and property), she should have been able to prevent such ideological deviation. Only in making the distinction between the "common interest" (the need to live together in harmony) and the "common good" (mutual respect), is it possible to appreciate the true nature of the catholic church's social doctrine with reference to financial enterprises. Thus, "delegation", as is "solidarity", is a funtion of "common interest", whilst the confidence placed in those to whom work is delegated, that is subsidiarity, are quite different, belonging, as does "social justice" or charity to the concept of "common good", these latter constitute the morale inspiration of who delegates
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Malo, François Bernard. "Compromis social et performances de l'entreprise." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1997. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/mq25664.pdf.
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Baruel, Bencherqui Dominique. "Employabilité et politiques managériales dans l'entreprise /." Paris ; Budapest ; Torino : l'Harmattan, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb39923500p.
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Takafo-Kenfack, Didier. "La sécurité de l'emploi dans l'entreprise." Thesis, Poitiers, 2014. http://www.theses.fr/2014POIT3019.
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Socle des revenus et de la stabilité politique, l'emploi est l'instrument par lequel l'Homme s'épanouit et acquiert une place en société. Il fait l'objet de constantes interventions législatives en vue de permettre au salarié de faire pleinement carrière dans l'entreprise. On a vu ces dernières décennies diverses actions assurant non seulement au salarié la permanence du rapport contractuel, mais également, celles visant à le protéger contre la perte de l'emploi. Il en est ainsi dans la majorité des systèmes juridiques, notamment en France et dans les pays de l'espace OHADA tels que le Cameroun où les pouvoirs publics s'efforcent de conduire des reformes visant à pérenniser le rapport contractuel. Ces mesures prennent de l'importance à la naissance même de la relation de travail. Durant celle-ci, interviennent la suspension, la formation professionnelle et la règle du maintien des contrats en cas de restructuration, en vue de parvenir à l'impératif de stabilité des emplois. Il en est également des diverses dispositions visant à protéger l'emploi contre les risques de perte pouvant provenir de l'employeur. Cette étude a pour objet l'analyse des techniques de protection du rapport contractuel. Elle retrace l'ensemble des mesures préconisées pour garantir la conservation de l'emploi dans l'entreprise, fait ressortir des insuffisances et propose quelques solutionsBasis of income and political stability, employment is the gateway through which man gets his roots and acquires a place in society. It is the object of constant legislative intervention in order to assist the worker to fully exercise his career in the enterprise. We have seen these last decades diverse actions geared towards not only assuring to the worker the stability of contractual relations, but equally actions to guarantee him against loss of employment. It is thus the case in a majority of legal systems, notably France and within the OHADA sphere such as Cameroon where the State authorities are striving to drive reforms aimed at preserving contractual relationship. These measures gain importance during the establishment of the employment contract. During the execution of the relationship, involved the suspension, professional training and maintaining the rule of contracts in the event of restructuring in order to achieve the imperative of job stability. It is equally same for various dispositions aimed at protecting employment against the risk of loss which could result from the employer. This study aims to analyze the different techniques of protection of contractual relationship. It relates the recommended possible ways to secure jobs in the enterprise. However, it also displays the insufficiencies and proposes some solutions
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Lteif, Hoda. "La médiation et l'entreprise au Liban." Thesis, Paris 11, 2015. http://www.theses.fr/2015PA111001.
Full textAbstract:
La thèse sur la médiation et l’entreprise au Liban traite un sujet qui n’avait pas encore fait l’objet d’une étude systématique. La thèse a un double but : mettre en lumière la médiation grâce à une clarification de la notion de médiation et de son potentiel au Liban, et mettre en évidence son utilité pour l’entreprise. La problématique « La médiation : outil de gestion au service de l’entreprise et ses spécificités au Liban » m’intéressait, du fait de mon enthousiasme pour la médiation et de mon expérience professionnelle acquise au cours de plus de vingt-cinq ans de travail dans les ressources humaines, années durant lesquelles j’ai beaucoup tenu le rôle de médiateur informel sans en être consciente ni techniquement formée. Du fait aussi que ce domaine au Liban étant à ses débuts, il fallait découvrir les opinions et les points de vue des juges, médiateurs, ainsi que celles et ceux des professionnels d’autres sociétés sur le concept de la médiation. La médiation n’a pas seulement pour but de résoudre les conflits individuels ou collectifs du travail, elle agit aussi directement sur les relations de travail afin de les équilibrer. C’est un mécanisme de régulation des relations de travail. Je souhaite que ma recherche puisse fournir des explications et éclaircissements sur l’intérêt de la médiation en tant qu’outil de gestion au sein de l’Entreprise au Liban, et permette que les sociétés aient le moins possible recours aux tribunaux et services de contentieux lors de différends à résoudre et sachent favoriser le lien social pour un fonctionnement optimumThe thesis on mediation and the enterprise in Lebanon analyzes a topic that has neverhas never been the subject of a systematic study to date. The objective of this thesis is to clarify and highlight the potential benefits of mediation in Lebanon and to demonstrate its usefulness to the business enterprise. The question, “is mediation a management tool at the service of an enterprise and its particularities in Lebanon” has always fascinated me by virtue of my enthusiasm for the topic derived primarily from my professional experience acquired over twenty five years of working in human resources. During that period, I often had to play the informal role of a mediator without actually having been conscious of that fact or having actually acquired the professional training to do so. Also, since this subject is in its infancy in Lebanon, it was necessary to solicit the opinions and the perspectives of judges, mediators, as well as professionals from other companies on the concept of mediation. The purpose of mediation is not only to solve individual and group conflicts at the workplace, but to also help shape employer-employee labor relations. I hope that my research can provide insight on the benefits of mediation as a management tool in the service of the Company in Lebanon, one that helps minimize the reliance of these companies on litigation to help resolve their labor differences and enhance the relationship among the employees for the optimal productivity
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Couty, Alain. "Les salariés et l'informatique dans l'entreprise." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100263.
Full text
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Fiol, Michel. "La convergence des buts dans l'entreprise." Paris 9, 1991. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1991PA090020.
Full textAbstract:
L'objectif de ce travail est de proposer, illustrer et justifier un paradigme d'analyse de la convergence des buts dans l'entreprise. Celle-ci est définie comme une volonté de conciliation entre les objectifs et les intérêts de l'organisation et ceux de ses membres, dont l'initiative incombe a l'organisation et qui repose sur la maîtrise d'un équilibre instable, contingent et évolutif entre deux composantes contradictoires mais complémentaires: la convergence des résultats individuels et la convergence des valeurs "communielles". Selon le paradigme, le développement de l'une des deux composantes a tendance a s'opposer a celui de l'autre; il ne peut se maintenir dans le temps a un certain niveau sans que l'autre se manifeste a un niveau comparable; sans un équilibre de deux composantes, en accord avec les exigences de l'environnement, il ne peut y avoir de succès économique durable pour l'entreprise. Quatre modèles types de convergences des buts sont identifies dans la littérature sur le management; quatre cas de grandes entreprises montrent que ces modèles types sont toujours en vigueur. Une grille d'analyse de la convergence des buts est élaborée; elle est appliquée a l'étude de l'évolution du monde de convergence des buts sur dix ans de quatre entreprises moyennes d'un même secteur industriel. Le paradigme propose, qui donne une cohérence a l'étude des quatre modèles types identifies, est étayé par les huit expériences du terrainThe purpose of this work is to propose, illustrate and justify a paradigm which explains goal congruence in an organization. This paradigm is based on the opposition and the complementarity of two dimensions of goal congruence: individual results congruence and "communial" values congruence. The central hypothesis is that it is not possible for an organization to enjoy long-lasting economic sucess without maintaining a balanced development of these two dimensions of congruence. Four historical models of goal congruence are identified in management literature. Their analysis in the light of the paradigm brings coherence to this diverses body of literature. Further, four case analyses of large organizations demonstrate that these models are still usefull in understanding goal congruence processes in companies today. A dynamic analysis of goal congruence is illustrated by a longitudinal study based on the analysis of four medium-sized organization over a ten years period. The paradigm is thus confirmed through eight case studies
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Benguira, Audrey. "L'entreprise réseau appréhendée par le droit." Paris 1, 2007. http://www.theses.fr/2007PA010260.
Full textAbstract:
L'entreprise réseau s'inscrit dans le phénomène de mondialisation: c'est la forme adoptée par les entreprises qui souhaitent se soustraire aux contraintes étatiques d'ordre économique ou réglementaire. Issue des théories économiques et de gestion, la structure réticulaire permet à l'entreprise d'organiser l'ensemble de sa production en usant exclusivement de relations contractuelles. L'entreprise réseau est alors composée d'une collectivité d'intervenants participant ensemble à l'activité globale de production et liés par des relations contractuelles complexes. L'analyse juridique de l'entreprise réseau nécessite de rechercher si le droit positif n'apporte pas déjà des solutions concrètes aux problématiques qu'elle pose. Dans l'affirmative, celle-ci serait une structure juridiquement transparente car régie, au moins ponctuellement, par le droit. A l'inverse, si en l'état actuel du droit, certains aspects de l'entreprise réseau n'étaient pas résolus, ni même pris en compte, il faudrait en conclure que cette structure pose des problématiques originales et qu'elle mérite une reconnaissance juridique propre.
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Mutabazi, Evalde. "L'entreprise multiculturelle en Afrique : approche sociologique." Paris, Institut d'études politiques, 1999. http://www.theses.fr/1999IEPP0016.
Full textAbstract:
Au regard des bouleversements actuels de nombreux pays du monde (les Balkans, les pays de la région des grands lacs en Afrique, Inde et Pakistan. . . ) Lies au mal traitement de la coexistence entre les communautés différentes qui les habitent, la mondialisation des entreprises apparaît comme une réalité, une nécessité mais aussi comme une avancée possible en matière de rapprochement des peuples ; et donc comme un cadre approprié de développement d'approches plus positives et prospères des différences entre cultures et modèles de gouvernement ou de gestion. Dès lors que leurs regroupements se font au plan mondial (fusions, acquisitions, alliances et créations de filiales internationales), les entreprises ne sont-elles pas obligées de dépasser la xénophobie et la logique de guerre et l'amalgame des différences développées aujourd'hui par les extrémistes et les fanatiques de tous genres à des fins politiques et affairistes dans de nombreuses régions de notre planète. Mais en quoi la multiculturalité obligée aujourd'hui par la mondialisation amène réellement les entreprises à dépasser l'ethnocentrisme et la brutalité et le côte à côte multiculturel développées au travers de soi-disant "cultures fortes" et de modèles de gestion prétendument universels souvent imposes aux salaries ? Quels enseignements peut-on tirer de l'expérience spécifique des entreprises africaines confrontées depuis leur naissance à la double multiculturalité liée à la diversité des communautés locales et aux chocs successifs de leurs valeurs et règles spécifiques de sociabilité avec celles véhiculées par les modèles de gestion et de gouvernement importés sur place depuis la colonisation ? Autant d'éléments de la réflexion développée dans cette thèse dont l'auteur montre qu'à l'aube du troisième millénaire, l'Afrique mais aussi les autres continents ne pourront pas pleinement tirer parti de la mondialisation les entreprises ne développent pas des pratiques interculturelles d'un management fondé sur l'ouverture, l'interaction, l'apprentissage et l'enrichissement mutuel de leurs partenaire et membres et non pas sur la comparaison ethnocentrique souvent en faveur des seuls modèles des pays phares - leur permettant de concilier les exigences productives et économiques du monde actuel des affaires à la diversité des cultures et des régulations multiples souvent en présence dans la société-monde actu…
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Koch, Sander. "Valeur stratégique et économique de l'entreprise." Paris 2, 1998. http://www.theses.fr/1998PA020053.
Full textAbstract:
Cette these part des travaux recents des grands cabinets de conseils americains mckinsey et stern & stewart avec leurs modeles d'evaluation d'entreprise basee sur l'actualisation des cashflows futurs d'une part et d'"eva" (economie value added) d'autre part, synthetises dans les deux livres "la strategie de la valeur" et "the quest for value. Le but de cette these est, dans un premier temps, de reprendre ces approches, de les clarifier, de les generaliser puis de les rendre operationnelles. Au-dela nous developpons certains points nouveaux et originaux qu'on pourrait regrouper sous les trois volets suivants:. L'introduction d'un meilleur equilibre entre la finance et la strategie. Des meilleures estimations des composantes pour ameliorer l'application des differentes approches. Des modeles implicites brisant le + cercle vicieux ; de dependance entre valeur et cout du capital. Nous nous appuyons sur le fait que les modeles de mckinsey et de stern et stewart utilisent dans leurs formes originales l'hypothese d'une 'structure de capital ciblee et supposee constante au cours du temps' pour rompre une dependance entre le cout du capital et la valeur des capitaux propres. Les nouveaux modeles implicites que nous proposons permettent une determination de la valeur independamment de tout levier financier predefini en resolvant des systemes non lineaires dont la variable inconnue est la structure de capital. Au-dela nous y integrons des reflexions concernant le risque intrinseque de l'activite a evaluer prenant en consideration: - le risque vu par les dirigeants, investisseurs informes, et repreneurs, c'est-a-dire des personnes etant au courant des strategies. Precisons qu'avec cette demarche nous nous placons dans une optique resolument manageriale et non pas dans une approche d'economie de marche supposant souvent a tort que les strategies et les risques seraient parfaitement connus. Ce nouveau cadre de modelisation offre de tres nombreuses nouvelles orientations et recherchesThis thesis is based on recent works of the two american consulting firms mckinsey and stern and stewart with their evaluation models based upon actualization of cash-flows and + eva ; (economic value added). These two approaches are presented in + valuation: measuring and managing the value of companies ; and + the quest for value ;. The objective of this thesis is to clarify and generalize these two approaches and to make them more operational. Moreover we develop a certain number of new and original points in the following fields:. Better balance of finance and strategy in valuation of firms. Better estimation of the approaches components to improve their application. Development of implicit models breaking the + vicious circle; of the dependence of value and cost of capital indeed we have seen that the mckinsey and stern et stewart valuation models utilize in their original forms a hypothesis of a constant target ratio of capital to break a dependence of cost of capital and value of equity capital. The new implicit model permits valuation independently of any predefined leverage ratio. This is obtained by solving a nonlinear system in which the unknown variable is the firm capital structure. Moreover we integrate in this model some reflections about intrinsic risk taking in consideration: - the risk seen by the mangers, informed investors,. . . . I. E. People knowing the firms strategy. We strengthen that with these ideas we are following a managerial or entrepreneurial view and not a an economic market view supposing often wrongly that a firms strategy and risk of this strategy are perfectly known
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DELORME, JACQUES. "L'exploitation de l'entreprise par les heritiers." Lyon 3, 1992. http://www.theses.fr/1992LYO33028.
Full textAbstract:
Comment, dans le cadre d'une indivision ou d'un usufruit, poursuivre l'exploitation d'une entreprise apres le deces de son proprietaire-dirigeant ? l'etude s'attache a la situation de l'entreprise individuelle ainsi qu'a celle de la societeHow, within the scope of a join-owned or an usufruct legal scheme, to keep on running a business after the owner-manager's death ? in this respect, this study aims at showing said legal situations considering the individual business as well as the compagny business assumptions
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Bailly-Masson, Claude. "Autonomie de l'entreprise : enjeux et conditions." Grenoble 2, 1999. http://www.theses.fr/1999GRE21014.
Full textAbstract:
L'entreprise doit beneficier d'une autonomie patrimoniale et decisionnelle. Cette autonomie demeure etroitement liee a la structure juridique de l'entreprise. La structure individuelle ne permet pas de donner pleine autonomie a l'entreprise. Car l'entreprise est liee au patrimoine et a la personne de l'entrepreneur. Le premier handicap rencontre par l'entreprise individuelle est donc relatif au droit prive. En vertu du principe d'unite du patrimoine, l'entrepreneur est responsable sur l'ensemble de son patrimoine. Ce principe est egalement a l'origine de difficultes au niveau de la transmission de l'entreprise. D'autres handicaps ont trait aux droits fiscal et social. Il n'y a pas une imposition autonome de l'entreprise puisque cette derniere est imposee dans la categorie des bic de l'irpp. L'entrepreneur individuel est considere comme un non-salarie. L'entreprise individuelle peut offrir une autonomie suffisante pour les activites de subsistance, les activites naissantes ou marginales. A partir d'un certain seuil, le passage en patrimoine autonome devient ineluctable. La structure pluripersonnelle apporte un remede aux handicaps de la structure individuelle : - sur le plan du droit prive (limitation de la responsabilite, transmission facilitee) - sur le plan social (possibilite d'avoir la couverture sociale d'un salarie) - sur le plan fiscal. L'affectio societatis constituant un element dont l'existence peut n'etre que potentielle ou redevenir reelle notamment en periode de crise, la societe pluripersonnelle pourrait des lors etre consideree comme le moyen d'affecter un patrimoine a une activite donnee et de redonner autonomie a l'entreprise personnifiee. Le droit fiscal permet a l'heure actuelle la mise en societe de l'entreprise individuelle a moindre cout. La structure unipersonnelle de lege lata apporte un remede seulement au handicap de droit prive (limitation theorique de la responsabilite, transmission facilitee). Sur le plan du droit social, il n'y a pas d'amelioration, le gerant d'eurl est considere comme un nonsalarie. Sur le plan du droit fiscal, l'eurl de droit est imposee aux bicThe firm must be autonomous as far as the patrimony and the decision are concerned. This autonomy is closely linked to the legal structure of the firm. The sole trade doesn't allow a great autonomy because the firm is linked to the patrimony and to the person of the sole trader. The first obstacle met by the sole trade is in connection with the private law. According to the principle of the unity of patrimony, the sole trader has unlimited liability. This principle also leads problems for the transmission of sole trade. There are also obstacles dealing with the fiscal and social fields. There is no independent taxation of the sole trade because it is taxed in the category of the bic of the irpp. From a certain level of turnover it is necessary and natural that the sole trade should choose the private limited company or the limited company to obtain a better autonomy. They offer a good solution to the problems of the sole trade : - in private law terms (limited liability, easier transmission) - in social terms (the shareholder manager of the company is considered as a salaried-employee) - in fiscal terms (autonomy of the taxation of the firm) the "affectio societatis" being an element whose existence can only be either potential or can become real again especially in a period of crisis, the limited liability company or the limited company could be considered as a means to affect a patrimony to a given activity and to give autonomy and independence to the firm. Nowadays, the fiscal law enables the choice of the limited liability company or the limited company at a lower cost. The french eurl (company owned by a sole proprietor) "de lege lata" offers a solution to the drawbacks of sole trade in private law terms (theorical limited liability, easier transmission). In social terms, the shareholder, director ot the eurl, is not considered as a salaried employee. In fiscal terms, the eurl is taxed in the category of bic of irpp
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Lequin, Yves. "Comptabilité et responsabilité sociale de l'entreprise." Grenoble 2, 1991. http://www.theses.fr/1991GRE21009.
Full textAbstract:
Depuis une vingtaine d'annee, la theorie comptable s'est preoccupee de la responsabilite sociale de l'entreprise. Cette etude tente dans un premier temps de mettre en evidence le depassement de la theorie comptable traditionnelle par la prise en compte de preoccupations socio-economiques. Dans une deuxieme phase, une etude empirique et statistique a ete menee a partir de donnees issues de bilans sociaux francais, pour demontrer la validite et la pertinence de l'information sociale, comprise complement des etats financiersFor twenty years, accounting theory focuses more and more on corporate social responsibility. First, this study emphasizes the trend in accounting theory to move out of its traditionnal boundraries especially towards the socio-economic themes. In a second time, an empirical and statistical survey of french social balance-sheets is conducted to illustrate the validity and relevance of social accounting disclosure in additions to financial statements
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Chabran, Isabelle. "La Négociation de substitution dans l'entreprise." Paris 1, 1986. http://www.theses.fr/1986PA010311.
Full text
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WEISS, GUNTHER. "L'entreprise en difficulte : diagnostic et prevention." Paris 1, 1989. http://www.theses.fr/1989PA010001.
Full textAbstract:
La defaillance des entreprises, dans la majorite de cas, n'est pas une fatalite, mais le resultat de l'inattention, de l'incompetence ou des erreurs strategiques de son directoire; la defaillance intervient rarement de facon brutale, le plus souvent, on assiste a un lent processus de degradation. Plus de 50% des faillites sont dues a des fautes de gestion. Souvent, une entreprise disparait, parce que ses dirigeants n'ont pas su concevoir l'activite, manquent de savoir et de savoir-faire et sous-estiment les besoins financiers. La vie de l'entreprise n'est pas suffisamment analyses, le diagnostic inconnu et les signes 'avant-coureurs' negliges. Pour resister aux tempetes creees par la concurrence et l'environnement, l' entreprise doit savoir s'adapter continuellement aux changements dictes par les conditions du marche. Le nonrespect de certains regles de gestion, notamment financieres, ne peut que reduire l'autonomie de l'entreprise. S'adapter veut dire qu'il faut savoir anticiper les mouvements et tendances venant de l'exterieur et savoir se regenerer a l'interieur de sorte que la necessaire mutation s'effectue progressivement et non brutalement.
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Ben, Rached Saïed Kaouther. "Technologie nouvelles et stratégies de l'entreprise." Paris 1, 1991. http://www.theses.fr/1991PA010007.
Full textAbstract:
Les changements economiques et politiques, conjugues aux changements socio-culturels de la societe moderne ont favorise l'envahissement de la technologie a tous les aspects de l'ec0nomie a la fin de ce siecle. Le consommateur d'aujourd'hui a une conception de moins en moins utilitaire de la valeur. Il percoit cette valeur a travers la solution du probleme qu'il pense trouver dans le produit et grace a la technologie que ce produit incorpore. La valeur du produit etant en effet proportionnelle a sa capacite a resoudre les problemes et a accomplir des fonctions de plus en plus nombreuses et de plus en plus complexes, repondant a la complexite creee par l'evolution des modes de vie. De leur part, les entreprises ont pris conscience que la creation de valeur pour la clientele est au coeur de la strategie et que les nouvelles technologies permettent de creer une valeur nouvelle. Des lors, l'innovation devient fondamentale et a des effets de plus en plus radicaux sur le systeme de production. Dans ce nouveau paysage industriel ou les nouvelles technologies changent les regles du jeu de la concurrence, chaque entreprise doit mobiliser de facon innovatrice et si possible mieux et avant les autres, toutes ses ressources technologiques, c'est-a-dire l'ensemble des moyens materiels et surtout immateriels (connaissances et savoir faire) dont elle dispose ou qui lui sont disponibles afin de concevoir, fabriquer et commercialiser ses produits et ses services. . .Economic and political changes, together with social and cultural changes of modern society have favoured on invasion of all aspects of the economu of this end of century by technology. The consumer's conception of the products value, is less and less utilitarian. He weighs this value through the solution to the problem which the technology incorporated in the product beings. This value is in tact proportional to the ability of the product ot solve problems and fulfil various and intricate funcctions responding to the complexity created by evolving ways of life. For their part, companies have realized that creating value for clients is at the heart of their strategy and that new technologies can enable the creation of new value for the client. Therefore, product innovation becomes fundamental and has more and more radical effects on the producion systems. In this new industrial frame work where technology changes the rules of competition, each company must gather in an innovative way and before its competitors all its technology ressources, that is all material means and mostly those immaterial (knewledge and know-how) which it has at its disposal or wich it can acquire, to conceive, manufacture and commercialize its products and services. Hencefore, the future belongs to those who inderstood sooner than others that what is for sale today is not just a product but an amalgam of services more and complicated and sophisticated. . .
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Mousson, Olivier. "L'entreprise industrielle dans la révolution robotique." Paris 9, 1991. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1991PA090026.
Full textAbstract:
L'analyse des changements apportés par l'utilisation des techniques robotiques dans l'entreprise permet de voir dans quelle mesure celles-ci se placent dans le cadre d'une double mutation industrielle : - après l'exploitation des sols et l'utilisation de l'énergie, l' homme utilise l'information électronique comme l'un des éléments de base des nouveaux processus de production. Mais l'opposition entre les techniques robotiques et mécaniques n'est pas la seule à se dégager de cette analyse. Une autre mutation apparait. Les techniques rigides laissent la place à des techniques flexibles. - la robotique de seconde génération offre à l'entreprise une meilleure maitrise des couts de production, en lui permettant de réagir aux variations de la demande. Le cout moyen de gestion des incertitudes des techniques flexibles est moins élevé que celui des techniques rigides. L'analyse de cette révolution industrielle met en évidence l'importance prise par la gestion de production avec l'émergence de critères comme la fiabilité ou la flexibilité de production et des produits. Elle montre le rôle majeur pris par la fonction de gestion des ressources humaines qui doit faire partie de la stratégie industrielle liée à elles par les économies. .The analysis of the changes brought about by companies ‘use of robotic engineering allows to distinguish to what extent these should be placed within the framework of a dual industrial transformation. - After the use of land and energy resources, man now takes electronic information to be one of the basic elements of new production methods. But the contrast between robotic engineering and mechanical engineering is not the only thing to be derived from this analysis. Another transformation appears. Rigid techniques have been replaced by flexible techniques. - Second generation robotics give firms a better control of their production costs, by allowing them to adapt it to fluctuations in demand. The average cost of managing the uncertainties associated with flexible techniques is smaller than that associated with rigid techniques. The analysis of this industrial revolution serves to highlight the importance of production management combined with the appearance of such criteria as the consistency or the flexibility of production and products. This analysis shows the important role played by human resources management, which has to be integrated into industrial strategy, because of the economies and diseconomies of labor, qualification, status and experience
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Boussaguet, Sonia. "L' entrée dans l'entreprise du repreneur." Montpellier 1, 2005. http://www.theses.fr/2005MON10032.
Full textAbstract:
L'objet de la présente étude vise à donner un éclairage théorique, empirique et pratique de la question de l'entrée dans l'entreprise, dernière étape d'un processus de reprise par un entrepreneur personne physique. Le concept de socialisation organisationnelle est utilisé comme cadre d'analyse, susceptible d'amener une réponse adaptée à la compréhension du déroulement de l'entrée d'un nouveau dirigeant de PME. Notre étude s'est alors orientée sur ce que nous avons désigné sous le concept de " socialisation repreneuriale ". Basés sur une étude de cas multiples (8 cas d'entrée analysés, 39 personnes interrogées), les résultats sont les suivants: modélisation du processus de socialisation repreneuriale, identification des agents socialisateurs (rôle et poids dans le processus), et mise en évidence de la spécificité de la socialisation repreneuriale et de la nécessité de la gérer.