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Dissertations / Theses on the topic 'Efficacité de l'organisation – Cameroun'
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Boyer, Sylvie. "Décentralisation et performance des services de prise en charge des personnes vivant avec le VIH/SIDA dans les pays à faibles ressources : l'expérience du Cameroun." Thesis, Aix-Marseille 2, 2010. http://www.theses.fr/2010AIX24011/document.
Full textAbstract:
L’objectif d’accès universel aux traitements antirétroviraux (ARV), adopté officiellement en 2006 par les Etats membres des Nations Unies, implique la décentralisation de la prise en charge de l’infection à VIH au niveau des districts de santé et l’accessibilité économique des services de santé et traitements pour les ménages touchés par la maladie. Les enjeux posés par les politiques de passage à l’échelle de l’accès aux ARV dans les pays à faibles ressources ont ainsi conduit récemment à un regain d’intérêt pour la recherche opérationnelle, et redonné une actualité particulière à l’évaluation en profondeur des processus de décentralisation, en fournissant un angle d’analyse de cette politique jusqu’à présent inexploré par l’économie appliquée. Intégrée au sein d’un programme concerté de recherche conduit au Cameroun, cette thèse cherche à évaluer la performance de cette politique, notamment du point de vue de l’efficacité des services VIH et de leur accessibilité économique pour les ménages. La première partie de la thèse est consacrée à l’analyse des relations entre décentralisation de l’offre de soins pour l’infection à VIH et efficacité des services délivrés. Les analyses, réalisées à partir de modèles de régression multi-niveaux, montrent que les services VIH décentralisés obtiennent d’aussi bons résultats que les services centralisés, voire même de meilleurs résultats pour certains critères, tels que l’observance et la qualité de vie mentale. Elles mettent également en évidence que les caractéristiques de l’offre de soins, dont notamment la disponibilité en ressources humaines qualifiées et la charge de travail des personnels soignants, jouent un rôle non négligeable dans l’explication des différences observées dans la performance des services.La seconde partie s’intéresse à l’analyse de l’accessibilité économique des soins et traitements de l’infection à VIH. L’analyse des déterminants de l’accès au traitement antirétroviral révèle l’existence d’inégalités d’accès liées à la fois à des facteurs socio-économiques et à des facteurs structurels. Les résultats montrent également que les coûts directs de la maladie sont considérables au regard des ressources des ménages, que leur distribution est régressive par rapport aux revenus et que de multiples facteurs socio-économiques limitent l’efficacité de la prise en charge.L’expérience du Cameroun montre la faisabilité et la pertinence, au regard des objectifs de la lutte contre le VIH, d’une stratégie de diffusion du traitement par antirétroviraux s’appuyant sur une décentralisation de l’offre de soins, sous réserve toutefois que les systèmes de santé soient renforcés, notamment en termes de ressources humaines, et que des réformes innovantes du financement de la santé soient entreprises, réduisant, de façon substantielle, les paiements directs à la charge des populations<br>In order to reach the largest population throughout the whole territory of a country, scaling-up access to ART requires both the decentralization of HIV care from central to more local services at the district level, together with care and antiretroviral treatment being economically accessible for households affected by HIV/AIDS. The recent issues raised by ART scaling-up policies in low income countries have led to a revival of interest in operational research and provide the opportunity for an in-depth assessment of decentralization policies from a point of view hitherto unexplored in applied economics.The present thesis work, which forms part of a large programme of operational research conducted in Cameroon, aimed to assess the performance of the decentralization policy in the field of HIV, particularly in terms of services’ effectiveness and economic accessibility for households.The first part of the thesis was dedicated to the assessment of the relationships between decentralization of the healthcare delivery for HIV care and the effectiveness of the services provided. Using multilevel regression models, the analysis showed that decentralized services at the district level not only achieved outcomes as good as those in centralized services, but performed even better for certain outcomes such as adherence to ART and mental health related quality of life. The results also highlighted that healthcare supply characteristics, including in particular the availability of qualified human resources and the workload of health professionals, played a significant role in explaining the differences observed inservices performance.The second part of the thesis dealt with the economic accessibility of care and treatment for HIV infection. The analysis of the determinants of access to ART highlighted inequalities in access related both to socio-economic and structural factors. Results also showed that the direct costs of the illness are considerable compared to households’ resources, that their distribution in terms of income is regressive and that numerous socio-economic factors limited HIV care effectiveness.With respect to the objectives of the global fight against HIV/AIDS, the Cameroonian experience shows the feasibility and pertinence of implementing an ART scaling-up strategy based on the decentralization of the health care supply. However this can only be fully effective if the health system as a whole is strengthened, especially in terms of human resources, and if strong financing reforms are implemented in order to substantially reduce out-of-pocket payments for affected households
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Mbang, Cécile Esperance. "Appropriation d’outils technologiques par les acteurs : le cas des entreprises du secteur financier au Cameroun." Thesis, Paris Est, 2012. http://www.theses.fr/2012PEST0052/document.
Full textAbstract:
L'usage des outils technologiques dans l'entreprise engendre généralement des détournements susceptibles d'influencer sa finalité. Dans cette étude nous nous intéressons à l'appropriation d'outils par les acteurs en vue de prédire la performance technologique des entreprises.Pour étayer cette préoccupation, deux approches méthodologiques ont été empruntées. Une première approche qualitative, soutenue par 13 entretiens menés auprès des responsables d'entreprises du secteur financier camerounais, a facilité la conception d'un questionnaire compréhensible par les enquêtés. À l'aide d'une seconde approche quantitative complémentaire, 365 cadres financiers au Cameroun ont répondu à ce questionnaire.Les résultats obtenus restent dans le prolongement de la perspective structurante adoptée dans cette recherche mais suggèrent la prise en compte de la diversité socio-économique et culturelle dans les questionnements d'appropriation d'outils. Contrairement aux idées majoritaires de la littérature, les outils technologiques utilisés par nos enquêtés ne sauraient être orientés à d'autres fins que celles prédéfinies par leur hiérarchie. Les limites d'usage, la faible intensité d'utilisation d'outils et le niveau de formation moyen des usagers justifieraient le manque d'idées d'appropriation d'outils dans ce secteur. En somme, seule la rapidité d'exécution est perçue comme une performance technologique par les cadres financiers camerounais. Cette performance est déterminée significativement par deux types d'appropriation : l'une, innovante, développée pour résoudre les imprévus de l'activité de travail et une autre, légitimée, acquise naturellement par expérience. Cette recherche interpelle donc les managers à tenir compte des facteurs sociologiques des organisations pour favoriser leur performance technologique<br>The use of technological tools in companies can creates a change in the goals expected. This work deals with how these tools are used in order to predict the technological performances of companies.To reach this objective, we have combined, firstly, a quality method which, through interviews of 13 companies' executives of Cameroonian financial sector, made it easy for us to work out a set of questions understandable by everyone. Secondly, a complementary quantity method in which 365 financial agents of Cameroon working in Douala and Yaoundé answered different questions related with the mastering of technological tools.The results obtained respect the main objective of this research work, but , however, imply that social, economic and cultural parameters are taken into account in questions on the mastering of technological tools. Contrary to what suggested in the list of documents consulted, in the Cameroonian financial sector, technological tools are used only to reach the goals fixed by the hierarchy in advance. Non expected results are due to rough and low use of tools in companies, as well as to average training level of users. Which clearly means that technological tools are not mastered in that sector.On the whole, only one aspect of performance is noted in the use of technological tools by Cameroonian financial agents, depending on the environment: speedy execution. This performance is determined by two appropriation methods, one of which tends at innovating in order to solve unpredicted problems that appear in everyday work, the other naturally acquired through experience from everyday use of tools. This research work calls on managers' attention to integrate sociological factors of organizations so as to favor their technological performance
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Sangue, Fotso Robert. "L'efficacité de la structure de contrôle des entreprises camerounaises." Phd thesis, Université de Franche-Comté, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00808920.
Full textAbstract:
La qualité de contrôle des dirigeants est susceptible d'avoir un impact sur la réduction des scandales financiers. Une analyse fondée sur les théories contractuelles enrichie des travaux portant sur les théories des organisations et des parties prenantes permet de cerner trois sources d'efficacité de contrôle : la compétence, l'indépendance et le processus de nomination. La démarche analytique suivie a conduit à une étude de cas approfondie et une enquête auprès des entreprises. Il ressort des analyses effectuées que les mécanismes de contrôle sont défaillants ; et le comportement organisationnel des entreprises observées n'influence pas leur performance. Cette thèse a identifié les causes de défaillance et proposé des recommandations pratiques nécessaires à renouveler les fondements théoriques en matière de gouvernement d'entreprise.
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Dikoumé, François. "L'Organisation du sport au Cameroun." Lille 3 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37597154z.
Full text
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Dikoumé, François. "L'organisation du sport au Cameroun." Limoges, 1986. http://www.theses.fr/1986LIMO0403.
Full textAbstract:
Le sport camerounais obeit a la structuration institutionnelle observee au niveau du sport dans la plupart des autres pays du monde. Nous pouvons ainsi constater que ce sport est constitue sous forme pyramidale avec a la base, le pratiquant et au sommet la federation sportive internationale en ce qui concerne le reseau federal. Le reseau olympique a, quant a lui,au sommet le c. I. O. Qui est d'ailleurs, sur le plan moral, la plus haute autorite sportive mondiale. Le cameroun par l'intermediaire de ses federations nationales et son comite olympique, a adhere sans reserve aux federations internationales et au c. I. O. Il demeure cependant que sur le plan local, le ministere de la jeunesse et des sports assure une tutelle rigide sur tout le mouvement sportif et, a la limite, gere directement certains secteurs de l'activite physique et sportive tel, le sport scolaire et universitaire. Quelle que soit l'organisation sportive camerounaise actuelle, force est d'y reconnaitre une certaine incoherence, renforcee par une insuffisance de moyens en general. Aussi, les quelques resultats positifs enregistres sont, plus dus, aux clubs qu'aux federations et encore moins au comite national olympique dont l'action se limite jusque-la a la preparation et a la participation des athletes. Camerounais aux jeux olympiques<br>Sport in cameroon has the same institutional structuring as in the majority of countries in the world. So, we have a pyramid-like system as the federal path way is concerned, which starts by sportman and the international federation on the top. As the olympic path way is concerned, we have on the summit the "c. I. O. " (international olympic committee) which is also the main world authority (or institution) in moral consideration. Cameroon, by his national federations and his olympic commettee, has joined without any reserve international federations and "c. I. O. ". But at the local level, the ministry of youth and sports is the only organisme which has the guardianship of the sport movement and directly sectors like sport in school and university. Whatever, sport organization in cameroon at the moment, we are obliged to recognize some incoherence, increased by the means insufficiency in general. So, the only positive results we have, are due to clubs, not to national federations, nor national olympic commettee whose limits his role only to preparation and participation of cameroonian athlets to olympic games
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Etcheu, Jeannette. "L'efficacite des PME camerounaises par la formation professionnelle des cadres : une approche culturelle." Thesis, Montpellier 1, 2010. http://www.theses.fr/2010MON10035.
Full textAbstract:
L'objet de cette thèse est de rendre compte de l'importance de la formation professionnelle des cadres des petites et moyennes entreprises (PME) dans l'explication de l'efficacité organisationnelle.La recherche est resituée dans un contexte caractérisé par une hétérogénéité des dirigeants selon leur pratique de management et selon leur origine culturelle. Dans ce contexte culturel particulier, qui est le Cameroun, l'urgence de la formation, notamment professionnelle, est notable non seulement pour l'entreprise qui l'initie mais aussi pour le salarié qui en bénéficie. L'approche par le management de la formation fondée sur la culture et, plus précisément l'approche de la contingence culturelle a été mobilisée. Celle-ci offre, en effet, un cadre de référence pour mieux expliquer l'efficacité des PME par la formation professionnelle.Une étude de 4 cas de PME, complétée par celle de 41 questionnaires auprès des PME, ont été menées. Leurs résultats montrent l'existence des facteurs non seulement d'ordre managérial et communautaire, mais ils dévoilent aussi un modèle à deux dimensions de culture, expliquant l'efficacité organisationnelle : une dimension individualiste et une dimension collectiviste. La première dimension, relative au groupe Bamiléké, privilégie la capacité des employés à la formation et la deuxième dimension, inhérente au groupe Sawa-Pahouin, apprécie l'amélioration des compétences des salariés.Cette thèse montre que, plus le propriétaire-dirigeant de PME a un comportement collectiviste, plus il a tendance à améliorer les compétences de ses cadres-salariés<br>The object of this thesis is to give an account of the importance of the professional training of the managers of the small and medium-size companies (PME) in the explanation of the organisational effectiveness.Research is put in perspective in a context characterized by heterogeneity of the leaders according to their practice of management and their cultural origin. In this particular cultural context, which is Cameroun, the urgency of training, in particular vocational, is notable not only for the company which initiates it but also for the employee who profits from it. The approach by the management of the formation based on the culture and, more precisely the approach of the cultural contingency was mobilized. This one offers, indeed, a frame of reference for better explaining the effectiveness of SME by the training.Studies of 4 cases of SME, supplemented by that of 41 questionnaires at SME, were undertaken. Their results show the existence of the factors not only of a managerial and Community nature, but they reveal also a model with two dimensions of culture, explaining the organisational effectiveness: an individualistic dimension and a dimension collectivist. The first dimension, relating to the Bamileke group, privileges the capacity of the employees to the training and the second dimension, inherent in the Sawa-Pahouin group, appreciates the improvement of competences of the employees.This thesis shows that, more the owner-leader of SME a behaviour collectivist has, more it tends to improve competences of its framework-employees
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Kono, Abe Jean-Max. "L' efficacité de la libéralisation du secteur des télécoms au Cameroun." Paris 1, 2007. http://www.theses.fr/2007PA010078.
Full textAbstract:
La discussion proposée par la presse financière sur l'État actionnaire depuis plusieurs années trouve son écho dans la littérature aussi bien politique, économique que financière, du fait de l'interdisciplinarité de ses aspects. Le politique exerce une influence présumée négative sur la politique d'entreprise d'État en termes de développement de performance économique et financière, l'État actionnaire pouvant se définir positivement au travers du rôle social qu'il désenveloppe. L'intervention de l'État dans le jeu économique s'explique par une commutation de mécanismes de contrôle commandés par opposition aux mécanismes spontanés nés des marchés en raison des interférences politiques. La présente recherche s'inscrit dans le cadre de la finance organisationnelle et, à partir d'une démarche métrique faite sur une étude de la performance financière des opérateurs des télécoms augmentée d'une enquête par questionnaire conduite auprès des ressources humaines "télécommunicantes", tourne autour de la mesure de l'efficacité de la libéralisation du secteur des télécommunications, au Cameroun. Il est possible de suggérer que l'État actionnaire est un acteur incompatible avec la notion de rentabilité économique et financière. La rente générée par l'activité publique des télécommunications semble capturée par la bureaucratie, les agents de l'État procédant à des calculs. L'État actionnaire ne favorise pas le développement d'un cadre légal qui pourrait encadrer les transactions économiques sur le marché. La compatibilité de la politique d'entreprise d'État avec la rentabilité sociale ne se confirme pas pleinement, l'ensemble des parties prenantes n'étant pas satisfaite.
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Ngonga, Henri. "Efficacité comparée de l'enseignement public et privé au Cameroun." Phd thesis, Université de Bourgogne, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00554325.
Full textAbstract:
Dans cette thèse, nous traitons de l'efficacité comparée de l'enseignement public et de l'enseignement privé au Cameroun. Le système éducatif actuel porte les marques de la période coloniale. L'école est passée par trois stades : avant la colonisation, pendant la colonisation et après la colonisation. Le système éducatif actuel se caractérise par une forte demande d'éducation et une offre d'éducation insuffisante. Les redoublements et les abandons sont fréquents et élevés. Le système éducatif est peu efficace dans son ensemble. Deux sous-systèmes éducatifs hérités de la période coloniale fonctionnent, l'un francophone et l'autre anglophone. Deux secteurs d'enseignement fonctionnent également, l'un public et l'autre privé. Le secteur privé est composé de quatre types d'écoles : le privé laïc, le privé confessionnel, le privé communautaire et le privé des parents. Un grand nombre de parents d'élèves choisissent de scolariser leurs enfants dans les structures scolaires privées. Ils estiment que le secteur d'enseignement privé est plus efficace que le secteur d'enseignement public. L'analyse comparée des deux secteur montre que les écoles privées sont associées à une meilleure progression des élèves. Elles sont en définitive plus efficaces que les écoles publiques. Un élève scolarisé dans le secteur privé obtient en moyenne de meilleurs résultats que son camarade qui fréquente le secteur public. L'analyse de la réussite des élèves au certificat d'études primaires montrent la supériorité numérique des élèves des institutions privées. Les chances d'obtenir le CEP sont plus élevées chez les élèves d'écoles privées. Les variables de contexte scolaire sont aussi responsables de la variabilité des résultats des élèves
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Nyengue, Edimo Patrice. "L'organisation du système d'information comptable des entreprises camerounaises : essai d'observation et interprétation des pratiques." Bordeaux 4, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR40008.
Full textAbstract:
La recherche s'attache à observer, décrire et analyser l'organisation du système d'information comptable des entreprises camerounaises et à identifier les facteurs agissant sur les pratiques observées et à les expliquer. Elle comprend deux parties principales : l'une qui concerne les fondements conceptuels et méthodologiques de la recherche ; l'autre, empirique, est consacrée à la présentation et à l'analyse des données collectées par questionnaires et études de cas. D'une manière générale, l'étude montre que si aucune entreprise ne peut se passer de la comptabilité, les pratiques comptables organisationnelles présentent un caractère hétérogène et contingent, fortement lié aux structures et stratégies disparates d'acteurs multiples. Les différences sont confirmées par l'identification de quatre types de mode d'organisation comptable au sein des entreprises observées. L'organisation comptable paraît donc à la fois commandée par des contingences structurelles et comportementales, mais elle est également contrainte par les caractéristiques de l'environnement dans lequel elle s'inscrit. In fine, c'est l'effet conjugué de ces facteurs qui explique les fondements de l'organisation comptable des entreprises;
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Oumarou, Tado. "Efficacité sportive et formes d'organisation des clubs : le cas du football au Cameroun." Lyon 1, 1997. http://www.theses.fr/1997LYO19007.
Full textAbstract:
Les formes modernes du sport sont des pratiques importees par le colonialisme en afrique. Elles s'appuient sur un fond culturel faible et semblent se constituer en dehors des realites sociales. Ce qui justifie le faible nombre de structures sportives, notamment les clubs de football. En tant que soubassements du mouvement sportif federal, les clubs s'organisent pour produire de la competition et de la performance sportive. Ils constituent, au cameroun, les lieux de la production de l'elite sportive. La complexite de l'environnement sociologique camerounais engendre la creation de multiples formes d'organisation des clubs de football. Les unes, du type communautaire, se rapprochent des modes d'organisation sociale locale. Les autres tendent vers la rationalite occidentale. Ce sont les modeles d'entreprise et presidentiels. Les formes d'organisation du type communautaire, plus coherentes dans le contexte camerounais semblent plus efficaces
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Mokraoui, Hocine. "Essai sur le concept d'efficacité organisationnelle." Toulouse 1, 1986. http://www.theses.fr/1986TOU10060.
Full textAbstract:
Pendant longtemps, et c'est encore valable de nos jours, la conception unidimensionnelle de l'efficacité a été dominante. Elle consistait, le plus souvent, à assimiler la notion d'efficacité à celle de productivité ou de rentabilité. L'approche systémique des organisations permet un dépassement de cette perspective. Comme tout système, l'organisation est soumise à la loi d'entropie selon laquelle tout système ferme tend vers un état de désordre maximum caractérisé par une énergie libre (capable de fournir du travail) nulle. Mais l'organisation est un système ouvert, et, à ce titre, elle peut importer de l'énergie libre (néguentropie) de son environnement pour lutter contre le processus d'entropie. L'organisation peut aussi, contrairement aux systèmes ouverts, accroitre la néguentropie disponible par des moyens internes. Cependant, la lutte contre l'entropie nécessite que l'organisation satisfasse des exigences internes (d'intégration et informationnelles) et externes. Une organisation efficace est définie comme étant celle qui, pour lutter contre la loi d'entropie, satisfait au mieux les exigences internes, mais surtout, celles d'origine externe. En raison de la nature même de ces exigences et des relations entre l'organisation et son environnement, nous avons dégagé quatre caractéristiques fondamentales de l'efficacité : - c'est une notion multidimensionnelle - elle est évolutive (dynamique) - elle n'a pas un contenu universel - elle implique une relation de dépendance de l'organisation vis-à-vis de son environnement<br>The unidimensional conception of efficiency has prevailed for a long time. It has essentially consisted in putting the notion of efficiency in the same category as productiveness and profitability. The systematic approach of organizations leads to an overshooting of this prospect. We have brought out four fundamental features of efficiency : It is a multidimensional notion. It is evolutive (dynamical). It has not a universal tenor. It involves a relation of dependency of organizing towards its environment
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Djeutchouang, Sayang Collins. "Intérêt de l’utilisation des tests de diagnostic rapide du paludisme sur le coût et l’efficacité de la prise en charge des patients fébriles à Yaoundé, Cameroun." Thesis, Aix-Marseille 2, 2010. http://www.theses.fr/2010AIX20663/document.
Full textAbstract:
Cette étude a été réalisée dans un centre de santé de Yaoundé avec pour objectif de rationaliser la prise en charge des patients fébriles à l’aide d’un test de diagnostic rapide du paludisme (TDR). Les patients évoquant un accès palustre non compliqué et remplissant les critères d’inclusion étaient inclus et traités de façon présomptive par des antipaludiques (bras présomptif) ou selon le résultat du TDR (bras TDR). La première phase de l’étude (novembre 2007-janvier 2008), menée chez 313 enfants et adultes en utilisant le TDR DiaSpot®, a permis de démontrer l’impact du TDR sur l’amélioration du taux de guérison des enfants de moins de 5 ans, malgré une sensibilité de 71,4%. Par contre, cet outil s’est montré de peu d’intérêt chez les patients de plus de 5 ans. Au cours de la seconde phase (octobre 2008-janvier 2009), 382 patients < 5 ans ont été recrutés. Le paludisme était la quatrième cause de morbidité (14,7%); 42,9% présentaient une fièvre sans cause apparente, probablement d’origine virale et nécessitant uniquement un antipyrétique. Les enfants souffraient essentiellement d’infections respiratoires aiguës (31,4%) et de diarrhée (16,2%). Le TDR Paracheck-Pf® a été utilisé avec une sensibilité de 96,2% et une spécificité de 97,6%. Cet outil a occasionné 13,7% de traitements antipaludiques abusifs à cause de résultats faussement positifs, contre 84% pour la stratégie présomptive. Après 3 jours de suivi, les taux d’amélioration de l’état de santé des patients inclus dans le bras présomptif et le bras TDR étaient respectivement de 68,4% et 80,5%. Un cas de paludisme traité a coûté en moyenne 20 euros dans le groupe présomptif contre 8,40 euros dans le groupe TDR ; soit un coût marginal de 2,30 euros par faux positif évité grâce au nouvel outil diagnostic. Un model interactif variant ces paramètres économiques en fonction de la prévalence du paludisme a été réalisé dans un tableur Excel. Théoriquement, la stratégie TDR demeure la moins coûteuse des deux méthodes lorsque la proportion des fièvres palustres reste < 80% et le prix du test < 2,65 euros. Sur la base de ces résultats, la stratégie TDR est recommandée pour améliorer la prise en charge des patients fébriles à un moindre coût et pour limiter les traitements antipaludiques abusifs à Yaoundé<br>This study was conducted in a health center in Yaoundé with the aim to develop a rational management of febrile patients with the use of a rapid diagnostic test for malaria (RDT). Patients suspected to be suffering from uncomplicated malaria and satisfying the inclusion criteria were enrolled and treated with antimalarial drugs based on a presumptive diagnosis (presumptive arm) or the test result (RDT arm). The first phase of the study (November 2007-January 2008), performed in 313 children and adults using the RDT DiaSpot® showed the impact of RDT on the improvement of cure rate in children less than five years of age despite the sensitivity of 71.4%. On the contrary, RDT was not useful in patients > 5 years. During the second phase of the study (October 2008-January 2009), 382 patients < 5 years were enrolled. Malaria was the fourth cause of morbidity (14.7%); 42.9% of them had fever of unknown origin, probably of viral origin, requiring only antipyretics. Children suffered essentially from acute respiratory infections (31.4%) and diarrhea (16.2%). The RDT Paracheck-Pf® was used and showed a sensitivity of 96.2% and a specificity of 97.6%. The use of RDT resulted in 13.7% of unjustified antimalarial treatment due to false-positives, as compared to 84% of unjustified antimalarial treatment in the presumptive strategy. After 3 days of follow-up, the recovery rates in the presumptive and RDT arms were 68.4% and 80.5%, respectively. Treatment of a malaria case cost, in average, 20.00 euros in the presumptive arm, as compared with 8.40 euros in the RDT arm, i.e. an incremental cost of 2.30 euros per false positive averted due to the use of the novel diagnostic tool. An interactive model based on these economic parameters in relation with malaria prevalence was developed with Excel spreadsheet. Theoretically, of the two methods, the RDT-based management is less expensive if the proportion of malaria-related fever is < 80% and the price of RDT is < 2.65 euros. Based on these results, the use of malaria RDT is recommended to improve management of febrile patients at a lower cost and reduce the unjustified use of antimalarial drugs in Yaoundé
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Fodouop, Kengne. "Les Marches du Sud Cameroun leur rôle dans l'organisation commerciale régionale : étude géographique /." Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37611011g.
Full text
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Qaqish, Mahmoud. "Comptabilité analytique et mesure de l'efficacité de l'organisation." Rennes 1, 1987. http://www.theses.fr/1987REN11011.
Full textAbstract:
L'objectif principal de cette recherche a été de mettre en relief le rôle que joue la comptabilité analytique pour mesurer l'efficacité de l'organisation, tant au niveau théorique qu'au niveau pratique. La perception de l'efficacité concernant sa définition et sa mesure est influencée par les cultures et les valeurs des personnes concernées, par les approches et les méthodologies des recherches dans ce domaine et par la définition de l'organisation elle-même. En somme, il n'y a pas de consensus ni sur la définition de l'efficacité ni sur sa mesure. Or, il a été indispensable d'élaborer un modèle d'efficacité qui tient compte de ces divergences dans le but de la confronter aux informations que la comptabilité analytique est apte à fournir. La liaison établie entre celle-ci et les indicateurs de l'efficacité, à la fois économique et sociale, de l'organisation a marque le rôle important de la comptabilité analytique pour mesurer l'efficacité en fournissant des mesures directes (coût de revient complet ou partiel, résultats détaillés,. . . ) et des mesures indirectes (coût d'absentéisme, coût de "turn over",. . . ) ; ceci sur le plan théorique. Sur le plan pratique, les résultats de l'enquête effectuée auprès des entreprises bretonnes (organisations a but lucratif) de grande taille ont révèle que cette comptabilité est capable de contribuer a la mesure de l'efficacité mais elle est utilisée davantage pour l'aspect économique que pour l'aspect social. A partir des développements théoriques et des résultats empiriques, plusieurs perspectives d'amélioration de la comptabilité analytique, en tant qu'instrument de gestion et dans le domaine social, ont été envisagées notamment en ce qui concerne son application.
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Kaambi, Abdel-Latuf. "Qualité et performance : approches croisées de trois cas de changement." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2009. http://www.theses.fr/2009VERS018S.
Full textAbstract:
La gestion de la qualité est aujourd’hui reconnue comme un élément clé de performance, et donc de différenciation des entreprises. Les processus émergents, liés aux différentes démarches qualité, exercent une influence réelle sur les performances de l’entreprise, et font ressortir une complexité qui rend leur gestion difficile à maîtriser. L’objectif de cette thèse consiste à étudier les effets des démarches qualité sur les performances organisationnelles de l’entreprise. Elle cherche à mettre en lumière et à mieux comprendre les interactions permanentes entre la mise en place de démarche qualité et les performances organisationnelles. La problématique se décline en quatre propositions théoriques qui dirigent l’étude empirique. Elle s’effectue à travers trois études de cas réels et diversifiés, de démarches qualité. À partir d’une étude de la littérature, d’une analyse qualitative des données recueillies et de la discussion des propositions théoriques, des nouvelles propositions théoriques sont formulées et des pistes concrètes d’action sont indiquées pour enrichir le management de la qualité. Les principaux résultats mettent en évidence une contribution positive et significative des démarches qualité, dans les performances organisationnelles des entreprises, par l’intermédiaire de processus de changements et d’apprentissages organisationnels. Cette contribution a été complétée par la mise en exergue d’effets variables et nuancés, liés aux éléments contextuels, et à la subtilité du système organisé des démarches qualité : la qualité du management<br>The management of quality is recognized today like a key element of performance, and thus of differentiation of the companies. The emergent processes, related to the various steps quality, exert a real influence on the performances of the company, and emphasize a complexity which makes their management difficult to control. The objective of this thesis consists in studying the effects of the steps quality on the organisational performances of the company. She seeks to put in light and at better including/understanding the permanent interactions between the installation of step quality and the performances organisational. The problems are declined in four theoretical proposals which direct the empirical study. It is carried out through three case studies realities and diversified, of steps quality. Starting from a study of the literature, of a qualitative analysis of the data collected and discussion of the theoretical proposals, new theoretical proposals are formulated and of the concrete tracks of action are indicated to enrich management by quality. The principal results highlight a positive and significant contribution of the steps quality, in the organisational performances of the companies, via process of changes and organisational trainings. This contribution was supplemented by the forward setting of variable and moderated effects, been dependant on the contextual elements, and the subtlety of the organized system of the steps quality: the quality of management
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Barraud, Didier Valérie. "Contribution à l'étude du lien entre les pratiques de GRH et la performance financière de l'entreprise : le cas des pratiques de mobilisation." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10060.
Full textAbstract:
L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'impact des pratiques de mobilisation sur la performance financière de l'entreprise. Elle suppose, d'une part, que les pratiques de mobilisation influent directement sur la performance financière et, d'autre part, que les pratiques de mobilisation influent indirectement sur la performance financière, par l'intermédiaire de la performance sociale et organisationnelle. Deux enquêtes sont menées : la première pour obtenir les données relatives aux pratiques de mobilisation et à la performance sociale et organisationnelle et la seconde, pour obtenir les données relatives à la performance financière. Une analyse causale est effectuée avec une méthode d'équations structurelles, à l'aide du logiciel Amos. Certaines liaisons sont testées à partir d'un échantillon de 180 entreprises et d'autres, à partir de 103 entreprises. Les principaux résultats ne valident pas l'impact direct, simultané ou retardé, des pratiques de mobilisation sur la performance financière. Par contre, ils mettent en évidence une liaison indirecte simultanée entre certaines pratiques de mobilisation et la performance financière de l'entreprise, par l'intermédiaire de la performance sociale et organisationnelle.
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Bénollet, Philippe. "Principe de régulation sociale : le rapport structuro-comportemental dialectique, recherche expérimentale." Lyon 2, 1996. http://www.theses.fr/1996LYO22014.
Full textAbstract:
L'entreprise doit s'adapter a des environnements de plus en plus complexes et incertains. Cette adaptation doit se faire en des termes organisationnels et manageriaux. Il ne s'agit plus de demander la contribution passive et disciplinee a des agents, mais de stimuler les decisions et les actions d'acteurs au plus pres des lieux d'emergence des problemes. Il s'agit de concevoir, d'animer, de piloter un systeme vivant complexe. Il s'agit de passer d'un management par le controle a un management de la regulation sociale. Les eclairages << classiques >> de la regulation sociale sont imparfaits, ils presentent une naturalite de la performance economique liee a la regulation sociale, ils ne valorisent pas les effets economiques de cette regulation, et les leviers et canaux de l'action qu'ils decrivent aboutissent a des impasses operatoires. La dynamique socio-economique repond d'une part aux points critiques qui grevent les canaux << classiquement >> definis, et d'autre part contribue a l'amelioration de la performance de l'entreprise par un veritable management de la regulation sociale. Cette dynamique socio-economique utilise deux leviers qui sont les structures et les comportements, dont la relation entre les deux est de nature dialectique. Cette nature dialectique permet de qualifier l'analyse socio-economique de pertinente pour rendre compte de la regulation sociale, le mouvement meme de cette regulation sociale etant dialectique<br>Companies must adapt to environments which are more and more complex and uncertain. This adaptation must be in terms on organization and management. What is at stake is not to ask for passive and disciplined contribution of the employees, but to stimulate actors' decisions and actions to get as close as possible to the roots of the problems. What it's all about is to design, to bring to life and to direct a complex living system. What matters is to switch from a controlling management to a social adjustment one. The << classical >> definitions of the social adjustment regulation are defective and deal with a natural economic performance linked to the social regulation, they don't bring out the economic effects of this regulation, and the ways and means of action that they discribe result in a deadlock. The socio-economic dynamics, on the one hand are an answer to the critical points which affects the << classical >> action means, on the other hand enables improvement of efficiency of the companies, thanks to a real social regulation management. Two levers are used : structures and behaviors, linked by a dialectical connection. This dialectical aspect makes it possible to look on as pertinent the socio-economic analysis to account for the social regulation because of the dialectical motion of this regulation
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Mourillon, François. "Les activités productives : éléments théoriques et qualitatifs de compréhension du phénomène productif." Toulouse 1, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU10020.
Full textAbstract:
Une des descriptions possibles des multiples formes du phénomène productif tiendrait en une assimilation de ce dernier à un mode particulier d'acquisition des ressources désirées par les acteurs. Grâce à l'élargissement permis par cette définition, il sera possible d'englober sous le terme activité productive l'ensemble des activités allant de la forme simple chasse-cueillette à la forme plus complexe de méthodes. Cette définition transcrit alors le phénomène productif tout en élargissant le champ d'action. La notion d'activité productive décrit un mode particulier d'acquisition des ressources qui mobilise les acteurs de tout genre impliqués dans son fonctionnement ainsi qu'un espace et un temps de travail particulier et spécifique à ce mode. Sa capacité à englober dans un ensemble très cohérent tous ces intervenants donne alors une image relativement fidèle et profonde de ce mode particulier d'acquisition. En fait, cette notion d'activité productive évolue à deux niveaux bien distincts : l'un général et l'autre local. Le niveau général décrit surtout les caractéristiques générales communes aux différentes activités productives, présentant un idéal type de la notion d'activité productive. Le niveau local décrit plus précisément chacune des différentes formes de cette activité productive, la manière dont les caractéristiques générales caractérisent justement cette forme. L'apport de cette notion d'activité production ne se limite pas seulement à cette description du phénomène productif. Cette notion sert aussi de base possible de construction, d'explication et de compréhension des systèmes productifs sous des formes élaborées. Cette compréhension est surtout utile au niveau très théorique et conceptuel que sont les méthodes de production. Par la vision symbolique qu'elles en donnent, les méthodes permettent de comprendre et de dépasser les limites intrinsèques des activités productives afin d'atteindre un niveau supérieur (META)<br>One of the possible descriptions of the multiple forms of the productive phenomenon could be summed up as a likening of this phenomenon to a particular method of acquiring resources required by the people concerned. Thanks to the enlargement permitted by this definition it is possible to encompass under the term "productive activity" all the activities ranging from the simple form of searching-gathering to the more complex form of methods. This definition therefore both transcribes the productive phenomenon and widens its sphere of activity. The notion of productive activity describes a particular method of resource acquisition which mobilizes all kinds of people involved in the functioning of the method as well as a space and a time of work particular and specific to this method. Its capacity to encompass in a highly coherent group all these intervening parties thus produces a relatively accurate and penetrating picture of this particular method of acquisition. This notion of productive activity in fact evolves at two quite distinct levels; one general, the other local. The general level describes above all the general characteristics common to the different productive activities, presenting an ideal type of the notion of productive activity. The local level describes more precisely each of the different forms of this productive activity, the way in which the general features characterize this exact form. The contribution of this notion of activity production is not only restricted to this description of the productive phenomenon. It also serves as a possible basis for constructing, explaining and understanding productive systems in developed forms. Such an understanding is especially useful at the highly theoretical and conceptual level of production methods. As a result of the symbolic vision they give, the methods enable one to understand and to go beyond the intrinsic limits of productive activities in order to attain a higher level (META)
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BUSSON, VILLA FLORENCE. "Integration d'une logique manageriale de l'efficacite dans la gestion communale du gouvernement a la gouvernance urbaine." Rennes 1, 1998. http://www.theses.fr/1998REN11030.
Full textAbstract:
Cette these est organisee en deux parties. La premiere partie traite des enjeux d'une gestion publique orientee vers l'efficacite. Un premier chapitre est consacre aux aspects theoriques de l'analyse de l'efficacite. Cette notion occupe une place particuliere au sein des preoccupations de gestion des organisations, selon qu'elles interviennent dans une sphere privee ou publique. Aussi, nous retenons un objet d'etude specifique ; l'organisation communale. Un second chapitre est dedie a l'analyse des evolutions du gouvernement des organisations communales, induites par la remise en cause de la legitimite de l'action publique et par la place centrale de l'efficacite. Nous montrons que les mecanismes de gouvernement s'appliquant aux organisations communales souffrent de multiples lacunes et soulignent le besoin d'une refonte des modalites de gouvernement favorisant l'intervention directe des citoyens. Ainsi se revele un nouveau mode de gouvernement fonde sur le partage de la decision : la gouvernance urbaine. La seconde partie s'interesse a l'analyse empirique de la portee de la logique manageriale de l'efficacite dans la gestion communale. Le chapitre introductif developpe la methodologie retenue. Un premier chapitre traite de l'integration d'une logique manageriale de l'efficacite telle qu'elle est vecue dans une organisation communale. Le second et dernier chapitre precise la declinaison de l'efficacite dans les organisations communales francaises grace aux resultats d'une enquete destinee aux secretaires generaux des villes de plus de vingt mille habitants. Nous montrons que le gouvernement local evolue lentement vers de nouvelles pratiques de gestion revelant le passage a la gouvernance urbaine.
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Delclite, Thomas. "Hétérogénéité et efficacité des équipes de travail." Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL12007/document.
Full textAbstract:
Cette thèse porte sur le lien entre l’hétérogénéité et l’efficacité technique d’une équipe de travail. La littérature académique avance deux thèses opposées à ce sujet : les uns soutiennent que l’hétérogénéité, en diminuant la cohésion de l’équipe, nuirait à son efficacité tandis que d’autres y voient une source de créativité et d’apprentissages réciproques favorables à la productivité. La thèse propose un nouveau cadre théorique permettant de comprendre ce lien et de dépasser ces oppositions en distinguant, pour chaque forme de l’hétérogénéité, une dimension fonctionnelle et une dimension psychosociale. Cette nouvelle approche est ensuite mise à l’épreuve des faits. À partir de données d’une enseigne de la grande distribution, nous mesurons l’efficacité technique de 411 équipes de managers de vente, et testons économétriquement nos hypothèses à propos de plusieurs formes d’hétérogénéité (âge, genre, diplômes, niveaux de compétences). Nous en déduisons un certain nombre de recommandations sur la manière dont un responsable des ressources humaines peut prendre en considération l’hétérogénéité de ses équipes de travail<br>This thesis addresses the link between the heterogeneity of a work team and its technical efficiency. The academic literature puts forth two opposite statements on this topic: On one side heterogeneity is said to reduce the team’s efficiency by diminishing its cohesion ; on the other side it is considered as a source of mutual learning and creativity, thus increasing the team’s productivity. This thesis proposes a new theoretical framework that enables us to understand this link and overcome these oppositions by distinguishing, for every form of heterogeneity, a functional dimension and a psychosocial dimension. This new approach was then empirically tested by using data from a large-scale retail company. We measured the technical efficiency of 411 teams of sales managers and econometrically tested our hypothesis for several forms of heterogeneity (age, gender, education level and skills level). Based on the result we put forth several recommended practices intended for Human Resources supervisors who want to take into account the heterogeneity of their teams
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Oget, David. "Efficacité et coûts du baccalauréat général et technologique : quelle alternative à l'organisation des épreuves ?" Dijon, 1999. http://www.theses.fr/1999DIJOE002.
Full textAbstract:
Le baccalauréat est couteux, difficile à organiser et peu sélectif. L'expérience européenne montre que d'autres formes d'examens sont possibles. Le baccalauréat se distingue de ses homologues européens par un nombre d'épreuves finales plus élevé et par l'absence de contrôle en cours de formation. Les deux hypothèses de modification des épreuves retenues pour évaluer l'efficacité du baccalauréat sont la substitution des notes de terminale aux notes d'épreuves et la réduction du nombre d'épreuves finales. Le test des hypothèses s'est réalisé sur un échantillon d'élèves de terminale. Un remplacement complet des épreuves finales par un contrôle continu produirait des résultats de réussite individuelle peu cohérents avec ceux observés en épreuves finales. Cette mesure parait d'autant moins pertinente qu'elle avantagerait certains candidats en fonction de leurs caractéristiques contextuelles et socio-démographiques. La réduction du nombre d'épreuves finales à quatre permettrait d'obtenir des résultats plus proches de ceux du baccalauréat. La prise en compte des résultats de l'année pour les matières non certifiées lors d'épreuves finales ne nuit pas à la cohérence des résultats et permettrait de réduire de moitié les couts du baccalauréat<br>The diploma that marks the end of the French secondary education, the " baccalauréat", is very costly ; it is difficult to organise and it has high success rates. Similar diplomas in Europe are structured differently, with less final tests and more continuous assessment. Two hypotheses for reforming the baccalauréat are set and tested in this thesis: a substitution of final tests by continuous assessment and a reduction of the number of final tests. On one hand, the test of the first hypothesis shows that an exam constituted of the various marks obtained during the year would produce results (success/failure) which are too far from the individual results of the baccalauréat. According to their social background and their high school, candidates would benefit differently of continuous assessments. On the other hand, an exam made of four final tests instead of ten would bring results closely related to actual results of the present baccalauréat, as would an exam constituted of four final tests and six continuous assessments
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Strada, André. "Efficacité économique et déplacements des personnes dans l'organisation de l'espace : l'exemple de l'agglomération parisienne." Paris 4, 1995. http://www.theses.fr/1995PA040017.
Full textAbstract:
Ce travail s'interesse aux biens unissant l'economie et l'espace, au sein des grandes metropoles des pays developpees. Il examine le rapport entre l'efficacite economique des activites, dans la producation comme dans la consommation, et l'organisation de l'espace. La methodologie adoptee est aussi bien qualitative que quantitative. L'organisation de l'espace est reconnue a travers les flux de deplacements urbains (mobilite quotidienne) et le budjet-temps de transport qui les resume. Les bases theoriques du rapport sont ensuite verifiees sur l'exemple de l'agglomeration parisienne. L'etude demontre l'existence d'une etroite relation entre l'efficacite economique et l'organisation de l'espace. Son indice s'avere un excellent revelateur de la realite urbaine, economique et sptaiale, et un outil potentiel en amenagement. Les principes de ce rapport ont ete appliques a des reflexions sur l'amenagement de l'agglomeration parisienne, cherchant a obtenir la maximisation des effets economiques par une organisation rationnelle de l'espace<br>This work is interested in links uniting economy and space, within the great metropolises of developed countries. It examines the relation between economic efficiency of activities, in production as well as in consumption, and space organization. The adopted methodology is both qualitative and quantitative. The space organization is recognized across the urban displacements flux (dailly mobility) and transport budget-time that summarizes them. The theoretical bases are next verified on the example of the urban area of paris. The study demonstrates the close relationship between economic efficiency and space organization. Its index proves to be an excellent indicator of economic and spatial urban reality, and a potential tool of urban planning. The principles of this relationship have been applied to reflections and thoughts on planning in the paris metropolitan area, seeking to optimize economic effects by rational space organization
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Gennari, Ida Christine Marie El Hicheri. "Identification, évaluation et développement des compétences managériales : Modélisation et élaboration d’outils au service de la démarche compétences dans une grande entreprise française." Paris 5, 2011. http://www.theses.fr/2011PA05H127.
Full textAbstract:
Le projet adopte une démarche pluridisciplinaire (Psychologie différentielle, Psychologie du travail, Mangement et Formation professionnelle) des questions de recherche actuelles et relatives à l’identification, à l’évaluation et au développement des compétences managériales. A partir de deux études de poste des managers de proximité et des cadres d’une direction d’une grande entreprise française effectuées par la méthode des « Incidents Critiques » Flanagan (1954), il s’agit de proposer aux managers des outils leur permettant d’évaluer, de détecter, de développer certaines compétences parmi leurs personnels. Au niveau théorique, la recherche vise à modéliser les compétences des managers et à étudier le rôle respectif de chacune d’elles dans leur performance. L’analyse du travail a permis de dégager six compétences clés des managers. A partir de là, un Assessment Center (AC) a été construit permettant de recruter en interne les managers de proximité. Suite à une étude de validité interne du processus : les résultats des analyses factorielles montrent un effet de halo sur les épreuves orales, mais de bien meilleurs résultats sur les épreuves In-Basket. La structure générale du dispositif AC apparaît quant à elle relativement satisfaisante au regard du modèle. Une étude de validité prédictive a ensuite été conduite à partir d’un 360° permettant de mettre en évidence un lien entre la performance des managers sur le terrain et leur évaluation en AC et de révéler des distorsions de perceptions du rôle du manager entre les différents acteurs de la Direction. L’ensemble de la recherche permet de proposer un exemple de démarche compétences, de la modélisation à la mise en oeuvre des outils, afin d’accompagner le développement professionnel<br>The project encompasses a multidisciplinary approach (Workplace Psychology, Management and Vocational training) of current questions related to research or the identification, evaluation and development of management skills. From two job analyses of the managers using the "Critical Incidents" method (Flanagan, 1954), managers were given tools allowing them to estimate, detect, and develop certain skills among their staff. At the theoretical level, the research aims at modelling management skills and studying the respective role of each of them in their performance. The job analysis allowed identification of six key management skills. From there, an Assessment Center (AC) was created allowing in-house recruitment of junior managers. After to a study of internal validity of the process, the results of the factor analyses show an influence of the effect halo on the oral tests, but of much better results on the In-Basket tests. The general structure of the AC tool appears structured according to the model. A predictive validity study was then conducted from a 360° which brought to light a link between managers performances in the workplace and their evaluation in the AC and revealed distortions of perceptions of the manager’s role between the various actors of the Executive Committee. Our research allows proposes an example of competency-driven tasks, of modelling in the implementation of tools to accompany professional development
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Creff-Michel, Emmanuelle. "Coût, efficience et performance technique de la fourniture d'un service public local : évaluation économique comparée des organisations de la collecte sélective des déchets d'emballages ménagers et journaux-magazines en France." Rennes 1, 2003. http://www.theses.fr/2003REN1G017.
Full textAbstract:
Cette recherche a permis de mettre en oeuvre une évaluation des performances comparées d'un service public particulier, la collecte sélective des déchets d'emballages ménagers, dans le but d'en déterminer les facteurs d'optimisation. Elle s'appuie dans un premier temps sur l'analyse de la régulation et des instruments économiques mis en place par les pouvoirs publics en matière de déchets d'emballages ménagers ( principe "pollueur payeur", internalisation des côuts de transactions). L'évaluation consiste ensuite en l'analyse de données réelles techniques ou économiques rassemblées à partir d'une enquête auprès de 130 collectivités. La diversité des choix d'organisation, des choix techniques et des acteurs ont conduit à établir des indicateurs comparables et applicables aux spécificités des autorités interrogées. L'échantillon obtenu a été analysé au moyen des méthodes statistiques non paramétriques : les tests de rangs et la méthode par enveloppement des données<br>This research evaluate the public service performances of the packaging material collection in order to investigate improvement factors. First, it relies on the analysis of means of regulation and economic tools set up by public authorities and concerning houseold packaging wastes (pollueur payeur principle and cost transactions internalisation). The evaluation then consists in the analysis of real datas, technical and economical, gathered in the course of a survey conducted to 130 local authorities. The variety of organizational and technical choices as well as the variety of agents concerned, induces the settlement of indicators comparable and applicable to the specificities of concerned authorities. The sample got analysed with non-parametrical statistical methods : ranging tests and data envelopment method
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Lahmandi-Ayed, Rim. "Concurrence imparfaite et efficacité économique : équilibre d'oligopole, différenciation verticale et jeux dynamiques d'entrée." Palaiseau, Ecole polytechnique, 1995. http://www.theses.fr/1995EPXX0028.
Full textAbstract:
Dans la réalité, la concurrence n'est jamais parfaite. Mais en présence d'un très grand nombre d'agents, les conditions de concurrence parfaite sont approchées. Dans la première partie, nous nous proposons de justifier rigoureusement cette intuition dans le cadre de l'équilibre général. Plus précisément, dans le cadre d'une économie d’échange pur, nous montrons que l'équilibre d'oligopole (l'équilibre de concurrence imparfaite retenu) converge vers l'équilibre de Walras quand l'économie est répliquée un nombre infini de fois. L'analyse précédente perd de sa valeur si le nombre des agents est limite, soit par la présence de couts fixes, soit par la nature même de la compétition. Dans les modèles de différenciation verticale, sous certaines conditions, le nombre des firmes actives est limite par une borne supérieure, indépendante des choix des firmes, même en l'absence de couts fixes. Le marché est alors dit un oligopole naturel. Dans ce cas, contrairement aux modèles de différenciation horizontale, les conditions de concurrence parfaite ne peuvent être approchées en faisant tendre les couts fixes vers zéro. Dans la seconde partie de la thèse, nous étudions un modèle de différenciation verticale et nous examinons l'effet des rendements d'échelle sur l'émergence d'oligopole naturel. Les jeux de la seconde partie sont des jeux a deux étapes qui ne tiennent pas compte de la menace récurrente du temps. Dans ce cas, les firmes sont en nombre restreint et conservent de ce fait des rentes. L'objet de la troisième partie est de voir si l'efficacité peut être approchée dans un cadre dynamique. Une première note porte sur les équilibres markoviens parfaits dans un jeu dynamique alterne. Dans le cas de la compétition en quantités entre deux firmes identiques, il existe un seul équilibre markovien symétrique qui conduit a l'efficacité. Nous montrons alors que si une asymétrie de cout est introduite, cet équilibre ne conduit plus a l'efficacité productive: la firme la moins efficace peut rester en place face a une firme plus performante. Dans le papier qui suit, le jeu infini est approche par un jeu finement répété. Cette approche a l'intérêt de sélectionner la firme la plus efficace en cas d'asymétrie de cout. Elle a aussi l'intérêt de permettre de traiter le cas général d'oligopole naturel. C'est justement le but de ce papier. Dans le cas d'oligopole naturel, nous identifions des règles du jeu qui conduisent à l'efficacité : quand le nombre des périodes tend vers l'infini, les profits sont dissipés et le nombre des firmes actives sur le marché correspond au nombre optimal qui minimise le coût global de l'industrie.
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Mazars-Chapelon, Agnès. "Outils de gestion, cognition, émotion : vers la compréhension de la prolifération d'outils de gestion dans les organisations." Paris 9, 2001. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2001PA090036.
Full text
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Runte, Eduardo Frederico Augusto. "Productivity and safety : adjustments at work in socio-technical system." Paris, ENMP, 2010. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00537770.
Full textAbstract:
La thèse présente les conclusions d'une étude sur les ajustements de la performance réalisée par des opérateurs dans le cadre des travaux de routine. Les résultats se présentent sous la forme d'une théorie et d'une méthode. Les ajustements sont les modifications apportées au flux naturel du travail pour éviter une situation considérée comme indésirable, pour compenser un manque temporaire de ressources, d'équipement, et de temps, ou pour établir ou maintenir le contrôle sur le fonctionnement d'un système socio-technique. La thèse décrit un certain nombre d'événements dans lesquels de tels ajustements ont eu lieu, et identifie les raisons des ajustements et leurs conséquences tant pour la sécurité que pour la productivité. L'identification de ces deux éléments dirige la recherche vers le développement d'une classification des ajustements en termes de conditions de travail, d'objectifs fondamentaux et d'effets observables. Cette classification peut être utilisée par toute personne intéressée par le maintien d'un juste équilibre entre la sécurité et la productivité, en indiquant les pratiques qui doivent être facilitées et améliorées, et celles qui devraient être réduites ou totalement évitées. La thèse s'appuie sur des données obtenues à partir de l'observation de diverses activités menées à bord de plates-formes de production de gaz naturel en mer du Nord. L'utilisation de la classification est décrite comme une méthode pour comprendre les ajustements de performances. Les recherches futures devrait aller dans le sens d'un affinage de la classification proposée ici, ainsi que dans le développement de méthodes pour appuyer la gestion des ajustements de performances<br>The thesis presents the findings from a study of the adjustments of performance conducted by human operators in the course of routine work. The findings are in the form of a comprehensive theory and a method. The adjustments are the changes to the natural flow of work, to avoid a situation considered undesirable, to compensate for a temporary lack of resources, equipment, and time, or to maintain or restore control over the operation of a sociotechnical system. The thesis describes a number of events in which such adjustments occurred, and identifies the reasons behind the adjustments and their consequences for both safety and productivity. The identification of these two elements leads the research toward the development of a classification of adjustments in terms of their work conditions, their underlying motivations, and their observable effects. This classification may be used by anyone concerned with maintaining a proper balance between safety and productivity, by indicating which practices should be facilitated and improved upon, and which should be reduced or altogether avoided. The thesis uses data obtained from observation of various activities carried out aboard natural gas production platforms in the North Sea. The use of the classification is described as a method for gauging performance adjustments. Future research based on this study should go in the direction of refining the classification proposed here, as well as in the development of methods to support the management of performance adjustments
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Trigui, Samir. "Efficacité organisationnelle : étude théorique et approche empirique au niveau des entreprises publiques dans les pays africains." Nice, 1988. http://www.theses.fr/1988NICE0004.
Full textAbstract:
Dans l'incertitude et l'évaluation rapide et incessante caractérisant l'environnement des entreprises, le processus d'efficacite organisationnelle en tant qu' outil dynamique d'évaluation des énergies et des moyens mis en oeuvre au sein d'une entité économique dans le temps et dans l'espace, nous fournit une réponse et un moyen de contrôle du fonctionnement organisationnel interne de l'entreprise et nous permet aussi d'agir sur certains états d'évolution de l'environnement avec qui l'entreprise entretient des relations. Par la richesse des dimensions et des critères d'évaluation du dit processus, la firme d'une facon générale et l'entreprise publique africaine d'une manière particulière, peuvent améliorer leur gestion interne et externe en tenant compte de leur identité culturelle.
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Ben, Kahla Karim. "Cohérences et performances organisationnelles : propositions conceptuelles et discussions empiriques." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010041.
Full textAbstract:
Cette thèse se propose de réaliser trois objectifs : - proposer une ou plusieurs définitions de la cohérence du comportement organisationnel : - proposer une méthodologie permettant de mesurer la cohérence des comportements : - explorer les relations entre cohérence des comportements et performance des organisations. Nous partons du constat d'une incomplétude des théories des organisations et du besoin d'un travail d'élaboration conceptuel pour clarifier la notion de performance et présenter les différentes perspectives permettant d'envisager la cohérence du système organisationnel. Nous présentons et discutons les perspectives systémiques classiques ainsi que les perspectives de la complexité et du chaos. L'élaboration d'une typologie des possibilités de recherche sur la cohérence nous permet de dégager, de présenter et de critiquer deux paradigmes majeurs : celui des théories de la contingence et celui des théories configurationnelles. La discussion de ce dernier paradigme nous permet de présenter deux types de cohérences (extrinsèque et intrinsèque) ainsi qu'une méthodologie configurationnelle permettant de mesurer ceux-ci. L'application au secteur des fabricants des meubles permet de dégager des relations curvilinéaires entre cohérences et performances et de confirmer partiellement un certain nombre de nos hypothèses. Ce travail s'achève par une réflexion sur les voies de dépassement et notamment sur le problème de l'interdisciplinarité<br>This thesis aims at achieving three objectives : - propose one or several definitions of the consistency of organizational behavior : - propose a methodology allowing to measure the consistency of the behaviors; - explore the relations between consistency of the behaviors and performance of the organizations. We begin by reporting some problems of the theories of the organizations and introducing the need of a work of conceptual development in order to clarify the notion of performance and present the different perspectives allowing to consider the consistency of organizational systems. We present and discuss the classical systemic perspectives as well as the perspectives of the complexity and of chaos. The development of a typology of the possibilities of research on the consistency allows us to bring out, introduce and criticize two major paradigms : the one of contingency theories and the one of configurational theories. The discussion of this last paradigm allows us to present two types of fit (extrinsic and intrinsic) as well as a configurational methodology allowing to measure these. The application to the sector of the manufacturers of the pieces of furniture allows to bring out some non-linear relations between fits and performances and of partially confirming a certain number of our hypotheses. This work finishes by a reflection on the ways of overtaking and notably on the problem of the interdisciplinarity
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Orvain, Jacques. "Les dispositifs performatifs denses : éléments dynamiques, structuraux et conventionnels de la gestion des activités de soins." Nantes, 2012. https://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show/show?id=978fa1bf-728c-4d55-a4a6-c21d7d21e5ad.
Full textAbstract:
La performance de l'hôpital ne dépend pas seulement de ses facteurs d'environnement mais aussi de la capacité des équipes à structurer les pratiques de soins. Les mesures techniques sont insuffisantes et des pratiques spécifiques de gestion doivent être déployées pour faire face à ces situations difficiles. Cependant les théories classiques de l'action interprètent de façon incomplète les difficultés rencontrées. Une épistémologie pragmatique permet d'introduire les interactions au sein des collectifs de travail comme des facteurs importants de la performance. L'observation de la prise en charge à l'hôpital des personnes fragiles à risque d'escarre dans huit hôpitaux différents, a mis à jour les différentes dimensions structurelles de la performance : une dimension synchronique qui articule les processus a sein d'un schéma d'action qui témoigne d’un Qui-Vive collectif ; une dimension diachronique qui appuie les processus sur des ressources rémanentes ; une dimension conventionnelle qui modalise ces schémas. Des pratiques managériales de qualification, d'inter-structuration et d'inscription conventionnelle permettent ainsi de construire des dispositifs performatifs denses. Des conventions types instituent ces pratiques<br>Hospital performance depends not only on its environmental factors but also on teams’ ability to structure care practices. Technical measures are insufficient and specific management practices should be implemented to deal with these difficult situations. Usual action theories do not interpret these difficulties in a comprehensive way. A pragmatic epistemology allows us to introduce interactions within work communities, as important factors for performance. The observation of care practices for pressure ulcers in eight different hospitals has highlighted the different structural dimensions of performance : a synchronic dimension which articulates the processes within a pattern of action which reflects a high alert attitude ; a diachronic dimension which supports the processes with enduring resources ; a conventional dimension which modalizes these patterns. Managerial practices such as qualifying, enacting and inscribing in conventions, help building deep sites of action. Archetypal conventions institutionalize these practices
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Paydulova, Yana. "The role of collaboration in global virtual team performance : the case of a professional service firm." Reims, 2010. http://www.theses.fr/2010REIME001.
Full textAbstract:
Aujourd’hui la société devient de plus en plus ouverte, dynamique et mondialisée. La production du savoir géographiquement disséminée crée des nouveaux défis pour les entreprises. Le travail nécessite davantage de coopération flexible dans les différentes fonctions, divisions et niveaux des entreprises. Cet environnement exige de nouvelles formes d’organisations, plus horizontales et plus coopératives. L’équipe virtuelle présente un mécanisme efficace pour optimiser l’expertise dispersée géographiquement. La communauté collaborative est considérée comme un nouveau modèle organisationnel qui permet à l’entreprise de faire face à des nouveaux défis. L’objectif principal de la thèse est d’étudier le rôle du concept de communauté collaborative dans la performance d’équipes virtuelles au sein d’entreprises de services professionnels; et de comprendre comment une telle communauté collaborative pourrait être construite au sein d’une entreprise. En associant la littérature sur la performance des équipes virtuelles et sur la collaboration, la thèse vérifie empiriquement les relations entre ces deux concepts. Les tests sur lesquels nous avons appuyé notre analyse ont été effectués sur deux types de population au sein d’une entreprise de services professionnels. L’étude de cas qualitative a permis une meilleure compréhension et interprétation des résultats quantitatifs. Cette approche complémentaire fournit également des idées pertinentes pour le développement d’une communauté collaborative au sein d’une entreprise. La thèse apporte une contribution à la recherche sur les dynamiques des équipes virtuelles et valorise le rôle de communauté collaborative dans leurs performances<br>Today society becomes increasingly open, dynamic, and globalized. Strong orientation on knowledge-based and solution-orientated production creates new challenges for companies. Increasingly, the work requires flexible cooperation across functions, divisions, and levels within organizations. The environment requires new, flatter, more collaborative forms of organization. Virtual team is an effective mechanism to optimize the use of company internal expertise dispersed geographically. Collaborative community is seen as a new organizational model enabling organization to face new challenges. The key objectives of this study are to investigate the role of collaborative community concept for virtual team performance in the context of professional service firm and get better insight on how such collaborative community could be built within one company. Combining the literature on virtual team performance and collaboration, the study empirically tests the relations between these two concepts. In particular the testing was performed on two types of population within the same company PSF. The qualitative case study was conducted to ensure better understanding / interpretation of the quantitative results. This complementary approach also provided useful insights on the strategy of building collaborative community within a PSF. The study contributes to the literature on the dynamics of virtual team by improving the understanding of the role of collaborative community for its performance
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Charra, Yves. "L'E. S. M "Epistémo-Socio-Marketing" : ou de la necessité d'utiliser le marketing et plus particulièrement l'ESM afin de mieux articuler dimension sociale et dimension économique et pour les managers de relier performance sociale et performance économique." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2007_out_charra_y.pdf.
Full textAbstract:
L’ESM, Epistémo-Socio-Marketing, est une forme de Marketing dont il reprend l’ensemble des concepts en y intégrant les apports de l’approche épistémologique. L’ESM, permet de réaliser une lecture de la dimension sociale sans pour autant la couper de ses origines et de ses racines et sans dénaturer ses valeurs, mais de plus, en augmente sa portée en montrant sa dimension économique. L’ESM, permet également de réaliser une lecture de l’approche Marketing en la rattachant à ce qui semble ses véritables origines, en mettant à jour ses valeurs, en augmentant sa portée notamment sociale. L’ESM, après avoir été positionné par rapport à la dimension sociale et économique, permet enfin une meilleure complémentarité entre le secteur Social et le secteur marchand et aux managers de structures intervenant dans le secteur Social et marchand de mieux articuler performance sociale et performance économique<br>The ESM, Epistémo-Socio-Marketing, is a form of Marketing of which it takes again the whole of the concepts by integrating the contributions of the epistemological approach there. The ESM, makes it possible to carry out a reading of social dimension without cutting it its origins and of its roots and without denaturing its values, but moreover, its range increases some by showing its economic dimension. The ESM, also makes it possible to carry out a reading of the Marketing approach by attaching it to what seems its true origins, by updating its values, by increasing its in particular social range. The ESM, after being positioned compared to social and economic dimension, allows finally a better complementarity between the Social sector and the sector commercial and with the managers of structures intervening in the Social sector and commercial to better articulate social performance and economic performance
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Moupou, Moïse. "L'organisation de l'occupation du sol en pays bamoun : contribution de l'imagerie satellitaire à l'étude de la dynamique des paysages." Aix-Marseille 1, 1991. http://www.theses.fr/1991AIX23008.
Full textAbstract:
Le pays bamoun est une entite socio-economique et politique precoloniale. Conquetes et vassalisations ont contribue a la creation d'un vaste royaume pratiquantl'agriculture sur des domaines ruraux et exercant le commerce international. Il s'y est developpe une civilisation qui a mis en place une structure spatiale en aureoles concentriques, un espace organise par la ville et pour la ville. La colonisation et l'arrivee des eleveurs nomades introduisent de nouvelles formes d'occupation du sol. Les grandes plantations de cafe naissent et autour d'elles, se developpent des exploitations paysannes. Il y a une tentative de destruction sociale. Les reformes agraires et l'accroissement de la population favorisent le developpement de l'agriculture. L'espace se rarefie de par l'utilisation faite par les eleveurs et les agriculteurs, les grands amenagements (barrages reservoirs, reboisement, voies de communication). La campagne echappe a la ville. Les hautes terres de l'ouest et des grassfields connaissent de fortes densites. Le pays bamounse presente comme le deversoir potentiel du trop plein des populations installees sur ces ensembles. La cartographie de la dynamique des paysages utilisant la teledetection est entravee par les conditions physiques du milieu (brume seche, nuages. . . ). .<br>The bamun land is a socio-economic and political unit. The civilisation developed here set a bipolar structure make of towns and country. The space divided into concentric areas, is organised by and for the town. It hat known several transformations since its formation up to now. One of these happened with the arrival of colonisation and cattle rearers. An attemp to destructurate social noms occurs during colonial period. With colonial peace, cattle rearers settled in the bamun land, and international trade was develop. Colonial coffee plantations and peasants farms appeared on the black volcanic soils of foumbot. The intemal population and towns growth cause an intersification of agriculture for the revictualing of urban centers. The space becomes scarce, and as a result of the use made of it by cattle rearers and farmers, the settlement of important land use programs (dams, high ways, reforestation) which consume space. Country tends escape from town control. High lands and grassfields are densely occupied. Bamun land is a potential overfall zone for populations settled on these units. Remote sensing offers a possibility of diachronic and synchronic analisis of the milieu. But atmospheric conditions of the erea (clouds, smokes, mists, haze. . . ) and the technique hinder its use. Meanwhile, it's a precious tool for a study of dynamic changes in bamum area. The analisis of spatial systems shows that concentric structures are generalised on the central plateau, while the paeallel structures occupy the low lands of this zone. Many tendencies are now present : population densification, the development of agricultural technics and the arrival of new populations. The management of the. .
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Cavarretta, Fabrice. "Composition de l’équipe et variabilité de la performance." Paris 9, 2008. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2008PA090068.
Full textAbstract:
Dans cette thèse, j’explore l’influence de la diversité de l’équipe sur la variabilité de la performance. La théorie des organisations a relativement négligé les effets sur la variabilité alors que ceux-ci ont des conséquences organisationnelles importantes : avec l’augmentation de la variabilité, la performance extrême devient plus probable et, à partir d’un certain point, ces pointes de performances sont entièrement déterminées par la variabilité, rendant erronées les analyses basées seulement sur les effets moyens. Ensuite, je fais l’hypothèse que la diversité de l’équipe a un effet curvilinéaire en U sur la variabilité de la performance, impliquant que des équipes très homogènes ou très diverses produisent une plus forte variabilité de performance que des équipes à diversité médiane. L’analyse complémentaire d’une simulation d’entreprise par 35 équipes de dirigeants confirme ces hypothèses. Enfin, j’explore la variabilité de la performance au niveau de l’équipe, distinguant la variabilité longitudinale de la variabilité inter-tâche, faisant l’hypothèse que la diversité augmente l’une et diminue l’autre. Ceci est vérifié dans des archives de performance académique de 200 équipes d’étudiants dans une grande école de commerce<br>This dissertation explores the effects of team diversity on performance variability and its organizational consequences. First, I show that organizational theory has mostly assumed variability to be detrimental to organizations, and that it is not a common dependent variable. However, effects on performance variability matter: with increasing performance variability, extreme performance becomes more likely, and—at some point—such extremes are entirely determined by variability, making predictions based on mean effect only to be flawed. I review the consequences of this logic on various organizational theories. Second, I hypothesize that team diversity has a U-shaped effect on performance variability, with both very diverse and very homogeneous teams exhibiting high performance variability, and teams of middle-range diversity limited performance variability. The reanalysis of the performance of 35 teams engaged in a business simulation confirms those effects on performance variability measured at the team population level. It illustrates how effects on variability better predicts extreme outcomes—here finishing in the top 10% of the population—and how team diversity can have such an effect. Third, I explore team performance variability at unit level, distinguishing along-time from across-tasks variability for each team. I hypothesize that diversity increases the former and decreases the latter. A longitudinal dataset of 200 student teams performing actual group-work confirms such contradictory effects. This study identifies the two hazards—social and informational—underlying the diversity-performance relationship. This dissertation contributes to team composition literature by clarifying the various effects of diversity on performance variability. For practitioners, it identifies the low risk of mid-level diversity, from higher risk at the highest and the lowest levels of diversity, driven by organizational hazards
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Fiol, Michel. "La convergence des buts dans l'entreprise." Paris 9, 1991. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1991PA090020.
Full textAbstract:
L'objectif de ce travail est de proposer, illustrer et justifier un paradigme d'analyse de la convergence des buts dans l'entreprise. Celle-ci est définie comme une volonté de conciliation entre les objectifs et les intérêts de l'organisation et ceux de ses membres, dont l'initiative incombe a l'organisation et qui repose sur la maîtrise d'un équilibre instable, contingent et évolutif entre deux composantes contradictoires mais complémentaires: la convergence des résultats individuels et la convergence des valeurs "communielles". Selon le paradigme, le développement de l'une des deux composantes a tendance a s'opposer a celui de l'autre; il ne peut se maintenir dans le temps a un certain niveau sans que l'autre se manifeste a un niveau comparable; sans un équilibre de deux composantes, en accord avec les exigences de l'environnement, il ne peut y avoir de succès économique durable pour l'entreprise. Quatre modèles types de convergences des buts sont identifies dans la littérature sur le management; quatre cas de grandes entreprises montrent que ces modèles types sont toujours en vigueur. Une grille d'analyse de la convergence des buts est élaborée; elle est appliquée a l'étude de l'évolution du monde de convergence des buts sur dix ans de quatre entreprises moyennes d'un même secteur industriel. Le paradigme propose, qui donne une cohérence a l'étude des quatre modèles types identifies, est étayé par les huit expériences du terrain<br>The purpose of this work is to propose, illustrate and justify a paradigm which explains goal congruence in an organization. This paradigm is based on the opposition and the complementarity of two dimensions of goal congruence: individual results congruence and "communial" values congruence. The central hypothesis is that it is not possible for an organization to enjoy long-lasting economic sucess without maintaining a balanced development of these two dimensions of congruence. Four historical models of goal congruence are identified in management literature. Their analysis in the light of the paradigm brings coherence to this diverses body of literature. Further, four case analyses of large organizations demonstrate that these models are still usefull in understanding goal congruence processes in companies today. A dynamic analysis of goal congruence is illustrated by a longitudinal study based on the analysis of four medium-sized organization over a ten years period. The paradigm is thus confirmed through eight case studies
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Moncef, Btissam. "Etude de l'impact des pratiques Supply Chain Management sur la performance financière et non financière des entreprises." Aix-Marseille 2, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX24014.
Full textAbstract:
L’objectif de cette thèse est d’évaluer l’impact des Pratiques Supply Chain Management (PSCM) sur la performance des entreprises. Axés sur l’étude de deux dimensions de la performance – la performance financière d’une part, qui intègre les indicateurs financiers à court et à long terme ainsi que la valeur pour l’actionnaire, et la performance non financière, d’autre part, qui concerne divers aspects dont la livraison, la réactivité et le taux de service – nous avons développé un modèle conceptuel fondé sur l’approche relationnelle et sur les différentes approches d’évaluation de la performance dans le contexte de supply chain. Ce modèle est testé auprès de 91 managers et directeurs « achats et approvisionnement » de grandes entreprises industrielles en France. Les données collectées sont traitées grâce à une analyse en composantes principales suivie d’une analyse de la régression. Les résultats de notre étude nous permettent de conclure que le partenariat stratégique à long terme et le management de la relation client ont un impact positif direct sur la performance financière et sur la valeur pour l’actionnaire, puis, que ces deux pratiques et le management de l’information réduisent les délais de livraison, améliorent la réactivité et augmentent le taux de service de l’entreprise. Enfin, nos résultats démontrent également le rôle médiateur de la performance non financière dans la relation entre les PSCM sur la performance financière<br>The aim of this thesis is to assess the Supply Chain Management Practices impact (PSCM) on business performance. The focus is to study two types of performance: financial performance, which integrates short and long term indicators and shareholder value, and non-financial performance, that covers various aspects including delivery, responsiveness and service. We have developed a conceptual model based on a relational approach and various other approaches for evaluating performance in a supply chain context. This model is tested with 91 purchasing and supply managers and directors of manufacturing companies in France. Data collected are processed through a factorial analysis followed by a regression analysis. The results shows that long-term strategic partnership and customer relationship management has a direct positive impact on financial performance and shareholder value, and, that two practices coupled with and information management reduce delivery times improve responsiveness and increase the level of service. Finally, our results also demonstrate the mediating role of non-financial performance in PSCM on a financial performance relationship
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Cornu-Demont, Nathalie. "Pour des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines conciliant performance sociale et performance économique : cas d'expérimentations." Lyon 2, 1995. http://www.theses.fr/1995LYO22002.
Full textAbstract:
Cette thèse propose une grille de lecture pour analyser l'action de gestion des ressources humaines dans l'entreprise en huit domaines : gestion administrative, gestion des coûts, gestion stratégique, formation, information et communication, gestion sociale et gestion des conditions de vie au travail, relations sociales internes-externes. Utilisée pour retraiter des matériaux expérimentaux de diagnostics socio-économiques, cette grille montre que l'action ressources humaines est une préoccupation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise (fonction partagée). La gestion des ressources humaines est définie comme l'action qui vise la recherche d'adéquation qualitative des ressources humaines aux besoins actuels et futurs de l'entreprise en intégrant les objectifs de rentabilité et de développement de l'entreprise, le développement et l'optimisation des performances sociales des ressources humaines. Les missions de gestion des ressources humaines sont positionnées dans un schéma global comportant une modélisation de l'activité de tout service (opérationnel ou fonctionnel) autour de l'interaction structures comportements-compétences. Cette thèse analyse les apports de l'analyse socio-économique en matière d'adéquation formation-emploi, de recrutement, de gestion des départs et de formation. L'outil profil d'emploi propose permet la visualisation des zones de vulnérabilités (lacunes de compétences) d'un service et la gestion des compétences. La motivation est approchée sous l'angle du développement de la performance socio-économique<br>This thesis offers a guide in analyzing human resource management in enterprises with eight thems : administration management, human cost management, human strategic management, training, information and communication, social management and conditions of work, internal and external social relations. Used in analysing experimental socio-economic diagnostics, it shows that human resource action is shared by all actors in enterpeises (shared function). Human resources management is defined as the action which aims to obtain human resource adequation for actual and future needs, by integrating economic and development goals and increasing the social performance of human resources. The activities of human management are sized in a global model which gives a representation of any entities (operational or functional) based on the interaction beween structures-behaviors-skills. This thesis presents the contribution of socio-economic analysis on the adequation of training and employment, recruitment, reasons for persons leaving their jobs and the consequent loss of competence, and training. The "profil d'emploi" proposed in this thesis identifies the areas of vulnerability in terms of skills and promotes a real management of competencies. Motivation is exposed through socio-economic performance development. Three levels of action on motivation are identified : wages, leadership and socio-economic projets
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Essid, Moez. "Les mécanismes de contrôle de la performance globale : le cas des indicateurs non financiers de la RSE." Paris 11, 2009. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00473794.
Full text
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Delort, Pierre. "Information contre institution : workflow, lean management et gouvernance de la firme." Paris, ENMP, 1997. http://www.theses.fr/1997ENMP0754.
Full textAbstract:
La technologie émergente du workflow concrétise l’évolution des technologies de l'information (TI) du "data processing" vers la formalisation de l’activité. Sa mise en œuvre pose deux problématiques distinctes : d'une part celle des systèmes de production dont les etapes de l’évolution (de l’idée d'industrie jusqu'au système Toyota), constituent une métrique d'analyse gestionnaire des projets de workflow et d'autre part celle de l'insertion des TI dans la chaîne de la valeur, les expériences d'implantations d'automates dans le secteur manufacturier en ayant démontré les limites ainsi que les vices de raisonnement possibles ; fétichisme technologique et principe de contrôle a priori -considéré comme désirable - commandant le mécanisme de coordination. Le projet imaginé de GPA assurances, lu à l'aide de cette base d'analyse, explicite clairement comment le workflow peut conduire des équipes opérationnelles de "back-office", à travailler en process court, flux continu, par opérations standard et en équipes polyvalentes, appliquant ainsi des points essentiels au système Toyota et à sa maîtrise duale de la productivité et de la variabilité. Ceci propose un modèle d'implantation de workflow efficace et agréé par les corps institutionnels et sociaux, et ce modèle en constitue peut-être la condition de succès. Ce résultat conduit à pousser l'interrogation par delà l'horizon institutionnel. Les théories économiques des organisations, et plus particulièrement l’économie des coûts de transaction, révèlent le workflow comme détenant un potentiel majeur de transformation de la firme : l'inflexion de sa gouvernance et par là l’élection de son hybridation. Cette hybridation se qualifie en utilisation du concept de pouvoir et se traduit par une promotion des réseaux, l'affaiblissement de l'innovation et peut-être, par le retour des acteurs à une rationalité abandonnée au cours de l’évolution des systèmes de production : le temps-tâche<br>The emerging technology of the workflow puts in a concrete frame the evolution of information technology (IT) from data processing to activity formalization. A workflow integrates the functions of operation assistance, resource allocation and management of man-machine networks. The implementation of this technology is relevant in two areas. The first is production systems, whose mains stages of evolution (from the idea of industry to the Toyota system), makes up a scale of analysis of the workflow projects. The second is the place of IT in the value chain, as the automation in manufacturing industries showed its limits and pitfalls : technological fetishism and coordination systems based on an a priori control, considered desirable in itself. The imagine project of GPA assurances, an insurance company, clearly shows how a workflow may lead clerks and underwriters of a back-office to perform short and streamlined processes, standard operations, in multi-skilled teamwork, which are the main features of the lean management (Toyota production system), and at the core of its double mastery : productivity and versatility. This leads us to propose an efficient model of workflow implementation, confirmed by both the institutional and social environment, which may constitute its condition of success. This result prompts us to inquire beyond the institutional horizon and its inertiae, focusing on the core concepts of the firm. The economic theories of organizations, and especially transaction cost economics, show the workflow as holding a large potential of a firm transformation : its governance inflection and thus its hybridization. Such hybridization qualifies itself in using the concept of power and leads to a promotion of networks, the weakening of innovation and, maybe, the return of the actors to a rationality dropped during the evolution of the production systems : task-orientated time
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Tahar, Caroline. "La gestion des temps et des délais dans les services publics municipaux." Nantes, 2012. http://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show.action?id=b6d38f53-745d-4c91-a47b-89f5df506952.
Full textAbstract:
Cette thèse étudie une dimension centrale pour toute activité de service : la gestion du temps. Plus précisément, elle répond à la question suivante : comment améliorer la performance publique par la gestion opérationnelle du temps ? Cette recherche s’est organisée en deux volets : une recherche-intervention menée au sein d’une municipalité de taille moyenne et une analyse des pratiques de cinq mairies innovantes en matière de gestion du temps. La recherche-intervention a fait émerger la question du temps comme facteur de satisfaction des usagers. Le second volet de la recherche nous a permis de comprendre comment des services municipaux peuvent s’organiser pour répondre aux attentes des usagers en matière de gestion du temps tout en tenant compte de leurs propres contraintes temporelles. Ce travail doctoral démontre qu’en se focalisant sur la valeur pour l’usager la gestion opérationnelle des temps et des délais permet d’améliorer la performance publique. Une instrumentation de gestion et un cadre d’analyse conceptuel du pilotage de la performance temporelle sont proposés<br>The subject of this thesis is a key issue for all service activities: time management. More precisely, it addresses the following question: how can operational time management increase public performance? This research is divided into two parts: intervention-research carried out in the services of a French mid-sized town and a comparative study of the time management practices of five innovating French municipalities. The intervention-research shows that time is an element of user satisfaction. The second part of the research makes us understand how municipal services can jointly match users' time expectations and manage their own time constraints. This doctoral work demonstrates that operational time management can increase public performance by focusing on user value. It proposes an analytical framework and management control systems designed to manage time performance
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Safourcade, Sandra. "Rôle du sentiment d'efficacité personnelle dans l'organisation des pratiques enseignantes : le cas des professeurs de collège." Toulouse 2, 2009. http://www.theses.fr/2009TOU20099.
Full textAbstract:
Cette thèse traite du sentiment d’efficacité personnelle des enseignants de collège et étudie le rôle de ce processus cognitif dans l'organisation des pratiques enseignantes. Dans une visée heuristique de l'étude des pratiques enseignantes et selon l'approche socio cognitiviste des travaux de Bandura, cette recherche s'attache à définir en premier lieu, les dimensions professionnelles de l'activité enseignante au collège considérées comme importantes par les enseignants eux-mêmes pour la conduite des situations d'enseignement apprentissage. Partant de cette base, ce travail établit une traduction des dimensions valorisées en actes observables pour étudier ensuite, le rôle du sentiment d'efficacité personnelle comme processus de sélection et de décision du choix de la valorisation des dimensions et de l'effectuation des actes. Le protocole de la recherche s'appuie sur l'utilisation d'échelles de mesure de type Likert, d'observations vidéoscopées et d'entretiens semi directifs. Cette recherche porte une attention particulière aux aspects épistémologiques et méthodologiques du processus de mesure dans les sciences humaines. Mes travaux confirment l'hypothèse d'un effet du sentiment d'efficacité personnelle dans la constitution de la pratique enseignante. Ils montrent une assez bonne cohérence entre les dimensions valorisées et l'efficacité personnelle perçue des enseignants mais ils éclairent sur des différences notables quant à ce lien dans le cadre des pratiques effectives. Globalement, les enseignants de collège observés ont un noyau de cohérence entre pratiques déclarées et pratiques effectives centré sur la gestion du contenu, de l'activité pédagogique, de la relation aux élèves et la gestion des règles<br>The work exposed in this thesis deals with the junior high school teachers' self efficacy and studies the part of this cognitive process in teachings practices. Aiming at a heuristic study of teachings practices and according to the socio-cognitive approach developed by Bandura, this work seeks to define first the professional dimensions of teaching activity in Junior High school considered as crucial by the teachers themselves in leading of the teaching/learning situations. From this basis, a translation of the valued dimensions in observable acts is reported. This translation is used in order to study then the role of the personal effectiveness feeling as a process for selection and decision of the choice of valorisation of dimensions and in performing of acts. Research protocol is based on the use of Likert-like scales of measurement, video-recorded observations and semi-directive interviews. This research deeply focuses on epistemological and methodological aspects of the measurement process in human sciences. This work tends to assess the hypothesis of an influence of self efficacy in the building of teaching practice. Good coherence between valued dimensions and personal effectiveness as perceived by the teachers themselves is reported. However this work brings also clarification on important differences related to this link, in the scope of effective practices. Overall the Junior high school teachers observed for this work have a consistency kernel between declared practices and effective practices, centred on management of contents, on educational activity, on relationship with the students and on rules management
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Cottin, Bertrand. "Étude de la sensibilité de Plasmodium falciparum à la Chloroquine en 1987 à Douala (Cameroun) : deuxième partie : étude in vivo." Rouen, 1989. http://www.theses.fr/1989ROUE101M.
Full text
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Berchi, Célia. "Approches économiques de l'organisation du dépistage du cancer colorectal en France." Caen, 2004. http://www.theses.fr/2004CAEN0618.
Full textAbstract:
Le dépistage du cancer colorectal (CCR) constitue une priorité de santé publique. Toutefois, la faible performance du test actuel et la faible participation de la population risquent d’altérer son efficience. L’objectif de cette thèse est de contribuer à pallier ces obstacles. D’abord, nous comparons les coûts et l’efficacité d’un test immunologique plus performant à ceux du test actuel. Ensuite, du fait que la participation dépend de l’implication des médecins généralistes, nous étudions empiriquement leurs facteurs de motivation financière et non financière pour cette pratique. Enfin, nous examinons théoriquement le caractère incitatif de trois modes de paiement des médecins. Nos résultats montrent que l’introduction du test immunologique et celle d’une rémunération à l’acte des médecins amélioreraient l’efficience du dépistage. Ce travail nous encourage à approfondir l’analyse d’un mode de rémunération optimal, à étudier les préférences des patients concernant ce dépistage et à développer d’autres évaluations coût-efficacité.
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Pompeigne, Jérôme. "L'organisation de la production automobile dans un contexte international : une approche par les fonctions frontières de coût." Dijon, 2003. http://www.theses.fr/2003DIJOE003.
Full text
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Mazandarani, Bahareh. "Modèle d'excellence de l'organisation virtuelle." Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL12024/document.
Full textAbstract:
Une organisation virtuelle (Virtual Organization, VO) est une organisation avec des éléments et des ressources organisationnelle non co-localisés et qui utilise l’espace virtuel pour les interactions entre ses personnels afin d’atteindre les objectifs organisationnels. L’objectif de cette étude est de développer un modèle d’excellence pour les organisations ainsi définies. A cette fin nous avons choisi comme point de départ le modèle de la «fondation européenne pour la gestion de la qualité » (European Foundation for Quality Management, EFQM) qui peut être considéré comme la plus récente expression du TQM, approche dominante de l’excellence. Pour créer un modèle complet, nous avons conçu tout d’abord un modèle conceptuel basé sur le même état d’esprit que l'EFQM. En seconde étape nous déterminons les facteurs, leurs poids et sous-critères. Nous avons développé le modèle d’Excellence pour l’Organisation Virtuelle en tant que feuille de route des VO pour l’excellence et en même temps pour être une aide aux entrepreneurs en vue de mesurer et améliorer la performance de leur entreprise. Ce modèle pourrait également être un outil pour les experts et analystes de cette nouvelle génération d'organisations. La dernière étape détermine les valeurs fondamentales et le cadre de mesure RADAR<br>Purpose – Virtual Organization would be any organization with non-co-located organizational entities and resources, using virtual space for interactions between staff to achieve organizational objectives. The purpose of this thesis is to develop an Excellence model for Virtual Organizations. We chose “European foundation for productivity management model (EFQM)” as the latest expression of TQM which is the dominant approach of Excellence. To create a complete model we first designed a conceptual model in the same culture of EFQM. In the second step we determined factors, their weights and sub-criteria. We developed the Virtual Organization Excellence model as a roadmap for Virtual Organizations to move toward excellence and also being an aid for contractors in measuring and improving their business performance. This model also could be a tool for assessor to analyze this new generation of organizations. Last step was determining the fundamental values and RADAR measuring framework. Design/methodology – This study adopted a pluralist approach including, Extensive literature review, Field experiment, in depth interviews and Survey questionnaire to develop the Virtual Organization excellence model. Findings – The criteria and sub-criteria of the Virtual Organization excellence model were confirmed using empirical data, and the fundamental values and criterion weights were suggested. Value of study – As VOs are the future of firms, main benefit of the Virtual Organization excellence model (VOEM) is that it provides a productivity roadmap for a Virtual firms that developed and evaluated by Virtual Organization experts
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Allard, Frédérique. "La dynamique de l'intégration organisationnelle : approche constructiviste et étude de cas." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10015.
Full textAbstract:
Comment l'intégration organisationnelle est-elle produite ? Quelles sont les forces susceptibles de peser sur le besoin auquel elle répond comme sur ses traitements ? Tel est le questionnement central de cette recherche. Centrée sur la coordination effective, elle s'attache à la résolution des problèmes concrets d'interdépendance ou de cohérence auxquels les acteurs sont confrontés. Elle explore donc la structuration du référentiel commun qui conditionne l'activité collective, mais elle réintègre aussi les manifestations de la différenciation qui peuvent entraver l'effectivité de la coordination. La révision du modèle original de Lawrence et Lorsch procède ainsi d'une double reconnaissance : celle, d'une part, du caractère construit de la réalité sociale, restaure afin de saisir ses implications sur les phénomènes appréhendés ; celle, d'autre part, des influences réciproques entre les processus analyses et le contexte dans lequel ils s'inscrivent, afin d'en comprendre les effets sur leur déroulement, leur contenu ou leur résultat. L'objectif de cet examen est de saisir le sens et la portée de l'intégration organisationnelle dans le contexte du décloisonnement de l'entreprise. L'étude de cas réalisée à cette fin témoigne de la pertinence de la grille de lecture proposée pour décrire et interpréter les situations concrètes de coordination. Elle révèle surtout le jeu de la construction et de la mobilisation des référentiels communs sur les processus d'apprentissage et de développement des compétences qui s'y déploient. Son explicitation permet alors de suggérer un schéma d'action susceptible de répondre au besoin récurrent de consolidation de la dynamique intégratrice également mis en évidence par l'étude. Ce dispositif d'activation de l'intégration organisationnelle par le développement de la redondance des fonctions, qui exploite les effets (trans)formateurs de la coordination effective, constitue la synthèse pratique des enseignements du cas<br>How is organisational integration produced? What are the forces which may affect its processes of production? This is the central question of this research. Based on effective coordination, it deals with solving the concrete problems of interdependence or coherence faced by actors. It thus explores the structuration of the common referential - the key condition of collective activity - but it also explores manifestations of differentiation which hinder the concretisation of coordination. The examination of Lawrence and Lorsch's original model results from a double reintegration: that of the constructed nature of social reality to understand its implications on those phenomena studied; that of the reciprocal influences between those processes analysed and their context to understand the effects on their development, their contents or their result. The objective is to grasp the meaning and the impact of organisational integration in the context of the decompartmentalised firm. The case study carried out to this end highlights the usefulness of this approach in describing and interpreting concrete situations of coordination. It particularly emphasises the effects of structuring the common referential on the learning processes and the development of competencies deployed in these situations. At the same time, it underscores the recurrent need to consolidate the integrative dynamic. The scheme of action capable of responding to this need results from the explicitation of these learning effects of coordination. This means of activating organisational integration targets the redundancy of functions. It constitutes the practical synthesis of the lessons of the case study
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Chaze, Ludivine. "Performance des relations inter-organisationnelles : impact du co-alignement entre structure, systèmes d’information et confiance dans un contexte industriel." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENG017.
Full textAbstract:
Les relations inter-organisationnelles sont souvent présentées comme l'un des principaux facteurs de création de valeur pour les entreprises. Nous nous intéressons, dans ce travail de thèse, à l'amélioration de la performance des RIO par le co-alignement des facteurs du triptyque SSC : Structure des RIO, Systèmes d'information inter-organisationnels et Confiance. En effet, il apparaît que la performance des RIO est particulièrement accrue lorsque les entreprises arrivent à trouver un juste dosage de ces facteurs<br>The inter-organizational relations are often presented as one of the main factors for creating value for businesses. We are interested in this thesis, to improve the performance of RIO by co-alignment of the SSC triptych factors: Structure of RIO, Inter-organizational Information Systems and Trust. Indeed, it appears that the performance of RIO is particularly enhanced when companies succeed in finding the right mix of these factors
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Gérard, Benoît. "La sociabilité et la participation : deux impératifs de la cohésion et de la cohérence dans les groupes organisés." Paris 9, 2011. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2011PA090044.
Full textAbstract:
Pourquoi certaines organisations réussissent et d’autres échouent ? Pourquoi certaines organisations fonctionnent bien et d’autres rencontrent des difficultés ? On peut expliquer ces situations par la capacité des organisations à adapter leur stratégie et leur structure à leur environnement. Mais, la réussite des organisations dépend également de leur capacité à coordonner leur action collective. À ce niveau, à côte des réalités purement fonctionnelles, les réalités psychosociales viennent influencer le fonctionnement des organisations. À l’aide de méthodologies quantitatives et qualitatives, notre travail cherche à mieux comprendre les facteurs psychosociaux qui influencent le fonctionnement des groupes organisés. Si nos conclusions mettent en évidence l’impact de la cohésion sur la cohérence des groupes organisés, notre recherche insiste surtout sur le rôle essentiel joué par la sociabilité et la participation sur la cohésion et sur la cohérence des groupes organisés<br>Why are successful some organizations while others fail°? Why do some organizations work properly while others cope with difficulties°? This can be explained by the organizations’ ability to adapt their strategy and structure to their environment. However, the success of organizations also depends on their ability to coordinate the collective action. At this level, in addition to the functional realities, psychosocial realities also influence the organizations’ functioning. With the help of quantitative and qualitative methodologies, our work aims at understanding the psychosocial factors which influence the functioning of organized groups. If our conclusions highlight the impact of cohesion on the coherence of organized groups, our research above all puts the emphasis on the essential role of sociability and participation on cohesion and coherence of organized groups
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Eynaud, Philippe. "L' alignement stratégique des systèmes d'information coopératifs associatifs : le cas des stratégies Internet de deux grandes associations." Paris 1, 2007. http://www.theses.fr/2007PA010079.
Full textAbstract:
Le développement d'une économie en réseau renforce le besoin pour les grandes associations d'avoir une compréhension claire du potentiel lié aux technologies de l'information et de l'impact organisationnel de leur stratégie Internet. Le concept d'alignement stratégique suppose une cohérence entre la stratégie générale, la stratégie TIC, l'infrastructure opérationnelle, et l'infrastructure TIC. L'analyse comparative de deux études de cas conduites selon une approche interprétativiste révèle des processus d'alignement convergente entre deux grandes associations ayant des positionnements stratégiques initiaux fortement différents. Paradoxalement, une première association engagée dans une démarche de prestations de services auprès de malades a lancé une stratégie d'ouverture de son processus de communication, alors que la deuxième association, spécialiste de communication, a mis en oeuvre une stratégie d'ouverture de son processus d'action. Les deux associations semblent donc avoir réalisé des efforts croisés : la première en développant un système d'information coopératif (SIC) ouvert à la prise de parole et à l'échange, et la deuxième en instaurant dans son SIC un véritable partage des activités avec ses sympathisants et ses bénévoles. Ceci illustre la nécessité d'une approche transversale des associations et confirme la richesse et la complexité des stratégies Internet.
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Lacroix, Jean-Pierre. "La relation d'emploi : du partage des risques à celui des rétributions." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENG008.
Full textAbstract:
Le rapport rétribution-contribution représente un facteur essentiel de la réussite des entreprises. Confrontées à la gestion de risques sensibles environnementaux, économiques et sociaux, ces dernières engagent des transformations dans la relation d'emploi et dans l'échange de travail. L'avènement d'une société de l'incertitude fait que le salariat évolue sous la pression économique, l'impératif de création de valeurs pour l'actionnaire, la pression du client. L'équilibre du contrat fondé sur l'offre de sécurité en échange de la loyauté et de la fidélité du travailleur a vécu. Rediscuter les termes du contrat social c'est à dire susciter l'engagement par une négociation des modalités du partage des risques devient une exigence. C'est ainsi que la nécessité de la prise en compte des attentes des salariés constitue l'un des principaux leviers utilisés pour faire évoluer l'échange. Le paradigme de gestion du XXIème siècle nécessite donc la mise en place d'une organisation du travail personnalisée et individualisée pour les salariés. Aussi, l'association aux risques organisationnels des salariés en contrepartie de rétributions devient un enjeu majeur pour la firme. Au-delà d'une analyse des risques et des éléments de la rétribution, la thèse apporte un regard critique sur l’association aux risques organisationnels des salariés en contrepartie de rétributions , en ce qu'elle tend à établir un modèle de gestion et de régulation des relation d’emploi et montre l'évolution des pratiques d'entreprises en terme de transfert du risque organisationnel et de concept de rétribution, et la nécessité d'une association et de la socialisation du risque d’entreprise<br>The balance between remuneration and contribution represents an essential factor in the companies' success. Confronted with the management of environmental, economic and social sensitive risks, these companies involve changes in the employment relationship and in the working exchange. The advent of au uncertainty society leads to the fact that the salaried class evolve under the economic pressure, the necessity to create values for the shareholder, the customers' pressure. The balance of the contract based on the offer of security in exchange of the worker’s loyalty and fidelity came to an end. Re-discussing the terms of the social contract - that is to say, creating commitment through negotiation of risks sharing details - is becoming a requirement. Thus, the necessity of taking into account the employees expectations makes up one of the main levers used to have the exchange developed. So, the paradigm of management in the 2lst century needs to set up an organization of employees' personalized and individualized work. Therefore, the association of employees' organizational risks in compensation of payment becomes a main stake for the firm. Beyond the risks and payment elements analysis, the thesis brings a critical look to the association of employees' organizational risks in return of payment, in a way that it tends to establish an example of management and regulation of employment relationship and shows the evolution of companies practical experiences in term of organizational risks and payment concept transfer, and the necessity to associate and socialize the companies risks