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Dissertations / Theses on the topic 'Efficacité de l'organisation – Influence'

Author: Grafiati

Published: 6 July 2024

Last updated: 31 July 2025

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1

Bertrand, Valérie. "De la perception à l’acceptation de la performance en secteur médico-social : apports et influences des représentations sociales : le cas des EHPAD privés à but lucratif." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2019. http://www.theses.fr/2019AIXM0487.

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Abstract:

À partir de la problématique d’acceptation par les parties prenantes de la prescription de performance par la gouvernance du secteur EHPAD et de la littérature associée au domaine du secteur médico-social de la théorie des RS nous a alors permis de recueillir des éléments de compréhension manière directe ou indirecte : l’évolution du contexte de l’écosystème EHPAD, le processus dynamique des représentations sociales de l’objet Performance et l’adaptation du métier de directeur au sein de cet environnement<br>Based on the issue of stakeholder acceptance of performance prescribing by the governa

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2

Plissonnier, Martin. "Concentration et procès civil." Electronic Thesis or Diss., Paris 10, 2021. http://www.theses.fr/2021PA100138.

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Abstract:

Depuis un célèbre arrêt Cesareo rendu par l’Assemblée plénière de la Cour de cassation le 7 juillet 2006, la concentration apparaît comme un objet essentiel du procès civil. Elle constitue une contrainte forte adressée aux parties en leur faisant obligation de « présenter dès l’instance relative à la première demande l’ensemble des moyens […] de nature à fonder celle-ci ». Décrit comme révolutionnaire, cet arrêt consacre une forme de contrainte déjà existante. Toutefois, les mouvements de fond qui traversent la matière (crise de la justice, crise du temps) justifient, depuis, une utilisation c

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3

Mokraoui, Hocine. "Essai sur le concept d'efficacité organisationnelle." Toulouse 1, 1986. http://www.theses.fr/1986TOU10060.

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Abstract:

Pendant longtemps, et c'est encore valable de nos jours, la conception unidimensionnelle de l'efficacité a été dominante. Elle consistait, le plus souvent, à assimiler la notion d'efficacité à celle de productivité ou de rentabilité. L'approche systémique des organisations permet un dépassement de cette perspective. Comme tout système, l'organisation est soumise à la loi d'entropie selon laquelle tout système ferme tend vers un état de désordre maximum caractérisé par une énergie libre (capable de fournir du travail) nulle. Mais l'organisation est un système ouvert, et, à ce titre, elle peut i

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4

Kaambi, Abdel-Latuf. "Qualité et performance : approches croisées de trois cas de changement." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2009. http://www.theses.fr/2009VERS018S.

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Abstract:

La gestion de la qualité est aujourd’hui reconnue comme un élément clé de performance, et donc de différenciation des entreprises. Les processus émergents, liés aux différentes démarches qualité, exercent une influence réelle sur les performances de l’entreprise, et font ressortir une complexité qui rend leur gestion difficile à maîtriser. L’objectif de cette thèse consiste à étudier les effets des démarches qualité sur les performances organisationnelles de l’entreprise. Elle cherche à mettre en lumière et à mieux comprendre les interactions permanentes entre la mise en place de démarche qual

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5

Qaqish, Mahmoud. "Comptabilité analytique et mesure de l'efficacité de l'organisation." Rennes 1, 1987. http://www.theses.fr/1987REN11011.

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Abstract:

L'objectif principal de cette recherche a été de mettre en relief le rôle que joue la comptabilité analytique pour mesurer l'efficacité de l'organisation, tant au niveau théorique qu'au niveau pratique. La perception de l'efficacité concernant sa définition et sa mesure est influencée par les cultures et les valeurs des personnes concernées, par les approches et les méthodologies des recherches dans ce domaine et par la définition de l'organisation elle-même. En somme, il n'y a pas de consensus ni sur la définition de l'efficacité ni sur sa mesure. Or, il a été indispensable d'élaborer un modè

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6

Barraud, Didier Valérie. "Contribution à l'étude du lien entre les pratiques de GRH et la performance financière de l'entreprise : le cas des pratiques de mobilisation." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10060.

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Abstract:

L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'impact des pratiques de mobilisation sur la performance financière de l'entreprise. Elle suppose, d'une part, que les pratiques de mobilisation influent directement sur la performance financière et, d'autre part, que les pratiques de mobilisation influent indirectement sur la performance financière, par l'intermédiaire de la performance sociale et organisationnelle. Deux enquêtes sont menées : la première pour obtenir les données relatives aux pratiques de mobilisation et à la performance sociale et organisationnelle et la seconde, pour obteni

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7

Bénollet, Philippe. "Principe de régulation sociale : le rapport structuro-comportemental dialectique, recherche expérimentale." Lyon 2, 1996. http://www.theses.fr/1996LYO22014.

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Abstract:

L'entreprise doit s'adapter a des environnements de plus en plus complexes et incertains. Cette adaptation doit se faire en des termes organisationnels et manageriaux. Il ne s'agit plus de demander la contribution passive et disciplinee a des agents, mais de stimuler les decisions et les actions d'acteurs au plus pres des lieux d'emergence des problemes. Il s'agit de concevoir, d'animer, de piloter un systeme vivant complexe. Il s'agit de passer d'un management par le controle a un management de la regulation sociale. Les eclairages << classiques >> de la regulation sociale sont im

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8

Mourillon, François. "Les activités productives : éléments théoriques et qualitatifs de compréhension du phénomène productif." Toulouse 1, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU10020.

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Abstract:

Une des descriptions possibles des multiples formes du phénomène productif tiendrait en une assimilation de ce dernier à un mode particulier d'acquisition des ressources désirées par les acteurs. Grâce à l'élargissement permis par cette définition, il sera possible d'englober sous le terme activité productive l'ensemble des activités allant de la forme simple chasse-cueillette à la forme plus complexe de méthodes. Cette définition transcrit alors le phénomène productif tout en élargissant le champ d'action. La notion d'activité productive décrit un mode particulier d'acquisition des ressources

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9

BUSSON, VILLA FLORENCE. "Integration d'une logique manageriale de l'efficacite dans la gestion communale du gouvernement a la gouvernance urbaine." Rennes 1, 1998. http://www.theses.fr/1998REN11030.

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Abstract:

Cette these est organisee en deux parties. La premiere partie traite des enjeux d'une gestion publique orientee vers l'efficacite. Un premier chapitre est consacre aux aspects theoriques de l'analyse de l'efficacite. Cette notion occupe une place particuliere au sein des preoccupations de gestion des organisations, selon qu'elles interviennent dans une sphere privee ou publique. Aussi, nous retenons un objet d'etude specifique ; l'organisation communale. Un second chapitre est dedie a l'analyse des evolutions du gouvernement des organisations communales, induites par la remise en cause de la l

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10

Delclite, Thomas. "Hétérogénéité et efficacité des équipes de travail." Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL12007/document.

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Abstract:

Cette thèse porte sur le lien entre l’hétérogénéité et l’efficacité technique d’une équipe de travail. La littérature académique avance deux thèses opposées à ce sujet : les uns soutiennent que l’hétérogénéité, en diminuant la cohésion de l’équipe, nuirait à son efficacité tandis que d’autres y voient une source de créativité et d’apprentissages réciproques favorables à la productivité. La thèse propose un nouveau cadre théorique permettant de comprendre ce lien et de dépasser ces oppositions en distinguant, pour chaque forme de l’hétérogénéité, une dimension fonctionnelle et une dimension psy

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11

Oget, David. "Efficacité et coûts du baccalauréat général et technologique : quelle alternative à l'organisation des épreuves ?" Dijon, 1999. http://www.theses.fr/1999DIJOE002.

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Abstract:

Le baccalauréat est couteux, difficile à organiser et peu sélectif. L'expérience européenne montre que d'autres formes d'examens sont possibles. Le baccalauréat se distingue de ses homologues européens par un nombre d'épreuves finales plus élevé et par l'absence de contrôle en cours de formation. Les deux hypothèses de modification des épreuves retenues pour évaluer l'efficacité du baccalauréat sont la substitution des notes de terminale aux notes d'épreuves et la réduction du nombre d'épreuves finales. Le test des hypothèses s'est réalisé sur un échantillon d'élèves de terminale. Un remplacem

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12

Strada, André. "Efficacité économique et déplacements des personnes dans l'organisation de l'espace : l'exemple de l'agglomération parisienne." Paris 4, 1995. http://www.theses.fr/1995PA040017.

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Abstract:

Ce travail s'interesse aux biens unissant l'economie et l'espace, au sein des grandes metropoles des pays developpees. Il examine le rapport entre l'efficacite economique des activites, dans la producation comme dans la consommation, et l'organisation de l'espace. La methodologie adoptee est aussi bien qualitative que quantitative. L'organisation de l'espace est reconnue a travers les flux de deplacements urbains (mobilite quotidienne) et le budjet-temps de transport qui les resume. Les bases theoriques du rapport sont ensuite verifiees sur l'exemple de l'agglomeration parisienne. L'etude demo

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13

Gennari, Ida Christine Marie El Hicheri. "Identification, évaluation et développement des compétences managériales : Modélisation et élaboration d’outils au service de la démarche compétences dans une grande entreprise française." Paris 5, 2011. http://www.theses.fr/2011PA05H127.

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Abstract:

Le projet adopte une démarche pluridisciplinaire (Psychologie différentielle, Psychologie du travail, Mangement et Formation professionnelle) des questions de recherche actuelles et relatives à l’identification, à l’évaluation et au développement des compétences managériales. A partir de deux études de poste des managers de proximité et des cadres d’une direction d’une grande entreprise française effectuées par la méthode des « Incidents Critiques » Flanagan (1954), il s’agit de proposer aux managers des outils leur permettant d’évaluer, de détecter, de développer certaines compétences parmi l

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Creff-Michel, Emmanuelle. "Coût, efficience et performance technique de la fourniture d'un service public local : évaluation économique comparée des organisations de la collecte sélective des déchets d'emballages ménagers et journaux-magazines en France." Rennes 1, 2003. http://www.theses.fr/2003REN1G017.

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Abstract:

Cette recherche a permis de mettre en oeuvre une évaluation des performances comparées d'un service public particulier, la collecte sélective des déchets d'emballages ménagers, dans le but d'en déterminer les facteurs d'optimisation. Elle s'appuie dans un premier temps sur l'analyse de la régulation et des instruments économiques mis en place par les pouvoirs publics en matière de déchets d'emballages ménagers ( principe "pollueur payeur", internalisation des côuts de transactions). L'évaluation consiste ensuite en l'analyse de données réelles techniques ou économiques rassemblées à partir d'u

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15

Sanchez, Mélissa. "L'intégration raisonnée de multiples normes exogènes et endogènes pour maintenir la performance socio-économique de l'entreprise." Thesis, Lyon, 2020. http://www.theses.fr/2020LYSE3035.

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Abstract:

Les entreprises subissent une prolifération de normes pour maîtriser les impacts de leurs activités sur la société. Une norme consiste à fournir des « règles du jeu » pour encadrer des comportements humains et limiter des risques de dysfonctionnements et d’externalités négatives. La théorie néo-institutionnelle considère que respecter les normes est une condition sine qua non pour rester légitime sur son marché. Néanmoins, comme le montre la théorie de la Tétranormalisation, les normes sont abondantes, changeantes, complexes, coûteuses et parfois contradictoires entre elles. Un choix stratégiq

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16

Roy, Antoine. "Influence d'un changement organisationnel sur l'engagement envers l'organisation." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape3/PQDD_0023/MQ61833.pdf.

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17

Lahmandi-Ayed, Rim. "Concurrence imparfaite et efficacité économique : équilibre d'oligopole, différenciation verticale et jeux dynamiques d'entrée." Palaiseau, Ecole polytechnique, 1995. http://www.theses.fr/1995EPXX0028.

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Abstract:

Dans la réalité, la concurrence n'est jamais parfaite. Mais en présence d'un très grand nombre d'agents, les conditions de concurrence parfaite sont approchées. Dans la première partie, nous nous proposons de justifier rigoureusement cette intuition dans le cadre de l'équilibre général. Plus précisément, dans le cadre d'une économie d’échange pur, nous montrons que l'équilibre d'oligopole (l'équilibre de concurrence imparfaite retenu) converge vers l'équilibre de Walras quand l'économie est répliquée un nombre infini de fois. L'analyse précédente perd de sa valeur si le nombre des agents est l

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Mazars-Chapelon, Agnès. "Outils de gestion, cognition, émotion : vers la compréhension de la prolifération d'outils de gestion dans les organisations." Paris 9, 2001. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2001PA090036.

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Runte, Eduardo Frederico Augusto. "Productivity and safety : adjustments at work in socio-technical system." Paris, ENMP, 2010. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00537770.

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Abstract:

La thèse présente les conclusions d'une étude sur les ajustements de la performance réalisée par des opérateurs dans le cadre des travaux de routine. Les résultats se présentent sous la forme d'une théorie et d'une méthode. Les ajustements sont les modifications apportées au flux naturel du travail pour éviter une situation considérée comme indésirable, pour compenser un manque temporaire de ressources, d'équipement, et de temps, ou pour établir ou maintenir le contrôle sur le fonctionnement d'un système socio-technique. La thèse décrit un certain nombre d'événements dans lesquels de tels ajus

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Trigui, Samir. "Efficacité organisationnelle : étude théorique et approche empirique au niveau des entreprises publiques dans les pays africains." Nice, 1988. http://www.theses.fr/1988NICE0004.

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Abstract:

Dans l'incertitude et l'évaluation rapide et incessante caractérisant l'environnement des entreprises, le processus d'efficacite organisationnelle en tant qu' outil dynamique d'évaluation des énergies et des moyens mis en oeuvre au sein d'une entité économique dans le temps et dans l'espace, nous fournit une réponse et un moyen de contrôle du fonctionnement organisationnel interne de l'entreprise et nous permet aussi d'agir sur certains états d'évolution de l'environnement avec qui l'entreprise entretient des relations. Par la richesse des dimensions et des critères d'évaluation du dit process

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Ben, Kahla Karim. "Cohérences et performances organisationnelles : propositions conceptuelles et discussions empiriques." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010041.

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Abstract:

Cette thèse se propose de réaliser trois objectifs : - proposer une ou plusieurs définitions de la cohérence du comportement organisationnel : - proposer une méthodologie permettant de mesurer la cohérence des comportements : - explorer les relations entre cohérence des comportements et performance des organisations. Nous partons du constat d'une incomplétude des théories des organisations et du besoin d'un travail d'élaboration conceptuel pour clarifier la notion de performance et présenter les différentes perspectives permettant d'envisager la cohérence du système organisationnel. Nous prése

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Paydulova, Yana. "The role of collaboration in global virtual team performance : the case of a professional service firm." Reims, 2010. http://www.theses.fr/2010REIME001.

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Abstract:

Aujourd’hui la société devient de plus en plus ouverte, dynamique et mondialisée. La production du savoir géographiquement disséminée crée des nouveaux défis pour les entreprises. Le travail nécessite davantage de coopération flexible dans les différentes fonctions, divisions et niveaux des entreprises. Cet environnement exige de nouvelles formes d’organisations, plus horizontales et plus coopératives. L’équipe virtuelle présente un mécanisme efficace pour optimiser l’expertise dispersée géographiquement. La communauté collaborative est considérée comme un nouveau modèle organisationnel qui pe

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Orvain, Jacques. "Les dispositifs performatifs denses : éléments dynamiques, structuraux et conventionnels de la gestion des activités de soins." Nantes, 2012. https://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show/show?id=978fa1bf-728c-4d55-a4a6-c21d7d21e5ad.

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Abstract:

La performance de l'hôpital ne dépend pas seulement de ses facteurs d'environnement mais aussi de la capacité des équipes à structurer les pratiques de soins. Les mesures techniques sont insuffisantes et des pratiques spécifiques de gestion doivent être déployées pour faire face à ces situations difficiles. Cependant les théories classiques de l'action interprètent de façon incomplète les difficultés rencontrées. Une épistémologie pragmatique permet d'introduire les interactions au sein des collectifs de travail comme des facteurs importants de la performance. L'observation de la prise en char

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Charra, Yves. "L'E. S. M "Epistémo-Socio-Marketing" : ou de la necessité d'utiliser le marketing et plus particulièrement l'ESM afin de mieux articuler dimension sociale et dimension économique et pour les managers de relier performance sociale et performance économique." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2007_out_charra_y.pdf.

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Abstract:

L’ESM, Epistémo-Socio-Marketing, est une forme de Marketing dont il reprend l’ensemble des concepts en y intégrant les apports de l’approche épistémologique. L’ESM, permet de réaliser une lecture de la dimension sociale sans pour autant la couper de ses origines et de ses racines et sans dénaturer ses valeurs, mais de plus, en augmente sa portée en montrant sa dimension économique. L’ESM, permet également de réaliser une lecture de l’approche Marketing en la rattachant à ce qui semble ses véritables origines, en mettant à jour ses valeurs, en augmentant sa portée notamment sociale. L’ESM, aprè

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Cavarretta, Fabrice. "Composition de l’équipe et variabilité de la performance." Paris 9, 2008. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2008PA090068.

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Abstract:

Dans cette thèse, j’explore l’influence de la diversité de l’équipe sur la variabilité de la performance. La théorie des organisations a relativement négligé les effets sur la variabilité alors que ceux-ci ont des conséquences organisationnelles importantes : avec l’augmentation de la variabilité, la performance extrême devient plus probable et, à partir d’un certain point, ces pointes de performances sont entièrement déterminées par la variabilité, rendant erronées les analyses basées seulement sur les effets moyens. Ensuite, je fais l’hypothèse que la diversité de l’équipe a un effet curvili

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Fiol, Michel. "La convergence des buts dans l'entreprise." Paris 9, 1991. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1991PA090020.

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Abstract:

L'objectif de ce travail est de proposer, illustrer et justifier un paradigme d'analyse de la convergence des buts dans l'entreprise. Celle-ci est définie comme une volonté de conciliation entre les objectifs et les intérêts de l'organisation et ceux de ses membres, dont l'initiative incombe a l'organisation et qui repose sur la maîtrise d'un équilibre instable, contingent et évolutif entre deux composantes contradictoires mais complémentaires: la convergence des résultats individuels et la convergence des valeurs "communielles". Selon le paradigme, le développement de l'une des deux composant

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Moncef, Btissam. "Etude de l'impact des pratiques Supply Chain Management sur la performance financière et non financière des entreprises." Aix-Marseille 2, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX24014.

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Abstract:

L’objectif de cette thèse est d’évaluer l’impact des Pratiques Supply Chain Management (PSCM) sur la performance des entreprises. Axés sur l’étude de deux dimensions de la performance – la performance financière d’une part, qui intègre les indicateurs financiers à court et à long terme ainsi que la valeur pour l’actionnaire, et la performance non financière, d’autre part, qui concerne divers aspects dont la livraison, la réactivité et le taux de service – nous avons développé un modèle conceptuel fondé sur l’approche relationnelle et sur les différentes approches d’évaluation de la performance

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Cornu-Demont, Nathalie. "Pour des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines conciliant performance sociale et performance économique : cas d'expérimentations." Lyon 2, 1995. http://www.theses.fr/1995LYO22002.

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Abstract:

Cette thèse propose une grille de lecture pour analyser l'action de gestion des ressources humaines dans l'entreprise en huit domaines : gestion administrative, gestion des coûts, gestion stratégique, formation, information et communication, gestion sociale et gestion des conditions de vie au travail, relations sociales internes-externes. Utilisée pour retraiter des matériaux expérimentaux de diagnostics socio-économiques, cette grille montre que l'action ressources humaines est une préoccupation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise (fonction partagée). La gestion des ressources humaines

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Essid, Moez. "Les mécanismes de contrôle de la performance globale : le cas des indicateurs non financiers de la RSE." Paris 11, 2009. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00473794.

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30

Delort, Pierre. "Information contre institution : workflow, lean management et gouvernance de la firme." Paris, ENMP, 1997. http://www.theses.fr/1997ENMP0754.

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Abstract:

La technologie émergente du workflow concrétise l’évolution des technologies de l'information (TI) du "data processing" vers la formalisation de l’activité. Sa mise en œuvre pose deux problématiques distinctes : d'une part celle des systèmes de production dont les etapes de l’évolution (de l’idée d'industrie jusqu'au système Toyota), constituent une métrique d'analyse gestionnaire des projets de workflow et d'autre part celle de l'insertion des TI dans la chaîne de la valeur, les expériences d'implantations d'automates dans le secteur manufacturier en ayant démontré les limites ainsi que les v

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Tahar, Caroline. "La gestion des temps et des délais dans les services publics municipaux." Nantes, 2012. http://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show.action?id=b6d38f53-745d-4c91-a47b-89f5df506952.

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Abstract:

Cette thèse étudie une dimension centrale pour toute activité de service : la gestion du temps. Plus précisément, elle répond à la question suivante : comment améliorer la performance publique par la gestion opérationnelle du temps ? Cette recherche s’est organisée en deux volets : une recherche-intervention menée au sein d’une municipalité de taille moyenne et une analyse des pratiques de cinq mairies innovantes en matière de gestion du temps. La recherche-intervention a fait émerger la question du temps comme facteur de satisfaction des usagers. Le second volet de la recherche nous a permis

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Safourcade, Sandra. "Rôle du sentiment d'efficacité personnelle dans l'organisation des pratiques enseignantes : le cas des professeurs de collège." Toulouse 2, 2009. http://www.theses.fr/2009TOU20099.

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Abstract:

Cette thèse traite du sentiment d’efficacité personnelle des enseignants de collège et étudie le rôle de ce processus cognitif dans l'organisation des pratiques enseignantes. Dans une visée heuristique de l'étude des pratiques enseignantes et selon l'approche socio cognitiviste des travaux de Bandura, cette recherche s'attache à définir en premier lieu, les dimensions professionnelles de l'activité enseignante au collège considérées comme importantes par les enseignants eux-mêmes pour la conduite des situations d'enseignement apprentissage. Partant de cette base, ce travail établit une traduct

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Berchi, Célia. "Approches économiques de l'organisation du dépistage du cancer colorectal en France." Caen, 2004. http://www.theses.fr/2004CAEN0618.

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Abstract:

Le dépistage du cancer colorectal (CCR) constitue une priorité de santé publique. Toutefois, la faible performance du test actuel et la faible participation de la population risquent d’altérer son efficience. L’objectif de cette thèse est de contribuer à pallier ces obstacles. D’abord, nous comparons les coûts et l’efficacité d’un test immunologique plus performant à ceux du test actuel. Ensuite, du fait que la participation dépend de l’implication des médecins généralistes, nous étudions empiriquement leurs facteurs de motivation financière et non financière pour cette pratique. Enfin, nous e

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Pompeigne, Jérôme. "L'organisation de la production automobile dans un contexte international : une approche par les fonctions frontières de coût." Dijon, 2003. http://www.theses.fr/2003DIJOE003.

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Mazandarani, Bahareh. "Modèle d'excellence de l'organisation virtuelle." Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL12024/document.

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Abstract:

Une organisation virtuelle (Virtual Organization, VO) est une organisation avec des éléments et des ressources organisationnelle non co-localisés et qui utilise l’espace virtuel pour les interactions entre ses personnels afin d’atteindre les objectifs organisationnels. L’objectif de cette étude est de développer un modèle d’excellence pour les organisations ainsi définies. A cette fin nous avons choisi comme point de départ le modèle de la «fondation européenne pour la gestion de la qualité » (European Foundation for Quality Management, EFQM) qui peut être considéré comme la plus récente expre

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Allard, Frédérique. "La dynamique de l'intégration organisationnelle : approche constructiviste et étude de cas." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10015.

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Abstract:

Comment l'intégration organisationnelle est-elle produite ? Quelles sont les forces susceptibles de peser sur le besoin auquel elle répond comme sur ses traitements ? Tel est le questionnement central de cette recherche. Centrée sur la coordination effective, elle s'attache à la résolution des problèmes concrets d'interdépendance ou de cohérence auxquels les acteurs sont confrontés. Elle explore donc la structuration du référentiel commun qui conditionne l'activité collective, mais elle réintègre aussi les manifestations de la différenciation qui peuvent entraver l'effectivité de la coordinati

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Chaze, Ludivine. "Performance des relations inter-organisationnelles : impact du co-alignement entre structure, systèmes d’information et confiance dans un contexte industriel." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENG017.

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Abstract:

Les relations inter-organisationnelles sont souvent présentées comme l'un des principaux facteurs de création de valeur pour les entreprises. Nous nous intéressons, dans ce travail de thèse, à l'amélioration de la performance des RIO par le co-alignement des facteurs du triptyque SSC : Structure des RIO, Systèmes d'information inter-organisationnels et Confiance. En effet, il apparaît que la performance des RIO est particulièrement accrue lorsque les entreprises arrivent à trouver un juste dosage de ces facteurs<br>The inter-organizational relations are often presented as one of the main facto

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Gérard, Benoît. "La sociabilité et la participation : deux impératifs de la cohésion et de la cohérence dans les groupes organisés." Paris 9, 2011. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2011PA090044.

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Abstract:

Pourquoi certaines organisations réussissent et d’autres échouent ? Pourquoi certaines organisations fonctionnent bien et d’autres rencontrent des difficultés ? On peut expliquer ces situations par la capacité des organisations à adapter leur stratégie et leur structure à leur environnement. Mais, la réussite des organisations dépend également de leur capacité à coordonner leur action collective. À ce niveau, à côte des réalités purement fonctionnelles, les réalités psychosociales viennent influencer le fonctionnement des organisations. À l’aide de méthodologies quantitatives et qualitatives,

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Eynaud, Philippe. "L' alignement stratégique des systèmes d'information coopératifs associatifs : le cas des stratégies Internet de deux grandes associations." Paris 1, 2007. http://www.theses.fr/2007PA010079.

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Abstract:

Le développement d'une économie en réseau renforce le besoin pour les grandes associations d'avoir une compréhension claire du potentiel lié aux technologies de l'information et de l'impact organisationnel de leur stratégie Internet. Le concept d'alignement stratégique suppose une cohérence entre la stratégie générale, la stratégie TIC, l'infrastructure opérationnelle, et l'infrastructure TIC. L'analyse comparative de deux études de cas conduites selon une approche interprétativiste révèle des processus d'alignement convergente entre deux grandes associations ayant des positionnements stratégi

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Lacroix, Jean-Pierre. "La relation d'emploi : du partage des risques à celui des rétributions." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENG008.

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Abstract:

Le rapport rétribution-contribution représente un facteur essentiel de la réussite des entreprises. Confrontées à la gestion de risques sensibles environnementaux, économiques et sociaux, ces dernières engagent des transformations dans la relation d'emploi et dans l'échange de travail. L'avènement d'une société de l'incertitude fait que le salariat évolue sous la pression économique, l'impératif de création de valeurs pour l'actionnaire, la pression du client. L'équilibre du contrat fondé sur l'offre de sécurité en échange de la loyauté et de la fidélité du travailleur a vécu. Rediscuter les t

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Dubrocard, Anne. "Efficacite technique et organisationnelle de la production de services portuaires : le cas de la production bord a quai d'un terminal a conteneurs." Paris, EHESS, 1997. http://www.theses.fr/1997EHES0043.

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Abstract:

L'organisation productive etudiee presente trois specificites importantes dans lesquelles les contraintes de coordination des operations jouent un role determinant : externalites d'encombrement, externalites inter-temporelles et diversite des formes organisationnelles caracterisent ensemble la production de services portuaires. La qualite du service fourni est endogene, doublement determinee par une demande aleatoire a court terme, et des capacites fixees par des decisions de long terme. Les effets de congestion qui en resultent caracterisent les contraintes de coordination entre demande et of

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Salles, Audrey. "Influence de l'organisation latérale de la membrane sur l'activation lymphocytaire T." Thesis, Aix-Marseille 2, 2010. http://www.theses.fr/2010AIX22137.

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Abstract:

Les rafts lipidiques sont des nanodomaines membranaires enrichis en cholestérol et en sphingolipides impliqués dans la régulation de la signalisation médiée par le TCR. Néanmoins l'existence et la fonction de ces domaines sont sujettes à controverse compte tenu des difficultés expérimentales pour les étudier in vivo. En utilisant des traitements non invasifs ciblant spécifiquement la voie de biosynthèse de ces lipides, nous avons étudié l'influence de l'organisation latérale de la membrane sur l'activation lymphocytaire T. Par des approches biophysiques, nous avons démontré au sein de lymphocy

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Bulot, Suzy. "Optimisation de la respiration du nitrate à travers l'organisation de ses acteurs." Thesis, Aix-Marseille, 2019. http://www.theses.fr/2019AIXM0091.

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Abstract:

La respiration est un processus fondamental qui doit être optimisé en réponse aux besoins cellulaires et aux conditions environnementales. Il a été démontré que la localisation subcellulaire dynamique du complexe nitrate réductase (NR) chez la bactérie E. coli est un moyen efficace de contrôler le flux d’électrons au cours la respiration nitrate.Pendant ma thèse, deux questions ont été posées : (i) Quels sont les facteurs moléculaires impliqués dans le mécanisme de localisation de la nitrate réductase ? (ii) Comment rendre compte de l’augmentation du flux d’électron dans la chaîne respiratoire

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Cordova, Diaz Hugo Alejandro. "La cohésion et la cohérence de l'équipe de direction comme catalyseurs du changement dans les organisations publiques : Le cas de l'Université de Quintana Roo." Jouy-en Josas, HEC, 2009. http://www.theses.fr/2009EHEC0009.

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Abstract:

Dans le cadre d’une recherche-action de dix-huit mois au sein d’une université publique mexicaine, nous essayons de comprendre comment une organisation publique, bureaucratique et fragmentée peut être orientée vers les résultats. A la lumière des résultats de José Luis Pech (2003), nous essayons de comprendre les effets du déploiement de la démarche OVAR (Objectif, Variable d’action, responsable) sur la cohésion et la cohérence de l’équipe de direction, ainsi que sur la performance organisationnelle. Notre recherche montre que la démarche OVAR produit un double jeu d’interactions : entre l’ind

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Ozdemir, Adnan. "Impacts des styles de managements des dirigeants sur les performances de l’organisation de la police : le cas de la Turquie." Lyon 3, 2008. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2008_in_ozdemir_a.pdf.

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Abstract:

Dans ce cadre de cette recherche, nous essayons d'identifier les caractéristiques des styles managériaux performants et non performants propres à l'organisation de la police; d'analyser le système de valeur du dirigeant de la police ; de créer les indicateurs de mesure de la performance pour l'organisation de la police; d'explorer les relations entre les styles managériaux et les indicateurs de mesure de la performance. Notre objectif ultime est de contribuer à faire évoluer les styles managériaux inadaptés et à améliorer la performance de l'organisation de la police<br>In this context of this

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Mennerat, François. "Analyser et comprendre l'activité médicale ambulatoire : avec quels outils recueillir et traiter l'information ?" Lyon 1, 1992. http://www.theses.fr/1992LYO10083.

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Abstract:

Dans le secteur ambulatoire, l'activite medicale apparait constituee d'interactions successives entre de multiples acteurs. Le present travail presente un modele destine a structurer les donnees des leur recueil, et objet d'un consensus europeen, qui permet de construire des classifications pertinentes des episodes de maladies (classifications du case-mix). Le secret medical impose ses regles au recueil et au traitement des donnees, ce qui implique la participation de la profession medicale a la gestion du systeme d'information et du systeme de sante lui-meme

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Chênevert, Denis. "Les déterminants de la perception d'efficacité des politiques de rémunération : étude internationale (France, Angleterre, Canada)." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10087.

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Abstract:

On peut concevoir l'efficacité des politiques de rémunération comme étant la conséquence d'un alignement des choix opérés sur les autres variables de gestion. À partir de données collectées auprès de 602 grandes entreprises de trois pays (Angleterre, France, Canada) la recherche présentée ici met en évidence que l'existence d'un alignement des politiques de rémunération entre elles (contingence rémunération) donne une plus grande perception d'efficacité aux DRH que les alignements avec les autres variables de gestion (contingence organisationnelle et verticale). Cependant, la contingence des p

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Michaux, Valéry. "Compétence collective et systèmes d'information : cinq cas de coordination dans les centres de contacts." Nantes, 2003. http://www.theses.fr/2003NANT4011.

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Abstract:

L'objectif de cette recherche visait à préciser un concept dont l'usage croissant en gestion révèle des ambigui͏̈tés: la "compétence collective ". Il ne s'agissait notamment de s'intéresser à des collectifs qui ne partagent pas forcément la même unité de lieu ou de temps. Pour permettre à la fois de tester des hypothèses de recherche et laisser émerger, le cas échéant, des éléments non prévus initialement, c'est une stratégie de recherche qualitative qui a été choisie tant pour accéder au réel (2 études de cas) et d'analyse de données (5 analyses intra-sites suivies d'une analyse comparative i

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Carpentier, Jean-Jacques. "Pression temporelle et dynamique organisationnelle : la " chrono-organisation " comme modèle d'ingénierie de l'adaptation active en univers d'urgence : Contribution à une anthropologie comparée de pratiques " chrono-organisationnelles " fondées sur des processus complexes : les cas du Samu 59 et de l'unité de travail à façon de La Redoute." Lille 2, 2003. http://www.theses.fr/2003LIL20012.

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Abstract:

La thèse porte un regard sur les pratiques adaptatives que développent deux organisations dédiées au traitement de situations d'urgence spécifiques : le Samu 59 et l'unité de travail à façon de La Redoute. Son intérêt scientifique réside dans l'identification des mécanismes de régulation mis en place (régulation par alerte versus par anticipation), dans la mise au jour d'un isomorphisme partiel de leurs modes de fonctionnement et dans la définition d'un modèle de réactivité propre aux univers d'urgence baptisé " chrono-organisation ". La " chrono-organisation constitue une nouvelle forme de st

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Langlois, Marie-Pierre. "Gerer l'efficacite : une methodologie d'investigation et des outils d'evaluation appliques aux industries de tissage localisees en rhone-alpes." Lyon 2, 1987. http://www.theses.fr/1987LYO22001.

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Abstract:

Cette these propose une approche originale pour evaluer les pertes d'efficacite des industries de tissage. Dans une premiere partie, nous essayons de specifier la crise qui affecte aujourd'hui ces industries: nous avons ainsi procede a une confrontation de leurs caracteristiques traditionnelles aux nouvelles donnes du marche. Cette analyse n'est pas suffisante pour comprendre les difficultes que rencontrent ces industries a evoluer dans un contexte en pleine mutation. A partir des principes memes d'organisation, nous essayons d'eclairer dans une deuxieme partie le caractere obsolete des criter

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