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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
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  4. Book chapters
  5. Conference papers

Academic literature on the topic 'Efficacité organisationnelle'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 26 July 2025

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Journal articles on the topic "Efficacité organisationnelle"

1

Corriveau, Lise, and Luc Brunet. "Climat organisationnel et efficacité de sept polyvalentes au Québec en milieu métropolitain." Articles 19, no. 3 (2007): 483–99. http://dx.doi.org/10.7202/031643ar.

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Abstract:
Résumé Le but de cette recherche est de découvrir, dans certaines écoles polyvalentes de la région de Montréal, les types de climat organisationnel qui semblent associés à une plus grande et à une moins grande efficacité organisationnelle; celle-ci a été mesurée à partir des résultats scolaires des élèves de 5e secondaire aux examens du ministère de l'Éducation de juin 1986, en français, en anglais et en mathématiques. Le personnel enseignant de sept écoles polyvalentes de la région de Montréal a participé à cette étude. De façon générale, les résultats indiquent que le climat organisationnel
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2

Ren, Sijie, and Catherine Morin. "La gestion interculturelle des immigrants hautement qualifiés : une revue narrative." Alterstice 12, no. 3 (2024): 99–114. https://doi.org/10.7202/1115537ar.

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Abstract:
Cette étude examine la gestion interculturelle (GI) des immigrants hautement qualifiés (IHQ) au sein des organisations, un sujet crucial en raison de l’augmentation significative des migrations depuis les années 1990 dans les pays occidentaux. L’objectif principal est de fournir une synthèse intégrée de l’état des connaissances actuelles sur les stratégies de GI concernant les IHQ et d’identifier les déterminants de ces stratégies. Pour ce faire, une revue narrative de la littérature a été réalisée en adoptant une approche analytique inductive. Une recherche documentaire quasi systématique dan
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3

Guérin, Gilles, Thierry Wils, and Louise Lemire. "L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines : le cas de la gestion des professionnels syndiqués au Québec." Articles 52, no. 1 (2005): 61–90. http://dx.doi.org/10.7202/051152ar.

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Abstract:
La mesure de l'efficacité des pratiques de gestion est une préoccupation forte de la « nouvelle » gestion des ressources humaines (GRH). Pourtant — au-delà du discours — peu de recherches empiriques ont été effectuées sur ce sujet à cause de la complexité des devis de recherche qui exigent le contrôle de nombreuses variables influençant la relation entre les pratiques de GRH et la performance organisationnelle. En mesurant l'efficacité des pratiques de GRH à partir de leur capacité à réduire l'insatisfaction professionnelle de 2 497 professionnels syndiqués québécois, le devis de cette recherc
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Bernaud, J. L., D. Guedon, P. Pari, and C. Lemonnier. "Empathie organisationnelle, soutien organisationnel perçu et efficacité des équipes de travail dans l’industrie nucléaire." Psychologie du Travail et des Organisations 22, no. 4 (2016): 232–41. http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2016.10.003.

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5

Fatteh, S., J. Hafiane, O. Fatteh, and A. Achaba. "REVUE CRITIQUE DES CADRES ET MODELES DEVALUATION DE LA PERFORMANCE DES ORGANISMES DE GESTION DES DESTINATIONS TOURISTIQUES (OGD)." International Journal of Advanced Research 13, no. 03 (2025): 905–23. https://doi.org/10.21474/ijar01/20638.

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Abstract:
Le secteur touristique est lun des secteurs economiques qui connaît la plus forte croissance au monde, mais aussi celui ou la concurrence est la plus forte. Dans ce secteur les destinations touristiques (DT) sont lelement central du systeme touristique fonctionnel sur lesquelles repose la competitivite du tourisme et entre lesquelles sexerce la concurrence au niveau mondiale. Il est generalement admis que les destinations disposant dune gestion efficace coordonnee et dirigee par un organisme de gestion de destination (OGD).Le concept de performance organisationnelle et les systemes de sa mesu
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Aristhide DAH, Casimir Mahuglo, Edgard Luc BADA, and Fabien AFFO. "Influence Des Caractéristiques Organisationnelles Des Ecoles Sur La Performance Académique Des Apprenants Dans Le Nord Du Bénin." International Journal of Progressive Sciences and Technologies 46, no. 2 (2024): 341. https://doi.org/10.52155/ijpsat.v46.2.6579.

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Abstract:
L'éducation est un fondement crucial de la société, et la performance scolaire des étudiants reflète la qualité du système éducatif. Les écoles, en tant qu'entités complexes, sont influencées par divers facteurs organisationnels pouvant affecter, directement ou indirectement, les résultats scolaires des élèves. En utilisant une méthodologie mixte comprenant des entretiens, des observations et des analyses quantitatives, cette étude apportera des perspectives approfondies sur les pratiques organisationnelles qui soutiennent ou entravent la réussite des élèves. Les résultats révèlent que des éta
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7

Karsi, Mohammed, and Redouane Aboukal. "Les déterminants de la gouvernance dans le contexte de l’assurance maladie: Proposition d'un modèle conceptuel." revistamultidisciplinar.com 7, no. 2 (2025): 81–109. https://doi.org/10.23882/rmd.25249.

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Abstract:
La gouvernance efficace des systèmes de l’assurance maladie est cruciale pour assurer l'accès équitable aux soins de santé et la viabilité financière des systèmes de santé. Cependant, les facteurs influençant cette gouvernance restent peu étudiés de manière systématique. Cet article vise à combler cette lacune en proposant un modèle conceptuel intégré des antécédents de la gouvernance dans le contexte de l’assurance maladie. À travers une revue approfondie de la littérature, trois catégories d'antécédents sont identifiées : systémiques, organisationnels et interactionnels. Sept propositions pr
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8

IFISS, Saida. "Le rôle de la digitalisation dans les organisations publiques au Maroc : Enseignements inductifs et implications théoriques." Management Control, Auditing and Finance Review -MCAFR- 1, no. 3 (2024): 41–61. https://doi.org/10.5281/zenodo.14168808.

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Abstract:
Cet article examine l'impact de la digitalisation sur les processus organisationnels et la performance des administrations publiques au Maroc, en utilisant une approche qualitative et des études de cas sur cinq organisations publiques. Les résultats révèlent que la digitalisation améliore l'efficacité organisationnelle, la gestion des ressources humaines et financières, ainsi que l'accessibilité des services pour les citoyens. L'automatisation des processus réduit les délais de traitement, tandis que les outils numéri
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9

Choi, Sungjoo, and Yeongjun Ko. "Le pouvoir discrétionnaire des cadres supérieurs et la performance organisationnelle : analyse des organisations quasi-gouvernementales au sein du gouvernement coréen." Revue Internationale des Sciences Administratives Vol. 90, no. 2 (2024): 437–52. http://dx.doi.org/10.3917/risa.902.0437.

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Abstract:
La présente étude examine l’impact du pouvoir discrétionnaire des cadres supérieurs sur la performance organisationnelle dans les organismes publics. Nous avons analysé des données collectées de manière longitudinale auprès d’organisations quasi-gouvernementales en Corée. Les résultats montrent que le pouvoir discrétionnaire managérial des cadres supérieurs présente une relation en forme de U inversé avec la performance globale des organisations. L’effet marginal du pouvoir discrétionnaire des cadres supérieurs sur la performance de l’organisation est négatif. Cela suggère que les avantages li
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10

Rallet, Alain. "Réseaux télématiques et efficacité organisationnelle : dysfonctionnements ou inadaptation ?" Quaderni 20, no. 1 (1993): 65–92. http://dx.doi.org/10.3406/quad.1993.1018.

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Dissertations / Theses on the topic "Efficacité organisationnelle"

1

BUSSON, VILLA FLORENCE. "Integration d'une logique manageriale de l'efficacite dans la gestion communale du gouvernement a la gouvernance urbaine." Rennes 1, 1998. http://www.theses.fr/1998REN11030.

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Abstract:
Cette these est organisee en deux parties. La premiere partie traite des enjeux d'une gestion publique orientee vers l'efficacite. Un premier chapitre est consacre aux aspects theoriques de l'analyse de l'efficacite. Cette notion occupe une place particuliere au sein des preoccupations de gestion des organisations, selon qu'elles interviennent dans une sphere privee ou publique. Aussi, nous retenons un objet d'etude specifique ; l'organisation communale. Un second chapitre est dedie a l'analyse des evolutions du gouvernement des organisations communales, induites par la remise en cause de la l
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2

Dubrocard, Anne. "Efficacite technique et organisationnelle de la production de services portuaires : le cas de la production bord a quai d'un terminal a conteneurs." Paris, EHESS, 1997. http://www.theses.fr/1997EHES0043.

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Abstract:
L'organisation productive etudiee presente trois specificites importantes dans lesquelles les contraintes de coordination des operations jouent un role determinant : externalites d'encombrement, externalites inter-temporelles et diversite des formes organisationnelles caracterisent ensemble la production de services portuaires. La qualite du service fourni est endogene, doublement determinee par une demande aleatoire a court terme, et des capacites fixees par des decisions de long terme. Les effets de congestion qui en resultent caracterisent les contraintes de coordination entre demande et of
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3

Chédotel, Frédérique. "Competence collective et management des equipes operationnelles une etude longitudinale de philips consumer conmunications." Caen, 1999. http://www.theses.fr/1999CAEN0587.

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Abstract:
Cette these a pour objet d'etudier la competence collective. Elle se propose de clarifier un concept qui se developpe actuellement dans le champ du management, et se decline dans deux questions. Il s'agit en effet de comprendre quels mecanismes sous-tendent la creation de cette competence et quels outils de management peuvent agir sur eux. L'idee suivant laquelle l'effet d'entrainement produit par une petite equipe est source d'une plus grande efficacite est notamment approfondie. Rien ne prouve qu'il suffit de creer une equipe pour qu'elle soit collectivement competente. Dans un premier temps
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QUEINNEC, PAUL ERWAN. "La notion d'efficacite appliquee aux organisations humanitaires : signification, criteres, determinants." Toulouse 1, 1998. http://www.theses.fr/1998TOU10015.

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Abstract:
Les organisations humanitaires (medecins sans frontieres, medecins du monde) sont des "hybrides teleologiques" en ce que l'efficacite de leur action operationnelle est grandement dissociable de leur prosperite institutionnelle. A la lueur des apports de la theorie des organisations (notamment h. A. Simon et j. G. March) et conformement a une epistemologie de l'argumentation (constructivisme), ce travail explore le lien existant entre action de secours et management institutionnel des associations. Si ces dernieres sont "relativement" libres de mettre en oeuvre les projets qu'elles veulent (ce
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5

Allard, Frédérique. "La dynamique de l'intégration organisationnelle : approche constructiviste et étude de cas." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10015.

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Abstract:
Comment l'intégration organisationnelle est-elle produite ? Quelles sont les forces susceptibles de peser sur le besoin auquel elle répond comme sur ses traitements ? Tel est le questionnement central de cette recherche. Centrée sur la coordination effective, elle s'attache à la résolution des problèmes concrets d'interdépendance ou de cohérence auxquels les acteurs sont confrontés. Elle explore donc la structuration du référentiel commun qui conditionne l'activité collective, mais elle réintègre aussi les manifestations de la différenciation qui peuvent entraver l'effectivité de la coordinati
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6

Marciniak, Rolande. "Les mesures de l'efficacité des projets informatiques : modélisation et validations." Aix-Marseille 3, 1991. http://www.theses.fr/1991AIX32032.

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Mokraoui, Hocine. "Essai sur le concept d'efficacité organisationnelle." Toulouse 1, 1986. http://www.theses.fr/1986TOU10060.

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Abstract:
Pendant longtemps, et c'est encore valable de nos jours, la conception unidimensionnelle de l'efficacité a été dominante. Elle consistait, le plus souvent, à assimiler la notion d'efficacité à celle de productivité ou de rentabilité. L'approche systémique des organisations permet un dépassement de cette perspective. Comme tout système, l'organisation est soumise à la loi d'entropie selon laquelle tout système ferme tend vers un état de désordre maximum caractérisé par une énergie libre (capable de fournir du travail) nulle. Mais l'organisation est un système ouvert, et, à ce titre, elle peut i
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8

Chaari, Nizar. "L'impact des innovations organisationnelles sur l'efficacité des entreprises /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 2006. http://theses.uqac.ca.

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Abstract:
Thèse (M.Ges.Org.) -- Université du Québec à Chicoutimi, 2006.<br>La p. de t. porte en outre: Mémoire présenté à l'Université du Québec à Chicoutimi comme exigence partielle de la maîtrise en gestion des organisations. CaQCU Bibliogr.: f. [52-54]. Document électronique également accessible en format PDF. CaQCU
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Saint-Leger, Guy Savall Henri. "Quel processus de changement peut permettre une mise en oeuvre et une utilisation efficace et efficiente d'un système d'information de type ERP dans les moyennes structures de production de biens et de services?" Grenoble : ANRT-Grenoble, 2005. http://thesesbrain.univ-lyon3.fr/sdx/theses/lyon3/2005/saintleger_g.

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Neoui, Amel. "Efficacité organisationnelle et contraintes sociales le cas de deux entreprises tunisiennes." Paris 9, 1992. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1993PA090006.

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Abstract:
L'efficacité organisationnelle est un concept très utilisé mais mal défini. Sa définition pose le problème de ses critères de mesure, de ses dimensions d'analyse et de ses déterminants. L'interprétation des indicateurs de l'efficacité organisationnelle suppose ainsi le choix d'une conception particulière du fonctionnement de l'organisation. Nous adoptons pour notre part la conception de P. Jarniou qui la définit comme un système socio-culturel, économique et politique. Nous aboutissons ainsi a la définition de trois dimensions de l'efficacité organisationnelle et nous retenons l'absentéisme et
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Books on the topic "Efficacité organisationnelle"

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C, Muller Christopher, ed. Four-dimensional leadership: The individual, the life cycle, the organization, the community. Pearson/Prentice Hall, 2005.

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Egan, Gerard. Change-agent skills A: Assessing and designing excellence. University Associates, 1988.

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Hohmann, Christian. Guide pratique des 5S: Pour les managers et les encadrants. E ditions d'Organisation, 2006.

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Robbins, Stephen P. Organization theory: Structure, design and applications. 3rd ed. Prentice-Hall, 1990.

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5

Robbins, Stephen P. Organization theory: Structure, design and applications. 2nd ed. Prentice-Hall, 1987.

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6

Tessier, Roger, and Yvan Tellier. Me thodes d'intervention, de veloppement organisationnel. 2nd ed. Presses de l'Universite du Que bec, 1992.

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Sandy, William. Forging the productivity partnership. McGraw-Hill Pub. Co., 1990.

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Bozeman, Barry. Public management strategies: Guidelines for managerial effectiveness. Jossey-Bass, 1990.

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Price Waterhouse (Firm). Change Integration Team. The paradox principles: How high-performance companies manage chaos, complexity, and contradiction to achieve superior results. Irwin Professional Pub., 1996.

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Argyris, Chris. Savoir pour agir: Surmonter les obstacles a l'apprentissage organisationnel. InterEditions, 1995.

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Book chapters on the topic "Efficacité organisationnelle"

1

ENRIQUEZ, Eugène. "Idéologie, idéalisation et efficacité." In Pouvoirs et cultures organisationnels : Tome 4. Presses de l'Université du Québec, 1991. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv18ph73j.10.

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Conference papers on the topic "Efficacité organisationnelle"

1

Noaillon, E., S. Azogui-Lévy, G. Lescaille, et al. "Impact des recommandations de l’ANSM dans la prise en charge en cabinet libéral des collections circonscrites aiguës suppurées de la cavité orale d’origine dentaire : enquête nationale." In 66ème Congrès de la SFCO. EDP Sciences, 2020. http://dx.doi.org/10.1051/sfco/20206602017.

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Abstract:
Introduction: La prise en charge des collections circonscrites aiguës suppurées d’origine dentaire (CCASD) implique un drainage, le traitement de la dent causale ainsi que la mise en place d’une antibiothérapie dont le choix repose actuellement sur les recommandations de l’ANSM (recommandations AFSSAPS, 2011). En première intention, elles préconisent la prescription d’amoxicilline (2g/jours) ou clindamycine (1200g/jour) en cas d’allergie; en seconde intention, une bithérapie associant classiquement l’amoxicilline à l’acide clavulanique ou au métronidazole. L’émergence de mécanismes de résistan
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