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Dissertations / Theses on the topic 'Efficacité organisationnelle'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 26 July 2025

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BUSSON, VILLA FLORENCE. "Integration d'une logique manageriale de l'efficacite dans la gestion communale du gouvernement a la gouvernance urbaine." Rennes 1, 1998. http://www.theses.fr/1998REN11030.

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Abstract:
Cette these est organisee en deux parties. La premiere partie traite des enjeux d'une gestion publique orientee vers l'efficacite. Un premier chapitre est consacre aux aspects theoriques de l'analyse de l'efficacite. Cette notion occupe une place particuliere au sein des preoccupations de gestion des organisations, selon qu'elles interviennent dans une sphere privee ou publique. Aussi, nous retenons un objet d'etude specifique ; l'organisation communale. Un second chapitre est dedie a l'analyse des evolutions du gouvernement des organisations communales, induites par la remise en cause de la l
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Dubrocard, Anne. "Efficacite technique et organisationnelle de la production de services portuaires : le cas de la production bord a quai d'un terminal a conteneurs." Paris, EHESS, 1997. http://www.theses.fr/1997EHES0043.

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Abstract:
L'organisation productive etudiee presente trois specificites importantes dans lesquelles les contraintes de coordination des operations jouent un role determinant : externalites d'encombrement, externalites inter-temporelles et diversite des formes organisationnelles caracterisent ensemble la production de services portuaires. La qualite du service fourni est endogene, doublement determinee par une demande aleatoire a court terme, et des capacites fixees par des decisions de long terme. Les effets de congestion qui en resultent caracterisent les contraintes de coordination entre demande et of
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Chédotel, Frédérique. "Competence collective et management des equipes operationnelles une etude longitudinale de philips consumer conmunications." Caen, 1999. http://www.theses.fr/1999CAEN0587.

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Abstract:
Cette these a pour objet d'etudier la competence collective. Elle se propose de clarifier un concept qui se developpe actuellement dans le champ du management, et se decline dans deux questions. Il s'agit en effet de comprendre quels mecanismes sous-tendent la creation de cette competence et quels outils de management peuvent agir sur eux. L'idee suivant laquelle l'effet d'entrainement produit par une petite equipe est source d'une plus grande efficacite est notamment approfondie. Rien ne prouve qu'il suffit de creer une equipe pour qu'elle soit collectivement competente. Dans un premier temps
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QUEINNEC, PAUL ERWAN. "La notion d'efficacite appliquee aux organisations humanitaires : signification, criteres, determinants." Toulouse 1, 1998. http://www.theses.fr/1998TOU10015.

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Abstract:
Les organisations humanitaires (medecins sans frontieres, medecins du monde) sont des "hybrides teleologiques" en ce que l'efficacite de leur action operationnelle est grandement dissociable de leur prosperite institutionnelle. A la lueur des apports de la theorie des organisations (notamment h. A. Simon et j. G. March) et conformement a une epistemologie de l'argumentation (constructivisme), ce travail explore le lien existant entre action de secours et management institutionnel des associations. Si ces dernieres sont "relativement" libres de mettre en oeuvre les projets qu'elles veulent (ce
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Allard, Frédérique. "La dynamique de l'intégration organisationnelle : approche constructiviste et étude de cas." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10015.

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Abstract:
Comment l'intégration organisationnelle est-elle produite ? Quelles sont les forces susceptibles de peser sur le besoin auquel elle répond comme sur ses traitements ? Tel est le questionnement central de cette recherche. Centrée sur la coordination effective, elle s'attache à la résolution des problèmes concrets d'interdépendance ou de cohérence auxquels les acteurs sont confrontés. Elle explore donc la structuration du référentiel commun qui conditionne l'activité collective, mais elle réintègre aussi les manifestations de la différenciation qui peuvent entraver l'effectivité de la coordinati
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Marciniak, Rolande. "Les mesures de l'efficacité des projets informatiques : modélisation et validations." Aix-Marseille 3, 1991. http://www.theses.fr/1991AIX32032.

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Mokraoui, Hocine. "Essai sur le concept d'efficacité organisationnelle." Toulouse 1, 1986. http://www.theses.fr/1986TOU10060.

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Abstract:
Pendant longtemps, et c'est encore valable de nos jours, la conception unidimensionnelle de l'efficacité a été dominante. Elle consistait, le plus souvent, à assimiler la notion d'efficacité à celle de productivité ou de rentabilité. L'approche systémique des organisations permet un dépassement de cette perspective. Comme tout système, l'organisation est soumise à la loi d'entropie selon laquelle tout système ferme tend vers un état de désordre maximum caractérisé par une énergie libre (capable de fournir du travail) nulle. Mais l'organisation est un système ouvert, et, à ce titre, elle peut i
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Chaari, Nizar. "L'impact des innovations organisationnelles sur l'efficacité des entreprises /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 2006. http://theses.uqac.ca.

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Abstract:
Thèse (M.Ges.Org.) -- Université du Québec à Chicoutimi, 2006.<br>La p. de t. porte en outre: Mémoire présenté à l'Université du Québec à Chicoutimi comme exigence partielle de la maîtrise en gestion des organisations. CaQCU Bibliogr.: f. [52-54]. Document électronique également accessible en format PDF. CaQCU
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Saint-Leger, Guy Savall Henri. "Quel processus de changement peut permettre une mise en oeuvre et une utilisation efficace et efficiente d'un système d'information de type ERP dans les moyennes structures de production de biens et de services?" Grenoble : ANRT-Grenoble, 2005. http://thesesbrain.univ-lyon3.fr/sdx/theses/lyon3/2005/saintleger_g.

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Neoui, Amel. "Efficacité organisationnelle et contraintes sociales le cas de deux entreprises tunisiennes." Paris 9, 1992. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1993PA090006.

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Abstract:
L'efficacité organisationnelle est un concept très utilisé mais mal défini. Sa définition pose le problème de ses critères de mesure, de ses dimensions d'analyse et de ses déterminants. L'interprétation des indicateurs de l'efficacité organisationnelle suppose ainsi le choix d'une conception particulière du fonctionnement de l'organisation. Nous adoptons pour notre part la conception de P. Jarniou qui la définit comme un système socio-culturel, économique et politique. Nous aboutissons ainsi a la définition de trois dimensions de l'efficacité organisationnelle et nous retenons l'absentéisme et
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Quenot, Olivier. "Connivence, transgression des règles et efficacité : tensions organisationnelles dans une multinationale." Thesis, Paris 9, 2015. http://www.theses.fr/2015PA090004.

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Abstract:
La littérature en gestion des organisations est riche de travaux témoignant de pratiques transgressives en entreprise, aux motivations très diverses, mais qui souvent, sont le résultat d’initiatives individuelles. Rares sont les exemples de transgression collective en milieu professionnel, reposant sur un désaccord commun d’un aspect de l’organisation du travail.A partir d’une observation participante rétrospective au niveau d’un service d’une multinationale, je me suis interrogé sur ce phénomène qui peut être considéré de prime abord comme une forme de déviance, mais dont l’enquête de terrain
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Ben, Khadija Yassine. "La mesure de l'efficacité et de la productivité bancaire : le cas des caisses populaires Desjardins." Sherbrooke : Université de Sherbrooke, 2001.

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Rousseau, Carolyne. "Cadres intermédiaires en contexte de changements multiples : appropriation, préoccupations et interventions efficaces en développement organisationnel." Thèse, Université de Sherbrooke, 2012. http://hdl.handle.net/11143/6476.

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Abstract:
Cette étude à trois mesures répétées réparties sur une période de 27 mois, incluant à la fois des collectes de données qualitatives et quantitatives, vise à comprendre le vécu des cadres intermédiaires en contexte de changements multiples en termes de préoccupations et d'appropriation et à identifier les interventions en développement organisationnel (DO) perçues comme étant les plus efficaces auprès de ces destinataires dans ce contexte. Afin de répondre aux objectifs de la recherche, six questions de recherche ont été posées et cinq hypothèses ont été formulées à la lumière des connaissances
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Francoeur, Denise. "Contrôle, autonomie et efficacité organisationnelle dans un contexte de télétravail, expériences de l'administration publique." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape7/PQDD_0007/MQ44740.pdf.

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Ben, Kahla Karim. "Cohérences et performances organisationnelles : propositions conceptuelles et discussions empiriques." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010041.

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Abstract:
Cette thèse se propose de réaliser trois objectifs : - proposer une ou plusieurs définitions de la cohérence du comportement organisationnel : - proposer une méthodologie permettant de mesurer la cohérence des comportements : - explorer les relations entre cohérence des comportements et performance des organisations. Nous partons du constat d'une incomplétude des théories des organisations et du besoin d'un travail d'élaboration conceptuel pour clarifier la notion de performance et présenter les différentes perspectives permettant d'envisager la cohérence du système organisationnel. Nous prése
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Porgo, Teegwendé Valérie. "Development and validation of a hospital indicator of resource use intensity for injury admissions." Doctoral thesis, Université Laval, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11794/67939.

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Abstract:
Introduction : Les blessures représentent la 5ème cause d’hospitalisation au Canada. En 2010, leur soins ont couté 16 milliards de dollars. Selon des études Américaines, l’utilisation des ressources en traumatologie n’est pas strictement dictée par l’état des patients. Toutefois, le manque d’outil de mesure et de surveillance de l’intensité d’utilisation des ressources a jusque là empêché le développement d’interventions visant à améliorer l’efficience des soins en traumatologie. Objectifs : Notre objectif général était de développer et valider un indicateur de l’intensité d’utilisation des re
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Hammoud, Omar. "Management des unités de recherche impact des dimensions nouvelles et organisationnelles sur leur efficacité /." Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37614240b.

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Saint-Leger, Guy. "Quel processus de changement peut permettre une mise en oeuvre et une utilisation efficace et efficiente d'un système d'information de type ERP dans les moyennes structures de production de biens et de services?" Lyon 3, 2005. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2005_out_saint_leger_g.pdf.

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Abstract:
Cette recherche est consacrée au processus de changement à mettre en place dès le début des projets ERP pour que ces derniers se déroulent dans les meilleures conditions d’efficacité et d’efficience. La première partie de la recherche traite des facteurs de sous efficacité qui alimentent les projets ERP. Elle s’intéresse ensuite à l’analyse des causes racines qui ont conduit une entreprise industrielle dans une phase post-ERP critique. Elle explore également la typologie des actions engagées pour redresser cette situation. La seconde partie relate de la réussite d’un autre projet ERP dans le d
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Trigui, Samir. "Efficacité organisationnelle : étude théorique et approche empirique au niveau des entreprises publiques dans les pays africains." Nice, 1988. http://www.theses.fr/1988NICE0004.

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Abstract:
Dans l'incertitude et l'évaluation rapide et incessante caractérisant l'environnement des entreprises, le processus d'efficacite organisationnelle en tant qu' outil dynamique d'évaluation des énergies et des moyens mis en oeuvre au sein d'une entité économique dans le temps et dans l'espace, nous fournit une réponse et un moyen de contrôle du fonctionnement organisationnel interne de l'entreprise et nous permet aussi d'agir sur certains états d'évolution de l'environnement avec qui l'entreprise entretient des relations. Par la richesse des dimensions et des critères d'évaluation du dit process
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Trigui, Samir. "Efficacité organisationnelle étude théorique et approche empirique au niveau des entreprises publiques dans les pays africains /." Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376189589.

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Slama, Boulbeba. "L’intelligence organisationnelle : une nouvelle perspective pour l’amélioration de la capacité d’absorption de l’organisation." Thesis, Lille 1, 2012. http://www.theses.fr/2012LIL12017/document.

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Abstract:
Dans un environnement en pleine mutation, la gestion de l’information et de la connaissance est un immense défi pour l’organisation pour la création de la valeur, le maintien et le développement d’un avantage compétitif soutenable. Cependant, les rapides changements de l’environnement, des technologies et des règles de la concurrence ont aggravé les problèmes de l’organisation face à la réalisation de ces objectifs. Ainsi, face au rôle important joué par le concept de l’information et de la connaissance, des nombreuses entreprises se sont vu obligées, durant ces vingt dernières années, d'aband
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Cattellin, Marie. "Management et efficacité du réseau inter-organisationnel : étude comparée de trois destinations touristiques de montagne." Chambéry, 2010. http://www.theses.fr/2010CHAML008.

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Abstract:
Première activité économique au monde, le tourisme contribue à hauteur de 9,9% du PIB. La France occupe le premier rang mondial au niveau du nombre de visiteurs et le troisième en considérant les recettes générées. Le tourisme d'hiver est un vecteur économique crucial, notamment dans les Alpes Françaises, occupant une place dominante pour les séjours aux sports d'hiver. Pourtant, la vive concurrence entre les sites touristiques à l'échelle internationale et les évolutions de ce secteur soulèvent aujourd'hui des questionnements concernant les déterminants de l'attractivité et de l'efficacité de
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Shahroozi, Vahid. "Direction, construction de la confiance et changement organisationnel." Bordeaux 4, 2010. http://www.theses.fr/2010BOR40031.

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Abstract:
Le chemin de la mondialisation est parsemé de problèmes potentiels qui peuvent détériorer la confiance organisationnelle entre les leaders et les suiveurs. Les changements de la structure organisationnelle, la taille, les arrangements dans le travail et/ou la complexité demandent une direction efficace qui soit responsable de la gestion de suiveurs, dans diverses situations. Concevoir, évaluer, mettre en place des stratégies du changement prometteuses, tout cela dépend largement de la façon dont les leaders facilitent le processus du changement, réduisent l’incertitude liée à cette situation,
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Simon, Carl. "La performance dans les administrations municipales et les variables organisationnelles qui y sont associées /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1994. http://theses.uqac.ca.

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Carpentier, Jean-Jacques. "Pression temporelle et dynamique organisationnelle : la " chrono-organisation " comme modèle d'ingénierie de l'adaptation active en univers d'urgence : Contribution à une anthropologie comparée de pratiques " chrono-organisationnelles " fondées sur des processus complexes : les cas du Samu 59 et de l'unité de travail à façon de La Redoute." Lille 2, 2003. http://www.theses.fr/2003LIL20012.

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Abstract:
La thèse porte un regard sur les pratiques adaptatives que développent deux organisations dédiées au traitement de situations d'urgence spécifiques : le Samu 59 et l'unité de travail à façon de La Redoute. Son intérêt scientifique réside dans l'identification des mécanismes de régulation mis en place (régulation par alerte versus par anticipation), dans la mise au jour d'un isomorphisme partiel de leurs modes de fonctionnement et dans la définition d'un modèle de réactivité propre aux univers d'urgence baptisé " chrono-organisation ". La " chrono-organisation constitue une nouvelle forme de st
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Kitiyi, Kapou Brice Paterne. "Le changement organisationnel des collectivités locales." Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL12002/document.

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Abstract:
Aujourd'hui, les démarches de changement qui sont impulsées dans les collectivités locales, affichent généralement des ambitions élevées: transformation des comportements, évolution de la culture d'entreprise, mise en place de nouvel esprit de responsabilités et d'efficacité. A ces différentes actions, il s'agit de favoriser une transformation des cadres territoriaux, de gestionnaires bureaucratiques en managers des affaires locales. L'objet de la recherche qui sera présentée est d'apporter une contribution à la réflexion menée sur les moyens d'une transformation en profondeur, à travers des é
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Bovais, Hélène. "Les fondements et les processus de l’intégration organisationnelle : La banque de détail France du Crédit Agricole." Paris 9, 2012. http://basepub.dauphine.fr/xmlui/handle/123456789/9726.

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Abstract:
L’intégration figure parmi les concepts coeur de la théorie des organisations, qui ont accompagné l’essor des sciences sociales. Constatant la difficulté de fédérer les ensembles humains, les chercheurs et praticiens explorèrent obstinément les ressorts de l’action, à la recherche des conditions de l’unité, de la coopération, et de la formulation de l’accord. L’accumulation de découvertes dévoila la complexité et les multiples facettes de l’intégration, ainsi que la variété de ses fondements : dispositifs formels, culturels, systèmes d’action ou dynamiques cognitives. Pourtant, l’usage managér
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Giroux, Francoise. "L'effet d'interaction structure-turbulence comme prédicat de la performance dans les petites municipalités québécoises /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1995. http://theses.uqac.ca.

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Tayo, Tene Christian Valery. "Impacts d'ISO 14001 sur la preformance organisationnelle : une revue systématique de la littérature." Master's thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/25723.

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Abstract:
En dépit de la croissance rapide des études sur ISO 14001 et du nombre d’organismes certifiés dans le monde, les impacts du système de gestion environnementale demeurent controversés. L’objectif de l’étude est de réaliser une revue systématique des recherches empiriques disponibles sur les impacts d’ISO 14001 publiées entre 1996 et 2013. Les résultats montrent que plusieurs études mettent plus l’accent sur les bénéfices potentiels et les impacts positifs et soulignent moins les problèmes et les aspects négatifs liés à la certification ISO 14001. En outre, les similitudes concernant les objecti
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Marcotte-Dubuc, Claudia. "Lien entre l'efficacité de la consultation organisationnelle et la relation client-consultant selon la perspective du client." Thèse, Université de Sherbrooke, 2016. http://hdl.handle.net/11143/9496.

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Abstract:
Depuis quelques décennies, la consultation en contexte organisationnel constitue une pratique professionnelle importante. L’efficacité de la consultation est l’un des enjeux de la pratique tant pour les clients que pour les consultants. Certains auteurs ont développé des modèles pour comprendre le processus de consultation et ses composantes. La documentation sur l’efficacité de la consultation fait ressortir la contribution de la relation client-consultant comme facteur explicatif. Toutefois, peu d’études se sont penchées sur le lien statistique entre la relation client-consultant et l’effica
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Bout, Vallot Lugdivine. "La résilience au service de la fiabilité organisationnelle : le cas des forces opérationnelles de l'Armée de l'air." Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32093.

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Abstract:
Cette thèse explore comment le processus de résilience à l'échelle organisationnelle permet de maintenir et de reproduire la haute fiabilité d'une organisation dont les conditions extrêmes connaissent de nombreuses turbulences. Pour répondre à l'objet de cette recherche, nous explorons les principaux concepts qui délimitent les contours théoriques de la fiabilité organisationnelle. L'analyse de la littérature fait ressortir la résilience organisationnelle comme un véritable levier stratégique en termes de fiabilité. Nous avons opté pour une stratégie d'accès au réel mobilisant une approche exp
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Havard, Christelle. "Entreprise, efficacité et règles organisationnelles : analyse de la cohérence et de la pertinence des règles de deux établissements postaux." Rennes 2, 2000. http://www.theses.fr/2000REN20031.

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Abstract:
Cette thèse propose une grille de lecture pour comprendre l'évolution de srègles de fonctionnement interne des entreprises et plus particulièrement de La Poste. Ces évolutions sont motivées par la recherche d'efficacité organisationnelle. L'auteur fait l'hypothèse que celle-ci peut être obtenue lorsque les règles organisationnelles sont rendues cohérentes entre elles et lorsqu'elles sont pertinentes par rapport aux composants de l'environnement de l'entreprise. La construction de cette grille de lecture a rendu nécessaire une réflexion approfondie sur les notions d'entreprise, d'efficacité org
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Dalmas, Michel. "L'incidence des valeurs individuelles sur la motivation et l'implication organisationnelle, pour des cadres en ressources humaines." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10032.

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Abstract:
Si les concepts de valeurs, de motivation et d'implication organisationnelle ne sont pas nouveaux, par contre, l'articulation de ces trois concepts sous forme de modèle est beaucoup plus récente (Locke, 1997 ; 2004 ; Meyer et al. , 2004). Par cette mise en relation renouvelée des différents concepts, les auteurs cherchent à mieux décrire la performance organisationnelle. Le modèle finalement retenu est celui de Meyer et al. (2004). Ce modèle a été testé empiriquement. De plus, différentes conceptions théoriques des valeurs on été envisagées. Celle qui a été retenue est celle de Mc Donald et Ga
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Lahmouz, Karima. "Stress professionnel et implication organisationnelle lors d'une opération de restructuration : rôle de l'auto-efficacité : le cas de la compagnie ASSURIA FC." Poitiers, 2007. http://www.theses.fr/2007POIT4009.

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Abstract:
Les restructurations d'entreprise font désormais partie du paysage économique et constituent souvent un phénomène majeur dans la vie des entreprises. Leur déroulement s'accompagne dans la plupart des cas de conséquences directes sur les salariés (stress, implication au travail, etc. ) dont les chercheurs ont tendance à sous-estimer les effets. L'objectif de cette recherche est précisément de tenter d'intégrer ces facteurs humains dans la réflexion générale sur les effets des restructurations et de savoir dans quelle mesure des éléments tels que le sentiment d'auto efficacité peuvent atténuer l
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Dorval, Nicole. "Analyse des facteurs d'efficacité d'un modèle québécois de gestion dans un environnement francais cas : Cascades-la Rochette (France) /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1988. http://theses.uqac.ca.

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Youngang, Georgette. "Étude de la relation d'adaptation structure-turbulence sur la performance des organisations : le cas des petites villes du Québec /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1992. http://theses.uqac.ca.

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Cayado, Véronique. "Transfert d'acquis d'expériences et processus de socialisation organisationnelle : l'exemple de l'insertion des femmes dans un métier dit masculin." Toulouse 2, 2009. http://www.theses.fr/2009TOU20047.

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Abstract:
Adossée à un questionnement général sur le rôle du transfert d’acquis d'expériences (TAE) dans les processus de socialisation organisationnelle, ainsi qu'à une visée d'opérationnalisation du modèle théorique d'une socialisation plurielle et active, cette recherche s'attache à repérer et à expliquer la mise en œuvre de tels transferts chez des femmes amenées à s'insérer dans un métier dit masculin. L'objectif est de dégager les facteurs explicatifs de la variabilité interindividuelle de l'activation et de l'inhibition du transfert, dans la sphère professionnelle, d'acquis d'expériences réalisés
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Martin-Canizarès, Annie-Christine. "Activités et processus de socialisation organisationnelle en situation de mobilité professionnelle ascendante : l'exemple des cadres de l'action sociale." Toulouse 2, 2005. http://www.theses.fr/2005TOU20041.

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Abstract:
Cette recherche s'intéresse aux processus de socialisation organisationnelle dans une situation de mobilité professionnelle ascendante ; elle étudie la relation entre les dynamiques d'engagement dans des fonctions d'encadrement et les conduites d'orientation de rôle. A la différence des travaux anglo-saxons du domaine qui minorent l'influence des expériences antérieures et extérieures à la socialisation organisationnelle des sujets, notre modèle théorique considère que les significations qu'attribuent les personnes à leurs engagements et rôles professionnels se rapportent à des expériences et
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Leuridan, Geoffrey. "Approche dynamique de la fiabilité et de la résilience organisationnelles : entre organisation et situation : Étude in situ d'un service d'accueil des urgences vitales." Thesis, Lille 1, 2018. http://www.theses.fr/2018LIL1A015/document.

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Abstract:
Pour faire face aux défaillances et leurs conséquences, certaines organisations adoptent des modes de fonctionnement leur permettant d’assurer un haut degré de fiabilité et de résilience. Cette thèse s’attache à formaliser ces modes de fonctionnement au travers d’une approche processuelle de la fiabilité et de la résilience organisationnelles d’un service d’urgence médicale. Nous étudions d’une part comment les processus se déploient concrètement dans le contexte opérationnel face aux situations rencontrées et d’autre part quel est l’impact du contexte organisationnel sur le maintien de la fia
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Chaze, Ludivine. "Performance des relations inter-organisationnelles : impact du co-alignement entre structure, systèmes d’information et confiance dans un contexte industriel." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENG017.

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Abstract:
Les relations inter-organisationnelles sont souvent présentées comme l'un des principaux facteurs de création de valeur pour les entreprises. Nous nous intéressons, dans ce travail de thèse, à l'amélioration de la performance des RIO par le co-alignement des facteurs du triptyque SSC : Structure des RIO, Systèmes d'information inter-organisationnels et Confiance. En effet, il apparaît que la performance des RIO est particulièrement accrue lorsque les entreprises arrivent à trouver un juste dosage de ces facteurs<br>The inter-organizational relations are often presented as one of the main facto
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Mazars-Chapelon, Agnès. "Outils de gestion, cognition, émotion : vers la compréhension de la prolifération d'outils de gestion dans les organisations." Paris 9, 2001. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2001PA090036.

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Orvain, Jacques. "Les dispositifs performatifs denses : éléments dynamiques, structuraux et conventionnels de la gestion des activités de soins." Nantes, 2012. https://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show/show?id=978fa1bf-728c-4d55-a4a6-c21d7d21e5ad.

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Abstract:
La performance de l'hôpital ne dépend pas seulement de ses facteurs d'environnement mais aussi de la capacité des équipes à structurer les pratiques de soins. Les mesures techniques sont insuffisantes et des pratiques spécifiques de gestion doivent être déployées pour faire face à ces situations difficiles. Cependant les théories classiques de l'action interprètent de façon incomplète les difficultés rencontrées. Une épistémologie pragmatique permet d'introduire les interactions au sein des collectifs de travail comme des facteurs importants de la performance. L'observation de la prise en char
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Hamama, Féten. "Démarche "qualité", gestion des connaissances et performance organisationnelle : cas des entreprises tunisiennes de l’équipement automobile." Brest, 2011. http://www.theses.fr/2011BRES6001.

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Abstract:
La généralisation des démarches de certification ISO 9001 dans les entreprises tunisiennes pose la question de leur pertinence et efficacité. Celles-ci reposent sur une dynamique de pilotage qui s’inscrit fortement dans les modes d’organisation, d’identification, de mesure et d’amélioration de la performance, mais également dans les systèmes d’informations de l’entreprise. L’intérêt a été donc porté, dans cette recherche, sur les implications des démarches « qualité », en termes de dispositifs favorables à la création et à la diffusion des connaissances, sur la performance de l’entreprise, l’a
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Pinto, Coelho Joaquim José Vieira. "Les facteurs psychosociaux de l'efficacité organisationnelle : étude comparée des mairies portugaises." Metz, 2004. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/UPV-M/Theses/2004/Pinto_Coelho.Joaquim.Jose.Vieira.LMZ0408_1.pdf.

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Abstract:
Cette recherche examine les variables qui influencent l'efficacité dans le services publics. Les mairies constituent l'unité d'analyse. 92 maires et 236 directeurs de 109 municipalités portugaises ont participé à l'étude. Les construits leaderships général (G), orienté vers la stratégie (S) et prédisposé vers le risque R du maire, satisfaction et engagement des directeurs, climat de confiance et de coopération ont été opérationnalisés. En s'appuyant sur des modèles d'équations structurelles, la recherche a mis en évidence des relations intermédiation entre : G et satisfaction, G et coopération
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Boissières, Ivan. "Une approche sociologique de la robustesse organisationnelle : le cas du travail des réparateurs sur un grand réseau de télécommunication." Toulouse 2, 2005. http://www.theses.fr/2005TOU20030.

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Abstract:
Cette recherche vise à aborder la question de la robustesse organisationnelle du point de vue des coopérations entre techniciens de supervision et de maintenance qui assurent le travail de réparation du réseau de télécommunications. A première vue, cette coopération pose problème : elle est entravée par les limites du design technique et organisationnel, par des tensions entre collectifs de travail, par des discontinuités et des ruptures dans les savoirs. Comment expliquer alors que la continuité des communications téléphoniques soit assurée malgré toutes les perturbations qui pèsent sur la dé
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Kaambi, Abdel-Latuf. "Qualité et performance : approches croisées de trois cas de changement." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2009. http://www.theses.fr/2009VERS018S.

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Abstract:
La gestion de la qualité est aujourd’hui reconnue comme un élément clé de performance, et donc de différenciation des entreprises. Les processus émergents, liés aux différentes démarches qualité, exercent une influence réelle sur les performances de l’entreprise, et font ressortir une complexité qui rend leur gestion difficile à maîtriser. L’objectif de cette thèse consiste à étudier les effets des démarches qualité sur les performances organisationnelles de l’entreprise. Elle cherche à mettre en lumière et à mieux comprendre les interactions permanentes entre la mise en place de démarche qual
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Michard, Anne-Sophie. "Essai de la mesure de l'excèdent organisationnel : le cas de la compagnie Air France." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090022.

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Abstract:
Le slack correspond à l'écart entre la solution optimale des néoclassiques et la situation réelle de l'organisation. Il est directement issu des comportements des individus dont il intègre la fonction d'utilité et d'une gestion inefficace des ressources chères. Il permet de comprendre le positionnement stratégique et concurrentiel des organisations. L'objet est ici de proposer des éléments quantitatifs et qualitatifs de mesures du slack opérationnels<br>Slack is the difference between the neoclassical optimum and the reality of the organizations. Its origins are the individual's behaviours and
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Vaneecloo, Clément. "Économie politique de la solidarité européenne : l'influence des facteurs politiques, institutionnels et organisationnels sur la politique de cohésion et son efficacité." Lille 1, 2005. https://ori-nuxeo.univ-lille1.fr/nuxeo/site/esupversions/2a9cf441-0304-46dd-9c05-122f644f50e5.

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Abstract:
La Politique de Cohésion (PC), principal instrument de la 'solidarité européenne', est en passe de devenir le premier poste budgétaire de l'Union Européenne (UE). Bien que précieuses, les théories économiques traditionnellement sollicitées pour éclairer cette politique sont insatisfaisantes, notamment car elles considèrent comme exogènes des facteurs politiques, institutionnels et organisationnels en réalité cruciaux. Nous construisons donc un schème d'interprétation politico-économique de la PC, qui souligne l'importance et l'enchaînement des décisions, des interactions entre acteurs, des pro
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Thériault, Vilmont. "Découpage spatial de la région M.R.C. dans Lanaudière et la Mauricie : description de son processus et évaluation de son efficacité par une théorie organisationnelle." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1985. http://depot-e.uqtr.ca/6126/1/000554087.pdf.

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Karumuhinzi, Christine. "Facteurs internes susceptibles d'influer sur la performance financière de l'entreprise manufacturiere au Rwanda /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1992. http://theses.uqac.ca.

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