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Urrutia, Sulantay Pablo, and Maureira Marisol Andrade. "Críticas al seguro de desempleo chileno." Tesis, Universidad de Chile, 2010. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107126.
Full textAbstract:
No autorizada por el autor para ser publicada a texto completoMemoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
Para los objetivos trazados, abordaremos el contenido del trabajo a partir del análisis de tres capítulos: El primero de ellos estaría referido, específicamente, al seguro de desempleo en Chile. En él abordaremos la historia de la protección legal al desempleo, incorporando, dentro de ésta, la regulación histórica de las indemnizaciones por años servidos, toda vez que no son pocos los autores que le otorgan a ésta una función jurídica, social y económica similar a la de los seguros de cesantía. Analizaremos también los datos estadísticos que comprenden el período de funcionamiento del seguro hasta antes de la propuesta de perfeccionamiento (2008) para indagar, a través de ellos, las razones que justificaron la promulgación de la ley 20.328. Conjuntamente con lo anterior, revisaremos los principales aspectos modificados, para finalizar el capítulo con la descripción de lo que constituye el seguro de desempleo actualmente vigente en Chile, que es, en el fondo, lo prescrito por la ley 19.728 modificada por la 20.328. En segundo término, hemos decidido realizar una comparación con otros seguros de desempleo existentes en América Latina, por corresponder a la realidad más cercana a la de nuestro país. En tercer lugar y por la importancia que el análisis ofrece para las conclusiones personales a las que han arribado los autores, realizaremos un análisis conceptual entre las temáticas de desempleo, flexibilidad laboral y trabajo decente. Dichos elementos permitirán, a nuestro juicio, evaluar si el seguro de desempleo chileno contribuye o no a los objetivos sociales, políticos y económicos que se ha trazado para sí. Por lo mismo, importancia central adquirirán las conclusiones personales a las que, humildemente, hemos arribado en tanto postulantes a la Licenciatura en Ciencias Sociales y Jurídicas de la Universidad de Chile, conclusiones con las que finalizaremos el trabajo que a continuación presentamos
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Müller, Düring Francisca. "Desocupación Laboral en Chile: Un Análisis a partir de la Encuesta de Protección Social." Tesis, Universidad de Chile, 2009. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107978.
Full textAbstract:
Tesis para optar al grado de
Magíster en EconomíaEl presente artículo intenta cuantificar, a través de un modelo de panel de variable dependiente limitada, el efecto de características individuales, corrigiendo por hetero- geneidad no observada sobre el estado de empleado-desocupado a nivel individual en Chile. La estimación fue llevada a cabo con Máxima Verosimilitud y efecto fijo a través de un logit condicional, con datos de la Encuesta de Protección Social de los años 2002, 2004 y 2006
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Plaza, Acero Raquel Almudena. "Desempleo y salarios en España : diferencias interprovinciales /." Valladolid : Secretariado de publicaciones, Universidad de Valladolid, 1994. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37490576h.
Full text
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Schramm, López Kareen, Sáez Agueda Catalina Moya, and Parra Silvia Leiva. "Instrumentos de protección al desempleo : ¿cómo mejorarlos?" Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144746.
Full textAbstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Políticas PúblicasSchramm López, Kareen [Parte I], Moya Sáez, Agueda Catalina [Parte II], Leiva Parra, Silvia [Parte III]
“Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.” 1 Este trabajo forma parte de una investigación mayor cuya motivación es el análisis sobre el cumplimiento del derecho universal de protección al desempleo en Chile. Constatando que las encuestas de opinión, como el Latinobarómetro, indican que el desempleo es una de las preocupaciones más importantes de la población, especialmente en contextos de crisis económicas. Nos ocupamos de investigar que instrumentos existen ante la posibilidad de perder el empleo y sobrellevar los riesgos asociados al desempleo, es decir, que protección existe ante la probabilidad de pérdida involuntaria del trabajo, la duración del periodo de cesantía y la pérdida de ingresos relacionada con la obtención de un empleo con salarios más bajos. Entendemos que minimizar cada uno de estos riesgos resulta ser una tarea primordial de los gobiernos, dado que el desempleo genera un alto costo social y político. El presente documento es la primera parte de la investigación, y se ocupa de revisar las experiencias que existen en algunos países desarrollados y en América Latina en materia de instrumentos de protección contra el desempleo, de manera de recoger mejores prácticas a nivel internacional. Esto se complementa con la segunda parte que realiza una descripción de los instrumentos que operan en Chile, y con la parte final, donde se analizan la cobertura y los beneficios de éstos y se proponen alternativas de política pública enfocadas a fortalecer el Seguro de Desempleo, como único mecanismo pasivo de protección. Con nuestra propuesta buscamos, no sólo mejorar los instrumentos de protección al desempleo, si no que también eliminar las distorsiones en el mercado laboral, logrando entonces una mayor eficiencia y productividad en él.
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Cotrina, Dávila Diana Julié. "Repercusiones del desempleo en jóvenes de Lima." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9578.
Full textAbstract:
La presente investigación tuvo como objetivo explorar cuáles son las repercusiones del
desempleo en jóvenes de Lima. Particularmente, para el caso peruano resulta importante
estudiar esta variable porque en los últimos trimestres el porcentaje de desempleo ha ido
creciendo y la población joven representa el porcentaje más alto. El método de investigación
planteado fue cualitativo y permitió identificar, a través de entrevistas, un conjunto de
repercusiones del desempleo agrupadas en cuatro categorías: repercusiones negativas a nivel
afectivo, ideas negativas en relación al autoconcepto, repercusiones negativas a nivel de
comportamiento y limitaciones económicas para el bienestar. Estos resultados, en
concordancia con investigaciones en otros países, muestran que estar en desempleo afecta el
bienestar psicológico de la juventud e incluso puede influir en la salud mental del individuo.
Por ello, resulta importante facilitar espacios que permitan la ayuda psicosocial de la persona
desempleada con el fin de reducir los costes psicológicos del desempleo.The object of this study was explore which are the repercussions of unemployment in young people from Lima. This variable is important to study in Perú, because in the last three months the percentage of unemployment has been increasing, especially for young population. The research method was qualitative and identified four categories: negative repercussions on affective level, negative ideas regarding self-concept, negative repercussions on behavioral level and economic limitations for well-being. These results, in agreement with research in others countries show that the unemployment effects in young well-being and can be influence in the mental health of the individual. Therefore, it is vitally important to promote spaces that allow the psychosocial assistance of unemployment person in order to reduce the psychological cost of unemployment.
Tesis
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Gredig, Fabián. "Bimodalidad y persistencia en la tasa de desempleo : ¿rigidez en el mercado laboral o cambio estructural?" Tesis, Universidad de Chile, 2007. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144666.
Full textAbstract:
Tesis para optar al grado de Magister en economíaLa existencia de bimodalidad en la distribución de la tasa de de- sempleo puede indicar la presencia de más de un régimen incluso en el caso de una tasa de equilibrio de largo plazo. El presente estudio evalúa la presencia de bimodalidad en las tasas de desempleo de la OECD y los posibles factores que la causan. En relación con la discusión de la literatura sobre la evolución del desempleo durante las últimas décadas, se discute el rol de los cos- tos de ajuste laboral y la existencia de un cambio estructural en la tasa de desempleo de equilibrio. Ejercicios de simulación a partir de un modelo de indivisibilidad en el trabajo con costos de ajuste, junto con la aplicación de tests estadísticos, indican que la bimodalidad ob- servada en más de la mitad de las tasas de desempleo de los países de la OECD se explicaría principalmente por un cambio estructural. La introducción en el modelo de las variaciones producidas en las tasas de impuesto al trabajo sustentan teóricamente la existencia de dicho cambio de régimen. Aunque no explica la bimodalidad, mayores los costos de ajuste aumentan la probabilidad de encontrarla. Esto indica que en series sin cambio estructural, el test de bimodalidad podría revelar la presencia de costos de ajuste en el mercado del trabajo.
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Echeverría, Márquez Macarena. "Outplacement : una alternativa para la desvinculación laboral." Tesis, Universidad de Chile, 2002. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/111909.
Full textAbstract:
Seminario para optar al grado de Ingeniero ComercialActualmente a las empresas se les están planteando numerosos desafíos, para optimizar sus recursos internos y para hacer frente a la gran recesión económica por la que esta pasando el país. Las empresas se han visto sometidas a situaciones de rápido desarrollo tecnológico, internacionalización de las economías, necesidad de competitividad creciente, introducción de Internet, procesos de fusiones y adquisiciones, aumento del proceso de outsourcing. Luego asociado a estos procesos de reestructuración, el empleo ha llegado a un punto crítico. Además hoy en día gran parte de la vida de una persona esta condicionada por el trabajo, este aporta tanto la estabilidad económica como social que necesita un individuo para alcanzar su autorrealización, por esto su perdida, sobre todo por causas ajenas a su voluntad, trae consigo graves consecuencias sobretodo emocionalmente, la persona sufre de ansiedad, estrés, fuerte daño a la autoestima, sentimientos de culpa, deterioro del autoconcepto, depresión, abandono y progresivamente patologías más severa, como alcoholismo u otro tipo de adicción a drogas, etc. Además de las consecuencias individuales que tiene el despido, también están las reacciones desfavorables al interior de la familia, tensiones, relaciones frías y distantes tanto con la pareja como con los niños, incluso pueden haber aun reacciones más extremas frente al despido tales como la agresión y el suicidio. La pérdida del trabajo es considerada por los especialistas como uno de los más fuertes y perturbadores eventos vitales (Life events).1 Además es importante destacar que el problema no es tan solo para los trabajadores despedidos, sino que también afecta el clima laboral de la empresa, los trabajadores que quedan sufren de ansiedad por no saber cual será su situación futura, esto lleva a una baja de productividad y al posible deterioro de la imagen de la organización. 1 Lopez- Mena, Luis; “La desvinculación Asistida (Outplacement) y la continuidad en el empleo”. Outplacement: Una alternativa para la Desvinculación Laboral. 5 A raíz de esto se han desarrollado nuevas estrategias de apoyo y orientación, con el fin de facilitar la búsqueda de nuevos empleos, reduciendo el periodo de desempleo que sufre la gente despedida. El progreso de estas estrategias, ha llevado a considerar la desvinculación o despido como parte de un ciclo profesional determinado por condiciones socioeconómicas más que un acto aislado. Este proceso de apoyo u orientación a recibido el nombre de “Outplacement”, que en castellano se suele conocer como Desvinculación y/o Desvinculación Programada o Asistida. Esta surge cuando una empresa decide rescindir la situación laboral que mantiene con un empleado y decide pagarle un programa específico diseñado para que logre reincorporarse lo más pronto posible al mundo laboral. Debido a estas situaciones me parece interesante estudiar más con detenimiento los aspectos relevantes del outplacement, y cual ha sido la evolución que ha tenido el proceso en nuestro país. El trabajo también aportara una visión general de las ventajas que tiene el outplacement, tanto para las personas que participan del programa como para las empresas que optan por contratar el servicio, y por lo tanto el porque puede llegar a ser una herramienta importante en la política de Recursos Humanos de cualquier empresa. Este trabajo esta dividido en seis partes, donde la primera nos muestra el contexto general del outplacement. En la segunda parte se explica todo lo relacionado al outplacement propiamente tal, es decir se explicara lo que es, sus principios, objetivos y etapas. En la tercera parte se explicaran las ventajas y desventajas, tanto para las empresas, como para las personas que optan por este servicio. En la cuarta parte se dará una visión general de cómo actúan las agencias de outplacement, cual es su participación y su visión. Outplacement: Una alternativa para la Desvinculación Laboral. 6 En la quinta parte, presenta las experiencias que parece importante estudiar en más profundidad, donde se plantean temas que no están muy claros, y por lo tanto es importante aclarar para que el conocimiento del tema sea más completo; dentro de los temas que se trataran en este punto están la relación entre la perdida de empleo y sus consecuencias y como ayuda el outplacement a las personas a sacar provecho de esta situación. Un segundo punto estudiado es la relación entre la política de desvinculación de una empresa y el beneficio que entrega el plan de desvinculación asistida, para la empresa y los trabajadores. El tercer punto se refiere al outplacement colectivo que en este momento esta tomando fuerza debido al aumento de los despidos sobretodo grupales. El ultimo punto que se analizará será los efectos de la economía en los “tiempos” del outplacement, es decir como afecta la recesión económica por la que atraviesa el país a los tiempos de reubicación, los niveles de ingreso, etc. Finalmente se presentarán las conclusiones del trabajo. La metodología del trabajo se divide en dos partes, la primera es un estudio de investigación cualitativa en que se analiza parte de la bibliografía existente con respecto al tema en sí y a las políticas de Recursos Humanos. La otra investigación que se utilizara será tanto cuantitativa y experiencial la que se obtendrá mediante la realización de encuestas.
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MACÍAS, ÁNGELES YARELI ALEIDALI. "EVALUACIÓN DE LA INICIATIVA DE SEGURO DE DESEMPLEO EN MÉXICO, 2016." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11799/64528.
Full textAbstract:
En la situación laboral actual se observa que los trabajadores del sector público y privado
ingresan al mercado laboral a través de contratos temporales, los cuales se renuevan de
manera mensual, semestral, anual; o en su caso, al concluir la temporalidad de éste,
dejan de ser contratados. Este sector de trabajadores forma parte de la población
desocupada con experiencia laboral1
.
Reygadas (2011, p. 21) menciona que en las últimas tres décadas el trabajo en América
Latina ha experimentado diversas transformaciones, con lo cual se han difundido nuevas
formas de organización del empleo “en el marco de las crisis y reajustes en los años
ochenta, de la intensificación de la globalización en los años noventa y los intentos por
reorientarla en la primera década del siglo XXI”.
Una de las transformaciones experimentada en América Latina y en México es el tipo de
contratación laboral.
Es raro que los nuevos puestos de trabajo ofrezcan contratos por tiempo indefinido; resulta más
común el incremento de empleos temporales, a tiempo parcial, la subcontratación y la aparición de
empresas intermediarias que se encargan de la contratación del personal (Reygadas, 2011, p. 31).
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Garavito, Cecilia. "Determinantes del Desempleo en Lima Metropolitana, 1970-1996." Economía, 2012. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/117805.
Full text
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Garavito, Cecilia. "Distribución del excedente laboral entre autoempleo y desempleo." Economía, 2012. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118094.
Full text
11
Martínez, Telchi Éric. "Desempleo e imperfecciones en el mercado del crédito." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/129837.
Full textAbstract:
Magíster en Economía AplicadaEn el presente trabajo de Tesis, se prueba la habilidad de un modelo de emparejamiento con fricciones de b úsqueda en los mercados del cr édito y del trabajo para explicar la dispersi ón del empleo entre los distintos pa íses. Al llevar el modelo est ándar a los datos, éste se extiende en diversas dimensiones, consider ándose bancos y firmas grandes. Lo anterior permite usar los datos disponibles para n úmero de bancos, concentración en el sector bancario, tamaño de las firmas y emprendimiento.
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Gillmore, Valenzuela Ignacio, and del Valle Nicolás Vidal. "El seguro de desempleo en el derecho sudamericano." Tesis, Universidad de Chile, 2004. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107514.
Full textAbstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)Por esta razón, y desde una perspectiva estrictamente jurídica, hemos estimado procedente analizar las opciones por las que se han decidido diversos ordenamientos jurídicos dentro de Sudamérica, incluido el nuestro, analizarlos separadamente y luego en forma conjunta y transversal para poder extraer las conclusiones y sacar a la luz las bondades o errores de los sistemas adoptados. El método de estudio que proponemos, creemos permitirá comprender el desarrollo de la tradición jurídica y realidad social en que se insertan los distintos sistemas de Seguridad Social por Cesantía en Sudamérica, y que permitirán, en definitiva, comprender la adecuación, innovación, bondades o falencias del sistema chileno de Seguro de Desempleo implementado por la Ley N° 19.728, publicada el día 14 de Mayo de 2001, y cuya aplicación se está haciendo realidad sólo en el tiempo más reciente.
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Roccia, Mario Yamil. "El emprendedurismo como modelo de solución al desempleo." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2019. http://bdigital.uncu.edu.ar/13930.
Full textAbstract:
El trabajo de investigación propuesto pretende brindar un análisis de la situación actual del emprendedurismo en Argentina y la búsqueda desde este modelo a solucionar el problema del desempleo.
El proceso se realiza mediante el análisis actual del desempleo, luego se hará enfoque en las cualidades que debe tener toda aquella persona que decide emprendedor para luego evaluar las herramientas que provee el estado para la puesta en marcha y formalización de los proyectos. Un conector valido que podremos encontrar e este trabajo final, será la incubadora de emprendimientos.
A través del mismo se logrará identificar las virtudes y falencias que tiene el proceso emprendedor actual para la realizar propuestas de mejoras significativas.Fil: Roccia, Mario Yamil. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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Herz, Benedikt. "Essays in labor market economics." Doctoral thesis, Universitat Pompeu Fabra, 2015. http://hdl.handle.net/10803/296801.
Full textAbstract:
This thesis consists of three essays. In the first essay, I empirically evaluate the
importance of wait unemployment. Instead of taking the next best job, a displaced
worker has an incentive to stay unemployed and wait for a vacancy that matches
his skills. Using a difference-in-difference approach for identification, I find that
this mechanism is an important component of aggregate unemployment in the U.S.
labor market. In the second essay (co-authored with Thijs van Rens), we propose
an accounting framework to decompose mismatch unemployment into different
components and analyze its behavior over the business cycle. In the third essay,
I reevaluate the evidence for job polarization in the U.S. labor market. I find that
existing evidence is biased. What really mattered for changes in the occupation
structure since the 1990s was the education-premium.Esta tesis consta de tres ensayos. En el primer ensayo, se evalúa la importancia del desempleo de espera, en el cual se asume que una persona que ha perdido su empleo, preferirá esperar una vacante que cumpla con sus habilidades, en lugar de tomar el primer empleo disponible. Usando un enfoque de “diferencias en diferencias” por identificación, se encuentra que el desempleo de espera es un componente significativo del desempleo en E.U. En el segundo ensayo (escrito en colaboración con Thijs van Rens), se propone un marco conceptual para descomponer el desempleo estructural y se analiza el comportamiento de cada uno de sus componentes en el ciclo de negocio. En el tercer ensayo, se reevalúa la evidencia empírica existente de la polarización del mercado en el mercado de trabajo de E.U. y se encuentra que la evidencia empírica existente esta sesgada. El principal factor que ha influido en los cambios en la estructura de ocupación desde los 90s ha sido la prima educativa.
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(UPC), Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. "Macroeconomía (AP26 U2 MTA2): ciclo económico, empleo y desempleo." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2012. http://hdl.handle.net/10757/274039.
Full text
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Schramm, López Kareen. "Instrumentos de protección al desempleo : ¿cómo mejorarlos? : Parte I." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144668.
Full textAbstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Políticas Públicas“Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.” 1 Este trabajo forma parte de una investigación mayor cuya motivación es el análisis sobre el cumplimiento del derecho universal de protección al desempleo en Chile. Constatando que las encuestas de opinión, como el Latinobarómetro, indican que el desempleo es una de las preocupaciones más importantes de la población, especialmente en contextos de crisis económicas. Nos ocupamos de investigar que instrumentos existen ante la posibilidad de perder el empleo y sobrellevar los riesgos asociados al desempleo, es decir, que protección existe ante la probabilidad de pérdida involuntaria del trabajo, la duración del periodo de cesantía y la pérdida de ingresos relacionada con la obtención de un empleo con salarios más bajos. Entendemos que minimizar cada uno de estos riesgos resulta ser una tarea primordial de los gobiernos, dado que el desempleo genera un alto costo social y político. El presente documento es la primera parte de la investigación, y se ocupa de revisar las experiencias que existen en algunos países desarrollados y en América Latina en materia de instrumentos de protección contra el desempleo, de manera de recoger mejores prácticas a nivel internacional. Esto se complementa con la segunda parte que realiza una descripción de los instrumentos que operan en Chile, y con la parte final, donde se analizan la cobertura y los beneficios de éstos y se proponen alternativas de política pública enfocadas a fortalecer el Seguro de Desempleo, como único mecanismo pasivo de protección. Con nuestra propuesta buscamos, no sólo mejorar los instrumentos de protección al desempleo, si no que también eliminar las distorsiones en el mercado laboral, logrando entonces una mayor eficiencia y productividad en él.
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Larraín, Marcet Catalina. "Seguro de desempleo en Chile : causas de su duración." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116651.
Full textAbstract:
Seminario para optar al título de Ingeniero Comercial, Mención EconomíaEl objetivo de esta investigación es aportar al estudio del mercado laboral en Chile, especialmente a las causas de la duración del desempleo. Para lo anterior se utilizan datos de la Encuesta de Protección Social para los años 2004, 2006 y 2009, la variable dependiente se construye como los meses que un jefe de hogar estuvo desempleado en el año previo a la encuesta y se regresiona con un set de variables y controles para dilucidar la relevancia de cada una mediante un modelo de regresión lineal. Los resultados muestran que el ingreso del entrevistado como del hogar per cápita son significativos y disminuyen el tiempo de cesantía; la edad y educación también son importantes teniendo la misma dirección que los ingreso; el tipo de contrato del jefe de hogar es igualmente relevante y se confirma el problema de riesgo moral para los trabajadores de contrato indefinido que acceden a los beneficios del fondo solidario.
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Gutierrez, Facundo Ihsma Elisa, and Facundo Elisa Gutíerrez. "Posibles causas y consecuencias del desempleo en el Estado de Mexico, 2005-2014." Tesis de Licenciatura, Universidad Autonoma del Estado de Mexico, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11799/63995.
Full text
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MACIAS, ANGELES YARELI ALEIDALI. "EVALUACION DE LA INICIATIVA DE SEGURO DE DESEMPLEO EN MEXICO, 2016." Tesis de Licenciatura, UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11799/64260.
Full textAbstract:
La Iniciativa de Seguro de Desempleo en México no es pertinente debido a que presenta limitaciones importantes en su diseño, al no considerar las tendencias actuales en las formas de contratación y las condiciones actuales del mercado laboral, por lo que su alcance será limitado en el número beneficiarios para el año 2016.
Con el propósito de confirmar o, en su caso, rechazar la hipótesis planteada, el objetivo en este trabajo de tesis es evaluar el alcance y las limitaciones del diseño de la Iniciativa de Seguro de Desempleo en México, con la finalidad de valorar su pertinencia en el marco del contexto del mercado laboral, las recomendaciones de organismos internacionales, las experiencias de otros países y la estimación del número de beneficiarios para el año 2016.
Para lograr dicho objetivo, el estudio se realiza a partir de los datos y las estadísticas que proporciona la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2005-2015 y el Módulo de Trayectorias Laborales5 2012-2015 (MOTRAL) a través del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Ambas encuestas ofrecen información estadística sobre las características ocupacionales de la población ocupada y desocupada a nivel nacional (INEGI, 2016d), y permiten conocer la dinámica del mercado laboral, la informalidad, el empleo y desempleo, entre otros (INEGI, 2016b). Con lo anterior, ésta investigación presenta una propuesta de modelo ARIMA (Modelos Autorregresivos Integrados de Media Móvil) para pronosticar del número de beneficiarios del seguro de desempleo en 2016, con base en la Metodología Box Jenkins, a fin de estimar el alcance de la Iniciativa de Seguro de Desempleo en 2016.
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Alcantar, Hernández Tabata Nayelli. "MODELO DE CORTE TRANSVERSAL PARA LA MOVILIDAD LABORAL EN LOS DESEMPLEADOS EN MÉXICO 2015." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11799/104852.
Full textAbstract:
TESIS DE LICENCIATURA EN ACTUARÍALa presente tesis tiene como objetivo mostrar a los desempleados (No ocupados) en México para el primer trimestre de 2015. Específicamente se considera la movilidad laboral de los desempleados, ya que se asume que aquellos individuos que están buscando activamente empleo, pero que no lo han conseguido en este país, empiezan a buscar oportunidades de empleo fuera de México. Se incluyen características como: edad, sexo, estado conyugal femenino, estado conyugal masculino, entidad federativa, nivel máximo de estudios, prestaciones de su empleo anterior, días sin laborar y causa de despido. Dichas variables son obtenidas de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo). Se aplica un modelo de regresión logística, las variables que salieron estadísticamente significativas que dan cuenta a la migración para los no ocupados son: edad, días sin laborar, la causa de despido porque lo perdió y porque fue deportado, y no contar con prestaciones de su empleo anterior y las entidades federativas son Baja California Norte, Chihuahua, Morelos, Tlaxcala, Veracruz y Zacatecas. Los resultados nos muestran como no se cumple la teoría del capital humano, y como el desempleo es forzoso y no voluntario para México.
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Garavito, Cecilia. "Empleo y desempleo: un análisis de la elaboración de estadísticas." Economía, 2012. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/117368.
Full textAbstract:
The series of .employment and unemployment are fundamental pieces for the analysis of the effects of the economic policy on the well being of households. The divergence between which the public perceives like a problem of lack of employment and what the government affirms, that the problem is only one of low income, makes it necessary to review these series. Two are the problems mentioned on the quality of the series in our country. In the first place, the almost continuous growth of employment as measured by the series obtained from the National Survey of Households. (NSH), as opposed to the descend of the employment in the modern sector, measured by the series obtained from the Survey of Variation of Employment (SVE). Reasons that could be explaining this divergence to a certain extent are: differences in the universes of the sources used, faults in the registration of temporary employment and changes in the questionnaires of the surveys, the sample cover and its design. Secondly, the little variation of the rate of open unemployment and its low level, which would be explained by slants in the processing of the NSH, by the way to measure the indicator, and by the problem not yet solved of hidden unemployment.Las series de empleo y desempleo son piezas fundamentales para el análisis de los efectos de la política económica sobre el bienestar de los hogares. La divergencia entre lo que la opinión pública percibe como un problema de falta de empleo y lo que el gobierno afirma, que el problema es solamente uno de bajos ingresos, hace necesario revisar dichas series. Dos son los cuestionamientos hechos con respecto a la calidad de las series de empleo y desempleo en nuestro país. En primer lugar, el crecimiento casi continuo del empleo medido por la serie obtenida a partir de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), frente a la caída del empleo en el sector moderno, medido por las series obtenidas a partir de la Encuesta de Variación del Empleo (EVE). Razones que podrían estar explicando esta divergencia en alguna medida son: diferencias en el universo de las fuentes empleadas, fallas en el registro del empleo temporal y cambios en los cuestionarios de las encuestas, en la cobertura y en el diseño muestral. En segundo lugar, la poca variación de la tasa de desempleo abierto y su bajo nivel, la cual estaría explicada por sesgos en la elaboración de la ENAHO, por la manera de medir el indicador, y por el problema aún no resuelto del desempleo oculto.
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Link, Chaparro Sebastián. "Factores asociados a la satisfacción y a la insatisfacción con la vida en Chile." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/130198.
Full textAbstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Análisis EconómicoEn las últimas décadas, ha habido un creciente interés científico en el estudio del bienestar subjetivo. En la literatura especializada, se ha comprendido el bienestar subjetivo como integrado por tres factores: por un lado, (1) los afectos positivos y (2) los afectos negativos, los cuales corresponden a la dimensión emocional del bienestar subjetivo; y por el otro lado, (3) la satisfacción con la vida como totalidad, la que corresponde a la dimensión cognitiva, evaluativa, del mismo. En las últimas décadas, se ha desarrollado fuerte evidencia de la relativa independencia de los afectos positivos y negativos en tanto dimensión afectiva – emocional del bienestar, lo que se expresa en factores asociados distintos en uno y otro caso. Sin embargo, ello no ha tenido un correlato de la misma magnitud en la investigación de la dimensión cognitiva del bienestar subjetivo. En este paper, se analiza los factores asociados a los polos positivo y negativo de la dimensión cognitiva del bienestar subjetivo medida a través de la Escala de Satisfacción Vital. Como base de datos, se utiliza la encuesta CASEN 2011, información del Sistema Nacional de Información Municipal y del Instituto Nacional de Estadísticas para variables regionales. Se concluye que existe evidencia en el caso chileno para sostener que los factores asociados a la satisfacción y a la insatisfacción con la vida son distintos, y que los factores asociados a la primera dicen mayor relación con la esfera privada de la vida de las personas, mientras que los factores asociados a la segunda dicen mayor relación con la condiciones objetivas que enfrentan las personas. Tal evidencia permite sugerir que la minimización de la insatisfacción resulta un mejor objetivo de política pública que la maximización de la satisfacción con la vida.
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Tiffon, Nonis Bernat-Noël. "Estudio psicopatológico del estatus de desempleo desde una perspectiva socio-laboral." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2002. http://hdl.handle.net/10803/2832.
Full textAbstract:
La situación de desempleo y sus consecuencias en el deterioro de la salud del que se encuentra en la situación de inactividad laboral es un tema preocupante desde el punto de vista de la Salud Pública. Desde un punto de vista bio-psico-social, las consecuencias derivadas de la inactividad laboral pueden recaer en todas las esferas de la vida del sujeto afectando en el ámbito biológico, en la salud mental y en el núcleo familiar y contexto social.Muchos estudios que enfocan su interés en las consecuencias en el estado de salud debido al desempleo ignoran el contexto económico del desempleado. En este caso, se considera el contexto económico por el cual se halla inmerso el desempleado para analizar las consecuencias que provoca la inactividad laboral sobre la salud.
En la presente investigación, se pretende evaluar los efectos de la prestación económica sobre la población desempleada explorando las diferencias existentes en la manifestación de morbilidad psicopatológica entre sujetos desempleados que cobran la prestación económica de aquellos que no cobran.
Con el fin de analizar su salud mental y la posible presencia de psicopatología relacionada con su situación laboral, se aplicó el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota -MMPI- sobre una población de 162 sujetos desempleados (69 cobran prestación económica y 93 no cobran ninguna prestación económica). Se pudo apreciar que 120 sujetos desempleados de la muestra total presentaban una puntuación T del MMPI superior de 70 considerado como psicopatológico en el instrumento citado mientras que 42 sujetos presentaban una puntuación inferior.
Se procedió a aplicar un análisis bivariante (análisis de frecuencias Chi-cuadrado) y un análisis multivariante (modelo de Regresión Logística) con el fin de observar y analizar la intensidad de relación existente entre la presencia o no de psicopatología y el cobro o no de la prestación económica. Los resultados de ambas técnicas estadísticas demostraron que existe una relación en un riesgo de hasta 3 veces más alto en manifestar sintomatología hipocondríaca (X2 de Pearson = 6,678; p = 0,010 y ODDS = 0,312; p = 0,013 y una estimación de riesgo de 1'848 versus 0,576) y/o esquizofrénica (X2 de Pearson = 5,480; p = 0,019 y ODDS = 0,261; p = 0,009 y una estimación de riesgo de 1,625 versus 0,618) ante la ausencia de prestación económica que ante su presencia.
En la discusión, se ha creído más oportuno circunscribir los resultados obtenidos en el cuadro de la teoría de los Trastornos de Personalidad justificándolo como aquella dimensión sindrómica que engloba aquellas alteraciones que se manifiestan por la conflictividad de las relaciones interpersonales o bien por las limitaciones o insuficiencias caracteriológicas que disminuyen las capacidades adaptativas del individuo.
Las conclusiones ofrecidas invitan a reflexionar sobre la praxis profesional de los profesionales de la salud en general (médicos, psicólogos, psiquiatras, etc.,...), en el sentido de que éstos han de procurar abordar y atender al sujeto desempleado -y en concreto en aquellos que carecen de ingresos económicos- ofreciendo un nivel asistencial de calidad y mitigar el dolor psicológico-emocional de éste en cualquiera que sea la demanda planteada.
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Gillet, Infante José Tomás, and Campos Camila Olate. "La crisis del salmón y el desempleo en la décima región." Tesis, Universidad de Chile, 2010. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/108006.
Full textAbstract:
La industria del salmón es una de las principales industrias del país. Hasta el 2008 generaba cerca de 40 mil empleos, entre directos e indirectos, exportaba cerca de 2.500 millones de dólares y daba sustento a gran parte de la décima región y una fracción de la undécima. Con la llegada del virus ISA quedó demostrado que Chile, detrás de las cifras positivas, estaba desarrollando una industria bajo un modelo de producción agotado y con un marco institucional débil, lo que generó graves consecuencias sociales para las regiones afectadas. Los despidos llegaron alrededor de las 17 mil personas y las pérdidas a los 600 millones de dólares. Esto hizo que los agentes involucrados tomaran medidas para superar los problemas de corto plazo (empleo) y de largo plazo (sustentabilidad). En este sentido, encontramos que las empresas, aunque han realizado esfuerzos para cambiar el modelo productivo, básicamente no han tomado medidas efectivas para enfrentar los costos sociales de corto plazo, y éstos fueron asumidos por las municipalidades, Gobierno y en gran medida por los propios desempleados. En la actualidad se está trabajado conjuntamente (empresas y Gobierno) para establecer una institucionalidad que permita una regulación y fiscalización eficiente, por medio del proyecto que modifica la Ley General de Pesca y Acuicultura. Pero aún quedan otros desafíos: está pendiente la necesidad de asociatividad real (la consolidación del cluster del salmón), un cambio hacia un sistema productivo basado en el conocimiento (mayor I&D), el aprovechamiento creativo (Shumpeter) de la situación de crisis y un mejoramiento en las condiciones laborales.
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Achaica, Rodriguez Luis Guillermo. "Diferencia de género y determinantes de la duración del desempleo formal." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021. http://hdl.handle.net/10757/657055.
Full textAbstract:
En la presente investigación se analizan los determinantes de la duración del desempleo de los ocupados y desocupados de lima metropolitana para el período de estudio 2014 – 2020. Para ello se realiza un análisis de supervivencia usando estimaciones no paramétricas de Kaplan-Meier, el cual demuestra que a medida que se prolonga el período de desempleo, el riesgo de salida aumenta. Asimismo, se analiza la existencia de diferencia de género y el efecto de sus determinantes mediante la estimación Weibull. Los resultados muestran que ser mujer, en lima metropolitana, reduce las probabilidades de salir del desempleo. Dentro de los factores que incrementan la duración del desempleo se encuentran el ser mujer, tener un nivel educativo superior o tener más años de experiencia reducen las probabilidades de salir del desempleo. Por otro lado, las estimaciones paramétricas revelan que dentro de los factores que disminuyen la duración del desempleo se encuentra el pertenecer al grupo étnico mestizo, tener como lengua materna el castellano o poseer un seguro médico, incrementan el riesgo de salir del desempleo. Estas variables permiten identificar los grupos de la población más vulnerable al problema del desempleo.In this research, the determinants of the duration of unemployment of the employed and unemployed of metropolitan lima for the study period 2014 - 2020 are analyzed. For this, a survival analysis is carried out using non-parametric Kaplan-Meier estimates, which shows that as the unemployment period lengthens, the risk of leaving increases. Likewise, the existence of gender difference and the effect of its determinants are analyzed using the Weibull estimation. The results show that being a woman, in metropolitan Lima, reduces the chances of getting out of unemployment. Among the factors that increase the duration of unemployment are being a woman, having a higher education level and having more years of experience reduce the chances of leaving unemployment. On the other hand, the parametric estimates reveal that among the factors that decrease the duration of unemployment, belonging to the mestizo ethnic group, having Spanish as their mother tongue, having health insurance, increase the risk of leaving unemployment. These variables make it possible to identify the groups of the population most vulnerable to the problem of unemployment.
Trabajo de investigación
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Reinoso, Belmar Oscar. "Heterogeneidad en el Desempleo e Implicancias para el Seguro de Cesantía." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107922.
Full textAbstract:
El presente trabajo, trata de analizar la heterogeneidad existente en el mercado laboral y su efecto sobre los periodos de desempleo. Esta heterogeneidad, proviene desde la diversidad de posibles fuentes laborales, existentes en los distintos sectores de la economía. Además, de la diversa gama de capacidades presentes en los trabajadores.
Para testear esta hipótesis, se construyó un pseudo panel, a partir de la Encuesta de Protección Social 2002 (EPS).
A partir de los resultados se concluye que la existencia de heterogeneidad en el mercado laboral, provoca periodos de desempleos distintos entre trabajadores. Es aconsejable, que el sistema de seguro de cesantía, se adecue a las heterogeneidades del mercado laboral.
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MACIAS, ANGELES YARELI ALEIDALI. "“EVALUACIÓN DE LA INICIATIVA DE SEGURO DE DESEMPLEO EN MÉXICO, 2016”." Tesis de Licenciatura, UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11799/67009.
Full textAbstract:
El financiamiento del seguro se realizará de la siguiente manera: actualmente el patrón aporta a sus empleados el equivalente a cinco por ciento sobre el salario del trabajador a la Subcuenta de Vivienda de cada trabajador, de ese cinco por ciento, tres por ciento irá a una nueva subcuenta denominada Subcuenta Mixta, la cual dará vida al seguro de desempleo. Además, el Gobierno aportará 0.5 por ciento sobre el salario del trabajador afiliado al IMSS con contrato por tiempo indeterminado, lo cual constituirá el Fondo Solidario que será administrado por el Gobierno Federal. Los trabajadores con contrato por tiempo determinado (trabajadores con contrato temporal) no recibirán este 0.5 por ciento, es decir, este grupo de trabajadores no recibirá ninguna aportación por parte del Gobierno (Comisiones de Hacienda y Crédito Público y de Seguridad Social de la Cámara de Diputados, 2014).
El seguro de desempleo se financiará en primer término con el saldo de la Subcuenta Mixta de cada trabajador, en caso de que el saldo disponible no sea suficiente para cubrir los pagos correspondientes se utilizarán los recursos del Fondo Solidario. Asimismo, cuando el saldo del Fondo Solidario sea insuficiente, el Gobierno Federal cubrirá la diferencia que subsista con recursos provenientes del Subsidio del Gobierno Federal (los beneficios del Fondo Solidario y del Subsidio Gubernamental no aplican para los trabajadores temporales) (Comisiones de Hacienda y Crédito Público y de Seguridad Social de la Cámara de Diputados, 2014).
Una de las razones por la cual no se ha resuelto la creación del seguro de desempleo, es la interrogante sobre la forma correcta de financiar dicho seguro, ya que se pretende tomar parte de las aportaciones patronales de la Subcuenta de Vivienda, lo que implicaría que el Infonavit reciba 60 por ciento menos de los recursos que actualmente recibe, y por lo tanto el número de créditos a otorgar será menor. Esta situación ha generado dudas y rechazo en amplios sectores de la sociedad (Bensusán, 2014).
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Smith, Mayer Raimundo. "Efecto de shocks de trabajo y salud sobre educación financiera." Tesis, Universidad de Chile, 2013. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/113964.
Full textAbstract:
Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención EconomíaUtilizando las rondas 2006 y 2009 de la Encuesta de Protecci on Social se divide a 6,174 trabajadores activos en niveles de educaci on nanciera bajo, medio y alto. Se encuentra que shocks transitorios de trabajo tienen un impacto positivo sobre aprendizaje y educaci on nanciera, mientras que shocks transitorios de salud tienen un impacto negativo. Una interpretaci on de los resultados es que periodos transitorios de desempleo aumentar an la necesidad de herramientas para una correcta asignaci on intertemporal de recursos, elevando los niveles de educaci on y aprendizaje nanciero. Por otro lado, problemas transitorios de salud pueden reducir las capacidades funcionales y cognitivas, disminuyendo el nivel y limitando la acumulaci on de educaci on nanciera.
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SANCHEZ, VALDES LUIS FERNANDO. "UNA ESTIMACIÓN DEL CICLO DEL DESEMPLEO JUVENIL PARA 11 ENTIDADES FEDERATIVAS DE MÉXICO 2005-2014 II." Tesis de Licenciatura, UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11799/68002.
Full textAbstract:
Uno de los problemas a que se enfrentan las economías desarrolladas y subdesarrolladas en
el mundo es el desempleo, las causas y soluciones a ese problema han sido de las más
estudiadas por los profesionistas relacionados con el tema.
El desempleo es un fenómeno muy complejo donde interactúan variables sociales. Cuando
una persona está desempleada no genera ingresos y por lo tanto no contribuye con impuestos.
Como el desempleado no tiene capital, no demanda bienes ni servicios y esto provoca menos
demanda, lo que ocasiona que los negocios reciban menos captación de ingresos o dinero y
cierren gradualmente. Al cerrar los negocios provocan despidos y crece el desempleo.
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Vargas, González Pablo. "Pobreza, migración y desempleo: mujeres en la sierra tepehua de Hidalgo, México." Pontificia Universidad Católica del Perú. Centro de Investigación en Geografía Aplicada, 2013. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/119308.
Full textAbstract:
For decades, the State of Hidalgo has been considered as an entity with deep social inequalities and scant social, economic and political development. As a result, there are conditions of exclusion, marginalization, racial discrimination and unequal access to the fundamental rights of its citizens; which are still present in the population census data published by Inegi 2000 and 2005.In the State of Hidalgo there are more than 4596 localities, of which 96% are less than 2500 inhabitants; the great majority of them are located in marginal «municipios» and regions and therefore they do not have the minimum indispensable conditions of welfare. But it is not only poverty but exclusion and vulnerability which affect these communities.In the sierra of Tepehua (San Bartolo Tutotepec, Huehuetla y Tenango), the rural communities, mostly indigenous, with agricultural economic vocation live in marginal conditions and the middlemanism —coyotaje— is a persistent flagellum that occurs even in public organisms. However, the rural inhabitants generate response processes to globalization through social capital and the women organisation.Por décadas el estado de Hidalgo ha sido considerado una entidad con profundas desigualdades sociales y escaso desarrollo social, económico y político. Por lo anterior, se observan condiciones de exclusión, marginación, discriminación y de un inequitativo acceso a los derechos fundamentales de los ciudadanos, todavía presentes en las cifras de los censos de población del Inegi de 2000 y 2005.En el estado de Hidalgo existen más de 4.596 localidades de las cuales el 96% son menores de 2500 habitantes, la gran mayoría están ubicadas en municipios y regiones marginadas y por consiguiente carecen del mínimo indispensable de bienestar; pero no solo es la pobreza sino que estas comunidades y sus habitantes se encuentran en condiciones de exclusión y vulnerabilidad.En la sierra tepehua (San Bartolo Tutotepec, Huehuetla y Tenango), las comunidades rurales, eminentemente indígenas, con vocación económica agropecuaria viven en condiciones de marginación, y el intermediarismo —«coyotaje»— es un flagelo persistente que se realiza, incluso, por los organismos públicos. No obstante, los pobladores rurales generan procesos de respuesta a la globalización a través del capital social y la organización de mujeres.
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Ugarte, Marcos Antonia. "La protección de la Seguridad Social en Perú, en caso de desempleo." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16010.
Full textAbstract:
Se debe propiciar la implementación de un Seguro de Desempleo, con fundamentos en la
evaluación de factores jurídicos, a través de los cuales se recuerde que este constituye un
derecho fundamental de acceso a prestaciones económicas ante la contingencia social por
pérdida del empleo. Si bien durante el año 2017 se consideró relevante la aprobación e
implementación de este Seguro, conforme a diversos pronunciamientos del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo; sin embargo, esta se posterga por factores como, la
baja cobertura, la alta informalidad laboral, la predominancia de contratos a plazo fijo, la
alta rotación del empleo, y a que la mayoría de desvinculaciones no ocurren por despidos.
Como vemos, nuestro país carece de una cultura previsional, reflejada en no apoyar y no
aprobar el Proyecto de Ley que proponía la implementación de este Seguro, diferente a
la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), ya que opera no sólo en caso de pérdida
de empleo por despido, sino como una prestación recibida por el empleado en caso pierda
su empleo por causas ajenas a su decisión, y mientras dure la contingencia. El objetivo
del presente artículo es consolidar una propuesta para otorgar prestaciones económicas a
las personas desempleadas por despido, ya sea como un salario de reemplazo, a tiempo
determinado, como un pago único, por un período y beneficio definido y bajo taxativos
requisitos.Trabajo académico
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PEREZ, ALBARRAN HUGO ARMANDO 880396, and ALBARRAN HUGO ARMANDO PEREZ. "El desempleo vs el derecho al trabajo en México: una problemática contemporánea." Tesis de maestría, Universidad Autónoma del Estado de México, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11799/69307.
Full textAbstract:
Como ha quedado evidenciado en líneas precedentes el desempleo ocasiona daños más allá de la perdida de ingresos, pues priva a la persona de la satisfacción de necesidades psicológicas y psicosociales, lo que deteriora la salud mental y debe ser considerado como un problema que atenta contra las personas y la sociedad por lo que debe ser atendido por el Estado.El desempleo en el mundo es un problema contemporáneo, Carlos Alberto Etala, afirma que: "Existe desempleo si hay trabajadores que estarían dispuestos a trabajar a los salarios vigentes y no encuentran trabajo". Por lo tanto, el desempleo es una preocupación de los gobiernos, ya que generalmente en las políticas públicas se establecen las líneas a seguir para incrementar el desempleo y en algunos casos se hacen esfuerzos para que sea considerado como: empleo bien remunerado, aun así, de acuerdo con algunos autores un empleo bien remunerado no necesariamente es el reflejo de un empleo de calidad y consideran un empleo de calidad aquel que tiene las siguientes características: 1. Es de tiempo completo; 2. Se rige por contratos de tiempo determinado; 3. El trabajo se encuentra protegido por la legislación laboral, por lo tanto, resultaría subjetivo definir en empleo bien remunerado, no obstante el punto central de este trabajo es el desempleo vs el derecho al trabajo en México; una problemática contemporánea.
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Rodríguez, Osorio Jorge. "Desempleo en Chile 1998-2007 : ¿Shocks productivos o distorsiones en el mercado laboral?" Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144665.
Full textAbstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en EconomíaEn este trabajo se estudia si es que acaso el desempleo observado en Chile para el per¶³odo 1998-2007 puede ser atribuido ¶unicamente a shocks transitorios a la productividad, o bien es resultado de quiebres estructurales causados por distor- siones impuestas al mercado laboral. Se encuentra evidencia a favor de la segunda hip¶otesis. En particular, se observan cambios estructurales signi¯cativos para los a~nos 1998 y 2001, a partir de los cuales hubo una mayor persistencia y un aumento en la media incondicional para la tasa de desempleo. Finalmente, a trav¶es de la calibraci¶on de dos modelos de equilibrio general, se eval¶ua la posibilidad de que distorsiones al mercado laboral puedan generar la din¶amica que present¶o el desem- pleo. Se encuentra que un alza en el impuesto al trabajo para el per¶³odo 2001:04 (fecha de aprobaci¶on de las reformas laborales) entre 1 a 5 puntos porcentuales logra que el desempleo simulado se acerque a lo que muestran los datos.
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Mejía, Ramirez Rosario Del Pilar, and Huaman Veronica Sergia Huarcaya. "Duración del Desempleo y la decisión de selección de la industria de emprendimiento." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2020. http://hdl.handle.net/10757/655735.
Full textAbstract:
El emprendimiento es un tema hoy en dia, muy importante porque ayuda a muchas personas quienes lo inician ya sea por necesidad de generar ingresos o simplemente por aprovechar una oportunidad de establecer un nuevo negocio. Las tasas de Desempleo y las escasas oportunidades laborales conllevan a que las personas busquen otras alternativas para salir adelante creando ellos mismos su propio emprendimiento. En este documeno se desarrollan los factores que contribuyen y se relacionan con el emprendimiento.
El propósito de este artículo fue recopilar investigaciones de diversos autores sobre la relación entre desempleo y emprendimiento desde el año 2014 al 2019 usando la investigación descriptiva como metodología con el objetivo de explicar el estado de la cuestión sobre las controversias acerca del tiempo que se pasa desempleado y la selección de la industria del emprendimiento. De esta manera, se encontró factores como la edad, educación y economía y su relación con el Desempleo/emprendimiento. Para un autor, el emprendimiento es el empresariado innovador, para otro es el proceso de crear riqueza y para otros es la búsqueda y el aprovechamiento de oportunidad. Sobre el factor edad algunos autores señalan que las personas con edad avanzada poseen mayor riesgo de no emplearse siendo menos productivos y para otros, la edad favorece al brindar la experiencia, el capital humano y el capital financiero. Asimismo, sobre el factor educación algunos autores mencionan que brinda conocimientos y habilidades y para otros es un determinante de supervivencia más para los emprendedores por necesidad. Finalmente, el factor económico ayuda a poder lograr la supervivencia del negocio. Este estudio es importante porque ayuda a incentivar la investigación de nuevos factores para el crecimiento del emprendimiento.Entrepreneurship is a very important topic nowadays because help many people who start it either because of the need to generate income or simply because They take advantage of an opportunity to establish a new business. Unemployment rates and scarce job opportunities make people look for other alternatives by creating their own Entrepreneurship. This document develops the factors that contribute and are related to Entrepreneurship. The purpose of this article was to compile research by different authors on this topic from the year 2014 to 2019 using descriptive research as a methodology, with the objective of explaining the state of the question about the controversies of the time spent unemployed and the election of the Entrepreneurship industry. In this way, it was found some factors such as age, education and economy and their relationship with unemployment/Entrepreneurship. For one author, Entrepreneurship is the innovative entrepreneur, for another is the process of wealth creation and for other is the search and use of opportunitty. Regarding the age factor, some authors point out that the elderly are at greater risk of not being employed, being less productive, and for others, age favors by offering experience, human and financial capital. Also on the education factor, some authors mention that it provides knowledge and skills and for others It is more a survival determinant for neccesity entrepreneurs. Finally, the economic factor helps to achieve business survival. This study is important because It helps to encourage of new factors for the Entrepreneurship growth.
Trabajo de Suficiencia Profesional
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Céspedes, Castillo Vicente Javier. "Seguro de desempleo con cuentas de ahorro óptimo: análisis normativo del sistema chileno." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116864.
Full textAbstract:
Magíster en Economía AplicadaIngeniero Civil Industrial
En trabajo se realiza un análisis normativo del seguro de desempleo chileno. Este programa combina las cuentas de ahorro seguros de desempleo ( UISA Unemployment Insurance Saving Accounts ) con el seguro tradicional desempleo (UI Unemployemnt Insurance). El objetivo del trabajo es determinar el esquema de incentivos óptimos considerando características del sistema chileno. Se modela como un problema principal-agente repetido, con un agente ( trabajador ) adverso al riesgo, y un principal (gobierno) neutral al riesgo. En este modelo el principal no puede observar el esfuerzo del agente, por tanto existe un problema de riesgo de moral de no esforzarse en buscar trabajo . En el modelo, el agente se ve obligado a ahorrar parte de sus salarios, que se almacenan en cuentas individuales. Trabajos empíricos muestran que al incorporar cuentas individuales se disminuye el riesgo moral, debido que el agente internaliza el costo del seguro de desempleo. Se busca determinar en que situaciones los incentivos de las cuentas de ahorro son efectivos . Se obtiene que los beneficios en el desempleo deberían disminuir en el período de desempleo. Pero, si la rentabilidad de los ahorros individuales es baja, el esquema óptimo es similar al tradicional (UI) , debido a que el principal prefiere financiar el desempleo sólo con transferencias directas. Por otro lado, si la rentabilidad es alta , existe ahorro, y se utilizan las cuentas. Si las transferencias son fijas, es decir, el impuesto y el seguro no pueden ser modificados por el principal, esto implica que la única manera de financiar los valores prometidos superior al mínimo solidario, es a través de las cuentas , por tanto, tiene una mayor importancia y el ahorro debe ser distinto de cero. El consumo es decreciente en los periodos de desempleo, cuando el trabajador tiene ahorros. Cuando se acaban los ahorros, es constante. Luego se modifica el modelo, agregando el estado de retiro al sistema de desempleo, el cual corresponde a una pensión constante durante los periodos siguientes al retiro, financiado por ahorros del salario y por las cuentas de desempleo que no se utilizaron. Si es mayor el uso de cuentas de ahorro, es menor el consumo en el retiro, lo que significa un incentivo adicional a buscar trabajo estando desempleado. Por otro lado, al aumentar la edad aumenta la probabilidad de retiro del trabajador, y las cuentas debieran ser más altas, por tanto existen incentivos mayores a retirarse, y es más difícil para el principal incentivar a seguir buscando trabajo. Se caracteriza la solución óptima, la cual va depender del monto ahorrado y el valor prometido de utilidad actual. Si el valor del ahorro es bajo los beneficios deben ser decrecientes durante el período de desempleo hasta igualar el valor del retiro, y luego mantenerse constante a partir de ese punto si el valor del ahorro es alto, los beneficios deben ser crecientes hasta alcanzar valor de retiro, a partir del cual se mantienen constantes.
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HERNANDEZ, FLORES CRISTINA, and JAIMES ELDA CECILIA MORENO. "ANÁLISIS DE DESEMPLEO JUVENIL EN LA REPÚBLICA MEXICANA EN EL PERIODO 2005-2015." Tesis de Licenciatura, UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11799/94462.
Full textAbstract:
Es importante invertir en la creación de empleo para los jóvenes ya que recientes
estudios indican que el empleo juvenil incide en cada aspecto del crecimiento y el
desarrollo de un país. De acuerdo con las Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil
2015, “una juventud feliz es aquella que vislumbra perspectivas emocionantes para el
futuro. Cuanto mejor conduzcamos la juventud hacia el empleo productivo, mejor
nuestras esperanzas de impulsar el espíritu positivo de la gente joven y progresar hacia
un marco general de desarrollo inclusivo” (OIT).
Para que México sea capaz de crear alternativas para que los jóvenes tengan acceso a
más y mejores empleos es necesario realizar un análisis de la situación que el mercado
laboral mexicano ha enfrentado en los últimos años, tomando en cuenta la tasa de
desempleo y la manera en que otras variables la afectan como la educación, la
experiencia laboral, la duración del desempleo, la esperanza de vida y el PIB per cápita.
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La investigación está dividida en seis capítulos, el primero hace referencia a esta
introducción. En el segundo capítulo se describen los conceptos básicos sobre el
mercado de trabajo, así como los dos modelos principales para explicar su
funcionamiento, el modelo clásico y el modelo keynesiano. Además se describen dos
teorías modernas del desempleo, la de búsqueda laboral y la de contratos implícitos
que ayudan a entender el desarrollo del desempleo en la actualidad.
En el capítulo tres se realiza una descripción cuantitativa dentro del periodo de estudio
acerca del desempleo tanto a nivel mundial como en México, además se da un
panorama de como la crisis económica mundial de 2008 intervino en el aumento de
éste, principalmente en el desempleo juvenil. Finalmente se muestran estadísticas y
gráficas de los niveles de desempleo que existen en las entidades federativas de la
República Mexicana en el periodo estudiado.ESTA TESIS ES PARTE DE LA INVESTIGACIÓN DESEMPLEO JUVENIL POR ENTIDAD FEDERATIVA 2005-2013 CON CLAVE 3799/2014/CI, FINANCIADA POR LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO, PERTENECIENTE AL CUERPO ACADÉMICO, DESARROLLO ECONÓMICO, SOCIAL Y REGIONAL, UAEMCA-42
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Tristán, Varela Ana María, and Vela Manuel Antonio Vásquez. "Deserción laboral de beneficiarios del Programa Jóvenes a la Obra: el caso de la Empresa Textiles Camones, distrito de Puente Piedra - Lima, 2015." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/11849.
Full textAbstract:
Presentamos el estudio de caso, llevado a cabo en el año 2015, sobre la deserción laboral
de los jóvenes del distrito de Puente Piedra (Lima) que son beneficiarios del Programa
Nacional de Empleo Jóvenes a la Obra (hoy Jóvenes Productivos) del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, los que al concluir su periodo de formación, fueron
insertados en la empresa Textiles Camones para desempeñarse como maquinistas. Con
edades entre 18 y 29 años, con predominio de la participación femenina, cumplen con
una exigente jornada laboral, resultado de los requerimientos de producción en el modelo
empresarial “maquila” que implementa la empresa.
Los principales hallazgos de la investigación fueron; en primer lugar, reportamos un
desencuentro entre el perfil formativo y el perfil exigido por la empresa. En segundo lugar,
los lentos y deficientes procesos en la implementación del programa. Otro hallazgo son
las expectativas de los jóvenes millenials trabajadores, quienes son estimulados no solo
por una remuneración mayor, sino, también, por el reconocimiento de la empresa como
un lugar de aprendizaje permanente.
Constatamos que la inserción de estos jóvenes es resultado de los procesos de
focalización y formación. Luego de tres meses, renuncian a la plaza obtenida, a pesar de
que tienen posibilidades de laborar en el mercado de confecciones textiles. Las causas
que forzaron la deserción, se debieron a la falta de claridad en la información recibida en
el proceso de inducción, el no logro de otros beneficios como son los estudios nocturnos,
un déficit entre sus expectativas salariales logradas y las comprometidas por la empresa,
condiciones indispensables para sentirse acogidos por una alternativa de formación
laboral atractiva y competitiva.
En el primer capítulo se presenta la introducción, el segundo contiene el detalle del diseño
metodológico, el tercer capítulo abordará el marco teórico sobre el que se sustenta la
presente investigación, los antecedentes del modelo formativo encontrados en otros
países, así como un análisis minucioso de los autores sobre el Programa y sus
subsistemas. Los capítulos V, VI y VII mostraran los resultados obtenidos, los que brindan
respuestas contundentes a los objetivos propuestos.
La presente investigación pertenece al ámbito de la Gerencia Social por enfocarse en la
problemática del fortalecimiento de las competencias básicas para el trabajo, en busca de
mecanismos de integración entre los jóvenes y el mercado laboral formal peruano. Para
evitar la deserción laboral juvenil en la empresa, proponemos medidas correctivas,
objetivas y eficientes para ser implementadas por el Programa.We present the case study, carried out in 2015, on the desertion of young people from Puente Piedra district (Lima) who are beneficiaries of the National Youth Employment Program (now Jóvenes Productivos) of the Ministry of Labor and Promotion of Employment, which at the end of their training period, they were inserted into the company Textiles Camones to perform as machinists. With ages between 18 and 29, with a predominance of female participation, they meet a demanding workday, the result of production requirements in the "maquila" business model implemented by the company. The main findings of the investigation were; In the first place, we report a mismatch between the training profile and the profile required by the company. Second, we found slow and poor process used in the Program. Another finding is the expectations of young millennials workers, who are stimulated not only by higher remuneration, but also by the recognition of the company as a place of lifelong learning. We note that the insertion of these young people is the result of the processes of targeting and training. After three months, they renounce to the obtained position, despite the fact that they have possibilities of working in the textile confection market. The causes that forced the desertion, were due to the lack of clarity in the information received in the induction process, they not -achievemen of other benefits such as night studies, a deficit between their salary expectations achieved and those committed by the company, indispensable conditions to feel welcomed by an alternative of attractive and competitive labor training. In the first chapter the introduction is presented, the second contains the detail of the methodological design, the third chapter will deal with the theoretical framework on which the present research is based, the background of the training model found in other countries, as well as a thorough analysis of the authors about the Program and its subsystems. Chapters V, VI and VII will show the results obtained, which provide strong answers to the proposed objectives. This research belongs to the field of Social Management for focusing on the problem of strengthening basic skills for work, in search of integration mechanisms between young people and the formal Peruvian labor market. In order to avoid youth labor desertion in the company, we propose corrective, objective and efficient measures to be implemented by the Program
Tesis
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Ledezma, Rodríguez Javier Andre. "Technology progress, credit market frictions and labor market friction." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/117059.
Full textAbstract:
Magíster en Economía AplicadaEste trabajo modela la interacción entre progreso tecnológico (PT), fricciones en el mercado laboral y fricciones en el mercado del crédito, con el objetivo de estudiar cómo la respuesta del mercado laboral frente al aumento del PT se encuentra mediada por el grado de desarrollo del mercado del crédito. La hipótesis principal apunta al hecho que economías con fricciones en el mercado del crédito responden de manera diferente al PT que aquellas economías sin fricciones en dicho mercado, lo que determinaría finalmente el efecto sobre el mercado laboral. Acemoglu (2001) plantea que un mecanismo de este estilo podría servir como explicación alternativa al milagro del empleo en EEUU respecto a Europa durante la década del 80. Con este propósito se desarrolla un modelo teórico de búsqueda para modelar las imperfecciones en ambos mercados, siguiendo el esquema propuesto por Pissarides (1998), aplicado en etapas sucesivas como en Wasmer y Weil (2004). En el modelo, un empresario sigue tres etapas antes de iniciar la producción de su idea de negocio: i) Recauda los fondos necesarios desde el mercado del crédito que le permita iniciar su empresa; ii) Busca un trabajador en el mercado laboral para iniciar la producción de la firma y iii) Produce el bien, el que luego se transa en un mercado de bienes competitivos. Debido a las fricciones, las dos primeras etapas toman tiempo y necesitan recursos. Cuando se inicia la producción, la firma adquiere la tecnología más avanzada disponible cuya productividad es la más alta de la economía. Esta productividad se mantiene constante hasta que el empresario decide adoptar una nueva tecnología con mayor productividad, lo que implica la destrucción de la relación laboral, y también en este modelo, la destrucción de la relación de préstamo. Los principales hallazgos muestran que a medida que crece el PT el valor del trabajo para un empresario disminuye al igual que su vida útil, no obstante, existen dos posibles efectos sobre la congestión de equilibrio del mercado laboral y sobre el desempleo. El sentido de estos efectos depende del costo total involucrado en el proceso de abrir una vacante, el que a su vez se relaciona con las fricciones del mercado del crédito. Un aumento del PT en economías donde el costo total asociado a abrir vacantes es menor que la pérdida del valor del trabajo asociado al PT, incentiva al empresario a destruir las actuales relaciones de trabajo y préstamo, disminuyendo la congestión del mercado laboral. De esta manera, en equilibrio, un aumento del PT induciría mayor reasignación laboral y mayor desempleo. No obstante, economías donde abrir una vacante es un proceso costoso mayor a la pérdida del valor de un trabajo asociada al aumento en el PT, los empresarios prefieren mantener la firma en producción hasta que sea rentable y evitan la transición al mercado del crédito. En equilibrio, la congestión del mercado laboral aumenta y existe una mayor reasignación laboral, sin embargo, el efecto sobre el desempleo depende si el efecto positivo del PT en la congestión de mercado laboral supera, o no, a una fracción del efecto negativo que el PT tiene sobre la vida óptima del trabajo. Respecto a la eficiencia del mercado del crédito, entendida como la habilidad de unir a prestamistas con prestatarios, una economía con una alta probabilidad de encuentro entre estos agentes, presenta menores tiempos de vida de las relaciones de trabajo y una mayor congestión de equilibrio del mercado laboral. Lo primero, dado que encontrar financiamiento se hace más probable, mientras que lo segundo ocurre ya que en equilibrio se ofrecerán más vacantes en busca de trabajadores. No obstante, el efecto sobre el desempleo depende de cómo se balancean estas fuerzas.
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Suárez, Llobregat Anna. "Desempleo femenino, discriminación positiva y rol de género: el desencuentro entre política y experiencia." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2004. http://hdl.handle.net/10803/5435.
Full textAbstract:
Las mujeres continúan incorporándose con lentitud al mercado laboral. Las políticas activas de intervención social no parecen estar acelerando dicha incorporación. Del contraste observado entre dichas políticas y la experiencia cotidiana con las mujeres, surge la pregunta ¿qué está dificultando realmente la presencia laboral de la mujer?.El objetivo principal de esta obra es profundizar en la experiencia personal de las mujeres ante el desempleo, teniendo presente el rol de género.
Concretamente se pretende identificar los autoesquemas estereotipados de género, evaluar la aplicación del rol de género en el empleo de la mujer, explorar el conflicto del rol de género laboral y la aplicación de dicho rol en el desempleo femenino.
Partiendo de una metodología cualitativa, se realizaron varias entrevistas en profundidad, a 11 mujeres con características sociológicas diferentes, con la intención de abordar la heterogeneidad de la mujer. Durante el análisis de contenido, se tuvieron en cuenta, principalmente, el estado civil y las cargas familiares.
Siguiendo el modelo de Interacción Sociocognitiva, se analizó la información obtenida sobre cinco aspectos psicosociológicos:
1. Autoesquema estereotipado sobre el rol de género: es interesante observar el discurso que realiza la misma mujer sobre su identidad de género, sus roles familiares, sus autoobligaciones y automotivaciones hacia el empleo.
2. Rol de género en el empleo femenino: al conjugar la relación familiar con el empleo, destaca el sentimiento de culpa y de malestar que aparece en el discurso analizado. Por otra parte, la obligatoriedad de la mujer ante el empleo se reduce, de manera importante, cuando se aborda el tema de la familia.
3. Rol de género ante el desempleo: las mujeres entrevistadas en esta investigación consideran diferente la manera que tienen los hombres y las mujeres de afrontar el desempleo. Según estas, el hombre se siente moralmente peor que la mujer, afrontando de forma más negativa la misma situación. El discurso analizado muestra como la mujer considera que ella, como mujer, ante una situación de desempleo, tiene más opciones en las que ocupar el tiempo que el hombre.
4. Autoconducta hacia el desempleo: la información recogida parece mostrar la incoherencia entre el discurso y la conducta, aunque al mismo tiempo recoge la coherencia entre la conducta manifestada y el rol de género.
5. Roles de género en un entorno familiar: en el discurso destacan claramente los dos roles, el de proveedor, como rol masculino, y el de cuidadora, como rol femenino.
Del análisis de contenido realizado en este estudio, se pueden extraer diferentes conclusiones, que conducen principalmente a indicar que el estereotipo actual de mujer desempleada, que está buscando empleo de manera activa, no recoge a toda la heterogeneidad de mujeres. Por lo tanto, hay un grupo de estas que no se ven beneficiadas de los proyectos de intervención sociolaboral.
The women continue getting up themselves with slowness to the labor market. The active policies of social intervention do not seem to be accelerating this incorporation. From the contrast observed between this policy and the daily experience with the women, the question arises: what is making difficult really the labor presence of the woman?
The primary objective of this work is to deepen in the personal experience of the women unemployed, remembering the gender role.
Concretely it is tried to identify self-scheme stereotyped of gender, to evaluate the application of the gender role in the employment of the woman, to explore the conflict of the gender role labor and the application of this role in feminine unemployment.
Starting off of a qualitative methodology, several interviews were made in depth, to 11 women with different sociological characteristics, the intention to approach the heterogeneity of the woman. During the content analysis, they considered, mainly, the civil state and the familiar loads.
Following the model of Sociocognitive Interaction, the data obtained on five psicosociology aspects was analyzed:
1. Self-scheme stereotyped on the gender role: it is interesting to observe the speech that the same woman about her identity of gender, her familiar roles, her self-obligations makes and self-motivations towards the employment.
2. Gender role in the feminine employment: when conjugating the familiar relation with the employment, emphasizes the feeling of fault and malaise that appears in the analyzed speech. On the other hand, the obligatory nature of the woman before the employment is reduced, of important way, when the subject of the family is approached.
3. Gender role before unemployment: the women interviewed in this investigation consider the way different who have the men and the women to confront unemployment. According to these, the man feels morally worse than the woman, confronting of more negative form the same situation. The speech analyzed sample as the woman considers that she, like woman, before an unemployment situation, has more options in those than to occupy the time that the man.
4. Self-behaviour towards unemployment: collected seems to show to the incoherence between the speech and the conduct, although at the same time it compiled the coherence between the showed conduct and the gender role.
5. Gender role in familiar surroundings: in the speech they emphasize role clearly both, the one of provider, like masculine role, and the one of nursemaid, like feminine role.
Of the analysis of content made in this study, different conclusions that can be extracted: they mainly lead to indicate that the present stereotype of unemployed woman, who is looking for employment of active way, does not compiled to all the heterogeneity of women. Therefore, there is a group of which beneficiaries of the projects of sociolaboral intervention do not see themselves.
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MANJARREZ, PEREZ DIANA. "“ANÁLISIS DEL DESEMPLEO JUVENIL POR ENTIDAD FEDERATIVA DE LA REPÚBLICA MEXICANA 2005-2014.II”." Tesis de Licenciatura, UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11799/66998.
Full textAbstract:
El presente trabajo de tesis, forma parte del proyecto de investigación intitulado: “Desempleo juvenil por entidad federativa, 2005-2013”, que cuenta con registro ante la Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados de la Universidad Autónoma del Estado de México (clave: 3799/2014/CID). Este proyecto se encuentra en el marco de la línea de generación y aplicación del conocimiento: “Economía Regional y Mercado de Trabajo” del Cuerpo Académico: “Desarrollo Económico, Social y Regional” de la Facultad de Economía.
Esta investigación tiene como objeto de estudio a las personas de 15 a 24 años de edad que están desempleados en México; el nivel de la tasa de desempleo que este sector de la población registra es de 9.2% de acuerdo con los datos más recientes que
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ofrece la OECD, 4.2 puntos porcentuales por arriba de la tasa de desempleo nacional que se ubica en 5%. (OECD, 2013).
Este trabajo pretende encontrar repuestas a las siguientes preguntas de investigación:
1. ¿Cuáles son los niveles de inserción de jóvenes al campo laboral a nivel nacional y por entidad federativa?
2. ¿En qué entidades de la República Mexicana son más altos los índices de desempleo en el sector juvenil?
3. ¿En qué actividades económicas se emplean a más mujeres por entidad federativa?
4. ¿Las entidades federativas cuentan con políticas de equidad de género para la incorporación de los hombres y mujeres jóvenes en puestos de trabajo?
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Jager, Bart Albert Fokko Klein de. "Consumer confidence and business cycles : a casy study for the Netherlands : are business cycles driven by animal spirits?" Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137445.
Full textAbstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Análisis EconómicoAutor no envia autorización para el ingreso a texto completo de su documento
In this paper, an attempt is made to explore the relevance of a consumer confidence index in forecasting business cycles in the Netherlands. Furthermore, the possible heterogeneity regarding the information content of individual questions is addressed, and it is investigated whether this information can be attributed to the information view or to the animal spirits view. This paper constructs a Bayesian VAR (BVAR), which includes a consumer confidence index, the unemployment rate, a composite leading indicator, producer confidence, and the Michigan consumer sentiment index. The results show that for the 24-month-ahead forecast and the 48-month-ahead forecast of unemployment, consumer confidence explains respectively 3.96% - 8.06% and 10.25% - 15.99% of the error variance. Moreover, there seems to be significant heterogeneity among the individual questions in the consumer confidence survey. Finally, it is concluded that the additional predictive power of consumer confidence can be attributed to the information view.
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Quispe, Contreras Sergio Martín. "¿Cómo afecta el desempleo local los salarios de los trabajadores más vulnerables? Lucha intra clases, poder de negociación y curva de salarios en un mercado laboral flexibilizado con estabilidad macroeconómica y crecimiento sostenido (2005-2018)." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/15763.
Full text
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BALCAZAR, LOPEZ JULIO TONATIUH. "PRONÓSTICO DE LA TASA DE DESEMPLEO PARA PERSONAS CON EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR EN MÉXICO PARA 2018 UTILIZANDO SIMULACIÓN." Tesis de Licenciatura, UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11799/109156.
Full textAbstract:
El presente trabajo se plantea como objetivo analizar los datos mensuales del indicador
de desempleo brindado por el banco de información económica de INEGI y con ello tener
estimadores de la tasa de desempleo calculados con un alto grado de confianza.
Al finalizar el trabajo se contará con los valores proyectados de todos los meses de 2018
lo cual es una base fundamental para que se pueda trabajar, teniéndolos se pueden
contrastar las reformas que en su momento aplique el gobierno además de analizar si los
proyectos de inversión disminuyen de manera considerable las tasas de desempleo
estudiadas.
La tasa de desempleo refleja más el bienestar de las familias que la actividad económica.
Es de las variables que más puede influenciar el comportamiento de los mercados si es
que se aparta mucho de la expectativa.
En cambio, en México la mayoría de los analistas le otorga muy poca
importancia. Prácticamente no hay reacción de los mercados, aún en el caso de que la
cifra reportada resulta ser muy diferente a la esperada. Únicamente los medios le dan
un lugar en las primeras planas, pero siempre y cuando la tasa sea mayor al mes (o año)
anterior.
Es por ello que con los resultados esperados se tendrá una base fundamental para que
se pueda trabajar, ya sea dentro del gobierno o para las finanzas.
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Chamorro, Montes Jessica Andrea del Carmen. "Ajustes del salario mínimo: cuantificación de los efectos en la masa salarial y el desempleo." Tesis, Universidad de Chile, 2013. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144690.
Full textAbstract:
TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN POLÍTICAS PÚBLICASEl salario mínimo es la remuneración mínima a la cual tiene derecho un trabajador, y el objetivo de ellos es garantizar la satisfacción de las necesidades básicas los trabajadores y su familia, además de paliar las grandes desigualdades de ingresos del país. Durante los últimos diez años, el Congreso Nacional, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y el poder Ejecutivo invariablemente polemizan respecto a la determinación del reajuste del salario mínimo a regir para el siguiente año. Actualmente el salario mínimo es de $193.000, y al inicio de la discusión del año 2013, el gobierno ha propuesto un salario mínimo de $205.000. Por otra parte, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), ha hecho un llamado a incrementar el salario mínimo hasta alcanzar los $250.000. En el debate que surge anualmente en torno a la determinación del incremento en el salario mínimo, el efecto de este incremento en el empleo cobra mucha relevancia. Sin embargo, este debate se da más bien en términos abstractos y teóricos, sin evidencia cuantitativa que respalde las distintas posiciones. Este trabajo busca aportar en la discusión al cuantificar cuántos trabajadores potencialmente se verían afectos al reajuste del salario mínimo y podrían quedar desempleados. Para ello se realiza una revisión de la bibliografía, tanto del efecto del salario mínimo en el empleo como de las elasticidades relevantes (empleo-salario y empleo-producto). Luego, en base a la información disponible se simula el impacto sobre el empleo de tres escenarios de alza del salario mínimo ($205.000, $210.000 y $250.000). Las simulaciones realizadas en este trabajo toman en cuenta que la demanda laboral se verá afectada por otros factores, aparte del alza en el salario mínimo, que deben considerarse para obtener una proyección realista sobre el empleo bajo cada escenario. Estos factores incluyen los efectos de la inflación, incremento de la productividad, y crecimiento del producto (elasticidad empleo-producto). Una de las novedades de este trabajo es justamente estimar el impacto sobre el empleo de distintos escenarios de alzas en el salario mínimo tomando en cuenta estos otros factores. Además, aparte de la estimación del efecto empleo, en esta tesis se incorpora un breve análisis de la distribución factorial del ingreso y cómo cambia con alzas en el salario mínimo, de las posibilidades de que el efecto empleo del alza en el salario mínimo se distribuya entre muchos afectados, así como de las diversas herramientas de ayuda que entrega el gobierno a los desempleados y que podrían ayudar a paliar los posibles efectos negativos del salario mínimo sobre el empleo. En la siguiente sección se realiza una contextualización sobre la base teórica y práctica en la cual se desarrollará la tesis. Luego, se realiza una revisión bibliográfica respecto de los efectos de salario mínimo en el desempleo, y sobre la elasticidad de la demanda de trabajo en Chile. En la cuarta sección, en base a la literatura y a la Encuesta Laboral 2011, se cuantifican las personas potencialmente afectas al ajuste del salario mínimo, luego de tomar en cuenta los otros factores antes mencionados que afectan la demanda laboral. La quinta sección aborda las condiciones de los desempleados, y finalmente la última sección incorpora las conclusiones del trabajo.
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Bassaletti, Riess Miguel, and Retamal Carlos Fuentes. "El seguro de desempleo: discución legislativa sobre los regimenes de adminstración del seguro de cesantía." Tesis, Universidad de Chile, 2005. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107632.
Full textAbstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)Nuestra memoria tiene como objetivo dar a conocer los aspectos más relevantes de este nuevo seguro de desempleo implementado en nuestro país, colocando énfasis en el origen de la normativa, su plan original, beneficios, costos, desventajas y el porqué de su fracaso en el parlamento, luego se analizará el proyecto definitivo, su iniciativa y discusión, la posición sustentada por el Gobierno, Parlamentarios y Asociaciones de Fondos de Pensiones. Finalmente plantearemos las ventajas y desventajas de la existencia de un operador único en la administración del seguro de cesantía, respecto de lo planteado por las AFP y el Gobierno, y que en lo medular se refirió a qué modalidad de administración se adoptaría, y que quedó plasmado finalmente en la Ley Nº 19.728
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Mendoza, Arteaga Geovanny Xavier. "Propuesta de Programa Integral de Acompañamiento a Emprendedores, como alternativa para el desarrollo de competencias proactivas y la disminución del desempleo en Ecuador." Doctoral thesis, Universidad de Alicante, 2019. http://hdl.handle.net/10045/97409.
Full textAbstract:
La proyección de esta investigación de manera global, se ha direccionado hacia el emprendimiento, visto como proceso integral y multidimensional, en el que influyen factores internos y externos relativos al contexto. Ésta se abordó esencialmente desde las ciencias económicas y empresariales, aunque por las características y alcance de la misma se consideró necesario, entrar someramente en el campo de otras ciencias que poseen nexos e internalidades. En este caso se alude, por estimar fronterizas a la Sociología y la Psicología, las cuales, desde sus fundamentos aportaron elementos que al articularse facilitaron soluciones a las necesidades reales detectadas y abordadas en el ámbito de la tesis. Los aspectos relacionados con el emprendimiento constituyen un campo de estudio aun en crecimiento. Considerado por sus estudiosos como relativamente joven y dedicado fundamentalmente al estudio del comportamiento, demandas y tendencias de los emprendedores, su funcionalidad e impacto en el medio empresarial, la creación de nuevas empresas y por tanto a la disminución del desempleo. Estos estudios van experimentando desde distintas perspectivas, mayor relevancia y desarrollo substancial, con la reconocida trascendencia que implican para el desarrollo económico, tecnológico, y sociocultural de los territorios. Todo ello de gran relevancia para Ecuador.
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Banfi, Letelier Stefano. "Efectos de la publicación de salarios en el mercado laboral en línea y evidencia de búsqueda dirigida." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/130392.
Full textAbstract:
Magíster en Economía AplicadaIngeniero Civil Industrial
El presente trabajo tiene como objetivo proporcionar evidencia empírica sobre los efectos que provoca la publicación de salarios y su relevancia en el mercado laboral en línea; esto con el fin de demostrar la existencia de Búsqueda Dirigida por parte de los trabajadores. Para ello se utilizan datos de postulaciones a avisos de trabajo disponibles en un servicio de intermediación de empleo vía internet por un periodo mayor a cinco años. Se posee información sobre las características de las vacantes ofrecidas y sus salarios estimados, los cuales las firmas pueden elegir si publicarlos o conservarlos como información privada. La muestra se caracteriza por poseer una población de trabajadores mayoritariamente joven, con un nivel educacional avanzado y pocos años de experiencia laboral. Se encuentra que la publicación de salarios y la presumible negociación comparten presencia en el mercado, pero esta última posee mayor relevancia. Con modelos de elección binaria se muestra que los avisos poseen mayor probabilidad de anunciar salarios cuando ofrecen bajos salarios y requieren menores exigencias como, por ejemplo, educación y años de experiencia, por lo que estos empleos estarían orientados a trabajadores presumiblemente menos productivos, o bien, corresponderían a trabajos de mayor estandarización que no se ven sustancialmente afectados por las capacidades de los trabajadores. También se muestra que aquellos postulantes menos experimentados, con expectativas salariales menores, con mayor tiempo de permanencia en el desempleo y periodos de permanencia en el empleo menores, tienen mayor probabilidad de enviar sus solicitudes de trabajo a avisos cuyo salario ha sido anunciado. Usando modelos de conteo se evidencia que publicar salarios provoca una disminución significativa en la cantidad de solicitudes que un aviso recibe y, por lo tanto, existe autoselección por parte de los postulantes. Además, se encuentra que quienes postulan a los distintos avisos de trabajo reaccionan de manera diferente a los incentivos que éstos promueven como, por ejemplo, a los cambios de salario, experiencia exigida, vacantes ofrecidas, entre otros. Lo anterior da cuenta que efectivamente existe Búsqueda Dirigida debido a la racionalidad que utilizan los trabajadores a la hora de enviar sus postulaciones. Por último, se cita el modelo desarrollado en Ellingsen y Rosén (2013) el cual muestra razones por las cuales una firma decide abrir sus vacantes con publicación salarial bajo un contexto de Búsqueda Aleatoria. El modelo utilizado busca complementar las explicaciones que argumentan la presencia salarios anunciados en el mercado del trabajo y vincular las conclusiones alcanzadas con los resultados obtenidos en esta tesis.
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Linares, Díaz Martín. "¿Hacia un keynesianismo global multilateral?" Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2014. http://bdigital.uncu.edu.ar/6711.
Full textAbstract:
El motivo de la realización de este trabajo es analizar el “Keynesianismo global unilateral" realizado por los Estados Unidos en contexto del auge económico experimentado en los años de posguerra de la segunda guerra mundial, para luego centrarse en el progreso de la economía mundial hasta la actualidad. La modernización de la economía mundial deja a muchos modelos y teorías rezagadas y olvidadas por una razón obvia, el modelo funciona en un entorno controlado en donde las variables irrelevantes se mantienen constantes (ceteris paribus) y solo se perciben variaciones en las variables relevantes las cuales nos interesan analizar. Pero, ¿qué sucede si se modifica el paisaje en el cual el modelo se desempeña? ¿Podría seguir funcionando y obteniendo resultados coherentes? ¿Es posible la actualización del “Keynesianismo Global Unilateral" a un “Keynesianismo Global Multilateral" existiendo en la actualidad la ausencia de un único líder económico mundial?Fil: Linares Díaz, Martín. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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Aliaga, Huaynalaya Jean Pool. "Inflación y el crecimiento económico: Determinantes del desempleo en el Perú en los años 1980 - 2015." Bachelor's thesis, Universidad Continental, 2018. http://repositorio.continental.edu.pe/handle/continental/4906.
Full textAbstract:
En el primer período de gobierno de Alan García, el Perú entra en una gran crisis económica que lo lleva a la hiperinflación en la década de los ochenta-noventa, esto dejó huella en la historia del país. En ese sentido la investigación pretende identificar e interpretar la influencia que tuvo la inflación y el crecimiento económico respecto a la tasa de desempleo en el Perú en el período 1980 al 2015. Además, se intenta describir y analizar los efectos que pueda haber en la tasa de desempleo a causa de la tasa de crecimiento económico e inflación. Esto es posible utilizando el análisis correlacional de variables, en el cual existe comportamiento normal excepto el de la inflación debido a la volatilidad en la década de los 90s, este análisis ayuda a no generar mucha volatilidad en el modelo utilizando el filtro Hodrick-Prescott y el test de cointegración de Johansen entre las variables exógenas (inflación y crecimiento económico) y endógenas (desempleo) que ayudan a tener el panorama más claro. La metodología utilizada es el modelo VAR, ya que con una regresión simple no funciona debido al dato atípico, lo cual es producto de cambios estructurales en la economía peruana que se llevó a cabo durante el tiempo que se ha tomado para este estudio. La contribución en la tasa de desempleo es diferente para cada variable, teniendo mayor retorno el rezago de la misma variable y un retorno negativo con relación a las demás variables, debido a que es coherente con la teoría planteada, ya que se espera una relación inversa. Por lo que podemos corroborar que tiene una relación empírica a largo plazo que explica la existencia de relación inversa entre las variables endógenas y exógenas.
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AVILES, VELAZCO GISELA VANESSA. "“EL ÍNDICE DE MORAN EN EL DESEMPLEO JUVENIL POR ENTIDAD FEDERATIVA EN MÉXICO, 2005-2015 II”." Tesis de Licenciatura, UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11799/94445.
Full textAbstract:
Es menester mencionar que la presente tesis forma parte del proyecto de investigación intitulado: “Desempleo juvenil por entidad federativa, 2005-2013”, que cuenta con registro ante la Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados de la Universidad Autónoma del Estado de México (clave: 3799/2014/CID) la cual financió dicha investigación. Este proyecto se encuentra en el marco de la línea de generación y aplicación del conocimiento: “Economía, Mercado de Trabajo y Educación” del Cuerpo Académico: “Desarrollo Económico, Social y Regional” de la Facultad de Economía.
El primero de los cuatro capítulos de la tesis corresponde al Marco Teórico y presenta el panorama que en los desarrollos teóricos y conceptuales de la economía ha quedado registrado, correspondientes al mercado de trabajo, sus características, interpretaciones y fallos. Presenta de manera teórica y práctica la forma en que dicho mercado funciona, enfatizando que a pesar de poder analizar al mercado de trabajo como al mercado de cualquier bien, dicho análisis pecaría de simplista pues existen supuestos irrealizables e incluso condiciones -como la humana- que demandan una teoría no tan abstracta.
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El segundo capítulo es el Marco Contextual, el cual brinda un panorama general del desempleo juvenil a nivel global, a nivel continental y a nivel nacional. Describe fenómenos como el desequilibrio demográfico que en América Latina genera la gran proporción de jóvenes en su población y los problemas de generación de empleo que plantea. Se retoma el tema de la sobre calificación laboral de la juventud que el día de hoy perpetúa en los estudios superiores dada la precariedad del mercado laboral. Finalmente comenta acerca de la política pública implementada para aliviar dicha situación, así como de los efectos no tan positivos que la misma tendrá sobre el resto de la economía.
En el capítulo tercero se hace una presentación del Método a través del cual se pretende demostrar la validez o en su caso rechazar la hipótesis de investigación. El método comprende desde el origen puntual de la base de datos, pasando por la manera en que cada tabla y gráfica presentada se elaboró, hasta las bases teórico-matemáticas de los instrumentos y herramientas estadísticas y econométricas (Índice de Moran) que permitieron conocer a detalle el desempleo juvenil en las entidades federativas analizadas.
El último y cuarto capítulo de la tesis muestra el análisis de los resultados obtenidos del Índice de Moran por entidad federativa, a través de gráficos y tablas que contienen la explicación de las observaciones en desempleo, el grado de autocorrelación espacial positiva y negativa existente entre las entidades federativas y las similitudes entre espacios geográficos en términos de desempleo. Se incluye una tabla con el concentrado de los resultados del I de Moran de todas las entidades analizadas, para facilitar el análisis y entendimiento de los fenómenos estudiados. Finalmente contiene también las conclusiones de este trabajo de tesis.