Relevant bibliographies by topics / Emotionell energi

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Emotionell energi'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 18 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Emotionell energi.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Emotionell energi"

1

Brante, Thomas. "En teori om interaktioner, ritualer och emotionell energi." Sosiologisk tidsskrift 15, no. 02 (June 25, 2007): 164–85. http://dx.doi.org/10.18261/issn1504-2928-2007-02-03.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Oh, Jihyeon, and Yukyoum Kim. "The role of emotional energy and group identification on sport re-participation intention." Korean Journal of Sport Management 26, no. 1 (February 28, 2021): 49–60. http://dx.doi.org/10.31308/kssm.26.1.49.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

KUZMINOV, B., and Ya YAMKA. "The Influence of energy Drinks on the Emotional and Behavioural Reactions of Rats." Experimental and Clinical Physiology and Biochemistry 2017, no. 2 (June 15, 2017): 5–12. http://dx.doi.org/10.25040/ecpb2017.02.005.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Ferguson, Todd W. "Whose Bodies? Bringing Gender Into Interaction Ritual Chain Theory." Sociology of Religion 81, no. 3 (November 27, 2019): 247–71. http://dx.doi.org/10.1093/socrel/srz037.

Full text
Abstract:
Abstract The goal of this paper is to bring gender into the theory of interaction ritual chains. While this theory focuses on how bodies emotionally respond within interactions, it ignores how the sex–gender system impacts bodies. The cultural norms for women and men shape how bodies react emotionally in rituals. To demonstrate the need for interaction rituals to account for gender, I explore how gendered feeling rules affect ritual outcomes in religious congregations. Using multilevel regressions to analyze data from the 2001 US Congregational Life Survey, I show that men have lower levels of emotional energy than women. Additionally, the gender ratio has an effect, and individuals who are in congregations with higher percentages of men experience lower levels of emotional energy. This effect is more powerful for men than it is for women. I conclude by stating that interaction ritual theory must account for the gendered identities of its participants.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Kron, Thomas. "Gewalt und emotionale Energie." Österreichische Zeitschrift für Soziologie 45, S1 (July 2020): 113–34. http://dx.doi.org/10.1007/s11614-020-00411-2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

DeCino, Daniel A., Phillip L. Waalkes, and Amanda Dalbey. "“They Stay With You”: Counselor Educators’ Emotionally Intense Gatekeeping Experiences." Professional Counselor 10, no. 4 (December 2020): 548–61. http://dx.doi.org/10.15241/dad.10.4.548.

Full text
Abstract:
Emotionally intense gatekeeping experiences can require counselor educators to engage in a complicated, time- and energy-consuming, and draining series of events that can last years and involve legal proceedings. Research related to counselor educators’ experiences of intense emotions while gatekeeping remains limited. The aim of this transcendental phenomenological study was to investigate counselor educators’ (N = 11) emotionally intense gatekeeping experiences. Five themes emerged from the data: early warning signs, elevated student misconduct, dismissal, legal interactions, and change from experience. By being transparent about their feelings and challenges regarding emotionally intense gatekeeping experiences, counselor educators may compel other faculty, counselors in the field, and doctoral students to be better prepared for emotional gatekeeping experiences.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Müller, Bernd. "Energie gepaart mit Emotionen." VDI-Z 162, no. 07-08 (2020): 54–55. http://dx.doi.org/10.37544/0042-1766-2020-07-08-54.

Full text
Abstract:
Audi Sport ABT Schaeffler ist in der sechsten Saison wieder einer der Titelfavoriten in der ABB FIA Formel-E-Meisterschaft – dies auch dank der Technologiepartnerschaft mit Zeiss. Die erste rein elektrische Rennserie der Welt stellt ganz neue Anforderungen an die Messtechnik.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Kumar, Smita, and Liz Cavallaro. "Researcher Self-Care in Emotionally Demanding Research: A Proposed Conceptual Framework." Qualitative Health Research 28, no. 4 (December 9, 2017): 648–58. http://dx.doi.org/10.1177/1049732317746377.

Full text
Abstract:
Researchers are emotionally and psychologically affected by emotionally demanding research that demands a tremendous amount of mental, emotional, or physical energy and potentially affects or depletes the researcher’s well-being. Little attention has been given to preparing doctoral students and novice researchers engaged in such studies. Four possible types of emotionally demanding research experiences are presented: sensitive issues, personal trauma previously experienced, experience of traumatic life events during research, and unexpected events that arise during research in what was previously not identified as a sensitive issue. The need for self-care is highly relevant to each type, despite their different impacts on researcher well-being. This conceptual article furthers conversation in the field about how researchers and educators can address the need for self-care to prepare novice researchers and proposes a conceptual framework for researcher self-care in emotionally demanding research, with an aim for future empirical study.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Wu, Jianfeng, Chuchu Jin, Lekai Zhang, Li Zhang, Ming Li, and Xuan Dong. "Emotionally Sustainable Design Toolbox: A Card-Based Design Tool for Designing Products with an Extended Life Based on the User’s Emotional Needs." Sustainability 13, no. 18 (September 10, 2021): 10152. http://dx.doi.org/10.3390/su131810152.

Full text
Abstract:
Emotionally sustainable design helps users to develop an emotional attachment to a product and motivates them to continue using it, thus extending the product lifecycle, minimizing the need for new products and achieving product sustainability. However, the existing relevant design principles are still very scattered, and they could not effectively guide the emotionally sustainable design practice in a systematic way. We proposed an emotionally sustainable design (ESD) toolbox for product design based on the literature review and expert argumentation. The toolbox consists of seven themes and 20 principles under the three levels of emotional design. The usability of the ESD toolbox was then validated through design practice for the teapot product. The result shows that the ESD toolbox improved the efficiency of the sustainable design process and was helpful to the product’s sustainability.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Maloney, Patricia. "ONLINE NETWORKS AND EMOTIONAL ENERGY." Information, Communication & Society 16, no. 1 (February 2013): 105–24. http://dx.doi.org/10.1080/1369118x.2012.659197.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Emotionell energi"

1

Björkstad, Johan, and Mattias Marklund. "“Jag behöver det sociala” : En studie om organisationers ritualer och dess betydelse för medarbetares gemenskap och tillhörighet på arbetsplatsen." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-254119.

Full text
Abstract:
I denna C-uppsats studerar vi, utifrån ett sociologiskt perspektiv, vilka de organiserade ritualerna är, vilka funktioner dessa ritualer kan ha samt vilken betydelse ritualerna har för medarbetarens gemenskap och tillhörighet på arbetsplatsen. Detta gör vi genom att undersöka medarbetares känsloupplevelser i samband med ritualer på arbetsplatser. Utifrån en kvalitativ forskningsansats har vi genomfört tio intervjuer med anställda på olika företag för att samla in det empiriska materialet. Trice och Beyers Ritual Taxonomi samt Collins teori om Interaktions ritualer och Emotionell energi har används för att förklara och ge en djupare förståelse för ritualer och medarbetarnas känsloupplevelser i samband med ritualer på arbetsplatsen. I resultatet presenteras tre klassificeringar av ritualer som organisationer anordnar vilka i sin tur ger upphov till känsloupplevelser som beskrivs av medarbetarna. Slutsatsen som vi kan dra utifrån denna studie är att de klassificerade ritualerna i studien syftar till att uppmuntra medarbetares arbetsprestationer, vara arbetsfokuserade samt för att socialisera medarbetare med varandra. De ritualer som anordnas på arbetsplatsen som ger hög emotionell energi, en långvarig och positiv känsla av glädje, tillit och gruppsolidaritet samt starkt initiativtagande till social interaktion, sker framförallt i de ritualer som ger utrymme för socialisering mellan medarbetare, det vill säga de tillfällen där medarbetare får möjlighet att stärka de sociala banden mellan varandra. Detta kan i sin tur resultera i en starkare sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen där medarbetare känner en tillhörighet till organisationen. Nyckeln till ett väl fungerande samarbete och sammanhållning mellan en organisations medlemmar kan således ligga i de sociala interaktioner som sker på arbetsplatsen där möten mellan människor genererar känslor av hög emotionell energi.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Sigmond, Svea, and Alexander Ytterberg. "Hemma bra, men borta bäst? : En kvalitativ studie om hur återvändare uppfattar hemkomsten efter utlandsstationering." Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-130584.

Full text
Abstract:
I denna studie har det undersökts hur svenskar, som flyttat utomlands på grund av arbeteunder en bestämd tidsperiod (minst två år), har upplevt hur det är att återinträda i det svenskasamhället. Frågeställningarna i denna uppsats är: Hur upplever personer som har arbetatutomlands processen av att återintegreras i Sverige? Hur upplever personer bemötandet frånsocialt umgänge, familj och arbete? Vi har gjort åtta semistrukturerade intervjuer medpersoner som arbetar på tre olika svenska företag. Alla som intervjuats har varitutlandsstationerade i minst två år. I tidigare forskning har fokus främst handlat om flytten tillett annat land snarare än återvändandet till det egna. Den tidigare forskningen som rör detvalda temat har inte blivit uppdaterad på många år. Detta gjorde att vi ville undersökafenomenet och hur det ser ut idag. Vi har gjort jämförelser och reflektioner från de tidigarestudierna med vårt material. Den forskning som lagt grunden för förståelsen i denna uppsatshar beskrivit fenomenet ”omvänd-kulturchock” och syftar på upplevelsen av att känna sigfrämmande i sin tidigare hemmiljö. Vi har undersökt detta genom att koppla de berättadeupplevelserna till nämnd tidigare forskning samt till teorierna KASAM, socialisering ochemotionell energi. Resultatet färgkodades i sju delar och ur detta formades fem större temansom vi analyserade efter. Resultatet i uppsatsen visar att det existerar en så kallad omvändkulturchock och att en del av den valda tidigare forskningen är relevant och kan appliceras pådenna studie. Samtliga teorier har kunnat användas, men i olika hög grad. Resultatet frånintervjuerna har även visat att personerna upplever problemen som mindre än vi förväntat oss.Den största svårigheten att hantera var omgivningens ointresse för återvändarens erfarenheter.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Pettersson, Linda. "Introduktion på distans : En kvalitativ studie om upplevelsen av samhörighet på arbetet." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-85737.

Full text
Abstract:
Denna studie har som syfte att undersöka nyanställdas introduktionsprocess under ett påtvingat distansarbete. Det görs med hjälp av Malin Lindelöws teoretiska modell för en introduktion av nyanställda. Modellen bidrar till en djupare förståelse och fungerar som en referensram när intervjupersonernas upplevelser av sin introduktionsprocess analyseras och tolkas. I analysen används även Randall Collins teori om interaktionsritualer. Collins (2004) menar att interaktionsritualer fungerar som sociala processer där känslan av solidaritet kan stärkas och emotionell energi skapas mellan gruppens medlemmar vilket gör att gruppen vill träffas igen (Wettergren et al., 2008).  Studien är utförd efter en kvalitativ forskningsdesign där sex personer har intervjuats i rollen som nyanställda och där introduktionsprocessen delvis eller helt har genomförts på distans. Det empiriska resultatet av studien visar att intervjupersonerna beskriver skilda upplevelser av introduktionsprocessen. De som upplever den lyckad har blivit varmt välkomnande, fått möjlighet att lära känna kollegor, haft en regelbunden kommunikation med den som varit ansvarig samt att de upplevt att de fått ett stort stöd under introduktionen. Deras introduktionsprocess har även varit löpande och därmed har arbetsuppgifterna och arbetskraven successivt stegrat vartefter de känt sig trygga i sin nya befattning. De som istället har upplevt introduktionen som mindre lyckad har inte upplevt stöd från den ansvarige, kommunikationen beskrivs som mycket bristfällig och de har haft svårt att veta vad som förväntas av dem.
This study aims to investigate the introduction process of new employees during forced teleworking. This is done using Malin Lindelöw's theoretical model for an introduction of new employees. The model contributes to a deeper understanding and serves as a frame of reference when the interviewees' experiences of their introductory process are analyzed and interpreted. The analysis also uses Randall Collins' theory of interaction rituals. Collins (2004) argues that interaction rituals act as social processes where the sense of solidarity can be strengthened and emotional energy is created between the members of the group, which makes the group want to meet again (Wettergren et al., 2008). The study is conducted according to a qualitative research design where six people have been interviewed in the role of new employees and where the introduction process has been carried out partly or completely remotely. The empirical results of the study show that the interviewees describe different experiences of the introduction process. Those who experience it successfully have been warmly welcomed, given the opportunity to get to know colleagues, had regular communication with the person responsible and that they experienced that they received great support during the introduction. Their introductory process has also been ongoing and thus the tasks and work requirements have gradually increased as they have felt confident in their new position. Those who have instead experienced the introduction as less successful have not experienced support from the person responsible, the communication is described as very inadequate and they have had difficulty knowing what is expected of them.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Ohrling, Marianne. "Fikarasten som försvann : En kvalitativ studie om universitetslärares emotionella energi vid hemarbete." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-85689.

Full text
Abstract:
Många individer tillbringar en stor del av sitt liv med att lönearbeta. På många arbeten interagerar medarbetarna med varandra och får på så sätt social gemenskap och en känsla av samhörighet, bland annat genom de gemensamma fikarasterna. I och med coronapandemin har distansarbetet ökat kraftigt, vilket innebär att de naturliga sociala interaktionerna uteblir och i stället har blivit digitala. Den sociala arbetsmiljön påverkas därmed av denna omställning. Syftet med uppsatsen är därför att undersöka hur distansarbete och i synnerhet avsaknaden av den kollegiala fikarasten påverkar den sociala arbetsmiljön och medarbetarnas möjlighet till interaktioner. För att besvara syftet har åtta universitetslärare som alla tvingats ställa om till distansarbete intervjuats och resultatet har analyserats med hjälp av Collins teori om interaktionsritualer och emotionell energi samt tidigare forskning om distansarbete och sociala interaktioner i förhållande till ensamarbete och pauser. Uppsatsens resultat visar att universitetslärarna till en början upplevde det jobbigt med distansarbetet men att de med tiden har vant sig vid det och att det kan vara en fördel för att de kan arbeta mer ostört. Dock saknar de den sociala kontakten och fikarasterna med sina kollegor där de tidigare hållit sig uppdaterade kring den dagliga verksamheten. De fysiska fikarasterna bidrar till att upprätthålla sociala relationer och ger en känsla av samhörighet, vilket inte digitala fikaraster på samma sätt kan uppfylla. Om arbetsgruppen hade en god gemenskap och bra kommunikation innan distansarbetet har det underlättat de digitala relationerna och samarbetet.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Albertsson, Nina. "Mellanmänskliga relationers inverkan på den psykiska hälsan : En kvalitativ studie i ett återhämtningsprojekt." Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-16864.

Full text
Abstract:
Syftet med föreliggande uppsats är att utifrån ett socialpsykologiskt perspektiv undersöka och öka förståelsen för hur mellanmänskliga relationer inverkat och inverkar på den psykiska hälsan hos personer som under denna studies inledning var sjukskrivna för någon form av psykisk ohälsa. Samtliga informanter ingår i ett aktuellt treårigt projekt, vars syfte är att öka individens välbefinnande och som när denna studie inleddes pågått under cirka ett halvår.   Studien har en kvalitativ ansats och baseras på sex semistrukturerade intervjuer som har karaktären av narrativa livsberättelser.   Resultatet visar att tillit och acceptans i relationen till medmänniskor i det dagliga livet är en mycket viktig faktor för informanterna gällande att deras återhämtning ska uppnå goda resultat. Resultatet visar också att det inte har varit de tidigare relationerna i sig som orsakat informanternas psykiska ohälsa utan snarare de destruktiva emotioner som tidigare relationer genererat.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Ullén, Sandra, and Marigona Zeqiri. "Anonyma Alkoholister : Vilken inverkan självhjälpsgruppen har på gruppdeltagarnas välbefinnande." Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-26749.

Full text
Abstract:
Abstract We are interested in group meetings of the self-help group Alcoholic Anonymous and the emotional energy created therein. We examine which impact self-help group AA has on its group participants regarding: group meetings, dealing with alcoholism and identity. Group membership has great value for individuals; it provides social identity and possibility to self-value. Previous research shows that group members of self-help groups who have been sober for a period of time experience higher self-esteem and less anxiety compared to non-members. Our thesis is based on a hermeneutic approach. The focus in this approach lies in the way people think, feel and experience a specific phenomenon. We have three different topics; group meetings, alcoholism and identity. Based on the results and analysis, we can conclude that our informants have been increased well-being and better quality of life since they started going to AA. The results show a clear pattern of group meetings have helped the informants to handle and process emotions like shame by sharing with them and listen to others' experiences. The deference emotion system is a way to avoid feelings such as shame through conformance in various situations, which makes you behave in conformity to refrain rejection. The high emotional energy of the interviewees were in coming to AA meetings is what helps them to become sober. Shame as the stigma previously led to disappear when the emotional energy increases as informants are becoming more receptive to advice on how to deal with the stigma. The processing of the stigma helps to become aware of their social identity as an alcoholic. The high level of emotional energy increases the self-esteem which makes it easier for individuals to fit into their community while being able to be themselves. This is the result of a successful interaction ritual chain.
Abstrakt Vi intresserar oss för självhjälpsgruppen Anonyma Alkoholisters (AA) gruppmöten och den emotionella energi som skapas däri. Vi undersöker vilken inverkan självhjälpsgruppen AA har på sina gruppdeltagare rörande: gruppmöten, hantering av alkoholism och identitet. Gruppmedlemskap är värdefullt för individer, det ger social identitet och möjlighet till att utvärdera sig själv. Tidigare forskning visar att medlemmarna i självhjälpsgrupper som varit nyktra under en period upplever högre självkänsla och mindre ångest i jämförelse med icke-medlemmar. Vår uppsats bygger på en hermeneutisk ansats. Fokus i denna ansats ligger på människans sätt att tänka, känna och uppleva ett specifikt fenomen. Vi använder oss av tre olika teman: gruppmöten, hantering av alkoholism och identitet. Utifrån resultat och analys så kan vi dra slutsatsen att våra informanter har fått ett ökat välbefinnande och bättre livskvalité sedan de började gå till AA. Resultatet visar ett tydligt mönster av att gruppmötena har hjälpt informanterna att hantera och bearbeta känslor som skam genom att dela med sig och få lyssna till andras erfarenheter. Hänsynsemotionssystemet är ett sätt att undvika känslor som skam genom att överrensstämmelser sker i olika situationer, vilket gör att man beter sig konformt för att avstå från avslag. Den höga emotionella energin som informanterna får av att komma till AA-mötena är det som hjälper dem att bli nyktra. Skammen som stigman tidigare medfört försvinner när den emotionella energin ökar eftersom informanterna blir mer mottagliga för råd om hur de ska hantera stigmatiseringen. Bearbetningen av stigmatiseringen gör att de blir varse om sin identitet i samhället som alkoholist. Den höga emotionella energin som ökar självkänslan hos individen gör i sin tur det lättare att anpassa sig i samhället samtidigt som de kan vara sig själva. Detta är resultatet av en lyckad interaktionsritual.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Pettersson, Miriam, and Dedaj Natasja. "Prästers och diakoners emotionshantering : En kvantitativ undersökning av den psykosociala arbetsmiljön i kyrkan relaterat till emotioner." Thesis, Karlstads universitet, Institutionen för sociala och psykologiska studier, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-56719.

Full text
Abstract:
The purpose of this essay is to describe some dimensions of the psychosocial work environment for priests and deacons in the Church of Sweden. The essay aims to describe the essay occurrence of a spiritual dimension wich can work as additional support in the psychosocial work environment. With a starting-point in Karasek & Theorell’s (1990) demand-control-support theory, Hochschilds theory (1983) in emotional labor and Collins (2004) theory in emotional energy has this essay searched for the answer in to what extent demand, control, emotional work and stress occurs in the Church of Sweden, and to what extent priests and deacons experience emotional energy and social and spiritual guidance. This was made by quantitative method, 95 paper surveys were answered by priests and deacons. The result of the study shows that there is a reasonable demand level and a high extent of control in the Church of Sweden. It occurred that the emotional work occurre in a high extent and the informants in the survey experienced a low stresslevel. Furthermore the existent of social support was high and there were a high grade of private social support. The informants also experienced an emotional energy and a spiritual guidance in a high grade. The conclusion of the essay was that in the Church of Sweden the social work environment was good for the informants in this survey. Social support and the spiritual guidance contribute the informants to be less responsive to stress-issues
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Saranovic, Amanda, and Mia Nilsson. "”Trivs man inte med sina arbetskamrater så trivs man inte på sitt arbete heller” : En socialpsykologisk studie om sociala bands beskaffenhet och dess betydelse för emotionell energi & motivation på en arbetsplats." Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-17245.

Full text
Abstract:
I föreliggande C-uppsats behandlar vi ämnet sociala band och dess beskaffenhet i en verksamhet i södra Sverige. Vi undersöker även huruvida dessa band är en påverkande faktor för emotionell energi och hur detta i sin tur påverkar motivationen i arbetet. Intresset har också varit att titta på om det existerar en skillnad i dessa processer, beroende på om respondenterna i verksamheten befinner sig i nära anslutning till varandra eller ej. Dessa frågor har vi undersökt genom kvalitativ metod samt hermeneutisk ansats, vilket innebär att vi inte är ute efter absolut sanning eller fakta utan det vi kommer fram till är en tolkning av respondenternas egna upplevelser. Materialinsamlingen har skett genom nio semistrukturerade intervjuer och sedan analyserats utifrån fyra teorier – Johan Asplunds teori om social responsivitet och asocial responslöshet, Thomas J. Scheff´s teori om sociala band, Randall Collins teori om interaktionsritualer med fokus på emotionell energi och slutligen David McClellands motivationsteori med fokus på samhörighets- och prestationsbehovet. Resultatet av denna studie visar att de sociala bandens beskaffenhet ser olika ut beroende på huruvida kollegorna arbetar i nära anslutning med varandra eller ej. Enligt studien underlättar det att skapa säkra sociala band om anställda i samma arbetsgrupp arbetar i nära anslutning till varandra, eller åtminstone träffas oftare under arbetsveckan. De sociala bandens beskaffenhet visade sig påverka emotionell energi på så sätt att det tack vare de säkra sociala banden ingick i konstellationer som bidrog till emotionell energi, vilket även ledde till att motivationen ökade för merparten av respondenterna.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Lundqvist, Alexander. "”I med- och motgång” : En studie om att vara en hängiven och engagerad idrottssupporter." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-69966.

Full text
Abstract:
Supporterskap och läktarkultur inom idrott är något som tillför både energi till spelare men även en bidragande faktor till hur stämningen är under en match för övriga åskådare. Med hjälp av sång och banderoller förgylls således inramningen på arenan. Supporterskap är inte en självklarhet utan är något en individ själv tar på sig och det medför olika uppoffringar såväl mot andra intressen men även det sociala livet. Därmed har syftet med uppsatsen varit att skapa en förståelse gällande vad det är som en supporter upplever som gör det värt att fortsätta och vad det resulterar i, samt vilka konsekvenser det medför. De forskningsfrågor som har blivit aktuella för uppsatsens ändamål har därmed varit att finna svar på följande; Varför väljer en individ att lägga sitt engagemang för att vara en aktiv supporter mot en idrottsförening, vad blir resultatet av den tid och engagemang som läggs samt på vilket sätt anser supportern att privatlivet påverkas av sitt engagemang som aktiv supporter? Uppsatsen har ett hermeneutiskt tillvägagångssätt samt en kvalitativ metod med fokusgruppsintervju av insamlingen av det empiriska materialet där fem stycken supportrar ställde upp och diskuterade sitt supporterskap. Det teoretiska ramverket som blev tillämpat för studien var teorier gällande interaktionsritualer av Randall Collins tankegångar, angående främst emotionell energi. Det resultat som presenterades vittnade om att samtliga informanter såg den gemenskap som deras supporterskap resulterade i var något som de värderade högt. Samtliga informanter såg detta som den största anledningen till varför de inte skulle kunna tänka sig att sluta engagera sig inom supporterlivet.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Hederstedt, Sebastian. "Nya sociala regler i offentliga rum när mobilanvändning involveras under ett grupparbete : En etnografisk studie om mobilens inverkan på arbetesgrupper." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-341889.

Full text
Abstract:
Denna studie har riktat sin uppmärksamhet på smarttelefoner. Syftet med denna studie är att belysa mobilens påverkan på arbetsgruppers uppmärksamhet och fokus samt på deras känsloupplevelser under ett grupparbete. De frågeställningar som är relevanta för att uppnå syftet är: Hur uppfattas mobiltelefonanvändning av studenter gällande uppmärksamhet och fokus?  Hur uppfattas mobiltelefonanvändning bland deltagare under ett grupparbete? I vilket syfte används mobilen under ett grupparbete?  Genom ett etnografiskt tillvägagångsätt analyseras mobiltelefonteknikens påverkan för det sociala samspelet mellan studenter i grupparbeten. Studien utfördes på två stora universitet i Sverige. Under etnografin observerades gruppmedlemmarnas beteende kring mobilen under grupparbete. Dessutom intervjuades studenter om vilken påverkan mobilen har för deras samspel med grupparbetesmedelemmarna. Den insamlade empirin analyserades utifrån teorier om interaktionsritualer, emotioner samt splittring av uppmärksamhet. Resultatet visar att det finns strategier och regler för hur individer som befinner sig i ett gruppsammanhang kan använda mobilen på ett sådant sätt som är ansett att vara socialt acceptabelt/icke acceptabelt av närvarande gruppmedlemmar under ett grupptillfälle. Om mobilen inte hanteras rätt förekommer negativa sanktioner såsom en irriterad blick, tillsägelse eller utfrysning. Om mobilanvändandet å andra sidan utförs på ett korrekt sätt kan det ge ökad positiv stämning under grupparbetet.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Emotionell energi"

1

Kirshenbaum, Mira. The emotional energy factor: The secrets high-energy people use to beat emotional fatigue. New York: Bantam Dell, 2004.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Keleman, Stanley. Bonding: Somatic-emotional approach to transference. Berkeley, CA: Center Press, 1987.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Gene, Hendrix, ed. Bonding: A somatic-emotional approach to transference. Berkeley, Calif: Centre Press, 1986.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Halo, Shames Karilee, ed. Energetic approaches to emotional healing. Albany: Delmar Publishers, 1997.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Food energetics: The spiritual, emotional, and nutritional power of what we eat. 3rd ed. Rochester, Vt: Healing Arts Press, 2008.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Smith, Theodore J. Full share: Claiming your birthright to energy, growth, love, and fulfillment. Tucson, Ariz: Whitewing Press, 1995.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Morrison, Douglas. How we heal: Nutritional, emotional, and spiritual fundamentals. Berkeley, Calif: North Atlantic Books, 2001.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Hartmann, Silvia. Oceans Of Energy: The Patterns & Techniques of EmoTrance, Vol. 1. London, United Kingdom: Dragon Rising, 2003.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Ball, Ron. Freedom at your fingertips: Get rapid physical and emotional relief with the breakthrough system of tapping : the ultimate question and answer guidebook for using Emotional Freedom Techniques to feel more energized and alive. Fredericksburg, VA: Inroads Publishing, 2011.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Child, Louise. Tantric Buddhism and altered states of consciousness: Durkheim, emotional energy and visions of the consort. Aldershot, England: Ashgate, 2007.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Emotionell energi"

1

Pugh, Gilbert. "Free Energy." In Psychotherapy Meets Emotional Neuroscience, 149–54. Title: Psychotherapy meets emotional neuroscience : the two minds of cognition and feeling / Gilbert Pugh.Description: Abingdon, Oxon ; New York, NY : Routledge, 2020.: Routledge, 2019. http://dx.doi.org/10.4324/9780429319303-11.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Schonian, Sarah. "Emotional Energy and Self-Awareness." In The Group Therapist's Notebook, 57–62. 2nd edition. | New York : Routledge, 2017.: Routledge, 2017. http://dx.doi.org/10.4324/9781315457055-10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Li, Xiangfeng, Ling Yu, Yini Zhang, Zeyuan Shao, Linyu Huang, Chaoyang Zhang, and Xiaoyang He. "Emotional Feedback Lighting Control System Based on Face Recognition." In Green Energy and Networking, 258–66. Cham: Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-21730-3_26.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Liu, Jiahui, Zhisheng Wang, Yukari Nagai, and Nianyu Zou. "Research on the Emotional Response Level of Museum Visitors Based on Lighting Design Methods and Parameters." In Green Energy and Networking, 221–39. Cham: Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-21730-3_23.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Zhu, Dan, Zhisheng Wang, Yukari Nagai, Cong Zhang, Haiwen Gao, and Nianyu Zou. "Research on Multi-disciplinary Museum Lighting Design’s Emotional Response to Visitors: A Case Study of Dalian Modern Museum." In Green Energy and Networking, 84–93. Cham: Springer International Publishing, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-62483-5_10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Cook, Kristin, and Gayle Buck. "Our Neighborhood: A Place for Heightening Emotional Energy in Science Education." In Cultural Studies of Science Education, 141–63. Cham: Springer International Publishing, 2016. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-43353-0_8.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Heikkinen, Satu, and Eva Alfredsson-Olsson. "Happiness and Perseverance: The Interplay of Emotional Energies in Gray Dancing." In Positive Sociology of Leisure, 29–48. Cham: Springer International Publishing, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-41812-0_3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Dunow, Carolyn. "The Use of Energy Healing to Transform Emotional Obstacles in Leaders and Teams." In Handbook of Personal and Organizational Transformation, 523–54. Cham: Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-66893-2_47.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Dunow, Carolyn. "The Use of Energy Healing to Transform Emotional Obstacles in Leaders and Teams." In Handbook of Personal and Organizational Transformation, 1–32. Cham: Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-29587-9_47-1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Robison, Rosie. "Emotional Work as a Necessity: A Psychosocial Analysis of Low-Carbon Energy Collaboration Stories." In Studies in the Psychosocial, 85–106. Cham: Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-11741-2_5.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Emotionell energi"

1

Park, In-chan, Hyeoung-Seoun Hur, Song-yi Kim, A.-ri Ha, Eun-hey Kang, So-ra Kim, Bo-ri Choi, et al. "A Simulation System including Emotional Evaluation." In Circuits, Control, Communication, Electricity, Electronics, Energy, System, Signal and Simulation 2014. Science & Engineering Research Support soCiety, 2014. http://dx.doi.org/10.14257/astl.2014.51.49.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Tahvili Pour Fard, Fahimeh, Gazanfar Shahgholian, Amin Rajabi, and Mohammad Reza Habibollahi. "Brain emotional learning based intelligent controller for Permanent Magnet Synchronous Motor." In Energy Conference (IPEC 2010). IEEE, 2010. http://dx.doi.org/10.1109/ipecon.2010.5696957.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Bijami, Ehsan, Morteza Jadidoleslam, Akbar Ebrahimi, Malihe M. Farsangi, and Kwang Y. Lee. "Power system stabilization using brain emotional learning based intelligent controller." In 2011 IEEE Power & Energy Society General Meeting. IEEE, 2011. http://dx.doi.org/10.1109/pes.2011.6039545.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Oikawa, Tomoe, Takeo Kondo, Kazukiyo Yamamoto, and Shinji Ogawa. "New Positioning of the Ocean Space as a Marine Resource: Emotional Values Inherent in the Ocean Space." In ASME 2009 28th International Conference on Ocean, Offshore and Arctic Engineering. ASMEDC, 2009. http://dx.doi.org/10.1115/omae2009-79819.

Full text
Abstract:
The sea is abundant in various resources. In fact, energy resources, mineral resources, and food resources have come to be regarded as marine resources. On the other hand, the positioning of the ocean space as a marine resources is tenuous. It has been evaluated just from a geopolitical viewpoint, such as the physical extent and depth or political/economical relationships. The ocean space, however, emotional values as humanity, including relaxing, comforting, and encouraging effects. These emotional values of the ocean space have undoubtedly contributed to urban waterfront redevelopment and ocean resort development. The aim of our research is to position the ocean space as a new form of marine resource by clarifying emotional values inherent in the ocean space through psychological analysis while focusing on its value from the viewpoint of human sensibility.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Li, Xuesong, and Xingwu Wang. "Factors Influencing Farmers’ Perceived Values of Solar Houses in China: A Focus Group Study in Chongqing." In ASME 2013 7th International Conference on Energy Sustainability collocated with the ASME 2013 Heat Transfer Summer Conference and the ASME 2013 11th International Conference on Fuel Cell Science, Engineering and Technology. American Society of Mechanical Engineers, 2013. http://dx.doi.org/10.1115/es2013-18284.

Full text
Abstract:
Solar houses are important for Chinese farmers to improve quality of life. What are the farmers’ perceived values (FPVs)? In this paper, we report a focus group study in Chongqing, China. Four constructs are considered in the FPV model: economic, quality, social and emotional values. The most important construct is the economic value and the second one is the quality value. Between social and emotional values, this study cannot yield the proper ranking for the third and fourth places.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Firos, A., and Utpal Bhattacharjee. "Intelligible semantic level speech compression algorithm by preserving emotional content." In 2017 International Conference on Energy, Communication, Data Analytics and Soft Computing (ICECDS). IEEE, 2017. http://dx.doi.org/10.1109/icecds.2017.8390013.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Dendukuri, Lakshmi Srinivas, and Shaik Jakeer Hussain. "Statistical Feature Set Calculation using Teager Energy Operator on Emotional Speech Signals." In 2019 International Conference on Wireless Communications Signal Processing and Networking (WiSPNET). IEEE, 2019. http://dx.doi.org/10.1109/wispnet45539.2019.9032744.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Jafarzadeh, Saeed, M. Sami Fadali, and Cristian Lascu. "An emotional learning intelligent direct torque and flux controller design for induction motor." In 2012 IEEE Energy Conversion Congress and Exposition (ECCE). IEEE, 2012. http://dx.doi.org/10.1109/ecce.2012.6342158.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Kim, Jonghwa, Songyi Kim, Byoungha Park, Youngchoong Park, Kwang-Mo Jung, and Seong-Dong Kim. "The Virtual Experience System with Emotional State Measurementfor UX(User eXperience) Profiling." In Circuits, Control, Communication, Electricity, Electronics, Energy, System, Signal and Simulation 2014. Science & Engineering Research Support soCiety, 2014. http://dx.doi.org/10.14257/astl.2014.51.52.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Ortega, Martin G. Salido, Luis-Felipe Rodriguez, and J. Octavio Gutierrez-Garcia. "Energy-aware data collection from the Internet of Things for building emotional profiles." In 2018 Third International Conference on Fog and Mobile Edge Computing (FMEC). IEEE, 2018. http://dx.doi.org/10.1109/fmec.2018.8364072.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Emotionell energi"

1

Lindquist, Christine, and Tasseli McKay. Sexual Harassment Experiences and Consequences for Women Faculty in Science, Engineering, and Medicine. RTI Press, June 2018. http://dx.doi.org/10.3768/rtipress.2018.pb.0018.1806.

Full text
Abstract:
In a qualitative study of 40 women faculty in sciences, engineering, and medicine (http://sites.nationalacademies.org/SexualHarrassment.htm), respondents at all career levels and fields reported a range of sexual harassment experiences, including gender-based harassment (e.g., gendered insults, lewd comments), unwanted sexual advances, stalking, and sexual assault by a colleague. Sexual harassment experiences often diminished study participants' scientific productivity as energy was diverted into efforts to process emotional responses, manage the perpetrator, report the harassment, or work to prevent recurrences. Many women who experienced sexual harassment adjusted their work habits and withdrew physically or interpersonally from their departments, colleagues, and fields. Study participants who disclosed harassment to a supervisor or department leader often reported that the reactions they received made them feel dismissed and minimized. Sympathetic responses were often met with dismissiveness, minimization, or sympathy, but active or formal support was rarely provided, and women were typically discouraged from pursuing further action. Formal reporting using university procedures was often avoided. University-level reporting sometimes damaged women's relationships with department colleagues. Women who disclosed their experiences often faced long-term, negative impacts on their careers. Study participants identified opportunities to address sexual harassment by (1) harnessing the power of university leaders, department leaders, and peer bystanders to affect the academic climate; (2) instituting stronger and better-enforced institutional policies on sexual harassment with clear and appropriate consequences for perpetrators; and (3) advancing the cross-institutional work of scientific and professional societies to change the culture in their fields.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Emotionell energi' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography