Relevant bibliographies by topics / Employer Brand –Employer Branding / Dissertations / Theses
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Employer Brand –Employer Branding.

Dissertations / Theses on the topic 'Employer Brand –Employer Branding'

Author: Grafiati
Published: 24 April 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Employer Brand –Employer Branding.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Moroko, Lara Marketing Australian School of Business UNSW. "New perspectives on employer branding: an empirical investigation of scope, nature and success drivers." Awarded by:University of New South Wales. Marketing, 2009. http://handle.unsw.edu.au/1959.4/44753.

Full text
Abstract:
Employer branding is a strategic activity that has grown in popularity over the past two decades. Much progress has been made in investigating aspects of employer branding; however, many facets of the process, as it has been conceptualised in the research literature, remain empirically unexplored. The aim of this thesis is to get a deeper, more grounded understanding of employer branding based on an investigation of employer branding processes in practice. Four papers are presented, each providing a new perspective. In the first paper, industry experts??? perceptions of the characteristics of
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Mohammed, Serag Hannan. "Employer branding : En studie av “The Employer Brand Mix”." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-19039.

Full text
Abstract:
Abstract Titel: Employer Branding: En studie av “The Employer Brand Mix” Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Hannan Mohammed Serag Handledare: Jens Eklinder Frick & Jonas Molin Datum: 2014 Bakgrund & syfte: Allt fler företag konkurrerar med varandra för att attrahera och behålla rätt personal. Det resulterar i att företag börja rikta sitt fokus på sina nuvarande och potentiella medarbetare. Ur denna bakgrund har begreppet Employer Branding trätt fram inom marknadsföring. Konceptet Employer Branding går ut på att stärka ett företags arbetsgivarvarumärke för att att
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Norrmyr, Paula, and Melanie Björk. "Employer Branding - "Kriget om talangerna" : En studie om ett IT-konsultföretags Employer Brand gentemot dess rekryteringsmålgrupp." Thesis, Södertörns högskola, Företagsekonomi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-31987.

Full text
Abstract:
The internal marketing concept speciefies that an organization's employees is its first market. The demands on companies to meet employee needs increases with the skills and knowledge employees possess, which acts as a competitive advantage. The internal marketing terms "Employer Branding" and "Employer Attractiveness" are still considered to be underdeveloped. Employer Branding refers to the process of marketing that companies use to target desired employees and retain current employees. To find and attract the right work force effectively, companies are required to have a strong Employer Bra
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Öberg, Carl, and Mikaela Carlsson. "Intern employer branding i revisionsföretag : En kvalitativ flerfallsstudie om hur Big Four företagen kan minska sin personalomsättning." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-167470.

Full text
Abstract:
Att lyckas behålla anställda har blivit en alltmer vanlig fråga för arbetsgivare i och med en förändrad arbetsmarknad med hög konkurrens, och en för hög omsättning av personal kan få stora konsekvenser för ett företag. En bransch som länge präglats av hög personalomsättning är revisionsbranschen, och trots att tidigare studier har gjorts för att hitta anledningar till detta är det fortfarande ett omtalat problem, och revisionsbyråerna arbetar ständigt med att få sina anställda att stanna kvar på företagen, inte minst Big Four företagen. Employer branding, och främst intern employer branding, h
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Axelsson, Åsa, and Anna Granstig. "Employer Branding : Ett gränsöverskridande varumärkesarbete." Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2004. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-2407.

Full text
Abstract:
<p>Bakgrund: Denna uppsats handlar om hur företag ska kunna attrahera framtida kompetens med en ny varumärkesstrategi. ”Employer Branding” är namnet på denna strategi och beskrivs av konsulter som ett medel för företag att via en genomtänkt varumärkesstrategi profilera företaget på kompetensmarknaden. Grunderna i en Employer Branding-strategi innefattar följande aspekter: att kunna attrahera och behålla den bästa kompetensen samt att ena företaget kring sin vision och kultur. Vi har i denna uppsats undersökt och definierat vad en Employer Branding-strategi innebär och hur begreppet kan ställas
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Kervall, Alexander, Sofie Mikkelsen, and Sanna Rosén. "Employer branding till undsättning : En fallstudie om ett apoteksföretags arbete med employer branding." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-52780.

Full text
Abstract:
Syfte: Syftet med studien är att ge en förståelse för hur employer branding kan användas för att göra en organisations arbetsgivarvarumärke mer attraktivt, då organisationen är präglad av arbetskraftsbrist samtidigt som ett krav på specifik kompetens finns.   Metod: En fallstudie med en abduktiv ansats som behandlar employer branding utifrån ett apoteksföretag. Datainsamlingen har gjorts genom kvalitativa intervjuer och från fallföretagets forum på sociala medier.   Slutsats: Studiens resultat har visat hur en organisation kan arbeta med employer branding för att stärka sitt arbetsgivarvarumär
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Söderström, Isabella. "Kandidatupplevelse – en aktiv del i employer brand : Kandidatupplevelse som employer branding aktivitet." Thesis, Högskolan Dalarna, Personal och arbetsliv, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-34429.

Full text
Abstract:
Syftet för denna studie är att undersöka hur kandidaters upplevelse kan påverkas av interaktion med rekryterande chefer och rekryteringsprocessens olika delar. Likväl skapa en förståelse för den sammanställda kandidatupplevelsens inverkan på en organisations employer brand. Teoretiskt sett påverkas kandidatupplevelsen av faktorer som; processlängd, ansökningssätt, kommunikation, transparens samt engagemang visat gentemot kandidaten. För studien skapades ”Den kombinerade modellen” (Söderström, 2020), vilken inspirerades av Miles och McCayme (2018) samt Xie et al. (2015) tidigare forskning om äm
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Míchková, Lucie. "Employer branding v lokální pobočce globální společnosti." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2017. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-359146.

Full text
Abstract:
This master's thesis deals with the analysis of the image of the Employer brand of global company on the local market in the Czech Republic. As a theoretical basis focuses on defining brand as such, its value and its management. The basic concepts of Employer Branding: Employer Brand, EVP and some tools for building external employers' brands were also defined. The aim of the thesis is to map attitudes of university students to the employer's brand of selected local branch of chosen global company. I also investigated whether the study of selected university affect student perceptions of the b
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Enman, Linda, and Stephanie Nielsen. "Employer branding : Vilka faktorer är avgörande vid val av arbetsgivare?" Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-19555.

Full text
Abstract:
Employer branding handlar om hur företagen marknadsför sitt varumärke och på så sätt påverkar arbetstagarnas uppfattning om dem. Många företag arbetar aktivt med detta för att nå ut till potentiella arbetstagare och för att bevara de nuvarande anställda. Men hur ser egentligen de potentiella arbetstagarna på en attraktiv arbetsgivare? Vad är det som avgör val av arbetsgivare? Vi vill med denna studie undersöka vilka faktorer som anses vara viktigast vid val av arbetsgivare. Vilka rankas egentligen högst respektive lägst? Och skiljer sig dessa faktorer mellan män och kvinnor?
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Kollerová, Kristýna. "Employer Branding: marketingový přístup k HR." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-73693.

Full text
Abstract:
The main aim of the thesis is to explain the essence and benefits of using a marketing approach, tools and means for the area of human resources and analyze the content and interdependence of two parts of HR marketing, external and internal. Thesis has also the ambition to apply the theory of brand building on the specific case of employer brand. Part of the thesis forms research on FMCG company Nutricia, which should show what the company does for its HR marketing and how it is perceived as an employer both on the internal and external labor market. The principal methods of work includes anal
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Stenman, Erika. "Strong Employer Brands and Employee Advocacy in Social Media : exploring the Employee Perspective." Thesis, Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-19682.

Full text
Abstract:
Employer Branding activities in the competitive labour market are becoming increasingly interactive rather than being a top-down exercise. Limited resources together with new technology is playing a role in this development. Little, but some research exists on Employee Advocacy or the voluntary promotion and defence of a brand by its employees. While some researchers suggest that strong Employer Brands fosters Employee Advocacy, there seem to be little empirical support or comprehensive models incorporating the supportive factors. Earlier studies have been primarily quantitative in nature, foc
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Öster, Hedvig, and Johanna Jonze. "Employer Branding in Human Resource Management : The Importance of Recruiting and Retaining Employees." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-193993.

Full text
Abstract:
Problem: Companies are facing problems concerning the attraction and retention of talented employees, due to the shortage of individuals with competence. Employer Branding is a relatively new concept that can function as an instrument for firms to position themselves as an employer, in order to attract and retain wanted employees. Purpose: The purpose of this thesis is to examine the field of Employer Branding in the context of recruitment and retaining. The study examines the questions of how and why Employer Branding is implemented in firms and what role such implementation plays in Human Re
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Olsson, Frida, and Müller Victoria Wänseth. "Att bygga ett starkt Employer brand med hjälp av sina medarbetare : Privata företags strategiska arbete med Employer branding och Employee advocacy." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-19814.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Nilsson, Linnéa, and Sara Malmberg. ""Bolagsverket är mer modernt än jag tänkte mig" : Hur kan statliga myndigheter arbeta med Employer Branding för att attrahera Generation Y?" Thesis, Högskolan Dalarna, Personal och arbetsliv, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-21719.

Full text
Abstract:
Bakgrund: Employer Branding är ett relativt nytt begrepp som har börjat användas som en strategi inom Human Resource Management. Genom att utveckla ett Employer Brand kan or-ganisationer attrahera och behålla talangfull arbetskraft och på så vis säkra sin överlevnad. Det saknas emellertid forskning på hur Employer Branding kan användas i offentlig verksamhet för att attrahera den senaste generationen på arbetsmarknaden; Generation Y. Syfte: Öka förståelse för hur statliga myndigheter kan arbeta med Employer Branding för att attrahera Generation Y. Metod: Studien baseras på kvalitativ metod och
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Ingefjord, Henrik, and Björn Lindgren. "Demografiskt perspektiv på Employer Branding : En kvantitativ studie om hur Ålö kan attrahera ingenjörsstudenter med Employer Branding." Thesis, Umeå universitet, Pedagogiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-92525.

Full text
Abstract:
Engineers are a group of individuals who are attractive when companies are in need for competence in technology. Today it is a shortage of these competences in the labor market. Because of this there has grown a competition among companies when they strive to recruit the best engineers. Therefore companies spend more resources on marketing themselves as an attractive employer. This study was set out to find what engineers think is an attractive employer through a demographic perspective. Another objective was to understand what Employer Brand (EB) is and understand what a successful EB consist
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Augustsson, David, Nataly Brofeldt, and Celsing Sofia von. "EMPLOYER BRANDING PÅ ÅF : En fallstudie i hur ledning, HR-avdelning och marknadsavdelning samverkar inom employer branding på teknikkonsulten ÅF." Thesis, Uppsala University, Department of Business Studies, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-126919.

Full text
Abstract:
<p>Syftet med denna uppsats är att studera företaget ÅF:s employer branding-arbete, närmare bestämt samverkan mellan ledningen, HR-avdelningen och marknadsavdelningen.</p><p>Uppsatsen är av kvalitativ fallstudiekaraktär ochämnar utveckla teori genom en kombination av en deduktiv och induktiv undersökningsansats. Insamlad data är baserad på intervjuer medrepresentanter på ÅF.</p><p>Sammanfattningsvis har vi kommit fram till att ÅF:s samverkan inom employer branding-arbetet i stort överensstämmer med den teoretiska modell som presenteras. Det finns en huvudsakligen god samordning av ledningens,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Larsson, Lindholm Kristin. "Employer Branding : Medias påverkan på Vattenfalls arbetsgivarvarumärke." Thesis, Uppsala universitet, Medier och kommunikation, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-146056.

Full text
Abstract:
Title: Employer Branding – Medias Influence on Vattenfall’s Employer Brand (Employer Branding – Medias påverkan på Vattenfalls arbetsgivarvarumärke) Purpose/Aim: The aim of this study is to examine how a negative media image influences the Employer Brand of the Swedish company Vattenfall. First of all I will examine if Vattenfall have a strong Employer Brand and then if the media image have any influence over the Employer Brand. My hypothesis is that Vattenfall’s Corporate Culture is a big part of the Employer Brand and because of that negative media images has no power to influence on Vatten
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Borjanovic, Marijana, and Py Gelin. "Attraktiva arbetsgivare : Att arbeta med employer branding inom statlig myndighet." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-31192.

Full text
Abstract:
Studiens syfte var att få kunskap om hur en statlig militär myndighet arbetar för att vara en attraktiv arbetsgivare, internt som externt. För att kunna utvärdera det arbete som görs av organisationen undersöktes rekryters uppfattning av organisationens arbetsgivarvarumärke och arbete med employer branding. Frågeställningarna som används för att uppnå syftet var följande: Hur kan en statlig myndighet arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare? Hur arbetar organisationen med employer branding internt och externt för att stärka arbetsgivarvarumärket? Hur uppfattas organisati
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Jansson, Erika, and Susanne Salin. "Vad upplever ingenjörsstudenter som en attraktiv arbetsgivare och hur står det i relation till ett företags employer branding arbete?" Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-26964.

Full text
Abstract:
Det blir allt viktigare för företags utveckling och överlevnad att attrahera de mest lämpade medarbetarna. Ett allt vanligare verktyg för ändamålet är employer branding. Syftet med föreliggande studie var därför att undersöka ingenjörsstudenters upplevelse av en attraktiv arbetsgivare och relatera det till hur ett större industriföretag i Mellansverige arbetar med extern employer branding. En induktiv tematisk analys med intervjuer från Företagsrepresentanterna visade att Företaget lägger stora resurser på att attrahera ingenjörer. Genom att arbeta med ambassadörer, delta
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Häll, Tina, and Madelene Åhlstrand. "Det centrala i en decentralisering : Hur en global organisations employer brand upplevs i och med en decentralisering." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-24730.

Full text
Abstract:
Syftet med denna studie var att på uppdrag av en global industriorganisation undersöka högskole- och universitetsstudenters upplevelse av organisationens externa employer brand vid en decentralisering. Studien byggde på åtta intervjuer med materialvetarstudenter, tillika potentiell framtida arbetskraft. Data analyserades utifrån en kvalitativ tematisk analysmetod. I resultatet framkom sex olika teman som enligt respondenterna är relevanta att ta hänsyn till vid en decentraliseringsprocess. Dessa sex teman är Ekonomi; Organisationsstruktur; Chefer och styrning; Kommunikation; Kultur och klimat
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Johansson, Emmie, and David Augustsson. "Big Four Branding : Revisionsbolagens användande av evenemang och frontpersoner i sitt employer branding-arbete." Thesis, Uppsala University, Department of Business Studies, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-9461.

Full text
Abstract:
<p>Inom kunskapsbaserade yrken är det viktigt att rekrytera kompetent personal. Med hjälp av employer branding ökar möjligheten för företag att stärka sin attraktionskraft mot framtida potentiell arbetskraft. Syftet med denna uppsats är att undersöka samt att jämföra hur Deloitte, KPMG, Öhrlings PricewaterhouseCoopers samt Ernst & Young marknadsför sig som arbetsgivare mot Uppsalas ekonomistudenter. Fokus ligger på hur företagens frontpersoner, samt de evenemang företagen genomför, påverkar företagens attraktionskraft. Utifrån employer branding-teorier och med hjälp av intervjuer med studentko
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Baraćová, Kristina. "Employer branding of a global company operating in the CR." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2016. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-264352.

Full text
Abstract:
Ambition of the thesis is to identify and evaluate tools that companies use to build and strengthen its employer brand in the external labour market, and internally among its employees and apply the theory of building employer brand on concrete company. The theoretical part of the thesis focuses defining brand as such, its theory and components moving through corporate brand to definition and concept of employer brand and its elements and ways of building an employer brand. The methodology of work consists of analysis of dedicated literature and papers on the topic and publicly available infor
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Macioschek, Andreas, and Robin Katoen. "Employer Branding and Talent-Relationship-Management : Improving the Organizational Recruitment Approach." Thesis, Umeå University, Umeå School of Business, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-1177.

Full text
Abstract:
<p>In todays business environment there is an increasing recognition that human resources are a valuable asset to distinguish a company from its competitors. This tendency, in combination with increasing job mobility among employees and an ongoing demographic change, has turned the labour market into a competitive arena.</p><p>Employer Branding and Talent-Relationship-Management are two fairly new concepts in the area of Human Resource Management, which have the aim to differentiate companies on the labour market and to support them effectively in their endeavour to approach, acquire and retai
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Mosesson, Filip, and Jens Sintéus. "Attraktion vid första ögonkastet : Hur Employer Brands används för att attrahera nyexaminerade studenter." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-70029.

Full text
Abstract:
Konkurrensen på den svenska arbetsmarknaden om nyexaminerade universitetsstudenter har intensifierats drastiskt under de senaste åren. Svenska arbetsgivare har därför ett svårare arbete framför sig kring att hitta högkvalitativ personal som passar organisationen. Att skapa ett konkurrenskraftigt Employer Brand har därmed blivit ett vitalt mål för organisationer i syfte att attrahera nya arbetstagare. Denna studie syftar till att undersöka hur attraktiva svenska arbetsgivare använder sitt Employer Brand för att attrahera nyexaminerade studenter. Studien har ett deskriptivt syfte och berör strat
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Sandwall, Josefin, Maria Lidholm, and David Jakobsson. "Corporate Social Responsibility och varumärkesarbete : Hur företag använder CSR för att stärka sitt Employer Brand." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-227329.

Full text
Abstract:
Uppsatsen berör det allt vanligare begreppet CSR (Corporate Social Responsilitility), det vill säga företags samhällsansvar. Genom att uppmärksamma trender och studenters intresseområden kan företag öka sin attraktivitet i sitt arbetsgivarvarumärke, Employer Brand. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur företag kan implementera information om sitt CSR-arbete i Employer Branding-strategin för att på så vis öka sin attraktionskraft gentemot studenter. I studien studeras tre företag; EY, Accenture och Sweco. Företagens Employer Branding-strategi och CSR-arbete beskrivs och redovisas översiktli
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Simelane, Tekhaya. "Exploring the role of consumer brands In shaping employer brand attractiveness." Diss., University of Pretoria, 2015. http://hdl.handle.net/2263/44449.

Full text
Abstract:
The purpose of this research was to explore if there is a role that consumer brands play in shaping the attractiveness of an employer brand. This qualitative study was conducted using the exploratory approach, because the prior insights of the proposed relationship were modest and inconclusive. The population constituted of all registered Masters of Business Administration students at the Gordon Institute of Business Science. The sampling frame constituted second year (2013/14) and full time (2014/15) students. The reason for this choice was that these individuals are knowledgeable on brand co
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Josbrant, Lovisa, and Ina Nederstedt. "Employer branding och Corporate Social Responsibility : En studie om hur CSR kan stärka ett företags employer brand." Thesis, Umeå universitet, Företagsekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-160734.

Full text
Abstract:
En värdefull tillgång för företag är dess anställda. Samtidigt växer efterfrågan på arbetskraft och många företag har problem med att anställa rätt personal. För att kunna skapa konkurrensfördelar som gör att företaget får kompetent personal, en tillgång som är unik och svår för konkurrenter att imitera, har employer branding blivit en viktig strategi för att lyckas attrahera personal. Litteraturen visar att företag kan erbjuda olika former av värden till anställda och potentiella anställda. Att företaget arbetar med corporate social responsibility (CSR) kan ses som ett värdeerbjudande, och ka
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Benon, Hannah, and Charlotte Jansson. "Competing for Talents : How a company can work with employer branding and talent management to attract talents." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-298741.

Full text
Abstract:
This case study examines how a company can work with employer branding and talent management in order to attract students. The study explores how these concepts can be combined in the joint activity and what the implications are of arranging such an activity. This is illustrated through the case competition Brandstorm, arranged by L’Oréal Group. The study has a qualitative approach and it is based on in-depth interviews with managers on three different organizational levels at L’Oréal. The result shows that using a case competition as a joint activity is a tool to combine employer branding and
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Santiago, Joanna Katarzyna Krywalski da Silveira. "Essays on Employer Brand Management." Doctoral thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2021. http://hdl.handle.net/10400.5/21440.

Full text
Abstract:
Doutoramento em Gestão<br>Traditionally, researchers and practitioners placed significant emphasis on the customer or financial perspective of branding and less on the interaction between the brand and employees. Due to the recent market changes and the raising importance of 'service dominant logic', the scope of marketing management has been broadened in demand to embrace other stakeholders, in particular employees. Nowadays, organizations acknowledge the influence employees have on a customer's service experience and satisfaction, which in turn can lead to organizational growth. This thesis
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Elmeke, Elin, and Felicia Ahl. "Employer Branding : En förklarande fallstudie av chefers strategiska samt operativa arbete inom IT-branschen i Jönköping." Thesis, Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-44070.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Storsten, Helena, and Denise Ampuero. "Who are we? : A quantitative study on the employer brand of Lycksele municipality." Thesis, Umeå universitet, Företagsekonomi, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-76661.

Full text
Abstract:
The main purpose of this thesis is to investigate the impact of the factors of attractiveness, organization and reputation on corporate brand identity of Lycksele municipality from the viewpoint of current employees. To achieve this, a conceptual framework and hypotheses were constructed that would allow us to test positive significant effects between factors. In our model, we have examined predicted factors consisting of attractiveness, organization and reputation. We believed that these would have an impact on the employees’ perception of the corporate brand identity, which in turn would inf
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Rönnkvist, Lisa. "Bland feeds & tweets : svenska företags användande av sociala medier i arbetet med arbetsgivarvarumärket." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-9542.

Full text
Abstract:
Studiens syfte var att beskriva och analysera i vilken utsträckning och hur de 50 största svenska företagen använder sociala medier i arbetet med deras arbetsgivarvarumärke gentemot studenter och andra potentiella arbetstagare. Det är en beskrivande studie som använt en flerfaldig forskningsstrategi där kvantitativ innehållsanalys, kvalitativ innehållsanalys och semi-strukturerade intervjuer använts för att uppnå studiens syfte. Resultatet visade att användandet av sociala medier i arbetet med deras arbetsgivarvarumärke gentemot potentiella arbetstagare är lågt bland Sveriges 50 största företa
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Köping, Nadja, and Isabell Mårtensson-Sturm. "Vad attraheras industrimedarbetare av vid val av arbetsgivare? : Skiljer det sig beroende på ålder?" Thesis, Högskolan i Gävle, Psykologi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-29625.

Full text
Abstract:
Syfte med studien var att undersöka om det fanns skillnader mellan yngre och äldre när det kommer till en arbetsgivares attraktivitet. Undersökningen genomfördes på en industriorganisation i Mellansverige, genom en enkätstudie undersöktes fem dimensioner; ekonomi, social, intresse, utveckling och tillämpningutifrån mätinstrumentet Employer Attractiveness Scale (EmpAt). Deltagarna delades in i en av två åldersgrupper beroende på hur gamla de var. De som var mellan 18–39 år räknades in i gruppen yngreoch äldreom de var 40 år och uppåt. Totalt deltog 72 personer i studien, varav 31 yngreoch 41 äl
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Nilsson, Stina, and Erik Ljungmark. "Employer branding på Q-Med : En fallstudie i hur företagsspecifika värden förmedlas till potentiella och befintliga medarbetare." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-12133.

Full text
Abstract:
Sammanfattning "Employer branding på Q-Med – En fallstudie i hur företagsspecifika värden förmedlas till potentiella och befintliga medarbetare" Datum: 19 januari, 2011 Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTS Institution: Akademin för hållbar samhälls‐ och teknikutveckling, HST, Mälardalens Högskola Författare: Erik Ljungmark 29 januari 1980, Stina Nilsson 25 april 1983 Titel: Employer branding på Q-Med – En fallstudie i hur företagsspecifika värden förmedlas till potentiella och befintliga medarbetare Handledare: Sara Melén Nyckelord: Employer branding, arbetsgivarvarumärke, före
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Englund, Mia, and Lina Fjellström. "Minskad personalomsättning med hjälp av intern employer branding : En fallstudie om hur ett känt företag inom telekombranschen kan minska personalomsättningen av kundtjänstmedarbetare." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-76782.

Full text
Abstract:
A brand is one of the most important assets that an organization has. It is a complex collectionof experiences and images that belongs to the surrounding world and it can have a huge impacton the organization. Today, brands are used in various ways and in different areas. One of theseareas is employer brand. In order to strengthen the employer brand, organizations can workwith employer branding, which is a long-term strategy that can be applied both internally andexternally. By working with employer branding from the internal perspective, organization canreduce their employee turnover. This is
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Blomkvist, Eelena. "Delaktighet är det nya svarta : En fallstudie av internkommunikation under en organisationsförändring och Employer Branding." Thesis, Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-31098.

Full text
Abstract:
Den här uppsatsen bygger på en fallstudie av ett callcenter i en pågående organisationsförändring och ett medvetet arbete med Employer Branding. Syftet var att undersöka vilka internkommunikativa strategier som bolaget använt sig av i inledningsfasen av organisationsförändringen samt det medvetna arbetet med Employer Branding. För att få svar på syftet bygger undersökningen på tre frågeställningar samt vilar mot ett ramverk som tar upp teorier och tidigare forskning i ovan nämnda ämnen. För att få svar på frågeställningarna har en omfattande e-postenkät genomförts hos organisationens ledningsg
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Jansson, Madelene, and Erika Gustavsson. "Sociala representationer av ett attraktivt Employer Brand : En kvantitativ studie kring vilka Image-attribut potentiella medarbetare finner attraktiva i ett Employer Brand." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-7278.

Full text
Abstract:
Kommunikation är en grundläggande källa till spridning av kunskap med en påverkan på både individ och samhälle varpå ett intresse föreligger i att undersöka fenomenet närmare. Syftet med studien var att undersöka vilka sociala representationer potentiella medarbetare har av ett attraktivt Employer Brand. Vidare syftar studien till att kartlägga sociala representationer av Länsförsäkringar Skaraborgs Employer Brand. Empirin samlades in genom enkäter och i studien ingick 207 högskolestudenter. Resultatet visade att Symboliska Image-attribut värderas högre än Funktionella Image-attribut men att b
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Schneider, Anton, and Janina Thörn. "Employer branding i praktiken : - en fallstudie på ett tjänsteföretag." Thesis, Stockholm University, Department of Education, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-26335.

Full text
Abstract:
<p>This essay ventilates the relatively new phenomenon employer branding. Due to societal changes, such as demographical and financial changes, the labour market in Sweden has changed. It is evident that an increasing number of organisations need to put more of an effort in their methods of attracting talent and retaining competence within the organisation. By a case study based on five interviews, the purpose of the study was to compare literature and practice to see how well they compare as well as how employer branding bring about different aspects of the effect. There was also an ambition
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Persson, Anna-Greta, and Rebekah Pearson-Nelson. "The Development of an Employer Brand for a Growing IT Company : Using organizational culture to understand retention and attraction as aspects of Employer Branding." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-93666.

Full text
Abstract:
As the market for talent becomes more competitive it is important to create a comprehensive employer brand (EB). A comprehensive EB ensures that organizations will get the most out of the resources they spend. EB can be seen in many aspects and context. Organizational culture provides an important framework as it includes the collective thoughts, ideas and assumptions within a group and was therefore chosen as the analytical context. Two important aspects within EB that is highlighted in this study is; retention and attraction. The aim of this thesis was to investigate how a company that is ab
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Schäferová, Valerie. "Emloyer branding mezinárodní firmy." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2009. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-15460.

Full text
Abstract:
Competition for talent is heating up and will probably intensify, since demographic trends make it increasingly difficult for companies to replace valued employees when they retire. In response, many companies are trying to sharpen the way they market themselves to recruits, by applying branding techniques to recruitment. For a company to exploit its brand effectively when it fishes for talent, it must think of recruits as customers, determine which corporate attributes matter most to specific types of recruits, and understand how best to reach them. This diploma thesis analyzes Belgian busine
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Andersson, Felicie, and Jonathan Hurtig. "Vad attraherar supertalangerna? : om anställdas preferenser i textilbranschen." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-10633.

Full text
Abstract:
I det moderna samhället är arbetet inte längre enbart en inkomstkälla utan ett verktyg för självförverkligande. Ur de anställdas perspektiv är företagens attraktivitet, sociala värden, ekonomiska fördelar och utvecklingsmöjligheter viktiga aspekter som tas i beaktning när man söker sig till ett företag och därför betydelsefulla för företagen att efterleva. Uppsatsens teoretiska referensram sätter därför arbetsgivarlöftet och vikten av att det följs i centrum. Vi har funnit ett flertal forskningsstudier relaterade till arbetsgivarlöften, som genomförts inom olika branscher, men saknar undersökn
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Leander, Kajsa, and Maria Johannesson. "Överensstämmelsen mellan ett företags önskade employer brand och den faktiska uppfattningen bland de anställda." Thesis, Stockholms universitet, Institutionen för pedagogik och didaktik, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-87243.

Full text
Abstract:
Employer branding (som kan ses som ett företags arbetsgivarvarumärke) är ett begrepp som det under det senaste decenniet riktats mycket uppmärksamhet mot och i denna uppsats undersöks hur ett företags önskade interna employer brand överensstämmer med uppfattningen de anställda har om företaget i fråga. För att undersöka den interna uppfattningen har en kvantitativ undersökning genomförts i form av enkäter som sedan kompletterats med en kvalitativ undersökning bestående av intervjuer för att på så sätt få en djupare förståelse. Företaget som undersökts har nyligen tagit fram nya Brand Ideals so
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Khlebnikova, Vera. "Využití vhodných nástrojů brand managementu v řízení značky zaměstnavatele." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2015. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-262176.

Full text
Abstract:
The objective of this thesis is to analyse how are the tools of brand management in creating and managing the employer brand implemented. To achieve this objective there is, in the first step, quantitative research of SAP case study and follow-up analysis of employer brand management in the B2B sector. Due to global level of employer brand management of analysed company, there is an analysis of the most important factors of the Czech youth in the process of selecting the ideal employer. This helps to get a better understanding of the Czech context. This thesis thus provides an insight into the
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Hedman, Lina, and Malin Josefsson. "Hur företag kan attrahera kompetent arbetskraft genom employer branding : En fallstudie på ett svenskt energibolag." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-74718.

Full text
Abstract:
Syfte – Denna rapport syftar till att undersöka hur företag kan arbeta med employer branding för att främja skapandet av engagerade medarbetare som genom positiv staff word-of-mouth (SWOM) är villiga att sprida information om företaget som arbetsgivare samt dela med sig av sina erfarenheter till potentiella medarbetare. Metod – En litteraturstudie utfördes för att undersöka vad som redan studerats inom ämnet som därefter sammanställdes i ett teoretiskt ramverk. Det teoretiska ramverket utgjorde sedan grunden för datainsamlingen som gjordes i form av en fallstudie på ett svenskt energibolag gen
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Arrehag, Peter, and Sofia Persson. "Describing the relationship between Employer Attractiveness and Internal Brand Equity : A quantitative single cross-sectional study." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för marknadsföring (MF), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-35764.

Full text
Abstract:
Background: Differentiation towards one’s competitors is crucial. Brand can symbolize competitive advantages through intangible assets, though the focus in both companies and academia has largely been on adding intangible values to products. To large extent employees has not been consider as an aspects that could add value, i.e. employees as brand builders.  Recently gained interest in both areas have make it possible to compared them both the see employees possibility to add brand value.   Purpose: The purpose of this thesis is to describe the relationship between employer attractiveness and
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Lopes, Ana Maria Arruda Ferreira Marques. "Employer branding em empresas B2B : o caso da PHC Software, S.A." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14567.

Full text
Abstract:
Mestrado em Ciências Empresariais<br>O Employer Branding de uma empresa é essencial na atração de candidatos e na retenção de colaboradores. As empresas procuram destacar-se das demais, criando a sua marca de empregador, marca esta que deve ser comunicada para o exterior. No que toca a empresas Business to Business surgem algumas dificuldades nesta comunicação. Este trabalho é um estudo de caso que tem como objetivo compreender de que forma é que as organizações definem e promovem a sua marca de empregador, tentando perceber as dificuldades das empresas B2B e as estratégias que as mesmas util
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Frick, Erik, and Niklas Hallden. "Jämställdhet ur ett employer brand perspektiv : - Vad efterfrågar framtidens arbetskraft?" Thesis, Växjö University, School of Management and Economics, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vxu:diva-711.

Full text
Abstract:
<p>Abstract</p><p>Equal opportunities from an employer brand perspective</p><p>- What does the future manpower inquire?</p><p>Authors: Erik Frick & Niklas Halldén</p><p>Instructor: Karin Jonnergård</p><p>Examiner: Sarah Philipson</p><p>Background</p><p>We are living in a society that originates from a patriarchy founded many thousand years ago. This has put women in an inferior position in the labour market. To promote equal opportunities we argue for that companies can utilise employer brand. Employer brand is a new theoretic concept that is being used more frequently among scholars and compa
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Carlsson, Martin, Anna Riberth, and Emil Thörne. "Employer Branding : Ekonomstudenters attityder till framtida arbetsgivare, en studie om arbetsgivarvarumärkets betydelse och talangidentifiering." Thesis, Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan, ELNU, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-13187.

Full text
Abstract:
Bakgrund: "There is a war for talent, and it will intensify" skrev McKinsey Quarterly redan 1998 och syftar på den ökade konkurrensen som råder på arbetsgivarmarknaden om talangfull och kompetent personal som kan driva företaget framåt. Vikten av humankapital blir särskilt märkbart i dagens framträdande kunskapsintensiva företag, däribland revisions- och konsultföretagen, samtidigt som demografiska skiftningar gör att trenden går mot ett talangunderskott. Generation Y anses samtidigt vara karriärlystna och aktiva CV-jägare. Därför råder en kamp bland arbetsgivarna i att finna och vinna talange
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

Olausson, Emma, and Cecilia Sjöberg. "Industry Branding i IT-branschen : Industry Branding – en möjlighet för svenska IT-företag att marknadsföra och attrahera unga, kvinnliga medarbetare." Thesis, Luleå tekniska universitet, Industriell Ekonomi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-79539.

Full text
Abstract:
Purpose – The purpose of this study is to investigate how IT companies can apply Industry branding in their marketing strategy, with the aim to market the IT industry to influence young women to choose an IT education at a college or university. Method – The study has an explorative purpose to provide new insights on the topic of Industry branding. A deductive research approach has been applied. A literature study was first conducted to create a picture of current research. Secondly, a theoretical framework, which laid the foundation for the data collection that was used in a multiple case stu
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Henriksson, Clara, and Karolina Kubiak. "The unknown brand of the Swedish Armed Forces : a case study of how the SAF's brand image coheres to its brand identity and how it might influence its employer attractiveness." Thesis, Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-19691.

Full text
Abstract:
This study is based on the case of the Swedish Armed Forces (SAF) since the organization has struggled with its recruitment and brand building. The purpose of the study is to approach the coherence between brand image and brand identity through an employer branding perspective. More specifically, it aims to explore how this interplay might influence the employer attractiveness of an organization. The research is based on a qualitative case study. Furthermore, previous research regarding brand identity, brand image and employer branding constitutes the basis of the developed conceptual model. T
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography