Log in

Relevant bibliographies by topics / Employer Loyalty

Contents

Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Employer Loyalty'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 14 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Employer Loyalty.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Dissertations / Theses on the topic "Employer Loyalty"

1

Mårtensson, Adam, and Karl Westdahl. "Kompetens som kvarstår - i tid och rum : En kvalitativ studie om hur eftergymnasialt utbildade individer upplever att intern employer branding bidrar till ökad medarbetarlojalitet." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-105197.

Full text

Abstract:

Kandidatuppsats i företagsekonomi III, organisation 15 hp, 2FE78E, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet i Kalmar, vårterminen 2021. Titel: Kompetens som kvarstår – i tid och rum Författare: Adam Mårtensson och Karl Westdahl Handledare: Jasmina Beharic Examinator: Mikael Lundgren Syfte: Syftet med denna studie är att urskilja och identifiera faktorer inom intern employer branding, för att se hur dessa påverkar eftergymnasialt utbildade individers medarbetarlojalitet. Genom att bidra till en förståelse över hur anställda upplever intern employer branding, kan organisationer anv

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Forsslund, Elin, and Julia Halin. "Understanding Millennials' Workplace Preferences : A Study on Choosing and Becoming Loyal Towards an Employer." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-69655.

Full text

Abstract:

Employees choosing their employer rather than the employer choosing their employees have resulted in an increased interest of understanding what is requested among today's workforce. The growing generation of the labour market, Millennials, have been shown to create difficulties for organisations, in form of an increased turnover rate among them. In order to decrease the turnover rate, the purpose of this thesis is to provide a better understanding of Millennials’ preferences when choosing a company, and factors that would make them loyal. Previous theory state important factors that are affec

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Ahlström, Helena, and Madeleine Bergholtz. "Arbetstagarnas inställning till arbetsgivaren gällande lojalitet och tillit : en jämförande studie." Thesis, Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-231.

Full text

Abstract:

<p>I denna studie har en jämförande studie mellan privat och offentlig sektor genomförts gällande arbetstagarens inställning till sin arbetsgivare. Studien bygger på en hypotetiskt deduktiv metod i vilken vi försöker verifiera vår hypotes. Hypotesen är att arbetstagare inom privat sektor känner större tillit och lojalitet till sin arbetsgivare. Vidare avser vi att studera hur arbetstagarnas inställning till sin arbetsgivare påverkas av de grundläggande tillits- och lojalitetsfaktorerna. De faktorer som ingår i undersökningen är ledningens hänsyn, kompetens, ärlighet och öppenhet, belöningssyst

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Segolsson, Lola. "Den kommunala arbetstagarens rätt till yttrandefrihet kontra lojalitetsplikten gentemot arbetsgivaren : The municipal employees freedom of speech versus the duty of loyalty towards the employer." Thesis, Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-7693.

Full text

Abstract:

SAMMANFATTNING Syftet med uppsatsen har varit att beskriva och analysera gällande rätt, vad avser förhållandet mellan den kommunala arbetstagarens rättigheter till yttrandefrihet kontra den lojalitetsplikt som denne genom anställningsavtalet har gentemot sin arbetsgivare. Eftersom det finns en hel del praxis inom området främst från Justitieombudsmannen (JO), eftersom det rör sig om kommunal verksamhet, använder jag mig i uppsatsen av flera uttalanden och beslut från denna instans. Yttrandefriheten är en av de mest grundläggande rättigheterna i ett demokratiskt samhälle och är i Sverige en gru

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Bäcklund, Alexander, Bill Samuelsson, and Simon Levander. "Generation Ys drivkrafter på arbetsplatsen : En studie av intern marknadsföring från ett medarbetarperspektiv." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-36076.

Full text

Abstract:

Sammanfattning – ”Generation Ys drivkrafter på arbetsplatsen” Datum: 2/6-2017 Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTS Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola Författare: Alexander Bäcklund, Bill Samuelsson och Simon Levander Titel: Generation Ys drivkrafter på arbetsplatsen Handledare: Kerstin Nilsson Nyckelord: Employer branding, Generation Y, Intern marketing, Loyalty, Social Exchange Theory. Frågeställning: Vilka incitament är det som påverkar den anställde att stanna på en arbetsplats?Matchar företagets employer branding-arbete med de anst

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Grönvik, Möller Ida, and Malin Gustafsson. "Vägen till lojala medarbetare : En kvantitativ studie om intern employer branding." Thesis, Södertörns högskola, Sociologi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-37384.

Full text

Abstract:

This study aims to investigate the attitudes towards the employer brand of an individualcompany from an employee perspective. By applying the Employer Attractiveness scale(EmpAt) (Berthon et al. 2005), it is investigated how the employees perception ofattractiveness of the employer varies depending on selected demographic components.Furthermore, the purpose is to establish whether a statistically significant relationship existsbetween employees loyalty and perception of the employer attractiveness. A quantitativeresearch method in terms of an online survey is used when collecting the data of t

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Sanderson, Ellinor. "Arbetsgivares skydd mot arbetstagares utnyttjande av företagshemligheter från tidigare anställning." Thesis, Internationella Handelshögskolan, Högskolan i Jönköping, IHH, Rättsvetenskap, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-24024.

Full text

Abstract:

I ett kunskapsföretag besitter anställda kunskap om företagets hemligheter genom sin anställning. Denna kunskap utgör en väsentlig tillgång i företaget och stärker företagets konkurrensförmåga på marknaden, vilket ökar behovet av ett starkt skydd för företagshemligheter. Problematiken uppstår när anställda lämnar sin anställning och tar med sig den hemliga informationen till sin nya arbetsgivare och utnyttjar den där. När anställda konkurrerar med sin tidigare arbetsgivare får den arbetsrättsliga lojalitetsplikten väsentlig betydelse. Utgångspunkten är att anställda inte är bundna av lojalitet

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Peloso, Antony Frederick. "The antecedents of the employee loyalty-customer loyalty relationship." Queensland University of Technology, 2005. http://eprints.qut.edu.au/16028/.

Full text

Abstract:

Increasing and maintaining customer loyalty has been shown to enhance service firm profitability. This research focuses on the antecedents of customer loyalty in a large national North American banking organisation, in particular the relationship between employee loyalty and customer loyalty, and further within the organisation, the antecedents of the employee loyalty-customer loyalty relationship. Thus the current research investigates the chain of events from managerial actions to customer loyalty with the aim of identifying relevant managerial practices and their influences within the or

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Ramokolo, Mmatsatsi Elizabeth. "The exploration of the reasons for the resistance of troubled employees to utilize the Employee Assistance Programme at Aventis Pharma." Diss., Pretoria : [s.n.], 2004. http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-01242005-143926.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Chiboiwa, Malvern Waini. "The relationship between job satisfaction and organisational citizenship behaviour among selected organisations in Zimbabwe." Thesis, University of Fort Hare, 2009. http://hdl.handle.net/10353/30.

Full text

Abstract:

Contemporary human resources management suggests that organisations which have been able to make it in the business arena have done so through good people management practices. Job satisfaction, through a people centered approach, has not been spared as one of the critical forces used in achieving organisational effectiveness. Traditional thought behind job satisfaction prescribes that satisfied employees tend to be more productive, creative and committed to their jobs; all of which are imperative to ii achieving an organisation’s bottom line. There has been some controversy surrounding the na

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!