Relevant bibliographies by topics / Employeurs

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Employeurs'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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Journal articles on the topic "Employeurs"

1

Dressen, Marnix, and Arnaud Mias. "Représenter les employeurs." Terrains & travaux 14, no. 1 (2008): 90. http://dx.doi.org/10.3917/tt.014.0090.

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2

Viot, Catherine, and Laïla Benraïss-Noailles. "Employeurs démarquez-vous ! La marque employeur, un gisement de valeur inexploité ?" Management international 18, no. 3 (2014): 60–81. http://dx.doi.org/10.7202/1025090ar.

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Abstract:
Cet article propose une revue de la littérature consacrée à la marque employeur. Le concept et sa mesure font tout d’abord l’objet d’une présentation et d’une discussion. Une définition est proposée avant que les antécédents de la marque employeur ne soient exposés. Les effets de la marque employeur sur les employés actuels et potentiels sont ensuite discutés. Enfin, notre état de l’art débouche sur un modèle intégrateur des effets internes et externes de la marque employeur. A la suite de ce modèle, un programme de recherche, destiné à combler les zones peu ou pas explorées à ce jour, est pro
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3

Foulon, Sandrine. "Justice : rassurer les employeurs." Alternatives Économiques N° 342, no. 1 (2015): 42. http://dx.doi.org/10.3917/ae.342.0042.

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4

Emery, Yves, and Armand Brice Kouadio. "Marque employeur et stratégies RH pour les employeurs publics. Le cas du bassin d’emploi Franco-Valdo-Genevois." Les nouvelles frontières du management public 21, no. 2 (2018): 47–59. http://dx.doi.org/10.7202/1052686ar.

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Abstract:
Cet article développe une analyse exploratoire comparant les politiques RH entre les employeurs publics Suisse romands et leurs homologues des départements limitrophes français, opérant au sein d’un même bassin d’emploi appelé « le Grand Genève « (territoire Franco-Valdo-Genevois). Longtemps confinées à la « simple » mise en oeuvre des statuts du personnel, les politiques RH des organisations publiques deviennent de plus en plus stratégiques, étant donnée l’importance d’attirer et de conserver les meilleurs talents sur le marché de l’emploi. Mobilisant les concepts de Marque employeur et de Co
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5

Duraj, Tomasz. "PODPORZĄDKOWANIE PRACOWNIKA PRACODAWCY W ASPEKCIE CZASU PRACY – WYBRANE PROBLEMY." Zeszyty Prawnicze 12, no. 4 (2016): 123. http://dx.doi.org/10.21697/zp.2012.12.4.06.

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Abstract:
THE EMPLOYEE’S SUBORDINATION TO THE EMPLOYERAS REGARDS WORKING HOURS. SELECTED PROBLEMSSummary The subject of this paper is a description of the characteristic features of an employee’s subordination to his employer as regards working hours. An employer’s management rights in this respect are particularly relevant as regards the efficiency of the employee’s work and reduce the risk that any defective work on the employee’s part could mean for the employer. The author analyses the management rights of employers relating to factors contributing to the organisation of working hours such as the st
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6

Bouvier, Odette-Luce, and Jean-Philippe Dedieu. "« Personnel domestique » pour employeurs choisis." Plein droit 86, no. 3 (2010): 33. http://dx.doi.org/10.3917/pld.086.0033.

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7

Pailhé, Ariane. "Encadré – Enquête « Famille et employeurs »." Santé, Société et Solidarité 7, no. 1 (2008): 98. http://dx.doi.org/10.3406/oss.2008.1259.

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8

d’Iribarne, Philippe. "Les employeurs sont-ils islamophobes ?" Le Débat 197, no. 5 (2017): 87. http://dx.doi.org/10.3917/deba.197.0087.

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9

Fontaine, Roméo, Ariane Pailhé, and Delphine Remillon. "L’enquête longitudinaleFamilles et employeurs (FamEmp)." Revue des politiques sociales et familiales 149, no. 4 (2024): 139–47. http://dx.doi.org/10.3917/rpsf.149.0139.

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Abstract:
L’article éclaire les évolutions et les enjeux actuels de la recherche sur l’articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle. Il met en évidence les atouts et les limites des enquêtes statistiques existantes pour traiter ces questions et présente le projet d’enquête longitudinale Familles et employeurs (FamEmp), qui s’adresse à la fois aux individus et à leurs employeurs. Sa diffusion au sein de la communauté scientifique permettra notamment de répondre à trois enjeux majeurs : l’effet des nouvelles formes d’emploi et de travail, en particulier du télétravail ; la situation des p
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10

Saurat, Isabelle. "Les employeurs publics en action." Servir 535, no. 1 (2025): 3. https://doi.org/10.3917/servir.535.0003.

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Dissertations / Theses on the topic "Employeurs"

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Signoretto, Camille. "Licenciements et rupture conventionnelle : analyse et évaluation empirique des comportements des employeurs." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00984253.

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Abstract:
Cette thèse propose une analyse empirique des comportements des employeurs en matière de recours au licenciement, pour motif économique et personnel, et à la rupture conventionnelle (Re). L'objectif est de mieux caractériser les pratiques effectives des employeurs dans leur recours à ces différentes modalités de rupture sur la période 1999-2009, afin de renouveler l'analyse économique des règles de droit du travail en proposant une approche plus inductive. Dans la première partie, nous montrons que les représentations sociales des modalités de rupture du contrat à durée indéterminée portées pa
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2

Martínez, Girón Jesús. "El empresario aparente /." Madrid : Civitas, 1992. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37311905h.

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3

Ris, Catherine Lesueur Jean-Yves. "Fondements micro-économiques des différences de salaires non compensatrices dans l'industrie ivoirienne applications économétriques sur un panel "employés-employeurs /." [S.l.] : [s.n.], 2001. http://demeter.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2001/ris_c.

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4

Goutierre, Pierre-Hubert. "Le Principe d'égalité devant la loi dans les rapports salariés-employeurs." Lille : A.N.R.T, 1985. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb36105479z.

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5

Moser, Eva. "Bayerns Arbeitgeberverbände im Wiederaufbau : der Verein der Bayerischen Metallindustrie 1947-1962 /." Stuttgart : F. Steiner, 1990. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb355050302.

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6

Hardy-Hémery, Odette. "Industries, patronat et ouvriers du Valenciennois pendant le premier XXème siècle : développements et restructurations capitalistes à l'âge du charbon et de l'acier." Lille : Paris : Atelier national reprod. th. Univ. Lille 3 ; Éditions Messidor, 1985. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb360912256.

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7

Béguec, Annelise. "Patronat et organisations patronales en France depuis 1945." [S.l.] : [s.n.], 2002. http://www.enssib.fr/bibliotheque/documents/dessid/rrbbeguec.pdf.

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8

Ayache, Magali. "La construction de la relation managériale : le manager et son supérieur." Paris 10, 2013. http://www.theses.fr/2013PA100154.

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Abstract:
Partant du constat que la littérature isole le manager de la hiérarchie ou se focalise sur la relation hiérarchique descendante, cette thèse vise à comprendre la construction de la relation hiérarchique ascendante entre le manager et son supérieur, en termes de dynamique et de qualité de la relation. Une démarche compréhensive reposant sur une méthodologie qualitative et abductive à deux coups est retenue. Deux campagnes d’entretiens semi-directifs avec vingt puis vingt-six managers d’organisations, de niveaux hiérarchiques et de fonctions variés sont menées. La première porte sur les question
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Peskine, Elsa. "Réseaux d'entreprises et droit du travail." Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100129.

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Abstract:
Les relations interentreprises ont des conséquences très importantes sur l'application du droit du travail, qui s'en trouve déformé, parfois même mis à l'écart. Le développement de relations complexes entre les entreprises entraîne une identification difficile de l'employeur, et modifie les conditions dans lesquelles la responsabilité de l'emploi, la responsabilité en matière de santé et de sécurité et la responsabilité vis-à-vis des tiers est assurée. Conçu pour régir les relations du travail à l'intérieur d'une même entreprise, le droit du travail parvient difficilement à s'affranchir du mod
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10

Cognard, Etienne. "Economie politique des employeurs et néo-corporatisme : financer la formation professionnelle continue en Europe." Thesis, Lyon 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LYO22012/document.

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Abstract:
Notre travail se penche sur le financement de la formation professionnelle continue tel qu'il a été négocié par les partenaires sociaux dans les pays européens post-fordistes. A travers une approche des associations patronales centrée sur la distribution inégale des ressources entre grandes firmes et PME, nous montrons que l'émergence d'une gestion corporatiste (les fonds de mutualisation) peut s'interpréter comme le résultat d'alliances inter-classes entre les syndicats, les associations patronales et les PME, contre les grandes entreprises. Bien que nous mobilisions un corpus centré sur les
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Books on the topic "Employeurs"

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Institut national de la prévoyance sociale du Mali., ed. Guide employeurs-travailleurs. L'Institut, 1992.

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2

Canada. Employment and Immigration Canada (Dept.). Public Affairs Branch. and Canada. Employment and Immigration Canada (Dept.) Employment Equity., eds. Where to find employers' reports =: Où trouver les rapports des employeurs. Public Affairs, Employment and Immigration Canada, 1989.

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3

Branch, Canada Employment Equity, ed. Where to find employers' reports =: Où trouver les rapports des employeurs. Supply and Services Canada, 1993.

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4

East Sussex (England). Planning Department. Major employers in East Sussex =: Principaux employeurs de l'Est Sussex en Angleterre. East Sussex County Council, 1994.

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Yi, Chŏng-hŭi. Sayongja tanch'e ŭiŭi wa yŏkhal. Han'guk Nodong Yŏn'guwŏn, 2020.

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6

Immigration, Canada Dept of Employment and. Employment equity : a guide for employers =: Équité en matière d'emploi : directives aux employeurs. Employment and Immigration Canada = Emploi et immigration Canada, 1986.

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Cohen, Gary L. Results from a special survey of employers =: Résultats d'une enquête spéciale auprès des employeurs. Minister of Supply and Services, 1989.

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8

Durance, Alain. La participation des employeurs à l'effort de construction. Masson, 1988.

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Agossou, Maxime. L' entreprise et son personnel: Guide pratique des droits et devoirs des employeurs et employés. 2nd ed. Presses de l'Onépi, 1992.

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10

Torit, Sylvie. Emplois-jeunes: Profils et motivations des jeunes et des employeurs. Observatoire du développement de la Réunion, 1999.

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Book chapters on the topic "Employeurs"

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McHugh, Francis P. "Employers and Employees." In Ethics. Macmillan Education UK, 1991. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-12149-6_7.

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2

McDermott, John F. M. "We Invest More than They." In Employers’ Economics versus Employees’ Economy. Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-50149-9_1.

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3

McDermott, John F. M. "The Paradoxes of Market Economics." In Employers’ Economics versus Employees’ Economy. Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-50149-9_2.

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McDermott, John F. M. "Economics and Mis-Mathematics." In Employers’ Economics versus Employees’ Economy. Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-50149-9_3.

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5

McDermott, John F. M. "Cornucopia, Inc." In Employers’ Economics versus Employees’ Economy. Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-50149-9_4.

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McDermott, John F. M. "From “Employees” to “Servants”." In Employers’ Economics versus Employees’ Economy. Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-50149-9_5.

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7

McDermott, John F. M. "Economic Science and Social Reform." In Employers’ Economics versus Employees’ Economy. Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-50149-9_6.

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8

Birdie, Arvind K., and Vandana Madhavkumar. "Protean Career and Boundaryless Careers: The Career Orientation of Generation Y." In Employees and Employers in Service Organizations. Apple Academic Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1201/9781315365855-1.

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Pradhan, Rabindra Kumar, and Lalatendu Kesari Jena. "Workplace Spirituality and Employee Engagement: A Study of the Indian Service Industry." In Employees and Employers in Service Organizations. Apple Academic Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1201/9781315365855-10.

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Musunuri, Durgamohan. "Is Work–Life Balance A Significant Factor in Selecting A Profession? A Study of Women Working in the Education Sector in India." In Employees and Employers in Service Organizations. Apple Academic Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1201/9781315365855-11.

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Conference papers on the topic "Employeurs"

1

Adley, Daniel P. "OSHA Multi-Employer Worksite Policy." In SSPC 2000. SSPC, 2000. https://doi.org/10.5006/s2000-00001.

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Abstract:
Abstract On December 10, 1999, OSHA issued a compliance (CPL) directive number CPL 2-0.124 to clarify the Agency's multi-employer citation policy(1). On multi-employer worksites, more than one employer may be citable for a hazardous condition that violates an OSHA standard. Employers may be the facility owner, contractor(s) and/or sub-contractor(s), construction managers, engineering firms, and others, depending upon their roles on the project. The policy gives clear and detailed guidance on when citations should and should not be issued to exposing, creating, correcting and controlling employ
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2

Cummings, Barbara, and Ahren Olson. "Polyurethane Coatings: OSHA’S NEP Program and Review of the Safe Use and Handling of High Performance Coatings from the Isocyanate Supplier’S Perspective." In SSPC 2014 Greencoat. SSPC, 2014. https://doi.org/10.5006/s2014-00012.

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Abstract:
The Occupational Safety and Health Act of 1970 (OSH Act) was passed to protect workers from death or serious harm and requires employers to provide their employees with working conditions that are free of known dangers. The Act created the Occupational Safety and Health Administration (OSHA), which sets and enforces protective workplace safety and health standards. OSHA also provides information, training and assistance to workers and employers. As a part of worker safety, OSHA develops National Emphasis Programs (NEPs) to focus inspections and outreach efforts on specific hazards in a workpla
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DOLLIJA, Elda, and Manjola ÇOLLAKU. "FURXHI Gentisa HAPPINESS IN THE WORKPLACE." In Happiness And Contemporary Society : Conference Proceedings Volume. SPOLOM, 2021. http://dx.doi.org/10.31108/7.2021.19.

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Abstract:
The nature of workplace has dramatically changed in the new area of economy. Nowadays employeers are investing for better workplace environment. The organizational culture and cimate must encourage the employees to flourish and be their best selves. The perfect workplace is supposted to make the employees happy by giving the people flexibility and autonomy as to where and how they work, built on a culture of growth and trust. That is because happines in the workplace is like a symbiotic relationship which offers mutual benefits to both employees and employers. Key words: employee happiness; wo
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4

Zhou, Fanyu, and Shixiang Wang. "Host employers' liability for agency employees." In International Conference on Environment and Sustainability. WIT Press, 2014. http://dx.doi.org/10.2495/ices140821.

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Macovei, Tatiana, and Gheorghe Macovei. "Practical aspects regarding the solution of individual labor litigations by court." In Conferința științifică națională cu participare internațională "Integrare prin cercetare și inovare", dedicată Zilei Internaționale a Științei pentru Pace și Dezvoltare. Moldova State University, 2025. https://doi.org/10.59295/spd2024j.64.

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Abstract:
Labor disputes that have not been settled amicably by the employer and the employee can be settled by the court if the employee applies for a summons. In this communication we propose to address the most important aspects that refer to the resolution of individual labor disputes by the court. In the vast majority of cases, employees have the status of plaintiff when examining individual labor disputes, employers have the status of employee only in one category of litigation - bringing employees to material liability.
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Mitrea, Ioan. "LIFELONG LEARNING THROUGH E-LEARNING OF THE PERSONNEL FROM SECURITY AND DEFENCE INSTITUTIONS." In eLSE 2020. University Publishing House, 2020. http://dx.doi.org/10.12753/2066-026x-20-029.

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Abstract:
Continuous training of personnel from security and defense institutions through e-learning is an effective alternative for continuous training of employees in order to adapt to the demands of the changes inherent in the global society in which we live. The opportunity to participate in lifelong learning through e-learning brings some benefits for both the employer and the employee in the field of security and defense. In the case of the employer we can say that it allocates small amounts, completely eliminating the need to travel to a specific location for the course and to incur expenses for
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Ružić, Erik. "Canine Co-Workers: Unraveling the Challenges, Benefits, and Branding Dimensions of Dogs in the Workplace." In 43rd International Conference on Organizational Science Development. University of Maribor Press, 2024. http://dx.doi.org/10.18690/um.fov.3.2024.65.

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Abstract:
Nowadays organizations struggle with staff shortages, so the concept of internal marketing or its modern variant, employer branding (EB), is taking on importance in organizations. The concept is based on the effort to attract, engage and retain employees by satisfying their needs. On the other hand, many people (i.e. potential employees) own a pet and their bond is usually very strong. Accordingly, a new practice has emerged among employers, which allows or even encourages employees to bring dogs into the workplace. In the current research, a multiple case study analysis was performed to deter
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Cojan, Mihaela, Adrian Vilcu, and Ion Verzea. "A NEW SYSTEMIC APPROACH TO DETERMINE THE WEIGHT OF PROFESSIONAL COMPETENCE TYPES IN EMPLOYABILITY EXPLANATION." In eLSE 2019. Carol I National Defence University Publishing House, 2019. http://dx.doi.org/10.12753/2066-026x-19-191.

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Abstract:
Employability represents an indicator which reflects the ability of graduates of higher education to engage on labor market and involves factors from professional, technical and behavior fields. In this context, the professional competences determine a unitary and dynamic assembly of knowledge and competences that an employer is pursuing from an employee. Most of present approaches consider this concept either from an individual prospective, related to the individuals capability to get a job, or from an organizatory one, which takes into account the motivator climate through which the employer
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Bryukhova, Olga. "The Formation of an Attractive HR-Brand of a Transport Company's Target Audience of 'Young People'." In The Public/Private in Modern Civilization, the 22nd Russian Scientific-Practical Conference (with international participation) (Yekaterinburg, April 16-17, 2020). Liberal Arts University – University for Humanities, Yekaterinburg, 2020. http://dx.doi.org/10.35853/ufh-public/private-2020-60.

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Abstract:
The article is dedicated to studying the HR-brand of a vehicle company, and seeks ways to improve it further. Theoretical and methodological aspects of shaping the image of an organisation as an employer are now widely reflected in the works of domestic and foreign researchers in the field of human resource management. However, the applied aspects of branding in relation to specific employers from different sectors of the economy remain relevant for the study. The practical interest of the company in question is due to the high turnover rate (15%) and the shortage of young workers. For the pur
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Morawski, Wojciech. "Where is my employee? Tax consequences of cross-border employment of remote workers for the employer’s income considering the case law of Polish administrative courts." In Zdanění příjmů. Wolters Kluwer ČR, 2024. https://doi.org/10.71372/xmfw7403.

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Abstract:
This article presents the case law of Polish courts concerning the problem of creating a permanent establishment of a foreign employer as a result of remote work performed by employees in Poland. The case law is currently favourable for taxpayers. The administrative courts in Poland reject the view of the tax authorities, which argue that a permanent establishment of the employer in the employee’s country of residence can arise in the case of remote working. The author points to analogous foreign case law and similar views on the doctrine. He also points out practical doubts regarding the appl
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Reports on the topic "Employeurs"

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Benmelech, Efraim, Nittai Bergman, and Hyunseob Kim. Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages? National Bureau of Economic Research, 2018. http://dx.doi.org/10.3386/w24307.

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Vaillancourt, François, and Amélie Sintes. La propriété des employeurs du Québec, 2023 :la place des francophones. CIRANO, 2024. https://doi.org/10.54932/kaoe9156.

Full text
Abstract:
Ce texte présente des résultats inédits pour 2023 sur la part de l’emploi au Québec, privé et public, associée à trois groupes de propriété, soit les non-Canadiens (étrangers), les Canadiens non francophones ( allophone et anglophone) et les Canadiens francophones .Ces résultats sont obtenus en utilisant diverses sources d’information telles le Registre des Entreprises du Québec, le journal Les Affaires et des données de Statistique-Canada sur l’emploi par secteur, ceci fait, on compare les résultats de 2023 à ceux d’ études antérieures portant sur la période 1961-2003. En 2023, nous constaton
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Lévesque, Christian, Julie M. É. Garneau, Mathieu Dupuis, et al. Consultation sur la transformation des milieux de travail par le numérique - Avis des experts de l’Obvia. Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'intelligence artificielle et du numérique, 2025. https://doi.org/10.61737/strh2782.

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Abstract:
Le présent avis s’est attardé à répondre plus spécifiquement aux questions suivantes : 1- L’utilisation de l’intelligence artificielle en milieu de travail affecte-t-elle les rapports individuels et collectifs ainsi que la santé et la sécurité du travail ? Si oui, de quelles manières ? 2- Quels sont les principaux enjeux liés à l’encadrement de l’IA en milieu de travail ? 3- Des mesures spécifiques devraient-elles être incluses dans les différentes lois du travail pour favoriser une utilisation appropriée de l’intelligence artificielle par les employeurs et par les travailleurs ? Si oui, lesqu
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Vaillancourt, François, and Amélie Sintes. Le Québec des bâtisseurs: La propriété des employeurs du Québec, 2023 :la place des francophones. CIRANO, 2024. https://doi.org/10.54932/mtuq7884.

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Abstract:
Ce texte présente des résultats inédits pour 2023 sur la part de l’emploi au Québec, privé et public, associée à trois groupes de propriété soit les non- canadiens (étrangers), les canadiens non francophones ( allophone et anglophone) et les canadiens francophones .Ces résultats sont obtenus en utilisant diverses sources d’information telles le Registre des Entreprises du Québec, le journal Les Affaires et des données de Statistique-Canada sur l’emploi par secteur, Ceci fait, on compare les résultats de 2023 à ceux d’ études antérieures portant sur la période 1961-2003. En 2023, nous constaton
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Battistin, Erich, Emla Fitzsimons, Alissa Goodman, Helen Simpson, and Laura Abramovsky. The impact of the Employer Training Pilots on the take-up of training among employers and employees. The IFS, 2005. http://dx.doi.org/10.1920/re.ifs.2024.0831.

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Emmerson, Carl, and Jonathan Cribb. The effect of automatic enrolment on employees working for small employers. The IFS, 2019. http://dx.doi.org/10.1920/wp.ifs.19.0719.

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Emmerson, Carl, and Jonathan Cribb. Pensions for almost all: automatic enrolment for employees of small employers. The IFS, 2019. http://dx.doi.org/10.1920/co.ifs.2024.0253.

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Béjaoui, Ali, Sylvie St-Onge, Ingrid Peignier, and Felix Bellesteros Leivas. Les diverses facettes du travail hybride. Seconds résultats d’un projet longitudinal de recherche. CIRANO, 2023. http://dx.doi.org/10.54932/qymj5601.

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Abstract:
La pandémie de 2020 a forcé le travail à distance pour de nombreux travailleurs au Canada. Aujourd’hui, plusieurs d’entre eux continuent de travailler à distance, au moins en partie. Ce nouveau mode d’organisation « hybride » permet d’offrir aux employés une plus grande flexibilité. Quels sont les divers modes de travail hybrides adoptés par les employés ? Quels sont leurs déterminants, leurs incidences ainsi que leurs conditions de succès ? Une équipe du CIRANO mène une étude longitudinale novatrice auprès d’employé(e)s de plusieurs organisations afin d’offrir des données probantes pour aider
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McNaull, Sara. Fiche de politiques publiques – Flexibilité : de privilège à droit. L'institut Vanier de la famille, 2020. https://doi.org/10.61959/sadf9572f.

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Abstract:
Tant à leur domicile qu’au travail et au sein de leur collectivité, les membres de la famille qui occupent un emploi sont confrontés à une multiplicité de tâches et doivent s’assurer de gérer efficacement ces responsabilités diverses. S’ils font preuve d’une grande capacité d’adaptation en assumant les multiples rôles qui leur incombent, ils ont besoin que leur lieu de travail respecte leur vie personnelle et accueille favorablement leurs demandes de flexibilité et d’autonomie. La souplesse du lieu de travail demeure un sujet de grand intérêt pour les individus, les familles, les employeurs et
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Audoly, Richard, Manudeep Bhuller, and Tore Adam Reiremo. The Pay and Non-Pay Content of Job Ads. Federal Reserve Bank of New York, 2024. http://dx.doi.org/10.59576/sr.1124.

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Abstract:
How informative are job ads about the actual pay and amenities offered by employers? Using a comprehensive database of job ads posted by Norwegian employers, we develop a methodology to systematically classify the information on both pay and non-pay job attributes advertised in vacancy texts. We link this information to measures of employer attractiveness, which we derive from a job search model estimated on observed wages and worker mobility flows. About 55 percent of job ads provide information related to pay and nearly all ads feature information on non-pay attributes. We show that publicly
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