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Dissertations / Theses on the topic 'Employeurs'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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1

Signoretto, Camille. "Licenciements et rupture conventionnelle : analyse et évaluation empirique des comportements des employeurs." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00984253.

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Abstract:
Cette thèse propose une analyse empirique des comportements des employeurs en matière de recours au licenciement, pour motif économique et personnel, et à la rupture conventionnelle (Re). L'objectif est de mieux caractériser les pratiques effectives des employeurs dans leur recours à ces différentes modalités de rupture sur la période 1999-2009, afin de renouveler l'analyse économique des règles de droit du travail en proposant une approche plus inductive. Dans la première partie, nous montrons que les représentations sociales des modalités de rupture du contrat à durée indéterminée portées pa
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Martínez, Girón Jesús. "El empresario aparente /." Madrid : Civitas, 1992. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37311905h.

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3

Ris, Catherine Lesueur Jean-Yves. "Fondements micro-économiques des différences de salaires non compensatrices dans l'industrie ivoirienne applications économétriques sur un panel "employés-employeurs /." [S.l.] : [s.n.], 2001. http://demeter.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2001/ris_c.

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4

Goutierre, Pierre-Hubert. "Le Principe d'égalité devant la loi dans les rapports salariés-employeurs." Lille : A.N.R.T, 1985. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb36105479z.

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5

Moser, Eva. "Bayerns Arbeitgeberverbände im Wiederaufbau : der Verein der Bayerischen Metallindustrie 1947-1962 /." Stuttgart : F. Steiner, 1990. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb355050302.

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6

Hardy-Hémery, Odette. "Industries, patronat et ouvriers du Valenciennois pendant le premier XXème siècle : développements et restructurations capitalistes à l'âge du charbon et de l'acier." Lille : Paris : Atelier national reprod. th. Univ. Lille 3 ; Éditions Messidor, 1985. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb360912256.

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7

Béguec, Annelise. "Patronat et organisations patronales en France depuis 1945." [S.l.] : [s.n.], 2002. http://www.enssib.fr/bibliotheque/documents/dessid/rrbbeguec.pdf.

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8

Ayache, Magali. "La construction de la relation managériale : le manager et son supérieur." Paris 10, 2013. http://www.theses.fr/2013PA100154.

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Abstract:
Partant du constat que la littérature isole le manager de la hiérarchie ou se focalise sur la relation hiérarchique descendante, cette thèse vise à comprendre la construction de la relation hiérarchique ascendante entre le manager et son supérieur, en termes de dynamique et de qualité de la relation. Une démarche compréhensive reposant sur une méthodologie qualitative et abductive à deux coups est retenue. Deux campagnes d’entretiens semi-directifs avec vingt puis vingt-six managers d’organisations, de niveaux hiérarchiques et de fonctions variés sont menées. La première porte sur les question
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Peskine, Elsa. "Réseaux d'entreprises et droit du travail." Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100129.

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Abstract:
Les relations interentreprises ont des conséquences très importantes sur l'application du droit du travail, qui s'en trouve déformé, parfois même mis à l'écart. Le développement de relations complexes entre les entreprises entraîne une identification difficile de l'employeur, et modifie les conditions dans lesquelles la responsabilité de l'emploi, la responsabilité en matière de santé et de sécurité et la responsabilité vis-à-vis des tiers est assurée. Conçu pour régir les relations du travail à l'intérieur d'une même entreprise, le droit du travail parvient difficilement à s'affranchir du mod
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10

Cognard, Etienne. "Economie politique des employeurs et néo-corporatisme : financer la formation professionnelle continue en Europe." Thesis, Lyon 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LYO22012/document.

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Abstract:
Notre travail se penche sur le financement de la formation professionnelle continue tel qu'il a été négocié par les partenaires sociaux dans les pays européens post-fordistes. A travers une approche des associations patronales centrée sur la distribution inégale des ressources entre grandes firmes et PME, nous montrons que l'émergence d'une gestion corporatiste (les fonds de mutualisation) peut s'interpréter comme le résultat d'alliances inter-classes entre les syndicats, les associations patronales et les PME, contre les grandes entreprises. Bien que nous mobilisions un corpus centré sur les
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11

Renaud, Durand Pascale. "La responsabilité pénale du chef d'entreprise." Montpellier 1, 1994. http://www.theses.fr/1994MON10025.

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Abstract:
Le droit pénal de l'entreprise sanctionne la violation des obligations patronales jugées essentielles par le législateur : assurer le respect de l'hygiène et la sécurité du travail, permettre le fonctionnement des institutions représentatives du personnel mais aussi garantir la protection de l'environnement, la consommation et la coordination des transports. La loi précise parfois la qualité du responsable, chef d'établissement, gérant, directeur. Dans cette hypothèse, les tribunaux font du chef d'entreprise le premier responsable pénal des infractions commises. En revanche, dans le silence de
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Gagnon, Annie. "L'implication des employeurs et leur opinion quant à l'éducation à la carrière des jeunes du secondaire." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1997. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp03/MQ27095.pdf.

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13

St, Onge Renée. "La situation d'emploi et d'embauche des jeunes adultes de Sudbury, le point de vue des employeurs." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2001. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/MQ61301.pdf.

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14

Gagnon, Annie. "L'implication des employeurs et leur opinion quant à l'éducation à la carrière des jeunes du secondaire." Sherbrooke : Université de Sherbrooke, 1997.

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15

Pinet, Dumont Nicole. "Le discours patronal (1968-1981) : analyse statistique de contenu de la revue du CNPF." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100234.

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16

Dosso, Mémassi. "L'incidence de la grève sur la responsabilité civile du chef d'entreprise à l'égard des tiers." Nice, 1986. http://www.theses.fr/1986NICE0018.

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Abstract:
L’employeur peut-il invoquer la grève de son personnel ou du personnel d'une autre entreprise comme un cas de force majeure, pour s'exonérer de la responsabilité que les victimes du dommage cause par ladite grève seraient tentées de mettre en jeu? le principe qui prévaut actuellement est qu'à cette question, on ne peut donner une réponse uniforme. La grève, d'après la jurisprudence, n'est pas en elle-même un cas de force majeure. Tout dépend des circonstances de la cause. Mais, malgré un certain infléchissement jurisprudentiel constaté ces derniers temps, les caractères de la force majeure son
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André, Caroline. "L'obligation de sécurité dans l'entreprise." Cergy-Pontoise, 2004. http://www.theses.fr/2004CERG0209.

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Abstract:
L'émergence d'une obligation de sécurité à la charge des " créateurs de risques " s'est affermie tout au long du vingtième siècle et notamment à la charge du chef d'entreprise. Toutefois, l'obligation de sécurité en droit du travail demeure une notion imprécise, puisque très souvent exclue des travaux menés sur le concept d'obligation de sécurité. L'absence de définition de l'obligation de sécurité dans l'entreprise imposait donc une réflexion générale sur ce concept dans cette branche spéciale du droit. Au terme de cette analyse, il en ressort que l'obligation de sécurité en droit du travail
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Lhasbellaoui-Serra, Nadine. "Influence de la responsabilité pénale de la personne morale sur celle du chef d'entreprise en cas d'accident du travail (homicide involontaire et atteinte involontaire à l'intégrité physique du salaire)." Paris 13, 2002. http://www.theses.fr/2002PA131022.

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Abstract:
Cette étude tente de répondre à la question de l'impact de la responsabilité pénale de la personne morale sur celle du chef d'entreprise dans l'hypothèse d'accident du travail. La responsabilité pénale de la personne morale est-elle source d'une meilleure justice pour les " décideurs privés " ? Souhaiter déplacer la responsabilité du chef d'entreprise vers la personne morale par la responsabilité de cette dernière est un vœu législatif sur lequel les doutes étaient permis. En effet, le nouveau principe soulève la question du cumul des responsabilités personne physique / personne morale. Les do
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Briche, Nicolas Verkindt Pierre-Yves. "La représentativité des organisations patronales." [S.l.] : [s.n.], 2005. http://edoctorale74.univ-lille2.fr/fileadmin/master_recherche/T_l_chargement/memoires/travail/brichen05.pdf.

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Bidaud-Bernard, Françoise. "L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : de l'injonction légale aux situations vécues : étude intensive de relations : employeurs/employé." Tours, 1998. http://www.theses.fr/1998TOUR2029.

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Bayle, Nathalie. "Entre le penser et le faire : la production des comportements d'inclusion des travailleurs handicapés par les employeurs." Toulouse 2, 2000. http://www.theses.fr/2000TOU20055.

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Abstract:
L'objet de cette these est d'etudier les rapports qui existent entre les attitudes et les comportements des employeurs en matiere d'inclusion de travailleurs handicapes. Le but de la recherche est theorique (approfondir la question des liens entre les attitudes et les comportements) et applique (favoriser l'insertion des handicapes en milieu ordinaire de travail en reperant les freins et les moteurs a cette insertion). Prenant appui sur les modeles theoriques de la prediction des comportements par les attitudes (modele de l'action raisonnee, du comportement planifie, de l'autoregulation, etc.
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Mastagli, Julien. "La responsabilité pénale de l’employeur." Thesis, Université de Lorraine, 2019. http://www.theses.fr/2019LORR0334.

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Abstract:
Pourquoi une responsabilité pénale de l’employeur ? Qu’est-ce qui explique que le législateur ait, de longue date, entendu accompagner les normes constituant le droit du travail en tant que branche du droit d’une normativité pénale ? A quoi sert une telle responsabilité ? Qu’en attendent, au juste, celles et ceux qui entendent la mettre en œuvre, à savoir les salariés eux-mêmes ? Ces questions regorgent de fausses évidences susceptibles de produire des illusions d’optiques. Cette notion de responsabilité pénale de l’employeur demeure d’apparition récente, si l’on veut bien prendre en considéra
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Marini, Gilles. "La gestion du risque pénal par les entreprises privées." Aix-Marseille 3, 1997. http://www.theses.fr/1997AIX32022.

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Abstract:
L'article 121-2 du n. C. P. Rend penalement responsables les personnes morales. Se cree une hierarchisation des responsabilites au sein de l'entreprise entre la responsabilite penale principale du chef d'entreprise et la responsabilite penale accessoire de l'entreprise personne morale, nouveau sujet de droit penal. Compte-tenu de ce double degre de responsabilite penale, le chef d'entreprise doit integrer ce nouveau risque dans la gestion quotidienne de ses etablissements. Il lui appartient, d'une part, d'amenager l'organisation de son entreprise vers une decentralisation du pouvoir. D'autre p
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Pichon, Nathalie. "L'immunité civile de l'employeur : étude critique." Nantes, 2003. http://www.theses.fr/2003NANT4015.

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Abstract:
Les préjudices professionnels d'un salarié victime d'un risque lié au travail sont indemnisés automatiquement et forfaitairement par la Sécurité sociale. En contrepartie, sauf en cas de faute inexcusable, de faute intentionnelle, d'accident de trajet ou d'accident du travail qui prend la forme d'un accident de la circulation et qui se produit sur une voie ouverte à la circulation publique, son employeur bénéficie d'une immunité civile Or, d'autres régimes spéciaux d'indemnisation consacrent le principe de la réparation intégrale. Du fait de l'évolution du droit commun de la responsabilité civi
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Vidal, Claude. "Développer les hommes par les compétences pour développer le volontariat, vers de nouvelles limites du volontariat : évaluation, prospective et avenir du volontariat chez les sapeurs-pompiers." Toulouse 2, 2009. http://www.theses.fr/2009TOU20013.

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Abstract:
Les sapeurs-pompiers volontaires des Pyrénées-Atlantiques représentent 75% des effectifs opérationnels. Le service public d’incendie et de secours français repose sur l'engagement quotidien de citoyens, femmes et hommes, assurant les missions de sécurité civile au niveau national. Etre sapeur pompier, c'est être capable de porter une double vie et une double identité, c'est servir l'intérêt général tout en assurant conjointement une activité professionnelle principale dans le domaine privé ou public. Notre travail de recherche vise particulièrement à faire reconnaître qu'un transfert, total ou
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Vincent-Comte, Sandra Varinard André. "Le principe de la responsabilité pénale personnelle réalité ou fiction? /." Lyon : Université Lyon3, 2005. http://thesesbrain.univ-lyon3.fr/sdx/theses/lyon3/2005/comte_s.

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Desjardins, Bernard. "Point de vue des employeurs sur l'importance et les milieux d’acquisition des compétences d’employabilité des jeunes en insertion professionnelle." Mémoire, Université de Sherbrooke, 1991. http://hdl.handle.net/11143/9261.

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Abstract:
La problématique de cette recherche trouve son existence dans le fait que l'intégration des jeunes au travail est un secteur d'activités humaines qui pose des problèmes importants tant sur le plan social qu'au point de vue de l'éducation. Ces derniers se manifestent à travers des ennuis sociaux comme celui du chômage des jeunes, de la pénurie de personnel qualifié ainsi que des difficultés d'intégration sociale et professionnelle. Le problème existe aussi au plan éducatif : abandons et échecs scolaires, insatisfactions reliées à l'absence d'une formation adéquate. Cette situation s'accentue en
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Ris, Catherine. "Fondements micro-économiques des différences de salaires non compensatrices dans l'industrie ivoirienne : applications économétriques sur un panel "employés-employeurs"." Lyon 2, 2001. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2001/ris_c.

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Abstract:
L'enjeu de cette thèse est d'analyser les modes de déterminations des salaires contribuant à la performance des entreprises manufacturières ivoiriennes. La prise en compte de l'hétérogénéité inobservable des employés et des entreprises dans l'estimation d'équations de gains, rendue possible grâce à l'utilisation de données de panel appariées, permet d'obtenir des mesures des rendements des variables de capital humain corrigées des différentes sources de biais et de mettre en évidence le rôle des politiques salariales spécifiques aux entreprises. Les caractéristiques des entreprises apparaissen
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Cam, Cécile. "Le processus d'intégration de la RSE : une étude de cas approfondie d'une banque coopérative." Thesis, Nantes, 2016. http://www.theses.fr/2016NANT3020/document.

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Abstract:
Les démarches de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) mises en oeuvre apparaissent souvent fragmentées et déconnectées du fonctionnement organisationnel. L’intégration de la RSE constitue pourtant un enjeu important, bien qu’il soit toujours mal connu. Cette thèse vise donc à analyser le processus d’intégration de la RSE - d’une RSE fragmentée et déconnectée à une RSE intégrée -. Ce développement varie selon l’acceptation de la démarche RSE par les employés. Une étude de la manière dont la légitimité interne de la RSE est influencée au sein de ce processus a donc été proposée. Une ap
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Moguen-Toursel, Marine. "Les organisations patronales françaises et allemandes face à l'intégration européenne (1949-1961) : l'ouverture des frontières et ses implications pour les industriels." Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100064.

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Abstract:
Avec la liberation des echanges entreprise en 1949 dans le cadre de l'organisation europeenne de cooperation economique, les contingents d'importation commencent a etre demanteles. Simultanement, les tarifs douaniers regagnent de l'importance. Mais ils sont reduits a leur tour au sein du gatt. Cette politique rompt entierement avec le dirigisme du commerce exterieur qui prevalait depuis les annees 1930. L'importance des enjeux oblige les differents acteurs economiques a prendre position. Tout en permettant une formidable expansion des echanges internationaux, la liberation des echanges force l
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Spriet, Anne-Françoise. "La faute inexcusable de l'employeur : étude de cas concrets dans le cadre de la caisse primaire d'assurance maladie de la Gironde." Bordeaux 2, 1989. http://www.theses.fr/1989BOR25291.

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Murtada, Shadi. "Modélisation et accès à la connaissance du droit de la responsabilité civile et pénale du chef d'entreprise : France-Proche orient." Montpellier 1, 2006. http://www.theses.fr/2006MON10024.

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Abstract:
Etude comparative de la responsabilité civile et pénale du chef d'entreprise entre la France d'une part et le proche orient d'autre part. Une analyse juridique qui montre les points de ressemblances et des différences entre ces droits et l'influence du droit français sur ceux – ci. À partir de cette analyse une modélisation de la connaissance juridique est proposée et suivie par un système d'aide à la décision destiné à aider les magistrats dans leur travail. Ainsi un système d'encyclopédie électronique destiné aux juristes et aux non juristes surtout les chefs d'entreprises pour pallier les d
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Vincent-Comte, Sandra. "Le principe de la responsabilité pénale personnelle : réalité ou fiction?" Lyon 3, 2005. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2005_in_comte_s.pdf.

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Abstract:
Les responsabilités ne peuvent pas toutes répondre à la définition de la responsabilité pénale personnelle. Certaines, sans lui correspondre parfaitement, ne s'en éloignent pas véritablement pour autant. Négligeant la réalisation matérielle de l'infraction par autrui, elles répriment un comportement fautif personnel. Leur particularisme demeure alors, mais dans un respect notable de la norme. D'autres, en revanche, occultent ce fondement essentiel du comportement personnel pénalement fautif. Leur justification ne peut ainsi tenir qu'en la réalité d'une autre forme de responsabilité au sein de
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Benazzouz, Jennat. "La responsabilité de la société et de ses dirigeants en droit marocain : contenu et portée de la nouvelle législation." Perpignan, 2008. http://www.theses.fr/2008PERP0913.

Full text
Abstract:
Le problème des responsabilités encourues par les dirigeants de sociétés commerciales constitue un sujet séculaire et toujours renouvelé. Ce qui a fait apparaître la nécessité de disposer d’un travail abordant les multiples aspects de la responsabilité civile des dirigeants en la situant au regard des différentes phases du développement d’une société; et développant une analyse sur les infractions pour lesquelles la responsabilité pénale du dirigeant peut être mise en cause, ainsi que les moyens mis en œuvre pour poursuivre et réprimer ces infractions<br>The problem of responsibilities incurre
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Falise, François. "L'action de la Fédération française du Bâtiment dans le champ de la formation professionnelle." Nantes, 2010. https://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show/show?id=50f84105-ca95-4e75-9f84-616b0bd6946d.

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Abstract:
Les organisations patronales constituent des acteurs collectifs peu étudiés sur le plan universitaire alors qu'ils participent à l'élaboration et la mise en oeuvre de politiques publiques. L'objet de la présente thèse est d'étudier l'action d'une organisation particulière, la Fédération Française du Bâtiment dans le système de formation professionnelle en France. À l'issue d'une présentation et d'une analyse du fonctionnement de la Fédération Française du Bâtiment et des raisons qui justifient son engagement dans ce domaine, la recherche porte sur la façon dont la Fédération participe, aux côt
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Chauvac, Nathalie. "L'embauche, une histoire de relations ? : réseaux et dispositifs de médiation au cœur du marché de l'emploi." Phd thesis, Université Toulouse le Mirail - Toulouse II, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00563474.

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Abstract:
L'embauche est la rencontre entre un employeur et un salarié, elle est le point de jonction des trajectoires antérieures des deux parties. Elle est également une relation particulière qui s'inscrit dans un ensemble d'autres relations sociales mais aussi de cercles, organisations, dispositifs, ressources et dans un contexte socio-économique qui la modifie et qu'elle peut contribuer à modifier. La question de recherche est ici de comprendre comment les salariés et les employeurs entrent en contact et décident de travailler ensemble, comment les salariés trouvent un emploi, les employeurs des sal
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Belouali, Jamila. "Contribution à l'étude des caractéristiques démographiques et socio-économique des bonnes au Maroc." Bordeaux 3, 2005. http://www.theses.fr/2005BOR30066.

Full text
Abstract:
Au Maroc, le travail des " bonnes " cache la souffrance d'une population féminine, jeune, marginalisée et soumise à une servitude moyenâgeuse :analphabétisme, sévices, abus sexuels, salaires très bas, aucune protection sociale. . . Cette population " professionnelle " est soumise à des conditions de travail et de vie contraires au système moderne de l'emploi et n'est protégé par aucune législation La thèse que nous présentons vise d'abord à décrire la situation problème sur la base d'une enquête de terrain. Celle-ci est précédé d'une analyse causale à travers une lecture sur l'esclavage et son
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Bailly, Maxime. "Essai sur le droit pénal des conflits collectifs du travail." Paris 2, 2009. http://www.theses.fr/2009PA020055.

Full text
Abstract:
Un conflit collectif peut être source d’engagement de responsabilité pénale. Il peut l’être pour l’employeur. Les circonstances ne manquent pas dans lesquelles il est susceptible de prendre des initiatives porteuses d’un risque d’engagement de sa responsabilité pénale en dépit de l’absence de délit directement lié à une atteinte au droit de grève. Lorsqu’il recourt à des « salariés de remplacement », procède à la fermeture de l’entreprise (en réponse au mouvement apparu), entrave l’exercice des fonctions de représentant du personnel, bouscule l’exercice du droit syndical, il s’expose à des pou
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Smith, Kaye M., and mikewood@deakin edu au. "Employer satisfaction with employees with a disability." Deakin University. School of Health Sciences, 2002. http://tux.lib.deakin.edu.au./adt-VDU/public/adt-VDU20050815.160034.

Full text
Abstract:
Previous research that addressed determents of employer satisfaction with employees with a disability (EWDs) mainly targeted employers’ perceptions of workplace performance. This thesis used quantitative and qualitative approaches to examine perspectives of employers and disability employment service providers (DESPs) on the complex nature of employer satisfaction with EWDs within an ecological paradigm. Three studies were undertaken. The first analysed questionnaire ratings for 656 employers of workplace performance of EWDs. Analyses found: (1) employers rated EWDs lower than non-disabled
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Kylmäluoma, E. (Elina). "Managing employer brand for attracting potential employees." Master's thesis, University of Oulu, 2017. http://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-201705101747.

Full text
Abstract:
Attracting and retaining current talent have become important for today’s organizations. Employer branding, which includes marketing the employer brand for potential and current employees tackles these issues by promoting an organization as an employer and by differentiating the organization from its competitors. It has many advantages such as increased employee satisfaction and reduced recruitment costs. Employer branding also helps to gain competitive advantage. The purpose of this study is to find out how private employers in the early childhood education field in Finland can attract potent
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Shalbi, Gehad. "La responsabilité pénale du dirigeant d'entreprise." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010281.

Full text
Abstract:
La jurisprudence et la loi s'accordent pour mettre à la charge du dirigeant d'entreprise, l'obligation sous sa responsabilité, de faire respecter par le personnel l'ensemble des textes qui réglemente l'activité de l'entreprise. Si c'est le pouvoir de décision, ou la relation d'autorité unissant le dirigeant à ses préposés, qui constitue le fondement de la responsabilité pénale du dirigeant d'entreprise, il paraît logique que la délégation de pouvoirs conduit à, exonérer le dirigeant de sa responsabilité. La jurisprudence, prenant en compte la lourdeur de cette responsabilité, a admis qu'une dé
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Babin, Matthieu. "Le risque professionnel : étude critique." Nantes, 2003. http://www.theses.fr/2003NANT4012.

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Abstract:
Le droit du risque professionnel (hygiène et sécurité du travail, réparation des accidents du travail) traverse une crise qui invite à en dresser un état positif et critique. La présente thèse a pour objet de procéder à cet état, dans un esprit d'objectivité et à la faveur d'une distinction entre les problématiques de reconnaissance (améliorer la reconnaissance des risques liés au travail) et d'imputation. Justifier l'imputation de certains risques aux employeurs des intéressés). Elle tend à mettre à jour les conditions favorables à une politique rationnelle de prévention et de réparation des
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Tallman, Rick. "Needful employees, expectant employers and the development and impact of psychological contracts in new employees." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2001. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp05/NQ62670.pdf.

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Bouffard, Julie. "Outiller les employeurs dans la gestion du retour progressif au travail de personnes présentant un trouble musculosquelettique : adaptation du guide d'évaluation de la marge de manœuvre." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2018. http://hdl.handle.net/11143/12094.

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Abstract:
Introduction : À la suite d’une absence du travail en raison d’un trouble musculosquelettique (TMS), plusieurs travailleurs font un retour progressif au travail (RPAT). Cette pratique comporte plusieurs avantages, mais pose également des défis dans sa mise en application pour les entreprises. L’objectif de l’étude était d’offrir un outil adapté aux employeurs pour les soutenir dans la gestion des RPAT d’individus s’étant absentés en raison d’un TMS. L’étude poursuivait deux objectifs : 1) adapter un outil existant destiné aux professionnels de la réadaptation (Guide d’évaluation de la marge de
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DeHart, Mary Ellen. "Employers' perceptions of mentally handicapped employees in the horticulture industry." Thesis, Virginia Tech, 1985. http://hdl.handle.net/10919/43038.

Full text
Abstract:
The horticulture industry offers numerous unskilled and semi-Skilled job opportunities for qualified handicapped individuals. A mail survey of 557 private Virginia ornamental horticultural businesses was conducted to document the employment of handicapped persons and to investigate employers' perceptions of mentally handicapped workers. A response rate of 60% was obtained. Forty-two percent of the respondents reported employing mentally, physically or emotionally handicapped persons. Primary businesses which have employed mentally handicapped workers were associated with grounds mainte
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Dubreuil, Charles-André. "L'Etat et les risques des entreprises." Paris 2, 2005. https://hal-clermont-univ.archives-ouvertes.fr/tel-02101432.

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Abstract:
Les entreprises sont soumises à des risques qui dépassent les aléas inhérents aux activités économiques. Ils sont anormaux, exceptionnels et déjouent les prévisions raisonnables des entrepreneurs. Ils peuvent être d'ordre sanitaire (ESB, Pneumopathie), naturel (inondations, tempêtes), technologique (pollutions, explosions), économique (choc pétrolier, concurrence déloyale) ou humain (terrorisme, infractions). Certains d'entre eux sont caractérisés par une forte incertitude et constituent des menaces potentiellement catastrophiques pour ceux qui y sont soumis. Répondant à une demande croissante
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Koresdoski, Amy E. "The Value of Distance Learning MBA Programs to Employers and Employees." NSUWorks, 2001. http://nsuworks.nova.edu/gscis_etd/642.

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Abstract:
The goal of this study was to examine the perceived value of distance learning MBA degrees to employers and employees. Value was measured by promotion, improved job security, an increase in money, position or status, additional knowledge, or the expertise that the more highly educated employee brings to the work place. Feedback from employers and employees was used to examine their perceptions, support and acceptance of non-traditional degrees in the workplace. Two online, web-based surveys were used to solicit opinions. The samples used included students who graduated from distance learning (
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Liu, Yiqing, and Tong Wu. "Employers’ and employees’ evaluation of the implementation of flexible working policies." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12150.

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Abstract:
These years has witnessed a rapid change in staff’s working pattern. Flexible working arrangements are increasingly widespread in developed countries as well as developing countries. The adoption level of flexible working arrangements is predicted to keep increasing in the future. However, some obstacles will emerge when flexible working policies are carried out in companies. The results such as low participation of staff in flexible working arrangements may fail to live up organizations’ expectation. Accordingly, employers’ and employees’ evaluation of flexible working policies may be helpful
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Vilon, Guezo Gérard Hervé. "Responsabilité pénale du dirigeant : regard critique." Electronic Thesis or Diss., Orléans, 2016. http://www.theses.fr/2016ORLE2091.

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Abstract:
Le régime de la responsabilité pénale du dirigeant décontenance par l’originalité des mécanismes juridiquespermettant sa mise en oeuvre. Cette responsabilité révèle des insuffisances tant au niveau de l’incriminationque de la répression. Alors que la première est affectée par de graves déficiences conceptuelles etfonctionnelles, la deuxième se démarque par une prééminence doublement perceptible. Cette dernière semanifeste, d’une part, par l’élargissement sans cesse croissant de la sphère de la répression, ainsi que par lamultiplication des acteurs potentiellement responsables. L’excès répressi
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Gummesson, Sandra. "Employer Branding- Attracting Employees to the area of GGV." Thesis, Internationella Handelshögskolan, Högskolan i Jönköping, IHH, Företagsekonomi, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-35646.

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Abstract:
Abstract   Background:           Although the area of Gnosjö, Gislaved and Värnamo (GGV) have many companies it still lacks of highly educated people. The three municipalities are underrepresented of highly educated employees in relation to population, thus being able to attract and keep employees are a crucial part for the survival of the companies. The new younger generation, generation Y, is different from previous generations as they demand more from their employer and change jobs more frequently than previous generations thus the employer branding and internal marketing strategies must b
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