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Journal articles on the topic 'Employeurs'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 25 July 2025

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1

Dressen, Marnix, and Arnaud Mias. "Représenter les employeurs." Terrains & travaux 14, no. 1 (2008): 90. http://dx.doi.org/10.3917/tt.014.0090.

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2

Viot, Catherine, and Laïla Benraïss-Noailles. "Employeurs démarquez-vous ! La marque employeur, un gisement de valeur inexploité ?" Management international 18, no. 3 (2014): 60–81. http://dx.doi.org/10.7202/1025090ar.

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Abstract:

Cet article propose une revue de la littérature consacrée à la marque employeur. Le concept et sa mesure font tout d’abord l’objet d’une présentation et d’une discussion. Une définition est proposée avant que les antécédents de la marque employeur ne soient exposés. Les effets de la marque employeur sur les employés actuels et potentiels sont ensuite discutés. Enfin, notre état de l’art débouche sur un modèle intégrateur des effets internes et externes de la marque employeur. A la suite de ce modèle, un programme de recherche, destiné à combler les zones peu ou pas explorées à ce jour, est pro

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3

Foulon, Sandrine. "Justice : rassurer les employeurs." Alternatives Économiques N° 342, no. 1 (2015): 42. http://dx.doi.org/10.3917/ae.342.0042.

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4

Emery, Yves, and Armand Brice Kouadio. "Marque employeur et stratégies RH pour les employeurs publics. Le cas du bassin d’emploi Franco-Valdo-Genevois." Les nouvelles frontières du management public 21, no. 2 (2018): 47–59. http://dx.doi.org/10.7202/1052686ar.

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Abstract:

Cet article développe une analyse exploratoire comparant les politiques RH entre les employeurs publics Suisse romands et leurs homologues des départements limitrophes français, opérant au sein d’un même bassin d’emploi appelé « le Grand Genève « (territoire Franco-Valdo-Genevois). Longtemps confinées à la « simple » mise en oeuvre des statuts du personnel, les politiques RH des organisations publiques deviennent de plus en plus stratégiques, étant donnée l’importance d’attirer et de conserver les meilleurs talents sur le marché de l’emploi. Mobilisant les concepts de Marque employeur et de Co

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5

Duraj, Tomasz. "PODPORZĄDKOWANIE PRACOWNIKA PRACODAWCY W ASPEKCIE CZASU PRACY – WYBRANE PROBLEMY." Zeszyty Prawnicze 12, no. 4 (2016): 123. http://dx.doi.org/10.21697/zp.2012.12.4.06.

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Abstract:

THE EMPLOYEE’S SUBORDINATION TO THE EMPLOYERAS REGARDS WORKING HOURS. SELECTED PROBLEMSSummary The subject of this paper is a description of the characteristic features of an employee’s subordination to his employer as regards working hours. An employer’s management rights in this respect are particularly relevant as regards the efficiency of the employee’s work and reduce the risk that any defective work on the employee’s part could mean for the employer. The author analyses the management rights of employers relating to factors contributing to the organisation of working hours such as the st

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6

Bouvier, Odette-Luce, and Jean-Philippe Dedieu. "« Personnel domestique » pour employeurs choisis." Plein droit 86, no. 3 (2010): 33. http://dx.doi.org/10.3917/pld.086.0033.

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7

Pailhé, Ariane. "Encadré – Enquête « Famille et employeurs »." Santé, Société et Solidarité 7, no. 1 (2008): 98. http://dx.doi.org/10.3406/oss.2008.1259.

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8

d’Iribarne, Philippe. "Les employeurs sont-ils islamophobes ?" Le Débat 197, no. 5 (2017): 87. http://dx.doi.org/10.3917/deba.197.0087.

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9

Fontaine, Roméo, Ariane Pailhé, and Delphine Remillon. "L’enquête longitudinaleFamilles et employeurs (FamEmp)." Revue des politiques sociales et familiales 149, no. 4 (2024): 139–47. http://dx.doi.org/10.3917/rpsf.149.0139.

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Abstract:

L’article éclaire les évolutions et les enjeux actuels de la recherche sur l’articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle. Il met en évidence les atouts et les limites des enquêtes statistiques existantes pour traiter ces questions et présente le projet d’enquête longitudinale Familles et employeurs (FamEmp), qui s’adresse à la fois aux individus et à leurs employeurs. Sa diffusion au sein de la communauté scientifique permettra notamment de répondre à trois enjeux majeurs : l’effet des nouvelles formes d’emploi et de travail, en particulier du télétravail ; la situation des p

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10

Saurat, Isabelle. "Les employeurs publics en action." Servir 535, no. 1 (2025): 3. https://doi.org/10.3917/servir.535.0003.

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11

Laroche, Mélanie, and Marie-Ève Bernier. "Employeurs et anti-syndicalisme au Canada." Travail et emploi, no. 146 (April 1, 2016): 51–74. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.6998.

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12

Cossette, Michel, and Claudine Auger. "Boule de cristal pour employeurs proactifs." Gestion 40, no. 2 (2015): 38. http://dx.doi.org/10.3917/riges.402.0038.

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13

Jolivet, Annie. "Seniors, les mal-aimés des employeurs ?" Sciences Humaines N° 269, no. 4 (2015): 21. http://dx.doi.org/10.3917/sh.269.0021.

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14

Mayance, Pierre. "Défendre « l'agriculture » ou les « employeurs agricoles » ?" Savoir/Agir 10, no. 4 (2009): 23. http://dx.doi.org/10.3917/sava.010.0023.

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Kouyaté, M. "Evaluation des connaissances, des attitudes et des pratiques des gargotiers de la commune III du district de Bamako par rapport à la contamination des aliments en 2017." Mali Santé Publique 10, no. 1 (2020): 19–25. http://dx.doi.org/10.53318/msp.v10i1.1657.

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Abstract:

Introduction : Les personnes qui manipulent les aliments ne comprennent pas toutes le rôle qu'elles doivent jouer pour la protection de leur santé et celle des consommateurs. La présente étude visait à évaluer les connaissances, les attitudes et les pratiques des gargotiers (gargotières) sur la contamination des aliments afin de proposer des solutions d'amélioration de leurs compétences. Matériel et méthodes : C'est une étude transversale à visée descriptive, qui a allié la recherche quantitative et qualitative. Le questionnaire a été administré à 27 employés et 21 employeurs. L'entretien a co

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Lutsenko, O. Ye. "Legal regulation of employee privacy in the United States of America." Analytical and Comparative Jurisprudence, no. 1 (May 29, 2023): 254–58. http://dx.doi.org/10.24144/2788-6018.2023.01.40.

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Abstract:

Current labour legislation does not contain prescriptions that would guarantee employees the right to privacy, but such legal regulation has long existed abroad, which can be valuable for Ukraine in order to accumulate the best global experience in ensuring the protection of employee privacy. In the US, employee privacy encompasses two aspects: first, the employee's right not to disclose personal information to his employer, and second, the employee's right to personal autonomy, or so to speak, sovereignty in certain life decisions. In many important aspects, these two forms of privacy a

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Cottin-Marx, Simon. "Le rôle du patronat associatif." Revue des politiques sociales et familiales 153, no. 4 (2025): 77–93. https://doi.org/10.3917/rpsf.153.0077.

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Abstract:

Cet article interroge la construction du rôle des syndicats d’employeurs du monde du travail associatif. À travers l’histoire du Syndicat national d’associations employeurs de personnels au service des centres sociaux et socioculturels (Snaecso), créé en 1971, et qui est devenu le Syndicat employeur du lien social et familial (Elifsa) en 2019, il est question de la production progressive des différents domaines d’activité du syndicat : accompagner, représenter, négocier. L’enquête, qui repose sur l’exploitation d’archives et d’entretiens qualitatifs avec des responsables de l’organisation, por

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18

Touahria-Gaillard, Abdia. "Des employeurs comme les autres ? Quelles spécificités de management pour les particuliers employeurs en incapacité motrice majeure ?" Vie sociale 17, no. 1 (2017): 171. http://dx.doi.org/10.3917/vsoc.171.0171.

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19

Rémy, Véronique, and Véronique Simonnet. "Les efforts de recrutement des employeurs améliorent-ils les appariements sur le marché du travail ?" Revue économique Vol. 75, no. 2 (2024): 231–70. http://dx.doi.org/10.3917/reco.752.0231.

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Abstract:

Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l’efficacité du processus d’appariement par plusieurs biais dont certains n’ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l’embauche (canaux de recherche, méthodes de sélection, temps imparti, personnel investi, etc.) et qualité des appariements à l’aide d’une typologie des efforts mesurés dans l’enquête Ofer 2016 de la Dares. Les employeurs exigeants et patients sont les plus satisfaits de leurs embauches ainsi que ceux très pressés, très flexibles et limitant leur recherche. Les employeur

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20

Rémy, Véronique, and Véronique Simonnet. "Les efforts de recrutement des employeurs améliorent-ils les appariements sur le marché du travail ?" Revue économique Pub. anticipées, no. 7 (2030): 32–72. http://dx.doi.org/10.3917/reco.pr2.0189.

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Abstract:

Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l’efficacité du processus d’appariement par plusieurs biais dont certains n’ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l’embauche (canaux de recherche, méthodes de sélection, temps imparti, personnel investi, etc.) et qualité des appariements à l’aide d’une typologie des efforts mesurés dans l’enquête Ofer 2016 de la Dares. Les employeurs exigeants et patients sont les plus satisfaits de leurs embauches ainsi que ceux très pressés, très flexibles et limitant leur recherche. Les employeur

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Gagnon, Mélanie, Catherine Beaudry, and Jenny Boies. "L’ amélioration des conditions de travail des aidants par le prisme de la conciliation des temps sociaux : vecteur d’un meilleur climat organisationnel et de la rétention des employés." Ad machina: l'avenir de l'humain au travail, no. 2 (December 1, 2018): 19–34. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no1.915.

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Abstract:

Cet article rend compte d’une recherche menée auprès d’un vaste échantillon de 1910 employeurs québécois par l’entremise d’une enquête électronique. Les résultats permettent de dégager les perceptions des employeurs à l’égard de la main-d’oeuvre proche aidante, ainsi que les mesures et les pratiques que ces employeurs déploient afin de s’ajuster aux besoins de leurs salariés et d’aider ces derniers à articuler leurs responsabilités de soins avec celles du travail, ces deux sphères étant des vases communicants. Les résultats évoquent les principales contraintes organisationnelles soulevées par

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Béraud, Mathieu, Anne Eydoux, Émilie Fériel, and Jean-Pascal Higelé. "Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ?" Travail et emploi, no. 140 (October 1, 2014): 49–65. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.6500.

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Helfter, Caroline. "Contrepoint - Parents au travail : des employeurs concernés ?" Informations sociales 153, no. 3 (2009): 85. http://dx.doi.org/10.3917/inso.153.0085.

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Barberousse, Célia, Anne Viola, and Juliette Costantini. "Les employeurs et le maintien dans l’emploi." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (2020): 516. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.252.

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Frozzini, Jorge, Éric Tremblay, and Vincent Arnaud. "Besoins et présence des travailleuses et travailleurs migrants temporaires dans les régions du Québec : quelques éléments de description." Revue Organisations & territoires 31, no. 2 (2022): 85–96. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v31n2.1483.

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Abstract:

En raison de la pénurie de main-d’oeuvre, les employeurs et les associations d’employeurs cherchent à recruter un plus grand nombre de travailleuses et travailleurs migrants temporaires (TMT) dans différents secteurs d’activité au Québec. Cette demande destinée à pourvoir de nombreux emplois n’est pas nouvelle. Toutefois, les divers programmes, les besoins exprimés par les employeurs et les enjeux vécus par les TMT demeurent largement méconnus du grand public. Cette contribution propose une présentation du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et de ses divers volets, un surv

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Pailhé, Ariane, Roméo Fontaine, and Delphine Remillon. "Families and Employers Longitudinal Survey (FamEmp)." Revue des politiques sociales et familiales 153, no. 4 (2025): 201–9. https://doi.org/10.3917/rpsf.153.0201.

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Abstract:

L’article éclaire les évolutions et les enjeux actuels de la recherche sur l’articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle. Il met en évidence les atouts et les limites des enquêtes statistiques existantes pour traiter ces questions et présente l’enquête longitudinale Familles et employeurs (FamEmp), qui s’adresse à la fois aux individus et à leurs employeurs. Sa diffusion au sein de la communauté scientifique permettra notamment de répondre à trois enjeux majeurs : l’effet des nouvelles formes d’emploi et de travail, en particulier du télétravail ; la situation de

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Ci, Wen, and Feng Hou. "Immigrants’ initial firm allocation and earnings growth." Canadian Studies in Population 44, no. 1-2 (2017): 42. http://dx.doi.org/10.25336/p6cw24.

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Abstract:

While employers are playing an increasingly important role in immigration selection in Canada, little is known about how firm-level characteristics affect the economic integration of immigrants. Using a Canadian employer–employee matched dataset, this paper considers whether immigrants initially employed in low-paying firms in Canada experienced inferior earnings growth than those initially employed in high-paying firms. The results show that the large earnings differential observed between immigrants initially employed in low- and high-paying firms diminished only slightly over the subsequent

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Laroche, Mélanie. "Mondialisation et action collective patronale : deux réalités conciliables ?" Articles 65, no. 1 (2010): 134–54. http://dx.doi.org/10.7202/039531ar.

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Abstract:

Cet article se concentre sur l’acteur patronal et ses préférences en matière de structures de négociation collective. Les nouvelles réalités économiques, conjuguées aux nouvelles stratégies organisationnelles et étatiques, conduiraient les employeurs dans bon nombre de pays à vouloir décentraliser les structures de négociation. Il y a toutefois des cas d’exception auxquels nous portons une attention particulière. Nous présentons les résultats d’une étude auprès des employeurs de l’industrie du vêtement pour hommes au Québec où prévaut toujours la négociation coordonnée malgré les pressions de

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Clarke, Graham. "Décision rendue par le Conseil canadien des relations du travail." Discussion 45, no. 3 (2005): 616–24. http://dx.doi.org/10.7202/050612ar.

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Abstract:

Lorsque quatre entreprises initialement distinctes fusionnent avant la fin d'une audience dans laquelle elles demandent à être déclarées employeur unique, le Conseil ne peut plus faire une telle déclaration. En effet, pour ce faire, il doit y avoir au moins deux employeurs. De plus, même s'il y avait eu plus d'un employeur, le Conseil s'est demandé si l'un d'eux pouvait présenter une telle demande. La disposition du Code qui s'applique en pareil cas a toujours été interprétée comme ayant été adoptée au profit des syndicats. Il se peut que le législateur n 'ait pas conféré aux employeurs le dro

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Gardner, Timothy M., Jason Stansbury, and David Hart. "The Ethics of Lateral Hiring." Business Ethics Quarterly 20, no. 3 (2010): 341–69. http://dx.doi.org/10.5840/beq201020326.

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Abstract:

ABSTRACT:Lateral hiring is the intentional action of one employer to identify, solicit, and hire an individual or group of employees currently employed by another firm, a practice often pejoratively labeled “poaching.” We use the method of critical genealogy to demonstrate that the norms that discourage lateral hiring are constructions used by powerful employers to control the turnover of their employees, making them subjects of their employer’s power rather than free and autonomous people in their own right. We suggest instead that ethical responsibility for entertaining or rejecting lateral

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Tinlot, Guillaume. "Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu : quelles évolutions du rôle de l’employeur public ? Le cas de la Ville de Paris." Revue française de finances publiques N° 149, no. 1 (2020): 53–68. https://doi.org/10.3917/rffp.149.0053.

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Abstract:

Réforme majeure du recouvrement, la mise en place du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu a fait des employeurs des acteurs du consentement à l’impôt. La mise en œuvre de la réforme a constitué un enjeu fort pour les employeurs, notamment publics, tant du point de vue de leur nouveau rôle en matière de collecte et de recouvrement de l’impôt, que par les exigences posées par la réforme sur leur fonctionnement interne.

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Pillayre, Héloïse. "Le prix de la maladie professionnelle. La construction des dimensions morales de l’indemnisation des maladies liées à l’amiante." Droit et société N° 113, no. 1 (2023): 133–56. http://dx.doi.org/10.3917/drs1.113.0133.

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Abstract:

Le scandale de l&#8217;amiante a &#233;t&#233; &#224; l&#8217;origine de deux innovations&#160;: le Fonds d&#8217;indemnisation des victimes de l&#8217;amiante (Fiva), plus favorable aux victimes que le syst&#232;me traditionnel d&#8217;indemnisation des maladies professionnelles, et les proc&#232;s en &#171;&#160;faute inexcusable de l&#8217;employeur&#160;&#187;, qui permettent la prise en charge de l&#8217;indemnisation par les employeurs jug&#233;s coupables. Le Fiva a &#233;t&#233; critiqu&#233; par certai

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Schirle, Tammy. "Health, Pensions, and the Retirement Decision: Evidence from Canada." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 29, no. 4 (2010): 519–27. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980810000541.

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Abstract:

RÉSUMÉEn utilisant des données longitudinales de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu, j’examine les effets de la santé et des régimes de pension offerts par les employeurs sur les décisions de retraite ce qui n’a pas été étudiés simultanément dans le contexte canadien. Les résultats indiquent que les régimes de pension offerts par les employeurs ont des effets incitatifs importants et significatifs sur le comportement de la retraite. Etre en mauvaise santé augmente considérablement la probabilité de prendre sa retraite, jusqu’à 25 points de pourcentage. Les résultats corroborent

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Azam, Jean-Paul. "Employeurs dominants et salaire minimum dans l'agriculture marocaine." Revue économique 44, no. 6 (1993): 1151–68. http://dx.doi.org/10.3406/reco.1993.409501.

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Lauzon, Hélène. "Les relations entreprises-communautés : qu'en pensent les employeurs ?" Gestion 36, no. 2 (2011): 39. http://dx.doi.org/10.3917/riges.362.0039.

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Carcillo, Stéphane, and Pauline Petit. "« Certains employeurs n'ont pas conscience de leurs préjugés »." Sciences Humaines N° 319, no. 11 (2019): 8. http://dx.doi.org/10.3917/sh.319.0008.

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Azam, Jean-Paul. "Employeurs dominants et salaire minimum dans l'agriculture marocaine." Revue économique 44, no. 6 (1993): 1151. http://dx.doi.org/10.2307/3502272.

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38

Pouget, Cindy. "Soutenir les particuliers employeurs en situation de handicap." Vie sociale 17, no. 1 (2017): 207. http://dx.doi.org/10.3917/vsoc.171.0207.

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39

Wolmark, Cyril. "Une autorisation de travail au profit des employeurs." Le Droit Ouvrier N° 892, no. 12 (2022): 540–46. http://dx.doi.org/10.3917/drou.892.0540.

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Azam, Jean-Paul. "Employeurs dominants et salaire minimum dans l'agriculture marocaine." Revue économique 44, no. 6 (1993): 1151–68. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p1993.44n6.1151.

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Delmas Saint-Hilaire, D., M. S. Gerhardi, S. Guyon, F. Mourad, and C. Seguy. "Information auprès des employeurs sur les risques CMR." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no. 2-3 (2004): 115–16. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93099-8.

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David, Aude. "C’est l’histoire d’un salarié qui avait plusieurs employeurs." Pour l'Éco N° 43, no. 6 (2022): 54–55. http://dx.doi.org/10.3917/poec.043.0054.

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Wolmark, Cyril. "Une autorisation de travail au profit des employeurs." Plein droit 135, no. 4 (2023): 5–11. http://dx.doi.org/10.3917/pld.135.0007.

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Sentis, Julie. "Alternances juxtapositive et délibérative. Du salarié apprenti à l’apprenti professionnel." Diversité 180, no. 1 (2015): 51–54. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2015.4037.

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Abstract:

Les risques de l’alternance juxtapositive tiennent moins à une séparation inévitable des espaces de formation entre CFA et employeurs qu’à leurs modalités d’association : à l’initiative des employeurs, une concertation organise la demande de formation des CFA privés ; dans les CFA publics, un double niveau d’interaction est mis en place. Avec le terrain de stage, où l’apprenti est accompagné, et avec un réseau professionnel structuré autour des pratiques de l’alternance de façon à garantir à l’apprenti un parcours sécurisé, au centre du dispositif mis en place plutôt qu’à la croisée de tempora

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Laffargue, Jean-Pierre. "Effets et financement d'une réduction des charges sur les bas salaires." Revue économique 51, no. 3 (2000): 489–98. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p2000.51n3.0489.

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Abstract:

Résumé Cet article examine comment une baisse des cotisations sociales employeurs sur le travail non qualifié peut être financée par des hausses d'autres taxes ou para-taxes, et quelles sont les conséquences pour l'économie. Quel que soit son mode de financement, l'allégement des cotisations sociales employeurs sur les bas salaires a des effets favorables sur l'emploi. La mesure qui vient au premier rang est l'imposition des bénéfices des entreprises. Un mode de financement est très bon pour l'emploi et l'activité, mais mauvais pour les salaires réels nets de taxes : la hausse des cotisations

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Boudjemadi, Valérian, Julie Daul, and Odile Rohmer. "Améliorer le retour au travail après un cancer : mise en place et évaluation d’une action de sensibilisation des entreprises." Le travail humain Vol. 87, no. 3 (2024): 159–84. http://dx.doi.org/10.3917/th.873.0159.

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Abstract:

Le retour au travail après un cancer est une préoccupation majeure en France. Des freins sont exprimés par les personnes malades, mais aussi par les employeurs souvent démunis face à cette situation. Or, peu d’études se sont focalisées sur l’origine des difficultés des employeurs à ce sujet. En s’appuyant sur la littérature en psychologie sociale, trois facteurs ont été identifiés comme étant à l’origine de ces difficultés : les croyances erronées vis-à-vis du cancer, l’anxiété générée par ce dernier, et le sentiment d’efficacité personnelle défaillant. Cette étude a pour but de mesurer ces di

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Gusarov, S. M., and K. Yu Melnyk. "Protection of personal data of the employee." Law and Safety 89, no. 2 (2023): 133–44. http://dx.doi.org/10.32631/pb.2023.2.12.

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Abstract:

The article draws attention to the fact that today, in the conditions of a developed information environment, the wide spread and use of various information technologies and systems, the maintenance of automated databases, on the one hand, significantly simplifies the provision and use of information, on the other hand, the risk of illegal interference in personal data increases and family life of a person and misuse of his personal data. The entry into employment is preceded by the work of the employer’s personnel service on personnel selection, within which personal information is rece

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Fisher, Joseph G., Laureen A. Maines, Sean A. Peffer, and Geoffrey B. Sprinkle. "An Experimental Investigation of Employer Discretion in Employee Performance Evaluation and Compensation." Accounting Review 80, no. 2 (2005): 563–83. http://dx.doi.org/10.2308/accr.2005.80.2.563.

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Abstract:

Employment relationships provide fertile ground for both employee and employer opportunism. Employers worry about whether employees will devote sufficient effort to work, and employees are concerned about whether employers will compensate them appropriately. In this paper, we examine whether employer discretion over the size of the total employee compensation pool and the allocation of this pool among employees influences employee and employer opportunism. The results of our experiment indicate that firm output and employees' compensation are greater when the employer does not have discretion

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Gagné, Jean. "Application de la convention collective et administration du personnel." Relations industrielles 4, no. 8 (2014): 73–74. http://dx.doi.org/10.7202/1023512ar.

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Tremblay, Jean-François, and Jean-Guy Bergeron. "Que font les employeurs comme préparation à la négociation collective ?" Articles 64, no. 1 (2009): 134–53. http://dx.doi.org/10.7202/029542ar.

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Abstract:

L’étude vise à combler le manque de connaissance sur la préparation à la négociation collective et, plus particulièrement, celle des employeurs. Malgré qu’elle soit considérée comme une phase de première importance du processus de la négociation collective, les études de terrain sur le sujet sont quasi inexistantes. Le modèle de la préparation patronale à la négociation collective utilisé a été testé à partir d’un échantillon de 232 répondants provenant des organisations syndiquées du Québec, à l’exception des fonctions publiques provinciale et fédérale. Les résultats de l’analyse montrent que

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