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Journal articles on the topic 'Empresa Individual'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 17 February 2022

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1

Morais, Maria Aparecida Silva, and Raimundo Ivan Feitosa Filho. "A Relevância do Contador para o Microempreendedor Individual (MEI)." ID on line REVISTA DE PSICOLOGIA 13, no. 43 (2018): 480–89. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v13i43.1512.

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Abstract:

O presente trabalho tem como tema “a relevância do contador para o microempreendedor individual (MEI)”, abordando o contador como suporte para o microempreendedor, evidenciando seus direitos e obrigações. Com isto, a contabilidade é de extrema relevância para todos os portes de empresas, desde o MEI até as empresas de grande porte, mas não só com a finalidade fiscal, mas também com a finalidade de gestão empresarial, pois o profissional da contabilidade tem um papel fundamental neste processo junto com o empreendedor. Conclui se neste trabalho que o contador continua sendo indispensável também

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2

Batista, A. S., and H. A. Lana. "A Empresa Individual de Responsabilidade Limitada." Revista Tecer 9, no. 16 (2016): 27–43. http://dx.doi.org/10.15601/1983-7631/rt.v9n16p27-43.

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3

Coelho Junior, Francisco Antonio, and Jairo Eduardo Borges-Andrade. "Efeitos de variáveis individuais e contextuais sobre desempenho individual no trabalho." Estudos de Psicologia (Natal) 16, no. 2 (2011): 111–20. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-294x2011000200001.

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Abstract:

O presente trabalho objetivou testar empiricamente um modelo teórico multinível de predição de desempenho individual no trabalho. As variáveis antecedentes investigadas, isoladas ou em interação, corresponderam à idade, gênero, cargo, grau de escolaridade, tempo de serviço e percepção de suporte à aprendizagem, medidas no nível individual e de contexto, e satisfação no trabalho, de nível individual. A pesquisa foi realizada em uma empresa pública, do ramo de pesquisas agropecuária e atuação nacional. A amostra (N = 808) contou com funcionários distribuídos em 45 unidades centralizadas e descen

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4

Reyes Júnior, Edgar. "A Influência das Relações Sociais na Eficiência Individual das Organizações em Arranjos Produtivos." Revista de Contabilidade da UFBA 2, no. 3 (2008): 4. http://dx.doi.org/10.9771/rc-ufba.v2i3.3265.

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Abstract:

Este artigo analisa arranjos produtivos, considerando que as relações sociais, internas e externas, influem na eficiência das organizações. A base destas relações é a confiança, baseada em características, processos e instituições, que é ao mesmo tempo elemento formador e estruturador do conjunto de relações. Foram estudadas 53 empresas do setor de curtumes da cidade de Estância Velha, sendo citadas ao todo 250 empresas, em estudo quantitativo em que se utilizou a metodologia de análise de redes sociais. Os resultados obtidos permitem identificar que tanto a eficiência, quanto o índice relacio

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5

Sá, Alexandre de Albuquerque. "A INSTRUMENTALIDADE DA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADE LIMITADA (EIRELI)." REVISTA INTERNACIONAL CONSINTER DE DIREITO 9, no. 9 (2019): 603–19. http://dx.doi.org/10.19135/revista.consinter.00009.32.

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Abstract:

O presente trabalho investiga as aplicabilidades da empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI), pessoa jurídica inserida no direito brasileiro pela Lei 12.441, de 11.07.2011. Nesse sentido, é examinado o contexto histórico pretérito, englobando o instituto do legislador ao editar a norma. Posteriormente, são apresentadas as funções em si desempenhadas pela EIRELI, discorrendo-se sobre suas potencialidades em análise comparativa. Do ponto de vista metodológico, o artigo se funda essencialmente em pesquisa bibliográfica e documental, eminentemente teórica, utilizando-se das fontes

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6

Lana, Henrique Avelino. "Reflexões atuais sobre a empresa individual de responsabilidade limitada." Revista do Curso de Direito do UNIFOR 8, no. 1 (2017): 89–111. http://dx.doi.org/10.24862/rcdu.v8i1.409.

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Abstract:

Pretende-se de forma acadêmica, construtiva, e sem esgotar o assunto, fazer apontamentos sobre a EIRELI – Empresa Individual de Responsabilidade Limitada. Trata-se de tema inerente ao dia a dia de quem exerce atividade empresária e está relacionado diretamente ao fomento da economia de nosso país. Objetiva-se demonstrar por meio da doutrina especializada, projeto de lei e atual previsão legal, que o regime jurídico da EIRELI é sim passível de críticas técnicas e construções acadêmicas positivas, sobretudo quanto à sua denominação, necessidade de capital social mínimo totalmente integralizado,

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7

Dos-Santos, Marcos Gilberto, Fernanda Almeida Pereira, Jader Cristino Souza-Silva, and Miguel Angel Rivera-Castro. "APRENDIZAGEM SOCIOPRÁTICA E INDIVIDUAL-COGNITIVA NA EMPRESA JÚNIOR BRASILEIRA." Administração: Ensino e Pesquisa 16, no. 2 (2015): 309. http://dx.doi.org/10.13058/raep.2015.v16n2.235.

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Abstract:

<p>Estudantes de graduação em Ciências Sociais Aplicadas, notadamente em Administração, têm se reunido em torno de empresas juniores, uma estratégia que os permite aliar a teoria aprendida no curso superior com as habilidades provenientes da atuação prática. Nesse contexto, a aprendizagem pode ocorrer por meio de modalidades mais aderentes a uma abordagem individual-cognitivista, como treinamento, leitura de textos e acesso a bancos de dados, ou por meio de modalidades oriundas de uma abordagem de cunho socioprático, como comunidades de prática, mentoria, treinamento <em>on-the-job

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8

Ávila, Conselheiro Henrique. "Constituição de Empresa Individual de Responsabilidade Limitada por magistrados." Revista de Direito Administrativo 278, no. 2 (2019): 309. http://dx.doi.org/10.12660/rda.v278.2019.80059.

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9

Eriksson, Birgitta, and Patrik Larsson. "El subsidio de empresa emergente sueco; un estudio cualitativo de éxito y fracaso." Fórum Empresarial 8, no. 1 Verano (2003): 42–60. http://dx.doi.org/10.33801/fe.v8i1.3374.

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Abstract:

Los subsidios de empresa emergente para el establecimiento de pequeñas empresas se han celebrado como una política de mercado laboral exitosa; no obstante, este estudio demuestra que el éxito y el fracaso podrían considerarse a distintos niveles y de distintos ángulos. En el nivel de la empresa, el subsidio de empresa emergente puede generar éxito al permitir un comienzo flexible; pero también puede contribuir a una ruptura por sus normas y reglamentos. Desde una perspectiva de empleo, el subsidio en sí mismo puede abrir y cerrar las “puertas” a las oportunidades futuras de empleo. En el nivel

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10

Falcão, José Diogo. "Reorganizações Societárias e Arrendamento." Review of Business and Legal Sciences, no. 17 (July 19, 2017): 113. http://dx.doi.org/10.26537/rebules.v0i17.939.

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Abstract:

No início do século XXI, em pleno capitalismo globalizado, as sociedades comerciais, mercê de diversificadas razões (conquista de quota no mercado, crescimento, concorrência de outras empresas, por vezes motivada pela entrada de grandes empresas estrangeiras no mercado nacional, diminuição de capitais próprios, etc.), têm vindo a sentir a necessidade de se reestruturar, por vezes de se reinventar, com vista a enfrentar as dificuldades com que no seu giro comercial diário se deparam. Esta necessidade das sociedades comerciais se reorganizarem implica, por vezes, a transmissão definitiva da sua

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Marques, Ana Paula Lemos Baptista. "A Função Social da Empresa no Código Civil Sob a Ótica da Empresa Individual de Responsabilidade Limitada." Revista de Ciências Jurídicas e Empresariais 19, no. 1 (2018): 70–75. http://dx.doi.org/10.17921/2448-2129.2018v19n1p70-75.

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Abstract:

O presente artigo visa a abordar o papel de empresa no cenário contemporâneo e a presença marcante de sua função social, para o desenvolvimento da economia, das inovações tecnológicas e também para geração de empregos nos diversos postos de trabalho. Visto que, a sociedade individual limitada, além da viabilidade jurídica de sua inserção no ordenamento pátrio, também favorece os diversos setores da sociedade, que buscam regularização. Igualmente destaca que, embora a teoria da empresa tenha atravessado diferentes contextos, recentemente, o foco é a empresa em si, e não mais os atos empresariai

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12

Moscatini, Áurea. "A EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADE LIMITADA (EIRELI – LEI 12.441/2011)." Direito e Desenvolvimento 3, no. 6 (2017): 11–44. http://dx.doi.org/10.26843/direitoedesenvolvimento.v3i6.208.

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Abstract:

 O presente estudo trata das principais características e aspectos controvertidos da Lei que instituiu a EIRELI (Lei 12.441/ 2011). Tal lei, nova em nosso ordenamento jurídico, busca uma alternativa para que a atividade empresarial possa ser exercida por uma só pessoa, com responsabilidade limitada, ou seja, sem que haja invasão de seu patrimônio pessoal em caso de a empresa contrair dívidas. Dessa forma, o presente trabalho busca demonstrar qual o objetivo da referida Lei. 

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Wilcox King, Adelaide, Sally W. Fowler, and Carl P. Zeithaml. "Competências organizacionais e vantagem competitiva: o desafio da gerência intermediária." Revista de Administração de Empresas 42, no. 1 (2002): 36–49. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75902002000100005.

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Abstract:

Embora a maior parte dos gerentes reconheça as competências da empresa como fonte importante de vantagem competitiva, muitas organizações encontram dificuldades em identificá-las e avaliá-las. Para os gerentes, competências específicas são, muitas vezes, ambíguas, e a percepção individual sobre elas pode variar muito. Essa falta de especificidade pode ocultar visões distorcidas e errôneas acerca das competências, e, quando isso ocorre com os gerentes de nível intermediário, encarregados da administração rotineira de tais competências, as implicações para a empresa podem ser extremamente graves

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Sadat Mirzadeh, Maryam, Yashar Salamzadeh, and Aidin Salamzadeh. "Identification of factors affecting individual industries." Economía y Sociedad 22, no. 52 (2017): 1. http://dx.doi.org/10.15359/eys.22-52.4.

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Abstract:

En el mundo moderno de hoy, el alto conocimiento y la tecnología se están convirtiendo rápidamente en una ventaja competitiva. Las industrias individuales son consideradas como uno de los sectores clave en la industria del país. Clasificar los factores que afectan a este tipo de industrias nos hace estar más familiarizados con su efectividad y, por tanto, tomar acciones para mejorarlos en las empresas basadas en el conocimiento. Con el fin de alcanzar este objetivo, tras revisar las investigaciones que se han realizado en el área de industrias individuales, a través del método de campo y utili

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Guerra, Maximiliano Ribeiro, Paulo Maurício Campanha Lourenço, Maria Teresa Bustamante-Teixeira, and Márcio José Martins Alves. "Prevalência de perda auditiva induzida por ruído em empresa metalúrgica." Revista de Saúde Pública 39, no. 2 (2005): 238–44. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-89102005000200015.

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Abstract:

OBJETIVO: Analisar a prevalência dos casos sugestivos de perda auditiva induzida por ruído em trabalhadores metalúrgicos, potencialmente expostos ao ruído ocupacional (83 a 102 dB). MÉTODOS: Estudo transversal conduzido em empresa metalúrgica prestadora de serviços localizada no município do Rio de Janeiro, Brasil. Com o Programa de Conservação Auditiva da empresa, foram analisados dados clínicos e ocupacionais de 182 trabalhadores, em atividade no período de novembro de 2001 a março de 2002. Utilizou-se da classificação acústica das unidades operacionais das empresas contratantes para a carac

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Watkins, Karen, Dick Van Dijk, and Jaap Spronk. "Crisis macroeconómica y desempeño de la empresa individual. La experiencia mexicana." El Trimestre Económico 76, no. 304 (2017): 991. http://dx.doi.org/10.20430/ete.v76i304.504.

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Abstract:

Este artículo considera proporciones (ratios) financieras, operativas, de solvencia y desempeño para detectar cuándo hay variaciones en los estados financieros de las empresas mexicanas, a raíz de la crisis cambiaria de 1994, con datos trimestrales de 88 empresas mexicanas no financieras que sobrevivieron la crisis, para las cuales se aplican pruebas de cambio estructural. Los resultados muestran que en general los estados financieros se deterioraron entre los cuartos trimestres de 1993 y 1995. A pesar de que en la mayoría de los casos hubo mejoría posterior a la crisis, la recuperación fue pa

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Brito, Luiz Artur Ledur, and Fernando Coelho Martins Ferreira. "Os efeitos da produtividade e escala no desempenho financeiro das empresas de tecnologia de informação." RAM. Revista de Administração Mackenzie 9, no. 3 (2008): 38–57. http://dx.doi.org/10.1590/s1678-69712008000300003.

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Abstract:

As empresas da nova economia são realmente diferentes? Este trabalho tem como objetivo investigar a estrutura de variabilidade do desempenho financeiro das empresas de tecnologia de informação (TI) no Brasil e determinar a relação entre o desempenho financeiro e dois fatores específicos à empresa: economias de escala e produtividade. Foram utilizados dados secundários sobre as duzentas maiores firmas de TI do Brasil nos anos de 2000 a 2004. A análise utilizou as técnicas de componentes de variância e regressão múltipla. A estrutura de variabilidade do desempenho foi muito similar às empresas d

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García Caicedo, Jennifer. "La TOCFE (Theory of Contraints for Education) Teoría de Restricciones en Educación una posible solución, para el manejo de los conflictos individuales en la empresa." Revista Clepsidra 8, no. 14 (2013): 15–25. http://dx.doi.org/10.26564/19001355.47.

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Abstract:

El objetivo de este documento es exponer la TOCFE (Theory of Contraints for Education) Teoría de Restricciones en Educación como una técnica de aprendizaje y enseñanza de competencias comunicativas, de pensamiento y de resolución de conflictos, que aplicada a la resolución del conflicto individual en la empresa incrementa la habilidad para la toma de decisiones efectivas y permite converger las ideas de los involucrados hacia la unificación de esfuerzos para alcanzar un mismo objetivo y a su vez, incrementar los niveles de productividad en la organización. Inicialmente se caracteriza el

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Simão Filho, Adalberto. "A Contribuição Iberobrasileira para o Aperfeiçoamento da Empresa Individual de Responsabilidade Limitada." Conpedi Law Review 1, no. 7 (2016): 33. http://dx.doi.org/10.26668/2448-3931_conpedilawreview/2015.v1i7.3463.

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Abstract:

Este artigo pretende avaliar as contribuições colhidas na experiência espanhola de criação do modelo denominado Sociedade Limitada Nova Empresa - SLNE que foi introduzida no ordenamento pela Ley 7/2003 que permite a integração de pessoa natural única em seus quadros e facilita a atividade mercantil a partir de seus registros. Escolhendo temas de relevo, o modelo espanhol foi confrontado com o modelo desenvolvido pela legislação brasileira - Lei nº 12.441, de 11 de julho de 2011 para a criação da Empresa Individual de Responsabilidade Limitada – Eireli, apresentando-se as principais característ

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Rojas Mercado, Ruth Elizabeth. "La empresa como objeto de negocios jurídicos: énfasis en la compraventa de empresas." Revista de Derecho, no. 13 (April 14, 2013): 9–62. http://dx.doi.org/10.5377/derecho.v0i13.1011.

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Abstract:

El artículo aborda temas referidos al concepto de empresa, dejando sentado que no existe un concepto unívoco de ésta y solamente el Código del Trabajo en su artículo 12 define un concepto pero no responde a las actuales necesidades jurídicas mercantiles del país. Se desarrolla el contenido relacionado a la empresa como objeto de negocios jurídicos y sus formas de transmisión como son la inter vivos en sus diferentes manifestaciones jurídicas a saber el arrendamiento; el usufructo; la hipoteca y la compraventa como negocio jurídico por excelencia pero que en nuestra legislación no se encuentra

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ANASTASIA, Vittoria Alvares, and Caio Augusto de Souza LARA. "O ESCANDÂLO CAMBRIDGE ANALYTICA: A MANIPULAÇÃO DE DADOS NA ERA DIGITAL." Percurso 4, no. 31 (2019): 164. http://dx.doi.org/10.21902/revpercurso.2316-7521.v4i31.3722.

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Abstract:

RESUMO O tema-problema da pesquisa que se pretende desenvolver é como o escândalo Cambridge Analytica trouxe a preocupação com a manipulação de dados de usuários na internet e até qual ponto empresas privadas podem invadir a privacidade individual e violar direitos fundamentais. A empresa Cambridge Analytica, através da coleta de dados individuais do Facebook, “transformou cliques em votos” (LAPOWSKY, 2018). [...]

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Mendonça, Saulo Bichara, and Pablo Gonçalves e. Arruda. "O Microempreendedor Individual a Luz da Teoria Poliédrica de Alberto Asquini." Revista Brasileira de Direito Empresarial 2, no. 1 (2016): 219. http://dx.doi.org/10.26668/indexlawjournals/2526-0235/2016.v2i1.1015.

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Abstract:

A Lei Complementar nº 123/0 e suas alterações institui o microempreendedor individual, com fundamento na livre iniciativa. As características legais que lhes são atribuídas parecem alijadas do perfil corporativo da empresa estabelecido por Alberto Asquini, com similitude com a Teoria da Firma de Ronald Coase, o que talvez impeça que se verifique o microempreendedor individual como o empresário conceituado à partir da Teoria da Empresa. Desta forma, o presente estudo tem como objeto a revisão do conceito de microempreendedor individual a fim de verificar se este agente econômico pode de fato se

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Lasierra Esteban, José Manuel. "Notas sobre participación y flexibilidad en la relación laboral." Acciones e Investigaciones Sociales, no. 3 (March 18, 2011): 53. http://dx.doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.1995392.

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Abstract:

El debate sobre la flexibilidad en el empleo nace en el ámbito macroeconómico, por los problemas derivados de las elevadas tasas de desempleo, para recalar en el ámbito microeconómico, en la empresa. Aquí se van a analizar diversas cuestiones que permiten apuntar posibles soluciones que atienden tanto a los problemas de eficiencia de las empresas como, elevándonos otra vez al ámbito macroeconómico, a cuestiones de equidad. La participación es una forma de generar flexibilidad para mejorar la eficiencia de la empresa en un entorno económico cambiante, pero puede ser igualmente un sistema que co

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Behr, Ariel, Kathiane Benedetti Corso, Roberto Lima Ruas, Henrique Mello Rodrigues Freitas, Cristina Dai Prá Martens, and Ismael Eggers. "Mapeamento de Competências na Pequena Empresa de Software: O Caso da ABC Ltda." Revista de Gestão e Projetos 1, no. 1 (2010): 141–71. http://dx.doi.org/10.5585/gep.v1i1.201010.

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Abstract:

Este estudo contempla um dos segmentos da economia brasileira mais afetados pela carência no campo da gestão: o das Micro e Pequenas Empresas (MPE). Dentre as principais razões dessa dificuldade aparece com certeza a composição enxuta dessas empresas, fator que as impulsiona a focar suas energias e recursos em atividades-fim, restando pouca disponibilidade destes recursos para a sua própria gestão. Este artigo tem por objetivo aplicar e analisar uma metodologia que tem como finalidade mapear as competências organizacionais, funcionais e individuais em uma pequena empresa do setor de software,

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Puell Palacios, Juan. "Reflexiones sobre Responsabilidad Social en la Empresa Peruana." Gestión en el Tercer Milenio 21, no. 42 (2019): 23–30. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v21i42.16038.

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Abstract:

La conceptualización de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), o Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está referida a las empresas socialmente responsables. El Libro Verde (2001) de la Unión Europea (UE), define a la responsabilidad corporativa como “la integración voluntaria por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”. Como señala Puterman (2011), los beneficios que se logran cuando una empresa cumple con la responsabilidad social empresarial, son: Transparencia en la gestión,

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Mendonça, Saulo Bichara, and José Maria Machado Gomes. "Blindagem Patrimonial: Unipessoalidade Societária no Fomento à Empresa." Revista Thesis Juris 3, no. 2 (2014): 417–44. http://dx.doi.org/10.5585/rtj.v3i2.133.

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Abstract:

O anseio do mercado por alcançar meios legais de promover a blindagem patrimonial do empreendedor que aspira se estabelecer perante a concorrência como empresário individual culminou com o enfraquecimento da constituição de sociedades limitadas fictícias. A limitação patrimonial do empresário individual representa à última etapa das estruturas jurídicas pelas quais a empresa se desenvolve formalmente, exigindo, a autonomia da vontade, maior desregulamentação, como se interpreta pelas legislações estrangeiras que antecederam e até inspiraram o legislador pátrio nas discussões que envolveram o p

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Rodegheri, Vera L., and André Carvalho de Fraga. "Consultoria Ontopsicológica: o processo de metanoia do líder, do âmbito individual ao âmbito empresarial." Saber Humano: Revista Científica da Faculdade Antonio Meneghetti 9, no. 14 (2019): 6–28. http://dx.doi.org/10.18815/sh.2019v9n14.398.

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Abstract:

Neste artigo, objetiva-se analisar as contribuições da consultoria ontopsicológica nas esferas pessoal, familiar e empresarial. Especificamente, objetivou-se identificar fatos, contextos e passagens da vida pregressa que marcaram o processo de metanoia do autor-pesquisador, analisar as narrativas selecionadas, à luz do conhecimento da ciência Ontopsicológica e apontar as contribuições da consultoria Ontopsicológica, principalmente no campo empresarial. O estudo, de natureza narrativa autobiográfica, refere-se à vida do autor-pesquisador, empresário, sócio-fundador de empresas de diversos ramos

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Carvalho, Carlyson Santos. "Empresa individual de responsabilidade limitada - Instrumento de resgate da formalidade empresarial(1714)." Revista Científica Faesa 16, no. 1 (2020): 82–91. http://dx.doi.org/10.5008/1809.7367.168.

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Bedoya Velásquez, Beatriz Eugenia. "La Creatividad en las Empresas de Base Creativa: Hechos, Ideas y Contextos." Economía Creativa, no. 6 (November 15, 2016): 51–84. http://dx.doi.org/10.46840/ec.2016.06.04.

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Abstract:

La creatividad en las empresas ha sido ampliamente explorada en los estudios organizacionales, abordándola casi siempre, como un atributo individual a potenciar en las personas para cumplir objetivos de la empresa. Este artículo presenta los resultados de una investigación empírica y cualitativa sobre la creatividad en Empresas de Base Creativa (EBC), como un fenómeno construido en el entorno social de las organizaciones, demostrando que éste surge como un conjunto de relaciones que integran el talento, el producto, el ambiente de trabajo, y otros aspectos organizacionales no interrelacionados

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Costa, Ana Isabel Lambelho. "O Regulamento Interno de Empresa." Review of Business and Legal Sciences, no. 13 (July 18, 2017): 193. http://dx.doi.org/10.26537/rebules.v0i13.910.

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Abstract:

Os segmentos de norma citados são as duas grandes referências do legislador à figura de que nos ocuparemos nas próximas páginas - o regulamento interno de empresa (R.I.). Este é um documento elaborado pelo empregador, obedecendo a um determinado procedimento, que contém, de forma sistemática, um conjunto de regras que se impõem a todos os trabalhadores e que versam sobre a organização e disciplina na empresa. Atento o conteúdo das normas supra mencionadas, logo percebe-mos a importância do R.1.. De facto, ele pode estar quer na génese da relação laboral, quer condicionar a execução do contrato

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Vasques, Eugênio Duarte. "A Empresa Individual de Responsabilidade Limitada no Ordenamento Jurídico Brasileiro e a Experiência Portuguesa das Sociedades por Quotas Unipessoais." Revista Brasileira de Direito Empresarial 2, no. 1 (2016): 168. http://dx.doi.org/10.26668/indexlawjournals/2526-0235/2016.v2i1.996.

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Abstract:

A presente dissertação tem por escopo analisar os aspectos da empresa individual de responsabilidade limitada no ordenamento jurídico brasileiro, trazendo à tona a problemática da exigência de integralização de capital social mínimo para constituição da empresa. Para tanto, buscamos expor, inicialmente, o panorama histórico da responsabilidade do empresário individual, tratando, em seguida, do atual quadro português das sociedades por quotas unipessoais. Empós tais considerações, nos concentramos abordar a situação do empresário individual no Brasil e a criação de uma nova espécie societária q

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Balardin Antonini, Taiz Regina, and Andrea Bencke Zambarda. "Empresas exponenciais: um estudo de caso sobre o clima organizacional." UFAM Business Review - UFAMBR 3, no. 1 (2021): 01–20. http://dx.doi.org/10.47357/ufambr.v3i1.8600.

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Abstract:

O objetivo deste estudo foi analisar as características do clima organizacional em uma empresa exponencial. A empresa escolhida para estudo foi a Renovigi Energia Solar, localizada no munício de Chapecó (SC). Trata-se de um estudo de caso, com pesquisa descritiva, com enfoque qualitativo, que teve como instrumento de coleta de dados entrevistas com roteiro semiestruturado para uma amostra intencional envolvendo alguns gestores e colaboradores. O estudo traz dados quanto a avaliação individual e percepção dos colaboradores acerca de diversos quesitos relacionados ao clima, estrutura organizacio

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Guerrero-Velástegui, César A., Leonardo G. Ballesteros-López, and José B. Herrera-Herrera. "Gerentes y equipo de trabajo efectivo: Empresa exitosa." Dominio de las Ciencias 4, no. 3 (2018): 416. http://dx.doi.org/10.23857/dc.v4i3.816.

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Abstract:

<p style="text-align: justify;">Los seres humanos buscan estar en grupos, en las organizaciones o empresas esa predisposición debe ser aprovechada para formar equipos de trabajo efectivos. Así han desarrollado distintos tipos de métodos para engranar efectivamente ese grupo. Entendiendo que debe haber una gerencia que supervise y represente esa empresa y sea quien tenga el contacto más cercano con el equipo y sea el responsable ante los dueños de los resultados. Los gerentes deben ser líderes, el ideal es el demócrata. Los equipos deben ser integrados por seres humanos con conocimientos

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Millán, Joaquín Tena, and Alessandro Comai. "Los propósitos de la inteligencia en la empresa: competidora, cooperativa, neutral e individual." El Profesional de la Informacion 10, no. 5 (2001): 4–10. http://dx.doi.org/10.1076/epri.10.5.4.6519.

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Favaro, Luciano Monti. "MODELOS DE LIMITAÇÃO DA RESPONSABILIDADE PARA O EXERCÍCIO INDIVIDUAL DA EMPRESA: EIRELI VERSUS SOCIEDADE LIMITADA UNIPESSOAL." Revista Brasileira de Direito Empresarial 6, no. 1 (2020): 65. http://dx.doi.org/10.26668/indexlawjournals/2526-0235/2020.v6i1.6587.

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Abstract:

Mundialmente são conhecidos três modelos de limitação da responsabilidade para o exercício individual da empresa. No Brasil, em 2011, regulamentou-se a empresa individual de responsabilidade limitada – EIRELI. Em 2019, outro modelo foi regulamentado, o da sociedade limitada unipessoal. Um comparativo entre esses dois modelos é essencial para se verificar qual deles melhor atende às necessidades dos pequenos e médios empreendedores os quais são reconhecidos como os verdadeiros destinatários desses institutos. Desse comparativo decorre que a EIRELI apresenta entraves que não são verificados na s

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Roman Castillo, Ruth Esperanza, and Ali Smida. "El rol de las variables de nivel individual en la formación de capital social organizativo. El caso de una microempresa de base tecnológica." Management international 17, no. 2 (2013): 164–83. http://dx.doi.org/10.7202/1015407ar.

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Abstract:

La noción de “capital social organizativo” (CSO) exalta los beneficios del desarrollo y mantenimiento de relaciones sociales internas y externas de calidad por una empresa. Este artículo presenta el caso de « Kirvit Ltda », una microempresa de base tecnológica colombiana. El objetivo es analizar los momentos de formación de CSO que acompañan la innovación de uno de sus productos, focalizados sobre la acción de tres variables llamadas “de nivel individual”. El tipo de empresa analizado se utiliza igualmente para reflexionar sobre las particularidades de la formación de CSO con respecto al tamañ

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Anzures Gurría, José Juan. "La libertad de empresa como derecho fundamental en México." Revista Jurídica Digital UANDES 3, no. 2 (2020): 80. http://dx.doi.org/10.24822/rjduandes.0302.5.

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Abstract:

El reconocimiento jurídico de la empresa en México no es del todo claro. Varias normas contienen el concepto, pero no lo definen, y en la doctrina es abordado por distintas áreas del derecho. Desde el ámbito mercantil, se ha entendido que la empresa es un acto de comercio y desde siempre se le ha tratado como tal. No obstante, la empresa es consecuencia de un acto de libertad individual y en consecuencia debería considerarse como la manifestación de un derecho fundamental, el derecho a la libertad de empresa. La libertad de empresa ha sido reconocida en los textos constitucionales de varios pa

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Brito, Luiz Artur Ledur, and Flávio Carvalho de Vasconcelos. "A influência do país de origem no desempenho das empresas." Revista de Administração Contemporânea 9, no. 4 (2005): 97–118. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552005000400006.

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Abstract:

A dispersão dos resultados de empresas norte americanas tem sido analisada, na área de estratégia, com a técnica de componentes de variância. Os efeitos da empresa têm aparecido como os mais relevantes, seguidos dos efeitos do ramo de negócios, e dos específicos ao ano. Este trabalho amplia esta linha de estudos ao considerar uma amostra de empresas de 78 países. Um novo tipo de efeito foi criado: o efeito país refletindo a influência do país no desempenho. Uma amostra da Compustat Global de 12.592 empresas, 60.092 observações (1997/2001) foi usada. Os resultados indicam que o efeito país exis

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Araujo, Uerlei Valdomiro, Roquemar de Lima Baldam, Thalmo de Paiva Coelho Junior, and Lourenço Costa. "Percepção do cumprimento da missão organizacional e desempenho individual em uma empresa pública brasileira." RACE - Revista de Administração, Contabilidade e Economia 18, no. 2 (2019): 321–44. http://dx.doi.org/10.18593/race.19735.

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Abstract:

Este artigo aborda o desempenho individual e a percepção do cumprimento da missão organizacional pelos trabalhadores de uma estatal brasileira. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório com a aplicação de uma survey utilizando a Escala de Likert para medir o grau de concordância com as afirmativas propostas. Baseando-se em um estudo já realizado em 2017 por Lim, Wang, e Lee com as agências públicas federais dos Estados Unidos, este artigo propõe esclarecimentos sobre o impacto das práticas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, avaliação e recompensa, na percepção

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Albuquerque da Silva, Elen Cristina, Almir Martins Vieira, Edson Keyso De Miranda Kubo, and Marcelo De Souza Bispo. "APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NO SETOR FARMACÊUTICO: UMA ANÁLISE MULTINÍVEL A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS GESTORES." RACE - Revista de Administração, Contabilidade e Economia 14, no. 3 (2015): 1091. http://dx.doi.org/10.18593/race.v14i3.5898.

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Abstract:

<p>Neste trabalho se teve o objetivo de compreender como ocorre o desenvolvimento da aprendizagem nos níveis individual, grupal e organizacional, a partir da percepção dos gestores de uma empresa do setor Farmacêutico. Para tanto, assumiu-se uma abordagem qualitativa, tomando a entrevista semiestruturada enquanto instrumento para a coleta de dados. As entrevistas foram realizadas com os gestores da empresa pesquisada. Como principais resultados, constatou-se que a aprendizagem, em múltiplos níveis (individual, grupal e organizacional), ocorre por vários meios na indústria farmacêutica, m

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HAMMES, ELIA DENISE, and Lígia Margarete Mallmann. "A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL SOCIAL NA ABERTURA DE EMPRESA." Revista Brasileira de Direito Empresarial 7, no. 1 (2021): 41. http://dx.doi.org/10.26668/indexlawjournals/2526-0235/2021.v7i1.7786.

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Abstract:

O objetivo deste artigo é realizar uma contextualização sobre a importância do capital social na abertura de uma empresa, apontando as implicações jurídicas e de gestão. Por meio do método dialético e da pesquisa descritiva concluir-se-á, que o capital social no ato constitutivo não é mera formalidade, da indicação do valor decorrem consequenciais jurídicas, direito de credores, responsabilidades assumidas pelo titular individual e dos sócios, possibilidade de expulsão do sócio remisso na sociedade limitada, credibilidade junto a investidores, garantia de capital de giro, além da gestão da emp

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López Ayala, Emely, and Liliana Del Carmen Suárez Santa Cruz. "AUDITORÍA TRIBUTARIA PREVENTIVA PARA LA CORRECTA DETERMINACIÓN DEL IMPUESTO EN LA EMPRESA CONSULTORA RMG INGENIEROS EIRL, CHICLAYO." HORIZONTE EMPRESARIAL 7, no. 2 (2020): 134–44. http://dx.doi.org/10.26495/rce.v7i2.1466.

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Abstract:

La presente indagación titulada Auditoria Tributaria Preventiva para la correcta Determinación del Impuesto a la Renta e Impuesto General a las Ventas en la empresa Consultora RMG INGENIEROS Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, Chiclayo – 2019 tuvo como objetivo elaborar una propuesta de Auditoría Tributaria Preventiva para la correcta determinación de dichos impuestos. Su enfoque de investigación fue cuantitativo, diseño no experimental, alcance descriptivo – propositivo; tuvo como población y muestra al personal administrativo – contable de la empresa; las técnicas empleadas

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Ferreira-da-Silva, Rafael Caldas, and Sandra Regina da Rocha Pinto. "ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGEM EM UMA EMPRESA JÚNIOR." Administração: Ensino e Pesquisa 12, no. 1 (2011): 11. http://dx.doi.org/10.13058/raep.2011.v12n1.171.

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Abstract:

<p>Este trabalho caracteriza-se como um estudo de natureza qualitativa que pretendeu responder a seguinte questão de pesquisa: Em que medida uma Empresa Júnior caracteriza-se como uma organização de aprendizagem? Para tanto, procedeu-se a um levantamento de campo, baseado em entrevistas em profundidade. O processo de coleta de dados consistiu na<br />abordagem a doze membros de uma Empresa Júnior instalada em uma Universidade no Rio de Janeiro. As entrevistas seguiram um roteiro semiestruturado onde se buscou investigar os elementos considerados como caracterizadores de organizaçõe

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Toledo, Marcos Vinícius de Souza, Bruno de Souza Toledo, Karina Dutra de Carvalho Lemos, and Mário Teixeira Reis Neto. "Comprometimento, liderança e valores como fatores de influência na qualidade de vida em uma empresa de tecnologia da informação / Commitment, leadership and values as factors influencing quality of life in an information technology company." Brazilian Applied Science Review 5, no. 3 (2021): 1531–51. http://dx.doi.org/10.34115/basrv5n3-018.

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Abstract:

O mundo corporativo tem a consciência da importância da qualidade de vida no trabalho e de criar condições favoráveis para o bem-estar e motivação dos seus funcionários, para isto ele vem utilizando dos comportamentos organizacionais para conseguir alcançar tais finalidades, como: comprometimento, liderança e valores. Este artigo tem por objetivo discutir as proposições teóricas na prática em um ambiente organizacional, à luz da literatura sobre tipos de comportamentos organizacionais e qualidade de vida nas empresas de tecnologia da informação. Para tal, foi utilizada como metodologia a revis

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Bittencourt, Ana Paula de. "Empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI): considerações gerais com enfoque na natureza jurídica do novo instituto, introduzido pela Lei nº 12.441/2011." Revista da ESMESC 20, no. 26 (2013): 131. http://dx.doi.org/10.14295/revistadaesmesc.v20i26.75.

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Abstract:

<p class="Default">O presente artigo versa sobre as inovações trazidas pela Lei nº 12.441/11 ao Código Civil Brasileiro, inserindo uma nova modalidade de pessoa jurídica de direito privado, Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI). A referida Lei dispõe sobre as características específicas desse instituto, quais sejam: a titularidade, a integralização do capital, o nome empresarial, a constituição e demais formalidades a serem observadas pelo empresário que deseja enquadrar-se em tal categoria, bem como sua administração. A novel tipificação revoluciona o ramo do dir

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Machado, André Gustavo Carvalho, and Walter Fernando Araújo de Moraes. "Estratégias de customização em massa implementadas por empresas brasileiras." Production 18, no. 1 (2008): 170–83. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65132008000100013.

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Abstract:

O objetivo deste artigo é analisar as estratégias de customização em massa implementadas por empresas brasileiras. Neste sentido, a estratégia de pesquisa adotada foi de estudo de casos múltiplos, empreendido em quinze empresas, abrangendo nove diferentes divisões de atividades econômicas. A entrevista foi a principal técnica de coleta de dados. A análise dos dados, por seu turno, ocorreu em dois estágios: análise individual e análise cruzada dos casos. Ao se analisar as ações empreendidas no processo de customização dos produtos e serviços das empresas selecionadas, constatou-se que duas estr

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Brito, Eliane Pereira Zamith, Luiz Artur Ledur Brito, Elvio Corrêa Porto, and Marcelo Erdei Szilagyi. "A relação entre aglomeração produtiva e crescimento: a aplicação de um modelo multinível ao setor industrial paulista." Revista de Administração Contemporânea 14, no. 4 (2010): 615–32. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552010000400004.

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Abstract:

Este estudo identificou a relação da aglomeração de firmas de uma mesma atividade econômica na taxa de crescimento do emprego local. Dados das firmas industriais do Estado de São Paulo constantes da Relação Anual de Informações Sociais [RAIS] nos anos de 1996 a 2005 foram coletados. Foram analisadas 263.020 observações de nível de emprego de 26.231 combinações de município-CNAE e 296 diferentes atividades. Os critérios de Puga (2003) e Suzigan, Furtado, Garcia, Sampaio (2003) foram usados para identificar as aglomerações. Uma análise de curva de crescimento, usando-se um modelo multinível, foi

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Vaquerano Benavides, José Rigoberto. "Fortalecimiento del vínculo universidad - empresa para generar oportunidades laborales en la zona oriental." Revista de Investigación 10, no. 10 (2021): 3–12. http://dx.doi.org/10.5377/revunivo.v10i10.11363.

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Abstract:

La vinculación entre universidades y empresas, tradicionalmente ha sido débil. Del mismo modo, ha sido escasa o nula la intermediación del Estado para coadyuvar a fortalecer dicho vínculo. Consecuentemente, cada sector ha venido realizando su labor como la considera conveniente. Las instituciones mencionadas, al ejercer su compromiso con la sociedad de forma individual y aislada, pierden grandes oportunidades de realizar un trabajo conjunto, enriquecedor y sinérgico que podría contribuir a ofrecer mejores resultados al país. Históricamente han persistido esfuerzos disociados entre el sector em

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Mazzioni, Sady, and Roberto Carlos Klann. "Determinantes da qualidade da informação contábil no contexto internacional." Revista Contemporânea de Contabilidade 13, no. 29 (2016): 03. http://dx.doi.org/10.5007/2175-8069.2016v13n29p3.

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Abstract:

O objetivo do estudo é analisar a influência do grau de internacionalização das empresas, em conjunto com as normas reguladoras e os incentivos empresariais, na qualidade das informações contábeis. Para tanto, foi realizada pesquisa descritiva, documental e quantitativa com 1.406 empresas localizadas em doze países. A amostra considerou empresas que divulgaram informações sobre suas receitas e ativos no exterior, além das demais informações necessárias para operacionalizar os atributos de qualidade dos accruals, persistência, previsibilidade e suavização dos resultados. Após a mensuração indiv

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Quijia-Pillajo, Jonathan, Carolina Guevara Rosero, and José Ramírez-Álvarez. "Determinantes de la Productividad Laboral para las Empresas Ecuatorianas en el Periodo 2009-2014." Revista Politécnica 47, no. 1 (2021): 17–26. http://dx.doi.org/10.33333/rp.vol47n1.02.

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Abstract:

Este estudio determina los factores que afectan la productividad laboral de las empresas en Ecuador, incorporando factores externos a la empresa como las economías de aglomeración. Utilizando la información a nivel de empresas de la encuesta de ciencia, tecnología e innovación de los años 2011 y 2014, se emplea un modelo de regresión múltiple y se estima la productividad a través del método de mínimos cuadrados ordinarios. Los resultados indican que un aumento de un punto porcentual de la proporción de trabajadores con educación terciaria aumenta la productividad laboral en 1%. Si las empresas

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