Log in

Relevant bibliographies by topics / Engagemang i organisationen / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Engagemang i organisationen.

Dissertations / Theses on the topic 'Engagemang i organisationen'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 10 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Engagemang i organisationen.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Stark, Alexander, and Albin Soderling. "Aktierelaterade Incitamentsprogram : Att skapa långsiktigt engagemang i organisationen." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-70549.

Full text

Abstract:

Syfte och forskningsfrågor Syftet med denna uppsats är att kartlägga de finansiella instrument som ligger till grund förlångsiktiga incitamentsprogram samt undersöka hur företag använder dessa somstyrinstrument i sin organisationen. Detta mynnar ut i problemformuleringen:- På vilket sätt kan organisationer använda sig av långsiktiga incitamentsprogram avfinansiell karaktär i sin styrning? Metod Studien har en abduktiv ansats vilket innebär att under arbetets gång har vi har hoppat framoch tillbaka mellan teori och empiri. Vi har använt oss av en kvalitativ datainsamling i formav semistrukturer

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Fransson, Annie, and Linda Rosén. "Tillit och engagemang i organisationer." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPI, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-9959.

Full text

Abstract:

Previous research has shown that there is a relationship between trust and organizational commitment. Our research questions were if the three trust-variables ability, benevolence and integrity predict organizational commitment differently. Further we examined if the length of employment affected the relationship between benevolence and organizational commitment. Due to the fact that past studies has shown that benevolence develop during a longer period of time than do the other trust-variables. We made a survey using questionnaires (n=50) in a “caretaking facility” and using a multiple regres

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Norrgård, Daniella. "”Jag vill ju känna att jag är delaktig” : Medarbetarnas engagemang i organisationen i relation till organisationens interna informationskanaler." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-11043.

Full text

Abstract:

Purpose – This study seeks to understand the viewpoint, held by employees, concerning their percieved organizational commitment in relation to their and the organizations use of internal information channels, with emphasis on the limited access to the corporate intranet. The research questions are: How do the employees use the corporate intranet? What other internal information channels do the employees and the organization use? How satisfied are the employees with the organizations use of the informations channels? How do the employees percieve their organizational commitment? Design/methodol

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Eliasson, Pontus, Simon Brodahl, and David Wahlberg. "Jag är organisationen : En studie om delaktighet och engagemang på ABB Västerås Motors & Generators." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-18171.

Full text

Abstract:

Sammanfattning Datum: 18 januari 2013 Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling Författare: Simon Brodahl Pontus Eliasson David Wahlberg Titel: Jag är organisationen Handledare: Johan Grinbergs Nyckelord:Delaktighet, engagemang, delaktighet i beslutsfattande frågor, psykologiskt ägandeskap, anställdas välbefinnande och kunskapsspridning. Frågeställning:- Finns det ett gemensamt synsätt på delaktighet och engagemang inom ABB Motors & Generators?- Vad kan göras för att öka delaktigheten och engagemanget inom produktionsdel

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Österström, Stina Lisa, and Oscar Ohlsén. "Inre arbetsmotivation och engagemang i organisationen: en studie om skillnader mellan inhyrda och tillsvidareanställda läkare." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-14453.

Full text

Abstract:

The purpose of the study was to examine if intrinsic motivation and work commitment to the organization differs between permanent doctors and hired doctors. The total of 63 doctors who participated in the study made an internet-based survey with 21 questions taken from the Basic Need Satisfaction at Work Scale and 3 questions from the section “work commitment” in QPS Nordic. The main results of the study showed that permanent doctors perceived a higher level of intrinsic motivation on all the three needs autonomy, competence and relatedness. Furthermore the result showed a tendency that perman

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Nilsson, Camilla. "Förmågan att tillvarata volontärers engagemang på olika nivåer i organisationen. Subjektiva erfarenheter inom Rädda Barnen." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för hälsa och samhälle (HS), 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-24159.

Full text

Abstract:

Denna uppsats behandlar volontärers engagemang i den ideella organisationen Rädda Barnen, med syftet att belysa hur organisationens struktur samt samarbetet mellan volontärer och tjänstemän inom organisationen påverkar volontärernas engagemang. Mina tre frågeställningar var: a. Hur är Rädda Barnens organisation uppbyggd, hur styrs organisationens arbete och hur påverkar detta volontärernas engagemang, b. Hur upplever volontärerna organisationsstrukturen och samarbetet inom organisationen samt c. Hur upplever tjänstemännen att de har del i volontärernas engagemang i organisationen. För att besv

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Isaksson, Ida, and Christopher Solbakke. "Att arbeta med organisationen, inte för den : -en kvalitativ studie om upplevelser av delaktighet och engagemang på arbetet." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-31312.

Full text

Abstract:

This paper aims to examine a profession´s experiences of participation in change and engagement in work. How do the employees experience their participation in organizational changes and if, and if so, how, they think it affects their engagement at work? Our questions we started from were these: -How does the employees experience that participation in a change affects their engagement at work? - Is this experience different from the employees who have not participated as much in a change? A qualitative study in the form of eight individual interviews have been conducted, half of employees who

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Ullman, Susanna, and Fannie Friberg. "Att förmedla CSR genom organisationen : En granskning av hur Posten AB:s chefer involverar sina medarbetare i CSR." Thesis, Uppsala University, Department of Business Studies, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-126935.

Full text

Abstract:

<p>För att Corporate Social Responsibility (CSR) ska implementeras korrekt genom organisationen krävs en ömsesidig relation mellan företaget och medarbetarna. En sådan relation är dock inte självklar och det finns en problematik i hur CSR ska beslutas, kommuniceras och förmedlas genom organisationen. Ledarskapsperspektivet utgår ifrån att CSR-aktiviteter beslutats uppifrån i organisationen. För stora företag med många hierarkiska nivåer kan ledarskapsperspektivet vara att föredra för att skapa struktur och ordning. Dock kan dominansen av ledarskapsperspektivet hämma en organisations CSR-arbete

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Josefine, Ekenstein, and Erica Mogel. "Varför engagera sig? : En kvalitativ studie om vilka faktorer som kan vara till grund för ideellt engagemang i organisationen Missing People." Thesis, Södertörns högskola, Sociologi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-31729.

Full text

Abstract:

Denna kvalitativa studie “Varför engagera sig?” av Josefine Ekenstein och Erica Mogel undersöker vad som driver individen att engagera sig ideellt i organisationen Missing People och vad den engagerade får i utbyte. Utifrån två frågeställningar samlades det empiriska materialet in genom semistrukturerade intervjuer för att sedan analyseras mot de teoretiska ramverken. De teorier som används är Gagné & Decis Self-Determination theory, Maslows behovshierarki samt Bourdieus oegennyttiga handlingar. Studien kommer fram till att det finns vissa framträdande inre och yttre faktorer som främst mo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Ek, Malin, and Madeleine Renheim. "Kan arbetsmotivation påverka arbetstagares lojalitet gentemot arbetsgivare?" Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-29642.

Full text

Abstract:

The purpose of this study was to analyze which kind of work motivation was the strongest predictor to index for work loyalty. The sample was employees that worked at least part time (50%) and had been employed by the same employer for at least one year. The participants were women and men in the ages between 21 to 66 years. The survey was based on The Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) and five additional items about work loyalty from Tseng and Wu’s (2017) survey. The survey generated 95 survey responses of which 80 were complete. The analyses were carried out in IBM SPSS Statistics

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Yusuf, Kadir, Thirése Berg, and Natalie Bertling. "Engagemang som samhällsförändring : Individen – Drivkraften – Engagemanget." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-57272.

Full text

Abstract:

Fokus i denna antologi kommer att ligga på individens engagemang inom fyra olika organisationer i en mellanstor stad i Sverige. Vi kommer att undersöka drivkraften bakom individernas engagemang. Ämnet för denna antologi har vi valt på grund av att vi besitter en fascination för den drivkraft som engagerade individer tycks besitta. Våra gemensamma teoretiska utgångspunkter rör identitetsprocesser och socialt kapital. För att samla empiri har vi använt oss av kvalitativa intervjuer samt observationer. Vårt material har transkriberats, kodats och analyserats i enlighet med Grundad Teori. Vi inled

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Laurin, Frida, and Melinda Nordlund. "Organisationer och influencers : Organisationers arbete för att skapa engagemang hos unga tjejer." Thesis, Mittuniversitetet, Avdelningen för medie- och kommunikationsvetenskap, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-30399.

Full text

Abstract:

Problemformulering: Från 1970-talet började andelen kvinnliga sökande till Sveriges ingenjörsutbildningar att öka, men sedan 2000-talet har ökningen avstannat. Andelen kvinnliga studenter som sökte sig till ingenjörsutbildningar våren 2016 var endast 31 procent. Att kvinnliga ingenjörer är så få på arbetsmarknaden är ett problem som kommer leda till konsekvenser för jämställdheten och den ekonomiska tillväxten i Sverige. Medvetandet om problemet måste därför öka och satsningar måste börja redan i grundskolan. Syfte: Syftet med studien var att se hur tre organisationer beskriver och kommunicera

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Knox-Davies, Barrie. "The extent to which a learning organisation culture influences employee engagement in two service based organisations in the property sector of South Africa." Diss., University of Pretoria, 2010. http://hdl.handle.net/2263/23452.

Full text

Abstract:

Increasingly the competitiveness of organisations will depend on the level of service and quality of experience offered by the employees of the organisation. In short, it is the employees within an organisation that define how successful the organisation can be to the market. The opportunity to outperform competitors lies in the ability to innovate quicker, respond faster and better understand the needs of the consumer, in so doing, becoming the organisation that creates the next trend rather than follow it. The key to achieving outstanding performance, driving both bottom-line revenue and sus

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Vargas, Anamaria, and Pietro Antonio Negro. "Driving organisational culture change for sustainability. Employee engagement as means to fully embed sustainability into organisations." Thesis, Malmö universitet, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-21729.

Full text

Abstract:

When integrating sustainability, companies are often overlooking the changes needed in their organisational culture. This hinders organisations’ core business to efficiently embed sustainability and dooms corporate sustainability initiatives to be superficial. A possible solution is for organisations to develop a sustainability- oriented organisational culture that engages employees with the sustainability change and that develops a leadership supportive of the engagement of their employees. As a result, this thesis aims at exploring how organisations can change their organisational culture in

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Gottfridsson, Gabriella, and Weronica Fohlén. "TILLFÄLLIGA ARBETSKONTRAKT, PERMANENTA KONSEKVENSER?- Samspelet mellan tillfälligt anställda och organisationers förbättringsarbete." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-20020.

Full text

Abstract:

Trots den samhälleliga utvecklingen av teknologin, digitalisering och globalisering som har resulterat i en ny modern arbetsmarknad där tillfälliga arbetskontrakt blir alltmer vanligt, finns det bristande forskning kring hur dessa arbetskontrakt påverkar organisationers förbättringsarbeten. Tidigare forskning kring tillfälliga arbetskontrakt har studerat hur engagemang kan påverka produktivitet hos en organisation ur ekonomisk synvinkel, och har genererat värdefull statistik kring forskningsområdet. Tidigare forskning har dock inte tagit hänsyn till hur enskilda individer med tillfälliga arbet

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Holm, Anna. "Ideella organisationer på Twitter : En kvantitativ innehållsanalys av svenska jämställdhetsorganisationers användning av Twitter." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för studier av samhällsutveckling och kultur, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-113968.

Full text

Abstract:

Previous research on Twitter use among nonprofit organizations has been centered on the US, thisessay Nonprofits on Twitter: a content analysis of Swedish nonprofits working for gender equalityseeks to expand that research to include nonprofit organizations operating in Sweden. By studying tenSwedish nonprofits all working to achieve gender equality this study can begin filling a gap in theexisting research. Focusing on both what kind of messages the organizations publish, and what kind ofmessages engage the organizations’ followers. This is achieved by quantitative content analysis:categorizi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Nilsson, Caroline, and Kristian Wärnelius. "Motivation och engagemang i en ideologiburen organisation." Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2004. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-2554.

Full text

Abstract:

<p>Bakgrund: Ideologiburna organisationer uppkommer och drivs för att nå andra mål än ekonomiska. Deras verksamhet kan ha varierande inriktning men grundläggande idéer håller dem samman. Individerna som arbetar i dessa organisationer har sökt sig dit av olika anledningar. Vad är det som motiverar och engagerar dem att arbeta i organisationer som inte främst är vinstinriktade? </p><p>Syfte: Uppsatsen ämnar analysera vilka faktorer som motiverar och engagerar individer att arbeta i en ideologiburen organisation. </p><p>Genomförande: Det empiriska materialet samlades främst in genom fem kvalitati

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Lampa, Klara. "Vad kan organisationer satsa på för att skapa engagemang? : En korrelationsstudie om engagemang i studentorganisationer." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för psykologi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-115817.

Full text

Abstract:

Tidigare forskning har visat att engagemang är positivt, både för individen själv och för den organisation han eller hon engagerar sig i. För att undersöka vad organisationer kan satsa på för att skapa engagemang gavs en webbenkät ut till fyra studentorganisationer. Enkäten mätte engagemang, autonom motivation, organisationsklimat och relationer på arbetsplatsen. En korrelationsanalys av 46 deltagare visade att alla tre ovanstående faktorer hade positiva samband med engagemang och det starkaste sambandet fanns med autonom motivation. En organisation rekommenderas därför satsa på ett gott organ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Brandt, Angelique Adelé. "Exploring the influence of job crafting on organisational commitment and work engagement in a selected financial services organisation." University of the Western Cape, 2020. http://hdl.handle.net/11394/8019.

Full text

Abstract:

Magister Commercii (Industrial Psychology) - MCom(IPS)<br>The financial industry revolves around organisations that provide financial services to people in the community. The largest contributor is the banking sector followed by the insurance sector. Financial services organisations face an ever-changing working environment that is constantly increasing in its complexity. New market entrants such as banks provide insurance products, customer preferences change, technology changes quickly, and ever-changing legislation governs the way in which insurance organisations conduct business with custo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Prinsloo, Hayley. "Organisational culture, safety climate, supervisory accountability and engagement as drivers of safety behaviour in a platinum mining organisation." Diss., University of Pretoria, 2020. http://hdl.handle.net/2263/79643.

Full text

Abstract:

The mining industry plays a significant role in the South African economy. In 2019, the sector contributed R360.9 billion (8.1%) to the total gross domestic product (Minerals Council South Africa, 2020). With almost half a million employees reporting to work in the South African mining industry each day, a relentless commitment to safety and health compliance is required to manage the inherent risks and hazards associated with the sector. Previous research has shown that frontline supervisors have a direct impact on the safety behaviour of individuals and that their leadership significantly in

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Beijer, Sofia, and Jeanette Gruen. "Employee Engagement During An Organisational Change." Thesis, Stockholms universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-135262.

Full text

Abstract:

The changing nature of organisation life becomes more and more intense as organisations are constantly striving to adjust to serve the needs of an ever-changing environment. At the same time, the importance of keeping employees engaged is essential to organisations. The aim of this thesis was to contribute with a deeper understanding of employee engagement during an organisational change process. A deeper insight of how individuals perceive a changing work environment on an emotional level will help managers to go through the process while they are ensuring engagement of their employees. Our f

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Woodard, Fran. "Inter-organisational clinical leadership and engagement." Thesis, Middlesex University, 2008. http://eprints.mdx.ac.uk/6505/.

Full text

Abstract:

Clinical leadership and engagement across organisational boundaries has been gaining significant attention over the last few years. Within the NHS, there has been an increased focus within policy directives and the literature on partnership working, collaborations, cross-organisational and cross-professional working. These innovative ways of working are seen as a means of improving the quality and co-ordination of patient care across the pathway, thus impacting on the patients‟ experience. Despite this focus, the evidence of what constitutes and therefore what can deliver effective inter-organ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Lanneau, Claude. "Effets à long terme de l'engagement dans une organisation industrielle." Montpellier 3, 2003. http://www.theses.fr/2003MON30031.

Full text

Abstract:

Des recherches sur l’engagement ont été pratiquées dans le contexte organisationnel. Elles montrent que l’engagement favorise davantage le changement social dans le court terme que la persuasion. Cette recherche, axée sur les comportements et les attitudes relatives à l’approche purement sécuritaire en milieu industriel, a mis en oeuvre deux stratégies : la stratégie relative à la communication persuasive et la stratégie d’engagement. Elle a permis de vérifier que les effets de l’engagement agissent effectivement à court terme et se prolongent également à long terme. Alors que la communication

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Türk, Bärbel. "Freiwilliges Engagement in Nonprofit-Organisationen am Beispiel eines Hospizes." [S.l. : s.n.], 2004. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB11051704.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Hofmann, Rico. "Die Schweiz und Internationale Organisationen Unterschiede in Repräsentation und Engagement /." St. Gallen, 2004. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/99627861001/$FILE/99627861001.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Andersson, Linnéa, and Erika Karlsson. "Är vi vänner på Facebook? : En fallstudie om en icke-vinstdrivande organisations relationsbyggande på Facebook." Thesis, Karlstads universitet, Institutionen för geografi, medier och kommunikation, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-40381.

Full text

Abstract:

Sociala medier har blivit en stor del av människors vardag och ger därmed en stor möjlighet för organisationer och företag att nå ut till fler människor. Trots att organisationer har haft några år på sig att hitta strategier anpassade till just sociala medier så är det fortfarande många som ser det som ytterligare en kanal till att endast informera och marknadsföra istället för att använda det till att skapa relationer med publiken. Den här uppsatsen har därför som syfte att undersöka hur Friends, som är en icke-vinstdrivande organisation, kommunicerar på Facebook för att bygga och vårda rel

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Johan, Bernander. "Anställdas Engagemang + Kundlojalitet = Finansiell Tillväxt? : En studie om interna och externa variablers samband för en organisations tillväxt." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för marknadsföring (MF), 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-52459.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Suebwongpat, Im. "The Role of HRM System and Organisational Culture in Employee Engagement and Organisational Performance." Thesis, University of Canterbury. Psychology, 2014. http://hdl.handle.net/10092/9032.

Full text

Abstract:

Work engagement is a desirable attribute of employees that organisations must attempt to foster and enhance. Engaged employees are focused and fully immersed in their tasks, resilient to high levels of job demands, and experience a sense of pride and meaningfulness within their work. Therefore, it is important that organisations understand the mechanisms that enhance work engagement, particularly whether and how its HRM systems contribute to levels of engagement. The present study examined the contributions of HRM systems to engagement. Furthermore, although organisations implement HRM systems

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Karlsson, Malin, and Helena Castell. "Arbetsmotivation : En jämförande studie mellan olika anställningsformer." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för psykologi (PSY), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-49357.

Full text

Abstract:

Arbetsmotivation på en arbetsplats kan kännetecknas av en bra arbetsmiljö, ett ökat ansvarstagande och att chefen och medarbetarna strävar efter att uppnå samma mål. I det moderna arbetslivet har arbetsmarknaden förändrats med ständiga effektiviseringar och slimmade organisationer. En påföljd är att andelen tidsbegränsat anställda har ökat som anställningsform. Syftet med denna studie var att få en utökad kunskap om faktorer som kan påverka arbetsmotivation med betoning på eventuella skillnader i arbetsmotivation mellan olika anställningsformer. Studien genomfördes på fem anläggningar inom bad

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Poisat, Paul. "A critical analysis of organisational strategies for employee engagement." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2006. http://hdl.handle.net/10948/466.

Full text

Abstract:

Organisations are continuously searching for ways to increase their competitiveness as a means to survive in the global economy. More recently approaches have focused on the role that people perform in bringing about competitive advantage. Research indicates that engaged employees contribute vastly to the financial bottom-line of the organisation (see section 3.2.2). The research problem in this study was to identify strategies that organisations can use to engage their employees. To achieve this objective a theoretical employee engagement model was presented. The presentation of the theoretic

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Lamberti, Hayden. "The drivers of productive organisational energy." Diss., University of Pretoria, 2010. http://hdl.handle.net/2263/24252.

Full text

Abstract:

A key-‐contributing factor for the performance of organisations,specifically in a knowledge worker environment, is organisational energy. Defined as an exhaustible and rechargeable cultural asset; organisations with high levels of productive organisational energy display intense, positive emotions, high attention and strong activity levels that are oriented towards the company’s key strategic goals. This research aims to explicitly model the components and drivers of productive organisational energy. A qualitative investigation was used to develop constructs with which to measure productive o

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Johansson, Elias, and Herman Henriksson. "Engagemang och tillit gentemot organisation : En kvalitativ fallstudie bland tjänstemän inom SNA Europe, deras upplevelser kring engagemang och påverkande faktorer." Thesis, Internationella Handelshögskolan, Jönköping University, IHH, Företagsekonomi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-48518.

Full text

Abstract:

Att upprätthålla ett högt engagemang bland anställda inom organisationen bör i dagens samhälle ses som en viktig förutsättning för att bibehålla effektivitet och vara konkurrenskraftiga. Tidigare forskning och egna observationer har indikerat tillit gentemot den organisation man som anställd arbetar för som en potentiell påverkande faktor till upplevt engagemang. Syftet med denna studie är att förklara hur tjänstemän inom global tillverkande organisation upplever att deras engagemang påverkas av tillit gentemot organisationen. För att kunna besvara studiens syfte har vi genomfört en kvalitativ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Meurling-Alriksson, Anna. "Finns det behov av utbildningsledare i företag och organisationer?" Thesis, Malmö högskola, Lärarutbildningen (LUT), 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-29942.

Full text

Abstract:

Den ökande globala konkurrensen om resurser och arbeten har lyft fram kompetens och kompetensutveckling som en nyckeluppgift för många företag och organisationer. Forskningsrapporten inriktar sig på kompetensutveckling och hur denna tillgodoses inom företag och organisationer. Studien fokuserar på utbildningsledaren och dennes roll och inflytande över kompetensutvecklingen i organisationer. Syftet är att ge en ökad kunskap om behovet av en utbildningsledare samt dennes roll och påverkan i organisationen.Metoden för studien är personliga intervjuer med utbildningsledare och deras överordnade i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Sandström, Pontus. "Relationen mellan ICA-handlaren och ICA AB." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-167383.

Full text

Abstract:

Syftet med denna uppsats var att, med hjälp av företagsekonomiska relationsteorier, undersöka och beskriva ICA-handlare som driver butiker i profilerna Nära- och Supermarkets relation till ICA AB. De handlare som ingick i studien driver butiker i Uppsalaområdet. Utifrån relationsteorier om engagemang och förtroende utformades och genomfördes intervjuer med ICA-handlare. Informationen från intervjuerna användes för att uppfylla studiens syfte och besvara frågeställningen. Studien visar att ICA-handlare som driver butiker inom profilerna Nära- och Supermarkets relation till ICA AB är bra.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Westerberg, Gabriella. "Nationsobligatoriets avskaffande : – ett hot mot nationernas existens och det civila samhället?" Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-211057.

Full text

Abstract:

Bakgrund: Fram till den 1 juli 2010 var det obligatoriskt för en såväl grundutbildningsstudenter som doktorander vid universiteten i Uppsala att vara medlemmar i en studentnation (nation). Nämnda datum avskaffades obligatoriet och medlemskapet blev därmed frivilligt. Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka och belysa vilka konsekvenser nationsobligatoriets avskaffande har fått och kan komma att få för studenterna, universitetet och nationerna i sig. Metod: I denna uppsats har jag, med det civila samhället som teori, undersökt vilka konsekvenserna av nationsobligatoriets avskaffande hi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Herholdt, Karin. "Determinants of work engagement and organisational citizenship behaviour amongst nurses." Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2015. http://hdl.handle.net/10019.1/96987.

Full text

Abstract:

Thesis (MCom)--Stellenbosch University, 2015.<br>ENGLISH ABSTRACT: South Africa has a population of just over 50 million people. However, there are only approximately 260 698 nurses according to the register of the South African Nursing Council. The nursing shortage is not only limited to South Africa, but is a global phenomenon, and this shortage is getting worse every day. Various factors can be blamed for the increasing nursing shortage. Every day nurses face demanding working hours, stressful work environments and a large shortage of resources. Nurses from private hospitals regard themselv

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Campbell, Steve. "Stress et engagement organisationnel chez trois groupes de policiers-patrouilleurs." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1994. http://depot-e.uqtr.ca/5228/1/000607728.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Carter-Brown, Duncan. "The impact of management and organisational processes on employee engagement." Diss., University of Pretoria, 2015. http://hdl.handle.net/2263/52364.

Full text

Abstract:

Building on Shuck s (2011) research into the antecedents of employee engagement, this research aimed at identifying whether management or organisational processes were better determinants of employee engagement. The construct of management was measured in the framework of LMX and organisational processes in the framework of organisational climate. Based on existing literature, a Likert scale survey was designed and distributed, resulting in a sample of 156 responses. The survey assessed respondents level of engagement, perception of their respective organisation and perception of their direct

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Robinson, Nicole Dianne. "The relationship between organisational commitment, work engagement and turnover intentions." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2015. http://hdl.handle.net/10948/6582.

Full text

Abstract:

“The question of employee turnover has come to gain greater attention especially in the 21st century where organisations all over the world, in various industries, have faced this problem at some stages of their evolution” (Zahra et al, 2013:78). Turnover intentions have further become a vital study for organisations and researchers as research has found that once an employee has actually implemented the behaviour to quit, it is highly unlikely that an employer will be able to “gain access to them to understand their prior situation” (Darroux, Johnathan & Thibeli, 2013:78). Several studies hav

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Olsson, Lina, Ida Samuelsson, and Hanna Westerlund. "Level Complete : En kvalitativ studie om gamifications förekomst inom säljorganisationer, och vägen till mer engagerade och motiverade medarbetare." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-60545.

Full text

Abstract:

Tidigare studier har visat att majoriteten av anställda inom svenska organisationer har ett bristande i engagemang till sitt arbete, vilket kan bero på att feedback och belöning kommer alltför långt efter slutförandet av en uppgift. Forskning har även visat att yttre belöningar till följd av en prestation endast fungerar väl på kort sikt, men att det trots det finns företag som använder sig av yttre belöning för att motivera sina medarbetare. Ett exempel är säljorganisationer. Gamification är en relativt ny framväxande idé som innebär applicering av spelelement i icke spelliknande kontexter, f

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Vermès, Clarisse. "Fundraising : un accord entre deux mondes.Modélisation de la construction d’un accord entre organisations mécènes et organisations d’intérêt général." Thesis, Montpellier 3, 2014. http://www.theses.fr/2014MON30086.

Full text

Abstract:

Cette recherche traite de l'engagement en faveur de l'intérêt général, et notamment des modalités d'engagement des organisations mécènes auprès des organisations d'intérêt général, aujourd'hui, en France.Ce travail s'inscrit dans le cadre général des théories de l'action et plus particulièrement dans le courant représenté par les travaux de Boltanski et Thévenot sur la justification et l'engagement (Boltanski et Thévenot 1991, Thévenot, 2005), qui s'intéressent à comment les gens justifient leurs actions et à ce qu'ils disent de « pourquoi ils s'engagent ». Les études anthropologiques, sociolo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Adler, Chloé. "Changement et enseignement supérieur : une analyse des configurations, de l'identité académique et de l'engagement étudiant." Doctoral thesis, Université Laval, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11794/66691.

Full text

Abstract:

Depuis la création d’un État providence à la fin de la Seconde Guerre mondiale, en passant par les tendances à la rationalisation des années 80 et avec plus récemment l’émergence d’innovation technologique et de nouvelles formes de production et de diffusion du savoir, l’université a fait l’objet de nombreux débats concernant sa mission et son rôle au sein de la société. En réponse à ces discussions et à ces questionnements qui caractérisent l’environnement social et économique dans lequel évolue cette institution, l’université a été amenée à introduire des changements quant aux formes de prod

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Lindström, Amanda, Linnéa Jacobsson, and Sarah Ewens. "Chefers organisatoriska förutsättningar att implementera psykosociala hälsofrämjande insatser : En kvalitativ studie inom en kommunal organisation." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-37891.

Full text

Abstract:

Studien handlar om att studera villkor och förutsättningar att implementera psykosociala hälsofrämjande insatser på en kommunal organisation. Syftet var att undersöka chefers organisatoriska förutsättningar att implementera psykosociala hälsofrämjande insatser. Studien baserades på en kvalitativ ansats och empirin samlades in genom sex semistrukturerade enskilda intervjuer, med en intervjuperson från varje utvald förvaltning. Förvaltningarna valdes utifrån våra villkor och deras organisatoriska uppbyggnad. Studiens resultat har analyserats deduktivt genom ett hälsofrämjande perspektiv. Den teo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Tabaziba, Kudzai Rejoice. "Psychological capital and work engagement : an investigation into the mediating effect of mindfulness." Master's thesis, University of Cape Town, 2015. http://hdl.handle.net/11427/13793.

Full text

Abstract:

The importance of employee work engagement in modern organisations is evident in the global interest in human capital development. Positive outcomes associated with work engagement, such as job satisfaction and job performance, have been linked to constructs such as psychological capital. Mindfulness is a fairly new construct that has not been widely applied to work settings. Deriving from this lack of application of mindfulness to the work setting, this study sought to expand on the relationship between psychological capital and work engagement through the introduction of mindfulness as a med

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Morse, Nuala Marie. "Museums and community engagement : the politics of practice within museum organisations." Thesis, Durham University, 2014. http://etheses.dur.ac.uk/10846/.

Full text

Abstract:

Community engagement (CE) is a key focus of UK museum policy and practice, increasingly used as a strategy to democratise museums and position them as social agents. However, the practices of CE have not evolved far beyond what I call the ‘contributory museum’, which focuses on how communities can benefit the museum. In this thesis I propose the distributed museum as an alternative contribution to museological theory and practice, and call for a conceptual and practical reconfiguration that focuses on how museums can benefit communities. This concept arises from a deep investigation of the pol

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Parker, Shanaaz. "Satisfaction with work-life balance, job control and work engagement among call centre operators." Master's thesis, University of Cape Town, 2012. http://hdl.handle.net/11427/5831.

Full text

Abstract:

Includes abstract.<br>Includes bibliographical references.<br>This study aims to assess satisfaction with work life balance in call centre operators and the impact that this has on work engagement of these individuals. It looks at and measures the perceptions relating to control over actual work hours, job complexity and satisfaction with work-life balance.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Isaksson, Josefine. "En studie av ideella organisationers användande av tvåvägskommunikation för att skapa engagemang på sociala medier." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-20558.

Full text

Abstract:

Denna uppsats undersöker ideella organisationers användande av sociala medier. Syftet är att presentera hur ideella organisationer använder sig av tvåvägskommunikation på sociala medier och hur de kan optimera sitt användande av detta. Dessutom förklaras vilka effekter tvåvägskommunikation respektive envägskommunikation har på följares engagemang på sociala medier. Målet är att presentera hur en ideell organisation kan använda sig av de sociala mediernas förutsättningar för tvåvägskommunikation och vilka effekter detta kan ha för dem. Uppsatsen använder sig av en kvalitativ metod för att få en

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Blomgren, Matilda, and Charlotte Karlsson. "“Det blir en typ av gemenskap över klyftor och gränser” : En kvalitativ studie om vad det innebär att engagera sig i ideella organisationer." Thesis, Linköpings universitet, Pedagogik och sociologi, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-119753.

Full text

Abstract:

Sedan lång tid tillbaka har det ideella arbetet i samhällen världen över tillskrivits stor betydelse. Detta gäller inte minst de humanitära ideella organisationernas arbete som handlar om att motverka utsatthet och utanförskap. Samtidigt som det ideella engagemanget i Sverige tycks vara större än någonsin är detta fortfarande ett relativt outforskat fenomen där studier i stor utsträckning saknas. Det visar sig även finnas en kunskapslucka angående vilka förväntningar engagerade individer har. Med syftet att bidra till ökad kunskap om vad det innebär att arbeta i ideella organisationer intervj

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Schedin, Emelie. "Att vara eller att inte vara partipolitiskt engagerad : En studie av ungdomars engagemang i partier och organisationer." Thesis, Uppsala universitet, Statsvetenskapliga institutionen, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-403189.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Sundström, Malva, and Viktoria Urfels. "Green Engagement and Its Management." Thesis, Internationella Handelshögskolan, Högskolan i Jönköping, IHH, Företagsekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-44088.

Full text

Abstract:

Employee engagement has been used in previous literature as a management concept increasing the success of an organisation. Environmental sustainability has become a critical issue for all levels in the society and poses an urgent pressure to act. Previous research confirms that employee engagement is effective when working towards environmental sustainability development. Universities can have a substantial impact on how the collective mind is formed and transformed and are therefore important stakeholders for environmental sustainability development in the society. This thesis uses the previ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!