Dissertations / Theses: 'Entrepreneuriat'

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Shahid, Subhan. "Towards understanding the entry and exit dynamics of sustainable entrepreneurship." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2022. http://theses.univ-amu.fr.lama.univ-amu.fr/221206_SHAHID_959aqt295wpfiu429nbwy925iy_TH.pdf.

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Abstract:

Les universitaires reconnaissent de plus en plus la nécessité de mener des recherches sur les grands défis mondiaux. Parmi ceux-ci, le changement climatique est l'une des préoccupations les plus menaçantes. En conséquence, les spécialistes de l'entrepreneuriat considèrent l'entrepreneuriat durable - qui maintient parallèlement des avantages économiques, sociaux et environnementaux - comme une solution à de nombreux défis environnementaux. Cependant, l'entrepreneuriat durable comporte de nombreux défis supplémentaires par rapport aux autres opportunités de recherche de profit, car il doit créer des valeurs sociales et environnementales. Par conséquent, l'objectif de la thèse est d'examiner les dynamiques d'entrée et de sortie de l'entrepreneuriat durable. Pour ce faire, nous avons mené trois études. Premièrement, nous étudions comment les attributs perçus du marché vert médiatisent la relation entre l'orientation de durabilité des individus et les intentions entrepreneuriales. Deuxièmement, nous examinons si les décisions de sortie dépendent de l'interconnexion des facteurs personnels et environnementaux. Troisièmement, nous étudions comment les obstacles perçus provoquent les intentions de sortie de l'entreprise au cours d'un engagement entrepreneurial. Dans les trois études, nous avons trouvé un soutien cohérent que, que ce soit l'entrée ou la sortie, l'entrepreneuriat durable implique des facilitateurs et des inhibiteurs spécifiques qui entraînent l'action ou l'inaction pour les efforts entrepreneuriaux durables. La thèse contribue à faire progresser les connaissances théoriques sur l'entrepreneuriat durable
Scholars increasingly recognize the need to conduct research on grand global challenges. Among them, climate change is one of the most threatening concerns. Accordingly, entrepreneurship scholars consider sustainable entrepreneurship – which is parallelly maintaining economic, social, and environmental benefits – as a solution to many environmental challenges. However, sustainable entrepreneurship encompasses many additional challenges compared to other profit-seeking opportunities because it has to create social and environmental values. Therefore, the objective of the dissertation looks at sustainable entrepreneurship's entry and exit dynamics. To do so, we conducted three studies. First, we investigate how perceived attributes of the green market mediate the relationship between individuals’ sustainability orientation and entrepreneurial intentions. Second, we examine whether exit decisions depend upon the interconnectedness of personal and environmental factors. Third, we investigate how perceived barriers provoke entrepreneurial exit intentions during an entrepreneurial engagement. Across three studies, we found consistent support that whether entry or exit, sustainable entrepreneurship involves specific enablers and inhibitors that result in action or inaction for sustainable entrepreneurial endeavors. The dissertation contributes to advancing the theoretical knowledge about sustainable entrepreneurship by determining entrepreneurial behavior at the intersection of personal and environmental facets

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Mahamoud, Rayaleh Abdourahman. "Contribution à l'identification des potentialités entrepreneuriales des femmes entrepreneures : Analyse des antécédents et des facteurs contextuels des créatrices d'entreprise Djiboutienne." Thesis, Littoral, 2017. http://www.theses.fr/2017DUNK0508.

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Abstract:

L’objectif principal de notre thèse consiste, dans un premier temps, à inventorier et à classer les caractéristiques entrepreneuriales pour pouvoir ensuite typer les enquêtées selon la perception qu’elles ont de leurs potentialités entrepreneuriales. Outre cet objectif central, le présent travail tente d’analyser les facteurs personnels et contextuels susceptibles de contribuer à l’acquisition et au développement des potentialités entrepreneuriales des créatrices d’entreprise en contexte djiboutien et africain. Aussi, nous avons cherché à comparer les typologies entrepreneuriales des entrepreneures et des non entrepreneures. Afin de répondre plus adéquatement aux objectifs de la thèse, nous avons d’abord effectué une synthèse des principaux travaux relatifs aux paradigmes des traits et des faits de l’entrepreneur pour mieux resituer le modèle conceptuel de Gasse (Gasse et D’Amours, 2000). Dans un second temps, le travail de terrain se focalise sur l’exploitation d’une enquête réalisée auprès de 208 entrepreneures et 100 femmes non entrepreneures djiboutiennes. Dans cette enquête, on a utilisé un questionnaire de 125 items hors facteurs d’identification et articulé autour de 17 dimensions réparties entre 5 axes (motivations, aptitudes, attitudes, intérêts et comportements). Le traitement des données s’est appuyé sur les techniques statistiques descriptives (tris à plat et tris croisés) et multidimensionnelles (analyse des corrélations, analyse en composantes principales, la classification hiérarchique et l’analyse discriminante). Cette étude a été enrichie par des entretiens semi-directifs avec 10 femmes entrepreneures. Les analyses confirment que, comparées aux non entrepreneures, les entrepreneures disposent plus des capacités et des compétences entrepreneuriales. De même, nos résultats indiquent que les potentialités entrepreneuriales sont associées essentiellement au niveau d’instruction et à l’expérience antérieure chez les entrepreneures plus jeunes, et à un ensemble de facteurs environnementaux (cercle familial ou amical, croyance divine, contexte culturel) chez les entrepreneures plus âgées. Ainsi, notre étude tend à montrer l’importance de l’appartenance à un entourage familial et/ou amical de tradition entrepreneurial dans le processus de création d’entreprise. Les résultats issus de ces différentes méthodes d’analyse de données consolident le modèle conceptuel initial et ouvrent des perspectives en termes de pédagogie d’accompagnement de l’entrepreneure africaine souvent soumise aux pesanteurs contextuelles
The primary aim of this thesis is to first identify and classify entrepreneurial traits so as to distinguish those surveyed on the basis of the perception they have of their entrepreneurial potentialities. Aside from this primary aim, the following work seeks to analyse personal and contextual factors likely to contribute to the acquisition and development of entrepreneurial traits of women entrepreneurs both within Djibouti and Africa at large. We have tried to compare entrepreneurial typologies of those who are entrepreneurs and those who are not. In view of achieving adequately the aims of this thesis, we first establish a synthesis of the main works regarding the paradigms of traits and facts of the entrepreneur so as to better reproduce Gasse’s conceptual model. In the second part of the work, the field work is focused on the exploitation of the findings of a survey conducted among 208 female entrepreneurs and 10 others who were not entrepreneurs. In this survey, a questionnaire, of 125 items excluding identifying factors and based on 17 dimensions distributed among 5 axes (motivations, aptitudes, attitudes, interests and behaviors), was used. Data processing is conducted according to the descriptive statistics techniques (basic sorting and cross sorting) and multi-dimensional ones (correlation analysis, principal component analysis, hierarchal classification, discriminative analysis). The study was strengthened by semi-structured interviews conducted among 10 female entrepreneurs. The results of the analysis confirmed that, unlike non-entrepreneurs, entrepreneurs have more capabilities and entrepreneurial skills. Moreover, results also indicate that entrepreneurial potentialities are mainly linked to the level of education and prior experience among young entrepreneurs and to a host of environmental factors (family circle, circle of friends, religious beliefs, and cultural context) as far as older entrepreneurs are concerned. Therefore, our study tends to show the importance of belonging to a family environment or having a circle of friends with a long-standing entrepreneurial tradition in the process of business creation. The results of these various methods of data processing reinforces the initial conceptual model and open perspectives on ways of assisting Africa’s women entrepreneurship often subjected to contextual burdens

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Randerson, Kathleen. "Orientation entrepreneuriale : racines et bourgeons." Thesis, Grenoble, 2012. http://www.theses.fr/2012GRENG016/document.

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Abstract:

L’objectif de cette thèse est d’apporter de nouveaux éclairages théoriques et empiriques sur les mécanismes d’entrepreneuriat organisationnel, et plus précisément « orientation entrepreneuriale » (OE). Afin de mieux comprendre ce phénomène, cette dissertation est le fruit de quatre efforts successifs : - Identifier ce qu’est l’orientation entrepreneuriale en le distinguant de ce que ce n’est pas - Comprendre comment le construit « OE » s’intègre dans les principaux modèles d’entrepreneuriat organisationnel - Offrir une discussion critique en synthétisant et mappant les questions existantes, dévoilant qu’il y a en fait au moins quatre conceptualisations derrière « OE », parmi lesquelles la conceptualisation initiale de Miller (1983), ignorée ou incomprise. - Pour poursuivre dans l’intention de Miller, je propose une tamie dexono firmes selon leur gestalt d’OE, ainsi que les caractéristiques propres de chaque configuration. Par une meilleure compréhension du phénomène d’entrepreneuriat organisationnel, cette thèse propose de contribuer à la littérature en entrepreneuriat, en management stratégique, et en management
The objective of my PhD is to better understand the theoretical and empirical mechanisms of organizational-level entrepreneurship, and more precisely “entrepreneurial orientation” (EO). To better comprehend the phenomenon, this dissertation is the succession of four research efforts: - Identify what entrepreneurial orientation is by distinguishing from what it is not (entrepreneurial management) - Understand how the EO construct fits into the main models of firm-level entrepreneurship - Furnish a critical discussion of EO through the synthesis and mapping of existing issues, to unveil that there are actually four conceptualizations behind the term “EO”, among which the original conceptualization by Miller (1983), gone unheard or misunderstood - In line with Miller’s initial intention, I offer a taxonomy of firms according to their gestalt of EO, and the characteristics of each configuration This dissertation aims at contributing to entrepreneurship literature, to strategic management, and to general management by improving our understanding of firm-level entrepreneurship in SMEs

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Makaya, Sylvain Christian. "Incidence de la posture interactionnelle de l’enseignant en entrepreneuriat sur la soutenabilité de la génération de connaissances : une approche écosystémique." Electronic Thesis or Diss., Paris 10, 2023. http://www.theses.fr/2023PA100144.

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Abstract:

La massification de l’éducation à l’entrepreneuriat à l’œuvre depuis une vingtaine d’années a conduit les institutions éducatives à accueillir une grande diversité de profils d’apprenants dans leurs cours d’entrepreneuriat. Ayant émergé dans un contexte politique de promotion de l’entrepreneuriat d’inspiration néolibérale, cette éducation entrepreneuriale fait face à des défis liés à la prise en compte de la subjectivité des apprenants et, surtout, de soutenabilité des écosystèmes terrestres ; la pratique entrepreneuriale ayant contribué à l’entrée dans l’ère de l’anthropocène, au sein de laquelle l’Homme représente la principale force de transformation, et de destruction, sur Terre. Notre recherche s’inscrit dans les travaux appelant à un renouveau épistémologique et éthique de l’éducation à l’entrepreneuriat, en croissance depuis une quinzaine d’années. Nous percevons l’enseignant en entrepreneuriat comme un levier de transformation éducative et nous nous demandons comment cet enseignant, peut, par sa posture, contribuer à la soutenabilité de sa pratique. Nous proposons de considérer le cours d’entrepreneuriat comme un écosystème impliquant des individus en interaction dans un milieu et nous cherchons à établir comment l’enseignant peut rendre cet écosystème équilibré par sa gestion de la diversité des individus qui le composent, la facilitation des interactions et la diffusion d’un esprit entrepreneurial vertueux. Nous nous demandons également à quoi pourrait ressembler ce milieu dans lequel évoluent les acteurs d’un tel écosystème. Inscrite dans une démarche interprétativiste et s’appuyant sur une expérience en tant que consultant-formateur au sein d’une structure de formation à l’entrepreneuriat, notre recherche débute par une étude de cas explorant l'impact de la diversité des apprenants dans deux programmes de formation à l'entrepreneuriat révélateurs de la diversité entrepreneuriale. Un deuxième article s’intéresse à la gestion des interactions dans le cadre de l’application de 10 méthodes d’apprentissage actif de l’entrepreneuriat, à partir d’une revue de littérature systématique, et en explorant les apports potentiels des sciences écologiques pour l’optimisation de cette gestion d’interactions. Un troisième article constitue une revue de littérature intégrative autour de pratiques d’enseignement de l’entrepreneuriat durable afin de comprendre comment l'enseignant peut intégrer les enjeux de développement durable dans son enseignement de l'entrepreneuriat, et suggérant l’appréhension d’un cadre d’opérationnalisation inspiré de la permaculture. Enfin, un quatrième article constitue un essai scientifique questionnant le jardin en tant que potentiel espace de réinvention l'enseignement de l'entrepreneuriat. L'ensemble de ces travaux aboutit à la proposition d'une logique de création et d'animation d'écosystèmes éducatifs entrepreneuriaux soutenables au niveau du cours d'entrepreneuriat : la biogogie. Notre étude apporte une compréhension nouvelle du rôle et de la posture de l’enseignant en entrepreneuriat, et pourra inspirer la conception de dispositifs de formation dédiés à ces acteurs. L’approche écosystémique adoptée invite à porter un regard nouveau sur les dynamiques à l’œuvre dans un cours d’entrepreneuriat, en termes de diversité, d’interactions et de durabilité. Notre recherche ouvre également une voie à l'exploration des émotions de l'enseignant, enrichissant ainsi le domaine de la recherche sur les émotions dans l'accompagnement et la formation d'entrepreneurs. De nouvelles perspectives sont explorées pour appréhender une éducation soutenable de l’entrepreneuriat. A travers la prise en compte de la permaculture comme voie d’opérationnalisation du cours, et du jardin comme espace d’apprentissage, des approches alternatives de l’entrepreneuriat sont appréhendées, axées sur l’équilibre des écosystèmes et ouvrant le champ à des opportunités pour inviter à repenser l'entrepreneuriat et sa relation à la durabilité
The proliferation of entrepreneurship education over the past two decades has led educational institutions to welcome a diverse range of learners into their entrepreneurship courses. Emerging within a neoliberal-inspired political context that promotes entrepreneurship, entrepreneurship education faces challenges related to considering the subjectivity of learners and, most importantly, the sustainability of terrestrial ecosystems. Entrepreneurial practice has contributed to the onset of the Anthropocene era, in which humans represent the primary force for transformation and destruction on Earth. Our research aligns with the call for an epistemological and ethical renewal of entrepreneurship education, a field that has seen substantial growth over the past fifteen years.We view the entrepreneurship educator as a relevant lever for transformation and explore how this educator, through their stance, can contribute to the sustainability of their practice. We propose to consider the entrepreneurship course as an ecosystem involving individuals interacting within an environment. Our aim is to establish how the educator can manage diversity within this ecosystem, facilitate interactions, impart a virtuous entrepreneurial mindset, and envision the environment in which the actors in this ecosystem operate.Rooted in an interpretive approach and drawing on 34 months of experience as a consultant-trainer within an entrepreneurship training structure, our research began with a case study exploring the impact of learner diversity in two entrepreneurship training programs for adults (Article 1). The second article focuses on the management of interactions in the application of ten active entrepreneurship learning methods, drawing from a systematic literature review and exploring the potential contributions of ecological sciences to optimize interaction management. The third article is an integrative literature review aiming to understand how the educator can integrate sustainable development issues into entrepreneurship education, suggesting an operationalization framework inspired by permaculture. Finally, the fourth article is a scientific essay questioning the garden as a potential space for reinventing entrepreneurship education based on ecological sciences.Collectively, these works lead to the proposal of a logic for creating and animating sustainable entrepreneurial educational ecosystems at the level of entrepreneurship courses: "biogogy." Our study provides a fresh understanding of the role and stance of the entrepreneurship educator and can inspire the design of dedicated training programs for these actors. Additionally, our research paves the way for exploring the emotions of the educator, enriching the field of research on emotions in entrepreneurship mentoring and training. The ecosystemic approach adopted invites us to take a fresh look at the dynamics at play in an entrepreneurship course in terms of diversity, interactions, and sustainability. New perspectives are explored to understand sustainable entrepreneurship education. By considering permaculture as a means of operationalizing the course and the garden as a learning space, alternative approaches to entrepreneurship are apprehended, focusing on ecosystem balance and opening opportunities to rethink entrepreneurship and its relationship to sustainability

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Audureau, Sylvain. "Un destin qui bascule. L’Entrepreneuriat, comme processus d’émancipation collectif et transgénérationnel : Analyse de parcours d’entrepreneurs Français d’Algérie, dans les périodes coloniales et postcoloniales." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018PSLED043.

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Abstract:

Cette recherche apporte une contribution empirique à la compréhension des parcours entrepreneuriaux. Elle conduit à engager une lecture renouvelée des processus dans une approche critiques de l’entrepreneuriat. Une démarche biographique, basée sur des « récits de vie », contribue à éclairer la complexité et l’hétérogénéité des dynamiques entrepreneuriales, au-delà de la stricte recherche de rationalité économique. Ce travail confirme l’utilité du concept d’Entrepreneuring, comme processus intrinsèquement émancipatoire, favorisant la transformation d’environnements sociaux, économiques, institutionnels ou sociétaux. Dans le souci d’appréhender la complexité de ces dynamiques, nous introduirons un cadre d’analyse historique qui tienne compte de plus larges parties prenantes (familiales ou non familiales), engagées sur le temps long. Ce que nous appellerons, dans cette thèse, des carrières entrepreneuriales collectives et transgénérationnelles
This research provides an empirical contribution to the understanding of entrepreneurial pathways. It leads to a renewed reading of processes in a critical approach to entrepreneurship. A biographical approach, based on "narratives of life", helps to illuminate the complexity and heterogeneity of entrepreneurial dynamics, beyond the strict search for economic rationality. This work confirms the usefulness of the Entrepreneuring concept, as an intrinsically emancipatory process promoting the transformation of social, economic, institutional or societal environments. In order to understand the complexity of these dynamics, we will introduce a framework of historical analysis that takes into account broader stakeholders (family or non-family), committed to long time. What we will call, in this thesis, collective and transgenerational entrepreneurial careers

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Ben, Hafaiedh-Dridi Cyrine. "Essai de modélisation de la constitution des équipes entrepreneuriales." Brest, 2011. http://www.theses.fr/2011BRES6004.

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Abstract:

Les équipes entrepreneuriales (EEs) sont à l’origine de près d’une création d’entreprise sur deux en France. L’équipe qui constitue la force de ces entreprises généralement plus performantes que les autres, est aussi, paradoxalement, leur talon d’Achille. En effet, les projets collectifs échouent très souvent à cause de l’équipe qui n’arrive pas à correctement se constituer. Cette thèse se localise sur cette phase cruciale, ayant un impact durable, qu’est la constitution des EEs. Notre principale question de recherche est « Comment se constituent les EEs ? ». La littérature présente deux approches théoriques divergentes de ce phénomène. La première, l’approche dite stratégique, considère qu’il s’agit d’un comportement de recherche de ressources et prône l’hétérogénéité de l’équipe. La seconde approche, dite sociopsychologique, considère qu’il s’agit d’une manifestation d’attraction interpersonnelle résultant en des équipes majoritairement homogènes, caractérisées par l’homophilie. Notre problématique est celle de la participation des deux principales approches théoriques, a priori opposées, de la constitution des EEs, à la compréhension de ce phénomène. Après avoir effectué plusieurs cadrages de la notion plutôt floue d’EE et réalisé un bilan de la recherche sur le sujet, nous menons une étude qualitative sur dix cas d’EEs qui nous permet, dans le cadre d’une démarche abductive, de 1) proposer une solution au paradoxe théorique que forment les deux principales approches de la constitution des EEs et 2) de proposer un modèle renouvelé du phénomène, plus proche de la réalité étudiée et combinant ces deux approches contrastées
Nearly one business out of two in France is created by an entrepreneurial team (ET). The team, which is the strength of these generally above average performing new ventures, is also, paradoxically, their Achilles’ heel. Indeed, collective projects usually fail because of the team that doesn’t succeed to form or operate properly. This thesis focuses on the crucial stage of ET formation, which bas long lasting effects. The literature presents two diverging theoretical approaches of this phenomenon. The first, the strategic approach, considers ET formation as a resource-seeking behavior and advocates team heterogeneity, while the second, the socio-psychological approach, considers it as an interpersonal attraction phenomenon, resulting in homogeneous teams. After having defined the rather vague notion of ET and made a literature review on the subject, a qualitative study on ten cases of ETs was conducted with a double purpose. The first objective is to resolve the theoretical paradox formed by the two main theoretical approaches to ET formation. The second is to develop a renewed model of the phenomenon, closer to reality and combining these two diverging approaches. Relying on abductive inference, it is argued that both theoretical approaches of entrepreneurial team formation have an empirical reality. In a two-staged choice framework, an entrepreneur will screen prospective team members (according to the socio-psychological approach) before selecting one or more of them from a reduced set called consideration set (following the strategic approach). Managerial implications are underlined

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Bazenet, Flavien. "De l'intention d'entreprendre des porteurs de projets numériques : l'influence des représentations véhiculées par les médias." Electronic Thesis or Diss., Institut polytechnique de Paris, 2022. http://www.theses.fr/2022IPPAT045.

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Abstract:

Cette thèse de doctorat en Sciences de Gestion s'intéresse à la question de l'influence des récits médiatiques sur l'intention d'entreprendre des porteurs de projets digitaux. Trois questionnements ont été retenus qui ont chacun fait l'objet d'un terrain d'étude spécifique donnant lieu à trois articles de recherche. Le premier article propose un examen critique du discours médiatique produit par la presse sur les start-ups. En prolongement de ce premier essai, le deuxième article examine la question de l'adhésion des porteurs de projets digitaux à ces représentations. Enfin, le troisième article vise, dans une démarche exploratoire, à compléter l'analyse des deux travaux précédents en revisitant la question de « l'intention entrepreneuriale ». La démarche de recherche a amené à construire et à traiter, selon les articles, des corpus de données quantitatives ou qualitatives pour tenter de trouver les explications les plus plausibles aux phénomènes observés. L'ensemble des discussions permet de formuler une proposition. L'entrepreneuriat numérique peut être envisagé, non pas comme un prolongement de l'entrepreneuriat classique, mais comme un nouveau paradigme fondé sur une série de principes originaux, de procédures atypiques et de pratiques inédites, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives de recherche
This doctoral dissertation focuses on the question of the influence of media narratives on the entrepreneurial intentions of digital project owners. Three questions have been selected, each of which has been the subject of a specific field of study, resulting in three research articles.The first article proposes a critical examination of the media discourse produced by the press on start-ups. As an extension of this first essay, the second article examines the question of the adherence of digital project owners to these representations. Finally, the third article aims, in an exploratory approach, to complete the analysis of the two previous works by revisiting the question of "entrepreneurial intention". The research approach led to the construction and processing, depending on the article, of quantitative or qualitative data to try to find the most plausible explanations for the observed phenomena. All the discussions allow us to formulate a proposal. Digital entrepreneurship can be considered, not as an extension of classical entrepreneurship, but as a new paradigm based on a series of original principles, atypical procedures and new practices, thus opening new research perspectives

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Gabay-Mariani, Laëtitia. "Le processus entrepreneurial à l'épreuve de l'engagement : contributions théoriques et méthodologiques à l'analyse de l'engagement des entrepreneurs naissants : une application au contexte de l'entrepreneuriat étudiant." Thesis, Université Grenoble Alpes, 2020. http://www.theses.fr/2020GRALG001.

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Abstract:

Depuis quelques années, les incitations à entreprendre se sont multipliées dans les discours médiatiques, et ont projeté les pouvoirs publics dans une dynamique de promotion et de soutien à l’entrepreneuriat, notamment chez les jeunes. Malgré le foisonnement des initiatives publiques et privées allant en ce sens, le passage à l’acte entrepreneurial demeure problématique, 5% de la population française étant impliqué dans des activités de création (GEM, 2018-2019). Et quand des actions sont effectivement réalisées en vue de créer une activité nouvelles, elles ne présument en rien de la poursuite, ni du succès futur du projet. Il y a donc un enjeu à mieux comprendre ce qui peut encourager, renforcer et infléchir les trajectoires des entrepreneurs naissants.Ce questionnement rejoint des appels récents de la littérature entrepreneuriale à investiguer le passage de l’intention à l’action entrepreneuriale, pour mieux comprendre la phase dite volitionnelle du processus entrepreneurial, notamment les mécanismes d’auto-régulation qui s’y jouent. Ce travail doctoral s’inscrit dans la continuité de ces efforts, en s’intéressant au rôle du profil d’engagement de l’entrepreneur naissant dans cette phase cruciale du processus entrepreneurial. Il propose d’opérationnaliser le modèle d’engagement organisationnel développé par Allen et Meyer (1990), différenciant les engagements affectif, normatif et calculé, au contexte de l’entrepreneuriat naissant. Il questionne les formes que peut prendre l’engagement dans ce contexte spécifique de création et d’émergence, les facteurs favorisant leur développement et mais également leurs conséquences en termes de comportement d’investissement (ressources personnelles, surinvestissement). Le protocole qui sous-tend cette thèse mêle enquêtes qualitatives par entretien et focus groups et trois enquêtes quantitatives par questionnaire sur des populations d’entrepreneurs naissants issus de l’observatoire d’impact de la Chaire Pépite France. Il a permis de tester et de valider deux nouvelles échelles de mesure : une échelle de l’engagement entrepreneurial à deux dimensions (affective et instrumentale) et une échelle de sept paris subsidiaires (side-bets) inspirée des travaux d’Howard Becker (1960). En cela, ce travail remet en cause la structure factorielle tridimensionnelle classique des modèles d’engagement, et met en lumière les spécificités de la situation entrepreneuriale, par rapport au contexte organisationnel dans lequel la plupart de ces modèles ont été forgés. Il a également permis d’identifier les facteurs – individuels, sociaux et liés aux ressources - et conséquences comportementales des différentes formes d’engagement entrepreneurial. Enfin, il a abouti à la construction d’une taxonomie différenciant trois profils d’engagement chez les entrepreneurs naissants : les faiblement engagés, les affectivement engagés et les complètement engagés. Celle-ci s’est révélé discriminante quant aux niveaux d’avancement et d’investissement des entrepreneurs naissants issus de chaque groupe.Les résultats de ce travail permettent de défendre la thèse selon laquelle le profil d’engagement de l’entrepreneur naissant joue un rôle crucial dans la manière dont le processus entrepreneurial sera conduit, poursuivi et mené à son terme. Ils affinent notre compréhension de la manière dont les entrepreneurs naissants peuvent se sentir liés à leur projet, mais également au processus plus global par lequel ils deviennent entrepreneurs. En cela, ils sont d’intérêt pour les pouvoirs publics et professionnels de l’accompagnement cherchant à consolider les carrières entrepreneuriales, en particulier chez les étudiants et jeunes diplômés
Over the last few years, the incentives for entrepreneurship have multiplied in media discourses, and have thrown our governments into a dynamic of promoting and supporting entrepreneurship, especially among young people. Despite the proliferation of public and private initiatives going in this direction, the transformation into entrepreneurial action remains problematic, 5% of the French population being effectively involved in gestation activities (GEM, 2018-2019). And when actions are actually carried out to create a new activity, they in no way presume the continuation or the future success of the project. There is therefore a stake in better understanding what can encourage, strengthen and influence nascent entrepreneurs’ path.This questioning is in line with recent calls from the entrepreneurial literature to investigate the entrepreneurial intention-action gap, to better understand the volitional phase of the entrepreneurial process, especially its self-regulation mechanisms. This doctoral work is in line with of these efforts, and examines the role of the nascent entrepreneur's commitment profile in this crucial phase of the entrepreneurial process. It proposes to operationalize the organizational commitment model developed by Allen and Meyer (1990), differentiating affective, normative and calculated commitments, in the context of nascent entrepreneurship. It questions the forms that engagement can take in this specific context of creation and emergence, but also the factors leading to their development and their behavioral consequences in terms of investment (personal resources, overinvestment).The protocol underlying this thesis combines qualitative surveys (semi-directed interviews and focus groups) and three quantitative surveys by questionnaire on samples of nascent entrepreneurs from Observatory Impact of the Chaire Pépite France. It enabled to test and validate two new measurement scales: a two-dimensional (affective and instrumental) entrepreneurial commitment scale and a side-bets scale based on the work of Howard Becker (1960). Doing so, it questioned the classic three-dimensional factorial structure of commitment models, and shed light on the specificities of the entrepreneurial situation, compared to the organizational context in which most of these models have been developed. It also identified the factors - individual, social and resource-related - and behavioral consequences of different forms of entrepreneurial engagement. Finally, it resulted in the construction of a taxonomy revealing three engagement profiles among nascent entrepreneurs: the weakly committed, the affectively committed and the fully committed. This classification was consistent with the levels of advancement and investment of nascent entrepreneurs from each group.The results of this work reveal that the commitment profile of nascent entrepreneurs plays a crucial role in the way they will invest themselves and persist into the entrepreneurial process. They refine our understanding of how nascent entrepreneurs can feel tied to their project, but also to the broader process of becoming entrepreneurs. In that, they are important for public institutions and professionals seeking to consolidate entrepreneurial careers, especially of students and young graduates

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Parak, Mohammad Hassen. "L'entrepreneuriat en association : construction et mise en acte d'une vision partagee au sein des équipes entrepreneuriales associatives." Thesis, La Réunion, 2014. http://www.theses.fr/2014LARE0004/document.

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Abstract:

Le but de notre thèse est d'étudier l'émergence d'une vision partagée au sein des équipes entrepreneuriales associatives. Nous considérons tout d'abord l'approche traditionnelle militante qui met en avant des actions collectives des bénévoles et des salariés prenant part au développement de l'association. Nous intégrons ensuite la littérature sur l'entrepreneuriat social davantage orientée vers la réalisation efficace d'une finalité sociale. Nous considérons ces deux approches comme deux formes possibles de l'entrepreneuriat en association. Nous désignons en tant qu’équipe entrepreneuriale le groupe d'individus de taille variable, portant le projet et impulsant l'organisation vers sa réalisation. Nous étudions comment les membres de cette équipe se positionnent entre ces deux visions afin d'analyser les risques de divisions, mais aussi les possibilités d'émergence d'une vision partagée. Suivant une approche psychosociologique, nous conceptualisons la notion de vision en termes de représentation sociale. Nous analysons la confrontation entre ces deux représentations comme une étape d'un cycle à travers lequel les acteurs ajustent leur vision à la réalité. Nous expliquons ainsi comment des pratiques en provenance de l'entrepreneuriat social sont développées au sein des équipes entrepreneuriales associatives. Sur la base de 48 entretiens semi-directifs et d'une étude de cas complète, nos données permettent de comprendre les mécanismes suivant lesquels la vision émerge et évolue. Notre modèle de recherche part de l'écart existant entre l'idéal de la vision et la réalité des pratiques. Entre les deux, des mécanismes, à la fois opératoires et psychosociologiques, favorisent l'adaptation, autrement dit permettent « d'affronter » le réel à partir de l'idée. A partir des travaux de Weick (1979), nous montrons que face à des situations conflictuelles entre les membres porteurs des deux visions de l'association, la « rétention » de l'une ou de l'autre passe, au-delà des discussions, par leur « mise en acte » gestionnaire
The purpose of this thesis is to study how a shared vision can emerge among the members of the entrepreneurial teams managing nonprofit organizations. We first examine the grassroots approach that emphasizes the collective action of volunteers and employees working together in the development of the association. We then consider social entrepreneurship literature focusing on the effective achievement of social goals. We integrate these two visions as two possible forms of entrepreneurship in nonprofit organizations. We identify the entrepreneurial team as a group of individuals working together toward the development of the objectives of the nonprofit organization and their achievement. We analyze how the different members of the team position themselves with regard to these two visions to analyze the risk of divisions, but also the possibility of the emergence of a shared vision. Adopting a socio-psychological approach, we conceptualize the notion of a shared vision in terms of social representations. We integrate the confrontation between these two representations as part of a cycle through which actors adjust their vision to fit reality. We then go on to study and explain how social entrepreneurship practices are introduced and develop within the entrepreneurial team of nonprofit organizations.Based on 48 semi-structured interviews and a full case study, the data collected contribute to a better understanding of the mechanisms through which the shared vision emerges and evolves. Our research model highlights the distance between the ideal of the vision and the reality in practice. Between this ideal and the reality, operational and psychological processes are at work. Drawing on Weick (1979), when members of the entrepreneurial team are divided between two visions of their non-profit organization, the “retention” of one or the other is the consequence of managerial “enactment” rather than discussion

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Carrier, France. "La perception des étudiants et étudiantes au baccalauréat de leurs qualités entrepreneuriales." Sherbrooke : Université de Sherbrooke, 1997.

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Allard, Marie-Michèle. "L'intrapreneuriat coopératif." Sherbrooke : Université de Sherbrooke, 1997.

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Ben, Tahar Yosr. "Analyse du burnout en entrepreneuriat : étude empirique sur les dirigeants de PME." Thesis, Montpellier 1, 2014. http://www.theses.fr/2014MON10060/document.

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Abstract:

Les entrepreneurs sont confrontés à des stresseurs professionnels qui peuvent affecter leurs capacités professionnelles à travers le développement du burnout. Pourtant, ils ne sont pas intégrés dans les études sur les risques psychosociaux, alors que les effets négatifs des conditions de travail, de la relation de l’individu à son travail et les facteurs améliorant la performance ont été identifiés. La problématique abordée dans ce travail entend répondre à cette lacune en proposant une investigation des facteurs et des conséquences liés au burnout chez les entrepreneurs. La collecte et l’analyse des récits de vie nous a permis de mettre en évidence de tels facteurs et conséquences chez cette population. Ces résultats ont permis de construire un modèle d’étude tenant compte des modélisations existantes, tout en les enrichissant de variables propres à la population des entrepreneurs. Ce modèle a ensuite été testé, par la méthode des équations structurelles, auprès d’un échantillon de 280 dirigeants propriétaires de PME sur la base d’un questionnaire en ligne. Les hypothèses de médiation du burnout entre les demandes et l’ensemble des conséquences : satisfaction professionnelle, conflit travail-famille et orientation entrepreneuriale, sont validées. Néanmoins, les deux hypothèses de modération, par la latitude décisionnelle et le soutien social familial et amical,ne sont pas validées. Les demandes professionnelles réduisent la satisfaction professionnelle, l’équilibre travail-famille et l’orientation entrepreneuriale par le moyen du burnout. Les demandes affectent aussi directement la satisfaction professionnelle et le conflit travail-famille. Les demandes excessives et le burnout interfèrent avec le processus entrepreneurial. Ces interférences interrogent : les situations qui amènent au burnout, le fort attachement émotionnel des entrepreneurs à leur projet ainsi que les répercussions négatives sur la santé de l’entrepreneur et sur le devenir de l’entreprise. La prévention devient un enjeu pour les structures professionnelles destinées aux entrepreneurs et aux dirigeants
Entrepreneurs are confronted to occupational stressors that may affect their professional capacities through burnout. However, they are rarely considered in psychosocial risks issues. A large body of research have established negative outcomes of occupational conditions, factors enhancing performance, and critics of relationship of individual to its job. The aim of this research is to contribute to identify factors and outcomes related to burnout among entrepreneurs. The analysis of life story interviews led to the identification of several factors and consequences related to work stress. Comparing these elements with those highlighted from previous empirical results led to construct the research model. Data was collected from 280 owner managers of SME through an online questionnaire, was analysed with structural equation modeling. The hypothesis of mediation was validated between occupational demands (psychological and emotional) and three variables : job satisfaction, work-family conflict and entrepreneurial orientation. The mediation through burnout was confirmed. Hypothesis of moderated mediation (decisional latitude and social support from family and friends) were rejected. First, results show that psychological and emotional demands reduce job satisfaction, work-family balance and entrepreneurial orientation through burnout. Second, direct effects of these demands on job satisfaction and work-family conflict are amplified in exhaustion state. The existence of burnout risk’s and mainly psychosocial risks for entrepreneurs interfere with entrepreneurial process. Interferences are related : to situations that lead to burnout, the emotional attachment of entrepreneurs to their project,and negatives outcomes on entrepreneur health and business development. Prevention becomes at the forefront of actions to implement through professional structure for entrepreneurs and owner-managers

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Longui, Miekountima Adrien. "Entrepreneuriat "informel" et développement local." Littoral, 2000. http://www.theses.fr/2000DUNK0035.

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Abstract:

Cette thèse se propose d'étudier les relations entre l'entrepreneuriat et le développement local. En raison des défaillances du marché et des échecs des grands modèles de développement, le retour aux acteurs (individus, micro♭entreprises, associations, collectivités locales. . . ) et à leurs interactions au sein de leurs territoires est devenu un domaine d'investigation prioritaire pour la recherche contemporaine. Les incertitudes de la mondialisation contribuent aussi à la pertinence théorique et pratique des dimensions du local. Dans ce contexte, l'objet de recherche identifié dans cette thèse est celui de l'entrepreneuriat « informel ». L'approche choisie mobilise les théories des conventions, du développement local et des sites symboliques d'appartenance tout en étant ouverte sur les apports de la sociologie et du management des organisations. Une telle posture de recherche de recherche semble, en effet, compatible avec le caractère hybride, mouvant et complexe des pratiques locales en l'occurrence celles du monde de la « micro♭ entreprise informelle ». Les réalités de celle-ci, à la lueur de l'observation et des résultats de la recherche internationale, sont irréductibles à un économisme étroit.

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Rouatbi, Amina. "Entrepreneuriat féminin et performance : essai de comparaison France - Tunisie." Thesis, Reims, 2018. http://www.theses.fr/2018REIME001.

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Abstract:

Le rôle de l’entrepreneuriat en tant que levier pour les économies a été beaucoup mis en évidence et depuis longtemps (cf. Schumpeter). Dans ce sens, selon l’OCDE (2016) « L’entrepreneuriat est une source importante de création d’emplois et d’innovation ». De plus, « l’entrepreneuriat est considéré comme un moteur essentiel de la reprise économique et de la croissance de l’emploi » (OCDE, 2012Toutefois, l’aspect « économique » de l’entrepreneuriat semble moins évident pour les cas des femmes entrepreneures. En effet, en 2013, les femmes qui travaillaient à leur compte gagnaient entre 13 % et 60 % de moins que les hommes dans la zone OCDE (OCDE, 2016). Ce constat concernant l’écart en matière de performance économique et de caractéristiques des entreprises créées et gérées par des entrepreneures femmes rejoint les résultats de recherches académiques qui ont noté que celles-ci créent des entreprises de très petites tailles et à faible croissance.Dans le cadre de cette thèse nous optons pour une recherche focalisée exclusivement sur les femmes. Nous mettons ainsi l’accent sur la notion de la performance des entreprises telle qu'elle est vue et définie par ces femmes entrepreneures.L’objectif de ce travail de recherche est de mettre en évidence une définition de la performance donnée par les femmes entrepreneures. Répondre à cette problématique permettrait de contribuer à la littérature en apportant de nouvelles connaissances sur la performance et sur les femmes entrepreneures. En effet, le phénomène dit de « sous-performance » est remis en question, et la performance des entreprises est vue sous un autre angle. En suite, sur un plan plus pratique, comprendre certains phénomènes et comportements permet de mettre en place les dispositifs nécessaires pour mieux les orienter et surtout les encourager
The role of entrepreneurship has been highlighted as leverage for many economies (see Schumpeter). In this sense, according to the OECD (2016) "Entrepreneurship is an important source of job creation and innovation". In addition, "entrepreneurship is seen as a key driver of economic recovery and employment growth" (OECD, 2012)However, the "economic" aspect of entrepreneurship seems to be less obvious for the case of women entrepreneurs. In 2013, self-employed women earned between 13% and 60% less than men in the OECD area (OECD, 2016). This finding concerning the gap in economic performance and the characteristics of firms created and managed by women entrepreners is consistent with academic research results. Reserchers concluded that women entrepreneurs create smaller and with lower-growth rate firms.In this thesis we opt for a research focused exclusively on women. Thus we emphasize the notion of corporate performance as seen and defined by those women entrepreneurs.The purpose of this research is to highlight a definition of performance given by women entrepreneurs. We aim to contribute to the literature by bringing new knowledge on performance and on women entrepreneurs. Indeed, the phenomenon called "underperformance" is questioned, and the performance of small firms is seen from another angle. Then, on a practical level, politics need to understand certain phenomena and behaviors. That would help them to put in place the necessary devices to better guide women enrepreneurs and especially to encourage them

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Tounés, Azzedine. "L'Intention entrepreneuriale : une recherche comparative entre des étudiants suivant des formations en entrepreneuriat (bac+5) et des étudiants en DESS CAAE." Rouen, 2003. http://www.theses.fr/2003ROUED002.

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Abstract:

Cette thèse décrit et explique la formation de l'intention entrepreneuriale des étudiants en gestion suivant des programmes ou des formations en entrepreneuriat. L'idée centrale est de comprendre l'influence de programmes ou de formation en entrepreneuriat, au même titre que les variables situationnelles et personnelles, sur l'intention entrepreneuriale. Cette dernière représente une phase forte du processus entrepreneurial en amont. Au sein d'un modèle hypothético-déductif, nous décrivons et analysons l'intention entrepreneuriale en considérant trois groupes de facteurs : les attitudes associées au comportement, les normes subjectives et les perceptions du contrôle comportemental. Ce modèle est valide pour une étude comparative entre des étudiants suivant des cursus à dominante " entrepreneuriat " et une population en DESS " CAEE ". Le critère distinctif est le non suivi de programmes ou de formations en entrepreneuriat
This thesis describes and explains the formation of the entrepreneurial intetnion of students which follow entrepreneurial training. The central idea is to understand the incetive of the these programs, as well as the influence of situational and individual variables on the entrepreneurial intention. The last one represents an important step of the upstream entrepreneurial processus. Within hypethetical deductive model, we describe and analyse the entrepreneurial intention by considering three groups of factors : attitudes toward behavior, subjectives norms and perceived behavioral control. This model is validated through a comparative survey between students which folow entrepreneurial programs and a pilot population of students of DESS "CAEE : administration certificate". The distinctive critere is the not follow up of entrepreneurial programs and trainings

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Adam, Anne-Flore. "De l’intention au comportement entrepreneurial : dans quelles mesures les notions d’engagement et d’intention planifiée peuvent-elles faciliter le passage à l’acte ?" Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016GREAG001/document.

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Abstract:

Dans le but de comprendre ce qui pousse les entrepreneurs à agir, les chercheurs en entrepreneuriat utilisent depuis des décennies les modèles de l’intention dans leurs études. Les plus célèbres sont la Théorie de l’Action Planifiée d’Azjen et l’Evènement Entrepreneurial de Shapero et Sokol. Cependant, ces modèles restent perfectibles. En effet, ils partent du principe que l’intention est un bon prédicateur du comportement, alors que seules moins de la moitié des variations des comportements entrepreneuriaux sont explicables par l’intention. De plus, les modèles de l’intention se concentrent uniquement sur les antécédents de l’intention. La partie motivationnelle (le « pourquoi ») est donc couverte, mais la partie volitionnelle (le « comment ») est oubliée.Notre thèse, qui se compose de quatre travaux, a pour ambition de parer à ce manquement, dans le but de parfaire notre compréhension du processus entrepreneurial. Notre objectif est de mettre en lumière des facilitateurs qui permettraient de passer effectivement de l’intention à l’action. Nous relevons donc le défi de dévoiler en partie la boîte noire qui se trouve entre intention et comportement entrepreneurial. Nous avons sélectionné l’engagement et l’intention planifiée dans la littérature de socio-psychologie comme étant les chaînons manquants possibles, et nous les avons testés en contextes entrepreneuriaux.Ainsi, en se concentrant sur la partie volitionnelle, notre thèse complète les modèles de l’intention dans le but d’améliorer nos connaissances du processus entrepreneurial. Elle vise à servir les porteurs de projets, les politiques, les enseignants et les différents acteurs de suivi des entrepreneurs. En effet, tous peuvent utiliser ce que nous avons mis en lumière pour augmenter le taux de conversion de l’intention entrepreneuriale. Notre objectif est de manière générale de proposer de la matière nouvelle pour aider les porteurs de projets à concrétiser leurs intentions.Cependant, la taille de nos échantillons limite nos études empiriques à des études exploratoires. Nos résultats devront maintenant être confirmés de manière quantitative
In order to understand what leads individuals to create new ventures, entrepreneurship researchers use intention models in their studies for decades. The most famous are the Theory of Planned Behavior of Azjen and the Entrepreneurial Event of Shapero and Sokol. However, these models are still perfectible. In fact, they stem from the fact that intentions predict behaviors, but only less than half of variance of entrepreneurial behaviors is explained by intention. Moreover, intention models only focus on the antecedents of intention. So the motivational part (why one acts) is addressed, but the volitional part (how to pursue actions) remains set aside.Our thesis, composed of four pieces of work, aims at addressing this gap in order to improve our understanding of the entrepreneurial process. Our objective is to shed light on facilitators that can lead from intentions to effective action. We thus took on the challenge of unveiling part of the missing links between entrepreneurial intention and behavior. We selected commitment and implementation intention in the socio-psychological literature as being the possible missing links, and we test them in entrepreneurial contexts.Thus by focusing on the volitional part, our thesis completes the intention models in order to improve our knowledge of the entrepreneurial process. It has implications for intended entrepreneurs themselves, politicians, educators and incubators. Indeed, they could use what we have learnt about commitment and implementation intention to enhance the entrepreneurial intention conversion rate. Generally speaking, our goal is to propose new materials to help intended entrepreneurs to enact their intentions.However, the size of our samples limits our empirical studies to exploratory papers. Further researches should now test our findings quantitatively

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Gabarret, Inès. "L'entrepreneur «par choix» : Contribution à l’étude de la motivation entrepreneuriale et du sentiment de réussite des cadres d’entreprise devenus entrepreneurs." Montpellier 2, 2009. http://www.theses.fr/2009MON20257.

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Abstract:

Cette recherche s'intéresse à un nouveau groupe d'entrepreneurs (entrepreneurs « par choix ») composé d'ex-cadres salariés d'entreprise ayant volontairement quitté leurs postes de travail pour devenir entrepreneurs. Notre étude exploratoire propose un modèle explicatif de la motivation entrepreneuriale des cadres salariés (mosaïques motivationnelles) ex ante le changement de carrière, ainsi qu'un modèle explicatif du sentiment de réussite des nouveaux entrepreneurs (tryptique du sentiment de réussite) ex post le changement. La littérature indique que peu d'efforts théoriques ont été effectués dans cette direction. Les mosaïques motivationnelles sont basées sur une combinaison de facteurs push et de facteurs pull qui vont pousser, mais en même temps attirer les cadres salariés vers l'entrepreneuriat. Le tryptique du sentiment de réussite est composé de trois niveaux : un niveau psychologique (l'acceptation du changement), un niveau économique (la possibilité de vivre de l'activité) et un niveau pratique. Ce dernier comporte aussi bien des facteurs positifs que des facteurs négatifs, relatifs à la vie entrepreneuriale. Cette recherche a été effectuée dans deux pays (Argentine et France). La méthodologie utilisée est qualitative. Le recueil de données a été fait à travers la méthode du récit de vie. Une analyse thématique des données a été effectuée avec l'appui du logiciel N Vivo 7. Le recueil ainsi que l'analyse ont été développés suivant les principes de la théorie enracinée. Les résultats de la recherche permettent de mieux comprendre la motivation entrepreneuriale du cadre salarié et aussi le sentiment de réussite du nouvel entrepreneur. Ces deux aspects iront influencer la décision de changement de carrière entre le salariat et l'entrepreneuriat, et vice-versa
This research aims to explore a new group of entrepreneurs (entrepreneurs “by choice”) made up of ex corporate managers, who have voluntarily left their jobs to become entrepreneurs. Our exploratory research proposes a model of the corporate manager's entrepreneurial motivation before the career change (motivational mosaics). It also proposes a model of the feeling of success of the new entrepreneurs after the career change (feeling of success triptych). The literature indicates that not enough theoretical effort was made in this direction. The motivational mosaics are based on a combination of pull and push factors. Those factors will push, and at the same time pull, the corporate managers to entrepreneurship. The feeling of success triptych is composed by three levels: a psychological level (the change acceptance), an economical level (the possibility of living from the activity) and a practical level. The last one is formed by positive and negative factors related to entrepreneurial living. This research was developed in two different countries (Argentine and France). Qualitative methods were applied. Data collection was made through the storytelling method. A thematic analysis of data was made with the support of N Vivo 7 research software. Data collection and analysis were developed according to the principles of the grounded theory. The results of the research allow a better understanding of the corporate managers' entrepreneurial motivation and also of the new entrepreneurs' feeling of success. Both aspects will have an influence on the decision of career change between wage-earner and entrepreneurship, and vice versa

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Ghods, Ali. "La légitimité entrepreneuriale, reconceptualisation, mesure et impact sur les EIRP : le cas de l'industrie des biotechnologies." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2021. http://theses.univ-amu.fr.lama.univ-amu.fr/210115_GHODS_156pl154umwk341eo108sxawrm_TH.pdf.

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Abstract:

Dans cette thèse, je développe des contributions théoriques, méthodologiques et empiriques pour comprendre plus en profondeur la légitimité dans la littérature en entrepreneuriat et en entrepreneuriat international. Dans le premier essai de cette thèse, j’explore les représentations sociales de la légitimité chez les entrepreneurs internationaux français et je les compare à celles des entrepreneurs français qui ne sont pas présents à l'international. Le deuxième essai présente une nouvelle conceptualisation de la légitimité entrepreneuriale ainsi qu’une nouvelle mesure associée. J’ai réussi à découvrir des dimensions de la légitimité de l’industrie biotechnologique et à classer 67 PME en fonction de leur score de légitimité entrepreneuriale. Dans le troisième essai, j’étudie les rôles modérateurs de la légitimité entrepreneuriale sur la relation entre les dimensions de l’internationalisation et la performance. En utilisant les 412 observations, je conclus que la légitimité a un impact positif sur la relation entre l’internationalisation et la performance. Cette thèse contribue à la théorie en fournissant une conceptualisation de la légitimité entrepreneuriale qui vise à surmonter ses complexités, à la méthodologie en élaborant une perspective opérationnelle de la légitimité entrepreneuriale, et à la pratique en guidant les entrepreneurs à avoir une perspective fine de la légitimité de leurs entreprises et de ses impacts
In this thesis, I provide theoretical and empirical attempts to understand more in-depth the legitimacy in the entrepreneurship and international entrepreneurship literature. In the first article of this thesis, I explore the social representations of legitimacy among French international entrepreneurs and compare it to their domestic counterparts. The second article is an attempt to conceptualize an operational perspective of new venture legitimacy. I succeed in discovering the legitimacy of dimensions of the biotechnology industry and rank 67 SMEs based on their legitimacy score. In the third article, I investigate the moderating roles of legitimacy on the relationship between the internationalization dimensions and performance. Using the 412 observations, I conclude that the legitimacy has a positive impact on the relationship between the scope and extend - performance. This thesis contributes to the theory by providing a conceptualization of legitimacy to overcome its complexities, to the methodology by crafting an operational perspective of legitimacy, and to the practice by guiding entrepreneurs to have a fine-grained perspective of the legitimacy of their enterprises and its impacts

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Lacle, Nadine. "Etude de la dynamique entrepreneuriale en entrepreneuriat féminin, une lecture par le Business Model du cas des mampreneurs." Thesis, université Paris-Saclay, 2020. http://www.theses.fr/2020UPASI002.

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Abstract:

Le 22 mai 2019, la loi pacte (plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises) a été promulguée par le parlement en France. Bien avant, lors des Assises de l'Entrepreneuriat en 2013, les pouvoirs publics avaient déjà considéré l'entrepreneuriat comme une source essentielle de dynamisme économique, et les PME comme un vivier pour l'emploi. Aussi, cette recherche s'inscrit-elle dans la logique de l'émergence « d'un capitalisme entrepreneurial ». Cette recherche se focalise sur la création d'entreprises par les femmes qui représentent 40% des entrepreneurs. Malgré cela, seules 10 % des femmes entrepreneures de ce sous champ affichent des stratégies de croissance et de création d'emploi. L'étude de leur processus d'exploitation d'opportunités au cours de leur dynamique entrepreneuriale, permet de comprendre l'évolution globale dans une approche longitudinale des structures mises en place par les entrepreneures. La lecture du processus d'exploitation se fait avec le business model pour connaitre la diversité de performance de ces entreprises.Le terrain d'investigation de cette recherche porte sur les mampreneurs (françaises) ou mompreneur (en anglais), néologisme qui est une contraction de « Maman et Entrepreneur » et « nouvelle forme d'expression entrepreneuriale au féminin » qui offrent de nouvelles perspectives pour la recherche en entrepreneuriat féminin.Inscrits dans le champ de l'entrepreneuriat et du management stratégique, les résultats de ce travail doctoral permettent de proposer : d'abord un modèle de BM spécifique en entrepreneuriat féminin : « 2C.E.R.E » (capital, connaissance, entrepreneure, réseau, entreprise) puis, une nouvelle définition du mampreneuriat sur la base de leurs comportements entrepreneuriaux. Les apports de cette recherche concernent également la prise en compte de la contextualisation en entrepreneuriat féminin ; ainsi qu'une actualisation de la connaissance à la fois au niveau collectif et à un niveau plus individuel du mampreneuriat grâce à la méthode biographique et l'observation non participante adoptés. Tout ceci implique pour les femmes entrepreneurs davantage d'adaptations pratiques et institutionnelles
On May 22, 2019, the Pact Act (Action Plan for Business Growth and Transformation) was promulgated by the French Parliament. Long before, during the Entrepreneurship Meeting in 2013, the public authorities had already considered entrepreneurship as an essential source of economic dynamism, and SMEs as a breeding ground for employment. Also, this research is part of the logic of the emergence of "entrepreneurial capitalism".This research focuses more specifically on the creation of businesses by women who represent 40% of entrepreneurs. Despite this, only 10% of women entrepreneurs in this sub-field display growth and job creation strategies. Through their study of their process of exploiting opportunities during their entrepreneurial dynamic, this research work focuses on understanding the global evolution in a longitudinal approach of structures set up by these women. Reading the operating process is done with the business model as it allows to know the diversity of performance of these companies.The field of investigation of this research focuses on mampreneurs (French) or mompreneur (in English), neologism which is a contraction of "Mom and Entrepreneur" and "new form of female entrepreneurial expression" that offer new perspectives for research in women's entrepreneurship.Enrolled in the field of entrepreneurship and strategic management, the results of this doctoral work make possible to propose: first a specific BM model in female entrepreneurship: "2C.E.R.E" in french and “C.K.E.N.E” in english (capital, knowledge, entrepreneur, network, enterprise) then, a new definition of mompreneurship based on their entrepreneurial behavior. The contributions of this research also concern the taking into account of contextualization in female entrepreneurship; as well as an update of knowledge both at the collective level and at a more individual level of mompreneurship through the adopted biographical and non-participatory observation method. All this implies for women entrepreneurs more practical and institutional adaptations

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Gahlam, Nadia. "L'entrepreneuriat durable : essai de modélisation d'un processus innovant." Electronic Thesis or Diss., Reims, 2019. http://www.theses.fr/2019REIME001.

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Abstract:

La notion de développement durable est aujourd’hui une préoccupation centrale des populations et des pouvoirs publics. L’entrepreneuriat durable représente une forme de réponse à cette préoccupation à travers l’intégration des normes de développement durable dans le cœur de métier de l’entreprise. Ce type d’entreprise vient répondre à des objectifs économiques, sociaux et environnementaux. La recherche en entrepreneuriat durable s’est particulièrement intéressée au profil de l’entrepreneur durable. Cependant, la recherche ne s’est pas suffisamment interrogée sur la façon dont il procède. Il est considéré comme l’agent de rupture à travers l’introduction d’éco-innovations. L’innovation apparait donc comme une solution aux problématiques sociales et environnementales. Mais ceci n’est pas suffisant pour considérer ce phénomène entrepreneurial comme une forme innovante. Cette thèse tente de combler ces manquements en modélisant, le processus entrepreneurial durable. Par ailleurs, l’emprunt d’une théorie de l’innovation « C-K Theory » permet de rapprocher le processus entrepreneurial durable du processus de conception innovante CK dans l’objectif de déterminer le caractère innovant de l’entrepreneuriat durable
The notion of sustainable development is today a central concern of the population and the public authorities. Sustainable entrepreneurship is a form of response to this concern through the integration of sustainable development standards into the core business of the company. This type of business comes to meet economic, social and environmental objectives. Sustainable entrepreneurship research has been particularly interested in the profile of the sustainable entrepreneur. However, the research did not ask enough about how it works. It is considered the breaking agent through the introduction of eco-innovations. Innovation therefore appears as a solution to social and environmental issues. But this is not enough to consider this entrepreneurial phenomenon as an innovative form. This thesis attempts to fill these gaps by modeling, the sustainable entrepreneurial process. In addition, the borrowing of a theory of innovation "C-K Theory" makes it possible to bring the sustainable entrepreneurial process closer to the CK innovative design process in order to determine the innovative nature of sustainable entrepreneurship

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Tessier, Dargent Christel. "Les entrepreneurs par nécessité : d’une dichotomie simplificatrice à un continuum complexe : définitions et typologie des entrepreneurs par nécessité : étude de la dimension effectuale des processus de création par nécessité." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2015. http://www.theses.fr/2015GREAG002/document.

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Abstract:

Les entrepreneurs par nécessité créent une entreprise car ils ne perçoivent pas d'alternative valable d'emploi. Ils font l'objet de nombreux travaux de recherche depuis le début des années 2000, qui orientent des politiques publiques spécifiques à l'égard de cette catégorie d'entrepreneurs, en particulier en période de crise économique. Ils sont opposés, dans une dichotomie communément acceptée par la communauté de recherche, aux entrepreneurs par opportunité, poursuivant eux de lucratives opportunités d'affaires. La première partie de ce travail doctoral retrace l'émergence du concept d'entrepreneuriat de nécessité, puis une seconde partie synthétise, après une étude exhaustive de la bibliographie, les apports de la littérature dans ce champ. Une attention particulière est portée à la multiplicité des définitions. Nous démontrons dans une troisième partie que le terme d'entrepreneuriat de nécessité, largement répandu, n'est pas un concept d'identification solide, car ses significations se diluent dans l'espace et se morcellent selon les contextes individuels et socio-économiques. Le quatrième volet de cet exposé propose une typologie, issue de la littérature, en huit catégories d'entrepreneurs par nécessité, pour illustrer la variété des profils. Une étude quantitative exploratoire sur un échantillon de mille entrepreneurs permet d'apporter une première validation à cette typologie et de mesurer le poids des différentes catégories. Ce travail permet également de construire une grille d'analyse du degré de criticité de la nécessité entrepreneuriale, en développant une liste de l'ensemble des facteurs contraignants, internes ou exogènes, modifiables ou non, poussant l'individu à devenir créateur d'entreprise. Dans un objectif d'accompagnement des entrepreneurs par nécessité, afin d'en accroître la résilience, voire la réussite, la dernière partie de la recherche étudie, par la méthode biographique, les processus entrepreneuriaux, dans le cadre de la théorie de l'effectuation. Ce volet met en lumière les obstacles propres à la création d'entreprise par nécessité, en particulier la difficulté à mobiliser des ressources et un réseau de parties prenantes. Il souligne aussi le recours spontané et par défaut des entrepreneurs par nécessité aux principes de l'effectuation. Il s'interroge enfin sur les limites de la théorie de l'effectuation : ces principes sont démontrés par des entrepreneurs experts, mais leur application par des entrepreneurs par nécessité n'implique pas le succès de l'entreprise. Nos travaux concluent cependant à l'intérêt d'enseigner ces principes, pour renforcer la confiance en soi des entrepreneurs par nécessité
Necessity entrepreneurs create ventures since they perceive they can find no other suitable work. The number of research articles on the subject has skyrocketed in the 2000s. Some of these papers influence the public policies worldwide, aiming at reducing unemployment by stimulating entrepreneurship, especially at a time of economic crisis. Necessity entrepreneurs are opposed to opportunity entrepreneurs, who pursue profitable market opportunities, in a commonly accepted dichotomy. First part of our doctoral dissertation presents how the « necessity entrepreneurship » concept developed. A second chapter summarizes the current global state of knowledge on necessity entrepreneurship, based on a thorough literature review. Particular focus is placed on the wide range of definitions. In a third part, we demonstrate that the « necessity entrepreneurship » category is not a reliable one. Although widely found in research papers, it is not a solid concept to identify entrepreneurs : its meanings vary according to regions, individuals, social and economic contexts. Fourth chapter of this work proposes a typology of necessity entrepreneurs to illustrate in eight categories the various profiles encountered in the literature. A quantitative exploratory study based on a sample of 1000 French entrepreneurs offers a first validation tool for the typology and gives percentages of entrepreneurs per profile. An operational list of all necessity factors, internal or external, unchangeable or modifiable, has then been developed to measure a degree of criticality and assign a score to necessity entrepreneurs. In order to improve the mentoring of necessity entrepreneurs, to develop their resilience and venture's success, last part of this paper is devoted to an in-depth analysis of necessity entrepreneurial processes. Therefore we used the biographical method in the framework of the effectuation theory. Specific issues and barriers related to necessity entrepreneurial venture set up have been identified, especially concerning resources gathering, funding and stakeholders' involvement. It appears necessity entrepreneurs resort to effectuation spontaneously and by default. However, although effectual principals have been developed based on expert entrepreneurs, it seems that applied by necessity entrepreneurs, they are no guaranty of success at all. As a conclusion, we demonstrate that teaching effectuation should however structure necessity entrepreneurial processes in a straightforward manner, in order to increase self-confidence and self-esteem of necessity entrepreneurs

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Phung, Danh Thang. "Étude de l'impact du système universitaire sur l'intention entrepreneuriale : le cas du Vietnam." Thesis, Toulon, 2015. http://www.theses.fr/2015TOUL0001.

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Abstract:

Le champ de recherche en entrepreneuriat est aujourd’hui très répandu mais dans le contexte du Vietnam, il reste encore un domaine de recherche à explorer. Parmi les paradigmes de l’entrepreneuriat, l’approche processuelle, se trouve au coeur de plusieurs recherches récentes. Cette thèse s’intéresse à l’intention qui constitue la première étape du processus entrepreneurial. Elle est consacrée à l’étude des impacts du système éducatif universitaire sur l’intention entrepreneuriale des étudiants vietnamiens. Elle tente de déterminer le rôle de l’« environnement universitaire » dans la formation de l’intention entrepreneuriale chez les étudiants. Le travail est interdisciplinaire entre les sciences de gestion et les sciences de l’information et de la communication. Il consiste à décrire un modèle de facteurs constitutifs de l’environnement universitaire et mesure l’influence de ces facteurs sur l’intention entrepreneuriale. Cette recherche s’appuie sur le modèle d’intention entrepreneuriale de Davidsson (1995) repris par Autio et al. (1997) et la théorie du comportement d’Ajzen (1991). La thèse est effectuée en mobilisant un pluralisme méthodologique combinant approche quantitative par questionnaire et qualitative par entretiens approfondis. Les donnés quantitatives recueillies l’ont été à travers deux enquêtes par questionnaires auprès de 781 étudiants (questionnaire 1) et 220 étudiants (questionnaire 2). Afin de valider les hypothèses de recherche, des tests statistiques ont été conduits : l’indépendant simple T-test, l’analyse de variance Anova ou la régression multiple. Quinze entretiens approfondis auprès de jeunes entrepreneurs qui sont passés par la vie universitaire ont pour but de clarifier le rôle de l’environnement universitaire ainsi que le rôle de la méthodologie pédagogique dans la formation de l’intention entrepreneuriale au sein des établissements universitaires. Le travail de terrain s’est déroulé sur plusieurs mois, auprès de 9 universités vietnamiennes situées au Nord (Hanoï) et du Sud (Ho Chi Minh Ville) du Vietnam. Les résultats de recherche montrent que l’environnement universitaire, dont la méthodologie pédagogique représente un facteur majeur, influence positivement l’intention entrepreneuriale des étudiants vietnamiens. Le rôle de la pédagogie active dans l’enseignement de l’entrepreneuriat est à nouveau confirmé. Les stages en entreprise sont préconisés dans la formation à l’entrepreneuriat. En se basant sur les entretiens approfondis, cette étude ouvre des perspectives nouvelles. Citons notamment le rôle du facteur réseau ainsi que la communication engageante
The entrepreneurial field is a popular subject in the world, but it is a new and attracting research inVietnam where the private economic part has been more appreciated since 1986 (the most important point that marked the renovation of socio-economic system in Vietnam). In the entrepreneurial paradigms, the processing approach that attracts many attentions of recent researchers is followed by this study. With considering the entrepreneurship as the process, this thesis concentrates in the primary of business process (called the creation of enterprise). It studies the influences of university system on the entrepreneurial intention of Vietnamese students, especially the role of university environment in creating the students’ business intention. The most valued aim of this thesis is to describe the factors of university environment and to measure the influences of these factors on entrepreneurial ideas. It is evident that this research is typical combination between management science and information and communication science.This study bases on the entrepreneurial intention paradigm of Davisson (1995) that practiced by Autio etal (1997) and the behavioural theory of Ajzen (1991). The subject is studied by the combination between qualitative and quantitative methods. The two survey questionnaires were conducted with about 1000 completed questionnaires to collect the data for the research. The statistical tests were done such as the independent simple T-test, the analysis of variance ANOVA, the multiple regressions in order to confirm the hypotheses of research. Moreover, the fifteen of deep interview with young entrepreneurs who grow up from university system supplements the deeper understanding about the role of teaching method and university environment in creating entrepreneurial intention. The study is based on six months of fieldwork at nine universities in both the North and the South of Vietnam. The results show that the studying environment and teaching method are two key factors which have high positive influence on entrepreneurial intention of Vietnamese students. They also acknowledge the role of active pedagogic and the close relationship between the literature and the practice by the encouragement to be on probation in enterprises. This research also opens up the new prospect including the role of definition “réseau et communication engageante”

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Tesse, Ernest. "Culture entrepreneuriale, performance socio-économique et modélisation empirique des comportements socioculturels sur les intentions d’entreprendre en Haïti." Thesis, Antilles, 2018. http://www.theses.fr/2018ANTI0263/document.

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Abstract:

L’entrepreneuriat a été très longtemps reposé sur les seuls facteurs économiques, comme la recherche et le développement (R&D), les innovations, les infrastructures adéquates, les nouvelles technologies appliquées, un système bancaire efficace, etc. Pourtant, d’autres facteurs s’avèrent encore plus importants lorsqu’il s’agit surtout de chercher à comprendre les dimensions qui sont intrinsèquement pertinentes dans les prises de décisions entrepreneuriales. Parmi ces facteurs, la culture occupe une place centrale qu’on ne peut en aucun cas occulter. En effet, grâce à certains traits culturels qui caractérisent positivement le comportement de leurs peuples, beaucoup de pays ont vu développer leurs économies. Alors que d’autres traits culturels, au lieu d’être prometteurs, constituent plutôt des handicaps au développement économique des pays dits sous-développés. Ceux qui ont une culture négro-africaine semblent les plus touchés. Haïti est l’un des pays de l’hémisphère occidental, plus précisément du bassin caribéen, qui semblent aussi faire partie de cette catégorie, par l’intermédiaire de certains traits culturels négro-africains qui lui sont légués en héritage pendant toute la période coloniale. Tout ceci a été antérieurement prouvé par un ensemble de travaux de recherche théoriques et empiriques. Cependant, dans le but d’apporter quelques éclairages nécessaires aux résultats de ces travaux et surtout d’approfondir notre champ de recherche sous les prismes de la performance globale et du développement socio-économique durable d’Haïti, cette présente thèse se donne plutôt pour objectif principal de tenter de modéliser empiriquement les comportements socioculturels de l’entrepreneuriat haïtien. Dans ce sens, elle cherche à construire un modèle conceptuel théorique de référence qui peut nous permettre de vérifier statistiquement et économétriquement l’influence de certains facteurs socioculturels sur les intentions des actifs entrepreneurs et non-entrepreneurs haïtiens de créer à court terme une entreprise ou de se lancer sur le moyen terme ou sur le long terme dans un projet à caractère entrepreneurial dans leur propre département de naissance
During a very long time Entrepreneurship was based solely on economic factors such as research and development (R&D), innovations, appropriate infrastructures, new applied technologies, an efficient banking system, and so on. Yet other factors are even more important when it comes to understanding the dimensions which are intrinsically relevant to entrepreneurial decision-making. And among them culture occupies a central place which cannot be overshadowed. Indeed, while some populations’cultural traits positively characterize their behavior and thus would play a role in their countries’ economic development, other cultural traits, instead of being promising, rather consist in handicaps to the economic growth of so-called underdeveloped countries. In this category, those with Black African culture seem to be the most affected. Haiti is one of the countries of the Western Hemisphere, more precisely of the Caribbean basin, which seem to be part of this category, from the black-African cultural traits which are bequeathed to it during the whole colonial period. All this was previously proved by a set of theoretical and empirical research works. However, in order to bring some necessary insights to the results of this work and especially to broaden our field of research in terms of performance and sustainable socio-economic development of Haiti, this thesis aims rather to try to empirically model the sociocutural behaviors of Haitian entrepreneuriat. In this sense, she’s looking to build an theorical reference model which can enable us to statistically and econometrically verify the influence of sociocultural behaviors on he intentions of entrepreneurial and non-entrepreneurial Haitian assets to create a company in the short term or to embark on a medium-term or long-term project in an entrepreneurial project in their own birth region

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Jaillot, Marc. "La créativité entrepreneuriale : construction d'une interprétation raisonnée de la créativité au sein des PME." Thesis, Toulon, 2018. http://www.theses.fr/2018TOUL2003.

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Abstract:

Cette recherche a pour objectif de mieux comprendre le phénomène de créativité en situation entrepreneuriale. Elle propose une nouvelle théorie pour expliciter le phénomène de créativité entrepreneuriale. Une recherche exploratoire a été menée auprès d'entrepreneurs de PME non microentreprises situées en France métropolitaine et ultramarine. Ce travail s'inscrit dans une démarche interprétativiste de type théorie enracinée (Glaser et Strauss, 1967). Sur la base d'entretiens et d'observations non participantes, nous avons analysé des situations entrepreneuriales auxquelles se trouvaient confrontés des entrepreneurs de PME. L'approche issue de la sociologie de la traduction (Callon et Latour, 1981) nous a permis de mener une interprétation raisonnée de ces situations entrepreneuriales. Les résultats permettent d'identifier les constituants de la créativité entrepreneuriale et de comprendre comment celle-ci s'opère au sein des PME non microentreprises. Cette recherche nous a permis de définir la créativité entrepreneuriale comme un phénomène de construction de connaissances, distinct de l'innovation, dont l'objet est situé dans un espace de créativité spécifique, plus ou moins ouvert, au sein duquel des acteurs humains, non humains et hybrides sont en relation. Notre théorie permet d'identifier la nature et la fonction de l'objet de créativité, ainsi que les modalités qui caractérisent les acteurs en relation et l'espace de créativité. Le niveau d'ouverture de ce dernier prédétermine la réflexion et l'action de l'entrepreneur et cela constitue une des applications managériales proposées dans cette recherche
This research aims to better understand the phenomen of creativity in an entrepreneurial situation. It proposes a new theory to explain the phenomenon of entrepreneurial creativity. Exploratory research has been conducted with entrepreneurial from non-microenterprise SMEs located in metropolitan and overseas France. This work is part of an interpretative approach of the Grounded Theory (Glaser and Strauss, 1967). Based on interviews and non-participant observations, we analyzed entrepreneurial situations faced by SME entrepreneurs. The approach stemming from the Sociology of Translation (Callon and Latour, 1981) allows us to conduct reasoned interpretation of these entrepreneurial situations. The result make possible to identify the constituents of entrepreneurial creativity as a knoledge-building phenomenon distinct from innovation. The objet of which is located in a, more or less open, specific creativity space in which human actors, non-human actors and hybrids are related. Our theory makes it possible to identify the nature and the function of the object of creativity, as well as the modalities which characterize the actors in relations and the creativity space. The level of openness of the latter predetermines the reflection and action of the entrepreneur and this it one of the managerial applications proposed in this research

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Boumedjaoud, Dorian. "Identification des opportunités par le repreneur de PME : le rôle du mentorat." Thesis, Montpellier, 2018. http://www.theses.fr/2018MONTD032/document.

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Abstract:

750 000 emplois à sauvegarder. Ce nombre – mis en avant par l'ancienne députée de l'Hérault, Fanny Dombre-Coste, – souligne toute l'influence de la reprise de PME dans le développement de l'économie locale voire nationale. Toutefois, le repreneur, qui est un entrepreneur à part entière, est un acteur encore peu étudié, tant par les organismes professionnels que par les universitaires. Nous engageons alors une recherche pour combler ce manque et, sous une perspective entrepreneuriale, essayons de mieux comprendre le profil du repreneur. Pour circonscrire la question du profil, nous utilisons un concept central en entrepreneuriat : l'opportunité. Dès lors, en prenant appui sur la logique de Kirzner, la fonction du repreneur devient plus claire : il doit identifier des opportunités. Comment peut-il faire ? Il va utiliser sa vigilance. Cela nous amène à poser la problématique suivante : comment la vigilance entrepreneuriale du repreneur influence-t-elle la performance financière de la reprise ? Pour apporter des éléments de réponse, nous utilisons un raisonnement hypothético-déductif et réalisons une recherche quantitative. Cela nous amène à formuler des hypothèses pour in fine construire un modèle de recherche. Nous posons ainsi un lien entre la vigilance entrepreneuriale (Tang et al., 2012) et deux variables médiatrices : l'identification des opportunités (Ozgen et Baron, 2007) et l'orientation entrepreneuriale (Covin et Slevin, 1989). Ces deux variables sont ensuite reliées à la performance financière de la reprise – qui est une mesure subjective quant à l'évolution de huit indicateurs. Après avoir montré que la procédure MICIOM autorise une démarche comparative, nous testons notre modèle sur tous les repreneurs (n = 278) et procédons à une comparaison – qualitative puis grâce à une analyse multigroupe – entre les repreneurs mentorés (n = 199) et non mentorés (n = 79), et entre les repreneurs mentorés avant (n = 79) et après la reprise (n = 120). Les résultats de cette recherche montrent que la vigilance entrepreneuriale est un antécédent de la performance financière. Par ailleurs, ce travail souligne que le mentorat permet de mieux comprendre comment un entrepreneur réussit – au moins sur un plan financier – une reprise de PME. Dès lors, il semble pertinent de développer un volet cognitif dans les programmes d'accompagnement du repreneur mais également de travailler sur la relation de mentorat dans ce contexte singulier
750 000 employments to keep. This number, highlight by the former deputy of Herault, Fanny Dombre-Coste, underline influence of SME takeovers on development of local economy. However, buyer, an entrepreneur, is understudied. We then engaged an academic research in order to fill in this gap and, using an entrepreneurial perspective, we try to better understand buyer profile. To confine profile question, we use a central concept in entrepreneurship: opportunity. Then, leaning on Kirzner logic, buyer function become clearly: he has to identify opportunity. How can he do it? He is going to use his alertness. So, we ask the following problematic: how does buyer entrepreneurial alertness influence takeover financial performance? To answer, we use an hypothetico-deductive reasoning and realise a quantitative research. This lead us to formulate hypotheses and build a research model. We put a link between entrepreneurial alertness (Tang et al., 2012) and two mediator's variables: opportunity identification (Ozgen et Baron, 2007) and entrepreneurial orientation (Covin et Slevin, 1989). Then, this two variables are linked to takeover financial performance – which is a subjective measure of the evolution of height indicators. After used MICOM procedure, we test our model on all buyers (n = 278) and make a comparison – qualitative and using a multi-group analysis – between buyers supported by a mentor (n = 199) and non-supported (n = 79), and between buyers supported before (n = 79) and after takeover (n = 120). Firstly, results show that entrepreneurial alertness is an antecedent of financial performance. On the other hand, our research underline that mentorship has the potential to add substantially to our understanding of how buyer succeed – at least on an financial plan – SME takeover. Consequently, it seems relevant to develop a cognitive part in buyer support program and to work on mentorship in this singular context

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Tangeaoui, Saïd. "Les entrepreneurs marocains et la modernisation de la cité." Paris 10, 1991. http://www.theses.fr/1991PA100060.

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Abstract:

Si les années 1960 ont été marquées par l'ascension sociale et politique des élites rurales et terriennes; et les années 1970 par l'émergence des élites lettrées dans les grandes cites urbaines; les années 1980 se caractérisent, quant à elles, par l'amorce d'un processus de constitution de nouvelles élites commerçantes et industrielles. L'élargissement quantitatif de celles-ci ainsi que leur développement qualitatif, etc. , traduisent l'amorce d'une nouvelle dynamique sociale et politique. En effet, la réalisation du profit, qui constitue une des préoccupations des entrepreneurs, ne constitue pas une fin en soi. Au-delà, ce qui est en jeu, à travers les démonstrations des acteurs sociaux et leurs histoires de vie, c'est l'acquisition d’une stature social indépendant et l'exercice d'un pouvoir d'influence sur les affaires de la cite
While the 60's were characterized by the social and political rise of rural and land-owning elites and the 70's by the emergence of cultivated elites in large urban areas, the 80's are characterized by the beginning of a process of formation of new commercial and industrial elites. The quantitative broadening as well as the qualitative development of this last express the beginning of a new social and political dynamic. Indeed, the making of profits, which is one of the entrepreneurs'concerns, does not represent and end in itself. Beyonf, what is at stake, through the demonstrations and life stories of the social actors, is the acquisition of an independent social status and the exercise of a power of influence over matters of the city

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Legrand, Erika. "L' apprentissage dans une formation-action à l'entrepreneuriat : le cas du concours universitaire Campus Entrepreneur." Limoges, 2012. http://aurore.unilim.fr/theses/nxfile/default/4215b7fb-dc7c-43dd-a364-ce8372e80e33/blobholder:0/2012LIMO1014.pdf.

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Abstract:

Qualifiées d'historiques, les crises économiques des années 1970 actuelles continuent de fragiliser la stabilité des entreprises et des emplois. Vecteur de création de valeur, la saisie d'opportunité d'affaires est l'un des facteurs possibles qui contribuent à dynamiser l'économie de marché (Kuratko, 2003). Afin de favoriser les comportements entrepreneuriaux et le développement de l'esprit d'entreprise et d'entreprendre des étudiants (Gasse, 1985 ; Hernandez 1999), l'Etat français a développé son offre de formations à l'entrepreneuriat auprès de plus d'un million d'étudiants afin que ces derniers perçoivent l'entrepreneuriat comme une possibilité de carrière (Commission de la Communauté Européenne, 2006). Ainsi, nous pouvons nous interroger sur les impacts réells de ces actions pédagogiques sur le développement de l'esprit d'entreprise et d'entreprendre des étudiants (Fayolle, 1999). Plus précisément, nous nous demanderons dans quelle mesure une formation à l'entrepreneuriat peut permettre aux étudiants de changer leurs représentations sur la carrière entrepreneuriale et de développer leurs compétences pour concrétiser cette opportunité d'affaires. Afin de répondre à notre problématique, nous avons recensé les indicateurs actuels mesurant l'efficacité des formations à l'entrepreneuriat. Toutefois, il semble que la majorité de ces indicateurs soit limitée par rapport à notre objet de recherche. En effet, ces derniers ne se focalisent que sur la satisfaction des participants ainsi que sur les incidences économiques et sociales engendrées par ces actions pédagogiques, et ce sans analyser l'apprentissage réellement effectué par les participants, ni distinguer les conditions cognitives et contextuelles dans lesquelles se situent les participants, acteurs de cet apprentissage. Or, ces éléments ont un rôle significatif dans l'apprentissage (Bandura et Wood, 1989). Afin de combler ces lacunes, nous avons choisi d'analyser le contenu de l'apprentissage des participants à une formation action à l'entrepreneuriat dévelopée par la Maison de l'Entrepreneuriat du Limousin : Campus Entrepreneur. Pour répondre à cette problématique, nous présenterons dans la première partie les fondements conceptuels et théoriques retenus guidant notre recherche. Le premier chapitre sera consacré à la définition de l'apprentissage à l'entrepreneuriat ainsi qu'aux concepts d'esprit d'entreprise et d'esprit d'entreprendre. Cette clarification faite, nous établirons ensuite un état de la littérature sur l'évaluation actuelle des dispositifs de formation à l'entrepreneuriat. Enfin dans le troisième chapitre nous déterminerons les variables pouvant avoir une influence sur l'apprentissage. La seconde partie sera davantage axée sur le champ empirique. En effet, le quatrième chapitre sera dédié à la présentation du terrain d'étude. Dans le cinquième chapitre, nous présenterons la méthodologie employée ainsi que les résultats de notre recherche. Enfin, le dernier chapitre sera consacré à une analyse critique de nos résultats aux regards de la littérature
Classified as historical, economic crises of the 1970s and the current continues to undermine the stability of firms and jobs. Vector of value creation, capture business opportunity is one of the possible factors contributing to dynamic market economy (Kuratko, 2003). To develop entrepreneurial attitudes and the development of entrepreneurship and initiate students (Gasse, 1985 ; Hernandez, 1999), the French state has developed its offering entrepreneurship training to more a million students so that they perceive entrepreneurships as a carrer option (Commission of the European Community, 2006). Thus, we can examine the actual impact of these actions on the educational development of entrepreneurship and engage students (Fayolle, 1999). More specifically, we ask to what extent entrepreneurship training can enable students to change their representations on the entrepreneurial career and develop their skills to achieve this business opportunity. To answer our question, we have identified the current indicators measuring the effectiveness of entrepreneurship training. However, it seems that the majority of these indicators is limited in relation to our research subject. Indeed, they focus only on satisfaction of participants as well as the economic and social impacts caused by these educational activities, and analyze learning without actually made by the participants, nor distinguish cognitive and contextual conditions in which are participants involved in learning. However, these factors have a significant role in learning (Bandura & Wood, 1989). To address these shortcomings, we have chosen to analyze the content of the participants' entrepreneurial learning-by-doing developed by the Maison de l'Entrepreneuriat du Limousin : Campus Entrepreneur. To address this issue, we present in the first part of selected conceptual and theoretical foundations guiding our research. The first chapter is devoted to the definition of learning in entrepreneurships as well as concepts of entrepreneurship and entrepreneurial spirit. Made this clarification, we will then state of the literature on the current assessment of training schemes for entrepreneurship. Finally, in the third chapter, we will identify the variables that influence learning. The second part will focus more in the empirical field. Indeed, the fourth chapter will be dedicated to the presentation of the field of study. In the fifth chapter, we present the methodology and results of our research. Finally, the last chapter will be devoted to a critical analysis of our results

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Toumi, Manel. "Etude de l’échec du passage à l’acte entrepreneurial des étudiants-entrepreneurs : une approche par le modèle SMOCS Cas de PÉPITE de l’Université Sorbonne Paris Nord." Electronic Thesis or Diss., Paris 13, 2023. http://www.theses.fr/2023PA131066.

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Abstract:

Bien que l'importance de l'entrepreneuriat soit en constante augmentation et que des programmes de formation à l'entrepreneuriat se développent dans toute la France, les étudiants initient encore relativement peu de projets entrepreneuriaux pendant et après leurs études. Ces programmes sont mis en place en collaboration avec des acteurs économiques et politiques, qui ont généralement des attentes en termes de création d'entreprises et de génération d'emplois. L'échec du passage à l'acte entrepreneurial des étudiants-entrepreneurs demeure un sujet sensible et peu abordé par la littérature. Pour contribuer à la compréhension de ce phénomène au sein des PÉPITE (Pôles Étudiants pour l'Innovation, le Transfert et l'Entrepreneuriat), cette thèse propose une typologie des étudiants-entrepreneurs qui n'ont pas réussi à concrétiser leur projet entrepreneurial, ainsi qu'une grille de lecture opérationnelle à travers l'analyse des cartes cognitives. Pour ce faire, une étude de recherche qualitative à quatre étapes est mise en œuvre. Premièrement, une exploration préliminaire est menée pour établir une vue d'ensemble du phénomène étudié reposant sur 53 entretiens non directifs avec des experts, des témoins privilégiés et des étudiants-entrepreneurs. Deuxièmement, une compréhension plus approfondie du phénomène est développée à travers 18 entretiens ciblés avec des étudiants-entrepreneurs qui ont fait face à un échec du passage à l'acte entrepreneurial. Troisièmement, une identification des dimensions constitutives du phénomène étudié est élaborée en analysant en détail 10 cas d'échec. Enfin, l'étude qualitative est consolidée par une analyse de 7 cartes cognitives d'étudiants-entrepreneurs ayant vécu des diverses expériences d'échec, afin de déterminer les inter-liaisons entre ces dimensions. Les résultats obtenus montrent que l'échec du passage à l'acte entrepreneurial est le résultat de l'interaction d'un ensemble des dimensions clés, à savoir l'instabilité de l'environnement entrepreneurial, le manque d'acquisition de compétences et de connaissances entrepreneuriales, la dégradation de la motivation, la dimension sociale, les traits de personnalité, l'abandon de l'acte entrepreneurial, et en particulier, la dimension temporelle, qui ajoute une compréhension significative aux expériences entrepreneuriales des étudiants-entrepreneurs
Although the importance of entrepreneurship is constantly increasing and entrepreneurship training programmesare developing throughout France, students still initiate relatively few entrepreneurial projects during and aftertheir studies. These programmes are set up in collaboration with economic and political players, who generallyhave expectations in terms of business creation and job generation. The failure of student-entrepreneurs to takethe entrepreneurial plunge remains a sensitive subject that has received little attention in the literature. To helpunderstand this phenomenon within PÉPITEs (Pôles Étudiants pour l'Innovation, le Transfert et l'Entrepreneuriat- Student Centres for Innovation, Transfer and Entrepreneurship), this thesis proposes a typology of student-entrepreneurs who have not succeeded in bringing their entrepreneurial project to fruition, as well as anoperational approach based on the analysis of cognitive maps. To this end, a four-stage qualitative research studywas carried out. Firstly, a preliminary exploration is carried out to establish an overview of the phenomenonstudied, based on 53 non-directive interviews with experts, privileged witnesses and student-entrepreneurs.Secondly, a more in-depth understanding of the phenomenon is developed through 18 targeted interviews withstudent-entrepreneurs who have experienced entrepreneurial failure. Thirdly, an identification of the constituentdimensions of the phenomenon studied is developed by analysing in detail 10 cases of failure. Finally, thequalitative study is consolidated by an analysis of 7 cognitive maps of student-entrepreneurs who have hadvarious experiences of failure, in order to determine the inter-linkages between these dimensions. The resultsshow that entrepreneurial failure is the result of the interaction of a set of key dimensions, namely the instabilityof the entrepreneurial environment, the lack of acquisition of entrepreneurial skills and knowledge, thedegradation of motivation, the social dimension, personality traits, the abandonment of the entrepreneurial act,and in particular, the temporal dimension, which adds significant understanding to the entrepreneurial

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Phung, Danh Thang. "Étude de l'impact du système universitaire sur l'intention entrepreneuriale : le cas du Vietnam." Electronic Thesis or Diss., Toulon, 2015. http://www.theses.fr/2015TOUL0001.

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Abstract:

Le champ de recherche en entrepreneuriat est aujourd’hui très répandu mais dans le contexte du Vietnam, il reste encore un domaine de recherche à explorer. Parmi les paradigmes de l’entrepreneuriat, l’approche processuelle, se trouve au coeur de plusieurs recherches récentes. Cette thèse s’intéresse à l’intention qui constitue la première étape du processus entrepreneurial. Elle est consacrée à l’étude des impacts du système éducatif universitaire sur l’intention entrepreneuriale des étudiants vietnamiens. Elle tente de déterminer le rôle de l’« environnement universitaire » dans la formation de l’intention entrepreneuriale chez les étudiants. Le travail est interdisciplinaire entre les sciences de gestion et les sciences de l’information et de la communication. Il consiste à décrire un modèle de facteurs constitutifs de l’environnement universitaire et mesure l’influence de ces facteurs sur l’intention entrepreneuriale. Cette recherche s’appuie sur le modèle d’intention entrepreneuriale de Davidsson (1995) repris par Autio et al. (1997) et la théorie du comportement d’Ajzen (1991). La thèse est effectuée en mobilisant un pluralisme méthodologique combinant approche quantitative par questionnaire et qualitative par entretiens approfondis. Les donnés quantitatives recueillies l’ont été à travers deux enquêtes par questionnaires auprès de 781 étudiants (questionnaire 1) et 220 étudiants (questionnaire 2). Afin de valider les hypothèses de recherche, des tests statistiques ont été conduits : l’indépendant simple T-test, l’analyse de variance Anova ou la régression multiple. Quinze entretiens approfondis auprès de jeunes entrepreneurs qui sont passés par la vie universitaire ont pour but de clarifier le rôle de l’environnement universitaire ainsi que le rôle de la méthodologie pédagogique dans la formation de l’intention entrepreneuriale au sein des établissements universitaires. Le travail de terrain s’est déroulé sur plusieurs mois, auprès de 9 universités vietnamiennes situées au Nord (Hanoï) et du Sud (Ho Chi Minh Ville) du Vietnam. Les résultats de recherche montrent que l’environnement universitaire, dont la méthodologie pédagogique représente un facteur majeur, influence positivement l’intention entrepreneuriale des étudiants vietnamiens. Le rôle de la pédagogie active dans l’enseignement de l’entrepreneuriat est à nouveau confirmé. Les stages en entreprise sont préconisés dans la formation à l’entrepreneuriat. En se basant sur les entretiens approfondis, cette étude ouvre des perspectives nouvelles. Citons notamment le rôle du facteur réseau ainsi que la communication engageante
The entrepreneurial field is a popular subject in the world, but it is a new and attracting research inVietnam where the private economic part has been more appreciated since 1986 (the most important point that marked the renovation of socio-economic system in Vietnam). In the entrepreneurial paradigms, the processing approach that attracts many attentions of recent researchers is followed by this study. With considering the entrepreneurship as the process, this thesis concentrates in the primary of business process (called the creation of enterprise). It studies the influences of university system on the entrepreneurial intention of Vietnamese students, especially the role of university environment in creating the students’ business intention. The most valued aim of this thesis is to describe the factors of university environment and to measure the influences of these factors on entrepreneurial ideas. It is evident that this research is typical combination between management science and information and communication science.This study bases on the entrepreneurial intention paradigm of Davisson (1995) that practiced by Autio etal (1997) and the behavioural theory of Ajzen (1991). The subject is studied by the combination between qualitative and quantitative methods. The two survey questionnaires were conducted with about 1000 completed questionnaires to collect the data for the research. The statistical tests were done such as the independent simple T-test, the analysis of variance ANOVA, the multiple regressions in order to confirm the hypotheses of research. Moreover, the fifteen of deep interview with young entrepreneurs who grow up from university system supplements the deeper understanding about the role of teaching method and university environment in creating entrepreneurial intention. The study is based on six months of fieldwork at nine universities in both the North and the South of Vietnam. The results show that the studying environment and teaching method are two key factors which have high positive influence on entrepreneurial intention of Vietnamese students. They also acknowledge the role of active pedagogic and the close relationship between the literature and the practice by the encouragement to be on probation in enterprises. This research also opens up the new prospect including the role of definition “réseau et communication engageante”

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Faham, Jérémie. "L’instrumentation des processus de « Découverte entrepreneuriale » dans le cadre des Stratégies de Recherche et d’Innovation pour la Spécialisation Intelligente (RIS3) : proposition d’une plateforme collaborative et d’une méthodologie de « matching » entre « Entrepreneurs Régionaux » pour favoriser les échanges dans les zones intermédiaires du système d'innovation régional de la Nouvelle-Aquitaine." Thesis, Bordeaux, 2018. http://www.theses.fr/2018BORD0001/document.

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Abstract:

Depuis 2014, la Commission Européenne incite les régions de ses états-membres à établir un nouveau type de stratégies de développement territoriales devant les pousser à se spécialiser dans des domaines qui sont ancrés sur leur territoire afin de dégager des avantages concurrentiels originaux et difficilement imitables : les « Stratégies de Recherche et d’Innovation pour la Spécialisation Intelligente » (RIS3). Depuis 2014, les RIS3 conditionnent également l’obtention des fonds FEDER qui servent à financer le développement de ces régions. Mais la principale originalité des RIS3 réside dans le fait que ces processus de sélection et de priorisation des spécialisations qui s’établissent à l’échelle globale des régions selon une dynamique décisionnelle classique qui va « du haut vers le bas » doivent désormais reposer sur des processus d'identification des domaines à fort potentiel qui doivent être menés « du bas vers le haut » via un processus de Découverte Entrepreneuriale (DE) devant permettre à un maximum d’« Entrepreneurs régionaux » (RE) (de toutes tailles, statuts ou secteurs) de participer à la définition des orientations de leur territoire. Cependant, un certain manque de préconisations méthodologiques se fait ressentir pour instrumenter concrètement ces processus au sein des réalités de chaque système d’innovation régional. Cette thèse présente donc deux prototypes logiciels que nous avons développés pour instrumenter ces mécanismes bidirectionnels au sein du système d’innovation de la Nouvelle-Aquitaine : (1) « WeKeyInnovation, une plateforme collaborative qui doit permettre à tous les RE de partager des informations utiles pour innover, mais aussi de poser les bases d’un véritable observatoire dynamique pour aider la puissance publique régionale à identifier en temps réel les pratiques, les besoins et les initiatives à fort potentiel émanant des acteurs de terrain qui évoluent sur le territoire ; (2) « DialoJ », un outil de matching en ligne reposant sur la résolution de questions dialogiques en amont d’évènements afin d’aider les RE qui entendent y participer à expliciter leurs expectatives et à mieux visualiser celles des autres acteurs dans le but de faciliter les processus d’identification et de correspondance avec des partenaires d’affaires potentiels plus adéquats en tant qu’étape préliminaire à toute démarche d’affaires collaborative
Since 2014 the European Commission enhanced all member-states regions to establish a new type of territorial development strategies which call them to specialize within areas that are really embedded into their territory in order to push them to build a set of original competitive advantages that are impossible or difficult to imitate. Those new strategies are called: “Research and Innovation Strategies for the Smart Specialization” (RIS3). Since 2014, the formulation of a RIS3 strategy also became the obligation that conditions the possibility for regions to access to the European Regional Development Fund which is one of the main financial resources of regions to finance their development. But the main originality of RIS3 is certainly the fact that the classical “top-down” processes of selection and prioritization of the strategic orientations of territories that will be decided by each public government at regional level will also have to be based now on an “Entrepreneurial Discovery” process: a “bottom-up” process of identification of the domains of strong potential for the region which stresses the need to involve all the “regional entrepreneurs” (RE) (of all size, sectors or status) into the design of their territory orientations. However, it seems that there is a lack of practical recommendations to concretely implement those complex mechanism into the very heterogeneous contexts of each regional innovation system of European regions. Thus, this work present two propositions of tools that we developed to instrument those complex processes within the innovation system of the Nouvelle-Aquitaine: (1) “WeKeyInnovation, a collaborative platform to help RE to share information about innovation supports, and to create also the basis of a dynamic observatory at regional level in order to help policymakers in the design of more suitable territorial strategies; (2) “DialoJ”, a matching tool that will allow to all RE to clarify their needs before to participate to any networking events, in oder to help them to identify and to match with more suitable potential partners before to eventually start any collaborative business process with them

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Lévy-Tadjine, Thierry. "L' entrepreneuriat immigré et son accompagnement en France." Toulon, 2004. http://www.theses.fr/2004TOUL2003.

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Abstract:

Partant du constat que la littérature anglo-sasonne sur l'entrepreneuriat ethnique et immigré est insatisfaisante pour rendre compte du phénomène entrepreneurial immigré dans le contexte français et de son accompagnement, nous proprosons un modèle dialectique et téléologique de l'Entrepreneuriat Immigré fondé sur la Psycho-Sociologie de l'Interculturel et sur la Théorie des conventions. Ce modèle rend compte de la diversité des trajectoires entrepreneuriales des publics issus de l'immigration. Sur la base de cette modélisation et des observations réalisées, nous soutenons que le processus entrepreneurial immigré ne peut être analysé et accompagné efficacement sans la prise en compte par l'analyste et par l'accompagnant de la stratégie d'acculturation du porteur issu de l'immigration par rapport à la société d'accueil. Après avoir souligné la spécificité et la diversité de l'Entrepreneuriat Immigré en France, nous élaborons, en effet, un modèle de la relation d'accompagnement des porteurs de projet issus de l'immigration qui peut servir de guide pour les chargés d'accompagnement. Le modèle comme l'ensemble de nos travaux ont été réalisés et testés dans le cadre d'un partenariat avec une Boutique de Gestion
Considering the co-existence of specifically dedicated devices (like for instance Collectif des Femmes in Leuven)and generic devices such as "Boutiques de Gestion" for training migrant and ethnic entrepreneurship in France, the author of this work builds a new model of ethnic and migrant entrepreneurship which differs from the usual minority theories which generally only consider ethnic resources and networks and focus on group dynamics. This model is based on Inter-cultural psychology and on French Theory of conventions. This model is an illustration of the dialectical and teleogical prospect GREENE and alii (2003) recommended for analizing Minoruty entrepreneurship in a more complex way. Based on this model and on observed datas, the author defends the thesis that to analize and train correctly migrant entrepreneurship in France, one needs to know about the individual integration strategy of the migrant. After describing the specificities and diversity of Migrant Entrepreneurship in France, a managerial model is proposed for helping entrepreneurship trainers. This model was applied in a French generic device : a "Boutique de Gestion"

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Miliani, Nesrine. "Structure, fonctionnement et évolution des équipes entrepreneuriales : une modélisation systémique dans une perspective d'accompagnement à la création d'entreprise." Thesis, Brest, 2015. http://www.theses.fr/2015BRES0087/document.

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Abstract:

La littérature, s’est beaucoup intéressée à l’entrepreneur solitaire, notamment à ses origines, à son profil et à ses actions. Certains auteurs le considèrent comme un mythe et un héros capable de se dépasser dans les situations les plus complexes. L’émergence des entreprises de nouvelles technologies ont fait connaître une nouvelle forme d’entrepreneuriat de plus en plus fréquente, qui se présente sous forme d’équipe entrepreneuriale. Etant donné, la réserve des réflexions académiques concernant ce champ d’étude, il est utile d’apporter quelques éclairages à ce sujet. Cette recherche se veut donc une contribution théorique et pratique à la compréhension de la notion de l’équipe entrepreneuriale et ses spécificités.L’équipe entrepreneuriale étant une entité dynamique devant être traitée en sa globalité irréductible, une analyse analytique nous semble réductrice. Par conséquent, nous proposons un cadrage théorique au moyen de la théorie systémique
Literature has been deeply interested in the solitary entrepreneur, mainly in his origins, profile and actions. Some authors consider him as a myth and a hero capable to exceed himself in the most complex situations. The emergence of new technology companies introduced a new form of entrepreneurship more and more frequent, which comes in the shape of entrepreneurial team. Since there is a reservation on the topic of academic thoughts in this field of study, it is useful to provide some insight on this. This research is intended for a theoretical and practical contribution to the understanding of the entrepreneurial team concept. Following a literary review on entrepreneurial teams, we propose a theoretical framework based on systemic approach. In fact, the entrepreneurial team is a dynamic entity; an analytical analysis seems to reduce the complexity in its elementary components whereas it should be treated in its irreducible globalism

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Song, Bing. "Décisions des entrepreneurs. Création d'entreprise, entrepreneuriat à fort développement et évolution de l'équipe fondatrice." Thesis, Université Côte d'Azur, 2022. http://www.theses.fr/2022COAZ0011.

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Abstract:

Les entrepreneurs contribuent de manière significative aux activités économiques et à la création d'emplois. S'engager dans des activités entrepreneuriales exige que les entrepreneurs s'exposent à la forte probabilité d'échec, à des risques et à l'incertitude. Par conséquent, il est crucial de comprendre et d'identifier les facteurs qui contribuent à la création d'entreprise, à la poursuite de leurs activités et au développement des activités des entrepreneurs. Cette étude explore 1) un nouveau facteur qui détermine différents niveaux de la tendance à entreprendre à travers les pays et les cultures, et 2) la façon dont les entrepreneurs et les équipes entrepreneuriales choisissent leurs voies de développement et d'évolution.Le chapitre 1 illustre et utilise de manière inédite une caractéristique linguistique du temps futur, la morphologie flexionnelle (c'est à dire conjugaison) pour le temps futur (IF), afin de mesurer la perception de l'incertitude, et d'explorer son effet sur la tendance à entreprendre d'un pays. L'utilisation de la morphologie flexionnelle pour le futur est censée inciter les locuteurs à percevoir intensément l'incertitude. Par conséquent, ces pays et régions connaissent moins de nouvelles entreprises créées. Les preuves empiriques appuient la proposition en utilisant les données au niveau des pays dans 137 pays de 2010 à 2018. Les résultats impliquent que la caractéristique linguistique du futur peut servir comme un facteur institutionnel de la perception de l'incertitude par un individu et contribuer à l'hétérogénéité de la tendance à entreprendre nationale et régionale.Le chapitre 2 examine si la composition de l'équipe fondatrice des entrepreneurs novices aide à prédire s'ils deviennent des entrepreneurs à fort développement. Contrairement aux recherches précédentes, cette étude prend le point de vue de l'entrepreneur en suivant l'activité entrepreneuriale de 1000 entrepreneurs novices au cours de leurs dix premières années. Les résultats montrent que la composition de l'équipe de l'entreprise initiale est importante pour la probabilité que les entrepreneurs connaissent au final un statut de fort développement. Les résultats montrent en outre que les membres non familiaux qui participent en tant que partenaires commerciaux à la toute première entreprise des entrepreneurs les aident à réentreprendre. De plus, les entrepreneurs à fort développement sont plus souvent des entrepreneurs habituels. Lors de l'analyse au niveau de l'entreprise, différents résultats apparaissent, ce qui souligne la nécessité de bien choisir le niveau d'analyse lors de la comparaison des résultats de l'activité entrepreneuriale.Le chapitre 3 évalue l'évolution des équipes fondatrices entrepreneuriales. Les équipes sont des facteurs clés du succès des nouvelles entreprises, mais ils ne sont pas statiques dans le temps. Dans ce chapitre, la chronologie des changements des équipes est mise en évidence et démontrée pour faire des conséquences différentes. Cette enquête a été menée en suivant 1000 équipes britanniques au cours des dix premières années de leurs activités. Selon la chronologie du départ du fondateur et de l'entrée de nouveaux membres, l'éviction du fondateur et le remplacement sont deux types d'évolution nouvellement définis. Les résultats révèlent différents facteurs (propriété au capital, opportunité entrepreneuriale alternative et la disparité de la répartition de la propriété) pour le départ et l'éviction des fondateurs, ainsi que pour l'entrée de nouveaux membres et le remplacement. Des plus, la disparité de la répartition de la propriété après l'évolution de l'équipe est affectée différents évènements affectent différemment l'ampleur de. Ces résultats mettent en lumière l'importance de la chronologie des changements des équipes
Entrepreneurs contribute significantly to economic activities and job creation. Engaging in entrepreneurial activities requires entrepreneurs to face the high likelihood of failure, take risks, and bear a great deal of uncertainty. Hence, understanding and identifying factors that contribute to individuals starting a business, keeping engaging in and growing their entrepreneurial activities are crucial. This study explores 1) a novel factor that determines various levels of entrepreneurial propensity across countries and cultures and 2) how the entrepreneurs and entrepreneurial teams choose their development paths and evolvement.Chapter 1 illustrates and initiatively employs a linguistic feature of future tense, inflectional morphology (i.e., conjugation) for future tense (IF), to measure the perception of uncertainty, and explores its effect on a country's entrepreneurial propensity. Using inflectional morphology for future tense is argued to make speakers perceive uncertainty intensely. Therefore, their resident countries and regions experience fewer new ventures created. The empirical evidence supports the proposition by using the country-level data in 137 countries from 2010 to 2018. The finding implies that the linguistic feature of future tense can serve as the institutional factor of an individual's perception of uncertainty and contribute to the heterogeneity of nationwide and regional entrepreneurial propensity.Chapter 2 investigates whether the founding team composition of novice entrepreneurs help predict whether they become high-growth entrepreneurs. Unlike previous research, this study takes the entrepreneur's perspective by tracking 1000 novice entrepreneurs' entrepreneurial activity in their first ten years. The results show that team composition in the very first company matters for the likelihood that entrepreneurs ultimately experience high-growth status. The findings further indicate that non-family members participating as business partners in the very first company of the entrepreneurs help them become habitual. Moreover, high-growth entrepreneurs are more often habitual entrepreneurs. When running the analysis at the company level, different results appear, which highlights the need for choosing well the level of analysis when comparing the outcomes of entrepreneurial activity.Chapter 3 assesses the evolution of entrepreneurial founding teams (EFTs). EFTs are key drivers of new ventures' success, but they are not static over time. In this chapter, the temporality of EFT evolutionary events is highlighted and evidenced to make different consequences. This investigation was conducted by tracking 1,000 U.K. EFTs for the first ten years of their ventures. Based on the temporal sequence of founder departure and new member entry, founder crowd-out and replacement are two newly defined types of evolution. The results reveal different antecedents (equity ownership, alternative entrepreneurial opportunity and the disparity of ownership distribution) for founder departure and crowd-out, as well as for new member entry and replacement. Furthermore, the disparity of ownership after evolution is affected differently by evolutionary events in terms of magnitude. These findings shed light on the importance of the temporality of EFT evolutionary events

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Santoni, Juliane. "Le rôle de la sensibilisation, de l'accompagnement et de l'auto-efficacité entrepreneuriale perçue dans l'engagement entrepreneurial des femmes." Thesis, Strasbourg, 2016. http://www.theses.fr/2016STRAB008/document.

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Abstract:

Les scènes publiques et académiques internationales portent une attention croissante à l’entrepreneuriat des femmes (Hughes et al., 2012) ainsi qu’aux pratiques et acteurs de l’accompagnement (Fayolle, 2004 ; Sammut, 2003). Cependant, peu d’études s’intéressent à l’accompagnement entrepreneurial des femmes entrepreneures (Lebègue, 2015), bien que ces dernières présentent des spécificités et que des auteurs appellent à une plus grande mise en cohérence de l’accompagnement et des besoins et singularités des entrepreneurs (Verstraete,2002 ; Chabaud et al., 2010). De plus, les études portant sur les femmes entrepreneures se centrent principalement sur les obstacles rencontrés, et peu sur les leviers existants. À l’aide d’une recherche qualitative, nos résultats proposent, dans un premier temps, un diagnostic des freins et leviers à l’entrepreneuriat des femmes à travers le canevas des 5Ms de l’entrepreneuriat des femmes (Brush et al., 2009). L’accompagnement, la sensibilisation et l’auto-efficacité entrepreneuriale perçue (Bandura, 1997 ; McGee et al., 2009) en sont des leviers majeurs. Ensuite, nous étudions les phases de mise en oeuvre et d’évaluation de la recherche intervention menée au sein d’un centre entrepreneurial. Notre contribution porte sur la mise au jour de trois formes de sensibilisation ainsi que trois modes d’accompagnement favorisant l’engagement entrepreneurial des femmes – l’un de ces modes s’adaptant à quatre profils différenciés de femmes entrepreneures
A growing interest is given to women entrepreneurs in the public and academic arena. (Hughes et al., 2012), as well as to the actors and practices of the entrepreneurial support industry (Fayolle, 2004; Sammut, 2003). However, few studies are conducted on the entrepreneurial support of women entrepreneurs (Lebègue, 2015). Women entrepreneurs show some specificities and academics call for a greater coherence between the needs and wants of entrepreneurs and the entrepreneurial support practices (Verstraete, 2002; Chabaud et al., 2010). Moreover, the studies on women entrepreneurs are centered on their hurdles more than on their levers. Thanks to a qualitative approach, our results first show the hurdles of levers of women entrepreneurs through the 5Ms canvas of women’s entrepreneurship (Brush et al., 2009). The main levers appear to be entrepreneurial support and awareness, and perceived self-efficacy (Bandura, 1997; McGee et al., 2009). Then, our results concern the implementation and evaluation phases of the intervention-research led in an entrepreneurship center. Our contribution is to give an insight on different entrepreneurial support processes – one of them is compatible with the four profiles of women entrepreneurs. We also highlight different forms of entrepreneurial awareness that further entrepreneurial commitment of women

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Cauchie, Grégoire. "Talent, formation et expérience : le rôle nuancé du capital humain de l’entrepreneur dans son activité." Thesis, Lille 1, 2014. http://www.theses.fr/2014LIL12032/document.

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Abstract:

L’entrepreneuriat suscite un fort intérêt, aussi bien scientifique que politique, qui se traduit par des investissements publics substantiels visant à soutenir les entrepreneurs et favoriser le développement et la pérennité de leur activité. L’intérêt même de la promotion de l’entrepreneuriat questionne et appelle une évaluation rigoureuse. Suivant une approche quantitative, la présente thèse de doctorat porte spécifiquement sur le rôle joué par le stock de capital humain de l’entrepreneur, mesuré par son niveau d’éducation, son niveau de formation et son expérience entrepreneuriale, dans son activité. Les résultats empiriques indiquent qu’il n’est pas pertinent de considérer le stock de capital humain de l’entrepreneur de manière globale ; il convient de distinguer explicitement la composante qui a trait à l’éducation de celle qui relève des expériences professionnelles. De surcroît, aucune de ces composantes n’a d’effet univoque sur les trois dimensions de la performance entrepreneuriale considérée : durée de l’activité, création d’emplois et résultats financiers
Entrepreneurship generates a strong interest, both at scientific and as at political level. This translates into substantial public investments to support entrepreneurs and promote the development and sustainability of their business. The same interest in promoting entrepreneurship calls for rigorous evaluation. In a quantitative approach, this thesis focuses specifically on the role played by the stock of human capital of the entrepreneur, measured in terms of level of education, level of training and entrepreneurial experience on its performance. The empirical results indicate that it might not appropriate to consider the stock of human capital of the entrepreneur in a comprehensive manner. It should explicitly distinguish the component that relates to education and the one relating to professional experience. Furthermore, none of these components has a unique effect on the three dimensions of entrepreneurial performance considered: duration of the activity, job creation and financial results

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Simon, Bernard. "Du projet personnel à l'entrepreneuriat en équipe : cas de l'agriculture en Bretagne." Thesis, Brest, 2017. http://www.theses.fr/2017BRES0088/document.

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Abstract:

L’entrepreneuriat en équipe constitue une réalité, diversement mesurée, de la conduite des entreprises. La recherche s’est intéressée à cette dimension du phénomène entrepreneurial. Dans ce travail, nous nous appuyons sur l’attente de l’individu entrepreneur afin de qualifier l’effectivité de l’équipe au sens de la satisfaction de ses membres, dans une perspective de pérennisation de l’acte entrepreneurial. Le secteur de l’agriculture offre un terrain qui intéresse la recherche. Le renouvellement des chefs d’entreprises, l’évolution du métier, l’agrandissement des structures productives, plaident pour un développement de formes sociétaires impliquant plusieurs exploitants propriétaires. La psychologie comportementale et la socio-psychologie nous aident à percevoir les attentes de l’entrepreneur dans le cadre d’un entrepreneuriat à plusieurs. L’installation dans un cadre d’équipe entrepreneuriale est largement mise en avant lors d’une étude par les modèles d’intention, auprès d’étudiants. Nous interrogeons, par la suite, des agriculteurs sur leur vécu, au regard de leurs aspirations initiales. Les analyses des organisations professionnelles portent ces sujets et viennent conforter notre problématique. Nous proposons un éclairage nouveau sur l’équipe entrepreneuriale et des pistes de réflexion pour l’accompagnement dans ce contexte
Team entrepreneurship is a reality for many businesses. Research works aim to study this side of management phenomenon. For this contribution we examine the individual expectation for self-employment and describe the effectiveness of the team, in the sense of satisfaction of the members, as an element for the survival of the business. The farm sector gives the opportunity for our discipline to examine this form of entrepreneurship. Farms succession, the size of the enterprises, justifies the development of multi owner organisations. Behavioural psychology and social psychology, help us to analyse the entrepreneur believes. Entrepreneurial initiative in a team context is widely mentioned by students, in a study based on entrepreneurial intention models. Then we ask farmers about the reality of their situation in regards of initial expectations. We challenge the professional organisations analysis to confirm our research.We offer to have a new approach of team entrepreneurship, helping entrepreneurs and consultants toward durability of the project. (JEL: L26, D23, D91, Q12)

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Jaillot, Marc. "La créativité entrepreneuriale : construction d'une interprétation raisonnée de la créativité au sein des PME." Electronic Thesis or Diss., Toulon, 2018. http://www.theses.fr/2018TOUL2003.

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Abstract:

Cette recherche a pour objectif de mieux comprendre le phénomène de créativité en situation entrepreneuriale. Elle propose une nouvelle théorie pour expliciter le phénomène de créativité entrepreneuriale. Une recherche exploratoire a été menée auprès d'entrepreneurs de PME non microentreprises situées en France métropolitaine et ultramarine. Ce travail s'inscrit dans une démarche interprétativiste de type théorie enracinée (Glaser et Strauss, 1967). Sur la base d'entretiens et d'observations non participantes, nous avons analysé des situations entrepreneuriales auxquelles se trouvaient confrontés des entrepreneurs de PME. L'approche issue de la sociologie de la traduction (Callon et Latour, 1981) nous a permis de mener une interprétation raisonnée de ces situations entrepreneuriales. Les résultats permettent d'identifier les constituants de la créativité entrepreneuriale et de comprendre comment celle-ci s'opère au sein des PME non microentreprises. Cette recherche nous a permis de définir la créativité entrepreneuriale comme un phénomène de construction de connaissances, distinct de l'innovation, dont l'objet est situé dans un espace de créativité spécifique, plus ou moins ouvert, au sein duquel des acteurs humains, non humains et hybrides sont en relation. Notre théorie permet d'identifier la nature et la fonction de l'objet de créativité, ainsi que les modalités qui caractérisent les acteurs en relation et l'espace de créativité. Le niveau d'ouverture de ce dernier prédétermine la réflexion et l'action de l'entrepreneur et cela constitue une des applications managériales proposées dans cette recherche
This research aims to better understand the phenomen of creativity in an entrepreneurial situation. It proposes a new theory to explain the phenomenon of entrepreneurial creativity. Exploratory research has been conducted with entrepreneurial from non-microenterprise SMEs located in metropolitan and overseas France. This work is part of an interpretative approach of the Grounded Theory (Glaser and Strauss, 1967). Based on interviews and non-participant observations, we analyzed entrepreneurial situations faced by SME entrepreneurs. The approach stemming from the Sociology of Translation (Callon and Latour, 1981) allows us to conduct reasoned interpretation of these entrepreneurial situations. The result make possible to identify the constituents of entrepreneurial creativity as a knoledge-building phenomenon distinct from innovation. The objet of which is located in a, more or less open, specific creativity space in which human actors, non-human actors and hybrids are related. Our theory makes it possible to identify the nature and the function of the object of creativity, as well as the modalities which characterize the actors in relations and the creativity space. The level of openness of the latter predetermines the reflection and action of the entrepreneur and this it one of the managerial applications proposed in this research

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Benredjem, Redha. "Modélisation et typologie de l'intention et des profils entrepreneuriaux : une approche comparative internationale." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENG013.

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Abstract:

L'objet de cette recherche porte sur l'intention entrepreneuriale dans le contexte algérien et français. Un large état de la littérature sur les différentes approches dans le champ de l'entrepreneuriat est réalisé. La revue de la littérature porte tout d'abord sur l'entrepreneur et l'approche par les traits, puis sur le phénomène processuel en mettant l'accent sur le processus d'émergence. La réflexion se concentre ensuite sur les modèles intentionnels et s'appuie sur la théorie du comportement planifié. Une revue de la littérature complémentaire étudie l'environnement et le comportement entrepreneurial à travers trois approches mettant en exergue les variables culturelles, institutionnelles et cognitives. Une fois le cadre théorique précisé, deux recherches empiriques quantitatives sont réalisées. La première recherche vise à expliquer l'intention entrepreneuriale à travers une modélisation. La seconde a pour objectif de déterminer des profils d'intention entrepreneuriale. Les résultats ont permis de montrer certaines ressemblances et dissemblances dans les croyances ainsi qu'une différence dans l'explication de l'intention entrepreneuriale des étudiants. Ils ont permis également de distinguer quatre profils d'individus basés sur l'intention entrepreneuriale chez trois populations, étudiants, chômeurs et salariés
This research focuses on entrepreneurial intention in Algerian and French contexts. A comprehensive review of the literature on different approaches in the field of entrepreneurship has been undertaken. This literature review focuses first on the entrepreneur and an approach concerned with traits, it then turns to process phenomenon by focusing on process emergence. Intentional models and especially those models based on the theory of planned behavior are also examined. A review of literature targeting the environment and entrepreneurial behavior through three approaches highlighting cultural, institutional and cognitive variables rounds out the first part of the research. After explaining the theoretical framework, two quantitative empirical studies are conducted. The first study aims to explain entrepreneurial intention through modeling. The second study tries to identify patterns (profiles) of entrepreneurial intention. The results highlight similarities and differences in beliefs and underscore a difference when explaining student entrepreneurial intentions. This research identifies four profiles among three populations (students, the unemployed and the employed) based on entrepreneurial intention

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Tardieu, Luc. "Analyse économique du savoir entrepreneurial." Aix-Marseille 3, 2005. http://www.theses.fr/2005AIX32001.

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Abstract:

Cette thèse propose d'explorer les liens qui existent entre le savoir et la fonction entrepreneuriale. La fonction entrepreneuriale suppose que les individus possèdent un savoir. Le savoir de faisabilité et le savoir de pertinence déterminent le domaine sur lequel s'applique la vigilance de l'entrepreneur. Ce savoir requis, indispensable à la fonction entrepreneuriale, est au centre du processus de marché. Cependant, si ce savoir est nécessaire, sa possession n'est en rien suffisante. Deux éléments conditionnent cette émergence. Tout d'abord, la fonction entrepreneuriale suppose que le savoir soit agencé de manière à former un plan. Ce passage du savoir requis au savoir conquis ne peut se faire que sous l'impulsion d'incitations. Ensuite, la spécialisation des individus dans l'organisation contribue à la dispersion des savoirs. Leur suppose une coordination des individus. Le savoir conjugué permet l'émergence de formes de la fonction entrepreneuriale spécifiques à l'organisation
This study explores the relationship between knowledge and the entrepreneurial function. The entrepreneurial function implies that individuals possess knowledge. Knowledge of feasibility and knowledge of relevance determine the boundaries of a domain on which alertness applies. This required knowledge is necessary to the entrepreneurial function. Nonetheless, this knowledge is not enough. There are two conditions to this emergence. First, the entrepreneurial function rests on the process of structuring knowledge under the form of a plan. The transition from required knowledge to conquered knowledge cannot be done unless there is a favourable economic environment. Secondly, the specialization process leads to the dispersion of knowledge. The entrepreneurial use of this specialized knowledge then implies a coordination of the individuals who possess it. This coordinated knowledge permits the emergence of firm-specific forms of the entrepreneurial functions that shape the organization

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Arasti, Zahra. "L' entrepreneuriat féminin iranien : le cas des femmes diplômées." Toulon, 2006. http://www.theses.fr/2006TOUL2005.

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Abstract:

La recherche sur l'entrepreneuriat féminin date des années 70. Elle a beaucoup progressé dans les pays développés depuis plus de 30 ans, mais reste au début de sa phase d'émergence dans les pays en voie de développement. La présence de différences fortes au niveau des structures sociales des pays développés par rapport à celles des pays en voie de développement, exige l'étude de ces contextes au sein desquels a lieu la création des entreprises par tes femmes. On sait que le développement économique, politique et culturel des pays provient de l'action des entrepreneurs parmi lesquels figurent les femmes entrepreneurs. Au cours des dernières années, on assiste à une croissance du nombre des entreprises créées par les femmes dans le monde. En Iran, malgré la participation accrue des femmes aux différents niveaux de l'enseignement, elles continuent à être confrontées à de nombreuses barrières dans leurs tentatives d'entrer dans les affaires. Un regard général sur le statut des femmes, sur le système éducatif et sur l'emploi, rappelle l'urgence à mettre en place un cadre qui convienne au développement de l'entrepreneuriat et au renforcement du rôle des femmes dans les activités entrepreneuriales, afin de bénéficier de leur contribution à l'économie du pays. Pour comprendre comment les femmes diplômées iraniennes créent leur société, nous avons tenté d'élaborer un modèle après avoir réalisé une revue de la littérature sur l'entrepreneuriat féminin et sur les modèles existants dans ce domaine. Nous l'avons ensuite testé. Nos principaux résultats nous montrent que dans le contexte particulier de l'Iran, les facteurs relatifs de la femme entrepreneur contribuent d'avantage à la création d'entreprise que les facteurs relatifs à l'entreprise en création et l'environnement. A vrais dire, les entrepreneuses diplômées de l'Iran, malgré tous obstacles socioculturelles, économique et politiques de l'Iran, ont réussie à créer leurs entreprises indépendants a leur compte, parc qu'elle possèdent des caractères et motivation intense pour pouvoir franchir cette étape. Parmi les quatre groupes de facteurs environnementaux dégagés (facteurs socioculturels, économiques, codes et politiques du gouvernement et réseaux entrepreneuriaux), seuls les réseaux entrepreneuriaux favorisent l'entrepreneuriat féminin dans le contexte iranien. Les autres facteurs soit jouent un rôle inhibiteur, soit sont sans effet dans la création d'entreprise par les femmes diplômées iraniennes.

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Battilana, Julie. "L' entrepreneuriat individuel : le rôle des individus dans les processus de changement institutionnel." Cachan, Ecole normale supérieure, 2006. http://www.theses.fr/2006DENS0011.

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Abstract:

Comment les individus peuvent ils agir en entrepreneurs institutionnels malgré les pressions institutionnelles qui s'exercent sur eux ? Dans cette étude, je montre que la position des individus dans le champ a un impact sur leur susceptibilité d'agir en entrepreneurs institutionnels. Pour tester le modèle que je développe, j'utilise des données concernant 93 projets de changements qui ont été mis en oeuvre par 93 managers au sein du National Health Service entre 2002 et 2004. Les résultats de cette étude confirment l'impact de la position sociale sur la susceptibilité des individus d'agir en entrepreneurs institutionnels
The study examines the yole of individuals in institutional change. It investigates how individuals are enabled to act as institutional entrepreneurs despite institutional pressures. 1 develop a model that highlights the impact of individuals' social position on their likelihood to act as institutional entrepreneurs. 1 test this model with data from 93 change projects that were conducted by 93 clinical managers from the National Health Service in the U. K between 2002 and 2004. The findings suggest that individuals' social position is an important enabling condition for institutional entrepreneurship

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Tornikoski, Erno. "Exploring determinants of firm emergence : a legitimacy perspective." Aix-Marseille 3, 2005. http://www.theses.fr/2005AIX3A001.

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Abstract:

Cette étude explore les déterminants de l'émergence organisationnelle. En raison du handicap de jeunesse, la légitimité de la pré-organisation semble être une condition indispensable pour que cette pré-organisation donne naissance à une organisation nouvelle. La théorie institutionnelle souligne que les pré-organisations devraient posséder une configuration adéquate d'éléments validant leur existence. La théorie de la dépendance des ressources suggère que la légitimité peut être acquise auprès de l'environnement grâce à un comportement de légitimation proactif. Ces deux perspectives sont ici intégrées. Partant de là, cette étude a pour but d'examiner comment trois facteurs de légitimité et trois comportements de légitimation potentiels sont susceptibles d'influencer l'émergence organisationnelle. La validation empirique du modèle proposé est réalisée à l'aide d'un échantillon de convenance, un concours national de plans d'affaires Tremplin Entreprises. Les données collectées à l'aide d'un questionnaire auto-administré font l'objet d'une analyse quantitative en coupe instantanée. Le modèle d'émergence organisationnelle proposé est testé en utilisant la technique PLS. La validité du modèle proposé est empiriquement confirmée, dans la mesure où il permet d'expliquer près de cinquante pour cent de la variance de l'émergence organisationnelle de l'échantillon étudié. Ainsi, les résultats de cette étude montrent clairement qu'afin de devenir une nouvelle organisation une pré-organisation a besoin non seulement de répondre aux pressions institutionnelles de ses interlocuteurs directs mais aussi d'adopter un comportement qui la rende légitime. Les résultats obtenus permettent d'avancer des propositions à confirmer par de futures recherches. Enfin, les implications de cette étude pour les chercheurs académiques en sciences de gestion, les praticiens, et les enseignants sont également présentées et discutées
This study explores the determinants of organizational emergence. Owing to the liabilities of newness, a pre-organization needs legitimacy in order to become a new organization. Institutional theory points out that pre-organizations should exhibit legitimated elements to be legitimated. Resource dependence theory claims that legitimacy can be acquired from the environment through proactive legitimating behaviors. Integrating these two views, this study examines how three potential legitimizing forces and three potential legitimating behaviors act upon organizational emergence. A convenience sample, a national business plan competition Tremplin Entreprises, was located in France for the empirical exploration of the model proposed. A self-administered questionnaire was used to collect cross-sectional quantitative data. The PLS estimation was used for statistical analysis. The model had concurrent validity to the extent that it allowed the prediction of almost 50 per cent of the variance in organizational emergence in the sample studied. The findings of this study indicate clearly that a pre-organization both needs to respond to the institutional pressures of its immediate audience, and, at the same time, to engage itself into legitimating behaviors to become a new organization. Propositions based on the findings are put forward for future testing. Implications are drawn for organizational scholars, practitioners, and educators

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Wanscoor, Éric. "Dynamique entrepreneuriale et organisation de la firme : De l'entrepreneur à l'intrapreneur." Lille 1, 1994. http://www.theses.fr/1994LIL12007.

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Abstract:

L'articulation de l'acte d'entreprise avec l'unite institutionnelle firme est une question usuellement negligee. L'analyse part soit d'un entrepreneur operant directement sur le marche, soit d'une firme rationnelle au comportement do nne, strictement defini et uniforme. L'institution de l'unite et son emancipation de son fondateur, questions essentielles pour la comprehension de sa dynamique, de ses choix productifs (quantitatifs et qualitatifs) et des relatio ns de pouvoir restent negligees. Ce passage de l'acte entrepreneurial au construit firme est le sujet de ce travail. Il explicite la sequence entrepreneu r-opportunite d'action-contrat de creation de la firme-contrats de gestion de la firme et pose la firme comme un choix delibere afin d'exploiter une opportunite. Elle est complementaire au marche tout en lui etant subordonnee : l'opportunite en emane, mais les profits permis ne peuvent, du fait de ses conditions de fonctionnement, y etre aproprie s, rendant necessaire cette structure specifique distincte. Solution parmi d'autres, elle permet a l'entrepreneur de constituer et de controler un groupement de moyens productifs dont il n'est pas proprietaire, pour realiser une operation dont il s'attribuera le benefice en cas de reussite, ou dont il fera supporter, en cas d'echec, les consequences aux proprietaires de ces moyens. La distinction de l'unite d'action , de l'acteur et des proprietaires des moyens impliques, permet de fonder une fonction d'entreprise transferable dans le cadre des marches internes (intrapreneurs)
The articulation of the enterprise act with the firm as an institutional unit is usually neglected. The analysis starts either from an entrepreneur operating directly in the market, or from a rational firm with a given behavior, specifically defined and uniform. The setting up institution of the unit and its emancipation from its founder are neglected issues though they are essential for the understanding of its dynamics, its productive (qualitative and quantitative) choices and the power relationships. This change from the entrepreneurial act to the constructed firm is the subject of this work. It clarifies the sequence entrepreneur-opportunity of action-contract of creation of the firm-contract of management of the firm, and considers the firm as a deliberate choice in order to exploit an opportunity. It is complementary to the market as well as subordi nated to it : the opportunity comes from it; but due to its conditions of functioning, the profits cannot be appropriate d, making this distinct and specific structure necessary. Among other solutions, it enables the entrepreneur to set up a nd control a pool of productive means, of which he is not the owner, to carry out an operation. If this operation is a success, he will claim the profit for him; if it is a failure, he will make the owner of these means suffer the consequences. Distinguishing the unit of action from the actor and from the owners of the means involved, allows to build a enterprise function which can be transfered within the framework of the internal markets (intrapreneurs)

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Neullet, Corinne. "Evaluation des choix d'organisation industrielle de l'entreprise : éléments d'analyse pour une approche par les flux." Aix-Marseille 2, 1995. http://www.theses.fr/1995AIX24002.

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Abstract:

Cette recherche a été conduite dans le cadre d'une convention industrielle de formation par la recherche en collaboration avec le cabinet conseil Algoe Management et le CRET (centre de recherche d'économie des transports). Elle pose les premiers éléments pour l'élaboration d'une méthode de diagnostic. Support de conseil auprès des entreprises industrielles, celle-ci permet de les guider dans leurs choix d'organisation, l'organisation s'entendant ici comme l'organisation des flux physiques liés à la mise à disposition des produits, depuis l'approvisionnement jusqu'à la livraison au client. L'approche, basée sur l'analyse des flux générés par l'activité de l'entreprise, donne un éclairage sur les mécanismes de structuration et d'évolution de l'organisation industrielle. Les flux, à la fois révélateurs de la cohérence interne de l'organisation et de sa cohérence avec son environnement, permettent d'évaluer la performance de l'entreprise dans un cadre dynamique. Le rôle de la maîtrise des flux par rapport à la stratégie suivie et au devenir de l'entreprise peut alors être positionné
This research work was undertaken within the framework of a cifre (industrial training through research convention), with the support of the consultancy company Algoe Management and the CRET (centre for research in the economy of transport systems). The research puts forward the first elements towards the definition of a method for diagnosis which would promote efficient consulting input and guidance in the organisational decisions to be taken within industrial structures. These structures may be defined as the product flow from the raw materials stage until client delivery. The approach, based upon an analysis of the flow generated by the company's activity highlights the industrial organisation's processes of structuring and evolution. The flow system show clearly the coherence of the organisation, both internally and in relation to the environment. This enables a clear evaluation of company performance within a dynamic framework. The role of product flow management in relation to a company's strategy and it's evolution may be defined

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Labazée, Pascal. "Les Entrepreneurs des secteurs industriel et commercial au Burkina Faso." Paris 8, 1986. http://www.theses.fr/1987PA080133.

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Varlet, Jean-Pierre. "L'entrepreneurialité et la création d'entreprises." Lille 1, 1996. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1996/50374-1996-207-1.pdf.

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Abstract:

Une explication globale du phenomene de la creation d'entreprise doit d'abord s'appuyer sur une analyse en termes d'offre et de demande d'entrepreneurialite. La demande d'entrepreneurialite est constituee par l'ensemble des "dificiences" du marche que l'entrepreneur peut combler; l'offre d'entrepreneurialite est constituee par l'ensemble des individus decidant de devenir entrepreneur. Le recours a l'approche systematique permet ensuite d'etudier les finalites et de modeliser le systeme de la creation d'entreprises, de prendre en compte la dynamique de ce systeme dans toute sa complexite, integrant les aspects economiques, sociologiques et psychologiques. Enfin, les apports de l'approche systemique permettent de traiter de l'action en faveur de la creation d'entreprises
A global explanation of business creation should be based on analysis of entrepreneurship's offer and demand. The entrepreneurship's demand is composed of all the market's deficiencies that the business creator fills. The offer is composed fo all the individuals who decide to become entrepreneurs. A systemic approach leads to studying the aims and to modelising the business creation system, to take into account the complexity of the system's dynamics, integrating the economic, sociological and psychological aspects. Fianlly, a systemic approach permits the study of action in favour of business creation

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Dorion, Éric. "La formation universitaire en entrepreneurship : une expérience brésilienne à Novo Hamburgo (RS)." Sherbrooke : Université de Sherbrooke, 2003.

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Santos, Pedro. "Entre "sens" et "structure" : la construction de la stratégie d'une organisation émergente et pluraliste." Thesis, Aix-Marseille, 2012. http://www.theses.fr/2012AIXM1115.

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Abstract:

La présente thèse examine le processus de construction d'une stratégie au sein d'une organisation à la fois émergente (c'est-à-dire en phase de création et de développement) et pluraliste (c'est-à-dire aux objectifs multiples, au pouvoir diffus et caractérisée par une technologie imprécise). Plus particulièrement, le présent travail cherche à identifier des mécanismes sociaux spécifiques permettant : 1) une conciliation entre la pression centripète propre à une orientation entrepreneuriale et la pression centrifuge propre à un contexte pluraliste ; et 2) l'articulation entre la construction d'un sens collectif (ou identité organisationnelle), et la construction d'une structure collective de rôles. Afin d'apporter une réponse à ces questions, l'auteur a suivi une méthodologie ethnographique de type interprétatif, en procédant à une étude en profondeur d'un cas unique d'organisation à la fois émergente et pluraliste. Le terrain choisi fut celui d'une association d'affaires à vocation bilatérale franco-portugaise, pendant les cinq premières années de son existence (2005-2010). Les observations sur le terrain suggèrent qu'une organisation à la fois émergente et pluraliste correspond à un contexte de pluralisme extrême. Dans un tel contexte, la construction d'une stratégie découlerait essentiellement d'un processus de définition des rôles des plusieurs acteurs impliqués dans le projet entrepreneurial. Cette structure de rôles, tant sur le plan formel que sur le plan informel, serait déterminante non seulement pour la formation d'une stratégie mais aussi pour la construction d'un sens collectif : l'identité de l'organisation
This dissertation examines the strategy formation process within an organization which is both « emerging » (i.e. in its creation and developing phase) and “pluralistic” (i.e. with multiple goals, diffuse power and unclear technology). More specifically, the present study aims to identify specific social mechanisms which allow: 1) to conciliate the centripetal pressure of an entrepreneurial orientation and the centrifugal pressure of a pluralistic context; and 2) to articulate the making of a collective sense (i.e. an organizational identity) and the definition of a collective role structure. In order to give an answer to those questions, the author adopted an interpretive ethnographic methodology, studying a single case of an emerging pluralistic organization. The chosen field was a young French-Portuguese business association during its first five years of existence (2005-2010). The main findings suggest that an emerging pluralistic organization is a context of extreme pluralism. In such a context, strategy formation would be essentially the result of the definition of the roles of each one of the actors involved in the entrepreneurial project. Such role structure determines not only the formation of a strategy but also the making of a collective sense (the organizational identity). That structure would be also the outcome of a moderated centralization of decision-making processes, a movement that stems from a division of the "strategizing work" between "managers", "legitimizers" and "facilitators"

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Silberzahn, Philippe. "La détermination par la firme entrepreneuriale de ses produits et marchés : un modèle socio-cognitif." Phd thesis, Ecole Polytechnique X, 2009. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00005103.

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Abstract:

L'objet de cette recherche est d'étudier l'utilisation d'une approche émergente dans la détermination par une startup de ses produits et ses marchés en situation d'incertitude forte. Nous définissons un modèle permettant de décrire les trajectoires de développement des startups au moyen de sept variables. Nous étudions comment l'équipe entrepreneuriale manipule ces variables pour déterminer les produits et les marchés au moyen d'une heuristique combinant conception et expérience. Le pilotage délibéré par l'équipe de cette heuristique permet un rendement croissant de l'apprentissage, facteur d'efficacité croissante du processus de détermination, qui converge progressivement vers une opportunité et la résolution de l'incertitude. Ce processus de détermination s'avérant souvent long et incertain, nous étudions la création par l'équipe de son identité sociale pour comprendre comment elle se structure pour que le processus puisse aboutir. Nous synthétisons ces résultats en proposant un modèle d'identité stratégique de la firme entrepreneuriale pilotant son développement par l'apprentissage.

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Madjimbaye, Nanadjim. "Entreprise et entrepreneurs africains : culture et dynamique entrepreneuriale, le cas du Tchad." Orléans, 2003. http://www.theses.fr/2003ORLE0502.

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Abstract:

L'entreprise, point d'appui et de référence des politiques de développement, est restée le parent pauvre des économies africaines. Pourtant les entrepreneurs africains font preuve d'une remarquable capacité d'adaptation à un contexte économique et institutionnel difficile. Un premier chapitre décrit l'entreprise africaine, son environnement, ses caractéristiques et ses politiques d'appui. Souvent spécialisée dans le commerce et l'artisanat, elles reste limitée dans sa taille et son développement par le manque de moyens financiers, l'étroitesse des marchés et la pression communautaire. Les deux chapitres suivants présentent les théories de l'entreprise et de l'entrepreneurs africains et privilégient une approche culturaliste, même si les modèles traditionnels ont été appliqués au contexte africain. Les deux derniers chapitres portent sur le tissu entrepreneurial Tchadien, et aboutissent à l'examen d'une enquête administrée à N'Djaména, à partir de questionnaires puis d'entretiens.

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Dissertations / Theses on the topic 'Entrepreneuriat'

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