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  1. Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Entreprise multinationale'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 28 July 2024

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Dissertations / Theses on the topic "Entreprise multinationale"

1

Cordey, Pierre-André. "Business and state relations in Latin America the role of transnational corporations in Peru /." Fribourg Switzerland : [s.n.], 2005. http://ethesis.unifr.ch/theses/CordeyPA.pdf.

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Nussbaum, Claire-Aline Tissot Laurent. "Suchard : entreprise familiale de chocolat, 1826-1938 : naissance d'une multinationale suisse /." [Belfort] : Neuchâtel (Suisse) : Université de technologie de Belfort-Montbéliard ; Éd. Alphil, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb400967837.

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3

Zrihen, Robert. "Rôles informels du contrôle budgétaire : le cas d'une entreprise multinationale nord-américaine." Paris 9, 2002. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2002PA090037.

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Abstract:
A partir du questionnement sur notre pratique de gestion dans la filiale européenne d'une entreprise multinationale, nous nous sommes interrogés sur les rôles de la gestion budgétaire. Celle-ci continuait à être appliquée alors que les outils d'évaluation perdaient de plus en plus de leur pertinence dans un contexte changeant. Pourquoi ? A coté des objectifs techniques traditionnellement assignés à la gestion budgétaire, apparaissent de nouveaux rôles informels qui participent à leur tour à la construction d'une nouvelle réalité organisationnelle. Les outils budgétaires contribuent à maintenir
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4

Pépin, Dominique. "Caractérisation de la culture organisationnelle d’une entreprise multinationale : le cas du groupe Saint-Gobain." Thesis, Paris 2, 2018. http://www.theses.fr/2018PA020059.

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Abstract:
Comment caractériser la culture organisationnelle d’une entreprise multinationale tout en prenant en compte l’impact des cultures nationales des pays où elle opère ? Telle est la problématique que nous traitons à partir de l’exemple du groupe Saint-Gobain. Nous nous appuyons sur la méthodologie préconisée par Schein dans une démarche apparentée à la Grounded Theory. Nous avons identifié trois dimensions fondamentales principales s’appuyant sur une quatrième dimension complémentaire : - La première dimension porte sur les relations entre les personnes qui se caractérisent par un respect de la p
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5

Muratbekova-Touron, Maral. "Introduction d'un modèle de leadership fondé sur les compétences au sein d'une entreprise multinationale : Le cas du Groupe Lafarge." Jouy-en Josas, HEC, 2007. http://www.theses.fr/2007EHEC0001.

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Abstract:
Cette thèse analyse l’introduction d’un modèle de leadership fondé sur les compétences au sein du groupe Lafarge. Il ressort de nos investigations que l’acquisition de deux entreprises anglo-saxonnes par Lafarge est à l’origine de l’introduction du modèle. Ce modèle apparaît comme le vecteur d’adoption par l’entreprise d’une approche géocentrique de la gestion internationale des ressources humaines. Pour expliquer l’introduction du modèle, nous nous appuyons sur la théorie de l’agence et sur la théorie néo-institutionnelle des organisations. D’une part, le modèle étudié réduit l’asymétrie d’in
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6

Berei-Nagy, Antonia. "Globalisation et régionalisation : les stratégies d'internationalisation de Volkswagen, Renault et Fiat dans les principaux pays d'Europe Centrale et Orientale et en Chine durant leur transition systémique à l'économie de marché." Thesis, Paris 3, 2013. http://www.theses.fr/2013PA030085.

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Abstract:
Durant les dernières décennies, la globalisation de l’économie mondiale s’est non seulement développée à une vitesse accélérée et inattendue, mais elle s’est également complexifiée de manière inédite. Ce processus a induit des changements considérables dans l’organisation de la production industrielle au niveau mondial. Parallèlement au renforcement de la globalisation a émergé le phénomène de la régionalisation. Les firmes multinationales, organisées aujourd’hui en firmes réseaux, sont devenues les acteurs économiques principaux et semblent façonner l’économie mondiale au point d’en détermine
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7

Arzumanyan, Lusine. "La mise en place et le développement d'une communauté de pratique en innovation : le cas du Groupe SEB." Thesis, Lyon 3, 2014. http://www.theses.fr/2014LYO30079/document.

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Abstract:
Cette thèse porte sur le processus de mise en place et de développement d’une communauté de pratique en innovation. Le terrain de recherche a été réalisé auprès du Groupe SEB, une multinationale française, spécialisée dans le domaine du petit équipement domestique. L'étude empirique, menée dans une perspective longitudinale, est fondée sur 63 entretiens semi-directifs, des observations et des documents internes. L’analyse réalisée met en exergue l’existence de quatre phases caractérisant la mise en place et le développement d’une communauté de pratique. Elle montre aussi la compatibilité des d
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8

Liao, Minxiong. "La projection de l’économie chinoise vers l’international." Thesis, Paris 3, 2011. http://www.theses.fr/2011PA030041.

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Abstract:
Après une orientation privilégiant l’exportation et les IDE entrants, la Chine continue à poursuivre son intégration à l’économie mondiale en abordant une projection accélérée de son économie vers l’international marquée par les investissements directs à l’étranger des entreprises chinoises. En très peu de temps, la Chine est devenu la principale source de flux d’IDE parmi les pays en développement. Ce phénomène présente des caractéristiques spécifiques et a pris une ampleur inattendue. L’économie étatique de la Chine nous amène à conclure souvent qu’il existe derrière ces mouvements les motiv
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Durieux, Irène. "Entreprise et territoire : la restructuration de Rhône-Poulenc-Textile. Un exemple de désindustrialisation dans l’agglomération lyonnaise : 1975-2005." Thesis, Lyon 3, 2013. http://www.theses.fr/2013LYO30025/document.

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Abstract:
Le phénomène de la désindustrialisation est abordé à partir de deux approches différentes et complémentaires: celle d’un territoire, le quartier de Vaise, ancien quartier industriel proche du centre-ville de Lyon, et celle d’une entreprise, Rhône-Poulenc-Textile, anciennement Rhodiaceta, représentant le plus important ensemble industriel de Vaise. La désindustrialisation du quartier de Vaise a été particulièrement rapide et radicale, se traduisant par la disparition entre 1975 et 2005 de l’essentiel de ses emplois industriels, tandis que les surfaces occupées par l’industrie diminuaient des de
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Jebli, Fedwa. "Communication interne et culture dans l’entreprise multinationale : régulation sociale et ordre négocié." Thesis, Lyon 2, 2011. http://www.theses.fr/2011LYO20052.

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Abstract:
Une des caractéristiques des entreprises multinationales est leur implantation dans des pays divers géographiquement et culturellement. Les services de communication interne sont représentés majoritairement comme la solution pour susciter l’adhésion à la culture d’entreprise et pour développer une synergie autour de celle-ci en dehors des considérations culturelles de chacun.Le discours dominant veut que la culture d’entreprise soit acceptée de la même façon par l’ensemble des salariés, notamment grâce à la communication interne qui y est définie comme un acteur stratégique jouant un rôle dyna
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