Dissertations / Theses on the topic 'Entreprises – Activité politique'

"Cette thèse cherche à mieux expliciter la relation entre la réglementation encadrant l'entreprise et sa stratégie concurrentielle. Après avoir identifié les principaux impacts sur l'entreprise des décisions publiques (en termes d'efficience relative, de pouvoir de marché et de taille du marché), nous montrons que les politiques publiques peuvent être influencées dans un sens favorable à la firme. Nous proposons un cadre théorique qui décrit l'enchaînement depuis l'activité politique de l'entreprise (formulation et mise-en-œuvre d'une stratégie politique d'entreprise - SPE), en passant par l'obtention d'un avantage politique (capacité d'influence des décideurs publics) et d'un avantage réglementaire, jusqu'à l'atteinte d'un avantage concurrentiel, grâce à la mise en oeuvre d'une stratégie concurrentielle en adéquation avec l'état de la réglementation. Ce cadre théorique mobilise le concept de ressource dans une double perspective : celle de l'approche fondées sur les ressources (RBV : "Resource-Based View of the firm"), ainsi que celle de la théorie de la dépendance vis-à-vis des ressources. Ceci permet de montrer le rôle essentiel joué par la mobilisation de ressources politiques dans la mise en œuvre de la SPE. La réglementation elle-même n'est toutefois pas considérée comme une ressource stratégique car elle possède des caractéristiques spécifiques qui la disqualifient. Nous présentons ensuite le système politique communautaire de l'Union européenne et la manière dont les entreprises s'y insèrent, afin de préparer l'étude de notre terrain de recherche. Notre première construction conceptuelle est validée partiellement par une première étude qualitative sur le cas de la disparition du commerce hors taxe intra-communautaire le 01/07/99. Du fait de certaines insuffisances de cette première conceptualisation, nous effectuons un retour à la théorie pour expliciter davantage le rôle de l'action collective d'une part, et l'articulation entre légitimité, accès et influence politiques, d'autre part. Ceci nous permet de déboucher sur un second cadre théorique enrichi, qui se trouve validé par notre seconde étude empirique relative à la révision de la directive communautaire sur le chocolat. "
We propose a theoretical framework which describes the links between several phenomena : corporate political activity (ie the implementation of a corporate political strategy), and political advantage (ie the ability to influence public decisions), and regulatory advantage, and ultimately competitive advantage which is based on the current state of regulation. This framework utilizes the concept of resource in a double perspective : the resource-based view of the firm, and the resource-dependency theory. We followed both a deductive and an inductive process in order to build new theory. Our empirical work is based on two qualitative studies : the abolition of the intra-EU duty-free system, and the revision of the EU chocolate directive. These cases validate and improve our theoretical construction

Cette dissertation étudie les conséquences des relations complexes entre les entreprises et les diverses parties prenantes non commerciales. Le premier essai tente de déterminer si l'activité politique des entreprises (APE) contribue à maintenir les avantages concurrentiels. Les recherches antérieures n'abordent pas cette question et se contentent d’estimer si l'APE augmente les bénéfices, avec des résultats mitigés sur de courtes échelles de temps. Nous théorisons sur la manière dont le capital politique affecte la régression vers la moyenne des bénéfices, par le biais de mécanismes de persistance de l'entreprise et du secteur. En utilisant des données sur plus de 6 000 entreprises de 14 pays démocratiques, nous estimons des coefficients de persistance de la performance variant dans le temps et spécifiques à l'entreprise avec des modèles à coefficients aléatoires et des mesures de volatilité des bénéfices. La triangulation sur diverses méthodes d'identification suggère que la demi-vie du capital politique est plus courte que prévu, et l’est également par rapport à d'autres interventions stratégiques. Les connexions politiques sont très peu efficaces pour maintenir la performance et réduire la volatilité, puisqu’elles retardent la convergence des bénéfices de 0,180 an seulement et sont sans effet au-delà de sept ans. Le deuxième essai met en évidence les compromis impliqués dans la relation des entreprises avec deux parties prenantes non marchandes : les politiciens et les activistes sociaux. Cette étude soutient que la présence de connexions politiques au sein du conseil d'administration augmente la sensibilité de l'entreprise aux actions militantes, en raison, i. des objectifs contradictoires de ces deux acteurs non marchands, et ii. de la perception d'une plus grande sensibilité des entreprises connectées aux attentes de la société. En outre, à l'aide d'un modèle analytique simple, je démontre que cet effet dépend fortement du niveau d'adoption des politiques ESG (politiques sociales, de gouvernance et relatives aux salariés) par les entreprises, de sorte qu’à des niveaux plus élevés d'adoption des politiques ESG, la responsabilité de la connectivité se dissipe (ou diminue considérablement). Les deux propositions sont étayées de façon adéquate par l'analyse empirique. Sur le plan théorique, en révélant un déterminant spécifique à l'entreprise des actions militantes, cette étude nous rapproche de la définition de la « structure d'opportunité de l'entreprise » pour l'activisme, tout en caractérisant mieux les compromis complexes intervenant dans les relations des entreprises avec les différentes parties prenantes. Enfin, le troisième essai étudie les motivations des entreprises à adopter des pratiques de RSE (responsabilité sociale des entreprises). J'adopte le point de vue de « l’assurance-risque » sur l'engagement RSE des entreprises pour soutenir que, face à un changement brutal du paysage institutionnel, conduisant à un assouplissement considérable des règles et réglementations relatives à la durabilité, les entreprises seraient désireuses d'améliorer de manière proactive la performance sociale de l'entreprise (PSE), afin de neutraliser la responsabilité associée à l'intégration dans un régime mettant peu l’accent sur la RSE. Cette étude utilise la victoire de Trump à l'élection présidentielle américaine de 2016 comme un événement exogène qui a entraîné une réduction marquée de l'importance accordée par le gouvernement américain aux politiques liées à la durabilité. L'analyse Diff-in-diff sur un échantillon apparié d'entreprises américaines et non américaines suggère qu'en moyenne, les entreprises américaines ont amélioré leur empreinte de durabilité après l'élection de Trump. Une hétérogénéité considérable a été observée sur la base des tendances idéologiques des entreprises : les entreprises non partisanes ont rapporté un degré d'amélioration sensiblement plus faible que leurs homologues partisanes
This dissertation investigates the consequences of the complex relationships between firms and various non-market stakeholders. The first essay examines if corporate political activity (CPA) helps sustain competitive benefits. Prior literature does not address this question, only whether CPA increases profits – with mixed results over short timescales. We theorize about how political capital affects the regression-to-the-mean of profits through firm and industry persistence mechanisms. Using data on over 6,000 firms from 14 democratic countries, we estimate time-varying, firm-specific performance persistence coefficients with random-coefficient models - and profit volatility measures. Triangulation over various identification methods suggests that the half-life of political capital is shorter than expected, and also compared with other strategy interventions. Political connections are marginally effective at sustaining performance and reducing volatility, delaying profit convergence by only 0.180 years – and with no effect beyond seven years. These modest CPA benefits are further curbed by legislative constraints and political stability. The second essay highlights the tradeoffs involved in the firms’ relationship with two non-market stakeholders: politicians and social activists. This study argues that the presence of board political connections increases the susceptibility of the firm to activist actions – owing to, i. the conflicting objectives of these two non-market actors, and ii. the perceived higher sensitivity of connected firms to societal expectations. Furthermore, using a simple analytical model, I demonstrate that this effect is strongly contingent on the firms’ level of ESG (employee, social and governance policies) adoption – such that, at higher levels of ESG adoption, the liability of connectedness dissipates (or diminishes considerably). Both propositions find adequate support in the empirical analysis.Theoretically, by revealing a firm-specific determinant of activist actions, this study takes us a step closer towards defining the ‘corporate opportunity structure’ for activism, while also better characterizing the complex trade-offs involved in the firms’ relationship with various stakeholders. Finally, the third essay examines firms’ motivations for adopting CSR (corporate social responsibility) practices. I adopt the ‘risk-insurance’ view of firms’ CSR engagement to argue that when faced with an abrupt change in the institutional landscape leading to considerable muting of the rules and regulations pertaining to sustainability, firms would be keen to proactively improve corporate social performance (CSP) in order to neutralize the liability associated with being embedded in a low CSR-emphasis regime. The study uses Trump’s win in the 2016 US Presidential election as an exogenous event that resulted in a marked reduction in the US govt’s emphasis on sustainability related policies. Diff-in-diff analysis on a matched sample of US and non-US firms suggest that, on average, US firms improved their sustainability footprint after Trump’s election. Considerable heterogeneity was observed based on firms’ ideological proclivities: non-partisan firms reported a significantly lower magnitude of improvement compared to their partisan counterparts

Cette thèse décrit la lutte des Américaines (1848-1984) pour obtenir la reconnaissance de leurs droits et un partage du pouvoir dans les entreprises et les institutions. Dans une première partie nous retraçons un processeur d'émancipation dont l'accès à l'université, la participation à la vie associative, l'obtention du droit de vote, l'entrée dans l'administration du new deal marquent les principales étapes. La deuxième partie étudie le combat des Américaines a partir de 1945 pour la conquête de l'égalité. Elles dénoncent les discriminations, réclament des programmes d'action positive, se battent pour l'amendement des droits égaux. La troisième partie enfin dresse un bilan mitige de la situation des femmes dans les sphères dirigeantes bien qu'elles occupent davantage de postes de responsabilité, elles sont encore loin de partager le pouvoir équitablement avec les hommes. En conclusion, nous suggérons qu'un mouvement irrésistible conduit les américaines - du moins les plus qualifiées entre elles - à participer activement a l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies que réclament les mutations prévisibles de la société aux Etats-Unis
This doctoral dissertation analyzes the struggle of american women to secure their rights as individuals and citizens and share power and leadership with men in corporations and institutions. In the first section, we study the major stages of a gradual emancipation process starting in 1848; women gain access to higher education, become active in voluntary associations, obtain the right to vote and achieve official positions in the new deal administration. In the second section, from 1945 to the present, we focus on the fight for equal rights. Women denounce discriminations, demand affirmative action programs, demonstrate for the equal rights amendment. In the third and final section, we assess the current status of american women in the power elites. In spite of major breakthroughs in political and economic fields, there are still many gender and structural barriers to overcome. Inconclusion, we stress the irreversible trend that drives the most highly qualified women to achieve equal status and full partnership with men in power in order to implement strategies which will accompany certain predictable social changes in the american society of the future

La littérature sur la politique de libéralisation internationale présuppose généralement que les entreprises dominantes sur leurs marchés domestiques s'opposent à l'ouverture aux concurrents étrangers. Ceci devrait être particulièrement vrai pour les marchés de services de réseaux, qui étaient traditionnellement gérés par des monopoles, souvent publics. Or les entreprises dominantes, s'opposent-elles vraiment à la libéralisation de leurs marchés domestiques ? Cette thèse examine le lobbying des entreprises dominantes à l'égard de la libéralisation internationale de leurs secteurs dans le domaine des services de télécommunications et de transport aérien et s'intéressant à deux pays, les Etats-Unis et l'Union européenne. Nous démontrons que ces entreprises se sont en fait exprimées en faveur de la libéralisation, à l'exception des compagnies aériennes américaines. Afin de comprendre ce soutien, nous nous interrogeons sur le poids de quatre variables qui peuvent déterminer les préférences politiques : (1) les incitations économiques, (2) les traditions réglementaires au niveau domestique, (3) le régime international qui gouverne le secteur et (4) le processus politique auquel participent les entreprises. Nous observons que les incitations économiques jouent un rôle important, mais nous soulignons également les effets du processus politique sur la formation des préférences. En particulier, nous montrons que le système à plusieurs niveaux de l'UE encourage un lobbying en faveur de la libéralisation alors que le processus américain permet des demandes politiques plus variables.

Résumé Cette thèse examine l’impact de l’octroi de titres miniers sur les dynamiques politiques ayant cours dans des territoires affectés par le conflit armé colombien. Du point de vue théorique, elle reprend les questions classiques que la philosophie politique formule au sujet du rapport entre normes et communauté politique, c.-à-d., autour du rapport dialectique entre politique et droit. Elle les reformule cependant au regard des transformations induites par la globalisation: la multiplication et la superposition de différents régimes normatifs, qui remettent en cause la cohérence de la sphère normative et, par le fait même, le rapport assumé entre droit, démocratie et souveraineté. M’appuyant sur les réflexions de chercheurs de l’École de Bruxelles de philosophie du droit, je propose le modèle « d’écosystème normatif » pour analyser les rapports qui s'établissent entre des régimes normatifs a priori incommensurables, allant du droit aux stratégies contre-insurrectionnelles, de la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) à la morale; et des relations contractuelles à la violence politique. Sur la base d’études de cas menées dans deux régions de la province d’Antioquia, cette thèse démontre que l’octroi de titres miniers favorise des configurations particulières de l’écosystème normatif. En d'autres mots, l’octroi de titres miniers induit une certaine stabilisation des relations entre droit public, RSE, contractualité et gouvernementalité, que j'appelle « écosystème normatif minier ». Ma thèse conclut que l’écosystème normatif minier colombien est peu propice à l'articulation de communautés politiques et empêche la conduite délibérée et rationnelle des affaires publiques ainsi que l'organisation démocratique du territoire. L’écosystème normatif minier favorise au contraire des rapports sociaux utilitaires, la corruption, le clientélisme et la violence politique. Cette recherche démontre en outre que les « solutions » normatives mises de l’avant pour traiter les conflits suscités par l’activité minières remettent parfois en cause certaines catégories fondamentales de la pensée politique et juridique moderne. En Colombie, une politique d’institutionnalisation de la RSE, menée conjointement par l’État et les titulaires miniers, induit ainsi des changements profonds dans les rapports entre communautés, entreprises et gouvernements. Ma thèse clarifie ainsi certains des défis que la société colombienne doit surmonter, étant donné les nombreux titres miniers octroyés sur une grande proportion de son territoire, pour mener à bien le processus de paix initié en 2016.   Summary This thesis examines the impact of granting mining titles on political dynamics in the territories affected by the Colombian armed conflict. From a theoretical point of view, it takes up the classic political philosophy interrogations about the relationship between norms and political community, i.e., the dialectical relationship between politics and law. Those questions are updated by taking into account the transformations induced by globalization: indeed, the multiplication and superimposition of different normative regimes undermines the coherence of the normative sphere and, by the same token, the assumed relationship between law, democracy and sovereignty. Based on the reflections of researchers at the Brussels School of Philosophy of Law, I propose the notion of “normative ecosystem” to analyze the relationships that are established between presumably incommensurable normative regimes, from law to the counter-insurgency strategies, from Corporate Social Responsibility (CSR) to morality; and from contractual relations to political violence. Based on case studies conducted in two regions of the province of Antioquia, this thesis demonstrates that the granting of mining titles favors particular configurations of the normative ecosystem. In other words, the granting of mining titles induces a certain stabilization of the relations between law, CSR, contractuality and governmentality, which I call the “mining normative ecosystem”. My thesis concludes that the Colombian mining normative ecosystem is not conducive to the articulation of political communities and prevents the deliberate and rational conduct of public affairs as well as the democratic organization of the territory. On the contrary, the mining normative ecosystem favors utilitarian social relations, corruption, clientelism and political violence. This research also shows that the normative “solutions” put forward to deal with conflicts in the mining sector call into question certain fundamental categories of modern political and legal thought. In Colombia, a policy of institutionalization of CSR conducted jointly by the State and mining title holders induces profound changes in the relationships between communities, companies and governments. My thesis thus clarifies some of the challenges that Colombian society must overcome, given the numerous mining titles granted over a large part of its territory, to successfully carry out the peace process initiated in 2016.

Le contexte de désenchantement des entreprises les a conduit à s'engager dans des espaces du réel qui ne concernaient pas directement leur activité principale. L'idée de culture d'entreprise admise, reconnue puis contestée, se "vendrait-elle" plus aisément aux salariés s'agissant de l'exploitation de supports externes tels que les causes sociales, humanitaires, la recherche scientifique et médicale, le patrimoine culturel ou le sport à travers les partenariats d'une part, ou de l'utilisation de structures internes comme les pratiques sportives associatives dans l'espace entrepreneurial d'autre part ? Au principe de ces pratiques institutionnelles, faut-il voir l'effet de logiques d'entreprises spécifiques à un positionnement idéologique et économique, de l'appartenance au secteur privé ou de l'attachement à une économie publique ? Les logiques d'action en matière de communication doivent être saisies dans l'interaction entre les rationalités individuelles des acteurs décisionnaires et un principe de fonctionnement organisationnel contraignant l'individu agent dans ses évolutions de décisions et d'actions. La capacité de l'entreprise à développer des formes de communication jugées non essentielles renvoie aux dispositions intrinsèques des agents sociaux, à leur position sociale intégrant la position professionnelle et leur histoire personnelle. Les justifications avancées qui témoignent de la cohérence des actions avec une logique institutionnelle économique masquent des déterminations historiquement et socialement constituées dans les structures qui entourent les agents sociaux. Rien ne révèle mieux l'autonomie de ces logiques d'action "communicationnelles" que la spécificité des formes de détermination dont elles relèvent. L'analyse comparative a pour ambition de proposer une lecture de ces rationalités feutrées, officiellement motivées par l'affirmation du statut d'entreprise citoyenne mais commandées subrepticement à la fois par des intérêts particuliers, par l'héritage historique institutionnel étroitement lié aux ancrages idéologico-politiques de l'entreprise, à l'affiliation à une logique de service publique, d'économie sociale ou d'économie de marché
The context of disenchantment of enterprises led them to undertake in a field that directly had not concerned their major activity. Will the idea of enterprise's culture, admitted, recognised then contested, be easily sold for wage earners, concerning the exploitation of external supports such as social and humanitarian actions, medical and scientific research, cultural patrimony or sport throughout the sponsorships in one hand, the use of internal structures as associatives sporting practices in entrepreneurial space in the other hand? In regard of principle of those institutional practices, can we have the effect of rational of specific organizations in ideological and economical positioning, the membership of private sector or an attachment for a public economy? Logics of action as far as far as communication is concerned, must be perceived in the interaction between the individual rationalities of actors and a principle of organization's functioning constraining an individual in his decisions and actions evolvements. The capacity of organization to develop the forms of communication termed unessentially, reflect to intrinsic arrangements of social agents, to their social standiing to be part of professional position and their personal history. The proofs put forward that give evidence for the coherence of actions with institutional economic rationality, hide the determinations historically and socially set up in the structures that surround the social agents. Nothing better let out the autonomy of those communication's logics of action, than the particularity of the shapes of determinations of which they raise. The comparative analysis have for ambition to suggest a reading of those rationalities muffled, officially motivated by the assertion of the status citizen organization, but ordered surreptitiously at once by the particular interests, historical institutional heritage closely tied to ideological end political anchorage of organization, to an affiliation tto a rational of public service, social economy or free enterprise economy

Comment l'Europe est-elle constituée comme un enjeu distinct au sein des organisations patronales françaises ? L'objectif de cette thèse peut surprendre tant l'intégration européenne est régulièrement présentée comme un processus exogène et univoque s'imposant aux acteur nationaux. Pourtant, entre 1948 et 2014, plusieurs acteurs s'opposent sur le sens à donner à l'Europe dans les organisations patronales étudiées et la manière de la traiter (faut-il ou non des structures spécialisées ?). Pour comprendre ces pratiques et représentations concurrentes de l'Europe, cette thèse se situe au carrefour de la sociologie des organisations patronales et d'une socio-histoire de l'intégration européenne. Elle mobilise des archives, des entretiens et des observations concernant principalement la confédération patronale française (le CNPF-MEDEF) et incluant plusieurs fédérations sectorielles. La première partie analyse la définition de plusieurs prises de position sur l'intégration européenne au sein du CNPF-MEDEF. Elle indique l'impossibilité de circonscrire un espace stable où sont produites ces décisions sur la période étudiée. Afin d'expliquer les réussites variables de l'adoption d'une décision sur l'Europe, cette thèse met l'accent sur les différentes modalités d'obtention d'un consensus au sein du CNPF-MEDEF. La seconde partie explicite la constitution des différentes légitimités revendiquées pour traiter l'Europe par les acteurs patronaux, à la fois dans les organisations nationales et à l'échelle européenne. De plus, l'enquête historique décrit la différenciation pratique des échelles nationale et européenne sans pour autant les considérer comme des niveaux autonomes
How does Europe become a distinct issue within the Organisations of French Employers ? The question might sound surprising, since European integration is usually described as an exogenous and univocal process imposed to national actors. Still between 1948 and 2014, in the organisations examined here, various actors disagree on what integrating Europe means and how to deal with it (does the organisation need dedicated agencies?). With the ambition to enlighten those competing practices and representations of Europe, this dissertation mixes approaches the sociology of Employers' Organisations and a socio-history of European integration. The research is based on archival material, interviews and observations dealing mainly with the Confederation of French Employers (CNPF-MEDEF), including several sector-specific federations. The first part examines how various actors in the CNPF-MEDEF tried to define a position on European integration. It reveals that, over the period studied, no stable forum/framework existed, where those decisions were made. This research will then focus on the various ways in reaching consensual decisions in the CNPF-MEDEF, in order to explain the fluctuating success of the Organisation in reaching decisions about Europe. The second part considers how the actors of the Employers' Organisations did acquire and claimed for various forms of legitimacy to deal with Europe, both at the national and at the European level. Furthermore, the inquiry shows how the modes of operation of the French Employers' representatives did change at the European level. It is then possible to understand that practices at the national and European levels were different, without them to be fully autonomous from one another

Cette thèse apporte des éléments de réflexion et des nouveaux outils pour l'évaluation de la concentration géographique des activités industrielles. En effet, la répartition spatiale des unités de production et a fortiori de l'emploi n'est pas distribuée d'une façon homogène et de fortes disparités sont aisément observables aussi bien au niveau intranational, qu'international. Aussi, afin de quantifier les phénomènes d'agglomération, plusieurs mesures de concentration géographique peuvent être retenues. Tous les outils, utilisés en économie spatiale et, plus généralement en statistiques, diffèrent par leurs propriétés et donc décrivent chacun d'une manière spécifique la concentration géographique observée. Ceci nous invite alors à considérer, avec une certaine prudence, l'appréhension et l'évaluation des phénomènes d'agglomération. De plus, les mesures utilisées en économie spatiale s'appuient sur une définition particulière de l'espace, reposant sur un zonage prédéfini. Une autre approche, fondée sur les distances, peut être considérée. Plus précisément, notre cadre d'analyse s'appuie sur la fonction proposée par B. D. Ripley (Ripley 1976, 1977) et sur des fonctions dérivées. Ces méthodes étant issues d'autres domaines scientifiques, leurs analyses ainsi que les améliorations nécessaires pour les rendre généralisables à notre problématique, sont présentées. Plusieurs applications sont proposées pour évaluer les niveaux de concentration géographique des industries en France métropolitaine. Enfin, d'après ces mesures, une analyse des déterminants de l'agglomération en univers continu est élaborée.

L'objectif de cette étude est de comprendre la localisation des entreprises européennes et chinoises dans le cadre de la mondialisation. La recherche est fondée sur trois parties principales : a) l'apport théorique aux échanges commerciaux, à l'IDE et à la mondialisation ; b)les déterminants principaux de délocalisation et localisation entre entreprises européennes et chinoises ; c) les activités des entreprises délocalisées et les conséquences provoquées dans les pays d'accueil et les pays d'origine. Les entreprises européennes, délocalisées et localisées en Chine sont généralement attirées par les avantages de ce pays que sont le faible coût de main-d'oeuvre et une immense demande intérieure. Les entreprises chinoises, elles, s'intéressent à racheter les entreprises européennes puisqu'elles peuvent maîtriser rapidement la technologie avancée, les grandes marques et le réseau de la distribution. La Chine a bénéficié de l'implantation des entreprises européennes, mais elle a rencontré également des problèmes sérieux. Dans les pays européens, la délocalisation des entreprises vers la Chine est à l'origine de problèmes importants comme la baisse des emplois industriels. L'arrivée des entreprises chinoises ne jouera pas un rôle important en matière de création des emplois et de réduction du déficit du côté de l'Union. Les défis et les obstacles rencontrés dans les pays d'accueil peuvent donc amener les entreprises à réfléchir sur leurs stratégies de localisation
The objective of this work is to understand the localization of the European and the Chinese enterprises within the framework of globalization; The research is founded on three principal parts : a) the theoretical contribution with trade, IDE and globalization ; b) the principal determinants of offsourcing and localization between the European and the Chinese enterprises ; c) the activities of the enterprises localized and the consequences caused in the host countries and the countries of origin. The european enterprises, localized in China are generally attracted by the comparative advantages of this country like the low cost of labour and an immense domestic demand. The Chinese enterprises are interested to purchase the European enterprises since they could quickly control the leading-edge technology, the famous brands and the distribution network. China profited a lot from the localization of the European enterprises (the progression of technology), but it also encounters serious problems (the shortage of the raw materials). In the european countries, the localization of the enterprises in the foreign countries caused some problems such as the fall of industrial employment. Moreover, the arrival of the chinese enterprises cannot play an important role as regards creation of employment and reduction of the deficit on the side of the European Union. In conclusion, the challenges and the obstacles met in the host countries can leave the European and the Chinese enterprises to think about their strategies of localization

La thèse étudie les liens entre développement des activités de diversification, en particulier des activités de captation de la rente foncière et commerciale générée par les infrastructures ferroviaires, et mécanisme de privatisation des entreprises de chemin de fer, dans le cas du Japon, sur la période 1920-2005, selon différents points de vue : régulateur économique, entreprise, analyste financier. Le premier chapitre expose la singularité empirique du modèle japonais, en termes de développement des activités de captation de la rente foncière et commerciale. Dans un second chapitre, le lien existant entre mécanisme de privatisation et captation de cette rente est quantifié, à l'aide d'outils d'analyse économique, comptable et financière, dans le cas de différentes catégories d'entreprises japonaises, sur la période 1987-2005. Dans un dernier chapitre, l'apport de ces différentes considérations à certains modèles d'économie géographique, dont celui dit de "Von Thünen" est approfondie.

En combinant une sociologie historique du politique et des rapports entre intellectuels et le champ politique, cette thèse revient sur la création et les quelques mois d’activité du Rassemblement Démocratique Révolutionnaire. Créé en février 1948 par des écrivains et journalistes, des parlementaires de la S.F.I.O. et des militants syndicalistes et politiques, le R.D.R. devait rassembler autour d’un discours de refus du positionnement en fonction de l’alternative entre les « blocs » atlantistes et soviétiques. Il s’agissait pour un certain nombre de ses membres exerçant une profession intellectuelle d’inventer une position au sein du champ politique.A partir d’une biographie collective du groupe, complétée par une sociographie, ce travail met en évidence les particularités sociales de son recrutement et les positions qu’occupaient ses membres en 1948. La perméabilité entre les champs politiques et de production des biens symboliques permet d’expliquer la tentation partisane collective au principe de la création du Rassemblement.L’étude précise de la mobilisation en train de se faire montre que les multiples tentatives d’institutionnalisation du groupe se heurtent finalement à l’impossible stabilisation d’un répertoire de l’action collective. Tout se passe comme si la mobilisation autour du R.D.R. n’était aboutit que pour ses membres intellectuels et qu’à défaut de constituer une entreprise politique légitime, ce parti avait surtout fonctionné comme un « intellectuel collectif ». La réinscription de l’engagement au sein du R.D.R. dans une histoire longue des rapports entre champ politique et de production des biens symboliques souligne comment la conjoncture spécifique allant de la libération du territoire au début de la « guerre froide » a rendu possible une telle tentative de subversion des frontières symboliques au sein du champ du pouvoir.En renonçant à une analyse univoque du RDR comme un « échec », ce sont les enjeux liés à l’intervention politique des intellectuels que ce travail donne à voir
From a combination between historical sociology of politics and sociology of interaction between intellectuals and political field, this thesis looks back at the creation and the few months of existence of the Rassemblement Démocratique Révolutionnaire. Launched on February 1948 by authors, commentators, socialist parliamentarians and political and union activists, the R.D.R. aimed at rallying around the refusal of taking sides between soviet and Atlantic bloc. Based on a collective biography complemented by a statistic and sociographical approach, we brought to light the social particularity of its members as well as their respective status in 1948. Permeability between the political field and this of symbolic properties production, explains the collective partisan temptation underlying the R.D.R.’s creation. The thorough study of the mobilization in the process shows that the multiple attempts to institutionalize the group failed to stabilize a repertoire of contention. It is as if the R.D.R.’s mobilization was only efficient for its intellectual members and as if, instead of a political party, they only succeeded in creating a “collective intellectual”. Contextualizing the R.D.R. in an extensive history of the relationships between political and intellectual fields reveals how the specific situation between France's liberation and the “cold war” allowed such an attempt to overstep the symbolic boundaries within the field of power. Given up the exclusive approach of the R.D.R. as a failure, it is the matters related to the political involvement of intellectuals that this thesis unveils

L’environnement politique dans lequel une entreprise exerce ses activités peut imposer plusieurs défis à sa performance, tels que de nouvelles taxes et législations qui encourageront leur engagement aux actions politiques (traduction du terme américain Corporate Political Activity – CPA). Ces actions ciblent les acteurs politiques et ont pour objectifs d’obtenir des avantages concurrentiels ou d’éviter des risques institutionnels liés à leur activité. Ces actions peuvent prendre la forme de lobbying, de contributions aux campagnes électorales et de poursuites judiciaires. Plusieurs résultats positifs des CPA sont documentés dans la littérature, mais la plupart d'entre eux font référence à l'environnement américain. Considérant que l'environnement institutionnel est essentiel pour le déploiement et les résultats des CPA, l'objectif principal de cette thèse est d'élargir l'analyse en étudiant l'environnement institutionnel européen. Dans ce but, cette thèse s’appuie sur trois axes de recherche liés au lobbying et aux poursuites judiciaires en utilisant une approche empirique dont l’objectif est d’explorer la dynamique de CPA et son impact sur l’environnement institutionnel européen. Le premier examine les facteurs déterminants de l'accès des entreprises aux représentants de la Commission européenne pour faire du lobbying. Le deuxième étudie l'élaboration de la réglementation du marché de gros d’itinérance afin de comprendre le déploiement des stratégies de lobbying et leurs résultats. Le troisième porte sur le processus décisionnel de la Commission européenne et de la Cour de Justice dans l'octroi des aides d'État dans l'Union européenne
The political environment where a firm operates can impose several challenges to its performance such as new taxes or legislation that will incentivize their engagement on Corporate Political Activities (CPA). These activities target political actors and intend to capture advantages or to avoid institutional risks in their own business environments. They can be deployed in the form of lobbying, campaign contributions, and litigation. The positive outcomes have been already documented in the literature, but most of them refer to the US environment. Taking into consideration that the institutional environment is essential for the deployment and outcomes of CPA, the main goal of this dissertation is to investigate CPA in the European Union level further using an empirical approach. Through three research projects related to lobbying and litigation in the EU, this dissertation explores the dynamics of CPA and how the institutional environment impacts on it. The first project examines the determinants of firms' access to the European Commission representatives. The second project studies the making of the wholesale roaming regulation to understand the deployment of lobbying strategies and their outcomes. The third project investigates the decision-making of the European Commission and the Court of the Justice in the processes of granting state aids in the European Union

Les interventions artistiques dans le monde des entreprises soulèvent la question de leur capacité critique, et de leur posture politique. L’artiste peut-il contribuer par son intervention à humaniser l’organisation, et diminuer l’exercice de l’autorité arbitraire qui s’y exerce ? Mes propres expériences au moyen d’un dispositif de discussion particulier, basé sur le principe « on choisit qui on écoute, on ne choisit pas à qui on parle », tentent d’instaurer un partage de la parole plus égalitaire sur les scènes ordinaires de la vie organisationnelle. En m’appuyant sur les théories de Jacques Rancière au sujet d’une esthétique politique, j’analyse deux cas où l’introduction de mon dispositif, destiné à ouvrir plus de possibilités d’écoute égalitaire, a résulté en conflits et en renforcement de l’autorité et de la confiscation de la parole. La description des logiques internes à l’expérience sensible des acteurs mène à penser une forme de dialogisme fondé non pas tant sur l’opposition entre autorité et dissensus, mais sur la prise en compte de l’autoritarisme de l’écoute elle-même. La critique de mon dispositif et de la manière dont sont activées les dimensions contradictoires du sensible de la parole, telles que les perçoivent les acteurs, ouvre sur l’art comme éducation esthétique à une forme d’écoute « dissensuelle », qui sache discerner les voix dans le bruissant de la scène de parole, tout en sachant que tout discernement est arbitraire. J’en déduis le type de responsabilité éthique que doit assumer mon approche des organisations par l’art, pour que l’esthétique au sens de Rancière rejoigne le politique en pratique
Artistic interventions within organizations meet the issue of their political stance and their critical ability. Can the art intervention foster a humanization of the organization and lower the arbitrary and authoritarian regime? My own experiments through the mean of a discussion device and a protocol based on the rule: “you choose who you listen to, you cannot choose who you talk to”, strive at opening a more egalitarian sharing of the speech on the organizational stage. Drawing on Rancière’s aesthetic and politic theories, I investigate two cases where my intervention resulted in an increased enforcement of power and a restriction of the freedom to speak. By describing the internal logics underlying the actors’ experience of the sensible, I outline a conception of a dialogism not so much concerned with the right to speak and the claim for acknowledgement, as with the inevitable authoritarian quality of listening. The critique of my intervention and my art device and the consideration of the manners in which the actors perceive the heterogeneous dimensions of speech delineate an art form of intervention as an aesthetic education. Training a dissensual listening would mean knowing how to discern any voice among the rustling others, and knowing how discernment is arbitrary. I conclude by circumscribing which ethic responsibility I need to assume in order for my art approach towards organizations to qualify as a true political aesthetics in the sense of Rancière

Cette recherche qui porte sur les activités de services marchands aux entreprises, repose sur une démarche structurale s'inscrivant dans le prolongement des analyses input-output. Elle précise la place de ces activités de services dans l'organisation globale du système productif français, et complète ainsi la connaissance que l'on a de leur rôle stratégique dans la bonne santé et la croissance des économies actuelles. Cette approche présente l'avantage d'apporter un éclairage assez inédit du comportement de ces services dans le système productif français de 1980 à 1997. Elle met, en effet, avec force, l'accent sur les deux points suivants. - en premier lieu, les différentes branches de services marchands aux entreprises forment, au sein du système productif français, un noyau très fortement intégré et hiérarchisé ou les relations d'influence mutuelles se sont considérablement amplifiées au cours de la période d'étude ; toutefois, dans le même temps, elles ont aussi noué un nombre croissant d'influences fortes et très fortes avec les autres branches de la structure productive. - en second lieu, la branche t33 qui regroupe les activités de la récupération, d'études de conseils et d'assistance, de location mobilière et d'enseignements et de recherche marchands, joue un rôle d'interface entre le sous-ensemble des branches de services marchands aux entreprises et celui des autres branches de la structure productive. En conséquence, ces activités devraient être appelées à jouer un rôle de tout premier plan dans l'organisation productive de la société de services, et, en particulier, dans les phénomènes de concentration ou de déconcentration spatiale de ces différentes activités. Cependant, pour obtenir ces résultats, il a fallu, au préalable définir des modèles input-output de l'économie française à partir des évaluations statistiques présentées dans les TES. Qui sont des tableaux élaborés dans le cadre des comptes nationaux français. Des investigations ont donc été engagées afin de déterminer tout d'abord la pertinence de la représentation des services en général et des services marchands aux entreprises en particulier dans ces tableaux comptables, puis la précision de leurs évaluations, et enfin les modalités de passage de cet ensemble de données aux modèles input-output de l'économie française.

Ce travail d'ethno-sociologie historique propose un éclairage local sur le militantisme dalit. A la période coloniale, le communautarisme naissant des intouchables s'oppose à un discours d'élites hindoues insistant sur l'assimilation culturelle. Après l'Indépendance, la domination des hautes castes sur le parti au pouvoir et les administrations entrave la réalisation des promesses de la Constitution. Au terme d'une mobilisation des fonctionnaires dalits, l'émergence du BSP entraîne la chute du Parti du Congrès. Les militants dalits actuels, dans leur opposition au nationalisme hindou, ont recours à des identités de caste qu'ils fondent sur un registre religieux et ethnique. Par le biais du militantisme, un modèle de solidarité entre intouchables aisés et milieux subalternes se met en place au sein des "communautés" intouchables. La tentative de mettre en place un réseau dalit au sein de l'administration témoigne de l'apprentissage d'une pratique clientéliste des institutions
This local study in ethno-socio-history wants to shed some light on the dalits' (Untouchables) movement. During the colonial period, the untouchables' struggle, which was soon to be led by Ambedkar, contested the elite Hindu reformers' cultural approach. After Independence, the upper castes' hold on the Congress Party and the administration harmed the realisation of Constitutional promises. Dalit government servants gave rise to the BSP and inducted the Congress Party's decline. In the contemporary period, the dalits are poor in majority but a middle class has come up thanks to affirmative action. In their struggle against Hindu nationalism, dalit activists relate to caste identities built on religion and ethnicity and theiy emphasize the need for solidarity between Dalit middle class and subalterns. Their efforts to put Dalit officers to ask for the sake of "community", shows how they have learnt to deal pragmatically with the nepostistic pratices of public institutions

Le militantisme syndical dans les TPE : proposition d’une typologie de la participation syndicale des conseillers du salarié. La littérature s’est jusqu’ici largement intéressée au militantisme syndical dans les grandes entreprises. Cette étude cherche l’enrichir en tentant de comprendre la construction du militantisme syndical des conseillers du salarié dans les très petites entreprises en France, une analyse jusqu’ici absente à notre connaissance. Pour cela, elle s’appuie sur 132 entretiens semi-directifs réalisés auprès de conseillers du salarié, de représentants des cinq principales organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT, FO, CFECGC et CFTC), des organisations patronales ainsi que de l’Etat. En mobilisant la littérature sur la participation syndicale et sur le job crafting, l’étude dégage trois profils de militantisme dans le contexte des très petites entreprises : le « bon soldat », le « défenseur des droits » et le « combattant sociétal ». L’étude met en exergue la mobilisation du processus de job crafting par les conseillers du salarié pour construire leur militantisme syndical dans les très petites entreprises. Ils gèrent les ressources et les demandes pour construire une nouvelle participation syndicale et prolongent leur militantisme dans de nouveaux environnements. L’étude montre également que le militantisme syndical dans les très petites entreprises évolue vers des relations plus individualisées avec les salariés, une plus grande autonomie et une professionnalisation croissante des activités
Trade union militancy in VSEs: proposal for a typology of trade union participation of employee advisersThe literature has so far focused largely on union activism in large corporations. This study seeks to enrich it by attempting to understand the construction of union militancy of employee advisers in very small companies in France, an analysis that has so far been lacking to our knowledge. It is based on 132 semi-structured interviews with employee advisers, representatives of the five main representative trade union organizations (CGT, CFDT, FO, CFECGC and CFTC), employers' organizations and the State. By mobilizing the literature on union participation and job crafting, the study identifies three profiles of activism in the context of very small businesses: the "good soldier", the "rights defender" and the "societal fighter". The study highlights the mobilization of the job crafting process by employee advisers to build their union activism in very small companies. They manage resources and demands to build new trade union participation and extend their activism into new environments. The study also shows that union activism in very small firms is evolving towards more individualized relations with employees, greater autonomy and increasing professionalization of activities

L'objet de ma thèse consiste en l'évaluation de la réglementation de l'utilisation de l'espace appliquée à l'immobilier de bureaux en Île-de-France, en tant qu'instrument d'aménagement du territoire, de promotion de l'accessibilité des emplois et de l'efficacité régionale. La principale conclusion est que bien qu'elle se justifie d'un point de vue théorique, cette réglementation participe à la diminution de l'efficacité de la région Île-de-France. Je montre que l'évolution de la répartition des activités du bureau depuis 1990 s'est accompagnée d'une diminution de la taille effective du marché du travail de bureau. La dégradation des conditions moyennes d'accès aux emplois de bureau engendre un coût annuel estimé à trois milliards d'euros en 2004, soit 0,6% du PIB régional.
Le recours aux techniques de l'économétrie spatiale me permet de tester l'influence des dispositifs réglementaires et fiscaux instaurés dans le cadre de la politique régionale d'aménagement et d'identifier les déterminants de la répartition spatiale de l'offre nouvelle de bureaux. Les résultats obtenus me permettent d'affirmer que les instruments mobilisés ont un impact très limité.
J'en conclus que, contrairement aux objectifs qu'elle s'est fixés, la réglementation des choix de localisation des activités de bureau n'a permis ni de mettre fin aux clivages existants dans le développement économique et urbain, ni de corriger les disparités en matière d'accès à l'emploi...ni d'améliorer l'efficacité économique de la région Île-de-France

La thèse interroge les modalités d’organisation des dispositifs de formation alternée à l’insertion. Créés il y a une quarantaine d’années, dans un contexte de crise économique, ces dispositifs représentent aujourd’hui un passage nécessaire particulièrement pour les jeunes non-diplômés. En étudiant les logiques sous-jacentes des politiques publiques d’insertion, l’impact du mode de production « serviciel » sur l’activité des salariés et les pédagogies constitutives de ces formations, la thèse révèle les tensions existant entre les enjeux portés par différents acteurs, et leurs effets sur le processus d’apprentissage et d’insertion des jeunes. À partir de ces éléments, étayés au cours de la première partie, il s’agit de voir quelle place occupe l’activité du stagiaire déployée en entreprise. L’enquête de terrain permet, dans un premier temps, d’appréhender la diversité et la complexité des situations de service auxquelles se confrontent quotidiennement les stagiaires. Elle montre comment ils parviennent ou non à mobiliser, dans ces situations, les savoirs théoriques appropriés et les connaissances en acte forgées auparavant, à réguler leurs émotions, à investir les enseignements puisés dans leur histoire, à « retraiter » les valeurs portées par le milieu du travail, pour répondre aux exigences de la tâche et aux attendus du service à accomplir. Ensuite, l’enquête empirique se concentre plus spécifiquement sur les pratiques des formateurs d’encadrement des espaces réflexifs dédiés aux retours d’expériences. Pris en tenaille entre l’urgence, les critères de rentabilité économique, les formateurs n’entraînent pas véritablement les stagiaires à une analyse de l’expérience vécue. De nombreux apprentissages restent alors dans l’ombre faute d’être valorisés dans le processus d’insertion
The thesis questions the methods of organizing the devices for alternating training for insertion. Created forty years ago, in a context of economic crisis, this devices represent today a necessary step, especially for the young un-graduated. By studying the underlying logic of public insertion policies, the impact of the type of production "serviciel" on the activity of the employees and the constitutive pedagogy of these formations, the thesis reveals the tensions between the issues brought by different stakeholders and their effects on the learning process and insertion of youth. Starting from these aspects, substantiated in the first part, we have to see what is the position of the trainee activity carried in the company within these formations. The field survey allows, firstly, comprehending the diversity and the complexity of these work situations to which the trainees are daily confronted. It shows how the manage to mobilize or not, in this situations, the appropriate theoretical knowledge and the knowledge previously forged, to control their emotions, to invest the teachings drawn from their own history to reprocess the values held by the work place, to meet the requirements of the task and the expectations of the service to be performed. Afterwards, the empirical survey focuses specifically on the practices of the trainers upon the reflective moments dedicated to feedback. Caught in a pincer between urgency, economic efficiency criteria, the trainers do not really involve the trainees in an analysis of the lived experience. Therefore, many lessons rest in the shadow, resting undervalued in the insertion process

Les entreprises algériennes connues pour être de véritables consommatrices de matières premières et d'énergie et surtout de fortement polluantes. Au regard du contexte environnemental actuel, ces entreprise s'engagent de plus en plus à prendre en charge les questions environnementales en adoptant des démarches de certification selon le référentiel ISO 14001. Avec l'apparition de ce référentiel, la notion de performance environnementale a connu un regain d'usage. Dans ce contexte, un bon nombre de méthodes, démarches et modèles ont vu le jour en tant qu'outils d'aide à l'intégration de l'environnement en production. Les travaux réalisés dans le cadre de cette thèse ont pour finalité de contribuer dans ce courant par des propositions visant ces trois catégories d'outils mais suivants plusieurs aspects qui cadre la problématique environnementale (analyse environnementale, diagnostic environnemental, évaluation des performances environnementales, gestion des connaissances environnementales, capitalisation des connaissances environnementales, construction d'une culture environnementale basée sur la mobilisation des acteurs environnementaux, ...). Ainsi, une mise en valeur de ces aspects a été réalisée par une utilisation combinée de l'ECV/AMDEC-E qui fut suivie par une proposition d'une démarche d'évaluation des performances environnementales basé sur la typologie d'Impacte Environnementaux Significatifs. Enfin, une proposition d'un nouveau modèle baptisé DIC permet d'illustrer la relation entre certains concepts environnementaux (évaluation des performances et gestion de la connaissance, par exemple). Evidement, l'ensemble de nos contributions ont été concrétisées par des études de cas portant sur plusieurs secteurs industriels algériens.