Dissertations / Theses: 'Entreprises marocaines'

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Gassemi, Karim. "Caractéristiques des dirigeants performants dans les grandes entreprises marocaines." Paris 2, 2007. http://www.theses.fr/2007PA020003.

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Abstract:

Dans cette recherche doctorale, l’auteur s’intéresse à l’étude de la population des cadres dirigeants performants qui exercent dans les grandes entreprises marocaines. Deux objectifs ont été poursuivis. D’une part, l’élaboration de différentes classes de cadres dirigeants marocains, et d’autre part, l’identification des caractéristiques qui influencent la performance de ces dirigeants en entreprise. Trois étapes méthodologiques ont été définies. Une étude exploratoire fondée sur un entretien semi - directif. Cette première étape est poursuivie par une étude quantitative en utilisant un questionnaire et une étude confirmatoire. Au total, cent soixante sept cadres dirigeants marocains appartenant à treize secteurs d’activités différents ont été étudiés. Quatre classes typologiques de cadres dirigeants marocains ont été identifiées lors de cette recherche. Le dirigeant « nouvelle génération », le dirigeant « novateur », le dirigeant « entrepreneur » et le dirigeant « traditionnel». La performance du cadre dirigeant marocain en entreprise est essentiellement influencée par les caractéristiques suivantes : L’ancienneté du cadre dirigeant en entreprise, la cotation en bourse et le type d’entreprise.

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El, Baqqaly Sidi Ahmed. "L'apport du contrôle de gestion sociale à la performance des entreprises - cas des entreprises marocaines." Thesis, Tours, 2017. http://www.theses.fr/2017TOUR1001/document.

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Abstract:

Toute entreprise ambitieuse et évolutive ne pourra nier la contribution cruciale de la fonction contrôle de gestion sociale dans sa performance. Cependant, cet apport est encore le sujet de multiples recherches. Plusieurs auteurs se sont mobilisés pour tenter d'éclairer cette "boite noire". En dépit de ce qui a été validé, il reste encore beaucoup d'aspects à découvrir. Dans la littérature, on trouve différentes approches théoriques à travers lesquelles plusieurs auteurs ont tenté de valider la pertinence de ce lien. Nous avons retenu l’approche de contingence pour identifier les facteurs qui influencent les pratiques du contrôle de gestion sociale dans les entreprises marocaines et qui peuvent par conséquent améliorer la performance de ces entités. Suivant un raisonnement hypothético-déductif, un modèle explicatif des pratiques de contrôle de gestion sociale est proposé. Notre modèle intègre une variable à expliquer « amélioration de la performance », douze variables explicatives de type organisationnel et comportemental, et une variable intermédiaire « Caractéristiques du contrôle de gestion sociale ». Ce modèle est ensuite testé empiriquement. Les données collectées sont traitées en utilisant une analyse exploratoire et une autre confirmatoire par les méthodes des équations structurelles Even if the role of the function social management control in the improvement of the performance of companies are more and more recognized more than before, this link is still subject of several searches. Several authors tried to light this "black box". In spite of what was validated, many still remain to discover. In literature, we find various theoretical approaches through which several authors tried to validate the relevance of this link. We held the approach of possibility to identify the factors which influence the practices of the social management control in the Moroccan companies and which can consequently improve the performance of these entities

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Bella, Tahar. "Le contrôle de gestion dans les relations Etat-entreprises publiques : l'exemple des entreprises publiques marocaines." Paris 9, 1991. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1991PA090014.

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Abstract:

Le management public recourt à plusieurs disciplines avec une approche concrète des problèmes des organisations respectant à la fois les objectifs individuels et l'intérêt public. Dans cette thèse, nous avons étudié la contribution des systèmes de contrôle de gestion à l'ensemble des systèmes de contrôle et de régulation des entreprises publiques au Maroc. Des concepts et des méthodes de management les plus importants sont discutés et ont servi à formuler les éléments d'une approche pouvant participer à l'autonomie de gestion des entreprises publiques. L'intérêt et les limites des relations Etat-entreprises publiques et celles entre les responsables fonctionnels et opérationnels sont analysées dans le cadre des cas pratiques. L'étude de la dynamique du contrôle de gestion et sa contribution au développement de ces relations ont montré la présence de quelques insuffisances au niveau des systèmes. L'effet d'interaction entre le contrôle stratégique et le contrôle de gestion est mis en évidence ainsi que l'importance des techniques de communication au sein même des entreprises publiques. Cette approche nous a permis ainsi d'observer les dures réalités de la gestion publique et surtout de mettre à la disposition des gestionnaires des organisations publiques des instruments de réflexion et des éléments d'un langage commun.

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Bikourane, Siham. "Les facteurs explicatifs de la gestion des relations de long terme banque-entreprise : cas des grandes entreprises marocaines non cotées." Bordeaux 4, 2008. http://www.theses.fr/2008BOR40003.

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Abstract:

L'objectif de la recherche est de déterminer les facteurs motivant l'entreprise à gérer sa relation avec sa banque principale. Pour la constitution du cadre conceptuel de la recherche, deux paradigmes différents mais complémentaires sont mobilisés : l'approche transactionnelle (représentée par la théorie de l'intermédiation financière, la théorie des coûts de transaction et la théorie de la dépendance des ressources) et l'approche relationnelle issue du marketing relationnel. L'étude suggère que la gestion relationnelle dépend de deux facteurs principaux : la confiance et la dépendance. Ces deux facteurs médiatisent le lien entre la satisfaction, les relations interpersonnelles, l'attractivité de la banque, les coûts de transfert, l'incertitude de l'environnement et la gestion relationnelle. L'étude quantitative a été menée auprès des grandes entreprises marocaines. Une analyse explicative est réalisée grâce aux modèles d'équations structurelles (Logiciel AMOS) The aim of the research is to determine factors motives firms to manage relationship with main bank. Theoretically, the study carries out an articulation of relational and transactional approach. Transactional approach is based on financial intermediary, transaction costs economics and resources dependence theory. Relational approach is based on relationship marketing. A first analysis based on a descriptive study aims to clarify the potentially differential effect of theoretical determinants. The study suggests that relationship management is a function of two main factors : dependence and trust. Trust and dependance are related to satisfaction, personal relationships, bank attractiveness, switching costs and environmental uncertainty. The explanatory analysis is carried out through structural equation modelling (AMOS)

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Hanan, Malika. "L'intelligence économique : approche culturelle des stratégies orgasitionnelles collectives : application aux entreprises marocaines." Bordeaux 3, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR30036.

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Abstract:

Cette recherche repose sur l'hypothèse stipulant que la culture nationale et la culture d'entreprise influencent le développement de l'intelligence économique sous sa forme collective. Les indicateurs retenus pour sa vérification sont l'individualisme, le collectivisme, la distance hiérarchique forte/faible. Les champs d'observation sont des contextes culturels différents : nationaux et d'entreprises. Nos résultats confortent notre hypothèse sur l'effet de la culture, cependant nos indicateurs semblent peu déterminants. Les obstacles potentiels comme l'individualisme et la distance hiérarchique forte sont transcendés par une forte culture de collaboration implicite et volontaire. Nous avons transposé le postulat de l'influence culturelle au contexte marocain. Vu le retard du pays en matière d'intelligence économique, notre observation a porté sur les démarches informationnelles d'une manière globale et non seulement sur le paramètre collectif. Le retard des entreprises marocaines en matière de renseignement économique est imputable à des facteurs culturels comme la mentalité de commerçants des entrepreneurs, à des facteurs historiques comme la jeunesse de l'entreprise et l'absence d'une antériorité industrielle, à la pauvreté du contexte informationnel, à des facteurs politiques qui ont conditionné l'accès à l'entreprise d'une élite protégée et aux choix économiques de l'Etat d'abriter son économie. La manifestation d'une culture informationnelle efficace est la combinaison de plusieurs facteurs aussi bien portés par les individus que contenus dans leur contexte matériel ou technico-économique ou émanant de leur institution politico-économique This research rests on the assumption stipulating that the national culture and the culture of company influence the development of the competitive intelligence in its collective form. The indicators retained for its checking are individualism, collectivism, the forte/faible hierarchical distance. The fields of observation are different cultural contexts: nationals and of companies. Our results consolidate our assumption on the effect of the culture, however our indicators seem not very determining. The potential obstacles like individualism and the strong hierarchical distance are transcended by a strong culture of implicit and voluntary collaboration. We transposed the postulate of the cultural influence to the Moroccan context. Considering the delay of the country as regards competitive intelligence, our observation related to the informational steps in a total way and not only on the collective parameter. The delay of the Moroccan companies as regards economic information is ascribable with cultural factors like the mentality of tradesmen of the contractors, with historical factors like the youth of the company and the absence of an industrial anteriority, with the poverty of the informational context, political factors which conditioned the access to the company of an elite protected and the choices economic from the State to shelter its economy. The demonstration of an effective informational culture is the combination of several factors as well carried by the individuals as contained in their context material or technico-economic or emanating from their politico-economic institution

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Benazzouz, Chakib. "Organisation et efficacité de la firme : le cas des entreprises exportatrices marocaines." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010069.

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Abstract:

L'etude empirique de vingt six entreprises exportatrices marocaines a permis de verifier que les entreprises les plus efficaces de l'echantillon sont celles qui ont su adapter leurs organisations aux imperatifs de l'activite export. Ces entreprises ont ainsi adapte leur strategie d'internationalisation aux objectifs export et ont inscrit cette activite dans le cadre d'une veritable croissance a terme. Ces memes entreprises ont su mettre en place la structure organisationnelle idoine et en mesure d'accompagner leur strategie d'ouverture sur les marches etrangers. Les dirigeants de ces entreprises ont pris conscience de l'importance des ressources humaines dans la mise en oeuvre de leur strategie et ont ainsi developpe des styles de direction democratiques et participatifs. Ces entreprises ont, enfin, su tirer avantage de leurs transactions avec l'environnement en y puisant toutes les opportunites necessaires a leur developpement The empirical study of twenty six moroccan exporting firms showed that the most efficient businesses in the sample are those who knew how to adopt their organization to the necessities of the export activity. Those companies adpoted their internationalization strategy to export objectives, taking into consideration, within the framework of their activity, a real term linked growth. They adopted an appropriate organizational structure that may go hand in hand with the startegy of opennes to foreign markets. The senior managers of the said firms knew the importance of human resources in the implementation of their strategy and developed democratic and participative styles of management. Finally, they took advantage from their interaction with environment, by seazing all opportunities necessary for their development

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Benabdelhadi, Abdelhay. "Comportements stratégiques des petites et moyennes entreprises marocaines dans le processus d'apprentissage technologique." Paris 10, 2000. http://www.theses.fr/2000PA100080.

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Chaouky, Malika. "Marketing interne et communication interne : deux paradigmes au service du management des entreprises marocaines." Toulouse 1, 2007. http://www.theses.fr/2007TOU10018.

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Abstract:

Le sujet de cette thèse porte sur la communication organisationnelle. Il s'agit de nous interroger sur la communication organisante au sein des entreprises. Comment la communication sert le management, quelles sont ses imbrications, ses interactions, la coopération des acteurs, la coordination des activités et son lien avec la stratégie. La communication organisationnelle peut être appréhendée comme un phénomène complexe, mettant en exergue les interactions des individus où la réalité est co-construite par les acteurs. C'est dans ce cadre que nous avons tenté d'explorer la communication organisationnelle des plus grandes entreprises marocaines. Ces processus de communication seront appréhendés au sein des entreprises grâce à deux concepts nomades : le marketing interne et la communication interne. Le marketing interne est un concept polysémique, ambivalent. Il s'inscrit dans le paradigme relationnel. Le marketing interne est opérationnalisé par la fonction communication interne qui a plusieurs missions. Elle sert la stratégie et accompagne le changement. La communication interne est-elle véritablement organisante ? Tel a été notre questionnement tout au long des ces travaux de recherche. La fonction communication interne est bien ancrée au sein des grandes entreprises marocaines. La modélisation de la fonction communication interne au Maroc a permis de dégager quatre phases de développement allant du satde le plus rudimentaire au stade le plus avancé. Nous avons comparé par la suite notre étude au modèle français de communication interne pour dégager les similitudes et les divergences tout en intégrant les diversités culturelles The topic of this thesis is about organisational communication. Its aim is to question ourselves about the type of communication that organises companies. How does the communication serve management, what are its overlaps, its interactions, the co-operation of the different parties, the coordination of the activities and how is it linked to the strategy. The organisational communication can be apprehended as a complex phenomenon that puts forward the interactions of individuals in a reality that is also created by the different actors. These communication processes wil be apprehended inside the company thanks to two concepts : internal marketing and internal communication. Internal marketing is a polysemous, concept ambivalent. On the operatioanl level, internal marketing is done through internal communication. Is internal communication truly organizing ? That was our questioning throughout this research. Internal communication is well anchored within the largest Maroccan companies. The modeling of the internal communication function in Morocco made it possible to release four phases of development, from the most rudimentary stage to the most advanced one. We compared thereafter our study to the internal communication French model, to establish the similarities and the differences, by integrating cultural diversities. This first research on the professionalisation of internal communication in Morocco deserves to be continued in order to extend it to a larger number of companies for a better assesment of the general trends in this field

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Ihsane, Tarik. "Adoption, utilisation et déploiement des méthodes agiles dans les entreprises de développement informatique : une approche exploratoire auprès de six entreprises marocaines." Nantes, 2015. http://www.theses.fr/2015NANT4029.

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Abstract:

Les sociétés de développement informatique au Maroc ont graduellement adopté les méthodes dites « agiles » - de type Scrum ou XP - présentées comme itératives, incrémentales, auto-organisées et évolutives comme un nouveau mode de gestion de projet en opposition aux méthodes dites « classiques ». Notre thèse a pour objet d'analyser l'adoption, l'usage et le déploiement de ces méthodes agiles dans les écosystèmes d'affaires marocains au travers des deux principaux types d'entreprises du secteur. Les premières sont des « filiales », majoritairement françaises, implantées dans les grandes villes marocaines (Casablanca, Tanger, Marrakech. . . ) pour bénéficier d’avantages fiscaux significatifs et dont la clientèle est essentiellement située en France métropolitaine, les secondes sont des des entreprises de taille modeste, de nationalité Marocaine, et qui opèrent principalement sur le marché national. Notre recherche aborde donc les questions suivantes « De quelle agilité parle-t-on ? Comment l’agilité est-elle déployée au sein des entreprises du secteur informatique ? Peut-on mettre en lumière des spécificités concernant la réalité de ces méthodes agiles au sein de ces deux types d’entreprises ? Notre recherche repose sur une première partie théorique mobilisant la littérature récente en management des systèmes d'information sur le phénomène de l'agilité et des méthodes qui y sont rattachées (Khalil, 2011 : Fernandez et al, 2013 ; O'Church, 2015) et formulant un modèle et des propositions que la seconde partie empirique – basée sur une démarche méthodologique qualitative exploratoire et un paradigme interpretativiste – confronte à la réalité de six entreprises intervenant sur le marché marocain (Patton, 2002, Quivy & Campenhoudt, 2006). Nos résultats permettent de mettre en lumière des disparités à la fois dans l’adoption et dans le déploiement de l'agilité dans le cadre marocain. Ces spécificités concernent notamment la relation client-équipe projet, le mode de fonctionnement concret de l’équipe et le développement du projet lui-même. Nous montrons que plusieurs facteurs internes et externes (la confiance, la motivation du personnel, l’implication du client, la taille de l’entreprise, la formalisation du cahier des charges, etc. ) expliquent que les deux types d'entreprises investigués n’appliquent pas les douze principes du « Manifeste Agile » de façon identiques et les disparités et autres adaptations aux divers contextes sont nombreuses The software development companies in Morocco gradually adopted the methods called "agile" - type Scrum or XP - presented as iterative, incremental, self-organizing and evolving as a new project management mode clearly opposed to methods known as "classical". Our research is intended to analyze the adoption, use and deployment of these agile methods in the Moroccan business ecosystems through two main types of the industry. The first are "subsidiaries", mostly French, located in major Moroccan cities (Casablanca, Tangier, Marrakech. . . ) to receive significant tax benefits and whose customers are mainly located in France, the latter are of smaller companies, Moroccan nationality and which operate mainly in the domestic market. Our research therefore addresses the questions "How agile are we talking about? How agile is it deployed in the IT sector? Can you highlight the specificities of the reality of these agile methods within these two types of companies? Our research is based on a first theoretical mobilizing the recent literature in management of information systems on the phenomenon of agility and methods attached to them (Khalil, 2011: Fernandez et al, 2013; O'Church, 2015) and making proposals that the second empirical part - based on an exploratory qualitative methodological approach and a paradigm interpretativist - confronts the reality of six companies operating in the Moroccan market (Patton, 2002 Quivy & Campenhoudt, 2006). Our results underline the disparities in both the adoption and the deployment agility in the Moroccan context. These concern in particular the specific customer project team relationship, the concrete mode of operation of the team and the development of the project itself. We show that several internal and external factors (trust, motivation of staff, the involvement of the client, the size of the company, formalizing the specifications, etc. ) explain that the two types of investigated firms do not applying the twelve principles of the "Agile Manifesto" of identical way

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Barzi, Redouane. "Perceptions des dirigeants et stratégies dans un environnement perturbé : le cas des PME marocaines de l'habillement." Orléans, 2008. http://www.theses.fr/2008ORLE0507.

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Abstract:

Aujourd'hui, les entreprises opèrent dans un environnement perturbé, marqué par un accroissement de l'intensité concurrentielle et un durcissement de la compétition mondiale. Les entreprises des pays émergents comme celles des pays industrialisés, et plus particulièrement les PME, sont soumises à plusieurs pressions qui exigent d'elle plus de flexibilité, de réactivité et d'adaptabilité. Dans ce contexte et sous l'angle du management stratégique et de l'entrepreunariat, cette thèse étudie la relation entre les perceptions des dirigeants des PME des pays émergents et les stratégies qu'ils mettent en oeuvre pour contrer l'exacerbation de la concurrence. L'étude qualimétrique, réalisée sur un échantillon de 52 PME marocaines de l'habillement, révèle que l'interprétation tient un rôle primordial dans la compréhension de l'environnement des dirigeants. Cette interprétation est elle-même tributaire des styles de dirigeants qui conditionnent leurs choix stratégiques et leur logique d'action. Face à un environnement perturbé, certaines PME des pays émergents développent des attributs spécifiques d'agilité comme une réponse stratégique permettant de mieux résister aux assauts de la concurrence.

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Rannane, M'hamed. "Alliances asymétriques et développement des PME dans les pays en développement : le cas des PME marocaines." Pau, 2010. http://www.theses.fr/2010PAUU2011.

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Abstract:

Cette thèse traite des alliances asymétriques liant des PME marocaines à de grandes firmes étrangères au Maroc. Une alliance asymétrique se caractérise par un déséquilibre de taille et de ressources entre les partenaires. Dans quelle mesure de telles alliances peuvent-elles contribuer, si elles le peuvent, au développement des PME marocaines ? L’analyse est faite dans une démarche qualitative, par études de cas, à travers un modèle combinant deux approches théoriques des plus citées dans le management stratégique, la théorie des coûts de transaction et l’approche par les ressources. Nous montrons que sous certaines conditions, les alliances, bien qu’asymétriques, permettent effectivement le développement des PME marocaines This thesis deals with asymmetric alliances linking Moroccan SMEs to large foreign firms. An alliance is asymmetric when there is an imbalance in size and resources between partners. To which extent such alliances may contribute to the development of Moroccan SMEs? The analysis is done in a qualitative approach, through case studies, using a model combining two theoretical approaches among the most cited in the strategic management, the Transaction cost theory and the Resource based view. We show that under certain conditions, alliances, although asymmetric, actually allow the development of SMEs in Morocco

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Rharmili, Moncef. "L' importance accordée aux indicateurs de performance dans la prise de décisions : cas des entreprises marocaines." Toulon, 2009. http://www.theses.fr/2009TOUL2005.

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Abstract:

Depuis l’apparition des critiques adressées aux indicateurs de performance financière, la plupart des travaux et des études empiriques ont abouti à l’importance de mesurer la performance non financière. Toutefois, ces études restent incomplètes car face aux flux important d’informations formelles et informelles qui inondent les entreprises, le rôle donné par les dirigeants aux informations des indicateurs de performance fut peu étudié. Ce travail de recherche s’inscrit ainsi dans le prolongement des travaux sur les mesures de la performance et vise à mieux comprendre les facteurs qui influencent l’importance donnée aux informations des indicateurs de performance dans la prise de décisions. En s’appuyant sur un cadre théorique de référence riche et varié, notamment le modèle du tableau de bord prospectif, les théories liées à l’utilité des informations et l’approche de contingence, nous avons construit un modèle théorique qui examine les facteurs explicatifs de l’importance accordée aux indicateurs de performance et son lien avec la performance financière des entreprises. A partir d’une enquête sur l’importance accordée à ces informations par les dirigeants des entreprises marocaines, nous avons pu tester empiriquement notre modèle de recherche. Les résultats obtenus de cette enquête ont démontré que ces dirigeants accordent autant d’importance aux informations relatives aux indicateurs financiers qu’aux non financiers. Les facteurs de l’incertitude de l’environnement, la stratégie de différentiation et la structure plus décentralisée sont des facteurs explicatifs de l’importance élevée donnée à ces informations. Ainsi, après une décision d’adoption des indicateurs de performance, ces facteurs influencent l’importance accordée à ces informations dans la prise de décisions par les dirigeants Since the appearance of criticism of financial performance indicators, most of the empirical studies have led to the importance of measuring non-financial performance. However, those studies remain incomplete because the face of substantial flow of information formal and informal businesses flooded, the role given by the managers to the information of performance indicators was little studied. This research fits well in the continuation of work on performance measures and aims to better understand the factors that influence the importance given to performance indicators in making decisions. Based on a theoretical framework rich and varied, including the model of the Balanced Scorecard, theories related useful information and approach of contingency, we have constructed a theoretical model that examines the underlying factors the importance given to performance indicators and its relationship with the financial performance and companies. From a survey on the importance given to this information by the managers of Moroccan firms, we were able to empirically test our research model. The results of this survey showed that executives attach much importance to information relating to financial and non financial. Factors of the uncertainty in the environment, the strategy of differentiation and more decentralized structure are factors that explain the high importance given to this information. Thus, after an adoption of performance indicators, these factors influence the importance attached to such information in making decision by managers

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Drhourhi, Mohamed. "Les pratiques du management de la santé et de la sécurité au travail dans les entreprises marocaines." Thesis, Lyon 3, 2014. http://www.theses.fr/2014LYO30005.

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Abstract:

Dans cette étude, nous proposons une analyse du contexte marocain de la santé et de la sécurité au travail, aussi bien sur le plan social et culturel que législatif. L'exploration du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail nous a amené à mettre en lumière non seulement les sources législatives internationales du Code du travail marocain, mais aussi les différentes méthodes de management de la santé et de la sécurité dans les entreprises. Nous proposons également une étude statistique qui permet de mieux comprendre la gestion, les processus de prévention et les techniques de management de la santé-sécurité au sein des entreprises marocaines. En même temps, afin de proposer un modèle de management qui servirait de base à la croissance et au développement économique et social de l’établissement, une recherche-intervention a également été réalisée au sein d’une entreprise marocaine. Ainsi, les raisons de l'insuffisance du respect des lois déjà existantes ont donc pu être mises en évidence et des solutions claires à partir de l’utilisation d’outils pour améliorer l’organisation et les conditions de travail à des coûts réduits, ont été proposées In this study, we propose an analysis of the Moroccan context of health and safety, both in the social and cultural that legislation. Exploring the management system of health and safety at work has led us to highlight not only the international law sources of the Moroccan labor code, but also the different methods of managing health and safety in companies. We also propose a statistical study to better understand the management, prevention processes and technical management of health and safety within Moroccan companies. At the same time, in order to propose a management model as a basis for growth and economic and social development of the institution, intervention research was also conducted in a Moroccan company. Thus, the reasons for the lack of compliance with existing laws have therefore been highlighted and clear solutions from the use of tools to improve the organization and working conditions at a reduced cost, have been proposed

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Mrani, Zentar Sarra. "La fonction contrôle de gestion dans les grandes entreprises industrielles marocaines : état des lieux, configurations et déterminants institutionnels." Thesis, Montpellier 1, 2014. http://www.theses.fr/2014MON10032.

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Abstract:

Très peu d'études empiriques ont analysé les déterminants qui influencent les modes d'organisation de la fonction contrôle de gestion dans les grandes entreprises industrielles marocaines. La présente recherche, qui prend pour cadre le Maroc, explore les déterminants qui influencent les différentes configurations de la fonction contrôle de gestion dans les grandes entreprises industrielles marocaines. Il convient de ce fait de s'interroger sur la nature des facteurs : s'agit-il de pressions institutionnelles ? Pour ce faire, nous avons développé quatre chapitres complémentaires articulés en deux parties, afin de répondre à la problématique suivante : « Quelle est l'influence des facteurs institutionnels sur les configurations de la fonction contrôle de gestion au sein des grandes entreprises industrielles marocaines ? ». Dans une première partie et conformément à une structure de recherche classique, nous avons fait l'exposition d'une revue de la littérature, suivie d'une étude exploratoire du terrain exploitant qualitativement des entretiens réalisés auprès des professionnels marocains à travers cinq études de cas, pour aboutir enfin à un modèle conceptuel. Ce modèle conceptuel présente les modes d'organisation de la fonction contrôle de gestion et les déterminants institutionnels susceptibles d'influencer les différentes configurations de cette fonction. Notre recherche se fonde essentiellement sur l'approche néo-institutionnelle. Dans la deuxième partie, nous avons mené une étude empirique quantitative-hypothético-déductive, à base de 113 grandes entreprises industrielles marocaines. Dans cette partie, nous avons présenté d'abord les caractéristiques des 4 types de la FCG. Ensuite, nous avons approfondi notre analyse quantitative pour mesurer le degré d'influence de chaque déterminant sur la FCG. Enfin, la recherche s'achève en dégageant les principales implications de notre modélisation sur l'introduction la typologie de Lambert et Sponem de la fonction contrôle de gestion au Maroc Very few empirical studies have analyzed the determinants that influence patterns of organization of management control function in Moroccan large industrial firms. This research, which takes Morocco as a context, explores the determinants that influence the different configurations of management control function in Moroccan large industrial firms .It should thereby question the nature of these determinants : are there institutional pressures? To do this, we have developed four additional chapters articulated in two parts, in order to answer the following question: “What is the influence of institutional factors on patterns of management control function within large Moroccan industrial firms?” In the first part and in accordance with a traditional research structure, we have presented our literature review, followed by an exploratory field research that analyses qualitatively interviews conducted with Moroccan professionals through five case studies to finally arrive to a conceptual model. This conceptual model shows the modes of organization of management control function and the institutional determinants that may influence the different configurations of this function. Our research is mainly based on the neo-institutional approach. In the second part, we conducted a quantitative-hypothetical-deductive empirical study, based on 113 large Moroccan industrial firms. In this section, we firstly presented the characteristics of the 4 Management Control Function types. Then we have deepened our quantitative analysis to measure the degree of influence of each determinant on the MCF. Finally, we concluded our research by identifying the main implications of our model to the introduction of Sponem Lambert typology on the management control function in Morocco

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Quamar, Tarik. "Le financement bancaire des PME sous la règlementation prudentielle Bâle II : Le cas des PME marocaines." Montpellier 1, 2008. http://www.theses.fr/2008MON10027.

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Ouahmane, Bouchra. "Les facteurs de reussite des accords de partenariat industriel entre PME des pays industrialisés et PME des pays en voie de développement : une analyse à travers l'exemple des PME françaises et des PME marocaines." Bordeaux 4, 2000. http://www.theses.fr/2000BOR40022.

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Les accords de partenariat industriel entre les p. M. E. Des pays industrialises et les p. M. E. Des pays en voie de developpement jouent un role important dans l'expansion de ces p. M. E. Et revetent une orientation strategique marquee. La reussite de ces accords peut trouver une explication dans l'analyse de leur mise en oeuvre et de leur fonctionnement. Cela nous amene ainsi a penser que la reussitede l'accord de partenariat industriel entre p. M. E. De pays industrialises et p. M. E. De pays en voie de developpement ne peut etre dissociee des aspects organisationnel, culturel, et dynamique (compte tenu de la dimension temporelle de l'accord) de celui-ci. La reussite de l'accord de partenariat industriel et la synergie entre les parties impliquees sont potentielles mais dans un aucun cas systematiques. Ce faisant, l'accord de partenariat industriel entre p. M. E. Des pays industrialises et p. M. E. Des pays en voie de developpement sous-tend une mise en oeuvre et une gestion specifiques qui necessitent la prise en consideration d'une serie de facteurs. Ainsi il s'avere necessaire d'identifier les differents facteurs relatifs aux aspects cites, d'explorer, d'expliquer leur liaison avec la reussite de l'accord de partenariat industriel impliquant des p. M. E. Qui different par leur appartenance geographique, leurs traits culturels et leur poids economique et d'emettre quelques propositions permettant d'ameliorer les relations partenariales.

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Chemseddine, Hassane. "Une étude empirique des facteurs qui affectent la décision d'adoption des technologies d'information par les dirigeants des petites entreprises marocaines." Mémoire, Université de Sherbrooke, 1994. http://hdl.handle.net/11143/8220.

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Abstract:

Le dirigeant de la petite entreprise (PE) avec ses caractéristiques, ses perceptions et ses attitudes commence à susciter l'intérêt et les préoccupations des chercheurs qui s'intéressent à la décision d'adoption des technologies d'information et également des organismes et ministères gouvernementaux qui tentent de stimuler l'informatisation des PE. Notre objectif dans cette recherche est d'identifier les facteurs qui affectent la décision d'adoption des T.I dans les petites entreprises en se concentrant plus spécifiquement sur les considérations méthodologiques pouvant mener à une comparaison des perceptions et des attitudes des dirigeants des PE vis-à-vis de la première informatisation. Cette étude, menée auprès d'un échantillon de 105 de dirigeants de PE marocaines, présente une analyse détaillée de leurs perceptions et de leurs caractéristiques. Chez ces entreprises nous retrouvons des différences significatives entre le dirigeant de la firme informatisée et le dirigeant qui dit n'avoir aucun intérêt pour l'informatisation. Notre analyse révèle par ailleurs, que les dirigeants des firmes non informatisées désireux d'adopter des TI se rapprochent davantage, par leurs caractéristiques et leurs perceptions des dirigeants des firmes informatisées. Cette recherche devrait permettre aussi de vérifier si les informations considérées comme valides et acquises d'après les études faites en Amérique du Nord sur les conditions et les facteurs qui affectent la décision d'adoption des TI par les dirigeants des PE, s'appliquent réellement dans un contexte moins développé comme le Maroc. Par ailleurs, l'intérêt de cette étude est double, d'abord les caractéristiques et perceptions des dirigeants pourraient avoir une valeur prédictive quant au statut du futur adopteur des TI. Ensuite les diverses variables (caractéristiques et surtout les perceptions) qui différencient les dirigeants des PE sont susceptibles de faire l'objet d'interventions particulièrement par des programmes d'information et de formation en vue de favoriser la décision d'adoption des TI chez les entreprises non informatisées.

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Minialai, Caroline. "La succession dans les PME familiales marocaines : une approche par le systeme familial." Thesis, Paris 10, 2013. http://www.theses.fr/2013PA100182/document.

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La transmission des entreprises familiales d’une génération à l’autre est la principale difficulté à laquelle se heurtent les familles qui cherchent à assurer la pérennité de leur patrimoine. Il s’agit pourtant, pour ces organisations, d’un moment stratégique. La plupart des travaux consacrés à ce processus de succession intrafamiliale, se sont intéressés à des entreprises installées dans les pays anglo-saxons ou en Europe, et, dans une moindre mesure, en Asie. Les PME marocaines, familiales dans leur immense majorité, sont confrontées aujourd’hui à un phénomène de succession de grande ampleur, qui se transforme en enjeu national. Pourtant, les modèles de succession, élaborés à partir de la littérature existante, ne sont pas nécessairement en adéquation avec la culture nationale et le système familial dominant au Maroc, un système communautaire endogame (Todd, 1999), dont le fonctionnement est très différent de celui qui prévaut dans les sociétés anglo-saxonnes ou européennes. Cette recherche cherche à combler ce vide. A partir de neuf études de cas, construites sur la base de récits de vie de successeurs, elle élabore un ensemble de propositions, destiné à tenir compte des caractéristiques de ce système familial sur les dynamiques de succession, qu’il s’agisse du processus lui-même, de la gouvernance, de la gestion des émotions ou de la transmission de la propriété psychologique. Elle montre que l’autorité patriarcale, l’égalité entre frères et sœurs, et l’endogamie sont des dimensions critiques de la réussite du processus de succession. Cette recherche cherche à combler ce vide. A partir de neuf études de cas, construites sur la base de récits de vie de successeurs, elle élabore un ensemble de propositions, destiné à tenir compte des caractéristiques de ce système familial sur les dynamiques de succession, qu’il s’agisse du processus lui-même, de la gouvernance, de la gestion des émotions ou de la transmission de la propriété psychologique. Elle montre que l’autorité patriarcale, l’égalité entre frères et sœurs, et l’endogamie sont des dimensions critiques de la réussite du processus de succession Family firms’ transmission from one generation to the next is the main challenge families are facing as they intend to ensure the sustainability of their heritage. For such organisations, it is however a strategic turning point. Most of the research dedicated to successions within the family, deal with Anglo-Saxon or European companies, and to a lesser extend to Asian ones. Moroccan SMEs, most of which are family firms, are going through a large-scale succession phenomenon. Over there, this is becoming a national challenge. Nevertheless, the existing succession models, derived from mainstream literature, do not fit with the national culture and the Moroccan family system. This family system is communitarian and endogamous (Todd, 1999), and its dynamics are very different from the ones visible in Europe or in Anglo-Saxon countries. This research aims at filling this gap. Built upon nine case studies analysing successors’ life stories, it manages to define a number of proposals allowing to deal with the specific impacts of this family system during the succession process. The different steps of the succession process, the governance issues, the management of emotions and the transfer of psychological ownership are taken into account. It concludes that patriarchal authority, equality among siblings and endogamy are critical determinants of the succession process’ success

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Taoukif, Fatima Ez-Zahra. "Analyse perceptuelle des déterminants de l'engagement sociétal des entreprises marocaines labellisées RSE : de la performance au développement durable - cas du maroc." Thesis, Toulon, 2014. http://www.theses.fr/2014TOUL2004/document.

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Abstract:

L’objet de cette thèse est d’analyser les déterminants de l’engagement sociétal des entreprises labellisées RSE, dans un contexte de pays émergent, en l’occurrence le Maroc. Sachant que la démarche de RSE ne connaît pas le même succès dans le monde pour plusieurs raisons liées aux spécificités économiques, culturelles et sociales de chaque pays, ce travail de recherche propose d’analyser empiriquement les bénéfices et freins perçus par les entreprises labellisées RSE de la Confédération Générale des Entreprises Marocaines (CGEM). En effet, face à un contexte marqué par des mutations profondes du nouvel environnement économique international, à savoir, la mondialisation économique et la globalisation financière et les modifications réglementaires et technologiques importantes, il est devenu nécessaire pour l’entreprise de s’inscrire dans des orientations stratégiques portant sur les perspectives du développement durable, et mettant en lumière l’engagement sociétal dans les pratiques managériales dont l’objectif principal est d’assurer sa pérennité. C’est ainsi qu’elle peut concilier préservation de l’environnement et équité sociale d’un coté et les impératifs financiers et économiques de l’autre. En se basant sur des thématiques relatives aux variables démographiques, degré de connaissance et posture managériale, actions menées et outils mobilisés, freins et réticences, et motivations et avantages en matière de RSE, nous mettons l’accent sur les bénéfices et inconvénients de cette démarche.Pour cela, deux parties ont été consacrées pour élucider les différentes questions posées. Après avoir présenté un panorama des approches théoriques et conceptuelles de l’engagement sociétal des entreprises dans la première partie, la deuxième sera consacrée au positionnement épistémologique et méthodologique, et à l’analyse des résultats de l’étude empirique. Les dits résultats permettent de répondre à notre interrogation : Quels sont les déterminants de l’engagement sociétal des entreprises marocaines labellisées RSE? The Subject of this thesis is to analyze the determiners of the community involvement of a company (RSE) in an emerging country such as Morocco. The purpose of the present research is to analyze this relation empirically. In fact, the new international economic environment characterized by deep changes, particularly, economic and financial globalization as well as the important regulatory and technological modifications that are taking place nowadays tend to give the priority to other strategic orientations relating to the prospects of sustainable development, and clarifying the societal commitment in managerial practices. The main goal of any company is to ensure its sustainability to the benefit of its customers, its shareholders and its collaborators. A company can become a committed social actor and not simply content itself with being an economic agent generating wealth. It can also get involved and adhere to better positioning itself with regard to the sustainable development which requires the production and sale within the best economic conditions while keeping a good image, namely, its ethical behavior, and by guaranteeing that its products are socially humanly and ecologically correct. Thus it can reconcile the safeguarding of the environment, social equity and the financial and economic requirements. Therefore, two parts were devoted to elucidating the various questions raised in this respect: The first part presents a review of the theoretical and conceptual approaches of the social responsibility of a company and its overall Performance and the potential links between these two components. The second part is devoted to the epistemological and methodological positioning, to the presentation of the model and the research hypotheses, as well as the analysis of the results of the empirical study. The results make it possible to answer our question: What are the determiners of the community involvement of the certified Moroccan companies RSE?

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Ettounassi, Rahal. "Contrôle et régulation de l'information financière des entreprises marocaines faisant appel public à l'épargne (APE) : le rôle communicationnel de l'auditeur externe." Bordeaux 3, 2010. http://www.theses.fr/2010BOR30093.

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Abstract:

Cette thèse analyse les perspectives permettant aux sociétés marocaines faisant APE d’améliorer la qualité de leurs informations financières diffusées auprès des utilisateurs. L’examen du rôle de l’auditeur externe constitue une de ces perspectives. Il s’agit de maîtriser les caractéristiques de cette information ainsi que ses processus de construction et de diffusion. La production de l’information financière est alors retenue dans une approche de qualité mobilisant des outils de contrôle et des actions de régulation des processus. Capitale pour la prise de décision, l’information financière est l’objet d’échange entre ceux-ci et les dirigeants. Cette nature stratégique peut être à l’origine de l’apparition de conflits entre les deux parties. La diffusion d’une information transparente et produite dans le respect des règles est un des mécanismes permettant de stabiliser ces systèmes d’échange. Comme l’information a des destinataires, sa qualité est censée être construite du point de vue de ceux-ci. Etant donné que la qualité est le résultat de deux « visions » différentes, elle s’apparente à un compromis impliquant de nombreux acteurs sociaux intéressés. De ce fait, le contrôle et la construction de la qualité sont considérés à travers une approche institutionnelle. De par sa mission de contrôle certification, l’audit externe est une des « figures » institutionnelles ayant un rôle important à jouer dans la construction et la diffusion d’une information financière de qualité. Adapter la mission de contrôle de l’auditeur et l’impliquer dans le processus de construction de la qualité en tant que régulateur-médiateur sont autant de perspectives à prendre en considération This thesis analyzes the perspectives for Moroccan companies making public offerings to improve the quality of financial information disseminated to users. An examination of the role of external auditor (auditor and auditor contract) is one of those perspectives. This is to control the characteristics of this information and its process of construction and dissemination. The production of financial information is then used in an approach to mobilizing quality control tools and actions of regulatory processes. Considered crucial to the decision making of business partners, financial information is the object of exchange between them and leaders. The strategic nature may be the cause of the appearance of conflicts between the two parties. Dissemination of transparent information and produced in accordance with the rules is one of the mechanisms to stabilize exchange systems. As recipients of the information, its quality is supposed to be built in terms thereof. Since quality is the result of two different "visions", it is similar to a compromise involving many social actors concerned. Thus, control and construction quality are viewed through an institutional approach. Through its audits and certification, external audit is one of the “figures” with an institutional role to play in the construction and dissemination of financial information quality. Adapt the mission control and involve the external auditor in the process of construction quality as regulator-mediators are many perspectives to consider

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Sabri, Mohamed. "Perception de l'efficacité de la formation continue à travers l'analyse des facteurs explicatifs des budgets correspondants : cas des entreprises industrielles marocaines." Toulouse 1, 2007. http://www.theses.fr/2007TOU10066.

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Abstract:

Cette recherche s'interroge sur l'efficacité perçue de la formation continue et les facteurs explicatifs des budgets investis par les entreprises dans ce domaine. La revue de littérature nous a permis de supposer que la clarté des objectifs de la formation, la participation des formés aux décisions de formation ainsi que l'existence du suivi et du contrôle de la formation influencent positivement l'efficacité perçue de celle-ci. L'efficacité perçue de la formation, la performance de l'employé et les facteurs de l'environnement externe de l'entreprise sont des facteurs potentiellement explicatifs du budget investi en formation. Le modèle construit est testé sur un échantillon de 91 entreprises industrielles marocaines. Les résultats de la recherche montrent, d'une part, que la clarté des objectifs de la formation et l'existence du contrôle et du suivi de la formation sont des facteurs significativement explicatifs de l'efficacité perçue de la formation. D'autre part, il en ressort aussi que le budget investi en formation par l'entreprise s'appuie sur l'efficacité perçue de la formation par les dirigeants, les opportunités de croissance de l'entreprise ainsi que les changements scientifiques et technologiques de son environnement This research wonders about the perceived training effectiveness and the factors which explain the budgets invested by the companies in this field. The background identifies that the clearness of the training objectives, the participation of employees in the training decisions and the existence of the control of training influence the perceived training effectiveness. The perceived training effectiveness, the employee performance and the factors of the external environment of the company explain the budget invested in training. The framework was tested on 91 Moroccan industrial companies. The results of the research demonstrated that, on the one hand, the clearness of the training objectives and the existence of the control of training influence significantly the perceived training effectiveness. On the other land, the perceived training effectiveness, the growth opportunities and the scientific and technological changes explain significantly the budget invested in training

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Ait, Heda Abdellatif. "Communication et changement organisationnel dans les grandes entreprises marocaines : une étude de cas dans le Groupe Office Chérifien des Phosphates (OCP)." Rennes 2, 2006. http://www.theses.fr/2006REN20019.

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Abstract:

La propagation de la démarche qualité comme critère de " modernisation " et de changement organisationnel dans les grandes entreprises marocaines suscite des interrogations sur les modalités de reconfigurations cognitives, sociales et culturelles de l'espace productif marocain. Ces " nouvelles " mutations requièrent des performances communicationnelles et informationnelles plus importantes que les compétences techniques. Le présent travail ambitionne d'appréhender le processus de " désinstitutionalisation " des " anciennes " formes organisationnelles et " l'institutionnalisation " de " nouvelles " formes de coordination et de socialisation. L'hypothèse structurant l'ensemble de cette thèse est que le processus de diffusion et d'appropriation des démarches qualité s'érigerait paradoxalement en s'appuyant sur les multiples facteurs de résistance au changement produits spontanément par les structures, les comportements, les objets et les dispositifs, les idées, les symboles, les mythes et les technologies. La conduite du changement organisationnel ne saurait ainsi être envisagée sur le mode linéaire de communication Emetteur Récepteur, Action Réaction. La diffusion des démarches qualité s'appuie ainsi sur la gestion des tensions et des résistances entre la représentation locale et globale, individuelle et collective. L'appropriation des démarches qualité exige la co-construction de dispositifs de communication collectifs permettant d'harmoniser les représentations et de faire partager un savoir commun. Cette mise en commun requiert une re-visualisation globale des relations entre tous les acteurs du réseau porteur du projet de changement où le " savoir collaborer " devient le motif même de l'action The spread of the quality procedure as a criterion for modernization newness in the Moroccan enterprise evokes questions as to modalities specific to cognitive, social and cultural re-configuration of the Moroccan productive field. These new alterations require information and communication performances that outstand more effective than technical competencies. The present task sensitizes to consider, and eventually undertake, a process to “deinstitutionalize” “worn out“organization know-how, and “institutionalize“ “news” forms of coordination and socialization. The hypothesis managing the whole of this thesis is that the process of diffusion and acquisition of quality procedures would stand up through resistance opposite change in structures, forms of behavior, objects, ideas, symbols, myths and technology took. There is no room in the supervision of organization change for the speaker-receiver communication exchange mode. The shared building of the quality procedure renders to the management of friction cases and refusal forms holding between the local and those global representation, or else those individual and collective relative to the afore-mentioned procedure. This needs shared building of collective communication logistics allowing for the harmony of representations and a make share of (shared) knowledge. This unification would not be unless there were a global eye-re-visiting of relationships obliging all actors involved in the net of change, where the “collaborate skill” motivates the initiative

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El, manzani Younès. "L'effet de la synergie entre management de la qualité et orientation marché sur l'innovation produit des entreprises marocaines certifiées ISO 9001." Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE3020.

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Abstract:

Les recherches antérieures ont montré que le management de la qualité (MQ) et l’orientation marché (OM) se complémentent pour produire un effet synergique sur la création et la livraison de la valeur, la satisfaction du client et la performance. Toutefois, cette littérature souffre d’un certain nombre de limites, elle est plus prédominée par des recherches conceptuelles, se focalise davantage sur le management par la qualité totale en négligeant les autres modèles du MQ et ne prend pas en considération l’innovation. En se basant sur la théorie des capacités dynamiques, le principal objectif de cette thèse est de pallier ces gaps en étudiant les effets du MQ (ISO 9001), l’OM et leurs synergies sur l’innovation produit. Aussi, nous étudions si ces effets synergiques sont modérés par les motivations pour la certification ISO 9001 et l’incertitude de l’environnement. En suivant une méthodologie mixte à dominance quantitative, nous avons testé un modèle structurel, selon l’approche PLS-SEM, examinant les relations hypothétiques entre MQ (ISO 9001), OM responsive et proactive et innovation produit incrémentale et radicale sur 130 entreprises marocaines certifiées ISO 9001 ayant introduit des innovations produit sur le marché. Les résultats révèlent que le MQ (ISO 9001) et l’OM se renforcent mutuellement pour améliorer l’innovation produit. En particulier, nous constatons que le MQ (ISO 9001) et l’OM responsive ont un effet synergique positif sur l’innovation produit incrémentale, et le MQ (ISO 9001) et l’OM proactive ont un effet synergique positif sur l’innovation produit radicale. Ces effets sont plus forts lorsque le niveau de l’incertitude de l’environnement est plus élevé. Nous avons discuté en détail ces résultats ainsi que leurs implications Previous research has shown that quality management (QM) and market orientation (MO) complement each other to produce a synergistic effect on value creation and delivery, customer satisfaction and performance. However, this literature suffers from several limitations, it is more predominantly conceptual, focuses more on total quality management while neglecting other QM models, and does not consider innovation. Based on the dynamic capabilities theory, the purpose of this thesis dissertation is to overcome those gaps by studying the effects of QM (ISO 9001), the responsive and proactive MO and their synergies on incremental and radical product innovation. Also, we study whether these synergistic effects are moderated by the motives behind ISO 9001 certification and the environmental uncertainty. Using a mixed methodology dominated by a quantitative approach, we tested a structural model, using the PLS-SEM approach, examining hypothetical relationships between QM (ISO 9001), responsive and proactive MO, and incremental and radical product innovation over 130 Moroccan companies certified ISO 9001 having introduced product innovations on the market. The results reveal that QM (ISO 9001) and OM are mutually reinforcing to improve product innovation. In particular, we find that MQ (ISO 9001) and responsive MO have a positive synergistic effect on incremental product innovation, and QM (ISO 9001) and proactive MO have a positive synergistic effect on innovation radical product. These effects are stronger when the level of environmental uncertainty is higher. We discussed in detail these results and their implications

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Ouiakoub, Mohamed. "Contribution à la connaissance de l’évolution des business models des entreprises familiales marocaines : une approche par les micro-fondations des capacités dynamiques." Thesis, La Rochelle, 2020. http://www.theses.fr/2020LAROD003.

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Abstract:

L'environnement dynamique actuel contraint les entreprises à adapter leur business model (BM) en tant que nouvelle source d'avantage concurrentiel. Cela impose des enjeux significatifs aux entreprises dont les structures sont établies de longue date, telles que les entreprises familiales. Celles-ci sont souvent confrontées, durant leur cycle de vie, à des évolutions de leur BM pour faire face aux contraintes organisationnelles mais également aux menaces et aux opportunités de leur environnement. L’objectif de cette recherche est d’explorer, au travers d’une étude qualitative de cas multiples, le processus d’évolution du BM de l’entreprise familiale et les capacités dynamiques qui permettent de faire évoluer sa configuration au fil du temps afin de créer et accroître la valeur. Pour ce faire, les capacités dynamiques sont essentielles pour que les entreprises puissent exploiter les opportunités et répondre aux changements de l’environnement. Ces capacités sont particulièrement importantes pour les entreprises familiales en raison de leur volonté de réussir pour les générations futures. En outre, l'implication de la famille dans l'entreprise est créatrice des motivations idiosyncratiques et des caractéristiques à long terme qui affectent considérablement le comportement organisationnel de l'entreprise. Cette recherche montre que les entreprises familiales réduisent la dépendance et l'incertitude de l'environnement en développant leur BM et en changeant leur logique de création et de capture valeur à travers leurs activités. Les caractéristiques de ces entreprises leur permettent de promouvoir simultanément des processus d’exploration et d’exploitation conduisant à une ambidextrie organisationnelle. Les résultats de cette recherche révèlent également que les capacités fortes de détection, de saisie et de transformation des opportunités sont des antécédents pertinents de l’évolution du BM. Cette recherche a, par ailleurs, démontré le rôle important de la famille dans le contrebalancement des influences internes et externes, la formation de la portée et la complexité du BM et la création des dépendances de sentiers spécifiques Today’s dynamic environment requires firms to adapt their business models as a new source of competitive advantage. This poses significant challenges to firms that are locked in their long-established structures, like family firms. These firms are often confronted, during their life cycle, to evolutions in their business models due to organizational constraints, but also threats and opportunities of their environment. The objective of this research is to explore, by qualitative multiple case study, the BM evolution process and dynamic capabilities that allow the configuration of family business models to evolve over time in order to create and increase value. For this purpose, dynamic capabilities are essential for firms to exploit opportunities and respond to environment changes in general. They are particular important for family firms due to the desire to succeed for future generations. Given that family involvement in business creates idiosyncratic motivations and long-term characteristics that considerably affect the firm’s behavior, this research shows that family businesses reduce environmental uncertainty and dependence by developing their business model, changing the logic of creating and capturing value through their activities. The characteristics of these firms allow them to promote simultaneously exploration and exploitation processes leading to an organizational ambidexterity. Furthermore, our findings reveal strong sensing and seizing as well as transforming capabilities as relevant antecedents of business model evolution and stress upon the important role played by family in balancing internal and external influences, shaping the scope and complexity of business model evolution, and creating specific path dependencies

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Berrada, Ward Laila. "Contribution à la détermination des fondements théoriques des indicateurs de gestion des ressources humaines : une illustration à partir du cas des entreprises marocaines." Thesis, Angers, 2015. http://www.theses.fr/2015ANGE0091.

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Abstract:

Cette recherche doctorale s’intéresse aux fondements de la construction des outils de gestion des ressources humaines et plus particulièrement la conception des indicateurs de gestion. Notre revue de la littérature confirme une prégnance de la rationalité dans la conception des indicateurs de ressources humaines et nous avons voulu aller plus loin pour trouver des explications à une telle domination. Dans cette perspective, nous avons adopté une approche multiparadigmatique, bien au-delà du cadre rationnel, deux autres paradigmes ont été également mobilisés, les paradigmes cognitif et conventionnaliste. Après avoir, mis en évidence les arguments justifiant la prégnance de la rationalité dans la conception des indicateurs RH, nous avons élargi notre analyse à la place de la rationalité dans la prise de décision, la contribution des émotions dans le renforcement de la rationalité et la logique d’utilisation des indicateurs RH en vue d’atteindre la performance. Cet élargissement nous a permis de s’ouvrir à d’autres approches théoriques dont l’analyse n’a pas provoqué une rupture avec la rationalité mais plutôt son renforcement. Ainsi, nous avons cherché à cerner les arguments apportés par les paradigmes cognitif et conventionnaliste pour appuyer cette prégnance de la rationalité. L’exploration de ces différents cadres conceptuels, nous a permis de formuler nos questions de recherche et de mobiliser une démarche qualitative basée sur la méthode des cas. Nos résultats empiriques, limités aux entreprises marocaines, confirment la prégnance de la rationalité dans la conception des indicateurs RH et mettent en évidence des explications qui restent largement conformes avec nos cadres théoriques This doctoral research focuses on the construction of Human Resource Management (HRM) tools foundations and more specifically the design of management indicators. Our literature review confirms a predominance of rationality in the design of Human Resource (HR) indicators and we wanted to go further to find more explanations for such dominance. In this perspective, we have adopted a multi-paradigmatic approach. In addition to the rational framework, two other paradigms were also mobilized: Cognitive and Conventionalist paradigms. After having highlighted the arguments justifying the significance of rationality in the design of HR indicators, we expanded our analysis. Instead of rationality in decision making, the contribution of emotions in enhancing the rationality and logical use of HR indicators to achieve performance was enforced. This expansion has allowed us to open up to other theoretical approaches, the analysis did not cause a breaking with rationality but rather it’s strengthening. Thus, we sought to identify the arguments brought by the cognitive paradigms and conventionalist to support this predominance of rationality. The exploration of these different conceptual frameworks, allowed us to formulate our research questions and to mobilize a qualitative approach based on a multi-case method. Our empirical results, limited to Moroccan companies, confirm the importance of rationality in the design of HR indicators and highlight explanations that remain largely consistent with our theoretical frameworks

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Ghani, Raihane. "Contribution à la compréhension de l'adoption des ERP dans les PME marocaines : une approche structurationniste et culturelle." Thesis, Montpellier 1, 2012. http://www.theses.fr/2012MON10052/document.

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Abstract:

Les ERP sont un atout qui modifie les pratiques du travail à travers la circulation rapide de l'information, la coordination de l'action, l'élaboration de nouvelles façons de faire et l'ouverture de nouveaux services. Cela se traduit par la formalisation et par la rationalisation du mode d'organisation de l'entreprise. La compréhension de l'interaction entre la technologie et l'organisation est une démarche complexe. La théorie de la structuration de Giddens (1987) offre un cadre d'analyse pertinent puisqu'elle reconnaît l'interaction réciproque entre les acteurs humains et les caractéristiques structurelles de l'organisation auxquelles la technologie participe. L'originalité de notre démarche tient dans l'utilisation d'une lecture culturaliste, en nous appuyant notamment sur les travaux de D'Iribarne. Nous proposons un modèle conceptuel qui met en relation les spécificités culturelles des PME marocaines avec les différentes logiques d'adoption d'un ERP. La méthodologie retenue est de nature qualitative et longitudinale, avec une triangulation des données. Elle vise à retracer les trajectoires d'adoption des ERP en PME. Les 40 entretiens ont fait l'objet d'une analyse à partir du logiciel Nvivo. Les résultats permettent de retracer trois logiques d'adoption d'un ERP (PME traditionnelle, PME autoritaire et PME moderne) ERPs are an important asset that modifies work practices through the rapid flow of information, the coordination of actions, developing new ways and opening new services. This results in the formalization and rationalization of the organizational businessThe understanding of the interaction between technology and organization is a complex process. Giddens (1987) Structuration Theory provides a relevant framework for analysis because it recognizes the reciprocal interaction between human actors and structural characteristics of the organization to which the technology involved. The originality of our research lies in the use of a cultural interpretation based on the works of D'Iribarne. We propose a framework model that relates cultural identities of the Moroccan SMEs with different logics of ERP adoptionThe methodology is qualitative and longitudinal, with a triangulation of data. It aims to trace the trajectories of ERP adoption in SMEs. The 40 interviews were analyzed using the software Nvivo. The results allow to trace three logics of ERP adoption (SMEs traditional, SMEs modern and SMEs authoritarian)

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El, hail Badr. "Gestion stratégique de l'information et des connaissances dans les PME marocaines : étude des comportements et pratiques informationnels des dirigeants." Thesis, Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080103.

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Abstract:

Les PME marocaines se doivent de gérer et d’intégrer, aujourd’hui, les informations et les connaissances à ses processus de production de valeur. Aussi, vu la rareté des travaux, en sciences de l’information, pouvant aider nos PME à soulever le défi du versement dans l’immatériel, nous nous sommes attelés dans ce présent travail à l’étude de cette question. L’objectif étant de dresser un portrait global des comportements informationnels des décideurs des PME marocaines étudiées, pour aboutir au final, à un modèle intégré servant de pattern d’analyse aux éventuelles études ultérieures relatives à cette question, à divers égards, centrale et d’actualité.L’enquête menée, ainsi que les entrevues conduites, selon l’approche du sens making, auprès des décideurs et dirigeants des PME, nous confirment les observations principales suivantes :-Les comportements informationnels et les modalités de traitement des informations/connaissances, au sein des PME, sont hautement contextuels ;- Les décideurs marocains préfèrent les sources d’information personnelles externes, qu’elles soient orales/écrites ou numériques/papier. - Les principaux critères de choix des sources demeurent, dans l’ordre : la pertinence, la mise à jour à l’autorité et la gratuité ;- les décideurs marocains adhèrent au comportement de veille et les principaux environnements surveillés sont : les clients, les fournisseurs et les concurrents ; - D’autres études plus précises, relatives aux retombées financières du KM, sont nécessaires pour transformer la conscience de l’intérêt du management des connaissances à une volonté de s’y investir ; Nous discutons ces points dans notre travail, pour dégager, au final, un ensemble de recommandations Currently, the Moroccan SME must manage and integrate information and knowledge to its process of value production. Also, given the scarcity of studies in information sciences, to help our SMEs to raise the challenge of innovation based on an-integrated exploitation of immaterial assets, we undertook in the present work to study this issue. The objective is to obtain an overall picture leading, ultimately, to an integrated model that could serve as a pattern of analysis for future studies on this question, in several respects, central and topical.The investigation and the interviews, based on the sense making approach, covering the SME decision makers in Morocco, confirm the following key observations:-The Information behavior and information / knowledge processing arrangements, within SMEs, are highly contextual;- Moroccan decision makers prefer personal and external sources of information, whether oral / written or digital / paper;- The main selection criteria on information sources remain relevance, updating, authority and free access;- Moroccan decision makers adhere to vigil behaviors and the monitored environments are: customers, suppliers and competitors; - More specific studies on financial benefits of KM, are necessary to transform the consciousness of the knowledge management's interest in a willingness to invest in it;We discuss these points in our work, to release, in the end, a set of recommendations

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Kasmaoui, Fatima Zahra. "Analyse du rôle des réseaux sociaux et d'aide à la création d'entreprises dans la dynamique de déploiement à l'international des Born Globals : Cas de quatre Born Globals marocaines." Thesis, Limoges, 2020. http://aurore.unilim.fr/theses/nxfile/default/b31d308a-011a-4470-becf-8ffcdcf8c8c4/blobholder:0/2020LIMO0041.pdf.

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Abstract:

Le phénomène de l’entrepreneuriat international se présente comme une réponse à la tendance évolutive continue et inéluctable du contexte économique et d’affaires mondial. Dans un tel contexte, le développement des technologies, de la communication et des transports à faible coût contribuent au gommage des frontières entre les pays et à l’accroissement de la demande mondiale sur de nombreux marchés et obligent par conséquent les entreprises, quel que soit leur âge, à s'orienter vers une recherche d'opportunités à l'international. Ainsi, l’idée selon laquelle l’entreprise ne se hasarde sur les marchés internationaux qu’après une phase, assez longue, de consolidation de position sur son marché domestique est devenue une réalité caduque. La recherche qualitative ici menée s’intéresse à la compréhension et à l’explication du phénomène de l’internationalisation entrepreneuriale des entreprises Born Global via une fertilisation croisée de l’encastrement réticulaire et territorial. Dans une logique d’interférence, nous nous penchons d’abord sur l’analyse de l’apport du réseau social et du réseau d’intermédiation (en l’occurrence les clusters et les incubateurs) dans l’émergence des BG, ensuite la traduction (narrative et schématique) de la trajectoire de construction et d’évolution de réseau social de ces entreprises et enfin l’identification des mécanismes catalyseurs de cette dynamique réticulaire. À cet effet, après une phase de contextualisation de la recherche, quatre cas d’entreprises BG marocaines ont été étudiés sur la base d’entretiens semi-directifs centrés, suivant une méthode de cas encastrés. Par suite, un corpus de treize (13) propositions a été élaboré, suivi d’un modèle théorique global qui met en exergue l’ensemble des composantes explicatives du phénomène étudié au regard de la question de recherche posée dans cette thèse The phenomenon of international entrepreneurship presents a response to the continuous and inescapable evolutionary trend of the global economic and business context. In these circumstances, the development of technology, communication and low-cost transport have contributed to the erasing of borders between countries and the increasing global demand in many markets and therefore force companies of all ages to look for international opportunities. Thus, the idea that a company should venture into international markets only after a long period of consolidating its position in its domestic market has become a fact of the past. The qualitative research carried out here is interested in understanding and explaining the phenomenon of entrepreneurial internationalization of Born Global companies via cross fertilization of network and territorial embedding. In a logic of interference, we first analyze the contribution of the social network and the intermediation network (in this case clusters and incubators) in the emergence of BGs, then the translation (narrative and schematic) of the trajectory of construction and evolution of the social network of these firms and finally the identification of the catalytic mechanisms of this network dynamic. To this end, after a contextualization phase of the research, four cases of Moroccan BG firms were studied on the basis of semi-directive focused interviews, following a method of embedded cases. Subsequently, a corpus of thirteen (13) propositions was developed, followed by a global theorical model that highlights all the explanatory components of the phenomenon studied with regard to the research question posed in this thesis

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Elbousserghini, Jalila. "L'intégration de la responsabilité sociale de l'entreprise dans la vision stratégique des dirigeants de PME : Cas des PME marocaines labellisées RSE." Thesis, Lyon, 2018. http://www.theses.fr/2018LYSES013/document.

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Abstract:

Cette thèse s'intéresse à la Responsabilité Sociale des Petites et Moyennes Entreprises en contexte particulier, à savoir leMaroc.Elle vise à explorer la relation entre la vision stratégique des dirigeants et la RSE dans les PME, ainsi que les raisons del'intégration stratégique des principes de responsabilité sociale dans lesdites structures à travers le concept de la visionstratégique. L'intérêt de mobiliser ce dernier se justifie par sa capacité à éclairer l'aspect implicite et peu formel quicaractérise les stratégies des PME, y compris la stratégie RSE.La première partie de cette thèse est consacrée à l'élaboration du cadre conceptuel de la recherche, articulant lesfondements de la vision stratégique, des PME et de leur RSE et analysant l'apport du concept de la vision stratégiquepour appréhender la stratégie RSE des PME. La deuxième partie de la thèse aborde empiriquement la problématique denotre recherche. La relation étroite liant les PME à leurs contextes influence aussi bien leur perception que leurdémarche RSE. Avant d'entamer notre étude de cas, une démarche de contextualisation s'est donc avérée nécessaireadapter notre grille de lecture à la réalité marocaine. Notre étude qualitative exploratoire porte sur quatre cas de PMEmarocaines labellisées RSE. Elle met en évidence la relation entre RSE en PME et vision slratégique du dirigeant ainsique les facteurs qui construisent cette vision stratégique intégrant la RSE. Enfin, nous proposons une typologie de quatrevisions stratégiques de dirigeants de PME marocaines labellisées This thesis focuses on the Social Responsibility of Small and Medium Enterprises in a particular context, namely Morocco.It aims to explore the relationship between the strategic vision of CEOs and CSR in SMEs, and the reasons for thestrategic integration of the principles of social responsibility in these structures through the concept of strategic vision.The interest in mobilizing this concept is justified by its ability to shed light on the implicit and informal aspect thatcharacterizes SME strategies, including the CSR strategy.The first part of this thesis is devoted to the elaboration of the conceptual framework of research, articulating thefoundations of the strategic vision, SMEs and their CSR and analyzingthe contribution of the concept of the strategicvision to understand the CSR strategy in the SMEs. The second part of the thesis aproaches empirically the problematicof our research. The close relationship between SMEs and their contexts influences both their perception and their CSRapproach. Before starting our case study, a contextualization process was therefore necessary to adapt our literature to theMoroccan reality. Our qualitative exploratory study focuses on four cases of Moroccan SMEs labeléd CSR. It highlightsthe relationship between CSR in SMEs and the strategic vision of the executive and the factors that build this strategic visions integrating CSR. Finally, we propose a typology of four strategic visions of CEOs of Moroccan SMEs labeled

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El, Makrini-Roche Hind. "Analyse des effets des pratiques managériales des dirigeants sur la performance à l'export : le cas des PME marocaines." Thesis, Clermont-Ferrand 1, 2014. http://www.theses.fr/2014CLF10446.

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Abstract:

L’objectif de cette recherche est d’analyser l’influence des pratiques managériales des dirigeants sur la performance à l’export des PME marocaines et de vérifier le rôle médiateur de la compétitivité, en se basant sur la théorie des ressources (RBV). L’approche quantitative est principalement utilisée dans cette recherche. Les analyses de régressions linéaires multiples utilisées sur un échantillon de 100 PME marocaines pour confirmer ou infirmer treize hypothèses de recherche, révèlent que seules certaines pratiques managériales sont stratégiques et conditionnent la performance à l’export, en développant des avantages compétitifs durables. L’étude a des implications utiles pour la recherche académique, les dirigeants et les politiques publiques, fournissant des lignes directrices et des repères utiles pour une performance supérieure à l’export. L’étude peut également être proposée dans l’enseignement supérieur afin d’informer le corps enseignant et les étudiants sur le contexte des PME. Cette recherche fait partie de l’une des rares études ayant mis en évidence le rôle médiateur de la compétitivité dans le contexte des pays en développement, en particulier dans les régions du Maghreb, où on note de rares références bibliographiques dans ce domaine.Des mesures aussi bien objectives que subjectives ont été utilisées pour mesurer la performance à l’export. Un certain nombre de limites doivent par ailleurs être prises en considération dans l’évaluation des résultats et leurs implications. Les contributions ne peuvent être généralisées que si les idées supplémentaires proposées résistent à l’épreuve du temps et de l’expérience. Une limite fondamentale est que les données analysées sont transversales plutôt que longitudinales. Le cadre développé dans cette recherche peut servir de point de départ à des recherches ultérieures. Celles-ci pourraient être enrichies en explorant les divers paramètres que nous n’avons pas envisagés tels quel la culture et le cycle de vie des produits et des entreprises. Il va de soi que ces facteurs pourraient revêtir une grande importance The purpose of this research is to analyze the impact of the managerial practices of managers on the export performance of Moroccan SMEs and to examine the mediating role of the competitiveness, based on the resource-based view (RBV) of a firmThe quantitative approach is particularly used in this study. The survey was conducted of 100 Moroccan SMEs. The multiple linear regressions employed to confirm or reject the hypotheses revealed that only certain managerial practices are strategic and can affect export performance by developing sustainable competitive advantage. The study has useful managerial implications for academics, practitioners and public policy makers, providing guidelines and interesting recommendations for a better export performance. The study can also be used in teaching. This is one of the few studies which highlighted the mediating role of the competitiveness in the context of a developing country, particularly in Maghreb regions, where the studies on this subject are rare.Both objective and subjective measures were used to measure export performance. However, the results presented in this work should be interpreted with caution, since the results have a number of limitations that should be taken into account when evaluating and generalizing their conclusions. Indeed, it is recommended that longitudinal and replication studies be undertaken, in order to ascertain the effect of the managerial practices on the export performance at different time and spatial frames. Future research should also include other important factors not analyzed in this study

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Drioua, Wafa. "La Gestion des Ressources Humaines à l’ère de la nouvelle tendance « Talents » : cas du secteur bancaire marocain." Thesis, Montpellier 3, 2014. http://www.theses.fr/2014MON30051.

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Abstract:

Ce travail a pour finalité d'analyser l'évolution de la GRH au sein des entreprises marocaines vers l'avènement d'une nouvelle tendance « Talents », en prenant le cas du secteur bancaire. Ce secteur connaît actuellement un contexte concurrentiel rude, notamment en présence d'une conjoncture économique difficile, une crise financière internationale, et un turn-over important. Nous avons choisi une méthodologie qualitative qui fait appel à des échanges, des entretiens en face à face, et aussi téléphoniques, réalisés sur le terrain. Cette thèse vise à comprendre l'approche « Talents » non seulement du point de vue de l'entreprise, mais également de la discerner telle que nous pouvons l'apercevoir chez le salarié. En effet, l'évolution actuelle de la mondialisation peut être repérée dans plusieurs domaines, et principalement dans les marchés financiers. Cela entraine certes des changements dans le fonctionnement de ce secteur. D'où l'apparition des nouvelles pratiques RH. L'objectif principal de la présente recherche est de voir si la gestion des talents peut s'imposer au sein des entreprises marocaines comme une nouvelle pratique de la GRH. Pour ce faire, nous allons tout d'abord déterminer la politique actuelle mise en place par les banques en termes de GRH, puis nous allons essayer de discerner la place de la nouvelle tendance « Talents » au sein de celles-ci, et enfin, nous allons analyser les résultats obtenus, et confirmer ou infirmer les hypothèses formulées à la lumière de notre étude empirique. Les résultats de ce travail peuvent faire l'objet de recommandations pratiques aux banques marocaines, afin de revoir leur politique RH, et de faire face aux enjeux actuels The purpose of this work is to analyze the evolution of HRM in the Moroccan companies to the advent of a new trend "Talents", taking the case of the banking sector. This sector is currently experiencing a severe competitive environment, particularly in the presence of a difficult economic environment, international financial crisis, and high turnover. We chose a qualitative methodology that involves exchanges, face-to-face discussion or phone interview. This thesis aims to understand the "Talents" not only in terms of business approach, but also to discern it as we can perceive it from the employee. Indeed, the current evolution of globalization can be spotted in several areas, especially in the financial markets. This certainly leads to changes in the functioning of this sector. Hence the appearance of new HR practices. The main objective of this research is to see if the talent management may be required in Moroccan companies as a new practice of HRM. To do this, we will first determine the current policy implemented by banks in terms of HRM, then we will try to discern the place of the new trend "Talents" in them, and finally, we will analyze the results and confirm or refute the hypotheses that have been mad of our empirical study. The results of this work may be of practical recommendations to Moroccan banks to review their HR policies, and cope the current issues

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Benahmed, Nora. "Micro-entreprise et micro-crédit : approche par site, expériences marocaines." Lille 1, 2003. https://ori-nuxeo.univ-lille1.fr/nuxeo/site/esupversions/95eb0618-8fef-4d03-a6df-75c181ba6ade.

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Abstract:

Cette thèse déploie son argumentation sur quatre chapitres qui reprennent successivement une critique du modèle standard de l'entreprise, la nécessité d'une conception élargie de l'entreprise, une description d'expériences marocaines dans la région de Settat et du Grand Casablanca et enfin, la portée du microcrédit dans le soutien aux microactivités économiques. Suite à une critique du réductionnisme économique qui conçoit l'entreprise comme une simple fonction de production, ce travail de recherche met en évidence les apports des théories de l'agence, des conventions et des institutions. Ce faisant, la démarche adoptée élargit le débat aux énigmes de l'incertitude et de la rationalité. De proche en proche, cette ouverture conduit à l'adoption du paradigme transversal des sites qui met en évidence l'importance des représentations locales dans la création d'entreprise et la gestion managériale. Dans ces conditions, le site comme systèmes de croyances partagées agit comme un réducteur de la zone d'incertitude, atténuant du même coup l'aléa moral, l'opportunisme, le passager clandestin. Il assure ainsi une plus grande certitude dans les interactions entre acteurs. C'est cette même perspective qui est reprise pour démontrer les atouts du microcrédit dont le modèle a été inspiré des pratiques informelles des tontines. Le rôle crucial de la proximité sitologique s'en trouve consolidé. La réputation, l'estime du groupe, l'appartenance, les conventions implicites et explicites du milieu deviennent ainsi une source d'informations et de confiance pour le ciblage et la gestion du microcrédit dont le succès est révélateur d'un grand tournant des institutions officielles nationales et internationales.

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El, Hajjami Ahmed. "Le Redressement des entreprises en difficulté en droit marocain." Lille 3 : ANRT, 1990. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37614201f.

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El, Hajjami Ahmed BRUNET ANDREE. "LE REDRESSEMENT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTE EN DROIT MAROCAIN /." [S.l.] : [s.n.], 1988. ftp://ftp.scd.univ-metz.fr/pub/Theses/1988/El_Hajjami.Ahmed.DMZ8801.pdf.

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El, Hajjami Ahmed. "Le redressement des entreprises en difficulté en droit marocain." Metz, 1988. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/UPV-M/Theses/1988/El_Hajjami.Ahmed.DMZ8801.pdf.

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Abstract:

La faillite du droit de la faillite au Maroc est due au vieillissement de la législation et son inadaptation au redressement de l'entreprise. Il est donc nécessaire de procéder a une refonte totale de la loi en vue de sauver aussi bien l'entreprise "in bonis" que celle qui a fait l'objet d'une procédure collective. Les principales orientations de cette réforme doivent être la prévention des difficultés de l'entreprise, la redéfinition de la cessation des paiements la rénovation du concordat, le renforcement des structures économiques et juridiques de l'entreprise, et l'encouragement des créanciers a faire des efforts. La réussite de cette réforme est subordonnée a la distinction du sort de l'entreprise de celui de ses dirigeants et a une reforme du droit des sociétés et du droit du travail et consécutivement, de la notion d'entreprise, entité juridique, économique et sociale indépendante

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Skalli, Zniber Leila. "L'Industrie marocaine des entreprises d'assurances et réassurances : problèmes structurels et évolution stratégique." Paris 9, 1997. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1997PA090037.

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Abstract:

Nous nous proposons dans cette thèse de déterminer quelles sont les stratégies qui doivent être menées par l'industrie marocaine des entreprises d'assurances et de réassurances, au vu de leur environnement pour se préparer à la concurrence probable et imminente des entreprises étrangères. En effet, cette industrie connait actuellement de profondes restructurations essentiellement réglementaires, qui sont propices à un rôle beaucoup plus actif des entreprises. En nous appuyant sur les préceptes théoriques de l'analyse stratégique et de l'économie industrielle, nous montrons, au vu des contraintes internes et externes qui pèsent sur cette industrie, et au vu, notamment, du rôle prépondérant que joue l'état, que deux types de stratégies doivent être menées parallèlement par les entreprises d'assurances et de reassurances. - des stratégies + relationnelles ; : celles-ci doivent permettre à l'industrie d'alléger la contrainte publique en se constituant en groupe de pression. Il s'agit de substituer la régulation assurée par l'état par un autre processus de régulation fondé sur le comportement collusif des firmes, une reconcentration de l'industrie et le développement de la réassurance. - des stratégies concurrentielles : celles-ci doivent être des stratégies de coût (au regard notamment du PNB marocain), pour les différents segments stratégiques mis en évidence, mais doivent être développées différemment par les groupes stratégiques repérés. C'est dans ce cadre que devront être prises les décisions sur la taille, les niveaux de diversification et les liens avec les principaux concurrents: banques et entreprises étrangères In this thesis, we propose to determine what should be the strategies that have to be adopted by the moroccan industry of insurance and reinsurance according to its environment, to face the probable and imminent competition of foreign firms. In fact, many reforms occur in this industry, mostly reglementary ones, that provide it the opportunity to be more dynamic. By using theorical precepts issued from industrial organization and strategic management, we show that, according to the internal and external constraints that weaken the industry and to the major role of the gouvernement, two types of strategy should be concurrently conducted by insurance and reinsurance companies : - the first ones, namely +relational; strategies, would allow the industry, by becoming a powerful interest group, to reduce the public constraint. In other terms, they would have the effect to substitute, to the too expensive public regulation process, another one based on the cartellisation and the concentration of the industry, and on the development of national reinsurance - the second ones are competitive strategies. They have to be cost strategies regarding to the level of the moroccan gnp for all the strategic segments of the industry, but they should be developed differently by each strategic group that has been identified. In this context, strategic decisions over size, level of diversification, and relations with major competitors (banks and foreign firms) have also to be taken into consideration

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Laabi, Salima. "Les entrepreneurs marocains entre tradition et modernité." Paris 8, 2003. http://www.theses.fr/2003PA082185.

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Abstract:

By witnessing the mutations that Morocco is currently undergoing and taking into account its political evolution and economical opening, we came to raise the question of the position held by the entrepreneurs social group in this transition process. This interrogation's main purpose is to determine the actual existence of a new generation of entrepreneurs, their given role within the framework of a reform dynamic, and the role they truly play. The importance of this research lies within the symbolic of social mutation it implies, because the process of modernisation based on the economic development suggest, in this case and through the differentiation of social role, that entrepreneurs do really have their share of contribution in this movement of change. . L'observation des mutations que connaît actuellement le Maroc, au regard de son évolution politique et de son ouverture économique, soulève la question de la place occupée par le groupe social des entrepreneurs dans le processus de transition. Cette interrogation à pour principal objet de déterminer l'existence effective d'une nouvelle génération d'entrepreneurs, le rôle qui lui est attribué dans le cadre de la dynamique de réforme et celui qu'elle occupe réellement. L'importance que revêt ce sujet de recherche a trait à la symbolique de mutation sociale dont il est porteur, car le processus de modernisation axé sur le développement économique suggère, dans ce cas de figure, par la différenciation des rôles sociaux, une contribution effective des entrepreneurs marocains dans la participation au changement. L'observation de la socialisation des deux générations identifiées, des itinéraires et trajectoires, des représentations, des pratiques sociales ou professionnelles, contribue à apporter des éléments de réponse à la question qui nous semble, ici, essentielle : En quoi "les héritiers novateurs" sont-ils en continuité ou en rupture avec leurs "précurseurs"?

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Elyamouri, Abdelaziz. "Les marches extérieurs des entreprises françaises de BTP et leurs incidences sur l'économie marocaine." Lille 1, 1986. http://www.theses.fr/1986LIL12018.

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Abstract:

L'objet de cette thèse consiste à étudier l’activité des entreprises françaises sur les marches extérieurs et leurs incidences sur l’économie marocaine. La présente investigation se propose de montrer que :. Dans un premier temps, les raisons essentielles du développement du processus d'internationalisation des entreprises de BTP, dépendent aussi bien de facteurs conjoncturels (crise 1973 1974), que de facteurs historiques lies aux conquêtes coloniales du début de ce siècle (cas des pays africains). . Dans un deuxième temps, la présence précoce des entreprises BTP au sein de l’économie marocaine pendant la phase de protectorat (1912 1956) a permis de consolider leur position actuelle sur ce marché. Dans un troisième temps, les filiales françaises, à statut de droit commun, sont tellement adaptées a l'environnement marocain qu'elles génèrent davantage d'effets bénéfiques sur l’économie locale que d'effets négatifs The research's subject consists in studing the activity of the french companies on the outside markets and their effects on the moroccan economy. The present investigation means to explain that :. At the first time, the main reasons concerning the development of the internationalization's process for the BTP's companies, depend to conjunctural factors (crisis in 1973 1974), and so historical factors which are bound at colonial conquests at the beginning of this century (it is the case of african countries). . At the second time, the early presence of BTP's companies within the moroccan economy during the protectorate phase (1912 1956), allowed to consolidate their social position on this market. At the third time, the french subsidiary companies, jointventure, are so adapted to the moroccan environment that they generate more favorable effects on the local economy than negatives effects

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El, Haoud Naima. "Recherche-développement, innovation et croissance de l'entreprise : expérience marocaine." Aix-Marseille 3, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX32021.

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Abstract:

Les activités de R&D et d'innovation sont considérées comme l'un des déterminants les plus importants de la compétitivité de l'entreprise. Dans ce contexte permanent d'évolution de l'environnement faisant de l'accélération du développement et du lancement de nouveaux produits un enjeu concurrentiel majeur, il devient crucial de maîtriser, de favoriser et de préserver les compétences indispensables pour la réalisation des projets de R&D. Par ailleurs, la complexité croissante et l'incertitude accrue de l'environnement pour les entreprises expliquent leur volonté de mettre en œuvre compétences efficaces et montrent l'intérêt croissant qu'elles portent aux thèmes liés à l'organisation. Pour satisfaire aux exigences de la demande globale, les entreprises multiplient les stratégies de coopération. Plusieurs formes de coordination s'offrent à elles afin de conduire un processus commun d'innovation et de R&D. L'arbitrage entre faire et faire faire a fait l'objet de plusieurs études théorique et empiriques. Ce phénomène éveille notre attention sur les différents modes de coordination et plus spécifiquement la coopération interentreprises qui occupe une place de plus en plus prédominante dans la vie des affaires. L'étude empirique que nous avons menée sur les entreprises au Maroc vient appuyer et confirmer certaines propositions et nuancer quelques suggestions. Si le Maroc est en période de transition, cela s'explique en grande partie par la prise de conscience aussi bien du pouvoir public que des entreprises de l'impact de la R&D et de l'innovation sur leur propre essor qu'il soit économique ou social. Mais, en même temps, si le Maroc n'a pas encore rattrapé son retard pour au moins être placé parmi les pays émergents c'est parce que ses efforts en matière de R&D restent encore insuffisants. Les entreprises marocaines ont besoin particulièrement d'une culture d'innovation et des programmes de sensibilisation pour les inciter à participer aux activités de recherche scientifique et de développement technologique, pour les promouvoir et enfin utiliser le potentiel humain et matériel disponible dans les universités et les centres de recherche. Nous avons proposé une conception de la firme fondée sur les compétences dans laquelle ces dernières ne sont par réduites à des actifs et ressources tangibles, ni à un ensemble de routines cognitives. C'est en fait les interactions entre les connaissances de nature cognitive (apprentissage, routines, croyances, histoire, etc. ) et les ressources (tangibles et intangibles) de l'entreprise qui donnent naissances aux compétences technologiques et organisationnelles de la firme Activities of R&D and innovation are considered like one of déterminantses most important of the competitiveness of the enterprise. In this permanent context of evolution of the environment making of the acceleration of the development and the new product launching a major competitive stake, he/it becomes crucial to master, to encourage and to preserve the indispensable expertise for the realization of projects of R&D. Otherwise, the increasing complexity and the uncertainty increased of the environment for enterprises explain their will to put in œuvre efficient expertise and show the increasing interest that they carry to themes bound to the organization. To satisfy to requirements of the global demand, enterprises multiply strategies of cooperation. Several shapes of coordination offer to them in order to drive a common process of innovation and R&D. The arbitration between to make and to make made the object of theoretical and empiric several studies. This phenomenon awakens our attention on the different fashions of coordination and more specifically the intercompany cooperation that occupies a more and more predominant room in the life of business. The empiric survey that we led on enterprises in Morocco comes to push and to confirm some propositions and nuancers some suggestions. If Morocco is in period of transition, it explains himself in large part by the hold of conscience as good of the public power that of enterprises of the impact of the R&D and the innovation on their own flight that he is economic or social. But, at the same time, if Morocco didn't catch up his/her/its delay again for at less to be placed among the emergent countries that is because his/her/its efforts in matter of R&D remain even insufficient. The Moroccan enterprises have need particularly of a culture of innovation and programs of sensitization to incite them to participate in activities of scientific research and technological development, to promote them and in short to use the potential human and available material in universities and centers of research. We proposed has conception of tea business founded one appraises in which thesis last are not by reduced to assets and tangible resources, nor to has cognitive routine whole. It is in fact interactions between knowledge of cognitive nature (training, routines, beliefs, history, etc. ) and resources (tangible intangible and) of tea enterprise that gives births to tea technological and organizational appraises of tea business

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Bentebbaa, Sara. "Les configurations de l’apprentissage organisationnel dans les moyennes entreprises familiales : Exploration de quatre cas en contexte marocain." Thesis, Paris Est, 2014. http://www.theses.fr/2014PEST0044.

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Abstract:

Face aux multiples évolutions que connait le monde des affaires, les entreprises sont amenées à s'ajuster continuellement à leur environnement. Dans notre thèse, nous avons fait le choix de nous intéresser aux Moyennes Entreprises Familiales car la littérature suggère qu'elles ont des spécificités qui donnent naissance à une dynamique d'apprentissage particulière. Dans le but de comprendre quels sont les acteurs, les objets et les vecteurs de l'apprentissage organisationnel dans ce type d'entreprises, nous avons mené quatre études de cas dans le contexte marocain. Nos résultats montrent qu'au-delà de certains éléments communs, les Moyennes Entreprises Familiales peuvent avoir des configurations d'apprentissage très différentes et parfois non spécifiques. Ce travail constitue un premier pas pour combler le vide théorique et empirique qui existe sur le sujet et lance le débat sur la question de la spécificité In today's fast-paced, competitive and unpredictable environment, companies are facing new challenges. In this thesis, we focus on Medium-sized Family Businesses, since the literature suggests that they have specific features that give rise to a particular learning dynamic. In order to understand what are the objects, the actors and the vectors of organizational learning in these companies, we conducted four case studies in the moroccan context. Our results show that beyond certain common elements, Medium-sized Family Businesses can have very different and sometimes non-specific learning configurations. This work is a first step to bridge the theoretical and empirical gap that exists on the topic and it launches the debate on the issue of specificity

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Faouzi, Jamaa. "La pratique de la fonction communication dans l'entreprise marocaine : modes de management, stratégies de communication et limites." Bordeaux 3, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR30027.

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Abstract:

L'entreprise au maroc figure parmi les organisations qui ont subi les influences de l'evolution de l'environnement global de la societe marocaine par l'emergence, en fin du siecle dernier, de nouveaux enjeux mediatiques et socioeconomiques dont les repercussions sur l'organisation entrepreunariale est la tendance constante a mettre en place des structures se chargeant de la communication ;l'entreprise marocaine, eu egard a ses particularites de developpement et aux caracteristiques culturelles et sociales de son management, definit des modes de gestion dans lesquels la pratique de la communication revët des significations particulieres. A partir d'une double enquëte a base de questionnaires autoadministres qui a concerne un echantillon des entreprises au maroc (grandes entreprises privees et publiques, filiales des multinationales et, petites et moyennes entreprises) et les agences de communication, nous avons mene une approche comparative des modalites du management de la fonction communication. L'analyse, portant sur trois contextes (le contexte structurel (logiques de structuration), le contexte individuel (analyse des caracteristiques des dircoms) et le contexte strategique (existence et formation de la strategie de communication), a permis de definir l'ambivalence du management strategique et intuitif dans l'entreprise marocaine en fonction des contextes de management, de la taille et du statut de l'entreprise. La gestion strategique rationnelle de la communication est propre aux filiales des multinationales et aux grandes entreprises marocaines alors que la gestion intuitive caracterise les entreprises de petite taille The company in morocco appers among the organizations which were subject to the influences of the evolution of the total environment of the moroccan society by emergence, in end of last century? new media and socio-economic stakes whose effects on the entrepreneurial organization is the constant tendency to set up structures taking care of the communication. The moroccan company, have regard with the characteristics of its management, defines modes of management in which practice of the communication revert of the particular significations. With part of a double investigation contining autoadministered questionnaires which related to a sample of the companies in in morocco (large private and public companies of the multinationals and small and medium-sized undertakings) and the agencies of communication, we carried out a comparative approch of the methods of management of the function communication. . Analysis, relating to three contexts (structural context (logics of structuring), individual context (analyses characteristics of the communication director's) and strategic context (existence and formation of the strategy of communication), allowed to define yhe ambivalence of strategic management and intuitive management in the moroccan company according to the contexts of management, size and statuate of the company. The rational strategic management of the communication is clean with the subsidiary companies whereas intuitive management characterizes the companies of small size

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Oridi, Squali Abdelaziz. "La faillite et le redressement judiciaire des entreprises en difficulté en droit marocain." Paris 1, 1990. http://www.theses.fr/1990PA010253.

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La thèse porte sur le droit des procédures collectives au Maroc et particulièrement sur les deux procédures actuellement en vigueur, à savoir la faillite et la liquidation judiciaire. Cependant, vue l'ancienneté de la règlementation qui date de 1913, une certaine mise à jour et indispensable. La thèse est donc une réflexion sur les défaillances de l'actuel droit et une perspective de réforme. C'est une étude critique de l'actuel système avec des propositions de réforme dans le but de moderniser cette branche du droit et de la faire adapter aux réalités pratiques actuelles.

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Forestier, Olivier. "Le financement des entreprises au seuil de la défaillance f : l'exemple du droit marocain." Perpignan, 2001. http://www.theses.fr/2001PERP0944.

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Lamsifer, Najat. "Le rôle des PME dans une problématique de co-développement autocentré : application au cas marocain." Nice, 1990. http://www.theses.fr/1990NICE0011.

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Abstract:

Depuis les années 70 coïncidant avec le relachement des relations économiques internationales et l'augmentation de la concurrence, des PME qu'elles soient d'origine du Nord ou du Sud participent aux échanges internationaux. Le fait marquant de ce renouveau est que pour la première fois la PME n'accompagne pas une grande entreprise mais réalise à elle seule des opérations de transfert de technologie. Les recherches sont récentes et leurs conclusions sont contradictoires. Si la CNUCED sur la base de plusieurs études sérieuses constate que les PME sont actives et répondent aux exigences de développement autocentré. Nos entretiens directs avec des chefs de PME de la région des alpes maritimes exportant vers les pays du maghreb, nous laisse supposer le contraire. Dans plusieurs cas, les PME restent hésitantes et ne visent que réaliser une opération de vente sans aller plus loin. Dans d'autres elles semblent hésitantes. Pourtant, ces opérations semblent etre compatibles avec les exigences d'une stratégie de développement autocentré et paraissent être voulues également par les gouvernements des pays d'acceuil et ceux des pays vendeurs Since 1970 the small and medium sized enterprises (smes) join in international investments and technology transfer. The international involment of smes would seem to increase the options for obtaining technology especially for the least developed countries. Moreover, exports of technology by smes are likely to be more adapted to the needs of the developing countries. Technology transfer by smes may also offer apportunties to obtain different kind of technology, possible of a smaller scale or lower capital intensity, or to producing a less sophisticated product. The above advantages may to some extent be counterbalanced by some characteristics and modes operation which limit smes contribution. Sme lack such financial, human, technical and managerial resources as well as the ability to collect the relevant information on technological opportunities. The limited information collected from sme in the alpes maritimes who export to morrocco suggests that the contribution of sme to technology transfer has not been significant. Aside from occasional transactions such as patent sales or licencing sme's involvement in a lasting relationship in a different and distant environment has been constrained by their own structural limitations in terms of financial ans human resources

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Bachlouch, Saida. "La prévention et le règlement amiable des difficultés des entreprises en droit comparé franco-marocain." Phd thesis, Université Paris-Est, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00846693.

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Abstract:

Les difficultés rencontrées par les entreprises peuvent prendre des proportions importantes etles conduire vers une cessation d'activité si elles ne sont pas traitées suffisamment tôt.Le législateur marocain, conscient de la nécessité de la sauvegarde des entreprises, s'estinspiré de la loi française du 1er mars 1984, afin de mettre en place un dispositif légalorganisant des procédures de prévention et du règlement amiable.Le principe de la prévention repose en premier lieu sur l'alerte interne et externe, permettantainsi une détection précoce des difficultés. Le but étant de favoriser un dialogue entre lesorganes de contrôle et les dirigeants pour mettre en oeuvre une action concertée.Le règlement amiable, mécanisme contractuel et confidentiel, permet aux dirigeants desentreprises de demander la désignation d'un conciliateur afin de négocier avec leurscréanciers un accord amiable en vue d'optimiser le redressement de leurs entreprises.Néanmoins, les enquêtes réalisées au Maroc ont montré la méconnaissance et le faible usagede ces mécanismes préventifs par les dirigeants d'entreprises, car ils sont inadaptés à leurcontexte économique, social et culturel. A l'exemple des réformes des procédures collectivesentreprises par le législateur français entre 1994 et 2008, une réforme approfondie de la loimarocaine relative à la prévention et au règlement amiable est nécessaire afin de les rendreplus efficaces et accessibles.

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Naciri, Bennani Abdelhak. "La responsabilité du banquier dans l'octroi du crédit aux entreprises en difficulté en droit marocain." Perpignan, 2001. http://www.theses.fr/2001PERP0409.

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Abstract:

Les préjudices que subissent les créanciers des entreprises en difficulté, la responsabilité du fait de crédit fautif octroyé par la banque et surtout les conséquences qu'entraîne la mise en liquidation judiciaire d'une entreprise, ont conduit le législateur marocain à revoir le droit des "affaires". Le nouveau dispositif juridique qui a crée un bouleversement important dans ce que doit être le comportement de la banque face aux entreprises et, en particulier celles en difficulté ainsi que l'absence de jurisprudence suscitent un examen de la responsabilité de la banque dans ses relations avec une entreprise en difficulté. Il s'agit d'une part, de mettre en évidence les devoirs et les droits du banquier dispensateur de crédit en matière de connaissance et de prévention des difficultés de l'entreprise ; d'autre part, de démontrer la précarité relative de la situation du banquier prêteur dans les procédures d'exécution collective sans omettre de marquer les limites du concours du banquier pour éviter d'engager sa responsabilité délictuelle ou contractuelle dès lors que son intervention sera jugée fautive, intempestive ou inopportune. Cette étude s'interesse donc à l'aspect de la sécurité des tiers au regard de la distribution des crédits bancaires et les règles qui régissent la responsabilité éventuelle de la banque vis-à-vis des créanciers de l'entreprise créditée. Une question se pose alors quant à la limite entre le concours acceptable et celui qui ne l'est plus. Est-il souhaitable d'encourager la banque à une participation dynamique au devenir ou au sauvetage de l'entreprise confrontée à des difficultés ? La responsabilité du banquier commence là ou cesse l'exercice normal de son activité qui est principalement financière The dammages sustained by the creditors of companies having difficulties, the responsibility of the faulty credit granted by the bank and namely the consequences of a legal liquidation of a company have made the moroccan legislator to review the "corporate" law. The new legislation that has greatly affected the requirements of the banking behaviour with regards to the companies and, in particular to those having difficulties, as well as the absence of jurisprudence entail an examination of the responsability of the bank as to its relations with the company having difficulties. The question, on the one hand, is to bring to the fore the duties and rights of the banker granting the credit to consciously avoid the difficulties of the company, and on the other hand to reveal the relatively precarious status of the granting banker as to the measures of collective execution without forgetting to delimit the banker's contribution to avoid the criminal or contractual liability from the time his intervention will be considered faulty or ill-timed. This study is then concerned with the aspect of third parties security in view of distribution of bank credits and of the rules governing any possible liability of the bank vis-à-vis the creditors of the company taking the credits. A question rises as to the line between the acceptable and the no more acceptable contribution. Is it advisable to encourage the bank to take a dynamic part in the future or in saving the company having difficulties ? The responsability of the banker starts in the end of the normal exercice of his work that is essentially financial

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Elyamouri, Abdelaziz. "Les Marchés extérieurs des entreprises françaises de bâtiment et de travaux publics et leurs incidences sur l'économie marocaine." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37597418x.

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Zahraoui, Nabil. "La diffusion des TIC dans l'économie marocaine : état des lieux, enjeux et perspectives de développement." Perpignan, 2010. http://www.theses.fr/2010PERP0973.

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Abstract:

La connaissance approfondie de l’usage des Nouvelles Technologies de l’Information et des Communications (NTIC) dans les entreprises en relation avec les performances obtenues, intéresse autant le domaine de la gestion, que celui de la micro-économie ou de la macroéconomie. Les enquêtes statistiques et les études nationales sur les NTIC ne permettent pas encore de prendre en compte le phénomène d’Internet relativement récent au Maroc dans son aspect de diffusion massive. Ma thèse dont nous rendons compte ici s’inscrit dans cet objectif de mise en relation des stratégies, des contextes organisationnels et des modes d’usages des NTIC (plus particulièrement des technologies liées à Internet) dans les entreprises. De ce fait, nous nous interrogeons sur les (éventuels) impacts de l’adoption des ces NTIC sur la performance de l’économie marocaine The analyze of relations between NICT use in companies and performance concerns a lot of dommains as management, micro-economy or macro-economy. National statistical surveys about NICT still not take into account the recent massive diffudion of Internet in Morocco. The research depicted in this thesis is relevant to this objective of linkage between strategies, organizational contexts and NICT use (Internet ones particularly) in companies. As matter of fact, we are looking for the potential impacts of NICT implementation on Moroccan economy performance?

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El, Alami Marouan. "Les effets de l'ouverture de l'économie marocaine sur la compétitivité des entreprises : cas du secteur textile habillement et cuir." Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32058.

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L’objet de cette recherche est de contribuer à l’estimation de l’incidence de l’ouverture de l’économie marocaine sur la compétitivité des entreprises Textile Habillement et Cuir. Une étude empirique a été menée en deux phases: Dans une première étape, les entreprises formant notre échantillon ont été classées selon leur activité. Dans une deuxième étape, l’impact de l’ouverture de l’économie marocaine sur la part du Maroc dans les approvisionnements Textile Habillement et Cuir de l’Union Européenne a été appréhendé au moyen d’une approche économétrique qui mobilise les données de panel, à partir d’un modèle qui a été initialement utilisé par Goldstein et Khan (1985). L’estimation de l’évolution de l’environnement concurrentiel dans les deux catégories préformées a corroboré l’hypothèse de la résistance des entreprises marocaines, suite au programme de la politique de mise à niveau. En réalité, la situation est loin d’être simple au sein des entreprises Textile Habillement et Cuir. D’abord, les résultats des régressions ont permis de souligner le poids de la mondialisation de l’économie (démantèlement de l’accord multifibres, accord de libre-échange). Ensuite, il s’est avéré que les entreprises contraintes par l’intensification de la concurrence réagissent par le biais de diverses stratégies de développement des exportations (créativité, réactivité, valorisation de l’offre, diversification de marché, constitution d’un réseau commercial international,…), dans le cadre de la politique de mise à niveau. De manière générale, l’étude révèle l’exhaustivité de l’incidence des contraintes de l’ouverture de l’économie marocaine sur la compétitivité des entreprises The purpose of this research is to contribute to the estimation of the relative weight of the opening of the Moroccan economy weighing on the competitiveness of Textile Clothing and Leather firms. The empirical study was conducted in two phases: In a first step, companies forming our sample were classified according to their activity. In a second step, the impact of the opening of the Moroccan economy on the part of Morocco in supplies Textile Clothing and Leather European Union was apprehended by means of an econometric approach that mobilizes the panel data from a model that was originally used by Goldstein and Khan (1985). The estimate of changes in the competitive environment in both categories preformed corroborated the assumption that the resistances of Moroccan companies following the program’s policy upgrade. In reality, the situation is far from simple in Textile Clothing and Leather firms. First, the results of regressions were used to highlight the weight of globalization of the economy (the dismantling of the multi-fiber agreement, FTA: fiber trade agreement). Then it turned out that companies forced by intense competition react through various strategies for developing exports (creativity, responsiveness, valuing the bid, market diversification, building a commercial network International…), under the policy of upgrading. In general, the study reveals completeness of the impact of constraints on the opening of the Moroccan economy on the firms’ competitiveness

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Lyazami, Nahid. "La prévention des difficultés des entreprises : étude comparative entre le droit français et le droit marocain." Phd thesis, Toulon, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00904644.

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Abstract:

Le traitement préventif et amiable des difficultés des entreprises est la solution idoine pour préserver des entreprises viables, apurer le passif et sauvegarder les emplois. Le législateur français, à travers la mise en place d'un arsenal juridique qui favorise le traitement précoce des difficultés des entreprises, a pu faire un pas géant vers la dissipation et l'éclipse de l'esprit répressif et pénal au profit des mesures de prévention et de réparation des dommages. Cette nouvelle conception de réaction prompte contre les difficultés des entreprises a trouvé un véritable engouement auprès du législateur marocain.

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Dissertations / Theses on the topic 'Entreprises marocaines'

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