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Academic literature on the topic 'Entrincheiramento'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 5 February 2022

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Journal articles on the topic "Entrincheiramento"

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Magalhães, Mauro de Oliveira. "Propriedades psicométricas da versão brasileira da Escala de Entrincheiramento na Carreira." Psico-USF 13, no. 1 (2008): 13–19. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-82712008000100003.

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Abstract:
A expressão entrincheiramento de carreira significa a imobilização do trabalhador em determinada posição ocupacional devido à percepção de limitação de alternativas de carreira, à evitação da perda de investimentos e a custos emocionais associados à mudança de ocupação. Foram investigadas as características psicométricas de uma versão brasileira da Escala de Entrincheiramento na Carreira. Uma amostra de 668 trabalhadores, 415 homens e 253 mulheres, com idades entre 25 e 65 anos, empregados em organizações públicas, privadas e do terceiros setor, respondeu à escala. Não foram encontradas difere
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Pereira, André Da Silva, and Dionara Dorneles Lopes. "Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional e suas relações com o Engajamento no Trabalho: um estudo com servidores técnico-administrativos de uma Instituição Federal de Ensino." Desenvolvimento em Questão 17, no. 48 (2019): 139–58. http://dx.doi.org/10.21527/2237-6453.2019.48.139-158.

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Abstract:
Este estudo teve como objetivos (i) identificar os níveis de comprometimento organizacional, entrincheiramento organizacional e engajamento no trabalho e (ii) analisar a relação entre o comprometimento organizacional, entrincheiramento organizacional e engajamento no trabalho dos servidores técnico-administrativos de uma Instituição Federal de Ensino. A pesquisa foi realizada com 79 servidores Técnico–Administrativos, ocupantes de diversos cargos, pertencentes a uma Institutos Federais de Ensino, localizada no estado do Rio Grande do Sul. Esta pesquisa é descritiva, com emprego de abordagem me
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Milhome, Jaqueline Cavalcante, and Diva Ester Okazaki Rowe. "Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional: Possíveis Correlações." Gestão.Org 16, no. 1 (2018): 69–77. http://dx.doi.org/10.21714/1679-18272018v16n1.p69-77.

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Balsan, Laércio André Gassen, Antônio Virgílio Bittencourt Bastos, Maria Ivete Trevisan Fossá, Mauren Pimentel Lima, Luis Felipe Dias Lopes, and Vânia Medianeira Flores Costa. "Comprometimento e entrincheiramento organizacional: explorando as relações entre os construtos." Revista de Administração da UFSM 8, no. 2 (2015): 235. http://dx.doi.org/10.5902/198346599942.

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Abstract:
Este estudo teve como objetivo verificar as relações existentes entre as bases dos construtos: Comprometimento Organizacional e Entrincheiramento Organizacional. Para tanto, realizou-se uma survey de caráter quantitativo com 392 servidores técnicos administrativos de uma Universidade Federal, aos quais foi aplicado um questionário contendo escalas validadas para o contexto brasileiro. Os dados foram analisados utilizando-se análise de correlações para verificar as associações entre as dimensões constitutivas dos dois construtos. Os principais resultados mostraram uma moderada correlação das ba
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Ungari, Diego Fernandes, and Ana Paula Grillo Rodrigues. "A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DOS VÍNCULOS DO INDIVÍDUO COM A ORGANIZAÇÃO." Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios 13, no. 2 (2020): 168. http://dx.doi.org/10.19177/reen.v13e22020168-196.

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Abstract:
O objetivo do presente trabalho foi investigar como a Cultura Organizacional influencia no desenvolvimento dos vínculos entre o indivíduo e a organização. Como arcabouço conceitual utilizou-se a teoria que delimitou o Consentimento e o Entrincheiramento como vínculos organizacionais, além dos estudos clássicos sobre o Comprometimento. Para tanto, foi desenvolvido um Estudo de Caso na Polícia Militar do Estado de Santa Catarina. Concluiu-se que todos os elementos da cultura demonstraram contribuir para a percepção dos sujeitos sobre a organização, influenciando em seu desejo de permanecer nela
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Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar, and Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. "Entrincheiramento organizacional: construção e validação da escala." Psicologia: Reflexão e Crítica 25, no. 4 (2012): 688–700. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-79722012000400008.

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Prazeres, Rodrigo Vicente. "Relações entre a Concentração de Propriedade e o Conservadorismo Condicional nas Companhias Abertas Brasileiras: Uma Análise através do Modelo de Regressão Quantílica." Revista Evidenciação Contábil & Finanças 6, no. 3 (2018): 21. http://dx.doi.org/10.22478/ufpb.2318-1001.2018v6n3.36941.

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Abstract:
Objetivo: Analisar as relações entre a concentração de propriedade e o conservadorismo condicional nas companhias abertas brasileiras para o período 2010-2016.Fundamento: São analisados os efeitos alinhamento e entrincheiramento a fim de investigar a relação de agência entre os proprietários controladores e minoritários.Método: Foi utilizada a técnica de estimação quantílica com a finalidade de examinar as relações teóricas de pesquisa ao longo de múltiplos pontos da distribuição de probabilidade.Resultados: : Os resultados encontrados evidenciaram que: i) a concentração de propriedade se rela
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De Souza Barros, Luana, and Anizaura Lidia Rodrigues de Souza. "CULTURA ORGANIZACIONAL E ENTRINCHEIRAMENTO: UM ESTUDO EM UM SUPERMERCADO." Caderno de Administração 29, no. 1 (2021): 11–25. http://dx.doi.org/10.4025/cadadm.v29i1.55767.

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Abstract:
O presente artigo se propôs a investigar a relação entre a cultura organizacional e o entrincheiramento organizacional dos trabalhadores, em um supermercado, do interior fluminense. O estudo contou com a participação de 33 trabalhadores. Os dados foram coletados através de um questionário contendo uma ficha sociodemográfica e 40 questões em formato likert que avaliavam os fenômenos investigados. O resultado evidenciou uma correlação positiva entre eles (r=0,241) e que a percepção dos trabalhadores em relação à cultura organizacional e ao entrincheiramento organizacional apresentou scores media
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Formiga, Ana Paula Timbó, Luis Eduardo Brandão Paiva, Tereza Cristina Batista de Lima, and Serafim Firmo de Souza Ferraz. "Valores e entrincheiramento organizacional: um estudo em uma seguradora." RACE - Revista de Administração, Contabilidade e Economia 17, no. 3 (2018): 951–74. http://dx.doi.org/10.18593/race.v17i3.17322.

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Abstract:
Resumo: Neste estudo analisa-se a relação entre os valores no trabalho e o entrincheiramento organizacional, baseando-se nos modelos teóricos de Porto e Pilati (2010), para os valores relativos ao trabalho; e de Rodrigues e Bastos (2012), no tocante ao Entrincheiramento Organizacional. Diante disso, trata-se de uma investigação de natureza quantitativa e descritiva, com base em uma amostra de 102 funcionários de uma seguradora. Os resultados apontaram: as principais recompensas desejáveis no trabalho foram a segurança em poder se sustentar financeiramente e a realização em ser bem-sucedido; e
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Barreto, L. K. S., N. M. C. P. G. Leone, W. A. El Aouar, and J. K. L. Santos. "Entrincheiramento Organizacional em Empresa Familiar do Comércio Varejista." Revista Cereus 7, no. 2 (2015): 117–32. http://dx.doi.org/10.18605/2175-7275/cereus.v7n2p117-132.

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Dissertations / Theses on the topic "Entrincheiramento"

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Costa, José Nelson Vieira da. "O Impacto do "entrincheiramento" "no earnings management"." Dissertação, Faculdade de Economia da Universidade do Porto, 2007. http://hdl.handle.net/10216/7573.

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Abstract:
Finanças<br>Master in Finance<br>Este trabalho estuda a relação entre o fenómeno do entrincheiramento da gestão e a ocorrência de práticas de manipulação dos resultados contabilísticos ( earnings management ). De acordo com a revisão da literatura efectuada, verifica-se que não se encontra suficientemente estudada a (potencial) relação existente entre entrincheiramento e earnings management , embora se possam encontrar alguns estudos que relacionam a manipulação de resultados com algumas das determinantes do entrincheiramento . O presente estudo distingue-se por utilizar não apenas uma
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Costa, José Nelson Vieira da. "O Impacto do "entrincheiramento" "no earnings management"." Master's thesis, Faculdade de Economia da Universidade do Porto, 2007. http://hdl.handle.net/10216/7573.

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Abstract:
Finanças<br>Master in Finance<br>Este trabalho estuda a relação entre o fenómeno do entrincheiramento da gestão e a ocorrência de práticas de manipulação dos resultados contabilísticos ( earnings management ). De acordo com a revisão da literatura efectuada, verifica-se que não se encontra suficientemente estudada a (potencial) relação existente entre entrincheiramento e earnings management , embora se possam encontrar alguns estudos que relacionam a manipulação de resultados com algumas das determinantes do entrincheiramento . O presente estudo distingue-se por utilizar não apenas uma
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Souza, Graceane Coelho de. "Comprometimento afetivo e entrincheiramento organizacional:suas relações com o bem-estar pessoal nas organizações." Instituto de Psicologia, 2015. http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/18402.

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Abstract:
Submitted by Graceane Coelho de Souza (graceanesouza@ufba.br) on 2015-12-17T13:11:33Z No. of bitstreams: 1 _Dissertação pós defesa_final_151115 (1).pdf: 1776712 bytes, checksum: 65f656d3717c515f601f26581884e9a9 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Uillis de Assis Santos (uillis.assis@ufba.br) on 2015-12-17T13:26:36Z (GMT) No. of bitstreams: 1 _Dissertação pós defesa_final_151115 (1).pdf: 1776712 bytes, checksum: 65f656d3717c515f601f26581884e9a9 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2015-12-17T13:26:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 _Dissertação pós defesa_final_151115 (1).pdf: 1776712
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Tomazzoni, Gean Carlos. "Vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do indivíduo com a organização: explorando seus antecedentes e consequentes." Universidade Federal de Santa Maria, 2017. http://repositorio.ufsm.br/handle/1/13231.

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Abstract:
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES<br>This paper aims to develop a model that analyzes the influences of organizational values on organizational commitment, entrenchment and consent, as antecedent variable, and work performance, as a consequent variable. In order to reach the goal outlined, a research of an exploratory and conclusive descriptive and explanatory nature was carried out, using a mixed, quantitative and qualitative approach. Thus, the research was structured and two phases: phase I - quantitative and phase II - qualitative. In the first phase,
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Pinho, Ana Paula Moreno. "Comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacionais: uma análise destes vínculos, entre gestores e trabalhadores, de diferentes organizações." Escola de Administração, 2009. http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/24580.

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Abstract:
Submitted by Núcleo de Pós-Graduação Administração (npgadm@ufba.br) on 2017-11-09T20:29:59Z No. of bitstreams: 1 ANA PAULA MORENO PINHO BRITO.pdf: 4872934 bytes, checksum: c9f929af7a1e1b4725d7aa36e0b30ec7 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Maria Angela Dortas (dortas@ufba.br) on 2017-11-16T14:55:27Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ANA PAULA MORENO PINHO BRITO.pdf: 4872934 bytes, checksum: c9f929af7a1e1b4725d7aa36e0b30ec7 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2017-11-16T14:55:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ANA PAULA MORENO PINHO BRITO.pdf: 4872934 bytes, checksum: c9f929af7a1e1b4725d7aa36
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Scheible, Alba Couto Falcão. "Vínculos com a organização e o processo de saída voluntária: teste de um modelo explicativo em uma empresa de Tecnologia da Informação (TI)." Escola de Administração, 2011. http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/24585.

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Abstract:
Submitted by Núcleo de Pós-Graduação Administração (npgadm@ufba.br) on 2017-11-08T17:34:22Z No. of bitstreams: 1 Alba Couto.pdf: 1260314 bytes, checksum: 867078b385860e3e5e09a1ee4acd661d (MD5)<br>Approved for entry into archive by Maria Angela Dortas (dortas@ufba.br) on 2017-11-16T15:39:14Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Alba Couto.pdf: 1260314 bytes, checksum: 867078b385860e3e5e09a1ee4acd661d (MD5)<br>Made available in DSpace on 2017-11-16T15:39:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Alba Couto.pdf: 1260314 bytes, checksum: 867078b385860e3e5e09a1ee4acd661d (MD5)<br>Este trabalho teve como objetivo ger
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Lima, Mauren Pimentel. "Comprometimento e entrincheiramento com a carreira de enfermeiros: uma análise dos vínculos em instituições hospitalares públicas e privadas." Universidade Federal de Santa Maria, 2013. http://repositorio.ufsm.br/handle/1/4648.

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Abstract:
Individuals have become their own builders of conditions for their employability and responsible for their professional development (Evans, 1996; SORJ, 2000). Workers committed to their career have assumed considerable importance as essential focus (BLAU; COHEN, 2003). The career commitment sets up as a "psychological link between an employee and his career, which is based on affective relationship" (Lee et al., 2000, p. 800). On the other hand, with an unrest and unsteadiness on the today s labor market compromise the stability of their careers resulting in entrenchment. This bond is characte
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Oliveira, Lucília de Cardoso. "O desenvolvimento de competências enquanto determinante negativo do entrincheiramento na carreira:o efeito mediador da autonomia e da insegurança." Master's thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/11457.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Politicas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos<br>O Entrincheiramento na Carreira é um processo de estagnação da vida profissional, assente em três fatores que impedem a mudança: Investimentos na Carreira, Custos Emocionais e Falta de Alternativas. Permanecer insatisfeito na mesma profissão/carreira acarreta custos para as pessoas, organizações e países, traduzindo-se em fraca motivação e baixa produtividade. O objetivo proposto foi avaliar se as Competências de Carreira teriam um efeito preditor na saída do Entrincheiramento, considerando os efeitos de mediação d
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Segala, Viviane. "Relação entre o modelo de gestão de pessoas agency-community com os tipos de vínculos comprometimento e entrincheiramento organizacional." Universidade Federal de Santa Maria, 2013. http://repositorio.ufsm.br/handle/1/4667.

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Abstract:
This work was developed with the purpose of identify the influence of organizational commitment and entrenchment, as well as his relationship with the people management agency-community model. Therefore, we carried out a survey of descriptive character, drawing on quantitative methodologies. The research sample consisted of 268 technical and administrative staff of a Federal Institution of Higher Education, to which was applied a questionnaire from the evaluation model of Organizational Commitment and Entrenchment proposed by Bastos et al (2008) and people management agency-community model pro
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Tonin, Stefania. "A escolha, o comprometimento e o entrincheiramento com a carreira e a área de atuação: um estudo entre administradores." Universidade Federal de Santa Maria, 2014. http://repositorio.ufsm.br/handle/1/4675.

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Abstract:
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior<br>The work can be seen by the individual as a job or as a career. Emmerling and Cherniss (2003) say that the choice of career/area of performance can not be taken under an isolated perspective, but the community of a series of decisions involving the individual levels of professional and personal aspirations. Thus, understanding the dynamics that embraces choice, and the bonds established with the career and area of performance, both individual and collective point of view, becomes significant, since a profession achieve its social s
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