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Journal articles on the topic 'Entrincheiramento'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 5 February 2022

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1

Magalhães, Mauro de Oliveira. "Propriedades psicométricas da versão brasileira da Escala de Entrincheiramento na Carreira." Psico-USF 13, no. 1 (2008): 13–19. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-82712008000100003.

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Abstract:

A expressão entrincheiramento de carreira significa a imobilização do trabalhador em determinada posição ocupacional devido à percepção de limitação de alternativas de carreira, à evitação da perda de investimentos e a custos emocionais associados à mudança de ocupação. Foram investigadas as características psicométricas de uma versão brasileira da Escala de Entrincheiramento na Carreira. Uma amostra de 668 trabalhadores, 415 homens e 253 mulheres, com idades entre 25 e 65 anos, empregados em organizações públicas, privadas e do terceiros setor, respondeu à escala. Não foram encontradas difere

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2

Pereira, André Da Silva, and Dionara Dorneles Lopes. "Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional e suas relações com o Engajamento no Trabalho: um estudo com servidores técnico-administrativos de uma Instituição Federal de Ensino." Desenvolvimento em Questão 17, no. 48 (2019): 139–58. http://dx.doi.org/10.21527/2237-6453.2019.48.139-158.

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Abstract:

Este estudo teve como objetivos (i) identificar os níveis de comprometimento organizacional, entrincheiramento organizacional e engajamento no trabalho e (ii) analisar a relação entre o comprometimento organizacional, entrincheiramento organizacional e engajamento no trabalho dos servidores técnico-administrativos de uma Instituição Federal de Ensino. A pesquisa foi realizada com 79 servidores Técnico–Administrativos, ocupantes de diversos cargos, pertencentes a uma Institutos Federais de Ensino, localizada no estado do Rio Grande do Sul. Esta pesquisa é descritiva, com emprego de abordagem me

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3

Milhome, Jaqueline Cavalcante, and Diva Ester Okazaki Rowe. "Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional: Possíveis Correlações." Gestão.Org 16, no. 1 (2018): 69–77. http://dx.doi.org/10.21714/1679-18272018v16n1.p69-77.

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4

Balsan, Laércio André Gassen, Antônio Virgílio Bittencourt Bastos, Maria Ivete Trevisan Fossá, Mauren Pimentel Lima, Luis Felipe Dias Lopes, and Vânia Medianeira Flores Costa. "Comprometimento e entrincheiramento organizacional: explorando as relações entre os construtos." Revista de Administração da UFSM 8, no. 2 (2015): 235. http://dx.doi.org/10.5902/198346599942.

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Abstract:

Este estudo teve como objetivo verificar as relações existentes entre as bases dos construtos: Comprometimento Organizacional e Entrincheiramento Organizacional. Para tanto, realizou-se uma survey de caráter quantitativo com 392 servidores técnicos administrativos de uma Universidade Federal, aos quais foi aplicado um questionário contendo escalas validadas para o contexto brasileiro. Os dados foram analisados utilizando-se análise de correlações para verificar as associações entre as dimensões constitutivas dos dois construtos. Os principais resultados mostraram uma moderada correlação das ba

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5

Ungari, Diego Fernandes, and Ana Paula Grillo Rodrigues. "A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DOS VÍNCULOS DO INDIVÍDUO COM A ORGANIZAÇÃO." Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios 13, no. 2 (2020): 168. http://dx.doi.org/10.19177/reen.v13e22020168-196.

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Abstract:

O objetivo do presente trabalho foi investigar como a Cultura Organizacional influencia no desenvolvimento dos vínculos entre o indivíduo e a organização. Como arcabouço conceitual utilizou-se a teoria que delimitou o Consentimento e o Entrincheiramento como vínculos organizacionais, além dos estudos clássicos sobre o Comprometimento. Para tanto, foi desenvolvido um Estudo de Caso na Polícia Militar do Estado de Santa Catarina. Concluiu-se que todos os elementos da cultura demonstraram contribuir para a percepção dos sujeitos sobre a organização, influenciando em seu desejo de permanecer nela

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6

Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar, and Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. "Entrincheiramento organizacional: construção e validação da escala." Psicologia: Reflexão e Crítica 25, no. 4 (2012): 688–700. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-79722012000400008.

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7

Prazeres, Rodrigo Vicente. "Relações entre a Concentração de Propriedade e o Conservadorismo Condicional nas Companhias Abertas Brasileiras: Uma Análise através do Modelo de Regressão Quantílica." Revista Evidenciação Contábil & Finanças 6, no. 3 (2018): 21. http://dx.doi.org/10.22478/ufpb.2318-1001.2018v6n3.36941.

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Abstract:

Objetivo: Analisar as relações entre a concentração de propriedade e o conservadorismo condicional nas companhias abertas brasileiras para o período 2010-2016.Fundamento: São analisados os efeitos alinhamento e entrincheiramento a fim de investigar a relação de agência entre os proprietários controladores e minoritários.Método: Foi utilizada a técnica de estimação quantílica com a finalidade de examinar as relações teóricas de pesquisa ao longo de múltiplos pontos da distribuição de probabilidade.Resultados: : Os resultados encontrados evidenciaram que: i) a concentração de propriedade se rela

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8

De Souza Barros, Luana, and Anizaura Lidia Rodrigues de Souza. "CULTURA ORGANIZACIONAL E ENTRINCHEIRAMENTO: UM ESTUDO EM UM SUPERMERCADO." Caderno de Administração 29, no. 1 (2021): 11–25. http://dx.doi.org/10.4025/cadadm.v29i1.55767.

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Abstract:

O presente artigo se propôs a investigar a relação entre a cultura organizacional e o entrincheiramento organizacional dos trabalhadores, em um supermercado, do interior fluminense. O estudo contou com a participação de 33 trabalhadores. Os dados foram coletados através de um questionário contendo uma ficha sociodemográfica e 40 questões em formato likert que avaliavam os fenômenos investigados. O resultado evidenciou uma correlação positiva entre eles (r=0,241) e que a percepção dos trabalhadores em relação à cultura organizacional e ao entrincheiramento organizacional apresentou scores media

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9

Formiga, Ana Paula Timbó, Luis Eduardo Brandão Paiva, Tereza Cristina Batista de Lima, and Serafim Firmo de Souza Ferraz. "Valores e entrincheiramento organizacional: um estudo em uma seguradora." RACE - Revista de Administração, Contabilidade e Economia 17, no. 3 (2018): 951–74. http://dx.doi.org/10.18593/race.v17i3.17322.

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Abstract:

Resumo: Neste estudo analisa-se a relação entre os valores no trabalho e o entrincheiramento organizacional, baseando-se nos modelos teóricos de Porto e Pilati (2010), para os valores relativos ao trabalho; e de Rodrigues e Bastos (2012), no tocante ao Entrincheiramento Organizacional. Diante disso, trata-se de uma investigação de natureza quantitativa e descritiva, com base em uma amostra de 102 funcionários de uma seguradora. Os resultados apontaram: as principais recompensas desejáveis no trabalho foram a segurança em poder se sustentar financeiramente e a realização em ser bem-sucedido; e

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10

Barreto, L. K. S., N. M. C. P. G. Leone, W. A. El Aouar, and J. K. L. Santos. "Entrincheiramento Organizacional em Empresa Familiar do Comércio Varejista." Revista Cereus 7, no. 2 (2015): 117–32. http://dx.doi.org/10.18605/2175-7275/cereus.v7n2p117-132.

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11

Balsan, Laércio André Gassen, Vânia Medianeira Flores Costa, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, Luis Felipe Dias Lopes, Mauren Pimentel Lima, and Andressa Schaurich dos Santos. "A influência do comprometimento, do entrincheiramento e do suporte à transferência de treinamento sobre o impacto do treinamento no trabalho." Revista de Administração da UFSM 10, no. 6 (2018): 976. http://dx.doi.org/10.5902/1983465913316.

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Abstract:

Este artigo objetiva identificar a influência do comprometimento e do entrincheiramento organizacionais, bem como do suporte à transferência de treinamento sobre o impacto do treinamento no trabalho. Para isso, foi utilizada uma amostra composta de 392 servidores de uma Instituição Pública de Ensino Superior que respondeu a um questionário elaborado a partir de modelos de autoavaliação previamente validados. Após analisar quantitativamente os dados, os resultados encontrados evidenciaram correlações positivas entre o comprometimento afetivo, o impacto do treinamento e o suporte à transferência

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Silva, P. M. M., A. N. C. Lima, and N. M. C. P. G. Leone. "Entrincheiramento Organizacional: Percepção de Empregados de Uma Agência Bancária." Revista de Administração IMED 5, no. 2 (2015): 111–20. http://dx.doi.org/10.18256/2237-7956/raimed.v5n2p111-120.

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13

Tomazzoni, Gean Carlos, Vânia Medianeira Flores Costa, Claudia Simone Antonello, and Maria Beatriz Rodrigues. "Os Vínculos Organizacionais na Percepção de Gestores: Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento." Revista de Administração Contemporânea 24, no. 3 (2020): 245–58. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2020190119.

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Abstract:

RESUMO Objetivo o objetivo deste estudo foi analisar a percepção sobre os vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do trabalhador com a organização, explorando seus fatores distintivos e seus significados para gestores. Método a pesquisa de abordagem qualitativa foi realizada com gestores de empresas do setor varejista, localizadas em shopping centers. Os dados foram coletados por meio da realização de dez entrevistas semiestruturadas e analisados com base na técnica de análise de conteúdo. Resultados este trabalho empírico aponta que as percepções dos gestores não só sus

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Pinho, Ana Paula Moreno, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, and Diva Ester Okazaki Rowe. "Diferentes Vínculos Organizacionais: Explorando Concepções, Fatores Organizacionais Antecedentes e Práticas de Gestão." Organizações & Sociedade 22, no. 75 (2015): 659–80. http://dx.doi.org/10.1590/1984-9237510.

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Abstract:

O objetivo do presente trabalho foi o de analisar as concepções gerenciais sobre os vínculos Entrincheiramento, Consentimento e Comprometimento, bem como evidenciar as formas de gerenciamento, as práticas e políticas de Recursos Humanos relacionadas aos três vínculos. Procura-se, também, explorar os fatores organizacionais antecedentes que podem estar associados ao desenvolvimento destes diferentes construtos. A pesquisa foi realizada utilizando-se entrevistas semiestruturadas numa amostra de 20 gestores de três organizações – duas públicas e uma privada. Os dados foram analisados através da a

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Rowe, Diva Ester Okazaki, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, and Ana Paula Moreno Pinho. "Múltiplos comprometimentos com o trabalho e suas influências no desempenho: um estudo entre professores do ensino superior no Brasil." Organizações & Sociedade 20, no. 66 (2013): 501–21. http://dx.doi.org/10.1590/s1984-92302013000300008.

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Abstract:

O presente trabalho analisa, em docentes do ensino superior, os efeitos dos vínculos com a carreira (comprometimento e entrincheiramento) e com a organização (comprometimento) no seu desempenho. Trata-se de uma pesquisa de corte transversal, envolvendo um survey on line, cujo questionário continha as escalas previamente validadas para medir os vínculos com o trabalho. Para avaliar o desempenho docente foram utilizados dois indicadores: autoavaliação do seu esforço instrucional e uma medida de produção acadêmica. Obteve-se uma amostra de 635 professores de Instituições de Ensino Superior (IES)

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Pinho, Ana Paula Moreno, Antonio Virgilio Bittencourt Bastos, and Diva Ester Okazaki Rowe. "Diferentes Vínculos Indivíduo-Organização: Explorando Seus Significados entre Gestores." Revista de Administração Contemporânea 19, spe3 (2015): 288–304. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac20151635.

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Abstract:

ResumoEste trabalho investigou o Comprometimento Organizacional nas bases afetiva, normativa e instrumental, de acordo com o modelo de Meyer e Allen (1991), e mais dois vínculos - Entrincheiramento e Consentimento Organizacionais. O objetivo foi analisar os significados atribuídos por gestores a esses três vínculos, explorando seus elementos distintivos. A pesquisa foi conduzida pelo método qualitativo, através de entrevistas semiestruturadas com 20 gestores. O roteiro investigava os dados pessoais e o conceito atribuído a cada um dos vínculos. Para isso, utilizou-se, como recurso, a apresenta

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Rowe, Diva Ester Okazaki, and Antonio Virgílio Bittencourt Bastos. "Vínculos com a carreira e produção acadêmica: comparando docentes de IES públicas e privadas." Revista de Administração Contemporânea 14, no. 6 (2010): 1011–30. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552010000700003.

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Abstract:

A pesquisa sobre o vínculo do profissional com a sua carreira envolve dois construtos - o de comprometimento e o de entrincheiramento, cujas influências no desempenho ainda estão por ser mais bem compreendidas. Este trabalho teve o objetivo de analisar a influência destes dois vínculos com a carreira na produção acadêmica do docente inseridos nos contextos público e privado do ensino superior brasileiro. A pesquisa, de natureza extensiva e corte transversal, envolveu a aplicação de um questionário, mediante a internet, a uma amostra de 635 docentes de diferentes regiões do país. Utilizaram-se

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TOMAZZONI, GEAN CARLOS, and VÂNIA MEDIANEIRA FLORES COSTA. "Vínculos organizacionais de comprometimento, entrincheiramento e consentimento: explorando seus antecedentes e consequentes." Cadernos EBAPE.BR 18, no. 2 (2020): 268–83. http://dx.doi.org/10.1590/1679-395175056.

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Abstract:

Resumo Este trabalho tem por objetivo desenvolver um modelo que analise as influências dos valores organizacionais nos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do indivíduo com a organização, como variáveis antecedentes, e o desempenho no trabalho, como variável consequente. Para alcançar o objetivo traçado, realizou-se uma pesquisa de natureza descritiva e explicativa, com abordagem de métodos mistos - quantitativos e qualitativos. A pesquisa foi estruturada em duas fases. Na primeira fase, os dados foram coletados a partir da aplicação de um questionário de pesquisa fec

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Rosa, Arthur Antonio Silva, Thalita Emanuelle Farias Bastos, Brunno da Silva, and Kárem Cristina de Sousa Ribeiro. "Os Impactos da Governança Corporativa e da Internacionalização no Valor de Mercado das Empresas Brasileiras: uma Aplicação da Análise dos Componentes Principais." Internext 16, no. 3 (2021): 324–44. http://dx.doi.org/10.18568/internext.v16i3.619.

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Abstract:

Objetivo: Analisar os impactos da governança corporativa e da internacionalização no valor de mercado das empresas brasileiras emissoras de American Depositary Receipt (ADR) no período de 2010 a 2018.Método: Regressão linear múltipla com dados em painel e análise dos componentes principais para definição das proxies de governança corporativas. Os dados foram coletados na plataforma Economatica® e na Comissão de Valores Mobiliários (CVM).Principais resultados: Os resultados apontam que, quanto menor a expropriação e a descentralização de poder e maior o comportamento de entrincheiramento nas or

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TOMAZZONI, GEAN CARLOS, and VÂNIA MEDIANEIRA FLORES COSTA. "Antecedents and consequences of organizational commitment, entrenchment, and consent." Cadernos EBAPE.BR 18, no. 2 (2020): 268–83. http://dx.doi.org/10.1590/1679-395175056x.

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Abstract:

Resumo Este trabalho tem por objetivo desenvolver um modelo que analise as influências dos valores organizacionais nos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do indivíduo com a organização, como variáveis antecedentes, e o desempenho no trabalho, como variável consequente. Para alcançar o objetivo traçado, realizou-se uma pesquisa de natureza descritiva e explicativa, com abordagem de métodos mistos - quantitativos e qualitativos. A pesquisa foi estruturada em duas fases. Na primeira fase, os dados foram coletados a partir da aplicação de um questionário de pesquisa fec

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Silva, Rogério Castro Destêrro e., Gean Carlos Tomazzoni, and Vânia Medianeira Flores Costa. "Comprometimento e Entrincheiramento Organizacionais: Uma Análise Comparativa com Duas Instituições de Ensino Superior." Gestão.Org 16, no. 1 (2018): 57–68. http://dx.doi.org/10.21714/1679-18272018v16n1.p57-68.

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Menezes e Silva, Sarah Renata, Luis Eduardo Brandão Paiva, and Tereza Cristina Batista de Lima. "Valores do Trabalho e Entrincheiramento Organizacional em uma Instituição Federal de Ensino Superior." Gestão.Org 17, no. 1 (2019): 1–16. http://dx.doi.org/10.21714/1679-18272019v17ed.p1-16.

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Nobre, Elizomar De Assis, Fabiano Faustino Oliveira, Nilda Maria de Clodoaldo Pinto Guerra Leone, and Laís Karla da Silva Barreto. "ENTRINCHEIRAMENTO ORGANIZACIONAL: A VISÃO DOS SECRETÁRIOS EXECUTIVOS DE UM INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO." HOLOS 4 (September 19, 2017): 424. http://dx.doi.org/10.15628/holos.2017.5057.

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Abstract:

Esta pesquisa procurou compreender o entrincheiramento organizacional na percepção dos secretários executivos numa instituição pública de ensino na cidade de Natal no Rio Grande do Norte, Brasil. Para o desenvolvimento deste estudo, aplicou-se uma pesquisa descritiva e exploratória, aplicada a sete secretários executivos. O trabalho desenvolveu-se a partir da análise de conteúdo de sete entrevistas semiestruturadas em profundidade, numa abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. Os resultados demonstram que a maioria dos profissionais estão comprometidos com a instituição, um

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Milhome, Jaqueline Cavalcante, Diva Ester Okazaki Rowe, and Marcos Gilberto Dos-Santos. "Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?" Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão 16, no. 3 (2018): 232–52. http://dx.doi.org/10.19094/contextus.v16i3.39503.

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Abstract:

Uma vez reconhecendo-se a participação substancial do trabalhador no resultado organizacional, evidencia-se que a percepção acerca de diversos aspectos organizacionais pode influenciar e ser influenciada pelo tipo de vínculo que o trabalhador desenvolve com a organização. Nesse contexto, o presente estudo objetiva analisar as possíveis relações que podem se estabelecer entre a Qualidade de Vida no Trabalho e os vínculos Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa e explicativa, cujo questionário foi composto por três escalas validadas

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Caixe, Daniel Ferreira, and Elizabeth Krauter. "A influência da estrutura de propriedade e controle sobre o valor de mercado corporativo no Brasil." Revista Contabilidade & Finanças 24, no. 62 (2013): 142–53. http://dx.doi.org/10.1590/s1519-70772013000200005.

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Abstract:

O modelo brasileiro de governança corporativa é caracterizado pela elevada concentração na estrutura societária que, em geral, culmina na sobreposição da propriedade e da administração das companhias. Segundo a literatura, o acúmulo de ações pelo(s) controlador(es) pode impactar o desempenho corporativo devido ao efeito-alinhamento (ou incentivo) e ao efeito-entrincheiramento. A princípio, a presença de grandes acionistas estaria associada a benefícios para a organização, uma vez que poderia aumentar a eficácia do monitoramento da gestão. Todavia, patamares muito elevados de concentração acion

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Becker, Sandra Cristina. "Construção de sentido das expressões idiomáticas do inglês como língua estrangeira: uma abordagem da Lingüística Cognitiva." Revista Brasileira de Linguística Aplicada 5, no. 2 (2005): 121–40. http://dx.doi.org/10.1590/s1984-63982005000200006.

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Abstract:

A presente investigação objetiva delinear a rota cognitiva trilhada por falantes brasileiros da língua inglesa quando diante de expressões idiomáticas em inglês. Os processos cognitivos postulados por Langacker (1987, 1990, 1991, 1999, 2000), tais como entrincheiramento - chamado de rotinização ou automatização, seleção, abstração e perspectivação, oferecem substrato teórico para este estudo. Fenômenos básicos e gerais da Psicologia, essenciais para a linguagem, são contemplados. De natureza qualitativa, esta pesquisa utilizou a técnica de protocolo verbal - think aloud - e envolveu 9 informan

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Grillo Rodrigues, Ana Paula. "Vínculos entre Professores de Universidades Publicas e Privadas: uma Pesquisa Comparativa." Revista Gestão & Conexões 9, no. 1 (2020): 151–66. http://dx.doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2020.9.1.27474.151-166.

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Abstract:

Esta pesquisa analisou os padrões de vínculos existentes entre professores de universidades públicas e privadas. A qualidade do vínculo estabelecido é capaz de auxiliar na adequação de comportamentos quanto aos objetivos da organização. Para tanto, foi realizado um survey com uma amostra de 115 professores de três universidades brasileiras. Foram abordados três vínculos encontrados mais comumente na realidade do contexto organizacional: comprometimento, entrincheiramento e consentimento. Os resultados apresentaram relação entre padrão de vínculo, número de filhos, exercício de outras atividade

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Santos, Andressa Schaurich dos, Vânia Medianeira Flores Costa, Gean Carlos Tomazzoni, and Laércio André Gassen Balsan. "Papel dos estilos de liderança nos vínculos do trabalhador com a organização: uma análise em instituições hospitalares públicas e privadas." Revista de Ciências da Administração 23, no. 60 (2021): 26–40. http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2021.e62725.

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Abstract:

Este trabalho analisa a relação entre os vínculos dos trabalhadores com a organização e os estilos de liderança dos gestores nas equipes de enfermagem de hospitais públicos e privados. Este estudo baseou-se em um desenho de corte transversal em 347 profisionais de enfermagem de duas instituições hospitalares, uma pertencente ao setor público e a outra ao privado. Os resultados apontam que os vínculos de comprometimento e consentimento organizacionais se relacionaram mais fortemente com o estilo de liderança transformacional, ao passo que o entrincheiramento organizacional se correlacionou apen

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Araújo, Rafaela De Almeida, Valéria Araújo Furtado, Tereza Cristina Batista De Lima, and Ana Paula Moreno Pinho. "Fico porque preciso? Permanência e entrincheiramento na carreira de docentes da rede pública básica de ensino." education policy analysis archives 28 (April 6, 2020): 52. http://dx.doi.org/10.14507/epaa.28.4878.

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Abstract:

The present study aims to analyze how the permanence of teachers within public education is affected by entrenchment, according to the three dimensions of Carson, Carson, and Bedeian (1995). We describe the trajectory of teachers through their occupational embeddedness; investigate how the investments in the career made by the teacher help him or her to remain in the career; identify emotional aspects that may be related to career permanence; and analyze the possible alternatives of permanence in the teaching career. This research is characterized as qualitative and descriptive, conducted thro

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Nisiyama, Edelcio Koitiro, and Wilson Toshiro Nakamura. "DIVERSIDADE DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO E A ESTRUTURA DE CAPITAL." Revista de Administração de Empresas 58, no. 6 (2018): 551–63. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020180604.

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Abstract:

RESUMO A diversidade dos conselhos de administração tem sido tema recorrente de discussões tanto no meio acadêmico quanto no meio empresarial. O conceito de diversidade é entendido de maneira ampla, incluindo não apenas a variedade de gênero e etnia, mas também a diversidade em relação aos aspectos culturais, sociais e profissionais. O objetivo desta pesquisa é contribuir para o entendimento da influência do conselho de administração nas políticas corporativas a partir da análise dos impactos da diversidade do conselho nas decisões de política financeira das empresas. Os resultados desta pesqu

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Rodrigues, Jeferson Mauricio, and Jonas Otaviano Praça de Souza. "TIPOLOGIA DE CANAIS FLUVIAIS COMO MECANISMO DE IDENTIFICAÇÃO DA SENSITIVIDADE E POTENCIAL DE RECUPERAÇÃO EM UMA BACIA DE DRENAGEM NO SEMIÁRIDO PARAIBANO – MUNICÍPIO DE SÃO JOÃO DO TIGRE (PB)." Revista de Geociências do Nordeste 6, no. 2 (2020): 266–75. http://dx.doi.org/10.21680/2447-3359.2020v6n2id19772.

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Abstract:

O objetivo deste trabalho foi estabelecer níveis de sensitividade e potenciais de recuperação para diferentes tipos de canais nos 3 principais rios da bacia hidrográfica do rio do Tigre, no Município de São João do Tigre, semiárido paraibano. Para tal, foi utilizada a classificação proposta por Rosgen (1994), que no nível I de análise define 9 tipos gerais de canais fluviais através da localização no perfil longitudinal, perfil transversal e forma em planta do canal. O segundo nível de análise propõe 94 subtipos de canais após a inserção das variáveis de análise entrincheiramento, sinuosidade,

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De Oliveira Souza, André, and Archimendes Perez Filho. "ATRIBUTOS QUÍMICOS DE COBERTURAS SUPERFICIAIS E SUAS CORRELAÇÕES COM PALEOSUPERFÍCIES FLUVIAIS HOLOCÊNICAS NO BAIXO PARAÍBA DO SUL (RJ)." Revista de Geografia 35, no. 4 (2018): 162. http://dx.doi.org/10.51359/2238-6211.2018.238213.

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Abstract:

O trabalho integra os estudos que vêm sendo desenvolvidos em duas áreas do sudeste brasileiro, cujo objetivo é tecer relações entre as coberturas superficiais associadas a baixos terraços fluviais, fluviomarinhos e marinhos com pulsações climáticas holocênicas. Foram avaliados valores de CTC e V% de 10 amostras de coberturas superficiais coletadas em níveis de baixos terraços fluviais no baixo Paraíba do Sul, a fim de investigar correlações entre parâmetros químicos e a geocronologia dos ajustes fluviais conduzidos por pulsos climáticos holocênicos. Os resultados sugerem que as técnicas para c

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MARQUES, THIAGO DE ÁVILA, THAYSE MACHADO GUIMARÃES, and FERNANDA MACIEL PEIXOTO. "A CONCENTRAÇÃO ACIONÁRIA NO BRASIL: ANÁLISE DOS IMPACTOS NO DESEMPENHO, VALOR E RISCO DAS EMPRESAS." RAM. Revista de Administração Mackenzie 16, no. 4 (2015): 100–133. http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n4p100-133.

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Abstract:

RESUMONo Brasil, a estrutura de governança corporativa é marcada pela forte concentração do direito de propriedade e controle em um acionista ou um bloco de controle. A teoria retrata os potenciais impactos da concentração acionária sobre o desempenho corporativo por meio das definições de efeito incentivo e efeito entrincheiramento. Inicialmente, a existência de um controlador tende a reduzir os custos de agência incorridos pela empresa e, portanto, representa benefícios a ela. No entanto, níveis elevados de concentração acionária podem implicar expropriação dos minoritários. Além de verifica

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Vital, Mirian Serrão, and Kely César Martins de Paiva. "Qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: Proposição de um modelo integrativo e perspectivas de pesquisas." Gestão & Planejamento 20 (September 20, 2019): 635–59. http://dx.doi.org/10.21714/2178-8030gep.v.20.5854.

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Abstract:

Este ensaio tem como propósito refletir sobre os construtos Qualidade de Vida no Trabalho e Vínculos Organizacionais (Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento), propor um modelo integrativo e indicar possibilidades de pesquisas. O referencial teórico reflete sobre tais construtos (HACKMAN; OLDHAM, 1975; MEYER; ALLEN, 1991; RODRIGUES; BASTOS, 2010; RODRIGUES, 2011; SILVA, 2013). A partir do modelo proposto, traçou-se uma agenda de pesquisa que abraçou aspectos metodológicos (abordagens qualitativas para maior compreensão dos temas e suas inter-relações, e abordagens quantitativas com

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Rodrigues, João Paulo. "Um confronto de palavras e ações: o jornal das trincheiras em cena na "Revolução Constitucionalista" de 1932." Revista Territórios e Fronteiras 3, no. 1 (2011): 175. http://dx.doi.org/10.22228/rt-f.v3i1.60.

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Abstract:

Averiguar os usos da retórica em tempos de confronto, problematizando as nuances do discurso “proselitista” na arregimentação de corações e mentes para um delicado enfrentamento armado envolvendo estados do mesmo país, são objetivos propostos neste artigo. Nele emerge ao centro do debate o Jornal das Trincheiras, publicação oficial do comando insurrecto paulista, que circulou durante os meses de luta em 1932, perpassando a retaguarda e as linhas de combate e levando consigo o conforto moral e a esperança de vitória aos contendores. A especificidade do jornalzinho, que conta com a colaboração d

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Scheible, Alba Couto Falcão, Antonio Virgilio Bittencourt Bastos, and Carolina de Aguiar Rodrigues. "Comprometimento e entrincheiramento na carreira: integrar ou reconstruir os construtos? Uma exploração das relações à luz do desempenho." Revista de Administração 48, no. 3 (2013): 530–43. http://dx.doi.org/10.5700/rausp1104.

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Rowe, Diva Ester Okazaki, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, and Ana Paula Moreno Pinho. "Comprometimento e entrincheiramento na carreira: um estudo de suas influências no esforço instrucional do docente do ensino superior." Revista de Administração Contemporânea 15, no. 6 (2011): 973–92. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552011000600002.

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Abstract:

O presente trabalho analisa os vínculos de comprometimento e de entrincheiramento com a carreira, desenvolvidos por professores universitários, inseridos em instituições públicas e privadas. Mais precisamente, busca identificar as relações desses vínculos com o esforço instrucional, definido como o empenho em qualificar a atividade de ensino e potenciar os resultados positivos dos discentes. A pesquisa, extensiva e de corte transversal, abrangeu 635 docentes de diferentes Estados e envolveu a aplicação de um questionário on line. Os dados foram submetidos a análises descritivas e multivariadas

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GELMAN, MARINA, LUIZ RICARDO KABBACH DE CASTRO, and VALENTIN SEIDLER. "EFEITOS DA VINCULAÇÃO DE CONSELHEIROS AO ACORDO DE ACIONISTAS NO VALOR DA FIRMA." Revista de Administração de Empresas 55, no. 3 (2015): 345–58. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020150309.

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Abstract:

Este artigo tem como objetivo analisar o efeito das cláusulas que vinculam o voto dos conselheiros ao acordo de acionistas no valor da firma. A partir de uma base de dados de 181 empresas listadas nos segmentos especiais da BM&FBovespa entre os anos de 2008 e 2012, estudamos o efeito da inclusão de cláusulas genéricas e específicas de vínculo de voto no valor das empresas. Verificamos um efeito negativo do acordo de acionistas no valor da firma, que se acentua na presença de cláusulas genéricas e se ameniza na presença de cláusulas específicas de vínculo de voto ao acordo de acionistas. Es

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Siqueira, Graziele Cancio. "A invasão das Tecnologias de Informação e Comunicação nas escolas e o diálogo necessário." ETD - Educação Temática Digital 18, no. 1 (2016): 122. http://dx.doi.org/10.20396/etd.v18i1.8637541.

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Abstract:

O presente artigo baseia-se numa pesquisa de mestrado em educação que dialoga com professores egressos do curso de Ciências Biológicas de uma universidade localizada no estado do Rio de Janeiro enquanto sujeitos mediadores entre os jovens, as demandas culturais e a estrutura escolar, tendo como eixo a influência das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) em seus processos formativos e práticas pedagógicas. Há o destaque aqui para a importância da leitura de mundo (Freire) do educando, que se desdobra a partir do contexto sociocultural no qual este se insere, com ênfase na premência do d

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Vasconcellos-Silva, Paulo Roberto, and Luis David Castiel. "Proliferação das rupturas paradigmáticas: o caso da medicina baseada em evidências." Revista de Saúde Pública 39, no. 3 (2005): 498–506. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-89102005000300024.

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Abstract:

O presente trabalho descreve o fenômeno da proliferação das rupturas paradigmáticas publicadas na literatura biomédica. É discutida a distorção que, com o passar das décadas, atribuiu um sentido oposto ao original proposto por Thomas Khun. Na sua grande maioria percebemos que essas pseudo-rupturas se relacionam meramente a detalhes técnicos ligados a contextos específicos. Destaca-se o caso da medicina baseada em evidências (MBE), anunciada como uma dessas rupturas, em cuja essência se reafirmam antigas concepções. Alguns equívocos conceituais são enfatizados como tentativas de aplicar os pres

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Macambira, Magno Oliveira, Antônio Virgílio Bittencourt Bastos, and Luciano Rossoni. "Redes sociais e o vínculo com a organização: como a estrutura das relações explica o comprometimento, o entrincheiramento e o consentimento." Revista Psicologia Organizações e Trabalho 15, no. 2 (2015): 109–22. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2015.2.495.

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Fernandez, Oscar Vicente Quinonez. "A CLASSIFICAÇÃO FLUVIAL DE ROSGEN APLICADA EM CÓRREGOS DA REGIÃO OESTE DO ESTADO DO PARANÁ, BRASIL." Geography Department University of Sao Paulo 31 (July 24, 2016): 1. http://dx.doi.org/10.11606/rdg.v31i0.98837.

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Abstract:

O artigo apresenta a aplicação da classificação de Rosgen em córregos da região Oeste do estado do Paraná, inserida no planalto basáltico da Bacia do Paraná. A classificação tem quatro níveis de detalhamento: caracterização morfológica básica (nível I), descrição morfológica (nível II), levantamento das condições de estabilidade do rio (nível III) e verificação (nível IV). No nível I, a classificação divide os canais em nove tipos principais (Aa+, A, B, C, E, F, G, D e DA). No nível II, a classificação prevê a divisão dos nove tipos citados em 94 subtipos baseado no padrão fluvial, grau de ent

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Sarlo Neto, Alfredo, Adriano Rodrigues, and José Elias Feres de Almeida. "Concentração de votos e acordo de acionistas: influências sobre o conservadorismo." Revista Contabilidade & Finanças 21, no. 54 (2010): 6–22. http://dx.doi.org/10.1590/s1519-70772010000300002.

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Abstract:

Este estudo investiga como duas características da estrutura de propriedade das empresas brasileiras, a concentração de votos e o acordo de acionistas, estão associados com o conservadorismo condicional proposto por Basu (1997). Essa associação foi fundamentada pelos efeitos entrincheiramento e enforcement. Considerando que o grau de conservadorismo de uma firma está atrelado aos incentivos advindos de mecanismos que reduzem o risco informacional aos stakeholders, este estudo foi desenvolvido sobre a seguinte questão de pesquisa: Qual a influência da concentração de votos e do acordo de acioni

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Oliveira, Vânia, and M. Isabel Caetano Alves. "Morfologia e dinâmica fluvial do rio Neiva (NW de Portugal)." Estudos do Quaternário / Quaternary Studies, no. 7 (December 28, 2011): 41–59. http://dx.doi.org/10.30893/eq.v0i7.56.

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Abstract:

As sociedades humanas têm ocupado as áreas ribeirinhas, verificando-se um aumento crescente ao longoda história. Por isso, o conhecimento da dinâmica fluvial às diversas escalas a que os processos operamé fundamental para o uso sustentável nestas áreas territoriais.Em termos de configuração morfológica a bacia hidrográfica do rio Neiva é alongada. O Neiva e os seusafluentes formam um padrão de drenagem do tipo retangular com alguns troços do tipo paralelo, influenciada,em termos gerais, pela litologia local e pela direção das fraturas.Ao longo do perfil longitudinal o rio Neiva apresenta diver

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Barbosa, Jaderson Silva, and Miguel Almir Lima de Araújo. "EDUCAÇÃO (FÍSICA) E ESPORTE – NAS TEIAS DE UMA PESQUISA-AÇÃO EXTENSIONISTA EM UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA BAIANA." Movimento (ESEFID/UFRGS) 21, no. 2 (2015): 391. http://dx.doi.org/10.22456/1982-8918.48227.

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Abstract:

Este estudo foi uma Pesquisa-Ação extensionista que envolveu a formação esportiva e cidadã de jovens moradores de bairros circunvizinhos a UEFS-BA. A Pesquisa e a Ação propuseram, sem fazer entrincheiramentos epistemológicos, a utilização de referenciais teóricos da área da Educação Física e Esporte para um diálogo com os dados da realidade, especialmente, a partir de contribuições dos atores e autores envolvidos. Esses dados foram sintetizados a partir da técnica do Discurso do Sujeito Coletivo e através dos resultados pôde-se perceber que é possível propor transformação social, contudo, reco

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Grillo Rodrigues, Ana Paula, and Antonio Virgílio Bittencourt Bastos. "Os Vínculos de Comprometimento e Entrincheiramento Presentes nas Organizações Públicas." Revista de Ciências da Administração, August 26, 2013, 143–58. http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2013v15n36p143.

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Abstract:

Esta pesquisa analisou a relação de vínculos de comprometimento, entrincheiramento e variáveis sociodemográficas estabelecidas entre servidores públicos e as organizações onde trabalham. O instrumento de coleta de dados foi um questionário contendo itens abertos e fechados incluindo questões referentes ao comprometimento e entrincheiramento organizacionais e dados sociodemográficos. A amostra contou com 400 trabalhadores de nove organizações públicas, situadas em Florianópolis. Os principais resultados apontaram servidores públicos mais comprometidos do que entrincheirados. Dentro deste result

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Freire, Denilson Aparecido Leite, Leila Vaz Da Silva, Patricia Morilha Muritiba, and Francisca Regilma de Santana Santos. "Refletindo sobre os vínculos com a carreira dos militantes do MST: Entrincheiramento em análise." Revista de Carreiras e Pessoas 3, no. 1 (2013). http://dx.doi.org/10.20503/recape.v3i1.15436.

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Abstract:

Este estudo analisou o entrincheiramento na carreira dos trabalhadores queatuam no Movimento Sem Terra (MST), através de um levantamento quantitativo com99 participantes do movimento. O entrincheiramento é um construto que engloba apercepção de falta de alternativas na carreira, custos emocionais e investimento nacarreira. Foram utilizadas escalas validadas, com um KMO de 0.741. Os resultadosmostraram níveis de entrincheiramento maiores entre: assalariados, com relação aosvoluntários; mulheres, com relação aos homens; e público das regiões Sul e Sudestedevido à questões históricas ligadas à Te

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Santos, Aleksandra Pereira. "Comprometimento e entrincheiramento em carreiras do setor público: estudo exploratório e confirmatório." Cadernos Gestão Pública e Cidadania 22, no. 73 (2017). http://dx.doi.org/10.12660/cgpc.v22n73.56434.

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Abstract:

Trata-se do estudo exploratório e confirmatório das escalas de comprometimento com a carreira e entrincheiramento na carreira. Pretende-se analisar a dimensionalidade dos construtos associados e obter evidências de validade. A amostra, formada por 650 servidores públicos federais, foi dividida aleatoriamente em duas subamostras. Os resultados apontaram para estruturas de três fatores que correspondem às dimensões teóricas previstas para cada um dos dois construtos. Nas análises fatoriais confirmatórias, foram adotadas reespecificações em ambas as escalas. A escala de comprometimento ficou comp

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Silva, Sarah Renata Menezes e., Luis Eduardo Brandão Paiva, and Tereza Cristina Batista de Lima. "Os valores relativos ao trabalho e o entrincheiramento organizacional dos servidores de uma universidade pública." Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL, September 4, 2018, 166–87. http://dx.doi.org/10.5007/1983-4535.2018v11n3p166.

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Abstract:

Este estudo tem como objetivo analisar a relação entre os valores relativos ao trabalho e o entrincheiramento organizacional dos servidores de uma universidade pública. Adicionalmente, pretende-se comparar os valores relativos ao trabalho e o entrincheiramento organizacional entre os docentes e os técnicos administrativos. Diante disso, tem-se uma pesquisa quantitativa, de natureza descritiva, junto a 384 servidores de uma universidade pública, em que foram adotadas duas escalas previamente validadas: a Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho, de Porto e Pilati (2010); e a Escala de E

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Magalhães, Mauro Oliveira. "Valores pessoais, vínculos com a carreira e comprometimento organizacional." Interação em Psicologia 17, no. 2 (2013). http://dx.doi.org/10.5380/psi.v17i2.26431.

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Abstract:

Foram investigadas as relações entre valores pessoais e vínculos do indivíduo com a carreira e com a organização de trabalho. Uma amostra de 209 trabalhadores, 116 homens e 93 mulheres, de diversos segmentos do setor terciário, responderam a medidas de comprometimento organizacional afetivo, comprometimento e entrincheiramento na carreira, e o Inventário de Valores de Schwartz. Análises de regressão revelaram que valores individualistas foram preditores do comprometimento com a carreira e valores coletivistas foram preditores do vínculo organizacional. Foram preditores positivos de entrincheir

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