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Journal articles on the topic 'Estilos gerenciais'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 5 February 2022

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1

Santos, Iraci dos, and Carolina Bittencourt Castro. "Estilos e dimensões da liderança: iniciativa e investigação no cotidiano do trabalho de enfermagem hospitalar." Texto & Contexto - Enfermagem 17, no. 4 (2008): 734–42. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-07072008000400015.

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Abstract:

Considerando que as dimensões de liderança dos enfermeiros condiciona seu estilo gerencial, delimitou-se como problema: quais são os estilos dominante e subdominante de liderança do enfermeiro no exercício de atividades gerenciais segundo sua autopercepção? Tem-se como objetivo identificar o estilo Grid adotado por enfermeiros, segundo as dimensões de liderança, iniciativa e investigação, no cotidiano do trabalho de enfermagem hospitalar. Trata-se de pesquisa descritiva-quantitativa, realizada em hospital do Rio de Janeiro. Foram entrevistados 66 enfermeiros de junho a julho de 2007. Constatou

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Fernandes, Marcos Antônio da Cunha. "Estilos gerenciais X alto padrão de desempenho." Revista de Administração de Empresas 27, no. 2 (1987): 23–29. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75901987000200004.

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3

Francisco, Márcio Tadeu Ribeiro, Araci Carmen Clos, Iraci dos Santos, and Eliel de Oliveira Larrubia. "Estilos de administração do conflito entre enfermeiros(as): validação de instrumento." Revista Brasileira de Enfermagem 50, no. 4 (1997): 577–90. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-71671997000400012.

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Abstract:

O presente estudo teve por objeto as modalidades de administração de conflito adotado por enfermeiros na prática profissional. Considerando a Teoria do "Grid" Gerencial (BLAKE & MOUTON, 1997), o conflito pode ser resolvido em diferentes níveis de qualidade ou não ser solucionado, influenciado pelo estilo de comportamento gerencial. Objetivou-se identificar os estilos de administração dos conflitos adotados por enfermeiros, analisando suas interações. Foi testado um questionário com 25 itens, composto em sua maioria por adágios populares que expressam os cincos modelos básicos de estilos ge

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4

Santos, Iraci dos. "Estilos gerenciais dos enfermeiros na área de recuperação da saúde." Revista Brasileira de Enfermagem 44, no. 2-3 (1991): 76–88. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-71671991000200010.

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Abstract:

Questiona-se a influência do ensino de liderança sobre a autopercepção do enfermeiro relativa ao seu estilo gerencial. Analisa-se a evolução de 20 enfermeiros, de hospital universitário, no Rio de Janeiro, em 1987, quanto ao seu estilo, tendo-se cómo referência a Teoria GRID e considerando o trabalho destes nos aspectos: ação, constatação de erros, abordagem de problemas e emoções. Utilizou-se o método experimental e a técnica de grupo único comparado antes e depois. Constatou-se que antes o estilo ideal foi predominantemente percebido pelo grupo amostrai, enquanto posteriormente houve indefin

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Sant'anna, Liliane Lima, Tatiane Paschoal, and Eliana Elisabete Moreira Gosendo. "Bem-estar no trabalho: relações com estilos de liderança e suporte para ascensão, promoção e salários." Revista de Administração Contemporânea 16, no. 5 (2012): 744–64. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552012000500007.

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Abstract:

O bem-estar tem sido apontado como fenômeno essencial para o funcionamento adequado e competitivo da organização. Este estudo testou a relação do suporte organizacional para ascensão, promoção e salários, e os estilos gerenciais com o bem-estar no trabalho. Essa variável contemplou o afeto positivo, o afeto negativo e a realização pessoal do trabalhador. O estudo foi conduzido em duas organizações privadas. Um total de 157 trabalhadores respondeu a um questionário composto pela Escala de Avaliação do Estilo Gerencial (Melo, 2004), pela Escala de Suporte Organizacional Percebido (Tamayo, Pinhei

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Almeida, Ivonez Xavier de, and Rodney Wernke. "Estilos Gerenciais dos Dirigentes de Pequenas Empresas: Estudo Baseado no Ciclo de Vida Organizacional." REGEPE - Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas 7, no. 3 (2018): 110–40. http://dx.doi.org/10.14211/regepe.v7i3.737.

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Abstract:

O presente estudo objetivou identificar os estilos gerenciais dos dirigentes de pequenas empresas conforme o ciclo de vida dessas organizações. A pesquisa é considerada de natureza aplicada, descritiva, quantitativa e utilizou o procedimento de survey. A amostra abrangeu 45 pequenas empresas (15,35% das 232 firmas que integravam a associação empresarial regional visada), que empregam até 50 funcionários. Em relação ao ciclo de vida, 10 empresas foram classificadas no estágio 1 (Estabelecimento), 16 no estágio 2 (Direção) e 19 no estágio 3 (Consolidação). Quanto às atividades, distribuídas em f

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7

Lucatelli, Francine, João Anselmo Tormen-Ferreira, Anete Alberton, and Sidnei Vieira Marinho. "UM PESSIMISTA CONVICTO NA MINHA EQUIPE: ESTILOS DE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO." Revista Gestão Organizacional 14, no. 2 (2021): 6–24. http://dx.doi.org/10.22277/rgo.v14i2.5242.

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Abstract:

O caso foi desenvolvido para estimular a discussão sobre estilos de liderança e motivação, buscando soluções possíveis para minimizar ou solucionar o dilema que envolve a gestão de pessoas. Por meio da experiência vivida por Jéssica, uma jovem líder que possui em sua equipe Luís, um colaborador com anos de empresa e um comportamento que a coloca em situações difíceis diante de sua equipe, espera-se que os estudantes proponham alternativas para a situação apresentada ancoradas nas teorias de liderança e motivação. Recomenda-se a aplicação deste caso em cursos de ensino superior em nível de grad

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8

Filho, Evadio Pereira, Cláudio César Antunes Florencio, and Nilda Maria De C. P. G. Leone. "SATISFAÇÃO PROFISSIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO." HOLOS 4 (August 4, 2014): 344. http://dx.doi.org/10.15628/holos.2014.2073.

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Abstract:

Aos administradores que vislumbram construir uma organização ideal, com otimização do desempenho, realizar esforços para obter colaboradores satisfeitos deve ser uma das prioridades gerenciais. No entanto, Gibson et al. (2006) alerta que o alcance de um desempenho organizacional melhor perpassa pela compreensão dos valores, crenças e demais elementos que compõem a cultura organizacional. Logo, o presente artigo tem como objetivo investigar, na perspectiva dos servidores técnico-administrativos do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte (IFRN), a relação entre

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9

TREJOS-GIL, Carlos A., Victor H. MERIÑO, Angelica M. LOPEZ, Renata C. MONCINI, Carmen Y. MARTINEZ, and Luz M. ORTIZ. "Estilos gerenciales en función del empoderamiento de los colaboradores de la organización." Espacios 42, no. 02 (2021): 25–35. http://dx.doi.org/10.48082/espacios-a21v42n02p03.

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Abstract:

El presente trabajo pretende identificar las características de las empresas que aplican empoderamiento en el área administrativa, relacionando así la incidencia que tiene los diferentes estilos gerenciales en el empowerment. Con metodología cuantitativa y análisis exploratorio, se estudiaron 28 empresas las cuales evidenciaron resultados concluyentes en aspectos como participación, gerenciales, autoritarios y de resolución de conflictos. Se concluye que en las empresas se aplica el estilo gerencial democrático, consultivo, participativo y colegiado generando un ambiente propicio para el empod

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Santos, Iraci dos, and Carolina Bittencourt Castro. "Características pessoais e profissionais de enfermeiros com funções administrativas atuantes em um hospital universitário." Revista da Escola de Enfermagem da USP 44, no. 1 (2010): 154–60. http://dx.doi.org/10.1590/s0080-62342010000100022.

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Abstract:

Considerando as características próprias dos enfermeiros que exercem funções administrativas, delimitou-se como problema: qual é o perfil do enfermeiro administrador do cuidar em enfermagem? Tem-se como objetivo: delinear o perfil do enfermeiro administrador segundo suas características pessoais e profissionais. A pesquisa se realizou em 2007, no Rio de Janeiro, através do método descritivo, aplicando-se um questionário a 66 enfermeiros exercendo cargos de chefia. Constatou-se a predominância da faixa etária entre 44 e 48 anos, com união estável e um filho. A maioria (89,39%) tem dois vínculos

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Wernke, Rodney, Ivone Junges, Cleyton De Oliveira Ritta, and Denize Calegari de Souza. "Perfil dos Gestores Financeiros de Pequenas Empresas Comerciais." Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas 8, no. 3 (2019): 69. http://dx.doi.org/10.14211/regepe.v8i3.1207.

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Abstract:

Objetivo: Identificar o perfil dos gestores financeiros de pequenas empresas comerciais sul-catarinenses quanto às funções e papéis que exercem.Método: Pesquisa quantitativa, descritiva e de levantamento de dados (survey).Originalidade/Relevância: O que faz o dirigente da pequena empresa comercial, como gerente financeiro é ainda pouco investigado empiricamente. Esse contexto ressalta a importância de conhecer os estilos gerenciais desses gestores, bem como a necessidade de pesquisar as funções e os papéis do administrador conjuntamente, em vez de estudá-los isoladamente, como ocorre com a mai

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Morales-Espinoza, Melchor N. "Los estilos gerenciales y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Dro - Inpe. Huánuco." Gaceta Científica 5, no. 1 (2019): 16–19. http://dx.doi.org/10.46794/gacien.5.1.428.

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Abstract:

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación de los Estilos Gerenciales con la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Oriente del Instituto Nacional Penitenciario- Huánuco, donde se desarrollaron diferentes talleres cuyo objeto fue capacitarlos técnicamente y desarrollar sus habilidades de Estilos Gerenciales. El método de investigación realizado es el Método Científico, el nivel de investigación es descriptivo – correlacional, el diseño de investigación utilizado en la presente investigación fue Correlacional, donde permitió relacionar con dos

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13

Reyes, Jairo, and Tibisay Milena Lamus-García. "Procesos gerenciales de calidad educativa para el desarrollo colectivo del Liceo Nacional Francisco Bello Pineda." Revista Científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en Ciencias Administrativas, Económicas y Contables). ISSN : 2588-090X . Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP) 2, no. 5 (2017): 130–51. http://dx.doi.org/10.23857/fipcaec.v2i5.75.

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Abstract:

La gestión gerencial en las organizaciones educativas constituye un elemento de formación permanente que tiene por finalidad promover un desarrollo armónico e integral para lograr el éxito, con participación de todos los colectivos que comparten el entorno laboral. El gerente en las instituciones educativas debe tener una especial atención a los fines de garantizar, promover, y planificar, aquellos principios gerenciales más eficientes para contribuir al cumplimiento de la misión y visión en su organización. De tal manera, el gerente de hoy debe mejorar los procesos desplegados en su organizac

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Zachi, Mara Lúcia Renostro, Elaine Rossi Ribeiro, Maria Lucia Da Silva, and Rogério Saad Vaz. "Trabalhadores de saúde como protagonistas de um processo de construção do perfil de competências." JMPHC | Journal of Management & Primary Health Care | ISSN 2179-6750 12 (April 13, 2020): 1–18. http://dx.doi.org/10.14295/jmphc.v12.952.

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Abstract:

As crescentes mudanças gerenciais e tecnológicas, ocorridas na área da saúde, bem como as mudanças demográficas e o perfil epidemiológico, exigem dos profissionais que coordenam as Unidades de Saúde um perfil de competências mais flexível e adaptativo. O estudo teve como objetivo construir o perfil de competências dos coordenadores de Unidades de Saúde. Trata-se de uma pesquisa de caráter exploratório descritivo, com abordagem qualitativa, da qual participaram os profissionais da Secretaria de Saúde de um município do Paraná, sendo um total de vinte participantes. A coleta de dados ocorreu com

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Rezende, Bárbara Carneiro, Rosane Maria Andrade Vasconcelos, Solange Da Silva Lima, Paola Souza Santos, and Mariana Lenina Menezes Aleixo. "Dificuldades enfrentadas pelos enfermeiros na prática da liderança em enfermagem: uma revisão da literatura." Revista Eletronica Gestão & Saúde 4, no. 2 (2013): 2273. http://dx.doi.org/10.18673/gs.v4i2.22953.

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Abstract:

Introdução: Entende-se que a Gestão em Enfermagem seja um conjunto de atividades gerenciais e assistenciais, caracterizadas pelo exercício da liderança sendo uma ferramenta imprescindível no processo de trabalho do enfermeiro Objetivo: conhecer as dificuldades que os enfermeiros enfrentam para por em prática o exercício da liderança em enfermagem. Metodologia: Trata-se de um estudo de revisão bibliográfica extraídos das bases de dados LILACS (Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde) e SciELO (Scientific Electronic Library Online), publicadas no período de 2000 a 2011. Resu

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Marín Quero, Egvani Regían. "Habilidades gerenciales: Herramientas para fortalecer la cultura organizacional en el ámbito educativo." Revista Scientific 5, no. 18 (2020): 276–88. http://dx.doi.org/10.29394/scientific.issn.2542-2987.2020.5.18.14.276-288.

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Abstract:

El objetivo del presente ensayo es destacar la importancia de las habilidades gerenciales como herramientas que posee el gerente para el fortalecimiento de la cultura organizacional en el ámbito educativo. Tomando como referencia las Habilidades Técnicas, Humanas, Conceptuales o Estratégicas, haciendo especial énfasis en las habilidades humanas como: la comunicación asertiva, las relaciones interpersonales y el liderazgo gerencial. En Venezuela, las organizaciones educativas centran su atención en una serie de indicadores como: valores sociales, compromiso con sus objetivos y cultura organizac

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Valencia Pomareda, Pedro Herbert. "ESTILOS GERENCIALES Y SATISFACCIÓN LABORAL." Gestión en el Tercer Milenio 17, no. 34 (2014): 61–71. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v17i34.11695.

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Abstract:

Desde los experimentos de Howthorne, la administración continuó buscando la mejor manera de superar las relaciones que se tienen con los colaboradores. Es así que siendo el Liderazgo un elemento importante en la gestión estratégica, escogimos entre los muchos estilos de liderazgo el de Rensis Likert, por ser el más técnico y apropiado para logran con mayor efectividad el empowerment, estableciendo el grado de satisfacción que los estilos de Liderazgo de Liker buscan en nuestros colaboradores. Es por ello que buscamos conocer el nivel de satisfacción laboral que los estilos de liderazgo de Like

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González González, Eliana, Yesly Jesús Oquendo Aduén, and Jhennys Paola Becerra Ossa. "Identificación del estilo de gerencia en la empresa “A” del sector agroindustrial de la ciudad de Montería." Ad-gnosis 7, no. 7 (2019): 65–75. http://dx.doi.org/10.21803/adgnosis.v7i7.294.

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Abstract:

El presente artículo da a conocer los resultados del proyecto de investigación titulado: Identificación del estilo de gerencia en la empresa “A” del sector agroindustrial de la ciudad de Montería, cuyo objetivo principal fue identificar el estilo gerencial aplicado dentro de una de las empresas más representativas de la agroindustria del departamento de Córdoba, ubicada en la ciudad de Montería, la cual se llamará empresa A. Este estudio siguió un enfoque mixto; la recolección de datos se realizó a través de encuestas que permitieran conocer información general acerca de la empresa y sus disti

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Molina Alcedo, Neida Del Carmen. "Liderazgo Situacional y su Influencia en la Gerencia del Docente de Aula en la Carrera de Administración Industrial." Revista Scientific 2, no. 3 (2017): 289–309. http://dx.doi.org/10.29394/scientific.issn.2542-2987.2017.2.3.16.289-309.

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Abstract:

La presente investigación tuvo como objetivo analizar el liderazgo situacional y su influencia en la gerencia del docente de aula, en la carrera Administración Industrial. El estudio de naturaleza descriptiva, de campo, contó con una población de 35 docentes, a quienes se les aplicó un instrumento tipo cuestionario de 21 ítems, modelo escala de Lickert, con tres opciones de respuesta: Siempre, Algunas Veces y Nunca, el cual fue validado y cuya confiabilidad arrojó un resultado de 0.94 medido mediante la fórmula del Coeficiente Alfa de Cronbach. La interpretación de los resultados, permite seña

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Silva, Andressa Hennig, and Michel Everton Ramos Gomes. "ESTILOS DE GERENCIAR: um estudo em uma organização Policial Militar." Revista Foco 9, no. 1 (2016): 37. http://dx.doi.org/10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2016.v9i1.169.

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Abstract:

O ambiente militar é caracterizado pelo regime autoritarista, pautado pela hierarquia e disciplina; não obstante, cada superior adota um estilo particular de gerenciar seus subordinados. Neste estudo objetivou-se identificar de que forma os integrantes da Brigada Militar percebem o estilo de gerenciar adotado pelos seus superiores. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa, utilizando-se o método survey. O estudo foi realizado com integrantes da corporação da Brigada Militar da cidade de Santana do Livramento/RS, que trabalham exclusivamente na rua. A população

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Cevallos-Cueva, Carmen, Rocío del C. Toral-Tinitana, Manuel E. Pasaca-Mora, and Ney Alfredo Gallardo. "Características del liderazgo en las empresas industriales de la ciudad y provincia de Loja." Dominio de las Ciencias 4, no. 1 (2018): 784. http://dx.doi.org/10.23857/dc.v4i1.847.

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Abstract:

<p style="text-align: justify;">El estudio trata de determinar las características de los estilos de liderazgo ejercido por los gerentes de las empresas industriales de la Provincia de Loja. La medición de los estilos de liderazgo se hizo a través de una encuesta basada en la teoría de las Características de los tipos de liderazgo. Los cuestionarios fueron aplicados a 148 trabajadores de 12 empresas industriales registradas en la Cámara de Industria de Loja. Luego de haber sido sometidos a prueba de validez y confiabilidad. Igualmente, los resultados y la teoría permiten establecer que u

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Vivas Escalante, Amely Dolibeth, Marlenis Marisol Martínez Fuentes, and Doris Josefina Solís Mejías. "Gestión de la Administración Escolar en el Desarrollo de Actividades Académicas: Mirada en Tiempos de Pandemia." Revista Scientific 5, no. 18 (2020): 24–45. http://dx.doi.org/10.29394/scientific.issn.2542-2987.2020.5.18.1.24-45.

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Abstract:

El objetivo de la presente investigación fue analizar los procesos administrativos de la gerencia educativa en el desarrollo de las actividades académicas del Liceo Técnico Amelia Courbis, ubicado en Talca, Chile. El aspecto metodológico se enmarcó dentro del tipo de investigación descriptiva, la muestra estuvo constituida por 25 directivos-docentes que conforman el 30% de la población a quienes se les aplicó un cuestionario con la escala de Likert, los datos obtenidos fueron procesados estadísticamente teniendo una confiablidad de 0.93 en la formula alfa de Cronbach, se observó que los proces

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Contreras Suarez, Sugeidy, Karen Ttatina Sarabia Vergel, and Yeraldin Sarabia Vergel. "Los roles, tipo de decisiones y habilidades gerenciales de los gerentes de Ocaña." Revista Ingenio 13, no. 1 (2017): 75–84. http://dx.doi.org/10.22463/2011642x.2136.

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Abstract:

El presente artículo es producto de una investigación, cuyo objetivo consistió en el estudio de los roles, tipo de decisiones y habilidades gerenciales que tienen los gerentes de las empresas de la ciudad de Ocaña, en el que permitió conocer el perfil, conocimientos, habilidades, experiencia y actitudes, al igual que el estilo gerencial en las organizaciones, como puede hacerla rentable y enfrentar los retos de un mundo globalizado, en una administración compleja, con incertidumbres y desafíos propios del Siglo XXI. Con esta investigación se establecieron características que poseen los gerente

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Martínez Ibarra, Elena A. "Administración, ambiente organizacional y satisfacción en el trabajo: Fundamentos filosóficos, conceptuales y sociológicos." Fórum Empresarial 1, no. 2.1 (2013): 25–34. http://dx.doi.org/10.33801/fe.v1i2.11944.

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Abstract:

Este trabajo es un recorrido filosófico, conceptual y sociológico del concepto de administración y de otros temas relacionados con la psicología industrial, al ambiente organizacional y la satisfacción en el trabajo. Se comienza con la influencia de los grandes filósofos como Sócrates y Platón y se continúa con eventos significativos como la Revolución Industrial y el efecto de la misma en el desarrollo de nuevos estilos y estrategias gerenciales. Se enfatiza la psicología industrial organizacional porque uno de sus retos es lograr la armonía en el trabajo; y los últimos años se han destacado

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Brito, Maria José Menezes, Marília Alves, Lívia Cozer Montenegro, Carolina Da Silva Caram, and Lilian Cristina Rezende. "Mulheres na gestão hospitalar: significando o trabalho gerencial em um hospital público." Revista Eletronica Gestão & Saúde 6, no. 2 (2015): 1429. http://dx.doi.org/10.18673/gs.v6i2.22478.

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Abstract:

Objetivo: analisar as práticas gerenciais de mulheres em cargos estratégicos em um hospital público. Método: estudo de caso, de abordagem qualitativa, realizado em um hospital público em Belo Horizonte/MG/Sudeste do Brasil. Os sujeitos foram nove profissionais do sexo feminino que ocupavam cargos de gerência neste hospital. A coleta de dados foi realizada mediante entrevista com roteiro semiestruturado, gravadas por aparelho gravador de voz e, posteriormente, transcrita na íntegra e submetida à Análise de conteúdo. O projeto de pesquisa foi aprovado pelo Comitê de Ética, Protocolo nº 004/2009.

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Fernandes, Idália Landim, and Franscisco Lima Cruz Teixeira. "Segurança no trabalho em contextos de mudanças tecnológicas e gerenciais." Organizações & Sociedade 3, no. 6 (1996): 31–49. http://dx.doi.org/10.1590/s1984-92301996000300002.

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Abstract:

O objetivo do presente trabalho é estudar a relação entre segurança do trabaiho, mudanças tecnológicas - que têm por base a microeletrônica, especificamente o Sistema Digital de Controle Distribuído (SDCD) - e estilo gerencial. Os acidentes de trabalho são estudados enquanto indicadores de segurança do trabalho, que tem como suporte política industrial de segurança. Visando a entender esse fenômeno na sua complexidade, a reflexão teórica se completa com um estudo de caso, cuja abordagem empírica se concretiza mediante a realização de uma pesquisa em uma empresa do Pólo Petroquímico de Camaçari

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Beccaria, Lúcia Marinilza, and Neide Fávero. "Expectativas de gerentes e assessores de enfermagem quanto ao estilo gerencial do diretor executivo de um hospital de ensino." Revista Latino-Americana de Enfermagem 8, no. 2 (2000): 83–90. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-11692000000200013.

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Abstract:

Este estudo focalizou as expectativas de 13 enfermeiros de um hospital de ensino, quanto ao estilo gerencial do diretor executivo. Utilizou-se o Grid Gerencial de BLAKE & MOUTON (1987), como referencial teórico e aplicou-se um questionário baseado no Instrumento Grid & Liderança em enfermagem, de TREVIZAN (1993). Os resultados evidenciaram que o estilo mais esperado corresponde, no Grid Gerencial, à "gerência em equipe", ou 9.9. O segundo estilo desejado foi a "gerência do homem organizacional, "ou 5.5. Concluiu-se que, para esses enfermeiros, existem expectativas significativas relaci

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Fonseca, Ana Márcia de Oliveira, Juliana Barreiros Porto, and Aline Cavalcanti Barroso. "O efeito de valores pessoais nas atitudes perante estilos de liderança." RAM. Revista de Administração Mackenzie 13, no. 3 (2012): 122–49. http://dx.doi.org/10.1590/s1678-69712012000300007.

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Abstract:

Segundo a teoria dos valores humanos, valores são metas transituacionais norteadoras da vida do indivíduo e se agrupam em dez tipos motivacionais: realização, poder, segurança, conformidade, tradição, benevolência, universalismo, autodeterminação, estimulação e hedonismo. Trata-se de construtos abstratos que podem influenciar outros mais específicos, como atitudes, entendidas como tendências psicológicas em avaliar uma entidade particular com algum grau de favorabilidade ou desfavorabilidade. O objetivo deste estudo foi mensurar o efeito dos valores nas atitudes dos indivíduos em relação aos e

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Acuña Oré, Pepe, and Pedro Leonardo Tito Huamaní. "EL LIDERAZGO Y SU IMPLICANCIA EN LA GESTIÓN INTEGRADA DE CLIENTES Y SERVICIOS EN TELEFÓNICA DEL PERÚ." Gestión en el Tercer Milenio 13, no. 25 (2010): 7–17. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v13i25.8876.

Full text

Abstract:

La presente investigación, referida a la implicancia del liderazgo en la gestión integrada de clientes y servicios, se realizó en Telefónica del Perú durante el período comprendido entre julio del 2008 y abril del 2010. El propósito de la presente investigación fue determinar la forma cómo el liderazgo gerencial contribuye a mejorar los resultados de la gestión integrada. Participaron en esta investigación, por un lado, todas las áreas de Telefónica del Perú y su subsidiaria, Telefónica Empresas, y por otro, un grupo representativo de clientes top, a quienes se denomina clientes preferentes, p

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Sonaglio, Ana Lúcia Baggio, Christiane Kleinübing Godoi, and Anielson Barbosa da Silva. "ESTILOS DE APRENDIZAGEM EXPERIENCIAL E AQUISIÇÃO DE HABILIDADES: UM ESTUDO COM DISCENTES DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR." Administração: Ensino e Pesquisa 14, no. 1 (2013): 123. http://dx.doi.org/10.13058/raep.2013.v14n1.75.

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Abstract:

<p>O objetivo deste artigo foi identificar os estilos de aprendizagem experiencial e sua relação com a percepção das habilidades adquiridas pelos alunos após a aplicação de um caso para ensino. Para tanto, foi aplicada uma pesquisa de natureza quantitativa, do tipo survey, com alunos do Curso de Administração de duas Universidades, uma pública e outra comunitária. Para alcançar o objetivo proposto na pesquisa, foram utilizados dois instrumentos para a coleta dos dados: o Learning Style Inventory (lsi), de Kolb (1984), e o Skills Acquisition Questionnaire, de Miles, Biggs e Schubert (1986

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Zerpa, Carlos Enrique, and Jorge J. Ramírez. "Moralidad, empatía, inteligencia emocional y liderazgo transformacional: un modelo de rutas en estudiantes de posgrados gerenciales en una universidad venezolana." Diversitas 9, no. 1 (2013): 109. http://dx.doi.org/10.15332/s1794-9998.2013.0001.08.

Full text

Abstract:

<p style="text-align: justify;">En el artículo se contrasta un modelo de rutas (path analysis) para las relaciones causales entre el nivel de desarrollo moral posconvencional, la preocupación empática, el autoconocimiento emocional y la autorregulación emocional sobre el estilo de liderazgo transformacional. La muestra de estudio la conformaron estudiantes de posgrado en gerencia de una universidad pública venezolana, y estaba compuesta por profesionales de ambos sexos provenientes de distintas profesiones (N = 162; media edad = 31,37; D.T. = 4,67). Se utilizaron diversos instrumentos co

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Santos, Iraci dos, Sandra R. Marques de Oliveira, and Carolina Bittencourt Castro. "Gerência do processo de trabalho em enfermagem: liderança da enfermeira em unidades hospitalares." Texto & Contexto - Enfermagem 15, no. 3 (2006): 393–400. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-07072006000300002.

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Abstract:

Ao gerenciar unidades hospitalares e o cuidado ao cliente são encontradas dificuldades na liderança desse trabalho. Para identificar formas de liderança analisou-se a dimensão imaginativa da equipe de enfermagem sobre o comportamento gerencial de enfermeiras no seu cotidiano de trabalho. Foi aplicado o método sociopoético com 15 técnicos e auxiliares de enfermagem de um hospital do Rio de Janeiro, em 2004. A Teoria GRID orientou a discussão dos resultados. Conhecimentos produzidos: o estilo de liderança de enfermeiras interfere na cultura organizacional e no atendimento ao cliente pela equipe

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Silva, Francisco Sousa da, and Maika Rodrigues Amorim. "Liderança e Comportamento Organizacional: uma Relação Intrínseca na Gestão." Revista de Ciências Gerenciais 23, no. 37 (2019): 9. http://dx.doi.org/10.17921/1415-6571.2019v23n37p9-13.

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Abstract:

O presente artigo tem como objetivo discutir sobre comportamento organizacional e liderança, bem como a relação existente entre as duas temáticas. A metodologia utilizada foi de cunho bibliográfico, fundamentada em livros e artigos científicos já publicados sobre o tema em questão. Para tanto, foi abordado o comportamento organizacional, seus modelos, habilidades e competências, bem como as teorias mais conhecidas sobre a temática em questão. Inicialmente, foi realizado um levantamento bibliográfico. Ao abordar a temática: Comportamento Organizacional e Liderança é impreterível abordar as rela

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Isea Araque, José Nicolás, Yusmany Mora de Isea, and Jesús Antonio Gómez Escorcha. "Estilo gerencial y su influencia en la comunicación de educación básica." REVISTA CIENTÍFICA ECOCIENCIA 4, no. 6 (2018): 1–20. http://dx.doi.org/10.21855/ecociencia.46.54.

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Abstract:

El estudio tuvo como objetivo general analizar la influencia del estilo del gerente sobre la comunicación en la Escuela Bolivariana “Ciudad Varyná”, municipio Barinas, estado Barinas, Venezuela. La misma se fundamentó en el paradigma cuantitativo, estudio de campo de nivel descriptivo. En cuanto a los instrumento de recolección de datos se usó la técnica de análisis de documental para conocer a profundidad las variables del estudio, la observación estructurada usada por el investigador para registrar los hechos de la problemática y para recabar la información se utilizó un cuestionario de esca

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Cruz, Ana Paula Capuano da, Fábio Frezatti, and Diógenes de Souza Bido. "Estilo de Liderança, Controle Gerencial e Inovação: Papel das Alavancas de Controle." Revista de Administração Contemporânea 19, no. 6 (2015): 772–94. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2015150099.

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Abstract:

Resumo Fundamentado nas lideranças transformacional e transacional (Bass, 2008) e no modelo de alavancas de controle de Simons (1995), este estudo explora o estilo de liderança como um antecedente da definição de uso do sistema de controle gerencial (SCG) e o papel de seus diferentes tipos de uso na inovação tecnológica. A pesquisa foi operacionalizada por meio de um levantamento com 164 empresas, e os dados foram tratados com emprego da técnica de modelagem de equações estruturais. A liderança transformacional foi comprovada como um antecedente do uso interativo do SCG e do sistema de crenças

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Acevedo-Gelves, Liesel, and Neida Albornoz-Arias. "Capacidad de adaptación en empresas del calzado en el Norte de Santander, Colombia." Desarrollo Gerencial 11, no. 1 (2019): 104–30. http://dx.doi.org/10.17081/dege.11.1.3439.

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Abstract:

Objetivo: diagnosticar las dimensiones de la capacidad de adaptación en empresas del sector calzado, ubicadas en el Municipio Cúcuta, Departamento Norte de Santander, Colombia. Método: Estudio de tipo cuantitativo, descriptivo, transversal, no experimental. Se empleó un muestreo no probabilístico intencional. La población fue (58) empresas afiliadas a ACICAM (Norte de Santander), lográndose aplicar una encuesta semi-estructurada a (16) propietarios o empleados (uno por cada empresa) que representó 27,6% de la población. Fueron consideradas (11) dimensiones de la capacidad de adaptación encontr

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Mendes, Vera Lucia Peixoto S. "Gerenciando qualidade em serviços de saúde." Revista Brasileira de Enfermagem 46, no. 3-4 (1993): 211–25. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-71671993000300004.

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Abstract:

Trabalho realizado em hospital geral de alta tecnologia, objetivando identificar na gestão, elementos facilitadores e bloqueadores da qualidade dos serviços oferecidos pela unidade de urgência/emergência e detectar como os profissionais de enfermagem percebem e experienciam os mecanismos de garantia de qualidade propostos pela organização. Define-se a qualidade como uma das consequências do estilo gerencial, dentro de um contexto de modernização administrativa. Trata-se de um estudo de caso onde foi empregado o Sistema 4T de Likert como método de pesquisa, além de entrevistas e observações foc

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Estivalete, Vania de Fátima Barros, Mauri Leodir Löbler, and Eugênio Ávila Pedrozo. "Repensando o processo de aprendizagem organizacional no agronegócio: um estudo de caso realizado numa cooperativa destaque em qualidade no RS." Revista de Administração Contemporânea 10, no. 2 (2006): 157–78. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552006000200009.

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Abstract:

O presente artigo tem como objetivo investigar os estilos de aprendizagem gerencial sob a perspectiva de Kolb (1978) e verificar se há relação entre os estilos de aprendizagem e os Motivos Sociais propostos por McClelland (1972). A estratégia metodológica utilizada foi o estudo de caso realizado em uma Cooperativa localizada no interior do Estado do Rio Grande do Sul, destaque em qualidade na região. Os sujeitos da pesquisa são em número de 11, incluindo-se o presidente, a gerência de Recursos Humanos e os gerentes das unidades de negócios que fazem parte do Comitê Gestor da Qualidade. A colet

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Canabarro, Janaína Raquel dos Santos, and Julice Salvagni. "Mulheres líderes: as desigualdades de gênero, carreira e família nas organizações de trabalho." Revista de Gestão e Secretariado 6, no. 2 (2015): 88–110. http://dx.doi.org/10.7769/gesec.v6i2.347.

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Abstract:

Este estudo tem como objetivo mostrar o caminho percorrido pelas mulheres líderes na organização onde trabalham, investigando as dificuldades e desafios enfrentados por elas para a concretização dos projetos pessoais e profissionais. Para o embasamento teórico foram definidos os tópicos: Diversidade na liderança, que aborda o emprego dos atributos de ambos os gêneros na gestão das empresas e carreira, trabalho e família, que apresenta as novas configurações familiares e as transformações econômicas e sociais ocorridas no âmbito do trabalho. Para a coleta dos dados foram realizadas entrevistas

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González Osorio, Héctor Hernán. "Ser e como ser... eis a questão: a mudança necessária nos estilos de gestão pública." Revista do Serviço Público 45, no. 3 (2015): 65–72. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v45i3.832.

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Abstract:

A questão do redesenho do papel do Estado é objeto de importantes discussões sobre as estratégias para sair do subdesenvolvimento. Nessas discussões, uma abordagem mais qualitativa, que subordine os problemas de tamanho à definição de funções, não pode deixar de considerar a forma em que essas funções venham a ser executadas. O como ser é tão importante quanto o ser. Nesse sentido, a questão gerencial, que se manifesta na procura de novos estilos de gestão, marcados pela procura da qualidade e uma prática participativa, constitui uma tendência institucional tão importante quanto as diversas re

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Maris Lima Altoé, Stella, Vicente Pacheco, and Márcia Maria dos Santos Bortolocci Espejo. "ESTILOS DE LIDERANÇA E O USO DO SISTEMA DE CONTROLE GERENCIAL: EVIDÊNCIAS DO EFEITO MODERADOR DO NÍVEL DE FORMAÇÃO DE GESTORES DE TOPO." Advances in Scientific and Applied Accounting 11, no. 2 (2018): 224–45. http://dx.doi.org/10.14392/asaa.2018110203.

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Guerrero Bejarano, María Auxiliadora. "Los Estilos de Liderazgo en Empresarias ecuatorianas y su influencia en el desempeño de sus colaboradores." INNOVA Research Journal 2, no. 2 (2017): 131–41. http://dx.doi.org/10.33890/innova.v2.n2.2017.178.

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Abstract:

Si analizamos en el nivel empresarial, cuando pensamos en Líderes, nos referimos aaquellas personas que guían a las organizaciones dentro de los lineamientos que establecen paraalcanzar los objetivos propuestos. Partiendo de esta idea, encontramos que la mujer va tomandoun rol cada vez más importante en el desarrollo de las empresas, ejerciendo cargos gerenciales einvolucrándose en la toma de decisiones y planificación estratégica de las mismas. Por sushabilidades intrínsecas, como la organización, suelen manejar eficientemente los recursos; estamisma creatividad con la que desempeñan sus tare

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Grzybovski, Denize, Roberta Boscarin, and Ana Maria Bellani Migott. "Estilo feminino de gestão em empresas familiares gaúchas." Revista de Administração Contemporânea 6, no. 2 (2002): 185–207. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552002000200011.

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Abstract:

O estudo investigou o estilo de gerenciamento da mulher executiva nas empresas familiares de Passo Fundo (RS). Os princípios norteadores foram o gerenciamento transparente e as organizações de aprendizagem, focalizando as mulheres executivas. Essas apresentam características peculiares às organizações de aprendizagem. O objetivo foi identificar o estilo feminino de gerenciamento empresarial em empresas familiares, correlacionando-o ao perfil das mulheres gerentes. Foram investigadas 26 executivas, por meio de questionário exploratório e de entrevista semi-estruturada. Ficou evidenciado que as

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Ramadam, Amanda Oliveira, Roger Da Silva Wegner, Julia Tontini, et al. "ANÁLISE DE CENÁRIOS ENVOLVENDO ESTILO GERENCIAL E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL POR MEIO DA DINÂMICA DE SISTEMA." Pensamento & Realidade 34, no. 3 (2020): 21–41. http://dx.doi.org/10.23925/2237-4418.2019v34i3p21-41.

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Abstract:

O objetivo do presente artigo foi apresentar o desenvolvimento e a verificação de um modelo de simulação computacional que permita os gestores da área de gestão de pessoas analisar cenários acerca do estilo gerencial e a aprendizagem organizacional. Diante a isso, por meio de dados coletados junto a empresas juniores através das escalas de Melo (2004) e Mourão, Abbad e Zerbini (2014) foi possível elaborar diferentes cenários para dois construtos sendo eles Estilo Gerencial e oportunidade de aprendizagem. Para a elaboração dos cenários utilizou-se o método de dinâmica de sistemas, onde através

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Trevizan, Maria Auxiliadora, Isabel Amélia Costa Mendes, Miyeko Hayashida, and Cristina Maria Galvão. "Liderança do enfermeiro no contexto hospitalar: expectativas do pessoal auxiliar." Revista Brasileira de Enfermagem 44, no. 1 (1991): 55–59. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-71671991000100010.

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Abstract:

Esta pesquisa focaliza a liderança como recurso fundamental para o enfermeiro que exerce funções administrativas e teve como objetivo verificar e analisar, à luz das Teorias Grid, o estilo de liderança idealizado para o enfermeiro, pelo pessoal auxiliar. A coleta de dados se processou através da aplicação do Instrumento Grid & Liderança em Enfermagem: comportamento ideal. Pela análise dos dados foi possível conluir que o pessoal auxiliar tem expectativa de ter como líder um enfermeiro que adote o estilo gerencial 9,9.

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Vidal, Patricia G., Luciano Augusto Toledo, Helio Morrone Cosentino, and Guilherme Shiraishi. "A GESTÃO DO CONHECIMENTO: DOIS CASOS SINGULARES." Revista Eletrônica de Ciência Administrativa 5, no. 1 (2006): 1–16. http://dx.doi.org/10.21529/recadm.20060501002.

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Abstract:

O presente artigo tem como objetivo estudar o arcabouço teórico que permeia o conceito de gestão doconhecimento. Estuda ainda algumas singularidades dos sistemas de informação e estilos gerencial deinformação. O trabalho realizou uma pesquisa exploratória, utilizando um estudo de caso múltiplo. Duasempresas foram selecionadas e nelas aplicados um roteiro de investigação, com o objetivo de impetrarinformações e proporcionar a identificação, descrição e verificação da existência e funcionalidade da gestão doconhecimento nas empresas estudadas.

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Barros, Daniela França de, Francisco Ricardo Nascimento Freitas, Antônio Tiago da Silva Souza, et al. "Liderança do Enfermeiro na Atenção Primária à Saúde: Uma revisão integrativa." Research, Society and Development 10, no. 1 (2021): e26110110099. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i1.10099.

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Abstract:

A liderança do enfermeiro na Atenção Primária à Saúde tem se constituído como tema primordial para esse profissional, reconhecido como líder e gerente do processo de trabalho nas Unidades Básicas de Saúde. O presente estudo teve como objetivo apreender o estado da arte dos estudos sobre liderança do enfermeiro na Atenção Primária à Saúde. Trata-se de estudo qualitativo, realizado com base na revisão integrativa em periódicos indexados nas bases de dados SciELO, LILACS e BDENF, no período compreendido entre 2010 e 2020. Foram encontrados 16 artigos; desses, apenas sete publicações foram selecio

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Molina, Milady Joselyn. "Visión descolonizadora de la gerencia transformacional en los circuitos educativos." EPISTEME KOINONIA 3, no. 5 (2020): 88. http://dx.doi.org/10.35381/e.k.v3i5.532.

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Abstract:

La investigación tuvo por propósito principal: Proporcionar una visión descolonizadora de la gerencia transformacional en los circuitos educativos en el contexto del Circuito Educativo N° 6 del municipio Colina. La investigación se enmarcó en una metodología fenomenológica y una aproximación historiográfica sobre la visión descolonizadora de la gerencia transformacional en los circuitos educativos, ajustada a los propósitos de la investigación a través de la indagación e interpretación del discurso de los actores involucrados se pretende aproximarse al fenómeno de la gerencia transformacional

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Villegas Yarleque, Mario, Gretel Fiorella Villegas Aguilar, Cynthia Milagros Apaza Panca, Susana Soledad Chinchay Villarreyes, and Priscila E. Luján-Vera. "Liderazgo del docente universitario y el rendimiento académico." Universidad Ciencia y Tecnología 25, no. 108 (2021): 30–37. http://dx.doi.org/10.47460/uct.v25i108.428.

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Abstract:

El propósito de la investigación fue determinar la relación entre el estilo de liderazgo de los docentes y el rendimiento académico de los estudiantes del IV ciclo de la Facultad de Administración Hotelera y de Turismo de la Universidad Nacional de Frontera-Perú. La investigación fue de tipo analítico, ambispectivo y de diseño no experimental, transversal, correlacional. La Recolección de datos se realizó a través del uso de técnicas de observación y la encuesta, con sus instrumentos: fichas técnicas de observación y cuestionario; respectivamente. La muestra de estudio estuvo representada por

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Langbecker, Tatielle Belem, and Thaís Arrué Melo Gonçalves. "Mulheres pecuaristas e a decisão gerencial em Dom Pedrito - RS." COLÓQUIO 14, no. 2 (2018): 81. http://dx.doi.org/10.26767/coloquio.v14i2.719.

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Abstract:

As posições socioeconômicas ocupadas por homens e mulheres, especialmente no meio rural, são marcadas por assimetrias de poder entre os sexos que estabelecem as relações de gênero. Assim, a perspectiva de gênero possibilita o conhecimento e a compreensão das dinâmicas rurais, explicitando as desigualdades de gênero materializadas na distribuição do poder, no acesso a recursos e no posicionamento nos processos decisórios. A opção pela pecuária de corte se dá por ser uma atividade dita masculina, assim como por suas contribuições socioeconômicas na formação do Rio Grande do Sul, mantendo sua imp

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