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Academic literature on the topic 'Éxito laboral'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 1 February 2022

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Journal articles on the topic "Éxito laboral"

1

Peña Rivas, Humberto Coromoto, and Sabina Gisella Villón Perero. "Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional." Revista Scientific 3, no. 7 (2018): 177–92. http://dx.doi.org/10.29394/scientific.issn.2542-2987.2018.3.7.9.177-192.

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Abstract:

El presente estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la motivación en el talento humano y determinar los factores que tienen mayor impacto en el desempeño laboral. La investigación se desarrolló en base a una metodología hermenéutica, que inició en la revisión bibliográfica-documental permitiendo obtener las referencias teóricas, criterios básicos y relevantes acerca de la motivación laboral, de tal manera que la obtención, identificación y descripción de los datos facilitó el logro del objetivo planteado, obteniendo como resultado que un empleado motivado brindará a la empresa un

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2

Villacis Venegas, Norma Yolanda. "La formación del Talento Humano y las Competencias Profesionales: Un nexo indisoluble para el éxito laboral." ConcienciaDigital 4, no. 3.1 (2021): 66–75. http://dx.doi.org/10.33262/concienciadigital.v4i3.1.1812.

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Abstract:

Introducción. Optar por un modelo de formación que logre como resultado un profesional más competente, innovador e integral y que tribute al éxito laboral, implica cambios en las estrategias didácticas-metodológicas que se desarrollan en la universidad, lo cual no siempre es sencillo. Objetivo. Fundamentar la importancia de la relación entre el proceso formativo del talento humano y el desarrollo de competencias en los profesionales, como nexo indisoluble para el éxito laboral. Metodología. Se empleó una metodología descriptiva, no experimental, con base en la revisión documental y en métodos

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3

González Ballester, Sergio, and Mª Isabel Ruiz Fernández. "VALORES DE ÉXITO Y EMPRENDIMIENTO." International Journal of Developmental and Educational Psychology. Revista INFAD de Psicología. 1, no. 2 (2016): 171. http://dx.doi.org/10.17060/ijodaep.2015.n2.v1.333.

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Abstract:

El entorno mundial de crisis económica y financiera en el que nos encontramos desde hace años ha dificultado la incorporación de jóvenes al mercado laboral, si a esto le sumamos el crecimiento de la tasa de paro y las cualificaciones exigidas por las empresas en el primer empleo las opciones de conseguir un puesto de trabajo se vislumbran, a priori, complicadas. Ante estos hechos muchos jóvenes, movidos por la desesperación, terminan buscando una oportunidad de trabajo fuera de nuestras fronteras. Alternativas como el emprendimiento o el autoempleo podrían ser una opción para la juventud de op

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4

Funes Huizacayna, Israel Elías, Sandra Bouroncle Faux, and José Luis Narro Ortiz. "ANÁLISIS DE COMPETENCIAS EN TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO DE AREQUIPA." Revista de Psicología 10, no. 1 (2020): 63–75. http://dx.doi.org/10.36901/psicologia.v10i1.750.

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Abstract:

En este artículo se analiza de forma longitudinal el nivel de competencias laborales presentes en 148 trabajadores de instituciones públicas y privadas de la ciudad de Arequipa. Las evaluaciones fueron aplicadas en tres momentos diferentes mientras se desarrollaba su vínculo laboral. La primera de ellas en una entrevista de selección, la segunda durante un tiempo medio del contrato laboral y la tercera durante la última semana de su contrato. Los datos fueron analizados con la prueba estadística t para verificar la confiabilidad en las diferencias intergrupales. Los resultados sugieren que las

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5

Fairlie Frisancho, Ebor. "DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LABORAL ENTRE ADMINISTRATIVOS NOMBRADOS y CONTRATADOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS." Gestión en el Tercer Milenio 16, no. 31 (2013): 7–17. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v16i31.8665.

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Abstract:

La preocupación por optimizar la productividad en las organizaciones y la creciente valoración del sistema humano social como el capital más importante para el éxito organizacional determina la demanda por servicios que permitan conocer el funcionamiento de procesos y resultados asociados al desempeño laboral. Se aplicó una encuesta a los trabajadores administrativos de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), que fue evaluada por el software Clima Laboral CL-SPC que analiza cinco factores: autorealización, involucramiento laboral, supervi

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6

Bautista Cuello, Rossmery, Rosita Cienfuegos Fructus, and Junior David Aquilar Panduro. "El desempeño laboral desde una perspectiva teórica." Revista de Investigación Valor Agregado 7, no. 1 (2020): 54–60. http://dx.doi.org/10.17162/riva.v7i1.1417.

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Abstract:

El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Una definición concluyente considera al desemp

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7

Muñoz González, Óscar. "Proyecto migratorio y trayectorias laborales de cuidadoras latinoamericanas: efectos de la Gran Recesión. Un estudio cualitativo en el Área Metropolitana de Valencia." Cuadernos de Relaciones Laborales 39, no. 1 (2021): 73–93. http://dx.doi.org/10.5209/crla.67115.

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Abstract:

Este texto aborda el proyecto migratorio y las trayectorias laborales de mujeres latinoamericanas que trabajan como cuidadoras en el ámbito doméstico en el Área Metropolitana de Valencia. A partir del uso de una metodología cualitativa se llega a varias conclusiones: existe una explicación multicausal de los proyectos migratorios, predominando los de carácter económico/laboral, y, en segundo lugar, sus trayectorias laborales se caracterizan por el mantenimiento en las mismas ocupaciones con ligeros cambios, o con modificaciones en sectores muy concretos. Además, la Gran Recesión ha afectado de

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8

Franco Jaramillo, Alejandro, and Félix Andrés Restrepo Bustamante. "El perfil del teletrabajador y su incidencia en el éxito laboral." Revista Virtual Universidad Católica del Norte, no. 33 (May 2011): 1–6. http://dx.doi.org/10.35575/rvucn.n33a1.

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Abstract:

En la Católica del Norte Fundación Universitaria, institución de Educación Superior con modalidad 100% virtual, más del 70% de los empleados desarrolla sus actividades desde sitios remotos diferentes al Campus Universitario o a la Sede Administrativa. El éxito de su labor, eficiente y efectiva, depende de una excelente integración de la tecnología, su perfil (personal y laboral), las competencias comunicativas (esencialmente de lecto-escritura, entre otras) y las funciones que tiene a cargo.

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9

Saavedra Pacheco, José. "Competencias laborales y demanda laboral de los egresados de Ingeniería Económica, UNI 2017." Revista IECOS 18 (March 19, 2021): 158–91. http://dx.doi.org/10.21754/iecos.v18i0.1181.

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Abstract:

El presente estudio sobre la relación entre las competencias laborales de los egresadosde la Escuela Profesional de Ingeniería Económica. y la demanda de las empresas, analiza cuantitativamente el proceso de inserción laboral de los egresados universi-tarios de dicha escuela conectado a los requerimientos que las empresas privadas o públicas en Lima metropolitana que solicitan en la práctica del ejercicio profesionaldel economista. Este estudio, pone de manifiesto la sensibilidad e importancia que laEPIEC_ UNI, debe poner en la formación para el empleo de sus titulados. El trabajod

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10

Mendoza-Flórez, Yurani, Paula Andrea Villamizar-Correa, Sebastián García-Méndez, and Juan Camilo Gutiérrez. "Relación entre la cultura organizacional, la satisfacción laboral y el engagement en el sector confecciones de Piedecuesta, Santander." I+D Revista de Investigaciones 16, no. 1 (2020): 216–24. http://dx.doi.org/10.33304/revinv.v16n1-2021017.

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Abstract:

El documento pretende ahondar en la relación que existe entre la cultura organizacional, la satisfacción laboral y el engagement en el sector de confecciones en Piedecuesta. Para esto se determinaron las dimensiones de cada una de las variables objeto de estudio para la cultura organizacional, las dimensiones de características dominantes, líderes de la organización, estilo gerencial, unión de la organización, énfasis estratégicos y criterio de éxito, que se determinaron utilizando el cuestionario OCAI. Por su parte, el nivel de satisfacción laboral se definió con las condiciones laborales, la

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