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Journal articles on the topic 'Fachkräftemangel'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 26 July 2025

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1

Hämel, Kerstin, and Doris Schaeffer. "Who cares? Fachkräftemangel in der Pflege." Zeitschrift für Sozialreform 59, no. 4 (2013): 413–32. http://dx.doi.org/10.1515/zsr-2013-0401.

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Abstract:

Angesichts des demografischen Wandels und der Veränderung des Krankheitsspektrums steht die Gesellschaft vor der Herausforderung die pflegerische Versorgung auszubauen. Obwohl der „Arbeitsmarkt Pflege“ seit einigen Jahren am Wachsen ist, wird sich bei Weiterbestehen der aktuellen Beschäftigungs- und Versorgungsstrukturen ein Fachkräftemangel großen Ausmaßes verfestigen. Ziel des Beitrags ist es, die zurückliegende Entwicklung der Beschäftigungssituation in der Pflege aufzuzeigen sowie eine Analyse und Einschätzung der vorliegenden Prognosestudien zur künftigen Ausformung des Fachkräftemangels

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2

Pagel, Peter. "Fachkräftemangel ..." Wirtschaftsinformatik & Management 5, no. 6 (2013): 1. http://dx.doi.org/10.1365/s35764-013-0354-8.

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3

Göttlich, Richard. "Fachkräftemangel." CHEMKON 27, no. 1 (2020): 5. http://dx.doi.org/10.1002/ckon.201900079.

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4

Mrowietz, Ulrich. "Fachkräftemangel." Deutsche Dermatologie 73, no. 1 (2025): 68. https://doi.org/10.1007/s15011-024-6784-1.

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5

Gaedke, Ulrike, and Katharina Sachse. "Bindung von Mitarbeitenden verstehen." zfo 94, no. 2 (2025): 86–91. https://doi.org/10.34156/0722-7485-2025-2-86.

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Abstract:

Angesichts des zunehmenden Arbeits- und Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden. Dieser Artikel untersucht die Bedeutung von affektivem Commitment, der Einbettung in den Job sowie psychologischen Vertragsbrüchen als zentrale Faktoren der Mitarbeiterbindung. Diese Konzepte werden vorgestellt und ihre Zusammenhänge mittels einer Befragungsstudie mit 512 Personen nachgewiesen. Praxisnahe Ansätze zur Stärkung dieser Faktoren werden abgeleitet. Damit erhalten Organisationen und Führungskräfte Handlungsempfehlungen, um dem Fachk

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6

Meixner, Sarah. "Steigender Fachkräftemangel." kma - Klinik Management aktuell 16, no. 07 (2011): 54–55. http://dx.doi.org/10.1055/s-0036-1576083.

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7

Schächterle, Carolin. "Herausforderung Fachkräftemangel." BIOspektrum 29, no. 4 (2023): 335. http://dx.doi.org/10.1007/s12268-023-1945-4.

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8

Gieseler, Jens. "Den Fachkräftemangel mindern." VDI nachrichten 74, no. 11 (2020): 32. http://dx.doi.org/10.51202/0042-1758-2020-11-32.

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9

Schröders, Burkard. "Fachkräftemangel und Zivilgesellschaft." Sozialwirtschaft 25, no. 1 (2015): 28–29. http://dx.doi.org/10.5771/1613-0707-2015-1-28.

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10

Schmitz, Wolfgang. "Firmen beklagen Fachkräftemangel." VDI nachrichten 75, no. 47 (2021): 29. http://dx.doi.org/10.51202/0042-1758-2021-47-29.

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11

Bernhardt, Christian. "Der hausgemachte Fachkräftemangel." Wissensmanagement 3, no. 5 (2021): 40–41. http://dx.doi.org/10.1007/s43443-021-0279-7.

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12

Buschmann, Martina. "Fachkräftemangel im Leitungsbau." wwt Wasserwirtschaft Wassertechnik 71, no. 1-2 (2022): 31–32. http://dx.doi.org/10.51202/1438-5716-2022-1-2-031.

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Abstract:

Der Fachkräftemangel ist auch im Leitungsbau ein großes Problem. Der personelle Flaschenhals droht zum Unsicherheitsfaktor Nummer Eins für die Leistungsfähigkeit der Branche zu werden. Engagiertes Handeln ist deshalb gefragt.

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13

Manchadi, Yasmin Lindner-Dehghan, Kim Marie Nowak, and Jan Wieseke. "Fachkräftemangel im Vertrieb." WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium 46, no. 11 (2017): 50–52. http://dx.doi.org/10.15358/0340-1650-2017-11-50.

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14

Burger, Claudia. "Babyboomer gegen Fachkräftemangel." VDI nachrichten 77, no. 25 (2023): 1. http://dx.doi.org/10.51202/0042-1758-2023-25-1-1.

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15

RED. "BIS 2040 FACHKRÄFTEMANGEL." Der Freie Zahnarzt 61, no. 10 (2017): 12. http://dx.doi.org/10.1007/s12614-017-6987-x.

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16

Fuchs, J. "Demografie und Fachkräftemangel." Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz 56, no. 3 (2013): 399–405. http://dx.doi.org/10.1007/s00103-012-1616-y.

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17

Kohrs, Jens. "Fachkräftemangel: Hauptsache flexibel." kma - Klinik Management aktuell 24, no. 05 (2019): 28–34. http://dx.doi.org/10.1055/s-0039-1691979.

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Abstract:

Im Ringen um rare Pflegefachkräfte werden deutsche Kliniken zunehmend kreativ. Flexible Arbeits-zeitmodelle rücken dabei immer stärker in den Fokus. Die teilweise ungewöhnlichen Ideen sollen Mitarbeiter halten, die Kliniken für Teilzeitkräfte interessanter machen und das Image aufpolieren. kma stellt aktuelle Modelle vor.

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18

Schmidt, K., J. E. Meyer, J. Liebeneiner, C. E. Schmidt, and K. B. Hüttenbrink. "Fachkräftemangel in Deutschland." HNO 60, no. 2 (2012): 102–8. http://dx.doi.org/10.1007/s00106-011-2406-9.

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19

Kremeike, Kerstin, Bernd Karow, and Anika Mohr. "Dem Fachkräftemangel begegnen." ProCare 21, no. 6-7 (2016): 36–40. http://dx.doi.org/10.1007/s00735-016-0664-1.

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20

hl. "Fachkräftemangel verursacht Hygienedefizite." Heilberufe 70, no. 6 (2018): 21. http://dx.doi.org/10.1007/s00058-018-3505-8.

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21

Eikenberg, Oliver. "Fachkräftemangel in Deutschland?" Nachrichten aus der Chemie 52, no. 9 (2004): 941. http://dx.doi.org/10.1002/nadc.20040520919.

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22

Esser, Friedrich H., and Torben Padur. "Fachkräftemangel im Handwerk." Berufsbildung 77 (June 22, 2023): 7–10. http://dx.doi.org/10.3278/bb2302w003.

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23

Fendel, Tanja, Bernd Fitzenberger, Regina Konle-Seidl, and Yuliya Kosyakova. "Fachkräftemangel in Europa." Berufsbildung 77 (June 22, 2023): 54–57. http://dx.doi.org/10.3278/bb2302w016.

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24

Ixmeier, Sebastian, Dieter Münk, and Nina Muscati. "Fachkräftemangel in Deutschland." Berufsbildung 77 (June 22, 2023): 3–6. http://dx.doi.org/10.3278/bb2302w002.

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25

Fendel, Tanja. "Migrantinnen: Fachkräftemangel reduzieren!" Wirtschaftsdienst 103, no. 11 (2023): 725. http://dx.doi.org/10.2478/wd-2023-0199.

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26

Burger, Claudia. "„Fachkräftemangel birgt Chancen“." VDI nachrichten 78, no. 26 (2024): 31. https://doi.org/10.51202/0042-1758-2024-26-31.

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27

Lüchinger, Raphael. "Den Fachkräftemangel gemeinsam bewältigen." Schweizerische Zeitschrift fur Forstwesen 175, no. 3 (2024): 148–49. http://dx.doi.org/10.3188/szf.2024.0148.

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Abstract:

Der Fachkräftemangel ist in der Forstbranche allgegenwärtig. Im Kanton St. Gallen fehlt es vor allem an Försterinnen und Förstern, aber auch an Forstwarten. Allein in den nächsten Jahren werden im Kanton mehr als ein Dutzend Förster pensioniert. Im Rahmen des Projektes «Fachkräftemangel im Forst» wurden Massnahmen identifiziert, um den Fachkräftemangel mittel- und langfristig zu entschärfen.

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28

Teich, Tobias, Anja Brückner, Andreas Pettermann, Sebastian Wolf, and Martin Trommer. "Digitale Lernmethoden im Kontext von IT-Schulungen – am Beispiel der Digitalisierung einer ERP-Fallstudie." HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik 58, no. 6 (2021): 1338–49. http://dx.doi.org/10.1365/s40702-021-00799-9.

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Abstract:

ZusammenfassungDie Corona-Pandemie machte deutlich, dass der Großteil der Unternehmen und Bildungseinrichtungen in Deutschland nicht auf die Digitalisierung alltäglicher Arbeitsprozesse eingestellt ist. Obwohl moderne Technologien – von onlinebasierten Kommunikationstools bis hin zu Künstlicher Intelligenz – mehr und mehr zur Verfügung stehen, werden diese bislang unzureichend angewandt. Wesentliche Grundlage für die Praxiswirksamkeit entsprechender Systeme ist die Verwaltung und Nutzung durch geschultes Personal. Aufgrund des IT-Fachkräftemangels fehlt dieses Personal aktuell. Zeitgleich erfo

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29

Müller, Marion. "Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand." Die Aktiengesellschaft 66, no. 8 (2021): r122—r123. http://dx.doi.org/10.9785/ag-2021-660818.

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30

Fischer, Simone. "Grüne Initiative gegen Fachkräftemangel." VDI nachrichten 76, no. 12 (2022): 30. http://dx.doi.org/10.51202/0042-1758-2022-12-30.

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31

Gerlof, Hauke. "Zwischen Frust und Fachkräftemangel." Orthopädie & Rheuma 25, no. 5 (2022): 60–62. http://dx.doi.org/10.1007/s15002-022-4141-x.

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32

Schmitz, Wolfgang. "Fachkräftemangel bremst die Energiewende." VDI nachrichten 76, no. 11 (2022): 5. http://dx.doi.org/10.51202/0042-1758-2022-11-5.

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33

Kriegel, Johannes, and Christian Hummer. "Fachkräftemangel: Pflegelogistik als Stellhebel." Klinik Einkauf 04, no. 01 (2022): 45–47. http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-1744065.

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Abstract:

Der Fachkräftemangel im Krankenhaus wird durch die Corona-Pandemie verstärkt und immer deutlicher. Ein gewichtiger Fokus liegt dabei auf den Pflegekräften, die nicht nur auf den Intensivstationen einen leistungskritischen Faktor darstellen. Um das erforderliche Niveau und den nötigen Umfang an Pflegeleistungen sicherzustellen, ist ein breites Spektrum an Maßnahmen notwendig.

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Kraft, Stephanie. "Begünstigt der Fachkräftemangel Gewalt?" Pflegezeitschrift 74, no. 10 (2021): 67–69. http://dx.doi.org/10.1007/s41906-021-1132-5.

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35

Riehl, Anna. "Praxen leiden unter Fachkräftemangel." Der Deutsche Dermatologe 69, no. 9 (2021): 708. http://dx.doi.org/10.1007/s15011-021-4733-9.

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Gerlof, Hauke. "Zwischen Frust und Fachkräftemangel." DNP – Die Neurologie & Psychiatrie 23, no. 5 (2022): 79–81. http://dx.doi.org/10.1007/s15202-022-5532-1.

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Lorber, Alexander. "„Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig“." IT-Mittelstand 23, no. 11 (2024): 33. http://dx.doi.org/10.1007/s44381-024-0132-2.

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Kranz, Moritz. "Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel." Wasser und Abfall 26, no. 9 (2024): 23–24. http://dx.doi.org/10.1007/s35152-024-1890-7.

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Janke, Jürgen. "Zocken gegen den Fachkräftemangel." IT-Mittelstand 23, no. 7-8 (2024): 52–53. http://dx.doi.org/10.1007/s44381-024-0058-8.

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40

Köppl, Carsten. "Fachkräftemangel durch Quereinsteiger abfedern." Wirtschaftsinformatik & Management 12, no. 5 (2020): 382–85. http://dx.doi.org/10.1365/s35764-020-00288-6.

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41

Bosch, Gerhard, Herbert Brücker, and Oliver Koppel. "Fachkräftemangel: Scheinproblem oder Wachstumshemmnis?" Wirtschaftsdienst 91, no. 9 (2011): 583–93. http://dx.doi.org/10.1007/s10273-011-1268-9.

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42

Böll, Mechthild. "Wege aus dem Fachkräftemangel …" JuKiP - Ihr Fachmagazin für Gesundheits- und Kinderkrankenpflege 2, no. 05 (2013): 236. http://dx.doi.org/10.1055/s-0033-1357295.

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Schumann, Heiko. "Meldung - Fachkräftemangel im Rettungsdienst." retten! 2, no. 01 (2013): 68. http://dx.doi.org/10.1055/s-0033-1336048.

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Gerlof, Hauke. "Zwischen Frust und Fachkräftemangel." Schmerzmedizin 38, no. 6 (2022): 91–93. http://dx.doi.org/10.1007/s00940-022-4049-1.

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Schwitzer, Helga. "Fachkräftemangel: Konzepte statt Panik." IT-Szene München 7, no. 1 (2012): 6. http://dx.doi.org/10.1007/bf03323846.

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46

Ohnesorge, Bernhard. "Fachkräftemangel – alle sind gefordert." pferde spiegel 26, no. 03 (2023): 107. http://dx.doi.org/10.1055/a-2092-2319.

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47

Faust, Sonja. "Was tun gegen Fachkräftemangel?" NeuroTransmitter 34, no. 9 (2023): 23–27. http://dx.doi.org/10.1007/s15016-023-3234-3.

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48

Berlemann, Michael, and Marina Eurich. "Arbeitslosigkeit, Fachkräftemangel und Demografie." Wirtschaftsdienst 103, no. 2 (2023): 147–48. http://dx.doi.org/10.2478/wd-2023-0039.

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49

Marquardt, Katja. "Erfolgsrezept gegen den Fachkräftemangel." Heilberufe 75, no. 4 (2023): 54–56. http://dx.doi.org/10.1007/s00058-023-3063-6.

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50

Vennemann, Peter. "Dual gegen den Fachkräftemangel." BWK ENERGIE. 75, no. 5-6 (2023): 42–43. http://dx.doi.org/10.37544/1618-193x-2023-5-6-42.

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Abstract:

Kooperationen mit anderen Hochschulen, zeitgemäße Curricula und praxisintegrierende Studiengänge. So begegnet die FH Münster dem Fachkräftemangel im Bereich der erneuerbaren Energien. Unternehmen sind eingeladen, Partner dabei zu werden.

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