Relevant bibliographies by topics / Facteur de performance

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Facteur de performance'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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Journal articles on the topic "Facteur de performance"

1

Le Dortz, Philippe. "L’histoire collective est facteur de performance." Soins Cadres 23, no. 92 (November 2014): 13–40. http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2014.09.001.

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2

Landier, Hubert. "Le dialogue social, facteur de performance de l'entreprise." RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise 16, no. 2 (2015): 114. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.016.0114.

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3

Chaib, Fatma Zohra. "Les Systèmes d'Information : Facteur de Performance et Depérennité." رماح للبحوث و الدراسات, no. 22 (2017): 107–20. http://dx.doi.org/10.12816/0038856.

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4

Gueguen, Isabelle. "L'égalité femme/homme, facteur de performance et d'attractivité territoriale." Pour 195, no. 3 (2007): 13. http://dx.doi.org/10.3917/pour.195.0013.

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5

Béchir-Bécheur, Amina, and Pénélope Codello-Guijarro. "L’hybridité de l’entreprise sociale et solidaire : facteur de performance ?" Revue française de gestion 41, no. 247 (March 28, 2015): 69–70. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.247.83-99.

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6

Béji-Bécheur, Amina, and Pénélope Codello-Guijarro. "L’hybridité de l’entreprise sociale et solidaire : facteur de performance ?" Revue Française de Gestion 41, no. 247 (March 2015): 69–70. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.247.69-70.

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7

Ben Hassen, Noura, and Mahrane Hofaidhllaoui. "L'"employabilité? des salariés : facteur de la performance des entreprises ?" Recherches en Sciences de Gestion 91, no. 4 (2012): 129. http://dx.doi.org/10.3917/resg.091.0129.

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8

Jourdain, Patrick, Yves Juillière, and Michel Desnos. "Éducation thérapeutique du patient insuffisant cardiaque, un facteur de performance." Soins 62, no. 820 (November 2017): 35–40. http://dx.doi.org/10.1016/j.soin.2017.09.008.

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9

Capiez, Alain. "Réseaux d’entreprises et performance." Revue internationale P.M.E. 20, no. 1 (February 16, 2012): 41–67. http://dx.doi.org/10.7202/1008509ar.

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Abstract:
Cet article propose une approche pratique des réseaux territoriaux, en se plaçant du point de vue de l’entreprise insérée dans un réseau. Une enquête portant sur 203 PME d’un département français fait apparaître qu’une stratégie de réseau, en phase avec la stratégie globale de l’entreprise, peut constituer un facteur de performance financière, si des relations de confiance s’établissent avec les institutions locales et patronales dans un véritable encastrement territorial.
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10

Ezzatian, Payam, Margaret Kathleen Pichora-Fuller, and Bruce A. Schneider. "Do Circadian Rhythms Affect Adult Age-Related Differences in Auditory Performance?" Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 29, no. 2 (April 26, 2010): 215–21. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980810000139.

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Abstract:
RÉSUMÉLes effets de l’heure du jour ont été identifiés comme facteur de confusion potentiel dans la recherche portant sur la performance cognitive en fonction de l’âge. Les rythmes circadiens ont étés liés aux variations des mesures sensorielles en fonction de l’heure du jour; cependant, on en sait davantage sur l’effet des rythmes circadiens sur la vision que sur l’audition. On ne sait pratiquement rien en ce qui concerne les effets de l’heure du jour comme facteur de confusion potentiel dans les études portant sur le vieillissement auditif. L’objectif de la présente étude était de déterminer si les différences liées à l’âge observées dans l’exécution de tâches auditives étaient affectées par l’heure du jour. Un ensemble de quatre expériences auditives a été répété trois fois au cours d’une journée avec un groupe de jeunes adultes « du soir » et un groupe d’adultes aînés « du matin ». Les résultats reproduisent les constatations précédentes concernant les différences liées à l’âge, mais l’heure du jour n’affecte pas les résultats de base. Donc, l’heure du jour n’est pas un facteur de confusion sur les résultats observés dans des expériences de laboratoire typiques qui étudient le vieillissement auditif.
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More sources

Dissertations / Theses on the topic "Facteur de performance"

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Tapoyo, Vanessa. "La spiritualité perçue comme un facteur de performance du leadership dans les organisations : cas des dirigeants en France et au Gabon." Thesis, Montpellier 3, 2019. http://www.theses.fr/2019MON30005.

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Abstract:
La société contemporaine est en évaluation permanente dans une rapidité toujours plus accrue, une concurrence toujours plus forte qui crée de plus en plus un malaise chez les personnes à responsabilité qui travaillent dans une atmosphère de grande incertitude, de perte d’humanité et de repères. Pour les dirigeants aujourd’hui, le challenge est de trouver la paix, la sérénité et la confiance au travail chaque jour ; de trouver des alternatives pour leur bien être et un meilleur rendement de leur leadership. C’est par ce biais qu’intervient la spiritualité. Cette recherche a mis en évidence la manière dont la spiritualité participe à améliorer et à maintenir la performance du leadership dans les organisations. Par la construction d’une théorie du Leadership spirituel englobant, nous comprenons pourquoi, comment et dans quel but le spirituel intervient dans la vie des dirigeants. La spiritualité se présente comme moteur d’efficacité du leadership des dirigeants, essentiellement par un rapport à soi, à l’altérité, à la croyance, au transcendant, aux religieux et à la foi. C’est «la prédominance de l’esprit sur le corps ». Le dirigeant trouve dans la spiritualité un cadre de pensée et d’action qui passe par le sens, l’introspection, l’optimisme et la confiance. Le leader prend exemple et incarne l’exemple, il est moins vulnérable et plus productif. Sa « compétence spirituelle » influence ses choix, son état d’esprit et ses interactions, lui permettant d’aller au bout de ses réalisations via l’« amour » d’« autrui »
The contemporary society is in permanent evaluation in a speed always more greater, a competition always stronger and creating more and more a faintness at the people with responsibility who work in an atmosphere of big uncertainty, of loss of humanity and marks. For the leaders today, the challenge is to find the peace, serenity and confidence in the work every day; to find alternatives for their good to be and has to better yield one their leadership. It is by this way that intervenes the spirituality. This search highlighted the way the spirituality participates to improve and to maint performance of the leadership in organizations. By the construction of a theory of the Including Spiritual Leadership, we understand why, how and in which purpose the spiritual intervenes in the life of the managers/leaders. The spirituality appears as engine of efficiency of the leadership of the managers/ leaders, essentially by a report to one, to the otherness, to the belief, to the transcendent, to the religious order and to the faith. It is « the ascendancy of the spirit on the body ». The manager/leader finds in the spirituality a frame to think and of action which through by the sense, the introspection, the optimism and the confidence. The leader takes example and embodies the example, he is less vulnerable and more productive. His « spiritual competence » influences its choices, its state of mind and its interactions, allowing him to go at the end of its realizations through « love » of « others »
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2

Aomari, Amina. "Les compétences collectives facteur de performance de PME informatiques méditerranéennes : cas du Maroc, France, Espagne, Liban." Bordeaux 4, 2004. http://www.theses.fr/2004BOR40004.

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Abstract:
Les compétences collectives se forment dans l'expérience et l'épreuve du réel et représentent une source d'éfficacité collective. Comment se mobilisent-elles dans les entreprises informatiques méditerranéennes entre 2000 et 2003 ? L'étude menée dans un but exploratoire et un cadre constructiviste, inductif, itératif et qualitatif s'attache à comprendre la mobilisation des compétences comme facteur de PME informatiques en l'appréhendant à travers un espace spécifique de gestion. Cette mobilisation s'opère à trois niveaux : individuel, collectif et organisationnel. Les compétences collectives sont envisagées d'abord sous l'angle théorique du modèle des ressources et compétences, de la gestion par projet et de l'organisation en mode réseau. Les concepts de changement organisationnel, de culture d'entreprise, d'apprentissage organisationnel et de performance sont situés dans le cadre de l'interprétation que leur donne la littérature de gestion.
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3

Tonye, Gwogon Antoine. "Relation de coopération client-fournisseur et performance des entreprises participantes, un essai d’intégration du facteur pays." Avignon, 2006. http://www.theses.fr/2006AVIG2007.

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Abstract:
Partant du constat du développement contemporain des pratiques d’externalisation qui promettent aux entreprises des gains économiques supérieurs, nous avons cherché à identifier les arrangements et mécanismes particuliers au sein de la relation Client/Fournisseur susceptibles de créer de la valeur pour les partenaires dans un contexte international. L’interculturalité est en effet au cœur de l’action de coopération, pourtant cette dimension est étonnamment passée sous silence, comme si elle allait de soi, comme si les objectifs communs transcendaient ces différences de conception et de gestion de l’action collective, comme si la bonne volonté suffisait, ou que la culture professionnelle commune (ingénieur, sociologue, etc. ) permettait un dialogue naturel entre pairs. Pour déterminer les mécanismes créateurs de valeur pour les entreprises, nous avons d’abord démontré que l’orientation sur le long terme est un indicateur de la qualité de la coopération, en ce qu’elle présuppose que cette relation apporte de la valeur aux participants. Ensuite nous avons mobilisé les théories fondamentales des relations de coopération à savoir l’approche transactionnelle et l’approche de l’échange social et nous nous sommes appuyés sur les apports des approches dyadiques et des approches réseaux, afin d’isoler quatre mécanismes clé de la création de valeur, à savoir : la confiance, la satisfaction, la communication et l’équité. Pour étudier les voies de contextualisation de ce modèle général, nous avons vérifié sa validité dans le cas du secteur des services touristiques du Cameroun par voie quantitative puis nous avons tenté de spécifier, par une application des théories sur l’interculturalité et des études de cas, les principaux facteurs de contingence de l’orientation sur le long terme et leurs impacts sur les mécanismes relationnels identifiés : à savoir la confiance, la communication, la satisfaction et l’équité. Au total, notre recherche peut se comprendre comme une contribution à la portée normative des théories de la coopération. Elle ouvre des perspectives en Marketing Business to Business et en Marketing International notamment en suggérant une grille de réflexion pour l’adaptation aux contextes spécifiques. Elle débouche sur des voies d’approfondissement de la question de l’interculturalité dans les coopérations interentreprises
Starting from the idea that externalisation practices allow companies to make higher profits, the research aims to identify the special arrangement and mechanisms within buyer-seller relationships likely to create value for the partners in a context of international trade Indeed, multiculturalism is at the heart of cooperation; yet this dimension is often left out, taken for granted, as if common objectives were beyond these differences of point of view and beyond the management of collective action or as if the common technical knowledge led to a natural dialogue between pairs. In order to determine the mechanisms likely to create value for the partners, I have shown that a long term orientation is an indicator of the quality of the cooperation, since it implies that the partners are getting benefits from their cooperation. Then, I have referred to the fundamental theories of cooperation, that is to say the Transaction Cost Theory and the Social Exchange Theory but also based my analysis on dyadic and network approaches, in order to bring out (or more precisely isolate) four key mechanisms in value creation: trust, satisfaction, communication and equity. In order to study the means of contextualisation of this general pattern, I have tested its validity in the specific field of tourism in Cameroon through a quantitative survey, then by applying the theories of multiculturalism and through case-studies, I have tried to name the main contingency factors of the long-term orientation and their impact on the relational mechanisms identified namely: trust, communication, satisfaction and equity. More generally, this research can be understood as a tribute to the study of the methodological implications of cooperation theories. It opens perspectives in Business to Business Marketing and in International Marketing. It suggests a framework to implement it in specific contexts. It leads to further developments concerning the issue of multiculturalism in B to B cooperation
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Toe, Siessima Djibril. "L'implication et la valorisation du capital humain comme facteur de performance et d'avantage concurrentiel des entreprises." Thesis, Université Clermont Auvergne‎ (2017-2020), 2018. http://www.theses.fr/2018CLFAD016.

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Abstract:
Depuis les travaux précurseurs de Gary Becker et de Théodore Schultz dans les années 1960, le concept de capital humain suscite encore aujourd’hui beaucoup d’intérêt dans la recherche académique. Il est largement entendu que le capital humain est une source de création de valeur pour les individus, les entreprises et les sociétés. Au niveau de l’entreprise, le concept de capital humain traite à la fois des questions liées à la production interne et à celles relatives à la gouvernance des entreprises. L’objectif de ce travail doctoral est d’analyser l’implication et la valorisation du capital humain comme facteur de performance et d’avantage concurrentiel des entreprises. Pour ce faire, nous développons deux dimensions essentielles qui constituent les deux parties de ce travail doctoral. Dans la première partie, nous examinons les effets de la valorisation du capital humain dans la performance et l’avantage concurrentiel dans le secteur bancaire. Le chapitre1 présente les différents enjeux stratégiques du capital humain dans le secteur bancaire et fait une revue de littérature empirique sur la mesure du capital humain. Le chapitre 2 propose une mesure du capital humain spécifique et étudie son impact sur la performance/compétitivité des agences d’une banque régionale. Les résultats économétriques mettent en évidence un impact positif et significatif du capital humain spécifique sur la performance individuelle (salariés) et collective (agences bancaires) ainsi que sur l’avantage concurrentiel des agences.Dans la deuxième partie, nous nous intéressons à la protection et la durabilité du capital humain via les mécanismes d’épargne salariale déployés dans les entreprises. Le chapitre 3 analyse le rôle de l’intensité en capital humain et des facteurs de gouvernance dans la mise en place et la progression des mécanismes d’actionnariat salarié au sein d’un échantillon d’entreprises françaises cotées sur la période 2000-2014. Les résultats ont mis en évidence que les entreprises intensives en capital humain avaient une probabilité plus élevée de mettre en place un mécanisme d’actionnariat salarié. Les résultats ont également montré l’impact de certains facteurs de gouvernance liés notamment à l’enracinement des dirigeants comme déterminants du niveau d’actionnariat salarié. Le chapitre 4 a analysé l’impact d’un actionnariat salarié « significatif » c’est-à-dire l’incidence d’une présence majeure voire majoritaire des salariés dans le capital. Les résultats économétriques ont mis en évidence un effet négatif de l’actionnariat salarié significatif sur la performance économique des entreprises ; cet effet est renforcé par la présence d’administrateurs salariés dans les instances de gouvernance
Since the seminal work of Gary Becker and Theodore Schultz in the 1960s, the concept of human capital is still of great interest in academia. It is widely held that human capital is a source of value creation for individuals, firms and nations. At firm level, the concept of human capital deals with both internal production issues and those related to corporate governance. The aim of this thesis is to analyze the involvement of human capital on corporate performance and competitive advantage. We develop two essential dimensions that constitute the two parts of this thesis.In the first part, we examine the effects of human capital involvement on performance and competitive advantage in the banking sector. The chapter 1 examines the strategic challenges of human capital in the banking sector and reviews the empirical literature on the measurement of human capital. The chapter 2 suggests a measure of specific human capital and tests its impact on the performance and competitiveness of a regional bank branches. The results highlight a positive and significant impact of the specific human capital at individual level and at branch level as well as on the competitive advantage of branches.In the second part, we focus on employee ownership as mechanism by which the firm-specific human capital development process can be stimulated and protected. The chapter 3 analyzes the role of human capital intensity and governance factors in the implementation and progression of employee ownership in a sample of French companies listed over the period 2000-2014. The results showed that firms that are intensive in human capital have a higher probability of the implementation of employee ownership scheme. The results also showed the impact of governance factors, in particular, related to entrenchment mechanism on the development of employee ownership. The chapter 4 analyzed the impact of "significant" employee ownership, i.e. the impact of major number of employee presence in the capital. The econometric results revealed a negative effect of significant employee ownership on the economic performance of companies; this effect is reinforced by the presence of employee directors in the board
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Bourque-Viens, Alexandre. "Calorimètres miniaturisés sur puce : Impact de la miniaturisation des dispositifs sur leur performance." Thèse, Université de Sherbrooke, 2014. http://hdl.handle.net/11143/5408.

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Abstract:
Les technologies de type laboratoire sur puce (« lab on chip » LOC) mettent à profit la miniaturisation pour réaliser production, traitement, et analyse physico-chimiques sur un même substrat de petite taille avec comme résultat des dispositifs portables, plus rapides, demandant de plus petites quantités de réactifs, produits et opérés à plus faible coût. Les produits et les applications développés pour tirer profit de ces avantages ont le potentiel de transformer plusieurs secteurs comme ceux de la médecine et de la surveillance environnementale. Les mesures de calorimétrie revêtent un intérêt particulier pour l’intégration aux plateformes de type LOC notamment parce que la production de chaleur est un phénomène ubiquitaire. Or, cette intégration repose avant tout sur la capacité de produire des dispositifs miniaturisés suffisamment performants et compatibles avec la construction des plateformes LOC. La calorimétrie miniaturisée est un champ relativement peu développé même si, comme à l’échelle conventionnelle, elle permet d’obtenir des informations utiles pour la compréhension des phénomènes de transformations de la matière. Or, la calorimétrie miniaturisée fait face à un défi de taille. La taille réduite des échantillons résulte inévitablement en une diminution de la quantité de chaleur à mesurer. Possiblement pour faire face à cette limite, la grande majorité des calorimètres miniaturisés adopte une configuration planaire, car le positionnement du système cellule calorimétrique-échantillon sur membrane a pour effet de maximiser leur sensibilité. La configuration membranaire réduit la conduction thermique à travers le substrat ce qui, à puissance égale, résulte en davantage de signal. Cette configuration demande toutefois certains compromis. Elle pousse par exemple à construire les thermopiles à partir de films de plus en plus minces afin d’éviter d’annuler les gains. Or, des effets de « film mince », sont observés qui dégradent significativement les propriétés attendues des matériaux. Les gains apportés par la configuration membranaire peuvent aussi être annulés par la conduction thermique hors substrat qui est très sensible à la géométrie de la source de chaleur ainsi qu’aux conditions ambiantes. Ces deux phénomènes affectent significativement la sensibilité des calorimètres miniaturisés et peuvent résulter en une diminution de la précision des mesures. Dans le premier cas, on estime à 20-30% l’erreur évitée; dans le second cas, on estime à près de 30% l’erreur évitée. Les contributions présentées dans cette thèse proposent des moyens d’améliorer la précision des calorimètres miniaturisés, en renforçant la compréhension des compromis fondamentaux à négocier dans la conception de tels dispositifs et d’établir un « modèle » pour prédire avec une plus grande fidélité la performance de calorimètres miniaturisés à partir des paramètres de l’architecture. On peut donc plus précisément évaluer le potentiel de différents designs de calorimètres miniaturisés et explorer la manière de faire des calorimètres miniaturisés de bons candidats à l’intégration sur les plateformes LOC, que ce soit sur structure membranaire ou d’autres substrats.
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Wang, Bo. "Techniques de modélisation et de simulation pour la vérification précise de PLLs à facteur de division entier." Limoges, 2009. https://aurore.unilim.fr/theses/nxfile/default/7c6529cf-e9ad-4383-b6cf-cfee7d34a4cc/blobholder:0/2009LIMO4001.pdf.

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Abstract:
Cette thèse traite de la modélisation et simulation pour la vérification précise de PLLs à facteur de division entier. Les principaux problèmes dans la vérification de la PLL tels que la réponse d’état établi, le bruit aléatoire/déterministe, et les performances dynamiques sont concernés, et l’objectif de cette thèse est de fournir de nouveaux algorithmes et modèles permettant de prédire les principales caractéristiques de la PLL avec autant de précision que la simulation au niveau transistor en utilisant beaucoup moins de temps de simulation. D’abord, concernant le calcul de la réponse d’état établi de la PLL, nous avons soigneusement examiner les conditions de charge aux interfaces des blocs et proposé un algorithme itératif rigoureux qui permet d’obtenir une bonne précision et une convergence rapide. Ensuite, pour prévoir le bruit de phase et déterministe de la PLL, des modèles pour les blocs élémentaires sont proposés, basé sur la réponse d’état établi obtenu. Enfin, l’analyse des performances dynamiques est étudiée. Nous proposons une méthodologie de modélisation pour les différents blocs qui peut atteindre une accélération énorme avec une précision comparable avec la simulation au niveau transistor
This thesis deals with the modeling and simulation of the Integer-N PLL circuits for the purpose of an accurate and quick design verification. The main PLL verification issues such as steady-state response, random/deterministic noise, and dynamic performances are involved, and the objective is to provide new algorithms and models which allow the prediction of the main characteristics of the PLL with the same precision of the transistorlevel simulation using much less simulation time. First, concerning the calculation of the PLL steady-state response, we carefully consider the block interfaces loading conditions and propose a rigorous iterative algorithm which allows achieving a good precision and a quick simulation convergence. Then, to predict the phase noise and deterministic noise of the PLL, block-level models for the PLL building blocks are brought forward, based on the obtained steady state response. Finally the analysis of the PLL dynamic performances is studied. We propose a modeling methodology for various blocks which can achieve an enormous simulation speed-up with a precision comparable with the transistor-level simulation
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Badets, Patrick. "Prise en compte du facteur humain pour pallier les limites des démarches Lean : proposition d'un modèle de performance et d'une méthodologie d'accompagnement." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0245/document.

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Abstract:
Le Lean est une démarche qui consiste à éliminer les opérations à non-valeur ajoutée, utiliséepar les entreprises pour améliorer la performance des activités de production. Les entreprisesappliquant cette démarche observent des gains rapides sur le plan opérationnel mais,progressivement, certaines observent une chute des résultats opérationnels voire une dégradation dela santé des opérateurs. Nous cherchons à pallier ces limites et nous nous interrogeons sur la capacitédes acteurs de l’entreprise à les anticiper et à prendre des actions correctives. Pour cela, nous posonsla question du modèle de performance et de la prise de décision adoptés par les acteurs pour déployerle Lean. Nous proposons que les acteurs évaluent l’efficience des activités de production, transforméespar la démarche Lean, en prenant en compte non seulement la dimension opérationnelle de laperformance, mais aussi la dimension humaine intégrant l’activité de travail. Nous définissons unmodèle de performance qui supporte cette vision de l’Homme au travail « acteur ». Pour aider lesacteurs des entreprises à faire évoluer leur modèle de performance Lean existant, nous proposons uneméthodologie d’accompagnement basée sur une démarche de réingénierie intégrant unaccompagnement qui favorise l’évolution des représentations des acteurs au moyen d’unapprentissage sociocognitif. Cette méthodologie s’appuie sur un cadre et des outils de modélisationqui permettent de représenter les impacts de ce nouveau modèle de performance sur la prise dedécision et sur la pérennisation des bénéfices du lean
Lean is an approach aiming at eliminating non-value added operations, used by companies to improve the performance of their production activities. Companies applying this approach are observing rapid gains in operational terms but gradually some observe a fall in operating results or a degradation of the health of work force. We seek to overcome these limits and we ask about the ability of those of the company to anticipate and to take corrective actions. For this, we question about the performance model and the decision adopted by corporate actors to deploy Lean. We propose thatcorporate actors evaluate the efficiency of production, processed by the Lean approach, taking into account not only the operational level of performance, but also the human dimension integrating realwork activity. We define a performance model that supports a kind of “actor” vision of man at work.To help corporate actors to change their existing model of Lean performance, we offer a support methodology based on a reengineering approach integrating coaching aimed at changing there presentations of the actors by a sociocognitive learning. This methodology is based on a framework and modeling tools to represent the impacts of this new performance model on the decision and on the sustainability of the lean benefits
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Brochu, Maxime. "Vertueux vs opportuniste, analyse de l'effet réputation sur la performance des entreprises américaines." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2017. http://hdl.handle.net/11143/10607.

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Abstract:
Les bénéfices que procurent une saine réputation sont multiples : avantage comparatif inimitable, certification de la qualité, productivité supérieure des employés, etc. À l’opposé, en plus de ne pas avoir accès à tous ces bénéfices, les entreprises ayant une réputation trop embryonnaire ou qualifiée de mauvaise sont souvent limitées dans leur potentiel de croissance par des contraintes législatives et sociales. S’appuyant sur ces observations, plusieurs chercheurs se sont intéressés à évaluer les impacts de la réputation sur la performance et sur le risque d’une entreprise. À ce titre, les résultats concernant la performance anormale divergent en fonction de la période analysée, la méthodologie et l’estimateur de la réputation employé (p. ex. Filbeck et al., 2013; Anginer et Statman, 2010). En revanche, plusieurs études constatent une relation significative entre la réputation et les deux types de risque d’une entreprise, soit le risque systématique et idiosyncratique (p. ex. Delgado-Garcia et al., 2013; Oikonomou et al., 2012). Dans le même ordre d’idées, ce mémoire vise à analyser l’effet réputation sur la performance des entreprises américaines. Pour ce faire, nous employons une approche inconditionnelle suivant la méthode de Fama et French (1993) et une approche conditionnelle suivant la méthode de Ferson et Schadt (1996) afin d’expliquer le rendement quotidien de cinq types de portefeuilles. La réputation est évaluée de manière fragmentée, soit par agrégat global, par aspect, par dimension et en combinaison complémentaire, à partir de la base de données MSCI-KLD. Nos résultats soutiennent la présence d’un effet de réputation pour le marché américain entre 2004 et 2014. Cela s’exprime par une performance supérieure des modèles d’évaluation d’actifs financiers intégrant des facteurs de risque relatifs à la réputation. Soulignons toutefois que l’ajout de variables instrumentales relatives à la réputation n’améliore pas de manière significative l’explication des modèles traditionnels.
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Fontanel, Maxence. "Le sport de haut niveau comme facteur de formation et d'éducation au management de l'entreprise." Toulon, 2006. http://www.theses.fr/2006TOUL2006.

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Abstract:
Beaucoup de spécialistes se sont intereressés aux valeurs du sport véhiculées dans une entreprise, par contre, peu d'entre eux ont cherché à analyser les compétences, les aptitudes acquises par un sportif de liant niveau dans sa carrière, et utile une fois la reconversion venue dans leur management en entreprise. Pourtant dans un contexte de mondialisation exacerbée, les compétences managériales sont en perpétuelle évolutioni et les directions d"entreprises recherchent toujours plus a développer leur capital humain, devenu indispensable à la réussite des organisations Ce sont donc plus des qualités personnelles que les techniques de management habituelles qui permettent souvent de faire la différence. Un débat théorique important concerne d'ailleurs l'acquisition de ces « compétences managériales » La multiplication des diplômes montrent l'importance d'une formation académique pour l'accession des compétences managériales. Pourtant cette conception est contestée par d'éminents théoriciens des sciences de gestion, comme Mintzberg. Celui-ci considère nolamment que le management suppose d'abord des qualités humaines au moins aussi importantes que les commences techniques; or il. Sera toujours difficile d' inculquer le savoir-être et l'intelligence émotionnelle par le seul canal de l' apprentissage universitaire. Dans cette perspective, la question se pose de savoir si les formes d'éducation reçue par la pratique d'un sport de haut niveau peuvent compenser les insuffisances de la formation académique. Notre thèse s'inscrit finalement dans un domaine de réflexion peu étudié d'un point de vue universitaire et nous a conduit à mettre an point une méthode empirique, d'abord par l'elaboration d'un questionnaire pour percevoir l'avis d'Experts, puis à appliquer la méthode DELPHI, particulièrement pertinente pour construire une première réflexion sur un domaine d'étude encore trop faiblement balayé par les travaux scientifiques
Many specialists have shown interest in the values tha sport can convey in a company. However, few analysed the skills and abilities gained by a high level sportsman in their career and what this can bring to their managment within an organisation. Within the context of perpetually changing global environment executives are constantly looking for ways in which to gain further developement from their human capital in order to guarantee the success of the firm. It is therefore interpersonal skills rather than well practised managemnt techniques that are a distinguishing factor. An important theoretical debate concerns the acquisition of "managerial skills". The multiplication of qualifications shows the importance of an academic training to gain managerila skills. However, such a necessity has been brought into question by such eminent managment theoreticians as Mintzberf. He argues that managment requires first and formost interpersonal skills which are important as technical skills. However, it is difficult to indoctrinate implicit knowledge and emotional intelligence through one universal method of leraning. Whitin this persperctive the question remains as whether the type of educion received in high level sporting competition can compensate for deficiencies from academic education. Our thesis therefore is a reflection that has been studied very little in an academic sense and will lead us to develop an emprirical method, firstly through the creation of a questionnaire to gain access to the experts opitions and the to apply the methodology DELPHI, which is particulary well adapted to construct the beginnings of a discussion in a field which has so far had too little attention in scientific work
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Delas, Yann. "L’espoir, un facteur bénéfique dans les activités physiques et sportives ? : questionnement autour d’un modèle théorique, évaluation des effets sur la performance et réflexion sur des programmes d’intervention." Thesis, Rennes 2, 2020. http://www.theses.fr/2020REN20001.

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Abstract:
L’enjeu de ce travail de thèse consiste à investiguer les bénéfices de l’espoir dans le cadre de la pratique des activités physiques et sportives. Après avoir discuté de la viabilité du modèle de Snyder et al. (1991, 1996), à travers la validation d’un outil de mesure, nous avons cherché à identifier les effets de l’espoir sur la réussite dans le contexte de l’éducation physique scolaire, ainsi que les bénéfices sur la performance et la capacité de rebond d’étudiants en STAPS lors d’une tâche sur cycloergomètre. Dans ce qu’ils ont d’essentiels, les résultats démontrent la robustesse empirique du modèle de Snyder, malgré des réserves sur sa validité théorique. En contexte scolaire, l’espoir de trait prédit significativement la réussite des élèves exprimée par leur note de fin de cycle, via une médiation de l’espoir d’état et de l’habileté perçue. Ces données viennent corroborer l’existence plausible d’une structure hiérarchique du concept d’espoir, dont les effets sont différenciés selon le niveau de généralité. D’autre part, l’espoir est également associé à de meilleures performances en situation expérimentale, après la délivrance d’un feedback d’échec. En exerçant notamment un effet protecteur sur la perception du résultat, il permet une meilleure capacité de rebond immédiatement après l’échec. A travers cette diversité de contextes et de méthodologies, nos investigations apportent un éclairage sur les conséquences de l’espoir dans le champ des pratiques physiques, et plus généralement sur l’intérêt de développer et d’étendre les recherches sur cette théorie encore méconnue à d’autres contextes et populations
This work aims at understanding hope’s beneficial effects in physical and sports activities. After ensuring the viability and sustainability of Snyder’s hope model (Snyder et al., 1991, 1996) through a validated measurement tool, we tried to identify how hope contributes to success in physical education at school, and hope’s beneficial effects on students’ performance and resilience during a cycle ergometer session. The experimentation results prove Snyder’s hope model reliability from an empirical viewpoint, despite the reservations about its theoretical validity. In a school context, trait hope enables to predict their cycle-end grades, through a mediation of state hope and perceived ability. This data corroborates the existence of a hierarchical model in the concept of hope. Furthermore, hope can also be associated to better performance in experimental situation, after receiving a failure feedback. By having a protective effect on the result perception, hope offers a better resilience, immediately after the feedback. Thanks to the diversified contexts and methods, our research brings light on hope’s effects and consequences in physical and sports activities, and more generally speaking, on the relevance of this yet unknown theory that should be developped and extended to other study populations and contexts
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Books on the topic "Facteur de performance"

1

O'Hare, David. Flightdeck performance: The human factor. Ames: Iowa State University Press, 1990.

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2

Hulin, Charles L. Adding a dimension: Time as a factor in the generalizability of predictive relationships. Brooks Air Force Base, Tex: Air Force Human Resources Laboratory, Air Force Systems Command, 1990.

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3

Dobzinski, Alan M. The accountability factor: The buck starts here. Baltimore, Md: Sweet Pea Press, 2006.

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4

Dobzinski, Alan M. The accountability factor: The buck starts here. Baltimore, Md: Sweet Pea Press, 2006.

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5

Zegree, Stephen. The wow factor: How to create it, inspire it, and achieve it. Milwaukee, Wis: Hal Leonard, 2010.

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6

The policy factor: Agricultural performance in Kenya and Tanzania. Boulder, Colo: L. Rienner Publishers, 1989.

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7

Baldry, David. Building the image: A study of the performance factor. Ascot, Berkshire: Chartered Institute of Building, 1997.

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8

The X factor. [Knoxville, Tenn.]: Whittle Direct Books, 1990.

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9

The winning factor: Inspire gold-medal performance in your employees. New York: American Management Association, 2012.

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10

The African factor in enterprise structure and performance in Kenya. Nairobi, Kenya: Institute of Policy Analysis and Research, 1999.

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Book chapters on the topic "Facteur de performance"

1

Steinhoff, Fee. "Product Innovativeness in Success Factor Research – Influencing Factor or Contingency Factor?" In Innovation performance accounting, 3–18. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-01353-9_1.

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2

Luo, Geng, and Darren J. Stefanyshyn. "Limb Force Generation as a Limiting Factor for Maximum-Effort Acceleration Performance." In Sports Performance, 281–91. Tokyo: Springer Japan, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-4-431-55315-1_22.

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3

Flores-Mendoza, Carmen, Rubén Ardila, Ricardo Rosas, María Emilia Lucio, Miguel Gallegos, and Norma Reátegui Colareta. "Cognitive Factor Structure: The g Factor." In Intelligence Measurement and School Performance in Latin America, 13–23. Cham: Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-89975-6_2.

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4

Tatahi, Motasam. "Why Factor Analysis?" In Privatisation Performance in Major European Countries Since 1980, 82–96. London: Palgrave Macmillan UK, 2006. http://dx.doi.org/10.1057/9780230624955_4.

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5

Mailund, Thomas. "Collision Resolution, Load Factor, and Performance." In The Joys of Hashing, 21–47. Berkeley, CA: Apress, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4842-4066-3_3.

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6

Mishra, Abhishek, Aditya Deshpande, and Bimlesh Kumar. "Performance Appraisal of Friction Factor Estimators." In Hydrologic Modeling, 475–98. Singapore: Springer Singapore, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-10-5801-1_33.

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7

Pils, Frithjof. "A Two-Factor Model of Operational Relatedness and Strategic Relatedness." In Diversification, Relatedness, and Performance, 107–43. Wiesbaden: Gabler, 2009. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-8181-3_4.

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8

Wu, Yanrui. "Scale, Factor Intensity and Efficiency: the Coal Industry." In Productive Performance in Chinese Enterprises, 87–102. London: Palgrave Macmillan UK, 1996. http://dx.doi.org/10.1057/9780230372535_7.

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9

Chandra, Punit, and Ajay D. Kshemkalyani. "Compact Routing in Directed Networks with Stretch Factor of Two." In High Performance Computing — HiPC 2001, 24–35. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2001. http://dx.doi.org/10.1007/3-540-45307-5_3.

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10

Cha, Hyun Rok, K. S. Lee, Cheol Ho Yun, Hyeon Taek Son, and Tea Uk Jung. "A Considering Method of Density Distribution Factor for the Ceramic Motor with Soft Magnetic Composite Core." In High-Performance Ceramics V, 211–14. Stafa: Trans Tech Publications Ltd., 2008. http://dx.doi.org/10.4028/0-87849-473-1.211.

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Conference papers on the topic "Facteur de performance"

1

Lim, Seung-Hwan, Jae-Seok Huh, Youngjae Kim, Galen M. Shipman, and Chita R. Das. "D-factor." In the 12th ACM SIGMETRICS/PERFORMANCE joint international conference. New York, New York, USA: ACM Press, 2012. http://dx.doi.org/10.1145/2254756.2254790.

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2

ROAN, V. "An ejector performance correlation factor." In 27th Joint Propulsion Conference. Reston, Virigina: American Institute of Aeronautics and Astronautics, 1991. http://dx.doi.org/10.2514/6.1991-2545.

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3

Zacharopoulos, Georgios, Andrea Barbon, Giovanni Ansaloni, and Laura Pozzi. "Machine Learning Approach for Loop Unrolling Factor Prediction in High Level Synthesis." In 2018 International Conference on High Performance Computing & Simulation (HPCS). IEEE, 2018. http://dx.doi.org/10.1109/hpcs.2018.00030.

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4

Yu, Li, Dong Li, Sparsh Mittal, and Jeffrey S. Vetter. "Quantitatively Modeling Application Resilience with the Data Vulnerability Factor." In SC14: International Conference for High Performance Computing, Networking, Storage and Analysis. IEEE, 2014. http://dx.doi.org/10.1109/sc.2014.62.

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5

Vadastreanu, Adela, A. Bot, F. Farcas, and Izabella Szabo. "Innovation capability - The main factor for wealth creation." In 2015 Conference on Grid, Cloud and High-Performance Computing in Science (ROLCG). IEEE, 2015. http://dx.doi.org/10.1109/rolcg.2015.7367430.

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6

Xu, Qing, Houman Rastegarfar, Yousra Ben M'Sallem, Sophie LaRochelle, Alberto Leon-Garcia, and Leslie Ann Rusch. "OOK Q-factor degradation in scalable optical switches." In 2011 IEEE 12th International Conference on High Performance Switching and Routing (HPSR). IEEE, 2011. http://dx.doi.org/10.1109/hpsr.2011.5986012.

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7

Galar, Diego, Christer Stenstrom, Aditya Parida, Rupesh Kumar, and Luis Berges. "Human factor in maintenance performance measurement." In 2011 IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM). IEEE, 2011. http://dx.doi.org/10.1109/ieem.2011.6118181.

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8

Kong, De-qiang, Zuo-xue Liu, Can Cui, and Jian-wei Jin. "Ricean Factor Estimation and Performance Analysis." In 2009 International Forum on Computer Science-Technology and Applications. IEEE, 2009. http://dx.doi.org/10.1109/ifcsta.2009.244.

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9

Galar, Diego, Christer Stenstrom, Aditya Parida, Rupesh Kumar, and Luis Berges. "Human factor in maintenance performance measurement." In 2011 IEEE MTT-S International Microwave Workshop Series on Innovative Wireless Power Transmission: Technologies, Systems, and Applications (IMWS 2011). IEEE, 2011. http://dx.doi.org/10.1109/imws.2011.6115437.

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10

Thanh, Pham Ngoc, and Keecheon Kim. "A methodology for implementation and integration Two-Factor Authentication into VPN." In 2012 IEEE 31st International Performance Computing and Communications Conference (IPCCC). IEEE, 2012. http://dx.doi.org/10.1109/pccc.2012.6407698.

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Reports on the topic "Facteur de performance"

1

Wasiolek, M. A. Nominal Performance Biosphere Dose Conversion Factor Analysis. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), July 2003. http://dx.doi.org/10.2172/836521.

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2

Wasiolek, Maryla. Nominal Performance Biosphere Dose Conversion Factor Analysis. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), December 2000. http://dx.doi.org/10.2172/837095.

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3

M. Wasiolek. Nominal Performance Biosphere Dose Conversion Factor Analysis. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), September 2004. http://dx.doi.org/10.2172/838324.

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4

M.A. Wasiolek. Nominal Performance Biosphere Dose Conversion Factor Analysis. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), April 2005. http://dx.doi.org/10.2172/841368.

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5

M. Wasiolek. NOMINAL PERFORMANCE BIOSPHERE DOSE CONVERSION FACTOR ANALYSIS. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), August 2005. http://dx.doi.org/10.2172/883410.

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6

Viswesvaran, C. Modeling Job Performance: Is There a General Factor? Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, June 1993. http://dx.doi.org/10.21236/ada294282.

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7

Tsuji, Makoto, Norihiko Aono, Toshimi Murai, and Shinji Tsuji. Analysis of the Performance Contribution Factor of a DPF Catalyst State. Warrendale, PA: SAE International, May 2005. http://dx.doi.org/10.4271/2005-08-0148.

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8

Weiss, W. Jason, Chunyu Qiao, Burkan Isgor, and Jan Olek. Implementing Rapid Durability Measure for Concrete Using Resistivity and Formation Factor. Purdue University, 2020. http://dx.doi.org/10.5703/1288284317120.

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Abstract:
The durability of in-place concrete is a high priority issue for concrete pavements and bridges. Several studies have been conducted by INDOT to use electrical resistivity as a measure of fluid transport properties. Resistivity is dependent on the chemistry of the cement and supplementary cementitious system used, as such it has been recommended that rather than specifying resistivity it may be more general to specify the formation factor. Samples were tested to establish the current levels of performance for concrete pavements in the state of Indiana. Temperature and moisture corrections are presented and acceptable accelerated aging procedure is presented. A standardized testing procedure was developed (AASHTO TP 119–Option A) resulting in part from this study that provides specific sample conditioning approaches to address pore solution composition, moisture conditioning, and testing procedures. An accelerated aging procedure is discussed to obtain later age properties (91 days) after only 28 days.
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9

Greiner, Mark E., Mike Davis, and John G. Sanders. Resolution Performance Improvements in Staring Imaging Systems Using Micro-Scanning and a Reticulated, Selectable Fill Factor InSb FPA. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, February 1999. http://dx.doi.org/10.21236/ada385384.

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10

Nagahi, Morteza, Raed Jaradat, Mohammad Nagahisarchoghaei, Ghodsieh Ghanbari, Sujan Poudyal, and Simon Goerger. Effect of individual differences in predicting engineering students' performance : a case of education for sustainable development. Engineer Research and Development Center (U.S.), May 2021. http://dx.doi.org/10.21079/11681/40700.

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Abstract:
The academic performance of engineering students continues to receive attention in the literature. Despite that, there is a lack of studies in the literature investigating the simultaneous relationship between students' systems thinking (ST) skills, Five-Factor Model (FFM) personality traits, proactive personality scale, academic, demographic, family background factors, and their potential impact on academic performance. Three established instruments, namely, ST skills instrument with seven dimensions, FFM traits with five dimensions, and proactive personality with one dimension, along with a demographic survey, have been administrated for data collection. A cross-sectional web-based study applying Qualtrics has been developed to gather data from engineering students. To demonstrate the prediction power of the ST skills, FFM traits, proactive personality, academic, demographics, and family background factors on the academic performance of engineering students, two unsupervised learning algorithms applied. The study results identify that these unsupervised algorithms succeeded to cluster engineering students' performance regarding primary skills and characteristics. In other words, the variables used in this study are able to predict the academic performance of engineering students. This study also has provided significant implications and contributions to engineering education and education sustainable development bodies of knowledge. First, the study presents a better perception of engineering students' academic performance. The aim is to assist educators, teachers, mentors, college authorities, and other involved parties to discover students' individual differences for a more efficient education and guidance environment. Second, by a closer examination at the level of systemic thinking and its connection with FFM traits, proactive personality, academic, and demographic characteristics, understanding engineering students' skillset would be assisted better in the domain of sustainable education.
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