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Dissertations / Theses on the topic 'Facteur de performance'
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Tapoyo, Vanessa. "La spiritualité perçue comme un facteur de performance du leadership dans les organisations : cas des dirigeants en France et au Gabon." Thesis, Montpellier 3, 2019. http://www.theses.fr/2019MON30005.
Full textAbstract:
La société contemporaine est en évaluation permanente dans une rapidité toujours plus accrue, une concurrence toujours plus forte qui crée de plus en plus un malaise chez les personnes à responsabilité qui travaillent dans une atmosphère de grande incertitude, de perte d’humanité et de repères. Pour les dirigeants aujourd’hui, le challenge est de trouver la paix, la sérénité et la confiance au travail chaque jour ; de trouver des alternatives pour leur bien être et un meilleur rendement de leur leadership. C’est par ce biais qu’intervient la spiritualité. Cette recherche a mis en évidence la manière dont la spiritualité participe à améliorer et à maintenir la performance du leadership dans les organisations. Par la construction d’une théorie du Leadership spirituel englobant, nous comprenons pourquoi, comment et dans quel but le spirituel intervient dans la vie des dirigeants. La spiritualité se présente comme moteur d’efficacité du leadership des dirigeants, essentiellement par un rapport à soi, à l’altérité, à la croyance, au transcendant, aux religieux et à la foi. C’est «la prédominance de l’esprit sur le corps ». Le dirigeant trouve dans la spiritualité un cadre de pensée et d’action qui passe par le sens, l’introspection, l’optimisme et la confiance. Le leader prend exemple et incarne l’exemple, il est moins vulnérable et plus productif. Sa « compétence spirituelle » influence ses choix, son état d’esprit et ses interactions, lui permettant d’aller au bout de ses réalisations via l’« amour » d’« autrui »The contemporary society is in permanent evaluation in a speed always more greater, a competition always stronger and creating more and more a faintness at the people with responsibility who work in an atmosphere of big uncertainty, of loss of humanity and marks. For the leaders today, the challenge is to find the peace, serenity and confidence in the work every day; to find alternatives for their good to be and has to better yield one their leadership. It is by this way that intervenes the spirituality. This search highlighted the way the spirituality participates to improve and to maint performance of the leadership in organizations. By the construction of a theory of the Including Spiritual Leadership, we understand why, how and in which purpose the spiritual intervenes in the life of the managers/leaders. The spirituality appears as engine of efficiency of the leadership of the managers/ leaders, essentially by a report to one, to the otherness, to the belief, to the transcendent, to the religious order and to the faith. It is « the ascendancy of the spirit on the body ». The manager/leader finds in the spirituality a frame to think and of action which through by the sense, the introspection, the optimism and the confidence. The leader takes example and embodies the example, he is less vulnerable and more productive. His « spiritual competence » influences its choices, its state of mind and its interactions, allowing him to go at the end of its realizations through « love » of « others »
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Aomari, Amina. "Les compétences collectives facteur de performance de PME informatiques méditerranéennes : cas du Maroc, France, Espagne, Liban." Bordeaux 4, 2004. http://www.theses.fr/2004BOR40004.
Full textAbstract:
Les compétences collectives se forment dans l'expérience et l'épreuve du réel et représentent une source d'éfficacité collective. Comment se mobilisent-elles dans les entreprises informatiques méditerranéennes entre 2000 et 2003 ? L'étude menée dans un but exploratoire et un cadre constructiviste, inductif, itératif et qualitatif s'attache à comprendre la mobilisation des compétences comme facteur de PME informatiques en l'appréhendant à travers un espace spécifique de gestion. Cette mobilisation s'opère à trois niveaux : individuel, collectif et organisationnel. Les compétences collectives sont envisagées d'abord sous l'angle théorique du modèle des ressources et compétences, de la gestion par projet et de l'organisation en mode réseau. Les concepts de changement organisationnel, de culture d'entreprise, d'apprentissage organisationnel et de performance sont situés dans le cadre de l'interprétation que leur donne la littérature de gestion.
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Tonye, Gwogon Antoine. "Relation de coopération client-fournisseur et performance des entreprises participantes, un essai d’intégration du facteur pays." Avignon, 2006. http://www.theses.fr/2006AVIG2007.
Full textAbstract:
Partant du constat du développement contemporain des pratiques d’externalisation qui promettent aux entreprises des gains économiques supérieurs, nous avons cherché à identifier les arrangements et mécanismes particuliers au sein de la relation Client/Fournisseur susceptibles de créer de la valeur pour les partenaires dans un contexte international. L’interculturalité est en effet au cœur de l’action de coopération, pourtant cette dimension est étonnamment passée sous silence, comme si elle allait de soi, comme si les objectifs communs transcendaient ces différences de conception et de gestion de l’action collective, comme si la bonne volonté suffisait, ou que la culture professionnelle commune (ingénieur, sociologue, etc. ) permettait un dialogue naturel entre pairs. Pour déterminer les mécanismes créateurs de valeur pour les entreprises, nous avons d’abord démontré que l’orientation sur le long terme est un indicateur de la qualité de la coopération, en ce qu’elle présuppose que cette relation apporte de la valeur aux participants. Ensuite nous avons mobilisé les théories fondamentales des relations de coopération à savoir l’approche transactionnelle et l’approche de l’échange social et nous nous sommes appuyés sur les apports des approches dyadiques et des approches réseaux, afin d’isoler quatre mécanismes clé de la création de valeur, à savoir : la confiance, la satisfaction, la communication et l’équité. Pour étudier les voies de contextualisation de ce modèle général, nous avons vérifié sa validité dans le cas du secteur des services touristiques du Cameroun par voie quantitative puis nous avons tenté de spécifier, par une application des théories sur l’interculturalité et des études de cas, les principaux facteurs de contingence de l’orientation sur le long terme et leurs impacts sur les mécanismes relationnels identifiés : à savoir la confiance, la communication, la satisfaction et l’équité. Au total, notre recherche peut se comprendre comme une contribution à la portée normative des théories de la coopération. Elle ouvre des perspectives en Marketing Business to Business et en Marketing International notamment en suggérant une grille de réflexion pour l’adaptation aux contextes spécifiques. Elle débouche sur des voies d’approfondissement de la question de l’interculturalité dans les coopérations interentreprisesStarting from the idea that externalisation practices allow companies to make higher profits, the research aims to identify the special arrangement and mechanisms within buyer-seller relationships likely to create value for the partners in a context of international trade Indeed, multiculturalism is at the heart of cooperation; yet this dimension is often left out, taken for granted, as if common objectives were beyond these differences of point of view and beyond the management of collective action or as if the common technical knowledge led to a natural dialogue between pairs. In order to determine the mechanisms likely to create value for the partners, I have shown that a long term orientation is an indicator of the quality of the cooperation, since it implies that the partners are getting benefits from their cooperation. Then, I have referred to the fundamental theories of cooperation, that is to say the Transaction Cost Theory and the Social Exchange Theory but also based my analysis on dyadic and network approaches, in order to bring out (or more precisely isolate) four key mechanisms in value creation: trust, satisfaction, communication and equity. In order to study the means of contextualisation of this general pattern, I have tested its validity in the specific field of tourism in Cameroon through a quantitative survey, then by applying the theories of multiculturalism and through case-studies, I have tried to name the main contingency factors of the long-term orientation and their impact on the relational mechanisms identified namely: trust, communication, satisfaction and equity. More generally, this research can be understood as a tribute to the study of the methodological implications of cooperation theories. It opens perspectives in Business to Business Marketing and in International Marketing. It suggests a framework to implement it in specific contexts. It leads to further developments concerning the issue of multiculturalism in B to B cooperation
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Toe, Siessima Djibril. "L'implication et la valorisation du capital humain comme facteur de performance et d'avantage concurrentiel des entreprises." Thesis, Université Clermont Auvergne (2017-2020), 2018. http://www.theses.fr/2018CLFAD016.
Full textAbstract:
Depuis les travaux précurseurs de Gary Becker et de Théodore Schultz dans les années 1960, le concept de capital humain suscite encore aujourd’hui beaucoup d’intérêt dans la recherche académique. Il est largement entendu que le capital humain est une source de création de valeur pour les individus, les entreprises et les sociétés. Au niveau de l’entreprise, le concept de capital humain traite à la fois des questions liées à la production interne et à celles relatives à la gouvernance des entreprises. L’objectif de ce travail doctoral est d’analyser l’implication et la valorisation du capital humain comme facteur de performance et d’avantage concurrentiel des entreprises. Pour ce faire, nous développons deux dimensions essentielles qui constituent les deux parties de ce travail doctoral. Dans la première partie, nous examinons les effets de la valorisation du capital humain dans la performance et l’avantage concurrentiel dans le secteur bancaire. Le chapitre1 présente les différents enjeux stratégiques du capital humain dans le secteur bancaire et fait une revue de littérature empirique sur la mesure du capital humain. Le chapitre 2 propose une mesure du capital humain spécifique et étudie son impact sur la performance/compétitivité des agences d’une banque régionale. Les résultats économétriques mettent en évidence un impact positif et significatif du capital humain spécifique sur la performance individuelle (salariés) et collective (agences bancaires) ainsi que sur l’avantage concurrentiel des agences.Dans la deuxième partie, nous nous intéressons à la protection et la durabilité du capital humain via les mécanismes d’épargne salariale déployés dans les entreprises. Le chapitre 3 analyse le rôle de l’intensité en capital humain et des facteurs de gouvernance dans la mise en place et la progression des mécanismes d’actionnariat salarié au sein d’un échantillon d’entreprises françaises cotées sur la période 2000-2014. Les résultats ont mis en évidence que les entreprises intensives en capital humain avaient une probabilité plus élevée de mettre en place un mécanisme d’actionnariat salarié. Les résultats ont également montré l’impact de certains facteurs de gouvernance liés notamment à l’enracinement des dirigeants comme déterminants du niveau d’actionnariat salarié. Le chapitre 4 a analysé l’impact d’un actionnariat salarié « significatif » c’est-à-dire l’incidence d’une présence majeure voire majoritaire des salariés dans le capital. Les résultats économétriques ont mis en évidence un effet négatif de l’actionnariat salarié significatif sur la performance économique des entreprises ; cet effet est renforcé par la présence d’administrateurs salariés dans les instances de gouvernanceSince the seminal work of Gary Becker and Theodore Schultz in the 1960s, the concept of human capital is still of great interest in academia. It is widely held that human capital is a source of value creation for individuals, firms and nations. At firm level, the concept of human capital deals with both internal production issues and those related to corporate governance. The aim of this thesis is to analyze the involvement of human capital on corporate performance and competitive advantage. We develop two essential dimensions that constitute the two parts of this thesis.In the first part, we examine the effects of human capital involvement on performance and competitive advantage in the banking sector. The chapter 1 examines the strategic challenges of human capital in the banking sector and reviews the empirical literature on the measurement of human capital. The chapter 2 suggests a measure of specific human capital and tests its impact on the performance and competitiveness of a regional bank branches. The results highlight a positive and significant impact of the specific human capital at individual level and at branch level as well as on the competitive advantage of branches.In the second part, we focus on employee ownership as mechanism by which the firm-specific human capital development process can be stimulated and protected. The chapter 3 analyzes the role of human capital intensity and governance factors in the implementation and progression of employee ownership in a sample of French companies listed over the period 2000-2014. The results showed that firms that are intensive in human capital have a higher probability of the implementation of employee ownership scheme. The results also showed the impact of governance factors, in particular, related to entrenchment mechanism on the development of employee ownership. The chapter 4 analyzed the impact of "significant" employee ownership, i.e. the impact of major number of employee presence in the capital. The econometric results revealed a negative effect of significant employee ownership on the economic performance of companies; this effect is reinforced by the presence of employee directors in the board
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Bourque-Viens, Alexandre. "Calorimètres miniaturisés sur puce : Impact de la miniaturisation des dispositifs sur leur performance." Thèse, Université de Sherbrooke, 2014. http://hdl.handle.net/11143/5408.
Full textAbstract:
Les technologies de type laboratoire sur puce (« lab on chip » LOC) mettent à profit la miniaturisation pour réaliser production, traitement, et analyse physico-chimiques sur un même substrat de petite taille avec comme résultat des dispositifs portables, plus rapides, demandant de plus petites quantités de réactifs, produits et opérés à plus faible coût. Les produits et les applications développés pour tirer profit de ces avantages ont le potentiel de transformer plusieurs secteurs comme ceux de la médecine et de la surveillance environnementale. Les mesures de calorimétrie revêtent un intérêt particulier pour l’intégration aux plateformes de type LOC notamment parce que la production de chaleur est un phénomène ubiquitaire. Or, cette intégration repose avant tout sur la capacité de produire des dispositifs miniaturisés suffisamment performants et compatibles avec la construction des plateformes LOC.
La calorimétrie miniaturisée est un champ relativement peu développé même si, comme à l’échelle conventionnelle, elle permet d’obtenir des informations utiles pour la compréhension des phénomènes de transformations de la matière. Or, la calorimétrie miniaturisée fait face à un défi de taille. La taille réduite des échantillons résulte inévitablement en une diminution de la quantité de chaleur à mesurer. Possiblement pour faire face à cette limite, la grande majorité des calorimètres miniaturisés adopte une configuration planaire, car le positionnement du système cellule calorimétrique-échantillon sur membrane a pour effet de maximiser leur sensibilité.
La configuration membranaire réduit la conduction thermique à travers le substrat ce qui, à puissance égale, résulte en davantage de signal. Cette configuration demande toutefois certains compromis. Elle pousse par exemple à construire les thermopiles à partir de films de plus en plus minces afin d’éviter d’annuler les gains. Or, des effets de « film mince », sont observés qui dégradent significativement les propriétés attendues des matériaux. Les gains apportés par la configuration membranaire peuvent aussi être annulés par la conduction thermique hors substrat qui est très sensible à la géométrie de la source de chaleur ainsi qu’aux conditions ambiantes. Ces deux phénomènes affectent significativement la sensibilité des calorimètres miniaturisés et peuvent résulter en une diminution de la précision des mesures. Dans le premier cas, on estime à 20-30% l’erreur évitée; dans le second cas, on estime à près de 30% l’erreur évitée.
Les contributions présentées dans cette thèse proposent des moyens d’améliorer la précision des calorimètres miniaturisés, en renforçant la compréhension des compromis fondamentaux à négocier dans la conception de tels dispositifs et d’établir un « modèle » pour prédire avec une plus grande fidélité la performance de calorimètres miniaturisés à partir des paramètres de l’architecture. On peut donc plus précisément évaluer le potentiel de différents designs de calorimètres miniaturisés et explorer la manière de faire des calorimètres miniaturisés de bons candidats à l’intégration sur les plateformes LOC, que ce soit sur structure membranaire ou d’autres substrats.
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Wang, Bo. "Techniques de modélisation et de simulation pour la vérification précise de PLLs à facteur de division entier." Limoges, 2009. https://aurore.unilim.fr/theses/nxfile/default/7c6529cf-e9ad-4383-b6cf-cfee7d34a4cc/blobholder:0/2009LIMO4001.pdf.
Full textAbstract:
Cette thèse traite de la modélisation et simulation pour la vérification précise de PLLs à facteur de division entier. Les principaux problèmes dans la vérification de la PLL tels que la réponse d’état établi, le bruit aléatoire/déterministe, et les performances dynamiques sont concernés, et l’objectif de cette thèse est de fournir de nouveaux algorithmes et modèles permettant de prédire les principales caractéristiques de la PLL avec autant de précision que la simulation au niveau transistor en utilisant beaucoup moins de temps de simulation. D’abord, concernant le calcul de la réponse d’état établi de la PLL, nous avons soigneusement examiner les conditions de charge aux interfaces des blocs et proposé un algorithme itératif rigoureux qui permet d’obtenir une bonne précision et une convergence rapide. Ensuite, pour prévoir le bruit de phase et déterministe de la PLL, des modèles pour les blocs élémentaires sont proposés, basé sur la réponse d’état établi obtenu. Enfin, l’analyse des performances dynamiques est étudiée. Nous proposons une méthodologie de modélisation pour les différents blocs qui peut atteindre une accélération énorme avec une précision comparable avec la simulation au niveau transistorThis thesis deals with the modeling and simulation of the Integer-N PLL circuits for the purpose of an accurate and quick design verification. The main PLL verification issues such as steady-state response, random/deterministic noise, and dynamic performances are involved, and the objective is to provide new algorithms and models which allow the prediction of the main characteristics of the PLL with the same precision of the transistorlevel simulation using much less simulation time. First, concerning the calculation of the PLL steady-state response, we carefully consider the block interfaces loading conditions and propose a rigorous iterative algorithm which allows achieving a good precision and a quick simulation convergence. Then, to predict the phase noise and deterministic noise of the PLL, block-level models for the PLL building blocks are brought forward, based on the obtained steady state response. Finally the analysis of the PLL dynamic performances is studied. We propose a modeling methodology for various blocks which can achieve an enormous simulation speed-up with a precision comparable with the transistor-level simulation
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Badets, Patrick. "Prise en compte du facteur humain pour pallier les limites des démarches Lean : proposition d'un modèle de performance et d'une méthodologie d'accompagnement." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0245/document.
Full textAbstract:
Le Lean est une démarche qui consiste à éliminer les opérations à non-valeur ajoutée, utiliséepar les entreprises pour améliorer la performance des activités de production. Les entreprisesappliquant cette démarche observent des gains rapides sur le plan opérationnel mais,progressivement, certaines observent une chute des résultats opérationnels voire une dégradation dela santé des opérateurs. Nous cherchons à pallier ces limites et nous nous interrogeons sur la capacitédes acteurs de l’entreprise à les anticiper et à prendre des actions correctives. Pour cela, nous posonsla question du modèle de performance et de la prise de décision adoptés par les acteurs pour déployerle Lean. Nous proposons que les acteurs évaluent l’efficience des activités de production, transforméespar la démarche Lean, en prenant en compte non seulement la dimension opérationnelle de laperformance, mais aussi la dimension humaine intégrant l’activité de travail. Nous définissons unmodèle de performance qui supporte cette vision de l’Homme au travail « acteur ». Pour aider lesacteurs des entreprises à faire évoluer leur modèle de performance Lean existant, nous proposons uneméthodologie d’accompagnement basée sur une démarche de réingénierie intégrant unaccompagnement qui favorise l’évolution des représentations des acteurs au moyen d’unapprentissage sociocognitif. Cette méthodologie s’appuie sur un cadre et des outils de modélisationqui permettent de représenter les impacts de ce nouveau modèle de performance sur la prise dedécision et sur la pérennisation des bénéfices du leanLean is an approach aiming at eliminating non-value added operations, used by companies to improve the performance of their production activities. Companies applying this approach are observing rapid gains in operational terms but gradually some observe a fall in operating results or a degradation of the health of work force. We seek to overcome these limits and we ask about the ability of those of the company to anticipate and to take corrective actions. For this, we question about the performance model and the decision adopted by corporate actors to deploy Lean. We propose thatcorporate actors evaluate the efficiency of production, processed by the Lean approach, taking into account not only the operational level of performance, but also the human dimension integrating realwork activity. We define a performance model that supports a kind of “actor” vision of man at work.To help corporate actors to change their existing model of Lean performance, we offer a support methodology based on a reengineering approach integrating coaching aimed at changing there presentations of the actors by a sociocognitive learning. This methodology is based on a framework and modeling tools to represent the impacts of this new performance model on the decision and on the sustainability of the lean benefits
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Brochu, Maxime. "Vertueux vs opportuniste, analyse de l'effet réputation sur la performance des entreprises américaines." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2017. http://hdl.handle.net/11143/10607.
Full textAbstract:
Les bénéfices que procurent une saine réputation sont multiples : avantage comparatif inimitable, certification de la qualité, productivité supérieure des employés, etc. À l’opposé, en plus de ne pas avoir accès à tous ces bénéfices, les entreprises ayant une réputation trop embryonnaire ou qualifiée de mauvaise sont souvent limitées dans leur potentiel de croissance par des contraintes législatives et sociales. S’appuyant sur ces observations, plusieurs chercheurs se sont intéressés à évaluer les impacts de la réputation sur la performance et sur le risque d’une entreprise. À ce titre, les résultats concernant la performance anormale divergent en fonction de la période analysée, la méthodologie et l’estimateur de la réputation employé (p. ex. Filbeck et al., 2013; Anginer et Statman, 2010). En revanche, plusieurs études constatent une relation significative entre la réputation et les deux types de risque d’une entreprise, soit le risque systématique et idiosyncratique (p. ex. Delgado-Garcia et al., 2013; Oikonomou et al., 2012). Dans le même ordre d’idées, ce mémoire vise à analyser l’effet réputation sur la performance des entreprises américaines. Pour ce faire, nous employons une approche inconditionnelle suivant la méthode de Fama et French (1993) et une approche conditionnelle suivant la méthode de Ferson et Schadt (1996) afin d’expliquer le rendement quotidien de cinq types de portefeuilles. La réputation est évaluée de manière fragmentée, soit par agrégat global, par aspect, par dimension et en combinaison complémentaire, à partir de la base de données MSCI-KLD. Nos résultats soutiennent la présence d’un effet de réputation pour le marché américain entre 2004 et 2014. Cela s’exprime par une performance supérieure des modèles d’évaluation d’actifs financiers intégrant des facteurs de risque relatifs à la réputation. Soulignons toutefois que l’ajout de variables instrumentales relatives à la réputation n’améliore pas de manière significative l’explication des modèles traditionnels.
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Fontanel, Maxence. "Le sport de haut niveau comme facteur de formation et d'éducation au management de l'entreprise." Toulon, 2006. http://www.theses.fr/2006TOUL2006.
Full textAbstract:
Beaucoup de spécialistes se sont intereressés aux valeurs du sport véhiculées dans une entreprise, par contre, peu d'entre eux ont cherché à analyser les compétences, les aptitudes acquises par un sportif de liant niveau dans sa carrière, et utile une fois la reconversion venue dans leur management en entreprise. Pourtant dans un contexte de mondialisation exacerbée, les compétences managériales sont en perpétuelle évolutioni et les directions d"entreprises recherchent toujours plus a développer leur capital humain, devenu indispensable à la réussite des organisations Ce sont donc plus des qualités personnelles que les techniques de management habituelles qui permettent souvent de faire la différence. Un débat théorique important concerne d'ailleurs l'acquisition de ces « compétences managériales » La multiplication des diplômes montrent l'importance d'une formation académique pour l'accession des compétences managériales. Pourtant cette conception est contestée par d'éminents théoriciens des sciences de gestion, comme Mintzberg. Celui-ci considère nolamment que le management suppose d'abord des qualités humaines au moins aussi importantes que les commences techniques; or il. Sera toujours difficile d' inculquer le savoir-être et l'intelligence émotionnelle par le seul canal de l' apprentissage universitaire. Dans cette perspective, la question se pose de savoir si les formes d'éducation reçue par la pratique d'un sport de haut niveau peuvent compenser les insuffisances de la formation académique. Notre thèse s'inscrit finalement dans un domaine de réflexion peu étudié d'un point de vue universitaire et nous a conduit à mettre an point une méthode empirique, d'abord par l'elaboration d'un questionnaire pour percevoir l'avis d'Experts, puis à appliquer la méthode DELPHI, particulièrement pertinente pour construire une première réflexion sur un domaine d'étude encore trop faiblement balayé par les travaux scientifiquesMany specialists have shown interest in the values tha sport can convey in a company. However, few analysed the skills and abilities gained by a high level sportsman in their career and what this can bring to their managment within an organisation. Within the context of perpetually changing global environment executives are constantly looking for ways in which to gain further developement from their human capital in order to guarantee the success of the firm. It is therefore interpersonal skills rather than well practised managemnt techniques that are a distinguishing factor. An important theoretical debate concerns the acquisition of "managerial skills". The multiplication of qualifications shows the importance of an academic training to gain managerila skills. However, such a necessity has been brought into question by such eminent managment theoreticians as Mintzberf. He argues that managment requires first and formost interpersonal skills which are important as technical skills. However, it is difficult to indoctrinate implicit knowledge and emotional intelligence through one universal method of leraning. Whitin this persperctive the question remains as whether the type of educion received in high level sporting competition can compensate for deficiencies from academic education. Our thesis therefore is a reflection that has been studied very little in an academic sense and will lead us to develop an emprirical method, firstly through the creation of a questionnaire to gain access to the experts opitions and the to apply the methodology DELPHI, which is particulary well adapted to construct the beginnings of a discussion in a field which has so far had too little attention in scientific work
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Delas, Yann. "L’espoir, un facteur bénéfique dans les activités physiques et sportives ? : questionnement autour d’un modèle théorique, évaluation des effets sur la performance et réflexion sur des programmes d’intervention." Thesis, Rennes 2, 2020. http://www.theses.fr/2020REN20001.
Full textAbstract:
L’enjeu de ce travail de thèse consiste à investiguer les bénéfices de l’espoir dans le cadre de la pratique des activités physiques et sportives. Après avoir discuté de la viabilité du modèle de Snyder et al. (1991, 1996), à travers la validation d’un outil de mesure, nous avons cherché à identifier les effets de l’espoir sur la réussite dans le contexte de l’éducation physique scolaire, ainsi que les bénéfices sur la performance et la capacité de rebond d’étudiants en STAPS lors d’une tâche sur cycloergomètre. Dans ce qu’ils ont d’essentiels, les résultats démontrent la robustesse empirique du modèle de Snyder, malgré des réserves sur sa validité théorique. En contexte scolaire, l’espoir de trait prédit significativement la réussite des élèves exprimée par leur note de fin de cycle, via une médiation de l’espoir d’état et de l’habileté perçue. Ces données viennent corroborer l’existence plausible d’une structure hiérarchique du concept d’espoir, dont les effets sont différenciés selon le niveau de généralité. D’autre part, l’espoir est également associé à de meilleures performances en situation expérimentale, après la délivrance d’un feedback d’échec. En exerçant notamment un effet protecteur sur la perception du résultat, il permet une meilleure capacité de rebond immédiatement après l’échec. A travers cette diversité de contextes et de méthodologies, nos investigations apportent un éclairage sur les conséquences de l’espoir dans le champ des pratiques physiques, et plus généralement sur l’intérêt de développer et d’étendre les recherches sur cette théorie encore méconnue à d’autres contextes et populationsThis work aims at understanding hope’s beneficial effects in physical and sports activities. After ensuring the viability and sustainability of Snyder’s hope model (Snyder et al., 1991, 1996) through a validated measurement tool, we tried to identify how hope contributes to success in physical education at school, and hope’s beneficial effects on students’ performance and resilience during a cycle ergometer session. The experimentation results prove Snyder’s hope model reliability from an empirical viewpoint, despite the reservations about its theoretical validity. In a school context, trait hope enables to predict their cycle-end grades, through a mediation of state hope and perceived ability. This data corroborates the existence of a hierarchical model in the concept of hope. Furthermore, hope can also be associated to better performance in experimental situation, after receiving a failure feedback. By having a protective effect on the result perception, hope offers a better resilience, immediately after the feedback. Thanks to the diversified contexts and methods, our research brings light on hope’s effects and consequences in physical and sports activities, and more generally speaking, on the relevance of this yet unknown theory that should be developped and extended to other study populations and contexts
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Laliberté, Lucie. "La dimension culturelle comme facteur d'influence sur la motivation et la performance : une étude en sciences comptables auprès de comptables agréés en cabinet." Mémoire, Université de Sherbrooke, 1994. http://hdl.handle.net/11143/8231.
Full textAbstract:
Cette étude considère la dimension culturelle comme facteur d'influence sur la motivation et la performance dans un cabinet d'experts-comptables. Des études en sciences comptables ont regardé l'influence de la culture nationale sur la participation à l'élaboration des objectifs, la motivation et la performance afin d'expliquer les conclusions divergentes des études sur le sujet. Cette recherche apporte des éléments démontrant que les différences de culture peuvent influencer les réactions face à la participation à l'élaboration des objectifs. Le modèle de base prévoit que la participation à l'élaboration des objectifs, tout en ayant, seule, une influence positive sur la performance des employés, favorise en plus leur motivation à atteindre les objectifs de l'entreprise. Cette recherche examine les différences, s'il y en a, des scores de participation, de motivation et de performance entre les francophones et les anglophones au Québec. De plus, tout en tenant compte de ces différences, nous avons cherché à savoir si le modèle était tout de même valide pour les deux groupes. La culture a été mesurée par le module d'enquête sur les valeurs de GEERT HOFSTEDE. La participation a été mesurée par le questionnaire de SEARFOSS [1976]. La motivation a été mesurée par le questionnaire sur la motivation selon la théorie des attentes, utilisé par BROWNELL [1983]. La performance a été mesurée à l'aide du questionnaire sur la performance d'un vérificateur de REBELE et MICHAELS [1990]. De plus, nous avons ajouté quelques questions supplémentaires afin d'adapter notre questionnaire au milieu de travail investigué. La recherche a été effectuée auprès de comptables agréés, francophones et anglophones, travaillant dans un cabinet d'experts-comptables dans la région de Montréal. Les résultats ont démontré que les répondants francophones ont une plus grande préférence que les anglophones pour une organisation centralisée où les tâches sont structurées et les règles écrites. Ils sont moins individualistes face à l'organisation et accordent plus d'importance à leur qualité de vie. Par ailleurs, les anglophones ont une plus grande préférence pour l'autonomie et pour les défis. Les résultats ont aussi démontré que les anglophones étaient plus motivés que les francophones et cette constatation est notée même si l'on tient compte du sexe, de l'âge, du salaire, de l'expérience et de la taille du cabinet. De plus, quoique les différences entre les groupes ne soient pas significatives (pe.05), le modèle de performance n'est pas toujours valide pour les anglophones lorsque l'on tient compte du sexe, de l'âge, du salaire, de l'expérience ou de la taille du cabinet. Ces résultats méritent que d'autres recherches s'interrogent à la question. Ainsi, une même étude pourrait être reprise auprès de comptables agréés travaillant dans un autre milieu, les répondants ayant signifié leur désir de quitter rapidement les cabinets. De même, il serait intéressant de reprendre l'étude auprès de cultures différentes ou utilisant d'autres instruments de mesure.
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Mohamed, Khaled Ahmed. "Performance and strut efficiency factor of concrete deep beams reinforced with GFRP bars." Thèse, Université de Sherbrooke, 2015. http://hdl.handle.net/11143/7613.
Full textAbstract:
Abstract : Deep reinforced concrete beams are commonly used as transfer girders or bridge bents, at which its safety is often crucial for the stability of the whole structure. Such elements are exposed to the aggressive environment in northern climates causing steel-corrosion problems due to the excessive use of de-icing salts. Fiber-reinforced polymers (FRP) emerged as non-corroded reinforcing materials to overcome such problems in RC elements. The present study aims to address the applicability of concrete deep beams totally reinforced with FRP bars. Ten full-scale deep beams with dimensions of 1200 × 300 × 5000 mm were constructed and tested to failure under two-point loading. Test variables were shear-span depth ratio (equal to 1.47, 1.13, and 0.83) and different configurations of web reinforcement (including vertical and/or horizontal web reinforcement). Failure of all specimens was preceded by crushing in the concrete diagonal strut, which is the typical failure of deep beams. The test results indicated that, all web reinforcement configurations employed in the tested specimens yielded insignificant effects on the ultimate strength. However, strength of specimens containing horizontal-only web reinforcement were unexpectedly lower than that of specimens without web reinforcement. The web reinforcement’s main contribution was significant crack-width control. The tested specimens exhibited reasonable deflection levels compared to the available steel-reinforced deep beams in the literature. The development of arch action was confirmed through the nearly uniform strain distribution along the length of the longitudinal reinforcement in all specimens. Additionally, the basic assumption of the strut-and-tie model (STM) was adequately used to predict the strain distribution along the longitudinal reinforcement, confirming the applicability of the STM for FRP-reinforced deep beams. Hence, a STM based model was proposed to predict the strength of FRP-reinforced deep beams using the experimental data, in addition to the available experimentally tested FRP-reinforced deep beams in the literature. Assessment of the available STMs in code provisions was conducted identifying the important parameters affecting the strut efficiency factor. The tendency of each parameter (concrete compressive strength, shear span-depth ratio, and strain in longitudinal reinforcement) was individually evaluated against the efficiency factor. Strain energy based calculations were performed to identify the appropriate truss model for detailing FRP-reinforced deep beams, hence, only four specimens with vertical web reinforcement exhibited the formation of two-panel truss model. The proposed model was capable to predict the ultimate capacity of the tested deep beams. The model was also verified against a compilation of a data-base of 172 steel-reinforced deep beams resulting in acceptable level of adequacy. The ultimate capacity and performance of the tested deep beams were also adequately predicted employing a 2D finite element program (VecTor2), which provide a powerful tool to predict the behavior of FRP-reinforced deep beams. The nonlinear finite element analysis was used to confirm some hypotheses associated with the experimental investigations.Résumé : Les poutres profondes en béton armé (BA) sont couramment utilisées comme poutre de transfert ou coude de pont, comme quoi sa sécurité est souvent cruciale pour la sécurité de l’ensemble de la structure. Ces éléments sont exposés à un environnement agressif dans les climats nordiques causant des problèmes de corrosion de l’acier en raison de l’utilisation excessive de sels de déglaçage. Les polymères renforcés de fibres (PRF) sont apparus comme des matériaux de renforcement non corrodant pour surmonter ces problèmes dans les BA. La présente étude vise à examiner la question de l'applicabilité des poutres profondes en béton complètement renforcées de barres en PRF. Dix poutres profondes à grande échelle avec des dimensions de 1200 × 300 × 5000 mm ont été construites et testées jusqu’à la rupture sous chargement en deux points. Les variables testées comprenaient différents ratios de cisaillement porté/profondeur (égal à 1.47, 1.13 et 0.83) ainsi que différentes configurations d’armature dans l’âme (incluant un renforcement vertical avec ou sans renforcement horizontal). La rupture de tous les spécimens a été précédée par l’écrasement du béton dans le mât diagonal, ce qui est la rupture typique pour les poutres profondes en BA. Les résultats ont révélé que toutes les configurations de renforcement de l’âme employées dans les spécimens d'essais avaient un effet négligeable sur la résistance ultime. Toutefois, la résistance des spécimens contenant uniquement un renforcement horizontal était étonnamment inférieure à celle des spécimens sans renforcement. La contribution principale du renforcement de l’âme était dans le contrôle de la largeur de fissuration. Les spécimens examinés présentaient une déflexion raisonnable par rapport à ce qui est disponible pour les poutres profondes renforcées en acier dans la littérature. Le développement de l'effet d'arche a été confirmé par la distribution quasi uniforme des déformations le long du renforcement longitudinal dans tous les spécimens. En outre, l'hypothèse de base du modèle des bielles et tirants (MBT) a été utilisée adéquatement pour prédire la distribution de déformation le long du renforcement longitudinal, confirmant l'applicabilité du MBT pour les poutres profondes armées de PRF. Par conséquent, un modèle basé sur un MBT a été proposé afin de prédire la résistance des poutres profondes renforcées de PRF en utilisant les données expérimentales en plus de la mise à l'épreuve expérimentalement des poutres profondes renforcées de PRF trouvées dans la littérature. Une évaluation des MTB disponibles dans les dispositions des codes a été menée afin de déterminer les paramètres importants affectant le facteur d'efficacité de la bielle. La tendance de chaque paramètre (la résistance à la compression du béton, le ratio de cisaillement porté/profondeur, et la déformation dans le renforcement longitudinal) a été évaluée individuellement contre le facteur d'efficacité. Des calculs basés sur l’énergie des déformations ont été effectués pour identifier le modèle de treillis approprié afin de détailler les poutres profondes renforcées de PRF. Par conséquent, seulement quatre spécimens avec un renforcement vertical dans l’âme présentaient la formation de modèles avec deux panneaux de treillis. Le modèle proposé a été capable de prédire la capacité ultime des poutres profondes testées. Le modèle a également été vérifié contre une base de données de 172 poutres profondes renforcées en acier aboutissant en un niveau acceptable de pertinence. La capacité ultime et la performance des poutres profondes testées ont été également adéquatement prédites employant un programme d'éléments finis en 2D (VecTor2), ce qui fournira un puissant outil pour prédire le comportement des poutres profondes renforcées de PRF. L'analyse non linéaire par éléments finis a été utilisée afin de confirmer certaines hypothèses associées à l'étude expérimentale.
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Kuhn, Florian. "Prédiction de performance des start-ups de haute technologie : Approche quantitative à partir de la théorie des mathématiques floues." Compiègne, 2006. http://www.theses.fr/2006COMP1626.
Full textAbstract:
Pourquoi des start-ups high-tech réussissent-elles et d'autres pas ? Cette question de « performance » de start-ups high-tech attire l'attention des nombreux auteurs dans la littérature récente et surtout de la part des praticiens de terrain. Les études bibliographiques traitent ce questionnement de deux manières: (1) à partir des approches holistiques qualitatives et (2) à partir des modèles partiels quantitatifs. Cependant, une meilleure prédiction de performances nécessiterait une combinaison entre approche "holistique et quantitative". Cette combinaison est prospectée dans la présente étude par l'exploration de méthodes alternatives pour la prédiction des perspectives globales d'une start-up high-tech, incluant une démarche spécifique pour sa capacité de lever de fonds. Dans cet objectif, les facteurs pertinents indicateurs de la performance et leurs interactions ont été recherchés, y intégrant des relations non linéaires. Une analyse de 124 start-ups high-tech européennes a été réalisée à l'aide de trois méthodes différentes : la régression linéaire, une analyse cluster et une analyse à partir de la Théorie du Flou. La comparaison entre les trois méthodes montre que l'approche intégrée est mieux quantifiée à l'aide de la Théorie du Flou. Les modèles « flous » donnent une précision supérieure à celle de la régression et de l'analyse cluster. Deuxièmement, leur généralisation et leur puissance de prédiction dépasse celle des méthodes statistiques. Il est ainsi démontré que des méthodes analytiques alternatives peuvent améliorer la performance prédictive sur les facteurs de succès des start-up high-tech. Les résultats de l'étude confirment que la performance de start-ups high-tech est mieux explicitée par une vision holistique. La prédiction la plus performante provient (1) des modèles basés sur l'ensemble des domaines de la start-up, (2) intégrant les interactions entre ces domaines et (3) incluent des relations non linéaires. Les résultats sont utilisés pour le développement d'un outil de diagnostic et d'aide à la décision pour les start-ups high-tech : le « Venture Coach ». Cette étude permet de progresser pour la théorie d'entreprenariat et trouvera des applications de terrain auprès des entrepreneurs et des personnes qui accompagnent les start-upsWhy do some high-tech start-ups succeed and others do not ? This question on the performance of high-tech start-ups has received much attention in recent literature and practitioners' discussions. Prior literature has treated the question mainly in two ways: (1) by building holistic qualitative frameworks and (2) by building partial quantitative models. However, in order to make performance predictions these two approaches need to be brought together in a holistic and quantitative framework. The present study addresses this gap by exploring alternative mathematical methods for the prediction of the global prospects of high-tech start-ups, as well as for their investment readiness. For this purpose, prior literature on new venture performance is reviewed. The present study integrates the diverse prior results by the proposition of an alternative integrative framework. It is furthermore proposed that such a framework should integrate non-linear relationships. Three alternative research methods - linear multiple regression, cluster analyses, and Fuzzy Theory analyses - were carried out on a sample of 124 European high-tech start-ups. Comparison of the three methods suggests that an integrative framework is quantified best by Fuzzy Theory. First, the fuzzy models show substantially superior accuracy of the performance predictions over regression and cIuster analyses. Second, their generalizability and predictive power exceed those of the statistical methods. It is therefore shown that alternative analytical methods may improve the predictive power of entrepreneurial models. The results of the present study confirm that performance can be explained best by a holistic view. Ln fact, performance is predicted best by models (1) involving salient factors from ail high-tech start-up domains; (2) involving interactions between ail salient factors; and (3) involving non-linearities of the performance relationships. The results are transferred onto the practical terrain by the development of a hightech start-up diagnostic tool- the Venture Coach. The study advances entrepreneurship theory and has important implications for the practical terrain
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Gonzalez, Minerva. "Impact of Li non-stoichiometry on the performance of acoustic devices on LiTaO3 and LiNbO3 single crystals." Thesis, Besançon, 2016. http://www.theses.fr/2016BESA2007/document.
Full textAbstract:
Les technologies de filtres, résonateurs, oscillateurs et capteurs sont des éléments essentiels dans lesindustries des télécommunications, automobile, militaire, médical, etc. Les monocristaux de LiTaO3 (LT) etLiNbO3 (LN) sont les matériaux les plus utilisés pour la fabrication de filtres de radiofréquence à ondesélastiques des téléphones portables, car ils possèdent un facteur de couplage électromécanique (K2) élevé.Cependant, ils présentent une problématique liée à la variation de la fréquence de fonctionnement avec latempérature (CTF), dont la valeur est environ de -40 à -95 ppm/°C. D’autre part, il a été démontré dans lalittérature que les propriétés de LT et LN changent avec la non-stoechiométrie du Li.L’objectif de cette thèse a été l’étude de l’effet de la concentration en Li2O sur la performance desdispositifs acoustiques à ondes élastiques de surface, utilisant comme substrat piézoélectrique desmonocristaux de LT coupe YXl/42 (42 RY-LT) et LN coupe YXl/128 (128 RY-LT). Cette étude vise àl’amélioration du CTF sans la dégradation d’autres propriétés (K2 et pertes d’insertion) dans le cas du 42 RYLTet la stabilité de dispositifs utilisés à haute densité de puissance dans le cas du 128 RY-LN. Tout d’abord,nous avons préparé des monocristaux de LT et LN avec différente concentration en Li2O :48.5-50 mol%, enutilisant la méthode d’équilibration par transport en phase vapeur (VTE). Ensuite, nous avons fabriqué etcaractérisé des dispositifs à ondes élastiques de volume et de surface à base de LT et LN, traités par VTE, afind’étudier l’effet de la non-stoechiométrie de Li et l’effet des domaines ferroélectriques sur leur performanceThe filter technologies, resonators, oscillators and sensors are essential elements fortelecommunications, automotive, military, medical industries. The most of radio frequency surface acousticwave (RF-SAW) filters, present in mobile phones, are based in LiNbO3 (LN) and LiTaO3 (LT) single crystalsbecause they have high electromechanical coupling factor (K2). However, these materials have a problemrelated to the variation of the operating frequency with temperature (TCF), whose value is about -40 to -95ppm / ° C. On the other hand, it has been previously shown in the literature that the physical and structuralproperties of LT and LN change with Li non-stoichiometry, including elastic properties.The aim of this work was the investigation of the impact of Li2O concentration on the performance ofSAW devices based on YXl/42 (42 RY-LT) and YXl/128 (128 RY-LN) single crystals. In the case of 42 RY-LT,we focused in the reduction of TCF without the degradation of other properties (K2 and insertion losses) andin the case of 128 RY-LN crystals we focused in the stability of devices at high power densities. First, singlecrystals of LT and LN with different Li2O concentration: 48.5-50 ml% were prepared, by using the VaporTransport Equilibration (VTE) method. Afterwards, SAW and bulk acoustic wave (BAW) devices based on LTand LN VTE treated crystals, were fabricated and characterized, in order to study the effect of Li nonstoichiometryand the effect of ferroelectric domains on the performance of devices
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Lachuer, Julien. "Performance financière et choix d'actifs responsables : une analyse du marché américain." Thesis, Rennes 1, 2017. http://www.theses.fr/2017REN1G021/document.
Full textAbstract:
Cette thèse précise dans quelles mesures la performance responsable peut contribuer à l’amélioration de la performance financière pour un investisseur. En s’appuyant sur une base de données de 1992 à 2012 et un état de l’art de la notation responsable KLD, nous montrons que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) ne constitue pas invariablement un facteur de performance pour un portefeuille d’actions. Elle se révèle être un coût à consentir par les investisseurs soucieux de leur niveau d’éthique, du moins dans sa version proactive. Selon le secteur observé, la réduction des actes d’irresponsabilité peut néanmoins améliorer la performance financière. Nos développements mettent en évidence l’importance d’un choix préalable des actifs du portefeuille. En effet, les stratégies RSE améliorent la performance financière en fonction des caractéristiques qui limitent les comportements opportunistes des managers. Notre analyse multicritères révèle que les dépenses de responsabilités sont le fruit des excès de trésorerie. Le coût moyen pondéré de la dette déterminera l’efficacité de ces stratégies sur la rentabilité de l’entreprise. Enfin, nous mettons en exergue des dissemblances de langage dans les discours issues des rapports de responsabilité, selon le niveau d’éthique et de performance financière. Ces champs lexicaux renseignent l’investisseur sur les intentions des managers, afin de mieux sélectionner les actifsThis thesis explains and clarifies the ways in which responsible performance can increase financial performance for investors. Based on data gathered between 1992 and 2012 and a state-of-the-art KLD scoring system, we demonstrate that Corporate Social Responsibility (CSR) does not consistently increase the performance of a share portfolio. CSR, when proactively implemented, proves to be a cost granted by investors concerned about their ethical models. Depending on the sector observed, restrictions on irresponsible acts can however improve financial performance. Our research highlights the importance of selecting portfolio assets beforehand. We found that CSR strategies improve financial performance provided that some criteria which restrict managerial opportunism. Our multi-criteria analysis revealed that the expenditure of responsibility is a result of excess cash flow. The weighted average cost of the debt will determine the effectiveness of these strategies on the company's profitability. Finally, we highlight discrepancies in Corporate Social Responsibility reports, according to the ethical level and financial performance of each company. These lexical fields inform the investor of managers’ intentions and hence, allow a better selection of the assets
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Emeras, Joseph. "Workload Traces Analysis and Replay in Large Scale Distributed Systems." Thesis, Grenoble, 2013. http://www.theses.fr/2013GRENM081/document.
Full textAbstract:
L'auteur n'a pas fourni de résumé en françaisHigh Performance Computing is preparing the era of the transition from Petascale to Exascale. Distributed computing systems are already facing new scalability problems due to the increasing number of computing resources to manage. It is now necessary to study in depth these systems and comprehend their behaviors, strengths and weaknesses to better build the next generation.The complexity of managing users applications on the resources conducted to the analysis of the workload the platform has to support, this to provide them an efficient service.The need for workload comprehension has lead to the collection of traces from production systems and to the proposal of a standard workload format. These contributions enabled the study of numerous of these traces. This also lead to the construction of several models, based on the statistical analysis of the different workloads from the collection.Until recently, existing workload traces did not enabled researchers to study the consumption of resources by the jobs in a temporal way. This is now changing with the need for characterization of jobs consumption patterns.In the first part of this thesis we propose a study of existing workload traces. Then we contribute with an observation of cluster workloads with the consideration of the jobs resource consumptions over time. This highlights specific and unattended patterns in the usage of resources from users.Finally, we propose an extension of the former standard workload format that enables to add such temporal consumptions without loosing the benefit of the existing works.Experimental approaches based on workload models have also served the goal of distributed systems evaluation. Existing models describe the average behavior of observed systems.However, although the study of average behaviors is essential for the understanding of distributed systems, the study of critical cases and particular scenarios is also necessary. This study would give a more complete view and understanding of the performance of the resources and jobs management. In the second part of this thesis we propose an experimental method for performance evaluation of distributed systems based on the replay of production workload trace extracts. These extracts, replaced in their original context, enable to experiment the change of configuration of the system in an online workload and observe the different configurations results. Our technical contribution in this experimental approach is twofold. We propose a first tool to construct the environment in which the experimentation will take place, then we propose a second set of tools that automatize the experiment setup and that replay the trace extract within its original context.Finally, these contributions conducted together, enable to gain a better knowledge of HPC platforms. As future works, the approach proposed in this thesis will serve as a basis to further study larger infrastructures
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Samozino, Pierre. "Capacités mécaniques des membres inférieurs et mouvements explosifs. Approches théoriques intégratives appliquées au saut vertical." Phd thesis, Université Jean Monnet - Saint-Etienne, 2009. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00483683.
Full textAbstract:
Le but de ce travail était d'étudier les capacités mécaniques des membres inférieurs et leur implication dans la performance lors de mouvements explosifs par l'utilisation d'approches théoriques intégratives. La première partie de ce travail a proposé et validé une nouvelle méthode simple d'évaluation des capacités mécaniques des membres inférieurs. Cette méthode, basée sur les principes fondamentaux de la dynamique, présente trois équations donnant les valeurs moyennes de force, de vitesse et de puissance développées lors d'un saut à partir de trois paramètres simples : la masse, la hauteur de saut et la distance verticale de poussée. Cette méthode, utilisable sur le terrain, permet d'obtenir la puissance produite lors d'un saut maximal et permet de tracer les relations force-vitesse à partir de sauts chargés, ces tests nécessitant jusqu'à présent des outils de mesures spécifiques. La deuxième partie de ce travail a proposé une nouvelle approche théorique intégrative pour appréhender l'implication des capacités mécaniques des membres inférieurs dans les sauts verticaux maximaux. Tout d'abord, la prise en compte des contraintes mécaniques du générateur de force (les membres inférieurs) et de la dynamique du mouvement (un corps accéléré linéairement) sur la production de force lors de la poussée a permis d'exprimer mathématiquement la hauteur maximale de saut qu'un individu peut atteindre en fonction de trois caractéristiques de ses membres inférieurs : leur capacité maximale de production de force, leur vitesse maximale d'extension et leur amplitude de déploiement. En plus de mettre en avant les variables mécaniques qui sont impliquées dans la performance en saut, cette équation a permis de montrer et de quantifier l'influence positive de ces trois caractéristiques mécaniques sur la hauteur de saut. Cette expression mathématique peut constituer une première étape importante dans l'analyse des différences de performances en saut entre les individus, entre les espèces, et pour un même individu entre deux moments différents. Ensuite, cette approche théorique intégrative a été utilisée pour approcher la notion de profil force-vitesse d'un individu et pour en étudier l'influence sur la performance en saut indépendamment de la puissance maximale. Cette notion de profil force-vitesse, appréciée par la pente de la relation force-vitesse, fait référence aux différentes combinaisons de force et vitesse maximales des membres inférieures pouvant induire les mêmes capacités de puissance. A partir de l'approche théorique proposée précédemment, la hauteur de saut a été exprimée mathématiquement en fonction de la distance de poussée, de la puissance maximale et de la pente de la relation force-vitesse. Cette analyse a permis de montrer que la performance en saut, et donc la capacité à produire une grande impulsion, est fortement liée à la puissance maximale des membres inférieurs, mais également à leur profil force-vitesse. Un profil force-vitesse optimal maximisant la hauteur de saut a été mis en évidence. Cette notion de profil force-vitesse d'un athlète, et la comparaison au profil optimal, semble intéressante à considérer pour optimiser les performances lors de mouvements explosifs visant à accélérer sa propre masse. En conclusion, ce travail de thèse a permis, au moyen d'approches théoriques intégratives, d'éclaircir les relations entre la performance en saut vertical et les caractéristiques mécaniques de la poussée, d'une part pour proposer une nouvelle méthode d'évaluation simple des capacités mécaniques des membres inférieurs, et d'autre part pour comprendre et quantifier l'implication de ces dernières dans la performance lors de mouvements explosifs. Produire une grande impulsion lors d'une phase d'extension des membres inférieurs requière une puissance maximale élevée et un profil force-vitesse optimal.
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Delaët, Bertrand. "Jonctions supraconductrices à effet Tunnel pour le comptage de photons en astronomie." Université Joseph Fourier (Grenoble), 2000. http://www.theses.fr/2000GRE10235.
Full textAbstract:
Ce memoire presente la realisation et l'etude des jonctions supraconductrices a effet tunnel (jset) de type nb/al-alo x-al-nb, ainsi que les resultats preliminaires obtenus sur la detection et le comptage de photons a partir de ces jonctions. Les jset incluent une couche photo-absorbante, en niobium ou en tantale epitaxie, dans laquelle l'energie du photon incident est convertie en quasiparticules de duree de vie suffisante pour etre comptees par effet tunnel. Les couches en aluminium, de gap reduit, fonctionnent comme un piege a quasiparticules et permettent d'augmenter l'efficacite du comptage a tres basse temperature. Une premiere etude a consiste en l'optimisation de la qualite cristalline des absorbeurs en niobium et en tantale. Les analyses structurale et electrique realisees demontrent que ces films, deposes par pulverisation cathodique magnetron sur saphir plan r chauffe a 600\c, sont epitaxies suivant (100) et possedent des rapports resistifs de l'ordre de 30 et des libres parcours moyens superieurs a 50 nm. Dans un second temps, nous avons mis au point le procede collectif d'elaboration des jset, isolees ou sous forme matricielle, sur substrat trois pouces, en parallele avec leur caracterisation electrique et magnetique a 4,2 k et 200 mk. La majorite des jonctions ont un facteur de qualite (rapport de la resistance dynamique dans la partie sous le gap d'une caracteristique courant-tension sur la resistance normale de la jonction) superieur a 500000 a 200 mk, preuve d'un procede de fabrication fiable et reproductible. Finalement, nous demontrons la faisabilite du comptage de photons dans l'infrarouge proche ( = 0,78 m) a l'aide d'un detecteur mono-pixel base sur une jset a absorbeur en niobium, refroidie a 200 mk dans un refrigerateur a dilution et lue par une electronique d'amplification et d'aquisition. L'utilisation de tels detecteurs aux performances inegalees ouvre la voie a d'importantes applications en astronomie dans le domaine du visible au proche infrarouge.
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Rouch-Leroyer, Isabelle. "Performances neuropsychologiques et risque de démence ou de maladie d'Alzheimer : analyse des données de la cohorte Paquid." Bordeaux 2, 1995. http://www.theses.fr/1995BOR23082.
Full text
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Mysoet, Julien. "Rôle de l’IGF-1 dans la plasticité corticale et l’altération de la performance motrice induite par l’hypodynamie-hypokinésie." Thesis, Lille 2, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL2S026/document.
Full textAbstract:
L’hypodynamie-hypokinésie est une situation correspondant à une diminution de l’activité motrice (hypokinésie) couplée à une diminution des charges corporelles (hypodynamie). Chez l’homme, cette situation est retrouvée lors d’une immobilisation, d’un alitement prolongé, d'un séjour en microgravité, ou lors du vieillissement (syndrome d’immobilité). L’hypodynamie-hypokinésie entraine une sévère altération de la performance motrice, notamment de l’équilibre, de la posture et de la locomotion. Cette altération est due à une dégradation du système musculaire (atrophie, changements phénotypiques), mais également à une modification des propriétés fonctionnelles du cortex sensorimoteur (réorganisation corticale, changements d’excitabilité corticale, modifications morphologiques). Si l’altération du système musculaire est bien décrite dans la littérature, les mécanismes impliqués dans la plasticité corticale restent mal connus. Une meilleure compréhension des systèmes mis en jeu dans l’hypodynamie-hypokinésie permettrait de développer des stratégies de prévention et/ou de récupération chez les patients soumis à cette situation. Dans cette optique, un modèle animal est communément utilisé au laboratoire. Il s'agit du modèle d'élévation du train postérieur pendant 14 jours chez le rat. Ainsi, les charges corporelles, s’exerçant habituellement sur les membres postérieurs, sont prévenues et l’activité musculaire limitée. Ce modèle animal reproduit la plupart des effets de l'hypodynamie-hypokinésie décrits chez l'homme.L’objectif de cette étude a été d’explorer les mécanismes de la réorganisation corticale induite par l’hypodynamie-hypokinésie. Notre intérêt s’est plus particulièrement porté sur l’insulin-like growth factor 1 (IGF-1), une protéine ubiquitaire possédant de nombreux rôles au niveau cérébral. En effet, en se fixant à son récepteur, l’IGF-1, parmi une multitude de phénomènes, stimule l’angiogenèse, la neurogenèse, et participe à la plasticité synaptique. De plus, il est reconnu comme étant un acteur central des effets bénéfiques de l’exercice physique au niveau cérébral.Aussi, dans un premier temps, nous avons déterminé les effets de cette hypoactivité sur l’IGF-1 et les voies de signalisation associées dans plusieurs structures impliquées dans la régulation de la performance motrice (cortex sensorimoteur, striatum, cervelet). Nos résultats montrent une sévère diminution des taux d’IGF-1 et de l’activation de la voie PI3K-AKT, et ce spécifiquement dans le cortex sensorimoteur.Dans un second temps, nous avons voulu déterminer si en maintenant le taux d’IGF-1 pendant toute la durée de l’hypodynamie-hypokinésie, il était possible de prévenir la réorganisation corticale et ses conséquences délétères sur le comportement moteur. Pour cela, dans une première partie, notre étude a porté sur le cortex somesthésique et la sensibilité tactile. Nos résultats montrent que l’IGF-1 prévient partiellement la réorganisation corticale et l’altération de la sensibilité tactile induites par l’hypoactivité. Dans une seconde partie, nous nous sommes intéressés à l’analyse du cortex moteur et de la performance motrice. Il apparait qu’un maintien des taux d’IGF-1 prévient une partie de l’altération du système moteur retrouvée en situation d’hypodynamie hypokinésie. Ainsi, l’ensemble de ces données suggère que la diminution des taux d’IGF-1 observée en condition d’hypoactivité joue un rôle clé dans la réorganisation corticale. De plus, notre étude montre qu’une prévention, même partielle, de cette réorganisation corticale peut induire une amélioration fonctionnelle de la performance motriceHypodynamia-hypokinesia is a condition in which the motor activity (hypodynamia) as well as the weight exerted on the lower limbs (hypokinesia) are reduced. In humans, this condition is induced in immobilization, bed-rest, spaceflight or ageing (immobility syndrome) and is characterized by a chronic reduction in neuromuscular activity. This hypoactivity results in a profound alteration of motor task performances, in particular posture, gait and locomotion. These impairments are due to alterations in the muscular system (atrophy, phenotypic changes), but also to plastic changes in neural functions (cortical reorganization, alterations in cortical excitability, morphologic modifications). While degradation of the muscular system is described in the literature, the mechanisms involved in cortical plasticity are still unclear. A better understanding of the systems involved in hypodynamia-hypokinesia would allow the development of preventive and / or recovery strategies for patients affected by this hypoactivity. In this regard, hindlimb unloading is a disuse rodent model in which the elevation of the hindlimbs, during 14 days, prevents the weight to be normally exerted on the hindlimbs and reduces the normal muscular activity, finally causing hypoactivity. Studies performed on this model have shown that hindlimb unloading and human hypoactivity have similar effects. Today, our interest is turned towards insulin-like growth factor 1 (IGF-1), a ubiquitous protein involved in many cerebral functions. Indeed, IGF-1 is known to improve, inter alia, angiogenesis, neurogenesis and to be involved in synaptic plasticity in the whole brain. Moreover, several publications suggest that IGF-1 might mediate the beneficial effects of exercise on the brain.The aim of this study is to characterize the role of IGF-1 in cortical reorganization induced by hindlimb unloading as well as its functional consequences on motor performance. In the first part of the study, we have determined the effects of hindlimb unloading on IGF-1 level and the impact of its downstream main molecular pathways in motor control (sensorimotor cortex, striatum, cerebellum). Our results indicate that hindlimb unloading induces a decrease in IGF-1 level specifically in the sensorimotor cortex. This alteration is associated to a decrease in activation of the PI3K-AKT pathway. The second part of this study is dedicated to the effects of a restoration of IGF-1 levels, during the whole unloading period, on cortical reorganization and behavioral alterations focusing on sensory cortex and tactile sensory discrimination as well as motor cortex and motor performances. Our results show that treatment with IGF-1 partially prevents cortical reorganization and degradation of tactile sensory discrimination. Additionally, it appears that restoration IGF-1 levels prevent some of the effects of hindlimb unloading on the motor system.Taken together, ours results suggest that the decrease in the level of IGF-1 in the sensorimotor cortex during hindlimb unloading plays a key role in the cortical reorganization induced by hypoactivity. Moreover, our study shows that the prevention of this cortical reorganization, even when partial, can induce functional improvement in motor performance
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Cheng, Wei. "Factor Analysis for Stock Performance." Link to electronic thesis, 2005. http://www.wpi.edu/Pubs/ETD/Available/etd-050405-180040/.
Full text
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Robichaud, Yves. "Les facteurs explicatifs de la performance des petites entreprises." Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32017.
Full textAbstract:
Cette thèse présente un modèle de recherche pour mieux comprendre la problématique entourant la performance des petites entreprises. Plus précisément, on tente de répondre aux deux questions de recherche suivantes : Comment peut-on expliquer les différences de performances économique observées chez les petites entreprises ? Pourquoi les entrepreneurs ont-ils des attentes différentes par rapport à leur entreprise ? Les variables du modèle proposé sont : l'orientation par rapport au travail mesurée par l'importance accordée par l'entrepreneur aux objectifs poursuivis et aux compétences, les attentes des entrepreneurs c'est-a-dire les critères de performance valorisés par ces derniers pour évaluer la performance de leur entreprise, les obstacles familiaux, l'expérience professionnelle ainsi que les caractéristiques individuelles (âge, sexe, niveau de scolarité, statut familial). Finalement, la performance entrepreneuriale constitue la dernière dimension du modèle et représente le résultat de l'interaction des composants du modèle. L'approche retenue pour construire et tester le modèle proposé est double : d'abord une étude qualitative a été menée pour collecter des informations additionnelles sur les variables du modèle pour en vérifier la pertinence et la congruence avec les informations relevées dans la revue de la littérature. A la lumière des résultats obtenus de l'étude qualitative, une étude empirique a été effectuée pour confirmer ou infirmer des hypothèses de rechercheThis thesis presents a research model that contributes to a better understing of the performance of small and medium business. Specifically, answers are sought to the following questions : How can we explain the differences in the observed economic performance of small and medium business ? Why do entrepreneurs seek to achieve differents objectifs or goals through business ownership ? The proposed model is composed of several variables : orientation of the entrepreneur in terms of his motivations and competencies as measured by the importance attributed to his objectifs and competencies, criteria of performance valued by the entrepreneurs in evaluating the success of their business, family responsabilities, professional experience and individual characteristics (age, gender, education level, marital status). The entrepreneurial performance is the last dimension of the model and is the result of the interaction of all of the other variables in the model. .
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Chaux, Christelle. "Les facteurs mécaniques influençant le rendement en course à pied." Saint-Etienne, 2008. http://www.theses.fr/2008STET001T.
Full textAbstract:
En course à pied, le rendement musculaire, calculé à partir du travail positif, montre des valeurs importantes (≈50%) par rapport à celles obtenues sur muscle isolé (≈30%), ce qui est attribué à l'énergie élastique stockée pendant la phase de travail négatif (freinage) et restituée pendant la phase de travail positif (propulsion) qui se produit pendant le contact du pied au sol. Ces phases se succédant rapidement, l'isolement de chacune d'entre elle ainsi que le calcul de leur rendement respectif n'a, jusqu'à présent, jamais été calculé. C'est pourquoi le principal objectif de ce travail était de proposer une méthode pour estimer, de manière précise, les rendements musculaires des phases de travail négatif et positif ainsi que l'énergie élastique stockée et restituée et de l'appliquer dans des conditions de gravité réduite puis de vitesse réduite. Tout d'abord, dans une première étude, nous avons proposé une méthode de mesure de travail mécanique externe, basée sur les forces de réaction au sol (forces verticales et antéropostérieures) mesurées sur tapis roulant ergométrique, lors des différentes phases de la course à pied. Ces mesures, réalisées pour différentes vitesses de course ont montré que les valeurs du travail mécanique externe étaient en accord avec la littérature, et que ces variations intra et interindividuelles étaient faibles (<6%). Cette méthode a donc été reprise dans les études suivantes. Dans la deuxième étude, nous avons proposé une méthode d'estimation du rendement musculaire lors des phases de travail négatif (η-) et positif (η+), et de la proportion d'énergie élastique stockée (S) et restituée (R) dans les structures musculo-tendineuses en course à pied. Ces estimations ont été réalisées à partir des mesures simultanées de la consommation d'énergie métabolique (Emet) et du travail mécanique externe des phases négative (W-) et positive (W+) lors de trois conditions de course à la vitesse constante de 3. 67 m. S -1 : une condition normale de course sans force de traction externe (N), et deux conditions de course avec une force de traction externe horizontale, équivalente à 5% du poids du corps du coureur, vers l'arrière (PB) ou l'avant (PF). Cette étude a montré des valeurs de rendements des phases de travail négatif et positif en accord avec celles relevées dans la littérature pour d'autres activités (η-=53% et η+=26%) et pour la 1ère fois des valeurs d'énergie élastique stockée (une proportion S=83% qui correspond à une quantité (Wel-) de 1. 33 J. Step-1. Kg-1) et restituée (R=79% ; soit une quantité (Wel+) de1. 27 J. Step-1. Kg-1). Le but de la troisième étude était d'appliquer la méthode développée précédemment pour estimer le rendement musculaire et l'énergie élastique en course à pied en gravité réduite (-50%) afin de montrer le lien entre l'amplitude du cycle étirement détente et le stockage restitution de l'énergie élastique. Cette étude a montré des valeurs de rendements des phases de travail négatif et positif similaires (η-=52% et η+=23%) à celles obtenues en gravité normale (même vitesse de course) et des valeurs d'énergie élastique stockée et restituée identiques en proportion (S=83% et R=79%) mais significativement inférieures (-63%) en terme de quantité (Wel-=0. 49 J. Step-1. Kg-1 et Wel+=0. 46 J. Step-1. Kg-1) lorsque l'amplitude du cycle étirement détente est diminuée (gravité réduite). Le but de la quatrième étude était d'appliquer, cette fois-ci, la méthode développée précédemment pour des conditions de course à vitesse réduite (2 m. S-1 ; -45%) afin de montrer les effets de la vitesse de course sur le stockage et la restitution de l'énergie élastique. Cette étude a montré des valeurs de rendements des phases de travail négatif et positif significativement inférieures (η-=19% et η+=14%) à celles obtenues pour des vitesses de course de 3,67 m. S-1 et des valeurs d'énergie élastique stockée et restituée supérieures en proportion (S=99% et R=94%) mais significativement inférieures (-30%) en terme de quantité (Wel-=0,93 J. Step-1. Kg-1 et Wel+=0,88 J. Step-1. Kg-1) lorsque la vitesse du cycle étirement détente est diminuée. En conclusion, ce travail a permis de développer une méthode permettant de quantifier les rendements musculaires des phases de travail négatif et positif ainsi que l'énergie élastique stockée et restituée lors de la course à pied. Il montre également que la quantité d'énergie élastique diminue lorsque l'amplitude ou la vitesse du cycle étirement détente est diminuée.
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Leleu, Claire. "Analyse des facteurs locomoteurs de performance chez le cheval trotteur." Rennes 2, 2004. http://www.theses.fr/2004REN20012.
Full textAbstract:
Ce travail de recherche apporte des éléments nouveaux sur l'analyse mécanique de la locomotion du cheval trotteur. La méthode d'analyse utilisée, Equimetrix, est basée sur la mesure d'accélérations en un point proche du centre de gravité. Ses principaux avantages, par rapport aux techniques conventionnelles, sont la simplicité d'utilisation dans des conditions réelles d'entraînement ou de compétition ainsi que la rapidité d'obtention des données biomécaniques. Le test locomoteur mis en place dans le cadre de ce travail permet la quantification d'un grand nombre de variables, dont les reproductibilités temporelle et spatiale sont vérifiées. Les principaux facteurs influençant les variables de locomotion aussi sont décrits : la vitesse, l'âge/entraînement ou encore le niveau de performance. Des relations entre données physiologiques et biomécaniques sont mise en évidence ainsi que le caractère héritable de certaines variablesThis work brings new data about locomotion of trotter racehorses. The method used, called Equimetrix, is based on the measurements of accelerations at a point near the center of gravity of the horse. The main advantages of that method are an easiness of use in the field and a fast obtention of biomechanical data. The locomotor test presented here allows the quantification of a great number of gait variables. Their reproducibility is shown as well as theirs main factors of influence : speed, age/training status, level of performance. Relationships between physiological and gait data are described, as well as the heritability of locomotor variables
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Balducci, Pascal. "La place du coût énergétique dans les facteurs de performance en trail running." Thesis, Lyon, 2017. http://www.theses.fr/2017LYSE1043.
Full textAbstract:
Le trail running, course nature de distances, dénivelés et technicités variables, est une discipline récente à la popularité croissante. La performance en trail dépend de nombreux facteurs génétiques, énergétiques, techniques, stratégiques et motivationnels. Parmi ces facteurs, le coût énergétique de la locomotion fait débat. Les études de cette Thèse s'attachent aux corrélations plat/montée de cette variable, au calcul d'un coût en pente à partir d'un coût à plat, à l'influence de la modification forcée de la fréquence de foulée sur l'énergie consommée, et à l'impact de la fatigue générée par un ultra trail sur le coût à plat et en montée. La prise en compte des contraintes musculaires et biomécaniques en trail d'une part, des facteurs influençant l'économie de course d'autre part, ainsi que des résultats de notre principale étude de terrain, nous laissent émettre l'hypothèse que le coût énergétique et ses variations pre/post course à plat/montée, ne sont pas des indicateurs de performance de l'activité. La force, l'endurance de force et le pacing, en plus de la puissance aérobie et de l'endurance, sont les variables testées les mieux corrélées à la performance en ultra trailTrail running is a discipline with increasing popularity over the last 2 decades. Trail performance depends on many genetic, energetic, technical, strategic and motivational factors. Among these factors, the energy cost of locomotion is debated. The studies in this Thesis focus on the level/graded correlations of this variable, on the calculation of an uphill cost from a level cost, on the influence of a forced modification of stride frequency on running economy, and on the impact of fatigue generated by an ultra trail on level and uphill costs. Taking account of the muscular and biomechanical constraints on the one hand, and the factors influencing the running economy on the other hand, as well as the results of our main field study, we hypothesize that energy cost and its pre/post fatigue variations, are not performance indicators of the activity. Force, endurance of force and pacing, in addition to aerobic power and endurance, are the tested variables best correlated to ultra trail performance
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Souissi, Nizar. "Rythmicité circadienne des performances anaérobies et facteurs de perturbation." Caen, 2003. http://www.theses.fr/2003CAEN2087.
Full textAbstract:
Les données disponibles concernant les fluctuations circadiennes des performances anaérobies sont peu nombreuses et divergentes. De même, nous avons assez peu d'information concernant l'effet de la privation de sommeil et de l'heure d'entraînement sur ces fluctuations. La 1ère étude, grâce à 6 points expérimentaux au cours de la journée a permis de confirmer la fluctuation journalière des puissances anaérobies et de définir les caractéristiques du rythme. Par ailleurs, une fluctuation nycthémérale de la température orale en phase avec celles des performances anaérobies a pu être observée. La 2ème étude a montré que la privation de sommeil diminue l'amplitude des fluctuations diurnes des performances anaérobies. Ces performances sont affectées le lendemain soir mais pas le lendemain matin après la privation de sommeil. La 3ème étude a montré que l'heure d'entraînement affecte les fluctuations diurnes des performances anaérobies. Ces fluctuations persistent chez un groupe qui s'entraîne le soir et disparaissent chez le groupe qui s'entraîne le matin. Par ailleurs, les meilleurs gains sont observés à l'heure qui correspond à celle de l'entraînement.
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Perret, Viviane. "Élaboration et validation de critères ergonomiques pour les Interactions Homme Système Simplexe." Thesis, Toulouse 2, 2018. http://www.theses.fr/2018TOU20028.
Full textAbstract:
L’intensification du trafic et la diversification du niveau d’autonomie des aéronefs dans le secteur aéronautique amplifient sa complexité. Le développement de systèmes de haute technologie vise alors à permettre aux opérateurs de définir de manière efficace, efficiente et satisfaisante une solution aux problèmes que la complexité du réel pose sur leur performance et leur sécurité. Il s’agit des propriétés d’un système que l’on nomme ici, simplexe. Cependant, les méthodes actuelles disponibles en ergonomie pour évaluer les Interactions Homme Système Simplexe sont limitées dans leur approche de la complexité orientée sur l’homme. Dans cette perspective, nous nous sommes penchés sur le développement de critères ergonomiques en support à la tâche de diagnostic des spécialistes facteurs humains. La définition des critères a suivi un processus de conception centrée utilisateur impliquant 4 spécialistes facteurs humains du secteur industriel et universitaire sur l’ensemble du cycle. Une première version a été élaborée en suivant la méthodologie de la théorie ancrée, puis les critères ont été successivement mis à jour après trois évaluations. 2 études portaient sur le niveau d’utilisabilité des critères lors d’une tâche de catégorisation de problèmes issus du domaine aéronautique. 1 étude concernait le niveau de fiabilité et de validité des critères à partir d’une tâche d’inspection de deux systèmes issus, pour l’un, du secteur aéronautique et, pour le second, du grand public. L’ensemble de ces études ont été réalisées auprès de 39 spécialistes facteurs humains et 22 ingénieurs impliqués dans les interactions homme système complexe. Ce travail a abouti au développement de 26 critères élémentaires considérant les propriétés d’adaptabilité du système. Les résultats montrent que les critères sont fiables, valides et utilisables en tant que méthode soutenant le diagnostic des spécialistes facteurs humains, mais que leur niveau d'utilisabilité demande à être optimiséThe aeronautical field is clearly a complex system; a complexity that should be extended in the coming years with the increased traffic and the autonomy diversification of the aircraft. The complexity is embedded in the technological systems design in order to enable the operators to define in an effective, efficient and satisfactory way a solution facing challenges posed by the complexity of the reality on their performance and safety. These properties are those of a system that we name here simplex. Nevertheless, the current available methods in ergonomics to assess Human-Simplex System Interactions (HSSI) are limited face the Human Oriented Approach of Complexity. In this regard, we focused on the development of ergonomic criteria in support of the human factors specialists’ diagnosis task. The criteria definition followed a user-centred design process by involving 4 Human Factors specialists from the industrial and university sector throughout the whole design and assessment process. A primary version has been built by following the Grounded Theory methodology. Then, the criteria have been successively updated after 3 assessments. Two studies focused on the usability level of the criteria. They were based on an assignment task of aeronautical problems to the elementary criteria proposed. A study focused on the reliability and valid level of the criteria to identify problems. It was based on an inspection task carried out with an aeronautical concept and a system from the general public. The set of these studies has been performed with 39 Human Factors specialists and 22 engineers involved in Human Complex System Interactions This work led to the development of 26 elementary criteria dealing with the adaptability properties of the system (i.e., adapted and adaptive). The results highlight that the criteria are reliable, valid and usable as a method assisting the human factors specialist diagnosis, but their usability level still requires to be improved
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Othman, Norfarizal. "Employee performance appraisal satisfaction : the case evidence from Brunei's Civil Service." Thesis, University of Manchester, 2014. https://www.research.manchester.ac.uk/portal/en/theses/employee-performance-appraisal-satisfaction-the-case-evidence-from-bruneis-civil-service(4548ffdb-b6d2-481a-9686-060c90617fb0).html.
Full textAbstract:
Performance appraisal satisfaction is the extent to which the employee perceives performance ratings, which reflect those behaviours that contribute to the organisation. Even though performance appraisal satisfaction is the most frequently measured appraisal reaction, there are relatively few meta-analysis studies which link determinants of appraisal system to satisfaction with employee performance. The focus of this research is to examine the determinants affecting employee performance appraisal satisfaction in the Brunei public sector using data collected from among public sector employees, with particular emphasis on how performance is viewed and measured in the public sector. Data for this research were gathered across ten government ministries in Brunei. This research study adopts a ‘mixed method approach’, which utilises quantitative data supported by qualitative data. The qualitative interviews involved 14 participants, while the main quantitative data had 355 samples. Quantitative data was analysed using descriptive analysis and exploratory factor analysis run on SPSS, while confirmatory factor analysis, path analysis and structural equation modelling were also employed on applied analysis of moment structure (AMOS) to assess the model fit of the study and hypotheses testing. Results indicated that latent constructs (goal-setting and the purposes of performance appraisal; alignment of personal objectives with organisational goals; fairness of the appraisal system; types of performance evaluation measures; format of rating scales; appraiser-appraisee relationship and credibility of appraiser; in-group collectivism; power-distance; and pay-for-performance constructs) were positively and significantly correlated to performance appraisal satisfaction. The results also showed that the goodness of fit indices offered an acceptable fit to Brunei’s data. The study findings advance current knowledge in the performance management domain by extending individual level theory of performance appraisal satisfaction and provide empirical evidence for performance appraisal and employee satisfaction at the individual level in the public sector. This study contributes theoretically by highlighting the unique effects of latent factors on employee performance appraisal satisfaction. The research also contributes in terms of methodology, in that this study contributes to the examination of the predictors of established models of performance management in a country which is culturally different from the environments in which these constructs were developed. This research has filled gaps by testing predictor variables in cross-cultural work settings, which may be useful in generalising these predictors. Furthermore, the examination of the conceptual framework using structural equation modelling is a methodological contribution in its own right. The presence of multivariate normality encourages the assessment of the measurement model by a confirmatory factor approach, using maximum likelihood estimation, which is an additional contribution to the method analysis.
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Pla, Robin. "Les limites de la performance en natation : entre facteurs innés et influences des stratégies d’entraînement." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2018. https://wo.app.u-paris.fr/cgi-bin/WebObjects/TheseWeb.woa/wa/show?t=2367&f=17182.
Full text
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Harley, Christopher Donald. "Aerodynamic performance of low form factor spoilers." Thesis, University of Manchester, 2011. https://www.research.manchester.ac.uk/portal/en/theses/aerodynamic-performance-of-low-form-factor-spoilers(1d16d656-3f9e-48de-8272-bce587ba64e4).html.
Full textAbstract:
The development of low form factor flight controls is driven by the benefits of reducing the installed volume of the control device and/or minimising the change in external geometry, with particular application to flight control of low observable aircraft. For this work, the term "low form factor" does not refer to the aspect ratio of the control device rather the overall installed volume. This thesis compares the use of low form factor geometric and fluid devices on a NACA 0015 aerofoil section through two-dimensional numerical analysis and low speed wind tunnel experiments. The geometric spoiler is implemented as a small (boundary layer scale) variable height tab oriented normal to the local surface, referred to as a Micro Geometric Spoiler (MiGS). The fluidic spoiler is implemented as an air jet tangential to the local surface acting in the forward direction, referred to as a Counter-Flow Fluidic Spoiler (CFFS). Two chordwise spoiler locations were considered: 0.35c and 0.65c. Numerical analysis was undertaken using a commercial CFD code using an unsteady solver and k-omega shear-stress-transport turbulence model. Experimental forces and moments were measured via an overhead force balance, integrated surface pressures and pressure wake survey. Device performance is assessed against the magnitude of control achievable compared to macro scale spoilers and trailing edge controls (effectiveness), the ratio of aerodynamic output to control input (efficiency or gain), the shape of control response curve (linearity), and the degree of control cross coupling. Results show that the MiG and CFF spoilers work by a similar mechanism based on inducing flow separation that increases the pressure ahead of the spoiler and reduces the pressure downstream. Increasing control input increases drag and reduces lift, however the change in pitching moment is dependent on chordwise location. Chordwise location has a significant effect on effectiveness, efficiency, linearity and separability. Forward MiGS location gives the largest drag gain however the control response is strongly nonlinear with angle of attack and there is a significant undesirable coupling of drag with pitching moment. Aft MiGS location significantly improves control linearity and reduces pitching moment coupling however the drag gain is much reduced. For the CFFS, the control linearity with respect to control input and angle of attack is good for both forward and aft locations, with the aft location giving the largest gain for lift and drag. The control response trends predicted from numerical analysis are good, however a calibration factor of around ½ has to be applied to the control input momentum to match the experimentally observed gains. Furthermore numerical control drag polars under predict the change in lift with change in drag at low blowing rates. Through the use of a CFFS device on both the upper and lower surfaces of a wing section it is possible to generate control drag inputs fully decoupled from both lift and pitching moment, thus potentially simplifying device control law implementation within an integrated yaw control system.
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Demarle, Alexandre. "Effets de l'entraînement sur les facteurs énergétiques aérobies de la performance." Evry-Val d'Essonne, 2005. http://www.theses.fr/2005EVRY0030.
Full textAbstract:
Utilisant la course à pied comme discipline cyclique support dans des conditions identiques à celles du terrain, ce travail de thèse s'inscrivait dans une perspective d'une compréhension accrue des interactions entre facteurs énergétiques aérobies déterminants de la performance aérobie et des adaptations à l'origine de l'amélioration de la performance aérobie après entraînement. Il s'agissait d'étudier les effets de protocoles d'entraînement en intervalles intenses et individualisés sur la consommation maximale en oxygène, le seuil lactique, le coût énergétique de course et l'inertie du métabolisme aérobie chez des athlètes novices, confirmés et élitesThis work speaks about running in same conditions as in races. His purpose was to better understand the relationships between the key aerobic factors of performance in long duration events, and the adapatations responsible for the improvement of performance after training. Therefore, the main goal of this work was to study the effects of high-intensity interval-training programmes which were individualized within recreative, trained and top-level runners
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Sultana, Frédéric. "Effet du vieillissement sur les facteurs de la performance en triathlon." Phd thesis, Toulon, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00912327.
Full textAbstract:
Ce travail de thèse s'organise en trois parties l'observation de l'effet de l'avancée dans l'âge sur la performance entriathlon, l'étude du modèle du Master triathlète (i.e. > 40 ans) à travers les facteurs de la performance et la mesurede l'impact du vieillissement sur le rendement énergétique du pédalage. Le recrutement de Masters triathlètesentraînés a permis d'étudier rigoureusement l'impact du vieillissement sur les fonctions physiologiques impliquéesdans la performance, tout en contrôlant les effets supplémentaires liés à l'adoption d'un mode de vie sédentaire. Surune épreuve de triathlon et pour chaque mode de locomotion, le déclin de la performance a une forme exponentielle.Un déclin significatif sur triathlon distance olympique a été observé sur la performance totale à partir de 45 ans chezles Masters triathlètes hommes. Il est plus précoce chez les femmes. Il est plus prononcé sur Ironman que surdistance olympique. Comparé aux autres modes de locomotion, un moindre déclin des performances en cyclisme estobservé. Avant et après un triathlon distance olympique, VO 2max, vVO2max, les vitesses aux seuils ventilatoires etl'efficience énergétique étaient significativement plus faibles chez les Masters triathlètes, mais le couple maximalvolontaire était similaire pour les deux groupes. 24 heures après la course, une diminution significative et similairepour les deux groupes a été observée pour VO 2max et vVO2max. Il n'a pas été observé de différence sur le couplemaximal isométrique ou sur l'efficience énergétique de la course à pied en sous maximal. Lors de l'épreuve detriathlon, il n'a pas été observé de différence d'intensité relative d'effort entre les deux groupes. Ces résultatsindiquent que chez les sujets bien entraînés, l'intensité relative de l'effort sur l'ensemble d'un triathlon distanceolympique et la fatigue 24 heures après la course semblent indépendant de l'âge. La dernière partie du travailexpérimental consistait à mesurer l'impact du vieillissement sur le rendement énergétique du pédalage au sein d'unepopulation de cyclistes et triathlètes tous bien entraînés sur une large tranche d'âge. Un déclin significatif a étécaractérisé. Les hypothèses explicatives sont multifactorielles. Une relation entre l'efficience énergétique et laréduction de puissance ou la modification de la composition corporelle avec l'âge a été établie. D'autres hypothèsessont évoquées comme le remodelage du schéma d'activation musculaire et l'expertise du pédalage, les propriétésmécaniques du muscle ou la part du coût énergétique de la ventilation.
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Bousquet, Julien. "Recherche exploratoire sur les facteurs de performance des directeurs de ventes." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 2002. http://theses.uqac.ca.
Full text
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Pantelidis, Dimitrios. "Analyse multiparamétrique des facteurs de la performance du joueur de tennis." Clermont-Ferrand 2, 1996. http://www.theses.fr/1996CLF22521.
Full textAbstract:
L'objet de ce travail est de réaliser une évaluation des aptitudes physiologiques et psychologiques de joueurs de niveau tennistique différent. De plus, nous avons mis au point un test de terrain permettant d'apprécier le niveau tennistique et nous avons étudié la réponse de paramètres physiologiques des joueurs, pendant la réalisation de ce test. Notre population comprend 35 hommes adultes âgés de 18 à 60 ans pratiquant le tennis. Lors d'une première séance, des mesures anthropométriques ainsi que physiques sont réalisées au laboratoire sur chaque sujet. Lors d'une deuxième séance, les sujets effectuent un test d'adresse tennistique sur le terrain, pendant lequel des mesures tennistiques, cardiaques et hormonales sont réalisées. Enfin, trois questionnaires sont remplis par les sujets afin d'étudier leur caractéristiques psychologiques. L'ensemble de résultats suggère que: le test de tennis effectue lors de cette étude est un moyen fiable de classement et cela aussi bien dans une population héterogène qu'homogène du point de vue age et habileté tennistique. Le temps de réaction constituerait un prédicteur valide du niveau de la pratique du tennis. La réponse du cortisol montre que c'est le groupe de specialistes qui etait le plus sollicite physiquement et mentalement pendant la realisation du test tennistique. L'étude des variations des taux du cortisol salivaire en tant qu'indice physiologique de l'anxiété somatique, est importante pour une meilleure compréhension de la relation entre l'anxieté et la performance. L'utilisation de l'auto-questionnaire de Bortner est susceptible de constituer un moyen fiable pour prédire la performance dans ce sport.
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Rambaud, Olivier. "Facteurs musculaires associés à la performance en lancer : exploration par l'analyse des relations Force-Vitesse et Puissance-Vitesse." Lyon 1, 2008. http://www.theses.fr/2008LYO10085.
Full textAbstract:
Ce travail de thèse avait pour objectif de i) valider une méthode de calcul de la force lors d’un exercice de développé couché à l’aide d’un capteur cinématique, ii) d’analyser les caractéristiques musculaires des membres supérieurs et inférieurs d’une population de lanceurs (disque, poids et marteau) et de les corréler à la performance en lancer, iii) proposer un protocole d’évaluation adapté aux disciplines de lancer. Une première étude a permis de valider une méthode de calcul permettant d’obtenir les paramètres musculaires des membres supérieurs. Les comparaisons des mesures de force calculées à partir du déplacement des charges soulevées à celles mesurées simultanément avec une plateforme de force ont confirmé l’importance de prendre en compte la masse des membres supérieurs dans le calcul de la force produite au cours du développé couché. Dans une deuxième étude, les qualités musculaires des membres supérieurs (puissance maximale, force et vitesse obtenues en développé couché) et inférieurs (puissance maximale, force et vitesse obtenues en demi squat et raideur musculotendineuse) ont été analysées dans un groupe de lanceurs de haut niveau (disque, poids et marteau). Quel que soit le type de lancer, les résultats mettent en évidence l’importance i) de la force associée à une raideur musculotendineuse élevée des membres inférieurs, et ii) de la puissance des membres supérieurs pour être performant en lancer. Dans une dernière étude, les mesures de force, vitesse et puissance réalisées sur bicyclette ergométrique ont été comparées à celles obtenues sous barre guidée. Bien que quantitativement différentes, les valeurs obtenues sur bicyclette ergométrique confirment les relations obtenues dans l’étude précédente. En accord avec l’analyse de cette étude et de l’étude précédente, un protocole d’évaluation est proposé. Ce dernier comporte, pour les membres inférieurs, un test de 1-RM (1 répétition maximale) en squat et un test de rebonds pour déterminer la raideur musculotendineuse. Pour les membres supérieurs, un test de puissance maximale en développé couché contre une charge unique (barre seule) est proposéThe aim of this work was i) to validate a method to calculate force during bench press exercise according to data obtained with a kinematic device; ii) to relate the muscle characteristics of the upper and lower limbs of throwers (discus, hammer and shot-put) to the performance; and iii) to propose a protocol adapted to throwers’ evaluation. Firstly, forces calculated according to data obtained with a kinematic device during bench press exercise were compared to those simultaneously measured with a force platform. The results showed the importance of taking the upper limbs mass into account when forces are calculated using a kinematic device. Secondly, muscular characteristics of the upper (maximal power, force and velocity determined from bench press exercise) and lower limbs (maximal power, force and velocity determined from half squat exercise and musculotendinous stiffness) were analyzed in a group of high level male throwers. Whatever the throwing events considered, results demonstrated that throwing performance was associated on the one hand with high lower limb strength and a high level of leg stiffness, and on the other hand with a upper limbs maximal power. Finally, force, velocity and power determined during cycling and those obtained from half squat exercise were compared. From a quantitative point of view, power, force and velocity values determined during cycling were significantly different. However, the same relationships between muscular characteristics and throwing performance were evidenced. In line with previous analysis the following testing protocol could be suggested: half-squat 1-RM (one repetition maximal) and musculotendinous stiffness determination for lower limbs, and maximal power estimation from one bench press against a barbell without load for upper limbs
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Caruana, Sylvain. "De la connaissance de la valeur sociale à la prédiction de performance. Approche psychosociale de la description de soi dans les inventaires de personnalité." Thesis, Reims, 2014. http://www.theses.fr/2014REIML009/document.
Full textAbstract:
L'objectif de cette thèse était de montrer que les autodescriptions dans les inventaires de personnalité expriment la connaissance que les individus ont de valeur sociale qu'il convient d'exprimer selon les contextes de passation. Nous nous sommes principalement appuyés sur la littérature relative au jugement social, qui définit la valeur sociale à partir de deux dimensions fondamentales : la désirabilité sociale et l'utilité sociale. La première, la désirabilité sociale, exprime la réputation des personnes à susciter des affects positifs dans les relations sociales. La seconde, l'utilité sociale, exprime la réputation à performer dans un système social. Dans ce cadre, nous avons examiné l'hypothèse générale selon laquelle les réponses données à un inventaire de personnalité reposent davantage sur la valeur d'utilité et/ou de désirabilité des items (information évaluative) que sur les facteurs de personnalité qu'ils sont censés mesurer (information descriptive). Nous avons d'abord montré que les individus attribuent plus ou moins de désirabilité et d'utilité sociale aux différents items des inventaires de personnalité. Nous avons ensuite mis en évidence que la prise en compte de cette information évaluative permet aux répondants de mieux faire correspondre leurs réponses aux prescriptions sociales (explicites ou implicites). Dans un troisième ensemble d'études, nous avons étudié le rôle des informations descriptives et des informations évaluatives dans les inférences de performance professionnelle. Les données ont mis en évidence que les individus utilisent davantage l'information évaluative lorsqu'ils doivent pronostiquer la performance professionnelle. Enfin, les deux dernières études montrent que les facteurs de personnalité prédisent la performance essentiellement à travers les items dont la valeur sociale est congruente avec la valeur mobilisée par le critère de performance (sélection, relations sociales). Pris ensemble, nos résultats soutiennent notre hypothèse générale et indiquent que les individus expriment une connaissance intuitive de leur valeur sociale dans les inventairesOur aim was to show that self-description in personality inventories communicate individuals' self-knowledge about their social value. Following social judgment framework, social value is defined around two fundamental dimensions: social desirability and social utility. The former refers to the individuals' reputation to elicit positive affects in interpersonal relations. The latter refers to the individuals' reputation to perform in social systems. We postulated that self-description in personality inventories rely more on the social utility and social desirability of the items (evaluative information) than on the personality factors they are supposed to measure (descriptive information). We first showed that personality items could cover more or less social desirability or social utility. Then, we showed that these two components serve the malleability of self-descriptions according to explicit or implicit social exigencies. In a third set of studies, we studied the role of descriptive and evaluative information on performance inferences. Results showed the primacy of evaluative over descriptive information for professional performance inferences. Finally, the last two studies show that personality factors predict performance primarily through the items whose social value is congruent with the value mobilized by the performance criterion (selection, social relations). Taken together, the results support our hypothesis and indicate that individuals express an intuitive knowledge of their social value in personality inventories
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Barker-Mill, Susan. "Disease prevalence : an influential factor in radiological performance?" Thesis, Lancaster University, 2003. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.423899.
Full text
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Bourke, Patrick Anthony. "A general factor in dual task performance decrement." Thesis, University of Cambridge, 1993. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.359419.
Full text
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Doan, D. Clair. "Strategic planning as a differentiating factor in performance." Thesis, Manhattan, Kan. : Kansas State University, 2009. http://hdl.handle.net/2097/1461.
Full text
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Makita, Paulin. "Analyse des facteurs de performance des cercles de qualité en milieu industriel." Paris 10, 1992. http://www.theses.fr/1992PA100107.
Full textAbstract:
Crées par les américains puis enrichis par les japonais, les cercles de qualité sont arrivés en France au début des années 80. L'objectif d'un cercle de qualité est de permettre, grâce à la mobilisation des intelligences des participants, une amélioration de la qualité des produits, de la productivité et des couts, de la satisfaction des participants dont le corollaire est la baisse de l'absentéisme et du turnover. L'impact des cercles de qualité sur les performances des unités dans lesquelles ils sont implantes a fait l'objet de plusieurs recherches rigoureuses notamment aux états unis. Ces études montrent que, quelle que soit la méthodologie utilisée, on constate tantôt des améliorations de performance tantôt rien du tout ou presque. Les cercles de qualité induisent donc des améliorations de performance dans certains cas ou contexte et rien du tout ou presque dans d'autres. L'objet de cette recherche était précisément de déterminer le profil ou les caractéristiques du contexte dans lequel les cercles de qualité ont des performances élevées. Une étude exploratoire portant sur 25 entreprises appartenant à des secteurs d'activité très varies, et une analyse de données collectées sur un échantillon de 206 cercles de qualité en milieu industriel montrent que les performances du cercle sont élevées dans les cercles de qualité qui ont un effectif de 5 à 12 membres, un âge compris entre six mois et cinq ans, et ils appartiennent à des entreprises ayant les caractéristiques suivantes : une préparation minutieuse de l'organisation a la démarche des cercles de qualité, un soutien actif de l'encadrement, un engagement et un soutien visible de la direction, un style de management participatif de l’entreprise, une valorisation des résultats du cercle par la récompense, u plan qualité pour gérer rationnellement les activités du cercle et saisir les opportunité d’un environnement instableCreated by americans and developed by japanese, quality circles arrived in France in the begining of the 80s. Their aim, owing to the mobilization of participants intelligence, consists in improving the quality of products, the productivity and costs, and the satisfaction of participants which corollary is the decline of absenteeism and turnover. The impact of quality circles on the performances of unities in which they are grafted has been rigorously studied, more particular in the United States. These studies show that, whatever the methodology used, one find out sometimes performance improvements, sometimes almost nothing. Therefore, in some cases quality circles induce performance improvements and in others they don't. The aim of this research was precisely to determine the profile and characteristics of the context in which quality circles have high performances. An exploratory study based on 25 firms belonging to different activity sectors, and an analysis of collected data on a sample of 206 quality circles in industrial environment show that the performances of a circle are high in the quality circles comprising 5 to 12 members, an age ranging from six months to five years, and they belong to firms having the following characteristics : a thorough preparation of organization according to quality circles approach, an active support and middle management involvement, a commitment and visible support of the top management, a participative management. .
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SOUMBOU, OUSMAIELA OMER. "Facteurs explicatifs de la performance a l'exportation des petites et moyennes entreprises." Caen, 1991. http://www.theses.fr/1991CAEN0537.
Full textAbstract:
La performance a l'exportation des pme-pmi calculee par le rapport chiffre d'affaires a l'exportation sur chiffre d'affaires total est une realite qui exclu de penser que la taille est un facteur discriminant a l'exportation. Cette performance est liee a la recherche d'un pouvoir de marche qui releve de leur specialisation, c'est a dire d'un ensemble de competences, et de l'organisation industrielle dans laquelle elles se trouvent. En effet face a un environnement incertain, les grandes entreprises ont mis en place une organisation industrielle en termes de flexibilite et reseaux qui integrent les pme-pmi a travers les rapports d'association et de concurrence. Lorsque les competences des pme-pmi relevent d' une organisation efficace du processus de production et de travail, c'est a dire d'une specialisation industrielle, leurs rapports d'association avec les grandes entreprises correspondent a une situation d'oligopsone. L'exportation des pme-pmi sous des formes concertees et de sous traitance internationale menees par les grandes entreprises. Elle va dependre de leur degre de dependance, de l'evolution de leurs competences et des potentialites des marches. Lorsque leurs competences sont liees au produit, a un client, a la possession d'une technologie, c'est a dire d'une specialisation etroite; leurs rapports avec les grandes entreprises sont concurrentiels; et leur exportation releve de leur volonte et des potentialiExport performance of the small entreprise, calculated by export on sales ratio is a reality which shows that the size is not a discriminating factor against export. That performance is bound to the quest for market power which derives from specialization, that is to say, from the whole of the competences, and from the industrial organisation in which these entreprises find themselves. In fact, because of an uncertain environment, the large firms have developed an industrial organization in terms of flexibility and networks that include the small entreprises through the relations of association and competition. When the abilities of the small entreprises from efficient organization of production or work processes, this means that, from an industrial specialization, their association relationships with large entreprises corresponds to oligopsony. Small entreprises export is made by concerted forms and international subcontractor concluded by the large entreprises. It will depend on their competencies and the market potentialites. If their competencies are related to a product, to a custom, to the possession of technology, that is to say, to a marrowed specialization; their relationships, with the large entreprises are competitive; and their export depends on their will but also on the
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Douville, Serge. "Les déterminants d'un changement réussi : facteurs de performance dans une PME traditionnelle." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2011. http://depot-e.uqtr.ca/2055/1/030187807.pdf.
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Soumaré, Aïcha. "Facteurs de risque vasculaire et performances motrices chez le sujet âgé." Paris 11, 2009. http://www.theses.fr/2009PA11T024.
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Leitão, Sílvia Vanessa Santos. "A motivação como um factor determinante na performance dos recursos humanos: estudo de caso." Master's thesis, Universidade de Évora, 2014. http://hdl.handle.net/10174/13006.
Full textAbstract:
Na sociedade atual, qualquer organização deve procurar compreender as estratégias a adotar
para alcançar o sucesso. Entre essas estratégias, destacamos a motivação. Os recursos
humanos devem sentir-se motivados e satisfeitos, o que conduzirá a uma elevada
performance. Neste estudo, pretende-se clarificar a importância que algumas variáveis
poderão ter nos níveis de motivação no trabalho e a possível relação entre a satisfação,
motivação e performance de 141 colaboradores de uma organização têxtil portuguesa. A
análise quantitativa dos dados foi realizada através do software SPSS e a qualitativa através de
matrizes de análise de conteúdo. Os resultados indicam que, na sua maioria, estes
profissionais encontram-se motivados no trabalho. Para tal contribui o facto de se sentirem
úteis no seu posto de trabalho bem como o sentimento de realização nas tarefas
desempenhadas. Concluímos que a motivação é um fator determinante na performance dos
recursos humanos; MOTIVATION AS A DETERMINANT FACTOR IN PERFORMANCE OF HUMAN RESOURCES - CASE
STUDY
Abstract:
In today's society, any organization should understand the strategies to adopt to achieve
success. Among these strategies, we highlight the motivation. Human resources must feel
motivated and satisfied, which leads to a high performance. In this study, we intended to
clarify the importance that some variables may have on motivation levels at work and the
possible relationship between satisfaction, motivation and performance of 141 employees
from a portuguese textile company. The quantitative data analysis was performed using SPSS
software and qualitative analysis through matrices analysis content. The results indicate that
the majority of these professionals are motivated at work. Contributing to this is the fact feel
useful in their jobs and the feeling of accomplishment in the tasks they perform. We conclude
that motivation is a key factor in the performance of human resources.
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GOYAL, DEVENDRA. "EVALUATING WORK-FACTOR CLASSIFICATION SYSTEM." University of Cincinnati / OhioLINK, 2001. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=ucin990816550.
Full text
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Kingston, Kieran Michael. "Goal-setting : a psychological skill and an individual difference factor." Thesis, Bangor University, 2000. https://research.bangor.ac.uk/portal/en/theses/goalsetting--a-psychological-skill-and-an-individual-difference-factor(5a06bc37-3fde-4030-bdc3-946452277963).html.
Full textAbstract:
This thesis comprises a collection of research papers within the areas of goalsetting as a psychological skill, and as an individual difference factor (previously interpreted as a personality characteristic). It uses a variety of methodologies and statistical analyses to address pertinent research questions identified from the goalsetting and goal perspectives literature. The first two studies examined the influence of goal-setting practices on performance and associated cognitions. Specifically, the results from the first study provide support for the use of self-referenced goals, while indicating that process goals have additional benefits over and above those associated with performance goals. The second study into goal-setting suggested that utilising process goals in a more holistic (rather than specific) manner might prove efficacious when they are incorporated into a pre-performance routine. Although the findings providing some support for the use of process goals, it appears that the exact nature of the process goals used is important. The remaining three research studies looked at the propensity of individuals to judge personal ability according to normative and/or self-referenced criteria (ego and task goal orientations). The first study in this area suggested that these criteria change in a systematic fashion in response to naturally occurring situations, and that ability level moderates this effect. The results of the second study indicated that competition performance is differentially affected according to the specific goal orientation profile that athletes hold. The third research study provides evidence which suggests that skill level might be predi icted according to the patterning of goal orientations possessed by athletes.
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MEMORIA, BRUNO CASTELLO. "STRATEGY AS KEY PERFORMANCE FACTOR IN BRAZILIAN AUTOMOTIVE INDUSTRY." PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO, 2015. http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=25250@1.
Full textAbstract:
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIROCOORDENAÇÃO DE APERFEIÇOAMENTO DO PESSOAL DE ENSINO SUPERIOR
PROGRAMA DE SUPORTE À PÓS-GRADUAÇÃO DE INSTS. DE ENSINO
Este trabalho tem como objetivo observar a possível relação teórica entre grupos estratégicos da indústria automobilística brasileira e o desempenho das empresas pertencentes a estes grupos estratégicos. Para cumprir este objetivo, foram analisadas 30 montadoras de automóveis, identificando os grupos estratégicos formados, utilizando a tipologia de Michael Porter como base. Após a identificação das estratégias competitivas foi realizada análises sobre o desempenho dos grupos, observando como os grupos estratégicos se apresentam dentro desta indústria. Os dados foram analisados estatisticamente (Z-score, Shapiro-Wilks, análise fatorial, K-means clusters, ANOVA e MANOVA), permitindo análises mais consistentes sobre o coalinhamento estratégico das empresas da indústria em questão. Como resultados, foram encontrados cinco grupos estratégicos, com diferenças significantes entre os seus desempenhos médios para algumas variáveis dependentes, especialmente para a variável Satisfação dos clientes. Esta diferença entre o desempenho médio dos grupos estratégicos indica a importância do estudo das estratégias competitivas das empresas de determinada indústria, sugerindo possível relação teórica entre a estratégia e o desempenho.
This study aims to evaluate the possible theoretical relationship between strategic groups of the Brazilian automobile industry and the performance of companies belonging to these strategic groups. To achieve this goal, were analyzed 30 car assemblers companies, identifying strategic groups, using Michael Porter s typology as a base. After the identification of competitive strategies, analysis was conducted on the performance of the groups, observing how the strategic groups present within this industry. Data were statistically analyzed (Z-score, Shapiro-Wilks, factor analysis, K-means clustering, ANOVA and MANOVA), allowing more consistent analyzes of the strategic co-alignment of industry companies concerned. As a result, five strategic groups were found, with significant differences between their average performances for some dependent variables, highlighting the Consumer Satisfaction variable. This difference between the average performances of strategic groups indicates the importance of studying the competitive strategies of the particular industry companies, suggesting a possible theoretical relationship between strategy and performance.
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Karumuhinzi, Christine. "Facteurs internes susceptibles d'influer sur la performance financière de l'entreprise manufacturiere au Rwanda /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1992. http://theses.uqac.ca.
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Attiogbe, Amévi Elvis. "Facteurs d'influence de la relation détente verticale - puissance maximale musculaire des membres inférieurs." Thesis, Paris 10, 2019. http://www.theses.fr/2019PA100170.
Full textAbstract:
Ce travail s’inscrit à la frontière de la physiologie et de la biomécanique musculaires. Il avait pour objectifs d’expliquer les facteurs déterminant la relation détente verticale (DV)–puissance maximale des membres inférieurs sur ergocycle (Pmax). L’étude A, réalisée chez 106 sujets, a mis en évidence que DV avec contre-mouvement et balancer des bras (CMJA) était plus élevée chez les sujets d’origine Afro-Antillaise (WA) comparés à ceux d’origine Caucasienne (C) et que CMJA était supérieure chez les volleyeurs comparés aux étudiants STAPS non entrainés aux exercices de saut ou de pédalage. Il n’y avait pas d’effet de la pratique sportive ni de l’ethnicité (E) sur Pmax. Cependant, la relation CMJA-Pmax était différente entre C et WA (P=0,003). Ainsi, la prédiction de CMJA à partir de Pmax pourrait être sous-estimée chez WA. La même différence a été observée au niveau de la relation CMJA-Pmax des bras. L’étude B, réalisée chez 84 sujets, a mis en évidence des différences ethniques significatives (WA>C) lors de DV sur plateforme de force sans (SJ), avec contre- mouvement (CMJ) et pour CMJA, CMJA-CMJ, CMJA/CMJ. La taille de l’effet de E était élevée pour CMJA, CMJA-CMJ, CMJA/CMJ et moyenne pour CMJ et SJ. L’effet de E du contre-mouvement (CMJ-SJ) était non significatif. Dans l’étude C, réalisée chez 55 sujets, ont été explorés les effets des facteurs anthropométriques [taille du corps (BH), taille assise (SH), longueur du pied (FL), longueur de la jambe (LL), masse corporelle (BW), IMC, masse grasse corporelle (BF), BF/BW et les indices skélique (Sk=LL/SH) ou cormique (Co=SH/BH)] et E (C vs WA) sur SJ, CMJC et CMJA mesurés sur une plate-forme de force. Seuls SH, Sk et Co étaient significativement différents entre C et WA. Toutes les performances de DV étaient plus élevées chez WA. La différence ethnique de SH pourrait expliquer en partie les valeurs plus élevées de DV chez WAThe present thesis fits on the border of muscle physiology and biomechanics. Three studies investigated the factors influencing the relationship between vertical jump (DV) and maximal power out on cycle ergometer (Pmax). Study A, conducted on 106 participants from two groups (volleyball players, VB, and physical education students (PES) without specific training in jumping or cycling exercises) including 67 Caucasian (C) 39 West African (WA) origins, showed significant effects of sports practice (VB>PES) and enthnicity (E) (WA>C) on countermovement jump with arm swing (CMJA). However, the difference in Pmax was not significant between groups. The CMJA-Pmax relationships were different in C and WA (P=0.003). Therefore, CMJA predicted from Pmax would be underestimated in WA. The same difference was observed for CMJA-PmaxArms relationship. Study B, conducted on 84 participants, showed E significant difference (WA>C) in DV on a force platform in squat jump (SJ), countermovement jump (CMJ), CMJA, CMJA-CMJ, CMJA/CMJ. The effect sizes of E were large for CMJA, CMJA-CMJ, CMJA/CMJ and medium for CMJ and SJ. E effect of countermovement jump (CMJ-SJ) was not significant. In study C, the effects of anthropometric factors [body height (BH), sitting height (SH), foot length (FL), leg length (LL), Body Weight (BW), BMI, Body fat (BF), BF/BW and Skelic (Sk=LL/SH) or Cormic (Co=SH/BH) indices], and E (C vs WA) on SJ, CMJ and CMJA)] have been measured on a force platform in 55 PES [32 Caucasians (group C) and 23 West-Africans (group WA)]. Only SH, Sk and Co were significantly different in C and WA. All DV performances were higher WA The ethnic difference in SH could partly explain the higher DV values in WA
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Maronicolaki, Maria. "Facteurs déterminants des performances des industries agro-alimentaires grecques en matière d'exportation /." Montpellier : Institut agronomique méditerranéen de Montpellier, Centre international de hautes études agronomiques méditerranéennes, 1993. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb35761902x.
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