Journal articles: 'Facteur de performance'

1

Le Dortz, Philippe. "L’histoire collective est facteur de performance." Soins Cadres 23, no. 92 (November 2014): 13–40. http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2014.09.001.

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2

Landier, Hubert. "Le dialogue social, facteur de performance de l'entreprise." RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise 16, no. 2 (2015): 114. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.016.0114.

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3

Chaib, Fatma Zohra. "Les Systèmes d'Information : Facteur de Performance et Depérennité." رماح للبحوث و الدراسات, no. 22 (2017): 107–20. http://dx.doi.org/10.12816/0038856.

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4

Gueguen, Isabelle. "L'égalité femme/homme, facteur de performance et d'attractivité territoriale." Pour 195, no. 3 (2007): 13. http://dx.doi.org/10.3917/pour.195.0013.

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5

Béchir-Bécheur, Amina, and Pénélope Codello-Guijarro. "L’hybridité de l’entreprise sociale et solidaire : facteur de performance ?" Revue française de gestion 41, no. 247 (March 28, 2015): 69–70. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.247.83-99.

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6

Béji-Bécheur, Amina, and Pénélope Codello-Guijarro. "L’hybridité de l’entreprise sociale et solidaire : facteur de performance ?" Revue Française de Gestion 41, no. 247 (March 2015): 69–70. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.247.69-70.

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7

Ben Hassen, Noura, and Mahrane Hofaidhllaoui. "L'"employabilité? des salariés : facteur de la performance des entreprises ?" Recherches en Sciences de Gestion 91, no. 4 (2012): 129. http://dx.doi.org/10.3917/resg.091.0129.

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Jourdain, Patrick, Yves Juillière, and Michel Desnos. "Éducation thérapeutique du patient insuffisant cardiaque, un facteur de performance." Soins 62, no. 820 (November 2017): 35–40. http://dx.doi.org/10.1016/j.soin.2017.09.008.

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9

Capiez, Alain. "Réseaux d’entreprises et performance." Revue internationale P.M.E. 20, no. 1 (February 16, 2012): 41–67. http://dx.doi.org/10.7202/1008509ar.

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Abstract:

Cet article propose une approche pratique des réseaux territoriaux, en se plaçant du point de vue de l’entreprise insérée dans un réseau. Une enquête portant sur 203 PME d’un département français fait apparaître qu’une stratégie de réseau, en phase avec la stratégie globale de l’entreprise, peut constituer un facteur de performance financière, si des relations de confiance s’établissent avec les institutions locales et patronales dans un véritable encastrement territorial.

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Ezzatian, Payam, Margaret Kathleen Pichora-Fuller, and Bruce A. Schneider. "Do Circadian Rhythms Affect Adult Age-Related Differences in Auditory Performance?" Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 29, no. 2 (April 26, 2010): 215–21. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980810000139.

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Abstract:

RÉSUMÉLes effets de l’heure du jour ont été identifiés comme facteur de confusion potentiel dans la recherche portant sur la performance cognitive en fonction de l’âge. Les rythmes circadiens ont étés liés aux variations des mesures sensorielles en fonction de l’heure du jour; cependant, on en sait davantage sur l’effet des rythmes circadiens sur la vision que sur l’audition. On ne sait pratiquement rien en ce qui concerne les effets de l’heure du jour comme facteur de confusion potentiel dans les études portant sur le vieillissement auditif. L’objectif de la présente étude était de déterminer si les différences liées à l’âge observées dans l’exécution de tâches auditives étaient affectées par l’heure du jour. Un ensemble de quatre expériences auditives a été répété trois fois au cours d’une journée avec un groupe de jeunes adultes « du soir » et un groupe d’adultes aînés « du matin ». Les résultats reproduisent les constatations précédentes concernant les différences liées à l’âge, mais l’heure du jour n’affecte pas les résultats de base. Donc, l’heure du jour n’est pas un facteur de confusion sur les résultats observés dans des expériences de laboratoire typiques qui étudient le vieillissement auditif.

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Ruel, Salomée, and Lhoussaine Ouabouch. "Ambivalence du système d’information dans la chaîne logistique : vecteur de performance ou facteur de risques ?" Marché et organisations 29, no. 2 (2017): 151. http://dx.doi.org/10.3917/maorg.029.0151.

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Benoit-Chabot, Gabrielle, and Pascale L. Denis. "Accroitre sa performance académique : le rôle des préférences d’apprentissage." Revue des sciences de l’éducation 44, no. 2 (March 18, 2019): 129–63. http://dx.doi.org/10.7202/1058115ar.

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Abstract:

Individuellement, l’aptitude cognitive générale, la personnalité et les préférences d’apprentissage prédisent la performance académique. Or, l’interaction entre ces variables dans la prédiction de la performance demeure méconnue. Selon Furnham (1995), les préférences d’apprentissage modèreraient la relation entre l’aptitude cognitive générale et la performance, ainsi qu’entre la personnalité et la performance. L’objectif de cette étude consiste à tester empiriquement cette idée. Pour ce faire, les résultats de 192 étudiant⋅e⋅s universitaires à divers tests (c’est-à-dire Wonderlic [1992], NEO PI-3 [2010] et l’inventaire des styles d’apprentissage de Kolb [2005]) ont été mis en lien avec des mesures de performance académique. Les résultats suggèrent que seule la préférence pour l’expérimentation active modèrerait la relation entre le facteur Conscience et la performance académique. Plus précisément, les étudiant⋅e⋅s consciencieux⋅euses obtiendraient de meilleurs résultats à l’examen final lorsqu’ils ou elles ont une préférence pour l’apprentissage par expérimentation active. Les implications théoriques (pour le modèle de Furnham) et empiriques seront discutées.

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Côté, Louis. "La place du capital social comme facteur explicatif des différences de performance des conseils régionaux de déaveloppement du Québec." Canadian Public Administration/Administration publique du Canada 44, no. 1 (March 2001): 47–66. http://dx.doi.org/10.1111/j.1754-7121.2001.tb02043.x.

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Laprise, Réjeanne, and Jean Vézina. "Diagnostic Performance of the Geriatric Depression Scale and the Beck Depression Inventory with Nursing Home Residents." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 17, no. 4 (1998): 401–13. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800012678.

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Abstract:

RÉSUMÉCette étude avait comme objectif de comparer les performances diagnostiques de l'Inventaire de Dépression de Beck (IDB) et de l'Échelle de Dépression Gériatrique (EDG) à correctement identifier des adultes âgés déprimés et des adultes âgés non déprimés exempts de troubles cognitifs importants et vivant en centres d'accueil. Aux seuils-critères usuels de 10 et de 11, la sensibilité du IDB était de 96,30 pour cent et celle du EDG de 88,89 pour cent alors que la spécificité se situait à 46,15 et 56,41 pour cent respectivement. Les courbes caractéristiques du receveur (ROC) ont permis de confronter les résultats obtenus à ces échelles avec le diagnostic des psychiatres selon les critères du DSM-III-R. Contrairement à ce qui avait été prévu, aucune différence n'a été retrouvée entre la surface sous la courbe du IDB (Az = 0,87; é.t. = .04) et celle du EDG (Az = 0,85; é.t. = .05). Ce résultat indique l'équivalence des performances diagnostiques de ces deux échelles. L'exclusion des énoncés somatiques ou du facteur somatique n'a pas amélioré significativement la performance diagnostique du IDB. Des indices de stabilité temporelle, de validité concomitante et de concordance avec le diagnostic ont aussi confirmé la fidélité et la validité de ces deux échelles auprès de résidants cognitivement intacts vivant en centres d'accueil.

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Charbonnier-Voirin, Audrey, and Assâad El Akremi. "L’effet de l’habilitation sur la performance adaptative des employés." Autres articles 66, no. 1 (June 28, 2011): 122–49. http://dx.doi.org/10.7202/1005109ar.

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Abstract:

Les résultats d’une étude menée auprès de 390 employés, obtenus à l’aide de la méthode des équations structurelles, mettent en lumière une influence positive de l’habilitation du supérieur sur la performance adaptative des subordonnés. Les résultats montrent également que la perception d’un soutien de la direction favorise la réussite de l’habilitation du supérieur, en agissant comme une ressource émotionnelle valorisée par les employés dans leur stratégie d’adaptation. Si les recherches antérieures ont généralement focalisé leur attention sur les antécédents individuels de la performance adaptative, l’étude de l’influence des pratiques managériales sur ce type de performance est en revanche délaissée. Dans cette perspective, l’objectif de cet article est d’explorer l’effet de l’habilitation du supérieur (managerial empowerment) sur la performance adaptative au travail, processus visant à accroître l’étendue du pouvoir des individus et leurs capacités à contrôler leur travail. Les cas d’échec des pratiques d’habilitation nous conduisent également à étudier les conditions sous lesquelles ces pratiques peuvent faciliter le développement de la performance adaptative. Face à la complexification des situations de travail, la capacité des employés à apprendre de nouvelles compétences, à interagir avec divers acteurs et à s’adapter à de nouveaux contextes est devenue essentielle pour la compétitivité des entreprises. Ces comportements au travail, regroupés sous le nom de performance adaptative, sont désormais considérés comme un facteur crucial pour permettre aux organisations d’atteindre leurs objectifs dans un environnement marqué par le changement continu, la complexité et l’incertitude. Ce construit est encore peu étudié.

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Campbell, Mélissa, Éric Gosselin, Jean-François Tremblay, and André Durivage. "Relation entre le stress et la performance au travail : un devis expérimental." Ad machina: l'avenir de l'humain au travail, no. 3 (March 1, 2020): 38–57. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no3.1098.

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Abstract:

Introduction et objectifs – Au cours des dernières décennies, le stress est devenu, tant au sein des organisations que dans la vie quotidienne, un sujet de grand intérêt. Il en est de même pour la performance au travail. Qui plus est, il est possible de répertorier cinq thèses distinctes et compétitives concernant la nature de la relation unissant le stress à la performance au travail. Ainsi, malgré un nombre important d’études sur le sujet, la relation entre ces deux variables demeure ambiguë puisque les observations empiriques ne convergent pas vers une unique nature relationnelle. Cette étude a pour objectif principal d’explorer l’incidence du stress sur la performance au travail et dans un deuxième temps, de vérifier l’impact de la personnalité sur la nature de cette relation. Méthodes – La collecte de données, recueillies par questionnaires autoadministrés ainsi que par des dosages salivaires auprès d’étudiants dans le domaine de la gestion (n=10), a été effectuée dans le cadre d’une étude empirique réalisée en laboratoire. Résultats – Les analyses statistiques permettent d’observer des liens significatifs, sous certaines conditions, entre le stress et la performance. De plus, le facteur de personnalité de l’agréabilité aurait un effet sur le différentiel de la sous-dimension de la performance « résolution de problèmes », et la stabilité émotionnelle aurait un effet sur le différentiel de la sous-dimension de la performance « orientation vers le service à la clientèle ». Conclusion – Ces observations démontrent la nécessité de poursuivre les recherches et d’explorer la relation stress/performance [...]

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Piney, Cécile, Adelaide Nascimento, and Corinne Gaudart. "Pilotage par la performance au quotidien dans une administration publique: conséquences sur les conditions de vie au travail des cadres de proximité et des agents encadrés." Hors-thème 70, no. 4 (January 28, 2016): 766–87. http://dx.doi.org/10.7202/1034903ar.

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Abstract:

Une grande administration publique a souhaité comprendre l’incidence de son pilotage par la performance sur les conditions de vie au travail, notamment grâce à l’utilisation d’indicateurs. D’après la littérature, il n’existe pas une forme de performance, mais différentes performances dont les critères d’évaluation sont sélectionnés en fonction de la stratégie adoptée par l’organisation. L’application du pilotage par la performance dépend du choix des outils de mesure. Entre direction et agents, les cadres de proximité traduisent les objectifs de performance en missions concrètes. La façon de piloter les services pour atteindre les objectifs a des impacts sur la qualité du service produit, sur la qualité de vie au travail et le ressenti des conditions de travail. Une étude qualitative à partir de 36 entretiens centrés sur l’activité a été menée auprès d’agents, de cadres de proximité dans différents types de service, et de cadres intermédiaires. Ces résultats ont ensuite été croisés aux débats dans des groupes de travail «Métiers» et «Management-local». Les personnes interrogées ne remettent pas en cause l’utilisation d’indicateurs pour mesurer l’activité. Une culture du chiffre oriente même l’activité en priorisant certaines tâches au détriment d’un travail gris non mesuré. Néanmoins, il n’existe pas de perception commune de la performance au sein de cette administration, ce qui implique différents usages d’indicateurs. La recherche de la performance par l’administration via un pilotage par indicateurs a entraîné des phénomènes d’intensification du travail et d’évolution des métiers. Des pratiques induites afin de s’adapter aux conditions de travail se sont développées, celles-ci sont à la source d’écarts entre performance mesurée par les indicateurs et performance réelle des services. Ces stratégies de contournement sont un facteur dégradant les conditions de vie au travail, avec notamment un sentiment de non qualité du service rendu à l’usager et une perte de sens du métier. Les cadres de proximité, responsables de service, concilient tous ces paramètres afin de faire en sorte que les équipes puissent effectuer leur travail dans les meilleures conditions possibles.

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Moungou Mbenda, Sabine Patricia, and Edson Niyonsaba Sebigunda. "Efficacité des mécanismes de gouvernance des PME." Revue internationale P.M.E. 28, no. 1 (May 18, 2015): 57–85. http://dx.doi.org/10.7202/1030480ar.

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Abstract:

Cet article teste l’hypothèse de la gouvernance comme facteur de performance des PME via une analyse multidimensionnelle. Des données d’enquête auprès de 300 PME camerounaises permettent de construire un indice de qualité de gouvernance (IQG) avec 39 variables des mécanismes de gouvernance spécifiques aux PME. Au moyen des modèles économétriques, l’IQG est confronté à trois indicateurs de la performance : le chiffre d’affaires, la création d’emplois et la pérennité. Les résultats révèlent un IQG moyen égal à 0,473 avec un écart-type de 0,231, sur une échelle allant de 0 à 1. Par ailleurs, il existe une relation positive et significative entre l’IQG et les indicateurs de performance retenus, ce qui montre que les pratiques de gouvernance déployées au sein des PME améliorent leur performance. En effet, une amélioration unitaire dans l’IQG induit une augmentation plus proportionnelle du chiffre d’affaires de la PME. De même, la probabilité moyenne prédite pour qu’une PME crée des emplois est majorée de 24,76 %, suite à une amélioration unitaire de l’IQG. Enfin, la variation unitaire de l’IQG rallonge de 3 ans l’âge moyen des PME de l’échantillon qui est de 8,5 ans.

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Anderson, Cameron D. "Economic Voting, Multilevel Governance and Information in Canada." Canadian Journal of Political Science 41, no. 2 (June 2008): 329–54. http://dx.doi.org/10.1017/s0008423908080414.

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Abstract:

Abstract.While an important component of incumbent support, the effect of economic conditions on vote choice (economic voting) can be undermined by the presence of multilevel institutions; voters are faced with the prospect of evaluating economic conditions and governments at different levels simultaneously. This paper tests the applicability of a model which seeks to account for how and how well voters cope with the complexity of multilevel governance. The accountability-centred model suggests that federal and provincial governments should only be evaluated for those actions and outcomes that they can reasonably be seen to have influence over. Additionally, it is asked whether high information respondents are better able to navigate some of the complexities of Canada's multilevel system. Analyses are conducted using data from the 1993 and 1997 Canadian Election Studies.Résumé.Les conditions économiques constituent un facteur d'appui électoral important pour les dirigeants politiques. Il semble, toutefois, que l'impact de ce facteur soit amoindri dans les États présentant plusieurs niveaux de gouvernement. Dans les sociétés ayant des institutions multi-paliers, les électeurs ont en effet le défi d'attribuer les performances économiques aux divers paliers de gouvernement. Cet article teste un modèle théorique qui tente d'expliquer comment les électeurs se comportent face à la complexité de la gouvernance multi-paliers au Canada. Le modèle, centré sur la responsabilité des dirigeants, suggère que les gouvernements fédéral et provinciaux devraient uniquement être jugés pour les décisions et résultats politiques sur lesquels ils exercent manifestement une influence. Cet article examine, en outre, la question de savoir si les électeurs bien informés saisissent mieux la complexité de la gouvernance multi-paliers lorsqu'ils évaluent la performance des dirigeants. L'analyse se fonde sur les données de l'Étude électorale canadienne de 1993 et de 1997.

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St-Jean, Étienne, and Luc LeBel. "La dépendance commerciale et l’autonomie décisionnelle influencent-elles la performance et les choix stratégiques ?" Revue internationale P.M.E. 23, no. 3-4 (September 28, 2012): 95–121. http://dx.doi.org/10.7202/1012495ar.

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Abstract:

Dans les quarante dernières années, les grandes entreprises d’exploitation forestière du Québec ont délaissé les opérations forestières en déléguant ces travaux à des PME sous-traitantes. Ces dernières sont en situation de forte dépendance commerciale puisque la très forte majorité ne fait affaire qu’avec un seul client. Cette situation est susceptible de réduire l’autonomie décisionnelle des sous-traitants et leur performance. Notre recherche auprès d’un échantillon de 265 PME de sous-traitance en opérations forestières démontre que la dépendance commerciale influence négativement la satisfaction du client ainsi que la variété et la qualité du service offert. L’autonomie des ressources humaines et l’autonomie managériale influencent la volonté de se diversifier et d’accroître le chiffre d’affaires, respectivement. Les résultats illustrent deux éléments importants. D’abord, la nécessité de considérer l’autonomie décisionnelle dans les situations de dépendance commerciale des sous-traitants comme un facteur relié à celle-ci, bien que distinct. Ensuite, le peu d’effet de la dépendance commerciale sur la performance semble confirmer le fait que la sous-traitance de spécialité, ce qui est le cas ici, rendrait le sous-traitant indispensable à la réussite du donneur d’ordres. Cette situation limiterait l’exercice du pouvoir du donneur d’ordres et son intérêt à s’accaparer une part trop grande de la valeur ajoutée des opérations forestières, ce qui pourrait réduire la survie des sous-traitants.

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Adjikpe, Loïc Saturnin, Sounmaïla Moumouni, Hilaire Kougbeagbede, and Siaka Massou. "Potentiel érosif de la pluie : identification du meilleur estimateur d’énergie cinétique de la pluie à partir des données de Drop Size Distribution (DSD) de pluies mesurées au nord-ouest du Bénin." Journal de Physique de la SOAPHYS 2, no. 2 (May 12, 2021): C20A17–1—C20A17–5. http://dx.doi.org/10.46411/jpsoaphys.2020.02.17.

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Abstract:

Le potentiel érosif de la pluie est sa capacité à provoquer l’érosion du sol. Son étude s’appuie sur l’énergie cinétique (KE) de la pluie qui peut être obtenue à partir de la distribution granulométrique des gouttes de pluie (en anglais Drop Size Distribution : DSD). Ce travail propose deux stimateurs de l’énergie cinétique de la pluie (KE) au Nord-Ouest du Bénin, l’un à partir de l’intensité de pluie (I) et l’autre à partir du facteur de réflectivité radar (Z) dans l’approximation de Raleigh. Les deux relations climatologiques KE-I et KE-Z sont établies à partir des données de DSD mesurées sur trois sites au Nord-Ouest du Bénin. L’énergie cinétique de la pluie a été évaluée par l’utilisation des relations KE-Z et KE-I. Ainsi, il est noté que la relation KE- Z est plus performante que la relation KE - I. Par ailleurs, en évaluant la sensibilité de ces relations KE- I et KE - Z au pas de temps d’intégration des spectres de DSD, il ressort que la performance de ces relations augmente avec le pas de temps d’intégration.

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Chenard, Pierre. "Le passage du cégep à l'université." Recherche 27, no. 3 (April 12, 2005): 467–79. http://dx.doi.org/10.7202/056237ar.

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Abstract:

La performance en mathématiques, au collégial et dès le secondaire, est le principal facteur relié au choix d'un programme universitaire par les étudiants de cégep. Ce critère fait apparaître une hiérarchie entre les disciplines, des sciences de la santé, où se dirigent davantage les plus forts, aux sciences humaines, vers lesquelles se replient les plus faibles, après un fréquent changement d'orientation au cégep. Le critère secondaire de l'origine socio-économique classe le génie, mais non la santé, au pôle élitiste, tandis que l'éducation apparaît comme le seul programme populaire à tous points de vue. L'étude est basée sur une enquête par questionnaire auprès des étudiants de deuxième année du secteur général dans les cégeps francophones, réalisée au printemps 1985.

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Pierre, Antoine, and Anne-Sophie Fernandez. "Capacités dynamiques et innovation en PME : analyse d’un cas d’échec." Revue internationale P.M.E. 31, no. 3-4 (December 13, 2018): 131–65. http://dx.doi.org/10.7202/1054421ar.

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Abstract:

Résumé Alors que l’innovation est considérée comme un facteur important de la compétitivité des PME, peu de recherches s’intéressent aux conditions de son maintien dans ces entreprises. Cet article questionne le rôle des capacités dynamiques dans ce processus. Pour répondre à cette question, cette recherche étudie de manière originale et approfondie un cas d’échec d’une PME qui ne parvient pas à maintenir sa performance en innovation. Les résultats obtenus permettent d’expliquer le déclin de l’innovation de la PME par l’absence de certaines capacités dynamiques. Ils apportent un éclairage nouveau sur la relation entre capacités dynamiques et capacités d’innovation et soulignent l’influence des capacités dynamiques et de leurs micro-fondations sur la capacité d’innovation, tout en tenant compte des spécificités des PME.

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Jamard, B., A. Constantin, D. Nigon, I. Roitg, J. F. Boyer, M. Laroche, B. Mazières, and A. Cantagrel. "Performance diagnostique des anticorps anti-protéines citrullinées (ACPAs) et du facteur rhumatoïde (FR) pour le diagnostic de polyarthrite rhumatoïde dans une population de rhumatismes inflammatoires." Revue du Rhumatisme 73, no. 10-11 (November 2006): 1183–84. http://dx.doi.org/10.1016/j.rhum.2006.10.433.

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VLAD, Monica, and Octavian-Thor PLETER. "AEROSPACE PERFORMANCE FACTOR OPTIMIZATION." Review of the Air Force Academy 13, no. 3 (December 16, 2015): 101–6. http://dx.doi.org/10.19062/1842-9238.2015.13.3.17.

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Torrès, Olivier, and Gaël Gueguen. "Incidence de la loi proxémique sur la perception de l’incertitude des PME." Revue internationale P.M.E. 21, no. 1 (September 15, 2009): 93–117. http://dx.doi.org/10.7202/038004ar.

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Abstract:

Résumé Les travaux concernant les PME suggèrent une spécificité induisant des modalités de gestion particulières des entreprises de petite dimension. Toutefois, sur quels ressorts repose cette spécificité ? La thèse défendue sera que la spécificité de la gestion des PME est la proximité. De nombreuses études ont démontré la préférence des PME, par l’intermédiaire de leur propriétaire-dirigeant, pour des relations de proximité. Nous chercherons à affiner cette vision en essayant de voir l’impact de cette proximité en ce qui concerne la perception d’incertitude de la part des PME. Sur la base d’une étude quantitative menée auprès de 239 PME et de tests statistiques à dimension exploratoire, nous essayerons d’appréhender deux propositions de recherche : la proximité est un réducteur d’incertitude et la proximité est un facteur de performance. Les résultats obtenus nous conduiront à envisager l’importance des relations de proximité.

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Sianipar, Flora. "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, BID ASK SPREAD, DAN VOLUME PERDAGANGAN TERHADAP PRICE REVERSAL." Performance 24, no. 1 (September 30, 2017): 46. http://dx.doi.org/10.20884/1.performance.2017.24.1.312.

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Abstract:

“Pengaruh Ukuran Perusahaan, Bid Ask Spread, dan Volume Perdagangan Terhadap Price Reversal”is a research that purpose to analyze the factors that affect Price Reversal on companies listed in the Index LQ45 period November 8 - November 16, 2016. This research is an associative study to determine the relationship or influence between two or more variables. The population that used in this study are all companies listed in the Indonesia Stock Exchange during the study period. The method of collecting data using purposive sampling. Data that obtained from purposive sampling method is 44 companies. Analyze method which used in this research are multiple linear regression. Testing the hypothesis by using the adjusted coefficient of determination, t-statistic test and f-statistic test. The result of this research shows that firm size has positive and significant effect to Price Reversal, Bid Ask Spread has positive and significant effect to Price Reversal, and Trading Volume has positive and significant impact to Price Reversal. The implications of the above conclusions are that investors can pay attention to the firm's size factor, bid ask spread and trading volume as a basic for consideration to trade on the exchange to get the best return in accordance with the compensation of the risk that they received.

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Kusnandar, Deasy Lestary. "PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI." Performance 24, no. 1 (September 29, 2017): 13. http://dx.doi.org/10.20884/1.performance.2017.24.1.310.

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Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green marketing terhadap keputusan pembelian dengan gender sebagai variabel moderasi. Lokasi penelitian ini adalah di Greenhost Boutique hotel yang terletak di Jl. Jl. Gerilya No. 629 Prawirotaman II Brontokusuman Yogyakarta Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei yang diberikan kepada pengunjung hotel. Kemudian, objek penelitian dalam penelitian ini adalah green product, green price, green place, green promotion dan keputusan pembelian. Penentuan jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 120 responden dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan random sampling. Alat pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala interval 1-7. Responden memberikan jawaban pada rentang jawaban dari sangat tidak setuju hingga sangat setuju. Kemudian, analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM). Analisis ini dibantu dengan menggunakan program komputer AMOS 21. Dari hasil analisis SEM diketahui pengembangan model berbasis teori dalam penelitian ini sebanyak 5 variabel dan 20 indikator. Penyusunan path diagram dan penyusunan persamaan struktural &measurement model bersumber dari pengembangan tiga substruktur penelitian. Matriks input yang digunakan adalah kovarian dan teknik estimasi yang digunakan adalah metode Maximum Likelihood (ML) Estimation, yang telah tersedia dalam program komputer AMOS 21. Pada tahap Confirmatory Factor Analysis (CFA) ada indikator yang dihilangkan yaitu X16. Kemudian, pada uji validitas konstruk yang terdiri dari construct reliability, variance extracted, convergent validity, dan discriminant validity seluruhnya telah terpenuhi. Pada asumsi SEM yang terdiri dari evaluasi normalitas data, outliers, dan multicolinierity&singularity juga telah memenuhi kriteria yang disyaratkan. Dari 8 kriteria indeks kesesuaian model (goodness of fit test) yang dijadikan acuan dalam penelitian ini, yaitu Chi-Square, Probability, CMIN/DF, GFI, AGFI, TLI, CFI, dan RMSEA, terdapat sebanyak delapan kriteria yang masuk kategori baik dan sisanya sebanyak 2 kriteria masuk kategori marginal. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui: (1) Green Product berpengaruh terhadap keputusan pembelian, (2) Green Price berpengaruh terhadap keputusan pembelian, (3) Green Place berpengaruh terhadap keputusan pembelian, (4) Green Promotion berpengaruh terhadap keputusan pembelian, (5) Gender memoderasi hubungan green product, (6) Gender memoderasi hubungan green price, (7) Gender memoderasi hubungan green place, (8) Gender tidak memoderasi hubungan green promotion.

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Pache, Gilles. "Logistique urbaine mutualisée : quelle stratégie de différenciation pour le commerce alimentaire en ligne ?" Revue Française de Gestion Industrielle 29, no. 2 (June 1, 2010): 27–47. http://dx.doi.org/10.53102/2010.29.02.624.

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Abstract:

Nous sommes entrés dans l'ère de nouveaux modèles d'affaires où la vente par Internet constitue un élément central des politiques marketing des entreprises. Le secteur du commerce de détail alimentaire n'échappe pas à cette évolution, comme en témoigne la montée en puissance des supermarchés en ligne depuis quelques années. Ils offrent la possibilité aux internautes d'accéder à des produits de grande consommation sans se déplacer jusqu'aux magasins, en leur assurant une livraison à domicile. Face aux risque d'engorgement des villes, suite à une multiplication anarchique des véhicules en circulation, certaines collectivités territoriales commencent à mettre en place des plates-formes urbaines mutualisées et des tournées de livraison concertée auxquels les distributeurs alimentaires en ligne doivent obligatoirement se plier. L'article souligne que la performance logistique pourrait dès lors ne plus constituer un facteur de différenciation aux yeux des internautes, contrairement à ce qu'affirme souvent la littérature académique, compte-tenu de la mutualisation des ressources et des compétences, et de la standardisation du service rendu. L'argumentation s'appuie sur deux expériences de planification de logistique urbaine conduites en France.

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Kouyate, Aliou Badara, Ali Ibrahim, Idriss Serme, and Sidiki Gabriel Dembele. "Sorghum responses to different forms of Tilemsi rock phosphate combined with soluble fertilizers in a low-input production system in Mali." International Journal of Biological and Chemical Sciences 14, no. 9 (March 25, 2021): 3285–96. http://dx.doi.org/10.4314/ijbcs.v14i9.25.

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Abstract:

The deficiency in bioavailable phosphorus is one of the major constraints to cereal production in Mali. The objective of this study was to assess the combined effects of Tilemsi rock phosphate (PNT) with different doses of soluble fertilizers on the solubility of rock phosphate, the agronomic performance of sorghum and the chemical properties of the soil. The study consisted of the comparison of four (4) types of fertilization at three (3) levels of variation 0 kg.ha-1; 11 kg.ha-1, and 16 kg.ha-1 of phosphorus arranged in a complete randomized block with three replicates. The combination of PNT with sulfate ammonium (NH4) 2SO4 resulted in a significant increase in grain and biomass yields during the two years of the study. The increase of the rate of phosphate rock application lead to improve the sorghum grain yield by an average of 29%. The combined application of sulfate ammonium (NH4) 2SO4 with PNT significantly increased the phosphorus uptake indices from PNT. These results show that there is a possibility of improving the productivity of sorghum in Mali with the combined use of Tilemsi rock phosphate and soluble fertilizers, particularly sulfate ammonium. La déficience en phosphore assimilable du sol est l’une des contraintes majeures à la production céréalière au Mali. L’objectif de cette étude est d’évaluer les effets de différentes formules de fumures à base du phosphore naturel de tilemsi (PNT) et d’engrais azotés et potassiques sur les propriétés chimiques du sol et les performances agronomiques du sorgho. Pour ce faire, un dispositif factoriel en blocs complètement randomisés a été implanté. Le premier facteur est composé des 4 formules de fumures (PNT granule (P), PNT granule avec KCl , PNT granule avec (NH4)2SO4 et PNT granule avec KCl et (NH4)2SO4 ) et le second facteur les niveaux de doses de phosphore (0 kg.ha-1; 11 kg.ha-1, et 16 kg.ha-1). L’association du PNT avec le sulfate d’ammonium (NH4)2SO4 a entraîné une augmentation significative des rendements grain et biomasse pendant les deux annéesd’étude. L’augmentation de la dose d’apport du phosphore a amélioré le rendement grain de 29% en moyenne. L’application combinée du sulfate d’ammonium (NH4)2SO4 avec le PNT a augmenté significativement l’efficacité agronomique du PNT. Ces résultats montrent qu’il y a une possibilité d’améliorer la productivité du sorgho au Mali avec l’utilisation combinée de phosphore naturel de Tilemsi à la dose de 16 kg.ha-1 et les engrais solubles notamment le sulfate d’ammonium. Ainsi cette formulation pourrait être recommandée en culture de sorgho pour les producteurs à faible revenu en zone Sahélienne du Mali.

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Godin, Jean-François, and Jean Renaud. "L’intégration professionnelle des nouveaux immigrants : effet de la connaissance pré-migratoire du français et (ou) de l’anglais." Articles 34, no. 1 (March 9, 2006): 149–72. http://dx.doi.org/10.7202/012519ar.

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Abstract:

Au Québec, on soumet les nouveaux immigrants à une évaluation serrée du niveau de leurs compétences linguistiques (en français ou en anglais), dans le but de sélectionner des candidats susceptibles de réussir leur établissement socio-économique. Pour des raisons sociales et politiques, on accorde une attention particulière à la connaissance du français à l’arrivée, dans le but de favoriser une meilleure participation au marché du travail. Dans cet article, les auteurs examinent l’effet à moyen et à long terme de la connaissance du français et (ou) de l’anglais sur la performance des nouveaux immigrants sur le marché de l’emploi. Pour les analyses, ils ont recours à une enquête longitudinale sur l’établissement des nouveaux immigrants (ENI), décrivant leurs parcours biographiques. L’ENI présente, sur une période de dix ans, les principaux gestes d’établissement (logement, cours, emploi, etc.) de 429 nouveaux arrivants ayant comme destination la grande région de Montréal. On constate essentiellement que la connaissance pré-migratoire du français et (ou) de l’anglais est un facteur temporaire donnant accès aux emplois qualifiés ou mieux rémunérés, mais qu’elle n’a aucune incidence sur la participation au marché du travail.

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Hachimi, Abdelhamid, Latifa Adarmouch, Ayman Ismail, Adam Hajjine, Mohamed Amine, and Mohammed Bouskraoui. "Profil motivationnel des étudiants du premier cycle de la Faculté de médecine de Marrakech." Pédagogie Médicale 21, no. 1 (2020): 13–19. http://dx.doi.org/10.1051/pmed/2020026.

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Abstract:

Contexte : Dans le domaine de l’éducation, la motivation est identifiée comme un facteur essentiel dans l’engagement, la performance, la persévérance et la réussite. La théorie de l’autodétermination suggère que le comportement humain est régulé par plusieurs classes de motivation. La réalisation de cette étude a été considérée suite à l’intention des décideurs ministériels et pédagogiques de réformer les études médicales. Buts : Identifier les facteurs de motivation pour les études médicales et déterminer les différents types de motivation chez les étudiants du premier cycle. À notre connaissance, il s’agit d’une première étude dans notre contexte marocain. Méthodes : Il s’agit d’une étude transversale, réalisée en 2017 à la Faculté de médecine et de pharmacie de Marrakech. La population cible de notre enquête était les étudiants du premier cycle de médecine générale de l’année universitaire 2016/2017. Un questionnaire anonyme a été élaboré, en se basant sur une revue de la littérature. Il comprenait deux sections : la première a été consacrée pour les données sociodémographiques et la deuxième a été dédiée à la motivation académique à l’aide de l’Échelle de Motivation en Éducation-Études universitaires (EME-U). Résultats : Le taux de réponse était de 80,44 % et 78,55 % pour la première et la deuxième année respectivement. L’âge moyen de nos étudiants était de 19,12 ± 1,02 ans, avec une prédominance féminine dans 65 % des cas. La motivation intrinsèque vient en premier, suivie par la motivation extrinsèque. En comparant les deux sexes, les filles étaient plus altruistes et motivées que les garçons avec une différence statistiquement significative. Conclusion : La motivation intrinsèque était le type de motivation prédominant chez les étudiants. L’autonomie caractérise plus les étudiants du sexe féminin.

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Chanut-Guieu, Cécile, and Gilles Guieu. "Quelle est la place de la créativité organisationnelle dans les PME en hypercroissance ?1." Revue internationale P.M.E. 27, no. 1 (June 19, 2014): 35–63. http://dx.doi.org/10.7202/1025689ar.

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Abstract:

La créativité, sous des formes diverses, s’avère être un facteur essentiel de développement et de performance des PME. Il paraît intéressant d’identifier les processus de créativité à l’oeuvre dans des contextes exacerbés. L’un de ces contextes est celui des PME en hypercroissance, dans lesquelles le rythme de développement invite l’entreprise à exploiter ses ressources dans une urgence permanente. Dans ces PME, en privilégiant une lecture organisationnelle de la créativité, deux questions centrales se posent : quelles sont les conditions favorables à la créativité dans les PME en hypercroissance ? La créativité suffit-elle à générer, puis à maintenir un niveau de croissance rapide ? Des données issues d’une dizaine d’études de cas, totalisant 48 entretiens sont mobilisées pour y répondre. Un travail de repérage dans ces entretiens des principaux termes liés à la créativité est effectué, complété par l’examen d’autres sources secondaires qui ont permis de connaître en profondeur les cas étudiés. Deux résultats centraux concernant la créativité dans les PME en hypercroissance sont proposés : (1) le dirigeant joue un rôle central pour organiser les conditions favorables à la créativité ; (2) la créativité est nécessaire, mais non suffisante. L’hypercroissance nécessite des processus de créativité jugulés par des processus de stabilisation/rationalisation. Nous proposons alors que l’hypercroissance est générée par la gestion paradoxale du couple créativité-routine.

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PIOT-LEPETIT, I., and P. RAINELLI. "Détermination des marges de manoeuvre des élevages à partir de la mesure des inefficacités." INRAE Productions Animales 9, no. 5 (October 20, 1996): 367–77. http://dx.doi.org/10.20870/productions-animales.1996.9.5.4076.

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Abstract:

Après une brève revue de la littérature économique sur la notion d’efficacité et sur son intérêt pour la gestion, cet article définit l’inefficacité technique comme la distance séparant tout niveau de production observé du niveau optimal qui serait obtenu si tous les intrants étaient utilisés de manière techniquement efficace. L’utilisation d’une méthodologie non paramétrique, appelée Data Envelopment Analysis (DEA), basée sur des techniques de programmation linéaire, permet la mesure de l’efficacité technique de trois échantillons du RICA (Réseau d’Information Comptable Agricole) pour l’année 1991 de producteurs de porcs ayant des orientations différentes : porcs seuls, porcs et herbivores ou granivores (porcs et volailles). Les premiers résultats attribuent une plus grande efficacité moyenne aux producteurs de porcs. Ces derniers sont en général moins âgés et mieux formés que les producteurs des deux autres groupes. Ce résultat apparaît lié à la plus grande homogénéité des techniques de production mises en oeuvre et à la prépondérance des facteurs variables par rapport aux facteurs fixes dans le processus de production. Pour les producteurs d’herbivores, les plus et les moins efficaces ont plutôt une orientation laitière. La différence de performance s’explique par une meilleure utilisation des consommations intermédiaires chez les plus efficaces. Enfin, le groupe de producteurs de granivores se rapproche de celui des éleveurs de porcs mais présente des caractéristiques moins marquées. Sur un plan environnemental, une compatibilité entre amélioration de l’efficacité technique et réduction des rejets azotés semble possible seulement chez les éleveurs d’herbivores et de granivores. Quant aux marges de manoeuvre pour améliorer l’efficacité technique des producteurs, elles concernent à court terme principalement les charges liées à l’activité de production de végétaux et à plus long terme le facteur terre pour les exploitations hors sol et le matériel pour celles élevant des herbivores. Enfin, la mesure de l’efficacité d’échelle met en évidence des possibilités d’économies de coût suite à une modification de l’échelle de production pour plus de 52 % des élevages quel que soit l’échantillon considéré.

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MILANDRU, Marius. "THE RISK MANAGEMENT, DETERMINANT FACTOR OF INCREASING THE LOGISTICS PERFORMANCE." Review of the Air Force Academy 13, no. 3 (December 16, 2015): 139–42. http://dx.doi.org/10.19062/1842-9238.2015.13.3.24.

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Vásquez, Brenda Stefania Guale. "Emotional Cognitive Process as a Predominant Factor an Academic Performance." International Journal of Psychosocial Rehabilitation 24, no. 02 (February 10, 2020): 551–59. http://dx.doi.org/10.37200/ijpr/v24i2/pr200369.

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KOM, Dorothée. "Qualité de la Gestion des Ecoles." Journal of Quality in Education 1, no. 1 (April 4, 2010): 13. http://dx.doi.org/10.37870/joqie.v1i1.125.

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Abstract:

L'évaluation de la qualité de l'éducation fait peu de cas des conditions de travail. Or, le facteur "˜qualité de gestion' influence celle des résultats. L'on s'appesantit souvent sur les systêmes éducatifs au détriment des entités "˜école' globalisées et anonymées. Les problêmes et les efforts des directeurs/rices, véritables chefs d'orchestre soucieux de la performance de leurs institutions, se perdent ainsi. Un regard attentif sur l'état des lieux de la qualité de gestion des écoles permet d'apprécier le degré de conscience que ces responsables ont de l'impact de leurs faits et gestes sur la qualité de leur école. S'appuyant sur une étude dans une vingtaine d'établissements de Yaoundé, la présente communication esquisse les caractéristiques dominantes des indicateurs de qualité de gestion d'un établissement scolaire telle que vue par les gestionnaires eux-mêmes. La grande diversité des types d'établissements ciblés est représentative de celle du systême éducatif camerounais. Mais elle complique toute tentative de modélisation de la gestion du systême dês lors qu'on se soustrait aux généralisations et qu'on tente de cerner de plus prês les situations inédites et les pratiques quotidiennes. Or, par son style managérial, un gestionnaire d'école peut transformer les ressources disponibles en faveur ou non de son établissement. Bien que d'envergure limitée, l'étude, qualitative, révêle des aspects souvent négligés d'une gestion scolaire de qualité: sécurité, gouvernance, autorité, espace, convivialité, ressources humaines, etc. Le profil des gestionnaires, leurs styles de gestion pour une école de qualité s'en dégagent, et de nouvelles pistes de recherche conduisant à des résultats scolaires plus probants sont ouvertes.

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Ambara, Joseph, Kadiri Serge Bobo, Juvenal Donfack Demesse, and Antoine David Mvondo-Ze. "Caractérisation de la compétition et de la croissance de Pericopsis elata (Harms) Van Meeuven dans les plantations de la Réserve Forestière de Deng-Deng (Est, Cameroun)." International Journal of Biological and Chemical Sciences 15, no. 2 (June 22, 2021): 559–77. http://dx.doi.org/10.4314/ijbcs.v15i2.15.

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Abstract:

Pericopsis elata est une espèce ligneuse à grande valeur commerciale menacée d’extinction. Les plantations d’Assamela installées dans la Réserve Forestière de Deng-Deng en 1974 ont été abandonnées après leur mise en place. Dès lors, très peu de connaissances relatives au développement de ces peuplements sont disponibles. L’objectif de la présente étude est de contribuer à la compréhension des conditions de croissance de Pericopsis elata dans la réserve et induire un aménagement efficace. Trois inventaires exhaustifs ont été conduits, au cours desquels les données dendrométriques et structurales ont été collectées. Les indices de compétition de Hegyi, les semi-variogrammes et la distribution spatiale des tiges ont été analysés et interprétés. Les densités actuelles sont sans effet limitant pour la croissance des tiges. Les effets du milieu se révèlent comme étant le facteur qui a plus d’impact sur la croissance des tiges de Pericopsis elata. La plantation de recrû (33,21 cm), moins sensible à l’effet de la densité en termes de croissance comparée aux plantations des grands layons (26,91 cm et 26,89 cm), enregistre les meilleures performances de croissance en diamètre. Ainsi, des travaux d’entretien et des éclaircies portées vers une réduction considérable des compétitions interspécifique et intra spécifique sont nécessaires.Mots clés : Indice de Hegyi, méthodes sylvicoles, modes de compétition, plantations équiennes, semi-variogramme, Cameroun. English Title: Characterization of the competition and growth of Pericopsis elata (Harms) Van Meeuven in the plantations of the Deng-Deng Forest Reserve (East, Cameroon)Pericopsis elata is a valuable woody species threatened with extinction. The Assamela plantations established in the Deng-Deng Forest Reserve in 1974 were abandoned after their establishment. As a result, very little knowledge about the development of these stands is available. The objective of the present study is to contribute to the understanding of the growing conditions of Pericopsis elata in the Reserve and to induce proper management. Three exhaustive inventories were conducted, during which dendrometric data were collected. Hegyi’s competition indices, variograms and spatial distribution of stems were developed. Current densities have no limiting effect on stem growth. Environmental effects were found to be the factor that had the greatest impact on the growth of Pericopsis elata stems. The recruiting plantation (33.21 cm), which is less sensitive to the effect of density in terms of growth compared to the large layon method (26.91 cm and 16.89 cm), has the best growth in diameter performance. Thus, maintenance work and thinning leading to a considerable reduction in interspecific and intraspecific competition is necessary.Keywords: Regular plantations, Hegyi’s competition index, mode of competition, Silvicultural methods, semi-variogram, Cameroon.

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Lescalier, L., R. Belzeaux, J. M. Azorin, C. Deruelle, and P. Mazzola-Pomietto. "Biais de mémorisation dans le trouble bipolaire à l’euthymie : l’effet perturbateur de la joie." European Psychiatry 30, S2 (November 2015): S114—S115. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2015.09.219.

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Abstract:

L’objectif de cette étude était d’étudier l’effet implicite des émotions faciales à valence positive et négative sur l’encodage de l’identité chez des patients atteints de trouble bipolaire de type 1 en période d’euthymie (EBIP1). Vingt-huit EBIP1 et vingt-huit sujets sains (CRT) ont été inclus dans l’étude. Dans la condition d’encodage, des visages neutres, joyeux et tristes étaient présentés aux participants. Suite à une tâche distractrice, la condition de rappel était proposée avec des identités déjà vues lors de l’encodage et des identités nouvelles toutes présentées avec une expression neutre. Enfin, afin d’écarter des difficultés d’identification des émotions, ces mêmes participants devaient effectuer une tâche de reconnaissance explicite des expressions émotionnelles. Chez les CRT, le rappel est réduit pour les visages encodés avec une expression triste alors que chez les patients EBIP1, le rappel est réduit pour les visages exprimant la joie à l’encodage. En outre, seule la performance de rappel des visages joyeux est réduite chez les EBIP1 par rapport aux CRT. Les patients EBIP1 présentent donc un déficit de mémorisation pour les stimuli positifs, présent en période d’euthymie. Nous pouvons envisager que ces difficultés sont dues à une perturbation de processus cognitifs et émotionnels, en particulier à la mise en place de schémas cognitifs entraînant des troubles de la régulation des émotions positives. Ainsi, ce déficit pourrait constituer un facteur de vulnérabilité émotionnelle en contribuant à l’instauration ou au maintien de la symptomatologie affective. À ce titre, les processus de régulation des émotions dans le trouble bipolaire pourraient être une cible de traitement prometteuse afin d’améliorer la récupération à long terme et la résilience, en plus de promouvoir la diminution des symptômes aigus.

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Ismainar, Hetty, Henny Djuhaeni, and Jeanny Susana Magretta. "Job Satisfaction is Dominant Factor Influencing of Nurse Performance in X Hospital Pekanbaru." Journal of Public Health for Tropical and Coastal Region 4, no. 1 (April 26, 2021): 16–22. http://dx.doi.org/10.14710/jphtcr.v4i1.10245.

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Abstract:

Introduction: The provision of optimal health services is determined by the quality of health workers. The research objective was to explore the factors that influence the performance of nurses in health service.Method: It was a quantitative analytic study with a cross-sectional design. A total of 58 nurses participated with a purposive random sampling technique. The data was collected by questionnaire and worksheets observation. The statistical analysis was done by Smart PLS (Partial Least Square).Result: This study showed that individual characteristics are correlated to job satisfaction (p-value 0.001) but not correlated with the performance of nurses (p-value 0.468). Organizational factors were correlated to job satisfaction (p-value 0.000) but not correlated to work performance (p-value 0.865). Job satisfaction was correlated to work performance (p-value 0.001). There was a negative correlation between individual characteristics and nurse performance (-0.466). Meanwhile, the organizational factor only has a direct effect of 0.025 on nurse performance. Only job satisfaction has a direct effect on nurse performance with an increase of 0.5 (50%) for every increase of one value of job satisfaction.Conclusion: Job satisfaction is a dominant factor that has a direct effect on nurse performance. Hospital management needs to consider health workforce planning, mapping, and development competency to optimize nurse performance.

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Yuanhong Yang, Yuanhong Yang, and Fuling Yang Fuling Yang. "High performance fiber optic gyroscope with a radiation-tolerant and temperature-stable scale factor." Chinese Optics Letters 14, no. 11 (2016): 110605–9. http://dx.doi.org/10.3788/col201614.110605.

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Singh, Mukesh Kumar. "Employees Perception towards Market Orientation and its Impact on Firm Performance: Exploratory Factor Analysis." Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems 12, SP7 (July 25, 2020): 1828–33. http://dx.doi.org/10.5373/jardcs/v12sp7/20202295.

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Bergee, Martin J. "A Theoretical Structure of High School Concert Band Performance." Journal of Research in Music Education 63, no. 2 (July 2015): 145–61. http://dx.doi.org/10.1177/0022429415585959.

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Abstract:

This study used exploratory (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) to verify a theoretical structure for high school concert band performance and to test that structure for viability, generality, and invariance. A total of 101 university students enrolled in two different bands rated two high school band performances (a “first” band’s Performance 1, and “second” band’s Performance 2) using items from Sagen’s Band Performance Rating Scale. EFA methods verified a structure consisting of three interrelated primary-order factors. Items did not have the same factor loadings in both performances. For Performance 1, the factor accounting for the most variance was Expression/Tone Quality, followed by Intonation and then Rhythm. For Performance 2, the factor accounting for the most variance was Tone Quality/Intonation, followed by Expression and then Rhythm. Both performances’ structures exhibited a strong second-order general factor ( g). CFA demonstrated that models consisting of three interrelated primary-order factors and one second-order g fit both sets of data. Regarding generality, the Performance 1 model did not fit Performance 2 data, whereas the Performance 2 model did fit Performance 1 data. The Performance 1 model demonstrated a high degree of invariance between the two sets of evaluators; the Performance 2 model did not.

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Venkataraman, Naray. "Safety Performance Factor." International Journal of Occupational Safety and Ergonomics 14, no. 3 (January 2008): 327–31. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2008.11076772.

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Rajan, G. T. Sundar, and Dr C. Christober Asir Rajan. "Performance Evaluation of Dc Motor with Power Factor Correction At Input Stage of Three Phase Diode Rectifier." Indian Journal of Applied Research 3, no. 4 (October 1, 2011): 183–86. http://dx.doi.org/10.15373/2249555x/apr2013/59.

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Kumar Dahal, Rewan. "Customer performance and non-financial organizational performance of the Nepalese cellular telecommunications industry." Problems and Perspectives in Management 19, no. 2 (May 25, 2021): 132–44. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.19(2).2021.11.

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Abstract:

The study assessed a product or service by customers that met their needs and aspirations. It sought to examine the influence of non-financial customer performance (CP) measures on non-financial organizational performance (NFOP) in the Nepalese cellular telecommunications industry (NCTI). Using a structured questionnaire survey instrument, it employed a descriptive research approach. This study’s population included all the global system for mobile (GSM) customers of Nepal Telecom (NT) and Ncell. The sample comprised 385 customers delineated through non-probability sampling techniques. The study’s targeted respondents were postgraduate understudies, service holders, business people, and self-employed individuals. The survey instrument was composed of three sections comprising 28 data collection questions. A statistical package for the social sciences (SPSS) and analysis of moment structures (AMOS) programming were used to analyze the collected data. The study applied confirmatory factor analysis (CFA), path analysis (PA), and structural equation modeling (SEM) to evaluate the significance of the hypothesized paths. It was found that CP had a positive and significant relationship with NFOP in NCTI, with customer retention (CR) being a better predictor, followed by customer loyalty (CL), customer satisfaction (CS), and customer acquisition (CA). This was a cited representative study, not exhaustive, and would help to understand the key drivers of CP in the NCTI.

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Sudarsana, I. Ketut, I. Gede Adi Susila, and Ni Wayan Sastraningsih. "Seismic Behavior of RCS Composite Frame Structure with Rigidity Zone Factor Variations of Beam-Column Connections." MEDIA KOMUNIKASI TEKNIK SIPIL 27, no. 1 (August 20, 2021): 41–50. http://dx.doi.org/10.14710/mkts.v27i1.29390.

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Abstract:

This research evaluated the effect of connection’s rigidity zone factors of RCS frame’s connections on the seismic behavior of regular RCS frames of a five-story office building located at seismic design category (SDC) of D. The variations on rigidity zone factors were 0, 0.25, 0.50, 0.75, and 1.0, respectively for Model MS, MSR025, MSR05 MSR075, and MR with the same elements’ dimension. A 3-D finite element modeling was conducted to do a linear elastic analysis for structural design and nonlinear static pushover analysis for evaluating the structural seismic performance. The results show that all models have met the strength and serviceability design limits. The seismic performances in terms of base shear, elastic stiffness, and ductility of all RCS models increased with an increase in the values of the rigidity zone factor. The structural performance level according to FEMA 440 was life safety (LS) for the Model MSR05, MSR075, and MR, while for the Model MS and MSR025 was collapse prevention (CP). The seismic energy dissipation for all RCS frames was an intermediate category indicated by the numbers of developed plastic hinges less than 20% of the total potential plastic hinges

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Peter, Adamisin, Kotulic Rastislav, and Vozarova Ivana Kravcakova. "Legal form of agricultural entities as a factor in ensuring the sustainability of the economic performance of agriculture." Agricultural Economics (Zemědělská ekonomika) 63, No. 2 (February 13, 2017): 80–92. http://dx.doi.org/10.17221/208/2015-agricecon.

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Abstract:

Development of the agricultural sector prior to 1989 in Slovakia, such as in most countries of the Central and Eastern Europe, was affected by the collectivization realized on the principle of the central planning. The main objective became the quantity, while quality and efficiency had only a secondary importance. Entering into a new market environment after 1990 meant for agricultural enterprises complicated structural, economic and social changes. The aim of the paper is to evaluate the economic performance of agricultural entities depending on their legal form in Slovakia. We assume that the legal form or the way of organizing and management of processes within the agricultural enterprises has an impact on the economic performance of the agricultural subjects. The analysis confirmed the assumptions. On the basis of the testing results, it was found that business companies show a higher rate of economic success measured by the selected economic indicators.

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Diambomba, Miala. "Les déterminants du rendement scolaire des élèves de CP et de CMl en République Centrafricaine." Articles 27, no. 1 (March 25, 2004): 13–42. http://dx.doi.org/10.7202/010241ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Cette recherche visait à mesurer les performances des élèves de CP et de CM 1 en mathématiques et en français en République Centrafricaine et à identifier les facteurs déterminants de la variation de ces performances. Les résultats obtenus sont les suivants. Les niveaux de performance aux tests administrés aux élèves sont de 35 pour cent au CP et de 49 pour cent au CM1 en mathématiques, et de 40 pour cent au CP et de 5 1 pour cent au CM 1 en français. Les niveaux de performance sont plus élevés lorsque le temps consacré à l'enseignement s'accroît; ils tendent à étre plus faibles quand la charge de l'enseignementest plus lourde. Par ailleurs, les performances des élèves tendent à être négativement associées aux facteurs qui diminuent les occasions d'apprendre, comme les absences scolaires, alors qu'elles sont positivement corrélées avec ceux qui tendent à favoriser les apprentissages, comme la disponibilité de certains matériels. Dans l'ensemble, les variables scolaires tendent à avoir un effet plus important sur les performances des élèves que les variables relatives à l'élève.

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Kountur, Ronny, and Lady Aprilia. "A Factor Analysis of Corporate Financial Performance: Prospect for New Dimension." ACRN Journal of Finance and Risk Perspectives 9, no. 1 (2020): 113–19. http://dx.doi.org/10.35944/jofrp.2020.9.1.009.

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Abstract:

This study aims to find the dimensions of financial indicators where both ratio and non-ratio indicators are accommodated. It is expected that the new dimensions of financial indicators be found. Both Exploratory and Confirmatory Factor Analysis is used in analyzing the data. Data are taken from 120 companies listed in Indonesian Stock Exchange (IDX). Twenty financial indicators from the financial reports of each company are identified. While it has been a common practice to use ratio in indicating financial performance, it is not common to use an individual value from financial statements as financial indicators. This study shows that financial indicators can be grouped into four dimensions; they are Operational Performance, Asset-Income Performance, Owner Returns Performance and Leverage Performance. All of the non-ratio indicators that are expressed in the amount are grouped in the Asset-Income Performance dimension. New dimensions of financial performance indicators that do not commonly exist in this study, they are Asset-Income, and Leverage Performance. With the new dimension, non-financial performances such as customer satisfaction, corporate social responsibility, reputation, nepotism, and professionalism may be detected.

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