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  1. Journal articles
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  4. Book chapters

Academic literature on the topic 'Femmes chefs d'entreprise – Cameroun'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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Journal articles on the topic "Femmes chefs d'entreprise – Cameroun"

1

Fouquet, Annie. "Les femmes chefs d'entreprise : le cas français." Travail, genre et sociétés N° 13, no. 1 (2005): 31. http://dx.doi.org/10.3917/tgs.013.0031.

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2

Noel, Jan. "N’être plus la déléguée de personne : une réévaluation du rôle des femmes dans le commerce en Nouvelle-France." Revue d'histoire de l'Amérique française 63, no. 2-3 (2010): 209–41. http://dx.doi.org/10.7202/044453ar.

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Abstract:
Les historiens ont eu tendance à réduire les femmes engagées dans le commerce en Nouvelle-France à une poignée de chefs d'entreprise autonomes opérant à grande échelle. La recherche a révélé que ces individus exceptionnels étaient flanqués d'un groupe un peu plus nombreux qui ne jouissait pas de la même indépendance, comptant des femmes déléguées par leurs maris ou des veuves de marchands reprenant l'entreprise du défunt. Cet article offre un survol des livres de compte de la traite des fourrures et de l'économie de guerre, identifiant de nombreuses fournisseuses. Il affirme donc que la mise e
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Dissertations / Theses on the topic "Femmes chefs d'entreprise – Cameroun"

1

Onana, François-Xavier. "Motivations et modes de gestion des femmes entrepreneurs au Cameroun : une étude exploratoire." Bordeaux 4, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR40041.

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Abstract:
Partant des résultats des travaux effectués sur les motivations des entrepreneurs en occident et nos observations, nous avons essayé d'expliquer pourquoi les femmes désirent-elles créer des entreprises au Cameroun. Les modes de gestion privilégiés par les femmes entrepreneurs ont également constitués une variable à expliquer par notre recherche. Afin de rendre compte de la diversité culturelle et économique du Cameroun, un échantillon de 117 femmes entrepreneurs issues de différents aires culturelles du pays a été constitué. Les résultats de l'enquête quantitative complétés par les enseignemen
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2

Biloa, Fouda Catherine Nicole. "Dynamisme entrepreneurial des femmes camerounaises : études de cas de développement d'entreprise." Thesis, Bordeaux, 2014. http://www.theses.fr/2014BORD0183/document.

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Abstract:
L’intérêt accordé à l’entrepreneuriat féminin reflète l’ampleur du phénomène sans cesse croissant partout dans le monde. En effet, le potentiel entrepreneurial des femmes est manifeste et ce travail doctoral s’intéresse à ce potentiel dans le contexte camerounais. La littérature en entrepreneuriat féminin propose des travaux essentiellement axés sur l’émergence des entreprises alors que les écrits se focalisant sur le développement sont rares. Pourtant, malgré les difficultés d’accès aux ressources, des femmes entrepreneurs camerounaises ont réussi. Il semble alors à la fois utile et nécessair
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3

Nkolo, Asse Sosso Ginette Patience. "Les femmes entrepreneures dans la société politique camerounaise." Thesis, Bordeaux, 2015. http://www.theses.fr/2015BORD0067/document.

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Abstract:
Avec le retour du multipartisme au Cameroun dans les années mil neufcent quatre-vingt-dix, l’État camerounais voit émerger des nouveaux acteursparmi lesquelles les femmes entrepreneures. L’objectif de cette thèse est dedéterminer quels enseignements structurels, les dynamiques sociopolitiquesdes femmes entrepreneures dans la sphère sociopolitique nous livrent sur lefonctionnement du système politique camerounais à l’aune du genre. A traversce questionnement, l’objectif est de voir dans quelle mesure l’entrée desfemmes en général et l’intégration des femmes entrepreneures en particulierdans le
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4

Ntep, Massing Felix Pauligard. "Ethique et dirigeant camerounais : le cas de TPE à Douala." Montpellier 1, 2007. http://www.theses.fr/2007MON10002.

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Abstract:
L'objet de cette thèse est d'étudier et d'expliquer les pratiques de dirigeants de toutes petites entreprises camerounaises, situées à Douala, en ce qui concerne leurs représentations et leurs comportements éthiques. Elle entend contribuer à une meilleure compréhension du phénomène de "micro-entrepreneuriat" en Afrique. La recherche est d'abord resituée dans le contexte très particulier de la société et de l'économie camerounaise, caractérisée notamment par une grande diversité ethnique et religieuse, mais aussi par une crise d'identité profonde. Cette diversité apparaît dans les pratiques de
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5

Lefèvre, Yves. "Des femmes et de leurs entreprises contribution a une clinique du +diriger-femme; dans l'espace social." Paris 7, 1998. http://www.theses.fr/1998PA070064.

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Abstract:
Ce travail s'est donne pour but d'etudier les particularites des destins de femmes fondatrices et dirigeantes d'entreprises. Cette thematique concerne a la fois le champ de la psychologie sociale en rapport avec le management et celui de la psychologie clinique. Pour mieux degager des particularites risquant de passer inapercues dans des cas plus communs, l'auteur a choisi des personnages presentant une dimension heroique ou eminente. Sont ainsi examines les destins de figures mythologiques ( iphis, atalante, judith, electre ), historiques ( la bouboulina, jeanne la papesse, jeanne d'arc ), pu
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6

Nkakleu, Raphaël. "Pour une approche contingente des PME au Cameroun : contribution à la connaissance de l'identité des dirigeants et des modes de gestion du potentiel." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2001. http://www.theses.fr/2001STR1EC11.

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Abstract:
Nous présentons une approche théorique permettant une meilleure connaissance de l'identité des dirigeants des PME africaines et leurs modes de gestion du potentiel. Enrichie des champs pluridisciplinaires, l'approche fondée sur l'identité a pour objectif de caractériser, sur un plan conceptuel, la structuration de l'identité. Ceci nous permet d'expliquer l'influence des différences de comportements et de logiques entrepreneuriales des dirigeants de PME sur la gestion des ressources tangibles. Le terrain utilisé est la population des PME industrielles adhérentes des principaux organisations pat
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7

Tichit, Christine. "Les femmes chefs de ménage au Cameroun : entre autonomie, monoparentalité et isolement." Paris 10, 2002. http://www.theses.fr/2002PA100124.

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Abstract:
La féminisation croissante des taux de chefs de ménage a constitué la question de l'autonomie résidentielle féminine en objet de recherche. Cette thèse propose un éclairage des débats sur la question et cherche à mettre en évidence le contenu social et familial que recouvre la catégorie statistique des femmes chefs de ménage. Ce travail s'appuie sur deux démarches méthodologiques complémentaires. D'une part, l'exploitation des données quantitatives disponibles sur un pays, le Cameroun (Recensement 1975 et 1987 ; EDS - Enquêtes de Démographie et de Santé 1991 et 1998). D'autre part, une enquête
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8

Kounta, Safiah Abderhamane. "Caractéristiques de l'entrepreneurship féminin au Mali /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1997. http://theses.uqac.ca.

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9

St-Martin, Nicole. "Les femmes québécoises créatrices d'entreprises coopératives : identité, trajectoire, formation." Tours, 1992. http://www.theses.fr/1992TOUR2014.

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Abstract:
Les récentes transformations du marché du travail et la crise économique ont mis à nu la fragilité de l'emploi feminin. Elles ont obligé les femmes à jeter un regard sur leurs conditions de travail et sur leur position dans les structures socio-économiques. Aussi, sont-elles de plus en plus nombreuses à choisir ou à devoir créer, individuellement ou collectivement, leur poste de travail. Dans le cadre de projets collectifs, la coopérative de travail semble offrir une alternative valable. Toutefois, en même temps qu'elle permet l'accès à la proprieté, à la gérance d'une entreprise et à un emplo
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10

Lacasse, Richard-Marc. "La petite entreprise au canada : le cas particulier de l'entrepreneuriat féminin dans le secteur manufacturier." Nice, 1990. http://www.theses.fr/1990NICE0014.

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Books on the topic "Femmes chefs d'entreprise – Cameroun"

1

développement, Calhoun recherche et. Un portrait des femmes propriétaires d'entreprises au Canada atlantique en 2003. Calhoun recherche et développement, 2003.

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2

Manning, Marilyn Jakad. Diriger au féminin : guide pratique du leadership : méthodes et stratégies. Presses du Management, 1990.

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3

Robichaud, Yves. Analyse comparative entre l'entrepreneurship féminin et l'entrepreneurship masculin: Le cas des entreprises de services et de détail chez les francophones du Nouveau-Brunswick. Institut canadien de recherche sur le développement régional, 2003.

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4

Côté, Ethel. Coopérer au féminin ... c'est réussir autrement? Conseil de la coopération de l'Ontario, 2000.

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5

Whitley, Duke Beth, ed. A woman's place: Management. Prentice Hall, 1988.

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6

Fiorina, Carly. "J'ai pris des décisions difficiles": L'ex-PDG de Hewlett-Packard raconte. Ed. d'Organisation, 2007.

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7

"But can she type?": Overcoming sterotypes in the workplace. InterVarsity Press, 1986.

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8

Yaccato, Joanne Thomas. Raising your business: A Canadian woman's guide to entrepreneurship. Prentice Hall Canada, 1998.

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9

St-Martin, Nicole. L' autogestion au féminin: La création de coopératives de travail par des femmes. Institut de recherche et d'enseignement pour les coopératives de l'Université de Sherbrooke, 1990.

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10

No seat at the table: How corporate governance and law keep women out of the boardroom. New York University Press, 2007.

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Book chapters on the topic "Femmes chefs d'entreprise – Cameroun"

1

"Roumanie: École AntrES des femmes chefs d'entreprise." In Pallier la pénurie d'entrepreneurs. OECD, 2014. http://dx.doi.org/10.1787/9789264188211-34-fr.

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