Relevant bibliographies by topics / Flexibilitet

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Flexibilitet'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 August 2024

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Flexibilitet.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Flexibilitet"

1

Grönlund, Anne. "Flexibilitet eller friktion?" Sociologisk Forskning 41, no. 1 (January 1, 2004): 35–54. http://dx.doi.org/10.37062/sf.41.19360.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Frostenson Lööv, Cecilia Charlotta, and Erkki Huovinen. "Flexibilitet i mångsidighet och specialisering." Educare - vetenskapliga skrifter, no. 2 (March 2, 2021): 182–206. http://dx.doi.org/10.24834/educare.2021.2.7.

Full text
Abstract:
In the current debate concerning the Swedish Schools of Music and Performing Arts (SMPAs) the concept of flexibility is frequently used. Here it mostly describes the necessity to take students’ requests and needs into account in teacher education and the institutions’ ability to adapt to changing demands for artistic activities among children and adolescents. In contrast to this view, this study examines flexibility as a central competency of the teaching profession and particularly in a curriculum-free environment such as the SMPAs. Resting on the assumption that teachers with a large toolkit have a certain advantage in practising flexibility, the study is based on interviews with three multi-instrumentalists, all of them experienced music teachers in SMPAs. The analysis suggests three forms of flexibility that are related to the teachers’ use of instrumental tools, each of them emerging in particular kinds of teaching activities: problem-solving flexibility in instrument-related counseling, method flexibility in ensemble leadership, and role flexibility in group music-making. The findings are discussed in relation to ideals of teacher specialization and versatility, and the notion of tool-based flexibility is distinguished from improvisation as a teaching skill.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Ehriander, Helene, and Maria Nilson. "Frihet i en liten burk? Om flexibilitet och struktur i nätbaserad undervisning." HumaNetten, no. 39 (January 22, 2018): 6–13. http://dx.doi.org/10.15626/hn.20173902.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Bergnéhr, Disa. "Att handleda en doktorand – en relationell balansgång som fordrar flexibilitet och struktur." Högre utbildning 3, no. 3 (March 19, 2013): 173–85. http://dx.doi.org/10.23865/hu.v3.799.

Full text
Abstract:
Handledningen är av central betydelse för en doktorands arbete och genomströmning. I föreliggande studie granskas kriterier för att handledningen ska uppnå hög kvalitet. Frågorna som står i fokus är: Vad karaktäriserar bra handledning, och hur kan handledningens kvalitet värderas och stärkas? Diskussionen baseras på tidigare forskning, styrdokument och intervjuer med några erfarna handledare. Resultaten tyder på att strukturellt och formaliserat stöd I forskningsmiljön såväl som vid handledningsträffarna gynnar handledningens kvalitet och doktorandens möjligheter att vid disputation nå examensmålen. Handledaren behöver vara flexibel och reflexiv i sitt förhållningssätt, eftersom doktoranders behov och förutsättningar skiljer sig och också förändras under utbildningens gång. Samtidigt behöver handledaren förhålla sig till olika krav, vilka kan skapa dilemman och leda till en svår balansgång i handledningen. Viktigt är att handledaren tar ansvar för att handledningen och relationen fungerar väl för samtliga inblandade parter, och uppmuntrar till samtal om problem och svårigheter när de uppstår. Samtidens krav på effektivitet och genomströmning fordrar arbetsplatsens och kollegiets stöd i handledningen, med ett kollektivt ansvar för doktorandens utbildning och utveckling.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Brunsson, Karin. "Teori som verktyg." Samfundslederskab i Skandinavien 36, no. 1 (February 17, 2021): 52–58. http://dx.doi.org/10.22439/sis.v36i1.6168.

Full text
Abstract:
I en nyutkommen antologi beskrivs sexton teorier och perspektiv som företagsekonomer har använt sig av. Utgångspunkten är att teorier är verktyg, som alla studenter och blivande forskare behöver. Det gäller bara att välja. Synsättet tycks inspirerat av allmänna föreställningar om management och chefers beslutsfattande. Men läroböckernas föreskrifter och modeller är sällan tillämpliga i praktiken. Av både chefer och forskare krävs flexibilitet och kreativitet. Verktyg kan begränsa lika mycket som de underlättar. Vad händer om företagsekonomer överger sin devota inställning till teori och i stället ägnar sig åt angelägna organisations- och samhällsproblem?
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Elofsson, Sara, and Anna Larsson. "Möt ditt barns oro - digitalt." Socialmedicinsk tidskrift 100, no. 1 (March 27, 2023): 148–54. http://dx.doi.org/10.62607/smt.v100i1.22306.

Full text
Abstract:
Psykisk ohälsa hos barn och unga är en stor folkhälsoutmaning. För att möta behovet av stegvis vård utvecklade första linjen-verksamheten barn- och ungdomshälsan (BUH) i Region Jönköpings län ett digitalt interaktivt föräldrastödsprogram, Möt ditt barns oro. Målgruppen är vårdnadshavare till barn 6-13 år med mild till måttlig orosproblematik med tillfredsställande god funktionsnivå. Programmets fyra moduler bygger på vårdnadshavares självständiga arbete och reflektion med regelbunden digital interaktion med behandlare. Utvärdering visade att 97 procent av vårdnadshavarna självskattade sin förmåga att möta sitt barns oro högre efter genomgånget program. Vårdnadshavare beskrev även ökad kunskap och förståelse om oro hos barn samt att de fått verktyg i bemötande och strategier. Programmet möjliggjorde flexibilitet, ökad tillgänglighet och resurseffektivitet inom aktuella mottagningar.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Baumgarten, Maud, and Eva Ellstrøm. "Industriarbetares deltagande i arbetsplatslärande." Tidsskrift for Arbejdsliv 14, no. 1 (March 1, 2012): 9–25. http://dx.doi.org/10.7146/tfa.v14i1.108898.

Full text
Abstract:
I ndustrianställda står idag allt oftare inf ør f ørändringar på arbetsplatsen som ställer krav på utveckling och lärande i arbetet. Ord som mångkunnighet, flexibilitet och f ørändringsvilja har kommit i fokus. I och med att f øretag i allt h øgre grad arbetar under starkt f øränderliga konkurrensf ørhållanden på internationella marknader, beh øver organisationer ställa om och anpassa verksamheten med hänsyn till olika typer av f ørändringar. Inte minst mot denna bakgrund finns inom såväl forskning (t ex Boud & Garrick, 1999; Lorenz & Lundvall, 2006) som policydiskussion (tex. IF Metall, 2010; LO, 2002; SOU 1992:7) sedan länge en stark tilltro till betydelsen av lärande och kompetensutveckling på arbetsplatsen. Att få till stånd sådana lärprocesser ses som viktigt såväl f ør f øretagens som f ør individens utveckling, liksom f ør att skapa hållbara arbeten.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Fälth, Linda, Stefan Gustafson, Idor Svensson, and Tomas Tjus. "Lärarnas erfarenheter av deltagande i en datorbaserad interventionsstudie som syftar till att öka elevernas läsförmåga." Acta Didactica Norge 8, no. 1 (June 26, 2014): 8. http://dx.doi.org/10.5617/adno.1100.

Full text
Abstract:
Flertalet studier har utforskat olika metoder med avsikt att utveckla skriftspråklig förmåga hos elever med läs- och skrivsvårigheter. Trots det är det få, om ens några, studier som har undersökt hur medverkande lärare upplevt sitt deltagande och vilka erfarenheter de gjort av att vara med i dessa studier. I en tidigare studie (Fälth, Gustafson, Tjus, Heimann, & Svensson, 2013; Gustafson, Fälth, Svensson, Tjus & Heimann, 2011) visade resultaten att de elever som under en interventionsperiod fick en kombination av datorbaserad fonologisk respektive ortografisk träning gjorde större framsteg på tester som mäter ordavkodning, fonologisk förmåga och läsförståelse än jämförelsegrupperna. Syftet med föreliggande studie är att utifrån ett lärarperspektiv utforska upplevelser och erfarenheter av att delta i ovan nämnda interventionsstudie och att belysa de kvantitativa resultat som finns rapporterade från studien. Arton lärare har intervjuats i denna studie. Resultaten visar att den fasta yttre struktur som interventionen erbjöd samt den flexibilitet som fanns inom respektive intervention upplevdes som positivt och som en bidragande faktor för de här elevernas läsframgångar. Resultaten visade också att kombinationsträningen gynnade både elevernas och lärarnas motivation till interventionen. Slutsatsen är att en datorbaserad lästräningsintervention med fasta ramar men med visst individanpassat innehåll kan vara såväl effektiv som motiverande och positivt påverka interventionerna.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Barman, Linda, and Ulrike Schnaas. "Med distans till distansen – en introduktion till temat “Högre utbildning och coronapandemin”." Högre utbildning 13, no. 2 (June 16, 2023): 49–55. http://dx.doi.org/10.23865/hu.v13.5629.

Full text
Abstract:
Med distans till distansen – hur kan vi tolka den så hastigt påtvingade omställningen under pandemin och vilka lärdomar tar vi med oss? I den här utökade ledaren vill vi lyfta fram åtta publicerade bidrag som ingår i tidskriftens särskilda tema om högre utbildning och coronapandemin. Vi ger också våra egna reflektioner kring hur omställningen påverkade högre utbildning i Sverige utifrån våra roller som pedagogiska utvecklare och forskare. De bidrag som hittills har publicerats kring temat visar mångfalden av erfarenheter under pandemin liksom komplexiteten i att dra generella slutsatser om (distans)undervisning och lärande, specifikt och mer övergripande generellt. Många lärare mötte nya utmaningar som hög arbetsbelastning och krav på att hitta snabba lösningar. Samtidigt innebar de förändrade villkoren en möjlighet till pedagogisk utveckling. Många studenter hade svårt att upprätthålla motivationen och skapa bra studierutiner, medan andra uppskattade distansundervisningens flexibilitet. Den här ledaren innefattar både tillbakablickar och utblickar över vilka konsekvenser pandemin fört med sig för den högre utbildningen samt några frågor vi gärna ser belysta i kommande studier. ENGLSIH ABSTRACT With distance from the distance – how can we interpret the changes that were so hastily imposed during the pandemic and what lessons have we learned? In this extended editorial, we highlight eight published contributions that are part of this journal’s special theme regarding higher education and the corona pandemic. We also give our own reflections on how the transition to remote teaching affected higher education in Sweden, based on our roles as educational developers and researchers. The publications in this journal show the diversity of experiences during the pandemic, and the complexity of drawing general conclusions about (distance) teaching and learning. Many teachers faced new challenges such as a significantly higher workload, and demands to implement quick solutions, while the changed conditions also gave opportunities for pedagogical development. Many students had difficulties in maintaining motivation and creating viable study routines, while some appreciated the flexibility of distance learning. The current editorial includes both retrospectives and outlooks on the consequences of the pandemic for higher education, as well as, suggestions for a few ‘questions’ that we think should be part of future research.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Rydell, Alexis, and Rune Wigblad. "Company-level flexicurity during the restructuring process: a model." Transfer: European Review of Labour and Research 17, no. 4 (November 2011): 547–62. http://dx.doi.org/10.1177/1024258911419781.

Full text
Abstract:
This article focuses on the analysis of and suggestions for improving company-level flexicurity during the restructuring process, based on a best-practice case in Sweden. The parties involved in the restructuring process created company-level flexicurity through strategic corporate social responsibility (CSR) in exchange for increased numerical flexibility by means of temporary employees. The high numerical flexibility was possible because the trade unions saw that top management was committed to strategic socially responsible behaviour in the restructuring process. Our proposal concerns the dissemination of a model for company-level flexicurity during the restructuring process which promotes: (1) improved strategic CSR in the restructuring process, (2) improved transition to new employment in the local labour market and (3) improved flexibility, which creates increased efficiency, competitiveness and rapid payback in the course of restructuring. Cet article est centré sur l’analyse de la « flexicurité » au niveau de l’entreprise durant le processus de restructuration et sur des suggestions d’amélioration sur la base d’un cas de meilleure pratique en Suède. Les parties impliquées dans le processus de restructuration ont créé une « flexicurité » au niveau de l’entreprise au travers d’une approche stratégique de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), en échange d’une flexibilité numérique accrue grâce au recours à une main-d’oeuvre temporaire. La flexibilité numérique élevée a été rendue possible parce que les syndicats ont vu que le sommet du management avait adopté un comportement stratégique socialement responsable durant le processus de restructuration. Notre proposition concerne la dissémination d’un modèle de flexicurité durant le processus de restructuration qui promeut: (1) une meilleure approche stratégique de la RSE durant le processus de restructuration, (2) une meilleure transition vers un nouvel emploi sur le marché du travail local, et (3) une meilleure flexibilité, qui génère une efficience et une compétitivité accrues et un retour rapide à la rentabilité au cours de la restructuration. Dieser Beitrag untersucht anhand eines Beispiels bewährter Praxis in Schweden die Anwendung betrieblicher Flexicurity-Regelungen während des Umstrukturierungsprozesses und formuliert Vorschläge für deren Verbesserung. Die an dieser Umstrukturierung beteiligten Parteien haben eine Flexicurity-Regelung im Rahmen einer Strategie zur sozialen Verantwortung des Unternehmens (CSR) eingeführt, als Gegenleistung für eine erhöhte Flexibilität durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften. Die Gewerkschaften akzeptierten die hohe Flexibilität, weil die Unternehmensführung sich zu einem strategischen sozial verantwortungsvollen Handeln im Umstrukturierungsprozess verpflichtet hatte. Aus unserer Sicht sollte bei Umstrukturierungsprozessen ein betriebliches Flexicurity-Modell angewandt werden, das Folgendes fördert: 1) eine verbesserte strategische CSR im Umstrukturierungsprozess, 2) einen besseren Übergang in eine neue Beschäftigung auf dem lokalen Arbeitsmarkt und 3) eine verbesserte Flexibilität, die zu mehr Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit führt und eine schnelle Amortisierung während der Umstrukturierung ermöglicht.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Flexibilitet"

1

Orlova, Daria, Marcus Tuomela, and Kajsa Ytterberg. "Flexibilitet och HRM : En studie av tillämpning inom e-handel." Thesis, Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för industriell ekonomi, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:bth-10737.

Full text
Abstract:
Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa en ökad förståelse för de konsekvenser som interna respektive externa ansatser till bemanningsflexibilitet och därtill hörande HRM-metoder får för verksamheten avseende flexibilitet, kostnad, kvalitet och leverans. Syftet är vidare att pröva teorin om bemanningsflexibilitet, HRM-metoder och dess effekter på verksamheten mot studiens empiriska material. Metod: Uppsatsens undersökning har genomförts med ett kvalitativt angreppssätt och grundar sig på en litteraturstudie samt egna primärkällor. Primärkällorna består av intervjuer med tre företag i e-handelsbranschen, en verksamhet där flexibilitet är av stor vikt. Slutsatser: Extern respektive intern flexibilitet fanns vara kopplade till skilda sätt att hantera personalresursen, vilket ledde till olika konsekvenser. Enligt resultatet av undersökningen påvisas extern flexibilitet vara förknippat med hårdare HRM-metoder och vissa negativa konsekvenser av detta, som t ex lägre motivation och lojalitet samt hög personalomsättning. Trots detta var den externa flexibiliteten i fokus hos samtliga företag i studien. Undersökningen tyder dock inte på att detta inverkade negativt på objektiva prestationsmått som produktivitet och kundnöjdhet.
Purpose: The purpose of this study is to create a greater understanding of the impact that internal and external approaches to staffing flexibility and associated HRM practices have on organizational performance measures like cost, quality, delivery and flexibility. A further aim is to test the theory of staffing flexibility, HRM practices and its effects on operations on the study's empirical material. Method: The study was conducted with a qualitative approach and is based on a literature review together with primary sources. The primary sources consist of interviews with three companies in the e-commerce industry. Conclusions: External and internal flexibility was linked to different ways of manageing staff resources, leading to different consequences. According to the results of the survey external flexibility is associated with tougher HRM practices and certain negative consequences of this, such as lower motivation and loyalty and high employee turnover. Despite this the focus on external flexibility was prominent in all companies in the study. The study does not indicate tough that this had a negative impact on objective performance measures such as productivity and customer satisfaction.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Lind, Gabriel, and Joakim Rydberg. "Affärssystem och flexibilitet." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-155500.

Full text
Abstract:
Affärssystem har blivit allt vanligare i organisationer och framhålls av systemleverantörer som ett verktyg för att öka organisationers flexibilitet. Forskning tyder dock på att affärssystem både kan öka och minska flexibiliteten för organisationer. Få empiriska studier har genomförts vad gäller affärssystems påverkan på organisationers flexibilitet och forskningen är splittrad vad gäller affärssystems påverkan på flexibiliteten för organisationer. Syftet med denna uppsats är att illustrera och förklara hur ett affärssystem påverkar flexibilitet i en organisation. För att besvara syftet skapas en analysmodell som syntetiserar tidigare forskning om flexibilitet med en organisatorisk förändringsmodell. En fallstudie utförs genom att anställda intervjuas på Posten Norden AB där affärssystemet SAP används. Uppsatsens undersökning, analys och slutsatser indikerar på att: (1) det arbetsflöde Postens affärssystem tillhandahåller är oflexibelt, (2) affärssystemet möjliggör flexibilitet i kommunikationen (3) affärssystemet hämmar flexibiliteten för vissa arbetsuppgifter på Posten, och (4) affärssystem har en komplex påverkan på flexibilitet i organisationer.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Berggården, Lizette. "Flexibilitet i bostäder." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för naturvetenskap och teknik, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-52259.

Full text
Abstract:
I dagsläget har samhällsutvecklingen en hög takt vilket innebär ständiga förändringar i omvärlden. Bostäder är något som bland annat förändras i takt med samhällsutvecklingen. I och med utvecklingen behövs planlösningar som är enkla att förändra. För att åstadkomma detta kan projektörer beakta framtida möjligheter för förändringar i planlösningar under projekteringsskedet. I arbetet har flexibilitet i planlösningar hos bostäder studerats. Flexibilitet innebär kortfattat att förändringar i planlösningar ska kunna göras enkelt och utan någon större kostnad. Fokus har varit på planlösningar i bostäder från två tidsperioder, därav miljonprogrammet (Bostadsbyggande i Sverige år 1965-1975) och nutid (år 2005-2015). Arbetet beskriver om typen av planlösning påverkar flexibiliteten, om flexibilitet är förändrat över tiden, varför flexibilitet i bostäder behövs och vad god flexibilitet i planlösningar ger möjlighet till. Lagstiftning om bostadsutformning har studerats för att förstå vad som styrt bostadsutformningen under respektive tidsperiod. En viktig skillnad mellan lagstiftningarna är att man gått från normkrav till funktionskrav. Det har även studerats om människans boendeförhållanden i bostaden från 1960-talet och framåt för att förstå bostadsutvecklingen. Arbetet är baserat på en kvalitativ metod där fakta främst insamlats från publicerade böcker som lästs textkritiskt. En analys av planlösningar från miljonprogrammet och nutiden har gjorts. Metoden blev framgångsrik genom att bra kriterier gjordes innan analysen som kunde indikera på om planlösningarna hade god flexibilitet eller inte. Analysen av planlösningarna från respektive period gjordes för att undersöka om flexibilitet är förändrat över tiden. I analysen jämfördes öppna och slutna planlösningar för att studera om planlösningstypen påverkar flexibiliteten, resultatet av arbetet tyder på att planlösningstypen påverkar flexibiliteten. Slutna planlösningar representerar miljonprogrammets tid och öppna planlösningar representerar nutid.
The development of Swedish society today is happening fast. With this comes that the surrounding enviroment of residental area is facing constant changes. The recidences change with the same speed as the social development. As a result floorplans of recidences have to be easy to change. To achieve easy transformable floorplans planners should pay attention to the possibility of transforming during the design stage. In this work flexible floorplans of residences have been studied. Flexible floorplans mean that changes can be made easily to the floorplan and at a low cost. The focus of this work have been to look at residential floorplans from two different periods. The first period is the time of the "million programme" (residential building programme during year 1965-1975 in Sweden) and the second period is the present time (year 2005-2015). The work describes why flexible floorplans are needed, which opportunities the flexibility gives, if flexibility is time-related or unchanged over time and if an open floorplan or closed floorplan affects the flexibility. Legislation regarding residential design has been studied to understand which rules have controlled the floorplannings during the different times. One essential difference between legislation and rules from the time periods is that in the first period, the law set the standard requirements and nowadays it sets functional requirements. The human way of life in the housing has been studied from the 1960´s until today to understand the requirements of housing development. The work is based on a qualitative method where facts mainly have been collected from published books that have been read critically. An analysis of floorplans from the "millione programme" and the present has been performed. The method has been successful due to having clear criteria set before the analysis to indicate if the floorplan had good flexibility or not. The analysis of the floorplans was made for each time period to examine if flexibility is time-related or unchanged over time. In the analysis open and closed floorplans were compared to see if the type of plan affects the flexibility. Closed floorplans represent the "million programme" period and open floorplans represent the present.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Östlund, Patrik. "Svensk strategisk flexibilitet." Thesis, Försvarshögskolan, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:fhs:diva-9262.

Full text
Abstract:
Forskningen kring hantering av osäkerhet är ett brett område som spänner över flera fält. Innovation, anpassning, användandet av doktrin och metoder för ledning utgör några exempel. Genom en bred teoribildning under det övergripande temat flexibilitet har den israeliske forskaren Meir Finkel presenterat ett nytt sätt att möta osäkerhet och överraskning. Denna enfallstudie söker genom en teorikonsumerande ansats belysa de övergripande förutsättningarna för flexibilitet inom den svenska försvarsmakten med två övergripande syften. Det första och huvudsakliga syftet är att identifiera styrkor och svagheter kopplat till flexibilitetsforskningen samt dra slutsatser om den utomvetenskapliga relevansen av dessa. Det andra syftet är att pröva Finkels teori mot en annan strategisk kontext och därigenom påvisa en möjlig utveckling av teorin. Med stöd av ett brett empiriskt underlag analyseras huvuddelen av de i teorin beskrivna aspekterna mot det valda fallet. Det erhållna resultatet innehåller såväl positiva som negativa delar vilkas betydelse diskuteras mot bakgrund av såväl förbättrad svensk försvarsförmåga som möjlig utveckling av teorin.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Lundberg, Barbro. "Flexibilitet - men hur?" Thesis, Malmö högskola, Lärarutbildningen (LUT), 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-30949.

Full text
Abstract:
Den här studien handlar om hur vuxenstuderande vill ha sina studier organiserade. I vuxenutbildningens styrdokument framhålls vikten av flexibelt lärande, som ska ge den studerande möjlighet att själv välja tid, plats, takt och arbetssätt. Den här studien fokuserar på vad målgruppen, de vuxenstuderande, upplever utmärkande för en bra lärandesituation.Undersökningen grundar sig på intervjuer med nio vuxenstuderande, som bearbetats enligt fenomenografisk forskningsmetod. Studiens teoriram utgår från ett sociokulturellt synsätt, där man menar att människor konstruerar sin verklighetsuppfattning i dialog med andra. Studien försöker bidra med kunskap om hur arbetssätt bör utformas för att realisera idén om flexibelt lärande utifrån målgruppens villkor. Resultatet sammanfattas i fyra analyskategorier:•sociala aspekter på lärandesituationen•handledarfunktionen i lärandesituationen•den skriftliga kommunikationen i lärandesituationen•motivationen i lärandesituationen.Dialogens och den sociala interaktionens stora betydelse för lärandet betonas av samtliga informanter. Men det är utbildningsanordnaren eller läraren, som måste skapa interaktionsformer och en miljö, som stimulerar de studerande till aktivt engagemang och inbjuder till ett dialogiskt arbetssätt. Känslan av att ingå i en gruppgemenskap är en viktig komponent i lärandet.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Katarina, Wasserman Stexgård. "Förutsättningar för flexibilitet." Thesis, Försvarshögskolan, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:fhs:diva-10053.

Full text
Abstract:
Flexibilitet är ett begrepp som i Doktrin för Gemensamma operationer (DGO20) lyfts fram som en avgörande förutsättning och ett förhållningssätt för Försvarsmakten att anpassa sig efter rådande omständigheter och en allt osäkrare omvärld. Detta är något som enligt tidigare forskning om militär flexibilitet ställer krav på såväl organisation som individer att tillåta och uppmuntra såväl nytänkande som kreativitet. Officerares förståelse för och uppfattningar om begreppet påverkar organisationens samlade förmåga till anpassning. Vilka förutsättningar har Försvarsmakten att hantera de osäkerheter vi ser idag såväl som i framtiden om flexibilitet är en avgörande förmåga? Studien syftar till att ur ett kvalitativt perspektiv och med en tolkande ansats bidra till vetenskaplig kunskap om officerares förståelse för begreppet flexibilitet, ställt i kontrast mot vad som står i gällande doktriner. Studien är en induktivt driven, kvalitativ undersökning med tematisk analysmetod. Studiens resultat visar hur officerare på taktisk nivå i Flygvapnet och Marinen förstår begreppet flexibilitet, genom temana individ, organisation och kontext, där innebörden utgörs av såväl förutsättningsskapande faktorer som inneboende begränsningar hos enskilda individer och organisationen som helhet. Resultatet visar också på vissa kontraster mellan officerares förståelse och det som anges i doktrinerna, där respondenterna utifrån respektive kontexter har en bredare syn på vad flexibilitet innebär, präglad inte bara av insats- och konfliktsituationer utan främst av friktioner inom den vardagliga produktionsverksamheten för såväl individer som organisation. Här kan aspekter med utvecklingspotential inom flexibilitetsområdet identifieras, vilka påverkar Försvarsmaktens förmåga till flexibilitet positivt om de omhändertas.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Olsson, Maria, and Maria Zakrisson. "Flexibilitet i långvariga affärsrelationer." Thesis, Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-4241.

Full text
Abstract:

I Sverige råder avtalsbundenhet, vilket innebär att företag som ingår avtal med varandra är

förpliktade att hålla sig till dessa. På detta sätt kan två affärspartners bli bundna till varandra.

Avtalen är ofta en förutsättning för att företagen ska kunna arbeta tillsammans, strikt handlar

det om vem som ska ansvara för vad (Ramberg & Ramberg 2007). Ett problem med

långsiktiga affärsrelationer är att förutsättningar för relationen förändras. Ett exempel är att

konjunktursvängningar medför förändringar hos framförallt kundföretagens behov (Möller

& Wilson 2002; Wiersema 1997). Detta öppnar för en diskussion gällande om företag i dessa

situationer låter avtalen styra även när förutsättningarna förändras, eller om företagen väljer

att vara flexibla och anpassa sig efter varandras behov. Denna frågesällning gör det intressant

att titta på hur företag i långsiktiga relationer agerar.

Uppsatsens syfte är att undersöka hanteringen av förändrade förhållande i långvariga

relationer mellan två företag, vi avser också att förklara hur företag arbetar för att lösa

problem relaterade till att förutsättningar förändras. Uppsatsen syftar också till att förklara,

vad som påverkar hur företagen förhåller sig gentemot varandra, när förutsättningar

förändras. För att uppnå syftet, använder vi oss av kvalitativ metod, då den ger större

utrymme, för att förstå det fenomen vi undersöker. För att gå in på djupet med vår

undersökning, har vi valt att använda oss av fallstudier, där intervjuer har fungerat som

datainsamlingsmetod.

I vår studie har vi valt att studera Akademiska Hus och företagets relation med två av deras

kunder. Akademiska Hus begränsas av sin vision; att tillhandahålla lokaler för högre studier

och forskning. Denna vision innebär att företaget inte har möjlighet att i första hand vända

sig till kunder som är intresserade av att hyra lokaler, utan ska först och främst vända sig till

svenska lärosäten för att erbjuda dem lokaler. Vi valde ut de två kunderna med tanke på att

deras lokalmarknader skiljer sig åt. På den ena marknaden finns en viss konkurrens och på

den andra marknaden råder i nuläget en mycket begränsad konkurrens, för att inte säga ingen

konkurrens. Vi har undersökt hur dessa relationer skiljer sig åt och om det går att finna några

förklaringar till att företagen agerar olika på de två marknaderna.

Sammanfattningsvis resulterade vår undersökning i att företag på marknader med liten eller

ingen konkurrens är beredda att vara mer flexibla och vårda affärsrelationer i större

utsträckning än de företag som agerar på marknader med mer konkurrens. Fokus bör läggas

på att samarbeta, för att hitta lösningar på de problem, som kan uppstå under avtalstiden.

Om parterna önskar hålla relationen på god nivå (Ford et al. 1998; Wiersema 1997). Vi har

också fått kunskap om att affärspartners som sitter under samma tak använder sig av

informell kommunikation och snabbare kan anpassa sig till förändringar. De kan samtidigt

förlora en del av affärsmässigheten sinsemellan och därmed ha svårare att gå in i tuffare

förhandlingar med varandra. En effektiv kommunikation mellan parterna ökar också

möjligheten för dem att vara flexibla gentemot varandra. Flexibiliteten i sin tur, öppnar upp

möjligheter att gemensamt finna lösningar på oväntade problem (Hollensen 2003; Wiersema

1997 ).

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Altsäter, Erik. "Lagerstyrningssystem för ökad flexibilitet." Thesis, Växjö University, School of Technology and Design, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vxu:diva-5355.

Full text
Abstract:

Detta examensarbete har ägt rum vid Produktionsverkstad 1 (PV1) på Wexiödisk AB där diskmaskiner av huvtyp tillverkas. Syftet med detta examensarbete har varit att undersöka vilka lagerstyrningsmodeller som är lämpliga för att styra avdelningens materialflöden med. Arbetet har genomförts i två steg. Först behandlades artiklar unika för produkterna vid PV1, därefter artiklar gemensamma med andra produkter. Enligt modeller ur relevant litteratur utformades förslag på hur dessa kunde appliceras praktiskt. Förslagen presenterades och diskuterades med berörd personal som valde Tvåbingesystem 2. Ett test gjordes enligt principen ”den japanska sjön” vilket innebar lägre lagernivåer i lastbärarna. De problem som uppstod noterades. Resultatet blev att antalet artiklar som plockades i veckosatser minskades vilket skapat underlag för att minska administrationen av tillhörande plocklistor. Plockvagnen har kunnat tas bort vilket frigjort yta vid monteringsavdelningen. Förutsättningar finns att slå samman två plocklistor till en och därmed förenkla arbetet för förrådspersonalen.


This degree project has been performed at Production unit 1 (PV1) at Wexiödisk AB, where hood type washing machines is manufactured. The purpose of this project has been to investigate which inventory control models that could be suitable to control the section’s material supplies. The work has been accomplished in two steps. At first, items unique to products manufactured at PV1 were treated, followed by items common with other products. According models in relevant literature, suggestions were made to how the models could be applied practically. The suggestions was presented to and discussed with the parties concerned who chose Two-bin system 2. A trial was carried out according to the principle of “the Japanese river” which implied lowered inventory levels. The problems that occurred were noted. The result was that the number of items that was weekly picked and distributed was reduced which has created a basis to also reduce the administration of the systems picking lists. The item wagon has been removed which has cleared floor space at the assembly section. Conditions have been created to merge two picking lists into one and thereby simplify the work for the inventory staff.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Vidén, Kim. "Kompetensutveckling, engagemang och flexibilitet." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-69602.

Full text
Abstract:
Organizations are becoming increasingly challenged in terms of increasing competition and workers' demands on their workplace. The demands are, among other things, that employees seek organizations with similar values ​​as themselves, and that the flexibility of working conditions is an increasingly important part of the labour market and this puts demands on organizations. Over the last few years, it has been found that staff is an organization's most valuable resource, and this should be focused on more, one way of appreciating its staff is through competence development. Competence development can be seen as a reward and can act both as a contributing factor to the sense of appreciation of employees and also benefits the productivity and efficiency of the business. Engagement has a major influence on the results of competence development and this relationship is the focus of this essay. This essay is completed with a qualitative method and eight semi-structured interviews have been conducted. The purpose of the paper is to investigate the relationship between competence development and engagement in a municipal activity. The selection consists of eight first-line managers in disability care, which are employed in the same municipality and work in the same working group. The result has been analysed using qualitative content analysis, previous research and theories related to engagement and competence development. The result shows three factors that are of the greatest importance in the influence of the participants' degree of engagement and these are, surroundings, appreciation and flexibility. The result could be interpreted as the organization is having development potential within what could be focused on according to this result is to chart the participants' basic internal engagement and to adapt it to what kind of skills development is offered that the results of the education should be as good as possible. These factors are consistent with previous research but also indicate new approaches. The analysis aroused a curiosity about gender and it would therefore be interesting to approach the area in perspective about gender in further research.
Organisationer får i dagsläget allt högre krav på sig i och med den ökande konkurrensen och arbetstagarens krav på sin arbetsplats. Kraven ligger bland annat i att arbetstagare söker sig till organisationer med liknande värderingar som dem själva samt att flexibiliteten kring arbetsförhållanden är en allt större del av arbetsmarknaden som inger krav på organisationer och arbetstagare.Det har de senaste åren ofta konstaterats att personalen är en organisations viktigaste resurs och detta bör fokuseras på mer, ett sätt att värdera sin personal är genom kompetensutveckling. Kompetensutvecklingen kan ses som en belöning och kan fungera både som en bidragande faktor till känslan avuppskattning hos de anställda och gynnar även verksamhetens produktivitet och effektivitet. Engagemang har stor påverkan på hur kompetensutvecklingen resulterar och denna relation står ifokus i denna uppsats. Denna uppsats är genomförd med en kvalitativ metod och åtta semistrukturerade intervjuer har genomförts. Syftet med uppsatsen är att undersöka relationen mellan kompetensutveckling och engagemang i en kommunal verksamhet.Urvalet utgörs av åtta första linjes chefer inom funktionhinderomsorg som är anställda i en och samma kommun och som arbetar i samma arbetsgrupp.Resultatet har analyserats med hjälp av kvalitativ innehållsanalys, tidigare forskning samt teorier kopplade till engagemang och kompetensutveckling. Resultatet visar på trefaktorer som är av störst vikt i påverkandet av deltagarnas grad av engagemang. Dessa är, ”omgivning”, ”uppskattning”samt ”flexibilitet”. Resultatet skulle kunna tolkas som att det finns utvecklingspotential inom den undersökta organisationen och det som skulle kunna fokuseras på enligt detta resultat är att kartlägga deltagarnas grundläggande inre engagemang och anpassa detta till vilken slags kompetensutveckling som erbjuds för att resultaten från utbildningen ska bli så bra som möjligt. Dessa faktorer stämmer överens med tidigare forskning men indikerar också på nya infallsvinklar. Analysen väckte en nyfikenhet kring genus och det skulle därför vara intressant att närma sig området i perspektiv om genus i vidare forskning.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Danielsson, Lina. "Tidsbegränsade anställningar : flexibilitet vs. trygghet?" Thesis, Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan, ELNU, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-18172.

Full text
Abstract:
Sammanfattning Tidsbegränsade anställningar fyller en viktig funktion på en arbetsmarknad som står under ständig utveckling och förändring. Arbetsgivare kan använda anställningsformerna ur ett flexibilitetssyfte för att täcka tillfälligt behov av arbetskraft. Flexibilitet har blivit ett allt viktigare begrepp som speglar både EU-rätten och den svenska lagstiftningen om anställningar. I Sverige finns stora möjligheter för arbetsgivare att avtala om tidsbegränsade anställningar. De tidsbegränsade anställningarna kallas för otrygga anställningar. Förklaringen till otryggheten är de effekter som kan föranledas av anställningen, dels på arbetsplatsen, dels utanför. Till exempel kan det handla om sämre möjligheter till arbetsrelaterad utbildning och utveckling samt sämre ekonomiska förutsättningar på det privata området. Det har även framkommit att lagstiftningen om tidsbegränsade anställningar bidrar till en segmentering på den svenska arbetsmarknaden där vissa grupper av arbetstagare är överrepresenterade. För att skydda arbetstagare och för att förhindra att tidsbegränsade anställningar missbrukas finns lagstiftade begränsningar. Trots begränsningarna har kritik och en anmälan till EU- kommissionen riktats mot svenska lagstiftningen, varpå ett lagförslag om förtydligande nu kommit till stånd. Förslaget har redan innan ikraftträdandet mött kritik från flera remissinstanser som påpekat att det inte är tillräckligt för att vara förenligt med EU-rätten och för att skydda arbetstagare. Uppsatsens syfte är således att undersöka tidsbegränsade anställningar ur ett flexibilitetsperspektiv och utreda vilka effekter som gör att anställningarna kallas otrygga, för att tillsammans analysera begreppen. Det har visat sig vara en svår balans att finna, där det ena påverkar det andra. Lagstiftningsförslaget har visat sig inte vara tillräckligt och dagens lagstiftning behöver förändras för att öka balansen, och framförallt för att förhindra missbruk och öka tryggheten för arbetstagare i tidsbegränsade anställningar.
Abstract Fixed-term-jobs play an important role in a constantly developing and changing labor market. Employers can use the time-limited types of employment to cover a temporary need of manpower. Flexibility has become an increasingly important concept that has had an effect on both the EU-law and the Swedish legislation. In Sweden there are big opportunities for employers to agree on temporary contracts. The fixed-term-jobs are called insecure forms of employment. This is because of the effects that the form of employment may have both in, and outside of, the place of employment. It can lead to fewer opportunities for further education at the work-place and also have a negative impact on the employees’ private finances. It has also been shown that legislation of fixed-term-jobs add to the segmentation on the Swedish labor market where some groups on employees are overrepresented. To protect the employees and to stop the fixed-term-jobs being abused there are legislated restrictions. Even with these restrictions, criticism regarding the Swedish legislation and a complaint filed with the EU Commission has led to the proposition of a new law. This new proposes law has already been criticized by several instances for not being consistent with EU-law and to protect employees. The purpose of this essay is to investigate fixed-term-jobs from a flexibility perspective and to analyze the effects causing these types of employment to be classified as insecure. The suggested law has not been enough and current legislation needs to be changed in order to increase the balance and most of all to prevent abuse and to increase the security of the employees with fixed-job-terms.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Flexibilitet"

1

Jagrén, Lars. Flexibilitet i företag: En studie av arbetsmarknadskonflikten 1985. Stockholm]: Industriens Utredningsinstitut och Överstyrelsen för ekonomiskt försvar, 1986.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Giere, Jens. Marketingflexibilita t: Eine empirische Analyse ihrer Konzeptionalisierung, Operationalisierung und Erfolgswirkung. Wiesbaden: Dt. Univ.-Verl., 2007.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Berg, Annika. Bemanningsarbete, flexibilitet och likabehandling: En studie av svensk rätt och kollektivavtalsreglering med komparativa inslag. Lund: Juristförlaget, 2008.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Eapen, Gill. Flexible companies for the uncertain world. Boca Raton, FL: CRC Press, 2010.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Carp, John. Een huis: De flexibiliteit van tijdloze architectuur = A house : the flexibility of timeless architecture. Eindhoven: SAR-Network, 1987.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Heirman, Jean-Claude. La flexibilité. Bruxelles: Kluwer, 2001.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Gerber, Jochen, Hanjo Arms, Matthias Cord, and Mathias Wiecher. KALKULIERTE FLEXIBILITÄT. Wiesbaden: Gabler, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-8942-0.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Morrow, Valerie. Flexibility. Vermilion, Alta: Wavel Ventures, 2001.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Adam, Dietrich, Klaus Backhaus, Heribert Meffert, and Helmut Wagner, eds. Integration und Flexibilität. Wiesbaden: Gabler Verlag, 1990. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-89324-6.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Allgeier, Michaela, ed. Solidarität, Flexibilität, Selbsthilfe. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92814-2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Flexibilitet"

1

Schneeweiß, Christoph. "Flexibilität." In Springer-Lehrbuch, 141–66. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 1992. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-58110-6_4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Helbing, Kurt W. "Flexibilität." In Handbuch Fabrikprojektierung, 917–44. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-01618-9_30.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Dettmers, Jan. "Flexibilität." In Optimierung, 279–85. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2024. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-67307-2_40.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Rehfeld, Dieter. "Flexibilität." In Handwörterbuch des ökonomischen Systems der Bundesrepublik Deutschland, 160–61. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2005. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-80894-3_38.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Rehfeld, Dieter. "Flexibilität." In Handwörterbuch des ökonomischen Systems der Bundesrepublik Deutschland, 160–61. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2005. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-80897-4_38.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Helbing, Kurt W. "Flexibilität." In Handbuch Fabrikprojektierung, 923–50. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-55551-4_32.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Gerber, Jochen, Hanjo Arms, Matthias Cord, and Mathias Wiecher. "FLEXIBILITÄT MITDENKEN HEISST NACHHALTIG ENTSCHEIDEN." In KALKULIERTE FLEXIBILITÄT, 13–26. Wiesbaden: Gabler, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-8942-0_1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Gerber, Jochen, Hanjo Arms, Matthias Cord, and Mathias Wiecher. "WARUM ENTSCHEIDUNGEN HEUTE NICHT MEHR ZEITGEMÄSS GEFÄLLT WERDEN." In KALKULIERTE FLEXIBILITÄT, 27–40. Wiesbaden: Gabler, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-8942-0_2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Gerber, Jochen, Hanjo Arms, Matthias Cord, and Mathias Wiecher. "WAS IST UNSICHERHEIT?" In KALKULIERTE FLEXIBILITÄT, 41–50. Wiesbaden: Gabler, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-8942-0_3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Gerber, Jochen, Hanjo Arms, Matthias Cord, and Mathias Wiecher. "TROTZ UNSICHEREM UMFELD SICHER ENTSCHEIDEN." In KALKULIERTE FLEXIBILITÄT, 51–62. Wiesbaden: Gabler, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-8942-0_4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Flexibilitet"

1

VEIRA, Lise. "Présentation de la conférence. Adaptabilité, flexibilité, agilité des systèmes informationnels." In ADAPTABILITE, FLEXIBILITE, AGILITE DES SYSTEMES INFORMATIONNELS. ADAPTABILITY, FLEXIBILITY, AGILITY OF INFORMATION SYSTEMS. Médiations, Informations, Communication, Arts - Université Bordeaux Montaigne, 2019. http://dx.doi.org/10.46608/eutic2018.1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Chiu, Gordon R., Andrew C. Ling, Davor Capalija, Andrew Bitar, and Mohamed S. Abdelfattah. "Flexibility." In ISPD '18: International Symposium on Physical Design. New York, NY, USA: ACM, 2018. http://dx.doi.org/10.1145/3177540.3177561.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Wahab, M. I. M., and M. F. Saeed Osman. "A fundamental flexibility measure: Machine flexibility." In 2013 10th International Conference on Service Systems and Service Management (ICSSSM). IEEE, 2013. http://dx.doi.org/10.1109/icsssm.2013.6602607.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Pathre, Sujay S., and K. Govindan. "An Effect of Nozzle Flexibilities/Stiffness on Equipment Nozzle Loads and Local Stresses." In ASME 2018 Pressure Vessels and Piping Conference. American Society of Mechanical Engineers, 2018. http://dx.doi.org/10.1115/pvp2018-84952.

Full text
Abstract:
The loads on the equipment nozzles are generally generated by the piping stress engineer by doing the stress analysis of entire closed loop systems. Subsequently the nozzle loads are passed on to the engineers of the pressure vessel equipment. The value of the loads which have been worked out for the nozzle mostly depends upon the methods/concept by which the piping stress engineer has evaluated the piping loop. Nozzle flexibility/stiffness is the important parameter in evaluation of various components of nozzle loads. The objective of this paper is to explain the effect/influence of flexibility/stiffness generated from three different methods (Anchor, WRC and Finite element method) on nozzle load evaluation and shell/nozzle junction stresses. WRC297 bulletin [6] gives the reference to nozzle flexibility in the appendix A, example no.3. The work presented in this paper is an attempt to compare the nozzle loads calculated by evaluating the flexibilities/stiffness in various methods. Further an attempt has been made to consolidate the results of junction local stresses obtained by the various methods of stiffness/flexibilities which would result in realistic results and overall code acceptable stresses without the results being either overly conservative or unconservative.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Yuan, L., and J. Rastegar. "A New Method for Determining the Effects of Structural Flexibility on the Dynamic Behavior of High Speed Mechanisms." In ASME 1999 Design Engineering Technical Conferences. American Society of Mechanical Engineers, 1999. http://dx.doi.org/10.1115/detc99/dac-8642.

Full text
Abstract:
Abstract A new method for the analysis of the effects of structural flexibility on the dynamic behavior of mechanical systems is presented. The developed method is in most part based on “tracing” the “propagation” of the effects of the high frequency motion requirements on the dynamic response characteristics of machines with structural flexibilities, particularly those with closed-loop kinematic structures. The method considers the “filtering” action of structural elements with flexibility. Such filtering of higher frequency motions is shown to have a predictable effect on the steady state motion of such mechanical system. The main advantage of the developed method is that the effects of such flexibilities can be determined without the need to perform the usual dynamics modeling and computer simulations. The method is shown to be very simple and readily implementable. The method is applied to a four-bar linkage mechanism with a longitudinally flexible coupler link. The obtained results are shown to be highly accurate as compared to those obtained by computer simulation. The application of the method to systematic design of machines with structural flexibility for high speed and precision operation, optimal integration of smart (active) materials into the structure of such machines, and some related issues are discussed.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Du, Chong, Lei Feng, Bao-Lin Liu, Tengmu Li, and Zhiyuan Wang. "Enhancing Distribution Network Flexibility Through Residential Flexibility Provision." In 2023 3rd Power System and Green Energy Conference (PSGEC). IEEE, 2023. http://dx.doi.org/10.1109/psgec58411.2023.10255819.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Saleh, J., and D. Hastings. "On flexibility in design - Analyzing flexibility of space systems." In Space 2000 Conference and Exposition. Reston, Virigina: American Institute of Aeronautics and Astronautics, 2000. http://dx.doi.org/10.2514/6.2000-5098.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Zhang, Juncheng, Jing Tan, Zhiwen Liu, Min Li, Yigang Tao, and Tianlu Luo. "Active Distribution Network Flexibility Evaluation Method Considering Flexibility Resource." In 2022 12th International Conference on Power and Energy Systems (ICPES). IEEE, 2022. http://dx.doi.org/10.1109/icpes56491.2022.10072421.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Abitz, Peter, and Philip Luner. "The Effect of Refining on Wet Fiber Flexibility and its Relationship to Sheet Properties." In Fundamentals of Papermaking, edited by C. F. Baker and V. Punton. Fundamental Research Committee (FRC), Manchester, 1989. http://dx.doi.org/10.15376/frc.1989.1.67.

Full text
Abstract:
The wet fiber flexibilities of several softwood and hardwood species were measured by Steadman’s method (5). Softwoods showed a broader range of wet fiber flexibilities than hardwoods. Refining* decreased the spread as measured by the IQR and increased the median values. The wet fiber flexibility and its distribution was sensitive to the type of refiner, beating load and refiner consistency. Refining at high intensity by increasing the refiner load in a Valley Beater, resulted in the production of pulps with inferior strength properties. When the pulps were at constant WFF, those prepared under low intensity exhibited superior tensile strength. The main effect on the fibers beaten at high consistency was to sharply reduce their fiber length. Changing loads in the PFI mill had less of an impact on the WFF and paper properties . Refining with the low load resulted in maximizing fiber flexibility. However, the tensile strength was inferior. The tensile-density relationship did not change as a function of refining load in the PFI mill, indicating that the quality of refining did not change. The WRV was useful in understanding the relationship between fiber and sheet properties.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Martinez-Sanchez, Angel, Ma Vela-jimenez, Pilar de-Luis-Carnicer, and Manuela Perez-Perez. "Outsourcing and Flexibility." In 2006 Technology Management for the Global Future - PICMET 2006 Conference. IEEE, 2006. http://dx.doi.org/10.1109/picmet.2006.296570.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Flexibilitet"

1

Van Baalen, Miriam, and Johan Österberg. ’Man växer fort i Försvaret, så länge man klarar av det’: Befälsuttagna värnpliktigas erfarenheter av utbildning med fullständigt försteg respektive tankar om fortsatt engagemang i Försvarsmakten. Swedish Defence University, 2024. http://dx.doi.org/10.62061/bddk7561.

Full text
Abstract:
Försvarsmakten befinner sig i en tillväxtfas där ökade volymer av värnpliktiga accentuerar den redan ansträngda befälsförsörjningen av organisationen. Organisationen står inför utmaningen att rekrytera bland de värnpliktiga till de olika officersutbildningarna, samtidigt som det också finns ett omgående behov av befäl för att kunna omhänderta och utbilda de totalförsvarspliktiga som utgör framtidens personalstyrka. I samband med återinförandet av värnplikten återintroducerades även kategorierna värnpliktiga plutonsbefäl och gruppbefäl. Syftet med denna studie är att inhämta erfarenheter om den utbildning med fullständigt försteg som dessa värnpliktiga befäl genomgår, liksom viljan till fortsatt engagemang i Försvarsmakten. Tolv värnpliktiga befälsrekryter vid ett förband som återinfört kategorierna intervjuades i fokusgrupper i september 2022 respektive maj 2023. Intervjuerna analyserades genom tematisk analys. Resultaten visar att erfarenheterna varierade, främst beroende på mottagandet och omhändertagandet på kompanierna. Förstegsutbildningen betraktades som övervägande lärorik och av hög kvalitet. Utmaningar uppstod kring otydlighet i roller och befogenheter, bristande kunskap om de nya befälskategorierna inom förbandet samt varierande bemötande. Personliga utmaningar kunde hanteras, medan strukturella hinder ansågs svårare att överkomma. Att inte nyttjas till sin fulla kapacitet skapade frustration, samtidigt som hög motivation och engagemang reflekterades i denna upplevelse. Motivationen att fortsätta engagemanget inom Försvarsmakten påverkades av faktorer relaterat till organisationens erbjudande, jobbets karaktär och omvärldsläge. 'Plats' var en dubbelverkande påverkansfaktor där flexibilitet och mobilitet lockade, samtidigt som avstånd och dess påverkan på det civila livet påverkade attraktiviteten negativt. Motivationsfaktorerna var kopplade till hur man uppfattade olika karriärvägar inom Försvarsmakten. Den vertikala respektive horisontella dimensionen av karriärutvecklingen påverkade intresset för de olika officerskategorierna, medan brist på tidig information skapade osäkerhet kring karriärval och möjligheter. Rapporten avslutas med ett antal rekommendationer ämnade att förbättra effekten av värnpliktsutbildningen ytterligare samt öka motivationen till fortsatt engagemang, vilket i förlängningen kan ha positiv påverkan på den militära förmågan.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Amador, Manuel, Ivan Werning, and George-Marios Angeletos. Commitment Vs. Flexibility. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, December 2003. http://dx.doi.org/10.3386/w10151.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

none,. Industrial Fuel Flexibility Workshop. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), September 2006. http://dx.doi.org/10.2172/1218736.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Deshmukh, Abhijit, Barry Boehm, Tom Housel, Dave Jacques, Supannika Koolmanojwong, Jo Ann Lane, Alan Levin, Brandon Pope, Erin Ryan, and Martin Wortman. Valuing Flexibility Phase 2. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, October 2012. http://dx.doi.org/10.21236/ada590057.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Deshmukh, Abhijit, Barry Boehm, Tom Housel, David Jacques, Supannika Koolmanojwong, Jo Ann Lane, Alan Levin, Brandon Pope, Erin Ryan, and Martin Wortman. Valuing Flexibility. Phase 2. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, October 2012. http://dx.doi.org/10.21236/ada604983.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Bertola, Giuseppe. Flexibility, Investment, and Growth. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, October 1991. http://dx.doi.org/10.3386/w3864.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Hayes, Caroline, and Saif Benjaafar. Quantifying Flexibility in Sequential Decision Making: Helping Commanders Assess Flexibility in Planning. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, January 2006. http://dx.doi.org/10.21236/ada456591.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Caballlero, Ricardo, Eduardo Engel, and Alejandro Micco. Microeconomic Flexibility in Latin America. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, March 2004. http://dx.doi.org/10.3386/w10398.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Ozokwelu, Dickson, Nancy Margolis, Mauricio Justiniano, Joe Monfort, Sabine Brueske, and Ridah Sabouni. Industrial Feedstock Flexibility Workshop Results. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), August 2009. http://dx.doi.org/10.2172/1218741.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Krishna, Kala, and Marie Thursby. Structural Flexibility: A Partial Ordering. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, January 1994. http://dx.doi.org/10.3386/w4615.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Flexibilitet' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography