Relevant bibliographies by topics / Flextid

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Flextid'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 11 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Flextid.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Flextid"

1

Gao, H., M. Hrachowitz, F. Fenicia, S. Gharari, and H. H. G. Savenije. "Testing the realism of a topography-driven model (FLEX-Topo) in the nested catchments of the Upper Heihe, China." Hydrology and Earth System Sciences 18, no. 5 (2014): 1895–915. http://dx.doi.org/10.5194/hess-18-1895-2014.

Full text
Abstract:
Abstract. Although elevation data are globally available and used in many existing hydrological models, their information content is still underexploited. Topography is closely related to geology, soil, climate and land cover. As a result, it may reflect the dominant hydrological processes in a catchment. In this study, we evaluated this hypothesis through four progressively more complex conceptual rainfall-runoff models. The first model (FLEXL) is lumped, and it does not make use of elevation data. The second model (FLEXD) is semi-distributed with different parameter sets for different units. This model uses elevation data indirectly, taking spatially variable drivers into account. The third model (FLEXT0), also semi-distributed, makes explicit use of topography information. The structure of FLEXT0 consists of four parallel components representing the distinct hydrological function of different landscape elements. These elements were determined based on a topography-based landscape classification approach. The fourth model (FLEXT) has the same model structure and parameterization as FLEXT0 but uses realism constraints on parameters and fluxes. All models have been calibrated and validated at the catchment outlet. Additionally, the models were evaluated at two sub-catchments. It was found that FLEXT0 and FLEXT perform better than the other models in nested sub-catchment validation and they are therefore better spatially transferable. Among these two models, FLEXT performs better than FLEXT0 in transferability. This supports the following hypotheses: (1) topography can be used as an integrated indicator to distinguish between landscape elements with different hydrological functions; (2) FLEXT0 and FLEXT are much better equipped to represent the heterogeneity of hydrological functions than a lumped or semi-distributed model, and hence they have a more realistic model structure and parameterization; (3) the soft data used to constrain the model parameters and fluxes in FLEXT are useful for improving model transferability. Most of the precipitation on the forested hillslopes evaporates, thus generating relatively little runoff.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

CHRISTENSEN, KATHLEEN E., and GRAHAM L. STAINES. "Flextime." Journal of Family Issues 11, no. 4 (1990): 455–76. http://dx.doi.org/10.1177/019251390011004007.

Full text
Abstract:
Flextime, a work schedule that permits flexible starting and quitting times, has gained wide currency as a partial solution to conflicts between work and family life. This article aims to review the existing research regarding the advantages and disadvantages of flextime to both employers and employees; to evaluate the effects of flextime on resolving work/family conflicts; and to establish future programmatic, research, and policy directions regarding flextime. Research indicates that no compelling case can be made for flextime solely on the grounds of employers' conventional concerns with organizational effectiveness, organizational membership, or job attitudes. Research reveals, further, that flextime is beneficial in resolving work/family conflicts, but not as beneficial as often hoped. Future research should include the following: (a) greater sensitivity than is currently available regarding the use of, not just access to, flextime; (b) more attention to the needs of different subgroups as defined by stage in life cycle and family type; and (c) the use of dependent measures that would assess the effect of flextime in terms of quality as well as quantity of family time. We think it likely that the better the research, the more compelling will be the evidence for the effectiveness of flextime.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Orosa, Lois, Elisardo Antelo, and Javier D. Bruguera. "FlexSig." ACM Transactions on Architecture and Code Optimization 8, no. 4 (2012): 1–20. http://dx.doi.org/10.1145/2086696.2086709.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

LEE, BYRON Y., and SANFORD E. DeVOE. "Flextime and Profitability." Industrial Relations: A Journal of Economy and Society 51, no. 2 (2012): 298–316. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232x.2012.00678.x.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Okulicz-Kozaryn, Adam, and Lonnie Golden. "Happiness is Flextime." Applied Research in Quality of Life 13, no. 2 (2017): 355–69. http://dx.doi.org/10.1007/s11482-017-9525-8.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Nimaroff, M. L. "Laparoscopic Supracervical Hysterectomy Using 10mm Flextip EndoEye." Journal of Minimally Invasive Gynecology 16, no. 6 (2009): S160. http://dx.doi.org/10.1016/j.jmig.2009.08.292.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Gaudreault, Francis, and Rafael J. Najmanovich. "FlexAID: Revisiting Docking on Non-Native-Complex Structures." Journal of Chemical Information and Modeling 55, no. 7 (2015): 1323–36. http://dx.doi.org/10.1021/acs.jcim.5b00078.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Arens, Christoph, Ingo Herrmann, and Susanne Voigt-Zimmermann. "Flexible transorale Rhinoskopie (FlexToR)." Laryngo-Rhino-Otologie 95, no. 05 (2016): 310–11. http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-103323.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Loring Moss, Richard, and Thomas D. Curtis. "The economics of flextime." Journal of Behavioral Economics 14, no. 2 (1985): 95–114. http://dx.doi.org/10.1016/0090-5720(85)90020-8.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Kush, Karen S., and Linda K. Stroh. "Flextime: Myth or reality?" Business Horizons 37, no. 5 (1994): 51–55. http://dx.doi.org/10.1016/0007-6813(94)90019-1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Flextid"

1

Skoog, Adam, and Anna Gottfridsson. "Flextid : En kvalitativ studie om hur flextid påverkar organisationers legitimitet." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-55728.

Full text
Abstract:
Flextid är väl implementerat i många organisationskulturer. I studien studeras hur flextid, som en institution, påverkar legitimiteten för en organisation med utgångspunkt i en institutionell teoretisk referensram. Institutionell teori beskriver hur regler, normer och värdering utgör påtryckningar på organisationers handlingar. En kvalitativ fallstudie med intervjustudie och dokumentstudie har genomförts för att skapa en förståelse för flextidens påverkan till legitimitet för organisationen. Slutsatsen visar att det finns en stark normativ källa till legitimitet vid tillämpning av flextid. Den grad av legitimitet flextid ger beror på vem eller vilka grupper, i eller utanför, organisationen som värderar.<br>Flextime is well implemented in many organizational cultures . In the study investigates how flexible hours, as an institution , affect the legitimacy of an organization based on an institutional theoretical framework. Institutional theory describes how the rules, standards and norms pressure on organizations' actions. The study is a qualitative case study with interview and document study to create an understanding of flextimes' future impact of legitimacy for the organization. The conclusion shows that there is a strong normative source of legitimacy as a result of flextime . The level of legitimacy flextime gives depends on who or what groups, inside or outside the organization that assesses.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Hildersten, Stella. "Flextid och sömn : Vilka aspekter av sömnen påverkas av flextid?" Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-43113.

Full text
Abstract:
En del organisationer tillämpar flextid vilket innebär att arbetstagare i större utsträckning har möjlighet att influera sina arbetstider samt vart arbetet ska utföras. Flextid medför en del fördelar, däribland har det visat sig att flextid kan förbättra sömnen. Tidigare forskning inom området har påvisat att flextid bland annat kan ge bättre sömnkvalitet samt minska trötthet. Föreliggande studie ämnar att vidare undersöka sambandet mellan flextid och sömn, detta med frågeställningen; Vilka aspekter av sömnen påverkas av flextid? För att undersöka detta rekryterades 66 deltagare som delades in i två grupper, en med flextid samt en utan. Resultatet visade att flextidsgruppen somnar snabbare, har lättare att vakna, upplever sig behöva mindre sömn samt är piggare under arbetstid i jämförelse med gruppen utan flextid. Vidare tros flextidgruppen ha kunnat anpassa sina arbetstider efter sitt sömnmönster då de går och lägger sig och går upp liknande tid under arbetsveckan samt under ledighet. Dessa resultat går överlag i linje med tidigare forskningsfynd. Då studien endast bestod av 66 deltagare kan detta påverka studiens generaliserbarhet. Trots studiens svagheter belyser den brister inom fältet som tidigare inte undersökts, något som gör det intressant att vidare studera dessa aspekter med en större urvalsgrupp. Ytterligare faktorer värda framtida forskning är flextid och sömn kopplat till förslagsvis arbetsbelastning eller arbetstrivsel. Flextid är ständigt växande och tros vara ett vinnande koncept, det blir därför intressant att följa utvecklingen inom det.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Iversen, Per. "Rätten till Heltid." Thesis, University of Gävle, University of Gävle, Department of Mathematics, Natural and Computer Sciences, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-3831.

Full text
Abstract:
<p>Denna uppsats behandlar rätten till heltid. En historisk återblick görs både nationellt och lokalt i Hudiksvalls kommun. Sedan analyseras begreppet rätten till heltid och byts ut med formuleringen rätten till önskad sysselsättningsgrad. Intressenterna identifieras och deras olika roller diskuteras. Därefter lyfts ett antal motargument fram för att systematiskt väderläggas. Detta för oss vidare in i de tillsynes enkla beslutsprocesserna där själva beslutsdefinitionen utgör en viktig grund i analysen av de komplexa problem som identifieras. Uppsatsen avslutas med en diskussion om hur dessa beslut påverkar olika intressenter och ger förslag på hur den process som ägt rum i Hudiksvalls kommun bör gå vidare bland annat med ett policyarbete.</p>
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Björk, Maria. "Flexibel för vem eller vad och till vilket pris? : En kvantitativ studie om flexibel arbetstid, hushållsarbete, jämställdhet och konflikter." Thesis, Stockholm University, Stockholm University, Stockholm University, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-29912.

Full text
Abstract:
<p>Frågeställningarna som presenteras i uppsatsen är om flexibel arbetstid kan leda till att kvinnor och män delar mer jämställt på hushållsarbetet samt om flexibel arbetstid påverkar konflikterna i hushållet om fördelningen av hushållsarbetet och hur parterna arbetar. Bakgrunden till detta är att flextid i debatt framställs som något självklart positivt. Ett hjälpmedel för kvinnor att uppnå balans mellan arbete och familj. Något som i sin tur skulle öka jämställdheten i hemmet och förbättra kvinnors situation på arbetsmarknaden.Utifrån den teoretiska referensramen och den tidigare forskningen formuleras två hypoteser:1.Flexibel arbetstid har ingen betydelse för fördelningen av hushållsarbete.2.Flexibel arbetstid minskar meningsskiljaktigheter med partnern när det gäller hushållsarbete och/eller egen och partners arbetstid.Syftet med uppsatsen är att testa om flexibel arbetstid leder till ökad jämställdhet i hemmet samt mindre slitningar mellan familj och arbetsliv.Studien är kvantitativ och baseras på den femte och senaste av levnadsnivåundersökningarna; LNU 2000 som bygger på intervjuer med 5411 personer om deras levnadsvillkor.I undersökningen medverkar alla yrkesverksamma kvinnor som har en yrkesverksam partner (man) vilket är 919 stycken. Av dessa 919 kvinnor har 58 procent flexibel arbetstid.I den första analysen var syftet att granska sambandet mellan flexibel arbetstid och fördelningen av hushållsarbetet. Resultatet av den linjära regressionsanalysen visar att estimaten inte blir signifikanta när jag kontrollerar för den egna arbetstiden vilket pekar på att det är arbetstidens längd och inte flextiden i sig som påverkar den totala hushållsarbetstiden.I den andra analysen var syftet att titta på om flexibla arbetstider påverkar makarnas konflikter om hushållsarbete och/eller egen eller partnerns arbetstid. Resultatet av den logistiska regressionsanalysen visar att kvinnorna med flextid löper 1,5 gånger så stor risk att ha konflikter om arbetstid och hur hushållsarbetet ska fördelas jämfört med kvinnor utan flexibel arbetstid. Sambandet är signifikant på tioprocentsnivån.</p>
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Lidbom, Isabel, and Cecilia Ohlsson. "Hjälper flextid oss att få ihop livspusslet och må bättre? : En intervjustudie om flexibla arbetstiders betydelse för balansen arbetsliv-privatliv och det upplevda hälsotillståndet." Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-137379.

Full text
Abstract:
Denna studie syftar till att undersöka vilken betydelse som flexibla arbetstider kan ha för möjligheten att kombinera arbetsliv och privatliv och i förlängningen arbetstagares upplevda hälsotillstånd. Studiens frågeställningar är: På vilket sätt underlättar eller hindrar flexibla arbetstider möjligheten för intervjupersonerna att kombinera arbetsliv och privatliv? Hur upplever intervjupersonerna att denna kombination påverkar deras hälsotillstånd? För att undersöka detta genomfördes åtta intervjuer med personer som arbetar på samma företag, där de har ett flexibelt arbetstidssystem.   I ett samhälle som präglas av allt högre krav på individen är balansen mellan arbetsliv-privatliv ett både viktigt och aktuellt ämne att undersöka. Tidigare studier visar å ena sidan att flexibla arbetstider är positivt för balansen mellan arbetsliv och privatliv och i förlängningen arbetstagares hälsotillstånd. Å andra sidan visar studier att flexibla arbetstider kan upplevas som stressande och därmed påverka hälsotillståndet negativt. Studien grundas i teorin om Work Life Balance som redogör för hur man kan få ihop arbetsliv och privatliv.   Analysen i vår studie bygger på teorins tre källor till konflikt: den tidsbaserade konflikten, belastningskonflikten samt den beteendebaserade konflikten. Resultaten visar att den tidsbaserade konflikten och belastningskonflikten går in i varandra och att det är individuellt huruvida dessa konflikter uppstår. Resultatet visar även att intervjupersonernas upplevda grad av kontroll är viktig för hur dessa två konflikter tar sig i uttryck. I studien kunde vi inte identifiera en beteendebaserad konflikt. Studien visar även att intervjupersonerna upplever att de med flexibla arbetstider lättare kan kombinera arbetsliv och privatliv och därmed styra hur de ska undvika en konflikt. Utan ett flexibelt arbetstidssystem menar intervjupersonerna att det skulle vara svårare för dem att kombinera de två sfärerna vilket de tror skulle påverka deras psykiska hälsotillstånd negativt. Studien visar däremot att intervjupersonerna upplever att flexibla arbetstider inte har någon direkt inverkan på det fysiska hälsotillståndet.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Bergqvist, Cecilia, and Larglinda Sopaj. "“Jag hinner aldrig igenom min 'to do'-lista” : En dagboksstudie om hur heltidsanställda med flexibelt arbete använder sin tid." Thesis, Internationella Handelshögskolan, Högskolan i Jönköping, IHH, Företagsekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-44100.

Full text
Abstract:
Titel: “Jag hinner aldrig igenom min ‘to do’-lista” Undertitel: En dagboksstudie om hur heltidsanställda med flexibelt arbete använder sin tid Författare: Cecilia Bergqvist och Larglinda Sopaj Handledare: Jean-Charles Languilaire Nivå: Kandidatuppsats inom företagsekonomi, vårterminen 2019 (15 hp) Nyckelord: flextid, flexibelt arbete, övertid, work-life conflict, gränslöst arbete, time, time management Forskningsfråga: Hur använder heltidsanställda med flexibelt arbete sin tid? Syfte: Att beskriva hur heltidsanställda med flexibelt arbete använder sin tid. Metod: Studien bygger på ett praktiskt problem med begränsad tidigare forskning om ämnet. Därför tillämpades ett induktivt tillvägagångssätt för att svara på studiens syfte. Forskarnas vetenskapliga förhållningssätt är hermeneutiskt. Empiriska data samlades in genom kvalitativa och kvantitativa frågor och analyserades därefter på ett kvalitativt sätt som en tematisk analys. Empirisk insamling: Empiriska data samlades in genom en dagbok på 5-arbetsdagar, rapporterad av 15 deltagare. För att delta i dagbokstudien krävdes att individen uppfyllde två kriterier, att: 1) vara heltidsanställda och 2) ha flexibla arbetstider. Dagboken innehöll både kvalitativa och kvantitativa frågor. Resultat och slutsats: Eftersom resultatet visar på att 73,3% av deltagarna arbetade övertid, är det då rimligt att dra slutsatsen att flexibelt arbete kan leda till att individer arbetar övertid. På grund av att deltagarna arbetade övertid påverkades deltagarnas fritid ofta negativt. Många av deltagarna hade konflikter mellan arbetsrollen och privatrollen, vilket resulterade i att dessa roller var inkompatibla. Konflikterna visades ofta genom att deltagarna avbokade eller bortprioriterade fysiska aktiviteter på grund av övertid. Resultatet visade på att anställda hade god time management och använde sin tid effektivt, men obalans mellan inflöde och utflöde av arbetsuppgifter resulterade i att anställda ofta kände att de inte hann klart med sina arbetsuppgifter. Resultaten visade även ett svagt positivt samband mellan nöjdhet över dagens arbetsinsats och påverkat välmående. Deltagarna som hade barn som bodde hemma brukade ofta ha ett mer strukturerade arbetsrutiner, medan individer som inte var föräldrar eller barnen hade flyttat hemifrån, brukade ofta ha mindre strukturerade arbetsrutiner.<br>Title: “I never have enough time to finish my to-do list” Subtitle: A diary study showing how full-time employees with flexible working hours use their time. Authors: Cecilia Bergqvist and Larglinda Sopaj Advisor: Jean-Charles Languilaire Level: Bachelor thesis in Business Administration, Spring 2019 (15 credits) Keywords: flextime, flexible work, overtime, work-life conflict, boundaryless work, time, time management Question: How do full-time employees with flexible working hours use their time? Purpose: Describe how full-time employees with flexible working hours use their time. Method: The study is based on a practical problem with limited previous studies on the matter. Therefore, an inductive approach was implemented to answer the purpose of the study and the researchers’ scientific approach to data is hermeneutic. Empirical data was collected through qualitative and quantitative questions, and thereafter analyzed in a qualitative manner as a thematic analysis. Empirical framework: Empirical data was collected by a 5-workday diary reported by 15 participants. To participate in the diary study, an individual had to meet two criteria: (1) they must be full-time employee and (2) must have flexible working hours. The diary included both qualitative and quantitative-based questions. Results and conclusion: Since the results show that 73.3% of participants were working overtime, it is reasonable to conclude that flexible working hours can lead to individuals working overtime. Furthermore, due to the overtime, participants’ spare time was often affected negatively. Indeed, many participants had work-life conflicts, where the work-life and the private life were incompatible. This phenomenon is evident through reported cancelled or rebooked physical training due to extended working hours. Additionally, participants who had minor children usually had a more coherent and predictable working schedule. On the other hand, individuals who were not parents of minor children had less coherent and less predictable working schedule. The results from the study also showed that the participants had good time management and used their time effectively, but the consistent imbalance between ingoing work tasks and outgoing work tasks resulted in participants often felt like they never finished their task assignments. The results also showed a slight positive correlation between satisfaction over the work effort of the day and the impact on well-being
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Grönlund, Anne. "Flexibilitetens gränser : förändring och friktion i arbetsliv och familj /." Umeå : Boréa, 2004. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-330.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Bylund, Sandra, and Karin Josefsson. "Flexibilitet för ökad mångfald och attraktivitet : En studie om arbetstider i byggproduktion." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-21162.

Full text
Abstract:
Rapporten utgår från en undersökning utförd av Sveriges Byggindustrier som visar att bristen på flexibla arbetstider är en anledning till att många kvinnor väljer att lämna byggproduktionen. Då branschen eftersträvar en större mångfald och det därtill råder arbetskraftsbrist krävs fortsatta studier angående hur byggarbetsplatserna kan moderniseras och bli mer inkluderande.      Denna undersökning utfördes med syftet att undersöka sambandet mellan flexibla arbetstider och mångfald samt för att ta reda på om flexibla arbetstider kan göra produktionsdelen av byggbranschen mer attraktiv. En nutidsanalys genomfördes i form av två enkätundersökningar där en riktades till tjänstemän på Skanska och en till studenter med byggteknisk inriktning, därutöver utfördes kompletterande intervjuer.       Resultatet visar att de som arbetar produktionsnära är mindre nöjda med sina arbetstider och det nuvarande arbetstidssystemet i jämförelse med de som arbetar på kontor. Det framkom att det både finns könsmässiga och generationsmässiga skillnader beträffande frågor kring flexibilitet i arbetslivet. De som främst ville kunna tillämpa flexibla arbetstider var kvinnor och de födda på 80- och 90-talet. De hinder som framkom vara kopplade till flexibla arbetstider handlade till stor del om kulturer i byggbranschen.     En klar majoritet vill kunna tillämpa flexibla arbetstider vilket pekar på att det skulle kunna vara lönsamt att testa arbetssättet i verksamheten. Då den nuvarande lösningen är att flytta de anställda som önskar en mer flexibel arbetsdag ifrån produktionen till mer kontorsbaserade tjänster pekar detta på att flexibla arbetstider inom byggproduktion skulle kunna bidra till ökad mångfald.<br>This report is based on a former study which illustrates that women in the construction industry are leaving their positions due to lack of flexible work arrangements. As the construction industry strives for increased diversity, and there is a shortage of labor in the engineering field, further study of modernization and new working methods is required.    The present study was conducted with the purpose of researching the relationship between flexible working hours and diversity, and to examine if flexible working hours can make the construction industry more attractive as a workplace. This was achieved by carrying out a survey in the form of two questionnaires, one of which was addressed to officials at Skanska and the other to students with a building orientation. In addition, supplementary interviews were conducted.     The results show that those who work at the construction sites are less satisfied with their working hours and the current time system compared to those who have more administrative work roles, differences both tied to gender and age where noted: Those who primarily would prefer flexible work hours were women and those born in the 80's and 90's. Difficulties related to flexible work were mainly based on current cultures in the industry.   The majority of responders were positive to flexible work, which indicates that a trial of this work arrangement could be worthwhile. The current solution in the company is to transfer employees who need more flexible work from the construction sites to more office-based services. This suggests that successfully implementing flexible work in the construction sector would lead to increased diversity, which subsequently would make this a more attractive work place for diverse groups.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Sahibuddin, Shamsul B. "FlexSIG-Flexible software inspection groupware." Thesis, Aston University, 1999. http://publications.aston.ac.uk/10597/.

Full text
Abstract:
The objective of this research is to design and build a groupware system which will allow members of a distributed group more flexibility in performing software inspection. Software inspection, which is part of non-execution based testing in software development, is a group activity. The groupware system aims to provide a system that will improve acceptability of groupware and improve software quality by providing a software inspection tool that is flexible and adaptable. The groupware system provide a flexible structure for software inspection meetings. The groupware system will extend the structure of the software inspection meeting itself, allowing software inspection meetings to use all four quadrant of the space-time matrix: face-to-face, distributed synchronous, distributed asynchronous, and same place-different time. This will open up new working possibilities. The flexibility and adaptability of the system allows work to switch rapidly between synchronous and asynchronous interaction. A model for a flexible groupware system was developed. The model was developed based on review of the literature and questionnaires. A prototype based on the model was built using java and WWW technology. To test the effectiveness of the system, an evaluation was conducted. Questionnaires was used to gather response from the users. The evaluations ascertained that the model developed is flexible and adaptable to the different working modes, and the system is capable of supporting several different models of the software inspection process.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Vanderbeek, Margaret. "The relationship between flextime and job satisfaction /." Staten Island, N.Y. : [s.n.], 1989. http://library.wagner.edu/theses/nursing/1989/thesis_nur_1989_vande_relat.pdf.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Flextid"

1

Davis, Michele E. FlexTM 3. McGraw-Hill, 2008.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

JaQuavis. Flexin & sexin: Stories. Life Changing Books, 2010.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Csonka, Agi. Det fleksible arbejde. Socialforskningsinstituttet, 1999.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Lindecke, Christiane. Flexible Arbeitszeitorganisation in der Praxis: Eine Untersuchung in sechs Unternehmen. R. Hampp, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Incagli, Laura. Il tanto ed il poco del lavoro flessibile. F. Angeli, 2002.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Accornero, Aris. Lavoro flessibile: Cosa pensano davvero imprenditori e manager. Ediesse, 2001.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Pawlewski, Pawel, Patrycja Hoffa-Dabrowska, Paulina Golinska-Dawson, and Karolina Werner-Lewandowska, eds. FlexSim in Academe: Teaching and Research. Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-04519-7.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Atkin, Pippa. Flexi-Re 1 (Flexi-Re). Nelson Thornes, 2001.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Atkin, Pippa. Flexi-Re 2 (Flexi-Re). Nelson Thornes, 2002.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Corporation, American Map. Insight Flexi Map Bangkok (Flexi). Langenscheidt Publishers, 2005.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Flextid"

1

Garrido, Joés M. "Introduction to Flexsim." In Object Oriented Simulation. Springer US, 2009. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4419-0516-1_3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Bährle-Rapp, Marina. "Flexion, auch: Flexio." In Springer Lexikon Kosmetik und Körperpflege. Springer Berlin Heidelberg, 2007. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-540-71095-0_4031.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Sowerby, Robert J., A. Andrew Ray, and R. John D'A Honey. "Prone, Lateral, and Flexed." In Smith's Textbook of Endourology. John Wiley & Sons, Ltd, 2018. http://dx.doi.org/10.1002/9781119245193.ch12.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Kapandji, I. A. "De elleboog: flexie-extensie." In Bewegingsleer Deel I De bovenste extremiteit. Bohn Stafleu van Loghum, 2009. http://dx.doi.org/10.1007/978-90-313-7295-9_2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Miyazawa, Teruomi, and Atsuko Ishida. "Flexi-Rigid Thoracoscopy." In Thoracoscopy for Pulmonologists. Springer Berlin Heidelberg, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-38351-9_27.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Blommel, Paul G., Peter A. Martin, Kory D. Seder, Russell L. Wrobel, and Brian G. Fox. "Flexi Vector Cloning." In Methods in Molecular Biology. Humana Press, 2009. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-59745-196-3_4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Werner-Lewandowska, Karolina, Agnieszka Grzelczak, Pawel Pawlewski, and Monika Kosacka-Olejnik. "FlexSim Use in Didactics, Thesis, and Research in the Context of Competences for the Industry 4.0." In FlexSim in Academe: Teaching and Research. Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-04519-7_1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Pawlewski, Pawel, and Marcin Anholcer. "Using CSP Solvers as Alternative to Simulation Optimization Engines." In FlexSim in Academe: Teaching and Research. Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-04519-7_10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Greenwood, Allen G. "On the Use of Projects in Simulation Courses." In FlexSim in Academe: Teaching and Research. Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-04519-7_2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Tokgöz, Emre. "Increasing High School Students’ Interest in Industrial Engineering Through a Summer Camp." In FlexSim in Academe: Teaching and Research. Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-04519-7_3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Flextid"

1

Morton, Kristi, and Nicolas Bruno. "FlexMin." In the Fourth International Workshop. ACM Press, 2011. http://dx.doi.org/10.1145/1988842.1988843.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Steimle, Jürgen, Andreas Jordt, and Pattie Maes. "Flexpad." In CHI '13 Extended Abstracts on Human Factors in Computing Systems. ACM Press, 2013. http://dx.doi.org/10.1145/2468356.2479555.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Holman, David, Jesse Burstyn, Ryan Brotman, Audrey Younkin, and Roel Vertegaal. "Flexkit." In the adjunct publication of the 26th annual ACM symposium. ACM Press, 2013. http://dx.doi.org/10.1145/2508468.2514934.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Steimle, Jürgen, Andreas Jordt, and Pattie Maes. "Flexpad." In CHI '13: CHI Conference on Human Factors in Computing Systems. ACM, 2013. http://dx.doi.org/10.1145/2470654.2470688.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Lee, Yu-Tai, Vineet Ahuja, Ashvin Hosangadi, and Michael Ebert. "Shape Optimization of a Multi-Element Airfoil Using CFD." In ASME/JSME 2007 5th Joint Fluids Engineering Conference. ASMEDC, 2007. http://dx.doi.org/10.1115/fedsm2007-37141.

Full text
Abstract:
Movable flap with a NACA airfoil serves as a common control surface for underwater marine vehicles. To augment the functionality of the control surface, a Tab-Assisted Control (TAC) surface was experimentally tested to address its benefits to various different requirements of the control surface. The advantage of the TAC surface could be further enhanced with Shape Memory Alloy (SMA) actuators to control the rear portion of the control surface to form a flexible tab (or FlexTAC) surface. Although the measured FlexTAC data demonstrated similar augmentation in enhancing airfoil’s functionality, they also show subtle differences in data obtained from the TAC and FlexTAC measurements. High fidelity hybrid unstructured RANS calculation results are used to define the flow fields associated with the multi-element FlexTAC airfoil with a stabilizer, a flap and a flexible tab. The prediction results are compared with the measured data obtained from both the TAC and the FlexTAC experiments. The comparison also leads to the resolution of the difference existed between the two data sets. In addition the RANS solutions are validated for predicting the forces and moments acting on the hydrofoil with adequate accuracy for use with an optimization scheme. For a horizontal control surface to effectively provide upward and downward motions, it is necessary to maintain a symmetric airfoil shape. In order to achieve maximum benefit out of a horizontal TAC/FlexTAC surface, a shape modification of the stabilizer (fixed portion of the hydrofoil) and the flap is desirable to account for the requirements at the most severe scenario. This paper focuses on the conditions when the movable flap surface becomes jammed. Since the present investigation deals with a FlexTAC configuration with a flexible tab, the shape modification focuses only on the stabilizer and the non-flexible portions of the flap. The shape optimization calculations coupling with the RANS predictions use an evolutionary algorithm, which consists of a genetic algorithm based design optimization procedure. This procedure searches the complex design landscape in an efficient and parallel manner. Furthermore, it can easily handle complexities in constraints and objectives and is disinclined to get trapped in local extreme regions. The utilization of the hybrid unstructured methodology provides flexibility in incorporating large changes in shape. The mesh regeneration is carried out in an automated manner through a scripting process within the grid generator. The optimization calculation is performed simultaneously on both the stabilizer and the flap. Shape changes to the trailing edge of the stabilizer strongly influence the secondary flow patterns that set up in the gap region between the stabilizer and the flap. These are found to have a profound influence on force and moment characteristics. Experimental and numerical evaluations of a shape obtained from a study of optimization results on the Pareto front for the current optimization landscape, further confirmed the optimization objectives.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Nordgren, Bill. "Modeling, simulation and analysis with FlexSim." In 2017 Winter Simulation Conference (WSC). IEEE, 2017. http://dx.doi.org/10.1109/wsc.2017.8248160.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Lord, Andrew. "Core networks in the flexgrid era." In 2014 European Conference on Optical Communication (ECOC). IEEE, 2014. http://dx.doi.org/10.1109/ecoc.2014.6964217.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Kaufmann, Antoine, SImon Peter, Naveen Kr Sharma, Thomas Anderson, and Arvind Krishnamurthy. "High Performance Packet Processing with FlexNIC." In ASPLOS '16: Architectural Support for Programming Languages and Operating Systems. ACM, 2016. http://dx.doi.org/10.1145/2872362.2872367.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Nguyen, Thang D., Bernie F. Carpenter, and Jeffrey Hall. "Flexible tab-assisted control concept (FlexTAC)." In SPIE's 8th Annual International Symposium on Smart Structures and Materials, edited by Anna-Maria R. McGowan. SPIE, 2001. http://dx.doi.org/10.1117/12.429676.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Layec, Patricia, Arnaud Dupas, Arnaud Bisson, and Sébastien Bigo. "QoS-Aware Protection in Flexgrid Optical Networks." In Optical Fiber Communication Conference. OSA, 2017. http://dx.doi.org/10.1364/ofc.2017.th3k.4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Flextid"

1

Geyer, Anton, Christian Rammer, Wolfgang Pointer, et al. Evaluierung des ITF-Programms FlexCIM. Österreichisches Forschungszentrum Seibersdorf Ges.m.b.H., 2000. http://dx.doi.org/10.22163/fteval.2000.258.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Blank, Rebecca, and Richard Freeman. Evaluating the Connection Between Social Protection and Economic Flexib ility. National Bureau of Economic Research, 1993. http://dx.doi.org/10.3386/w4338.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Farrel, A., D. King, Y. Li, and F. Zhang. Generalized Labels for the Flexi-Grid in Lambda Switch Capable (LSC) Label Switching Routers. RFC Editor, 2015. http://dx.doi.org/10.17487/rfc7699.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Zhang, X., H. Zheng, R. Casellas, O. Gonzalez de Dios, and D. Ceccarelli. GMPLS OSPF-TE Extensions in Support of Flexi-Grid Dense Wavelength Division Multiplexing (DWDM) Networks. RFC Editor, 2018. http://dx.doi.org/10.17487/rfc8363.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Zhang, F., X. Zhang, A. Farrel, O. Gonzalez de Dios, and D. Ceccarelli. RSVP-TE Signaling Extensions in Support of Flexi-Grid Dense Wavelength Division Multiplexing (DWDM) Networks. RFC Editor, 2016. http://dx.doi.org/10.17487/rfc7792.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Zhang, F., X. Fu, D. Ceccarelli, and I. Hussain. Framework and Requirements for GMPLS-Based Control of Flexi-Grid Dense Wavelength Division Multiplexing (DWDM) Networks. Edited by O. Gonzalez de Dios and R. Casellas. RFC Editor, 2015. http://dx.doi.org/10.17487/rfc7698.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

How to obtain renal access in the prone-flexed and lateral-flexed positions. BJUI Knowledge, 2015. http://dx.doi.org/10.18591/bjuik.0440.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Flextid' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography