Relevant bibliographies by topics / Führungslehre

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
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  4. Book chapters

Academic literature on the topic 'Führungslehre'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 30 January 2023

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Journal articles on the topic "Führungslehre"

1

Olm, Peter. "Führungslehre für Praktiker." Sozialwirtschaft 22, no. 6 (2012): 38–39. http://dx.doi.org/10.5771/1613-0707-2012-6-38.

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2

Kirsch, Werner, and Dodo zu Knyphausen. "Führung und Management." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 6, no. 3 (August 1992): 217–37. http://dx.doi.org/10.1177/239700229200600303.

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Abstract:
Vor dem Hintergrund der Idee einer selbstbezüglichen Führungslehre, die auch ihre eigene Anwendung in der Unternehmenspraxis thematisiert, werden in dem folgenden Beitrag ein Sprachspiel vorgestellt, das “Führung” und “Management” voneinander differenziert, und die Voraussetzungen herausgearbeitet, unter denen es zweckmäßig ist, von dem Vorhandensein eines “Management” in Unternehmungen zu sprechen. Dabei wird auch die Frage behandelt, welche Rolle in diesem Zusammenhang die Ausdifferenzierung von Managementsystemen spielt. Diese werden als besonders prominenter Bestandteil der “Ökologie der Ideen” einer Führungslehre angesehen, deren Anwendung zu einer Professionalisierung der Unternehmenspraxis beitragen soll. Beispiele aus dem Personalmanagement sollen die Argumentation untermauern.
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3

Lattmann, Charles. "Rezensionen: Betriebswirtschaftslehre als Management- und Führungslehre." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 3, no. 3 (August 1989): 225–28. http://dx.doi.org/10.1177/239700228900300307.

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4

Ringlstetter, Max Josef, and Michèle Morner. "Rezensionen: BWL als Management- und Führungslehre." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 11, no. 1 (February 1997): 96–99. http://dx.doi.org/10.1177/239700229701100108.

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5

Kirsch, Werner, and Anton Hahne. "Rezensionen: Kommunikatives Handeln, Autopoiese, Rationalität. Sondierungen zu einer evolutionären Führungslehre." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 7, no. 1 (February 1993): 157–59. http://dx.doi.org/10.1177/239700229300700112.

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6

Hinterhuber, Hans H., Monika Stumpf, and Patricia Kneisl. "Personalmanagement in Italien." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 8, no. 3 (August 1994): 267–80. http://dx.doi.org/10.1177/239700229400800306.

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Abstract:
Im vorliegenden Beitrag wird nach einer Einordnung des Personalmanagements in den spezifischen gesellschaftlichen Kontext zunächst die Entwicklung von Forschung und Lehre skizziert. Danach werden vier Schwerpunkte der italienischen Führungslehre herausgearbeitet. Im vierten Teil werden die neueren Entwicklungen im Personalmanagement anhand von vier Praxisbeispielen (Fiat, Procter & Gamble, Pirelli und Benetton) erläutert. In der abschließenden Einschätzung äußern die Autoren die Ansicht, daß trotz oder gerade wegen der ungünstigen politischen Rahmenbedingungen die “lernende Organisation” in Italien aufgrund vorhandener Kreativität, Phantasie und Flexilibität gute Verwirklichungschancen hat.
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7

Rahn, Horst-J. "Die Anwendung der Vergleichsmethode zur Lösung von Aufgabenklausuren aus der Führungslehre." WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium 38, no. 1 (2009): 49–52. http://dx.doi.org/10.15358/0340-1650-2009-1-49.

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8

Weibler, Jürgen. "Personalwirtschaftliche Theorien - Anforderungen, Systematisie-rungsansätze und konzeptionelle Überlegungen." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 9, no. 2 (May 1995): 113–34. http://dx.doi.org/10.1177/239700229500900201.

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Abstract:
Der Personalwirtschaftslehre wird in regelmäßigen Abständen ein Theorienproblem bescheinigt. Dies wird zum Anlaß genommen, sich grundsätzlich mit den Anforderungen an eine (allgemeine) personalwirtschaftliche Theorie auseinanderzusetzen. Überlegungen zu den Zielen und dem Gegenstand der Personalwirtschaftslehre werden nachfolgend aufgenommen. Anschließend werden bisherige Systematisierungen personalwirtschaftlicher Theorien beschrieben und in ihrer Gesamtheit gewürdigt. Ein Bezugsrahmen zur Verdeutlichung des Prozesses der Theorieauswahl- und -anwendung innerhalb der Personalwirtschaftslehre wird entworfen. Anschließend wird ein perspektivischer Problemzugang skizziert, der die Personalwirtschaftslehre konzeptionell mit der Betriebswirtschaftslehre verbinden kann. Es wird in diesem Zusammenhang vorgeschlagen, die Personalwirtschaftslehre als eine Führungslehre vom Einsatz der Human-Ressoarcen zu verstehen.
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9

Dietz, Karl-Martin. "Sokratische oder sophistische Selbstführung – eine notwendige Unterscheidung." Konfliktdynamik 9, no. 3 (2020): 173–79. http://dx.doi.org/10.5771/2193-0147-2020-3-173.

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Abstract:
Unter »Selbstführung« werden heute bei näherer Hinsicht zwei verschiedene Dinge verstanden: zum einen so etwas wie »Selbstoptimierung«, d. h. quantitative Leistungssteigerung, deren Ziele undiskutiert dem neoliberalen Denkmuster entnommen werden. Davon zu unterscheiden ist zum anderen eine Art von Selbstführung, bei der der Einzelne auch die Zielrichtung seines Handelns bewusst bestimmt (Selbstorientierung). Der unterschiedliche Charakter dieser beiden Arten der Selbstführung wird als Konsequenz einer Weichenstellung des europäischen Denkens im 5. Jahrhundert v. Chr. zwischen der sokratischen und der sophistischen Denkrichtung erläutert. Vor diesem Hintergrund werden die beiden heute geltenden Auffassungen von »Selbstführung« differenziert und erörtert. Die Mehrzahl der Führungslehren scheint dem sophistischen Muster zu folgen; als Beispiel für das sokratische Denkmuster wird die Dialogische Führung/Dialogische Kultur vorgestellt, wie sie am Hardenberg Institut seit ca. 30 Jahren entwickelt wird.
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Dissertations / Theses on the topic "Führungslehre"

1

Braun, Stanley. "Systemisches Change Management." Universitätsbibliothek Chemnitz, 2016. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa-197886.

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Abstract:
Wertewandel ist ein bestimmender Faktor unserer Generation. Er durchdringt alle Bereiche des sozialen Miteinanders und macht auch vor den Subsystemen unserer Gesellschaft nicht halt. Der Wertewandel in den funktionellen Subsystemen der Wirtschaft ging dabei stets mit dem Begriff der Organisationsentwicklung einher. Diese ist jedoch nur in der Lage Teilaspekte des Wandels abzudecken, für eine ganzheitliche Betrachtung mangelte es bisher an einer theoretischen Unterstützung. Dieser Beitrag rückt daher das systemische Change Management in das Zentrum der Betrachtung. Neben seiner integrativen Ausrichtung zeichnet es sich vor allem durch eine normative Fundierung aus. Es soll anhand eines konkreten Beispiels aufzeigt werden, wie das systemische Change Management strukturiert ist und welche Wirkungsmechanismen es in einem organisationalen Wandlungsprozess entwickeln kann.
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Books on the topic "Führungslehre"

1

Riklin, Alois. Die Führungslehre von Niccolò Machiavelli. Bern: Verlag Stämpfli + Cie, 1996.

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2

Wunderer, Rolf. Führung und Zusammenarbeit: Eine unternehmerische Führungslehre. 9th ed. Köln: Luchterhand, 2011.

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3

Das Prinzip Selbstverantwortung: Wege zur Motivation. Frankfurt, M: Campus-Verl., 2007.

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4

Zsok, Otto. Sinn-orientierte Führungslehre nach Walter Böckmann: Leben und Werk des Bielefelder Soziologen. Sankt Ottilien: EOS, 2013.

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5

Leadership in healthcare: A European perspective. Abingdon, Oxon: Routledge, 2005.

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6

Alden, Conger Jay, ed. Spirit at work: Discovering the spirituality in leadership. San Francisco: Jossey-Bass, 1994.

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7

Altmann, Robert, and Günter Berndt. Führungslehre. Schmidt-Römhild, Lbck., 1998.

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8

Wunderer, Rolf, Wolfgang Grunwald, and Peter Moldenhauer. Führungslehre, Band 2: Kooperative Führung. de Gruyter GmbH, Walter, 2021.

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9

Nachrichtendienstpsychologie 6: Führungslehre für Sicherheitsbehörden. Brühl, Germany: Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung (FHBund), 2012.

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10

Dick, Petra, and Rolf Wunderer. Führung und Zusammenarbeit. Eine unternehmerische Führungslehre. Luchterhand (Hermann), 2002.

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More sources

Book chapters on the topic "Führungslehre"

1

Mellerowicz, Konrad. "Von der Kunstlehre zur Führungslehre." In Führungskräfte für ein integriertes Management, 39–48. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2003. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-55649-4_3.

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2

Kirsch, Werner. "Entscheidungsorientierte Betriebswirtschaftslehre und angewandte Führungslehre." In Die Betriebswirtschaftslehre im Spannungsfeld zwischen Generalisierung und Spezialisierung, 119–35. Wiesbaden: Gabler Verlag, 1989. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-663-06909-6_7.

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3

Weibler, Jürgen. "Führungslehre — Ursachensuche für die Heterogenität einer Disziplin." In Grundlagen der Personalwirtschaft, 185–221. Wiesbaden: Gabler Verlag, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-82430-1_7.

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4

Blome-Drees, Johannes. "Konzeptionelle Überlegungen zu einer Besonderen Betriebswirtschaftslehre der Genossenschaften als Führungslehre." In Handbuch Genossenschaftswesen, 1–30. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-18639-5_5-1.

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5

Müller-Merbach, Heiner. "Die Prozeßorientierung der japanisch-deutschen Führungslehre der „Intelligenz der Unternehmung“." In Information Management for Business and Competitive Intelligence and Excellence, 3–17. Wiesbaden: Vieweg+Teubner Verlag, 1998. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-84950-2_1.

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6

Barthel, Christian. "Führungstheorie und Führungslehre in der Ausbildung des Höheren Dienstes der Polizei." In Die Verwaltung der Sicherheit, 113–54. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-20536-2_7.

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7

Fontanari, Markus A. "Etablierte Führungstheorien als „intellektuelle“ Basis für die Entwicklung der strategisch-situativen Führungslehre." In Der lange Weg zur Erfolgsmannschaft, 7–22. Wiesbaden: Gabler Verlag, 2012. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-3480-2_2.

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8

"„Männer machen Politik“ – Wilhelm Hennis’ politische Führungslehre." In Von der Bonner zur Berliner Republik, 129–40. Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2018. http://dx.doi.org/10.5771/9783845292830-129.

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9

Kohl, Oliver. "Gestaltung der Führungslehre der Zukunft – Eine Herausforderung nicht nur im digitalen Umfeld." In Festschrift 70 Jahre Bundesfinanzakademie, 387–94. Verlag Dr. Otto Schmidt, 2020. http://dx.doi.org/10.9785/9783504387112-034.

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