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Dissertations / Theses on the topic 'Gestion des carrières'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 26 July 2025

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1

Dany, Françoise. "La promesse d'employabilité : un susbsitut possible à la promesse de carrière? : construction d'un cadre d'analyse de l'évolution des pratiques de gestion des carrières des cadres." Lyon 3, 1997. http://www.theses.fr/1997LYO33010.

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Abstract:

Cette these s'interesse aux evolutions des pratiques de gestion des carrieres des cadres des grandes entreprises situees en france : les constats realises entre 1990 et 1996 d'un abandon progressif du concept de carriere et de l'emergence concomitante du concept d'employabilite posent, en effet, la question de la signification possible de ce glissement semantique qui parait temoigner tour a tour dde la volonte des employeurs de maintenir leur engagement dans la gestion de l'avenir des cadres, et de leur volonte de legitimer une transformation radicale de la relation salariale a travers une rhe

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2

Edel, Guelat Valérie. "Gestion des carrières des chercheurs, stratégie organisationnelle des laboratoires universitaires de recherche : un processus de gestion contradictoire ?" Grenoble 2, 2004. http://www.theses.fr/2004GRE21030.

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Abstract:

Les outils traditionnels de la GRH dans les organisations fondées sur la connaissance reposent généralement sur la motivation individuelle et collective, notamment en terme de carrières. Or dans la recherche universitaire, de tels outils ne sont pas mis à la disposition des laboratoires. Cette thèse propose de tester la pertinence de ce processus en confrontant les logiques organisationnelles des collectifs de recherche aux logiques d'évaluation individuelle gérées par les institutions dont relèvent les chercheurs. A partir de données recueillies a posteriori sur les productions et les dynamiq

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3

Aissi, Ines. "Formes d’évolution de la gestion des carrières : le cas des entreprises privées, 2013-2017." Thesis, Lille 1, 2017. http://www.theses.fr/2017LIL12017/document.

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Abstract:

Cette thèse propose une analyse de la manière dont évoluent aujourd’hui les carrières des salariés. Dans un contexte marqué par des changements de poste, d’emploi, de statut ou d’organisation, elles sont en grande partie gérées par les salariés eux-mêmes, qui sont rendus responsables de leurs choix d’activité ou de parcours professionnels. En effet, les capacités des organisations de suivre l’employabilité ou les trajectoires professionnelles d’une manière durable sont limitées. Le rôle qu’elles jouent s’est ainsi relâché, se réduisant à encourager ou à accompagner les progressions individuell

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4

Sidi, Ali Cherif Nawel. "La gestion des carrières individuelles comme levier RH de transformation organisationnelle : une approche par la dynamique agency/structure : le cas de la gestion des carrières des magistrats dans un contexte de modernisation." Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2023. http://www.theses.fr/2023LORR0241.

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Abstract:

Evoluer dans un environnement turbulent et incertain demande aux organisations de manœuvrer entre flexibilité et stabilité de leurs ressources humaines. Si la gestion des carrières individuelles reste un enjeu structurant pour l’organisation, son désinvestissement face à la responsabilisation de l’individu dans la gestion de sa propre carrière interroge. La thèse propose de réinvestiguer cette réalité négligée par la littérature contemporaine en adoptant une double perspective, à la fois organisationnelle et individuelle. La recherche s’inscrit dans une voie de renouvellement qui cherche à se

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5

Lutz, Axelle. "Etude de la gestion des carrières en contexte transfrontalier : le cas du Rhin supérieur." Thesis, Bourgogne Franche-Comté, 2020. http://www.theses.fr/2020UBFCG004.

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Abstract:

Aujourd’hui, la gestion des carrières des ressources humaines s’internationaliserait (Chanlat, 2007 ; Davoine et Ravasi, 2013a ; Davoine et al, 2015) pour plusieurs organisations. Il est désormais question de permettre à leurs employés de connaitre une expérience internationale. Il s’avère néanmoins que certains travailleurs vivent une mobilité internationale quotidienne, de manière personnelle et non suite à une volonté organisationnelle, puisqu’ils traversent tous les jours la frontière pour aller travailler. Ce sont des travailleurs transfrontaliers, qui ne sont donc ni des expatriés ni des

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6

Goujon, Belghit Anne. "La perception des salariés de la gestion des carrières dans un contexte d'entreprises publiques en restructuration." Lyon 3, 2008. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2008_out_goujon-belghit_a.pdf.

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Abstract:

Cette thèse s'intéresse aux bouleversements structurels observés dans les entreprises publiques contraintes aux restructurations pour répondre aux exigences de la commission européenne. Notre problématique aborde les pratiques de gestion des carrières dans le contexte d'entreprises publiques contraintes aux restructurations. L'objet de recherche concerne la perception des salariés sur la gestion des carrières dans ces entreprises afin de spécifier l'évolution des pratiques de gestion des carrières suite aux mouvements de libéralisation de certains marchés publics. Ces travaux comportent trois

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7

Bailly, Anne-Françoise. "Les pratiques de gestion des carrières et des mobilités : une approche par la théorie de la structuration." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010006.

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Abstract:

De nombreuses entreprises cherchent actuellement à encourager la mobilité interne de leurs salariés et les initiatives individuelles de ces derniers en matière de carrière. À ces fins, elles mettent en place des dispositifs de gestion plus complexes. Cette recherche explore les attitudes et les comportements de salariés (cadres et non-cadres) et de hierarchiques, en matière de mobilité interne et de gestion des carrieres, au sein de trois entreprises de services financiers engagées dans de tels changements. Elle propose une explication contextuelle des pratiques observées, inspirée de la théor

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8

Bastin, Gilles. "Les professionnels de l'information européenne à Bruxelles : Sociologie d'un monde de l'information (territoires, carrières, dispositifs)." Cachan, Ecole normale supérieure, 2003. http://www.theses.fr/2003DENS0035.

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9

Paye, Simon. "Différencier les pairs : mise en gestion du travail universitaire et encastrement organisationnel des carrières académiques (Royaume-Uni, 1970-2010)." Phd thesis, Institut d'études politiques de paris - Sciences Po, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00819896.

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Abstract:

En considérant le cas britannique, cette thèse étudie les mutations du travail universitaire dans un contexte marqué par la montée en puissance des pratiques de gestion du personnel et l'instauration de mécanismes de " quasi-marchés " par des politiques inspirées du New Public Management. À partir d'une enquête dans deux universités britanniques croisant entretiens biographiques, analyse de séquences des mobilités académiques et dépouillement d'archives, cette thèse révèle un important " travail d'organisation " effectué au sein des établissements qui a conduit à un encastrement organisationne

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10

Moukaddem-Ender, Abir. "Evolution des carrières des femmes universitaires au Liban : une approche interactionniste." Electronic Thesis or Diss., Paris, HESAM, 2023. http://www.theses.fr/2023HESAC050.

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Abstract:

Cette thèse vise à étudier les carrières, sous un angle objectif et subjectif, des femmes universitaires libanaises, dans une étude comparative entre universités privées et publiques, entre générations, et entre disciplines. Dans un cadre interactionniste qui mobilise la théorie de la structuration sociale de Giddens (1984) et le modèle de Fagenson GOS (Genre-Organisation-Système) (1990), 35 entretiens semi-directifs menés auprès des enseignantes-chercheuses, rattachées aux différentes universités privées et publiques au Liban, nous ont permis d’identifier plusieurs variables intervenant dans

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11

Pays, Christophe. "Politiques et pratiques de gestion des carrières : enjeux et limites d'un renouvellement : analyse monographique de cinq entreprises françaises du secteur tertiaire." Lille 1, 1998. http://www.theses.fr/1998LIL12006.

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Abstract:

Le renouvellement des politiques et des pratiques d'entreprises a l'egard de la gestion des carrieres est devenu l'une des preoccupations majeures des directions des ressources humaines francaises au cours des annees 1980 et 1990. L'objet de cette recherche est d'etudier les enjeux et les limites d'un nouveau modele de gestion des carrieres caracterise par une recherche d'adequation entre les besoins de l'entreprise (offre de carriere) et les aspirations des salaries (demande de carriere). Pour se faire une enquete empirique, comparative et non representative - sous la forme d'audits sociaux c

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12

Eyraud, Michel. "Les carrières managériales des ingénieurs : rôle de la formation initiale, des stratégies individuelles et des pratiques de gestion des grandes entreprises industrielles françaises." Lyon 3, 2003. http://www.theses.fr/2003LYO33001.

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Abstract:

Plus de 80 % des ingénieurs diplômés français d'une cohorte arrivent dans le cadre de leur carrière à des fonctions d'animation d'une équipe et ont aussi souvent des responsabilités de conduite d'affaire, de gestion d'un département ou encore de direction générale d'une entreprise. Ce travail de recherche a cherché à répondre à plusieurs questions étroitement liées : Pourquoi emploie t'on des ingénieurs diplômés pour " manager " ? Quels sont les éléments constitutifs des processus qui conduisent les ingénieurs diplômés à une position managériale ? Quels rôles jouent les différents acteurs ? Ex

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13

Paturel, Marie-Hélène. "Les mutations stratégiques du sport professionnel : managament des clubs marques et nomadisation des carrières : les exemples du football et du rugby en France." Thesis, Aix-Marseille, 2012. http://www.theses.fr/2012AIXM1121/document.

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Abstract:

L'objectif de cette thèse est de mettre en relation deux éléments caractéristiques des sports collectifs professionnels : la nomadisation croissante des carrières et la stratégie marketing des clubs qui tendent de plus en plus à devenir des marques. D'un point de vue théorique, cette recherche s'appuie, d'une part, sur la stratégie classique de marque et d'image qui, appliquée au club sportif professionnel, permet de définir le concept de « club marque » et, d'autre part, sur le courant des carrières nomades. Grâce au croisement de ces deux dimensions, émerge la question de l'influence de la s

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14

Mahmoudi, Ramin. "Structuration du cycle de carrière objectif et du cycle de carrière subjectif : perspectives pour les seniors : étude à partir du cas worldwide express." Thesis, Paris 10, 2012. http://www.theses.fr/2012PA100135/document.

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Abstract:

Dans un contexte international changeant et peu prévisible, des événements non contrôlés peuvent intervenir sur le cursus professionnel de l’individu qui peut, alors, engager une « seconde carrière ». Toutefois, ce ré-enclenchement de carrière est plus compliqué pour une catégorie d’individu : les seniors. Le taux d’emploi des seniors de 55 à 64 ans est de 38,9 % en 2009, ce qui montre la difficulté pour ces individus de prolonger leurs vies professionnelles. La littérature sur les carrières propose deux approches sur le sujet : objective et subjective, et introduit le concept de « cycle de ca

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15

Urdari, Claudia. "The impact of performance measurement systems on career management in higher education." Thesis, Paris, CNAM, 2015. http://www.theses.fr/2015CNAM1038.

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Abstract:

L'impact des systèmes de mesure de performance sur l'enseignement supérieur et sur la gestion des carrières des universitaires est vraiment puissant. Cette thèse vise à fournir quelques éléments qui expliquent la transformation du ce secteur et les changements des aspirations des universitaires. Une attention particulière est portée sur les significations de la mesure de la performance au delà des classements et sur la manière selon laquelle les universitaires perçoivent leur environnement actuel. L'analyse du contenu des classements et des systèmes d'accréditation, l'observation des établisse

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16

Ivanova, Olga. "Essays on the Role of Functional Diversity in Managerial Careers." Thesis, Jouy-en Josas, HEC, 2022. http://www.theses.fr/2022EHEC0005.

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Abstract:

La littérature classique en économie du travail et en sociologie économique a documenté la manière dont les carrières managériales sont façonnées par les marchés du travail internes et la division organisationnelle du travail. Pourtant, les trois dernières décennies ont été marquées par une augmentation spectaculaire de l'embauche externe, la prolifération de nouvelles formes d'emploi et l'émergence de parcours professionnels couvrant plusieurs employeurs, industries et professions. Cela signifie que notre compréhension de la mobilité intra- et inter- entreprises des cadres sur les marchés du

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Boni-Le, Goff Isabel. "Le sexe de l'expert : régimes de genre et dynamique des inégalités dans l'espace du conseil en management." Phd thesis, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00877764.

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Abstract:

Au croisement de la sociologie économique et de la sociologie du genre, ce travail étudie un espace professionnel et marchand, au prisme de sa féminisation et y analyse les régimes de genre - systèmes dynamiques d'inégalités selon le sexe. Il met au jour l'articulation de plusieurs processus qui participent activement à produire le genre, en s'appuyant sur différents terrains : une longue ethnographie d'une organisation patronale et de plusieurs cabinets de conseil, associée à une enquête quantitative auprès de 23 firmes et 1637 salarié-e-s, à des entretiens biographiques, ainsi qu'à un travai

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18

Mahamane, Yahaya. "La fonction publique de carrière face aux nouveaux défis de gestion, le cas du Niger." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1997. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/nq25248.pdf.

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19

Guy-Coquille, Maud. "Evolution du régime de mobilité interne dans l’ingénierie automobile : conditions d'émergence et modes de gestion." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016PSLEM087.

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Abstract:

Les changements environnementaux de ces trente dernières années, impliquant un dynamisme et une flexibilité accrue des organisations et des individus, ont conduit à faire évoluer la notion de mobilité interne. Autant la littérature que le discours des entreprises partent du postulat que les nouvelles formes et enjeux de mobilité sont mutuellement profitables aux entreprises et aux individus. Cette thèse vient questionner ce postulat, en prenant le cas de l’ingénierie,dans lequel ces nouvelles exigences de flexibilité posent des problèmes spécifiques en lien avec les caractéristiques contextuel

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Pol, Patricia. "La mobilité internationale du personnel dans les firmes multinationales : histoire, gestion, mesure et impact sur la carrière." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010070.

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Abstract:

Dans un contexte d'internationalisation croissante des entreprises, la mobilité internationale de personnel se développe considérablement et apparait comme un passage obligé pour les personnes appelées à des évolutions de carrière significatives. L'objectif de cette recherche a été double : proposer un cadre d'analyse a même de faciliter la compréhension de ce phénomène peu étudié et mesurer la place qu'occupent les déplacements internationaux de personnel dans les entreprises mais aussi dans le développement de carrière des individus. Notre méthodologie a été pluraliste. À partir de la littér

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Landrieux-Kartochian, Sophie. "Plafond de verre et gestion de carrière des femmes cadres : analyse comparée du cas d'une grande entreprise de conseil." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010027.

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Abstract:

Les femmes constituent en France une part croissante des cadres, mais demeurent sous-représentées dans les postes de responsabilités (phénomène de " plafond de verre "). L'approche interactionniste " genre-organisation-système " (Fagenson, 1990) a été mobilisée pour analyser les freins rencontrés par les femmes cadres dans leur carrière. Cette recherche explore les politiques adoptées en France par de grandes entreprises pour favoriser l'avancement des femmes cadres. Elle s'interroge sur leur impact effectif, au travers du modèle d'Olgiati et Shapiro (2002). Une étude de cas approfondie dans u

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Le, Moal Yann. "L'actualité de l'acédie au moment de la mi-carrière : recherche exploratoire sur sa portée et sa gestion au regard de la psychologie analytique de Carl Gustav Jung." Rennes 1, 2007. http://www.theses.fr/2007REN1G013.

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Abstract:

L'acédie est une mauvaise disposition psychique envers le travail. Jadis perte de foi théologale, aujourd'hui sentiment d'incomplétude qui ronge la motivation et l'implication, elle traduit une perte d'espoir dans une vie professionnelle meilleure. Elle donne à penser au streen, mélange de stress et de spleen. Nous posons comme hypothèses qu'elle est transposable de son milieu traditionnel (le monastère) à l'organisation, qu'on peut l'expliquer et y remédier à l'aide d'une méthode proche du coaching s'appuyant sur la psychologie analytique de C. G Jung. Au travers d'études de cas centrées sur

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Pollet, Maxime. "Les logiques collaboratives : Epistémologie, représentations et rationalisation dans les domaines de l'organisation du travail et de la gestion de carrière." Thesis, Angers, 2016. http://www.theses.fr/2016ANGE0046/document.

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Abstract:

L’apparition et le développement depuis les années 2010 d’organisations professionnelles et extraprofessionnelles présentées comme collaboratives font évoluer notre perception du travail et les questions et problématiques qui lui sont spécifiques. Cette évolution vient notamment questionner la pertinence des modèles organisationnels actuels, ainsi que les modèles de gestion de son parcours professionnel. En effet, les pratiques collaboratives apparaitraient aujourd’hui comme un modèle stratégique de développement, puisque susceptible de répondre favorablement à la fois aux demandes de nature é

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Leconte, Catherine. "Élaboration d'une mesure intégrée de l'importance et présence de différentes composantes du style de gestion dans une perspective générationnelle." Thèse, Université de Sherbrooke, 2012. http://hdl.handle.net/11143/6466.

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Abstract:

Le contexte actuel de turbulences économiques et de pénurie de main-d'oeuvre engendre le retard de départs en retraite ou, à l'inverse, le retour en emploi de travailleurs plus âgés. Ceci crée vraisemblablement une augmentation des pressions auprès des gestionnaires pour s'adapter rapidement afin de garantir la performance et la pérennité de l'organisation. En plus de la nécessité d'adapter les pratiques de gestion au contexte changeant, diverses générations cohabitent en emploi et ont des préférences en matière de pratiques de gestion engendrant un défi supplémentaire pour les gestionnaires.

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Monti, Régine. "La gestion prospective des âges des populations larges : construction d'un modèle d'analyse et développement d'une méthodologie." Paris, CNAM, 2003. http://www.theses.fr/2003CNAM0412.

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Abstract:

Cette recherche répond à la question comment coordonner l'ensemble des actions intégrant la variable âge d'une entreprise, de façon à permettre que ces actions et leurs effets répondent aux objectifs de l'organisation, au cours du temps compte tenu de l'environnement externe. La démarche de recherche comporte trois temps : la revue de la littérature, la construction d'un outil de représentation de la gestion des âges à partir d'un cas d'observation mené au sein des Armées, la transposition de cet outil et l'élaboration d'une approche de gestion prospective des âges au travers d'un cas de reche

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Lelebina, Olga. "La gestion des experts en entreprise : dynamique des collectifs de professionnels et offre de parcours." Thesis, Paris, ENMP, 2014. http://www.theses.fr/2014ENMP0027/document.

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Abstract:

Dans un monde économique caractérisé par la complexification des technologies associée à la mondialisation des marchés, les connaissances techniques et la capacité d’innovation sont des sources primordiales d'avantage compétitif et de différenciation. Ces enjeux sont souvent associés à une figure particulière au sein des organisations : celle de l’expert. En effet, c’est souvent sur ces acteurs que repose la responsabilité de fournir des prestations technologiques de haut niveau et d’être force de proposition pour des solutions innovantes. L'important est alors de les reconnaître et de leur of

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Lozada-Islas, Fernando. "Les rapports exploitation-maintenance et la gestion de l'innovation technologique à la RATP." Phd thesis, Ecole Nationale des Ponts et Chaussées, 1991. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00529500.

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Abstract:

A partir d'une étude historique et sociologique du processus d'innovation suivi dans le Métro parisien lors de la modernisation de la fin des années soixante, on tente de déceler la capacité de l'entreprise à gérer le processus d'innovation qui devrait lui permettre de franchir une nouvelle étape : l'introduction de l'Automatisation Intégrale (Métro sans conducteur) dans le milieu parisien, voire la transformation du réseau existant. Dans cet objectif, une étude de cas concernant une ligne de Métro a été effectuée. Son hypothèse de départ était que le système technique actuel présentait encore

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Gafsi, Nicolas. "Relations entre dynamique de production laitière, gestion des réserves corporelles et performances de reproduction chez la chèvre laitière : une approche par modélisation des trajectoires phénotypiques." Electronic Thesis or Diss., université Paris-Saclay, 2024. http://www.theses.fr/2024UPASB027.

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Abstract:

Dans un contexte de transition agroécologique et face aux aléas climatiques de plus en plus fréquents, les systèmes caprins laitiers font face à de nombreux enjeux techniques et socio-économiques. Ils doivent être capables d'élever des chèvres robustes, capables de produire et de se reproduire dans des environnements potentiellement perturbés. Cependant en France, la durée de vie productive moyenne d'une chèvre reste faible. L'élaboration de pratiques de conduite d'élevage et de sélection génétique qui améliorent la robustesse et la longévité des chèvres implique de prendre en compte les inter

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Dose, Eric. "Qualité de vie au travail : quels effets de facteurs organisationnels, psychosociaux et individuels sur le bien-être et le succès de carrière ?" Thesis, Lille, 2018. http://www.theses.fr/2018LIL3H020.

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Abstract:

En lien avec les théories du bien-être, du succès de carrière, de l'autodétermination et de l'échange social, la thèse s'attache à cerner les déterminants organisationnels, psychosociaux et individuels du bien-être psychologique dans une perspective eudémonique et des succès de carrière objectif et subjectif avec comme mécanisme explicatif central la satisfaction des besoins psychologiques auprès des conseiller-es. En parallèle, cette thèse vise à valider plusieurs échelles (e.g., échelle d'auto-efficacité en conseil de carrière ; échelles de succès de carrière objectif et subjectif, échelle d

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Ben, Hassen Noura. "Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes." Thesis, Paris, CNAM, 2011. http://www.theses.fr/2010CNAM0759/document.

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Abstract:

Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d’un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant, au-delà de la flexibilité et des restructurations nécessaires, d’assurer un développement de leurs performances, ainsi qu’une sécurisation des parcours professionnels de leurs salariés. L’hypothèse centrale que nous avons déterminée comme réponse à cette problématique est la suivante : la rénovation de Gestion des Ressources Humaines, par la mise en place d’une politique de développement de l’employabilité, aide les entrepri

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Leca, Marie. "La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du point de vue du droit social." Thesis, Bordeaux, 2015. http://www.theses.fr/2015BORD0402.

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Abstract:

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une locution appartenant au vocabulaire gestionnaire ce qui lui confère une dimension organisationnelle indéniable et originelle. En droit la notion bénéficie depuis son apparition dans le Code du travail d'une indéniable publicité bien qu'elle préexistait à cette juridification. Elle garde malgré cela une certaine dose de mystère qui tient en partie aux relations qu'elle a longtemps entretenu avec les licenciements pour motif économique, à la pluralité des thématiques qui la composent ainsi qu'aux évolutions constantes de son régime

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Ben, Hassen Noura. "Le développement de l'employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l'accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00651487.

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Abstract:

Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d'un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant, au-delà de la flexibilité et des restructurations nécessaires, d'assurer un développement de leurs performances, ainsi qu'une sécurisation des parcours professionnels de leurs salariés. L'hypothèse centrale que nous avons déterminée comme réponse à cette problématique est la suivante : la rénovation de Gestion des Ressources Humaines, par la mise en place d'une politique de développement de l'employabilité, aide les entrepri

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Bonneton, Domitille. "The outcomes of talent management in multinational companies : a multilevel perspective." Thesis, Paris 1, 2018. http://www.theses.fr/2018PA01E034.

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Abstract:

La gestion des talents est une thématique de recherche relativement récente, mais elle est d’une importance considérable pour les firmes multinationales. Peu de recherches empiriques analysent l’impact des programmes de gestion exclusive des talents, ciblant un segment de main d’œuvre considéré comme plus performant ou à meilleur potentiel afin de les attirer, les développer et les retenir dans l’entreprise. La présente thèse analyse les conséquences des programmes de gestion exclusive des talents à différents niveaux : l’individu, le groupe et l’organisation. Nous mobilisons différents cadres

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Vachon, Nathalie. "Étude de l’expérience vécue de travailleuses et de travailleurs aux prises avec l’obsolescence professionnelle." Thèse, Université de Sherbrooke, 2017. http://hdl.handle.net/11143/10605.

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Abstract:

La recherche présentée porte sur l’expérience pluridimensionnelle des travailleuses et des travailleurs aux prises avec l’obsolescence professionnelle ainsi que les stratégies d’adaptation qu’ils mettent en œuvre pour réguler le manque de connaissances et de compétences, le manque de motivation et la perte d’efficacité au travail; les trois symptômes d’obsolescence faisant consensus dans la littérature scientifique et ayant servi à la première sélection des sujets. Les résultats sont issus d’une analyse primaire des données. L’analyse permet de faire ressortir que l’obsolescence professionnel

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Gonzalo, Martinez Pedro. "La "GRH comme pratique" : la mise en place d'un graduate programme dans une banque de financement et d'investissement française." Thesis, Paris 9, 2014. http://www.theses.fr/2014PA090029/document.

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Abstract:

Dans un contexte de concurrence exacerbée pour les meilleurs jeunes diplômés du marché, les Graduate Programmes (GP) s’imposent progressivement au niveau international comme le modèle de référence dans la gestion de ces populations. Or, ces programmes de recrutement, d'intégration, de formation et de développement semblent négligés par la recherche en sciences de gestion. Pour combler cette lacune, nous mobilisons dans cette thèse le courant de la Stratégie comme Pratique (SCP) afin d’explorer en détail la dynamique de mise en place d’un tel programme dans une banque de financement de d’invest

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TOUGAS, E. "L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne." Thèse, 2001. http://hdl.handle.net/1866/1669.

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VINCENT, Joëlle. "L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe." Thèse, 2002. http://hdl.handle.net/1866/1668.

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Martins, Dora Alice Gonçalves. "Percursos profissionais na área do emprego e educação e formação de adultos: estudo acerca do papel da orientação vocacional na gestão de carreiras na atualidade." Master's thesis, 2013. http://hdl.handle.net/1822/40851.

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Abstract:

Dissertação de mestrado em Sociologia (área de especialização em Desenvolvimento e Políticas Socias)<br>Relata um trabalho de cariz científico tendo por base experiências teórico práticas adquiridas em contexto profissional. Problematiza contextos de trabalho ligados à orientação para o emprego e formação, recorrendo a técnicas de observação, bem como de contextualização teórica. Destaca a importância do trabalho em rede e da intervenção multidisciplinar. Na área da educação e formação de adultos, são focados os contextos do CRVCC (Centros de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competê

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