Log in

Relevant bibliographies by topics / Gestion des carrières / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Gestion des carrières.

Journal articles on the topic 'Gestion des carrières'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 26 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Gestion des carrières.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Gosselin, Eric, Simon L. Dolan, Jean-François Tremblay, and Michel Bénard. "L' esprit de la troisième vague de la gestion des carrières : nouveau point de rencontre des besoins individuels et organisationnels." Ad machina, no. 6 (December 22, 2022): 148–78. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no6.1511.

Full text

Abstract:

Au cours des dernières décennies, les organisations ont été soumises à des turbulences environnementales inédites. En réaction à ces modifications contextuelles et afin d’assurer leur pérennité, les organisations ont alors revisité plusieurs de leurs fonctions de gestion et particulièrement celle associée au système de pratiques de gestion des carrières qui a fait l’objet d’une modernisation. Afin de se doter d’une flexibilité fonctionnelle et numérique, alors jugées salvatrices, les organisations ont opéré une transformation du contrat psychologique structurant la relation d’emploi, ce dernie

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Chéronnet, Hélène. "La féminisation du métier d'éducateur spécialisé." Diversité 158, no. 1 (2009): 48–54. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2009.3143.

Full text

Abstract:

Quels sont les effets sur la gestion des carrières et des compétences des cadres de la féminisation du métier d’éducateur spécialisé ? Nous nous proposons d’examiner les différentes étapes de leur carrière, principalement à l’échelon des directeurs et chefs de service des établissements sociaux et médico-sociaux en cherchant à mettre en évidence les effets de la féminisation de cette profession sur le déroulement de la carrière et sur une possible gestion sexuée des emplois et des compétences afin de proposer quelques questionnements problématiques.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Wils, Thierry, Roxane Bernard, and Gilles Guérin. "Taxonomie des pratiques organisationnelles de carrière au Québec." Articles 47, no. 3 (2005): 489–509. http://dx.doi.org/10.7202/050791ar.

Full text

Abstract:

Cette recherche a pour objet de clarifier un nouveau domaine de la gestion des ressources humaines, soit la gestion des carrières. Jusqu'à présent, les travaux ont abordé ce domaine en décrivant les pratiques de gestion de carrière une à une au lieu de décrire des systèmes de carrière (c'est-à-dire des configurations de pratiques). En développant une taxonomie des systèmes de carrière, la présente recherche comble cette lacune. À partir d'un échantillon de 254 observations, quatre types de système de carrière ont été empiriquement identifiés. Selon les résultats de cette recherche, ces quatre

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Pichault, François, Nadège Lorquet, and Jean-François Orianne. "Vers la fin de la gestion des carrières? La GRH face au rôle croissant des intermédiaires du marché du travail." Articles 73, no. 1 (2018): 11–38. http://dx.doi.org/10.7202/1044425ar.

Full text

Abstract:

La littérature en GRH a longuement discuté les évolutions intervenues dans le champ des carrières en opposant le modèle classique de la carrière organisationnelle au modèle de la carrière nomade, censé répondre au nouveau contrat psychologique qui lie les travailleurs aux organisations du XXIe siècle. Désormais, il s’agirait pour les gestionnaires RH d’attirer des talents dont ils savent que le passage dans l’organisation sera limité dans le temps. Le développement sans précédent des formes de travail au projet, à mi-chemin entre l’emploi salarié et le statut d’indépendant, semble donner raiso

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Lutz, Axelle, Agnès Ceccarelli, and Mourad Chouki. "Comment se dessinent les carrières dans le numérique ? Un regard porté sur trois nouveaux métiers des TIC." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXX, no. 82 (2024): 69–92. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.082.0069.

Full text

Abstract:

Cet article interroge la façon dont se construisent les carrières dans les nouveaux métiers du numérique : chefs de projets, designers et développeurs. Il présente dans un premier temps la littérature dédiée à la notion de carrière marquant la scission entre un cadre d’étude de modèles traditionnels et de nouveaux modèles. Ces derniers, régis par des logiques différentes, impactent les entreprises. Ils constituent donc un réel enjeu organisationnel notamment en termes d’employabilité et de contrats psychologiques. Notre démarche, qualitative, s’appuie sur une enquête conduite auprès de douze p

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Hennequin, Émilie. "La gestion des carrières ouvrières : un sentiment de réussite possible pour les salariés?" Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 4, no. 2 (2009): 125–47. http://dx.doi.org/10.7202/037444ar.

Full text

Abstract:

SommaireLa main d’oeuvre ouvrière compétente et qualifiée vient à manquer dans certains secteurs et les entreprises ressentent le besoin de comprendre cette population afin de recruter et conserver ce type de salariés. Or, la plupart des ouvrages sont surtout utiles pour les individus poursuivant des carrières traditionnelles de « cols blancs ». Clairement, les hypothèses retenues sont problématiques pour les ouvriers car elles placent les individus dans une position où le succès est inaccessible. En effet, la théorie traditionnelle de la carrière a développé des modèles qui considèrent que to

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Perrin-Joly, Constance. "Seuils et catégories d’âge au travail : des gestionnaires Ressources Humaines normalisateurs." Formation emploi 168 (2024): 147–69. http://dx.doi.org/10.4000/12r2y.

Full text

Abstract:

En quoi l’âge est-il une ressource pour faire valoir sa légitimité pour les gestionnaires RH (ressources humaines) ? Fonction dominée dans l’espace professionnel de la gestion, les gestionnaires RH utilisent l’âge comme outil de mesure et de standardisation pour s’y faire reconnaitre. Se faisant, ils et elles participent à structurer les carrières des cadres autour de micro-seuils d’âge. La personnalisation de la GRH (gestion des ressources humaines) va faire évoluer ces micro-seuils, notamment dans les carrières des femmes, sans remettre en cause leur usage.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Maghni, Ahmed, and Ghita Taoussi. "Profilage du plafonnement des carrières des enseignants-chercheurs au Maroc." @GRH N° 54, no. 1 (2025): 85–107. https://doi.org/10.3917/grh.054.0085.

Full text

Abstract:

Cet article se concentre sur une étude approfondie des trajectoires professionnelles des enseignants-chercheurs au Maroc, avec un accent particulier sur le phénomène de plafonnement de carrière. Il se distingue par une méthodologie qualitative, reposant sur l’analyse séquentielle des récits de vie des participants. Cette approche permet d’explorer en détail les complexités et les nuances des expériences professionnelles des enseignants-chercheurs, offrant ainsi une perspective éclairée sur l’évolution de leur carrière dans un contexte universitaire marocain en constante évolution. L’étude vise

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Tahirou Younoussi Meda, Adama, Kaka Zakari Yaou, and Bassirou Tidjani. "Pratiques des ressources humaines (RH), gestion des connaissances et résilience des entreprises nigériennes." Marché et organisations N° 50, no. 2 (2024): 89–127. http://dx.doi.org/10.3917/maorg.050.0089.

Full text

Abstract:

La relation entre les pratiques RH et la résilience des entreprises via l’efficacité de la gestion des connaissances n’a pas été suffisamment étudiée. Alors cet article se donne pour objectif de remédier à cette insuffisance grâce à une démarche quantitative basée sur un échantillon de 171 entreprises nigériennes. Les résultats montrent que la formation, l’évaluation des salariés et la gestion des carrières sont positivement liées aux trois dimensions de la résilience (l’adaptation organisationnelle, la compétitivité organisationnelle et la valeur organisationnelle) tandis que le recrutement e

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Tahirou Younoussi Meda, Adama, Kaka Zakari Yaou, and Bassirou Tidjani. "Pratiques des ressources humaines (RH), gestion des connaissances et résilience des entreprises nigériennes." Marché et organisations Pub. anticipées (December 31, 2024): I103—XXXIX. http://dx.doi.org/10.3917/maorg.pr1.0103.

Full text

Abstract:

La relation entre les pratiques RH et la résilience des entreprises via l’efficacité de la gestion des connaissances n’a pas été suffisamment étudiée. Alors cet article se donne pour objectif de remédier à cette insuffisance grâce à une démarche quantitative basée sur un échantillon de 171 entreprises nigériennes. Les résultats montrent que la formation, l’évaluation des salariés et la gestion des carrières sont positivement liées aux trois dimensions de la résilience (l’adaptation organisationnelle, la compétitivité organisationnelle et la valeur organisationnelle) tandis que le recrutement e

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Lutz, Axelle. "Dispositifs de gestion des carrières des travailleurs transfrontaliers." Question(s) de management 47, no. 6 (2023): 47–57. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.227.0047.

Full text

Abstract:

La région du Rhin supérieur connaît un flux important de travailleurs français qui traversent quotidiennement la frontière suisse pour se rendre sur leur lieu de travail. Cependant, peu de recherches sur la gestion des carrières de ces individus par les organisations suisses ont été effectuées. L’enquête qualitative sur laquelle repose cet article, mobilisant le cadre théorique de Baruch et Peiperl (2000) et réalisée auprès de 20 organisations suisses embauchant des travailleurs transfrontaliers français, permet de comprendre quelles pratiques de gestion sont mises en place au sein de ces orga

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Grossetti, Michel. "Trajectoires d'ingénieurs et territoire. L'exemple des hautes technologies à Toulouse." Sociétés contemporaines 6, no. 2 (1991): 65–80. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p1991.6n1.0065.

Full text

Abstract:

Résumé Résumé : Comment la dimension territoriale intervient-elle dans la construction des trajectoires scolaires et professionnelles ? L'analyse de 90 biographies ď ingénieurs et chercheurs travaillant dans l agglomération toulousaine permet d'apporter deux éléments de réponse. Premièrement, on montre l' importance décisive des phases de socialisation individuelle qui sont antérieures à la carrière professionnelle dans le choix des lieux de recherche d'emploi. Deuxièmement, on propose une hypothèse expliquant le développement de marchés locaux actifs pour les catégories professionnelles étudi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Tarhouni, Nesrine, and Khouloud Senda Bennani. "Évolutions de carrière et d’engagement organisationnel en temps de crise COVID-19 : Réflexions théoriques et questions clés." Management & Sciences Sociales N° 31, no. 2 (2021): 22–40. http://dx.doi.org/10.3917/mss.031.0022.

Full text

Abstract:

Dans cet article nous questionnons l’avenir de la carrière et de l’engagement organisationnel en étudiant leur nature changeante. Plus particulièrement, nous proposons de contribuer à la réflexion autour de la question de recherche suivante : L’évolution de la relation individu-organisation peut-elle expliquer l’évolution de la relation entre les carrières et l’engagement organisationnel en temps de COVID-19 ? Après avoir fait un retour sur les travaux théoriques et empiriques traitant de la relation entre les nouvelles carrières et l’engagement organisationnel et décrit les principales mutati

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Innocent, Essomme. "Le plafonnement de carrière : source de stress au travail dans les grandes entreprises au Cameroun." European Scientific Journal, ESJ 20, no. 13 (2024): 87. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2024.v20n13p87.

Full text

Abstract:

Cette étude montre les effets du plafonnement de carrière sur les manifestations de stress professionnel des employés dans les grandes entreprises camerounaises. Une enquête par questionnaire a été réalisée auprès de 291 employés de ces entreprises. L’analyse descriptive a permis de montrer les spécificités du plafonnement de carrière dans les grandes entreprises camerounaises. Le test de corrélation de Pearson effectué a permis d’aboutir aux résultats montrant que le plafonnement de carrière dans les grandes entreprises camerounaises n’a pas un effet systématique sur toutes les facettes du st

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Meignan, Julien. "Valorisation du patrimoine et offre géotouristique." Géotourisme 29, no. 2 (2014): 35–43. http://dx.doi.org/10.7202/1024869ar.

Full text

Abstract:

Les sites de carrières souterraines ouvertes au public en France constituent-ils une offre géotouristique? À l'occasion d'une étude de faisabilité pour la valorisation des carrières souterraines de Lezennes (banlieue de Lille, département du Nord), une étude comparative de 12 sites souterrains a été menée. À travers une grille d'analyse fine, cette étude a permis de mettre en évidence certaines spécificités de l'offre touristique des carrières souterraines en France en termes de dimensionnement, de mode de fonctionnement et de gestion, de fréquentation, mais aussi en ce qui concerne le contenu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Nekka, Hadj. "La gestion des carrières : Esquisse d'un cadre global pour guider l'action." La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, no. 198 (December 2002): 29–41. http://dx.doi.org/10.1051/larsg:2002033.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Parlier, Michel. "L’orientation professionnelle dans l’entreprise : une alternative à la gestion des carrières." L’Orientation scolaire et professionnelle 25, no. 3 (1996): 343–55. http://dx.doi.org/10.3406/binop.1996.1153.

Full text

Abstract:

In this article, we define the reasons and the conditions of the implementation of a vocational guidance function in companies. Several aspects of the economic and social context are presented : the continuous demands of more qualified jobs, the dislocation of job shapes, the end of ascending mobility due to the freezing of internal labor markets, the necessity but the insufficiency of diplomas, the throwing back into question of the career notion, the strengthening of human resource management which aims to obtain a more important commitment of the workers, the end of the involvement of the c

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Gaullier, Xavier. "Le risque vieillesse, impossible paradigme." Sociétés contemporaines 10, no. 2 (1992): 23–45. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p1992.10n1.0023.

Full text

Abstract:

Résumé Pour comprendre la crise de l' État-providence et spécialement celle des retraites, l'auteur analyse ici l'évolution du risque vieillesse depuis la fin de la deuxième guerre mondiale. Il montre comment s'est constitué le paradigme de la vieillesse pendant les Trente Glorieuses (pensions, carrières professionnelles, modes de vie, identité sociale), comment il a progressivement évolué et quelles orientations il prend actuellement. Il développe l'idée que le problème central du risque vieillesse à chaque époque est celui de l'allocation des ressources (travail, temps libre, revenus...) tou

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Gaullier, Xavier. "Emploi et retraite. Du risque « fin de carrière » à la pluriactivité à tout âge." Lien social et Politiques, no. 38 (October 2, 2002): 63–73. http://dx.doi.org/10.7202/005111ar.

Full text

Abstract:

RÉSUMÉ Les analyses classiques des régimes de retraite en termes de financement sont insuffisantes pour comprendre le décalage qui s'instaure entre le fonctionnement des institutions de protection sociale et les réalités qu'elles sont supposées gérer. Tout se passe comme si on voulait gérer des situations nouvelles avec des règles faites pour des situations anciennes et dépassées. Dans cette perspective, l'analyse du risque vieillesse est spécialement révélatrice. Gestion et réformes des retraites s'appuient sur l'idée ancienne qu'il y a coïncidence entre la fin de la vie professionnelle, l'ob

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Guillon, Bernard. "L’évaluation des enseignants-chercheurs via les seules revues scientifiques classées : des aspects contre-productifs pérennisés." Management & Sciences Sociales N° 21, no. 2 (2016): 78–89. http://dx.doi.org/10.3917/mss.021.0078.

Full text

Abstract:

Les tentatives de mesure régulière de l’activité scientifique universitaire en France, et plus particulièrement en sciences de gestion depuis dix ans, ont montré l’importance du référencement « Revues scientifiques ». Les glissements que l’on a observés en faveur de ces dernières montrent que l’objectif initial – vérifier l’activité de recherche dans le supérieur – n’est plus qu’un souvenir à côté d’enjeux aboutissant à la gestion directe des carrières des maîtres de conférences et des professeurs des universités, voire à la création d’une caste de chercheurs publics contraints d’assumer un vo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Guyétant, Gaëlle. "Rôle des conservatoires d'espaces naturels dans la protection du patrimoine géologique – Exemple de la réserve naturelle régionale des anciennes carrières de Cléty (Pas-de-Calais)." Annales de la Société Géologique du Nord, no. 19 (December 1, 2012): 99–108. http://dx.doi.org/10.54563/asgn.1426.

Full text

Abstract:

Le Conservatoire d'espaces naturels du Nord et du Pas-de-Calais (CEN) agit depuis 1997 en faveur du patrimoine géologique. Ses actions se déclinent à deux échelles, régionale (inventaires, stratégies de protection et de valorisation) et locale (protection et gestion de sites géologiques remarquables). Les anciennes carrières de Cléty illustrent parfaitement cette double démarche. Reconnues dans un premier inventaire régional du patrimoine géologique en 1997, leur protection a été initiée par la commune de Cléty (propriétaire) et le CEN dès 1999. Aujourd'hui, la gestion et les aménagements mis

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Barret-Ducrocq, Françoise. "Gestion personnelle et gestion collective des carrières féminines ou «Laisser faire le temps, la vaillance et la loi»." Diplômées 185, no. 1 (1998): 52–56. http://dx.doi.org/10.3406/femdi.1998.7656.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Masure, Philippe. "Gestion des risques et des crises liés à l'instabilité des carrières souterraines abandonnées." Bulletin of the International Association of Engineering Geology 51, no. 1 (1995): 129–37. http://dx.doi.org/10.1007/bf02594931.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Gillet, Anne. "La carrière des superviseurs1 comme mode d’adaptation aux transformations de leur travail." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 4, no. 2 (2009): 148–70. http://dx.doi.org/10.7202/037445ar.

Full text

Abstract:

Sommaire Les contremaîtres-agents de maîtrise représentent un groupe professionnel de près de 600000 salariés au sein de la population active française. Cependant, ils ont rarement été analysés comme objet spécifique de recherche par les sociologues français ces quarante dernières années. Ces dernières années, les contremaîtres-agents de maîtrise ont été confrontés à de fortes évolutions dans leur travail. Nos recherches (Gillet, 2005) ont montré que les transformations actuelles du travail et des organisations touchent profondément les rôles et les compétences, les profils socioprofessionnels

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Ndombi, Dorothée Edimo. "Exploitation du sable et du gravier au Cameroun : mécanismes et fiscalité de 1964 à 2016." British Journal of Earth Sciences Research 12, no. 1 (2024): 1–12. http://dx.doi.org/10.37745/bjesr.13/vol12n1112.

Full text

Abstract:

L’objectif de cette étude est de questionner l’histoire des mécanismes d’exploitation qui entourent l’activité du sable et du gravier et d’apprécier l’efficacité de la gouvernance des taxes y afférentes. Bien que soumise à une règlementation encadrée par le code minier de 2016, l’exploitation des carrières de sable et de gravier au Cameroun est néanmoins en veilleuse administrativement et économiquement depuis 1964. Cette situation est à mettre à l’actif d’un mécanisme d’exploitation archaïque, vétuste (pour le sable) et d’un vandalisme managérial de la part des sociétés (pour le gravier). L’e

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Dose, Éric, Jean-Luc Bernaud, and Pascale Desrumaux. "Effets de la gestion organisationnelle perçue des carrières sur le succès de carrière des conseillers, médiations par le soutien organisationnel perçu." Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale Numéro123-124, no. 3 (2019): 157. http://dx.doi.org/10.3917/cips.123.0157.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Jourdaine, Nathan. "L’incidence des fonctions d’administration des juridictions sur la carrière du magistrat." Revue française d'administration publique N° 184, no. 4 (2023): 1069–79. http://dx.doi.org/10.3917/rfap.184.0124.

Full text

Abstract:

Responsables d’une administration publique, les magistrats judiciaires chefs de cour d’appel et de juridiction doivent intégrer les fonctions juridictionnelles dans un cadre de service public. La logique est celle de leur implication dans la gestion administrative et financière du service public de la justice. Il leur devient alors difficile de trouver du temps pour continuer à exercer leur office juridictionnel. Les magistrats souhaitant accéder à ces fonctions d’administration des juridictions sont notamment évalués sur des compétences managériales, mais l’importance croissante que prennent

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Hamid, AIT LEMQEDDEM, and BOUKLATA Siham. "La gestion des carrières, déterminant indispensable pour la performance durable de la GRH : Cas de l'Université Ibn Tofail-Kénitra." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 1, no. 3 (2020): 373–86. https://doi.org/10.5281/zenodo.4282321.

Full text

Abstract:

Dans un environnement de plus en plus compétitif, marqué par une cascade de mutations à une cadence soutenue, toute organisation se trouve astreinte à s’adapter à cette kyrielle de changements, condition sine-qua-none de sa survie et son développement. L’optimisation de ses ressources est de mise en vue de distinction dans une bulle concurrentielle acerbe.  Enjeu crucial pour la réussite, la performance s’avère un dessein majeur vers lequel toute organisation ne cesse de lorgner nonobstant l’absence d’un

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Debbabi, Imed. "Vers une nouvelle vision de gestion des carrières : Cas des entreprises de recherche agricole tunisiennes." La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, no. 206 (April 2004): 81–94. http://dx.doi.org/10.1051/larsg:2004008.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Palet, Léa. "Revaloriser les enseignant∙es par l’engagement ? La reconnaissance du travail et ses implicites." Retour sur les (dés)engagements enseignants 221 (2023): 17–32. http://dx.doi.org/10.4000/11w09.

Full text

Abstract:

Cet article s’intéresse au mouvement de procéduralisation de la reconnaissance de l’engagement enseignant dans le second degré en France. En particulier, la réforme opérée entre 2012 et 2017, durant laquelle différents dispositifs de gestion ont été créés afin de formaliser et récompenser l’engagement au travail des professeur∙es conformément à la version dominante qu’en diffuse le ministère de l’Éducation nationale, a représenté un moment charnière. Grâce à un dispositif empirique pluriel, cet article montre les tensions et les ambiguïtés qui entourent la production et la mise en œuvre de ces

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Vouilloux, Bernard. "Les lieux de l’art. Topique, topographie et typologie des ateliers en fiction." Romantisme 202, no. 4 (2023): 13–24. http://dx.doi.org/10.3917/rom.202.0013.

Full text

Abstract:

En régime réaliste, la typologie fictionnelle des ateliers passe par la gestion narrative et symbolique de leurs adresses et s’inscrit dans des savoirs partagés : les liens d’interdépendance entre typologie et topographie engagent donc une topique , les lieux de l’art constituant ainsi des topotopes . Ceux-ci disent quelque chose, d’un état, d’une situation, d’un statut dans la société, à quoi se mêlent également les prédispositions du tempérament et les affects de l’humeur. Tout en témoignant des évolutions que connaissent à la fois l’urbanisme parisien et la « cote » des quartiers, les infor

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Palet, Léa. "Revaloriser les enseignant∙es par l’engagement ? La reconnaissance du travail et ses implicites." Revue française de pédagogie 221, no. 4 (2024): 17–32. https://doi.org/10.3917/rfped.221.0017.

Full text

Abstract:

Cet article s’intéresse au mouvement de procéduralisation de la reconnaissance de l’engagement enseignant dans le second degré en France. En particulier, la réforme opérée entre 2012 et 2017, durant laquelle différents dispositifs de gestion ont été créés afin de formaliser et récompenser l’engagement au travail des professeur∙es conformément à la version dominante qu’en diffuse le ministère de l’Éducation nationale, a représenté un moment charnière. Grâce à un dispositif empirique pluriel, cet article montre les tensions et les ambiguïtés qui entourent la production et la mise en œuvre de ces

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

NOAH, Céline, and Claudette ANEGA NKOA. "Career management practices and perceived organizational support: an analysis among Cameroonian public sector employees." Cahiers du cedimes 18, no. 2 (2023): 186–200. https://doi.org/10.69611/cahiers18-2-09.

Full text

Abstract:

The objective of this article is to identify the career management practices that increase organizational support level perceived by employees. To do this, we resorted to principal component analysis (ACP) and statistical analysis with the XLSTAT software. The results obtained from 615 employees identify a set of practices that have a significant influence on the level of perceived organizational support (possibility of promotion and transfer, information sharing and new role, involvement in a project team ...). The method of collecting these practices distinguishes three (3) employee profile

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Mahmoud Sebbab, Mohamed, Abdelhadi El Ouahidi, Mohamed Atik, et al. "Cartographie des géo-ressources du plateau de Lakhssas et du massif d’Ifni (Maroc): une perspective géomatique et géotechnique." Revista de Estudios Andaluces, no. 50 (2025): 245–65. https://doi.org/10.12795/rea.2025.i50.11.

Full text

Abstract:

Une évaluation approfondie des géo-ressources du plateau de Lakhssas et du massif d’Ifni a été menée en vue d’optimiser l’implantation de carrières. La méthodologie mise en œuvre repose sur la caractérisation géomécanique des affleurements rocheux, couplée à une analyse spatiale par Système d’Information Géographique (SIG). Un échantillonnage représentatif a permis de réaliser des essais géotechniques en laboratoire. Les résultats ont été classifiés selon les normes (Marocaines et Européenne). L’intégration de ces données au SIG a généré une cartographie géotechnique identifiant cinq classes d

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Jarty, Julie. "Gestion de l’interface emploi-famille. Pourquoi les pratiques des enseignantes françaises et espagnoles ne se ressemblent-elles pas ?" Enfances, Familles, Générations, no. 18 (March 6, 2013): 17–34. http://dx.doi.org/10.7202/1014572ar.

Full text

Abstract:

Cet article propose de penser la différenciation des expériences d’articulation de l’interface travail/famille chez les enseignantes françaises et espagnoles par le prisme de la structuration du groupe professionnel et de son éthos. Agrémenté de récits de vie, l’article fait émerger deux manières d’être enseignante, avec pour conséquences bien distinctes en termes d’aménagement des temps de vie et de relations entre les sexes. En France, l’autonomie temporelle du métier s’appuie sur une culture professionnelle privilégiant les carrières centrées sur l’excellence disciplinaire, menées individue

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Boulet, Maude, and Céline Le Bourdais. "Pratiques de conciliation travail-famille et détresse psychologique des salariés québécois : une comparaison selon le genre." Articles 71, no. 3 (2016): 442–67. http://dx.doi.org/10.7202/1037660ar.

Full text

Abstract:

Dans le contexte où les couples à deux carrières constituent maintenant la norme, l'enjeu de la conciliation travail-famille devient incontournable. Cette nouvelle réalité souligne la nécessité d'examiner les effets des pratiques de conciliation travail-famille mises en place dans les organisations québécoises sur le bien-être des travailleurs. Une comparaison selon le genre s'avère également pertinente, vu la persistance des rapports sociaux de sexe et de la division sexuelle du travail. Encore aujourd'hui, les femmes allouent davantage de temps aux soins des enfants et aux tâches domestiques

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Pluchart, Jean-Jacques. "Les sujets sensibles de la recherche en sciences de gestion." La Revue des Sciences de Gestion N° 313, no. 1 (2022): 35–42. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.313.0039.

Full text

Abstract:

L’objectif de cette recherche est d’analyser les différents types de sujets sensibles observables dans les démarches scientifiques, d’en identifier les causes, d’en explorer les effets et d’en proposer des méthodes de traitement. La typologie la plus courante distingue les sujets portant sur des expériences personnelles douloureuses, sur des comportements déviants, sur des personnalités ou des entités dotées de pouvoir et sur des thèmes sacrés ou tabous. Une transposition de cette grille aux démarches de recherche conduit à distinguer les erreurs, les fraudes, les manipulations et les déconstr

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Diné, Sébastien, and Bérangère L. Szostak. "L’engagement des salariés : quelle contribution à la performance d’une mutuelle ?" Revue de gestion des ressources humaines N° 132, no. 2 (2024): 22–39. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.132.0022.

Full text

Abstract:

Dans les mutuelles, en tant qu’organisation de l’Economie Sociale et Solidaire, les salariés sont généralement considérés comme contribuant principalement à la performance économique, et les militants à la performance socio-politique, entendue comme l’atteinte d’objectifs véhiculés par des valeurs de l’ESS. Or, quelques rares travaux suggèrent que les salariés peuvent également contribuer à cette performance socio-politique, sans en détailler cependant les modalités ni les pratiques RH. Notre recherche explore dès lors le sujet en passant par le concept d’engagement pour le travail et l’organi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Vanasse, Diane. "Les diplômés des H.É.C. à leur entrée sur le marché du travail, 1941-1980." Articles 10, no. 1 (2009): 49–65. http://dx.doi.org/10.7202/600841ar.

Full text

Abstract:

RÉSUMÉ Avant de mettre en place un système permanent d’enquête sur l’évolution des carrières de ses diplômés, l’École des Hautes Études Commerciales juge utile de faire le point sur celles des diplômés du passé. L’analyse de données d’enquête montre qu’à leur entrée sur le marché du travail, les bacheliers et les licenciés, de 1941 à 1980, se dirigent essentiellement vers le secteur privé. En excluant les cabinets d’experts-comptables où 50%, en moyenne, des diplômés entrent à titre de stagiaires afin de compléter leur formation professionnelle, les secteurs d’activité économique qui embauchen

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Levodo, Germain Mbezele. "Défis et opportunités dans la gestion de carrière des enseignants africains: une analyse prospective." European Scientific Journal, ESJ 21, no. 1 (2025): 168. https://doi.org/10.19044/esj.2025.v21n1p168.

Full text

Abstract:

Cet article examine les défis et les perspectives d’avenir liés à la gestion des carrières des enseignants en Afrique, mettant en lumière des obstacles majeurs tels que la pénurie d’éducateurs qualifiés, des conditions de travail précaires et un manque de reconnaissance professionnelle. Ces facteurs compromettent non seulement la qualité de l’éducation, mais aussi la motivation des enseignants. L’étude repose sur un échantillon de 217 enseignants répartis dans plusieurs bassins pédagogiques, utilisant un questionnaire structuré pour évaluer la motivation professionnelle, la reconnaissance et l

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Eid, Patrick. "Les artefacts importés dans un contexte de carrières : La techno-économie des industries lithiques du Témiscouata (Québec) durant le Sylvicole et la période de Contact." Journal of Lithic Studies 4, no. 2 (2017): 181–230. http://dx.doi.org/10.2218/jls.v4i2.2543.

Full text

Abstract:

Cet article présente les données relatives à la techno-économie de chasseurs-cueilleurs nomades du Témiscouata (Québec, Canada) durant les périodes du Sylvicole moyen tardif (1500-1000 AA), le Sylvicole supérieur (1000-450 AA) et la période de Contact (450-250 AA). Cette région, située dans l’extrémité nord du bassin versant du la rivière Saint-Jean (Maine, Nouveau-Brunswick, Québec), offre une importante source de matière première, le chert Touladi, qui a été fortement exploitée durant la préhistoire et même durant la période historique par les Premières Nations amérindiennes. Les chaînes opé

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Bouteiller, Dominique, and Patrick Gilbert. "La diffusion de l’instrumentation de la gestion des compétences en Amérique du Nord depuis David C. McClelland." Articles 71, no. 2 (2016): 224–46. http://dx.doi.org/10.7202/1036608ar.

Full text

Abstract:

Cet article s’intéresse aux prédicteurs de laperformance utilisés dans les organisations pour gérerleurs ressources humaines. Il amorce la réflexion à cetteétape charnière que fut la publication, en 1973, del’article de David McClelland préconisant l’usage ducritère de la compétence plutôt que celui del’intelligence dans les processus de sélection.L’article tente de tracer le devenir de ce nouveauprédicteur jusqu’à nos jours et d’explorer dequelle façon la théorie des compétencess’est traduite en modèles appliqués dans le mondeprofessionnel. Basé sur une analyse de la littératurenord-américain

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Diakite, Ali, Bokary Diallo, Walian Kamate, and Hawa Gouro Diall. "Impact des pratiques managériales des responsables sur la qualité des soins dans les hôpitaux de district de la ville de Bamako en 2022." International Journal of Research in Economics and Finance 2, no. 4 (2025): 78–100. https://doi.org/10.71420/ijref.v2i4.72.

Full text

Abstract:

La gestion de la qualité est devenue une nécessité et une priorité pour les entreprises surtout les établissements hospitaliers. Les pratiques managériales étant différemment utilisées dans les hôpitaux du Mali plus particulièrement les hôpitaux de district. Le but était d’étudier l’impact des pratiques managériales des responsables sur la qualité des soins dans les hôpitaux de district de la ville de Bamako. Il ressort de l’étude que les pratiques fréquemment utilisés par les responsables dans les hôpitaux de district étaient la prise de décision, la communication, la délégation de pourvoir,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Amy, Diagne. "Dynamique spatiale et temporelle de l’occupation de sol de la forêt classée de Bandia au Sénégal entre 2000 et 2020." Revue Ecosystèmes et Paysages 4, no. 2 (2024): 1–17. https://doi.org/10.59384/recopays.tg4229.

Full text

Abstract:

L’étude se concentre sur l’analyse de la dynamique d’occupation du sol de la forêt classée de Bandia entre 2000 et 2020, un écosystème vital qui fait face à une pression croissante liée à des activités humaines. L’objectif principal est de comprendre comment ces changements d'occupation du sol, notamment en raison de l’exploitation des ressources naturelles et de l’agriculture, influencent la santé et la pérennité de cette forêt. Ainsi, l’étude vise à (i) identifier les facteurs et impacts associés à ces changements d'occupation à travers une analyse cartographique, et (ii) explorer les soluti

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Hiernaux, Pierre, Kalilou Adamou, Alberto Zezza, Augustine A. Ayantunde, and Giovanni Federighi. "Lait de vache trait dans les petites exploitations familiales du Sahel semi-aride : des rendements faibles mais de grande valeur !" Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 69, no. 4 (2017): 143. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.31199.

Full text

Abstract:

Les volumes de lait de vache traits ont été mesurés tous les quinze jours sur une année chez 300 petits exploitants agropastoraux de la zone semi-aride du Sahel, dans la commune de Dantiandou au Niger. Les effectifs de vaches − adultes, en lactation et effectivement traites le matin et/ou le soir − ont été systématiquement enregistrés, ainsi que des informations sur la gestion de la pâture, la supplémentation alimentaire des vaches, et la consommation, la transformation du lait et la vente des produits laitiers. En outre, les carrières de reproduction des 334 vaches ont été documentées par e

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Lucas, Bruno. "L’action de la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP)." Annales des Mines - Réalités industrielles Février 2024, no. 1 (2024): 7–11. http://dx.doi.org/10.3917/rindu1.241.0007.

Full text

Abstract:

Cet article présente les actions de la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion en faveur de l’Industrie. La DGEFP conçoit, met en œuvre, pilote et contrôle les politiques publiques en matière : d’accompagnement des transitions professionnelles ; d’insertion professionnelle ; de formation professionnelle continue et en alternance ; de mutations économiques et sociales : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, accompagnement des entreprises en difficulté. Elle en construit le cadre juridiqu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Hasnaa, Alami. "L’engagement Environnemental des Entreprises au Maroc Pratiques et Defis." European Scientific Journal, ESJ 18, no. 25 (2022): 73. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2022.v18n25p73.

Full text

Abstract:

Pilier de la responsabilité sociale, l’engagement environnemental fait l’objet de nombreux travaux académiques et s’impose aussi bien sur le plan politique, qu’économique et académique. Dans ce cadre, un nombre croissant des entreprises souscrivent à l’idéologie du développement durable. Cet article a pour objet d’analyser les pratiques environnementales des entreprises labélisées au Maroc: la gestion des déchets, la réhabilitation des carrières, l’utilisation des énergies renouvelables. Les pratiques présentées sont celles relayées par la Confédération Générale des Entreprises au Maroc (CGEM)

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Honta, Marina, and Samuel Juhle. "La rénovation de la gestion des carrières dans le secteur public à l’épreuve des relations entre Etat et groupes d’intérêt. Le cas des Conseillers Techniques Sportifs du Ministère des Sports." Politiques et management public 31, no. 2 (2014): 239–57. http://dx.doi.org/10.3166/pmp.31.239-257.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Haines III, Victor Y., Sophie Brouillard, and Nathalie Cadieux. "Une analyse longitudinale (1975-2005) de l’évolution de la profession ressources humaines." Articles 65, no. 3 (2010): 491–513. http://dx.doi.org/10.7202/044893ar.

Full text

Abstract:

La présente étude longitudinale, dans le prolongement de celle réalisée précédemment par Haines et Arcand (1997), vise à retracer et à analyser l’évolution de la profession ressources humaines sur une période de trois décennies, tout en situant cette évolution dans la perspective théorique de la professionnalisation (Wilensky, 1964).Pour ce faire, les chercheurs ont eu recours à l’analyse de contenu d’annonces de recrutement portant sur les emplois en gestion des ressources humaines parues dans le quotidienLa Pressedu samedi dans la section « carrières et professions » en 1975, 1985, 1995 et 2

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Lemire, Louise, and Christian Rouillard. "Le plafonnement de carrière." Articles 58, no. 2 (2003): 287–313. http://dx.doi.org/10.7202/007305ar.

Full text

Abstract:

Résumé La littérature en études managérielles et en gestion des ressources humaines avance depuis plusieurs années que le sentiment de plafonnement de carrière que connaissent de plus en plus d’individus serait l’un des principaux effets pervers des nombreux changements survenus dans l’environnement des organisations. Menace réelle à l’accroissement de l’efficacité et de l’efficience des organisations, le plafonnement de carrière subjectif nécessiterait d’être combattu par des stratégies de gestion des ressources humaines. Cette recherche s’intéresse aux variations du sentiment de plafonnement

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!