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Dissertations / Theses on the topic 'Gestion des conflits – Rwanda'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 13 February 2022

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Braud, Pierre-Antoine. "L'ordre de la violence : ordre politique, historicité des violences et gestion des conflits au Rwanda et au Burundi dans les années 1990." Paris, Institut d'études politiques, 2005. http://www.theses.fr/2005IEPP0045.

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Abstract:
A partir des exemples rwandais et burundais, cette recherche tente d'analyser les processus permettant la réalisation et le déroulement de violences de masse. Ils amènent à s'interroger sur les configurations rendant possibles la convergence de mobilisations "populaires" avec les stratégies de dirigeants, l'importance des capacités d'encadrement et de mobilisation idéologique des dirigeants, mais aussi sur les participations volontaires par delà l'encadrement institutionnel et idéologique, ainsi que sur l'articulation entre ces dynamiques internes et les approches des acteurs internationaux. P
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Sow, Fatou Kine. "Conflits et résolution des conflits en Afrique subsaharienne : l'élaboration de la gestion des conflits." Thesis, Paris 11, 2012. http://www.theses.fr/2012PA111005.

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Abstract:
Le continent africain a connu une grande période de conflictualité dans les années 1990 ; cettepériode coïncide avec l’essoufflement des politiques purement altruistes des pays occidentauxqui, hésitent de plus en plus à engager leurs troupes dans des conflits qui ne sont pas les leurs.En Afrique, le maintien de la paix est un défi de tous les temps ; l’Union africaine doit réagiraux menaces contre la paix et la sécurité par des réponses collectives fondées et soutenues pardes mécanismes cohérents.D’une résolution des conflits centralisée et contrôlée par le Conseil de sécurité des Nationsunies
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Balaban, Ozan. "Éléments pour une approche théorique des conflits ethniques violents : le cas Yougoslavie et Rwanda." Paris 1, 2009. http://www.theses.fr/2009PA010332.

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Abstract:
Les conflits violents sont des objets centraux des disciplines comme la science politique et les relations internationales. Partant de quelques exemples, établir des généralisations explicatives sur leurs causes, nature et impact a toujours constitué un enjeu majeur pour la recherche. Comme le soulignait Ted Robert Gurr, «Dans les étapes précoces des sciences sociales les académiciens offraient un peu plus que les opinions apprises. Les sciences sociales n 'avaient que très peu ou pas du tout de bases pour prétendre que leurs explications aient une validité générale. La science politique était
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4

Zagori, Aurélie. "La volonté dans la gestion des conflits." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2015. http://www.theses.fr/2015VERS025S.

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Abstract:
La gestion des conflits est indiscutablement une préoccupation actuelle des opérateurs économiques qui en appellent fréquemment à leur volonté afin de prévenir, traiter, aménager ou résoudre les conflits, au sein du contrat d’origine, par le contrat ou dans le procès, s’appropriant ainsi l’œuvre de justice. La volonté des sujets de droit et l’ordre imposé par les différentes sources de droit s’entrechoquent alors avec une intensité variable selon qu’il s’agit du domaine contractuel ou processuel. De cette confrontation se dessinent les frontières de la liberté qu’il apparaît nécessaire d’éprou
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5

Cathelin, Mélanie. "Le rôle international d'un Etat : construction, institutionnalisation et changement. Le cas de la politique canadienne de maintien de la paix en Afrique." Phd thesis, Institut d'études politiques de Bordeaux, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00354853.

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Abstract:
Les transformations de l'environnement international engendrées par la fin de la « guerre froide » ont de profondes répercussions sur la politique canadienne de maintien de la paix. En croisant les apports du constructivisme sociologique en Relations Internationales et ceux de l'analyse néo-institutionnaliste des politiques publiques, ce travail se propose d'identifier les possibilités de changement et de redéfinition des rôles dévolus aux acteurs étatiques dans la mise en œuvre de leurs politiques étrangères. Le maintien de la paix est une pratique historiquement constitutive de l'identité po
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6

Bidjongou, Doukaga Célia Malene. "La gestion des conflits au sein d'une équipe multiculturelle." Thèse, [Rimouski, Québec] : Université du Québec à Rimouski, 2008.

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Abstract:
Thèse (M. Sc.) -- Université du Québec à Rimouski, 2008.<br>Titre de l'écran-titre (visionné le 15 septembre 2008). Mémoire présenté à l'Université du Québec à Rimouski comme exigence partielle du programme de Maîtrise en gestion de projet. Comprend un résumé. CaQRU CaQRU CaQRU Bibliogr.: f. 137-145. Publié aussi en version papier. CaQRU
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Ben, Hadj Rania. "Gestion de conflits dans une plateforme ubiquitaire orientée services." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018GREAM024/document.

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Abstract:
L’émergence avérée des dispositifs dynamiques et hétérogènes ouvre la voie à l’apparition d’un nouveau type d’applications, qualifié d’ubiquitaire, qui présente la capacité d’interagir avec les capteurs et les actionneurs pénétrant nos environnements d’une manière transparente. Dans ce travail de recherche, nous nous intéressons en particulier aux applications ubiquitaires déployées dans les maisons intelligentes. Les plateformes ubiquitaires orientées services sont largement utilisées pour exécuter ces applications. Ces plateformes présentent la capacité de fournir, d’une manière dynamique, d
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Akotia, Benjamin Kokou. "La Gestion des conflits chez les Akebu du Togo." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 2007. http://www.theses.fr/2007STR20004.

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Abstract:
Pour la plupart des théories, il y a ethnicité lorsqu’un groupe conserve sa différenciation au sein d’un autre groupe, or chez les Akebu, cela arrive quand il la perd. C’est à partir de son paradigme spécifique de construction de l’étranger que chaque société gère ses angoisses et son système de conservation de soi : l’étranger avec lequel on est en paix a pour paradigme l’alliance matrimoniale, tandis que l’étranger avec lequel on est en conflit a pour paradigme la sorcellerie. En définitive, la gestion des conflits consiste à exorciser le paradigme de la sorcellerie. L’interaction entre grou
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9

Ajroud, Boutheina. "Les enfants dans les conflits yougoslaves et rwandais." Paris 11, 2002. http://www.theses.fr/2002PA111015.

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Ahmat, Mahamat Yacoub. "La gestion des conflits : à travers la Médiature du Tchad." Thesis, Le Mans, 2018. http://www.theses.fr/2018LEMA3003/document.

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Abstract:
Cette thèse représente une analyse sur le rôle et la mission de l’ombudsman en tant Autorité Administrative Indépendante (AAI) et surtout s’interroger sur son utilité alors qu’il existe d’autres organes en charge de la protection non juridictionnelle des droits fondamentaux.Elle ausculte le traitement de conflits entre les administrés et les différents organes de l’administration publique, puis les origines principales des conflits, en particulier au sens normatif et sociologique du terme, en revisitant le concept de justice sociale. Il a été aussi question d’étudier la différence entre l’ombu
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Ouertani, Mohamed-Zied Ris Gabriel. "DEPNET une approche support au processus de gestion de conflits basée sur la gestion des dépendances de données de conception /." [S.l.] : [s.n.], 2007. http://www.scd.uhp-nancy.fr/docnum/SCD_T_2007_0031_OUERTANI.pdf.

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Grésy, Jean-Édouard. "Les dynamiques du conflit : une modélisation systémique pour aborder le droit selon une anthropologie du différend." Paris 1, 2008. http://www.theses.fr/2008PA010252.

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Abstract:
Le droit dans son acception de consensus sur les enjeux que les sociétés tiennent pour vitaux ne peut se comprendre sans une appréhension des dynamiques conflictuelles individuelles ou collectives qui ont présidé à son élaboration. A cet effet une modélisation systémique, sous forme d'un jeu de marelle, a permis de poser un cadre délimité et organisé, pour élucider les interactions complexes qui se jouent entre les différents contextes, logiques, stratégies et comportements à l'oeuvre en situation conflictuelle. Les différents choix réalisés sur ces cases de la marelle sont ensuite examinés à
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Grassi, Olivier. "Comptes consolidés image fidèle d'un lieu de conflits ? : apport des comptes consolidés à la gestion des conflits d'agence." Caen, 1999. http://www.theses.fr/1999CAEN0583.

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Abstract:
L'information financière consolidée occupe aujourd'hui une place prépondérante dans la communication des groupes de sociétés. Ces groupes engendrent de multiples relations d'agence, notamment entre les dirigeants et les actionnaires. La gestion de ces conflits d'agence passent par des actions de contrôle et de dédouanement appropriées. Le législateur a pris en compte cette situation en introduisant notamment différentes mesures incitant aux actes de contrôle. Constatant l'absence dans le cadre réglementaire d'incitation aux actes de dédouanement, nous avons cherché, dans cette thèse, a montrer
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Nguyen, Tan Hon Véronique. "Débats et conflits lors de l'élaboration du budget." Jouy-en Josas, HEC, 2008. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00472470.

Full text
Abstract:
Dans cette recherche, nous avons cherché à étudier les phénomènes de débats et de conflits lors de l’élaboration du budget de manière qualitative et quantitative, afin d’enrichir la littérature sur les conditions propices à la performance du processus budgétaire et sur la valeur des conflits pour la performance organisationnelle. Les instruments de mesure élaborés, les relations testées, les verbatim recueillis permettent de conclure que la performance du processus budgétaire est davantage influencée par les facteurs favorables à la résolution constructive des oppositions (vision commune, but
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Fréchet, Marc. "Les conflits dans les partenariats d'innovation." Toulouse 1, 2002. http://www.theses.fr/2002TOU10082.

Full text
Abstract:
En dépit du fait que les mésententes sont un fait récurrent dans les partenariats d'innovation, il existe assez peu de recherches qui tentent d'étudier le phénomène. Nous avons tenté d'éclairer le phénomène à partir d'études statistiques et d'analyses approfondies de cas. Il ressort du travail effectué que les différences culturelles, le manque de compétences, et plus généralement les dissonances dans les représentations de la relation expliquent une part importante des conflits<br>Although conflict within partnership is a recognized fact, only a few studies try to clarify it. In this thesis,
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Abderrazak, Alaoui Driss. "Contribution à ĺétude des interactions agressives en milieu scolaire : conflits et modes de résolution des conflits." Paris 8, 1994. http://www.theses.fr/1994PA080906.

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Abstract:
L'objet du present travail est l'etude des interactions agressives en milieu scolaire. Cette etude privilegie la recherche du sens que les acteurs donnent a leurs actes dans l'ici et maintenant : dans cette perspective, je considere que l'unite minimale de sens est l'interaction. L'acte de violence sociale implique, en effet, un agresseur, une victime et souvent un tiers. Chacun de ces trois acteurs a sa propre definition de la situation, ses perspectives et ses strategies. Ils sont tous des acteurs actifs dans la construction et la deconstruction de la situation. L'un des objectifs de cette e
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Vaucher, Pierre. "L'ex-Yougoslavie et le Rwanda en récit : du témoignage des conflits aux enjeux d'un déplacement fictionnel." Doctoral thesis, Université Laval, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11794/28281.

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Abstract:
Thèse en cotutelle. Université Laval, Québec, Canada et Universiteit Gent, Gand, Belgique<br>Notre étude se fonde sur un corpus littéraire en deux volets. Le premier volet comporte quatre récits consacrés aux guerres issues de l’effondrement de la Yougoslavie dans les années 1990. Ces textes, réalisés tantôt par des journalistes français, tantôt par des exilés (ex-)yougoslaves, sont : Robert Mitchum ne revient pas de Jean Hatzfeld (2013), La route du salut d’Étienne de Montety (2013), Le soldat et le gramophone (Wie der Soldat das Grammofon repariert) de Saša Stanišić (2008), Le ministère de l
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Mel, Meledje Raymond. "Emokr : systèmes de gestion des conflits chez les Odjukru, Côte-d'Ivoire." Paris, EHESS, 1994. http://www.theses.fr/1994EHES0046.

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Abstract:
Emokr, la reconciliation, est chez les odzukru une reelle activite judiciaire qui connote la justice, la negociation, la recherche du consensus, la conciliation. . . , aux fins d'unite et de paix. - en effet, dans la societe odzukru d'hier comme dans les communautes odzukru d'aujourd'hui animees par la meme ideologie (fraternite et unite), emokr permet la re-harmonie des relations court-circuitees, ramene et accroit la vie, la force, l'unite et la paix. Pour y parvenir dans l'arbitrage des conflits, les anciens qui generalement y president, developpent une theorie des pouvoirs suffisamment pui
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Harebamungu, Mathias. "La gestion de l'eau dans le sud-est du Rwanda : dynamiques spatiales, mutations, acteurs, enjeux." Bordeaux 3, 2007. http://www.theses.fr/2007BOR30021.

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Abstract:
Le Sud-Est du Rwanda est une région en proie à de profondes mutations depuis une quarantaine d’années. Les grandes turbulences socio-démographiques qu’a connues ce terroir ont imposé la réorganisation de l’espace rural et une profonde remise en cause des modes de gestion des ressources environnementales, notamment celle de l’eau. Avec son fort taux de croissance démographique, la population vit au quotidien des problèmes de disponibilité et d’accessibilité de la ressource, de l’amont à l’aval. L’abondance et la pénurie d’eau coexistent, les potentialités de desserte par zone sont limitées, l’i
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Vinyamata, Camp Eduard. "Diplomàcia preventiva i resolució de conflictes." Perpignan, 1997. http://www.theses.fr/1997PERP0230.

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Orillard, Magali. "Décisions de groupes : coalitions et auto-organisation : application aux processus de concertation et de négociation." Aix-Marseille 3, 1987. http://www.theses.fr/1987AIX32045.

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Abstract:
Il s'agit d'etudier l'emergence des coalitions au sein d'une population et la nature des processus de decision dans un environnement socio-economique complexe (motivations diffuses des agents, multiplicite des codes utilises, interactions de nature diverse, capacites cognitives limitees). A partir des ordres ou des preordres de preferences construits par les agents sur des ensembles d'objectifs (eux-memes issus du codage de leurs motivations) et de l'analyse pretopologique de la structure d'une population, nous caracterisons les "coalitions realisables" et les "coalitions maximales" en informa
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Lévy-Tadjine, Thierry. "L'interaction entre jeu interne et jeu externe dans la dynamique de l'entreprise." Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090001.

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Abstract:
Dès lors que l'on admet qu'il est possible de distinguer un champ interne à la firme et un champ externe, il est en général communément admis que les deux domaines interfèrent pour l'élaboration des stratégies. Cependant les travaux rendant compte explicitement de cette interaction sont peu nombreux. C'est à une critique de ceux-ci que la thèse est consacrée. Le vocabulaire retenu dans le titre suggère que l'une des approches pertinentes emprunte ses outils à la théorie des jeux. Mais celle-ci est alors en concurrence avec les travaux sur la flexibilité de la décision et avec les approches évo
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Brisemeur, Romain. "Application des algorithmes génétiques à la gestion des conflits aériens en croisière." Mémoire, École de technologie supérieure, 2010. http://espace.etsmtl.ca/632/1/BRISEMEUR_Romain.pdf.

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Abstract:
L'augmentation constante du trafic aérien depuis ces dernières années entraîne une surcharge de l'espace aérien qui ne facilite pas le travail du contrôle aérien. Les phénomènes de conflits entre différents avions actuellement résolus par le contrôleur au sol ou bien, en dernier recours, par un système embarqué, ne cesseront de s'amplifier. Afin de résoudre ces problèmes de gestion de conflits, dans ce mémoire nous proposons une solution de gestion automatique des conflits en croisière afin de décharger la quantité de travail du contrôleur au sol. La résolution proprement dite utilise u
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Chamich, Mohamed. "Gestion des conflits liés aux ressources naturelles dans l'arganeraie de Souss (Maroc)." Toulouse 2, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU20098.

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Abstract:
La forêt d'arganier est un écosystème agro-sylvo-pastoral d'une très grande originalité. Le système agraire s'articule autour de trois productions majeures : les produits de l'arganier, l'élevage et l'agriculture. Cette ressource, longtemps abondante, est devenue rare du fait d'une intense exploitation de la part des communautés villageoises, des éleveurs nomades et des exploitants forestiers. Cette situation compromet le développement économique de la région. Les transformations économiques, sociales et politiques ont un effet manifeste sur les relations que les différents acteurs entretienne
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WARREN, KARINE. "Gestion de conflits dans une architecture multi-agents d'analyse automatique de texte." Grenoble 3, 1998. http://www.theses.fr/1998GRE39007.

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Abstract:
L'objectif principal de nos travaux de recherche est le developpement d'un systeme d'analyse morpho-syntaxique beneficiant d'une architecture distribuee. Nous avons mis au point le prototype talisman ii: une architecture multi-agents d'analyse automatique du francais ecrit. Ces travaux se situent a l'intersection de deux disciplines de recherche : - la linguistique au travers de l'etude d'ambiguites, notamment des ambiguites relevant des niveaux d'analyse morphologique et syntaxique. Les fondements linguistiques de ce systeme sont les suivants : l'etude de la langue en general, la prise en com
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Letzkus, Pierre. "La gestion des conflits d'objectifs dans la conduite et l'exploitation d'installations nucléaires." Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20042.

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Abstract:
Les conflits d'objectifs constituent des classes de situation ou de conduites qui peuvent se traduire, dans l'activité humaine, par des contournements ou des écarts aux règles Leurs conséquences peuvent être graves, en particulier dans l'industrie nucléaire. D'autre part, les analyses d'incidents ne permettent pas toujours d'intégrer des facteurs complexes comme les attitudes individuelles, les caractéristiques techniques ou organisationnelles qui poussent les opérateurs à prendre des risques pour accomplir leur activité. Cette recherche présente tout d'abord des indicateurs qui permettent de
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Huynh, Nghi. "Résolution de conflits dans la gestion du consentement des dossiers médicaux informatisés." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2011. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/4925.

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Abstract:
Dans le cadre des échanges d'information entre différentes entités, le cas du dossier médical partagé soulève de nombreux problèmes. En plus de la sécurité des informations, il faut ajouter le consentement du patient dans le processus d'échange de données. Le patient peut spécifier des règles qui vont à l'encontre des règles déjà existantes, pour diverses raisons. La résolution automatique des conflits que créent les règles du patient est délicate, et certaines solutions logicielles ont mis en place des mécanismes de résolution qui ne sont pas, à ce jour, suffisamment adéquats. Ce mémoire prés
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Alis, David. "Conflits de rôles et régulations autonomes du personnel en contact avec la clientèle : le cas des agents généraux d'assurance." Aix-Marseille 3, 1997. http://www.theses.fr/1997AIX32034.

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Abstract:
La concurrence plus apre dans le secteur de l'assurance renforce l'importance du role de l'agent general qui represente la compagnie aux yeux du client et "vend" le service ou le conseil. La recherche porte sur les conflits de role et les regulations autonomes, c'est-a-dire les strategies utilisees par les agents non prevues dans les regles des compagnies pour prevenir ou resoudre ces conflits. Elle est basee sur des entretiens menes avec 102 agents et 131 clients portant sur des "incidents critiques" : reglements de sinistres consideres comme tres satisfaisants ou tres insatisfaisants par les
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Dehais, Frédéric. "Modélisation des conflits dans l'activité de pilotage." Phd thesis, École nationale supérieure de l'aéronautique et de l'espace (Toulouse ; 1972-2007), 2004. http://oatao.univ-toulouse.fr/2137/1/Dehais_2137.pdf.

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Abstract:
La revue d’incidents aéronautiques a montré que l’apparition de conflits dans la gestion du vol est un précurseur remarquable d’accidents. Ces conflits peuvent se produire entre les différents agents du système aérien (équipage, contrôle aérien, interface de pilotage). Nos premiers travaux ont consisté à proposer un modèle générique pour détecter les conflits entre agents. Ce modèle a ensuite été implémenté et testé dans des expérimentations avec des pilotes en simulateur de vol. Ces expériences ont permis de valider nos idées sur le conflit mais ont montré que les pilotes, lorsqu’ils sont
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Boudreau, Joëlle. "La gestion des conflits dans les équipes de travail en contexte de PME /." Thèse, Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, 2008. http://www.uqtr.ca/biblio/notice/resume/30054728R.pdf.

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Wang, Lei. "La gestion des conflits en contexte de projet étude de cas en Chine /." Thèse, [Rimouski, Québec] : Université du Québec à Rimouski, 2006.

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Abstract:
Thèse (M. Sc.) - Université du Québec à Rimouski, 2006.<br>Titre de lʹécran-titre (visionné le 25 avril 2007). Mémoire présenté à l'Université du Québec à Rimouski comme exigence partielle du programme de Maîtrise en gestion de projet. Comprend un résumé. CaQRU CaQRU CaQRU Bibliogr.: f. 170-176. Paraît aussi en éd. imprimée. CaQRU
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Dziedzicki, Jean-Marc. "Gestion des conflits d'aménagement de l'espace : quelle place pour les processus de médiation ?" Tours, 2001. http://www.theses.fr/2001TOUR2014.

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Abstract:
Plutôt que des dysfonctionnements, les conflits d'aménagement peuvent être appréhendés comme des signes de dysfonctionnements dans la manière de penser et de pratiquer l'aménagement. Comprendre les raisons profondes de leur émergence et envisager des réponses à leur apporter participeraient d'un renouvellement de la pensée aménagiste. La première partie de cette thèse propose d'appréhender la nature du conflit d'aménagement. Nous fondant à la fois sur une littérature abondante et sur notre propre analyse de deux conflits, nous identifions les principaux mécanismes conflictuels en aménagement.
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Diné, Sébastien. "Gestion des conflits interpersonnels dans les organisations : dynamique interactionnelle et modes de résolution." Aix-Marseille 3, 2007. http://www.theses.fr/2007AIX32068.

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Abstract:
Cette recherche concerne les conflits entre personnes dans le milieu professionnel. Nous nous sommes concentrés sur les situations où les individus agissent « en leur nom », étant de même niveau hiérarchique ou non. Les managers passeraient une grande partie de leur temps à gérer ce type de situation, pourtant ces conflits seraient rarement appréhendés de la manière dont les ouvrages le suggèrent. Cette pratique pourrait être liée au fait que les ouvrages théoriques fournissent peu de « tactiques » directement applicables et que les manuels pratiques restent indiqués pour des contextes spécifi
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Cointe, Christophe. "Aide à la gestion de conflits en conception concourante dans un système distribué." Montpellier 2, 1998. http://www.theses.fr/1998MON20082.

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Abstract:
Dans le cadre des recherches en intelligence artificielle, la distribution d'une tâche doit concourir à l'efficacité de la réalisation de la tâche. Parmi tous les facteurs qui peuvent nuire aux bénéfices attendus de la distribution d'une tâche, le coût de la gestion de conflits joue un rôle primordial. Afin de faciliter la mise en oeuvre de méthodes de détection et de gestion de conflits dans la conception concourante, il nous a paru intéressant de nous placer dans le cadre de systèmes distribués ouverts. Dans notre approche, le concepteur est libre de mettre en oeuvre l'ensemble des méthodes
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Boudreau, Joëlle. "La gestion des conflits dans les équipes de travail en contexte de PME." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2008. http://depot-e.uqtr.ca/1569/1/030054728.pdf.

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Vu, Hoang Linh. "Gestion du conflit et management interculturel dans le canal de distribution : une analyse des déterminants et des effets du conflit sur la satisfaction des acteurs. Application au cas de la grande distribution au Vietnam." Aix-Marseille 2, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX24005.

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Abstract:
Dans un contexte d’internationalisation de la grande distribution et de multiplication des échanges entre acteurs issus de pays et de culture variés, la question de l’ajustement mutuel entre fournisseurs des pays d’accueil et distributeurs étrangers devient essentielle. Cette thèse se concentre sur cette problématique. Elle analyse le conflit et les mécanismes d’ajustement entre la grande distribution et ses fournisseurs du pays d’accueil dans le cas du Vietnam. Elle se fonde sur l’analyse des déterminants et des conséquences du conflit sur la satisfaction des acteurs en considérant la culture
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Ouertani, Mohamed Zied. "DEPNET : une approche support au processus de gestion de conflits basée sur la gestion des dépendances de données de conception." Phd thesis, Université Henri Poincaré - Nancy I, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00163113.

Full text
Abstract:
Dans un contexte de performances de plus en plus exigeantes, la conception de produits est devenue une activité collaborative menée par des acteurs ayant différentes expertises. Une des caractéristiques de la conception collaborative est que les relations de précédence entre les activités créent des dépendances entre les données échangées. Dans un tel contexte, des conflits peuvent apparaître entre les acteurs lors de l'intégration de leurs propositions. Ces conflits sont d'autant plus amplifiés par la multiplicité des expertises et des points de vue des acteurs participant au processus de con
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Ngirabega, Jean de Dieu. "La malnutrition et la santé de l'enfant en milieu rural au Rwanda: gestion du suivi de la croissance à base communautaire." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2010. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210105.

Full text
Abstract:
En l’an 2000, les Nations Unies ont adopté les Objectifs du Millénaire pour le Développement avec comme premier objectif l’éradication de l’extrême pauvreté et de la faim. La relation synergique entre une bonne nutrition et le développement économique est aujourd’hui indiscutable. La malnutrition et la pauvreté sont deux problèmes interdépendants et qui partagent les mêmes causes. On estimait en 2008 que le retard de croissance staturale affectait 195 millions d’enfants de moins de cinq ans dans le monde en développement dont 90% en Afrique et en Asie. Cette forme de malnutrition est la plus i
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Babin, Marie-Julie. "Les équipes de travail au collégial : analyse des pratiques en gestion de conflits intragroupes." Doctoral thesis, Université Laval, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/36805.

Full text
Abstract:
Le marché du travail évolue, la main-d’oeuvre est plus diversifiée et plus rare. Les organisations se structurent davantage en équipes de travail qui sont progressivement plus hétérogènes. Cette hétérogénéité complexifie assurément le travail des gestionnaires devant les différends qui émergent. Il est donc primordial pour les membres des équipes de développer leurs habiletés en résolution de conflits. Ce phénomène a été peu étudié dans les cégeps, où il existe parmi le personnel des différences culturelles importantes, lesquelles accentuent les risques de conflits, et où le mode de gestion es
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Gnanou, Edgard. "Contrôle et évolution des conflits entre intérêt individuel et intérêt collectif." Paris, CNAM, 2005. http://www.theses.fr/2005CNAM0508.

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Abstract:
L’organisation ne peut se maintenir, subsister, se développer sans contrôle de ses finalités et de ses membres. La cohérence des finalités de l’organisation et de cellde de ses membres constitue le préalable à la garantie du succès. Deux visions de l’organisation sont souvent proposées sur ce thème :- la première part de l’hypothèse que l’entreprise est un lieu d’intérêts personnels. La seconde considère l’entreprise comme un lieu de consensus où le collectif laisse néanmoins l’individuel s’exprimer. L’objet de notre travail est de construire, illustrer et valider un cadre conceptuel. Des étud
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Affes, Habib. "Les Conflits d'objectifs dans les organisations un exemple particulier dans le cadre organisationnel et culturel tunisien /." Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376111781.

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Matias, Mendes Marta. "Les conflits en aménagement éclairés par la question de la légitimité dans les discours : Le cas de la gouvernance des ISDND en France métropolitaine." Thesis, Lyon, INSA, 2015. http://www.theses.fr/2015ISAL0110.

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Abstract:
Si les installations de stockage de déchets non dangereux (ISDND) constituent des équipements indispensables à la filière de traitement des déchets à l’échelle nationale, leur insertion territoriale ne va pas de soi à l’échelle locale. Dans un contexte où la pénurie d’exutoire est déjà constatée dans certains départements, il importe que l'on s'interroge sur les variables et les enjeux des conflits qui entourent ce type d’équipements généralement « rejeté ». Partant du principe qu’ils peuvent s’avérer constructifs si bien appréhendés, il s’agit tout d’abord d’expliciter leur nature complexe en
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Leblanc, Lorraine. "Les conflits et leur résolution : recherche-action en milieu scolaire." Master's thesis, Université Laval, 1985. http://hdl.handle.net/20.500.11794/29072.

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Gnanguênon, Amandine. "La gestion des "systèmes de conflits" en Afrique subsaharienne : concept et pratique d'un multilatéralisme régionalisé." Clermont-Ferrand 1, 2010. http://www.theses.fr/2010CLF10313.

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Abstract:
Caractérisée par un paysage politique en pleine restructuration, l'Afrique représente un laboratoire incontournable pour l'étude de la guerre. Au-delà du cadre national, la région devient un lieu d'action où se concentrent les stratégies des Etats et les modes d'actions de ceux qui contestent leur autorité et leur légitimité. Ces dynamiques s'intègrent plus largement dans l'évolution de "systèmes de conflits", définis comme des espaces sociopolitiques et transétatiques au sein desquels les représentations sociales interfèrent avec les enjeux politiques. La formation de la région témoigne ainsi
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Jouffroy, Danièle. "Quand la gestion des conflits devient impossible : la crise définitive du syndicalisme vertical (1958 – 1975)." Paris 4, 2008. http://www.theses.fr/2008PA040151.

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Abstract:
L'Organisation Syndicale Espagnole (OSE), d'abord organisme de contrôle du franquisme, devient au cours des années cinquante un espace utilisable par les salariés pour se défendre, voire pour agir contre le régime. Après 1965, elle essaie de gérer les crises et de désamorcer les conflits, de plus en plus nombreux, dans un contexte de tensions qui obligent le gouvernement à des reculs successifs. Les archives syndicales montrent que, pour élaborer des stratégies de neutralisation susceptibles de répondre de manière efficace à un contexte plus moderne, l’OSE surveille de près l’ensemble du monde
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Gauché, Mélanie. "Résolution durable des conflits interpersonnels au travail et hors travail." Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20045.

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Abstract:
Le cadre de cette recherche est la résolution durable des conflits interpersonnels au travail et hors travail. L'objectif est de comparer les effets de l'intention de nuire, de l'annulation des conséquences, des excuses, de la proximité sociale, de l'attitude des autres et de la personnalité sur la propension à pardonner, lors d'agressions physiques et d'agressions psychologiques, au travail et hors travail. Les trois études ont été conduites avec la théorie fonctionnelle de la cognition (ANDERSON, 1996). Les résultats ont montré que (a) l'annulation des conséquences a un effet plus important
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Lesobre, Thomas. "Contrôle et conflit ou la construction d'un acteur : évolution des pratiques de contrôle dans les relations Air France/Air France Cargo (1991-2001)." Paris 9, 2002. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2002PA090048.

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Couderc-Barraud, Hélène Gauvard Claude. "La violence, l'ordre et la paix : résoudre les conflits en Gascogne du XIe au début du XIIIe siècle /." Toulouse : Presses universitaires du Mirail, 2008. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41362652r.

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Abstract:
Texte remanié de: Thèse de doctorat--Histoire--Toulouse 2, 2005. Titre de soutenance : Le mode de résolution des conflits en Gascogne du milieu du XIe siècle au début du XIIIe siècle.<br>Bibliogr. p. 349-365. Notes bibliogr. Index. L'ISSN exact est : 1248-895X.
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François, Maxime. "Les conflits verts, vers une nouvelle typologie des conflits liée aux ressources naturelles." Thesis, Lyon 3, 2014. http://www.theses.fr/2014LYO30085.

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Abstract:
Le continent africain est aujourd’hui le théâtre de nombreux conflits caractérisés par une distribution inégale des « ressources naturelles ». Il est aujourd’hui avéré que les risques environnementaux tels que la pollution, les changements climatiques, ou la désertification font peser une menace supplémentaire sur les populations et les écosystèmes afférents. Le débat sur la « sécurité environnementale » a connu une expansion fulgurante en l'espace d'une vingtaine d'années, d'où tout notre intérêt de comprendre ses origines, ses fondements et les différents discours s’étant construits autour d
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Rey, David. "Minimisation des conflits aériens par des modulations de vitesse." Phd thesis, Université de Grenoble, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00819879.

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Abstract:
Afin de pouvoir subvenir aux futurs besoins en matière de transport aérien il est nécessaire d'augmenter la capacité de l'espace aérien. Les contrôleurs aériens, qui occupent une place centrale dans la gestion du trafic, doivent quotidiennement faire face à des situations conflictuelles (conflits) lors desquelles deux vols risquent de violer les normes de séparation en vigueur si aucune modification de trajectoire n'est envisagée. La détection et la résolution des conflits potentiels contribuent à augmenter la charge de travail des contrôleurs et peuvent potentiellement les conduire à diriger
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