To see the other types of publications on this topic, follow the link: Gestion flexible.
Journal articles on the topic 'Gestion flexible'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Gestion flexible.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Naudin, Claude. "« Rédiger la procédure de gestion de la portée flexible »." Revue Francophone des Laboratoires 2012, no. 440 (March 2012): 8–9. http://dx.doi.org/10.1016/s1773-035x(12)71334-5.
Full text
2
Meddeb, Brahim. "Les nouvelles formes de gestion flexible du travail Esquisse d’une démarche théorique." Revue Organisations & territoires 22, no. 1-2 (May 1, 2013): 13–30. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v22i1-2.182.
Full text
3
Seidou, Ousmane, Claude Marche, Benoit Robert, and Jean Rousselle. "La gestion à risque contrôlé des réservoirs hydroélectriques." Canadian Journal of Civil Engineering 30, no. 6 (December 1, 2003): 1111–22. http://dx.doi.org/10.1139/l03-081.
Full textAbstract:
Because of uncertainty on inflows, a hydroelectric system may at any time leave its normal zone of operation and fail. This paper proposes a way to continuously measure this risk of failure by presenting it in the form of time-varying indicators. These indicators are very flexible and could be defined according to the manager's needs. They are calculated by stochastic simulation by using inflows scenarios built according to the observed conditions and the statistical behaviour of the river. The utility of this dynamic risk is highlighted by an application on the Cabonga reservoir located in Quebec, Canada. For this reservoir, we define and evaluate six hypothetical management rules. Four of these rules are explicitly related to the instant level of risk on this reservoir. Opposition between risk and system performance was highlighted in a quantitative way.Key words: risk, reservoir management, decision support.
4
Delobbe, Nathalie, Patrick Gilbert, and Martine Le Boulaire. "Gérer des compétences : une instrumentation en contexte, modélisation fondée sur l’étude de cas." Articles 69, no. 1 (April 4, 2014): 28–59. http://dx.doi.org/10.7202/1024206ar.
Full textAbstract:
Résumé Aujourd’hui largement diffusée, la gestion des compétences continue à faire face à trois questions fondamentales. D’abord, celle de la pertinence de son instrumentation : les outils de gestion des compétences restent critiqués pour leur réductionnisme, leur rapide obsolescence et leur manque de fiabilité. Ensuite, celle de son désajustement organisationnel : les pratiques de gestion des compétences semblent souvent faire abstraction des spécificités des contextes organisationnels dans lesquels elles émergent. Enfin, celle de son articulation stratégique : comment comprendre et gérer le lien entre les pratiques de gestion des compétences centrées sur l’individu et un pilotage stratégique de l’entreprise fondé sur ses compétences-clés ? En réponse à ces questions, cette contribution vise à mettre en évidence des configurations cohérentes d’instruments, de contextes organisationnels et de finalités stratégiques susceptibles de sous-tendre les dispositifs de gestion des compétences. L’analyse repose sur sept études de cas menées dans des entreprises contrastées, publiques ou privées et de tailles diverses. L’analyse comparative des cas fait émerger quatre modèles distincts de gestion des compétences : 1- un modèle de la normalisation centré sur des comportements partagés à large échelle et visant l’homogénéisation culturelle; 2- un modèle de la polyvalence permettant l’allocation flexible des ressources humaines au sein d’un périmètre d’activité; 3- un modèle du talent individuel faisant des qualités et aptitudes personnelles génériques la clé de la performance individuelle et collective; 4- et, enfin, un modèle de l’expertise centré sur la maîtrise de compétences techniques complexes et la livraison de prestations à haute valeur ajoutée. Cette modélisation permet de resituer les pratiques de gestion des compétences dans leur contexte organisationnel. Elle clarifie la valeur ajoutée qu’un système de gestion des compétences peut apporter à la réalisation d’une stratégie d’entreprise. Enfin, les choix opérationnels faits dans la construction des référentiels de compétences peuvent être compris et réfléchis à la lumière du modèle retenu.
5
Symons, Gladys L. "Qui a peur des émotions organisationnelles?" Articles 20, no. 1 (July 27, 2007): 101–27. http://dx.doi.org/10.7202/016118ar.
Full textAbstract:
La thèse de cet article est double. Premièrement, à l’instar de Ferguson et de Fondas, l’auteure soutient que la profession de gestionnaire est engagée dans un processus de féminisation, par lequel les qualités associées traditionnellement aux femmes se répandent tant dans la théorie de la gestion que dans la pratique managériale. Pour sa part, Fondas suggère que les principes de gestion américains contemporains féminisent cette profession, et l’article de Symons a pour objet d’examiner cette hypothèse. D’ailleurs, l’étude qualitative et inductive à méthodologie flexible, menée au Québec par l’auteure auprès de 50 cadres de niveau supérieur et intermédiaire ainsi que superviseuses et superviseurs, venant d’organisations publiques et privées, soutient la thèse de la féminisation. Deuxièmement, l’auteure présente la métaphore de l’espace-temps affectif en tant que nouveau concept sociologique pour comprendre la dynamique affective du travail de gestion. Elle argumente que ce concept fournit une perspective organisationnelle nouvelle et utile, à partir de laquelle il est possible d’examiner le processus de féminisation. L’article se termine par une réflexion sur la signification de ce développement théorique en ce qui a trait à l’interrelation du féminin, des émotions et de la gestion dans le discours et dans la pratique. Selon la perspective de l’espace-temps affectif, les émotions sont des ressources et non un destin.
6
Eschmann, Patrice, and Pascal Kohler. "Structures pour la gestion forestière: experiences d'un service forestier cantonal (essai)." Schweizerische Zeitschrift fur Forstwesen 167, no. 4 (July 1, 2016): 205–8. http://dx.doi.org/10.3188/szf.2016.0205.
Full textAbstract:
Structures for forest management: experience of a cantonal forest service (essay) Over the last ten years, forestry structures in the Canton of Jura have evolved. The management units cover the whole area of the Canton and make it possible for the State and the forest owners to have professional staff at their disposition in the field. However, these structures are small, inflexible, focused on public tasks and not open to change. Various factors, including mergers of communes, or the economic situation, set off a process of restructuring. Change must originate with the owner, while the cantonal authorities should contribute to developing the structures by financial help, advice and exchange of experience. Ideally, public forest owners should combine their forces in management units large and flexible enough, disposing of planning and management rights, and bringing together the various (public) owners. Each unit should have one or more professionals responsible for management and for the tasks delegated by the State.
7
Carter Jr., Shelby H., William W. Cooper, George Kozmetsky, Kingshuk K. Sinha, and Dee Bruce Sun. "GESTION Y POLITICA INDUSTRIAL EN SECTORES DE ALTA TECNOLOGÍA: El Caso de los Semiconductores." Cuadernos de difusión, no. 2 (September 30, 1992): 9–26. http://dx.doi.org/10.46631/jefas.1992.n2.01.
Full textAbstract:
This case analyzes what elements could entail in the United Stated industrial policy, giving a special emphasis on permanent changing modern high-tech industries environment. At the same time, it is sought to demonstrate that the correct orientation should be aimed to the intensive research and closely related to technological developments. It is argued that change and a flexible response are the necessary ingredients of an industrial policy aimed to meet the requirements of this industry. It specifically focuses on semiconductor companies to illustrate what sector like this could entail for public policy. This sector faces in complex ways a situation of continuous change and interaction through all the stages and processes from products. The behavior of this industry leads to misinterpretations and can lead to apply wrong policies.
8
Richard, Bastien, Bruno Bonté, Olivier Barreteau, and Isabelle Braud. "L'abandon des tours d'eau et ses conséquences opérationnelles sur les systèmes collectifs d'irrigation. Une approche multi-agents situationnelle appliquée à un canal gravitaire de Moyenne Durance (France)." La Houille Blanche, no. 4 (August 2020): 43–55. http://dx.doi.org/10.1051/lhb/2020033.
Full textAbstract:
Le fonctionnement des réseaux d'irrigation collectifs est de plus en plus contraint par l'introduction de nouveaux dispositifs de gestion de la ressource en eau visant à réguler leur demande. Certains réseaux collectifs s'adaptent en modifiant leur mode d'organisation pour le partage de l'eau entre irrigants, de manière à rendre l'irrigation plus flexible dans le temps. Cette étude propose d'évaluer l'impact d'un tel changement à l'échelle d'un réseau gravitaire ayant abandonné le mode de partage historique par tours d'eau. L'approche mobilise le modèle multi-agents WatASit qui, basé sur le concept d'affordance, permet d'intégrer une représentation du niveau de gestion opérationnelle durant une campagne d'irrigation. Le concept d'affordance clarifie les possibilités d'actions offertes aux acteurs. Les résultats de simulations montrent que si l'abandon du mode de partage par tours d'eau permet effectivement une augmentation des créneaux d'irrigation, il met en exergue les inégalités entre irrigants en termes de capacité et d'abandons d'irrigation. Le changement d'organisation n'impacte pas tous les irrigants de la même façon, selon la localisation, notamment en aval du réseau, et le nombre de parcelles irrigables de chacun.
9
Rodríguez Chávez, Agustin. "ESTRUCTURAS FLEXIBLES DE COSTOS PARA ENFRENTAR LA GLOBALIZACIÓN Y LA COMPETITIVIDAD EN LAS EMPRESAS." Quipukamayoc 17, no. 33 (March 15, 2014): 19. http://dx.doi.org/10.15381/quipu.v17i33.4546.
Full textAbstract:
La actual tendencia mundial señala que las empresas para enfrentar las exigencias de la competencia global originada por la permanente innovación tecnológica y la mayor exigencia del cliente, en calidad y los precios de los productos, están orientando sus recurso, conocimientos y esfuerzos en hacer que sus procesos de negocios, procesos productivos y organización sean flexibles para lograr una rápida respuesta a esas exigencias. Pero los costos originados por esa respuesta están obligando a las empresas a acceder a la innovación tecnológica a través de servicios de maquila y tercerización. Sin embargo, las estructuras de costos no han sido adecuadas para reconocer estos cambios y proporcionar una mejor visión de los procesos y cálculo de costos para LA GESTION, REGISTRO Y CONTROL DE COSTO. El propósito del presente artículo es el de proponer una ESTRUCTURA FLEXIBLE DE COSTOS que responda las exigencias DEL MERCADO, LA EMPRESA Y EL CLIENTE. Una estructura que permita recoger el comportamiento y los costos asociados a esos procesos efectuados por terceros en la diversas modalidades.
10
Rosset, Christian. "La valeur ajoutée de la digitalisation: être plusinformé, connecté et agile." Schweizerische Zeitschrift fur Forstwesen 172, no. 4 (June 30, 2021): 198–204. http://dx.doi.org/10.3188/szf.2021.0198.
Full textAbstract:
La valeur ajoutée de la digitalisation: être plusinformé, connecté et agile La digitalisation et les nouvelles technologies représentent un grand potentiel pour soutenir une gestion des écosystèmes forestiers qui soit proche de la nature, multifonctionnelle et durable. Il existe déjà de nombreux exemples concrets de l’utilisation judicieuse de ces technologies dans ce domaine exigeant et complexe. Les capteurs des satellites, des drones ou des smartphones fournissent des informations toujours plus précises sur l’état de la forêt et son évolution. La digitalisation et la mise en réseau des processus de gestion favorisent une pensée systémique et aident à mieux appréhender la complexité de la gestion forestière. Les plateformes d’échange d’expériences et de connaissances permettent de mettre en commun les nombreuses et diverses expertises venant de la pratique, ce qui permet de mieux comprendre, en fonction des situations et des faits, la dynamique des écosystèmes forestiers, les techniques sylvicoles utilisées et leurs effets. La réalité virtuelle offre la possibilité de rapprocher la forêt du grand public. Par exemple, le «voyage dans le temps», permis par une documentation visuelle de la forêt au cours du temps, peut être utilisé pour illustrer les effets des mesures sylvicoles et les relier concrètement aux attentes de la société et des propriétaires forestiers. Etre bien informé et renforcer la pensée systémique et les échanges avec les acteurs forestiers sont des conditions préalables importantes pour pouvoir s’adapter rapidement, de façon flexible et efficace et faire preuve d’agilité, ce d’autant plus dans un contexte de changements profonds, tels que les changements climatiques.
11
Cruz Montero, Juana María, Hilda Elizabeth Guevara Gómez, Javier Pedro Flores Arocutipa, and Mildred Jénica Ledesma Cuadros. "Áreas de conocimiento y fases clave en la gestión de proyectos: consideraciones teóricas." Revista Venezolana de Gerencia 25, no. 90 (June 5, 2020): 680–92. http://dx.doi.org/10.37960/rvg.v25i90.32409.
Full textAbstract:
La gestion de proyectos se ha constituido para las organizaciones modernas en un modo de gestion para concretar objetivos con racionalidad de recursos, incluyendo entre ellos los costos y el tiempo como algunos de los más representativos. En la investigación, se describe la gestión de proyectos desde una perspectiva documental y reflexiva, considerando autores relevantes en el área, con la finalidad de resaltar elementos que en contextos actuales son esenciales y necesarios considerar. Los resultados denotan que la literatura en el área de es limitada, derivando esta de aplicaciones concretas en campos específicos de estudio, apoyada en la mayoría de los casos, en experiencias prácticas que se orientan hacia gestiones eficientes y oportunas en la materia; conluyendo que se debe partir de las exigencias en materia mundial, y a partir de ellas, generar combinaciones con procesos esenciales que todo gerente debe seguir: planificación, organización, direccion y control, que ajustados a la gestion de proyectos, precisan un inicio y un cierre, por las características de los mismos. La combinación de visiones y metodologías de trabajo, deben ser adaptables y flexibles, en la medida que definan lineamientos completos y complejos, que serán siempre necesarios, para gestionar de manera exitosa los proyectos en las organizaciones.
12
SAINT-PIERRE, Céline. "Tertiarisation et division sociale du travail : les multiples visages des cols blancs." Sociologie et sociétés 23, no. 2 (September 30, 2002): 169–81. http://dx.doi.org/10.7202/001669ar.
Full textAbstract:
Résumé Dans la foulée du diagnostic de la crise du fordisme formulé par l'école française de la régulation, nous faisons état de certains éléments d'un débat théorique sur la nature et les fonctions des activités de services dans la réorganisation de la production économique et sociale en cours dans les pays industriels développés. Nous examinons par la suite la nouvelle place occupée par certaines catégories d'employé(e)s de bureau dans le procès de production industrielle traversé par des changements techno-organisationnels orientés vers la gestion intégrée et l'usage flexible des ressources humaines et matérielles. Nous faisons état dans la conclusion de la place stratégique qu'occupent ces couches sociales dans les nouveaux rapports de production en même temps que nous constatons leur fragmentation, leur diversité et leur complexité.
13
Boucher1, Marie-Pierre. "Renverser la tendance à la pauvreté au travail en instaurant un revenu minimum garanti au Québec ?" Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 8, no. 2 (October 20, 2014): 61–83. http://dx.doi.org/10.7202/1027057ar.
Full textAbstract:
Qu’elle soit nommée « allocation universelle », « impôt négatif », « revenu de citoyenneté » ou « revenu minimum garanti », l’idée d’un revenu de base inconditionnel continue d’alimenter les passions et les réflexions au Québec, en Europe et ailleurs dans le monde. Le revenu minimum garanti est une mesure de soutien du revenu ou de lutte contre la pauvreté intégrée à la fiscalité. Cet article présente l’une des périodes de l’examen de la faisabilité de l’implantation d’un revenu minimum garanti, dans les années 1970 au Canada et au Québec. Cette période est mise en parallèle avec l’instauration de l’aide sociale en 1969, puis avec les réformes néolibérales des systèmes de protection sociale canadien et québécois des dernières décennies. Nous examinerons ces réformes au regard de la gestion de la main-d’oeuvre de la politique sociale, laquelle participe, par l’activation, à la segmentation flexible du système d’emploi.
14
Uilenberg, Gerrit. "Lutte intégrée contre les parasitoses animales tropicales." Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 49, no. 2 (February 1, 1996): 124–29. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.9529.
Full textAbstract:
Dans le passé, la lutte contre les parasites était essentiellement basée sur l'utilisation de médicaments et de pesticides. La tendance actuelle est vers une approche plus flexible, intégrant divers autres moyens de combattre ces pathologies. Les raisons principales de cette évolution sont les suivantes :
- apparition de résistances des parasites aux composés utilisés ;
- ralentissement du développement de nouveaux composés pour compenser ce phénomène de résistance (réglementation de plus en plus stricte sur la toxicité et les résidus) ;
- accroissement des coûts des nouveaux produits pour l'utilisateur ;
- problèmes liés à la toxicité, à la pollution de l'environnement et aux résidus dans les produits d'origine animale.
La gestion intégrée des moyens de lutte contre les parasites utilise, dans la mesure du possible, la lutte biologique et mécanique, la résistance acquise et innée de l'hôte du parasite, ainsi que des procédures mécaniques, sanitaires et réglementaires, même si la lutte chimique ne peut que rarement être complètement abolie.
15
Houde, Nicolas. "La gouvernance territoriale contemporaine du Nitaskinan." Recherches amérindiennes au Québec 44, no. 1 (December 17, 2014): 23–33. http://dx.doi.org/10.7202/1027877ar.
Full textAbstract:
La Nation atikamekw (Québec, Canada) est présentement engagée dans des négociations avec les gouvernements fédéral et provincial dans le but à la fois d’accroître son accès aux ressources naturelles et de transformer le système de gouvernance territoriale sur le Nitaskinan, le territoire ancestral nehirowisiw. Un enjeu central de cette redéfinition de la gouvernance est la revalorisation du rôle traditionnel et central du chef de territoire (ka nikaniwitc) dans ses décisions. Cet article montre que les Atikamekw Nehirowisiwok mettent présentement sur pied un système de gouvernance auquel ils s’identifient, ancré dans leurs traditions, centré sur le ka nikaniwitc et la famille, mais en même temps tourné vers l’avenir, évolutif et différent de sa forme originale. Dans ce système, le ka nikaniwitc se positionne comme un catalyseur par lequel passe et s’organise l’information concernant le territoire, afin de produire des décisions compatibles avec les valeurs nehirowisiwok et ayant des effets tant localement que régionalement. À la lumière des résultats présentés dans l’article, il est possible d’affirmer que, pour que la transformation de la gouvernance territoriale sur le Nitaskinan soit un succès du point de vue nehirowisiw, il est nécessaire d’en arriver à une entente de cogestion qui soit assez flexible pour inclure la vision évolutive des traditions et des institutions qu’épousent les Nehirowisiwok. Ce qui ne peut être réalisé que si la gestion partagée du territoire est vue comme un exercice flexible de construction et de révision, en continu, des institutions et des savoirs environnementaux, au rythme des transformations sociales autochtones.
16
Rousseau, Cécile, Lucie Nadeau, Annie Pontbriand, Janique Johnson-Lafleur, Toby Measham, and Joanna Broadhurst. "La santé mentale jeunesse : un domaine à la croisée des chemins." Santé mentale au Québec 39, no. 1 (July 10, 2014): 101–18. http://dx.doi.org/10.7202/1025909ar.
Full textAbstract:
Si l’importance grandissante de la santé mentale des jeunes fait consensus, de multiples questionnements émergent cependant quant aux spécificités de ce domaine, qui ne peut être conçu comme une extension des services adultes pour des groupes plus jeunes. Cet article aborde ces questionnements en croisant les savoirs provenant de la documentation et ceux qui émergent à la suite de l’implantation du Plan d’action en santé mentale au Québec. Le Plan d’action en santé mentale a mis de l’avant la collaboration et le partenariat entre institutions et disciplines. Malgré des avancées significatives, des discontinuités peu favorables à une prise en charge écosystémique persistent. Un ensemble de recherches récentes suggère que les contextes organisationnels qui encadrent les services influencent à la fois la façon dont les interventions sont mises en place et leurs résultats cliniques. Une structure de gestion flexible qui engage les intervenants en favorisant une appropriation du pouvoir, tout en minimisant les sources de stress au travail et en facilitant la création de partenariats, semble nécessaire pour favoriser la concertation interdisciplinaire et intersectorielle. Celle-ci est essentielle à la mise en place de services en santé mentale jeunesse.
17
Storm, Palle, Susan Braedley, and Sally Chivers. "Gender Regimes in Ontario Nursing Homes: Organization, Daily Work, and Bodies." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 36, no. 2 (March 21, 2017): 196–208. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980817000071.
Full textAbstract:
RÉSUMÉAujourd’hui, des hommes, ainsi que des personnes immigrantes, travaillent dans le secteur des soins de longue durée. Cette nouvelle donne modifie profondément le stéréotype du travailleur de ce secteur, soit une femme d’un certain âge née au Canada. Bien que toujours minoritaires, on en sait peu sur les expériences de travail des hommes qui prodiguent des soins de longue durée, ainsi que sur les dilemmes et les opportunités auxquels ils font face en raison de leur genre. Cet article examine comment le personnel de deux centres d’hébergement et de soins de longue durée ontariens perçoit les travailleurs masculins de ce secteur. S’appuyant sur une méthode ethnographique rapide, qui comprend à la fois des entrevues et des observations, nous avons constaté que le style de gestion de ces établissements entraîne des répercussions significatives sur l’intégration et l’acceptation des travailleurs masculins. Dans un centre d’hébergement doté d’une organisation du travail rigide et laissant peu de place au pouvoir décisionnel des travailleurs, les travailleurs masculins sont perçus négativement. Au contraire, dans des centres d’hébergement dotés d’une organisation du travail plus flexible qui met l’emphase sur une approche relationnelle du care, les travailleurs masculins sont perçus plus positivement. Finalement, des processus de racialisation influencent également les relations de genre dans les centres d’hébergement et de soins de longue durée.
18
Painter, Thomas, James Sumberg, and Thomas Price. "Your terroir and my ‘action space’: implications of differentiation, mobility and diversification for the approche terroir in Sahelian West Africa." Africa 64, no. 4 (October 1994): 447–64. http://dx.doi.org/10.2307/1161368.
Full textAbstract:
This article addresses the question of whether the aménagement/gestion de terroir approach, as it is currently being promoted by government, and. development organisations in the French-speaking countries of Sahelian West Africa, is compatible with the realties that agro-pastoralists in those countries face day-to-day. It is particularly concerned with three characteristics of life in the Sahel that have important implications for how agrarian populations manage resources, and whether the terroir approach, which, aims ostensibly to increase the effectiveness of local-level natural resource management, addresses or fails to address these characteristics. First, the Sahel is characterised by considerable agro-ecological diversity and socio-economic differentiation. Second, Sahelan populations are often very mobile as a result, of their efforts to deal with changing opportunities and constraints that affect their pursuit of a livelihood. And, third, Sahelian populations commonly use multiple strategies for risk management, including, but. certainly not limited to, those which focus on the terroir villageois.In exploring; this question the term ‘action space’ Is used to describe the geographical and temporal distribution of the combination of more or Jess viable options that, smallholder agriculturalists and pastoralists exploit, as they pursue their livelihood. The concept of action space is more inclusive and more flexible than the concept of terroir villageois; and, as such, offers greater promise for understanding and addressing empirical realities in. the Sahel.
19
Beauchamp, Serge, and Bruno Fabi. "L'influence de la taille organisationnelle sur le plafonnement de carrière." Revue internationale P.M.E. 6, no. 2 (February 16, 2012): 83–107. http://dx.doi.org/10.7202/1008211ar.
Full textAbstract:
Le présent article traite de l'influence de certaines caractéristiques organisationnelles sur le plafonnement de carrière, une attention particulière étant apportée à l'influence de la taille de l'organisation. Pour y parvenir, une démarche empirique a été effectuée auprès d'une population de 441 cadres intermédiaires provenant des 14 centres de services sociaux (CSS) du Québec. Les résultats révèlent que les répondants œuvrant au sein des organisations de dimension moins importante s’avèrent plus sujets au plafonnement de carrière que leurs collègues œuvrant dans des organisations de plus grande dimension. D’autres résultats font ressortir l'absence d'influence significative de la structure organisationnelle sur le plafonnement de carrière, ce dernier phénomène s’avérant par ailleurs influencé par la nature du poste occupé. À cet effet, on relève que les cadres œuvrant au sein d’un service conseil semblent plus sujets au plafonnement de carrière que leurs collègues des services hiérarchiques. Finalement, en plus de vérifier l’effet de certaines caractéristiques individuelles sur le plafonnement de carrière, cette étude a contribué à démontrer les limites de l’approche traditionnelle consistant à mesurer la variable dépendante à partir de seuils arbitraires d’ancienneté dans le poste actuel. Nos analyses suggèrent en effet la pertinence de délaisser une telle approche dichotomique pour adopter une mesure continue, plus flexible et moins arbitraire. L’ensemble de ces résultats fait l’objet d’une discussion relative aux implications d’une gestion renouvelée du cheminement de carrière dans les organisations, particulièrement dans les PME.
20
Chirieac, Roxana. "Fiducia-warranty in the Romanian law - a possible practical transposition from the French law?" Technium Social Sciences Journal 12 (September 28, 2020): 77–85. http://dx.doi.org/10.47577/tssj.v12i1.1764.
Full textAbstract:
The fiducia is an institution of long standing tradition in the civil law systems, being regulated in these ever since the roman law period. But, by the assuming the Napoleon French Civil Code, the fiducia was taken out of the regulations of our country, until the entry into force of the 2011 Civil Code. Then, our legislator decided to acquire the French regulations and reintroduce in the national regulations the fiducia institution. Unfortunately, the institution did not come to know success – although meant to compete with the Anglo-Saxon trust, at the present moment there are up to 200 fiducia registered in Romania. On the opposite side, almost 20% of Americans owns a type of trust. The circumstances in Romania are similar to those in France, where the current regulation of the fiducia was „conceived”, where scholars as well as practitioners have tried the implementation of different variations of the fiducia in order to make the institution applicable. Thus were created fiducia-warranty (fiducie sûreté), fiducia management (fiducie gestion), and scholars have spoke about fiducia concessionary (fiducie libéralité). The present study aims to analyse the fiducia warranty institution and to suggest a „transposition” of this practice in the Romanian legislation. We do not consider that the fiducia will generate as much enthusiasm as the trust, that is much more flexible in its constitution as well as its exploitation, but we consider that it may develop its application in our national legislation.
21
Boulet, Maude, and Céline Le Bourdais. "Pratiques de conciliation travail-famille et détresse psychologique des salariés québécois : une comparaison selon le genre." Articles 71, no. 3 (October 19, 2016): 442–67. http://dx.doi.org/10.7202/1037660ar.
Full textAbstract:
Dans le contexte où les couples à deux carrières constituent maintenant la norme, l'enjeu de la conciliation travail-famille devient incontournable. Cette nouvelle réalité souligne la nécessité d'examiner les effets des pratiques de conciliation travail-famille mises en place dans les organisations québécoises sur le bien-être des travailleurs. Une comparaison selon le genre s'avère également pertinente, vu la persistance des rapports sociaux de sexe et de la division sexuelle du travail. Encore aujourd'hui, les femmes allouent davantage de temps aux soins des enfants et aux tâches domestiques que les hommes, tandis que ces derniers s'investissent plus dans leur carrière. La présente étude réalisée à partir des données de l'Enquête québécoise sur des conditions de travail, d'emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST) s'inspire du modèle théorique des demandes et des ressources de l'emploi de Bakker et Demerouti. Globalement, l'analyse montre que les pratiques de conciliation, en particulier celles liées à la maternité et à la gestion flexible du temps de travail, réduisent la détresse psychologique des femmes. Une fois contrôlé l'effet des variables sociodémographiques, des conditions de travail, des responsabilités familiales et de l'environnement organisationnel, le fait d'avoir accès à un nombre élevé de pratiques de conciliation (soit sept ou plus sur dix) atténue la probabilité des femmes d'avoir un niveau élevé de détresse psychologique, mais non celle des hommes. À l'inverse, le temps passé à faire des tâches domestiques ou à assumer les responsabilités familiales accroît la probabilité des hommes d'avoir un niveau élevé de détresse psychologique, alors que ce n'est pas le cas chez les femmes.
22
Corcho Reyes, Isis Laura, and Luis Miguel Campos Cardoso. "Procedimiento para la gestión del turismo académico (grupos) en la oficina coordinadora de servicios académicos (OCSA) de la Universidad Central “Marta Abreu” de las Villas." Explorador Digital 3, no. 2 (April 28, 2019): 48–59. http://dx.doi.org/10.33262/exploradordigital.v3i2.419.
Full textAbstract:
Como parte del turismo académico se consideran las estancias temporales de estudiantes, profesores, eventistas, cursantes, aspirantes y turistas en instituciones de educación superior, fuera de sus lugares de residencia habitual. Impulsado por diferentes programas de intercambio esta nueva tipología de turismo ha experimentado un crecimiento muy importante en los últimos años, reportando ingresos considerables a las instituciones de educación superior. El turismo académico es una tipología turística contemporánea, que ha emergido debido al aumento de los desplazamientos, efecto de la internacionalización de la educación superior. Esta tipología es compleja y no hay que entenderla sólo desde la perspectiva estudiantil sino también desde una multiforme gama de aristas y multimotivaciones que puedan tener las personas que se desplazan a instituciones de Educación Superior (pasantías, cursos, eventos, doctorados, maestrías, visitas guiadas, etc.). De esta forma se demandan procedimientos y metodologías que permitan gestionar esta modalidad de forma asertiva y coherente, como alternativa sostenible para instituciones de Educación Superior. El procedimiento para la gestión del Turismo Académico en la UCLV es una herramienta que contribuye resolver los problemas que emergen en el proceso de gestión. De su aplicación se deriva el diagnóstico de la gestión de la modalidad, a partir de lo cual se plantea la estrategia de gestión en la universidad y objetivos estratégicos a fin de disponer de una guía planificada, coordinada, flexible y con fácil aplicación para instituciones universitarias, sedes de eventos, académicos y otros entes interesados, asociadas a la gestión del turismo académico.
23
Inga, Sergio Morales. "Comunidades profesionales de aprendizaje: de la gestión empresarial a la gestión educativa." Revista Peruana de Investigación Educativa 10, no. 10 (February 14, 2019): 99–125. http://dx.doi.org/10.34236/rpie.v10i10.89.
Full textAbstract:
Desde finales de los años 80’s, la gestión educativa ha dado un vuelco de paradigma. Alguna vez basada en estrategias pedagógicas individualistas y jerárquicas, hoy defiende su carácter reflexivo y colaborativo. Originadas en la gestión empresarial, las comunidades profesionales de aprendizaje han demostrado un impacto positivo en gestión educativa. Mediante una exhaustiva revisión bibliográfica, la presente investigación explora la teoría de las comunidades profesionales de aprendizaje, analizando sus componentes principales: estructura organizativa flexible, liderazgo compartido, valores organizacionales, visión compartida y cultura escolar colaborativa. Finalmente, se discuten las implicancias de comprender el problema de la educación peruana desde una perspectiva organizacional.
24
Méndez Rial, Belia. "Evolución de la gestión del deporte en el territorio español: síntesis (Evolution of sport management in the Spanish context: synthesis)." Retos, no. 26 (March 6, 2015): 134–37. http://dx.doi.org/10.47197/retos.v0i26.34415.
Full textAbstract:
La Gestión deportiva es un área de conocimiento profesional y científica relativamente joven con un enorme potencial por desarrollar a nivel teórico y práctico. Es por ello que, el objetivo del presente trabajo es profundizar en la evolución de la misma: pasado, presente y tendencias futuras. Fruto de una revisión bibliográfica sobre fuentes documentales de gestión y gestión del deporte, se expone una síntesis de cuáles han sido sus antecedentes desde la antigüedad al siglo XIX y su desarrollo en el territorio español en los siglos XX-XXI. Las reflexiones finales incluyen algunas orientaciones futuras que van encaminadas a fortalecer la disciplina. En concreto, se recomienda disponer de organizaciones flexibles, profesionales formados, nuevos sistemas de dirección y gestión y potenciar la investigación.Palabras clave: Tendencias, Historia, Deporte, Administración, España.Abstract: Sport management is a young professional and scientific area of knowledge with high practical and theoretical potential. That is why, the main objective of this article is to analyze the evolution of it: past, present and future tendencies. After a bibliographical review about management and sport management, we explain a synthesis of what was the antecedents from the antique to the XIX century and what is its development in the Spanish context in the XX and XXI century. The final conclusion includes some future orientation that explains how we could strengthen the discipline. In particular, we recommend to have flexible organizations, qualified professional, new systems of direction and management and to increase the number and quality of the research.Key words: Tendencies, History, Sport, Administration, Spain.
25
González, Carlos, Olivier Flauzac, and Florent Nolot. "Diseño de un entorno de pruebas SDN para soportar el IdC: prototipo y evaluación." I+D Tecnológico 16, no. 1 (January 28, 2020): 69–77. http://dx.doi.org/10.33412/idt.v16.1.2445.
Full textAbstract:
La Virtualización de las Funciones de Red (NFV) surge como una de las tecnologías más prometedoras para la gestión de la nueva generación de Internet. En los últimos años, los sistemas informáticos y de comunicación han evolucionado enormemente y han influido en el desarrollo de las infraestructuras de red en términos de escalabilidad, programabilidad y gestión dinámica. El número de dispositivos conectados crece exponencialmente con el desarrollo de Internet de las Cosas (IdC) y de múltiples aplicaciones en línea. Con la evolución de nuevas tecnologías emergentes, aparece el Software Defined Networking (SDN) y la NFV, permitiendo una gestión flexible, dinámica y adaptable para optimizar los recursos de la red. En un entorno de pruebas de IdC, se desarrolló una arquitectura de red virtual, la cual proporciona una plataforma que nos permite evaluar la orquestación de un controlador SDN distribuido. Se evaluó en términos de simulación y experimentación aspectos sobre el tratamiento flujo de datos masivos, el análisis de tráfico de red granulado y la utilización de los recursos de cada uno de los dispositivos conectados. Este trabajo de investigación pretende mejorar significativamente la ingeniería de trafica a gran escala, con un enfoque de distribución de la gestión de carga de los nodos controladores, permitiendo una gestión dinámica y flexible. Los resultados experimentales muestran un buen rendimiento de la plataforma de pruebas desarrollada.
26
González-Aportela, Odette, Amado Batista-Mainegra, and Mercedes González Fernández-Larrea. "Sistema de gestión de la calidad del proceso de extensión universitaria, una experiencia en la Universidad de La Habana." Revista Electrónica Calidad en la Educación Superior 11, no. 2 (November 16, 2020): 105–34. http://dx.doi.org/10.22458/caes.v11i2.3324.
Full textAbstract:
La gestión de la calidad es una necesidad y oportunidad en las Instituciones de Educación Superior para responder con eficiencia y eficacia a las demandas de la sociedad; por ello los procesos universitarios deben actualizar sus mecanismos de gestión. El presente trabajo persigue como objetivo, desarrollar un sistema de gestión de la calidad del proceso de extensión universitaria en la Universidad de La Habana, para lo cual se empleó una investigación mixta concurrente. Se obtuvo un sistema de gestión de la calidad del proceso extensionista en la Universidad de La Habana, el cual consta de siete etapas (Fundamentación, Diseño estratégico, Diseño de procesos, Diseño evaluativo, Diseño integrado, Implementación y evaluación), que es contextualizado, flexible, democrático, entendible y operativo. Los usuarios manifestaron satisfacción y reconocimiento de la efectividad y utilidad de la propuesta una vez implementada.
27
Razouk, Abdelwahab Aït, and Mohamed Bayad. "La gestion stratégique des ressources humaines dans les PME françaises." Revue internationale P.M.E. 23, no. 2 (September 8, 2011): 131–57. http://dx.doi.org/10.7202/1005764ar.
Full textAbstract:
Dans cet article, nous avons tenté de comprendre l’évolution de la gestion stratégique des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises en France. Le but de cette recherche est double. Premièrement, nous avons répondu aux appels de plusieurs auteurs demandant de multiplier les études de la GRH dans les PME. Deuxièmement, nous avons essayé d’enrichir nos connaissances de la GSRH dans un autre contexte que celui de l’Amérique du Nord ou celui des grandes entreprises. Cette recherche est basée sur une analyse dynamique à partir de données longitudinales de 388 PME françaises sur la période 1998-2005. Les résultats montrent une progression des pratiques stratégiques RH et un recul des pratiques administratives RH. Ce résultat est important puisqu’il démontre que les PME peuvent également adopter des pratiques flexibles en termes de GRH.
28
Moreno Guavita, María Juliana. "Gestión del análisis de peligros y puntos críticos de control." Revista Tecnura 16, no. 33 (September 25, 2012): 189. http://dx.doi.org/10.14483/udistrital.jour.tecnura.2012.3.a13.
Full textAbstract:
El propósito del documento es presentar una revisión teórica de los beneficios y limitaciones del sistema “análisis de riesgos y puntos críticos de control o HACCP (Hazard Analysis Critical Control Points)”. El sistema HACCP ha demostrado que su implementación es una buena elección, como instrumento regulador y preventivo en las industrias alimenticias, pero no es suficiente, tiene limitaciones como altos costos de infraestructura, falta de concientización, tiempo de ejecución, actividades de supervisión y documentación excesiva, entre otras. Quizás sea, porque la industria es dinámica, evolutiva, flexible, rápida y no está limitada.
29
Saldaña Rosas, Dr Alejandro. "La gestión como ideología en la Universidad Pública Mexicana." CPU-e, Revista de Investigación Educativa, no. 6 (November 8, 2012): 23–42. http://dx.doi.org/10.25009/cpue.v0i6.104.
Full textAbstract:
La universidad pública mexicana está enferma de gestión (particularmente las universidades públicas estatales), lo que no sólo corroe desde el interior sus funciones sustantivas de investigación, docencia, vinculación y extensión sino incluso desdibuja su misma identidad en tanto institución social compleja. La gestión en la universidad es concebida como la piedra angular para la transformación de rutinas organizacionales “burocráticas” hacia otras de carácter eficiente y flexible. La reducción de la complejidad inherente a la universidad en tanto institución social a meros problemas susceptibles de resolverse a través de la utilización de herramientas administrativas provenientes de la empresa privada, específicamente la planeación estratégica, constituye una complicación mayor puesto que reifica a la gestión, convirtiéndola en un discurso ideológico, la ideología gestionaria.
30
Angles, Renaud, and Philippe Ramadour. "Modélisation, configuration et exécution de processus flexibles. état de l’art : analyse critique et propositions pour une gestion aboutie de processus flexibles." Ingénierie des systèmes d'information 19, no. 1 (February 28, 2014): 11–40. http://dx.doi.org/10.3166/isi.19.1.11-40.
Full text
31
Sánchez-Martínez, Diana Verónica. "Moodle como sistema de gestión de aprendizaje." XIKUA Boletín Científico de la Escuela Superior de Tlahuelilpan 9, no. 18 (July 5, 2021): 26–27. http://dx.doi.org/10.29057/xikua.v9i18.7222.
Full textAbstract:
LMS, por sus siglas en inglés refiere a Learning Managment System y traducido al español refiere a un sistema de gestión del aprendizaje, mismo, que actualmente es empleado para administrar cursos inteligentes ya que entre sus diversas funciones se encuentran, administrar datos complejos, son de fácil acompañamiento, generan informes, son flexibles, modernos, funcionales, de fácil acceso, promueven un aprendizaje consistente, son para todo público, permiten visualizar el progreso de estudiantes y emplear materiales interactivos.
Existen dos principales tipos de LMS: Software libre y comerciales. Los primeros suelen ser claroline, dotLRN, dokeos y Moodle. Los comerciales son Atutor, Blackboard, WebCT y QSMedia, entre otros.
El Moodle permite capacitar en línea a través de una filosofía basada en constructivismo social, desarrolla un sistema eficaz y ordenado en un mismo sitio, cuenta con un sistema de autentificación fácil de alumnos. Permite emplear diversos recursos como: cursos, categorías, actividades, materiales, elecciones en línea, comunicación, estadísticas, eventos, perfil de usuario, cuentas de usuario y roles.
Las actividades que se pueden implementar con Moodle son chats, talleres, foros, evaluación, tareas, encuestas y videoconferencias
32
Montoya S., José A., and Zuleima Restrepo R. "Gestión de identidades y control de acceso desde una perspectiva organizacional." Ingenierías USBMed 3, no. 1 (June 30, 2012): 23–34. http://dx.doi.org/10.21500/20275846.261.
Full textAbstract:
En el mundo actual, de mercados globalizados, las organizaciones necesitan incrementar la agilidad del negocio para el desarrollo de estrategias que les permitan competir de forma eficiente, cumplir con regulaciones y ser flexibles ante el entorno cambiante de regulaciones, normas y leyes; para esto necesitan contar con mecanismos que garanticen la disponibilidad de la información y el acceso seguro a las aplicaciones y recursos a través de múltiples sistemas y permitan el uso de servicios en línea para empleados, clientes, proveedores y socios de negocio. En este documento se describe de forma general los conceptos alrededor de la gestión de identidades y control de acceso; tales como servicios de directorios, gestión de identidades, gestión de roles y gestión del control de acceso. Además se listan los principales beneficios y desventajas que se presentan en la implementación de una solución de gestión de identidades y control de acceso, el estado actual a nivel organizacional y algunos casos de éxito a nivel latinoamericano.
33
Malleuve-Martínez, Annette, Daniel Alfonso-Robaina, José Lavandero-García, and Vivian Cristina Ramos-Díaz. "Modelo de dirección estratégica con enfoque de arquitectura empresarial para la integración del sistema de dirección de la empresa (deae-isde)." DYNA 85, no. 207 (October 1, 2018): 297–305. http://dx.doi.org/10.15446/dyna.v85n207.72073.
Full textAbstract:
Actualmente muchas empresas tienen la necesidad de adoptar modelos y herramientas flexibles que permitan fortalecer la integración corporativa a partir de la gestión de variables de Tecnologías de la Información (TI). El desempeño de las variables asociadas a la gestión de TI incide directamente en el rendimiento de la empresa y en sus relaciones internas y externas. En esta investigación se propone un modelo de dirección estratégica que permite evaluar variables de Arquitectura Empresarial como enfoque de gestión de las TI para contribuir a la Integración del Sistema de Dirección de la Empresa. Su carácter adaptable permitió valorar y comparar resultados de desempeño de los sistemas de dirección en empresas cubanas de diferentes sectores.
34
Zaballa Gomaríz, Pablo Enrique, Yusef El Assafiri Ojeda, Yuly Esther Medina Nogueira, Dianelys Nogueira Rivera,, and Alberto Medina León. "Procedimiento para el análisis de la rotación del personal." ACADEMO Revista de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades 8, no. 1 (February 23, 2021): 29–41. http://dx.doi.org/10.30545/academo.2021.ene-jun.3.
Full textAbstract:
En la actualidad, la Gestión de los Recursos Humanos muestra, sin perder la esencia de los enfoques tradicionales, una orientación cada vez más marcada hacia el conocimiento y su gestión. Ante el dinamismo y complejidad del medio externo las organizaciones se han visto obligadas a diseñar los procesos de capital humano para actuar proactivamente ante tales cambios. Uno de los riesgos a los que siempre se ven expuestas las empresas resulta la rotación o fluctuación del personal, un padecer que compromete la productividad y atenta contra la correcta gestión del conocimiento. En tal sentido, el presente trabajo tiene como objetivo diseñar un procedimiento para contribuir al análisis de la rotación del personal con una óptica hacia la gestión del conocimiento. Para lograr este propósito se indaga sobre las causas que provocan la fluctuación, sus efectos, entre otros elementos, así como las expresiones matemáticas para su determinación hasta arribar a una propuesta flexible y de sencilla aplicación que proporcione a quienes la desarrollen escoger las herramientas que posibiliten un estudio de mayor profundidad.
35
Sandoval M., Mario. "Gestión del conocimiento y competencias: ¿una nueva forma de educar?" ÁNFORA 17, no. 29 (September 23, 2016): 61–90. http://dx.doi.org/10.30854/anf.v17.n29.2010.108.
Full textAbstract:
La problemática que se aborda en el presente artículo tiene su origen en la exigencia que se hace a la educación en general, y a la educación superior en particular, a modificar sus currículos y orientarlos por parámetros que en gran medida responden a necesidades de la economía. La tendencia actual es exigirle a la educación que produzca profesionales de alto nivel técnico, flexibles e innovadores, que sean capaces de actuar eficaz y eficientemente en situaciones nuevas, además de otras capacidades y habilidades que le permitan a la empresa ser competitiva. Nos preguntamos entonces si estamos ante una nueva forma de educar.
36
Jiménez Romera, Carlos, Patricia Molina Costa, and Olatz Nicolás Buxens. "Procedimientos innovadores de gestión y financiación en actuaciones de rehabilitación y regeneración urbana." Ciudades, no. 20 (September 28, 2017): 89–110. http://dx.doi.org/10.24197/ciudades.20.2017.22.
Full textAbstract:
Asumiendo que la financiación es una cuestión clave para impulsar las actuaciones de rehabilitación y regeneración urbana en el actual contexto económico, se analizan una serie de casos, nacionales e internacionales, para evaluar qué nuevos enfoques pueden servir para construir fórmulas innovadoras, de gestión y financiación, que impulsen este tipo de intervenciones en el contexto español. Del análisis de los casos, se define un conjunto de recomendaciones resumidas en torno a tres ejes: marco estable y flexible de financiación pública, complementariedad de la financiación pública y privada, y énfasis en la comunicación, intermediación y facilitación de los procesos.
37
del Castillo, Carlos, and Braulio Vargas. "El proceso de gestión y el desempeño organizacional: una aproximación a la nueva gestión pública desde el ámbito de los gobiernos locales." Cuadernos de difusión 14, no. 26 (June 30, 2009): 57–80. http://dx.doi.org/10.46631/jefas.2009.v14n26.03.
Full textAbstract:
The measurement of organizational performance, in particular the search for a model that brings the management process together with the expected results through strategies, has been one of the most important issues in the Administration in recent decades. Recently, efforts have been made to adapt to public sector organizations approaches and technologies originally developed for businesses, especially in countries such as Peru, seeking to influence governments’ ability to produce results. However, the concrete evidence of local government suggests that the implementation of management processes in this area reduces its chances of success because of the highly structured nature of management, the rigidity of the organizational design and the government regulation itself. This article argues that the performance improvement comes from reconciling the dimensions of the strategy and the structure. On this basis, there is a tool to assess organizational performance in terms of make flexible the functional structure and to adapt it towards logic of process management. In this way the strategy may gain intensity, causing the alignment of processes and create visible results of these, allowing to evaluate the performance of the areas, managers and ultimately, the organization.
38
Gómez-Torres, Danelia, Gloria Ángeles-Ávila, and María Dolores Martínez-Garduño. "A Hospital Management Model for Nurses." Aquichan 11, no. 3 (December 1, 2011): 316–26. http://dx.doi.org/10.5294/aqui.2011.11.3.6.
Full textAbstract:
Con el propósito de comprender los comportamientos y procesos organizacionales, operacionales y de gestión, se realizó una investigación sustentada en la teoría del pensamiento estratégico; el objeto de estudio fue el sistema de administración hospitalario. Se empleó un método cualitativo y de estudio de caso aplicando las siguientes etapas: adaptación a los procesos, construcción de explicaciones, análisis temporales, modelos lógicos y presentación de casos cruzados, lo que permitió desarrollar sistemáticamente el procesamiento de información y análisis de datos. La última etapa guía la presentación de resultados logrando el objetivo propuesto: discutir el paradigma del sistema de administración ejercido por las enfermeras gerentes desde la perspectiva de sus subalternas. Los resultados revelan que estas últimas reconocieron una gestión innovadora, con una supervisión directa y central, resaltando el modelo de Gestión innovadora/Gestión por programas/Leve y flexible, que a la par que exige mayor profesionalismo, propicia autonomía. La comunicación fue horizontal, de puertas abiertas hacia la dirección; la función de las directoras consistió en evaluar la actividad personal en forma directa. Finalmente, se emprendieron cambios con base en concepciones teórico-metodológicas socializadas de administración descentralizada, al romper comportamientos individuales de resistencia, y asegurar el cumplimiento de metas y objetivos comunes.
39
González Buitrago, José Ignacio. "Flexibilizar la gestión administrativa del Estado colombiano en tiempos de globalización." Estudios de Derecho 76, no. 168 (July 5, 2019): 43–71. http://dx.doi.org/10.17533/udea.esde.v76n168a02.
Full textAbstract:
El estudio identifica los mecanismos jurídico-administrativos que el Estado colombiano ha implementado o debe implementar para hacer su estructura administrativa más flexible y, en consecuencia, más efectiva, eficiente y garantista. Describe cómo operan cada uno de ellos y, a su vez, observa el cumplimiento de los compromisos que debe acatar el Estado en el marco de los vigentes procesos de internacionalización y globalización. En tres grandes acápites se hace referencia a la delimitación de los conceptos de globalización, sociedad de la información y sociedad del conocimiento, para luego asumir la modernización del Estado desde dos aspectos: el nuevo enfoque de la gerencia pública y el concepto de gobierno electrónico (e-gobierno) o gobierno en línea, para el caso colombiano. Finalmente se describen los mecanismos jurídico-administrativos que optimizarían la flexibilización de la gestión y estructura del Estado. En este punto, se dedica una sección a determinar los dispositivos jurídico-administrativos implementados por el gobierno colombiano dentro de la estrategia de Gobierno en línea.
40
Méndez Giraldü, Germán Andrés, and Eduyn Ramiro Lopez Santana. "Metodología para el pronóstico de la demanda en ambientes multiproducto y de alta variabilidad." Revista Tecnura 18, no. 40 (May 4, 2014): 89. http://dx.doi.org/10.14483/udistrital.jour.tecnura.2014.2.a07.
Full textAbstract:
Este artículo presenta una metodología para la gestión de la demanda en ambientes multiproduc-to para diferentes eslabones de la cadena de suministro y con alta variabilidad en la demanda. La metodología propuesta consiste en dos fases: la primera busca una clasificación de los productos de acuerdo con dos criterios, uno de movimiento para representar la rotación de inventarios, y el segundo de importancia respecto a las variables costo, volumen y peso; el resultado de esta fase es un conjunto de categorías para clasificar los productos e identificar aquellos más importantes y aquellos que se deben descontinuar. La segunda fase consiste en realizar un pronóstico agregado de acuerdo con la variabilidad que se presenta en cada una de las categorías identificadas, se emplea el coeficiente de variación como medida de variabilidad y suavización exponencial doble y promedios móviles dobles como técnica de pronóstico, aunque la metodología es flexible y se pueden emplear otros métodos de series de tiempo. La metodología se implementó en una empresa líder en Colombia de productos polivinilos logrando una mejora del 10 % en la desviación absoluta promedio, aproximadamente. Por otro lado, se logró una reducción significativa en el inventario promedio de todo el sistema. Finalmente, este trabajo es una fase inicial para una clasificación dinámica de los productos para gestionar de forma integral los inventarios en una cadena de múltiples eslabones.
41
Porras Mendoza, Karina Cecilia. "Elementos característicos de los modelos de control de gestión: una aplicación para Empresas Sociales del Estado E.S.E y análisis para el Hospital Universitario del Caribe HUC." Ciencia y Salud Virtual 6, no. 2 (December 30, 2014): 124. http://dx.doi.org/10.22519/21455333.425.
Full textAbstract:
Introducción: El propósito de este artículo es describir elementos característicos de los modelos de control de gestión aplicables a Empresas Sociales del Estado y desarrollar su análisis para el Hospital Universitario del Caribe. Se detallan problemas relevantes en el sector salud que surgen para dichas empresas y para su solución se exponen tres modelos de control de gestión para la medición del desempeño que han emergido en la literatura: Las palancas de control de Simons, Sistemas de medición de desempeño estratégico como el Cuadro de Mando Integral de Kaplan & Norton y la gestión de desempeño y medidas de control de Ferreira & Otley. Tomando los elementos de Duque y Rodríguez, como parámetros a evaluar: 1). Regulación y normatividad asociada; 2). Objetivos misionales; 3). Procesos básicos de operación; 4). Estructura y organización pertinente, flexible y dinámica; 5). Competencias del talento humano y 6). Planeación estratégica real. Por último se realiza un análisis a la Empresa Social del Estado Hospital Universitario del Caribe. Conclusión: El Cuadro de Mando Integral es una herramienta que involucra teoría y práctica aplicable a las Empresas Sociales del Estado.
42
Calcedo Ordóñez, Victoriano. "Las cuotas lecheras en España: Análisis estructural comparado de los efectos de su gestión." Economía Agraria y Recursos Naturales 2, no. 2 (October 23, 2011): 27. http://dx.doi.org/10.7201/earn.2002.02.02.
Full textAbstract:
The structural change linked to the quota regime has had the same results as in other EC countries. The process is similar to the one in Germany or France. However, the pattern of quota management in Spain is closer to the flexible model in United Kingdom and The Netherlands. On the other hand, the quotas are shared out de facto amongst Autonomous Regions, as quota transactions between them are subject to strong administration limits. More than the separation between quota and land, the interests of Autonomous Regions have taken part as these consider their territory as a locked district, from which no quota can be left out in order to avoid any loss in their wealth.
43
Gascón Pérez, Araiz, and Sebastiana Ruiz Cedeño. "Eventos sostenibles: una propuesta para elevar la calidad en las universidades." RECUS. Revista Electrónica Cooperación Universidad Sociedad. ISSN 2528-8075 2, no. 3 (December 22, 2017): 1. http://dx.doi.org/10.33936/recus.v2i3.1089.
Full textAbstract:
La gestión de la calidad constituye un tema de actualidad en las Instituciones de Educación Superior (IES), en aras de lograr una mejor integración de los procesos universitarios. La realización de eventos como vía para la socialización del conocimiento, contribuye a la difusión y promoción de la comunidad académica por medio de la cooperación local, regional e internacional. Independientemente de su magnitud, los eventos pueden llegar a tener impactos negativos sobre el medioambiente, por lo que la incorporación de criterios de sostenibilidad en todo su ciclo de vida, resulta de gran importancia. Es por ello que el objetivo del presente trabajo es proponer un sistema de acciones para la gestión de eventos sostenibles en la Universidad de La Habana, para ello se desarrolló una investigación mixta, en la que se utilizaron métodos teóricos y empíricos. La revisión y análisis de los principales fundamentos teóricos y metodológicos, permitió asumir la norma ISO 20121 para el diseño de un Sistema de Gestión de Sostenibilidad de los Eventos en la Universidad de La Habana, que dado su carácter contextualizado y flexible, puede ser aplicado en otras IES. El sistema diseñado y aplicado parcialmente, las ayudará a la mejora continua en la gestión de los eventos, a partir del establecimiento de criterios para el uso racional de todos los recursos naturales y materiales y tener puntos de referencia para medir la mejora constante de la sostenibilidad en la gestión de los eventos.
44
Posso Pacheco, Richar Jacobo, Martha Judith Pereira Valdez, Bertha Susana Paz Viteri, and Milton Fernando Rosero Duque. "Gestión educativa: factor clave en la implementación del currículo de educación física." Revista Venezolana de Gerencia 26, no. 5 Edición Especial (August 8, 2021): 232–47. http://dx.doi.org/10.52080/rvgluz.26.e5.16.
Full textAbstract:
La propuesta curricular para la Educación Física cambia el paradigma educativo en Ecuador, esta renovación curricular genera una postura epistémica, didáctica y metodológica abierta y flexible, permitiendo la construcción de actividades con aportes cognitivos, sociales y afectivos; donde el docente es inducido a un proceso de desaprensión para aprender e innovar. El estudio tuvo como objetivo estimar los factores del determinante Humano en la implementación del Currículo Nacional de Educación Física del Ecuador. La investigación se llevó a cabo siguiendo un enfoque cuantitativo descriptivo, en el mismo se abordó una muestra de 612 docentes producto de muestreo por conglomerado y aleatorio simple en nueve coordinaciones zonales de educación. Los resultados evidenciaron que la gestión educativa es el factor clave con mayor incidencia en la implementación del currículo, cuyos factores emergentes son la infraestructura, autoridades, acompañamiento pedagógico, recursos y materiales; se concluye que las mejoras en estos elementos permitirán alcanzar los objetivos educaciones en esta área del saber y contribuir a la formación humana de los estudiantes.
45
Rojas López, Miguel David, and Felipe Zapata Roldan. "Capacidades de innovación para la gestión del diseño en PYME de empaques plásticos flexibles." Revista de Ingeniería, no. 41 (July 2014): 15–21. http://dx.doi.org/10.16924/riua.v0i41.455.
Full text
46
Ramos Díaz, Natalia Sylvia, and Liliana Jazmín Salcido Cibrián. "Programa Inteligencia Emocional Plena (PINEP) aplicando Mindfulness para regular emociones." Revista de Psicoterapia 28, no. 107 (July 14, 2017): 259–70. http://dx.doi.org/10.33898/rdp.v28i107.152.
Full textAbstract:
El Programa Inteligencia Emocional Plena (PINEP; Ramos, Recondo & Enríquez, 2012) ha sido elaborado con la intención de desarrollar la Inteligencia Emocional haciendo uso de la herramienta Mindfulness.Las emociones perturbadoras son aquellas que nos alejan del momento presente, normalmente los individuos reaccionan frente a estas emociones evitándolas o implicándose excesivamente en las mismas.Mindfulness ayuda a los individuos a tomar contacto con dichas emociones con una actitud abierta, flexible compasiva y sin juicio. Convirtiéndose así, en una herramienta adecuada para la gestión emocional.
47
Leyva Del Toro, Caridad. "Alineación de la evaluación del desempeño individual a la gestión hotelera." Explorador Digital 3, no. 3 (May 3, 2019): 51–61. http://dx.doi.org/10.33262/exploradordigital.v3i3.443.
Full textAbstract:
La evaluación del desempeño individual en las organizaciones turísticas debe responder al logro de los objetivos estratégicos con el acercamiento del trabajador a las expectativas de la dirección; razón que la obliga a ser oportuna, flexible y dinámica. Este trabajo tiene como problema resolver la baja alineación existente entre los resultados individuales con los organizacionales en las entidades hoteleras cubanas , por lo que el objetivo de la investigación es mostrar una tecnología y sus aplicaciones para realizar la evaluación del desempeño individual alineada a la evaluación del desempeño organizacional, con una visión integradora, bajo el uso de tendencias reconocidas internacionalmente en este tema como la gestión por competencias, la mejora continua y el autoperfeccionamiento. La metodología utilizada posee un modelo y procedimiento a partir de la tenencia del cuadro de mando integral operativizado en los niveles estratégico, táctico y operativo, lo que se integra a los indicadores del cargo, los procesos y la entidad. A su vez, se conecta el desempeño individual y el desempeño organizacional a través de conductas estratégicas en las competencias laborales (contempladas para los perfiles de cargos) y los objetivos estratégicos organizacionales
48
Rodríguez de Soto, Adolfo, and Eva Cuervo Fernández. "Nuevas tendencias en sistemas de información : procesos y servicios." Pecvnia : Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de León, no. 2 (June 1, 2006): 129. http://dx.doi.org/10.18002/pec.v0i2.738.
Full textAbstract:
Las organizaciones están viviendo un cambio en el paradigma de desarrollo de sus sistemas de información: de los datos a los procesos. La finalidad que se persigue con ello es enfatizar los procesos de negocio para conseguir arquitecturas más ágiles y flexibles adaptables a los continuos cambios que se producen en los mercados en los que las organizaciones desarrollan su negocio. El objetivo es independizar la gestión de los procesos de negocio de las aplicaciones, para que cualquier modificación en la lógica de negocio no afecte al código de las aplicaciones. Para ello se utilizarán sistemas de gestión de procesos de negocio (BPMS). Es una revolución similar a la que se produjo al asilar la gestión de los datos de las aplicaiones, con la llegada de las bases de datos y el modelo relacional. Este cambio de arquitectura, orientada a los procesos, se consigue más fácilmente si la organización dispone ya de una arquitectura orientada a servicios que además le permitirá exteriorizar su funcionalidad en forma de servicios web. Los procesos de negocio combinarán estos servicos mediante orquestación y coreografías. En este trabajo se aborda la descripción general de los BPMS, estudiando su relación con la integración de aplicaciones y arquitecturas de servicios.<br /><br />Organizations are living a paradigm shift in the development of their information systems: from data to process. The objective is tho emphasize business process to obtain flexible and agile architectures and hence to be capable to face the continuous changes that take place in the environment where the organizations make their business. The purpose is making independent the business process management of software applications and so to achieve that a change in business rules have not a big impact in applications software code. To carry out this goal it will be necessary to build Business Process Management Systems. A similar revolution took place when the introduction of the relational database model cause applications to separate their data model of their logic. This process oriented architectural change can be better obtained if the organization has a previous service oriented architecture. Moreover, in this case the organzation can make a externalization of their functionality by means of web services. Business process could allow to combine services using choreographies and orchestration. This work shows a BPMS general description, studying their relation with the integration of applications and services architectures
49
Moreno Meza, Nestor. "Prospectiva económica y gestión financiera: los desafíos del siglo XXI." Cuadernos de Administración 15, no. 23 (November 24, 2011): 143–72. http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v15i23.189.
Full textAbstract:
Introducción En la última década la academia y la empresa han desplegado renovados esfuerzos y recursos pendientes a mejorar la cualificación de sus profesionales, adaptándolos mejor a las nuevas condiciones de la economía y la competencia mundiales. Sin embargo, frente al vertiginoso cambio en la economía y la tecnología disponibles estos proyectos de actualización y modernización son considerados a menudo como insuficientes y sus resultados como insatisfactorios. Buena parte del problema radica en la escasa proyección de largo plazo que tienen los programas de formación profesional y por ello el presente artículo parte del estudio prospectivo de la economía mundial –preparado por el Banco Mundial 1995- con miras a dilucidar las implicaciones de los cambios que se esperan para los próximos 10 años y sus repercusiones probables en la gestión financiera de las organizaciones en el siglo XXI. Además, para el desarrollo apropiado del tema de la formación del administrador financiero que será responsable por la organización del futuro este artículo se apoya también en las visiones de Toffler (1990) acerca de la sociedad súper-industrial y la empresa flexible y de Drucker (1993 y 1994) acerca de la sociedad post-capitalista y de conocimiento. Con ello se pretende contribuir a la discusión del problema de la formación del administrador del futuro sobre una base que estimule el análisis y el debate multidisciplinario en la universidad y la empresa por igual.
50
Karol, Jorge Leonardo, and Gustavo San Juan. "Para articular la gestión del riesgo hídrico en el Gran La Plata." Estudios del hábitat 16, no. 2 (December 20, 2018): e048. http://dx.doi.org/10.24215/24226483e048.
Full textAbstract:
El artículo resume el abordaje metodológico, los objetivos y las secuencias instrumentales desplegadas en el proyecto PIO UNLP/CONICET 27CO2 para aportar a la co-construcción de un sistema de soporte de decisiones (SSD) en vistas a la constitución e instalación de una autoridad de gestión del riesgo hídrico en el tramo Intermedio de la Cuenca Hídrica Vertiente Río de La Plata en la Provincia de Buenos Aires. Ese SSD apuntó a articular (i) una fase técnica (un sistema de información de alta precisión) y (ii) una fase institucional (un modelo de gestión de riesgo que compone e involucra progresivamente una red interinstitucional flexible a escala de la cuenca y un nodo articulador). Esta co-construcción (a la que se alude también como co-producción / co-creación / co-diseño) alude a la creación y desarrollo de interfaces válidas entre la producción (los productores) de conocimientos y la formulación (los formuladores) de políticas públicas. Es condición de viabilidad que el sistema a co-construir reconozca, se adapte y dé cuenta de la complejidad regional, técnica, institucional y social que caracteriza a la gestión de la problemática abordada.