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Journal articles on the topic 'Gesundheitsmanagement'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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1

Rimbach, Astrid. "Betriebliches Gesundheitsmanagement." CNE.fortbildung 13, no. 02 (March 1, 2019): 7–13. http://dx.doi.org/10.1055/a-0836-0385.

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2

Hetzel, Christian, Natalie Syring, and Holger Kliewe. "Betriebliches Gesundheitsmanagement." Innovative Verwaltung 41, no. 6 (June 2019): 30–33. http://dx.doi.org/10.1007/s35114-019-0044-3.

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3

Badura, B. "Betriebliches Gesundheitsmanagement." Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz 44, no. 8 (August 1, 2001): 780–87. http://dx.doi.org/10.1007/s001030100226.

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4

Rienaß, Udo. "Rahmendienstvereinbarung zum Gesundheitsmanagement." Innovative Verwaltung 30, no. 1-2 (January 2008): 30–31. http://dx.doi.org/10.1007/bf03248846.

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5

Meißner, F. "Betriebliches Gesundheitsmanagement im Gesundheitswesen." B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport 29, no. 02 (April 19, 2013): 62–66. http://dx.doi.org/10.1055/s-0032-1331094.

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6

Weiß, K. "Betriebliches Gesundheitsmanagement - eine Standortbestimmung." B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport 21, no. 01 (February 21, 2005): 36–39. http://dx.doi.org/10.1055/s-2004-836262.

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7

Schneider, Cornelia, and Lisa Schneider. "Psychotherapeuten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement." PiD - Psychotherapie im Dialog 17, no. 02 (June 20, 2016): 40–43. http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-103845.

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8

Maucher, D. "Ganzheitliches Gesundheitsmanagement im Betrieb." B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport 22, no. 04 (August 10, 2006): 146–48. http://dx.doi.org/10.1055/s-2006-942108.

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9

Spitz, Jörg. "Immunstärkung im betrieblichen Gesundheitsmanagement." Erfahrungsheilkunde 66, no. 01 (April 12, 2017): 52–57. http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-123662.

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10

Walter, Uta, and Bernhard Badura. "Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Kennzahlen." Public Health Forum 26, no. 2 (June 27, 2018): 141–43. http://dx.doi.org/10.1515/pubhef-2018-0017.

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Abstract:
Zusammenfassung: Die Entwicklung von Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) liegt im Interesse sowohl von Unternehmen als auch von Public Health. Der erste Teil des Beitrags informiert über aktuelle gesetzliche Anforderungen im Bereich der betrieblichen Prävention und Gesundheitsförderung. Im zweiten Teil machen die Autoren einen Vorschlag für ein evidenzbasiertes Kennzahlensystem zur Steuerung des BGM.
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11

Schneider, Wolfgang, and Michael Peschke. "Psychosoziales Gesundheitsmanagement im Betrieb." Psychotherapeut 56, no. 1 (December 12, 2010): 16–20. http://dx.doi.org/10.1007/s00278-010-0796-x.

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12

Behrens, Beatrix, and Daniela Gutermann. "Gesundheitsmanagement im demographischen Wandel." Innovative Verwaltung 36, no. 10 (October 2014): 20–23. http://dx.doi.org/10.1007/s35114-014-0387-8.

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13

von Reibnitz, Christine, and Katja Sonntag. "Best Practice: Betriebliches Gesundheitsmanagement." Pflegezeitschrift 72, no. 10 (September 19, 2019): 32–35. http://dx.doi.org/10.1007/s41906-019-0160-x.

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14

Pirkko, Bergmann. "Bayer verbessert Gesundheitsmanagement bei Milchkühen." Tierärztliche Praxis Ausgabe G: Großtiere / Nutztiere 46, no. 01 (February 2018): 64. http://dx.doi.org/10.1055/s-0038-1638223.

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15

Schneider, Cornelia, and Lisa Schneider. "Betriebliches Gesundheitsmanagement – Ein attraktives Arbeitsfeld." ergopraxis 7, no. 04 (March 31, 2014): 18–25. http://dx.doi.org/10.1055/s-0034-1373753.

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16

Gronwald, Stephan, and Jasmin Weber. "Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Pflegeausbildung." PADUA 15, no. 1 (February 2020): 38–42. http://dx.doi.org/10.1024/1861-6186/a000533.

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Abstract:
Zusammenfassung. Die Arbeitsbedingungen in der Pflege frühzeitig in die richtigen Wege zu leiten, beginnt bereits bei der Ausbildung des Pflegefachpersonals. Sowohl Lehrende als auch Auszubildende brauchen grundlegende Kenntnisse, wie sie die Arbeit mitgestalten können. Die Erweiterung des Curriculums um die Kompetenzen eines systemischen Prozessberaters für betriebliches Gesundheitsmanagement bringt dabei für beide Seiten Vorteile.
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17

Siegel, Achim, Aileen C. Hoge, Anna T. Ehmann, and Monika A. Rieger. "Betriebliches Gesundheitsmanagement im Landkreis Reutlingen." Public Health Forum 28, no. 2 (June 25, 2020): 107–12. http://dx.doi.org/10.1515/pubhef-2020-0014.

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Abstract:
ZusammenfassungAuf Basis eines standardisierten Fragebogens wurden in einer Querschnittsstudie im Landkreis Reutlingen nahezu flächendeckend Unternehmensvertreter zum Stand gesundheitsbezogener Angebote in ihren Betrieben befragt. Erhoben wurden Angebote in den Bereichen Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Personalentwicklung und Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie die Zufriedenheit der Unternehmensvertreter mit diesen Angeboten. Die Ergebnisse weisen auf Defizite auch bei gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen hin; eine Unterstützung vor allem kleiner und mittlerer Unternehmen bei der Implementierung erscheint angezeigt.
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18

Weiß, K. "Betriebliches Gesundheitsmanagement - eine nationale Standortbestimmung." B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport 22, no. 04 (August 10, 2006): 130–33. http://dx.doi.org/10.1055/s-2006-942106.

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19

Gamm, Nils, Katrin Hahn, Johannes Isensee, and Mischa Seiter. "Performance Measurement im Betrieblichen Gesundheitsmanagement." Controlling 22, no. 12 (2010): 698–704. http://dx.doi.org/10.15358/0935-0381-2010-12-698.

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20

Kausch, C., and H. Koch. "Betriebliches Gesundheitsmanagement im psychiatrischen Krankenhaus." Psych. Pflege Heute 12, no. 2 (April 2006): 88–91. http://dx.doi.org/10.1055/s-2006-926470.

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21

Eckert, Katharina, and Martin Lange. "Betriebliches Gesundheitsmanagement in digitalen Zeiten." B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport 35, no. 03 (June 2019): 121. http://dx.doi.org/10.1055/a-0890-7208.

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22

Hadler, C. "Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis." Prävention und Gesundheitsförderung 5, no. 3 (July 30, 2010): 203–14. http://dx.doi.org/10.1007/s11553-010-0253-2.

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23

Walter, U. N., H. Wäsche, and M. Sander. "Dialogorientierte Kommunikation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement." Prävention und Gesundheitsförderung 7, no. 4 (October 5, 2012): 295–301. http://dx.doi.org/10.1007/s11553-012-0357-y.

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24

Verwied-Jorky, S., O. Jürgens, M. Staats, C. H. Fischer-Münnich, and B. Koletzko. "Hygiene- und Gesundheitsmanagement bei Tagespflegepersonen." Monatsschrift Kinderheilkunde 160, no. 2 (October 19, 2011): 155–64. http://dx.doi.org/10.1007/s00112-011-2540-1.

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25

Steinberger, Daniela. "Genanalysen für das eigene Gesundheitsmanagement." BIOspektrum 17, no. 5 (September 2011): 554–55. http://dx.doi.org/10.1007/s12268-011-0089-0.

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26

Hirschler, Mario. "Training mit Krebspatienten als Hochschulweiterbildung – ein Erfahrungsbericht." Onkologische Welt 09, no. 03 (June 2018): 118. http://dx.doi.org/10.1055/s-0038-1666950.

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Abstract:
Die Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) in Saarbrücken bietet eine Hochschulweiterbildung „Lebensstilintervention und Krebs” an, mit einem Praktikum im Nationalen Centrum für Tumorerkrankungen (NCT) Heidelberg. Ein Erfahrungsbericht eines Trainers aus der ersten Stunde soll seine Sicht den bisherigen wissenschaftlichen Bestrebungen gegenüberstellen: Mario Hirschler (Master Gesundheitsmanagement) betreibt seit 35 Jahren in Rheinstetten bei Karlsruhe ein Personal-Fitness-Trainings Studio für Frauen. 2014 absolvierte er an der DHfPG als einer der ersten Trainer überhaupt die genannte Hochschulweiterbildung.
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27

Fuchs, Reinhard. "Elisabeth Wienemann: Vom Alkoholverbot zum Gesundheitsmanagement." SUCHT 48, no. 1 (January 2002): 62–63. http://dx.doi.org/10.1024/suc.2002.48.1.62.

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28

Stork, J., M. Nasterlack, A. Tautz, and S. Letzel. "Betriebliches Gesundheitsmanagement – Kranke Angestellte kosten Geld." DMW - Deutsche Medizinische Wochenschrift 138, no. 48 (November 19, 2013): 2484. http://dx.doi.org/10.1055/s-0033-1359857.

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29

Witte, K., A. Schaller, and T. Kreutz. "Neuer Master „Prävention, Sporttherapie und Gesundheitsmanagement“." B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport 32, no. 04 (August 17, 2016): 151–52. http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-110427.

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30

Hügler, S. "Betriebliches Gesundheitsmanagement - Kranke Angestellte kosten Geld." DMW - Deutsche Medizinische Wochenschrift 138, no. 37 (September 4, 2013): 1818–19. http://dx.doi.org/10.1055/s-0032-1330202.

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31

Preis, Michaela. "Betriebliches Gesundheitsmanagement – Mitarbeiter und Klinik profitieren." Der Klinikarzt 45, no. 03 (April 8, 2016): 110. http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-103268.

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32

Huber, G. "Bindung und Barrieren im Betrieblichen Gesundheitsmanagement." B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport 22, no. 04 (August 10, 2006): 134–37. http://dx.doi.org/10.1055/s-2006-942104.

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33

Baldus, A. "Leipziger Thesen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement 2010." B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport 26, no. 05 (October 26, 2010): 244. http://dx.doi.org/10.1055/s-0030-1262564.

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34

Scheil, M., P. Wrogemann, and A. Kempen. "Risiko- und Gesundheitsmanagement (RGM) in Unternehmen." B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport 26, no. 05 (October 26, 2010): 228–29. http://dx.doi.org/10.1055/s-0030-1262572.

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35

Kahnt, Felix, Petra Wihofszky, and Heinz-Peter Ohm. "Betriebliches Gesundheitsmanagement in der ambulanten Pflege." Prävention und Gesundheitsförderung 15, no. 1 (August 8, 2019): 21–26. http://dx.doi.org/10.1007/s11553-019-00734-3.

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36

Dorner, Carola. "„Es geht nicht um Fitnesskurse“." kma - Klinik Management aktuell 18, no. 02 (February 2013): 10. http://dx.doi.org/10.1055/s-0036-1576794.

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37

Fleßa, Steffen, and Olav Götz. "Gesundheitsmanagement - Effizienz im Dienst für das Leben." WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium 42, no. 9 (2013): 478–84. http://dx.doi.org/10.15358/0340-1650_2013_9_478.

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Hoffmann, A., C. Hildebrand, and K. Bös. "Betriebliches Gesundheitsmanagement an Hochschulen in Baden-Württemberg." B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport 31, no. 01 (February 17, 2015): 21–25. http://dx.doi.org/10.1055/s-0034-1384329.

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Fischmann, Wolfgang, Amanda Voss, and Hans Drexler. "Konzept für ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement in KMU." Public Health Forum 28, no. 2 (June 25, 2020): 113–16. http://dx.doi.org/10.1515/pubhef-2020-0009.

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Abstract:
ZusammenfassungEin betriebliches Gesundheitsmanagement ist in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) oftmals nicht etabliert. Für die sinnvolle Umsetzung zugehöriger Inhalte und Prozesse müsste Know-how aufgebaut werden und somit Ressourcen investiert werden, die oftmals nicht existieren. Im Rahmen des Forschungs- und Entwicklungsprojekts „RegioKMUnet“ wurde ein Konzept entwickelt, auf dessen Basis den KMU die Etablierung eines BGM einfacher und effizienter gelingen kann.
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Koetz, Ina. "Betriebliches Gesundheitsmanagement - Ein neues Standbein, Teil zwei." physiopraxis 11, S 01 (June 6, 2013): E42—E44. http://dx.doi.org/10.1055/s-0033-1348946.

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41

Gmelin, Moritz, Harald Fischer, Marc Schurr, Jürgen Schöchlin, and Armin Bolz. "AVETANA - DIE DIGITALE PATIENTENAKTE ZUM INTEGRIERTEN GESUNDHEITSMANAGEMENT." Biomedizinische Technik/Biomedical Engineering 46, s1 (2001): 400–401. http://dx.doi.org/10.1515/bmte.2001.46.s1.400.

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Bücks, Björn. "Echter Mehrwert für die Praxis – Betriebliches Gesundheitsmanagement." physiopraxis 17, no. 09 (September 2019): 56–58. http://dx.doi.org/10.1055/a-1003-0939.

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Abstract:
Wie lässt sich Betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihrer Praxis zielorientiert angehen? Der Beitrag zeigt, wie Sie den Entwicklungsprozess konkret in Gang setzen können, welche Unterstützungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen und welche betrieblichen Vorteile sich aus der Umsetzung eines BGM für Ihre Praxis ergeben.
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Bücks, Björn. "Echter Mehrwert für die Praxis – Betriebliches Gesundheitsmanagement." ergopraxis 12, no. 09 (September 2019): 43–45. http://dx.doi.org/10.1055/a-0996-4764.

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Abstract:
Wie lässt sich Betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihrer Praxis zielorientiert angehen? Der Beitrag zeigt, wie Sie den Entwicklungsprozess konkret in Gang setzen können, welche Unterstützungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen und welche betrieblichen Vorteile sich aus der Umsetzung eines BGM für Ihre Praxis ergeben.
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Matyssek, A. K. "Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe in der öffentlichen Verwaltung." Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz 55, no. 2 (January 29, 2012): 205–10. http://dx.doi.org/10.1007/s00103-011-1405-z.

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45

Köhler, Ulrike, Sarah Kauk, and Imme Korthals. "Starke Partner: Betriebliches Gesundheitsmanagement und IT bei der AOK Niedersachsen." Controlling 32, no. 5 (2020): 35–41. http://dx.doi.org/10.15358/0935-0381-2020-5-35.

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Abstract:
Anfang 2014 ist in der AOK Niedersachsen (AOKN) ein systematisches internes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) aufgesetzt und in den Folgejahren weiterentwickelt und professionalisiert worden. Der Artikel gibt einerseits einen Überblick über drei wesentliche Voraussetzungen eines erfolgreichen BGMs, nämlich die Definition eines Zielbildes, die Analyse der Ausgangssituation sowie die feste Verankerung von Gesundheitsmanagement in den organisationalen Strukturen des Unternehmens. Andererseits bietet der vorliegende Artikel einen Einblick in die verschiedenen Säulen erfolgreichen BGMs bei der AOKN auf der Ebene der Verhältnis- sowie Verhaltensprävention. Dabei beleuchtet der Artikel, wie in der AOKN BGM-Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirkung gemessen und evaluiert werden. Deutlich wird auch anhand konkreter Praxisbeispiele, welche Chancen die Digitalisierung dem internen BGM bietet und welche Herausforderungen dabei im Zusammenspiel mit der Informationstechnik (IT) zu bewältigen sind.
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Köhler, Ulrike, Sarah Kauk, and Imme Korthals. "Starke Partner: Betriebliches Gesundheitsmanagement und IT bei der AOK Niedersachsen." Controlling 32, no. 5 (2020): 35–41. http://dx.doi.org/10.15358/0935-0381-2020-5-35.

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Abstract:
Anfang 2014 ist in der AOK Niedersachsen (AOKN) ein systematisches internes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) aufgesetzt und in den Folgejahren weiterentwickelt und professionalisiert worden. Der Artikel gibt einerseits einen Überblick über drei wesentliche Voraussetzungen eines erfolgreichen BGMs, nämlich die Definition eines Zielbildes, die Analyse der Ausgangssituation sowie die feste Verankerung von Gesundheitsmanagement in den organisationalen Strukturen des Unternehmens. Andererseits bietet der vorliegende Artikel einen Einblick in die verschiedenen Säulen erfolgreichen BGMs bei der AOKN auf der Ebene der Verhältnis- sowie Verhaltensprävention. Dabei beleuchtet der Artikel, wie in der AOKN BGM-Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirkung gemessen und evaluiert werden. Deutlich wird auch anhand konkreter Praxisbeispiele, welche Chancen die Digitalisierung dem internen BGM bietet und welche Herausforderungen dabei im Zusammenspiel mit der Informationstechnik (IT) zu bewältigen sind.
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Gude, Marlies, Eva Bamberg, Maren Etzold, and Kim Janine Wolf. "Macht sich Gesundheitsmanagement bezahlt? Eine empirische Untersuchung des Einflusses von Informationen zu betrieblichem Gesundheitsmanagement auf konsumbezogene Reaktionen von VerbraucherInnen." Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik 18, no. 3 (2017): 328–46. http://dx.doi.org/10.5771/1439-880x-2017-3-328.

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Gaede, Kirsten. "Im Herzen der Qualitätsdebatte." kma - Klinik Management aktuell 20, no. 02 (February 2015): 17. http://dx.doi.org/10.1055/s-0036-1577621.

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Abstract:
Muss gute Qualität teuer sein? Was nutzt ein Qualitätsinstitut? Ja, es geht auf dem Gesundheitskongress des Westens vor allem um Qualität – aber auch um Themen wie betriebliches Gesundheitsmanagement, die Digitalisierung der Gesundheitsbranche, Personalführung und -management.
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Boelcke, Ulrich, Steffen Hillebrecht, and Michael Majer. "Wie lohnend sind Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter?" Der Betriebswirt: Volume 59, Issue 4 59, no. 4 (November 30, 2018): 17–21. http://dx.doi.org/10.3790/dbw.59.4.17.

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Abstract:
Abstract Betriebliches Gesundheitsmanagement kann verschiedenen Studien zufolge einen positiven Return on Investment im Bereich von ca. 1:2 bis 1:6 erbringen. Allerdings wird dieser Nutzen von vielen Führungskräften bisher nicht wahrgenommen oder als nicht eindeutig quantifizierbar eingeschätzt. Anhand einer Beispielrechnung wird aufgezeigt, dass insbesondere bei erfolgskritischen Mitarbeitern im Mittelstand das wirtschaftliche Risiko ungleich höher ist und von daher regelmäßig von eindeutigen wirtschaftlichen Vorteilen jeglicher Investition in das Betriebliche Gesundheitsmanagement ausgegangen werden kann. Corporate Health Management has soften been recognized as not clearly justified in economic means. Therefore any achivement in defining economic advantages will be helpful for HR Management. This article suggests to compare invested costs and gainings not only in a general way, but taking a closer look on risks provides by employees critical to corporate success. Keywords: return on investment, psycho ergonomie, physio ergonomie, gesundheitsförderung, bem
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Rusnak, A. "Vernetztes Gesundheitsmanagement bei der Neff GmbH in Bretten." B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport 21, no. 01 (February 21, 2005): 26–28. http://dx.doi.org/10.1055/s-2004-836258.

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