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Dissertations / Theses on the topic 'Gewerkschaft'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 August 2024

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1

Hüppi, Michael. "Die Gewerkschaften im Rechtssystem der sozialistischen Staaten : (mit besonderer Berücksichtigung der polnischen Gewerkschaftsbewegung in den Jahren 1980 bis 1984) /." [S.l.] : [s.n.], 1986. http://www.ub.unibe.ch/content/bibliotheken_sammlungen/sondersammlungen/dissen_bestellformular/index_ger.html.

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2

Hille, Martin. "Quo vadis, Gewerkschaft? : eine institutionenökonomische Analyse /." Hamburg : Diplomica, 2004. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=012932188&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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3

Ruch, Kristina. "Dreiseitige Vereinbarungen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber, Gewerkschaft und Betriebsrat." Frankfurt, M. Berlin Bern Bruxelles New York, NY Oxford Wien Lang, 2009. http://d-nb.info/1001703030/04.

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4

Giere, Kathrin. "Soziale Mächtigkeit als Voraussetzung für die Tariffähigkeit /." Baden-Baden : Nomos Verl.-Ges, 2006. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/511631146.pdf.

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5

Kaya, Dede. "Nutzung betrieblicher E-Mail- und Intranet-Systeme für gewerkschaftliche Zwecke /." Berlin : Duncker & Humblot, 2007. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=016089296&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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6

Carstensen, Tanja. "Die interpretative Herstellung des Internet eine empirische Analyse technikbezogener Deutungsmuster am Beispiel gewerkschaftlicher Diskurse." Bielefeld Kleine, 2007. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2919071&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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7

Hille, Martin. "Gewerkschaften im Wandel ordnungspolitische Überlegungen zur Neuorientierung der deutschen Arbeitsbeziehungen." Marburg Tectum-Verl, 2006. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2923988&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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8

Schommer, Martin. "Musterschüler und Sorgenkind? die Deutsche Postgewerkschaft und die Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr auf dem Weg in die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Ver.di /." [S.l. : s.n.], 2002. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB9911454.

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9

Wallis, Kerstin. "Evaluation eines Intranets, dargelegt am Beispiel der Gewerkschaft ÖTV." [S.l. : s.n.], 2003. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB11675544.

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10

Mayer, Bernd. "Die Vertrauensmännerausschüsse auf den preußischen Steinkohlegruben an der Saar : Entstehung und Wirken ; eine rechtshistorische Untersuchung /." Frankfurt am Main ;Berlin [u.a.] : Lang, 1996. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/271754168.pdf.

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11

Belz, Marian. "Die Restitution des Weimarer Gewerkschaftsvermögens nach dem Vermögensgesetz /." Baden-Baden : Nomos, 2007. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/526940670.pdf.

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12

Klein, Jens. "Die Stellung der Minderheitsgewerkschaften in der Betriebsverfassung /." Berlin : Duncker & Humblot, 2007. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=015726698&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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13

Lessner-Sturm, Jan H. "Gewerkschaften als Arbeitgeber /." München : ZAAR-Verl, 2009. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=018768129&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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14

Gates, Leslie C. "Why Mexican unions lost power : globalization, intra-elite conflict and shifting stat alliances /." Ann Arbor, MI : UMI, 2001. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00076907.pdf.

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15

Grandner, Thomas. "Is wage-leadership an instrument to coordinate unions' wage-policy? The case of imperfect product markets." Inst. für Volkswirtschaftstheorie und -politik, WU Vienna University of Economics and Business, 1996. http://epub.wu.ac.at/58/1/document.pdf.

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Abstract:
Given an oligopolistic product market, trade unions organized at firm level want to coordinate their wage bargaining activities, even if they are self interested. In this paper a situation is analysed, where for some exogenous reasons a complete centralization is not possible. Unions could try to coordinate wage-setting by "wage leadership". The outcome of such "wage leadership" is compared with the outcome of an uncoordinated bargaining and results in higher utilities for all unions. But the resulting wages and employment levels are not symmetrically neither for the unions nor for firms. Employment levels will change in different directions. In the "wage leader" firm employment falls and in the "follower" firm employment rises compared to an uncoordinated wage bargaining. This may cause problems with the implementation of "wage leadership". (author's abstract)
Series: Department of Economics Working Paper Series
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16

Wassermann, Petra. "Schleichender Wandel - verdeckte Erosion? gewerkschaftliche Steuerungs- und Mobilisierungsfähigkeit aus institutionentheoretischer Sicht." Wiesbaden Dt. Univ.-Verl, 2005. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=014813943&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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17

Stadler, Gunda. "Der Unterlassungsanspruch der Gewerkschaft gegen tarifwidrige Regelungsabreden auf der Grundlage von Art. 9 III GG /." München : VVF, 2003. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/380087693.pdf.

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18

Stergiou, Angelos. "L'Organisation interne des syndicats en droit grec autonomie ou démocratie syndicale, contribution à l'étude du rôle de la loi dans l'organisation interne des syndicats /." Lille 3 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376013562.

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19

Hille, Martin. "Gewerkschaften im Wandel : ordnungspolitische Überlegungen zur Neuorientierung der deutschen Arbeitsbeziehungen /." Marburg : Tectum, 2007. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2923988&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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20

Baez-Camargo, Claudia. "From silent acquiescence to active resistance : labor leaders' responses to market-oriented economic reform in Mexico, 1982-2000 /." Ann Arbor : UMI, 2002. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00076906.pdf.

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21

Kube, Christian. "Immigration und Arbeitskämpfe in den USA : US-Gewerkschaften und transnationale mexikanische Arbeiter : das Beispiel Kalifornien /." Potsdam : Univ.-Verl, 2009. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=017382693&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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22

Elsholz, Uwe. "Gewerkschaftliche Netzwerke zur Kompetenzentwicklung qualitative Analyse und theoretische Fundierung als Lern- und Organisationsform." München Mering Hampp, 2005. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2711664&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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23

Kube, Christian. "Immigration und Arbeitskämpfe in den USA US-Gewerkschaften und transnationale mexikanische Arbeiter ; das Beispiel Kalifornien." Potsdam Univ.-Verl, 2007. http://d-nb.info/993637345/04.

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Elsholz, Uwe. "Gewerkschaftliche Netzwerke zur Kompetenzentwicklung : qualitative Analyse und theoretische Fundierung als Lern- und Organisationsform." München ; Mering Hampp, 2006. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2711664&prov=M&dokv̲ar=1&doke̲xt=htm.

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25

Grandner, Thomas. "A note on franchising and wage bargaining." Inst. für Volkswirtschaftstheorie und -politik, WU Vienna University of Economics and Business, 2004. http://epub.wu.ac.at/840/1/document.pdf.

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Abstract:
A franchise contract relocates distributable rent between franchisor and franchisee. With decentralized wage bargaining this modifies the position of the union in wage bargaining. If the rent is relocated to the franchisor completely, then even a strong union is not able to raise the wage above reservation level in the franchisee's firm. If franchisor and franchisee negotiate on rent division, there is an incentive to increase franchise fee with the consequence that franchisee's wage is pushed down. Therefore the overall rent assigned to labor depends on the differences of labor intensity in the franchisor's and franchisee's firm. Firm owners may be able to transfer distributable rents from a firm with a strong union to one with a weak union. Additional a franchising contract shows up a first mover advantage. The franchising contract is placed before wage bargaining, benefiting the franchisor. (author's abstract)
Series: Working Papers Series "Growth and Employment in Europe: Sustainability and Competitiveness"
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26

Geerds, Olaf. "Vom einheitlichen zum differenzierten Gewerkschaftsbegriff : Versuch einer Neubewertung unter besonderer Berücksichtigung der sozialen Mächtigkeit /." Hamburg : Kovač, 2009. http://d-nb.info/995316902/04.

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27

Schulte, Beerbühl Margrit. "Vom Gesellenverein zur Gewerkschaft : Entwicklung, Struktur und Politik der Londoner Gesellenorganisationen 1550-1825 /." Göttingen : O. Schwartz, 1991. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb366828388.

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28

Doerlich, Kristin. "Die Tariffähigkeit der Gewerkschaft : eine Analyse der Mächtigkeitsrechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts im Lichte neuerer Erfahrungen /." Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, 2002. http://www.gbv.de/dms/sub-hamburg/336803001.pdf.

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29

Koop, Stefan. "Das Tarifvertragssystem zwischen Koalitionsmonopolismus und Koalitionspluralismus /." Berlin : Duncker & Humblot, 2009. http://opac.nebis.ch/cgi-bin/showAbstract.pl?u20=9783428129645.

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30

Lee, Jinil. "Zwischen Klassenkampfbildung und Staatsbürgerbildung die gewerkschaftliche Bildungsarbeit in Berlin und der Beitrag von Fritz Fricke zur Arbeiterbildung in der Weimarer Republik." Berlin Logos-Verl, 2002. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2938414&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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31

Helmberger, Thomas Georg. "Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen in Österreich und Frankreich : gesellschaftlicher Kontext, Akteure und Arenen im Vergleich /." Linz : Trauner, 2002. http://www.gbv.de/dms/zbw/355298031.pdf.

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32

Huber, Christine [Verfasser], and Bernhard [Akademischer Betreuer] Kelle. "Gewerkschaft – Sprache – Gleichberechtigung : eine linguistische Analyse sprachlicher Referenz auf Personen und gleichstellungspolitischer Schlagwörter in gewerkschaftlichen Pressemitteilungen." Freiburg : Universität, 2016. http://d-nb.info/1122743580/34.

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33

Malorny, Friederike [Verfasser]. "Die Haftung der Gewerkschaft gegenüber ihren Tarifpartnern und Dritten für Schäden bei rechtswidrigen Streiks. / Friederike Malorny." Berlin : Duncker & Humblot, 2019. http://d-nb.info/1238486762/34.

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34

Lee, Jinil. "Zwischen Klassenkampfbildung und Staatsbürgerbildung : die gewerkschaftliche Bildungsarbeit in Berlin und der Beitrag von Fritz Fricke zur Arbeiterbildung in der Weimarer Republik /." Berlin : Logos-Verl, 2007. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2938414&prov=M&dokv̲ar=1&doke̲xt=htm.

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35

Gertschen, Alex [Verfasser]. "Klassenfeinde - Branchenpartner? : Unternehmer und Gewerkschaft der westdeutschen Textilindustrie vor der Herausforderung der Internationalisierung, 1949-1979 / Alex Gertschen." Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2013. http://d-nb.info/1110057989/34.

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Brandt, Marion. "Für eure und unsere Freiheit? : der polnische Oktober und die Solidarność-Revolution in der Wahrnehmung von Schriftstellern aus der DDR /." Berlin : Weidler, 2002. http://www.gbv.de/dms/bs/toc/35805933x.pdf.

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Nehls, Sabine. "Mitbestimmte Medienpolitik : Gewerkschaften, Gremien und Governance in Hörfunk und Fernsehen /." Wiesbaden : VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2009. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00262347.pdf.

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Heise, Arne. "Theorie optimaler Lohnräume. Zur Lohnpolitik in der Europäischen Währungsunion." Inst. für Volkswirtschaftstheorie und -politik, WU Vienna University of Economics and Business, 2000. http://epub.wu.ac.at/1610/1/document.pdf.

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Abstract:
Wage policy and the structure of collective bargaining systems have been neglected in the political and economic discussions that centered around the European Monetary Union (EMU) to an amazing extent. Collective bargaining is one of the very few issues that have been explicitly excluded from the Maastricht treaty as subject of European regulation and only recently, wage policy under the conditions of a European Monetary Union has been considered at closer range. Yet, this has been done without putting the topic into a more general perspective. In this paper, I want to expose a 'theory of optimal wage areas', taking reference to Robert Mundell's seminal paper on 'optimum currency areas'. I want to pose the question whether the European Union can be regarded as an 'optimum wage area' and what will be the consequences for EMU. (author's abstract)
Series: Department of Economics Working Paper Series
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39

Botterweck, Jan. "Gewerkschaftspluralismus im Betrieb /." Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, 2007. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=015655046&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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40

Stadtland, Helke. "Herrschaft nach Plan und Macht der Gewohnheit : Sozialgeschichte der Gewerkschaften in der SBZ/DDR 1945 - 1953 /." Essen : Klartext-Verl, 2001. http://www.gbv.de/dms/sub-hamburg/32731236X.pdf.

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41

Preiß, Stefan. "Zur Bedeutung der Agenda in Tarifverhandlungen : eine ökonomische Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitszeit als Verhandlungsthema /." Hamburg : Kovač, 2003. http://www.gbv.de/dms/zbw/366288032.pdf.

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42

Grandner, Thomas. "Trade unions and oligopolies in vertically structured industries /." Frankfurt a.M ; Bern [etc.] : P. Lang, 2001. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00039823.pdf.

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43

Leclerque, Gregor. "Arbeitnehmervertretungen in Japan : die dritte Säule des japanischen Beschäftigungssystems /." München [u.a.] : Hampp, 2004. http://www.gbv.de/dms/zbw/396418228.pdf.

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Engelberth, Hans-Rainer. "Gewerkschaften auf dem Lande 1945-1971 : Gewerkschaftsbund und Industriegewerkschaft Metall /." [S.l. : s.n.], 1996. http://swbplus.bsz-bw.de/bsz055138608inh.htm.

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Hertwig, Markus. "‚Worker Centers’ als neue Form überbetrieblicher Interessenvertretung jenseits gewerkschaftlicher Organisationsstrukturen?" Universitätsbibliothek Chemnitz, 2017. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa-230369.

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Abstract:
Worker Centers (WC) sind Interessenorganisationen, die in den USA vor allem Migrantinnen und Migranten sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Niedriglohnsegment vertreten und die seit Mitte der 1980er Jahre stark an Zulauf gewonnen haben. Die Studie untersucht diese Formen der kollektiven Interessenvertretung mit Hilfe einer Literaturauswertung und einer Fallstudie eines WC in Deutschland. Im Zentrum stehen Fragen nach den Gründen der Entstehung von Worker Centers, den Leistungen und Arbeitsweisen; der \"effektiven\" Vertretung der Interessen ihrer Mitglieder bzw. ‚Klienten‘; und Folgen für das deutsche System der Arbeitsbeziehungen insgesamt - im Falle einer Zunahme der Verbreitung von Worker Centers. Die Auswirkungen auf das deutsche System werden als gering eingeschätzt, da sich die sozial-ökonomischen Voraussetzungen der USA, die die Dynamik der WC-Entstehung befördern, unterscheiden. So verfügen die USA über einen größeren Niedriglohnsektor; bestimmte Städte weisen weitaus höhere Konzentrationen von Migrantinnen und Migranten auf; gleichzeitig bestehen schwächere institutionelle Rechte und sozialstaatliche Unterstützungsleistungen. Allerdings zeichnen sich auch hierzulande Trends ab (Abnahme der Tarifbindung und Betriebsratsabdeckung, Arbeitnehmerfreizügigkeit, neue Personalkonzepte), die langfristig gesehen zu Veränderungen führen können.
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Clougherty, Joseph A., Klaus Gugler, and Lars Sørgard. "Cross-Border Mergers and Domestic Wages: Integrating Positive 'Spillover' Effects and Negative 'Bargaining' Effects." WU Vienna University of Economics and Business, 2012. http://epub.wu.ac.at/3512/1/wp136.pdf.

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Abstract:
The existing literature concerning the impact of cross-border merger activity on domestic wages can be split into two camps: 1) those focusing on positive 'spillover' effects; 2) those focusing on negative 'bargaining' effects. Motivated in part by the lack of scholarship spanning these two literatures, we provide a theoretical model that nests these two mechanisms in one conceptual framework. From our theoretical model we are able to predict that 'spillover' effects tend to be more dominant under low unionization rates, while 'bargaining' effects tend to be more dominant under high unionization rates; furthermore, 'spillover' effects tend to be more dominant with inward cross-border mergers, while 'bargaining' effects tend to be more dominant with outward cross-border mergers. We employ comprehensive panel data on wages, unionization and merger activity for US industry sectors over the 1986-2001 period in order to test the impact of cross-border merger activity on domestic wages. We find support for our propositions in that higher unionization rates make it more likely that cross-border mergers generate wage decreases, while outward cross-border mergers more likely involve wage decreases than do inward cross-border mergers. (author's abstract)
Series: Department of Economics Working Paper Series
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Roßmanith, Birgit. "Sozialinnovatives Wissen in der Wissensgesellschaft /." München : R. Hampp, 2003. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb39180415k.

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Bachem-Rehm, Michaela. "Die katholischen Arbeitervereine im Ruhrgebiet : 1870 - 1914 ; katholisches Arbeitermilieu zwischen Tradition und Emanzipation /." Stuttgart : Kohlhammer, 2004. http://www.gbv.de/dms/bs/toc/376524707.pdf.

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Hürtgen, Stefanie. "Transnationales Co-Management : betriebliche Politik in der globalen Konkurrenz /." Münster : Westfälisches Dampfboot, 2008. http://d-nb.info/989325717/04.

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Trampusch, Christine. "Arbeitsmarktpolitik, Gewerkschaften und Arbeitgeber." Doctoral thesis, [S.l. : s.n.], 2000. http://hdl.handle.net/11858/00-1735-0000-0006-B23A-7.

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