Relevant bibliographies by topics / Gleichbehandlung

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Academic literature on the topic 'Gleichbehandlung'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 31 July 2024

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Journal articles on the topic "Gleichbehandlung"

1

Lüders, Christine, and Charlotte Kastner. "Gleichbehandlung der Geschlechter im Arbeitsleben: Gleichbehandlungs-Check für Arbeitgeber." Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management 2, no. 2 (2017): 72–76. http://dx.doi.org/10.3224/zdfm.v2i2.12.

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2

Seel, Henning-Alexander. "Gleichbehandlung am Arbeitsplatz." Monatsschrift für Deutsches Recht 70, no. 6 (2016): 305–9. http://dx.doi.org/10.9785/mdtr-2016-0604.

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3

Keschmann, F. "Ausscheiden; Ermessen; Gleichbehandlung." Baurechtliche Blätter 13, no. 2 (2010): 76. http://dx.doi.org/10.1007/s00738-010-0837-4.

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4

Keckeis, Julia. "Chancengleichheit durch Gleichbehandlung?" psychopraxis. neuropraxis 22, no. 1 (2019): 35–38. http://dx.doi.org/10.1007/s00739-018-0536-5.

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5

Müringer, Alfred. "Grundsatz der Gleichbehandlung." Versicherungsmagazin 56, no. 10 (2008): 70–71. http://dx.doi.org/10.1007/bf03244618.

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6

Schünemann, Wolfgang B., and Maxie Bethge. "»Allgemeine Gleichbehandlung« von Gesamtschuldnern?" JuristenZeitung 64, no. 9 (2009): 448. http://dx.doi.org/10.1628/002268809788202756.

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7

Schulz, Hans-Jürgen. "Nonfood-Handel will Gleichbehandlung." Lebensmittel Zeitung 73, no. 49 (2021): 8. http://dx.doi.org/10.51202/0947-7527-2021-49-008.

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Abstract:
Der Unmut der Nonfood-Händler ist groß. Während Lebensmittelhändler und Drogeriemärkte ohne Beschränkung öffnen dürfen, gilt im Nonfood-Handel die 2G-Regel. Das kostet erheblich an Frequenz und Umsatz. Die Händler sind verärgert. Woolworth klagt jetzt gegen die 2G-Regel.
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8

Biester, Silke. "Bestenfalls Gleichbehandlung beim Gehalt." Lebensmittel Zeitung 74, no. 9 (2022): 70. http://dx.doi.org/10.51202/0947-7527-2022-9-070.

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9

Endfellner, Clemens. "Gleichbehandlung online- mit Präsenzunterricht." Zeitschrift für Abgaben-, Finanz- und Steuerrecht 18, no. 4 (2020): 138. http://dx.doi.org/10.33196/afs202004013801.

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10

Riedl, Eckhard. "Gleichbehandlung, Altersdiskriminierung, Kollektivvertrag, Vorrückung." JUS-EXTRA 32, no. 360 (2016): 2. http://dx.doi.org/10.33196/jus-extra20163607000201.

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Dissertations / Theses on the topic "Gleichbehandlung"

1

Weiner, Christopher. "Die Gleichbehandlung der Aktionäre /." Berlin : Logos-Verl, 2007. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=3004801&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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2

Burg, Indra. "Positive Massnahmen zwischen Unternehmerfreiheit und Gleichbehandlung /." Berlin : Duncker & Humblot, 2009. http://opac.nebis.ch/cgi-bin/showAbstract.pl?u20=9783428129263.

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3

Waldburger, Martin. "Die Gleichbehandlung von Mitgliedern der Verwaltungsrates /." Bern ;Stuttgart ;Wien : Haupt, 2002. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/348519656.pdf.

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4

Burg, Indra. "Positive Massnahmen zwischen Unternehmerfreiheit und Gleichbehandlung." Berlin Duncker & Humblot, 2008. http://d-nb.info/993262686/04.

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5

Rebsamen, Thomas. "Die Gleichbehandlung der Gläubiger durch die Aktiengesellschaft /." Zürich ;Basel ;Genf : Schulthess, 2004. http://www.gbv.de/dms/sbb-berlin/477087671.pdf.

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6

Maitzen, Jörg [Verfasser]. "Der Grundsatz der Gleichbehandlung der Einkunftsarten / Jörg Maitzen." Aachen : Shaker, 2011. http://d-nb.info/1120864763/34.

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7

Burg, Indra [Verfasser]. "Positive Maßnahmen zwischen Unternehmerfreiheit und Gleichbehandlung. / Indra Burg." Berlin : Duncker & Humblot, 2009. http://d-nb.info/1238361463/34.

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8

Huerkamp, Florian. "Gleichbehandlung und Transparenz als gemeinschaftsrechtliche Prinzipien der staatlichen Auftragsvergabe /." Tübingen : Mohr Siebeck, 2010. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=018926326&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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9

Barry, Sebastian [Verfasser]. "Informationelle Gleichbehandlung konkurrierender Bieter bei öffentlichen Übernahmen / Sebastian Barry." Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2013. http://d-nb.info/1110055803/34.

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10

Biermann, Rainer [Verfasser]. "Die Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten bei entgeltlichen Ansprüchen. / Rainer Biermann." Berlin : Duncker & Humblot, 2021. http://d-nb.info/1238285368/34.

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Books on the topic "Gleichbehandlung"

1

Strasser, Rudolf. Betriebspension und Gleichbehandlung. Manz, 1991.

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2

Weiler, Hagen. Gerechter Nutzen der Gleichbehandlung. Deutscher Universitätsverlag, 1997. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-97656-7.

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3

Gerhartl, Andreas. Persönlichkeitsschutz im Arbeitsverhältnis: Kontrolle, Gleichbehandlung, Datenschutz. Linde, 2009.

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4

Wodak, Ruth. Sprachliche Gleichbehandlung von Frau und Mann. Bundesminsiterium fur Arbeit und Soziales Frau-Soziale Stellung und Beruf, 1987.

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5

Rebsamen, Thomas. Die Gleichbehandlung der Gläubiger durch die Aktiengesellschaft. Schulthess, 2004.

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6

mmrich, Kirsten Jensen-Da. Diversity-Management: Ein Ansatz zur Gleichbehandlung von Menschen im Spannungsfeld zwischen Globalisierung und Rationalisierung? Hampp, R, 2011.

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7

Diederichsen, Ulrike. Der Vergütungsanspruch des angestellten Urhebers- Gleichbehandlung mit dem Arbeitnehmererfinder. U. Diederichsen, 2002.

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8

Kratzenberg, Rüdiger, and Niels Lau. Wettbewerb, Transparenz, Gleichbehandlung: 15 Jahre GWB-Vergaberecht : Festschrift für Fridhelm Marx. C.H. Beck, 2013.

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9

Herbert, Hopf. GIBG: Gleichbehandlung, Antidiskriminierung : Gleichbehandlungsgesetz, GBK/GAW-Gesetz, Behinderteneinstellungsgesetz ([Paragraphen] 7a-7r). Manz, 2009.

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10

Bloch, Eckhard. Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Verhältnis des Europäischen Gemeinschaftsrechts zum deutschen Arbeitsrecht. [s.n.], 1988.

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Book chapters on the topic "Gleichbehandlung"

1

Tröger, Beatrix, and Nadja Roß-Kirsch. "Gleichbehandlung." In Arbeitsrecht in Großbritannien. Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-04260-8_3.

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2

Weiler, Hagen. "Bestimmung und Abgrenzung des Themas." In Gerechter Nutzen der Gleichbehandlung. Deutscher Universitätsverlag, 1997. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-97656-7_1.

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3

Weiler, Hagen. "Prämissen, Verfahren, Bedingungen und Prinzipien." In Gerechter Nutzen der Gleichbehandlung. Deutscher Universitätsverlag, 1997. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-97656-7_2.

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4

Weiler, Hagen. "Ergebnisse und Thesen zur Emanzipation Ethischen Urteilens aus der „Werte-Erziehung“." In Gerechter Nutzen der Gleichbehandlung. Deutscher Universitätsverlag, 1997. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-97656-7_3.

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5

Weiler, Hagen. "Quellen-Auswahl." In Gerechter Nutzen der Gleichbehandlung. Deutscher Universitätsverlag, 1997. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-97656-7_4.

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6

Bollenberger, Raimund. "Der Grundsatz der Gleichbehandlung der Gläubiger." In Irrtum über die Zahlungsunfähigkeit. Springer Vienna, 1995. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-7091-6600-0_7.

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7

Duhnkrack, Justus. "II. Gleichbehandlung und Transparenz in Vergabeverfahren." In Edition Politik. transcript Verlag, 2024. http://dx.doi.org/10.14361/9783839469477-039.

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8

Prollius, Gunter. "Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz." In Aktuelle Aspekte des Arbeitsrechts. Springer Berlin Heidelberg, 1987. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-72695-8_8.

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9

Ellebrecht, Sabrina. "Organisierte (In-)Differenz. Zur Bedeutung von Diversität und Repräsentation für die Polizei." In Rassismus in der Polizei. Springer Fachmedien Wiesbaden, 2022. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-37133-3_31.

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Abstract:
ZusammenfassungUnter Rückgriff auf die Theorie repräsentativer Bürokratie skizziert der Beitrag, inwiefern es plausibel ist, dass die Anwesenheit von mehr Polizist:innen mit Migrationshintergrund Diskriminierungsrisiken im Innen- und Außenverhältnis der Polizei reduziert. Dazu werden empirische Ergebnisse zum Umgang der Polizeien mit Diversität in der Personalauswahl und der Teamarbeit diskutiert. In beiden Bereichen zeigt sich ein indifferenter Umgang mit Verschiedenheit: Differenzen werden nicht ausgleichend oder fördernd berücksichtigt, vielmehr wird ihnen im Sinne einer allgemeinen Gleichbehandlung mit Standardisierung und Loyalitätsanforderungen begegnet. Ein solches, differenzblindes Verständnis von Diversität verstellt den Blick auf Diskriminierungsrisiken im Innen- und Außenverhältnis der Polizei und überlässt ihre Vielfalt einzelnen Diversitätsträgern.
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10

Snelting, Martin. "Der Zielkonflikt zwischen horizontaler Gleichbehandlung und Allokationsverbesserung als Problem der Übergangsgerechtigkeit." In Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge. Physica-Verlag HD, 1997. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-13253-1_2.

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