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Journal articles on the topic 'GRH environnementale'

Author: Grafiati

Published: 31 May 2025

Last updated: 31 July 2025

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1

ELFAHLI, Kaoutar, and Hosn HOSSARI. "Gestion Verte des ressources humaines : Revue de littérature systématique Green human resource management: A systematic literature review." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 2, no. 2 (2021): 236–66. https://doi.org/10.5281/zenodo.4641478.

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Abstract:

Avec la prise de conscience croissante de la protection de l’environnement comme l’une des priorités les plus urgentes, les organisations ont commencé d’intégrer des activités environnementales dans toutes les fonctions organisationnelles. La gestion des ressources humaines en tant que fonction organisationnelle importante s’engage, de sa part, dans des pratiques liées à la protection de l'environnement et au maintien de l'équilibre écologique. Ainsi, la gestion verte des ressources humaines (GVRH) est

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2

Mahé De Boislandelle, Henri. "GRH en PME." Revue internationale P.M.E. 11, no. 2-3 (2012): 11–30. http://dx.doi.org/10.7202/1009041ar.

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Abstract:

L’observation des pratiques de gestion des ressources humaines en PME conduit à constater une très grande diversité de situations concernant la taille, l’activité, les caractéristiques organisationnelles et la personnalité du dirigeant, mais aussi à relever des spécificités. Pour systématiser cet état, nous proposons un modèle contingentiel intégrant les principaux déterminants. Parmi ceux-ci, on note les variables contextuelles de l’organisation (caractéristiques structurelles, stratégiques et sociales), les variables environnementales (liées au contexte sociétal, technico- économique et à la

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3

Paillé, Pascal, and Patrick Valéau. "La gestion des ressources humaines environnementale : portrait d’un domaine de recherche en émergence." Revue de gestion des ressources humaines N° 125, no. 3 (2022): 21–33. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.125.0021.

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4

Bochet, B. "Métropolisation, morphogénèse et développement durable : le cas de l'agglomeration de Lausanne : analyse des tendances et nouvelles morphologies induites par la métropolisation." Geographica Helvetica 60, no. 4 (2005): 248–59. http://dx.doi.org/10.5194/gh-60-248-2005.

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Abstract:

Abstract. L'analyse interdisciplinaire des relations entre forme urbaine, mobilité et impacts environnementaux constitue l'objet essentiel de notre propos. Létude des formes urbaines constitue un thème émergent de la réflexion théorique et de la recherche de stratégies d'aménagement relatives au développement urbain durable. L'objectif de cet article est double: il s'agit à la fois de décrire les modalites de progression de l'urbanisation depuis un siècle et demi dans l'agglomération lausannoise, et d'analyser les impacts environnementaux induits par la dynamique récente de la métropolisation.

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5

Demailly, Kaduna-Eve. "Book review: <i>Manifeste pour une géographie environnementale</i>." Geographica Helvetica 72, no. 1 (2017): 1–3. http://dx.doi.org/10.5194/gh-72-1-2017.

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6

El, Hajjaji El Idrissi Fadoua, Abdelhay Benabdelhadi, Hind Kabaili, and Fettouma Slaitan. "Modèle conceptuel des facteurs impactant l'adoption de la gestion électronique des ressources humaines : cas de l'administration publique au Maroc." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 2, no. 6 (2021): 243–62. https://doi.org/10.5281/zenodo.5605482.

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Abstract:

Avec l’essor de plus en plus important que connait l’utilisation des nouvelles technologies au sein des organisations, la gestion des ressources humaines s’est transformée en une fonction à vocation stratégique et créatrice de valeur.  Cette transformation est due en grande partie à l’adoption du système de gestion électronique des ressources humaines qui permet à l’organisation de réaliser  des gains aussi bien opérationnels, relationnels que stratégiques. La réalisation

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7

Latouche, S. "La "double imposture" du développment durable." Geographica Helvetica 54, no. 2 (1999): 90–96. http://dx.doi.org/10.5194/gh-54-90-1999.

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Abstract:

Abstract. Le Sommet de laTerre de Rioenjuin 1992 a popularisé le concept de développement durable. Toutefois, les rapports contradictoires entre développement et environnement renvoient à ceux non moins problématiques entre l'économie et l'écologie. En se lançant dans une accumulation illimtée, stimulée par une compétition sans frein, l'économie marchande et capitaliste, désormais totalement mondialisée, s'évertue à éliminer tout souci de I'oikos, toute forme environnementale ou culturelle qui échapperait à la marchandisation et à la logique du profit. En fait, le concept de développement dura

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8

Kunz, P. "Conclusions du Programme National de Recherche PNR-31 "changements climatiques et catastrophes naturelles" : impacts sur la société en Suisse, pistes pour le futur." Geographica Helvetica 54, no. 3 (1999): 172–80. http://dx.doi.org/10.5194/gh-54-172-1999.

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Abstract:

Abstract. Le PNR 31, conclu en 1998, a eu comme objectif une meilleure connaissance des processus climatiques et météorologiques conduisant aux catastrophes naturelles en Suisse, avec en particulier une analyse détaillée des interactions entre le climat, les dangers naturels et la société. Notre pays se trouve spécialement concerné par cette thématique, en effet les régions de montagne avec leurs zones périglaciaires se révèlent être très sensibles aux modifications climatiques et environnementales, de plus elles sont aussi le siège d'intenses activités humaines. Outre les catastrophes naturel

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9

AZAIZI, Amira. "Gestion verte des ressources humaines : Esquisse d'un domaine de recherche en développement." African Scientific Journal Vol 03, N°23 (2024). https://doi.org/10.5281/zenodo.11202959.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> L'objectif principal de cet article est de rendre accessible le concept de la gestion verte des ressources humaines (GVRH), un domaine encore en développement mais doté d'un potentiel considérable pour les individus, la société et les entreprises. Pour ce faire, cet article examine en détail sept aspects clés de la GVRH, à savoir ses origines, ses définitions, ses concepts associés, ses fondements théoriques, ses pratiques concrètes, ses résultats observés et

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10

MIRDASSE, Samir. "Prédiction du comportement d'utilisation du SIRH dans l'entreprise : Vers un modèle conceptuel basé sur une extension du cadre technologie-organisation-environnement (TOE)." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, April 28, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.11079327.

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Abstract:

Résumé : Cette étude vise à approfondir la compréhension des déterminants de l'utilisation du système d'information ressources humaines (SIRH) dans les entreprises. L'objectif principal est d'identifier les facteurs qui influencent l'utilisation du SIRH, en analysant les interactions complexes entre les dimensions technologique, organisationnelle et environnementale. La recherche s'appuie sur une revue de la littérature riche pour explorer les antécédents et les résultats de l'utilisation du SIRH. Elle mobilise un mod

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BATHILY;Drissa, Yaou KAKA;Zakari, and CAMARA;Farouk. "GRH dans les entreprises maliennes & Logique de compétences : analyse des pratiques qui contribuent à la motivation au travail." February 11, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.6079388.

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Abstract:

De nos jours, le changement des conditions environnementales impose aux entreprises l’amélioration de leurs capacités d’adaptation afin de répondre aux conséquences de ce changement sur le comportement des employés. En effet, l’enjeu pour toutes les entreprises, du point de vue de la mobilisation des ressources humaines, est de créer un système de motivation dynamique basé sur la satisfaction des besoins des salariés. Dans le but de contribuer à la mise en place d’un tel système de management R

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12

TCHICH, Hanane. "La place de la RSE dans le secteur bancaire marocain : analyse des reporting de cinq banques marocaines." April 20, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.7849716.

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Abstract:

Notre étude concerne cinq banques marocaines pour la mise en évidence et la compréhension des composantes majeures de leurs perceptions de la RSE et de leurs comportements responsables. Les banques définissent et amorcent des politiques de RSE en précisant un arsenal de principes et de valeurs et s’y conforment lors de la réalisation de leurs activités et qui sont généralement formalisées à travers les rapports RSE/DD, les chartes éthiques, les codes de conduite ou même par le biais des conventions signées avec les organismes nationaux et internationaux. L’étape qui suit est celle

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MIRDASSE, Samir. "Modèle conceptuel intégratif pour la prédiction de l'utilisation du système d'information ressources humaines (SIRH) dans l'entreprise : Une approche combinée des cadres d'ajustement humain-organisation-technologie (HOT-fit) et technologie-organisation-environnement (TOE)." June 2, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.11417521.

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Abstract:

L'évolution des technologies de l'information (TI) a remodelé la gestion des ressources humaines (GRH), mettant en évidence l'importance des systèmes d'information ressources humaines (SIRH) pour la performance organisationnelle. La combinaison des cadres humain-organisation-technologie (HOT-fit) et technologie-organisation-environnement (TOE) offre une perspective holistique intégrant les dimensions du SIRH. L'objectif est de proposer un modèle conceptuel pour prédire son utilisation, avec une méthodologie reposant sur une revue exhausti

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ELMOUSSAOUI, Hanae, and AZZAOUI Aicha EL. "L'Evaluation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises socialement responsables. Cas des sociétés des boissons gazeuses." March 30, 2020. https://doi.org/10.5281/zenodo.3732813.

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Abstract:

Les questions liées à la responsabilité sociale des entreprises (RSE) ont fait l’objet d’un débat croissant dans un éventail de plus en plus large de disciplines en sciences sociales et en études commerciales et de gestion. L’entreprise a été confrontée à une pression croissante pour prendre au sérieux les questions de RSE, en particulier en ce qui concerne les questions environnementales et les normes du travail. Cependant, les problèmes liés à la RSE et à la gestion des

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AKKAOUI, Yousra, and MOUMEN. "Impact de la démarche globale de RSE sur les attitudes et comportements des salariés : cas de Sitel Group." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, November 5, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14042887.

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Abstract:

<strong>Résumé : </strong> Cet article explore l'impact de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) sur les attitudes et comportements des salariés au sein des organisations contemporaines. La RSE dépasse la simple conformité aux règlements, en intégrant volontairement des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans les pratiques commerciales. L'objectif de cette recherche est d'analyser comment la perception des initiatives de RSE par les employés influence leur satisfaction, leur motivati

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