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Dissertations / Theses on the topic 'GRH'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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Amaral, Jorge Manuel Rodrigues. "Criativos precisam-se? : criatividade e praticas de GRH." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/10961.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Este trabalho visa compreender o papel das práticas de gestão de recursos humanos na orientação da criatividade, enquanto competência estratégica de inovação, em contextos de trabalho. A metodologia seguiu o cenário do estudo de caso, assegurando uma análise descritiva e compreensiva. Com este intuito, desenvolveu-se um Guia para Avaliação de Competências Criativas e Práticas de Gestão de Recursos Humanos. Este instrumento examinou as perceções de uma organização portuguesa sobre a criatividade em contexto de trabalho colocando o foco sob as práticas d
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Lemay, Cécile. "La GRH a-t-elle une responsabilité sociétale?" Master's thesis, Université Laval, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/35468.

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Abstract:
Ce mémoire en Relations industrielles propose une réflexion sur la gestion des ressources humaines (GRH) sociétale et le développement durable. Il pose les questions suivantes: «comment les pratiques de gestion des ressources humaines mises en œuvre par trois PME françaises ont-elles été façonnées par le développement durable? Et comment ces pratiques contribuent-elles, à leur tour, au bien être sociétal ?» Cette étude empirique mobilise le cadre théorique de l’institutionnalisme pragmatiste de John R. Commons et les concepts de trans-action et de futurité. Il s’agit d’une recherche de cas mul
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Grandinetti, Mónica de Vasconcelos Casqueiro. "O programa Disney Exchange : uma abordagem na perspectiva da GRH." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/18947.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O tema deste trabalho é a formação e integração dos Brasileiros ao Disney Exchange Program na Walt Disney World e o papel dos Recursos Humanos. A metodologia seguiu por um estudo qualitativo, de forma a mostrar como a empresa estudada, que recebe brasileiros anualmente, consegue realizar a integração desses novos membros em um curto período de tempo e, ao mesmo tempo, manter o excelente padrão de qualidade que até hoje é almejado por várias empresas. Foi realizada uma analise da cultura organizacional da Walt Disney Company e como essa cultura influen
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Saraiva, João Vítor Pinho. "Relevância da GRH em programas e projetos de cooperação internacional." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2012. http://hdl.handle.net/10773/10920.

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Abstract:
Mestrado em Governação, Competitividade e Políticas Públicas<br>O presente trabalho propõe-se a estudar a relevância da Gestão de Recursos Humanos no sucesso dos Programas e Projetos de Cooperação Internacional. Procurou-se articular duas áreas de conhecimento distintas, a Administração ou Gestão de Pessoas e a Cooperação Internacional para o Desenvolvimento, com o intuito de compreender os contributos que a interação entre ambas poderá incrementar na eficácia da ajuda ao desenvolvimento. Para o efeito tornou-se relevante analisar a importância do desenvolvimento humano na construção das assi
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Khachan, Laura. "GRH environnementale, un vecteur de résilience organisationnelle : enjeux et perspectives." Electronic Thesis or Diss., Montpellier 3, 2024. http://www.theses.fr/2024MON30049.

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Abstract:
Suite à plusieurs normes internationales et européennes relatives à la GRH, à l'environnement et à la résilience, à plusieurs vagues législatives en France, au début de la crise énergétique en Europe et à la publication du sixième rapport alarmiste du Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC) sur le changement climatique, l'urgence de l'action climatique et la nécessité de renforcer la résilience des entreprises sont devenues primordiales. La fonction RH, quant à elle, doit s'adapter en interne aux évolutions externes et aux exigences environnementales et sociales d
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Martins, Silvia Fernandes. "A influência das práticas de GRH no comportamento inovador dos coloboradores." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/9213.

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Abstract:
Mestrado em Ciências Empresariais<br>Na presença de ambientes competitivos, o papel da Gestão de Recursos Humanos (GRH) ganha cada vez mais destaque quando uma determinada organização pretende alcançar uma vantagem competitiva sobre outras. Neste contexto os colaboradores através dos seus conhecimentos, competências e comportamentos perfazem a principal fonte de vantagem competitiva, podendo afetar positivamente a performance organizacional. Todavia a GRH tradicional carece de estratégia e apresenta algumas dificuldades na conexão entre estes dois conceitos. Neste âmbito, Bowen & Ostroff (2004
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Oliveira, Ângela Daniela Marques de. "Experiência de estágio em GRH numa autarquia local : C. M. Aveiro." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2011. http://hdl.handle.net/10773/7325.

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Abstract:
Mestrado em Administração e Gestão Pública<br>O modelo Weberiano, que caracterizou a Administração Pública (AP) nos países desenvolvidos, no período que antecede as duas grandes guerras, começou, no contexto da crise do Estado-Providência, a ser colocado em causa. Neste sentido, nos anos 80, e no mundo anglo-saxónico, surge a ascensão da Nova Gestão Pública (NGP). A NGP caracteriza-se, em particular, por princípios direccionados para a adopção de mecanismos de mercado, pela avaliação de desempenho dos funcionários, pelo controlo da qualidade e pela adopção dos princípios da eficiência e
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Nivet, Brigitte. "L’actionnabilité des dispositifs institutionnalisés d’incitation à la GRH dans les PME." Thesis, Clermont-Ferrand 1, 2013. http://www.theses.fr/2013CLF10417/document.

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Abstract:
Les PME sont en France la cible de nombreuses sollicitations depuis plus de trente ans. Les opérations de conseil se sont particulièrement intensifiées auprès de ces petites entreprises afin de les rendre plus performantes. Sous l‟impulsion des pouvoirs publics, des programmes d‟accompagnement spécifiques leur sont proposés au cours de ces dernières décennies. Notamment, le modèle de la gestion des compétences qui est présenté, à la fin des années quatre-Vingt-Dix, comme la voie à suivre pour faire face aux enjeux de la mondialisation et de la compétitivité. La diffusion de ces nouvelles norme
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Mucy, Margaret. "L'encastrement socio-politique et cognitif des pratiques de GRH en Martinique." Lyon 3, 2003. http://www.theses.fr/2003LYO33020.

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Abstract:
Cette thèse s'intéresse aux pratiques de GRH dans les entreprises martiniquaises. Elle cherche à mettre en lumière les pratiques homogènes ou contextuelles des politiques de GRH martiniquaises. Pour ce faire, l'auteur tente de répondre à la question de recherche suivante : les pratiques de GRH telles qu'elles s'observent dans la réalité en Martinique, sont-elles homogènes aux pratiques métropolitaines ou spécifiques au contexte local? Cette question de recherche est d'autant plus saillante que la Martinique est un département français d'Outre-Mer à part entière depuis 1946. Privilégiant une po
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Matos, Inês Alexandra dos Ramos Moreno Viegas. "Relatório de Estágio na Pierre Fabre Portugal, Lda." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2009. http://hdl.handle.net/10400.5/1669.

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Abstract:
Mestrado em Ciências Empresariais<br>O sucesso num ambiente competitivo de negócios, tal como hoje acontece, é uma possível consequência de uma, cada vez maior, administração eficaz dos Recursos Humanos. Estrutura, tecnologia, recursos financeiros e materiais são, apenas, aspectos físicos e ineficazes que precisam de ser aplicados de forma racional, através das pessoas que compõem a organização. Deste modo, o factor que, efectivamente, constitui a dinâmica das organizações são as pessoas. A Gestão de Recursos Humanos assume, assim, cada vez mais uma maior importância no desenvolvimento de uma
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Arora, Manuel [Verfasser]. "Extensibility of Association Schemes and GRH-Based Deterministic Polynomial Factoring / Manuel Arora." Bonn : Universitäts- und Landesbibliothek Bonn, 2013. http://d-nb.info/1044869127/34.

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Pereira, Patrícia Isabel Simões. "Aplicação da metodologia Kaizen à GRH : o recrutamento e seleção na Worten." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/10513.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>A metodologia Kaizen (melhoria contínua) pretende através do envolvimento e desenvolvimento do capital humano melhor os sistemas organizacionais que devem ser dinâmicos, ágeis, e flexíveis, permitindo uma rápida adaptação às mudanças dos mercados. Este desafio é transversal a toda a organização, sendo importante a aplicação da metodologia Kaizen aos processos de recursos humanos. O Recrutamento e Seleção (R&S) é um processo complexo e de elevada importância, que tal como outros processos organizacionais pode ser melhorado através da metodologia Kaizen,
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João, Edivaldo António Paciência. "Análise do contributo das práticas de GRH na gestão do conhecimento organizacional." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14300.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Este trabalho analisa o contributo empírico das práticas de gestão de recursos humanos (PGRH) para os processos de gestão do conhecimento (PGC). Foi realizada uma meta análise de estudos empíricos publicados durante o período 2000-2016. Os resultados produziram uma matriz envolvendo uma dimensão de PGRH (recrutamento e seleção, retenção, formação e desenvolvimento, gestão de recompensas e avaliação de desempenho) e outra de PGC (aquisição, criação, armazenamento, partilha e utilização). O estudo permitiu identificar padrões do relacionamento entre as P
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Sá, Joana Filipa de Lima. "Gestão de informação na Gestamp : sistema de apoio à GRH na produção." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2013. http://hdl.handle.net/10773/11552.

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Abstract:
Mestrado em Engenharia e Gestão Industrial<br>Hoje em dia há um reconhecimento generalizado da importância dos Sistemas de Informação (SI) nas organizações, por forma a apoiar as diversas atividades. No entanto, a forma como estes SI disponibilizam a informação aos seus utilizadores muitas vezes necessita de mais alguma reflexão. O presente relatório descreve o projeto desenvolvido na Gestamp Aveiro, tendo no âmbito desta organização sido identificado um problema na área da Gestão de Informação, para o qual se estudou, analisou e apresentou uma solução, vindo posteriormente a ser implem
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Benabderrahmane-Bouriche, Yasmina. "Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie." Phd thesis, Université Paul Valéry - Montpellier III, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00698369.

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Abstract:
La gestion des connaissances, fortement facilitée par l'introduction des TIC, est perçue au niveau de l'organisation comme un moyen de gérer au mieux son capital intellectuel. La connaissance étant devenue à la fois un support et un facteur important du changement organisationnel, l'intérêt des TIC se situe dans la possibilité de générer une importante base de connaissances interactive et facilement accessible et exploitable par les utilisateurs. Dans cette thèse, nous proposons d'étudier l'adoption de la gestion des connaissances comme une nouvelle approche pour la gestion des organisations e
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Vial, Bertrand. "Emergence des dispositifs de GRH inter-organisationnelle : entre petits pas et grand écart." Thesis, Paris 1, 2016. http://www.theses.fr/2016PA01E012.

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Abstract:
Ce travail de thèse vise tout d'abord à comprendre comment se construisent les dispositifs de Gestion des Ressources Humaines (GRH) inter-organisationnelle. Il cherche, ensuite, à en évaluer la portée effective. Pour ce faire, deux dispositifs innovants sont étudiés à la lumière de la Théorie de I' Acteur-Réseau (Collon, 1986 ; Akrich et al., 2006 ; Latour, 2006). Le premier, Alliance, rassemble des grandes entreprises du bassin d'emploi lyonnais. Il a pour but de développer la mobilité inter-entreprises de ses salariés. Le second est un programme de GPEC collective mis en place par la grappe
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Esteves, Miguel Ângelo dos Santos. "Práticas de GRH, motivação e qualidade percebida do trabalho: um estudo de caso." Master's thesis, Universidade de Évora, 2018. http://hdl.handle.net/10174/23999.

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Abstract:
A reflexão e análise de questões relacionadas com as práticas de recursos humanos têm vindo, cada vez mais, a ter uma grande importância organizacional, uma vez que se afirma que estas influenciam o seu desempenho. Na verdade, uma gestão de recursos humanos capaz, competente e eficiente potência a qualidade do trabalho pessoal e organizacional e os resultados obtidos. Este estudo centra-se nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) como fatores de influência na motivação e na qualidade do trabalho realizado pelos trabalhadores, no departamento de RH de um determinado hospital EPE. Atrav
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Falcão, Mafalda Mendes. "A segregação sexual horizontal em Portugal : propostas de superação no contexto da GRH." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14303.

Full text
Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>A participação crescente das mulheres no mercado de trabalho é considerada como dos fatores que mais tem determinado as recomposições profissionais e sociais verificadas nas últimas décadas em Portugal. No entanto, persistem fenómenos de segregação sexual (Ferreira, 2010; Casaca, 2012), como esta dissertação permite evidenciar. O estudo realizado foca-se na realidade laboral portuguesa abordando em particular a segregação sexual horizontal, a partir de diversos dados estatísticos solicitados a fontes oficiais. Depois de uma caracterização da situação
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Nunes, Beatriz Pinto Batista. "Inteligência artificial na GRH : competências necessárias aos gestores para a criação de valor." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/18699.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>A digitalização tornou-se um fator de mudança com efeitos significativos nos processos de Recursos Humanos (RH) e os gestores começam a recorrer a desenvolvimentos recentes, como a Inteligência Artificial (IA). Estas ferramentas antecipam necessidades e tendências, poderão garantir a diferenciação no mercado, e influenciar o papel estratégico, mas existe pouca informação sobre os conceitos e como os gestores podem contribuir. Neste sentido, pretendemos analisar o fenómeno da digitalização e dos seus desenvolvimentos na Gestão de Recursos Humanos (GRH)
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Yahiaoui, Dorra. "L' hybridation des pratiques de GRH dans les filiales françaises implantées en Tunisie." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2007_in_yahiaoui_d.pdf.

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Abstract:
Notre recherche porte sur l'hybridation des pratiques de GRH dans les filiales des multinationales. Elle vise à mettre en lumière les transformations que peuvent subir les pratiques de GRH transférées par les maisons mères dans leurs filiales étrangères. Pour cela, nous étudions les apports de la littérature et les cadres d'analyse portant sur l'entreprise multinationale et le transfert des pratiques managériales. Nous proposons alors un cadre théorique innovant en articulant l'approche néo-institutionnelle et le concept d'hybridation. Notre méthodologie de recherche repose sur deux études de
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Liu, Xueming. "La GRH du personnel local dans les filiales des entreprises étrangères en Chine." Poitiers, 2003. http://www.theses.fr/2003POIT4003.

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Abstract:
En raison de son ouverture récente sur le monde extérieur et de sa croissance économique très rapide depuis les années 1980, la Chine a attiré de nombreux investisseurs étrangers. Cependant les investisseurs étrangers doivent faire face en Chine à diverses difficultés notamment dans le domaine des ressources humaines. La gestion du personnel local est en particulier un problème souvent relaté par les entreprises multinationales. Les causes en sont multiples : outre les problèmes liés à la pénurie de personnel qualifié, d'autres facteurs tels que l'influence du contexte socioculturel ou encore
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Dejoux, Cécile. "La gestion des compétences individuelles et organisationnelles : approches GRH et stratégiques multi-sectorielles." Nice, 1997. http://www.theses.fr/1997NICE0050.

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Abstract:
L'objectif de la recherche consiste a etablir l'existence et la nature des liens entre la gestion des competences individuelles et la gestion des competences de l'entreprise. La revue de litterature expose les conditions d'emergence et les caracteristiques du concept de competence individuelle en grh et du concept de competences de l'entreprise dans le cadre de "la theorie des ressources". Un choix de variables relatives a l'utilisation de la gestion des competences et un corps d'hypotheses sont exposes. La partie empirique confronte la question de recherche aux pratiques des entreprises. Elle
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Girard, Aurélie. "L'intégration des médias sociaux dans les stratégies d'e-GRH : le cas du recrutement." Thesis, Montpellier 2, 2012. http://www.theses.fr/2012MON20158/document.

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Abstract:
Ce travail aborde la question de l'intégration des médias sociaux dans les stratégies de recrutement des organisations. Bien que les recruteurs ayant recours à des sites comme Facebook, Twitter, Linkedin ou Viadeo sont sans cesse plus nombreux, la connaissance, à la fois théorique et pratique, de ces usages innovants demeure limitée. Deux champs théoriques complémentaires ont été mobilisés, la théorie du capital social et la théorie improvisationnelle, afin de mieux comprendre ces usages et construire un cadre d'analyse adapté. Suite à une étude préliminaire visant à affiner le questionnement
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Ferreira, Neuza Maria Ribeiro. "Objectivo comum : a força da GRH, o trabalhador e a organização pela performance organizacional." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/11428.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Atualmente, a relação entre as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e o alcance dos objetivos estratégicos numa organização constitui uma das áreas de relevo e estudo na Gestão de Recursos Humanos. Resultante deste contexto emerge o conceito de Força das Práticas de GRH apresentado por Bowen e Ostroff em 2004. O conceito alude que as Práticas de GRH deverão transmitir mensagens cujo grau de Consistência, Distintividade e Consenso seja elevado, por forma a contribuírem para um contexto organizacional homogéneo e forte. Em suma, o sistema de GRH
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Afiouni, Fida. "Création de valeur : GRH et finance antinomie ou complémentarité ? : l'exemple du secteur bancaire libanais." Paris 1, 2003. http://www.theses.fr/2003PA010055.

Full text
Abstract:
Ancré dans un paradigme constructiviste et utilisant des méthodes qualitatives de recueil et d'analyse de données, ce travail a pour vocation de mettre en lumière l'importance du capital humain au sein du processus de création de valeur dans le secteur bancaire libanais. La première partie de ce travail retrace la théorie de création de valeur à partir de son origine, et souligne l'importance des mécanismes de gouvernement, du capital immatériel et d'une gestion socialement responsable dans le processus de création de valeur. La deuxième partie est consacrée à la présentation du terrain et à n
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Paturel, Dominique. "La fonction de tiers social en GRH : une contribution à la gestion des personnes." Montpellier 3, 2008. http://accesdistant.bu.univ-paris8.fr:2048/login?url=https://www.dawsonera.com/abstract/9782296254466.

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Abstract:
La fonction sociale est intimement liée à l'histoire de la fonction Personnel et des entreprises françaises. Les surintendantes d'usine en sont les pionnières dans la première moitié du 20 siècle et à partir de 1946, ce sont les assistantes de service social qui prennent le relais. Cette fonction sociale se dilue pendant les Trente Glorieuses en se réservant à la prise en charge individuelle et psychosociale des salariés les plus fragiles. A la fin des années 80, la modernisation des entreprises et entre autre de sa fonction RH, oblige les différents acteurs GRH à se repositionner. La logique
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Labulle, Florimond. "GRH, diversité et territoires : les pratiques de trois entreprises implantées à Aulnay-sous-bois." Thesis, Paris Est, 2013. http://www.theses.fr/2013PEST0079.

Full text
Abstract:
La recherche vise à mettre en perspective les problématiques de gestion de la diversité auxquelles sont confrontées les entreprises d’aujourd’hui, avec leur situation spécifique dans les zones où elles sont implantées : dans quelle mesure les entreprises implantées dans les territoires en difficultés mettent-elles en place des pratiques de GRH spécifiques ? Elle consiste donc à (re)penser les relations entre les entreprises et les territoires qui les accueillent. Elle s’appuie sur le cas emblématique des quartiers nord d’Aulnay-sous-Bois et de trois entreprises implantées à proximité.Il s’agit
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Louro, Inês Ramalhete Salvado Paz. "Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/19616.

Full text
Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Um número crescente de empresas tem vindo a adotar uma estratégia de negócios virada para a sustentabilidade de modo a obter uma vantagem competitiva e dar resposta às novas exigências do mercado a nível económico, social e ambiental. A gestão de recursos humanos desempenha um papel fundamental nesta estratégia, na medida em que traduz as práticas do dia-a-dia aplicadas aos funcionários. Neste sentido, o presente estudo tem como objetivo compreender o impacto da gestão de recursos humanos sustentável nas atitudes e comportamentos dos funcionários, espe
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Becker, Rafaela Spier. "Práticas de GRH e intenção de turnover: O papel dos line managers na sua implementação." Master's thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2021. http://hdl.handle.net/10400.5/21566.

Full text
Abstract:
Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos<br>O presente estudo centra-se na relação entre as práticas de GRH percebidas e a intenção de turnover, e como ela é moderada pela percepção acerca da implementação das práticas de GRH por parte dos line managers. Pretende-se analisar a relação entre a percepção das práticas de GRH de elevado desempenho e a intenção de turnover; analisar a relação entre a percepção das práticas de GRH de elevado desempenho e a implementação destas práticas pelos line managers; e, a implementação das práticas de GRH pelos line managers
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Pougnet-Rozan, Stéphanie. "La gestion des apprentis, levier de développement de la GRH ? : une approche contingente et politique." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENG009.

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Abstract:
Dans quelle mesure la gestion des apprentis (GA) s'inscrit-elle dans la gestion des ressources humaines (GRH) de l'entreprise ? A partir d'une étude exploratoire stratégique et institutionnelle, l'auteur avance que l'apprentissage, conçu comme un système, est en général utilisé comme un dispositif de régulation des marchés de la formation et de l'emploi. L'apprentissage aide les entreprises à gérer de manière anticipatrice l'évolution des compétences dont elles ont besoin, notamment les compétences managériales. Grâce à une investigation sur 8 cas d'entreprises, l'auteur montre en quoi la vari
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Gosselin, Annie. "Le lien GRH-performance intégrant la performance sociale à titre de variable médiatrice une étude exploratoire." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2009. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/320.

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Abstract:
Dans une économie globale où l'innovation, la vitesse et la capacité d'adaptation sont des éléments cruciaux, les compétences des employés, leur motivation ainsi que leur capacité d'adaptation sont devenues des enjeux très importants. À cet égard, bon nombre d'entreprises affirment que leurs employés constituent l'actif le plus important de leur organisation. Paradoxalement toutefois, le département responsable de la gestion des ressources humaines (GRH) est souvent le premier département qui voit ses budgets retranchés en contexte de ralentissement économique. Cette dissonance provient en gra
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Jiang, Cui ling. "Transfert des pratiques de GRH dans les multinationales françaises : le cas des filiales françaises en Chine." Thesis, Pau, 2013. http://www.theses.fr/2013PAUU2005/document.

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Abstract:
Notre recherche porte sur les pratiques de GRH transférées par les maisons mères vers leurs filiales étrangères. Pour cela, nous étudions les impacts de trois niveaux de facteurs (pays, organisation et individus) affectant le processus de transfert des pratiques de GRH dans les multinationales. Nous vérifions l’effet des différences cultuelles, des interactions institutionnelles, du mode d’entrée et les rôles des expatriés sur ce transfert. Notre recherche repose sur l’étude de cas de huit filiales multinationales françaises implantées en Chine. Nos résultats montrent que les filiales français
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Galindo, Géraldine. "La structuration de la GRH dans les entreprises high-tech : le cas des biotechnologies en France." Paris 11, 2005. http://www.theses.fr/2005PA111009.

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Mazzilli, Ingrid. "Construire la GRH territoriale : une approche par les dispositifs de gestion et la théorie de l'acteur-réseau." Phd thesis, Université de Grenoble, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00910096.

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Abstract:
L'objectif de ce travail doctoral est de caractériser ce que recouvre la notion de GRH territoriale, puis de comprendre comment celle-ci se construit. La recherche s'appuie sur les concepts issus des travaux sur l'instrumentation de gestion (Hatchuel et Weil, 1992 ; Oiry, 2003) ainsi que sur la théorie de l'acteur-réseau (Akrich et al. 1988, 2006 ; Callon, 1986). Une étude de cas multi-sites et longitudinale a été réalisée entre 2008 et 2010 auprès de deux projets de GRH territoriale en France. Les résultats de la recherche montrent que ces dispositifs ont été transformés au fil des négociatio
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CHAMBRIER, LIONEL. "Coherence entre grh et organisation : repenser le role de la fonction rh dans les nouvelles formes d'organisation." Nantes, 2000. http://www.theses.fr/2000NANT4002.

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Abstract:
L'objectif de notre recherche est de mieux cerner, lors de l'emergence des nouvelles formes d'organisation, la coherence recherchee entre la grh et l'organisation. Cette coherence revet trois aspects principaux : l'integration des ressources humaines dans une dynamique organisationnelle; l'exigence de coherence interne et externe dans les pratiques de grh; l'evolution de la fonction rh vers un partage accru de ses responsabilites avec la hierarchie. A travers ces trois aspects, la grh est confrontee a la meme necessite d'integrer une logique organisationnelle qui vehicule des pressions economi
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Elidrissi, Rayane. "Tensions paradoxales et échange médié par l'intelligence artificielle : l'expérience de travail au cœur de la GRH algorithmique." Electronic Thesis or Diss., Université Côte d'Azur, 2024. http://www.theses.fr/2024COAZ0025.

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Abstract:
L'introduction de l'intelligence artificielle (IA) dans la fonction Ressources Humaines (RH) fait l'objet d'un intérêt croissant tant auprès du monde académique que socio-professionnel. Dans ce contexte, l'objectif de cette thèse vise à comprendre d'une part, les effets de l'introduction de l'IA dans la fonction RH et d'autre part, l'émergence de nouvelles façons de travailler des collaborateurs.Sur le plan théorique, le cadre d'analyse de la théorie des paradoxes, propose d'identifier les réponses des individus face aux tensions paradoxales qui émergent dans un contexte de Gestion des Ressour
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Li, Bernardo. "Cohérence des pratiques de GRH: Stratégies liées au cycle de vie des produitsservices et à la performance organisationnelle." Thesis, University of Ottawa (Canada), 2003. http://hdl.handle.net/10393/26510.

Full text
Abstract:
La présente thèse vise à combler un manque de connaissances lié à la compréhension de la relation de dépendance entre les pratiques de ressources humaines (RH) et la performance des entreprises. Nous vérifierons si le fait d'organiser les pratiques de RH de façon cohérente vis-à-vis elles-mêmes (configurational perspective) et vis-à-vis la stratégie de l'entreprise (contingency perspective) produit un effet significatif sur la performance selon le cycle de vie des produits/services de l'entreprise. Contrairement à nos attentes, les résultats démontrent que les entreprises ayant des produits/se
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Mendes, Joana Maria Carvalho Real. "A GRH numa empresa de consultoria de sistemas de informação : a gestão de talentos de consultores em outsourcing." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2012. http://hdl.handle.net/10400.5/10762.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O talento e a gestão do talento têm sido objecto de diversas reflexões, por parte de diferentes autores, no domínio da gestão dos recursos humanos, as quais têm realçado a necessidade de uma nova visão dos colaboradores enquanto vantagem competitiva para as organizações o que, consequentemente, implica a importância na área da gestão de recursos humanos de procedimentos como a atracção, o recrutamento, a selecção, a retenção e o desenvolvimento de colaboradores talentosos como factor que acrescenta valor à empresa. Este relatório de estágio curricular
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Bacalhau, Inês Sofia Gonçalves. "Aceitação e uso da tecnologia no contexto da GRH eletrónica : o caso do Portal do Colaborador numa multinacional." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2018. http://hdl.handle.net/10400.5/16642.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O processo de digitalização das organizações está a transformar a forma como os colaboradores interagem e trabalham diariamente. Os departamentos de GRH têm assim de se adaptar e acompanhar a evolução tecnológica, dada a necessidade constante de consultar e tomar decisões com base em informação em tempo real. Assim, a tendência global passa pela passagem de tarefas realizadas cara-a-cara com os colaboradores, para as mesmas passarem a ser completadas autonomamente através de plataformas online. Apesar da relevância do tema, poucos são os estudos na lit
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Molmy, Gérard. "L'évolution des pratiques des professionnels de santé face aux réformes hospitalières : impact en GRH et outils de pilotage?" Nice, 2010. http://www.theses.fr/2010NICE0045.

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Abstract:
Les hôpitaux publics forts de leur autonomie, doivent développer leurs stratégies dans le cadre des contrats signés avec les Agences Régionales chargées de l’hospitalisation. Les méthodes de gestion doivent davantage s’inspirer de formes de management fondées sur les courants de la compétence et dans le contexte de la nouvelle loi de réforme hospitalière portant sur l’organisation. Il s’agit selon notre interprétation de dépasser les limites des pratiques financières, de s’opposer aux freins organisationnels, de développer une dynamique sur des modes coopératifs et transversaux<br>Public hospi
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Colle, Rodolphe. "L'influence de la GRH à la carte sur la fidélité des salariés : le rôle du sentiment d'auto-détermination." Aix-Marseille 3, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX32069.

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Abstract:
Cette recherche concerne les espaces de choix offerts aux salariés dans leur emploi. En effet, les personnes réclament de plus en plus d’autonomie et de liberté dans le cadre de leur travail. Ils souhaitent prendre leur vie en charge et devenir davantage actifs dans leurs rapports avec le monde du travail. Dès lors, l’enjeu peut être, pour les entreprises, de mettre en place une nouvelle organisation permettant de répondre aux besoins et demandes de chaque salarié et, de ce fait, de personnaliser la structure de travail. Tel est l’objet de la « GRH à la carte ». La thèse se propose, à travers
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Mebarki, Lamine. "Communautés de pratique et performance dans les relations de service, cas des "Front-Office". Quels enseignement pour la GRH ?" Phd thesis, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00695984.

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Abstract:
Depuis leur identification comme structures favorisant l'apprentissage et le transfert de connaissances entre les membres de l'organisation, les Communauté de Pratique (CP) ont attiré l'attention de plusieurs praticiens en management, mais aussi des chercheurs qui ont mis en avant leurs rôles opérationnels dans les organisations (Lave et Wenger 1991 ; Brown et Duguid, 1991 ; Wenger 1998 ; Smith et Farquhar 2000 ; Lesser et Stork 2001 ; Mc Dermott 2002 ; Guérin 2005 ; Schenkel et Teigland, 2008 ; Hemmasi et Csanda, 2009), et d'autres se sont efforcés à identifier leurs caractéristiques épistémi
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Monier, Hélène. "Les régulations individuelles et collectives des émotions dans des métiers sujets à incidents émotionnels : quels enjeux pour la GRH ?" Thesis, Lyon, 2017. http://www.theses.fr/2017LYSE3027/document.

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Abstract:
Tant au niveau de la littérature que des pratiques, ce n’est que récemment que la GRH considère la composante émotionnelle au travail (Allouche, 2012). Pourtant, le courant des Relations Humaines, et diverses disciplines distinctes de la GRH, ont intégré cette dimension depuis les années 1930. À partir des travaux de Weiss et Cropanzano (1996) en comportements organisationnels, de Salovey et Mayer (1990 et 1997) et de Gross (Gross 1998 et 2014 ; Gross &amp; John, 2003) en psychologie, d’Hochschild (1998, 2003a et 2003b) et de Goffman (1959, 1969 et 1973) en sociologie, de recherches en GRH et
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Martin, Lacroux Christelle. "L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH." Thesis, Toulon, 2015. http://www.theses.fr/2015TOUL2009/document.

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Abstract:
Les organisations ont un besoin croissant de compétences de communication écrite et plébiscitent donc les compétences orthographiques de leurs salariés, composante essentielle de l’écrit professionnel. Pourtant, l’étude de la littérature confirme une baisse significative des performances des élèves en compétences orthographiques. Ce problème initialement circonscrit au domaine scolaire devient donc aujourd’hui une préoccupation pour les organisations, tant les déficiences orthographiques sont sources de conséquences négatives. Lors du recrutement, c’est au cours de la phase de présélection que
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Glée, Catherine. "Projets professsionnels des salariés et relation d'emploi : la mise en oeuvre d'un outil de GRH dans deux grandes entreprises." Lyon 3, 2003. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2003_out_glee_c.pdf.

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Abstract:
Elaborer et valider un projet professionnel est une pratique d'orientation professionnelle dont se sont emparées récemment des entreprise pour la proposer à leurs salariés. A partir d'une démarche qualitative, nous observons ici son instrumentation dans les politiques de GRH de deux grandes entreprises. A l'amont de l'exploration empirique, nous proposons un cadre théorique permettant de situer la notion de projet professionnel comme outil de gestion. L'objectif est de lire, sous l'éclairage de cet outil, la relation d'emploi. Nous montrons que la transposition d'une pratique d'orientation pro
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Mebarki, Lamine. "Communautés de pratique et performance dans les relations de service, cas des "front-office" : Quels enseignements pour la GRH ?" Thesis, Aix-Marseille 2, 2011. http://www.theses.fr/2011AIX24017.

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Abstract:
Depuis leur identification comme structures favorisant l’apprentissage et le transfert de connaissances entre les membres de l’organisation, les Communauté de Pratique (CP) ont attiré l’attention de plusieurs praticiens en management, mais aussi des chercheurs qui ont mis en avant leurs rôles opérationnels dans les organisations (Lave et Wenger 1991 ; Brown et Duguid, 1991 ; Wenger 1998 ; Smith et Farquhar 2000 ; Lesser et Stork 2001 ; Mc Dermott 2002 ; Guérin 2005 ; Schenkel et Teigland, 2008 ; Hemmasi et Csanda, 2009), et d’autres se sont efforcés à identifier leurs caractéristiques épistémi
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Gonzalo, Martinez Pedro. "La "GRH comme pratique" : la mise en place d'un graduate programme dans une banque de financement et d'investissement française." Thesis, Paris 9, 2014. http://www.theses.fr/2014PA090029/document.

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Abstract:
Dans un contexte de concurrence exacerbée pour les meilleurs jeunes diplômés du marché, les Graduate Programmes (GP) s’imposent progressivement au niveau international comme le modèle de référence dans la gestion de ces populations. Or, ces programmes de recrutement, d'intégration, de formation et de développement semblent négligés par la recherche en sciences de gestion. Pour combler cette lacune, nous mobilisons dans cette thèse le courant de la Stratégie comme Pratique (SCP) afin d’explorer en détail la dynamique de mise en place d’un tel programme dans une banque de financement de d’invest
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Glee, Catherine Livian Yves-Frédéric. "projets professsionnels des salariés et relation d'emploi la mise en oeuvre d'un outil de GRH dans deux grandes entreprises /." Lyon : Université Lyon 3, 2005. http://thesesbrain.univ-lyon3.fr/sdx/theses/lyon3/2003/glee_c.

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Martin-Lacroux, Christelle. "L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH." Electronic Thesis or Diss., Toulon, 2015. http://www.theses.fr/2015TOUL2009.

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Abstract:
Les organisations ont un besoin croissant de compétences de communication écrite et plébiscitent donc les compétences orthographiques de leurs salariés, composante essentielle de l’écrit professionnel. Pourtant, l’étude de la littérature confirme une baisse significative des performances des élèves en compétences orthographiques. Ce problème initialement circonscrit au domaine scolaire devient donc aujourd’hui une préoccupation pour les organisations, tant les déficiences orthographiques sont sources de conséquences négatives. Lors du recrutement, c’est au cours de la phase de présélection que
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Jemli, Anissa. "Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique)." Thesis, Versailles-St Quentin en Yvelines, 2015. http://www.theses.fr/2015VERS019S/document.

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Abstract:
Dans un contexte économique complexe, l’implication des managers dans la formationde leurs collaborateurs parait importante. Au sein d’un groupe français automobile et d’unemultinationale en sécurité numérique, nous essayons d’identifier les différents rôles desmanagers dans la formation, les effets de ces rôles, les difficultés et enfin les conditionsrequises pour mener à bien ces rôles.Les managers vivent actuellement un malaise et il est certain que leur position lesconfronte à de multiples contraintes. Les activités de travail et de formation se confondent deplus en plus: les activités de
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