Academic literature on the topic 'Hälsoinspiratör'

Syfte och frågeställningar

Syftet med vår studie var att undersöka arbetsmetoden hälsoombud/hälsoinspiratörer för att se hur den tillämpades på två olika avdelningar inom samma företag, samt att ta reda på om medarbetarna var medvetna om att det fanns ett hälsofrämjande arbete på deras arbetsplats och vad detta innebar.

Våra frågeställningar var:

-         Hur är arbetsmetoden hälsoombud och hälsoinspiratörer i det hälsofrämjande arbetet utformad på detta företag?

-         Når det hälsofrämjande arbetet ut till medarbetarna och i sådant fall hur?

 

Metod

Vi undersökte två hälso- och arbetsmiljökommittéer, vilka vi kom i kontakt med genom företagshälsovården som samarbetar med företaget. Personliga intervjuer gjordes med två hälsoombud från dessa kommittéer och därtill fem hälsoinspiratörer. Vi skickade även enkäter till medarbetarna för att få svar på om det hälsofrämjande arbetet når ut.

 

Resultat

Trots att företaget hade strukturer för hälsoarbetet som gällde för hela företaget visade våra resultat att avdelningarna skiljde sig åt. Faktorer som visade sig viktiga för ett framgångsrikt hälsoarbete var bl.a. utbildning, stöd från företagshälsovård och närmaste chef, tydliga riktlinjer i organisationen för hur arbetet skulle bedrivas, samt kommunikation i alla riktningar. Av resultaten från enkäterna kunde vi konstatera att en stor del av medarbetarna hade dålig eller ingen kännedom om företagets hälsoarbete och därmed hälsoinspiratörernas arbete på den egna avdelningen. Resultaten skiljde sig dock åt mellan avdelningarna, då medarbetarna på den ena avdelningen hade större insyn i hälsoarbetet.

 

Slutsats

Arbetsmetoden med hälsoombud och hälsoinspiratörer är ett bra sätt att arbeta hälsofrämjande på en arbetsplats, då man effektivt når alla medarbetare. En förutsättning för detta är dock att arbetet är bra strukturerat och att det finns ansvariga personer på arbetsplatsen som är insatta och engagerade. En annan viktig faktor är att det finns en väl fungerande kommunikation inom organisationen.  

The workplace is perhaps the most developed arena for prevention of diseases and injuries among employees. In addition, according to the Swedish Work Environment Act, the employer is responsible to address physical and psychosocial risk factors. Moreover, many employers use health promotion, primarily related to individuals and their ambition to maintain or improve health, for example through dietary means and exercise. The aim of this study is to investigate health inspirers in municipal activities and their perceived support and motivation in work related to health promotion at the workplace. A qualitative method was chosen where six health inspirers within Ludvika kommun were interviewed. An interview guide with semi-structured questions was compiled. The material from the interviews was analyzed with manifest content analysis. The results show that the health inspirers dealt with both physical and psychosocial factors in their health promotion. The inspirers perceived adequate support from their managers, in supporting activities and new ideas, whereas the support from coworkers was insufficient. However, the coworkers were positive and appreciated the organized activities once they participated. The inspirers were motivated by contributing to affinity and joy within the team. The conclusion in this study is that support and motivation are important factors for the health inspirers to perceive meaningfulness in their health promotion.
Arbetsplatsen är idag den kanske mest utvecklade arenan för att förebygga sjukdomar och skador bland anställda. Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren dessutom skyldig att arbeta förebyggande med både fysiska och psykosociala faktorer. Därutöver använder sig många arbetsgivare av hälsofrämjande insatser som vanligtvis förknippas med vad den enskilde själv kan göra för att behålla eller förbättra sin hälsa, exempelvis genom kost och motion. Syftet med denna studie är att undersöka hur hälsoinspiratörer inom kommunal verksamhet upplever stöd och motivation i det hälsofrämjande arbetet på arbetsplatsen. En kvalitativ metod valdes där sex hälsoinspiratörer inom Ludvika kommun intervjuades. En intervjuguide med semistrukturerade frågor arbetades fram. Materialet från intervjuerna analyserades med hjälp av en manifest innehållsanalys. Resultatet visar att hälsoinspiratörerna arbetar med både fysiska och psykosociala faktorer i det hälsofrämjande arbetet. Hälsoinspiratörerna upplevde stöd från cheferna genom att de var stöttande i genomförande av aktiviteter och idéer. Dock upplevde inspiratörerna avsaknad av stöd från medarbetarna. Emellertid var medarbetarna positiva och uppskattade aktiviteter när de väl deltog. Inspiratörerna motiverades genom att de får vara med och bidra till gemenskap och glädje i arbetsgruppen. Slutsatsen är att stöd och motivation är viktiga faktorer för att hälsoinspiratörerna ska känna känslan av meningsfullhet i det hälsofrämjande arbetet.

ABSTRACT Widfeldt, M. (2011). Health motivators in the workplace – a study on the manager’s attitude. Public Health Science C: Theory and method with application and examination paper. Faculty of Health and Working Life: University of Gävle. Within the Swedish Post office, health promotion is actively being carried out. In order to reach out with health promotion to all employees, health motivators have an important role. In order to succeed in achieving good results from this work, managers’ attitudes are seen as an important prerequisite. The purpose of this study was to investigate the attitudes to health motivators among managers in the Swedish Post office. The study was based on a qualitative design and involved 16 managers, of whom eight managers worked with health motivators and eight managers did not. The collected interviews were analyzed using a content analysis and the results showed that managers had a positive attitude towards working with health motivators. Managers with health motivators noticed positive effects in the form of healthier employees, reduced absenteeism, and an improved working environment. Managers without health motivators noted time constraints and lack of interest among employees as the main reasons for not working with them. In conclusion, this study has shown that managers have a positive attitude towards working with health motivators, but that the time and the interests among employees are required to work in this way. Key words: health motivator, managers, attitudes, effects

Det är viktigt att se hälsa ur ett helhetsperspektiv där den sociala, fysiska samt psykiska hälsan ingår. Människan tillbringar en stor del av sitt liv på arbetsplatsen, det är därför en viktig arena att arbeta hälsofrämjande med. Hälsofrämjande sjukhus är ett exempel på en sådan arena. För hälsofrämjande sjukhus är det bland annat viktigt att främja den egna personalens hälsoutveckling i en positiv riktning, med hjälp av en aktiv kunskapsförmedling. På arbetsplatsen är det viktigt med nyckelpersoner som kan förmedla kunskap om hälsans villkor till övriga anställda. En sådan nyckelperson kan vara hälsoinspiratören. Syftet var att på Centralsjukhuset Kristianstad undersöka de anställdas syn på hälsoinspiratörens roll, om de motiverade till sundare levnadsvanor samt synen på hälsoinspiratörernas kunskapsförmedling. En kvantitativ metod valdes och en enkätundersökning genomfördes bland 794 anställda.

Resultatet visade att hälften av respondenterna visste vem hälsoinspiratören var. Majoriteten av de anställda såg hälsoinspiratören som källa till inspiration. Resultatet visade även att tre fjärdedelar av respondenterna var positivt inställda till hälsoinspiratörens roll och såg hälsoinspiratören som bland annat källa till inspiration. En tiondel ansåg sig ha blivit motiverade till hälsosammare val av hälsoinspiratören. Majoriteten av respondenterna ställde sig neutrala till hälsoinspiratören gällande kunskapsförmedling. Slutsatsen av studien är att hälsoinspiratören kan fungera som en nyckelperson gällande socialt stöd och som källa till motivation för hälsosammare val. För att hälsoinspiratörens roll ska utvecklas och fungera på bästa sätt behövs mer tid och utbildning.

It is very important to see health from an overall view where the social, physical and psychological healths are included. The human being spends a great part of their lives at work. Because of that it is an important arena in which to work with health promotion. The Health promoting Hospital is an example of such an arena. It is important in The Health promoting Hospital to promote the staff’s own health in a constructive aim, taking help from active mediation of knowledge. At a workplace it is important to have key persons who can mediate knowledge about the health conditions to the employees. “The inspirerer of health” is an example of such a key person. The aim was to examine the employees view on the role of “the inspirerer of health”, whether they motivate to healthier way of living and the view on their knowledge mediation. A quantitative method was chosen and a questionnaire took place among 794 employees. The result revealed that half of the respondents had knowledge about who “the inspirerer of health” was. The majority of the employees saw “the inspirerer of health” as a source to inspiration. The result revealed that three out of four were positive to the role of “the inspirerer of health” and saw them as a source of inspiration. One out of ten said they had been motivated to healthier choices by “the inspirerer of health”. The majority of the respondents was taking a neutral point of view about knowledge mediation by the “the inspirerer of health”. The final scene of the study is that “the inspirerer of health” can work as a key person regarding social support and as a source to motivate persons to healthier choices. To insure that the role of “the inspirerer of health” will develop and work for the best there needs to be more time and education for all parts involved.

Bakgrund: Arbetsmarknaden har förändrats och statistiken över sjukskrivningar på grund av psykisk sjukdom ökar. För att anställda ska hålla sig friska kan hälsopromotion på arbetsplatsen användas som strategi med arbetsmiljön som en stödjande miljö för hälsan. Hälsoinspiratörer finns inom både privat och offentlig sektor och arbetar för att inspirera till en hälsofrämjande arbetsmiljö. Syftet med studien är att skapa en fördjupad förståelse för hur hälsoinspiratörer inom kommunala verksamheter arbetar med hälsa på arbetsplatsen, vad som motiverar dem till att arbeta med hälsa på arbetsplatsen och undersöka hur deras hälsoarbete kan utvecklas. Metoden som används i studien är kvalitativa metoder och sex semistrukturerade intervjuer med hälsoinspiratörer har genomförts. Sedan har materialet transkriberats och analyserats genom en innehållsanalys. Resultatet visar att hälsoinspiratörer arbetar både med den fysiska- och den psykosociala arbetsmiljön. Vad som motiverar hälsoinspiratörerna till att arbeta med hälsa på arbetsplatsen visar resultatet är att de har ett personligt intresse för hälsa och välbefinnande samt att de upplever hälsoarbetet som meningsfullt för dem. Konklusionen är att hälsoarbete som riktar sig mot den psykosociala arbetsmiljön stärker det sociala klimatet på arbetsplatsen och motiverar både anställda i sina arbetsuppgifter och hälsoinspiratören i sitt hälsoarbete. Ett promotivt hälsoarbete riktat mot en god psykosocial arbetsmiljö kan ses som ett processarbete som inte har en början och inget slut, som ständigt bör utvärderas för att utvecklas.   Background: With a developed market on the working field the conditions is also changing with the development. The statistics tells that sick leave because of psychological illness is increasing and a strategi to keeping employees healthy the organizations can use health promotion as a strategy and the working environment can function as an environment that supports and enhances health. A health motivator is an employee whose job is to inspire to a health supporting working environment. The Aim is to create an understanding for how the health motivator in municipal organizations is working with workplace health promotion, what is motivating them in their inspire assignment and look into how their workplace health promoting can devolop. Method: A qualitative method has been used where six semistuctured interviews with health motivators have been done and transcribed. Thereafter analysed with a content analysis, where the data material was organized, coded and abstracted.  Results: The results shows that health motivators workplace health promotion includes both the physical and the psychologial working environment. And that health motivators inspires a motivation in their assignment for a personal interest in health and wellbeing and find the promotion meaningful for them. Conclusion: Health promoting oriented to the psychosocial work environment reinforces the social climate at the workplace and motivate both employees and health motivators in their work. Health enhancing workplace health promotion unto a good psychosocial work environment can be seen as a process of work that does not have a beginning and no end, which should be continuously evaluated to evolve.