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Journal articles on the topic 'Harcèlement sexuel dans les sports'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 8 February 2022

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1

Kirby, Sandra L., and Lorraine Greaves. "Un jeu interdit : le harcèlement sexuel dans le sport." Articles 10, no. 1 (April 12, 2005): 5–33. http://dx.doi.org/10.7202/057909ar.

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Abstract:

Cette étude porte sur le problème du harcèlement et de l'abus sexuels dans le sport de haut niveau. Des recherches faites au Canada et au Royaume-Uni démontrent que le harcèlement et l'abus sexuels constituent toujours un problème sérieux et répandu. En 1993, des athlètes canadiens ont révélé à la télévision nationale, l'existence de cas de harcèlement et d'abus sexuels dans des sports très populaires au pays, soit l'aviron, le volleyball et la natation. Ces révélations ont provoqué des remous. Des organisations sportives nationales se sont alors lancées dans le développement effréné de politiques sur le harcèlement sexuel, comme si elles cherchaient à se protéger autant qu'à protéger leurs athlètes. Les résultats de notre enquête auprès des athlètes des équipes nationales du Canada confirment que le harcèlement et l'abus sexuels sont de sérieux problèmes dans le sport de haut niveau et soulignent l'importance de repérer cette violence, d'en connaître le motif et de trouver la raison de sa persistance dans le sport aujourd'hui.

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2

Cox, Rachel. "Du harcèlement sexuel sans conséquence pour la victime? Analyse discursive de la jurisprudence du Tribunal administratif du travail du Québec." Canadian Journal of Law and Society / Revue Canadienne Droit et Société 34, no. 3 (December 2019): 497–519. http://dx.doi.org/10.1017/cls.2019.23.

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Abstract:

RésuméCette étude s’intéresse au discours des juges du Tribunal administratif du travail du Québec en matière de harcèlement sexuel à partir d’un échantillon de 12 décisions rendues entre 2014 et 2017. Dans la moitié des décisions analysées, les motifs du juge reposent sur une logique binaire. Des binômes (femmes/hommes; subjectivité/objectivité; émotionnalité/rationalité, etc.) se glissent dans l’appréciation de la preuve, perpétuant des mythes qui banalisent le harcèlement sexuel. Une logique binaire est généralement associée au rejet de la réclamation. En revanche, dans l’autre moitié des décisions, les motifs du juge prennent en compte le contexte ainsi que la complexité du harcèlement sexuel. Nos résultats illustrent comment le discours des juges sert soit à perpétuer, soit à remettre en question les stéréotypes négatifs relatifs au harcèlement sexuel des femmes au travail, et ce, dans un cadre juridique identique.

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3

D., Y. M. "Harcèlement sexuel : dans la médecine aussi." Option/Bio 27, no. 549-550 (September 2016): 5. http://dx.doi.org/10.1016/s0992-5945(16)30215-x.

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4

Desroches, Marie-Ève. "Conceptualisation du harcèlement sexuel dans le logement." Nouvelles pratiques sociales 30, no. 2 (2019): 219. http://dx.doi.org/10.7202/1066110ar.

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5

Garceau, Marie-Luce. "Quand le harcèlement se mêle au travail ou aux études…" Reflets : Revue ontaroise d'intervention sociale et communautaire 9, no. 2 (July 18, 2005): 58–86. http://dx.doi.org/10.7202/011091ar.

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Abstract:

Résumé Le harcèlement sexiste et sexuel existe bel et bien en milieu postsecondaire dans les institutions du Nord de l’Ontario. L’ampleur du harcèlement sexiste et sexuel est élevée puisque près de sept femmes sur dix qui étudient ou qui travaillent dans ces milieux, disent en avoir été les victimes. Dans ces milieux, le harcèlement s’exerce principalement par l’instauration d’un climat sexiste et d’un climat empoisonné de travail et d’études entre pairs. L’auteure insiste, en conclusion, sur l’importance que l’on doit accorder au phénomène, tout particulièrement parce que les institutions d’éducation ont le devoir de soutenir les étudiantes comme leur personnel.

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6

Gobeil, Anne-Sophie. "Les pratiques professionnelles genrées : le cas des journalistes québécoises correspondantes à l’étranger." Hors thème 29, no. 2 (January 16, 2017): 245–63. http://dx.doi.org/10.7202/1038730ar.

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Abstract:

L’auteure examine les pratiques professionnelles genrées des journalistes québécoises correspondantes à l’étranger. Dans une démarche constructiviste alliant théorie du point de vue et analyse de discours, elle considère les rapports sociaux de sexe dans l’expérience des correspondantes. Au pays, affectations et attentes genrées, harcèlement sexuel, système « à deux poids, deux mesures » et valorisation de comportements « masculins » les désavantagent. Plus sympathiques et moins menaçantes, à l’étranger, elles accèdent à davantage de sources, mais elles sont aux prises avec le harcèlement sexuel. Malgré un malaise à l’idée d’un journalisme « féminin », leur vision du métier semble porter humanité, équité et complexité.

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7

Seizelet, Éric. "Le droit japonais et le harcèlement sexuel dans l'entreprise." Le Mouvement Social 210, no. 1 (2005): 87. http://dx.doi.org/10.3917/lms.210.0087.

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8

Cantin, J. Maurice. "Le harcèlement sexuel : une préoccupation majeure dans le monde des relations de travail." Revue générale de droit 17, no. 1-2 (May 1, 2019): 271–81. http://dx.doi.org/10.7202/1059329ar.

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Abstract:

Il est de plus en plus question, dans le monde du travail, de harcèlement sexuel. Le sens de l’expression a évolué considérablement ces dernières années. Dans cet article, l’auteur examine d’abord différentes définitions de l’expression, ensuite les effets et conséquences pour l’employé victime, pour l’auteur du harcèlement et pour l’employeur, et enfin la législation et la jurisprudence sur le sujet. Il dégage certaines conclusions. Il suggère en particulier qu’il appartient à l’employeur, au moment d’une plainte, de faire sans délai une enquête discrète, sérieuse et impartiale. Il suggère aussi qu’il appartient tant à l’employeur qu’aux syndicats de tenter d’éliminer le problème à la source et d’élaborer des solutions adaptées à chaque entreprise.

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9

Eichler, Maya. "L’opération honour en perspective : la politique changeante du genre dans les Forces armées canadiennes." Études internationales 48, no. 1 (December 14, 2017): 19–36. http://dx.doi.org/10.7202/1042351ar.

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Abstract:

En 2015 était rendu public l’Examen externe sur l’inconduite sexuelle et le harcèlement sexuel dans les Forces armées canadiennesde Marie Deschamps. Après la publication du rapport Deschamps, les autorités militaires ont finalement admis qu’il existait une culture sexualisée menant au harcèlement et aux agressions sexuelles et qu’un changement culturel à long terme s’imposait. Les Forces armées canadiennes ont choisi une approche opérationnelle (l’opérationhonour) pour résoudre le problème de la violence sexuelle. Désormais, c’est une plateforme de « force par la diversité » qui est mise en avant pour traiter les dynamiques du genre au sein de l’organisation. Cet article examine la façon dont l’approche militaire actuelle relativement aux questions de genre se compare aux approches précédentes.

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10

Ariey-Jouglard, Myriam. "Le service aux tables dans le contexte du développement socioéconomique vietnamien : rapports de pouvoir, harcèlement et exploitation." Articles 24, no. 2 (January 31, 2012): 77–96. http://dx.doi.org/10.7202/1007753ar.

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Abstract:

Cet article décrit et analyse les conditions de travail de jeunes serveuses de restaurant du quartier touristique de Hô Chí Minh-Ville, au Vietnam. Leur travail, dévalorisé, représente pourtant le moteur du lucratif secteur de la restauration. Le harcèlement sexuel est omniprésent dans beaucoup d’établissements et les rapports inégalitaires que vivent ces serveuses se complexifient par la présence de nombreux étrangers. Les attentes à leur égard dépassent le simple service aux tables. Aux prises avec la pauvreté, elles risquent d’être entraînées vers la prostitution. Pour résister au harcèlement et améliorer leurs conditions, elles mettent au point et adoptent, avec un succès relatif, diverses tactiques et stratégies.

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11

Savoie, Dominique, and Viateur Larouche. "Le harcèlement sexuel au travail: Résultats de deux études québécoises." Articles 45, no. 1 (April 12, 2005): 38–62. http://dx.doi.org/10.7202/050559ar.

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Abstract:

Les auteurs présentent les données de deux études québécoises menées respectivement en 1983 et 1986 sur le harcèlement sexuel au travail. Les résultats sont présentés sous sept rubriques distinctes: 1) types de comportements harcelants; 2) caractéristiques de la personne harcelée; 3) caractéristiques du harceleur; 4) lien d'autorité (ou organisationnel) existant entre la personne harcelée et le harceleur; 5) réactions des personnes harcelées, des tiers et des harceleurs; 6) conséquences vécues par les personnes harcelées et les harceleurs et 7) caractéristiques des milieux du travail dans lesquels se trouvaient les personnes harcelées.

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Langevin, Louise. "Responsabilité extracontractuelle et harcèlement sexuel : le modèle d'évaluation peut-il être neutre ?" Les Cahiers de droit 36, no. 1 (April 12, 2005): 99–123. http://dx.doi.org/10.7202/043325ar.

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Abstract:

Le modèle du « bon père de famille », ou de la personne raisonnable, utilisé dans l'évaluation de la faute extracontractuelle est loin d'être un modèle neutre et objectif. Il s'agit plutôt d'une norme essentiellement masculine et inéquitable pour les femmes. Pour démontrer son hypothèse, l'auteure trace un parallèle entre ce modèle d'évaluation et celui qui est employé dans les affaires de harcèlement sexuel du type « environnement de travail hostile ». Dans ces deux domaines, peu importe le modèle auquel ont recours les tribunaux, ils tombent dans le piège de la neutralité: le modèle neutre n'existe pas et l'évaluation du caractère raisonnable passe par la lorgnette du juge. Pour rendre des décisions qui tiennent compte des réalités des femmes, les juges doivent se débarrasser des modèles d'évaluation prétendument neutres, qui ne font que masquer la réalité, et prendre en considération l'opinion des victimes.

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Grigorovich, Alisa, and Pia Kontos. "Problematizing Sexual Harassment in Residential Long-Term Care: The Need for a More Ethical Prevention Strategy." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 39, no. 1 (April 17, 2019): 117–27. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980819000199.

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Abstract:

RÉSUMÉLa promotion des droits sexuels dans les établissements de soins de longue durée est complexe sur le plan éthique, étant donné que ce milieu est à la fois une résidence et un lieu de travail. Bien que les données empiriques démontrent que le bien-être des soignants professionnels et des résidents sont inextricablement liés, les politiques publiques au Canada ne reconnaissent généralement pas cette relation et continuent de se concentrer isolément sur le bien-être des résidents ou des travailleurs. Les conséquences problématiques de cette situation sont particulièrement mises en évidence lorsque l’on considère les défis associés à la prévention du harcèlement sexuel envers les travailleurs, dans un contexte où l’on ne veut pas restreindre indûment la liberté d’expression sexuelle des résidents atteints de démence. Nous avons utilisé l’approche « Quel est le problème représenté ? » (“What’s the Problem Represented to be?”) de Carol Bacchi pour analyser de façon critique un plan d’action canadien récent visant à prévenir la violence et le harcèlement sexuels. Notre analyse suggère que cette approche de prévention du harcèlement sexuel n’est pas une politique publique prometteuse et pourrait même contribuer à augmenter le phénomène qu’elle vise à corriger. Il est donc urgent de concentrer les efforts de prévention sur les facteurs structurels de ce phénomène afin de soutenir les droits sexuels des soignants et des résidents.

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Delaquis, Stéfan R., Ndeye Rokhaya Gueye, and Danielle L. de Moissac. "Les comportements sexuels et le harcèlement sexuel en milieu postsecondaire dans l’Ouest canadien." Canadian Journal of Public Health 106, no. 8 (November 2015): e489-e495. http://dx.doi.org/10.17269/cjph.106.4968.

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Jehel, L. "Harcèlement et stress post-traumatique au travail." European Psychiatry 29, S3 (November 2014): 643. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2014.09.181.

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Abstract:

Le harcèlement moral au travail est un concept qui n’a pas encore de définition objective. La loi française (2002) tente de cerner ce phénomène afin de pouvoir le sanctionner, mais la définition qu’elle propose s’appuie plus sur les conséquences du harcèlement. De ce fait, les juges ont dû établir eux-mêmes des critères que l’on retrouve dans la jurisprudence. On constate que pour établir si une situation relève du harcèlement, les juges se sont appuyés sur la nature des faits reprochés (atteinte à la dignité du salarié, atteinte aux droits, compromission de l’avenir professionnel, altération de la santé et autres), sur leur répétition, sur leur conjonction et sur leur durée. Ainsi, outre le fait que certains symptômes sont apparentés à un état de stress post-traumatique, le diagnostic de harcèlement requiert la présence de nombreuses formes d’agissements répétés ayant des conséquences dans plusieurs domaines, pouvant être attestées par des témoignages, des documents précis et concordants avec la preuve de circonstances ayant pu le déclencher ou le favoriser dans plus de la moitié des cas.Sur le plan clinique il apparaît pourtant que la symptomatologie liée au harcèlement moral ou sexuel au travail est extrêmement proche de celle du trouble post-traumatique. Au poids de l’impact de l’effraction psychique par la soudaineté de la violence s’est substituée la charge de la répétition des agissements stressants dans un contexte précis avec des modalités de répétitions qui transforment, le contexte de travail, en cauchemar. C’est aussi une forme de violence plus fréquemment faites aux femmes.Nous discuterons des formes cliniques en identifiant des facteurs de vulnérabilités et protecteurs pour ouvrir les axes des modalités thérapeutiques, en prenant en compte aussi que la présence d’un contexte de harcèlement professionnel expose a une plus grande survenue de trouble de stress post-traumatique en cas de survenue d’un événement traumatogène.

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Clasches. "Retourner l’arme du droit. Contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur et la recherche." Travail, genre et sociétés 42, no. 2 (2019): 191. http://dx.doi.org/10.3917/tgs.042.0191.

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Vannucci, C., A. Delbreil, and M. Sapanet. "Le stalking : nouvelle forme de harcèlement moral ?" European Psychiatry 28, S2 (November 2013): 82. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2013.09.220.

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Abstract:

Depuis leur séparation, Mme N., 36 ans, est victime de harcèlement par son ex-concubin. Elle rapporte des conduites quotidiennes de filature et d’espionnage de la part de son agresseur, qu’elle croise à de multiples reprises et qui l’espionne à travers les volets de son logement, des appels téléphoniques incessants. L’examen médico-légal ne constate aucune lésion physique mais retrouve un retentissement psychologique majeur de type anxio-dépressif réactionnel avec un sentiment permanent de persécution et de peur. Il s’agit d’un cas typique de stalking, forme de harcèlement distinct du harcèlement moral ou sexuel, couramment décrit dans les pays Anglo-Saxons, mais moins connu en France. Le stalking correspond au fait de persécuter et de harceler une personne de façon volontaire et réitérée, menaçant ainsi son intégrité physique ou psychique. Il peut consister en une simple recherche insistante d’attention pouvant aller jusqu’à un véritable terrorisme psychologique durable. Il n’est pas rare que ce comportement conduise à une atteinte corporelle, sexuelle, voire même à la mort de la victime. Les auteurs appelés stalker agissent par divers moyens tels que la traque permanente de la victime, se poster à proximité ou entrer de force dans son logement. Ils sont principalement des hommes, soupirants éconduits ou ex-partenaires. Les victimes sont majoritairement des femmes qui, face à ce type de persécution, développent des troubles psychiques principalement de type anxieux pouvant se prolonger après la fin du harcèlement, comparables à un PTSD. Depuis les années 1990, la plupart des pays Anglo-Saxons dispose d’une infraction pénale spécifique concernant le stalking. En France, le code pénal ne sanctionne que le harcèlement moral entre conjoint ou dans le cadre du travail. Pourtant, les études montrent que ce phénomène serait bien plus répandu qu’on ne le suppose et qu’il existe un réel besoin de mesures spécifiques visant à la protection des victimes.

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Mercader1, Patricia, Annie Léchenet, and Jean-Pierre Durif-Varembont. "« Si elle fait sa belle, il faut la frapper ! »." Criminologie 50, no. 2 (October 27, 2017): 167–87. http://dx.doi.org/10.7202/1041703ar.

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Abstract:

Cet article examine la portée identitaire des violences de genre entre élèves dans les établissements scolaires à l’adolescence. Comme la plupart des recherches actuelles sur ce thème, celle-ci fait apparaître que les élèves se socialisent mutuellement dans un système de contrôle réciproque très contraignant, qui construit activement une hiérarchie entre les sexes sur le mode de l’hétéronormativité. On montre que ces violences, et l’ensemble des interactions quotidiennes entre élèves, rappellent constamment les filles à un ordre sexué de domination. Malgré leur nombre et leur réussite scolaire, elles se trouvent donc comme marginalisées dans le groupe des pairs centré sur les garçons. Les réactions des adultes tendent à conforter ce processus, en dépit des intentions affirmées par l’idéal républicain de l’institution. De fait, ce qu’elles vivent s’apparente à une forme latente de harcèlement sexuel. Ces résultats sont fondés sur 39 interviews semi-directives avec des chefs d’établissement et une année scolaire entière d’observations ethnographiques dans 5 établissements de statut, niveau et secteur sociogéographique variés.

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Pecko-Drouin, Krystyna, and Chantal Perrault. "Évaluation de la mise sur pied d’un programme d’information sur les agresssions sexuelles dans dix écoles primaires de l’est de Montréal." Santé mentale au Québec 10, no. 1 (June 7, 2006): 58–64. http://dx.doi.org/10.7202/030268ar.

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Abstract:

Résumé Dans le cadre d'une série de cours de sexualité à l'intention de 465 élèves âgés d'environ 11 ans, un programme d'information sur l'exhibitionnisme, le harcèlement sexuel, le viol et l'inceste a été introduit dans les 18 classes de 6e année de 10 écoles primaires de l'est de Montréal. L'évaluation de ce projet-pilote donne des indices sur les stratégies de concertation nécessaires, le processus d'élaboration du matériel pédagogique et sur l'impact immédiat observé chez les professionnels du milieu scolaire, les parents et les enfants. Nous avons noté très peu de résistance au projet dans le milieu scolaire. Tous les parents ont été informés par lettre du projet et aucun n'a émis de commentaires négatifs à l'intérieur du réseau scolaire suite à l'enseignement sur les agressions sexuelles. L'inceste a été perçu par l'ensemble des enfants comme un problème dont la révélation est susceptible d'entraîner des maux pires, à leurs yeux, que la situation incestueuse, c'est-à-dire la séparation des parents et/ou l'emprisonnement du parent agresseur.

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Langevin, Louise. "Mythes et réalités : la personne raisonnable dans le livre « Des obligations » du Code civil du Québec." Les Cahiers de droit 46, no. 1-2 (April 12, 2005): 353–77. http://dx.doi.org/10.7202/043843ar.

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Abstract:

Signe des valeurs sociétales, la personne humaine occupe davantage d’espace dans le Code civil du Québec, comparativement au Code civil du Bas Canada qui s’intéressait plutôt à la propriété. À l’ère des chartes des droits et d’une société pluraliste, il apparaît pertinent d’analyser les représentations que donnent les tribunaux québécois de cette personne humaine dans le droit des obligations. Le modèle de la personne raisonnable comme représentation de la personne humaine est analysé en droit de la responsabilité civile, en matière de poursuites fondées sur le harcèlement sexuel et dans la détermination de la validité et du contenu du contrat. L’auteure conclut que, même si les juristes côtoient beaucoup la personne raisonnable en droit des obligations, ils la connaissent assez peu. Il semble que différents modèles de personnes raisonnables soient à l’oeuvre. Que le modèle soit qualifié d’abstrait, mais qui tient compte des circonstances particulières, ou encore qu’il penche davantage vers le concret, le juge se demande toujours ce que lui-même aurait fait dans les mêmes circonstances. Un trait du portrait-robot de la personne raisonnable demeure certain : elle doit connaître et respecter les valeurs et les principes des chartes, dont le principe d’égalité.

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Romito, Patrizia, and Chiara Volpato. "Women inside and outside Academia: a struggle to access knowledge, legitimacy and influence." Social Science Information 44, no. 1 (March 2005): 41–63. http://dx.doi.org/10.1177/0539018405050440.

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Abstract:

English Starting from the observation that women still represent a minority in the higher echelons of universities and scientific institutions, the article discusses a number of strategies used to 'keep them out'. Historically the main strategy was to refuse to admit women. This refusal was accompanied by discourses devaluing women's intellectual capacities, while stressing their domestic and motherly duties, and by the actual burdening of women with these duties. When women succeeded in entering universities, subsequent strategies have been the appropriation by men of women's scientific production, sexual harassment (going as far as physical elimination) and anti-feminist intellectual harassment. Notwithstanding this strong opposition, during the last 30 years scientific production by women and feminists has been extensive, of high quality and innovative. This knowledge has advanced our understanding of important scientific and social problems, benefited both men and women, and contributed in some cases to a limitation of traditional male privileges. French Partant du constat que les femmes sont encore minoritaires dans les positions de pouvoir à l'Université et dans les institutions scientifiques, cet article présente certaines des stratégies utilisées pour garder les femmes à l'écart. Traditionnellement, la principale stratégie a été de leur refuser l'accès à l'Université. Ce refus a été accompagné de discours dévaluant leur capacités intellectuelles et mettant en avant leurs devoirs domestiques et maternels, et de leur maintien dans des conditions sociales oË elles étaient effectivement restreintes par ces devoirs. Dès lors que les femmes ont réussi à accéder à l'Université, d'autres stratégies ont été utilisées, telles que l'appropriation de leur production scientifique par les hommes, le harcèlement sexuel (poussé jusqu'à l'élimination physique) et le harcèlement intellectuel anti-féministe. Malgré cette opposition tenace, dans les 30 dernières années la production scientifique des femmes et des féministes s'est révélée large, brillante et innovatrice. Cette connaissance a permis d'avancer dans la compréhension de questions importantes sur les plans scientifique et social, a profité aux hommes et aux femmes, et a contribué à limiter certains privilèges masculins traditionnels.

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Chakroun, R. "Formation des futurs managers à la santé au travail : identification du harcèlement sexuel et évaluation de la formation dans le cadre d’une recherche-action." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 73, no. 3 (June 2012): 569. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2012.03.657.

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Kian, Azadeh. "Introduction : Harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur." Les cahiers du CEDREF, no. 19 (September 1, 2014). http://dx.doi.org/10.4000/cedref.710.

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Mendoza-Morteo, Marlen. "Le harcèlement sexuel dans les universités au Royaume-Uni et au Mexique." Les cahiers du CEDREF, no. 19 (September 1, 2014). http://dx.doi.org/10.4000/cedref.718.

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Giuffre, Patti A., and Christine L. Williams. "Où placer la ligne rouge ? La qualification du harcèlement sexuel dans les restaurants." Sociologie du travail 61, no. 3 (September 10, 2019). http://dx.doi.org/10.4000/sdt.21206.

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VALLUY, Jérôme. "Harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur et la recherche : Dix propositions pour une réforme de la procédure disciplinaire." Les cahiers du CEDREF, no. 19 (September 1, 2014). http://dx.doi.org/10.4000/cedref.728.

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