Relevant bibliographies by topics / Hombre empresa

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  2. Dissertations / Theses
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  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Hombre empresa'

Author: Grafiati
Published: 2 June 2025
Last updated: 31 July 2025

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Journal articles on the topic "Hombre empresa"

1

Gaytán Cortéz, Juan. "Indicadores financieros y económicos." Mercados y Negocios, no. 5 (February 2, 2002): 39–44. http://dx.doi.org/10.32870/myn.v0i5.4936.

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Abstract:
La combinación de indicadores financieros y financieros permite a los dirigentes de las empresas adelantar tendencias y realizar una política estratégica proactiva. Los indicadores ofrecen al hombre de negocios la oportunidad de diseñar un método estructurado que traduce la estrategia de la empresa en un conjunto coherente de indicadores.
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2

Rodríguez López, Ofelia. "Presupuestos para una empresa personalista." Relectiones, no. 6 (December 19, 2019): 69–82. http://dx.doi.org/10.32466/eufv-rel.2019.6.570.69-82.

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Abstract:
El objetivo de este escrito es ofrecer un punto de partida para un entorno empresarial personalista. Pretendemos responder a los siguientes cuestionamientos: ¿Qué está en juego cuando hablamos de personas en el ámbito corporativo? ¿De qué forma tanto el personalismo comunitario, como el dialógico, pueden enriquecer el quehacer de las empresas? Se muestran las dos tradiciones de donde proviene el concepto de hombre en la actualidad, a continuación se analizarán y compararán las propuestas de Emmanuel Mounier y de Martin Buber. A partir de ello se hará una reflexión sobre lo que implica ser una
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3

Quijano Restrepo, Luis Guillermo. "La universidad: ¿empresa o utopía?" Revista Colombiana de Educación, no. 72 (February 20, 2017): 221. http://dx.doi.org/10.17227/01203916.4650.

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Abstract:
El presente ensayo tiene como objetivo reflexionar desde un punto de vista filosófico, sobre el destino de la universidad con relación a las nuevas directrices de la llamada “Economía del conocimiento” que se ha posicionado como la ruta conveniente que debe asumir la formación superior y que se centra en la predominancia del pensamiento calculador. Frente a esta posición se encuentra la postura humanística que dio origen y desarrollo a la universidad histórica bajo el principio de la libertad. Esta visión, en cambio, privilegia la formación en el hombre y su pensamiento reflexivo, en aras de s
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4

Salinas, Adán. "El hombre empresa como proyecto ético político. Lecturas de Michel Foucault." Hermenéutica Intercultural, no. 18-19 (March 24, 2014): 94. http://dx.doi.org/10.29344/07196504.18-19.556.

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Abstract:
Resumen:El articulo pretende explorar la categoria de hombre-empresa, que Foucaultpropuso como uno de los dispositivos o interfaces claves del poder en elcontexto del neoliberalismo. A traves de esta categoria se muestra una particular forma de poder sobre la vida, o biopoder, que es distinto al tipo depoder de la sociedad disciplinaria, aunque tiene relaciones de continuidadcon este ultimo. En tal sentido el articulo maneja la hipotesis de la superposiciono coexistencia de las formas del poder, en contra de las hipotesismas extendidas, que entienden la biopolitica o como una superacion de las
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5

Paladino, Marcelo, Patricia Debeljuh, and Paola Del Bosco. "Integridad: respuesta superadora a los dilemas éticos del hombre de empresa." Cuadernos de difusión 10, no. 18-19 (2005): 9–37. http://dx.doi.org/10.46631/jefas.2005.v10n18-19.01.

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Abstract:
The various scandals that have shaken the corporate world have shown the need to analyze once again the ethic foundations of the corporation. It is not enough to issue a simple negative judgment; we must learn from failure and reflect on its causes. Why didn’t these companies fulfill their missions? What happened to their fundamental values? What happened to the personal convictions of their general managers, with their vision of the future, with their contributions for the country and the community? Experience shows that it is not enough to merely propose worthy goals, guiding values or polic
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6

Salinas, Adán. "El hombre empresa como proyecto ético-político. Lecturas de Michel Foucault." Hermenéutica Intercultural, no. 18-19 (December 9, 2013): 95–139. https://doi.org/10.5281/zenodo.7608.

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Abstract:
<strong>Resumen:</strong> El art&iacute;culo pretende explorar la categor&iacute;a de <em>hombre-empresa</em>, que Foucault propuso como uno de los dispositivos o interfaces claves del poder en el contexto del neoliberalismo. A trav&eacute;s de esta categor&iacute;a se muestra una particular forma de poder sobre la vida, o <em>biopoder</em>, que es distinto al tipo de poder de la sociedad disciplinaria, aunque tiene relaciones de continuidad con este &uacute;ltimo. En tal sentido el art&iacute;culo maneja la hip&oacute;tesis de la superposici&oacute;n o coexistencia, de las formas del poder, e
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7

Troha, Ines. "Bernal Diaz del Castillo: el mundo imaginative del hombre de la frontera." Verba Hispanica 1, no. 1 (1991): 131–34. http://dx.doi.org/10.4312/vh.1.1.131-134.

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Abstract:
Ya desde la llegada de Cristóbal Colón al Nuevo Mundo, los deslumbrantes descubrimientos y conquistas dieron lugar al deseo de anotar las experiencias extrañas y hasta entonces no vividas, y de incorporarlas en la memoria colectiva. Por los caminos de los conquistadores volvieron a pasar toda una serie de cronistas y no hubo que esperar demasiado para que el recuerdo de la empresa cortesiana y de la conquista de la mas suntuosa capital del mundo precolombino, fuera apuntado. Cortés llevó a cabo su empresa en 1526 y Ia Historia General de Las lndias de Francisco López de Gómara, uno de los cron
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Mortes, Vicente. "EI Gerente de cara al futuro." Cuadernos de Administración 7, no. 9 (2011): 42–56. http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v7i9.319.

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Abstract:
He aquí que un hombre de empresa española considera como cualidades de la gerencia, esto fruto de su propia experiencia y pública administrativa. Es una visión humanista que bien puede convertirse en útiles sugerencias para una eficaz función gerencial.
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9

Muñoz Molano, Melissa, Leidis Milena Serrano Toro, and Alexander Troncoso Palacio. "Aplicación de la Carta C en una Empresa del sector Calzado." Boletín de Innovación, Logística y Operaciones 2, no. 1 (2020): 60–65. http://dx.doi.org/10.17981/bilo.2.1.2020.11.

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Abstract:
La necesidad del calzado ha estado presente desde el inicio de la historia y ha venido creciendo día a día. Su principal función es proteger los pies y evitar que estos se lastimen. Aunque existen diferentes culturas que no necesitan en sus actividades la utilización de ellos, como las culturas occidentales que etiquetan el andar descalzo como falta de ingreso económico. Sin embargo, está claro que para el resto del mundo el calzado es indispensable, básico y necesario. El Sector del calzado en Colombia, está conformado por las empresas que fabrican, importan, comercializan y exportan, los dif
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López-Casares Pertusa, Helena. "empresa humanista en la era de la complejidad." HUMAN REVIEW. International Humanities Review / Revista Internacional de Humanidades 12, no. 3 (2023): 1–11. http://dx.doi.org/10.37467/revhuman.v12.4734.

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Abstract:
El cambio en la sociedad digital y compleja requiere de la elaboración de un marco filosófico empresarial adaptado al nuevo paradigma del siglo XXI. La empresa es una institución moderna de enorme influencia y poder y se revela como un agente de cambio, creador de realidades, impulsor de innovación y catalizador de la transformación y el desarrollo personal. Las nuevas culturas empresariales han de poner el foco de atención en la persona, como fuente de avance y progreso, siendo el Humanismo la corriente que adquiere sentido y protagonismo para potenciar el papel del hombre y de la mujer en un
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Dissertations / Theses on the topic "Hombre empresa"

1

Santelices, Ríos Juan José. "Del neoliberalismo económico al neoliberalismo ideológico: hombre-empresa y gubernamentalidad empresarial oligopólica." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/129800.

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Abstract:
Tesis para optar al grado de Doctor en Filosofía<br>El presente trabajo de tesis pretende explicar el desarrollo del neoliberalismo económico hasta convertirse en neoliberalismo ideológico. Esta transformación no fue posible sin el paso de la Razón de Estado que rigió las sociedades occidentales hasta el siglo XVIII a la Razón de Mercado cuya consolidación se pudo observar en el siglo XX con la aparición del neoliberalismo económico o monetarismo (Foucault, 2007). Si bien el neoliberalismo económico intervino en una primera etapa sólo en aspectos económicos, fue a través de la imposición de la
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2

Chirinos, Villafuerte Omar Adán Benjamín. "Aplicación de tecnología de software para la prevención de riesgos ergonómicos en una empresa corredora de seguros." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/8838.

Full text
Abstract:
Aborda la participación de la tecnología de software en el ámbito de la ergonomía aplicada al trabajo al frente de un computador. Para lo cual se ha analizado las condiciones de trabajo de la empresa MARIATEGUI JLT CORREDORES DE SEGUROS. Lo que se busca con este trabajo, es identificar los riesgos ergonómicos que ocurren en la oficina por la falta de buenas prácticas de ergonomía, la carga laboral que podría existir y como es que se pueden prevenir haciendo uso de la tecnología. La metodología utilizada para la obtención de información es cualitativa, para lo cual se hecho uso de entrevistas a
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3

Moreno, Ore Wagner, Llontop Denisse de Jesús Nolasco, Espinoza Carol Nataly Poma, and Pantoja Pamela Lizet Sanchez. "Car Wash Home: Servicio de lavado de vehículos a domicilio." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/641163.

Full text
Abstract:
El servicio está enfocado a todas las personas que tienen un ritmo de vida acelerado y que no disponen de tanto tiempo, la idea se origina en ofrecer un servicio a domicilio, cómodo, efectivo y que permita optimizar el tiempo al cliente. El proyecto Car wash home, cuenta con una instalación ubicada en Jr. Templo Tardío #447 Urb. Mangomarca en el distrito de San Juan de Lurigancho, lugar estratégico ya que se encuentra dentro del mercado objetivo. El servicio que se brindará es el lavado de autos y/o camionetas a domicilio, el valor agregado del servicio es que utilizamos productos ecológicos.
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4

Nalda, Reyes José Antonio. "Sistema Secuencial de Recomendaciones Personalizadas en una Empresa de Home Improvement." Tesis, Universidad de Chile, 2010. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/103915.

Full text
Abstract:
El presente trabajo tiene como objetivo general diseñar una metodología de recomendación personalizada y secuencial de productos en una tienda de Home Improvement. En particular, este trabajo se centra en las llamadas ventas proyectos, que corresponden a conjuntos de transacciones enmarcadas en un plan de mejoramiento del hogar, como por ejemplo, la decoración de un baño o la construcción de un segundo piso. Así, el objetivo de negocio de este trabajo es lograr aumentar el número de clientes que adquieren todos los productos asociados a un proyecto en la empresa (aumento de venta) y, a su vez,
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5

Sandoval, Hernández Cristian Andrés. "Sistema de control de gestión para la empresa Home Medical Clinic S.A." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137508.

Full text
Abstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Control de Gestión<br>El presente trabajo busca alinear los conceptos de trabajo estratégico con la operación de la empresa de servicios, Home Medical Clinic, particularmente con su unidad estratégica de negocios denominada hospitalización domiciliaria. Para lograr lo anterior, se desarrollaran cada una de las materias vistas y analizadas durante el programa de control de gestión, y poniendo en práctica las diferentes herramientas al contexto mencionado, un sistema de control de gestión, puede ser en cualquier tipo de organización, una oportunidad
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6

Flores, Osambela Diego Alejandro. "Estudio estratégico para la implementación de una empresa productora y comercializadora de prendas de vestir casual masculina en Lima Metropolitana." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/17375.

Full text
Abstract:
El mercado de moda masculina ha incrementado notablemente en los últimos años y se espera que este crecimiento, además, según un análisis de Euromonitor1, el consumo de prendas masculinas en el mundo está creciendo más rápido que el consumo de prendas femeninas, y se espera que este comportamiento se mantenga por los próximos cinco años. Este crecimiento está sujeto al creciendo interés por el consumidor en adquirir prendas de mejor calidad, el 60% de los hombres se sienten más atractivos cuando están bien vestidos, de acuerdo con un análisis de Mintel2 en el 2017; adicionalmente, según Alexis
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7

Martínez, Paredes Carlos Enrique. "Plan de negocio de una empresa de servicios médicos integrales a domicilio." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2017. http://hdl.handle.net/10757/626596.

Full text
Abstract:
El presente plan de negocio describe la implementación de una empresa de servicios médicos integrales a domicilio debido al incremento de la demanda de servicios de salud en Lima Metropolitana, causado por factores relacionados al incremento de las enfermedades crónico degenerativas, el crecimiento económico, las deficiencias en la calidad de los servicios de salud y el déficit hospitalario. El análisis estratégico de la propuesta es favorable, pues el subsector privado donde se va a desarrollar la empresa se encuentra en auge y promueve la inversión, lo cual le da mayor viabilidad al proyec
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8

Dias, Susana Ferreira Cerqueira. "Plano de negócios social : estudo e implementação de uma empresa social privada." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/6047.

Full text
Abstract:
Mestrado em Ciências Empresariais<br>O presente Trabalho Final de Mestrado, de natureza de projeto, é a realização de um Plano de Negócios Social (PNS) na implementação de um Serviço de Apoio Domiciliário privado na região norte da cidade de Lisboa, mais precisamente nas freguesias de Campo Grande, Alvalade, Carnide e Lumiar. O PNS é uma ferramenta importante para a empresa poder definir a missão, a visão, a estratégia e os seus objetivos. Para além disso, o PNS permite expor aos stakeholders a finalidade do negócio social. O estudo científico do PNS em Portugal é inexistente e a sua utilizaçã
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9

Calle, Alcalá Jorge Francisco, and Figueroa María Cristina Peña. "Efectos ante el posible ingreso de Amazon al Perú en las operaciones de importación y comercialización de la empresa tiendas por departamento Ripley S.A." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/625685.

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Abstract:
El propósito principal de esta investigación cualitativa es conocer los efectos del posible ingreso de Amazon al mercado peruano que afecten las operaciones de importación y comercialización. Para ello, se tomó como referencia la partida “6205200000 Camisas para hombres” desde Bangladesh para la empresa Tiendas por Departamento Ripley S.A. La finalidad es analizar los efectos del comercio electrónico en nuestro país, su viabilidad y vinculación con los servicios logísticos en las ventas del sector textil. Es así que en el primer capítulo se desarrolla el marco teórico partiendo como base del
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10

Guzmán, Silva Sebastián Antonio. "Diseño y Optimización del Proceso de Gestión y Ejecución de la Venta Mayorista para una Empresa Tipo Home Improvement." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/104937.

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Abstract:
La creciente demanda de productos para la construcción y el mejoramiento del hogar, junto con el crecimiento del mercado mayorista como un sector cada vez más exigente, sumado al explosivo boom hipotecario de los últimos años, han generado un crecimiento fuerte para los proveedores y distribuidores de estos productos, donde muchos no han tenido la capacidad de aprovechar esta enorme oportunidad, pues no han podido crecer y madurar al ritmo del mercado, entregando servicios y trabajando mediante flujos que no satisfacen completamente a este complejo grupo de clientes. La propuesta de es
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Books on the topic "Hombre empresa"

1

Barrios, Rafael Valdueza. Desafíos del hombre de empresa contemporáneo. Instituto de Cultura Juan Gil-Albert, Diputación de Alicante, 1994.

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2

Congreso de Americanistas (1st 1985 Badajoz, Spain). Hernán Cortés: Hombre de empresa : [actas]. Casa-Museo de Colón y Seminario Americanista de la Universidad, 1990.

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3

Dionisio, Aranzadi, ed. Hombre y empresa: Nuevos horizontes empresariales hacia el año 2000. Universidad de Deusto, 1988.

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4

John Paul II, Pope, 1920-2005. and Melé Carné Domènec, eds. Empresa y economía al servicio del hombre: Mensajes de Juan Pablo II a los empresarios y directivos económicos. EUNSA, 1992.

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5

O'Shea, Covadonga. Así es Amancio Ortega, el hombre que creó Zara: Lo que me contó de su vida y de su empresa. Esfera de los Libros, 2008.

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6

Martínez, Marina González. Fábrica de hombres: La dimensión ética de la empresa. Tecnológico de Monterrey, Campus Estado de México, 2008.

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7

Martínez, Marina González. Fábrica de hombres: La dimensión ética de la empresa. Tecnológico de Monterrey, Campus Estado de México, 2008.

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8

A, Eugenia Hola. Los mecanismos del poder: Hombres y mujeres en la empresa moderna. Grupo Editor Latinoamericano, 1992.

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9

A, Eugenia Hola. Los mecanismos del poder: Hombres y mujeres en la empresa moderna. Centro de Estudios de la Mujer, 1992.

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10

Lage, Manuel. Hispano Suiza, 1904-1972: Hombres, empresas, motores y aviones. Lid, 2003.

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Book chapters on the topic "Hombre empresa"

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Duviols, Pierre. "Providencialismo histórico en los Comentarios reales de los Incas y la Historia general del Perú del Inca Garcilaso de la Vega. Constatación e inventario." In El hombre y los Andes: homenaje a Franklin Pease G.Y. Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023. http://dx.doi.org/10.18800/9789972425127.020.

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Abstract:
Franklin Pease (1998b: 33) recordaba que la Biblia fue el modelo de la historia en tiempos de Garcilaso. Aquí quisiera mostrar que éste concibió y construyó su historia de los incas -así como aquella de la conquista española del Perú- como una historia sacra, en la cual el papel de la Providencia ('suprema sabiduría por la cual Dios dirige todas las cosas') es determinante y decisivo. Al considerar detenidamente la obra y las tesis que la nutren, podemos decir que ella podría muy bien haber llevado como subtítulo "Historia providencial de la cristianización del Perú por los incas y los español
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2

Arrocha G., Ruperto. "La actualidad del pensamiento de J. J. Rousseau en nuestra epoca." In El trabajo filosófico de hoy en el Continente. Sociedad Colombiana de Filosofía, 1995. https://doi.org/10.5840/icp13199582.

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Abstract:
El estudio de la ley natural, del hombre natural o del estado de naturaleza ha acompañado al quehacer filosófico desde su mismo origen. Rousseau hará de este tema el objetivo principal de sus estudios. Pensador controversial, difícil de encasillar dentro de las escuelas de su época, se erigió tempranamente en contra del “espíritu de su tiempo”. Su exaltación y veneración por la naturaleza, a veces tan mal comprendida, y su conexión con las leyes de la sociedad, o más bien del Estado, todavía hoy mantienen actualidad y vigencia. Cualesquiera sean las reflexiones que pretendan clarificar su pens
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3

Arce Hernández, Quetzal Zatzil, Luis Fernando Grijalva Escalante, and Jaime Moreno-Nichols. "Los colectivos de ventas como estrategias de marketing multicanal para los emprendedores: estudio de caso Showroom By." In Estudios económicos y regionales. Un acercamiento a la cultura empresarial. Astra ediciones, 2024. https://doi.org/10.61728/ae24003049.

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Abstract:
Hoy en día existen muchas formas con las que pequeñas empresas pueden hacer llegar sus productos al consumidor final; uno de ellos es apostándole a canales digitales para la venta y distribución de estos, como Mercado Libre, Amazon y otras páginas más, pero muchas veces los costos de estas plataformas pueden llegar a ser demasiado elevados para una empresa que apenas comienza a desarrollarse en el mercado. En 2007, de acuerdo con Bell et al. (2018), dos estudiantes de la Universidad de Standford, Andy Dunn y Brian Splay, crearon una marca de ropa llamada Bonobos para hombres que se vendía excl
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Luna Andrade, Anyi Marcela, and Sonia Maritza Matabanchoy Tulcan. "Autocuidado en trabajadores de una empresa familiar del sector ferretero." In Aportes investigativos de los semilleros del Nodo de Investigación de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo POT. Asociación Colombiana de Facultades de Psicología - ASCOFAPSI, 2024. http://dx.doi.org/10.61676/9786289532456.07.

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Abstract:
La presente investigación tuvo como objetivo fortalecer el autocuidado y salud en el trabajo durante la pandemia del COVID-19 en trabajadores de una empresa familiar del sector ferretero, desde la mirada de la psicología de la salud ocupacional y la psicología de la salud desde el modelo de creencias en salud, a través de un proceso interventivo por etapas concertado con los integrantes de la organización. El estudio es de carácter cualitativo de paradigma crítico social, la información se recolectó por medio de entrevistas semiestructuradas y grupos focales. Participaron 17 hombres y mujeres
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Pacheco Martínez, Lourdes Paula Sabrina, and Claudia Alejandra Hernández Herrera. "Percepciones sobre la igualdad de género en el desarrollo profesional y el campo laboral." In Innovación social y políticas públicas: Herramientas para la transformación económica. ASMIIA, 2024. http://dx.doi.org/10.59955/978607596759211.

Full text
Abstract:
El objetivo de este trabajo es estudiar las interpretaciones de hombres y mujeres con respecto a elementos relacionados con la igualdad de género en espacios laborales en cuanto al desarrollo profesional, acceso a oportunidades para obtener empleo, percepciones sobre por qué se considera que los hombres son más competentes en el trabajo mientras que las mujeres tienen que demostrar constantemente su valía; creencias respecto a la escasa presencia de mujeres en los puestos de liderazgo en las empresas, y las sugerencias a las empresas para atraer mujeres al sector laboral. Se trabajó un método
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Pimenta, Amanda Maria Leal, Débora Maria Pimenta Machado, Fernando Eduardo Silva, Lucas Jesus Leal Pimenta, and Nelson de Abreu Delvaux Júnior. "PERFIL DOS FUNCIONÁRIOS DA CONSTRUÇÃO CIVIL EM UMA EMPRESA SITUADA NO NORTE DE MINAS GERAIS." In Estudos em Engenharias-Vol 3. Home Editora, 2024. http://dx.doi.org/10.46898/home.19e1887b-191c-4809-992e-9b4e9f049610.

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Silva, Bruna Michelly de Oliveira, Daniel da Silva Oliveira, Fabrycio Leite Nakano Almada, and Carlos Roberto da Silveira Junior. "MONITORAMENTO INTELIGENTE DA QUALIDADE DO AR PARA AMBIENTES DE TRABALHO REMOTO." In Coletânea da Pós-graduação em Telecomunicações: prédios inteligentes - Volume II. Editora Científica Digital, 2023. http://dx.doi.org/10.37885/230412675.

Full text
Abstract:
Objetivo: Em uma empresa, vários fatores são verificados e monitorados para manter a saúde ocupacional dos funcionários. Quando o ambiente de trabalho é alterado para o trabalho remoto, ou seja, feito na casa do funcionário, torna-se complexo para a empresa ter conhecimento se as condições do ambiente previstas em legislação estão sendo seguidas. Métodos. Em virtude disso, é necessário que haja um sistema que possa realizar o monitoramento adequado nesses ambientes, em tempo real, utilizando sensores para a coleta dos dados. Resultados: Desse modo, este trabalho apresenta o sistema SHO (Smart
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Contreras, Carlos. "Notas sobre la historiografía económica en el Perú." In El hombre y los Andes: homenaje a Franklin Pease G.Y. Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023. http://dx.doi.org/10.18800/9789972425127.007.

Full text
Abstract:
Desde el punto de vista historiográfico, el siglo XlX adquirió una singular importancia en el Perú, pues la confección de una historia patria fue entendida como requisito necesario para fijar y arraigar la conciencia nacional. Por lo tanto, la atención se concentró en el proceso de la independencia y de los primeros años de la república, es decir, en las cuestiones más inmediatas que preocupaban al naciente país. Se descuidó el tiempo prehispánico y las empresas descubridoras fueron calificadas como invasiones, puesto que de acuerdo a la visión de aquella época, la mejor forma de definir la na
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Dager Alva, Joseph. "El pasado prehispánico en la obra de José Toribio Polo." In El hombre y los Andes: homenaje a Franklin Pease G.Y. Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023. http://dx.doi.org/10.18800/9789972425127.005.

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Abstract:
Desde el punto de vista historiográfico, el siglo XlX adquirió una singular importancia en el Perú, pues la confección de una historia patria fue entendida como requisito necesario para fijar y arraigar la conciencia nacional. Por lo tanto, la atención se concentró en el proceso de la independencia y de los primeros años de la república, es decir, en las cuestiones más inmediatas que preocupaban al naciente país. Se descuidó el tiempo prehispánico y las empresas descubridoras fueron calificadas como invasiones, puesto que de acuerdo a la visión de aquella época, la mejor forma de definir la na
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Arnal Simón, Luis. "Formación de las haciendas jesuitas en el norte de México. El caso del Colegio de Zacatecas." In Esclavitud, economía y evangelización: las haciendas jesuitas en la América virreinal. Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023. http://dx.doi.org/10.18800/9789972427220.005.

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Abstract:
Los jesuitas llegaron a México en 1572 después de su fracasada exploración en La Florida, adonde habían llegado en 1565, por petición de Pedro Menéndez de Avilés. Sin embargo, debido a las traiciones de los caciques y al poco conocimiento del territorio, abandonarían la empresa en 1571 (Lyon 1990: 43, 162-163). Al llegar a la Nueva España, empezaron de inmediato con su apostolado (Churruca 1980: 205 y ss.), aunque no siempre contaron con el apoyo decisivo de la Corona. Incluso llegaron a tener problemas a causa de las distancias entre terrenos y conventos de otras órdenes, donde pensaban alzar
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Conference papers on the topic "Hombre empresa"

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Assis, Renata Oliveira, and Regina Esteves Lustoza. "Las relaciones trabajo-sociedad: un “nuevo hombre” y una “nueva” sociedad para Volta Redonda." In International Conference Virtual City and Territory. Centre de Política de Sòl i Valoracions, 2014. http://dx.doi.org/10.5821/ctv.8020.

Full text
Abstract:
El presente artículo extenso presenta las reflexiones a respecto de las relaciones entre trabajosociedad&#x0D; que llevaron a comprender el ideario del gobierno de Getúlio Vargas en Brasil con el&#x0D; surgimiento del “hombre nuevo” y una “nueva” sociedad en Volta Redonda, a través de la&#x0D; construcción de la Companhia Siderúrgica Nacional - CSN y su ciudad-empresa. La&#x0D; reproducción y la estratificación social contenidas en el sistema capitalista pueden ser&#x0D; refletadas en las jerarquías establecidas en la distribución espacial de la población en Volta&#x0D; Redonda, que enseñó los
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Yanten Martínez, Yuliana Andrea. "Propuesta de diseño de un dispositivo para el control del movimiento de la columna inter segmentaria para disminuir la incidencia y prevalencia de lumbalgia crónica en la población de la ciudad de Cali." In Nuevas realidades para la educación en ingeniería: currículo, tecnología, medio ambiente y desarrollo. Asociacion Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2022. http://dx.doi.org/10.26507/paper.2499.

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Abstract:
A continuación, se presenta la investigación, el cual trata un análisis de un problema como es la lumbalgia causada por posturas inadecuadas por parte de las personas que estudian o laboran como oficinistas y conductores en una empresa de la cuidad. El dolor de espalda ha sido un problema que atenta con la calidad de vida de los humanos desde hace ya bastante tiempo. Se puede remitir su origen hacia la época antes de la evolución del hombre hace 5 a 7 millones de años antes del paso de ser homínidos cuadrúpedos a ser bípedos, enmarcado por el cambio en el centro de gravedad en los seres humano
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Fuentes Cotes, Milena. "La pertinencia de la contextualización y conceptualización del entorno, para la intervención de sistemas desde la ingeniería." In Ingeniería para tranformar territorios. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2023. http://dx.doi.org/10.26507/paper.3399.

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Abstract:
En la actualidad, cobra cada vez más importancia desde las diferentes disciplinas, saberes y áreas del conocimiento, hacer un análisis profundo y crítico sobre las formas de relacionamiento que tienen los seres vivos con el entorno. Es reconocido mundialmente que, los modelos económicos hegemónicos, los estilos y formas comunes de producción, algunos de los hábitos adquiridos socialmente y los métodos, tecnologías y técnicas que se utilizan para explotar la naturaleza, han sumergido a la población mundial en un camino insostenible que está dejando de lado la calidad de vida y el bienestar de l
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Bautista Rozo, Lola Xiomara. "USO DE LA REALIDAD VIRTUAL Y LA GAMIFICACIÓN COMO HERRAMIENTAS DE APOYO EN EL APRENDIZAJE BASADO EN PROYECTOS CON ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO." In Mujeres en ingeniería: empoderamiento, liderazgo y compromiso. Asociacion Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2021. http://dx.doi.org/10.26507/ponencia.1768.

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Abstract:
A la luz de la más reciente reforma al sistema de evaluación de calidad de la educación superior en Colombia, se busca que los programas incorporen estrategias que pongan en contacto tanto a profesores como a estudiantes con los más recientes avances de su disciplina, haciendo énfasis especialmente en propiciar el pensamiento crítico y creativo a través de la búsqueda de soluciones a problemas interdisciplinarios. Esto además, está motivado en la necesidad del entorno laboral y de investigación, de contar con profesionales que sean capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. En el últi
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BRITO, MARIA CLARISSA DE SOUZA, EVALDO FERREIRA DO NASCIMENTO FILHO, MAXWEEL VERAS RODRIGUES, JOÃO VICTOR COSTA MUNIZ, and CKAUE BRITO FRANKLIN BEZERRA. "ANÁLISE DE VIABILIDADE ECONÔMICA-FINANCEIRA DO HOME OFFICE EM UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA." In ENEGEP 2022 - Encontro Nacional de Engenharia de Produção. ENEGEP 2022 - Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2022. http://dx.doi.org/10.14488/enegep2022_tn_st_388_1924_43686.

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Correia, Ana Luiza Frota, Luiza Lopes Rodrigues, and Paulo César de Souza. "GOVERNANÇA CORPORATIVA: as boas práticas de governança corporativa nas empresas pública e privada." In Fórum Nacional de Publicações-Ano II. Home Editora, 2023. http://dx.doi.org/10.46898/home.800ac990-ad84-4395-9f17-d64bb089d248.

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Alves Feliciano, Sara. "Tributação verde e o emprego da extrafiscalidade tributária no desenvolvimento sustentável brasileiro." In 20ª SNCT 2023 - IFBA. Even3, 2023. http://dx.doi.org/10.29327/snct-2023-ifba-home-page.732143.

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JUNIOR, JOSE CARLOS GUIMARÃES. "Estratégias de Logística de Marketing em Redes de Empresas Uma Análise Comparativa entre Duas Cadeias de Fast-Food." In Fórum Nacional de Publicações-Ano II. Home Editora, 2023. http://dx.doi.org/10.46898/home.4a42ea3d-5696-4a31-8655-3260630a268a.

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SANTOS, HELLEN, TAYANE MAGALHÃES ALVAIA, JOÃO PAULO DO PRADO CASTRO, GLÁUCIA REGINA DE OLIVEIRA ALMEIDA, and ELIABE VITÓRIA NASCIMENTO. "Sugestão de arranjo físico através dos métodos SLP simplificado e carga-distância no ambiente operacional de uma empresa de Home Care." In ENEGEP 2018 - Encontro Nacional de Engenharia de Produção. ENEGEP 2018 - Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2018. http://dx.doi.org/10.14488/enegep2018_tn_stp_258_486_35502.

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Castro Jiménez, Laura. "DESARROLLO DE EQUIPAMIENTOS PARA PERSONAS EN SILLA DE RUEDAS PARA REALIZAR ACTIVIDAD FÍSICA." In Mujeres en ingeniería: empoderamiento, liderazgo y compromiso. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2021. http://dx.doi.org/10.26507/ponencia.1594.

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Abstract:
En los últimos años se ha visto el interés de los gobiernos de generar programas con el fin de mejorar la salud física de los ciudadanos, permitiendo que espacios como los gimnasios sean accesibles a todos incluyendo a las personas en condición de discapacidad. Sin embargo, estas soluciones no han logrado cubrir todas las necesidades, de la población, basados en las particularidades a las que se ven sometidos en su rutina, debido a su condición u oficio. Un ejemplo de esto es el caso de las personas en silla de ruedas, las cuales debido a los movimientos repetitivos que deben hacer al desplaza
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Reports on the topic "Hombre empresa"

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Azar, Karina, Andrea Monje Silva, Marisol Rodríguez Chatruc, Gabriela Andrade, and Francisco Demichelis. Brechas de género en el acceso al financiamiento empresarial en Uruguay: hallazgos de una encuesta aplicada. Inter-American Development Bank, 2024. http://dx.doi.org/10.18235/0013058.

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Abstract:
El acceso al financiamiento no es equitativo entre hombres y mujeres, incluso desde la perspectiva empresarial. Contar con datos desagregados por sexo a nivel de empresas es relevante para entender mejor las brechas que se presentan entre empresas de hombres y de mujeres. Esta publicación presenta información novedosa, a partir de la aplicación de una encuesta a una muestra representativa de empresas en Uruguay, que expone la existencia de diferencias en el acceso al crédito y uso del mismo entre empresas de propiedad o lideradas por mujeres y por hombres. El estudio revela que, a pesar de que
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Lara, Mario, Eugenia Bieto, and Paula M. Infantes. Mujeres juristas en los Consejos de Administración de Empresas Familiares Cotizadas. Esade. Centro de Gobierno Corporativo, 2022. https://doi.org/10.56269/cgc/20220209ml.

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Abstract:
Este estudio elaborado en colaboración con Women in a Legal World y Diligent analiza la presencia de mujeres juristas en los Consejos de Administración de empresas familiares cotizadas en España, evaluando su representatividad, roles y distribución sectorial. Se realizó un análisis empírico de 52 empresas familiares cotizadas y 495 consejeros, identificando la proporción de juristas y comparando la presencia de mujeres y hombres con formación jurídica en los Consejos. El 27% de los consejeros son juristas, pero solo el 6,3% son mujeres juristas. Su presencia es mayor en sectores como retail y
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Avella, Analia Marina, Julia Hakspiel, and María Teresa Villanueva. Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe. Inter-American Development Bank, 2024. http://dx.doi.org/10.18235/0013211.

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Abstract:
Esta guía tiene como objetivo orientar al sector empresarial en el diseño e implementación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los entornos laborales. Está dirigida a organizaciones de todos los tamaños y sectores interesadas en construir espacios de trabajo más equitativos e inclusivos. Provee evidencia, recursos de apoyo y herramientas prácticas para facilitar la adopción de políticas específicas. Además, ofrece hojas de ruta claras para abordar dimensiones clave, como el liderazgo femenino, la equidad salarial, la corresponsabilidad en los cuidad
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Avella, Analia Marina, Julia Hakspiel, and María Teresa Villanueva. Cadenas de valor inclusivas. Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe: dimensión 8. Inter-American Development Bank, 2024. https://doi.org/10.18235/0013305.

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Abstract:
Cadenas de valor inclusivas es una de las ocho dimensiones de la Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe. Esta guía tiene como objetivo orientar al sector empresarial en el diseño e implementación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los entornos laborales. Incluye evidencia, herramientas de apoyo y casos de estudio tanto regionales como internacionales, además de ofrecer hojas de ruta claras con recomendaciones flexibles y adaptables a los diversos contextos y necesidades empresariales.
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Avella, Analia Marina, Julia Hakspiel, and María Teresa Villanueva. Igualdad en las compensaciones. Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe: Dimensión 4. Inter-American Development Bank, 2024. https://doi.org/10.18235/0013293.

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Abstract:
Igualdad en las compensaciones es una de las ocho dimensiones de la Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe. Esta guía tiene como objetivo orientar al sector empresarial en el diseño e implementación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los entornos laborales. Incluye evidencia, herramientas de apoyo y casos de estudio tanto regionales como internacionales, además de ofrecer hojas de ruta claras con recomendaciones flexibles y adaptables a los diversos contextos y necesidades empresariales.
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Martínez, André. Oportunidades y retos para potenciar el liderazgo femenino en la región CID. Inter-American Development Bank, 2021. http://dx.doi.org/10.18235/0003195.

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Abstract:
El liderazgo femenino, entendido como la participación de las mujeres en la toma de decisiones económicas, se ha venido incrementando levemente en los últimos años, tanto a nivel mundial como en la región latinoamericana. No obstante, aún existe una brecha de liderazgo considerable con respecto a los hombres. Por ejemplo, en la región CID, las mujeres apenas ocupan menos de una cuarta parte de los puestos de gerencia principal en las empresas (22.4%) y tan solo en un 35% de las firmas, las mujeres participan en las juntas directivas. Evidencia empírica, usando técnicas econométricas, hallada e
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Avella, Analia Marina, Julia Hakspiel, and María Teresa Villanueva. Compromiso y desarrollo de estrategias. Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe: Dimensión 1. Inter-American Development Bank, 2024. https://doi.org/10.18235/0013290.

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Abstract:
Compromiso y desarrollo de estrategias es una de las ocho dimensiones de la Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe. Esta guía tiene como objetivo orientar al sector empresarial en el diseño e implementación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los entornos laborales. Incluye evidencia, herramientas de apoyo y casos de estudio tanto regionales como internacionales, además de ofrecer hojas de ruta claras con recomendaciones flexibles y adaptables a los diversos contextos y necesidades empresariales.
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Avella, Analia Marina, Julia Hakspiel, and María Teresa Villanueva. Atracción y selección inclusiva de talento. Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe: Dimensión 2. Inter-American Development Bank, 2024. https://doi.org/10.18235/0013291.

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Abstract:
Atracción y selección inclusiva de talento es una de las ocho dimensiones de la Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe. Esta guía tiene como objetivo orientar al sector empresarial en el diseño e implementación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los entornos laborales. Incluye evidencia, herramientas de apoyo y casos de estudio tanto regionales como internacionales, además de ofrecer hojas de ruta claras con recomendaciones flexibles y adaptables a los diversos contextos y necesidades empresariales.
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Avella, Analia Marina, Julia Hakspiel, and María Teresa Villanueva. Diseño inclusivo de productos y servicios. Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe: dimensión 7. Inter-American Development Bank, 2024. https://doi.org/10.18235/0013304.

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Abstract:
Diseño inclusivo de productos y servicios es una de las ocho dimensiones de la Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe. Esta guía tiene como objetivo orientar al sector empresarial en el diseño e implementación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los entornos laborales. Incluye evidencia, herramientas de apoyo y casos de estudio tanto regionales como internacionales, además de ofrecer hojas de ruta claras con recomendaciones flexibles y adaptables a los diversos contextos y necesidades empresariales.
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Avella, Analia Marina, Julia Hakspiel, and María Teresa Villanueva. Desarrollo y liderazgo de las mujeres. Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe: dimensión 3. Inter-American Development Bank, 2024. https://doi.org/10.18235/0013292.

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Abstract:
Desarrollo y liderazgo de las mujeres es una de las ocho dimensiones de la Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe. Esta guía tiene como objetivo orientar al sector empresarial en el diseño e implementación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los entornos laborales. Incluye evidencia, herramientas de apoyo y casos de estudio tanto regionales como internacionales, además de ofrecer hojas de ruta claras con recomendaciones flexibles y adaptables a los diversos contextos y necesidades empresariales.
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