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Dissertations / Theses on the topic 'Hôpitaux publics – Gestion'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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1

Kadoch, Avi. "La délégation de gestion du service public hospitalier." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010301.

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Abstract:
La gestion du service public hospitalier se décompose en deux opérations que sont l'organisation et l'exécution de ses missions. Alors que certains établissements de santé sont chargés de leur exécution, les agences régionales de l'hospitalisation sont chargées de l'organisation et du financement du service. Deux pôles a priori antinomiques, orientent l'évolution du service public hospitalier souhaitée par le législateur : maîtrise des dépenses de santé et amélioration de la qualité des soins. Liés par ces deux impératifs, les établissements de santé, dans un environnement concurrentiel partag
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2

El, Gaied Mouna. "Démarches qualité, communication managériale et changements symboliques au travail : l'introduction de la procédure d'accréditation à l'hôpital." Grenoble 3, 2006. http://www.theses.fr/2006GRE39011.

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Abstract:
Les démarches qualité ont, ces dernières années, fait leur entrée dans la sphère hospitalière publique en France pour en constituer la principale préoccupation des responsables dans les établissements de soins. Pourtant, le sens que pourrait revêtir le mot qualité n'est pas des plus méconnus par les professionnels de santé pour qui la qualité recouvre depuis longtemps des préoccupations éthiques et déontologiques qui fondent leur activité. Il y aurait à travers la mise en place des systèmes qualité dans les hôpitaux, une nouvelle manière de voir et de concevoir le travail et l'organisation qui
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Sampieri, Nathalie. "Contribution à l'analyse de la logistique hospitalière : proposition d'une typologie des pratiques logistiques des hôpitaux publics français à partir d'une étude empirique." Aix-Marseille 2, 2000. http://theses.univ-amu.fr.lama.univ-amu.fr/2000AIX24016.pdf.

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4

Andrieu, Pierre. "Les marchés à l'épreuve des nouveaux modes de gestion du secteur hospitalier public." Bordeaux 4, 1996. http://www.theses.fr/1996BOR40044.

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Abstract:
Une certaine autonomie de gestion confortee par la decentralisation a permis la croissance de solutions innovantes qui agacent les orthodoxes des marches. Autoriser l'expression de creativites sans que la corruption puisse cultiver ses mefaits, voici brosses les nouveaux defis d'evolution que devront integrer les tutelles. Tout montage "exotique" n'est pas forcement plus efficient. Mais renoncer a l'innovation dans la gestion en raison des aleas et des couts putatifs serait aussi suicidaire que de se dispenser de recherche-developpement. L'auteur dessine quelques contours d'evolutions possible
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5

El, Baz Samir. "Le contrôle de gestion à l'hôpital public : contexte, acteurs et pratiques." Thesis, Paris 1, 2018. http://www.theses.fr/2018PA01E027.

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Abstract:
Les limites des approches classiques pour l’étude du contrôle de gestion à l‘hôpital public sont liées aux hypothèses qui sous-tendent ces approches et aux spécificités de l’hôpital public notamment en ce qui concerne son statut de service public et la nature de son activité. L‘approche pratique permet de dépasser les difficultés opposées aux approches classiques en mettant l’accent sur le rôle du contexte, des acteurs et de leurs pratiques pour l’étude du contrôle de gestion. La mobilisation de l’approche pratique pour l‘étude du contrôle de gestion à l’hôpital permet de construire une cartogra
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6

Garrot, Thierry. "Le management des activités en milieu hospitalier : pour un contrôle de gestion intégré." Nice, 1995. http://www.theses.fr/1995NICE0045.

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Abstract:
Le questionnement ayant conduit cette etude tient en trois interrogations. Deux questions ont permis de saisir l'environnement de gestion du producteur de soins, dans ces aspects externes et internes. La troisieme resume la problematique du directeur de structures hospitalieres publiques ou assimilees et cherche a donner une reponse originale au probleme suivant : comment piloter un etablissement de soins ? Grace a une recherche cogeree avec un partenaire hospitalier et une etude approfondie du terrain, nous avons pu proposer une reponse originale a cette question. Notre representation de l'or
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7

Micheletti, Patrick. "La multi polarité professionnelle dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : le cas d'une évaluation dans les hôpitaux publics." Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32066.

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Abstract:
La thèse propose une méthode d'évaluation du potentiel personnel et professionnel des individus dans leur contexte professionnel basée sur la multi polarité professionnelle dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Cette méthode s'organise sur 8 étapes menant à la validation et à la certification de leurs compétences et de leurs qualifications. Le terrain de recherche est l'application dans les hôpitaux publics<br>The thesis propose a valuation method of personal and professional potential of people at work on the basis of the multi professional polarity includ
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8

Belorgey, Nicolas. "Réformer l'hôpital, soigner les patients : une sociologie ethnographique du nouveau management public." Paris, EHESS, 2009. http://www.theses.fr/2009EHES0173.

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Abstract:
Les pouvoirs publics français tentent depuis le milieu des années 1970 environ de « maîtriser les dépenses de santé », notamment dans les hôpitaux, à l'aide d'instruments comme le PMSI (1982), la T2A (2005), ou ceux du Nouveau management public (NMP), cette doctrine d'origine entrepreneuriale visant à importer dans le secteur public les outils du secteur privé. En quoi consistent en pratique ces réformes managériales et quels sont leurs effets sociaux? L'enquête a procédé par deux voies d'entrée ethnographique, l'une partant des institutions décisionnelles pour « descendre» vers les hôpitaux e
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Ledoux-Henebel, Corinne. "Surveillance de la qualité microbiologique de l'air dans les lieux publics et l'hôpital." Paris 5, 1991. http://www.theses.fr/1991PA05P014.

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Osman, Noha. "La transplantation des outils de gestion d'un contexte social, culturel à un autre : Le cas de la démarche qualité dans les hôpitaux publics égyptiens." Phd thesis, Université d'Orléans, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00859644.

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Abstract:
Le gouvernement égyptien a lancé en 1997, sous la pression des bailleurs de fonds, dans un contexte dediffusion du New Public Management une réforme visant à améliorer la qualité dans les hôpitaux publics.Cette réforme a été globalement un échec, à tel point qu'une nouvelle réforme a été mise en œuvre en 2007.L'échec de ces deux réformes a été largement documenté dans la presse.Nous montrons que les approches qualité retenues par ces réformes sont essentiellement d'inspiration nord-américaine.Leur transplantation dans un contexte culturel différent, celui de l'Egypte, pose un problème demanage
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Lartigau, Jérôme. "Le contrôle de gestion à l’heure des réformes hospitalières : une fonction en mutation ?" Thesis, Montpellier 1, 2010. http://www.theses.fr/2010MON10036/document.

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Abstract:
Pris en étau entre une hausse continue de leurs dépenses et une stagnation de leurs ressources financières, les établissements publics de santé sont depuis longtemps confrontés à un problème de gestion de la rareté. Pour faire face à ce problème, beaucoup d'entre eux ont mis en œuvre un contrôle de gestion, avec les difficultés que représente une telle démarche dans une organisation traditionnellement qualifiée de « professionnelle ». Dès l'origine principalement orienté vers la maîtrise des dépenses, le contrôle de gestion hospitalier est en train de subir une profonde remise en question avec
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Achmet, Véronique. "Les modalités de gestion de l'absentéisme des infirmiers : influences des relations entre leaders et subordonnés, conséquences sur le présentéisme et sur la santé : Une étude dans le secteur hospitalier public français." Thesis, Montpellier, 2020. http://www.theses.fr/2020MONTD014.

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Abstract:
L'absentéisme est un phénomène actuel qui préoccupe de nombreuses organisations et concerne à la fois le secteur privé comme le secteur public. Le domaine hospitalier public est particulièrement touché. Le taux d'absentéisme peut y atteindre jusqu'à 14 % (Brami et al., 2014). Ces chiffres sont alarmants et ne cessent de croître au fil des années. De nombreuses études ont été réalisées afin de trouver les origines, les causes de l'absentéisme mais très peu sont celles qui portent, spécifiquement, sur les modalités de gestion de l'absentéisme et leurs conséquences. Tout au long de notre recherch
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Husson, Julien. "Gérer les risques à l'hôpital : de l'inquiétude des acteurs à la méthode." Lyon 3, 2005. http://www.theses.fr/2005LYO33027.

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Abstract:
Si l'hôpital a de tous temps gérer les risques, ils relevaient du strict domaine médical. Aujourd'hui, les médecins doivent rendre des compte et la fatalité n'est plus une explication suffisante des accidents. Le risque est entré en gestion. Or, l'hôpital est démuni et paralysé face au risque. L'objet de cette thèse est de montrer que la gestion des risques à l'hôpital ne peut se contenter de l'approche empirique de laquelle elle relève actuellement et qu'un retour aux sources théoriques s'impose. Après l'échec relatif des démarches qualité à l'hôpital, nous montrerons que la gestion des risqu
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Forest, Virginie. "Nouvelle gestion publique et comportements au travail : l'exemple des médecins de la fonction publique hospitalière." Lyon 2, 2008. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2008/forest_v.

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Abstract:
Les réformes développées depuis près de trente ans au sein de la sphère publique reposent sur le constat partagé d'un manque au moins partiel d'efficacité de l'Etat, tant dans son organisation, dite bureaucratique, que dans ses actions jugées inadaptées aux besoins des usagers. Régulièrement contestée dans ses objectifs, ses méthodes mais aussi dans ses résultats, la puissance publique fait l'objet, depuis, d'une véritable "crise de légitimité", rendant nécessaire une "modernisation" de l'ensemble de son organisation et de son fonctionnement. L'introduction récente de modes de rémunération fon
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Burellier, Franck. "Etre ou ne pas être mèdecin-gestionnaire ? : étude de la transition vers le rôle de responsable de pôle dans les hôpitaux publics français." Phd thesis, Université de Grenoble, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00754966.

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Abstract:
Comment un médecin peut-il devenir médecin-gestionnaire ? Un médecin peut-il même simplement devenir médecin-gestionnaire ? Cette thèse a pour vocation de mieux comprendre le phénomène de transition vers un rôle de médecin-gestionnaire, phénomène jugé difficile autant en pratique qu'en théorie. Celui-ci tend à se développer avec l'introduction de la gestion de la performance dans les organisations publiques européennes. Cette recherche prend comme illustration le rôle de responsable de pôle, nouveau rôle mêlant responsabilités médicales et gestionnaires, instauré au sein des hôpitaux publics f
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Gangloff, Florence. "Contribution à l'étude du contrôle organisationnel dans les organisations professionnelles : discours croisés des acteurs face à la mise en oeuvre du nouveau management public à l'hôpital." Thesis, Montpellier 1, 2010. http://www.theses.fr/2010MON10051.

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Abstract:
Dans le cadre des systèmes de santé, la réalité de la crise est très largement admise. Les solutions proposées prennent alors forme au travers d’initiatives spécifiques des pouvoirs publics. L’ensemble des réformes véhiculées par les différents gouvernements ont une influence sur les acteurs de santé. Cette thèse a pour objectif de mettre en évidence les discours des différents acteurs des centres hospitaliers. La question centrale est ainsi formulée : quelles sont les représentations des différents acteurs face à la mise en oeuvre du nouveau management public à l’hôpital ? Le cadre théorique
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Roche, Régine. "Les Groupements Hospitaliers de Territoire : vers un nouveau modèle de la performance des réseaux territorialisés d'organisations hospitalières." Thesis, Montpellier 3, 2019. http://www.theses.fr/2019MON30044.

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Abstract:
« La rénovation du SPH à l’épreuve des objectifs de performance du réseau territorialisé d’organisations hospitalières : le cas du GHT » L’objet de ce travail de recherche est d’étudier le périmètre d’application du service public hospitalier au sein des réseaux territorialisés d’organisations hospitalières (RTO) et de mettre en évidence les variables susceptibles de conditionner l’adéquation de leur trajectoire de développement avec les objectifs d’une activité de service public hospitalier. En partant de l’hypothèse selon laquelle la recomposition en réseau du système hospitalier contribuera
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Flachère, Isabelle. "Comment les instruments de gestion interviennent-ils dans la constitution de rôles organisationnels ? : le cas des contrats de pôle et instruments de suivi financiers dans un hôpital public français." Thesis, Paris 1, 2015. http://www.theses.fr/2015PA010059.

Full text
Abstract:
Ces dernières années, de nombreuses organisations professionnelles ont pris un important tournant gestionnaire. Les professionnels sont enjoints à intégrer dans leur rôle de nouvelles prérogatives et à mobiliser des instruments de gestion. L’injonction ainsi adressée aux professionnels interroge, dans le même temps, les rôles des gestionnaires traditionnels. Cette thèse s’intéresse à la manière dont les instruments de gestion, incarnation d’une logique économique et gestionnaire nouvelle, interviennent dans la constitution des rôles organisationnels. Afin de mieux saisir ce phénomène, nous étu
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Roquet, Cédric. "Juridictionnalisation des rapports sociaux à l’hôpital : du contentieux du management au management du contentieux." Thesis, Rennes 1, 2019. http://www.theses.fr/2019REN1G015.

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Abstract:
Le contentieux social des personnels dans les établissements publics de santé (EPS) est un contentieux de plus en plus fourni. Ce constat peut-il être mis en perspective avec les spécificités des organisations de travail à l’hôpital attachées au principe de continuité, ou à la réforme de l’institution hospitalière rattachée au principe de mutabilité ? Les enjeux d’équilibre et de proportionnalité dans les rapports employeurs - employés semblent montrer que dans le domaine du droit social, la rupture n’est jamais loin. C’est précisément cette proximité entre le point de rupture de cet équilibre
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Khodadad, Saryazdi Ali. "Les barrières et les facteurs de succès à l'implantation d'innovation de processus dans les établissements publics de santé : le cas de la télémédecine en France." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM2015.

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Abstract:
Depuis la loi de l’hôpital, patient, santé et territoire (HSPT), les établissements de santé français ont montré de plus en plus d’intérêt à une meilleure offre de soin. L’utilisation des philosophies et des techniques d’amélioration de processus inspirée par le nouveau management public a été considérée comme un moyen d’augmenter la qualité des soins et de diminuer la durée d’hospitalisation. La télémédecine est une forme de pratique médicale à distance utilisant les technologies de l’information et de la communication et pouvant être considérée comme une innovation de processus dans le but d
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Vallejo, Jimmy. "L'impact d'un changement de structure organisationnelle sur la prise de décision : le cas de l'introduction des pôles à l'hôpital public." Thesis, Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0152/document.

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Abstract:
Depuis les années 1990, le Nouveau Management Public a transformé l’hôpital public, on parle d’un tournant gestionnaire. L’apparition des pôles d’activité médicale en 2005, consiste en une nouvelle gouvernance hospitalière. Nous avons cherché comprendre comment les pôles d’activité médicale font-ils évoluer les processus de décisions ? Nous avons choisi de mobiliser le concept de configuration structurelle (Mintzberg, 1982) et la théorie de l’anarchie organisée (Cohen, March et Olsen, 1972). La question est désormais de savoir si le changement de configuration structurelle va accroître ou rédu
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Daoudi, Mouloud. "Gestion et financement de l'hôpital public au Maroc : étude de droit public." Montpellier 1, 1994. http://www.theses.fr/1994MON10020.

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Abstract:
Le but de cette these est d'etudier la gestion et le financement de l'hopital public au maroc afin d'en cerner les dimensions critiques et d'en esquisser quelques elements de reforme. Elle s'articule autour de deux grands axes precedes par des elements introductifs. Le premier axe essaye d'exposer les principales insuffisances des structures publiques hospitalieres au maroc. L'accent est notamment mis sur l'inadequation du cadre de leur gestion financiere aux exigences de la rationalite et sur l'insuffisance de leurs ressources financieres. Le second axe de la recherche degage les reformes sus
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Derros, Ellie. "L'hôpital malade de l'absentéisme santé : évaluation socio-économique des congés "maladie" non ordinaires chez les personnels non médicaux dans trois établissements publics d'Auvergne." Thesis, Clermont-Ferrand 1, 2012. http://www.theses.fr/2012CLF10395/document.

Full text
Abstract:
La présente étude s’attache à l’absentéisme long pour raison de santé chez les personnels hospitaliers non médicaux. Deux types de congé non ordinaire sont visés : les C.L.M. et C.L.D. Ceux-Ci constituent en effet un enjeu de gestion par les désorganisations et les coûts, principalement cachés, qu’ils suscitent. Ces derniers représentent également un enjeu de santé sociale (voire publique), en raison de la morbidité qu’ils expriment.Afin de les caractériser et de les mesurer, ce travail s’inspire de l’approche socioéconomique des organisations (I.S.E.O.R., Lyon). On s’efforce notamment de proc
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Masse, Marie-Claude. "Le contrôle de gestion dans une bureaucratie professionnelle : contribution à la modélisation du cas de l'hôpital public." Lille 1, 1994. http://www.theses.fr/1994LIL12005.

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Abstract:
L'objet de cette thèse est l'étude du contrôle de gestion, à travers le budget, au sein d'une bureaucratie professionnelle particulière, l'hôpital public. Après avoir présenté les caractéristiques de cette organisation, et plus précisément les difficultés de mesure de l'activité et les spécificités structurelles, nous fournissons une étude clinique des modes de contrôle. Une analyse historique illustre l'évolution d'un contrôle externe et financier à un contrôle interne et de gestion. L'étude du cas du CHRU de Lille permet de distinguer les modes d'incitation, les mesures de performance et l'é
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Signolet, Lionel Alexandre. "La relation dynamique entre système d'information et système de pilotage à l'hôpital." Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 2008. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2008/SIGNOLET_Lionel_Alexandre_2008.pdf.

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Abstract:
L'objet de cette thèse est d'étudier les relations qu'entretiennent le système d'information et le système de pilotage dans le cadre d'une organisation qui connaît actuellement de profondes mutations : l'hôpital public de court séjour. Il s'agit par conséquent d'une thèse en contrôle de gestion mais qui s'appuie aussi sur des recherches en système d'information. Deux méthodes d'observations sont mobilisées : une enquête par questionnaire et une recherche intervention menée pendant près de trois ans dans un hôpital. Cette étude emprunte par ailleurs un cadre théorique fondé sur la notion de cha
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Hummel, Stephen. "A strategic governance model to improve the performance of emergency departements in public hospitals in the province of Ontario, Canada." Phd thesis, Université Nice Sophia Antipolis, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00909524.

Full text
Abstract:
The rapidly increasing demand for health care in the province of Ontario has led to greater numbers of patients turning to Emergency Departments of public hospitals for the care they need. Management quality of Emergency Departments measured by patient outcomes is likely symptomatic of management quality of the hospital and ultimately that of the hospital board. This study is a first to our knowledge in connecting the management quality with board composition of hospitals. Performance was assessed by ascertaining which activities were present then the performance of those activities, in terms
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Mercier, Grégoire. "La comptabilité analytique hospitalière : entre efficience et légitimation." Thesis, Montpellier 1, 2012. http://www.theses.fr/2012MON10022/document.

Full text
Abstract:
Les récentes réformes inspirées de la nouvelle gestion publique font de la comptabilité analytique hospitalière une pièce maîtresse du financement et de la gouvernance des établissements de soins français. Les coûts unitaires par séjour alimentent en effet à la fois le processus d'élaboration des tarifs et les nouveaux instruments de gestion supposés améliorer l'efficience hospitalière. Ce travail confronte la comptabilité analytique en vigueur à une méthode basée sur les activités pour calculer les coûts unitaires d'un échantillon de 2130 interventions chirurgicales réalisées consécutivement
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Ribeiro, Corossacz Valeria. "Le corps de la nation : classification raciale et gestion sociale de la reproduction dans un hôpital public de Rio de Janeiro." Paris, EHESS, 2003. http://www.theses.fr/2002EHES0138.

Full text
Abstract:
La thèse propose une analyse de la reproduction comme lieu de l'identité nationale brésilienne, et se base sur une recherche sur le terrain dans deux hôpitaux publics de Rio de Janeiro. Deux aspects spécifiques sont traités: la classification raciale des nouveaux nés et des femmes dans le milieu médical, et la gestion sociale de la reproduction par rapport à la stérilisation féminine. La classification raciale et la stérilisation féminine représentent deux champs dans lesquels les acteurs sociaux établissent le lien entre individu et communauté par rapport au discours sur le Brésil comme commu
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Frachette, Marc. "Le pilotage médico-pharmaceutique : vers une plus grande légitimité de la pharmacie hospitalière par la coopération avec les services cliniques : cas de recherches-interventions en hôpital public." Thesis, Lyon 3, 2014. http://www.theses.fr/2014LYO30035/document.

Full text
Abstract:
Le droit à la santé est un droit universel des peuples, reconnu internationalement par l’Organisation mondiale de la santé et en France par le code de la santé publique. Mais l’évolution de la démographie et de l’épidémiologie expliquent les volontés de rationalisation des politiques publiques et de maîtrise des coûts des systèmes de santé. L’hôpital, institution multiséculaire, a toujours tenté d’adapter son organisation pour répondre aux besoins sanitaires des populations ; il occupe une place centrale du dispositif de santé et sa pharmacie un rôle clé dans la bonne gestion du médicament, en
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Bonnier, Carole. "Le controle de la gestion d'une organisation complexe : l'hopital public. une analyse par la theorie des conventions." Paris, CNAM, 2001. http://www.theses.fr/2001CNAM0381.

Full text
Abstract:
La gestion hospitaliere a considerablement evolue ces dernieres decennies sous l'impulsion des mesures de regulation des depenses de sante. Ce phenomene s'est traduit par un renforcement du controle des etablissements de soins. Cependant l'hopital public est une organisation complexe dotee d'un centre operationnel, le corps medical, repute hostile a toute forme de controle. L'objet de notre recherche est precisement d'essayer de comprendre les facteurs qui favorisent l'acceptation de regles permettant la regulation des comportements du corps medical. La demarche adoptee de type hypothetico-ded
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Berard, Emilie. "Rôle des instruments de gestion au sein des organisations : une approche sociomatérielle. Le cas de l'usage des comptes de résultat analytique et des budgets dans un hôpital public français." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00942475.

Full text
Abstract:
Cette thèse traite du rôle des instruments de gestion dans les organisations : comment ils peuvent contribuer á l'évolution des pratiques. L'auteur étudie le cas d'un hôpital public français où ont été mis en œuvre des pôles d'activité médico-économiques, associés à des instruments de gestion (comptes de résultat et budget). Sur le plan théorique, l'auteur rappelle l'origine idéologique et les difficultés du modèle de gestion par pôle à l'hôpital. Ensuite, elle effectue une revue de littérature sur la manière dont les instruments de gestion ont été traités, à travers la littérature en sciences
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Rivière, Audrey. "Tensions de rôle et stratégies d'ajustement chez les cadres de santé : une étude empirique à l'hôpital public." Thesis, Montpellier 2, 2014. http://www.theses.fr/2014MON20104/document.

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Abstract:
Depuis ces trois dernières décennies, la modernisation du secteur hospitalier implique un nouveau mode d'organisation de l'activité et une nouvelle répartition des pouvoirs à l'hôpital. De nouveaux modes de management ont été transposés du secteur privé pour perfectionner et moderniser l'action du secteur public. Cependant, les objectifs de ces deux secteurs ne sont pas les mêmes : satisfaction de l'intérêt général pour l'un et rentabilité pour l'autre. Cette différence peut être enrichissante (exemples : émulation liée à la compétition, réalisation d'économies substantielles), mais aussi sour
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Li, Fang. "Rupture organisationnelle et continuité culturelle : une étude de cas - la privatisation d'un hôpital public d'une région centrale de la Chine." Thesis, Paris 9, 2015. http://www.theses.fr/2015PA090040/document.

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Abstract:
Cette thèse entend montrer l’apport d’une prise en compte des repères culturels locaux dans l’analyse des réactions du personnel d’un hôpital public situé la région centrale de la Chine face aux transformations brutales de son organisation au moment où celui-ci est privatisé. Notre approche anthropologique permet d’approfondir l’analyse des (in)satisfactions et des perplexités exprimées librement par les différents acteurs que nous avons interrogés. L’enquête de terrain montre à la fois l’ampleur des transformations survenues et l’écart existant entre les anticipations initiales des acteurs lo
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Olivaux, Marc. "Évolutions de l’hôpital public français : une approche interprétative par la culture organisationnelle : le cas de deux centres hospitaliers universitaires." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1082.

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Abstract:
Les hôpitaux publics français subissent, au gré des alternances politiques, de très nombreux changements qui interrogent aujourd’hui tant les procédés de gestion que les reconfigurations structurelles nécessaires pour faire face aux défis que leur lancent les restrictions budgétaires successives, le vieillissement de la population ou l’apparition de nouvelles pathologies. Cette recherche vise, sur la base d’un cadrage conceptuel analysant les réformes du secteur sanitaire à l’aune du paradigme de l’action publique qu’est le « new public management » d’une part, et d’une seconde analyse relativ
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Bernardini-Perinciolo, Johan. "La conciliation de logiques institutionnelles concurrentes dans une organisation hybride via un manager-hybride et une equipe pluridisciplinaire : le cas d’un pôle d’activité clinique." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1077.

Full text
Abstract:
Cette recherche tente de répondre à la problématique suivante : dans quelle mesure la mise en place d’un manager-hybride et d’une équipe pluridisciplinaire, peut- elle permettre la gestion de la concurrence entre des logiques institutionnelles au sein d’une organisation hybride ? Nous avons alors établi un cadre théorique développant d’abord la notion d’organisation hybride. Ensuite, nous investiguons la notion de manager-hybride en la rapprochant de celle de l’acteur-frontière. Enfin, nous nous intéressons à l’équipe pluridisciplinaire qui apparaît alors comme un espace favorable à la collabo
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Flachere, Isabelle. "Comment les instruments de gestion interviennent-ils dans la constitution de rôles organisationnels ? : le cas des contrats de pôle et instruments de suivi financiers dans un hôpital public français." Thesis, 2015. http://www.theses.fr/2015PA010059/document.

Full text
Abstract:
Ces dernières années, de nombreuses organisations professionnelles ont pris un important tournant gestionnaire. Les professionnels sont enjoints à intégrer dans leur rôle de nouvelles prérogatives et à mobiliser des instruments de gestion. L’injonction ainsi adressée aux professionnels interroge, dans le même temps, les rôles des gestionnaires traditionnels. Cette thèse s’intéresse à la manière dont les instruments de gestion, incarnation d’une logique économique et gestionnaire nouvelle, interviennent dans la constitution des rôles organisationnels. Afin de mieux saisir ce phénomène, nous étu
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