Relevant bibliographies by topics / Horaire atypique

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Book chapters

Academic literature on the topic 'Horaire atypique'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 3 February 2022

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Journal articles on the topic "Horaire atypique"

1

Veirun, François, Jean-François Gehanno, Jean-Claude Pairon, Nicolas Lebas, and Alain Izar. "Incidence de l’HTA chez les agents SNCF en horaire atypique ou de jour." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 79, no. 3 (2018): 423. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.483.

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2

Brahim, D., H. Snene, R. Rafrafi, et al. "Troubles du sommeil et troubles psychoaffectifs chez le personnel paramédical travaillant à horaire atypique." Revue des Maladies Respiratoires 38, no. 2 (2021): 147–56. http://dx.doi.org/10.1016/j.rmr.2021.01.004.

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3

Lefrançois, Mélanie, Johanne Saint-Charles, and Karen Messing. "« Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n’est pas l’idéal ! »." Articles 72, no. 1 (2017): 99–124. http://dx.doi.org/10.7202/1039592ar.

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Abstract:
Les horaires atypiques imposés compliquent la conciliation travail-famille (CTF), particulièrement lorsqu’ils sont associés à un travail impliquant un bas salaire, un faible contrôle sur le travail, ou du temps partiel involontaire. Un nombre grandissant de travailleuses et de travailleurs sont exposés à ces horaires, mais peu d’études se sont intéressées aux stratégies de CTF déployées pour faire face à ces conditions contraignantes. Les seuls accommodements possibles reposent souvent sur des ententes informelles. Ces ententes sont fragiles et individuelles et, de plus, elles sont marquées pa
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4

Boulinguez, T. "Travail, horaires atypiques et hygiène de vie." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 75, no. 3 (2014): S33. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2014.03.107.

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5

Weibel, Laurence, and Marie Anne Gautier. "Une organisation en horaires atypiques peut-elle être bienveillante ?" Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (2020): 610. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.487.

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6

Tremblay, Diane-Gabrielle, and Mélanie Trottier. "Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration." Ad machina: l'avenir de l'humain au travail, no. 1 (May 8, 2017): 4–25. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no1.41.

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Abstract:
Cet article présente les résultats d’une recherche qualitative menée dans le secteur de la restauration, lequel est reconnu pour ses conditions de travail difficiles. En effet, il est caractérisé par des horaires de travail variables, qui occasionnent des difficultés du point de vue de la conciliation emploi-famille. Ces difficultés sont principalement dues au fait que les horaires sont atypiques, imprévisibles et incompatibles avec les mesures habituelles de conciliation emploi-famille telles que les services pour la garde des enfants. Malgré ces difficultés et le caractère stressant des empl
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7

Levray, Frédérique, Jean Phan Van, Isabelle Lambert, et al. "Horaires atypiques : élaboration d’indicateurs et de modalités de surveillance médicale." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 79, no. 3 (2018): 463. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.577.

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8

Caron, Jean, Laure De Pauw, Séverine Duquesne, Marc Delanoe, and Monique Lemaitre-prieto. "Prévention des risques liés aux horaires atypiques à la douane." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (2020): 558. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.356.

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9

Levray, Frédérique, Jean Phan Van, Isabelle Lambert, Armelle Horeau Rios, Noëlla Malherbe, and Karine Tufel. "Enquête de santé : sommeil et horaires atypiques (travaux postés, astreintes)." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (2020): 714. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.735.

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10

Sok, Vy, Nastassia Tvardik, Emilie Cordina, et al. "Création d’une matrice emplois-expositions sur le travail à horaires atypiques." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 79, no. 3 (2018): 400. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.427.

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Dissertations / Theses on the topic "Horaire atypique"

1

Brochard, Catherine. "Les salariés des temps atypiques de travail : leurs motivations et leurs expériences." Nancy 2, 1990. http://www.theses.fr/1990NAN21028.

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Abstract:
Les nouveaux régimes temporels de travail modifient les modes de vie des salaries. Leurs impacts différent selon que le système d'horaire a été accepté ou impose. Trois types de régimes temporels sont ici concernes : - les régimes temporels désynchronisés (travail de week-end, travail de nuit, travail poste); - les temps de travail réduits (temps partiel, mi-temps) ; - les systèmes d'horaires souples ou horaires variables, horaires libres. Les salaries qui ont adhère au nouveau régime temporel ou "volontaires" présentent leur nouveau mode de vie de manière positive. La famille (et principaleme
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2

Croteau, Jessica. "Perceptions et influences des habitudes alimentaires dans les premières années d'un travail atypique : une étude qualitative." Doctoral thesis, Université Laval, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11794/69485.

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Abstract:
Le but de ce mémoire est (1) d’examiner la perception qu’ont les individus de l’influence des aspects physiologiques, psychologiques, psychophysiologiques et socioenvironnementaux sur leurs habitudes alimentaires dans les premières années d’un travail atypique, (2) identifier les barrières perçues des travailleurs à horaire atypique à avoir des saines habitudes de vie, dont des habitudes alimentaires dites saines et (3) identifier les facilitateurs perçus des travailleurs à horaire atypique à avoir des habitudes saines de vie, dont des habitudes alimentaires dites saines afin de répondre à la
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3

Velasco-Gonzalez, Lucy Esther. "Rythmes et temporalités dans les organisations : effets des rythmes de travail (cas des horaires classiques et atypiques) sur les représentations, attitudes et comportements dans les organisations." Tours, 1997. http://www.theses.fr/1997TOUR2027.

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Abstract:
"Etudier les effets de la variable : "type d'horaire pratique" sur la représentation du temps de travail, constitue un de nos objectifs. Selon notre hypothèse, le sentiment de maîtrise du temps est en lien avec le type d'horaire pratique, ainsi, les salariés pratiquant des horaires classiques ont un sentiment de maîtrise que les salariés pratiquant des horaires atypiques n'en ont pas. Ces derniers font appel à des stratégies cognitives afin de rationaliser les contraintes induites par l'horaire pratiqué. Méthodologie : l'enquête par questionnaire a permis de recueillir 522 bonnes réponses. Les
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4

Dalexis, Rose D. "Le rôle des horaires atypiques, du conflit travail-famille, de l’autorité décisionnelle et des demandes psychologiques sur la santé mentale des travailleurs au Canada." Thesis, 2020. http://hdl.handle.net/1866/24408.

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Abstract:
Les transformations du monde du travail, dues à la mondialisation, se font principalement au profit de l’efficacité et l’efficience des entreprises. Ces changements, touchant aussi l’organisation du travail, ne sont pas sans effets sur la santé des travailleurs. Cette étude traite principalement de l’effet des horaires atypiques sur la santé mentale des travailleurs. Elle a pour objectifs 1) d’étudier l’association entre l’horaire atypique et les problèmes de santé mentale chez les travailleurs ; 2) d’explorer l’effet du conflit travail-famille, des demandes psychologiques et de l’autorité déc
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5

Gingras, Sébastien. "Précarité d’emploi et défaillances du cadre juridique : exemple de l’industrie de la restauration." Thesis, 2021. http://hdl.handle.net/1866/25642.

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Abstract:
Dans ce mémoire, nous nous intéressons à la portée effective de la protection offerte par le droit du travail au Québec dans le contexte actuel du marché de l’emploi. Pour approfondir cette question, nous avons choisi d’explorer l’application du droit dans une industrie où les conditions de travail se révèlent bien souvent difficiles et contraignantes, voire carrément précaires. Ce mémoire traite de l’industrie de la restauration. Plus précisément, notre analyse porte sur les difficultés que pose, dans ce secteur d’activité, l’application des normes juridiques destinées à encadrer la relation
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Book chapters on the topic "Horaire atypique"

1

Barthe, Barthe, Charles Gadbois, Sophie Prunier-Poulmaire, and Yvon Quéinnec. "8. Travailler en horaires atypiques." In Ergonomie. Presses Universitaires de France, 2004. http://dx.doi.org/10.3917/puf.falzo.2004.01.0129.

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