Log in

Relevant bibliographies by topics / HR-beleid

Contents

Journal articles

Academic literature on the topic 'HR-beleid'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2025

Last updated: 1 August 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'HR-beleid.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "HR-beleid"

1

de Jong, Jan. "Strategisch HR beleid…" Onderwijs en gezondheidszorg 34, no. 1 (2010): 8–11. http://dx.doi.org/10.1007/s12477-010-0004-5.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Taminiau, Yvette, Stefan Heusinkveld, Claudia Visser, and Marlies Verschoor. "Strategisch HR-beleid van Big 4-accountantsorganisaties." Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie 92, no. (3/4) (2018): 111–24. https://doi.org/10.5117/mab.92.23742.

Full text

Abstract:

In dit exploratief onderzoek wordt geanalyseerd op welke wijze Big 4-accountantsorganisaties met hun HR-beleid strategisch reageren op de nieuwe wet- en regelgeving. Het onderzoek is gebaseerd op 24 diepte-interviews (merendeel met partners en HR-managers) binnen accountancy, consultancy en tax advisory. Uit ons onderzoek blijkt dat de gewijzigde wetgeving belangrijke implicaties heeft voor het HR-beleid op zowel korte als lange termijn. Tegelijkertijd laat het onderzoek zien dat de Big 4-accountantsorganisaties met dit HR-beleid een meer bureaucratische managementbenadering bevorderen in plaa

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Taminiau, Yvette, Stefan Heusinkveld, Claudia Visser, and Marlies Verschoor. "Strategisch HR-beleid van Big 4-accountantsorganisaties." Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie 92, no. 3/4 (2018): 111–24. http://dx.doi.org/10.5117/mab.92.23742.

Full text

Abstract:

In dit exploratief onderzoek wordt geanalyseerd op welke wijze Big 4-accountantsorganisaties met hun HR-beleid strategisch reageren op de nieuwe wet- en regelgeving. Het onderzoek is gebaseerd op 24 diepte-interviews (merendeel met partners en HR-managers) binnen accountancy, consultancy en tax advisory. Uit ons onderzoek blijkt dat de gewijzigde wetgeving belangrijke implicaties heeft voor het HR-beleid op zowel korte als lange termijn. Tegelijkertijd laat het onderzoek zien dat de Big 4-accountantsorganisaties met dit HR-beleid een meer bureaucratische managementbenadering bevorderen in plaa

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Cremers, Jan. "Inclusief hr-beleid voor arbeidsmigranten hard nodig." Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 38, no. 3 (2022): 365–84. http://dx.doi.org/10.5117/tva2022.3.004.crem.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

VANDEKERKHOF J, DIEPVENS K, and BOSMANS K. "HR-beleid voor ziekenhuisartsen: luxeprobleem of actueel onderwerp?" Tijdschrift voor Geneeskunde, no. 5 (2013): 221–29. http://dx.doi.org/10.47671/tvg.69.05.2001346.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Bax, E. H., and M. J. Brand. "Is het personeelsbeleid van het MKB klaar voor de toekomst?" Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie 80, no. 3 (2006): 126–35. http://dx.doi.org/10.5117/mab.80.15730.

Full text

Abstract:

MKB-bedrijven ontlenen concurrentiekracht aan de manier waarop zij arbeid aanwenden in hun primaire proces. Een gespannen arbeidsmarkt kan daarom een bedreiging zijn voor het onderscheidend vermogen van het MKB. In dit artikel onderzoeken we welke adviezen aan het eind van de jaren negentig aan het MKB werden uitgebracht met betrekking tot de omgang met de krapte op de arbeidsmarkt uit die jaren. De les die we uit dat verleden trekken is dat adviseurs van het MKB in de toekomst meer zouden moeten letten op de mogelijkheden die aanpassing van de interne organisatie biedt en op de strategische s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Bax, E. H., and M. J. Brand. "Is het personeelsbeleid van het MKB klaar voor de toekomst?" Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie 80, no. (3) (2006): 126–35. https://doi.org/10.5117/mab.80.15730.

Full text

Abstract:

MKB-bedrijven ontlenen concurrentiekracht aan de manier waarop zij arbeid aanwenden in hun primaire proces. Een gespannen arbeidsmarkt kan daarom een bedreiging zijn voor het onderscheidend vermogen van het MKB. In dit artikel onderzoeken we welke adviezen aan het eind van de jaren negentig aan het MKB werden uitgebracht met betrekking tot de omgang met de krapte op de arbeidsmarkt uit die jaren. De les die we uit dat verleden trekken is dat adviseurs van het MKB in de toekomst meer zouden moeten letten op de mogelijkheden die aanpassing van de interne organisatie biedt en op de strategische s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

HRM-collectief Future of work. "Herstel van vertrouwen in overheid vraagt ook veranderingen in organisatie en hr-beleid." Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 40, no. 4 (2024): 466–70. https://doi.org/10.5117/tva2024.4.005.coll.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Keune, Maarten, Wike Been, and Frank Tros. "Ongelijkheid: Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de arbeidsverhoudingen." Tijdschrift voor HRM 23, no. 4 (2020): 46–63. http://dx.doi.org/10.5117/thrm2020.4.keun.

Full text

Abstract:

De arbeidsmarkt en de arbeidsverhoudingen in Nederland zijn in de afgelopen jaren sterk veranderd. Dit artikel gaat met name in op groeiende diversiteit, fragmentatie en ongelijkheid op de arbeidsmarkt en toenemende druk op de representativiteit en legitimiteit van met name vakbonden, maar ook van werkgeversorganisaties. De auteurs betogen dat deze trends niet los van elkaar staan, met name waar het gaat om de verschuivende machtsbalans in de richting van de werkgevers, blijvende loonmatiging en verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt. De polderinstituties zijn in een impasse beland, de on

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

van Veldhoven, Marc, and Marco van Gelder. "De voor- en nadelen van verplicht thuiswerken tijdens de lockdown." Tijdschrift voor HRM 23, no. 3 (2020): 66–90. http://dx.doi.org/10.5117/thrm2020.3.veld.

Full text

Abstract:

Ten gevolge van de uitbraak van het Covid-19-virus werd in Europa vanaf half maart 2020 een lockdown afgekondigd in de meeste landen. Vanaf dat moment moesten kenniswerkers verplicht thuiswerken. Dit leverde een ongekend experiment op met werken op afstand. Middels een vragenlijstonderzoek onder bijna 5000 Europese kenniswerkers uit negen landen is onderzocht hoe deze kenniswerkers in de vroege fase van de lockdown de voor- en nadelen van het thuiswerken hebben ervaren. Enerzijds rapporteren we hier over wat de belangrijkste ervaren voor- en nadelen zijn, en hoe Nederlandse kenniswerkers zich

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!