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Journal articles on the topic 'Humankapital'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 25 July 2025

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1

Heitger, Marian. "»Humankapital«." Vierteljahrsschrift für Wissenschaftliche Pädagogik 81, no. 3 (2005): 366–67. http://dx.doi.org/10.30965/25890581-081-03-90000017.

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2

Mratschkowski, Anna. "Humankapital." KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 70, no. 2 (2018): 319–22. http://dx.doi.org/10.1007/s11577-018-0530-1.

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3

Leẞmann, Ortrud, and Francesco Laruffa. "Nicht nur Humankapital aufbauen: Sozialinvestitionen weitergedacht." WSI-Mitteilungen 73, no. 2 (2020): 93–99. http://dx.doi.org/10.5771/0342-300x-2020-2-93.

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Abstract:

Das in den letzten 20 Jahren auf politischer ebenso wie auf wissenschaftlicher Ebene viel diskutierte Konzept der Sozialinvestitionen sieht eine (normative) Neuausrichtung des Wohlfahrtsstaats mit dem Ziel einer Modernisierung vor, die neben die Schutzfunktion von Sozialleistungen die Aktivierung des produktiven Potenzials der Menschen stellt. Obgleich es verschiedene Versionen gibt, lässt sich ein gemeinsamer Kern bestimmen: das Ziel umfassender Erwerbsbeteiligung und die Förderung des Humankapitals. Diese Ausrichtung an ökonomischen Zielen hat substanzielle Kritik auf den Plan gerufen, die a

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4

Sarcletti, Andreas. "Humankapital und Praktika." Zeitschrift für Erziehungswissenschaft 10, no. 4 (2007): 549–66. http://dx.doi.org/10.1007/s11618-007-0063-2.

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5

Geyer, Hannah, Katrin Scharfenkamp, and Alexander Dilger. "Humankapital deutscher Fußballmanager." Zeitschrift für Management 6, no. 2 (2011): 95–115. http://dx.doi.org/10.1007/s12354-011-0145-1.

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6

Preißing, Dagmar. "Humankapital als Vermögenswert." Bankmagazin 54, no. 5 (2005): 54–55. http://dx.doi.org/10.1007/bf03230494.

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7

Salvanes, Kjell G. "Humankapital og omstilling?" Magma 17, no. 6 (2014): 79–87. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v17.888.

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Abstract:

Norsk økonomi står overfor omstilling til næringer der høykompetent arbeidskraft både innen tjenesteytende virksomheter og industrien står sentralt. Spørsmålet vi stiller i denne artikkelen, er hvordan Norge er rustet til å møte disse kravene til økt kompetanse. Fokus er på utviklingen i humankapitalen i Norge siden 1930-tallet til i dag. Utviklingen av humankapitalen utover et visst basisnivå startet ganske sent i Norge, og i grunnen ikke før midten av 1930-tallet med kravet om fullt undervisningsår (42 uker) for både by og bygd. I denne artikkelen viser vi at ferdighetsnivået i Norges befolk

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8

Winnen, Lothar, Alexander Rühle, Christine Piepiorka, Nicolai Scherle, and Jiny Groß. "Der Einfluss von Humankapital auf die Kaufabsicht von Messeausstellern: Eine Analyse anhand einer Ausstellerbefragung auf der Fachmesse Best of Events 2018." Zeitschrift für Tourismuswissenschaft 13, no. 1 (2021): 125–44. http://dx.doi.org/10.1515/tw-2021-0006.

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Abstract:

Zusammenfassung Unter der Prämisse, dass das Humankapital ein entscheidender Faktor für die erneute Buchung einer Messe durch einen Aussteller ist, wurde im Januar 2018 eine Befragung von 129 Messeausstellern auf der Fachmesse Best of Events (BoE) durchgeführt. Ziel war die Identifikation des Einflusses von Humankapital (u. a. Kompetenzen der Mitarbeiter) des Messeveranstalters auf den Messeerfolg. Auf Basis einer multiplen Regression zeigt sich, dass das Humankapital des Messeveranstalters (u. a. Beratungsqualität, Fachkompetenz, Problemlösungsfähigkeit der Mitarbeiter) signifikant mit der Wi

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9

Eliassen, Knut Ove. "Marked, konkurranse og humankapital." Agora 37, no. 03-04 (2021): 36–61. http://dx.doi.org/10.18261/issn1500-1571-2020-03-04-03.

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10

Homburg, Stefan. "Humankapital und endogenes Wachstum." Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch 115, no. 3 (1995): 339–66. http://dx.doi.org/10.3790/schm.115.3.339.

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11

Ostlinning, Silvia, and Wolfgang Pippke. "Das Humankapital der öffentlichen Verwaltung." Verwaltung & Management 16, no. 6 (2010): 311–19. http://dx.doi.org/10.5771/0947-9856-2010-6-311.

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12

Jung, Matthias. "Humankapital als Kulturalisierung der Ökonomie?" Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik 7, no. 3 (2006): 319–23. http://dx.doi.org/10.5771/1439-880x-2006-3-319.

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13

Forster, Edgar. "Postdemokratie, Humankapital und politische Handlungsfähigkeit." Österreichische Zeitschrift für Soziologie 35, no. 2 (2010): 104–20. http://dx.doi.org/10.1007/s11614-010-0057-9.

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14

Möller, Klaus. "Humankapital - Controlling-Wort des Jahres!" Controlling 21, no. 10 (2009): 501–3. http://dx.doi.org/10.15358/0935-0381-2009-10-501.

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15

Marschlich, Annette, and Jutta Menninger. "Humankapital als Beitrag zum Value Reporting." Controlling & Management 50, S9 (2006): 32–41. http://dx.doi.org/10.1365/s12176-006-0611-2.

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16

Doepke, Matthias. "Humankapital, politischer Wandel und langfristige Wirtschaftsentwicklung." Perspektiven der Wirtschaftspolitik 9 (May 2008): 73–89. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2516.2008.00275.x.

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17

Stegemann, Burckart. "„Humankapital” - ein „Unwort” auch im Krankenhaus?" Der Klinikarzt 34, no. 04 (2005): 81. http://dx.doi.org/10.1055/s-2005-868147.

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18

Schneider, M. "Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 22, no. 1 (2008): 12–34. http://dx.doi.org/10.1177/239700220802200102.

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19

Gautschi, Thomas, and Dominik Hangartner. "Size Does Matter. Körpergröße, Humankapital und Einkommen." Soziale Welt 57, no. 3 (2006): 273–94. http://dx.doi.org/10.5771/0038-6073-2006-3-273.

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20

CZEJKOWSKA, AGNIESZKA. "»Wenn ich groß bin werde ich Humankapital!«." Vierteljahrsschrift für wissenschaftliche Pädagogik 86, no. 4 (2010): 451–65. http://dx.doi.org/10.30965/25890581-086-04-90000002.

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21

CZEJKOWSKA, AGNIESZKA. "»Wenn ich groß bin werde ich Humankapital!«." Vierteljahrsschrift für wissenschaftliche Pädagogik 86, no. 4 (2010): 451–65. http://dx.doi.org/10.1163/25890581-086-04-90000002.

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22

Moog, Petra. "Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 19, no. 4 (2005): 426–28. http://dx.doi.org/10.1177/239700220501900428.

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23

Knoll, Leonhard, and Bernhard Koss. "Spezifisches Humankapital: Ökonomische Theorie und betriebliche Praxis." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 9, no. 4 (1995): 401–15. http://dx.doi.org/10.1177/239700229500900404.

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Abstract:

Zur Sicherung der Erträge von spezifischen Humankapitalinvestitionen wird in der Theorie üblicherweise eine Beteiligung des Arbeitnehmers an der Finanzierung der Investition vorgeschlagen. Bisherige empirische Auswertungen lassen demgegenüber nur geringe Aufwendungen der Arbeitnehmer für entsprechende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen erkennen. Um genauere Rückschlüsse in bezug auf die Motive, die Probleme sowie die Kalkulation (vor allem) spezifischer Humankapitalinvestitionen zu erhalten, wurde von den Autoren eine Unternehmensbefragung durchgeführt. Die Antworten auf den weitgehend standardi

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24

Stederoth, Dirk. "Eingemessene Bildung." Zeitschrift für kritische Theorie, Heft 42/43, no. 42/43 (December 2016): 9–33. http://dx.doi.org/10.28937/9783866746411_2.

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Abstract:

Dirk Stederoth analysiert die Vorgeschichte sowie die systematischen Implikationen der derzeitigen Bildungspolitik und -forschung, wobei sich das Humankapital sowie die totale Verwaltung als zentrale Hintergrundideen in der aktuellen Durchsetzung von Bildungsstandards zeigen.

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25

Otto, Anne, Ljubica Nedelkoska, and Frank Neffke. "Skill-relatedness und Resilienz: Fallbeispiel Saarland." Raumforschung und Raumordnung 72, no. 2 (2014): 133–51. http://dx.doi.org/10.1007/s13147-014-0285-8.

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Abstract:

Zusammenfassung Die Resilienz einer regionalen Ökonomie hängt maßgeblich davon ab, inwiefern relevantes spezifisches Humankapital zwischen deren Wirtschaftsaktivitäten wieder verwertet werden kann. Zu diesem Zweck wird das Instrumentarium Industry Space, das sich auf die Ähnlichkeiten in der Nutzung von Humankapital bzw. Skill-Relatedness zwischen Branchen stützt, zur Beschreibung der Wissensbasis zwischen den vorhandenen Wirtschaftszweigen einer Region sowie zur Analyse von dessen Wachstumsperspektiven und Resilienz vorgestellt. Beim Industry Space handelt es sich um ein Netzwerk von Branchen

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26

Hansjürgens, Bernd, and Barbara Wieler. "Naturkapital Deutschland." Ökologisches Wirtschaften - Fachzeitschrift 28, no. 3 (2013): 8. http://dx.doi.org/10.14512/oew.v28i3.1286.

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Abstract:

Ökonomisch betrachtet stellt die Natur ein Kapital dar, aus dem Dividenden in Form von Ökosystemleistungen fließen. Doch obwohl Unternehmen mit Sach- und Humankapital sorgfältig umgehen, übersehen sie oft, dass auch das Naturkapital einen wichtigen Beitrag für die Wertschöpfung darstellt.

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27

Mroß, Michael D. "Rezensionen: Die Bewertung von Humankapital – eine kritische Analyse." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 18, no. 4 (2004): 477–78. http://dx.doi.org/10.1177/239700220401800408.

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28

Ringlstetter, Max, and Tim Kampe. "Book Review: Kompetenzkapital: Verbindungen zwischen Kompetenzbilanzen und Humankapital." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 21, no. 3 (2007): 322–23. http://dx.doi.org/10.1177/239700220702100307.

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Martin, Albert. "Book Review: Unternehmensbewertung auf der Basis von Humankapital." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 21, no. 3 (2007): 326–28. http://dx.doi.org/10.1177/239700220702100310.

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30

Golash-Boza, Tanya, and Yajaira Ceciliano Navarro. "Reintegration nach Abschiebung." PERIPHERIE – Politik • Ökonomie • Kultur 39, no. 3-2019 (2020): 369–88. http://dx.doi.org/10.3224/peripherie.v39i3.03.

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Abstract:

Die Forschung zu Abschiebungen verdeutlicht, dass diese leidvoll sind und schwerwiegende Folgen für Betroffene und ihre Familienangehörigen haben. Es gibt jedoch relativ wenige Studien darüber, wie sich die Erfahrungen zwischen verschiedenen nationalen Kontexten unterscheiden. Ausgehend von 81 Interviews mit dominikanischen und brasilianischen Abgeschobenen argumentieren wir, dass ihre Reintegration von Makro-, Meso- und Mikrofaktoren beeinflusst wird. Darunter zählen individuelle Merkmale wie kulturelle Anpassung und Humankapital (mikro), nationale und transnationale Bindungen (meso) sowie so

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31

Treier, Michael. "Moderne Instrumente des Gesundheitscontrollings und -Monitorings." Controlling 32, no. 5 (2020): 26–34. http://dx.doi.org/10.15358/0935-0381-2020-5-26.

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Abstract:

Gesundheit und Arbeitsfähigkeit sind erfolgskritisch für das Humankapital. Das IT-basierte Gesundheitscontrolling identifiziert Risiken (Prävention), ermittelt Erfolge (Legitimation) und erhöht die Wirksamkeit (Nachhaltigkeit). Gesundheitscontrolling erweist sich als Rückgrat der gesunden Organisation, entschlüsselt ihren Gesundheitscode jenseits klassischer Kennzahlen und trägt zur Aktivierung der Gesundheitsfürsorge bei. Gesunde Organisation ist kein Zufall mehr.

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Treier, Michael. "Moderne Instrumente des Gesundheitscontrollings und -Monitorings." Controlling 32, no. 5 (2020): 26–34. http://dx.doi.org/10.15358/0935-0381-2020-5-26.

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Abstract:

Gesundheit und Arbeitsfähigkeit sind erfolgskritisch für das Humankapital. Das IT-basierte Gesundheitscontrolling identifiziert Risiken (Prävention), ermittelt Erfolge (Legitimation) und erhöht die Wirksamkeit (Nachhaltigkeit). Gesundheitscontrolling erweist sich als Rückgrat der gesunden Organisation, entschlüsselt ihren Gesundheitscode jenseits klassischer Kennzahlen und trägt zur Aktivierung der Gesundheitsfürsorge bei. Gesunde Organisation ist kein Zufall mehr.

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Becker, Wolfgang, Christoph Feichtinger, and Johanna Langer. "Einfluss der Digitalisierung auf das Humankapital – eine empirische Analyse." Der Betriebswirt: Volume 61, Issue 4 61, no. 4 (2020): 231–41. http://dx.doi.org/10.3790/dbw.61.4.231.

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Abstract:

Abstract In recent years, the subject of the valuation and controlling of intellectual capital has increasingly found its way into business research and practice. The change in jobs goes hand in hand with digitization. In the following, the topic “Influence of digitization on human capital” will be considered in particular. Zusammenfassung In den letzten Jahren hat die Thematik der Bewertung und Steuerung des Intellektuellen Kapitals verstärkt Eingang in die betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis gefunden. Aufgrund des Wandels von einer Industrie- hin zu einer Dienstleistungs- und Wissen

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34

Rindermann, Heiner. "Intelligenz, kognitive Fähigkeiten, Humankapital und Rationalität auf verschiedene Ebenen." Psychologische Rundschau 58, no. 2 (2007): 137–45. http://dx.doi.org/10.1026/0033-3042.58.2.137.

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Welpe, Isabell. "Book Review: Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 21, no. 3 (2007): 338–42. http://dx.doi.org/10.1177/239700220702100316.

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36

Zapfe, Laura. "Erklärung geschlechtsspezifischer Einkommensdifferenzen bei Absolventinnen und Absolventen der MINT-Studienfächer. Eine Analyse mit dem DZHW-Absolventenpanel 2001." ZeHf – Zeitschrift für empirische Hochschulforschung 3, no. 1-2019 (2019): 44–67. http://dx.doi.org/10.3224/zehf.v3i1.04.

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Abstract:

Dieser Beitrag analysiert den gender wage gap bei AbsolventInnen der MINTStudienfächer, welche bislang üblicherweise als homogene Gruppe bezüglich der Frauenanteile betrachtet wurden. Berücksichtigt werden die Einflüsse von geschlechtstypischer Sozialisation, Humankapitalfaktoren sowie Beschäftigungsmerkmalen auf die Einkommensdifferenz. Die Ergebnisse zeigen, dass allein die geschlechtsspezifische MINT-Fachwahl und das Humankapital 50% des gender wage gaps in den MINT-Fächern erklären.

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37

Otte, T. "Die arbeitgeberseitige Finanzierung der MBA-Ausbildung als Investition in Humankapital." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 18, no. 4 (2004): 418–35. http://dx.doi.org/10.1177/239700220401800403.

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38

Kaiser, Stephan. "Book Review: Humankapital und lokale Arbeitsmärkte – Eine theoretische Analyse von Investitionsanreizen." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 21, no. 3 (2007): 323–25. http://dx.doi.org/10.1177/239700220702100308.

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39

Foss, Vigdis. "Det profesjonelle livet i unntakstilstanden." Forskning og Forandring 4, no. 1 (2021): 59–79. http://dx.doi.org/10.23865/fof.v4.2755.

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Abstract:

Når politikk og styringsformer overfor barnehagesektoren har utgangspunkt i barn som humankapital for nasjonens framtidige konkurranseevne, arbeidsmarked og velferd, utfordres profesjonen og lærerutdannerne moralsk og epistemologisk. Med teoretiske konsepter fra Janet Roitman og Giorgio Agamben som kritisk ressurs, beskriver denne studien sentrale trekk ved maktarrangementer som skaper forutsetninger for og er virksomme i reformer. Et materiale fra fokusgruppeintervjuer med lærerutdannere danner grunnlaget for en undersøkelse av lærerutdanneres resepsjon av en reform samt deres erfaringer med

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40

Büttner, Kerstin, Christiane Droste, Bastian Lange, and Gerhard Mahnken. "Wissensnetze im Stadtumbau des Landes Brandenburg — Analysen und Empfehlungen." Raumforschung und Raumordnung 63, no. 6 (2005): 423–31. http://dx.doi.org/10.1007/bf03182971.

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Abstract:

Kurzfassung Mit aller Kraft kämpfen die ostdeutschen Länder für den Erhalt der hochmobilen Ressource „Humankapital”. Mittlerweile wurde sogar schon vorgeschlagen, denjenigen alle Studiengebühren zu erstatten, die nach dem Hochschulabschluss im Lande bleiben. Zunehmend stellt sich in diesem Zusammenhang die Frage, wie im Stadtumbau die Wissensinfrastrukturen über ihre Funktion als Lern- und Ausbildungsressourcen hinaus auch die Entwicklung stimulierender und attraktiver Sozial-Räume befördern können. In diesem Beitrag werden vier Wissensnetze mit ihren Schlüsselakteuren, Praktiken und Verfahren

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41

Wächter, Hartmut. "Rezensionen: Experten für Humankapital. Die Entdeckung des Personalmanagements in der Bundesrepublik Deutschland." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 24, no. 3 (2010): 323–24. http://dx.doi.org/10.1177/239700221002400304.

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Erikson, Truls, and Ekaterina S. Bjørnåli. "Styret som ressurs og ressursene i styret." Magma 14, no. 7 (2011): 37–45. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v14.726.

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Abstract:

I denne artikkelen setter vi søkelyset på et tema som er lite belyst i litteraturen, nemlig styret i kunnskapsintensive vekstbedrifter, og undersøker i hvilken grad lederteamets effektivitet påvirkes av styrets ressurser. Vi har valgt å tilnærme oss dette temaet ved å ta utgangspunkt i den internasjonale litteraturen om styrekapital, humankapital og sosialkapital. Våre funn, blant 107 norske vekstbedrifter i deres tidlig fase utvikling, viser at styrets human- og sosialkapital - definert som styrets ressursbredde og ressursdybde - bidrar signifikant med hensyn til lederteamets effektivitet. Vå

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Iseke, Anja. "Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften?" Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 61, no. 2 (2009): 186–211. http://dx.doi.org/10.1007/bf03372819.

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Krause, Diana E., and Diether Gebert. "Unterschiede in der Durchführung zwischen internen und externen Assessment Centern - Eine empirische Analyse." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 47, no. 2 (2003): 87–94. http://dx.doi.org/10.1026//0932-4089.47.2.87.

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Abstract:

Zusammenfassung. Dieser Beitrag dokumentiert Unterschiede in der Durchführung zwischen internen und externen Assessment Centern (AC) an einer Stichprobe von N = 281 deutschen, schweizerischen und österreichischen Organisationen. Der Vergleich der Maßnahmen interner und externer AC zeigt, dass interne AC mit einem höheren Aufwand betrieben werden als externe AC (z. B. Mehraufwand bei der Entwicklung und Aktualisierung des AC, höhere Übungs- und Beobachteranzahl). Da diese Maßnahmen zur Verbesserung unterschiedlicher Testgütekriterien beitragen, sind Unternehmen offenbar speziell im Falle intern

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Sawert, Tim. "Tote Sprachen als lohnende Investition?" Zeitschrift für Soziologie 45, no. 5 (2016): 340–56. http://dx.doi.org/10.1515/zfsoz-2015-1020.

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Abstract:

Zusammenfassung Welche Auswirkungen hat eine altsprachliche Gymnasialbildung auf die beruflichen Einstiegschancen? Während die Arbeitsmarkterträge anderer Formen horizontaler Differenzierung im Bildungswesen (z. B. Studienfachwahl) im Blickpunkt der Forschung stehen, wurde den Effekten der schulischen Fremdsprachenwahl bisher keine Aufmerksamkeit geschenkt. Aufbauend auf der Humankapital- und Signaltheorie sowie unter Berücksichtigung der Homophilie-These werden Annahmen über die möglichen Auswirkungen der schulischen Fremdsprachenwahl auf die beruflichen Chancen abgeleitet. Zur Überprüfung de

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Fritz, Theresa, and Wolfgang Burr. "Die deutsche Gründerlandschaft im Energiesektor und ressourcenbedingte Voraussetzungen für eine Gründungsfinanzierung eines Energie-Startups." ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship: Volume 68, Issue 3-4 68, no. 3-4 (2020): 169–89. http://dx.doi.org/10.3790/zfke.68.3-4.169.

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Abstract:

Zusammenfassung Empirische Untersuchungen zur Gründungslandschaft der deutschen Energiewirtschaft sind in der wissenschaftlichen Literatur bisher unterrepräsentiert. Im Zuge einer explorativen Darstellung von deutschen Energie-Startups wird zu Beginn ein Überblick über die Gründungsbereiche, die Gründungsteams sowie die finanzielle Lage von 126 deutschen Energie-Startups gegeben. Mithilfe einer Regressionsanalyse werden im nächsten Schritt die Einflüsse von Humankapital und technologischen Ressourcen auf die Akquise von Finanzierungsmitteln überprüft. Im Rahmen der Auswertung kann ein signifik

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Krol, Felix, Birgit von See, and Wolfgang Kersten. "Digitalisierung messbar machen." Industrie 4.0 Management 2021, no. 3 (2021): 30–34. http://dx.doi.org/10.30844/i40m_21-3_s30-34.

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Abstract:

Eine erfolgreiche digitale Transformation hin zum Zielbild der Industrie 4.0 ist heute bereits für viele Unternehmen ein entscheidendes Wettbewerbskriterium. Die anhaltende globale COVID-19-Pandemie hat die Notwendigkeit der Digitalisierung in den Unternehmen deutlich gemacht und diese zusätzlich beschleunigt. Insbesondere in dieser Zeit sind die Unternehmen jedoch mit einer ungewissen Auftrags- und Ertragslage konfrontiert und müssen ihre Investitionsbudgets zielgerichtet einsetzen. Als Entscheidungsgrundlage bietet sich die Bestimmung der digitalen Reife mithilfe eines fundierten Kennzahlens

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Franck, E., and C. Opitz. "Selektion und Veredelung von Humankapital: Implikationen fu r eine leistungsorientierte Vergu tung von Hochschullehrern." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 14, no. 3 (2000): 270–90. http://dx.doi.org/10.1177/239700220001400303.

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49

Ridder, Hans-Gerd. "Book Review: Probleme der Unternehmensbewertung in der Praxis. Berücksichtigung von Humankapital, Synergien und Flexibilität." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 21, no. 3 (2007): 325–26. http://dx.doi.org/10.1177/239700220702100309.

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50

Daurer, Claudia. "QUALIFIZIERUNG IM TOURISMUS - eine Herausforderung für Aus- und Weiterbildung." Tourism and hospitality management 6, no. 1-2 (2000): 1–12. http://dx.doi.org/10.20867/thm.6.1-2.1.

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Abstract:

Investitionen in das Humankapital der Wirtschaft haben heutzutage einen hohen Stellenwert. Fast alle Unternehmen bilden ihre Mitarbeiter und ihre Führungskräfte regelmäßig weiter. Bevorzugt sind im allgemeinen praxisorientiere Weiter-bildungsmaßnahmen, die kurzfristig organisiert werden können und nicht allzu lange dauern. Neben den dazu geschaffenen Institutionen für die Weiterbildung steht im Mittelpunkt auch das Lernen in der Arbeitssituation unter Anleitung durch Vorgesetzte, Trainer oder Kollegen. Gleichzeitig wird auch das Lernen mit Hilfe neuer Medien immer wichtiger. Wenngleich das Ang

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