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Dissertations / Theses on the topic 'Hybride Organisation'
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Maire, Sarah. "Cohabitation de logiques institutionnelles au sein d’une organisation hybride : une approche par les représentations textuelles et visuelles." Thesis, Université de Lorraine, 2018. http://www.theses.fr/2018LORR0135.
Full textAbstract:
Au coeur de la recherche sur les logiques institutionnelles, l’objectif de cette thèse est d’apporter un nouvel éclairage sur l’identification des logiques et de leur cohabitation dans les organisations hybrides. La question de l’identification est centrale pour comprendre les logiques, leurs interrelations et leurs implications dans les organisations hybrides, soumises à l’influence d’une pluralité de logiques. Grâce à la prise en compte de données à la fois textuelles et visuelles, nous contribuons à l’analyse des informations contenues dans ces données et leur rôle dans la diffusion des logiques. Il en résulte que pour favoriser la cohabitation des logiques, les organisations hybrides utilisent les textes et les visuels au sein de différents supports. Cette recherche se concentre sur une étude de cas, l’organisation des Scouts et Guide de France. Nous y développons plusieurs analyses de contenu, qualitative et quantitative, textuelle et visuelle, pour capturer les logiques et comprendre leurs interactions<br>The purpose of this thesis is to bring new insights on the identification and cohabitation of institutional logics in a hybrid organization. The question of the identification of logics is the main concern to then be able to understand the inner workings of logics, their relationships and implications in hybrid organisations, under the influence from a plurality of logics. By taking into account both textual and visual data, we contribute to consider the information contained in these data, as their role in the diffusion of logics. To support the cohabitation of logics, hybrid organizations use texts and visuals in different support. Focused on a case study, the organisation of Scouts and Guides of France, we develop several content analyses, qualitative and quantitative, textual and visual, to capture logics and understand their relationships
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Speklé, Roland François. "Beyond generics : a closer look at hybrid and hierarchical governance = Het generieke voorbij : een nadere beschouwing van hybride en hiërarchische besturing /." Rotterdam : Erasmus Research Institute of Management, 2001. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00084592.pdf.
Full text
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Bernardini-Perinciolo, Johan. "La conciliation de logiques institutionnelles concurrentes dans une organisation hybride via un manager-hybride et une equipe pluridisciplinaire : le cas d’un pôle d’activité clinique." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1077.
Full textAbstract:
Cette recherche tente de répondre à la problématique suivante : dans quelle mesure la mise en place d’un manager-hybride et d’une équipe pluridisciplinaire, peut- elle permettre la gestion de la concurrence entre des logiques institutionnelles au sein d’une organisation hybride ? Nous avons alors établi un cadre théorique développant d’abord la notion d’organisation hybride. Ensuite, nous investiguons la notion de manager-hybride en la rapprochant de celle de l’acteur-frontière. Enfin, nous nous intéressons à l’équipe pluridisciplinaire qui apparaît alors comme un espace favorable à la collaboration interprofessionnelle. Concernant notre démarche empirique, celle-ci, dans le cadre d’une étude de cas unique, s’est déroulée au sein du pôle Femme-Enfant d’un centre hospitalier intercommunal de grande taille que nous considérons comme un cas extrême et révélateur. Plus particulièrement nous avons endossé une méthodologie qualitative (entretiens semi-directifs avec analyse de contenu). Quant à nos résultats, nous avons constaté que les contextes institutionnel et organisationnel apparaissent comme empreints de tensions entre les différents groupes d'acteurs. Pour autant, le chef du pôle Femme-Enfant et le trio gestionnaire parviennent, via différents mécanismes, à agir en faveur d’une compréhension mutuelle des différents groupes et d’une hybridité équilibrée. Nous émettons alors deux principaux axes de discussion : l’un traitant des différentes habiletés du manager-hybride à soutenir la conciliation entre des logiques institutionnelles concurrentes ; et l’autre, de l’équipe pluridisciplinaire comme espace favorable à la diffusion d’une hybridité équilibrée et durable<br>The particular purpose of the research is to answer the following question : to what extent is the implementation of a hybrid-manager and a multidisciplinary team enables the management of competing institutional logics within a hybrid organization ? To this end, we propose a theoretical framework that develops, firstly, the concepts of hybrid organization. Next, we focus on the concept of hybrid-manager to put it closer to the boundary-actor one. Lastly, we focus on the concept of multidisciplinary team. Multidisciplinary team that appears as a favorable space for interprofessional collaboration. Our empirical approach is based on a single case study, which references a particular department in a hospital located in southern France (i.e. the « child-woman pole ») that we consider as an extreme and revelatory case. More specifically, we applied a qualitative methodology (i.e. semi-structured interviews with content analysis). Concerning our results, the data analysis shows an institutional and organizational context marked by tensions between individuals. But, the the head of the child-woman pole and the trio foster a mutual understanding between groups, and in so doing, balances competing logics. Finally, these results lead us to put foward two main themes for discussion : one centred on the skills and competencies of the hybrid-manager to support reconciliation and to balance coexistence of competing logics ; and the second one, centred on the multidisciplinary team as favorable space for the emergence of a hybrid institutional logic and for the dissemination of balanced and sustainable hybridity
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Drujon, D'Astros Caecilia. "Three essays on silences in management accounting : an exploratory research into power, talk and knowledge in management accounting in light of the exercice of silence." Thesis, Cergy-Pontoise, Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales, 2020. http://www.theses.fr/2020ESEC0007.
Full textAbstract:
Cette thèse a pour objectif de montrer qu’en parallèle de la transparence, la comptabilité de gestion produit aussi du silence et peut être utilisée, fonctionner autour du silence. La comptabilité de gestion est une invitation à dire qui coexiste avec la dimension politique de la vie organisationnelle. Cette politique organisationnelle peut entraîner une forme de silence. La comptabilité de gestion peut, elle, être une partie intégrante de ce travail politique, à tous les niveaux de l’organisation, et être ainsi un outil important dans la création, et la perpétuation du silence. Dans la production, la consommation, l’analyse et le travail continuel de façonnage des chiffres, les acteurs organisationnels peuvent choisir, ou être forcés d’exclure des informations sensibles ou complexes. Lorsqu’une information de comptabilité de gestion est considérée comme difficile à lire, ou à comprendre, difficile à partager ou communiquer, non-satisfaisante ou insensée, elle peut être infusée, imprégnée d’une forme de silence. Ce silence ne se limite pas aux règles élémentaires de conversation, mais peut porter des messages et des stratégies qui modifient la réalité organisationnelle. Ce travail de recherche explore donc l’exercice du silence comme partie essentielle des systèmes de contrôle de gestion (Cooper et al., 1981). Ces pratiques de comptabilité de gestion contribuent à la construction de la réalité en orientant la motivation d’agir, en transmettant des normes de conduite, en engageant les usagers. Le silence, est une forme de gouvernement qui 152peut être essentielle à ces pratiques du contrôle et de la comptabilité, et qui peut s’exercer à la fois à travers un pouvoir autoritaire et à travers la force suggestive des outils de comptabilité de gestion. Chaque forme d’expression, dans les interactions ou dans les outils, crée du sens mais exclue aussi du sens et invite des silences, participe de la construction d’un espace du non-dicible. Cette thèse étudie la mise sous silence sous l’angle de dynamiques d’exclusion, du langage, des espaces de communication, du savoir. Cette exclusion est le jeu de tous les acteurs de l’organisation, aspirant à sauvegarder une diversité de domaines de pouvoir, d’expertise ou de savoir. Cette thèse interroge donc comment les pratiques de comptabilité de gestion créent, maintiennent ou brisent les silences dans les organisations ? Afin d’y répondre, j’utilise une méthode qualitative inductive (Chapman, Hopwood, Shields, 2006). Six mois d’étude ont été conduits dans une organisation publique à visée sociale. La thèse est organisée autour de trois articles de recherche. Le premier article interroge l’usage du silence pour asseoir et maintenir le contrôle. Le deuxième article analyse les limites de l’usage des outils de contrôle et comptabilité de gestion pour encourager l’expression et les discussions. Le troisième article étudie le silence comme mode de résistance à la surveillance. Cette thèse envisage ainsi différentes possibilités offertes par l’étude du silence pour enrichir notre connaissance et notre compréhension de la parole, du savoir et des luttes de pouvoir dans et au travers de la comptabilité de gestion. Ce faisant, ce travail propose des contributions aux littérature sur le contrôle de gestion, la conversation comptable, le pouvoir et la résistance<br>This dissertation showed that, on par with transparency, management accounting also produces silence and can work around silence. Management accounting is an invitation to “tell” that coexists with the politics of organizational life. Organizational politics may entail a form of silence from decision makers. Management accounting may be an integral part of this political work, at all levels of the organization, and thus an important tool in the creation and maintenance of silence. In the production, consumption, analysis and continuous crafting of management accounting numbers, organizational actors can choose, or be forced to organize out sensitive or complex information. Every time management accounting information is considered difficult to read, or understand, difficult to share, or communicate with, unsatisfactory or even meaningless, it may be infused with a form of silence. A silence that is not limited to intersubjectivity, to elementary conversational rules, but that carries messages and strategies that consciously or not change organizational reality. This research explores the exercise of silence as an essential part of the functioning of control systems. This dissertation is composed of three research papers. The first paper interrogates the use of silence to secure and sustain control. The second paper investigates the limits of the use of management accounting to encourage expression and discussions. The third paper studies silence as resistance to surveillance. This dissertation overall contemplates the possibilities offered by the study of silence to enrich our understanding of talk, knowledge and power struggles in and through management accounting. In doing so, it proposes contributions to the literature on control, on accounting talk, on power and resistance
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Gasparyan, Armen. "Le savoir en pratique dans une organisation hybride : le cas d’un syndicat professionnel." Thesis, Paris 10, 2016. http://www.theses.fr/2016PA100039.
Full textAbstract:
Dans cette recherche, nous nous intéressons aux dynamiques du savoir dans le contexte d’une organisation hybride. Dans ce cadre, nous nous appuyons sur l’approche du savoir en pratique (Gherardi, 2000, 2006 ; Nicolini et al., 2003) et sur la littérature de l’hybridité organisationnelle (Battilana et Dorado, 2010 ; Pache et Santos, 2010 ; Battilana et Lee, 2014). Ainsi, à travers l’étude de cas unique au sein d’un syndicat professionnel (la Fnaim), nous étudions la manière dont le contexte hybride de la Fnaim, représenté par une logique de marché et une logique professionnelle, influence le savoir en pratique des permanents. Nous basons notre recherche sur le service juridique de l’organisation où l’hybridité est présente de manière très soutenue. Nous avons recueilli nos données à travers 12 entretiens semi-directifs approfondis (dont 7 juristes, ce qui constitue la moitié du service juridique) combinés à des observations de juristes en situation de travail et des documents d’archives. Nos résultats nous montrent que le contexte hybride s’exprime dans le travail des juristes par trois aspects: 1) par la manière dont ils hiérarchisent les différentes demandes; 2) par les outils matériels mobilisés dans leur travail et 3) par le développement d’un répertoire spécifique<br>In our research, we focus on the dynamics of knowing in the context of a hybrid organization. We base our research on the knowing in practice approach (Gherardi, 2000, 2006; Nicolini et al., 2003) and the literature of hybrid organizations (Battilana and Dorado, 2010; Pache and Santos, 2010; Battilana and Lee, 2014). Thus, through the case study of a professional association (Fnaim), we study how the hybrid context of Fnaim, represented by a market logic and a professional logic, influences the knowing of workers. We base our research on the legal department of this association where the hybridity is strongest. We collected our data through 12 in-depth semi-structured interviews (including 7 lawyers, which is half of the legal service) combined with observations of lawyers in the workplace and archival documents. Our results show that the hybrid context is expressed in the work of lawyers by three aspects: 1) by the way they prioritize the various demands, 2) by the materials used in their work, and 3) by the development of their specific repertoire
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Orsi, Guillaume. "Organisation et intégrité des chromosomes parentaux à la fécondation chez la drosophile." Phd thesis, Université Claude Bernard - Lyon I, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00848499.
Full textAbstract:
La reproduction sexuée implique une différentiation extrême des gamètes qui s'accompagne de profonds remaniements des chromosomes parentaux. Au moment de la fécondation, ces chromosomes doivent être rendus compétents pour la formation du premier noyau zygotique. Au cours de ma thèse, j'ai étudié l'importance fonctionnelle de plusieurs voies moléculaires paternelles et maternelles participant à cette étape chez la drosophile. Le complexe HIRA est impliqué dans l'assemblage de nucléosomes dans le pronoyau mâle à la fécondation. J'ai décrit le rôle de HIRA et de son partenaire Yemanucléine-α dans cette voie. J'ai caractérisé plus finement ce complexe en étudiant son rôle somatique dans l'assemblage des nucléosomes et son implication dans la stabilité de l'hétérochromatine, améliorant notre compréhension des besoins biologiques qui conditionnent sa conservation et son évolution. Je me suis aussi intéressé à diverses situations affectant l'intégrité des chromosomes parentaux à la fécondation. (1) J'ai décrit les conséquences catastrophiques pour la méiose femelle de l'expression naturelle d'un transposon à travers l'étude d'un cas de dysgénésie hybride. (2) J'ai contribué à montrer que la protéine K81 est essentielle pour la protection des télomères dans les chromosomes paternels au cours de la spermatogénèse. (3) J'ai participé à caractériser les conséquences pour les chromosomes paternels de l'incompatibilité cytoplasmique induite par la bactérie Wolbachia. Ensemble, ces travaux soulignent les particularités des chromosomes parentaux à la fécondation et aident à cerner l'importance des voies maternelles et paternelles dans leur intégration dans le premier noyau du zygote
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Lallemand-Stempak, Nathalie. "Capitalisme, Mutualisme et Démocratie dans le secteur de l'assurance : Rôles d'un dispositif d'élaboration stratégique dans la maintenance d'une organisation hybride." Phd thesis, Jouy-en Josas, HEC, 2013. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00941244.
Full textAbstract:
Nous en savons encore peu sur la manière dont les organisations gèrent la complexité de l'environnement dans lequel elles évoluent, et en particulier sur les moyens qu'elles mettent en œuvre pour rester " elles-mêmes " tout en répondant aux pressions, parfois contradictoires, qui s'exercent sur elles. Cette question apparaît particulièrement prégnante pour les organisations qui se revendiquent d'un modèle alternatif au modèle dominant issu du système capitaliste, et qui présentent un caractère hybride, c'est-à-dire qui poursuivent une mission sociale en exerçant une activité commerciale. Dans cette thèse, nous nous intéressons au cas d'une mutuelle d'assurance française, la Ma, et du dispositif de planification stratégique qu'elle a mis en place entre 2007 et 2009. Nous appuyant sur une étude qualitative aux niveaux macro, meso et micro et sur une approche " par l'outil ", nos résultats nous permettent de mettre en évidence les dynamiques divergentes et les tensions qui traversent la Ma et qu'elle doit parvenir à concilier, à intégrer, si elle ne veut pas disparaître ou perdre de vue sa mission sociale. Nous montrons que cette conciliation repose à la fois sur la forme complexe du dispositif qu'elle met en œuvre, dont la principale caractéristique est de revendiquer un caractère participatif et démocratique ; et sur le travail des acteurs à l'intérieur de l'organisation, qui démontrent une capacité à se saisir des enjeux stratégiques qui se posent à la Ma et à s'impliquer dans les réponses à y apporter. Cette recherche entend contribuer à la littérature institutionnelle relative à la gestion de la complexité au niveau organisationnel et à la " maintenance " des organisations hybrides en particulier. Elle s'adresse également à la littérature sur la pratique de la stratégie, en se saisissant de la question du rôle de la planification stratégique dans l'" intégration " des tensions organisationnelles. Enfin, elle prétend éclairer sous un angle rarement employé et pourtant riche, celui de l'outil, la question de la démocratie et de la participation dans les organisations.
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Crozatier, Michèle. "Structure et organisation des elements i impliques dans le systeme i-r de dysgenesie hybride chez drosophila melanogaster." Clermont-Ferrand 2, 1987. http://www.theses.fr/1987CLF21043.
Full text
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Crozatier, Michèle. "Structure et organisation des éléments I impliqués dans le système I-R de dysgénésie hybride chez Drosophila melanogaster." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37604142j.
Full text
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Theoleyre, Fabrice. "Une auto-organisation et ses applications dans les réseaux ad hoc et hybrides." Phd thesis, INSA de Lyon, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00126131.
Full textAbstract:
Un réseau ad hoc est un réseau sans-fil spontané de terminaux mobiles. S'il est connecté à Internet, il constitue un réseau hybride. Dans cette thèse, nous nous sommes intéressés à la création d'une couche d'auto-organisation, pré-requis selon nous à une utilisation efficace du réseau. L'ensemble des contributions présentées ici expliquent comment structurer un réseau ad hoc et mettent en exergue l'utilité d'une telle organisation. <br /><br />Nous avons proposé une auto-organisation formant plusieurs niveaux de hiérarchie et facilitant la diffusion d'information. Les algorithmes ont été intiment liés pour une maintenance optimisée. Cette structure a été validée à l'aide de simulations, analytiquement et dans un environnement radio réel. Des propriétés de robustesse, de persistance, d'auto-stabilisation et de passage à l'échelle ont notamment été mises en exergue. Cette auto-organisation ne constituant aucunement une fin en soi, nous avons également proposé des protocoles de routage et de localisation s'appuyant sur la structure virtuelle, s'inspirant largement des protocoles actuels tout en améliorant leur passage à l'échelle et performances.
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Seran, Hubert. "Concilier des logiques plurielles au sein d’une organisation hybride relevant du secteur des sociétés d’assurance mutuelles : le cas de la MAIF." Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE2055.
Full textAbstract:
Un grand nombre d'organisations poursuivent des objectifs de performance économique dans des contextes organisationnels divers. Or, parallèlement à la poursuite de leur performance économique, certaines d’entre elles poursuivent des objectifs de performance d’utilité sociale.Nous avons entamé cette recherche afin de comprendre comment des organisations hybrides de l’économie sociale, concilient des logiques qui peuvent paraître contradictoires, logique économique et logique d'utilité sociale, qu’elles doivent articuler et qui peuvent être sources de tensions.Notre recherche est organisée autour de trois essais qui analysent, indépendamment les uns des autres, plusieurs dispositifs de gestion, de gouvernance ou de management dont les déploiements respectifs ont des effets sur la performance économique et la performance d’utilité sociale que certaines organisations se fixent comme objectifs à atteindre simultanément et qui peuvent susciter des tensions nouvelles entre les logiques.Nos résultats apportent un éclairage sur la manière dont des outils de gestion spécifiques influencent l’articulation de différentes logiques et peuvent accompagner une structure militante dans sa poursuite d’objectifs d’utilité sociale et légitimer, en interne, son action. Ils montrent, également, l’impact relatif des nouvelles contraintes législatives et règlementaires sur la gouvernance des sociétés d’assurance mutuelles et, en conséquence, sur les tensions entre les logiques qu’elles poursuivent simultanément. Ils font, aussi, émerger les liens forts qui existent entre les populations différentes, porteuses de logiques différentes au sein d’une même organisation, lorsqu’on intervient sur le type de management de l’une.Nous montrons qu’une organisation de l’économie sociale n’est pas réduite à son statut, ni même, à son hybridité originelle, et qu’elle peut porter une logique intégrative de « mieux-être commun », qualifiée de politique dans cette recherche, car elle veut atteindre simultanément des objectifs de performance sociale, sociétale, économique et environnementale<br>A wide range of organizations are pursuing economic performance objectives in various organizational contexts. However, in parallel with their continued economic performance some of them pursue performance objectives of social utility.Our research is organized around three articles that analyze, independently from each other, several governance or management systems whose respective deployments have effects on economic performance and social utility performance that some organizations set as objectives to be achieved simultaneously, and which may generate new tensions between logics.Our results shed light on how specific management tools influence the articulation of different logics and can support a militant structure in its pursuit of social utility objectives and legitimize, internally, its action. They also show the relative impact of new legislative and regulatory constraints on the governance of mutual insurance companies and, consequently, on the tensions between the approaches they pursue simultaneously. They also bring out the strong links that exist between different populations, each with its own logic within the same organization, when it comes to the type of management of one.We show that an organization of the social economy is not reduced to its status, or even to its original hybridity, and that it can carry an integrative logic of "common well-being", qualified as a policy in this research, because it wants to simultaneously achieve social, societal, economic and environmental performance objectives.We also provide elements that allow a better understanding of the posture of researcher - observer - participant
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Moinas, Sophie. "Coût de l'offre de liquidité et organisation des marchés dirigés par les ordres." Jouy-en Josas, HEC, 2005. http://www.theses.fr/2005EHEC0007.
Full textAbstract:
La thèse s'inscrit dans le cadre de la " microstructure des marchés financiers ". Son objectif est d'étudier l'impact de l'organisation du marché sur l'offre de liquidité des opérateurs, et ainsi sur la performance du marché. Le premier essai porte sur les stratégies de cotation de teneurs de marché sur des marchés multiples. Nous considérons deux teneurs de marché averses au risque, en concurrence pour le flux d'ordres sur deux marchés simultanément. Nous montrons que la coexistence d'un système d'échanges alternatif influence les prix de réserve des teneurs de marché, qui prennent en compte la possibilité que leurs cotations soient touchées soit du même côté, soit de côtés opposés sur les deux marchés. Par ailleurs, à la différence du paradigme traditionnel, le teneur de marché qui a la position la plus extrême ne place pas toujours le meilleur prix. Nos résultats suggèrent ainsi plusieurs prédictions empiriques sur les interactions entre les offres de liquidité sur plusieurs marchés. Ils permettent également d'étudier l'impact de plusieurs réformes sur la performance du marché. Nous montrons en particulier qu'imposer aux teneurs de marché de placer des cotations identiques dans plusieurs systèmes augmente les fourchettes de meilleurs prix cotés sur le marché dominant. Le deuxième essai s'intéresse aux stratégies d'offre de liquidité sur un marché dirigé par les ordres anonyme et un marché non-anonyme. Le modèle est fondé sur l'idée selon laquelle certains placeurs d'ordres à cours limité possèdent une information privilégiée sur la taille des changements de prix futurs. Nous montrons que le passage à l'anonymat influence la liquidité du marché et le contenu informationnel du carnet d'ordres. A la lumière de ces résultats, nous étudions le passage à l'anonymat de la bourse de Paris, qui a eu lieu le 23 avril 2001. Nous trouvons tout d'abord que le carnet d'ordres contient de l'information sur la volatilité future, ce qui corrobore notre postulat. Nous montrons ensuite que le changement de transparence a significativement réduit non seulement les fourchettes de prix, mais aussi le contenu informationnel du carnet d'ordres, en accord avec les prédictions du modèle théorique. Dans le dernier essai, nous étudions les stratégies d'offre de liquidité sur un marché dirigé par les ordres opaque qui autorise les ordres à cours limité cachés, et sur un marché transparent qui ne les autorise pas. Le modèle repose sur l'idée selon laquelle certains placeurs d'ordres à cours limité possèdent une information privée sur la valeur de long terme de l'actif. Comme le carnet d'ordres révèle partiellement cette information, ce qui diminue la probabilité d'exécution des ordres informés, un offreur de liquidité informé peut utiliser ces ordres cachés pas atténuer l'impact de son ordre. Le modèle nous permet de suggérer des prédictions empiriques nouvelles. Par ailleurs, nous trouvons que l'autorisation des ordres cachés améliore l'efficience. En revanche, contre-intuitivement, elle augmente les coûts de transaction des demandeurs de liquidité, et peut diminuer les profits espérés d'un offreur de liquidité informé<br>The dissertation is a contribution to the market microstructure theory. We study the impact of market organization on the liquidity supplied to the market, and thus on its performance. In the first essay, we study the quoting strategies of dealers on multiple markets. We study the behaviour of two risk-adverse dealers, who simultaneously compete for the order flow in two trading systems. We show that the coexistence of two markets impact the dealers' reservation prices, since their quotes are likely to be touched either on the same side, or on opposite sides. Besides, unlike the traditional paradigm, we show that the dealer who has the most extreme position does not necessarily submit the better price. Our results suggest some new empirical predictions. Finally, this setup enables us to study the impact of some market reforms on market performance. In particular, we show that a regulation enforcing dealers to submit identical prices in different systems increases the spreads quoted in the dominant market. The second essay compares liquidity supply in an anonymous and in a non-anonymous order-driven market. The model is based on the idea that some limit order traders have access to a private information on the magnitude of future price changes. We show that the move to an anonymous market impacts the market liquidity and the informational content of the limit order book. The theoretical analysis shed light to our study of the move to anonymity that took place in the Paris Bourse on April 23, 2001. We first find that the limit order book contains information on future volatility, which corroborates our assumption. We then show that the change in transparency has significantly reduced the spreads, and the informational content of the limit order book line with our theoretical results. In the third essay, we study the liquidity supply strategies in an opaque limit order book, where limit order traders are allowed to submit hidden orders, and in a transparent limit order book. The model is based on the assumption that some limit order traders have access to some private information on the future value of the security. Since the limit order book partially reveals this piece of information, which decreases the probability at which informed limit orders get fully executed, an informed liquidity supplier may try to submit hidden orders to hide his private information. This model enables us to suggest new empirical predictions. Besides, we show that allowing for hidden orders increases market efficiency. However, counter-intuitively, it increases the transaction costs of a liquidity demander, and may decrease the expected profits of an informed liquidity supplier
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Pasco, Hélène. "When 19th century painters prepared organic-inorganic hybrid gels : physico-chemical study of « gumtions »." Electronic Thesis or Diss., Sorbonne université, 2019. https://accesdistant.sorbonne-universite.fr/login?url=https://theses-intra.sorbonne-universite.fr/2019SORUS296.pdf.
Full textAbstract:
Les médiums étaient utilisés par les peintres afin de modifier la texture et le séchage de leur peinture. Au 19ème siècle, des artistes britanniques ont développé un médium composé d’huile siccative, de résine mastic et d’acétate de plomb trihydraté : le « gumtion ». Ce matériau de type gel surpasse les additifs alors existants. Dans cette thèse, nous contribuons à la compréhension des processus chimiques impliqués dans la formation et le vieillissement des gumtions. Dans un premier temps, nous avons centré l’étude sur la résine mastic, car il s’agit d’un élément clé dans la préparation des gels. La fraction triterpénique de la résine a été identifiée et quantifiée par GC/MS. De plus, nous avons étudié par ellipsométrie les propriétés optiques de vernis sous forme de films minces, ainsi que leur comportement (gonflement) sous différentes atmosphères. Puis, en reproduisant des recettes historiques et afin d’approfondir la compréhension des interactions chimiques entre les composants du gel, nous avons développé des formulations simplifiées à base d’acide oléanolique (triterpène commercial) et d’un composé de plomb (acétate ou oxyde). L’utilisation de techniques d’analyses complémentaires aux échelles moléculaire (IR, MAS-RMN) et supramoléculaire (cryo-TEM, SAXS) indique dans un premier temps la formation d’un complexe de coordination entre le plomb et les fonctions acides des triterpénoïdes, qui s’arrangent en objets 2D expliquant le comportement viscoélastique du matériau. Après plusieurs mois de vieillissement, nous avons observé l’auto-organisation de nanoparticules cristallines en en lamelles, témoignant du caractère dynamique de ce matériau même avec gélification<br>Mediums were used by painters in order to modify the texture and drying properties of their paint. During the 19th century, British artists developed a particular medium made of siccative oil, mastic resin and lead acetate trihydrate. The so-called “gumtions” form gel-like materials in a relatively short time, outperforming the existing paint media. This thesis contributes unveiling the chemical processes involved in the formation and ageing of gumtions. As a first step, we focused on mastic resin since it is a key component for the preparation of gumtion. The triterpenic fraction of the resin was identified and quantified using GC and GC/MS. Moreover, we took advantage of Spectroscopic Ellipsometry so as to study the optical properties of varnish thin films as well as their behaviour (swelling) under various atmospheres. Then, we reproduced historical recipes that helped us afterwards to define simplified formulations to deepen the understanding of the chemical interactions between the gel components, made of oleanolic acid (commercial triterpenoid) and a lead compound (acetate or oxide). They were investigated at dierent scales by spectroscopic (FTIR, MASNMR) and supramolecular analyses (Cryo-TEM, SAXS). The use of these complementary techniques gives an overview of the gel’s structure and formation: rapidly, a coordination complex is formed between lead and the carboxylic acid moieties of the triterpenoids, that organizeinto2Dobjectsleadingtothesolid-likebehaviorofthematerial. After few months ageing, we observed the self-assembly of crystalline nanoparticles into lamellar structures, witnessing the dynamic occurring in the material even after gelation.bly of crystalline nanoparticles into lamellar structures, witnessing the dynamic occurring in the material even after gelation
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Amslem, Thierry. "Le rôle des outils de mesure de la performance dans la gestion des conflits identitaires dans une organisation hybride : Le cas de l'entreprise d'insertion ARES." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00942144.
Full textAbstract:
Les organisations hybrides (ex.: entreprises sociales) sont en tension permanente entre une logique sociale et commerciale. Battilana et Dorado (2010) disent qu'une identité organisationnelle homogène permet de réduire ces tensions et ces conflits identitaires. Notre recherche montre que la mise en place d'un outil de mesure de la performance permet de diminuer les tensions et les conflits identitaires. A partir de l'approche par les pratiques (Ahrens, Chapman, 2007), nous avons mené une étude qualitative de cas en profondeur de l'entreprise d'insertion ARES. Nous avons étudié l'installation d'un système de mesure de la performance sociale, de 1991 à 2013. Nos résultats montrent que la diminution des aides publiques contraint les organisations hybrides à importer progressivement des outils traditionnels de gestion. Cette standardisation de mesure de la performance sociale (tableaux de bord, indicateurs et une division des tâches adaptée), permet aux salariés de ARES d'atteindre leurs objectifs d'insertion professionnelle et de réduire ainsi leurs conflits identitaires. Notre thèse contribue d'une part, à une meilleure compréhension du processus d'identité organisationnelle homogène dans les organisations hybrides. D'autre part, notre recherche contribue en contrôle de gestion, en montrant comment l'hybridation de logiques permet un meilleur alignement entre stratégie et outils de mesure de la performance.
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Boudes, Melissa. "Travailler autrement via l'économie sociale et solidaire : Le cas des coopératives d'activité et d'emploi." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLED035/document.
Full textAbstract:
Dans un contexte de transformation du travail et d’augmentation de la précarité, cette thèse aide à comprendre comment de nouvelles formes de travail émergent, se développent et parviennent à répondre aux besoins et aspirations sociales en matière de travail. Cette étude s’intéresse plus particulièrement aux dynamiques d’innovation sociale qui s’appuient sur les principes de l’économie sociale et solidaire. Elle repose sur une analyse néo-institutionnaliste, processuelle et multi-niveau des Coopératives d’Activité et d’Emploi, une forme organisationnelle hybride alliant les logiques institutionnelles de l’entrepreneuriat, du salariat et de la coopération. Elle a permis (1) de mieux comprendre les interactions entre l’innovation sociale et son contexte ; (2) de mettre en lumière une nouvelle forme de stratégie agissant sur les logiques institutionnelles pour gérer les tensions inhérentes à la forme organisationnelle hybride ; et (3) d’expliquer comment une organisation hybride peut permettre aux personnes de (re)donner du sens au travail<br>In a context of labor transformation and increased work precariousness, this thesis explains how new forms of work emerge, develop and respond to social needs and professional aspirations.The study focuses especially on social innovation based on the principles of the social economy.It uses a new institutionalist, processual, multi-level analysis of the Business and Employment Cooperative, a hybrid organizational form that combines the institutional logics of entrepreneurship, employment and cooperation. It (1) deepens understanding of the interactions between social innovation and its context; (2) highlights a new strategy at institutional logic level that can overcome the tensions inherent in hybrid organizational forms; and (3) explains how hybrid organizations can enable people to (re)find meaning in their work
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Khorbatly, Mohamad. "Optimisation numérique appliquée à la gestion de crise : Approche basée sur un algorithme hybride pour la résolution du problème intégré d'ordonnancement et d'allocation des ressources." Thesis, Normandie, 2018. http://www.theses.fr/2018NORMLH18/document.
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Les travaux présentes dans cette thèse s'inscrivent dans le cadre des méthodes d'évacuation des populations. Ils visent à étudier les capacités et modéliser le problème d'évacuation (blessés, sinistrés, enfants, personnes agées, etc.) dans une situation de crise (attentats terroristes, catastrophes naturelles, etc.) et développer des méthodes d'aide à la décision tout en proposant une meilleure planification et des plans optimaux d'évacuation des populations de la zone de crise vers les centres hospitaliers.Notre travail consiste à résoudre le problème d'évacuation de blessés dans des zones de crise avec une nouvelle vision qui consiste à optimiser le temps de transport et par conséquent sauver le maximum des personnes touchées par cette crise d'une façon dynamique, efficace et rapide pour minimiser la perte humaine<br>The work presented in this thesis is part of human evacuation methods. It aims to study the capacities, model the evacuation problem (wounded, victims, children, elderly, etc.) in a crisis situation (terrorist attacks, natural disasters, etc.) and to develops methods for decision making while proposing better planning and optimal evacuation plans for populations from the crisis zone to hospitals.Our job is to solve the wounded evacuation problem in crisis zone with a new vision that optimizes the transport time and thus saving the maximum of causalities in a dynamic, efficient and fast way in order to minimize human loss
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Gomes, Benros Cristina. "Analyse et prédiction des structures tridimensionnelles locales des protéines." Paris 7, 2005. http://www.theses.fr/2005PA077090.
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Sanguinetti, Véronique. "Adoption de l'Open Source par les organisations : articuler business model ouvert et implication dans les communautés." Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE3067.
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L’Open Source est apparu dans l’industrie du logiciel au début des années 1980 sous le terme de logiciel libre (Von Hippel, 2001). Il est maintenant utilisé dans toutes les infrastructures digitales et certaines industries en dehors du logiciel ont commencé à s’y intéresser. L’Open Source est une forme avancée d’Open Innovation (Chesbrough, 2003, 2006, 2017) qui fédère autour de projets Open Source des organisations et des communautés externes (Von Hippel & Von Krogh, 2003), générant ainsi des formes nouvelles d’organisations et de business models. L’adoption organisationnelle de l’Open Source se décline en deux axes, un axe d’utilisation de méthodes, outils et composants Open Source et un axe d’implication dans ces communautés Open Source. Les organisations font face à des dilemmes d’ouverture pour l’adoption de l’Open Source et sous-estiment les rôles de leur implication dans les communautés et du degré d’ouverture de leur offre dans la performance de leurs business models. Nous nous concentrons sur les organisations utilisatrices et offreuses de solutions Open Source. L’objectif de la recherche est d’étudier pourquoi et pour quelles conséquences les organisations adoptent l’Open Source comme mode d’innovation. Nous montrons qu’envisager ces dilemmes d’ouverture sous la forme de paradoxes permet de trouver des voies vertueuses de développement et de performance (Lauritzen & Karafyllia, 2019; Smith & Lewis, 2011). Nous utilisons pour étudier ces business models le cadre d’analyse RCOV – Ressources, Compétences, Organisation, proposition de Valeur - (Demil & Lecocq, 2010; Warnier, Lecocq, & Demil, 2012).Notre design de recherche intègre deux approches. (1) Une première approche qualitative est basée sur 25 entretiens d'experts issus du monde académiques et du monde de l’entreprise. Elle nous permet d’explorer et d’améliorer les panoramas conceptuels des déterminants et facilitateurs principaux pour l’adoption de pratiques Open Source par les organisations informatiques et industrielles. (2) Une seconde approche quantitative est basée sur un échantillon de 307 managers et responsables d'entreprises. L’étude est menée avec et pour le CNLL, le Syntec-Numérique et Systematic-Paris-Region en 2017. L’étude nous permet d’identifier les déterminants et conséquences de l'utilisation de l'Open Source à partir de modèles d’équations structurelles. Nous montrons notamment qu’en fonction du type de business model, les facettes d’implication dans les communautés n’ont pas le même impact sur la performance perçue par les organisations. Dans tous les cas, l’implication de type formalisé qui est la plus choisie par les organisations est moins performante que d’autres formes d’implication<br>Open Source appeared in the software industry in the early 1980s under the name “free software” (Von Hippel, 2001). It is now widely used by all digital infrastructures and companies outside the software industry have recently started showing an interest in this subject. Open Source is an extreme form of Open Innovation (Chesbrough, 2003, 2006, 2017) that creates relations between organizations and external communities around Open Source projects (Von Hippel & Von Krogh, 2003) and leads to new forms of organizations and business models. Organizational Open Source adoption can be assessed with two axes, one for Using Open Source methods, tools and components, and one for community involvement. Organizations face opening dilemmas and under-estimate the importance of community involvement and of open value proposition in their business model performance. We focus on organizations that use and/or offer Open Source solutions. The main goal of our research is to study why and with which consequences organizations adopt Open Source as an innovation path. We show that conceiving opening dilemmas in terms of paradoxes facilitates finding virtuous ways for development and performance (Lauritzen & Karafyllia, 2019; Smith & Lewis, 2011). We use the RCOV framework (Demil & Lecocq, 2010; Warnier, Lecocq, & Demil, 2012) to analyze these business models. Our research design integrates two approaches. (1) A first qualitative approach is based on 25 interviews with experts from the academic and business worlds. It allows us to explore and improve the conceptual panoramas of the main determinants and facilitators for the adoption of Open Source practices by software and industrial organizations. (2) A second quantitative approach is based on a sample of 307 managers and business leaders. The study is conducted with and for the CNLL, Syntec-Numérique and Systematic-Paris-Region in 2017. The study uses structural equation modeling and allows us to identify the determinants and consequences of the use of Open Source. In particular, we show that, depending on the type of business model, the facets of community involvement do not have the same impact on the perceived performance of organizations. In all cases, the formalized type of involvement that is most chosen by organizations is less effective than other forms of involvement
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Royer, Annie. "Analyse économique néo-institutionnelle de la mise en marché collective : Application au secteur laitier du Québec." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2009. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00402464.
Full textAbstract:
Cette thèse est consacrée à l'analyse du système de<br />mise en marché collective du lait au Québec et de son office de commercialisation sous l'angle de l'économie néoinstitutionnelle. Les offices de commercialisation sont des organisations obligatoires de commercialisation définies et encadrées législativement, qui accomplissent différentes fonctions de commercialisation au nom des producteurs d'un produit agricole spécifique. Généralement considérés et analysés en économie comme des organisations horizontalement intégrées, les offices de commercialisation sont examinés dans cette thèse sous l'angle de leurs rôles institutionnel et organisationnel, ainsi que de leur efficacité transactionnelle, dans la coordination verticale des transactions de produits agricoles. Afin d'évaluer l'efficacité relative de cette organisation, une approche comparative avec les contrats bilatéraux entre producteurs et acheteurs de lait en Grande-Bretagne a été privilégiée. La thèse est divisée en trois parties.<br />Après avoir présenté le fonctionnement et la structure de la mise en marché collective des produits agricoles, la première partie justifie l'intérêt d'une analyse de ce mode de commercialisation en termes de coordination verticale des transactions. La deuxième partie examine dans un premier temps la question des déterminants de l'émergence de la mise en marché collective en tant qu'institution hybride. Dans un deuxième temps, elle analyse la nature organisationnelle de l'office de commercialisation du lait au Québec et propose de considérer cette structure de gouvernance comme une forme hybride quasi-hiérarchique. La troisième partie est empirique. Une base de données originales recueillies auprès de 62 producteurs laitiers anglais et d'employés de l'office de commercialisation du lait au Québec fait l'objet d'une analyse très précise dans laquelle j'évalue quantitativement l'importance des coûts de transaction supportés par les producteurs laitiers anglais et québécois lorsqu'ils contractualisent avec les acheteurs de lait.
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Vellutini, Luc. "Auto-organisation de silices hybrides contenant des fonctions urées." Montpellier 2, 2002. http://www.theses.fr/2002MON20142.
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Wollman, Adam J. M. "DNA motor-protein hybrids for molecular transport and self-organisation." Thesis, University of Oxford, 2013. http://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:907144ad-2eec-4c01-8f20-217a1b7c122c.
Full textAbstract:
Kinesin is a molecular motor which walks on microtubule tracks in the eukaryotic cytoskeleton. It transports cargo but is also involved in cytoskeletal organisation. This thesis demonstrates fusing kinesin and DNA to construct a molecular transport system using self-organised tracks and to study the mechanics of the minimal motor unit of kinesin. The programmability of DNA allows for the formation of nanostructures with controllable interactions. Kinesin is conjugated to various DNA nanostructures to accomplish different tasks. Instructions encoded into DNA sequences are used to direct the assembly of a polar array of microtubules, to control the loading, active concentration and unloading of cargo on this track network and to trigger the disassembly of the network. Fluorescence microscopy was used to observe these microtubule arrays and the movement of cargo. It was found that the DNA signals used to control the unloading of cargo and the disassembly of the network had to be actively transported, rather than relying on diffusion, for effective delivery of the signal. This work lead to a first author publication, Wollman et al. (2013). DNA was also used to study kinesin by linking defined numbers of minimal functional motor units, single kinesin heads, into teams of 4-12 heads and observing their movement along microtubules via fluorescent labelling. A minimum of 5 heads were required for sustained movement, in agreement with the predictions of Hancock and Howard (1998). The velocity of teams increased with more heads, up to 8, and then a decrease was observed in teams with more heads.
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BALAZS, ERVIN. "Construction d'un vecteur hybride pour le transfert de genes chez les plantes superieures : utilisation de sequences virales appartenant a l'adn du virus de la mosaique du chou-fleur." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1986. http://www.theses.fr/1986STR13123.
Full textAbstract:
Confirmation de la carte genetique du camv et identification de 4 produits de transcription. Caracterisation des regions promotrices de type "tata". Construction d'un vecteur hybride par association de sequences virales strategiques a un plasmide bacterien et au gene de resistance a la kanamycine
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Ghosh, Shubhajit. "Matériaux hybrides obtenus par voie sol-gel : étude de quelques facteurs contrôlant la texture et l'auto organisation." Montpellier 2, 2002. http://www.theses.fr/2002MON20051.
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Pascher, Ute. "Die deutschen parteinahen politischen Stiftungen - hybride Organisationen in der Globalisierung /." Berlin : Logos-Verl, 2002. http://www.gbv.de/dms/sub-hamburg/345761944.pdf.
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Lemaire, Marie. "Activist worker’s responses to tensions in hybrid organizations : the case of solidarity economy." Thesis, Strasbourg, 2021. http://www.theses.fr/2021STRAB001.
Full textAbstract:
La période actuelle voit grandir la part de travailleurs « militants » ayant expressément choisi leur occupation en réponse au besoin de défendre des intérêts collectifs et d’apporter des solutions aux problèmes sociaux et environnementaux. Ils espèrent trouver dans les organisations dites « hybrides » combinant activité marchande et mission sociale un cadre de travail permettant d’aligner leurs valeurs et leur profession. Or, les logiques divergentes à l’oeuvre dans ces organisations tendent à les soumettre à d’importantes tensions, amplifiées ou atténuées par le contexte organisationnel. Sur le terrain de l’économie solidaire, nous explorons les réponses à ces tensions et les pratiques organisationnelles pouvant apporter un soutien à ces travailleurs. Nous identifions la façon dont l’individu donne du sens aux contradictions persistantes par le récit. Nous démontrons le support organisationnel rendu possible par la mise en oeuvre de standards de responsabilité sociale de l’organisation (RSO). Nous vérifions l’impact de l’engagement social personnel sur la satisfaction concernant la RSO et l’intention de « lancer l’alerte » en cas de dérive éthique perçue, comparé à d’autres antécédents<br>The current period is seeing a growing proportion of "activist" workers who have expressly chosen their occupation in response to the need to defend collective interests and provide solutions to social and environmental problems. They hope to find in the so-called "hybrid organizations" combining market activity and social mission a framework for aligning their values and their profession. However, the divergent logics at work in these organizations tend to subject them to significant tensions, amplified or attenuated by the organizational context. We explore the responses to these tensions and the organizational practices that can support these workers. We identify how the individual gives meaning to persistent contradictions through storytelling. We demonstrate the organizational support made possible by the provision of CSR standards. We test the impact of personal social engagement on satisfaction with CSR and the intention to "blow the whistle" in case of perceived ethical drift, compared to other antecedents
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Bain, Carole Ann. "Interplay of intentions : an ethnography of institutional work within a hybrid organisation." Thesis, Sheffield Hallam University, 2017. http://shura.shu.ac.uk/19152/.
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Théoleyre, Fabrice Valois Fabrice Fleury Éric. "Une auto-organisation et ses applications pour les réseaux ad-hoc et hybrides." Villeurbanne : Doc'INSA, 2007. http://docinsa.insa-lyon.fr/these/pont.php?id=theoleyre.
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Théoleyre, Fabrice. "Une auto-organisation et ses applications pour les réseaux ad-hoc et hybrides." Lyon, INSA, 2006. http://theses.insa-lyon.fr/publication/2006ISAL0061/these.pdf.
Full textAbstract:
Un réseau ad hoc est un réseau sans-fil spontané de terminaux mobiles. S’il est connecté à Internet, il constitue un réseau hybride. Dans cette thèse, nous nous sommes intéressés à la création d’une couche d’auto-organisation, pré-requis selon nous à une utilisation efficace du réseau. L’ensemble des contributions présentées ici expliquent comment structurer un réseau ad hoc et mettent en exergue l’utilité d’une telle organisation. Nous avons proposé une auto-organisation formant plusieurs niveaux de hiérarchie et facilitant la diffusion de l’information. Les algorithmes ont été intimement liés pour une maintenance optimisée. Cette structure a été validée à l’aide de simulations, analytiquement et dans un environnement radio réel. Des propriétés de robustesse, d’auto-stabilisation et de passage à l’échelle ont notamment été mises en exergue. Cette auto-organisation ne constituant aucunement une fin en soi, nous avons également proposé des protocoles de routage et de localisation s’appuyant sur la structure virtuelle, s’inspirant largement des protocoles actuels tout en améliorant leur passage à l’échelle et performances<br>An ad hoc network is a spontaneous wireless network of mobile terminals. If it is connected to the Internet, it constitutes an hybrid network. In this PhD thesis, we focus on the creation of a self-organization layer, according to us required to set up an efficient network. The constitutions presented here explain how to structure an ad-hoc network and demonstrate the utility of this organization. We propose a virtual structure of self-organization creating several hierarchy levels and improving the information flooding. Algorithms are closely integrated to optimise the maintenance. This structure was validated through simulations, analytically and in a real radio environment. The structure exhibits properties of robustness, persistence, self-stabilization and scalability. This self-organization does not constituting a goal, we proposed also routing and localization protocols benefiting from the virtual structure, inspired largely from classical protocols and improving their performances and scalability
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Pichon, Benoît. "Etude approfondie de l'auto-organisation de silices hybrides comportant des groupes urées et arômatiques." Montpellier 2, 2004. http://www.theses.fr/2004MON20149.
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Gross, S. "Predictors of sales performance in B2B hybrid organisations : an action research inquiry." Thesis, University of Liverpool, 2016. http://livrepository.liverpool.ac.uk/3003481/.
Full textAbstract:
This action research thesis is about the predictors of sales performance within organisations, which are shifting from a manufacturer of goods towards a hybrid company, supplementing their goods offerings with services, or a pure service company. The objectives of this research have been to identify the key criteria that characterise successful sales organisations or salespeople within these types of companies and what differences exist between the sales approaches and salespeople’s behaviour. This research has further aimed to explore how people in sales organisations are recruited and developed within the context of such a change initiative. The latter aim is particularly important, since this study was conducted as an action research inquiry within the context of an interim management provider, who help their clients on these topics through external support. The author has adopted pragmatism as a theoretical position to reach a better understanding of the scope of the problems. This has generated actionable knowledge relevant for sales organisations transitioning from a goods-dominant business towards a hybrid or service-dominant business. A literature review has been conducted to get a better understanding of the drivers and forces beyond servitization and sales within a business-to-business (B2B) context. The first research action cycle was based on the problem definition and initial literature review. Qualitative and quantitative research methods were then applied as elements of the action research process. Qualitative research was a part of cycle one and quantitative research methods were applied in cycle two. Based on the existing literature and the interviews that were conducted, the role of technical and product knowledge, as well as customer and industry knowledge was investigated. Additionally, the relevance of adapting sales approaches to varying customer demands, the role of internal collaboration as a moderating factor for sales success and the role of sales control systems, with a particular focus on reward systems, were a part of further research within cycle two. Sixteen hypotheses were developed and tested by means of an electronic survey. This survey thus identified the differences between sales organisations with an industrial background (goods-dominant) and those with a background in IT and telecommunications (hybrid or service-dominant). In regard to most of the hypotheses presented here, this study found no evidence of significant differences between Industrial and IT sales organisations. As factors that significantly influence the performance of sales organisations within hybrid and servicedominant businesses, this study has identified reward systems and, in particular, the extent to which organisations use incentive compensation as a means for motivation, as well as the extent to which salespeople are rewarded for their results. Moreover, qualitative and quantitative research provided several interesting insights for sales organisations coping with change driven by servitization. As conducted within the scope of this thesis, an action research project aims at improving a problem faced by an organisation. The assumptions made to address the underlying problem and a potential resolution did – during cycle one – not turn out as suitable, so that the initial problem could not be addressed as initially planned. Instead of personality traits, differences between Industrial and IT sales organisations were identified based on knowledge, behaviour and control. This did also address the problem and improve the situation, even if it was not initially intended in this way.
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Matheron, Muriel. "Films mésoporeux hybrides organiques-inorganiques : synthèse, organisation des pores et application en optique ophtalmique." Phd thesis, Ecole Polytechnique X, 2005. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00003326.
Full textAbstract:
Le premier chapitre de ce manuscrit expose les différentes voies d'élaboration de films poreux par le procédé sol-gel et montre les avantages apportés par l'utilisation de couches mésoporeuses structurées par des tensioactifs. Ainsi, tout au long de ce travail, nous nous sommes attachés à préparer des films les mieux ordonnés possible. Par ailleurs, nous avons choisi des procédés d'élaboration compatibles avec la faible stabilité thermique des substrats ophtalmiques organiques. La partie suivante décrit la synthèse de films de silice mésoporeuse présentant des morphologies poreuses variées et le choix, parmi l'ensemble de ces structures, de celles dont la robustesse et la porosité finale conviennent pour l'élaboration de couches à bas indice de réfraction. Le troisième chapitre a pour objectif la préparation de couches dont le vieillissement est limité. Cet objectif s'inscrit dans le cadre plus général de la synthèse de couches mésoporeuses les plus hydrophobes et les mieux organisées possible. Cette étude aboutit sur l'élaboration d'un anti-reflets intégrant une couche mésoporeuse, déposée sur un empilement ophtalmique réel. Le système ainsi réalisé est caractérisé en termes de performances optiques et de tenue mécanique.
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Le, Strat Valérie. "Réactivité et organisation dans les xérogels hybrides organiques-inorganiques préparés par voie sol-gel." Montpellier 2, 2000. http://www.theses.fr/2000MON20012.
Full textAbstract:
L'hydrolyse-polycondensation par voie sol-gel de precurseurs organometalliques permet de preparer des materiaux hybrides de formule ideale o 1. 5si-r-sio 1. 5 dans lesquels r est un groupement organique lie au reseau de silice par une liaison covalente. Nous nous sommes principalement centres sur le cas ou l'espaceur organique est un ethynylaryle de formule cc(c 6h 4)cc. La presence de motifs acetyleniques a ete initialement imposee pour permettre d'effectuer l'hydrolyse selective de la liaison sic et conduire ainsi a la formation de silices mesoporeuses. La reactivite et l'organisation de ces solides ont ete etudiees. Le traitement chimique d'un coxerogel hybride obtenu par polycondensation de deux precurseurs bis-trialkoxysilyles a ete effectue. L'un possede une liaison sic s p et son elimination totale permet d'introduire la porosite. L'autre constitue la partie organique et joue le role de pilier en assurant la cohesion du solide au travers du traitement. Parallelement a cela, nous avons prepare des oxydes poreux par traitement chimique d'un xerogel hybride afin de comprendre la relation entre la nature de l'espaceur organique labile et la porosite creee par son elimination. Il ressort de ce travail qu'au-dela de l'elimination de l'espaceur organique, les conditions de traitement utilisees modifient la structure du reseau de silice inorganique. Ce phenomene permet d'expliquer les differences observees entre la taille de l'espaceur et celle des pores formes. D'autre part, nous avons tente de caracteriser la structure de ces materiaux en etudiant leur anisotropie. Nous avons choisi pour cela l'espaceur 1,4-bis(ethynyl)benzene, dont la rigidite limite les conformations. La diffraction des rayons x de ces materiaux a permis de proposer l'hypothese d'une structure lamellaire locale en caracterisant l'organisation a l'echelle nanometrique. Cette structure a ete confirmee par microscopie optique polarisante et observation de l'organisation a l'echelle micrometrique.
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Ben, Frédéric. "Matériaux hybrides organiques-inorganiques préparés par voie sol-gel. Origine et contrôle de leur organisation." Montpellier 2, 2001. http://www.theses.fr/2001MON20213.
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Lerouge, Frédéric. "Auto-organisation des matériaux hybrides organique inorganique : influence de la géométrie du précurseur et des paramètres de synthèse." Montpellier 2, 2003. http://www.theses.fr/2003MON20144.
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Cauquil-Vergnes, Aude. "Etude structurale et propriétés d'auto-organisation dans des gels hybrides organique-inorganique à base de silicium." Montpellier 2, 2002. http://www.theses.fr/2002MON20128.
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Hansen, Hilde Elise. "Socialt entreprenörskap med idrott som medel - om hybrida organisationer i en traditionell omgivning." Thesis, Malmö universitet, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-22485.
Full textAbstract:
Syfte med denna uppsats är att få en bättre förståelse för vilka dessa organisationer och sociala entreprenörer som använder idrott som medel er. Jag önskar också utifrån teori förstå varför dessa organisationer uppstått. Då dessa organisationer arbetar tvärsektoriellt är det också intressant att veta hur de upplever samarbetet med den offentliga, privata och ideella sektorn. Utifrån teori kommer jag försöka förklara varför de upplever samarbetet som de gör.De flesta av aktörerna jag har intervjuat är inte en del av den traditionella idrottsrörelsen, eller upplever sig inte som en del av den, men de använder idrott som medel för att lösa olika samhällsutmaningar. Ofta samhällsutmaningar som traditionellt har varit välfärdsstatens uppgift. De har olika organisationsformer, och få av dem har medlemmar i traditionell mening. Jag har gjort kvalitativa intervju med sju sociala entreprenörer som alla har startat upp organisationer som vill lösa sociala utmaningar genom att använda idrott som medel. Intervjuerna visade att det som är utmärkande för dessa organisationer, är att de alla har olika organisationsformer. De samarbetar med både offentliga, privata och den ideella sektorn. Flera av intervjupersonerna tyckte samarbetet med det offentliga fungerade bra nu, men att det i början hade varit svårt att komma i kontakt med rätt förvaltning och rätt person i kommunerna. Det var också väldigt personbaserat om samarbetet eller kontakten fungerade. Flera av intervjupersonerna upplever att det är svårt att få till ett samarbete med idrottsrörelsen, och de upplever att idrottsrörelsen är skeptisk till dem. Samtidigt upplever flera att både det offentligas och idrottsrörelsens inställning till dem har blivit bättre de senaste åren. Flera tyckte det var enklare att få till samarbete med näringslivet.För att besvara problemställningen och syftet så har jag i bakgrunden gett en beskrivning av den historiska utvecklingen i civilsamhället, idrottsrörelsen och den statliga styrningen. Som teoretisk referensram har jag använt teorier om Nyinstitutionell teori, översättningsmodellen, teorin om organisatoriska mellanrum och teorin om hybrida organisationer.<br>The purpose of this study is to gain a better understanding of who these organizations and these social entrepreneurs who use sports as a means are. By using theory I will try to explain why these organizations emerges. As these organizations work across sectors, is it also interesting to know how they experience the collaboration with the public, private and non-profit sectors. Based on theory, I will try to explain why they experience the collaboration as they do.Most of the social entrepreneurs I have interviewed are not part of the traditional sports movement, or do not feel part of it, but they use sports as a means of solving various societal challenges, which traditionally have been the task of the welfare state. They have different forms of organization, and few of them have members in the traditional sense.I have done qualitative interviews with seven social entrepreneurs who all have started organizations that want to solve social challenges by using sports as a means. The interviews showed that what is characteristic of these organizations is that they all have different forms of organization. They collaborate with both the public, private and non-profit sectors. Several of the interviewees thought that the collaboration with the public sector worked well now, but in the beginning they had run into problems as getting in touch with the right administration and the right person in the municipalities. It was very person-based if the collaboration or relationship worked. Several of the interviewees feel that it is difficult to get a collaboration with the sports movement, and they feel that the sports movement is sceptical to them. At the same time, many feel that both the public sector's and the sports movement's attitude towards them has improved in recent years. They thought it was easier to get cooperation with the privat sector, the business community.To answer the purpose and the problem in this study, I have given a description of the historical development in civil society, the sports movement and in the Swedish governance. As a theoretical frame of reference, I have used theories of New Institutional theory, theory of organizational spaces and theory of hybrid organizations.
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Olivier, Grant Jerome. "Developing a business model for growth in social enterprise : a case study of a hybrid organisation." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2013. http://hdl.handle.net/10948/d1020137.
Full textAbstract:
The Intshona Group of Companies operates in South Africa as a hybrid agribusiness combining entrepreneurial principles with a philosophy of social upliftment in Africa. This research views Intshona through the lens of social entrepreneurship theory, a hybrid research field with a dominant theme being the need for growth and scaling of impact, but which is seen as fragmented, containing ambiguities and lagging practice. In this research, a case study of Intshona is developed based on questionnaires and interviews with the organisation’s management, a concerned NGO, social beneficiaries as well as employees. The result is a two-way flow of knowledge integrating elements of existing social enterprise theory with Intshona’s business practices, building on a generic model of entrepreneurship and culminating in a business model for growth in a social enterprise. The research delivers strategic directives for Intshona for its future growth, presents a case study for addition to the body of knowledge on social entrepreneurship and concludes with suggestions for further research to continue developing theory.
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Pont, Geneviève. "Adn circulaires extrachromosomiques dans les embryons de drosophila melanogaster : caracterisation d'une classe moleculaire homologue aux genes histones." Clermont-Ferrand 2, 1987. http://www.theses.fr/1987CLF21068.
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Errecart, Amaia. "Les partenariats entre organisations économiques et associatives : des espaces communicationnels hybrides entre divergences et convergences." Thesis, Paris 4, 2009. http://www.theses.fr/2009PA040176/document.
Full textAbstract:
Centrée sur les partenariats entre organisations économiques et associatives, notre recherche vise à qualifier la nature communicationnelle de ces espaces d’interaction à partir de la référence habermassienne de l’éthique de la discussion. Nous abordons les partenariats selon trois angles différents, correspondant à autant de définitions différentes de la notion : les partenariats comme formes hybrides de « faire ensemble », comme espaces d’interaction langagière et comme formes singulières de médiation sociale. L’analyse discursive du corpus constitué de trois cas de partenariats – les partenariats entre Lafarge et le WWF pour l’échelon international, entre Monoprix et Max Havelaar pour l’échelon national et entre Aéroports de Paris et les associations de riverains pour l’échelon local – permet de mettre en avant l’articulation de l’ethos et de la praxis des acteurs, les modalités de dialogue entre eux, ainsi que la présence d’un tiers-référent au sein de chaque relation partenariale<br>Focused on partnerships between economic and associative organizations, our research aims to qualify the communicational nature of these interaction spaces according to Habermas theory of discussion ethics. This thesis examines partnerships from three different points of view, corresponding to three different definitions of the notion : partnerships as hybrid forms of “together doing”, as language interaction spaces, and as singular forms of social mediation. The discourse analysis of the three partnerships corpus – the international partnership between Lafarge and WWF International, the national partnership between Monoprix and Max Havelaar and the local partnership between Aéroports de Paris and local resident associations – enables to lay stress on the articulation of ethos and praxis, dialogue forms between actors, and the presence of a third party inside each partnership relation
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Pomar, Fernández Silvia. "La nature hybride des organisations et le processus de transfert de modèles : cas des crèches subventionnées au Mexique." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2007_out_pomar_fernandez_s.pdf.
Full textAbstract:
Les institutions de couverture sociale latino-américaines, comme c'est le cas de l'IMSS, ont présenté dernièrement de sérieux problèmes. Parmi les principaux problèmes, se trouvent la couverture insuffisante, les forts déséquilibres financiers et comptables ; la hausse du chômage, le manque ou le retard de paiements des chefs d'entreprise, les rendements négatifs des investissements ainsi que la forte composante des coûts administratifs. C'est dans ce contexte que l'IMSS a dû établir des stratégies de changement de structure et de forme de l'organisation, cela lui a permis de résoudre partiellement ses problèmes. Une des stratégie adoptée, est la création du service indirect subrogé, service de crèches attribué par l'Institut, par des organisations privées. Ces crèches subrogées ont reçu de l'IMSS un modèle; ce modèle a dû être adapté dans la mesure où l'environnement était différent. De par sa nature hybride, il existe des comportements entre ses acteurs encore peu étudiés et qui affectent la forme de l'organisation. L'intérêt de cette recherche consiste à déterminer la nature des organisations hybrides, le processus de transfert des modèles à ces types d'organisation et à identifier la manière dont ce fait se trouve reflété sur l'identité et le comportement des acteurs qui déterminent l'adaptation et la réappropriation du modèle. Ceci servira de guide à n'importe quelle organisation se trouvant dans un cas similaire et lui permettra d'améliorer son rendement<br>The institutions of social security in Latin-American have presented serious problems, like IMSS in Mexico. The principal problems in these institutions are: lack of capability; the strong financial and actuarial imbalances; the increase of the unemployment; lack or delay in the payment quotas of the businessmen; the negative yields of the investments and the strong component of the management expenses. Under this context the IMSS has had to establish strategies to change its structure and organization form, which has allowed him to solve partially the problems. One of these strategies is the creation of the indirect subrogated service, keepership services that offers the Institute across private organizations. These subrogated keepership have received a model from the IMSS, which has had to be adapted according to its needs, due to the environment in which they work is different. Due to its hybrid nature some behaviors exist in its performers that haven't been reflected at all and have created problems in its organization. The interest in this investigation is to determine which is the nature of the hybrid organizations? Which is the process of model transference in this type of organizations? and to identify how this fact is reflected in the identity and the behavior of its performers. This will be helpful as a guideline for any organization that belongs to this kind of cases in order to improve the performance<br>Las instituciones de seguridad social latinoamericana han presentado serios problemas, como es el caso del IMSS en México. Dentro de los principales problemas se encuentran: la escasa cobertura; los fuertes desequilibrios financieros y actuariales; el aumento del desempleo; falta o retraso en el pago de cuotas de los empresarios; los rendimientos negativos de las inversiones y el fuerte componente de los gastos administrativos. Bajo este contexto el IMSS ha tenido que establecer estrategias de cambio en su estructura y forma de organización, lo que le ha permitido solucionar parcialmente sus problemas. Una de estas estrategias es la creación del servicio inidirecto subrogado, servicio de guarderías que otorga el Instituto, a través de organizaciones privadas. Estas guarderías subrogadas han recibido un modelo del IMSS, el cual ha tenido que ser adaptado a sus necesidades, debido a que el medio ambiente en el que ellas funcionan es diferente. Por su naturaleza híbrida existen comportamientos en sus actores que han sido poco reflexionados y que han originado problemas en su forma de organización. El interés en esta investigación es determinar cuál es la naturaleza de las organizaciones híbridas, cuál es el proceso de transferencia de modelos en este tipo de organizaciones e identificar cómo se refleja este hecho en la identidad y el comportamiento de sus actores. Esto servirá como guía para cualquier organización que se encuentre en este caso, lo que permitirá mejorar su desempeño
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Muzek, Dina. "News dissemination on leading media organisations in Croatia: Covid-19 vaccination affair." Thesis, Malmö universitet, Institutionen för konst, kultur och kommunikation (K3), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-45692.
Full textAbstract:
During the Covid-19 vaccination in Croatia, there were inconsistencies and irregularities with the surplus vaccine and its recipients. Media coverage of the affair was extensive. The details were broadcasted in traditional media and social media. Like many other spheres of social life, the media system has progressed under the baton of technological and communication changes. The destabilisation of traditionally conducted communication required the adaptation and reshaping of all its actors. This study argues that we live in a hybrid media system, where traditional media and social media are in symbiosis (Chadwick, 2013) and are interconnected. The study aims to investigate what makes online content viral and discuss findings in a hybrid media context. The study conducts a content analysis, examining articles posted on media organisation web pages and their Facebook pages covering the vaccination affair. The variables in the analysis are based on the virality concept (taken from the field of marketing).
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Obuch, Katharina [Verfasser]. "Civil Society Organizations in the Hybrid Regime of Nicaragua : Challenging or Maintaining the Status Quo? / Katharina Obuch." Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2017. http://d-nb.info/1160322716/34.
Full text
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El, Hamzaoui Hicham. "Préparation et caractérisation de matériaux hybrides organostanniques nanostructures." Bordeaux 1, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR13237.
Full textAbstract:
Deux familles de nouveaux précurseurs bis(tripropynylstannylés) de matériaux hydrides organostanniques ont été préparées. L'hydrolyse par voie sol-gel des précurseurs à espaceur linéaire (1ére famille) conduit à des hybrides nanostructurés spontanément en plans d'oxyde (Sn-O-Sn) séparés par les espaceurs organiques. Les conditions d'hydrolyse (microémulsion ou milieu biphasique) n'influent pas sur cette organisation. L'hydrolyse des précurseurs à chaînes latérales (2ème famille) conduit à des hybrides dont l'organisation, différente de celle des hybrides issus des précurseurs de la première famille, dépend de la longueur des chaînes latérales et du nombre de noyaux aromatiques séparant les deux centres métalliques. La croissance des particules d'hybride, limitée par les vitesses de condensation, a lieu dans la phase aqueuse de la microémulsion et dépend de la la nature de l'espaceur organique. La pyrolyse des hybrides de la 1ère famille sous oxygène conduit à des poudres de dioxyde d'étain dont les propriétés de cristallinité et de texture dépendent de la nature de l'éspaceur et de la température du traitement thermique. La calcination sous air de films minces hybrides à espaceur butylique conduit à du dioxyde d'étain cristallisé dans une phase cubique métastable.
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Galler, Samuel. "Meeting in the middle : a multi-level analysis of Chinese HIV civil organisations." Thesis, University of Oxford, 2017. https://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:6bc52448-aa42-4549-b879-a58be57a2239.
Full textAbstract:
Civil organisations play a key intermediary role in the middle layer between high- level policies and individual-level outcomes in international development. By triangulating among seven Chinese HIV civil organisations with varying organisational models, I examine intermediary activity that illuminates the mechanisms by which civil organisations operate and extends theory about organisations and civil society. Development studies research can benefit from multi-level analyses of organisational processes, which provide insight into how civil organisations shape institutions and networks. My case studies show several new mechanisms that enable organisations to survive and operate in politically fraught conditions, and they offer insight into the complex interactions that allow civil organisations to operate in such contexts. First, HIV civil organisations manage associative stigma resultant from their core activities. I observe that market relationships can buffer against associative stigma transfer for organisations, with many leaders re-positioning their organisations relative to stigmatised individuals, recasting them as employees, customers, and users rather than constituents. Second, these groups use hybrid organising to better manage political risks and build partnerships through selective coupling of organisational components. Hybrid strategies can provide resilience to threats and improve resource management in institutionally plural environments. Third, HIV civil organisations engage in detached, informal, and interactive collaboration with state actors, enabling greater autonomy and innovation among civil actors and reducing risk for state actors. I trace interactions between these strategic activities at the levels of organisational activities, structures, and networks, finding that reproducing ambiguity can sustain new types of collaborations. These findings suggest a need to reconsider the role civil organisations play in society, calling attention to organisational processes that allow these actors agency in brokering flows of information and shaping formation of networks. By viewing civil organisations as intermediaries, new directions can be identified for development policy and practice.
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Boullanger, Arnaud. "Matériaux hybrides organiques - inorganiques. Structuration et contrôle de la multifonctionnalisation." Thesis, Montpellier 2, 2010. http://www.theses.fr/2010MON20065.
Full textAbstract:
Des matériaux hybrides organiques-inorganiques mésostructurés ont été élaborés par deux voies différentes: le procédé sol-gel et l'assemblage de « briques » hybrides moléculaires. Dans une première partie, nous nous sommes intéressés à la synthèse directe de mésoporeux cubiques monofonctionnalisés (SBA-16) par voie sol-gel. Différents groupements organiques ont été insérés dans les pores du matériau (SH, CN, Cl, PO(OEt)2 et acac). Leur accessibilité a été mise en évidence par la complexation d'un lanthanide (europium) grâce aux fonctions acac, mais aussi par la croissance de nanoparticules d'or régulièrement distribuées dans les pores grâce aux groupements SH. Grâce à leur petite taille (2nm) et leur accessibilité, ces nanoparticules ont pu être utilisées en catalyse. Notre étude a ensuite été étendue aux matériaux mésoporeux bifonctionnels. La fonctionnalisation des pores et de la charpente de silices hexagonales (SBA-15) a été réalisée en une seule étape. Plusieurs fonctionnalités chimiques ont été insérées avec succès et ont permis le confinement intime de deux types de nanoparticules pouvant interagir entre-elles. Le matériau est alors qualifié d' « interactif ». Dans une dernière partie, nous avons développé une nouvelle approche de la synthèse de matériaux 3D organisés par assemblage de « cages » moléculaires hybrides (octasilsesquioxanes fonctionnalisés). Nous avons choisi des fonctions Cl, facilement convertibles en acides ou en ions et capables de s'auto-assembler par liaisons faibles (liaisons H) ou par forces coulombiennes. Nous avons également envisagé d'utiliser des « connecteurs » organiques comme le cyclame, capables de lier les différentes cages par liaison covalente et de fixer des ions métalliques<br>Mesostructured hybrid materials (organic-inorganic) were prepared according two different ways: the sol-gel process on the one hand, the assembly of molecular hybrid 'bricks' on the other. In the first part, we focused on the one-pot synthesis of monofunctionalised cubic silicas (SBA-16) through the sol-gel process. Different organic functions were successfully introduced within the pores of the material (SH, CN, Cl, PO(OEt)2 and acac). Their accessibility was brought to light by complexation of lanthanide salts (europium) by acac moieties, but also by growing of gold nanoparticles within the pores, regularly distributed thanks to the SH groups. Thanks to their small size (2 nm) and their high accessibility, these supported nanoparticles could be used as catalysts. Secondly, our study was extended to bifunctional materials. 2-D hexagonal silicas (SBA-15) were functionalised by one-step synthesis within both pores and walls. Several organic groups were covalently included within the structure, which then allowed us to confine very closely two kinds of nanoparticles, able to interact between themselves at nanometric scale. The bimetallic material is consequently qualified as 'interactive'. The last part was dedicated to a new approach for the synthesis of 3-D structured materials, consisting in the assembly of hybrid molecular 'cages' (functionalised octasilsesquioxanes). Chloro terminations were chosen because of their easy conversion into acid or ionic moieties, able to self-assemble, driven by weak interactions such as H-bonds or electrostatic forces. The use of organic “linkers” such as cyclam groups was also considered to connect cages and anchor metallic ions
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Griffiths, M. "An analysis of the introduction of new technologies within the hybrid imaging workforce using organisational ethnography." Thesis, University of the West of England, Bristol, 2014. http://eprints.uwe.ac.uk/22315/.
Full textAbstract:
The introduction of hybrid imaging technology has begun to redefine working practice in nuclear medicine. Emerging hybrid imaging techniques and evolving roles have created opportunities and challenges for nuclear medicine practitioners, and this is coupled with changes to traditional professional relationships with other health care disciplines. Organisational ethnography was utilised as a research methodology to observe working practice at three clinical hybrid imaging environments and undertake interviews with nuclear medicine practitioners. The emerging culture and professional identity of the hybrid imaging workforce was explored using symbolic interactionism which highlighted opportunities and challenges associated with introducing new technology. Practitioner diaries (weblogs) were also used to supplement the data collection and understand the current position of the workforce. Observational and thematic analysis was undertaken in order to identify a number of key themes which included ‘cultural lag’ in terms of the delayed adoption of new technology, ‘occupational shift’ around traditional tasks now being undertaken by other health disciplines, a lack of clarity around ‘technological domain ownership’ and variable levels of ‘flat collaboration’. Incidences of technological determinism and reduced patient contact were also reported, along with a technocentric approach to the delivery of clinical services. Positive aspects of the study included evidence of role development, autonomous working practice and decision making capabilities. Innovative approaches to service delivery were documented, creating an occasion for reshaping the professional identity of the nuclear medicine practitioner. The emerging hybrid imaging environment has created an opportunity to provide a patient centric approach to service delivery and aligns to a number of government strategies focusing on innovation and improvement within the health care service. Professional reorder and an organisational shift of roles and responsibilities has begun to occur within hybrid imaging, which will undoubtedly continue to evolve over time. Appropriate training and education should to be considered for the emerging workforce, along with discussions around flat collaboration opportunities and mutual technological domain ownership.
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Alattar, Farah Basma. "Débats participatifs en ligne et hors ligne en milieu scolaire - Pour une éducation à la citoyenneté." Thesis, Paris 3, 2020. http://www.theses.fr/2020PA030001.
Full textAbstract:
Notre recherche-action se réfère à la pédagogique active et de projet. Nous avons réfléchi aux moyens de développer en milieu scolaire, grâce à un environnement numérique, les débats participatifs ; nous avons fondé cette réflexion sur une expérience concrète menée à partir d’un lycée parisien : une simulation multilingue de parlements internationaux que nous avons baptisée « Parlement des futurs citoyens ». Nous avons d’abord souligné le rôle de ces discussions et concertations dans la prise de conscience par les élèves de la nécessité de construire un monde plus humain. Nous avons complété cette formation aux débats par la création d’une Organisation Non Gouvernementale dans le domaine de la santé. L’objectif était de conférer à l’éducation à la citoyenneté son sens profond en permettant à des élèves espagnols, français, italiens, roumains et turcs de passer d’un espace virtuel de discussion à un espace associatif de médiation qui œuvre pour des actions solidaires. Enfin, à travers la mise en place d’un Hackathon avec des élèves européens, nous avons démontré que la compétition et les débats démocratiques visant l’inclusion scolaire sont complémentaires et se nourrissent mutuellement.Gérer un espace éducatif international de discussions en ligne et hors ligne en milieu scolaire exige du professeur la mise en place d’une ingénierie sociale, de formation et éducative rigoureuse, pensée en termes d’outils, de planification et de gestion de ressources humaines. Cette organisation d’un enseignement hybride doit pouvoir conjuguer des dispositifs en ligne avec des outils dédiés allant des agrégateurs de contenu, du forum, du site de formation, du vote en ligne jusqu’à l’organisation de la plateforme dédiée à l’e-learning<br>Our action-research refers to active and project pedagogy. We have considered ways of developing participatory debates in schools, using a digital environment; we have based this reflection on a concrete experience conducted from a Parisian high school: a multilingual simulation of international parliaments that we have named "Parliament of Future Citizens".We first highlighted the role of these discussions and consultations in raising students' awareness of the need to build a more humane world. We have complemented this training in debates with the creation of a Non-Governmental Organization in the field of health. The objective was to give citizenship education its deep meaning by allowing Spanish, French, Italian, Romanian and Turkish pupils to move from a virtual space of discussion to an associative space of mediation that works for solidarity actions. Finally, through the establishment of a Hackathon with European students, we have demonstrated that competition and democratic debates aimed at inclusive education are complementary and mutually developing.Managing an international educational environment for online and offline debates in high-school requires the teacher to implement rigorous social engineering, training and education, thought in terms of tools, planning and human resources management. This hybrid education organization must be able to combine online devices with dedicated tools ranging from content aggregators, forums, training sites, online voting to the organization of the platform dedicated to e-learning
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Wu, Cheng. "Hybrid colloidal molecules from self-assembly of viral rod-like particles." Thesis, Bordeaux, 2018. http://www.theses.fr/2018BORD0133.
Full textAbstract:
Dans cette thèse, l’auto-assemblage en molécules colloïdales de virus en forme de filament, les bactériophages M13, est étudié. Comme première approche, l’affinité de la streptavidine pour la biotine ou un Strep-tag est utilisée et quantitativement comparée. Pour ce faire, des virus modifiés génétiquement, M13-AS, présentant des Strep-tag et des virus M13C7C chimiquement bioconjugués par de la biotine ont réagi via leur extrémité proximale avec des nanoparticules fonctionnalisées par de la streptavidine. Il en résulte la formation de molécules colloïdales en étoile, dont la valence ou nombre de virus par structure, peut être simplement contrôlée par l’excès molaire initial. Cependant, la stabilité de ces molécules colloïdales est limitée par la libération progressive et la dégradation de la streptavidine. Nous avons alors développé une seconde approche basée sur l’affinité soufre-métal, qui s’est avérée à la fois pratique expérimentalement et fiable. Grâce aux groupements disulfures présents sur les cystéines de la protéine P3, des nanoparticules métalliques peuvent se lier à l’extrémité des virus. Le caractère générique de cette méthode est vérifié en faisant varier la nature du métal des nanoparticules ainsi que la souche des virus, dont la sauvage. La valence des structures formées est déterminée en fonction de plusieurs paramètres, dont l’excès molaire initial, la taille des nanoparticules et la force ionique. Un modèle rendant compte des résultats expérimentaux a été élaboré, dont les principales variables sont la surface des nanoparticules et le diamètre effectif électrostatique des virus. Cette approche est étendue à la réalisation de diblocs colloïdaux hétéro bifonctionnels, utilisant les virus comme briques constitutives. Comme preuve de concept, des diblocs bicolores à base de virus sont obtenus par auto-assemblage et leur dynamique est étudiée à l’échelle du bloc élémentaire en microscopie optique de fluorescence. Ainsi, nous avons montré dans cette thèse la réalisation par auto-assemblage d’une nouvelle génération de molécules colloïdales, dont l’auto-organisation peut conduire à la formation de superstructures hiérarchiques hybrides de complexité croissante, potentiellement utiles en sciences des matériaux<br>In this thesis, the self-assembly of rod-like viral particles, specifically the M13 bacteriophages, into colloidal molecules is studied. As the first method, the affinity of streptavidin to biotin or Strep-tag is used and quantitatively compared. In this case, both biologically engineered M13-AS displaying Strep-tags and chemically biotinylated M13C7C viruses have reacted with streptavidin activated nanoparticles via their functionalized proximal ends. This results in star-like colloidal molecules, whose valency – or number of viruses par structure – can be solely controlled by tuning the initial molar excess. However, the stability of these colloidal molecules is limited by streptavidin release and degradation. Thus, we develop the second method based on the sulfur—metal interactions, which is more convenient and reliable. Thanks to the exposed disulfide groups located at p3 proteins, metallic nanoparticles are able to bind to proximal ends of the M13 virus. The generic feature of this method is verified by using different metals and two virus strains including wt-M13. Afterwards, the control of the valency is explored by varying the initial molar excess, the nanoparticle size and the ionic strength. A quantitative model is built correspondingly, using the surface area of Au nanobead and the effective electrostatic diameter of the virus as variables, which accounts for the assembly of colloidal molecules with desired valencies. This method is further applied to assemble heterobifunctional diblocks by using filamentous viruses as building units. As a proof-of-concept experiment, bicolored diblocks are produced and tracked by each block simultaneously. Overall, we demonstrate the synthesis of a new generation of hybrid colloidal molecules, whose self-organization could serve as a promising means to create novel hierarchical biologic/inorganic superstructures that may find applications in materials science
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Garcia, Maria Lucia Villela. "Governance and value creation in hybrid organisations: a comparative case study of Sistema B and B Corps in Brazil." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2016. http://hdl.handle.net/10438/17790.
Full textAbstract:
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Thesis_Governance and value creation in hybrid organisations_Maria Lucia Villela Garcia_Versao Biblioteca FGV-EAESP.pdf: 2399385 bytes, checksum: db7d7f08cdbb2368087c0090cfa7c55c (MD5)<br>Made available in DSpace on 2017-01-24T11:17:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Thesis_Governance and value creation in hybrid organisations_Maria Lucia Villela Garcia_Versao Biblioteca FGV-EAESP.pdf: 2399385 bytes, checksum: db7d7f08cdbb2368087c0090cfa7c55c (MD5)
Previous issue date: 2016-12-19<br>B Corporation é um fenômeno contemporâneo crescente, atraindo não só a atenção da mídia, mas também de empresários interessados em desenvolver organizações com o propósito de "redefinir o sucesso nos negócios" e "usar o poder dos negócios para resolver problemas sociais e ambientais" (B Lab, 2012). Ao combinar duas lógicas diferentes (i.e. social e econômica), B Corps podem ser consideradas organizações híbridas. Battilana e Lee (2014) contribuíram significativamente com a literatura sobre organizações híbridas ao fornecer um tipo ideal que torna mais fácil examinar este tipo de organização. No entanto, afirmamos que a literatura sobre este tema deva ir além desse tipo ideal e se envolver nos desafios e oportunidades que envolvem as organizações híbridas em suas práticas cotidianas. A falta de estudos sobre B Corps no Brasil e em todo o mundo apresenta lacunas empíricas para o campo que são abordadas por nossa pesquisa. Além disso, a negligência do papel de governança e a concentração de estudos nas tensões do dualismo híbrido, no âmbito da literatura de lógicas institucionais, nos proporcionam duas lacunas teóricas. Elas são exploradas de modo a dar à governança seu papel proeminente em possibilitar o hibridismo e trazer outros três conceitos para avançar na literatura de organizações híbridas, como engajamento de stakeholders, criação de valor e modelo de negócios. O método comparativo de estudo de caso é empregado para analisar cinco organizações, sendo elas: quatro B Corps (i.e. Abramar, Avante, Combio e Via Gutenberg) e Sistema B Brasil. A análise revela que a governança é fundamental na criação de valores sociais, econômicos e ecológicos contemplados no modelo de negócios da organização. Além disso, há evidências suficientes para apoiar que a participação e o envolvimento das partes interessadas é o que permite à governança acessar esses valores no modelo de negócios. Como resultado, propõe-se uma nova conceituação para as organizações híbridas, no contexto das B Corps.<br>B Corps is a growing contemporary phenomenon, attracting not only the media attention, but also entrepreneurs interested in developing organisations that set their purpose to “redefine success in business” and “use the power of business to solve social and environmental problems” (B Lab, 2012). By combining two different logics (i.e. social and economic), B Corps are regarded as hybrid organisations. Battilana and Lee (2014) have made a significant contribution to the literature on the hybrid organisation, by providing an ideal type that makes it easier to examine this kind of organisation. However, we claim that the literature on this topic should go beyond that ideal type and engage in the challenges and opportunities that surround hybrid organisations in daily life practices. The lack of studies on B Corps worldwide and mostly in Brazil presents the empirical gaps for our research to address. Additionally, the overlook of the governance role and concentration of studies in the hybridity tensions, within the institutional logics literature, provide us with two theoretical gaps. They are explored by giving governance its prominent role in enabling hybridity and bringing three other concepts to advance the literature of hybrid organisations, such as stakeholder engagement, value creation and business model. A comparative case study method is employed to analyse five organisations, four B Corps (i.e. Abramar, Avante, Combio and Via Gutenberg) and Sistema B Brazil. The analysis reveals that governance is pivotal in the creation of social, economic and ecological values contemplated in the organisation’s business model. Moreover, there is enough evidence to support that stakeholders’ participation and engagement is what enable governance to access those values in the business model. As a result, a new conceptualisation for hybrid organisations, in the context of B Corps, is proposed.
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Ottinger, Carl, and Emanuel Hedberg. "Balanserade styrkortet och bostadsbolag : En jämförande studie mellan kommunala och privata bostadsbolag." Thesis, Linköpings universitet, Företagsekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-162593.
Full textAbstract:
Bakgrund: Användandet av PMS och olika styrmedel är föremål för ständig diskussion. Ett populärt verktyg inom styrning är det balanserade styrkortet, som kombinerar finansiella mål med ickefinansiella mål. Dessa mål fastställs och verkställs utifrån en organisations strategi. Hybrida organisationer är organisationer som har flera olika målsättningar, och har visats ha svårighet att identifiera sina mål inom det balanserade styrkortets perspektiv. I den svenska kontexten är en typ av hybrida organisationer kommunala bostadsbolag. Tidigare studier har efterfrågat vidare forskning om användandet av PMS i hybrida organisationer, varför en studie av omfattningen av kommunala bostadsbolags användning av det balanserade styrkortet kan bidra till forskningsområdet. Syfte: Skiljer sig omfattningen av redovisningen av de olika dimensionerna kopplade till det balanserade styrkortet mellan kommunala och privata bostadsbolag? Metod: Studien har applicerat en kvantitativ metod där vi, i linje med tidigare studier, tillämpar en kvantitativ innehållsanalys som består av 30 kommunala bostadsbolag och 30 privata bostadsbolag årsredovisningar. Studien bygger på en deduktiv ansats där en hypotes formulerats utifrån befintliga teorier. Erhållen empiri har använts för deskriptiv statistik, korrelationsmatrisen samt OLS-regressioner för att beskriva omfattningen av redovisning utifrån det balanserade styrkortets olika dimensioner. Slutsats: Studiens resultat visar att det finns vissa samband mellan kommunalt ägande av bostadsbolag och omfattningen av redovisningen av de olika dimensionerna i det balanserade styrkortet. Kommunalt ägande visade signifikant negativt samband med omfattningen av det finansiella perspektivet och interna-processer-perspektivet i det balanserade styrkortet. Av kontrollvariabler för storlek visade endast materiella anläggningstillgångar positiva signifikanta samband med omfattningen av redovisningen.<br>Background: The use of PMS and various management control systems is the subject of constant debate. One popular tool is the balanced scorecard, which combines financial and non-financial goals described in several different dimensions. These goals are set and executed dependent on the strategy of the organisation. Hybrid organisations are organisations which have several different goals, and have shown difficulty in identifying what their goals are in the context of the balanced scorecards various perspectives. In the context of Sweden, one type of hybrid organisations are municipal housing corporations. Earlier studies have requested further research regarding hybrid organisations and their use of PMS. This study aims to contribute to this area of research by studying the extent of municipal housing corporations use of the balanced scorecard. Purpose: Does the extent of the reporting of the different dimensions in the balanced scorecard differ between municipal housing corporations and private housing corporations? Methodology: The study applies a quantitative method in which we, in line with earlier studies, apply a quantitative content analysis which consist of 30 municipal housing corporations and 30 private housing corporations. The study is constructed with a deductive approach where a hypothesis has been formulated by existing theories. Obtained empiricism has been used for descriptive statistics, correlations matrix and OLS-regressions to describe the extent of the reporting of the different dimensions in the balanced scorecard. Conclusion: The results of the study show that there exists some relation between municipal housing corporations and the extent of the reporting of the different dimensions in the balanced scorecard. Municipal ownership showed a significant negative relation with the extent of the financial perspective and the internal processes perspective. For the control variables regarding size, only fixed assets showed a significant positive relation with the extent of the reporting.