Relevant bibliographies by topics / Identidade Corporativa

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Identidade Corporativa'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 16 June 2025

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Journal articles on the topic "Identidade Corporativa"

1

Perez, Katia. "Quem vê cara, vê coração? - entrelaçamentos entre ethos e identidade corporativa no discurso virtual do Grupo Boticário / Is the face index to the heart? - imbrications of ethos and corporate identity in virtual discourse from Boticario Group." Revista Internacional de Relaciones Públicas 7, no. 14 (2017): 183–206. http://dx.doi.org/10.5783/revrrpp.v7i14.483.

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Abstract:
Refletir sobre o ethos das organizações e seu papel na formação e fortalecimento da identidade corporativa é a proposta deste artigo. Para isto, foi analisado o modo como se constroem as identidades corporativas, de acordo com o pensamento de pesquisadores da comunicação organizacional, bem como o papel do ethos em sua criação e fortalecimento, conforme os conceitos do analista de discurso Dominique Maingueneau. Como objeto empírico, escolhemos analisar o Grupo Boticário (que agrega quatro unidades de negócios/ marcas), criado em 2010, e que ainda trabalha para construir sua nova identidade corporativa junto a seus públicos de interesse.
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2

Mattos Barreto Júnior, Eric Adrian, Fátima De Souza Freire, Vicente Lima Crisóstomo, and Ednei Morais Pereira. "Uma métrica para reconhecer a identidade corporativa de empresas brasileiras." REBRAE 6, no. 2 (2013): 107. http://dx.doi.org/10.7213/rebrae.06.002.ao01.

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Abstract:
O objetivo do trabalho é apresentar uma métrica para reconhecer os elementos de identidade corporativa evidenciados nos relatórios administrativos de 33 empresas brasileiras que compõem o Índice de Sustentabilidade Empresarial. Justifica-se o trabalho tendo em vista que assim como as pessoas tem um identidade própria. A identidade da empresa é caracterizada por um conjunto de elementos que se inter-relacionam de acordo com seus objetivos e valores. O modelo de Melewar serviu de parâmetro para reconhecer 57 elementos da identidade corporativa das empresas, sendo eles: comunicação, design, cultura, comportamento, estrutura, indústria, estratégia, responsabilidade social corporativa (RSC) e reputação, além do termo “identidade” propriamente dito. Para cada item de identidade foram utilizados subgrupos, perguntas motivadoras para o direcionamento semântico dos trechos analisados e palavras-chave. Verifica-se que dos 1.881 itens analisados, 48% (902 itens) estão presentes relatórios das empresas brasileiras. A reputação e a RSC foram os elementos de maior evidenciação.
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3

Rodrigues, Suzana Braga. "Cultura corporativa e identidade: desinstitucionalização em empresa de telecomunicações brasileira." Revista de Administração Contemporânea 1, no. 2 (1997): 45–72. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65551997000200004.

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Abstract:
Neste artigo se propõe entender a cultura corporativa a partir de suas relações com a identidade individual. Com base em estudo etnográfico que se apóia não só em entrevistas em profundidade, mas também em dados biográficos dos líderes da empresa, este trabalho focaliza os mecanismos através do qual a cultura pode colaborar para a formação de imagem positiva do eu. Argumenta-se que embora as culturas corporativas visem criar integração e consenso de certos valores gerenciais, elas podem, paradoxalmente, provocar afastamento entre os empregados e a gerência, estimulando a divisão da organização em subculturas. Neste estudo sugere-se que cultura poder e identidade estão intimamente relacionados no sentido que cada uma destas relaçõesnecessariamente geram significados importantes uma para a outra. À medida que uma cultura corporativa reafirma os valores e ideologias que distinguem determinados grupos de outros, ela constroe as bases legítimas de sustentação dos primeiros. Contudo se uma cultura inspira valores conflitivos ou negativos à realização pessoal e profissional dos membros da organização, ou de certos grupos especificamente, ela cria condições para que surjam articulações organizadas de oposição aos valores e aos grupos que a sustentam.
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Raposo, Daniel. "Revisão de "Design de Identidade e Imagem Corporativa: Branding, história da marca, gestão da marca, identidade visual corporativa"." i+Diseño. Revista Científico-Académica Internacional de Innovación, Investigación y Desarrollo en Diseño 1 (March 8, 2009): 194. http://dx.doi.org/10.24310/idiseno.2009.v1i.12759.

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Corrêa, Patricia Soares Azoline, Francisco Giovanni David Vieira, and Edson Roberto Scharf. "A influência do marketing social corporativo na identidade corporativa: um estudo nas indústrias de alimentos do Paraná." Acta Scientiarum. Human and Social Sciences 38, no. 1 (2016): 13. http://dx.doi.org/10.4025/actascihumansoc.v38i1.28040.

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Abstract:
Marketing social corporativo (MSC) é um conceito que reúne atuação social e ferramentas de marketing. Implica que corporações compartilhem valor com seus públicos por meio da divulgação de programas sociais que desenvolvem, em um processo que gera benefícios para as causas sociais e para as próprias empresas. Este artigo aborda a influência do MSC na identidade corporativa das grandes indústrias do setor alimentício do estado do Paraná. Para tanto, foi realizada pesquisa qualitativa, utilizando-se entrevistas com gestores de marketing e de responsabilidade social, e pesquisa documental em veículos de comunicação. Os dados apontam que a comunicação das indústrias é direcionada aos stakeholders e são utilizados veículos específicos para esse fim, principalmente impressos. Os gestores acreditam terem obtido resultados, como fortalecimento na marca corporativa e maior abertura de mercado, porém ainda não possuem isso de forma mensurada.
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6

Kobayashi, Andréa Tiemi, Camilo Catto, Flavia Santos De Castro, and Geisa Costa Santos. "COMUNICAÇÃO ESPORTIVA: PLANEJAMENTO E CONSTRUÇÃO DE IDENTIDADE CORPORATIVA DE UMA MARCA DE MATERIAIS ESPORTIVOS." REVISTA FOCO 16, no. 5 (2023): e1774. http://dx.doi.org/10.54751/revistafoco.v16n5-032.

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Abstract:
O presente trabalho apresenta conceitos de comunicação associados ao esporte, com enfoque na consolidação da identidade corporativa de uma empresa de material esportivo. Foram levantados dados sobre a definição de comunicação e identidade corporativa com foco no futebol; informações referentes à história da organização; identificação de processos comunicacionais; análise de ambiente externo e interno; mapeamento de públicos com foco nos clubes de futebol patrocinados pela organização, além de entrevistas individuais em profundidade. Após isso, para ilustrar realizou-se o diagnóstico comunicacional de uma fabricante de material esportivo, o qual deu suporte à elaboração dos objetivos e ações propostas com foco no reconhecimento da marca e com os públicos que ela possui relacionamento.
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Castro, Priscila Batista de, and João Antônio Gomes Pereira. "Propaganda interna e endomarketing nas organizações: estudo de caso InBetta." Dito Efeito - Revista de Comunicação da UTFPR 7, no. 10 (2016): 15. http://dx.doi.org/10.3895/rde.v7n10.4034.

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Abstract:
O endomarketing tem sido importante para empresas na busca por engajamento junto aos seus colaboradores, assim como sua valorização. A questão-problema deste estudo é: quais as contribuições da campanha de propaganda interna e das ações de endomarketing da InBetta no reposicionamento da marca corporativa? O objetivo geral foi verificar as contribuições da campanha de propaganda interna e das ações de endomarketing da InBetta no reposicionamento da marca corporativa. Concluiu-se que entre as várias contribuições a InBetta conseguiu cumprir seu objetivo, que era a divulgação da nova identidade corporativa.
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Maia, Elder Patrick. "Financiamento, produção e identidade cultural-corporativa: as empresas culturalmente responsáveis." PragMATIZES, no. 1 (July 10, 2011): 50. http://dx.doi.org/10.22409/pragmatizes1.1.a10336.

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Abstract:
O crescimento do interesse das corporações empresariais junto aos projetos, ações e programas culturais deriva da valorização da dimensão propriamente simbólico-cultural no cotidiano das práticas de consumo. Com efeito, com vistas a aproximar a marca dos consumidores e dos demais agentes que compõem a mesma, as grandes corporações cada vez mais investem em ações de cunho cultural. Para tanto, lançam mão dos principais dispositivos legais de financiamento, assim como utilizam recursos próprios para engendrar projetos culturais corporativos, como o Programa Petrobras Cultural e o Programa BNB de Cultura. Esses investimentos instauram novas formas de usos da cultura e impõem novos mecanismos de gestão, que corroboram para a complexificação da gestão institucional da marca. Através desses novos mecanismos, o valor simbólico e econômico de uma marca se aproximam, se cruzam e assumem posições desconhecidas há cerca de duas décadas atrás.
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Figueiredo, Diego, and José Coelho De Andrade Albino. "Comunicação no futebol: de reserva no banco a titular no ataque." Organicom 8, no. 15 (2011): 124. http://dx.doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2011.139110.

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Abstract:
Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada com o objetivo de compreender o processo de projeção da identidade corporativa do Sport Club Internacional, de Porto Alegre (RS). Aborda, sobretudo, a forma como essa organização procura conciliar a ambiguidade dos labels de clube e empresa, principalmente na projeção de sua identidade na campanha publicitária “Alma colorada”. O estudo conjuga os conceitos de visão, cultura nas organizações, identidade e imagem, com a abordagem da comunicação sob a ótica dos estudos culturais e da semiótica cultural. Trata-se, portanto, de uma pesquisa qualitativa de caráter descritivo que utiliza o método de estudo de caso.
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Abreu, Jonas. "Conexões entre Cultura Nacional, Identidade Corporativa e Marketing Global nas Empresas Americanas." Revista de Ciências Gerenciais 25, no. 41 (2021): 27–37. http://dx.doi.org/10.17921/1415-6571.2021v25n41p27-37.

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Abstract:
ResumoEste artigo tem por objetivo analisar a correlação entre o processo de desenvolvimento dos valores que configuraram a cultura nacional dos EUA e as identidades corporativas das grandes empresas americanas. Como este fenômeno foi gerado nas empresas de sociedade anônima, mais livres das amarras governamentais, formou-se uma estrutura de mercado global liderado pelas corporações americanas, ao redor dos paradigmas científicos surgidos no século XX. A maioria gozava dos princípios de liberdade e igualdade, garantidos pela autorregulamentação da economia. A metodologia utilizada para obter os resultados desta problematização, se constituiu de pesquisa exploratória caracterizada pela investigação dos marcos históricos, antropológicos e sociológicos relacionados à cultura e identidade, bem como sua reprodução no ambiente empresarial. A pesquisa bibliográfica explorou autores como: Emile Durkheim, George Mead, Claude Lévi-Strauss, Franz Boas, Nestor Canclini, Denis Cuche, Pierre Bourdieu, Frederick Taylor, Renato Ortiz, Arthur Schlesinger Jr e Philip Kotler. Dados e infográficos foram obtidos em publicações econômicas e artigos de websites especializados. A pesquisa permitiu concluir que as tendências liberal e conservadora, que se alternam na história americana, definem o nível de envolvimento das corporações do país, observando tanto as inclinações mercadológicas quanto os Governos. Nessa combinação de fenômenos se verifica a empresa americana ser construída, inicialmente, em volta da teoria do laissez-faire e tornar-se modelo internacional por meio dos princípios da administração científica. Posteriormente, adaptou-se ao New Deal, encaminhou sua identidade para uma empresa do tipo global e por fim, atualmente, se experimenta certo declínio de sua influência em função dos mercados transnacionais que estão sendo configurados desde 1980. Palavras-chave: Cultura Nacional. Identidade Corporativa. Marketing Global. Cultura Nacional Americana. Empresas Americanas. AbstractThis article aims to analyze the correlation between the values development process that shaped the national culture of the USA and the corporate identities of large American companies. As this phenomenon was generated in corporations, freer from government bonds, a global market structure led by American corporations was formed, around the scientific paradigms that emerged in the 20th century. The majority enjoyed the principles of freedom and equality, guaranteed by the economy self-regulation. The methodology used to obtain the results of this problematization, consisted of exploratory research characterized by the investigation of historical, anthropological and sociological landmarks related to culture and identity, as well as their reproduction in the business environment. The bibliographic research explored authors such as: Emile Durkheim, George Mead, Claude Lévi-Strauss, Franz Boas, Nestor Canclini, Denis Cuche, Pierre Bourdieu, Frederick Taylor, Renato Ortiz, Arthur Schlesinger Jr and Philip Kotler. Data and infographics were obtained from economic publications and articles from specialized websites. The research concluded that the liberal and conservative tendencies, which alternate in American history, define the level of involvement of the country's corporations, observing both the market inclinations and the governments. In this combination of events, we saw the American company being built initially around the theory of laissez-faire and becoming an international model through the principles of scientific management. Subsequently, he adapted to the New Deal, forwarded his identity to a global company and finally, he currently experiences a certain decline in his influence because of the transnational markets that have been configured since 1980. Keywords: National Culture; Corporative Identity. Global Marketing. American National Culture. American Companies.
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Dissertations / Theses on the topic "Identidade Corporativa"

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Mendonça, Guilherme Clemente Coelho de. "Identidade visual corporativa do restaurante." Master's thesis, Universidade de Lisboa, Faculdade de Arquitetura, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/20140.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Design, com a especialização em Design de Comunicação apresentada na Faculdade de Arquitetura da Universidade de Lisboa para obtenção do grau de Mestre.<br>Para ter êxito, um projeto de Identidade Visual Corporativa tem que estar vinculado, principalmente, à capacidade de originar uma imagem otimista da marca que representa. Para que seja de fácil perceção e reconhecimento, é crucial certificar que existe uma unidade gráfica entre todos os elementos usados no sistema de comunicação. Esta investigação começou por reconhecer a necessidade de Identidade Visual Corporativa do Restaurante Marginal de Luanda, daí o mesmo ser o objeto de estudo para todo o projeto. No decurso da investigação foram traçados objetivos que conduziram o processo investigativo, na a criação de uma Identidade Visual Corporativa para o Restaurante Marginal de Luanda para fomentar os lucros do Restaurante e a satisfação do cliente, consolidando a cultura angolana em Lisboa; ganhar experiência na área do Branding. Para tal, foi feita uma avaliação ao tipo de clientes que frequentam o Restaurante; uma investigação às bases e origens do Restaurante; uma investigação à cultura da cidade que faz parte da imagem do Restaurante (Luanda); e também foram objeto de análise exemplos reais de Branding, dentro deste contexto e por fim, foi feita uma validação com a demonstração em ambiente simulado com a interpretação dos resultados. Toda a combinação destes elementos de pesquisa foi útil para a criação da Identidade Visual Corporativa do Restaurante.<br>ABSTRACT: To succeed, a project of corporative visual identity has to be linked, mainly, to the capacity of generating an optimistic image of the brand that it represents. In order for it to be easy to understand and recognize, it is crucial to ensure that there’s a pictorial unit between every element used in the communication. This investigation started by recognizing the need for Corporate Visual Identity of the Restaurant Marginal de Luanda and that is the reason why it is the subject of study of the whole project. In the course of the investigation, goals were outlined, so that they would lead to an investigative process in the creation of a Corporate Visual Identity for the Restaurant Marginal de Luanda to stimulate the profits of the restaurant and the client satisfaction, solidifying the Angolan culture in Lisbon; gaining experience in the Branding area. For this reason, it was made an evaluation of the type of clients that attend the restaurant; an investigation related to the bases and the origins of the restaurant; an investigation related to the culture of the city that is part of the image of the restaurant (Luanda); and actual examples were also object of analysis of the Branding in this context and finally, a validation was made with the demonstration in simulated environment with the interpretation of the results. The combination of these elements of research was useful to the creation of the corporative visual identity of the restaurant.<br>N/A
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Pombo, Maria Palma Neves. "Da identidade visual à comunicação corporativa." Master's thesis, Universidade de Lisboa. Faculdade de Arquitetura, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/12502.

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Vieira, Cesar Bastos de Mattos. "A significação da identidade visual corporativa na contemporaneidade." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2002. http://hdl.handle.net/10183/3838.

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Abstract:
A identidade visual corporativa é o resultado de um sistema organizado de ações e planejamentos com o objetivo de apresentar uma organização ou evento para o seus públicos internos e externos. Registra-se na sua breve história mudanças fundamentais na forma de pensar, criar e implantar estes programas. Este trabalho busca elucidar algumas destas mudanças e trocas de paradigmas com o objetivo de tornar a prática do Design de Identidades Visuais Corporativas uma atividade mais consciente e rica, possibilitando a exploração máxima destas mudanças e de novas percepções e sensibilidades.
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Martins, Daniel Raposo. "Gestão de identidade corporativa: do signo ao código." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2005. http://hdl.handle.net/10773/1157.

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Abstract:
Mestrado em Design, Materiais e Gestão de Produto<br>O presente estudo, aborda o conceito de gestão de identidade corporativa, centrado na questão da marca. Encontra-se que será difícil compreender ou gerir a identidade corporativa, sem conhecer a origem de tal fenómeno, justificando um estudo dos diferentes antecedentes ou origens da marca, procurando contextualizar cada um e traçar um percurso que partindo do signo possa chegar à gestão, do que se compreende como um sistema vivo de signos – o código. Propõem-se um percurso baseado nas diferentes alterações funcionais e simbólicas da marca, evidenciando a sua relação com as alterações técnicas, sociais, culturais e económicas que terão provocado a sua transição de signo a código. Os modelos de gestão de identidade corporativa convergem com a ideia chave de olhar a marca como um sistema vivo em de rede de signos, influenciador e dependente da empresa na sua dimensão interna e externa. As alterações culturais, sociais, económicas e tecnológicas, emergentes parecem reforçar a necessidade de uma relação cada vez mais próxima entre empresa e consumidor, a qual pode ser facilitada pela flexibilidade da estrutura organizativa através do serviço, da customização de massas, da personalização e da Internet, tendo a marca como elo de ligação e domínio transversal comum. Para a elaboração deste trabalho, recorreu-se a bibliografia diversa, relacionando e/ou confrontando opiniões sustentadas por diferentes autores, dos quais se destacam pela incidência das suas citações Joan Costa (2004), Per Mollerup (1997) e Norberto Chaves (1988). A marca e a empresa contemporânea são interdependentes e criam um super sistema semiótico, composto por signos e meta-signos relacionados em expressão inter-media, que criam uma experiência multisensorial capaz de influenciar a construção da imagem corporativa. Razão pela qual para gerir a identidade e a imagem corporativa é necessário actuar sobre o sistema semiótico, procurando manter ou criar um discurso multisensorial coerente. ABSTRACT: The study concentrates on the concept of corporate identity management as part of branding. It is difficult to understand or manage corporate identity without previously understanding the origins of the whole process of branding. An analysis of the manifold antecedents or origins of the brand and its contexts is needed in order to connect each sign to the management of a living system of signs – the code. The present study attempts to analyse the various functional and symbolic brand changes in articulation with the technical, social, cultural and economical changes that may have dictated their transition from sign to code. Models of corporate identity management are based on the key notion that a brand is a living system of a net of signs, which influences and is influenced by the internal and external dimensions of the company. Emerging cultural, social, economical and technological changes seem to reinforce the need for a closer relationship between company and consumer. This relationship may be facilitated by a flexible organizational structure, service, mass customisation, personalisation and the Internet, while retaining the brand as transversal common ground that links the several domains. The present study is based on a diverse bibliography, which articulates and/or contests several authors’ opinions. In particular, the study quotes extensively from Joan Costa (2004), Per Mollerup (1997) and Norberto Chaves (1988). Contemporary brands and companys are interdependent and create a semiotic super-system, composed by signs and meta-signs. These are articulated through inter-media expression, thus generating a multi-sensorial experience that is capable of influencing the construction of the corporate image. This is why to manage the corporate identity and image it is necessary to act upon the semiotic system in order to maintain or create a coherent multi-sensorial discourse.
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Santos, Sandra Cristina de Oliveira. "Estágio no Hotel Moliceiro: identidade e imagem corporativa." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2015. http://hdl.handle.net/10773/16385.

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Abstract:
Mestrado em Línguas e Relações Empresariais<br>O presente trabalho descreve o estágio curricular no Hotel Moliceiro, abordando reflexões teóricas, como a identidade corporativa e imagem corporativa. São descritas as competências e atividades desenvolvidas no desenrolar do estágio no hotel. Identificada a necessidade de angariar e fidelizar clientes com viagem motivada pelos negócios, desenvolveu-se o último capítulo, onde é descrita uma metodologia para seleção de público, são feitas algumas análises de dados e são também criadas sugestões de brochuras com intenção contactar o público-alvo, atualizando assim a identidade corporativa desta unidade hoteleira.<br>This paper describes the internship at Hotel Moliceiro regarding theoretical reflections, such as corporate identity and corporate image. Descriptions of the activities developed during the internship are given. Once the need to attract and maintain customers motivated by business tourism had been identified, the final chapter was developed; a public selection methodology is described, some data analysis is undertaken and brochures suggestions were created, aiming at contacting the target audience, thus updating this establishment’s corporative identity.
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Teixeira, Miguel Fernando Brandão. "Redefinição da identidade corporativa: a perspetiva dos colaboradores internos." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2015. http://hdl.handle.net/10773/16034.

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Abstract:
Mestrado em Marketing<br>A procura pelo sucesso empresarial tornou-se uma batalha diária das organizações. O reconhecimento por parte do mercado global tomou conta dos empresários que por sua vez, esquecem-se que o sucesso vem dos recursos internos das suas empresas. Este trabalho de investigação pretende fazer uma reflexão sobre a construção de uma Identidade Corporativa sólida, e focar a perspetiva dos Colaboradores. Neste sentido tornou-se necessário fazer uma pesquisa bibliográfica em torno do tema Identidade Corporativa, com enfoque no papel dos Colaboradores neste campo, Imagem e Cultura Corporativas, assim como outros conceitos inerentes. Assim, a presente pesquisa teve como propósito avaliar a perceção dos Colaboradores da CaetanoBus, empresa do Grupo Salvador Caetano, após a redefinição da Identidade Corporativa, que foi executada durante o estágio curricular que realizei nessa empresa. O estudo incidiu sobre a forma como os Colaboradores da Empresa percecionam a Nova Identidade Corporativa, assim como elementos inerentes a essa mudança, ou seja, Plataformas de Comunicação, Assinatura, Imagem e Valores da Empresa. Este estudo foi realizado durante um estágio curricular na CaetanoBus. Esta junção entre a dissertação e o minirelatório de estágio surge no âmbito da diversidade de tarefas realizadas e da minha própria ambição. Tal como é demonstrado pelo resumo de algumas tarefas realizadas durante o estágio curricular, estas proporcionaram o enquadramento do estudo que dá título a este trabalho. O estudo realizado permitiu verificar diversos pontos, principalmente:  O perfil da CaetanoBus, sendo que os Colaboradores caracterizam-na sobretudo como Confiante, Sincera e Honesta;  A avaliação geral dos Colaboradores relativamente aos Valores da CaetanoBus: a Tradição é o principal valor que os Colaboradores identificam com a Empresa, a seguir destaca-se o Respeito e a Inovação. O Valor com a classificação mais baixa é o Rigor, assim deverá ser feita a identificação das razões para que os Colaboradores não considerem tão presente o Valor Rigor, e definidas estratégias que contribuam para a futura resolução deste problema, o que ultrapassa o âmbito e objetivos do presente estudo.  Quase todas as hipóteses de pesquisa não são suportadas pelos dados estatísticos do estudo, este facto poderá evidenciar que as variáveis Personalidade da marca, Imagem da CaetanoBus e a Satisfação com a Nova Identidade Corporativa não variam consoante as variáveis – sexo, escolaridade, idade, função e antiguidade – dos seus Colaboradores.  Entre outras conclusões finais.<br>Demand for business success has become a daily battle between the organizations. The recognition by the global market took over the business which in turn forget that success comes from internal resources. The purpose of this article is to reflect on the construction of a strong Corporate Identity and about the importance of Employees in this sector. In this sense it was necessary to do a literature research around the Corporate Identity theme, focusing on the role of Employees in this field, Image and Corporate Culture, as well as inherent concepts. Thus, this research aimed to evaluate the perception of CaetanoBus Employees after the redefinition of Corporate Identity. It was carried out a study that focus how CaetanoBus Employees evaluate the New Corporate Identity, as well as concepts related to this change, as Communication Platforms, Signature, Image and Company Values. In addition to what has already been mentioned, this article it is based in my internship at CaetanoBus. The union of the master thesis with the mini internship report it arises due to the diversity of tasks that I done and also because of my ambition. Thus, it is included a short summary of the tasks made by myself during the internship, for being the framework of the study which gives title to this research. The study has shown several points, especially:  The profile of the company - its employees have primarily characterized the company as Confident, Sincere and Honest;  The overall rating of the Employees relation to the values of CaetanoBus: Tradition is the main value that Employees identified with the Company. Then they highlighted the Respect and Innovation. The value with the lowest rating is Rigor. Because of that should be identified the reasons why employees have given this classification, and define new strategies that may contribute to the future resolution of this issue, which goes beyond the scope and objectives of this study;  Almost all research hypotheses are not supported by statistics from the study. This might show that the variables of the brand Personality, Image of CaetanoBus and Satisfaction with New Corporate Identity does not vary according with the variables - gender, education, age, function and seniority - of its Employees.  Among other conclusions.
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Crédico, Rosângela Gamba. "Identidade e imagem organizacional em uma empresa brasileira." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2003. http://hdl.handle.net/10438/2352.

Full text
Abstract:
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:51:49Z (GMT). No. of bitstreams: 3 47911.pdf.jpg: 10860 bytes, checksum: 24f2619c9a8dbf10f6e26e2a2aaa8e78 (MD5) 47911.pdf: 651095 bytes, checksum: fcee46b7e17f8c704b5bf478e6f06a96 (MD5) 47911.pdf.txt: 251585 bytes, checksum: 8663448afc53de3f010bbc1a87336416 (MD5) Previous issue date: 2003-03-13T00:00:00Z<br>O trabalho apresenta uma revisão bibliográfica sobre identidade organizacional e analisa uma empresa brasileira com base nos conceitos identificados na investigação teórica. A revisão bibliográfica inclui a origem dos estudos sobre identidade organizacional, os conceitos e as principais premissas de algumas abordagens da Psicologia e da Sociologia, utilizadas como base conceitual para os estudos do tema. O estudo de caso realizado para a dissertação identifica os aspectos que compõem a identidade organizacional e a imagem pública da empresa pesquisada e analisa as diferenças entre elas.
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Silva, Célia Maria Marcondes Ferraz. "Educação corporativa e subjetividade: um estudo de caso." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2007. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/17223.

Full text
Abstract:
Made available in DSpace on 2016-04-29T13:31:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Celia Maria Marcondes Ferraz Silva.pdf: 564063 bytes, checksum: 51d79758b66c464cc99408d826e97cc8 (MD5) Previous issue date: 2007-10-19<br>The present research work represents an attempt to promote a better understanding of how the college programs developed by some corporations actually exert influences on the people psychics, especially when the employee does not have a solid background, and what is gotten from such programs performs an important part of their education. This thesis aims to a contribution of the significant role of corporate colleges for people s education, as long as they could represent in the future an important share of Brazilian educational effort in general standards. Our basic assumption resides on the fact that when the program is effectively oriented to attend only economic needs, as long as reflects the capitalism ideology, it exerts a significant influence on people s mind, self consciousness, as well as self identity. The discussion starts on the analysis of the psychics upper categories. The human being has consciousness, activity and identity. However, in order to reach those categories, we need to research the language, the thoughts and emotions represented by the link between subjectivity and society. Throughout social relationships people internalize the word and build a sense of subjectivity. Using words, during the social life this subjectivity becomes objective through human behavior. There is a dialectic relationship between subjectivity and objectivity. Education represents an important influence especially to build people s subjectivity. When the work education consists not only of a training focused on professional skills, it enables a person to be shaped so as to fulfill the capitalism needs, however without important communication and relationship skills to live in society<br>O presente trabalho tem como objetivo compreender de que forma o esforço de educação desenvolvido pela universidade corporativa de uma dada empresa atuou sobre o psiquismo de uma pessoa que obteve, nestes cursos, uma parte significativa da sua formação. A justificativa para esta pesquisa reside no fato de que estas entidades poderão ser, no futuro, parte integrante do esforço de educação no país, daí entendermos a necessidade de se compreender as decorrências para o indivíduo da educação oferecida pelas empresas. Nosso pressuposto inicial era que uma forma de educação, impregnada de uma ideologia capitalista (e totalmente voltada para satisfazer as demandas de natureza puramente econômicas), influencia a consciência que o profissional tem de si mesmo, bem como sua relação com os outros, além da constituição de sua identidade. Começamos pela revisão teórica das categorias fundamentais do psiquismo. Os seres humanos são dotados de consciência, atividade e identidade, que não podem ser estudadas diretamente, mas apenas por meio das mediações representadas pela linguagem, pelo pensamento e pelas emoções. O indivíduo em contato com o meio social internaliza o mundo em que vive, construindo a sua subjetividade. Por meio de suas ações, esta subjetividade aflora e as impressões do convívio humano são novamente interiorizadas, numa relação dialética entre subjetividade e objetividade. A educação representa uma influência de grande importância neste processo que se desenrola ao longo da vida. A educação para o trabalho, quando deixa de ser uma forma de desenvolver habilidades profissionais, contribui para a formação de um sujeito moldado aos interesses do capitalismo e desprovido de capacidade argumentativa
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Azevedo, Maria Leonor de Amaral Marques e. Fraüsto de. "Caso Monte dos Coutos." Master's thesis, Universidade de Lisboa. Faculdade de Arquitetura, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12574.

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Moreira, Ricardo Santos. "Revisões nos sistemas de identidade visual corporativa de marcas brasileiras: uma análise crítica." Universidade de São Paulo, 2009. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/16/16134/tde-30032010-161534/.

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Abstract:
A economia brasileira passa, no período de 2000 até meados de 2008, por uma fase de relativa estabilidade. Tal situação permitiu às empresas elaborar estratégias de médio prazo e a implementá-las, muitas vezes de maneira bem sucedida. Observa-se assim, a valorização de algumas empresas brasileiras, considerando-se não só os seus ativos físicos, mas também as suas marcas, que passaram a constituir ativos que não deviam ser desprezados. Revisões dos Sistemas de Identidade Visual têm acontecido com maior freqüência, com a atualização de Identidades Visuais defasadas e, em alguns casos, com a mudança do próprio nome da empresa. Pretende-se, neste trabalho, analisar a Identidade Visual Corporativa resultante desses processos de revisão segundo a metodologia de Norberto Chaves, e seus catorze parâmetros de alto desempenho de símbolos e logotipos. O universo de pesquisa é formado pelas dez marcas brasileiras mais valorizadas, segundo as avaliações feitas no Brasil pela consultoria inglesa Interbrand, no ano de 2007.<br>The Brazilian economy at 2000 decade goes through a stable period of time, between 2000 and 2008. This situation has allowed corporations to elaborate some middle term and long term strategies, and to put them into practice, many times in a successful way. As a result, there was the corporation´s value increment, not only of physical resources, but also of brand value. The brand became a resource not to be despised. Revisions on Visual Identity Systems have happened more frequently, with renew of old Visual Identities and, in some cases, with the change of the corporation´s name. In this work is intended to analyze the Visual Identify after the revision process, according to Norberto Chaves methodology and his fourteen parameters of high performance for symbols and logotypes. The research is based on the ten most valuable Brazilian brands, according to Interbrand´s 2007 evaluation.
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Books on the topic "Identidade Corporativa"

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Esteban Salvador, María Luisa, Tiziana Di Cimbrini, Emilia Fernandes, Gonca Güngör Göksu, and Charlotte Smith. Governação Corporativa nas Organizações Desportivas: Uma abordagem de género RELATÓRIO FINAL 2022. Servicio de Publicaciones Universidad de Zaragoza, 2022. http://dx.doi.org/10.26754/uz.978-84-18321-51-1.

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Abstract:
O projeto “Governação corporativa nas organizações desportivas: Uma abordagem de género” (doravante Projeto GESPORT) procura reforçar a igualdade entre homens e mulheres em posições de tomada de decisão, em organizações desportivas, na Europa. O primeiro objetivo do projeto é melhorar a acessibilidade das mulheres à direção de todas as federações desportivas ao abrigo das ações do programa Erasmus + Sport. Por outras palavras, o Projeto GESPORT visa divulgar conhecimentos relativamente à presença de mulheres em posições de tomada de decisão estratégica e, desta forma, contribuir para as políticas europeias de promoção e apoio de uma boa governação no desporto. Aqui, definimos género em termos binários, “masculino” e “feminino”. Contudo, reconhecemos que estes são termos ambíguos e com os quais nem todos se identificam. Por este motivo, refletiremos mais sobre o tema da identificação não-binária como identidade social e transgénero no desporto posteriormente, na secção do contexto do relatório, a seguir à introdução.
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2

Costa, Joan. Identidad Corporativa. Trillas, 1999.

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3

Identidad Corporativa. Instituto Monsa de Ediciones, S.A., 2003.

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4

Robo de Identidad Corporativa. Lulu Press, Inc., 2014.

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5

Foges, Chris. Papeleria E Identidad Corporativa Pro.Graphics. McGraw-Hill Companies, 1999.

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6

Botero Cardona, Luis Fernando. Identidad de marca corporativa Claudia Flórez Dotaciones. Universidad Santo Tomas, 2021. http://dx.doi.org/10.15332/dt.inv.2021.02143.

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7

Morgan and Conway Morgan. Logos, Logotipos, Identidad Corporativa, Marca, Cultura, Pro. McGraw-Hill Companies, 1999.

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8

Solas, Javier González. Identidad visual corporativa, la imagen de nuestro tiempo. Sintesis, 2002.

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Solas, Javier González. Identidad visual corporativa, la imagen de nuestro tiempo. Sintesis, 2002.

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10

Mono. Identidad Corporativa: Del Brief a la Solucion Final. Editorial Gustavo Gili, 2006.

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Book chapters on the topic "Identidade Corporativa"

1

Nascimento, Joildo Pereira. "IMAGEM TOTÊMICA DA IDENTIDADE CORPORATIVA DE GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS." In Administração: Estudos organizacionais e sociedade. Atena Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.3272117092.

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2

de Souza, Giovana Zimermann. "A Importância do Alinhamento Entre o DNA da Marca e a Identidade Corporativa." In Saberes Plurais. Editora Unijuí, 2024. http://dx.doi.org/10.21527/978-85-419-0407-0_26.

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3

Marañón, Begoña. "La medición de la Reputación Corporativa de las Empresas de Comunicación." In Comunicar identidad(es). Dykinson, 2020. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1s7ccjq.15.

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4

Hidalgo, Martha Silvia Torres, and Helios José Roberto Valencia Ortega. "IDENTIDAD CORPORATIVA: UN VALOR DIFERENCIAL PARA LA SUSTENTABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES." In Ciências sociais aplicadas: Teoria, prática e metodologia. Atena Editora, 2023. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.0812307084.

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5

Soares, Monica, and Paulo Rennes Marçal Ribeiro. "TRABALHO E IDENTIDADE DE GÊNERO: A INVISIBILIDADE DE PESSOAS TRANS EM AMBIENTES CORPORATIVOS CONSERVADORES." In Inovação e Vigilância em Saúde: Estratégias para o Fortalecimento da Prevenção e Monitoramento na Saúde Pública. Editora Cognitus, 2025. https://doi.org/10.71248/9786598599454-10.

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6

Lozano, Julianna Paola Ramírez. "EL PODER DE RED SOCIAL FACEBOOK Y SU IMPACTO EN LA CULTURA E IDENTIDAD CORPORATIVA." In Vulnerabilidades y nuevas demandas sociales: un enfoque interdisciplinar desde las organizaciones. Dykinson, 2023. http://dx.doi.org/10.2307/jj.5076210.23.

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7

Paredes Amaguaya, Alexis Isaac. "Marcas barriales de la parroquia urbana de San Miguel de Salcedo como estrategia comunicacional local." In II Congreso Internacional de Vinculación con la Sociedad: Impactos, enseñanzas y aprendizajes en el contexto covid y poscovid de las IES-2022. Rimana Editorial, 2023. http://dx.doi.org/10.59602/re.2.c16.

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Abstract:
La promoción de la imagen comunicacional de regiones, provincias, cantones, parroquias, comunas, barrios, se ha convertido en un tema prioritario para los distintos niveles de gobierno. Esta, se ha llegado a considerar como una herramienta complementaria para alcanzar el desarrollo y posicionamiento local. Esta investigación desarrolló marcas barriales de la parroquia urbana de San Miguel de Salcedo: Anchiliví, La Florida, Norte, América, Eloy Alfaro, Yachil, La Licada, El Maestro, San Marcos, La Tebaida Etapa 1, San Antonio 2, Sur, Rumipamba de Navas y Chipualó en un manual de identidad corporativa para su implementación en las localidades. El estudio es cualitativo, descriptivo y no experimental, realizado en tres instancias para la propuesta creativa. Las marcas barriales demuestran que mantienen un alto nivel de reproductibilidad, legibilidad, suficiencia, singularidad y vocatividad; asimismo, elementos visuales de forma color y medida, lo que conlleva a constituirse en una estrategia comunicacional funcional para adquirir notoriedad y posicionamiento local. Finalmente, las marcas territoriales son consideradas un buen recurso para promocionar lugares, pues aumentan la reputación e impulsan la cultura y tradición de la población.
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8

Guadarrama Gómez, Irma. "Modelo aprendizaje-servicio como estrategia dentro del proceso de formación académica para promover la responsabilidad social y la sostenibilidad." In Objetivos de Desarrollo Sostenible y su estrategia de implementación: Estudios de caso en empresas, gobierno e instituciones de educación superior. Ediciones Comunicación Científica, 2023. http://dx.doi.org/10.52501/cc.107.08.

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Abstract:
Formar al recurso humano en temas relacionados con la responsabilidad social posibilita contribuir a la solución de problemas en diferentes temas de interés público. Dentro de la actividad turística, la responsabilidad social se ha caracterizado por ser ambivalente: si bien contribuye al ámbito socioeconómico de un país o destino, también tiene un impacto negativo, ya que, desde el enfoque ambiental, si no se hace un apropiado uso de los recursos naturales y culturales, se impacta en degradación ambiental y pérdida de identidad entre, otros tantos alcances. Por lo anterior, el formar al recurso humano utilizando metodologías que busquen garantizar una educación inclusiva, equitativa, de calidad y que promuevan oportunidades de aprendizaje basadas en la interacción con el medio, así como la relación con los contenidos curriculares en temas de responsabilidad social, posibilita la participación y el compromiso de resolver problemáticas de su entorno con la intención de mejorarlo. Considerando lo anterior y dada la relevancia que ha tomado la sustentabilidad en todos los ámbitos, se realizan importantes esfuerzos desde la iniciativa pública y privada para implementar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en todas las esferas de la sociedad: desde el sector productivo, a través de la responsabilidad social corporativa (RSC), hasta las instituciones educativas, a través de diferentes metodologías didácticas para contribuir a una educación de calidad. El presente trabajo tiene el propósito de compartir experiencias de formación del recurso humano en la carrera de Turismo en la Universidad Tecnológica de la Riviera maya, que involucran proyectos que han impactado de manera positiva en su entorno y que consideran las competencias técnicas, así como las transversales relacionadas con el “saber ser”, tales como: trabajo en equipo, empatía, tolerancia, proactividad, responsabilidad, entre otros valores.
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Conference papers on the topic "Identidade Corporativa"

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Ávila, Eduardo Araújo de. "Da heráldica ao design gráfico: um estudo sobre insígnias familiares como elemento de identidade corporativa nipo-brasileira." In 9° Congresso Internacional de Design da Informação. Editora Blucher, 2019. http://dx.doi.org/10.5151/9cidi-congic-5.0179.

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Marquezini, Hellen, Ludmila Guimarães, and Raquel Barreto. "O ensino e aprendizado corporativos como instrumento de dominação, controle e poder organizacional e agente (des)motivacional." In Simpósio Internacional Trabalho, Relações de Trabalho, Educação e Identidade. Appos, 2020. http://dx.doi.org/10.47930/1980-685x.2020.0203.

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Abstract:
Este presente artigo trata da relação entre o ensino e aprendizados corporativos como instrumentos de dominação, controle e poder organizacional. Tem por objetivo descrever a evolução desses métodos de ensino e aprendizado no decorrer da história, e o papel destes enquanto adestradores dos funcionários. Ainda temos por objetivos descrever o papel da motivação na construção desse ambiente de dominação, se esta se relaciona com a produtividade funcional, e se sim como isso ocorre, uma vez que a partir de sua inserção na vida organizacional surgiu um aprofundamento nas relações dominante x dominado. Objetivamos por fim, analisar se os métodos de ensino e aprendizado corporativos visam o aprimoramento dos funcionários enquanto indivíduos independentes das esferas organizacionais.
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Marquezini, Hellen, Ludmila Guimarães, and Raquel Barreto. "O ensino e aprendizado corporativos como instrumento de dominação, controle e poder organizacional e agente (des)motivacional." In Simpósio Internacional Trabalho, Relações de Trabalho, Educação e Identidade. Appos, 2020. http://dx.doi.org/10.47930/1980-685x.2020.0203.

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Abstract:
Este presente artigo trata da relação entre o ensino e aprendizados corporativos como instrumentos de dominação, controle e poder organizacional. Tem por objetivo descrever a evolução desses métodos de ensino e aprendizado no decorrer da história, e o papel destes enquanto adestradores dos funcionários. Ainda temos por objetivos descrever o papel da motivação na construção desse ambiente de dominação, se esta se relaciona com a produtividade funcional, e se sim como isso ocorre, uma vez que a partir de sua inserção na vida organizacional surgiu um aprofundamento nas relações dominante x dominado. Objetivamos por fim, analisar se os métodos de ensino e aprendizado corporativos visam o aprimoramento dos funcionários enquanto indivíduos independentes das esferas organizacionais.
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Bretas Vasconcelos, Ivan, and Andrei Francisco Fernandes. "A VISÃO SISTÊMICA APLICADA À GESTÃO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL." In Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi). Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2023. http://dx.doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1338.

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Abstract:
Este artigo tem como objetivo avaliar a utilização da visão sistêmica por parte de pesquisadores que estudam a gestão da identidade organizacional, construindo uma base teórica sobre o tópico a partir da abordagem conjunta dos temas. Trata-se de uma revisão integrativa sobre o tema em bases de dados de referência na área das Ciências Sociais Aplicadas. Como resultado, evidenciou-se que a visão sistêmica é imprescindível no estudo dos processos envolvidos na gestão da identidade organizacional, sendo a comunicação parte fundamental na construção da missão e visão corporativas. Com a complexidade das relações entre organizações e pessoas, conclui-se que a constituição da organização é feita em um processo de cocriação e compartilhamento, sendo importante entender sua dinâmica, estabilidades e instabilidades.
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Rosales, Elingth Simoné, Claudia Lucía Mora, Florencia Mora, Rocío Morales, and Diego Giovanni Bermúdez. "Caso Garittea, del campo al campus: creación del diseño de la identidad visual de una organización a través del trabajo colaborativo entre comunidades campesinas y la academia." In Systems & Design: Beyond Processes and Thinking. Universitat Politècnica València, 2016. http://dx.doi.org/10.4995/ifdp.2016.3264.

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Abstract:
Se presenta la experiencia de articulación entre academia, ONG y asociaciones campesinas, alrededor del desarrollo de capacidades para la comercialización de productos de café, en el marco del diseño colaborativo, que permite avanzar en la construcción de canales de economía solidaria y comercio justo. Garittea es una empresa social que disminuye la intermediación comercial, defiende los ingresos de los pequeños caficultores y genera procesos de empoderamiento en las comunidades campesinas; es una marca creada para el fortalecimiento de las relaciones campo-ciudad, el desarrollo sostenible, el impulso del trabajo interdisciplinario y colaborativo, elementos esenciales en la creación de la identidad y el diseño de comunicación visual de una organización. Villafañe (2008) afirma que la identidad corporativa es el “ser” de la empresa, su esencia, concepto que se toma como referencia y pone de manifiesto la importancia del trabajo colectivo en la creación de la identidad en las organizaciones. Este estudio deja ver los modos de participación e intervención de los distintos actores y áreas del conocimiento en los procesos de diseño y gestión de una organización, generando el posicionamiento y la visibilización del carácter de una comunidad productiva. La identidad de Garittea parte de una visión integradora articulada con perspectiva de la triple hélice (Etzkowitz et al. 2000) donde empresas, universidades y otras organizaciones se encuentran para trabajar con un compromiso colaborativo.Los actores del proceso se definen a través de una triada, compuesta por la empresa, (socios de Garittea): la Asociación de Pequeños Caficultores de La Marina, la Asociación de Caficultores Orgánicos de Colombia y el Instituto Mayor Campesino, quienes han aportado su know–how y la experiencia de sus procesos de creación de nuevos productos; un equipo de I+D+i (profesores y gestores), quienes han incorporado sus metodologías y herramientas a través de la interdisciplinariedad en saberes como el mercadeo, la ingeniería, la economía, la psicología y el diseño, aplicando entre otros recursos, modelos sistémicos de formulación por objetivos para apoyar los procesos creativos y la gestión del diseño; los diseñadores (estudiantes), quienes han trabajado en la creación de la identidad de Garittea a través de un equipo integral, dando como resultado la creación de la identidad corporativa e identidad visual de Garittea.DOI: http://dx.doi.org/10.4995/IFDP.2016.3264
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Tarazona-Belenguer, Nereida, Jimena González-del-Río, Olga Ampuero-Canellas, and Begoña Jorda-Albiñana. "Aplicación de la Teoría General de Sistemas al diseño gráfico de una marca." In Systems & Design 2017. Universitat Politècnica València, 2017. http://dx.doi.org/10.4995/sd2017.2017.6902.

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Abstract:
La Teoría General de Sistemas se ha venido aplicando con éxito a diversas disciplinas, entre ellas también al diseño. Esta aportación se centra en el diseño gráfico de la marca como elemento visual y representativo de la empresa de gran importancia en la gestión corporativa actual. Utilizando la Teoría General de Sistemas se propone un modelo para el desarrollo gráfico de una marca que facilite y guíe la toma de decisiones en este ámbito. Para ello se analizan los procesos seguidos por el diseñador desde que recibe el encargo hasta su aplicación final, con el objetivo de tener en cuenta todos los factores que influyen en la creación de la identidad visual corporativa y obtener así un resultado eficaz.
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García Gómez, Laura. "Artesanías Puchicama." In Encuentros Diseño Social RAD 2021. Red Académica de Diseño - RAD, 2022. http://dx.doi.org/10.53972/rad.etrads.2021.2.241.

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Abstract:
El proyecto busca fortalecer la marca Puchicama, una iniciativa de Jhonier Franklin Puchicama, un artesano indígena Wounaan Nonam de Medellín. Aunque los productos son de calidad, carecían de identidad y estrategia comercial. El desafío era entrelazar la identidad de marca con la identidad indígena y el pensamiento ancestral. Se desarrolló el ADN de la marca, identificando tres conceptos base: legado nostálgico, mil colores del paisaje chocoano y un secreto del corazón de la selva. El eslogan "De la selva a tu piel" se eligió para reflejar la conexión. El identificador visual equilibra modernidad y elementos ancestrales, y se estableció un manual de marca completo. El resultado es una marca fuerte y normatizada con presencia en diversos medios corporativos.
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Alvarenga, Grasiela, João Santos, and Rahysa Rudio. "Uma contribuição da engenharia de segurança do trabalho para a qualidade de vida e instrumento motivacional no meio organizacional." In Simpósio Internacional Trabalho, Relações de Trabalho, Educação e Identidade. Appos, 2020. http://dx.doi.org/10.47930/1980-685x.2020.1103.

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Abstract:
Um dos assuntos frequentemente discorridos no meio midiático, no ambiente corporativo e no círculo familiar, é a qualidade de vida. As pessoas buscam cuidar melhor da saúde mental e física, objetivando longevidade de forma saudável e agradável. Sendo assim, as empresas hoje têm ciência que os resultados empresariais estão diretamente ligados ao investimento no ser humano, principalmente nas questões de saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores, pois são fatores contribuintes para aumentar a produtividade e obtenção de diferenciais na competitividade. Seguindo esta linha de raciocínio, o propósito deste estudo foi analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tendo como uma contribuição da Engenharia de Segurança (ergonomia), e um instrumento motivacional no meio organizacional. Realizou-se uma pesquisa descritiva, observacional e com abordagem quantitativa, com referência ao instrumento (questionário) utilizado para o levantamento de dados, o PMT (Potencial Motivador do Trabalho) que averigua a motivação dos trabalhadores com relação ao trabalho que exercem. Os dados foram analisados á 20 trabalhadores de uma empresa de ramo energético. Os resultados constataram que dos trabalhadores analisados, 11 (55%) encontram-se satisfeitos com as condições de trabalho. É de extrema importância destacar que o PMT atingiu o esperado, mas ainda há muito a desenvolver para que a porcentagem seja maximizada. Concluiu-se que a estreita relação entre a percepção da QVT junto com a Engenharia de segurança do trabalho pode impulsionar os trabalhadores a irem ao trabalho de uma forma mais motivada, aplicando seus recursos técnicos, como treinamentos, fazendo o papel importante da ergonomia.
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9

Pereira, Jurema. "Mapeamento da produção acadêmica via desenvolvimento profissional: o caso dos trabalhadores da Secretaria de Esportes e Lazer de Belo Horizonte." In IX Simpósio Internacional Trabalho, Relações de Trabalho, Educação e Identidade. SITRE, 2022. http://dx.doi.org/10.47930/1980-685x.2022.0106.

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Abstract:
Contextualizado à inovação gerencial consubstanciada na Gestão do Desempenho e do Desenvolvimento profissional promovida pela Prefeitura de Belo Horizonte (PBH) a partir de 2018, este trabalho objetiva analisar o mapeamento dos conteúdos de doze produções acadêmicas de quatorze colaboradores da Secretaria Municipal de Esportes e Lazer (Smel) da PBH apresentados em oito eventos técnicos (encontros, seminários, congressos) em 2019 e 2020, bem como traçar o perfil técnico funcional deles. A difusão de tais trabalhos está em programação para inserção no EAD municipal. A autora atua na equipe de Desempenho e Desenvolvimento Profissional da Smel e produziu um dos trabalhos enfocados. A metodologia teve naturezas qualitativa e quantitativa, exploratória e descritiva, configurando-se em estudo de caso múltiplo, com amostragem não randômica. A coleta dos dados ocorreu por questionário estruturado em planilha compartilhada via e-mail corporativo à amostra via Google Drive, de abril a maio de 2021, com tratamento através de análise documental. Estes foram os resultados: 1. temáticos e 2. funcionais: 1.1 finanças públicas (autora); 1.2 formação esportiva; 1.3 eventos esportivos e de lazer; 1.4 lazer, saúde e qualidade de vida; 2.1.1 uma Administradora (autora) e 2.1.2 treze Educadores Físicos; 2.2.1 dez ocupando cargo efetivo (autora) e 2.2.2. quatro comissionados; 2.3.1 todos os quatorze autores ocupantes do cargo de Analista de Políticas Públicas. Conclui-se que as produções oportunizaram aprofundar criticamente quesitos relativos ao ciclo das políticas públicas de governança, esportes e lazer, para além dos espaços das rotinas de trabalho que caracterizam os autores como cumpridores dos pactos definidos pelos mandatários do Poder Executivo.
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Martinez Sosa, Maria Isabel. "Génesis de una identidad visual: creación de la imagen para el Congreso Internacional de Patrimonio Alimentario y Museos." In 3er Congreso Internacional sobre Patrimonio Alimentario y Museos. Editorial Universitat Politècnica de València, 2021. http://dx.doi.org/10.4995/egem2021.2021.13421.

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Abstract:
La creación de una marca forma parte de un proceso de investigación en el que se consideran múltiples factores: desde las necesidades que la impulsan hasta el público al cual se dirige. La complejidad aumenta cuando, además de tener una personalidad propia, deben representarse múltiples sectores y enclavarse en un contexto institucional.Precisamente este fue el caso de la creación de la imagen corporativa para "El Gusto en el Museo" y, a través de este documento, se mostrarán todos los pasos dados para la creación de la imagen de este congreso.Se incluirán, además de los procesos, las motivaciones y razonamientos que guiaron las distintas decisiones tomadas, la presentación de las opciones finalistas y de los resultados.
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Reports on the topic "Identidade Corporativa"

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Perez, Katia. Quem vê cara, vê coração? - entrelaçamentos entre ethos e identidade corporativa no discurso virtual do Grupo Boticário / Is the face index to the heart? - imbrications of ethos and corporate identity in virtual discourse from Boticario Group. Revista Internacional de Relaciones Públicas, 2017. http://dx.doi.org/10.5783/rirp-14-2017-11-183-206.

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Preciado Hoyos, Ángela. Gestión de la identidad corporativa en empresas periodísticas colombianas. Revista Latina de Comunicación Social, 2009. http://dx.doi.org/10.4185/rlcs-64-2009-863-809-818.

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Castro Salgado, osé William, and Liliana Santamaria Ariza. Propuesta de identidad institucional UMNG. Universidad Militar Nueva Granada, 2024. http://dx.doi.org/10.18359/docinst.7379.

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Abstract:
Las organizaciones operan en un entorno altamente dinámico, caracterizado por la presencia de productos similares o sustitutos, lo que impulsa a cada una a desarrollar su ventaja competitiva por medio de componentes que les confieren un diferencial único. En este contexto, la identidad emerge como un elemento primordial que posibilita la diferenciación entre instituciones y genera una característica sin gular que define su esencia. Existen múltiples perspectivas que abordan el concepto de identidad, desde miradas diferenciales entre ellas: Perspectiva social: se centra en la visión que un individuo o grupo tiene de sí mismo en un contexto determinado; es moldeada por interacciones que delimitan roles, normas y valores. Esto se traduce en “la capacidad que tienen las personas para asumir el nivel de pertenencia con aquello que representa la organización, las mismas que comprenden elementos intangibles, tangibles y valores organizacionales que guían y orientan los procesos al interior de la institución” (Chuchón, 2018, p. 31). Perspectiva comunitaria: aborda aspectos relacionados con el sentido de pertenencia, arraigo y cohesión derivados de tradiciones, valores compartidos y objetivos comunes. En el ámbito universitario tiene sus antecedentes en “la universidad medieval, la cual encontraría su expresión en las nociones de cuerpo único y universal, corporación política, comunidad secularizada, asociación portadora de valores e identidad, y representante de una personalidad moral que le significa a sus miembros el bien común” (Cortés, 2011, p. 81). Perspectiva de marketing (identidad corporativa): hace referencia a la imagen que una marca, producto o entidad intenta proyectar hacia su audiencia objetivo por medio de estrategias de comunicación y marketing. Para ello, aborda componentes alusivos al logo, eslogan, valores de imagen y mensajes publicitarios [1] (Capriotti, 2010). Esta diversidad de enfoques revela la naturaleza polisémica del concepto de identidad, lo cual permite abordar diferentes dimensiones en su ámbito de aplicación. Por consiguiente, en el caso específico de la Universidad Militar Nueva Granada (UMNG), se define así: La identidad institucional como el conjunto de normas, valores, objetivos y prácticas que le confieren una esencia distintiva y coherente, orientando las decisiones y acciones de sus grupos de valor y sirviendo como guía para su desarrollo y posiciona miento en el contexto educativo y social. En este escenario, el presente documento tiene como propósito identificar la identidad institucional de la UMNG mediante la aplicación de diversas herramientas participativas y métodos de análisis, permitiendo capturar y sintetizar el sentir de la comunidad neogranadina. De esta manera, se definen los componentes que le confieren una identidad única y distintiva, impulsando la formulación de estrategias, toma de decisiones, excelencia académica y contribución al desarrollo nacional y regional.
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Vire Riascos, Javier. Identidad e imagen corporativas. Relación entre los perfiles de identidad e imagen de la Feria de Loja/Corporative Identity and image. Relation between the profiles of identity and image of the Feria de Lola. Revista Internacional de Relaciones Públicas, 2019. http://dx.doi.org/10.5783/rirp-17-2019-10-189-208.

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López Ramón, Jesús Ángel, and Juan M. Monserrat Gauchi. Estrategias de comunicación corporativa en las franquicias de restauración. Análisis cromático de la identidad visual. Revista Latina de Comunicación Social, 2009. http://dx.doi.org/10.4185/rlcs-64-2009-824-300-314.

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