Log in

Relevant bibliographies by topics / Individuell motivation / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Individuell motivation.

Dissertations / Theses on the topic 'Individuell motivation'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 9 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Individuell motivation.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Bengtsson, Jenny, and Lina Frid. "Individuell lönesättning som motivation." Thesis, Karlstads universitet, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-7607.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Gustafsson, Claes, and Karoline Ekström. "Self-efficacy inom individuell idrott och lagidrott." Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-17381.

Full text

Abstract:

Syftet med studien var att undersöka skillnader mellan individuella- och lagidrottares upplevda self-efficacy samt skillnader mellan män och kvinnors self-efficacy. I studien undersöktes även samband mellan socialt stöd, anxiety, motivation, prestation och self-efficacy. Totalt deltog 117 stycken olika idrottare, 53 stycken individuella idrottare och 64 stycken lagidrottare samt varav 53 var kvinnor och 64 stycken var män, i åldrarna 19-52. Metoden som användes var kvantitativ och bestod av flera sammansatta enkäter (TEOSQ, GSE, SCAT och MSPSS) till en hel. Tillsamman med enkäterna följde även

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Nilsson, Malin, and Kiriaki Papadopoulos. "Elevers inre motivation inom matematik : Kooperativt lärande jämfört med individuell undervisning." Thesis, Malmö universitet, Fakulteten för lärande och samhälle (LS), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-41867.

Full text

Abstract:

Intrinsic motivation means that students have an interest and finds something joyful, whichaccording to the curriculum is something that schools should aim towards. The mostcommon practice in mathematics education is individual learning but cooperative learninghas become quite popular. The aim of this study is to examine if these two practices haveany effect on students` intrinsic motivation towards mathematics in primary school. Thisresulted in questions which aims to find out both students´ feelings towards mathematicsand possible differences between the two practices. The study has a phenom

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Dehlin, Ann, and Josefine Nyberg. "Formellt och informellt ledarskap i självstyrande grupper : En kvalitativ studie med avseende på individuell motivation och delaktighet." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-21692.

Full text

Abstract:

Syfte: Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur medarbetare i självstyrande grupper uppfattar formellt och informellt ledarskap med avseende på individuell motivation och delaktighet. Metod: Detta är en kvalitativ studie som bygger på konstruktionismens grunder, ett hermeneutiskt perspektiv och en abduktiv ansats. Den teoretiska referensramen fokuserar kring tidigare forskning och syftar till att skapa förförståelse, men har även en viktig roll i analysen av empirin. Det empiriska materialet har genererats genom semistrukturerade intervjuer med avsikten att analysera de likheter

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Jahic, Jasmina, and Susanna Nevala. "Individuell lönesättning : och universitetsprofessorernas arbetsmotivation." Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-2711.

Full text

Abstract:

<p>Background: All companies and organizations use some kind of management control. A reward system is an example of a management control system, which is used to accomplish congruence between the goals of the employees and the goals of the organization. It is also used in order to motivate the employees and to encourage them to stay within the organization. Today it is difficult for companies and organizations to create and maintain well-functioning reward systems. At many universities individual pay is used as a means of a control system in order to motivate the employees. The public sector

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Olsson, Martin, and Jesper Sjögren. "Demotivation hos medarbetaren inom tjänstesektorn : En studie över vad du vill undvika." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-105115.

Full text

Abstract:

There have been many studies on what motivates coworkers in the workplace, but very few studies on what demotivates coworkers in business. Demotivaiton can be just as important to consider to create a good work environment as to avoid a toxic one. As a successful investor once articulated it “A lot of success in life and business comes from knowing what you want to avoid”. Avoiding demotivated coworkers is what this study aims to help correct by exploring which factors that cause demotivation for the individual in the workplace. The methodology to achieve this has been qualitative interviews w

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Ceder, Anna, and Plogare Karin Barwinger. "Tänka utanför boxen : Målkort och löneboxar som motivationsfaktorer." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-217733.

Full text

Abstract:

Titel: Thinking outside the box: Goals and Salary boxes as motivational factors Authors: Anna Ceder and Karin Barwinger Plogare Seat of Learning: Uppsala University Purpose: The purpose of this study was to investigate if the imposition of salary boxes in Uppsala municipality has had any influence on the organisation’s employees’ to improve their work motivation. The reason for the study was to look deeper into employees’ motivational factors, this with a focus on salary as motivational factor in structures of salary boxes where it is possible for the employee to work towards goals which affe

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Lindberg, Helena. "INDIVDUELL LÖNESÄTTING- MOTIVATION ELLER STRESS? : - Hur typ av lönesättning påverkar anställda." Thesis, Stockholm University, Department of Psychology, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-8480.

Full text

Abstract:

<p>Individuell lönesättning är sedan 1990-talet ett vanligt</p><p>belöningssystem inom både privat och offentlig sektor. Under</p><p>samma period har sjukskrivningarna gällande stressrelaterade</p><p>sjukdomar ökat hos anställda i Sverige. Tidigare forskning inom</p><p>områdena motivation och stress visar att lön kan både motivera</p><p>och stressa en anställd. Utifrån denna bakgrund syftar denna</p><p>studie till att undersöka om det finns några skillnader mellan</p><p>anställda med individuell lön och anställda med fast lön gällande</p><p>motivation och stress. En enkät med påståenden om mot

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Hegdahl, Arne Johan. "Individuell lönesättning - med himlen som tak." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för hälsa och samhälle (HS), 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-26355.

Full text

Abstract:

I denna fallstudie syftar jag se på hur sektionschefer, verksamma inomäldreomsorgen i Malmö stad, upplever att verktyget individuelllönesättning fungerar. De lönepolitiska förutsättningar som Malmö stadoch Kommunal representerar visar sig vara de förutsättningar som harstörst betydelse för hur informanterna upplever funktionaliteten avverktyget. Frånvaro av möjligheten att påverka har därmed varit det sominformanterna gett fokus i funktionaliteten av den individuella lönesättningen som verktyg. Arbetet visar, att de informanterna som har utvecklatstrategier för att hantera problemområdena är d

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Johansson, Erica. "Det nya coronaviruset, covid-19, och individuell beredskap : En enkätundersökning om hur riskperception kan påverka den individuella beredskapen hos Karlstads Universitetsstudenter." Thesis, Karlstads universitet, Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013), 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-77488.

Full text

Abstract:

En pandemisk influensa medför en stor risk för samhället där både sociala och ekonomiska aspekter tar skada. Risker kräver beredskap på såväl internationella som individuella nivåer och kan påverka hur stor konsekvensen av en risk blir. Denna studie syftar till att undersöka den individuella beredskapen kring det nya coronaviruset, covid-19. Med stöd av ramverket Protection Motivation Theory som beskriver människors olika beteenden inför en risk och vad som motiverar individer till att vidta en eller flera skyddande åtgärder. Vilka faktorer som påverkar en individs riskperception och hur detta

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Berg, David, and Elhamuddin Sediqi. "Beröm som motivation inom vården : en kvalitativ studie." Thesis, Högskolan Väst, Avd för företagsekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-14051.

Full text

Abstract:

Den offentliga sektorn i Sverige omfattar verksamheter inom kommun, stat och landsting. Av alla förvärvsarbetande i landet arbetar en tredjedel inom offentlig sektor. Det rapporteras om stora utmaningar inom den inom vården där dåliga arbetsförhållanden, låga löner och brist på motivation är vanligt förekommande problem. Denna studie har i syfte att skapa en större förståelse och kunskap för hur beröm påverkar motivationen hos de anställda inom vården. Vi undersökte även vilken form av beröm som motiverar de anställda och därmed bidrar till en högre motivation. Tidigare forskning på motivation

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Bajrami, Dasmire. "Belöningssystem : Ökar det personalens motivation?" Thesis, University of Kalmar, Baltic Business School, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hik:diva-584.

Full text

Abstract:

<p>Denna studie handlar om GN-industris kollektiva belöningssystem som de en gång har haft samt hur de motiverar sina anställda att stanna kvar inom företaget. Med belöningssystem innebär att främja och motivera de anställda att arbeta mot gemensamma mål. Idag använder sig företaget av fast månadslön och tänker inte införa något bonussystem på väldigt länge. Det kollektiva bonussystemet misslyckades, eftersom det inte skapade motivation hos de anställda. I dagsläget riktas det mer diskussioner kring yttre belöningar, medan inre belöningar bara nämns i förbifarten. De anställda söker idag efter

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Viklund, Karin. "Belöningssystem : Hur påverkar de arbetarnas upplevda motivation?" Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-70951.

Full text

Abstract:

A well-functioning reward system is of great importance for how a company works towards its goals and it also affects the relationship between employees and the company. The aim of this study is to understand how the current reward systems at a specific company in Sweden affect the experience of motivation among the employees. The purpose is investigated by finding out what factors motivate employees to want to perform a good quality work, how employee motivation is affected by monetary and non-monetary rewards as well as by group and individual rewards. The survey is conducted at a company in

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Nilsson, Emma, and Viktoria Sällström. "Gör individuell lön skillnad? : Chefer och medarbetares uppfattning om den individuella lönesättningens verkan på motivation och måluppfyllelse i offentlig sektor. En fallstudie vid Luleå kommun." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-101287.

Full text

Abstract:

Under 1900-talets senare hälft har lönesättning via enskilda lönesamtal, så kallad individuell lönesättning blivit den rådande lönebildningen i offentlig verksamhet. Tidigare utgick den offentliga sektorns lönebildning från löneskalor och tarifflöner, så kallad lönetrappa efter ålder och erfarenhet. Den offentliga sektorn kan anses vara en komplex organisation på grund av dess krav på demokrati, hushållande med samhällets resurser och tillämpande av offentlighetsprincipen. Dessa kan ha en påverkande effekt på hur lönebildningen ser ut samt den individuella lönens funktion som belöningsincitame

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Persson, Eva-Pia. "På rätt nivå : en undersökning om nivåplaceringar på Sfi-utbildningen." Thesis, Växjö University, School of Humanities, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vxu:diva-1876.

Full text

Abstract:

<p>Syftet med undersökningen var att få veta om högutbildade inlärare har större och bättre förutsättningar för att nå ett snabbt och bra resultat. De 11 deltagarna fick skriftligt och muntligt berätta om ett bildmaterial som blev analyserat enligt processbarhetsteorin. I inledningen beskrivs skolverkets kursplan och mål fr sfi-undervisningen och i Varbergs kvalitetsredovisning beskrivs förfarandet.</p><p>En presentation av inlärarna och utbildningen i deras hemländer följs av en översikt och resultat av en skriftlig och muntlig analys. I diskussionen som följer har ett axplock av forskare i s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Ward, Elin. "Vad kan individuell lönesättning innebära och varför används den? : En kvalitativ studie på Polismyndigheten i Stockholms län." Thesis, Stockholm University, Department of Sociology, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-39402.

Full text

Abstract:

<p>Studiens syfte var att studera hur ett antal medarbetare inom polismyndigheten i Stockholms län upplevde individuell lönesättning. Jag ämnade söka utforska och skapa en bild av de tolkningar medarbetare gör i fråga om individuell lönesättning i ett försök att förstå vad individuell lönesättning innebär för medarbetarna i en polisorganisation. Detta sattes i relation till beslutsfattarnas intentioner med individuell lönesättning. Således genomförde jag 13 öppna intervjuer där jag eftersträvade respondenternas personliga upplevelser och ordval om den individuella lönesättningen. Jag genomförd

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Bäckström, Blomstedt Ulrica. "Sen så kommer den och förklarar vid bänken; alltså bara för mig : Om elevers upplevelser av stöd och hjälp i matematik." Thesis, Karlstads universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-28466.

Full text

Abstract:

The study's purpose is to describe students' experiences of help and support in mathematics. To investigate this, I adopted the questions: What does it mean, according to the students, to get "help and support in mathematics?" Are there differences in the description of help and support depending on the age of the students? What different kinds of help and support do students feel that they get from their math teachers? What different kinds of help and support would they like to have? The study is based on a qualitative method, group interviews, with three groups of students, one from each sta

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Johansson, Thomas. "Individuell lönesättning i en mellanstor kommun : en studie om dess konsekvenser." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-45108.

Full text

Abstract:

Grundtanken med individuell lönesättning är att bidra till att göra arbetsplatsen attraktiv och effektiv. Tidigare forskning visar dock att individuella löner under lång tid varit mycket kontroversiella och på flera håll mötts av ointresse eller motstånd. Flera menar att individuell lönesättning kan motverka sitt eget syfte. Utifrån denna bakgrund är syftet med studien att få ökad kunskap och förståelse om vilka konsekvenser individuella löner fört med sig genom att dels undersöka anställdas personliga upplevelser och dels studera lönestatistik. Studiens första del har undersökt brandmäns åsik

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Fredriksson, Erik. "Grundskollärares arbetsmotivation : Med inriktning på individuell lönesättning." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12589.

Full text

Abstract:

I övergripande kollektivavtal på svensk arbetsmarknad framgår en strävan efter ett positivt samband mellan lön, motivation och resultat som en följd av individuell lönesättning. Denna studie undersöker individuell lönesättnings eventuella påverkan på arbetsmotivation hos lärare, kort efter att en statligt finansierad lönesatsning hade höjt lönerna för många av dessa. Studien har i huvudsak kvalitativ ansats och har genomförts med hjälp av ett teoretiskt ramverk bestående av self determination theory, teorier om avund och rättviseteori. För att undersöka om individuell lönesättning påverkar gru

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Erlinshjärta, Linnea. "Delaktighet i undervisningsplanering : En empirisk studie som undersöker om elevers delaktighet i undervisningen skapar motivation i årskurs 9." Thesis, Högskolan Dalarna, Pedagogiskt arbete, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-36154.

Full text

Abstract:

Syftet med arbetet är att ta reda på om elever upplever att delaktighet i undervisnings-planeringen ökar deras motivation till svenskämnet. Samt ta reda på hur de anser att under-visningsplaneringen bör struktureras och vilka faktorer som påverkar till det. Metoden som används är semistrukturerade intervjuer med 11 elever i årskurs 9 på en utvald skola i Mellansverige. Resultatet visar att elever blir motiverade av att få vara delaktiga i under-visningsplaneringen med sin svensklärare av olika anledningar. Slutsatserna är att eleverna vill vara delaktiga i planeringen av undervisningen. Främst

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Kamp, Patrik, and Axel Steneskog. "Självreglerat lärande och motivation i olika typer av idrotter: En jämförelse." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för psykologi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-171197.

Full text

Abstract:

Självreglerat lärande är en metakognitiv process som visat sig främja idrottares prestation och utveckling. En förutsättning för denna process är att idrottare känner motivation till att utvecklas inom sin idrott. Hur självreglerat lärande och motivation korrelerar samt eventuella skillnader mellan lagidrottare och individuella idrottare avseende självreglerat lärande och motivation är dock relativt outforskade områden. Således var syftet med föreliggande studie att undersöka detta närmare. I studien användes ett teoretiskt ramverk baserat på Self-Regulated Learning (SRL) samt Self Determinati

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Mohammedian, Farida. "Stödstrukturer för svaga läsare : Lärares erfarenheter av och föreställningar om lättlästa böcker i det pedagogiska arbetet." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för svenska språket (SV), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-64741.

Full text

Abstract:

All pupils have an individual reading development and need different forms of support. The aim of this study is to investigate teachers’ experiences of and ideas about the use of easy-reading books when teaching children to read. Data collection was done through four interviews with active teachers representing three schools in a municipality in southern Sweden. The interviewed teachers’ experiences turned out to agree with previous findings: the teachers were favourably disposed towards easy-reading books and considered them important for learning to read. The teachers also thought that it is

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Hultgren, Lotta, and Helene Strand. "Ingen hyllvärmare : Vikten av att levandegöra den individuella utvecklingsplanen." Thesis, Stockholm University, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-8267.

Full text

Abstract:

<p>De lärare som är självkritiska och kontinuerligt ifrågasätter sitt arbete samt är öppna för förändringar har alla möjligheter till att levandegöra arbetet med den individuella utvecklingsplanen. Tanken är att den individuella utvecklingsplanen ska vara ett aktivt och levande verktyg i elevens kunskapsutveckling. För att eleverna ska bli en aktör med egen vilja och kapacitet att lära måste de uppleva att de har kontroll över sin situation. När elevens mål är realistiska och tydliga, vet de vart de är på väg och hur de ska ta sig dit vilket leder till ökad motivation och lust att lära. Syftet

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Anglert, Natan, Andreas Carlsson, and Oscar Eriksson. "Vinna pris, vara bäst eller inte vara sämst : En empirisk studie om vad som motiverar elever i årskurs 6 i matematiktävling inom problemlösning." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för matematik (MA), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-103994.

Full text

Abstract:

Syftet med studien är att undersöka och sammanställa vad elever i årskurs 6 tycker om att tävla i matematik, om de föredrar att tävla individuellt eller kooperativt i matematik samt vilka motivationsfaktorer som eleverna upplever när de tävlar i matematik. Empirin i studien bygger på en matematiktävling i problemlösning som genomförts i nio olika årskurs 6 klasser. I fem av klasserna tävlade eleverna individuellt och i fyra av klasserna tävlade eleverna kooperativt. Vinnaren i varje klass belönades med ett pris. I samband med tävlingen genomfördes en enkätundersökning bland deltagande elever s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Demitz-Helin, Lotta. "Ordinlärning i svenska för invandrare : Några sfi-elevers upplevelser av ett förändrat arbetssätt." Thesis, Karlstads universitet, Institutionen för pedagogiska studier, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-64712.

Full text

Abstract:

The purpose of this study is to examine reactions on the implementation of a method for word learning among participants in a group of pre-literate students within a beginners’ course of Swedish for immigrants. The learning method uses individual wordlists, based on personal experiences. Data were collected through lesson observations of the group as a whole and interviews with six of the students, and analysed from a pragmatic point of view, with its emphasis on life experience and social interaction as important factors for successful learning. The study focuses primarily on conceptions of a

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Litzén, Sanna, and Elias Awadis. "Belöningssystem : - En flerfallstudie i tre säljorganisationer." Thesis, Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan, ELNU, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-21323.

Full text

Abstract:

Syfte: Studiens syfte är att förklara samt beskriva hur belöningssystem utformats i tre svenska säljorganisationer. Genom att studera de olika företagens belöningssystem vill vi beskriva vilka uppfattningar anställda har kring belöningssystem och hur de upplever sitt befintliga belöningssystem, samt vad som kan tänkas motivera individen att arbeta mot målkongruens i praktiken. Metod: I studien används kvalitativ metod och är utformad ur anställdas perspektiv. Vi har genomfört en flerfallsstudie och våra fallföretag är tre säljorganisationer belägna i Växjö. Insamlandet av empiri grundar sig på

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Gustafsson, Emelie, and Lina Johansson. "Motivationsfaktorer inom en kommunal förvaltning : En kvalitativ studie om vad som motiverar chefer till fortsatt anställning inom en kommunal förvaltning." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-45062.

Full text

Abstract:

Syfte och frågeställningar: Syftet med uppsatsen är att undersöka och problematisera vad som motiverar chefer och ledare inom en förvaltning på en kommunal nivå att fortsätta sin anställning. Studiens frågeställningar är: Vilka motivationsfaktorer är viktiga för chefer och ledare inom en offentlig förvaltning i frågan om fortsatt anställning? Vilken betydelse har individuell utveckling för chefer och ledare inom en offentlig förvaltning när det kommer till fortsatt anställning och arbetsmotivation? Hur bibehåller chefer och ledare inom en offentlig förvaltning sin arbetsmotivation? Material o

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Hellström, Solbritt. "Att vänja sig till det svenska språket : studier av en individuell skriftspråklig förändring utifrån Olof Bertilssons kyrkobok 1636-1668." Doctoral thesis, Umeå University, Department of language studies, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-1869.

Full text

Abstract:

<p>On the annexation of Jämtland by Sweden in 1645, Danish clergymen were allowed to remain on condition that they officiated in the Swedish language.</p><p>This dissertation investigates the changes in the written language of one of these Danish clergymen and is based on the parish register kept by the Rev. Olof Bertilsson between 1636 and 1668. The premise for this study is that individual variations and alterations in written language do not occur arbitrarily, but display systematisation and express social consensus. The analytical basis for this approach is derived from Alexander Zheltukhi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Fick, Ann-Christine, and Anna Wergelius. "Rörlig lön." Thesis, Uppsala University, Department of Business Studies, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-8949.

Full text

Abstract:

<p>Det är en ständigt pågående debatt om huruvida belöningssystem fungerar som motivationsinstrument eller inte. Många, främst inom den psykologiska skolan, är kritiska till belöningssystem, trots detta finns de i alla organisationer. Kan denna förekomst förklaras av att det finns en annan skola, den ekonomiska, som är det dominerande synsättet hos företag? Syftet med denna uppsats är att ställa den psykologiska skolans motivationsuppfattning emot den ekonomiska i en analys, och utifrån denna se om det går att dra slutsatsen att det ekonomiska tankesättet är det som dominerar och därmed ge en

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Sahlberg, Alexander, and Josefin Wilhelmsson. "Den strategiska rektorn. : En kvalitativ studie om rektorers ledarskap i grundskolan." Thesis, Mittuniversitetet, Institutionen för utbildningsvetenskap, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-40917.

Full text

Abstract:

Den här studien handlar om rektorers ledarskap och hur det kanske kan påverka personalen i skolan.Utifrån adekvat litteratur och aktuella artiklar inom ämnet har vi studerat transformativt ledarskap ochi förlängningen ledarskap i allmänhet inom skolan. Vi tog avstamp i hur skolsituationen ser ut idag, därvi fann att det fanns tydliga utmaningar med lärartätheten på svenska grundskolor. Till en börjanförstod vi att det genom tiderna funnits olika sätt att definiera ledarskap. För att underlätta för oss självavalde vi att utgå från en ledarskapsteori som nu under de senare åren kommit att domine

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Shasivari, Altin, and Christian Naaman. "Individuella och kollektiva belöningssystem : En studie om hur de anställdas motivationsprocess formas och byggs i respektive system." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-8520.

Full text

Abstract:

Det har blivit allt vanligare att företag inrättar belöningssystem. Anledningen till att företag väljer att använda sig av dessa system är på grund av att konkurrensen blir allt hårdare. Det är det viktigt att försöka höja medarbetarnas motivation i arbetet, få personalen att vara mer lojal och viktiga nyckelpersoner att stanna kvar. Motivationen kan ses som en process och behandlar tre begrepp. Genom att använda belöningssystem kan motivationen för att uppnå företagets mål öka. Det finns olika typer av belöningssystem, individuella och kollektiva. I den förstnämnda ges belöningarna ut enskilt

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Franzén, Ekendahl Carina. "Självförtroende och motivation : Hur gymnasieelever upplever förhållandet mellan sitt eget självförtroende och motivationen till skolarbetet." Thesis, Växjö University, School of Education, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vxu:diva-986.

Full text

Abstract:

<p>Syftet med denna studie är dels att analysera hur gymnasieelever upplever förhållandet mellan sitt eget självförtroende och motivationen till skolarbetet, dels att ta reda på hur de anser att skolans personal ska arbeta för att stärka elevernas självförtroende. Ett antal intervjuer har genomförts med tolv elever på två olika gymnasieprogram, det individuella och det naturvetenskapliga.</p><p>Det som har framkommit av undersökningen är att elevers självförtroende och motivation till skolarbetet är mycket beroende av kamraternas inställning. Om de närmaste kamraterna struntar i att arbeta, sm

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Ivarsson, Jennie, and Anna Jansson. "Jag kommer att klara det här! : Sex unga människors upplevelser av en mellanlandning på IV." Thesis, Stockholms universitet, Institutionen för pedagogik och didaktik, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-59009.

Full text

Abstract:

Utbildning blir allt viktigare. För dem som saknar en gymnasial utbildning har det blivit svårareatt få ett jobb. Läsåret 2009/2010 var 88,2 procent behöriga till gymnasieskolans nationellaprogram. För den som är obehörig är Individuella programmet ett alternativ, där elever under ettår kan skaffa sig behörighet. Det har visat sig att elever som går ett år på det Individuellaprogrammet (IV) och sedan studerar på ett nationellt program i högre grad än andra, görstudieavbrott. Vi har träffat elever som går emot statistiken och faktiskt fortsätter sina studier.Syftet med denna uppsats var att und

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Surawy, C. J. "Individual differences in smoking motivation." Thesis, University of Cambridge, 1985. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.372288.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Meng, Pingping, and Jing Wang. "Individual motivation inChinese Highly educatedGeneration Y." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-298664.

Full text

Abstract:

In the next five-to-ten years, Generation Y (born between 1979 and 1994) will be the largestgroup in Chinese firms. This generation is better educated and has unique characteristics.However, most of Chinese firms still employ a classic control system in management process.We argue that unless companies take MCSs as a package and consider HRM in the wholemanagement process, they cannot reduce the agency conflict with highly-educated Generation Yemployees. In order to reduce the agency conflict, the key thing is to identify the motivationsamong highly-educated Generation Y. This research firstly

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Frisk, David, and Oskar Thurén. "Motivation : och uppfattningar kring bonussystemet i ett företag." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-11471.

Full text

Abstract:

Titel: Motivation – och uppfattningar kring bonussystemet i ett företag Nivå: C-uppsats i företagsekonomi Författare: David Frisk & Oskar Thurén Handledare: Ann Wetterlind-Dörner Datum: 2012 – januari Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka ett medelstort tjänsteföretags bonussystem och effekterna av det. Vi vill också se om det finns skillnader i åsikter och upplevelser från medarbetarnas och ledarnas sida kring deras bonussystem och den motivationseffekt som följer. Utgångspunkten för uppsatsen var att få en bild av ett bonussystems påverkan på de anställda i ett företag.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Bateman, Tanner. "Individual Differences in Trait Motivation: An Exploration of the Relative Influence of Motivational Traits and Goal Orientation on Goal Setting Processes." Thesis, Virginia Tech, 2009. http://hdl.handle.net/10919/32763.

Full text

Abstract:

Very little empirical evidence exists linking the motivational traits portion of the motivational traits and skills framework to goal setting processes. The present study explored relationships between motivational traits, task-specific self-efficacy and self-set goal level during a computer-based task. Along with direct assessment of these relationships, we assessed whether task-specific self-efficacy mediates relationships between motivational traits and self-set goal level. In the current study, we also examined the ability of motivational traits to provide an increment in the prediction of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Tao, Yick-Ku. "Hong Kong Chinese students' learning motivation : the role of social- versus individual-oriented achievement motivation /." View Abstract or Full-Text, 2003. http://library.ust.hk/cgi/db/thesis.pl?SOSC%202003%20TAO.

Full text

Abstract:

Thesis (Ph. D.)--Hong Kong University of Science and Technology, 2003.<br>Includes bibliographical references (leaves 175-193). Also available in electronic version. Access restricted to campus users.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Ödvall, Elina, and Charlotte Heikkinen. "Kvinnans resa till chefsposition : Vad har bidragit till chefspositionen?" Thesis, Jönköping University, Högskolan för lärande och kommunikation, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-48557.

Full text

Abstract:

Kvinnliga chefer är ett omdiskuterat ämne i samhället i relation till jämställdhet. Diskussionerna kring vad som bidragit under kvinnans resa för att lyckas nå chefspositioner kan beskrivas utifrån individuella egenskaper och olika organisatoriska faktorer. Utifrån en problemdiskussion landade vi in i studiens syfte som är att beskriva individuella egenskaper och organisationens bidrag till kvinnans resa till chefsposition. Studiens har genomförts via en kvalitativ datainsamling i form tre steg. Steg ett semistrukturerade intervjuer med kvinnlig chef. Steg två telefonintervju med kvinnlig chef

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

McCleary, E. "Academics and individual motivation : the knowledge transfer partnerships context." Thesis, University of Salford, 2015. http://usir.salford.ac.uk/37783/.

Full text

Abstract:

This research study is designed to elicit an understanding of what motivates academics engaging in Knowledge Transfer Partnerships (KTPs). KTPs are a mechanism used by universities to transfer knowledge to business and industry, but there is very little evidence of why academics engage in the activity, and how they find it motivating. Using a qualitative case study approach, this study applies the principles of Self Determination Theory (SDT) to understand intrinsic and extrinsic motivation. SDT is an increasingly popular theory of motivation, but has had little application in the field of kno

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Yu, Yuecheng. "Motivational foundation of individual knowledge-sharing /." View abstract or full-text, 2004. http://library.ust.hk/cgi/db/thesis.pl?ISMT%202004%20YU.

Full text

Abstract:

Thesis (M. Phil.)--Hong Kong University of Science and Technology, 2004.<br>Includes bibliographical references (leaves 35-37). Also available in electronic version. Access restricted to campus users.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Hulander, Markus, and Ida Carlander. "ELITFOTBOLLSSPELARES ANVÄNDNING AV INDIVIDUELLA MÅLSÄTTNINGAR RELATERAT TILL MOTIVATION OCH UPPLEVD KOMPETENS." Thesis, Halmstad University, Halmstad University, Center for Sport and Health Science (CIHF), 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-3938.

Full text

Abstract:

<p>Syftet med denna undersökning har varit att studera huruvida individuella målsättningaranvänds inom elitfotboll. Dessutom undersöktes vilka målsättningsstrategier som föredrassamt vilka av dem som uppfattas som mest effektiva. Vidare studerades hur användningen avolika målsättningsstrategier är relaterat till elitfotbollspelares upplevda kompetens ochmotivation. . Även skillnader mellan ordinarie och icke ordinarie spelare samt juniorer ochseniorer studerades. Slutligen undersöktes även interaktionen mellan målsättningsarbetet,motivation och upplevd kompetens. Totalt deltod 101 fotbollsspel

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Bordachar-Laval, Christine. "Mesure des effets des primes sur objectif sur la motivation individuelle et sur la motivation collective des salariés." Toulouse 1, 2003. http://www.theses.fr/2003TOU10048.

Full text

Abstract:

Le nombre croissant des systèmes collectifs de rémunération variable dans les entreprises engendre de nouvelles interrogations relatives aux effets de ces formules de rétribution sur la performance organisationelle et sur le fonctionnement interne de l'entreprise. Parmi ces formes de rémunération, les primes sur objectifs n'ont pas encore fait l'objet de recherche en France. Ces travaux ont pour but de mesurer leurs effets sur la motivation individuelle des salariés ainsi que sur la motivation collective du groupe de salariés au travail. En effet, récemment, l'idée selon laquelle il n'est plus

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Andrén, Martina, and Kalle Averfalk. "Upplevda relationer mellan individuella elitidrottare och deras primära tränare: En prövning av självbestämmandeteorin." Thesis, Malmö universitet, Fakulteten för lärande och samhälle (LS), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-31632.

Full text

Abstract:

Individuell elitidrott kan vara ensamt och motivationen behöver vara stor under en lång period för att prestera på topp och bibehålla träningsmängden. Det har visat sig att tränare är en av de viktigaste influenserna för idrottares motivation. Därmed är syftet med studien att pröva självbestämmandeteorin för att öka förståelsen om hur motivation uppstod under relationer mellan elitidrottare och respektive tränare. Det teoretiska ramverket inkluderar tre psykologiska behov i form av autonomi, kompetens och samhörighet. Behoven behövs för att tillfredsställa inre motivation och välbefinnande hos

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Lampkin, S. "Exploring why individuals acquire the motivation to mitigate climate change." Thesis, University of East Anglia, 2010. https://ueaeprints.uea.ac.uk/10583/.

Full text

Abstract:

Human motivation is a complex and multi-faceted aspect of individual behaviour. In the context of climate change, people can be motivated to change their lifestyles markedly to protect the planet and its resources, or seem not to care, or worry, how they impact on the planet; the reasons behind this difference are poorly understood. This study explores the internalised motivation to mitigate climate change, based on a sample of adults who perceive that they are highly motivated to reduce carbon dioxide emissions. An internal nature to a motivation produces long-term behavioural change that is

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Crossler, Robert E. "Protection Motivation Theory: Understanding the Determinants of Individual Security Behavior." Diss., Virginia Tech, 2009. http://hdl.handle.net/10919/37511.

Full text

Abstract:

Individuals are considered the weakest link when it comes to securing a personal computer system. All the technological solutions can be in place, but if individuals do not make appropriate security protection decisions they introduce holes that technological solutions cannot protect. This study investigates what personal characteristics influence differences in individual security behaviors, defined as behaviors to protect against security threats, by adapting Protection Motivation Theory into an information security context. This study developed and validated an instrument to measure in

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Karlén, Sara, and Sandra Klang. "En resa genom motivation på arbetsplatsen : - Monetära, Sociala och Individuella faktorers påverkan." Thesis, Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan, ELNU, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-10373.

Full text

Abstract:

Syftet med denna uppsats är att bidra till en djupare förståelse för motivationen hos de anställda på en arbetsplats samt hur de monetära, sociala och individuella faktorerna påverkar motivationen. Vårt delsyfte är att försöka lyfta fram nyare motivationsteorier tillsammans med mer klassiska teorier för att försöka belysa utvecklingen. För att undersöka ovanstående har 14 kvalitativa intervjuer utförts med ordinarieanställda samt säsongsanställda på turistbyråer runt om i Småland. Vi har sedan använt oss utav olika motivationsteorier som vi redogjort för i kronologisk ordning för att läsaren p

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Blücher, Annika, and Veronica Laurén. "Vad krävs för att komma vidare? : Elevers övergång från ett individuellt program till ett nationellt." Thesis, Stockholm University, Department of Education, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-28189.

Full text

Abstract:

<p>Syftet med denna uppsats är att beskriva vad som bidragit till fyra elevers övergång från ett individuellt program på gymnasiet till ett nationellt. Detta har gjorts genom en kvalitativ metod där fyra elever i åldern 16-19 år har intervjuats. Vårt intresse fångades under en praktikperiod på en skola där många av eleverna på IV läste upp betygen och sökte in på ett nationellt program. Detta hör enligt Skolverket inte till vanligheterna. Det gemensamma för de intervjuade eleverna är att en inre motivation och ett mål spelar en viktig roll för att komma vidare med sina studier.</p><br><p>The o

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Scholten, Lotte. "Motivation matters motivated information processing in group and individual decision-making /." [S.l. : Amsterdam : s.n.] ; Universiteit van Amsterdam [Host], 2007. http://dare.uva.nl/document/46868.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Posnock, Samuel Joseph. "Dynamic person, context, and event determinants of individual motivation in teams." Diss., Georgia Institute of Technology, 2015. http://hdl.handle.net/1853/53847.

Full text

Abstract:

Teams have become increasingly popular in organizations (Devine, Clayton, Philips, Dunford, & Melner, 1999), and the issue of process loss in teams presents a persistent challenge to teamwork and team effectiveness (Karau & Williams, 1993). The present study addresses a basic issue in process loss; namely, team member motivation to contribute personal resources toward individual and team-level goals. This study identified three sources of motivation in teams: Task demands, team attributes, and member traits. Individual motivation increased with task difficulty, increased as deadlines approach

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!